פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
הוצאה לחל'ת בזמן חופשת מחלה
שאלתי היא האם מותר להם להוציא אותי לחל'ת למרות שאני במחלה.
יציאה לחל"ת בזמן תאונת עבודה
בוקר אור
שימי ליבך כי תאונת עבודה אינו חופשת מחלה - ואז כן במידה ואת נמצאת בתאונת עבודה - מותר להוציא לחל"ת.
כמובן שהיציאה לחל"ת צריכה להיות מוצדקת ולא שררורתית וע"פ הדין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שימי
לפניי קבלת זימון לשימוע הופסקה עבודתי בחברה.
בגמר חשבון לא שולמו לי ימי העבודה שבוטלו לפניי השימוע ואת אלו שלאחר השימוע עד קבלת מכתב סיום העסקה.
נדרשתי להפסיק להגיע ע"י המעסיק.
האם מדובר בהרעת תנאים שהופסקה עבודתי לפניי שליחת זימון לשימוע?
האם צריך לשלם על הימים שבוטלו לפניי ואחריי השימוע?
שימוע, פיטורין והודעה מוקדמת
בוקר אור
אז ככה במידה והוצאת לחופשה ע"י המעסיק טרם השימוע - והחופשה היא עד שבעה ימים על המעסיק לשלם לך חופשה זאת.
באם הייתה לך צבירה - אז תלשום חופשה כנגד הצבירה.
במידה ולאו - אז החופשה היא על החשבון המעסיק (אין דבר כזה חופשה מאולצת ללא תשלום או השעיה), וככל שהמעסיק לא עשה כן אקט כזה מהווה פיטורים לכל דבר וענין.
ולכן על המעסיק או לשלם לך את כל הימים שלפני השימוע אלא באם הוא לא משלם ואז הוא חשוב לפיטורין לאלתר, ללא ערכית שימוע וללא מתו הודעה מוקדמת .
עכשו - לגבי הימים שלאחר השימוע ועד הודעת הפיטורים - דין ימים אלו כדין הימים שלפני השימוע.
מהודעה הפיטורים -הרשמית על המעסיק היה לתת לך הודעה מוקדמת וככל שהוא ויתר על עבודתך בתקופה זו -אין כל בעיה שישילם חלף הודעה מוקדמת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לא מוצאת את הכרטיס עבודה שלי
כרטיס נוכחות
בוקר אור
במידה ואין מנהלת כרטיס עבודה ואת זוכרת את שעות העבודה - תפני אליה בכתב - בוואצאפ/מייל/מכתב ודרישי את שכרך.
ככל שהיא לא תמצא והיא תטען שאין את הכרטיס ברשותה תבעי את השכר בביה"ד- זה לא מורכב. נטל ההוכחה הוא עליה להוכיח שלא עבדת את השעות אותן את דורשת ולא הפוך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות באמצע חל"ת
יש לציין שאני מעוניין למשוך את כספי הפיטורין (למרות שזה לא מומלץ)
התפטרות
ראשית אני מציעה לך לבדוק כי שההתפטרות אכן תזכה אותך בפ"פ מלאים (שכן לא כל התפטרות מזכה בפ"פ מלאים) ושוב אני לא יודעת האם חל עליך סעיף 14, האם המעסיק הפריש לך לפ"פ מלאים מכח הסכם אישי/קיבוצי או צו הרחבה בענף כלשהו.
בכל מקרה עליך לתת הודעה מוקדמת כדין, מכתב התפטרות או התפטרות בדין מפוטר.
ועוד דבר נוסף חושב - לא בטוח שאתה עדיין תהיה זכאי למשוך את כספי הפיצויים - זה אתה צריך לבדוק מול קרן הפנסיה/ביטוח מנהלים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בעל מלאכה השתמש בכספי מקדמה ללא ביצוע עבודה
שילמתי לבעל מלאכה, אקרא לו לצורך הענין יהודה, צ'ק מקדמה על עבודה שסיכמנו שיעשה.
יהודה נעלם. לא עונה לטלפונים וכמובן שלא ביצע את העבודה.
אך מנגד, יהודה העביר את הצ'ק שלי לצד שלישי, אקרא לו לצורך הענין דוד.
כחודשיים בערך, לפני שיגיע יום הפרעון ולאחר שראיתי שיהודה נעלם מהאופק, נתתי הוראה לבנק לא לכבד את הצ'ק.
גם נודע לי שיהודה כבר העביר את הצ'ק שלי לדוד.
התקשרתי לדוד (יש לי שיחה מוקלטת) וסיפרתי לו את המעשה: שיהודה גנב אותי. קיבל צ'ק מקדמה ולא עשה עבודה ולפיכך שלא יפקיד את הצ'ק.
דוד בכל זאת הפקיד את הצ'ק (לא יודעת אם במזיד או בשוגג אך זה מה שקרה בפועל) כמובן הצ'ק חזר.
כעת דוד דורש ממני לתת הוראה לבנק שיכבדו את הצ'ק או שאעביר לו את תמורתו בהעברה בנקאית.
דוד טוען שסיפק ליהודה סחורה והצ'ק אצלו לפי דין.
ואילו אני טוענת שיפנה ליהודה שנתן לו את הצ'ק שחובת התשלום עליו - על יהודה.
דוד מאיים שיפנה להליך משפטי-הוצאה לפועל וכו'.
מה עלי לעשות?
אשמח לתשובה בהקדם. הענין טורד את שלוותי. בלשון המעטה ):
אנא פני לפורום המתאים דני חוזים /צרכנות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מחיקת ימי חופשה
המעסיק מחק ללא ידעתי כ8 ימי חופשה שהיו ברשותי הוא ביקש ממני לנצל 5 ימים ואכן ניצלתי אך בתלוש ראיתי שהורידו לי 13 ימים ששאלתי את חשבת השכר היא אומרת שבגלל שלא ניצלתי את מלוא ימי החופשה הם נמחקו הרי התבקשתי על ידי מנהלי לצאת ל5 ימי חופש בלבד מה עליי לעשות בנדון?
ראה תשובתי להלן
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מחיקת ימי חופשה
המעסיק מחק ללא ידעתי כ8 ימי חופשה שהיו ברשותי הוא ביקש ממני לנצל 5 ימים ואכן ניצלתי אך בתלוש ראיתי שהורידו לי 13 ימים ששאלתי את חשבת השכר היא אומרת שבגלל שלא ניצלתי את מלוא ימי החופשה הם נמחקו הרי התבקשתי על ידי מנהלי לצאת ל5 ימי חופש בלבד מה עליי לעשות בנדון?
מחיקת ימי חופשה ללא התראה
באופן ככלי אתה בהחלט יכול לדרוש ממעסיקך להשיב לך את ימי החופשה אשר נמחקו לך, במיוחד אם הוא לא נתן לך התראה טרם המחיקה על כל ימי החופשה ולא אפשר לך לנצל את החופשה.
עכשו חוקית יש גבול לצבירת ימי חופשה והחוק מאפשר למעסיק שלא לאפשר עובד לצבור ימי חופשה - אך אם עובד צבר למעסיק אין זכות למחוק ללא שהתריע קודם. בהצלחה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים
לאחר שימוע פוטרתי מעבודתי וקבלתי ימי הודעה מוקדמת,
עבדתי על פי המכתב עד היום האחרון בו נדרשתי לעבוד
יומי האחרון בעבודה היה ב 14.12
על הימים שעבדתי קבלתי משכורת
עכשיו בינואר
המשכורת שנכנסה היא רק עבור שעות העבודה שעבדתי בפועל,
חשוב לציין כי יש לי יתרת ימיי חופשה,
וכי יש לי מעל שנת עבודה ולכן אני זכאית לקבל דמי אבראה לפי חוק,
האם המעסיק היה אמור לסגור חשבון בחודש האחרון לעבודה?,
זאת אומרת יתרת ימי חופשה+דמי אבראה או שמה זה תקין שהוא יעביר את התשלום חודש לאחר מכן ולא יחד עם המשכורת האחרונה?
מכתב דרישה לגמר חשבון
בוקר טוב
עקרונית כבר בחודש זה, ינואר 2021 היה על המעסיק לערוך לך גמר חשבון כולל פ"פ, הבראה, פדיון חופשה וכו. וכמובן לתת לך מכתב הפסקת עבודה, טופס 161 לשחור קרן הפנסיה על שמך.
אני מציעה לך לערוך אפילו בעצמך את הגמר חשבון ולשלוח מכתב דרישה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום יום בחירות
התחלתי את עבודתי בפועל ב 22.12.20
יום הבחירות יהייה בתאריך 23.3.21
האם אהייה זכאי לקבל תשלום עבור יום זה?,
החוק אומר כי צריך שיעברו שלושה חודשי עבודה
לפחות על מנת לקבל תשלום ליום זה,
זה אמנם יוצא שלושה חודשים,
השאלה היא האם זה כולל את כל ימי העבודה בפועל עד תאריך זה והאם סופרים שישי ושבת
או שזה נטו על פי תאריך התחלת עבודה.
תשלום בגין יום בחירות
שלום רב,
על פניו אתה זכאי לתשלום - חישוב התקופה הוא קלנדרי .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בידוד
אני עובד בחברה קצת פחות מעשור.
עובד במשכורת חודשית קבועה מידי חודש.
העסק שבו אני עובד,נקרא חיוני,ולי יש נגזרת נכבדה בעסק.
אני הקשר הסופי בין החברה ללקוח.
קיבלתי אתמול הודעה שהייתי ליד חולה מאומת,ואני צריך להיכנס לבידוד,מנהל שלי ביקש ממני להגיש ערעור.
הערעור לא התקבל.
אני צריך להישאר בבידוד לפחות 10 ימים.לפני יומיים עשיתי בדיקת קורונה ולא התקבלה תשובה.
השאלות כאלו
1 אם אני יוצא שלילי,האם הבוס יכול לבקש ממני להגיע לעבודה,או לערער שוב על תוצאות הערעור?
2. מי אמור לשלם על ימי הבידוד?
ביטוח לאומי? קיזוז מימי מחלה?הצטברו לי 90 ימים.
קורונה-המשך
בהמשך לשאלתך.
עכשיו קיבלתי הודעה שאני אעבוד מהבית.
האם הבוס יכול להכריח?
האם אני מקבל תשלום על זה?
האם לא לעבוד בבידוד ולעבודה מהבית בבידוד=אותו כסף?
בידוד
שלום רב
המעסיק יכול לבקש ממך לנסות לערער מול משרד הבריאות ככל ואכן ההודעה אינה נכונה אך בפועל עד שאין לך אישור מסודר ממשרד הבריאות לצאת מבידוד אתה לא יכול לעשות זאת והמעסיק לא יכול לחייב אותך לשוב לעבודה.
לגבי ימי הבידוד - על יום הבידוד הראשון לא מקבלים תשלום אלא אם מבקשים לנצל יום חופש תמורתו. על יתר הימים מקבלים תשלום כימי מחלה כאשר המעסיק יכול לנכות לכל היותר 4 ימי מחלה תמורת ימים אלה
חלת
מבקשת לדעת האם יש השלכות על העובד
באם בקש לצאת לחלת מסיבה רפואית
לבין הוצאתו לחלת עי מעסיק מסיבה רפואית .
ומדוע המעסיק מתעקש שזו תיהיה בקשה של העובד ?
תודה
חלת
שלום רב
המעסיק לא יכול לחייב את העובד לצאת לחלת , ככל ואכן בפועל זו בקשה של העובד אז המעסיק צודק שהוא מבקש כי הדברים יהיו מדויקים. באשר לזכאות וההבדל בגינה באם העובד יוצא / המעסיק מוציא בהסכמת העובד מבחינת דיני עבודה אין הבדל , אך יש לבדוק למול פורום ביטוח לאומי האם יש השלכות על כך מבחינת דמי אבטלה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעת הנקה
עובדת כל יום בפועל 7 שעות
האם זכאית לשעת הנקה
או צריכה לעבוד 90% משרה בפועל
שעת הנקה
שלום רב,
הזכאות לשעת הנקה קמה למי שעובדת משרה מלאה / לפחות 174 שעות עבודה חודשיות ולכן ככל ואת אינך עומדת בתנאים אלה לא קמה לך הזכאות אלא באם חלים הסכמים מיטיבים על מקום העבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דחוף
חזרה מחופשת לידה שהוארכה
שלום רב
ברגע שעובדת מבקשת לחזור לעבודה מחופשת הלידה שהוארכה על המעסיק חלה החובה להשיבה בתוך 4 שבועות מהמועד בו הודיעה על רצונה לחזור
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוזה זמני
תודה
חוזה זמני
שלום רב
מבחינת דיני העבודה יש לבחון מה רשום בהסכם והאם מוגדר כעד שנה ולפרויקט ספציפי או לאו. ככל ומוגדר לשנה ללא סייגים אז סיום ההסכם לפני מהווה פיטורים ועל המעסיק לקיים שימוע וכיוב. לגבי ביטוח לאומי יש לבחון למול פורום ביטוח לאומי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תאונת עבודה
תודה
פני לפורום ביטוח לאומי ודיני נזיקין לקבלת מענה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קורונה
אני והתינוק שנולד חלינו בקורונה במהלך חופשת לידה ללא אשפוז
זכויות במהלך לחופשת לידה
שלום רב,
במהלך חופשת לידה בתשלום את מקבלת תשלום מביטוח לאומי עבור תקופה זו ואת לא זכאית לתשלום מהמעסיק בגין ימי מחלה. כמו כן אין בחוק כיום אפשרות להארכת חופשת הלידה בתשלום נוכח מחלה בקורונה .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סיק
ימי מחלה בחופשת לידה
שלום רב,
כאשר נמצאים בחלת לא זכאים לתשלום בגין ימי מחלה / מחלת ילד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשת לידה
חזרה לעבודה מחופשת לידה
שלום רב,
ברגע שעובדת מבקשת לחזור לעבודה מחופשת לידה המעסיק לא יכול לדחות את חזרתה לעבודה ביותר מ4 שבעות מהמועד בו הודיעה כי היא מבקשת לחזור.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה 24/7
התחלתי לעבוד לאחרונה בחברה, העיניין הוא שלא נאמר לי בשום צורה שהתפקיד דורש 24/7 מענה. קיבלתי מכשיר נייד מהחברה והם דורשים ממני להיות זמינה 24/7 לכל מה שמתרכש בחברה.מבחינה חוזית לא מצויין בשום צורה ובשום סעיף שהתפקיד דורש להיות זמין 24/7 מה שגם לא מצויין ששבת הוא יום המנוחה אצלי. (קצת תמוהה כי שבוע עבודה מלא נחשב 5 ימים בשבוע) זאת אומרת שאני אמורה להיות זמינה שישי ומוצאי שבת. שעות העבודה הרגילות הן 8-5 אבל שאר העבודה מתבצעת מהבית...אני מתוגמלת בשכר שהוא גלובלי.התפקיד אצלי מוגדר שאני חייבת ומחוייבת לענות לשיחות (גם בשעות הלילה) - שוב, בחוזה לא מצויין דבר כזה או שהזכירו דבר דומה.האם זה הגיוני לדרוש דבר כזה? זה חוקי?יכול לצאת שביום אני עובדת 9 שעות במשרד חוזרת הביתה, ועובדת עד 10 בלילה יוצא שאני יכולה לעבוד יותר מ 12 שעות ביממה (השעות הנוספות מהבית לא מדווחות כי הם טוענים שזה גם ככה שכר גלובלי). האם ניתן להם לחייב אותי לעבוד בזמינות תמידית 24/7?
האם יש חוק שמגן עלי?
מגבלות על העסקה מעבר לשעות העבודה
שלום רב,
העסקת עובד מעבר לשעות של יום עבודה מלא או שבוע עבודה מלא מוגדרת כהעסקה בשעות נוספות המזכה את העובד בתוספת תשלום
אסור שסך השעות הנוספות של העובד במהלך כל השבוע יהיה מעל ל-16 שעות, ובכל מקרה אין להעסיק עובד יותר מ-12 שעות ביום (כולל השעות הנוספות)
אסור להעסיק עובד המועסק בעבודת לילה יותר מ-58 שעות בשבוע, כולל שעות נוספות
במקרה של העסקה בשעות נוספות ללא היתר, ניתן להגיש תלונה נגד המעסיק ליחידת האכיפה של חוקי העבודה
.למעט במקרים שבהם הותרה במפורש ללא צורך בהיתר מיוחד
בנוסף לכך, אם יש חוזה עבודה יש להיצמד לחוזה אחרת עלול להיחשב כהפרה.
לגבי חלק הפיצויים שהופרש לקרן הפנסייה
עובד התפטר לאחר שנה+ מעבודה ,
האם חלק הפיצויים שהופרש לקרן הפנסייה
שייך לעובד או חוזר למעביד ??
בתודה מראש
פיצויים פיטורים לאחר התפטרות
שלום רב,
עובד שבמסגרת עבודתו הופרשו לו כספים לקופת גמל או קרן השתלמות וכן עובד שכספי פיצויי הפיטורים הופרשו כחלק מהביטוח הפנסיוני, יכול למשוך את הכספים מהקופה, אך לשם כך דורשת קופת הגמל ראיה שהמעסיק לא מתנגד לשחרור הכספים לטובת העובד.
לשם כך מומלץ לבקש מהמעסיק מכתב שבו הוא מצהיר שאינו מתנגד לשחרור מוחלט ומלא של הכספים לטובת העובד.
הלנת דמי פיצויים ואי סגירת חשבון
האם אני זאת שאמורה ליזום ולדרוש או שעל פי המנהל התקין המעביד אמור בכל מקרה? המעביד הודיע לקרנות שהוא מפסיק הפקדות ובחלק מהמקרים טוען שמדובר בחל"ת מה שאינו נכון.
האם אותה התנהלות נחשבת הלנת פיצויים, מה אפשר לעשות עם זה?
גמר חשבון ומסירת טופס 161 לעובד שפוטר
שלום רב,
1.מעסיק ימלא טופס 161 - הודעת מעביד על פרישה מעבודה של עובד, וימסור אותו לעובד.
על פיצויי הפיטורים (שלא הופרשו מדי חודש לקופת גמל או לביטוח פנסיוני) להיות משולמים עם סיום יחסי עובד-מעביד או במועד מאוחר יותר מבין המועדים הקבועים בחוק. איחור של מעל 15 יום עשוי לזכות את העובד בפיצויי הלנת פיצויי פיטורים.
2. בעניין גמר חשבון יש לעשות במשכורת האחרונה
לכן, אם טרם נמסר טופס 161 וטרם נעשה גמר חשבון במשך 4 חודשים זה לא תקין !!!!
יש לפנות מיד למעסיק! מדובר בהלנת שכר והלנת פיצויים !
במידה והמעסיק עדיין מסרב יש לפנות להליך משפטי.
עבודה ביניים לאחר אבטלה
ב24.11 התחלתי עבודה חדשה בפועל העבודה החדשה לא מסתדרת לי ונעשו דברים שלא כמו שהובטח בראיון עבודה
במידה ואני מתפטרת מיוזמתי מהעבודה החדשה שאני נמצאת בה חודש וקצת האם אני יכולה לקבל אבטלה בתנאים הקודמים ללא המתנה של 90 ימים?
הבנתי שישנו מושג שנקרא עבודת ביניים האם זה תקף במקרה הזה?
תודה
זכאות לדמי אבטלה נוספים באותה שנה
שלום רב,
המלצתי לפנות לפורום ביטוח לאומי לבדיקת זכאות לדמי אבטלה.
קנס על החזרת רכב ליסינג בחל'ת
תודה
האם חל על העובד תשלום בגין החזרת רכב בזמן חל"ת ?
שלום רב,
מעסיק שהעמיד לרשות עובד רכב צמוד נדרש לחייב את שכרו של העובד בשווי השימוש על פי התקנות, גם כאשר הרכב היה ברשות העובד רק בחלק מהחודש הרי שיש לזקוף שווי רכב מלא. החריג לכלל זה, הוא מצב שבו לא מתקיימים יחסי עובד-מעביד במהלך חודש קלנדרי מלא, כלומר בעת סיומה (כגון: פיטורין), במצב זה ייזקף שווי רכב באופן יחסי לימי ההעסקה במהלך החודש.
הוצאה לחל"ת בתקופת הודעה מוקדמת
(חופשה בתקופת הודעה מוקדמת - מותר אם זה חופשה מרוכזת , ולפחות יש 14 ימי עבודה בפועל .)
האם ניתן לצאת לחל"ת כאשר מקום עבודה נסגר ?
שלום רב,
אם עסק נסגר על ידי בעליו, זה אומר שכל העובדים מפוטרים וצריכים לקבל פיצויי פיטורים ואת כל הזכויות המגיעים להם על פי חוק כדין מפוטר.
לידה עוקבת
פני לפורום ביטוח לאומי
לידה נוספת בתקופת חופשת לידה
שלום רב,
המלצתי לפנות לפורום ביטוח לאומי בעניין זכאות דמי לידה נוספים.
בהצלחה !
לידה נוספת בתקופת חופשת לידה
שלום רב,
המלצתי לפנות לפורום ביטוח לאומי בעניין זכאות דמי לידה נוספים.
בהצלחה !
