פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
היריון ובקשה לחל"ת
אני עובדת במקום עבודה כ3 וחצי שנים.
באמצע מרץ 20 הוציאו אותי לחלת וחזרתי לעבוד במאי לאחר חודש וחצי.
אני היום בסוף חודש שני להריוני לאחר טיפולי ivf .
מאוד מפחדת מחשיפה לקורונה גם בגלל שההריון הסה מאוד יקר לליבנו לקח לנו כמה שנים לקבח אותו, יש אנשים אצלנו שחולים ובבידוד, אני עובדת בשירות לקוחות וזה מלחיץ אותי.
המפעל הוא גם לציפויים ואני אומנם לא חשופה ישירות לחומרים אבל הם כן באוויר כשאני עוברת ממשרד למשרד.
אני לא יודעת אם יכולה להוציא על זה שמירת היריון..
חשבתי לגשת למנהל ולבקש שיוציא אותי לחלת בעצמו כדי שאוכל לקבל ביטוח לאומי.
האם זה נהוג? האם המנהל יכול להחליט שהוא לא מרוצה מהבקשה ולפטר?
שמירת הריון
שלום רב,
בעניין הריון בסיכון- ( במידה וקיים ) יש להתייעץ עם הרופא המטפל לגבי אישור שמירת הריון.
בעניין החל"ת- יש לנסות לשוחח עם המעסיק או לנצל את ימי החופשה הצבורים לזכותך במידה ואת מרגישה בסיכון.
ההסכמה צריכה להיות בין הצדדים
קיצור של 18 דקות מכוח שיוויון זכויות בהורות
בהתאם לכתבה שפורסמה לפני כשבוע בדבר זכויות בהורות משותפת אבקש לקבל את מס. התקנה שעל פיה אוכל לפנות למשאבי אנוש במקום עבודתי על מנת לקבל הקדמת סיום עבודה לצורך הוצאת בני מהגן בעת משמורתו אצלי.
תודה
קיצור יום עבדה
בוקר אור
ככל הידוע לי הדין אינו מפלה ולא ברור האם כוונתך לשעת הנקה או לדבר אחר.
הכתבה עוסקת בתקשיר שהינו חוקי והוראות רחבות שעוסקות באינסוף תחומים משרות ודירוגים. קשה לשים את האצבע על מה שאת מחפשת ומעיון בתקשיר - לא ראיתי שום דבר חדש.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרשות מימי חופשה
האם המעסיק מחוייב להפריש לפנסיה מימי חופשה שהתקבלו בתשלום ? ומה לגבי ביטוח לאומי ?
המעסיק שילם לי ימי חופשה מבלי להפריש ביטוח או פנסיה .
תשלום ביטוח פנסיוני לפדיון חופשה
סעיף 17 לחוק חופשה שנתית קובע כי דמי חופשה, פדיון חופשה ותמורת חופשה, דינם לכל דבר כדין שכר עבודה.
אך בפסיקת בית הדין הארצי לעבודה נקבע כי מאחר שפדיון החופשה משתלם לאחר שנותקו יחסי עובד-מעביד, אין העובד זכאי להפרשות לקרן השתלמות בגין פדיון החופשה, אלא אם הצדדים הסכימו ביניהם אחרת.
הלכה זו חלה גם על כל ההפרשות הסוציאליות החלות על המעסיק, לרבות על הפרשות המעסיק לביטוח פנסיוני. מכאן כי המעסיק אינו חייב להפריש לביטוח הפנסיוני בגין התשלום של פדיון החופשה ששולם לעובד לאחר סיום תקופת העבודה, אלא אם הסכימו הצדדים אחרת בהסכם קיבוצי החל עליהם או בהסכם העבודה האישי.
ז"א שעל חופשה יש להפריש ביטוח פנסיוני אך לא על פדיון חופשה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי הבראה
התפטרתי מהעבודה לפני שמלאה לי שנה (עבדתי 11 חודשים) האם מגיע לי תשלום דמי הבראה על הודשים האלה?
דמי הבראה
בוקר אור
הזכאות לדמי הבראה קמה רק לעובד שהשלים שנת עבודה מלאה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום שכר על ימי סגר
תשלום שכר בימי סגר
אייל בוקר טוב
די קשה לי להשיב לשאלתך.
לא ציינת האם היית אמור לעבוד במשרה מלאה/חלקית/משתנה.
האם אתה עובד חודשי/שעתי/יומי. בנוסף גם לא ציינת האם המעיק עובד רגיל? האם העובדים עובדים מהבית? האם המדובר במקום חיוני?
דבר ראשון שאתה חייב לעשות הוא לשוחח עם המעסיק. ישנן כמה אופציות; האחת - שיוציא אותך לחל"ת לנסות לקבל אבטלה השניה- לעבוד מהבית או חלק מהבית וחלק מהעבודה והשלישית - למצוא עבודה חלופית עד לחזרה של העסק לעבודה מלאה.
החוק אינו מחייב מעסיק לשלם שכר כאשר העסק סגור - אלא מאפשר למעסיקים להוציא את העובדים לחל"ת או לנצל ימי חופשה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
נתוני העסקת עוזרת
שלום רב
האם אני יכול להעביר את נתוני העסקת עוזרת ואקבל את פרוט הסכומים שעלי לשלם לה ולאחרים ?
נתוני העסקת עוזרת משק בית
בוקר אור
הפורום מיועד למתן שאלות כלליות ולא לעריכת חישובים פרטניים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודת נשים
כשהתחלתי לעבוד לא הכרתי את תקנות עבודת נשים (עבודות אסורות, עבודות מוגבלות ועבודות מסוכנות), תשס"א-2001
ולפני מספר ימים חברים הסבו את תשומת ליבי אליהן.
משקראתי אותן פניתי למעסיק שלי והוא עדכן שהוא מכיר אותן ואף בדק עם גיהותן שטוען בפניו שאין כל סיכון לנשים בכל גיל שהוא (למותר לציין שהגיהותן לא קבל את כל הנתונים וכששוחחתי עימו בעצמי הוא כבר לא היה כ"כ נחוש בדעתו שאין כל סיכון).
יוער, כי מהות המפעל במחזור עופרת וכי ישנה חריגה בכל הניטורים הסביבתיים שבוצעו במפעל.
כעת אני חוששת לבריאותי ומעוניינת לעזוב. מהן הזכויות שלי בנושא (יצוין כי עזבתי מקום עבודה לטובת המשרה במפעל)?
תודה רבה
חוק עבודת נשים
בוקר אור
ככל והמפעל אינו עומד בדין ובתקנות וקיים לך חשש לבריאותך תוכלי להתפטר. ואולי בדין מפוטרת עם אכן המפעל אינו עומד בתקנות. את טענתך תצטרכי להוכיח זאת באופן מובהק. וכמובן להתריע בפני המעסיק על אי עמידה בחוק.
חבל שלא ציינת כמה זמן את עובדת שם וככל שעבודתך היא מס' שבועות או חודשים מעטים - אני מציעה לא לקחת סיכון בריאותי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב 7 ימי הודעה מוקדמת לעובד שעתי
חישוב הודעה מוקדמת לעובד שעתי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תיקון כתב תביעה
לפני 3 חודשים ב2020 הגשתי כתב תביעה בבית הדין, עכשיו ב2021 אני רוצה לבקש תיקון כתב התביעה כיוון שהתבררו לי כמה עילות וזכויות שלא שולמו,
השאלה, איך מגישים את התיקון? מגישים רק את הדברים שאני צריכה להוסיף על כתב התביעה הראשון או שצריך לשלוח כתב תביעה מלא כלומר כתב התביעה הראשון ולהוסיף עליו את התיקונים?
והשאלה השניה, הכתב המתוקן צריך להיות בכפוף לסדר הדין האזרחי החדש מבחינת הסדר והמגבלות או שזה לא קשור ?
תודה ושבת שלום
תיקון כתב תביעה
שלום רב,
יש להגיש לבית הדין בקשה לתיקון כתב תביעה במסגרתה מפורטים כל התיקונים המבוקשים. אל הבקשה יש לצרף את כתב התביעה המתוקן .
באשר לתקנות סדר הדין האזרחי החדש בשלב זה הן לא חלות על כתבי הטענות הראשוניים המוגשים לבית הדין
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום פנסיה
אם אדם עבד בשנת 2014-2015 במשך 9 חודשים ברצף דרך חברת כוח אדם ( מלכתחילה העבודה הייתה ל3 חודשים ואז האריכו לו עוד פעמיים ב3 חודשים) האם הייתה חובה על חברת כוח האדם להפריש לו פנסיה לאחר 3 חודשים?
ואם כן ,האם אפשר לדרוש זאת עכשיו אחרי 6 שנים ?
תודה רבה
תשלום פנסיה
שלום רב,
ככל והייתה לעובד פנסיה קודמת פעילה במועד התחלת העסקתו אצל המעסיק אז אכן הייתה זכאות להפרשה פנסיונית לאחר 3 חודשים רטרואקטיבית מהיום הראשון. ככל ולא הייתה אז הייתה זכאות לאחר חצי שנה. ברמת העיקרון ניתן לדרוש זאת כעת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
טובת הנאה בתמורה לעבודה
אני נמצא בחל"ת ומקבל דמי אבטלה. האם "סגירת חורים" למעסיק שחייב את עזרתי מדי פעם בתמורה להשארת רכב העבודה אצלי (הדלק יהיה על חשבוני) אך ללא קבלת שכר היא דבר חוקי? אם לא חוקי - האם אני עובר את העבירה? המעסיק? שנינו?
תודה על העזרה
איתי
טובת הנאה בתמורה לעבודה
שלום רב,
לא ברור מדוע קראת לזה טובת הנאה...
ראשית זכותו של המעסיק להחליט ולהשאיר לך את הרכב במהלך החלת זה נתון לשיקולו. לגבי סגירת פינות במהלך החלת הכל תלוי היקף. לו מדובר בעזרה מדי פעם כאשר מדובר במשהו שבידיעתך וזה נעשה בהסכמתך אז אין עם זה בעיה. המעסיק לא יכול לכפות עליך לעבוד במהלך החלת אבל כן יכול צפות למענה בתדירות סבירה לשאלות / דברים שהיו בטיפולך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מעסיק אחד פיטר ומעסיק שני כבול לפיטורים אלה?
הועסקתי כמורה בשנת ניסיון בבית ספר שש שנתי (חטיבה עליונה וחטיבת ביניים). בבית הספר שלושה מנהלים. מנהל של כל בית הספר, סגן מנהל ומנהל לחטיבת הביניים. מנהל חטיבת הביניים כפוף למנהל כל בית הספר. היו לי שני מעסיקים: משרד החינוך בחטיבת הביניים ו״בעלות״ בחטיבה העליונה. פוטרתי שלא כדין על ידי מנהל בית הספר (ללא שימוע, מעבר לתאריך המותר בחוק לפיטורי מורה, בחוסר תום לב, ללא עילה). כתב ההגנה של משרד החינוך טוענים שהיתה נכונות להמשיך להעסיק אותי בחטיבת הביניים, אך בשל משבר האמון (לשיטתם) שהביא לפיטורי בחטיבה העליונה, ומתוקף היות בית הספר שש שנתי (כלומר יחידת שלמות אחת) גם בחטיבת הביניים נאלצו לפטר אותי...
האמנם? בתקנון משרד החינוך המגדיר את תפקידי מנהל חטיבת הביניים ראיתי סעיף האומר שבמקרה שיש למנהל חטיבת הביניים מחלוקת עם המנהל, עליו להודיע על כך בכתב... דבר כזה או כל צעד אחר למניעת פיטורי, לא נעשה. האם יש פסיקה בעניין דומה? האם תיתכן התנערות כזאת מאחריות?
פיטורין משני מקומות כבולים
שלום רב
לא ניתן לענות על שאלתך בפורום, יש להבין היטב את נסיבות הפיטורים וכן את ההליך שבוצע ואת מערכת היחסים בין המעסיקים ומי היה מעסיקך בפועל ורק אז ניתן יהיה להתייחס בהתאם.
על פניו אציין כי ככל ומדובר בשני מעסיקים שונים אז אכן לא צריך להיות קשר וניתן להעסיק באחד ולא בשני וכן יש צורך להליך פיטורין נפרד בשני המקומות אך כאמור יש לבחון כי אכן כך הם הדברים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אבטלה
תודה על תשובתכם
פנה לפורום פשיטת רגל / הוצאה לפועל
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין בגלל אי קבלת חיסון
פיטורין בגלל אי קבלת חיסון
שלום רב,
אין כאן תשובה של כן / לא. יש לבחון מה טיב העבודה, מדוע עולה דרישה זו, מה הסיבה לסירוב וכיוב. הנושא טרם הוכרע בפסיקה ולטעמי על בית הדין יהיה לבחון את הצורך והרלוונטיות לתפקיד . כך למשל לו אכן לא יהיה ניתן לפתוח מסעדה אם כל הנוכחים בה יהיו מחוסנים, אזי לא יהיה ניתן להעסיק לו לא יהיה מחוסן ולכן זה ייבחן לגופו של ענין לדעתי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בקשה לפסילת מנהל
במסגרת תביעה בבית דין לעבודה, האם ניתן לבקש מבית משפט לפסול מנהל מלנהל כ80 איש, וזאת מיכןון שהוא מתנהל בנבזות ורמאות והוא פוגע נפשית בעובדים כפי שהוא פגע בתובע ?
ומה ההשלכות לגבי גשת בקשה כזאת לבית המשפט?
תודה
בקשה לפסילת מנהל
שלום רב,
פסילת מנהל זה לא עניין של מה בכך צריכים להיות נימוקים כבדי משקל. ככל ואכן יש כאלה מלווים באסמכתאות ניתן להגיש בקשה למינוי מנהל אחר . מציעה להתייעץ ולהיות מלווים לשם כך בעורך דין אשר זהו תחום עיסוקו
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות בעקבות טיפול בתינוק
ידוע לי כי הבעל זכאי לצאת לחופשת לידה במקום אישתו במשך 3 חודשים ולקבל דמי לידה. השאלה שלי, האם הבעל זכאי לפיצויים 100 אחוז בעקבות התפטרות בגין טיפול בתינוק בתום 3 חודשי חופשת לידה?
התפטרות בן הזוג לצורך טיפול בילד/ה
שלום רב,
עובד יוכל, בהתאם לאותם תנאים, להתפטר מעבודתו ולקבל פיצויי פיטורים במקום בת זוגו, אם מתקיים בנוסף אחד מאלה:
בת זוגו הועסקה כעובדת 6 חודשים רצופים לפני יום התפטרותו.
הילד נמצא בהחזקתו הבלעדית או בטיפולו הבלעדי, עקב נכות או מחלה של בת הזוג.
בת זוגו עבדה כעובדת עצמאית במשך 12 חודשים רצופים לפני הלידה.
ימי בידוד
אני נמצאת בבידוד ורציתי לדעת מה לפי החוק מגיע לי על תשלום ימי הבידוד.
תשלום על ימי בידוד
שלום רב,
עובד אשר שהה בתקופת בידוד עקב חשש להידבקות בנגיף ה"קורונה" זכאי ממעסיקו לתשלום דמי בידוד עבור ימי היעדרותו מהעבודה באותה תקופת בידוד, בתנאי שדיווח למשרד הבריאות על הבידוד והמציא למעסיק העתק מהדיווח.
ככלל, העובד אינו זכאי לתשלום דמי בידוד עבור יום היעדרותו הראשון בכל תקופת בידוד(אלא אם כן חל עליו הסכם מיטיב לפיו הוא זכאי לתשלום עבור יום מחלה ראשון). יחד עם זאת, העובד יכול לבחור לקבל תשלום גם בעד היום הראשון על חשבון ימי החופשה הצבורים העומדים לרשותו.
המעסיק ינכה את ימי ההיעדרות ששולמו עבורם דמי בידוד ממכסת ימי המחלה הצבורים של העובד וזאת עד לניכוי של מקסימום 4 ימי מחלה בכל תקופת בידוד, אף אם העובד נעדר יותר מ-4 ימים באותה תקופת בידוד.
תאונת עבודה
תאונת עבודה
שלום רב,
המלצתי לפנות לפורום ביטוח לאומי - תאונת עבודה
יצירת טבלת שכר ופרסומה
מקווה שהגעתי לכתובת הנכונה :)
קודם כל תודה על האפשרות לשאול ולהתייעץ ללא תשלום.
רציתי לשאול האם יכולה להיות בעייתיות משפטית בעניין הבא: אני עובדת בתחום האנימציה בארץ - איור, עיצוב משחקים וכו'. אני חברה בקהילה קטנה של אנשים שעובדים במקצועות שונים בתחום (קהילה אונליין, מתייעצים בכל מיני עניינים מקצועיים).חשבנו לייצר טבלה אנונימית של שכר, בעיקר כדי שהצעירים בינינו, אלו שמסיימים לימודים ומתחילים עבודות ראשונות בתעשייה, יקבלו איזשהו קונטקסט בנושא. לאנשים בתחום שלנו יש נטייה to underprice את עצמם ובכלל לא להיות ממש מודעים למה קורה בתעשייה מבחינת משכורות ותנאים.
השאלה היא האם יש בעייתיות משפטית כלשהי באיסוף הנתונים האלה ע"י מי שירצו לתת אותם (בערוץ פרטי) ובפרסום של הנתונים האלה לכל מי שירצה לראות אותם, בפומבי? (ללא חיבור לשמות של אנשים אלא לשנות ותק בתעשייה ולמקצועות ספציפיים)האם אנחנו חשופים לתביעה או כל עניין מבחינה משפטית, מכיוון המעסיקים שלנו, או מישהו אחר? האם זה 100% חוקי ולגיטימי ואין לנו מה לחשוש?
יצוין שיש איגוד מקצועי לעוסקים בתחומנו, בשם "איגוד מקצועות האנימציה". היוזמה שאנחנו מנסות לקדם לא קשורה לאיגוד, ואנחנו לא חברות באיגוד, אבל חלק מחברי הקהילה שלנו כן.
אשמח מאד לעצה.
שוב תודה רבה!
האם ניתן לחשוף טבלת שכר של עובדים ?
שלום רב,
הסכמי העסקה רבים כוללים סעיף סודיות אשר אוסר על הצדדים להסכם לחשוף את תנאי העסקת העובד ובכלל זאת את גובה שכר העבודה של העובד. כתוצאה מכך, הן המעסיק והן העובד מנועים מלגלות לצד שלישי כלשהו את גובה שכרו של העובד.
בהיעדר סעיף כזה, מקובל להניח כי חוק הגנת הפרטיות, תשמ"א-1981 אוסר על המעסיק לגלות לצד שלישי את שכרו של העובד, מאחר והמדובר במידע פרטי ואישי של העובד.
מנגד, העובד עצמו איננו מנוע מלגלות את שכרו שלו, הואיל ובמקרה כזה הוא יחשב כמי שוויתר מרצונו החופשי על זכותו לפרטיות.
התפטרות לאחר גיל פרישה
אבא שלי התחיל לעבוד במקום עבודה מסויים לאחר גיל פרישה.
אחרי כמעט שנתיים הוא מעוניין להתפטר.
א. האם הוא מחוייב במתן התראה מוקדמת של חודש?
ב. המעסיק אמר שאם הוא מתפטר ולא נותן לו התראה של חודש מראש, אז הוא מוחק לו את כל ימי החופש שהוא צבר - האם זה חוקי?
בברכה,
התפטרות בגיל פרישה
שלום רב,
על עובד המתפטר לאחר הגעה לגיל פרישה חלה חובה לתת למעסיק הודעה מוקדמת
ביטוח מנהלים
2. למרות שבתלושים שלי נרשם הפרשה לגמל 526 שח בפועל לפי הדוח של חברת הביטוח מועבר 340 שלי ורשום שזה לפי משכורת יותר נמוכה מהמשכורת שלי.
כמו כן לא מעביר לי כספים לפיצויים למרות שהוא אמור להעביר ולא לאובדן כושר עבודה.
מה עליי לעשות עדי להיות מוכן לתביעה עתידית?
תודה
הפרשות לקופת הפנסיה והפיצויים
שלום רב,
שיעור ההפרשות הוא 18.5% מהשכר, מתוכם 6% על חשבון העובד והיתר (12.5%) על חשבון המעסיק (6.5% הפרשות מעסיק לרכיב תגמולים ו-6% הפרשות מעסיק לרכיב פיצויים).
הפרשות לביטוח פנסיוני עבור העובדים הן חובה של המעסיק, והעובד אינו רשאי לוותר עליהן.
מעסיק שלא מבצע הפרשות לביטוח הפנסיוני עשוי להיות חשוף להטלת קנסות מהיחידה לאכיפת חוקי העבודה במשרד העבודה ואף לתביעות כספיות מצד העובד. ראו פירוט בהמשך דף זה.
העתק דו"חות נוכחות ממקום העבודה – פגיעה בפרטיות?
הצגת דוחות נוכחות עם שמות עובדים נוספים
שלום רב,
הסכמי העסקה רבים כוללים סעיף סודיות אשר אוסר על הצדדים להסכם לחשוף את תנאי העסקת העובד וכתוצאה מכך, הן המעסיק והן העובד מנועים מלגלות לצד שלישי כלשהו את גובה שכרו של העובד.
בהיעדר סעיף כזה, מקובל להניח כי חוק הגנת הפרטיות, תשמ"א-1981 אוסר על המעסיק לגלות לצד שלישי את שכרו של העובד, מאחר והמדובר במידע פרטי ואישי של העובד.
מנגד, העובד עצמו איננו מנוע מלגלות את שכרו שלו, הואיל ובמקרה כזה הוא יחשב כמי שוויתר מרצונו החופשי על זכותו לפרטיות.
לכן, למעסיק אסור לחשוף את שכרו של העובד, ואם העובד מסכים מרצונו לחשוף אין זה מהווה בעיה.
חלת
האם ניתן להוציא עובד לחל"ת בזמן מחלה?
שלום רב,
לא ניתן להוציא עובד שנמצא בחופשת מחלה לחל"ת, כל עוד עומדים לזכות העובד ימי מחלה צבורים ועל המעסיק להמשיך ולשלם לעובד דמי מחלה.
סיום העסקה
החלטתי לסיים את תפקידי בחברה. יומי האחרון הינו ב25.1.21.
במשכורת הקרובה של חודש ינואר אני צריכה לקבל בונוס על תקופה שבה עבדתי ועמדתי ביעדים שהוצבו אך המעסיק אומר שזה לא מגיע לי כי אני לא עובדת בחברה טכנית ביום סגירת השכר.
מציינת כי אני כן זכאית לתלוש ינואר כי עבדתי חצי חודש ואף יותר, פשוט ביוום קבלת המשכורת (10.2) אני כבר לא אעבוד בחברה,
אשמח לחוות דעתכם האם זה חוקי...
גמר חשבון בסיום העבודה
שלום רב,
אין מספיק נתונים על מנת ליתן מענה מלא
בכל אופן על סמך הדברים המוזכרים כאן, אם הובטח ליתן בונוס וזה סוכם בין הצדדים
על המעסיק לשלם את הבונוס בשכר אחרון כפי שהובטח
חלת
תשלומים בתקופת חל"ת
שלום רב,
במהלך החופשה ללא תשלום מושהים יחסי העבודה והעובד אינו זכאי לתשלום שכר (לרבות אי זכאות תשלום בגין חופשה או מחלה הבראה וזכויות סוציאליות בזמן החל"ת
בנוסף לכך, אם העובד אינו מסכים לצאת לחל"ת הוא רשאי לא להסכים ולהתפטר כדין מפוטר הזכאי בפיצויים
