פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
החלמה מקורונה וחזרה לעבודה
חזרה לעבודה עם תעודת מחלים
שלום רב
על פניו ככל ויש בידך תעודת מחלים המעסיק לא יכול שלא להשיבך לעבודה סדירה אלא באם הוא משלם על ימים אלה בהם את בבית.
מנגד אציין כי בשלב זה אין עדיין פסיקות בנושא ולכן התשובות הניתנות בעניין זה נתונות לפרשנות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דוח על עמידה בנתיב לא נכון
שלום
עמדתי בכניסה לכיכר מעגלית בעלת שלושה נתיבים שנכנסת לשלושה נתיבים. בנתיב הימיני מסומן על הכביש סימן לכיוון ימין.(כיכר הביג בנצרת)
אני עמדתי בנתיב הימיני משום שאני רוצה להמשיך בנסיעה ישר, וחשבתי שאין טעם לזגזג, כך אני ממשיכה ישר ונכנסת לנתיב הימיני וממשיכה לבית שלי ליד בית הממשלה.
שוטר שנמצא בצד עצר אותי ונתן לי דוח משום שהנתיב שאני נסעתי בו מיועד לכניסה לעפולה. אבל הנתיב הזה ממשיך גם לנתיב ימיני בלי לזגזג.
איפה ההיגיון במעגל תנועה בעל 3 נתיבים אם לא להקל על תנועה.!
למרות שיש עוד כניסה לעפולה מכביש השירות ליד צומת ביטוח לאומי. זאת הצומת השניה שממנה ממשיכים לעפולה.
האם הדוח מוצדק? אני מבקשת לבטל את הדוח
תודה
פנו לפורום דיני תעבורה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הלנת שכר
התחלתי עבודה בסוף דצמבר, עבודה שבה ישנה הגדרה של "תפקידו של העובד נמנה עם התפקידים הדורשים מידה מיוחדת של אמון אישי....". המשכורת של ינואר נכנסה לי ב-14 לפברואר, למרות שנכתב בחוזה שלי במפורש "המשכורת תשולם אחת לחודש, לא יאוחר מהיום ה-10 לכל חודש גרגוריאני, עבור העבודה בחודש הקודם". כאשר התרעתי בפני המעסיק ב-11 לפברואר שהמשכורת עדיין לא נכנסה, ניתנו לי תירוצים שהיה איזשהו בלבול. האם ישנה עילה כאן לתביעה להלנת שכר?
הלנת שכר
שלום רב
ברמה היבשה כן. בפועל ככל ומדובר במשהו חד פעמי אין טעם בכך. ככל והדבר ישוב על עצמו ניתן להתריע בפני המעסיק וככל וזה לא משתנה אז אכן על פניו יש עילה לתביעה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חל"ת ומעבר עבודה
אשמח לעזרה בנושא יציאה לחל"ת לאחר מעבר של מקום עבודה
בנובמבר 20 עזבתי את מקום עבודתי עקב רצון להתקדם וישר התחלתי במקום אחר ללא דרישה של אבטלה .בינואר 2021 שהמשק נכנס לסגר הוצאתי לחל"ת של שבועיים כחוק ואז הוחזרתי לעבודתי ברצוני לדעת האם עקב המעבר בין העבודות נשלל ממני הזכות לחל"ת / אבטלה ל90 יום כי עזבתי מרצוני את המקום הקודם .
בתודה מראש
אביב
פני לפורום ביטוח לאומי לקבלת מענה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
משרה מלאה וחלקית
אני כ-8 שנים מועסקת במקום עבודה ממשלתי בחוזה של 75% משרה, עם קביעות. מאחר ולאורך כל הדרך אני מבקשת משרה מלאה קבועה, המעסיק שלי מעלה לי את המשרה לתקופה של כשנתיים בחוזה זמני ואז מוריד לי שוב את המשרה לתקופת צינון של עד 3 חודשים, וחוזר חלילה. למיטב ידיעתי מהלך זה מאפשר למעסיק להפחית לי את המשרה בתום תקופה מסוימת מכיוון שאם המשרה תישאר מלאה לאורך זמן, כנראה שנתיים, כבר לא יוכלו להוריד אותה יותר לחלקית. כרגע הטענה היא שאין לכאורה תקן קבוע של 25% משרה שישלימו לי ל 100% ולכן הם חייבים לעשות כן.
רצו להפחית לי שוב לפני 3 חודשים, בטרם יחלפו שנתיים מההעלאה הקודמת, ולאחר דין ודברים החליטו בשל הקורונה לתת לי 3 חודשי חסד שלאחריהם אמורים להוריד לי את המשרה שוב. האם זה משהו מוכר? חוקי? וכיצד אפשר לעקוף זאת מבלי "להתלכלך" עם המעסיק או להתפטר..?
תודה מראש...
משרה מלאה וחלקית
שלום רב
לא ניתן לענות מבלי לראות את ההסכם עליו את חתומה וכן את ההסכמים החלים במקום עבודתך. ברמת העיקרון אציין כי ככל ומדובר בהעלאה זמנית מראש לתקופה קצובה ואכן אין תקן על פניו ייתכן ואכן מדובר במשהו תקין.
המעסיק לא מחויב להעלות את אחוז משרתך וככל ולא תכלי להצביע על כי ניתנה לך התחייבות שכזו אז על פניו אין בכך בעיה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לשון הרע בפיטורים – טיפה אחר
רוב הטענות במכתב השימוע הן כאלו שכל בר דעת יבין שאינן מצדיקות קיום שימוע, קל וחומר פיטורים.
אם כן, החברה טרחה והגדילה לעשות והוסיפה המצאות משלה, טענות חמורות מאד כשאחת מהן עולה לכדי עבירה פלילית!
כולן נכתבו בלשון הגזמה, בכלליות, וכמובן, בלי כל קשר למציאות.
שאלותיי הן כדלקמן:
השימוע הוקלט.
במהלכו המעסיקה נתפסה בלשונה(כמה פעמים) כי ידעה שהדברים שכתבה נכתבו בהגזמה ויתרה מכך, כי אינם נכונים.
מכתב הזימון נשלח באימייל אליי ולעוד 3 מנהלים בחברה, ומכתב הפיטורים נשלח רק אליי ועוד אדם בחברה שאינני יודע מי הוא.
1. האם הדבר עונה להגדרת חוק לשון הרע ב"פרסום"?
2. לא אמורים לשלוח מכתב שימוע לעובד בלבד? כלומר, האם זאת הפרת הפרטיות בשליחת המכתב לעוד 3 עובדים?
3. מדובר בתקופת עבודה קצרה של כחודשיים וחצי. האם תביעה שתוגש בבית דין לעבודה בעילת לשון הרע ופיטורים לא כדין צריכה "להנמיך ציפיות" בסכום הפיצויים?
אחדד: האם השופט שוקל את ותק העובד גם בעילת לשון הרע ולכן לא כדאי לי לדרוש את הסכום המקסימלי שמגיע לפי הפסיקה?
תודה רבה ויום טוב
לשון הרע בסביבת עבודה
שלום רב,
שאלתך כללית מאוד ולא מתייחסת לאופן בוא התבטא "לשון הרע" כך שלא ניתן להבין האם כלל ישנה עוולה מכח חוק זה. על פניו מכתב זימון לשימוע אינו חסוי ועצם פרסום מכתב השימוע לעובדים נוספים (כגון מנהל משאבי אנוש ויועץ משפטי של החברה) אינו בהכרח מהווה פגיעה. לגופו של דבר ראוי כי מכתב השימוע וההקלטה יבחנו על ידי עו"ד לצורך הבנה האם ישנו בסיס להליך משפטי או לדרישת פיצוי מול המעסיק. לשאלתך האחרת, עקרונית לוותק בעבודה אין רלוונטיות לשאלת הפיצוי מכח חוק איסור לשון הרע ובכל מקרה יתכן כי ככל שתוגש תביעה היא תיבדק בבית המשפט השלום ולא בבית הדין לעבודה.
תשלום פנסיה בצ'ק
אדם שעבד לפני 6 שנים דרך חברת כוח אדם ולא הופרשה לו פנסיה , וחברת כוח האדם אומרת שעלות מעסיק על דיווח הפרשות לפנסיה לשנים 2014/15 היא 995 ש'ח
הציעו לו לקבל זאת בצ'ק האם זה חוקי או שעליהם לשאת באחריות שלא הפרישו בזמן ?
תודה רבה
תשלום פנסיה בהמחאה
שלום רב,
על פניו ישנו בסיס משפטי לטענה כי הסכום משנת 2014 היה אמור לכלול תשואות (כמו שקורה בקרן פנסייה רגילה). מדובר בטענה שקשה להוכחה ברמת בתי הדין לעבודה וכן לאור הסכום שציינת בבקשה (995 ש"ח) לא נראה כי הנושא יבדק על ידי בית הדין.
שעות נוספות גלובליות
התחלתי עבודה לפני שנה ופוטרתי. ב"מסמך הודעה לעובד" סוכם על סכום של 7800 בסיס + 1200 שעות נוספות גלובלי כאשר מפרישים לי על כל הסכום סוציאלי.
1200 שח של שעות נוספות גלובלי מגלמים תוספת של 15% ולא 25% (כפי שמשלמים בשעות נוספות לפי שעות).
לקראת סיום העסקתי הבחנתי בהבדל הזה וכשפניתי להנהלת חשבונות נאמר לי שלא, אני לא עושה שעות נוספות גלובלי (יש לי כ5 6 שעות במצטבר) וזה לא חייב לגלם בהכרח סכום של 125%.
האם יש לי קייס ואני יכול לתבוע על ה750 ש"ח הנוספים (כפול חודשי העסקה שלי + יחסי של הפרשות לפנסיה וסוציאלים?)
שעות נוספות גלובליות והפרשי שכר ושעות נוספות
שלום רב,
בהחלט יתכן שניתן לדרוש את ההפרשים בין השעות הנוספות לבין מה ששולם לך בפועל במסגרת השעות הגלובליות. מומלץ בעניין זה לבדוק את חוזה העסקה שלך ותלושי השכר מול עו"ד המתמחה בדיני עבודה ולבדוק האם ישנו בסיס לטיפול משפטי.
חוזה אישי
המשכורת מאוד נמוכה.
האם יש אפשרות לעבוד במדינה דרך חוזה אישי?
אם כן, מה התנאים והחסרונות ויתרונות?
חוזה אישי בשירות המדינה
שלום רב,
ישנן מספר חוזים איישים הקיימים בסקטור הציבורי אך מדובר בתפקידים מעטים בלבד ולרוב מדובר בתפקידים בכירים יחסית (דרג ניהול ומעלה או חוזה אישי קצוב בזמן למילוי מקום). עקרונית עובד אינו יכול לבחור האם להיקלט במחלקה על בסיס חוזה או על בסיס תקן והדבר נבדק מראש על ידי אגף משאבי אנוש של המחלקה הרלוונטיית. חוזים אישיים משתנים מתפקיד לתפקיד ומשכך אין אפשרות להתייחס לשאלתך בעניין מאפייני החוזה האישי.
כתב תביעה נ' תצהיר
שואל כאחד שלא מיוצג
צירוף תצהיר לכתב תביעה
שלום רב,
עקרונית אין חובה לצרף תצהיר לכתב התבייעה שכן העובדות שנטענות בכתב התביעה מתבררות בשלב ההכוחות (תצהיר עדות ראשית). יחד עם זאת בפרקטיקה מקובל להוסיף תצהיר שלפעמים יכול לזרז את הטיפול בתיק.
דיווח הכנסות טופס 101
אני ממלאת בימים אלה טופס 101 למקום עבודתי לאחר יציאה לפנסיה לצורך עדכון פרטים.
בטופס 101 שואלים האם יש הכנסה נוספת החייבת במס.
יש לבעלי תיק השקעות במניות בגובה כ 80,000. עד כמה שידוע לי מרווחים מהשקעה זו מנוכה אוטומטית מס בגובה של 25% על רווחים עי הבנק.
האם למרות זאת עדיין צריך לדווח על זה כהכנסה נוספת החייבת במס או שאפשר לא לציין זאת כי המס מנוכה אוטומטית?
תודה.
הכנסה נוספת מהשקעות בתיק ניירות ערך
שלום רב,
עקרונית שאלתך מתייחסת לשאלה של אירוע מס שהינו חיצוני למסגרת העבודה ומשכך מומלץ כי תבחני את הנושא מול יועץ מס ו/עו"ד המתמחה בתחום המיסוי. עקרונית תיק ניירות ערך בהיקף מצומצם כמו שתיארת ככל הנראה מדווח לרשויות המס כ"רווח הוני" ומשכך רשויות המס ממסות אותו ללא קשר לזכויתייך במקום עבודתיך. המשמעות כי על פניו לא מדובר בהכנסה נוספת שכן מדובר בהשקעה (ולא הכנסה כמו משכורת). יחד עם זאת מומלץ בהחלט כאמור להיוועץ עם יועץ מס ולבדוק כי הדיווח תואם את הכנסות משק הבית.
יציאה לחופשה כשיתרת החופשה שלילית
אני עובד מגזר ציבורי ובזמן הקורונה היה הסכם שנקבל שכר ע"ח ימי החופשה שלנו כשלמי שאין מספיק ימים יכול להיכנס ליתרת חופשה שלילית ע"ח ימי חופשה עתידיים שיצבור. האם כיום, כשאני נמצא ביתרה שלילית אני יכול לבקש יום-יומיים חופשה?
תודה
יתרח חופשה שלילית לעובדי המגזר הציבורי
שלום רב,
יתרת חופשה שלילית הינה אירוע חריג ולרוב אינו מאושר במקומות עבודה פרט למקרי חירום כגון מצב רפואי, נסיבות אישיות וכיו"ב. עקרונית מדובר בנוהל פנימי המשתנה ממחלקה למחלקה ואינו מעודגן בחוקי העבודה הרגילים. מומלץ כי תבררי את הנוהל הקיים במחלקה שלך מול משאבי אנוש ובדיקת אפשרות לקבלת ימי חופשה נוספים במסגרת זו.
שאלה לגבי התנהלות של הנהלת חברה
האם עובד שפוטר אחרי כ-3 חודשים ממקום עבודה, זכאי לזכויות פיטורין? כאשר יש חוזה העסקה של 3 חודשים ולאחר מכן דיון על החוזה (חוזה עבודה של ניסיון של 3 חודשים)
באם חוזה העבודה הוא חוזה של התנסות של 3 חודשים, ואחרי זמן זה האם אפשר לטעון להרעת תנאים? כלומר, שינוי תפקיד ושכר באופן כזה שהוא פחות באופן משמעותי מהתפקיד שהוצע מלכתחילה? האם זו דרך של החברה לנסות לגרום לעובד להתפטר?
מה גם שנדמה שעוד לפני הפיטורין כבר גויס עובד חדש לאותו תפקיד, כנראה בשכר נמוך יותר.
הליך השימוע נקבע מהיום למחר (בפועל בגלל אילוצים נערך מספר ימים לאחר מכן), במכתב הזימון לשימוע לא ניתנו סיבות מדויקות לסיבה לשימוע ובשימוע עצמו הושמעו טענות אחרות מהסיבות הכלליות שניתנו במכתב השימוע.
ובנוסף
האם מותר להנהלה לדרוש שלא ידברו רוסית במקום העבודה?
והאם הערה פוגענית לגבי כך שלא ידעתי אותם שאני קיבוצניק והמשכורת שלי הולכת לקיבוץ (לא מופרט) והייתי צריך לעשות זאת לפני כן.. זה תקין?
דמי פגיעה מביטוח לאומי
אנא פני בשאלתך לפורום ביטוח לאומי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שינוי חוזה
חתמתי על חוזה עבודה במקום חדש ולכן עזבתי את מקום העבודה הנוכחי.
במו"מ סגרנו על שעות עבודה 9-18. לאחר החתימה על החוזה שמתי לב שהשעות לא רשומות, ורשום רק משרה מלאה.
כמהי מים לפני תחילת העבודה מתקשר אלי הראש צוות ומוסר לי שעות עבודה אחרות שלא מאפשרות לי לשים את הילדים בגן.
האם מדובר בהפרת חוזה? האם יש לי עילה לפנות לבית הדין האזורי לעבודה? נגרם לי נזק שעזבתי את העבודה שלי וכעת אני מקבל דמי אבטלה ולא את השכר שהייתי אמור לקבל אלמלא השינוי בשעות.
הבעיה שהן לא רשומות בחוזה.
מה ניתן לעשות ??
ראה תשובתי להלן
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שינוי חוזה
חתמתי על חוזה עבודה במקום חדש ולכן עזבתי את מקום העבודה הנוכחי.
במו"מ סגרנו על שעות עבודה 9-18. לאחר החתימה על החוזה שמתי לב שהשעות לא רשומות, ורשום רק משרה מלאה.
כמהי מים לפני תחילת העבודה מתקשר אלי הראש צוות ומוסר לי שעות עבודה אחרות שלא מאפשרות לי לשים את הילדים בגן.
האם מדובר בהפרת חוזה? האם יש לי עילה לפנות לבית הדין האזורי לעבודה? נגרם לי נזק שעזבתי את העבודה שלי וכעת אני מקבל דמי אבטלה ולא את השכר שהייתי אמור לקבל אלמלא השינוי בשעות.
הבעיה שהן לא רשומות בחוזה.
מה ניתן לעשות ??
תביעה בגין גורם ההסתמכות
במידה והשעות לא רשומות וטענתך היא להתחייבות המעסיק לשעות אחרות מהרשום בהסכם - סיכויי התביעה לא גבוהים.
מה גם שעל מנת לתבוע בגין הפרת גורם ההסתמכות - הנטל הוא עליך והוא גבוה. כך גם הקריטריונים להוכחה שאני באמת בספק באם כדאי יהיה לך להגיש תביעה. שכן יש מקרים בהם בתי הדין נוטים לראות בתקופה הראשונה לעבודה כתקופת נסיון, בכל מקרה. מבחינת שני הצדדים.
לכן אין כאן תשובה חד משמעית. לשיקולך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין
עם מורידים לי משרה ולאחר תקופה של חודש חודשיים אני מתפטרת
מה יהיה עם הפיצויים שלי? יחשבו על פי 80% אחוז משרה?
חישוב פ"פ
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בקשה של מי שאינו צד להליך לעיין בתיק בית משפט
גיליתי שעובד אחר תבע על אותן העילות בדיוק ונסגר התיק בפשרה ממש עכשיו.
אני רוצה לעיין בתיק והבנתי שבית משפט ישלח את הבקשה שלי גם לבעלי הדין בתיק לאישור(כלומר למעסיק).
באיזה מצב בעל דין, במקרה הזה מעסיק, יאשר בקשה כזאת כשברור לו שהעיון ישרת את הצד שכנגד? אני הבנתי לא נכון?
בקשה לעיון בתיק
הכי פשוט הוא לבקש לעיין בתיק ישירות מאחד מבעלי הדין או להגיש את הבקשה בהסכמת אחד בעלי הדין.
יכול להיות שחלק מההחלטות פתוחות ואז אין כל מניעה לראות את מה שיש בתיק. אך ככל שנדרש אישור אני מציעה לך לנסות לפנות ולבקש הסכמה או שהוא יעביר לך מצידו העתקים מכתבי הטענות בתיק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בקשת התובע לדחיית תביעתו בשלב זה
השופטת אמרה לי להבהיר אם ברצוני לדחות את תביעתי בשלב זה ללא צו להוצאות ( עורך דין הנתבעת אמר בפרוטוקול שהוא מסכים לדחות את התביעה ללא צו להוצאות) או שברצוני להמשיך את ההליך.
ברצוני למחוק את התביעה, מה זה אומר?
תודה
ההבדל בין דחית תביעה לבין מחיקת תביעה.
דחית תביעה - הוא הליך שבו התביעה שלך נגד הנתבעת נדחת ולא תהא לך אפשרות להגישה שוב.
מחיקת תביעה - הוא הליך שבו התביעה שלך נמחקת ואתה כן תוכל להגישה שוב נגד המעסיק. הואיל בעזרת ראיות חדשות, וכו'...
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי מחלה לאחר תאונת דרכים
יכול להיות שאני אתבע את חברת הביטוח, יכול להיות שלא, אבל את הכסף אני צריך כבר עכשיו ואין לי זמן להמתין עד שחברת הביטוח תואיל בטובה לברר את התביעה שלי, ולא היה ברור לי על מה המנהל שלי מתבסס כשהוא אומר שהוא לא חייב לשלם לי דמי מחלה בגין התאונה.
האם המנהל מנסה למכור לי סיפורי סבתא?
דמי מחלה לאחר תאונת דרכים
שלום רב
אכן על פניו המעסיק לא מחויב בתשלום דמי מחלה בגין תקופה זו שכן עליך לתבוע אותם מחברת הביטוח בגין התאונה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בדיקת קורונה
בעניין בדיקות קורונה שנשלחתי על ידי המעסיק וניקו לי ימי חופשה,
קיבלתי תשובה השבוע מהאחראית
שלי שדיברה עים המנהל שטען שהוא יכול להחזיר לי את הימי חופשה ואני לא יקבל תשלום עבור ימי בדיקות הקורונה שנשלחתי ע"י
המעסיק ושהמנהל בדק את זה מול עו"ד של החברה בה אני עובד מה עלי לעשות? תודה מראש.
בדיקת קורונה בהוראת המעסיק
שלום רב
אין עדין פסיקה בנושא זה ולכן אין תשובות חד משמעיות של נכון ולא נכון אלא היקש מרוח פסיקות אחרות. על פניו ככל והמעסיק דרש ממך להיעדר לשם ביצוע בדיקה רפואית שנדרשת לשם העבודה זה נחשב כשעות עבודה לכל דבר ועניין ועל המעסיק לשלם בעבור שעות אלה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרשת פנסיה
התחלתי לעבוד במקום העבודה, לא הייתה לי פנסיה מהמקום הקודם.
לאחר חצי שנה בדיוק, נפגעתי בתאונה, לא עבדתי כ-3 חודשים.
האם המעסיק היה צריך להפריש סכום כלשהו לקרן פנביס, למרות דלא עבדתי
הפרשה לפנסיה
שלום רב
יש לבחון את הנתונים כדי לענות, האם היית בחלת בתקופה זו, היו יחסי עובד מעביד? , היו לזכותך ימי מחלה וכו'.. ככל ולא היו לזכותך ימי מחלה ובעצם לא התקיימו יחסי עובד מעביד אז על פניו התשובה היא לא. כאמור יש לבחון לעומק
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מה הדין למעסיק שלא מעביר הפרשות כדין?
מעביר כספים ישירות לחברת הביטוח בסכום מופחת ולא דרך גורם מטפל ולא משלם אובדן כושר עבודה.
שאלה נוספת, האם המעסיק לפי החוק צריך לעבוד עם סוכן ביטוח שהעובד בוחר?
תודנ
אי ביצוע הפרשות פנסיוניות כנדרש
שלום רב
ראשית אכן זכותו של העובד לבחור את הסוכן שהוא עובד מולו.
כמו כן ככל והמעסיק לא מבצע הפרשות פנסיוניות כנדרש מדובר בפגיעה בזכויות העובד וניתן לאחר התראה בכתב למעסיק לתקן את ההפרה להתפטר בדין מפוטר ככל והמעסיק לא מתקן אותה.
כמו כן ניתן לפנות בתלונה למשרד התמת למחלקת האכיפה על דיני עבודה וכן מדובר בעילת תביעה כנגד המעסיק
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תביעת המעסיק בגין רשלנות והפרת הנחיות משרד הבריאות
תביעת המעסיק בגין רשלנות
שלום רב
מבחינת דיני עבודה על פניו ישנה אפשרות למי שלא חלה וחושש לעבוד בסביבה שכזו לתת התראה למעסיק על התפטרות בדין מפוטר נוכח סביבת עבודה שלא ניתן לצפות לעבוד בה. כמו כן ניתן לפנות לממונה לעניין הקורונה ואז ניתן יהיה לקנוס את המעסיק.
מבחינתך ככל והשאלה היא לגבי עילת תביעה בגלל שחלית אז מדובר בתביעה נזיקית ויש לשאול השאלה בפורום נזיקין
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאי עבודה
הרעת תנאי העסקה
שלום רב,
על פניו מדובר בהרעה בתנאי העסקה.
ככל ולא תתלונני על ההרעה ותסכימי לעבוד בתנאים אלה תחשבי כמי שמסכימה להם בהתנהגות.
ככל ואת לא מסכימה לשינוי זה את רשאית להתפטר בדין מפוטר אך זאת רק לאחר התראה בכתב למעסיק כי באם לא ישיבך להיקף המשרה הקודם תעשי זאת וככל והוא לא מתקן את ההפרה אז להודיע לו על התפטרותך בדין מפוטר נוכח אי תיקונה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
