פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
צבירת ימי חופשה
בתלוש שכר אני באמת מקבל 150% אבל הבעיה היא שההגדרה שכתובה באותה שורה היא "שעות נוספות" ולא כ"תעריף לילה" ולכן אותם שעות לא נחשבות לי לעניין צבירת ימי חופשה כי אין צבירת חופשה על שעות נוספות. ומשום כך אני נפגע בכך שיש לי רק יום או יומיים חופש בשנה.
האם זה תקין להגדיר בתלוש את השעות הראשונות של המשמרת כ"שעות נוספות"
תודה מראש!
צבירת חופשה
בוקר אור
כלל אחד חשוב שתדע - ההגדרה של הרכיבים בתלוש אינם משנים ואינם יכולים לגרוע מזכותך לקבלת זכויות סוציאליות.
עבודה לילה היא עבודה רגילה וכל עבודה מעל השעה השמינית היא עבודה בשעות נוספות.
עכשו להבנתי השכר הרגיל שלך ה- 100% - הוא בעצם 150%.
על השכר שמעל השעה ה- 7 אין צבירה אבל עבור 7 שעות בוודאי שיש. בהתאם לחלקיות ויחסיות המשרה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי תשלום בונוס סוף שנה עקב פיטורים באמצע אוקטובר
אי תשלום בונוס
בוקר אור
ראשית לשאלה הפורמלית - עליך להגיש תביעה לביה"ד האזורי לעבודה שנמצא באזור מקום העבודה.
לגבי הבונוס - לצערי אין תשובה חד משמעית. פיטורין באוקטובר הם לא פיטורים ממש סמוכים לסוף שנה (קרובים כן סמוכים לא ממש) וזה באמת תלוי בכמה תשכנע את ביה"ד כי הפיטורין נעשו עקב רצון המעסיק להתחמק מתשלום הבונוס. הנטל הוא עליך להוכיח.
אין תשובה אחת חד משמעית בעניינים אלה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
יציאה לחלץ ללא הסכמת העובד
יציאה לחל"ת באופן מאולץ
בוקר אור
יציאה לחלת אמיתי במידה והמקום העבודה סגור - הוא לצערנו בלתי נמנע. ולכן העובדים זכאים (כל אחד לפי הקריטריונים) לדמי אבטלה.
עכשו - באם אתה לא מסכים לצאת לחלת יכו להיות ותוכל להתפטר בדין מפוטר. יש לבדוק זאת.
לגבי השכר שלא שולם - האם עבדת בחושים אלה ולא שולם לך שכר מדובר בהלנת שכר ואני מציעה לך לפנות למעסיק בענין זה באופן רשמי ואם לא להגיש תביעה.
עבור חודשי העבודה - כמובן שיש להפריש לכל הזכויות הסוציאליות כרגיל. בחודשי חל"ת אין הפרשות סוציאליות.
מקווה שעזרתי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בדיקת קורונה
אני עובד קבלן שעתי ביקשו ממני פעם ראשונה לעשות בדיקה וקיבלתי שלילי, ובנוסף עשיתי 2 חיסונים, המעסיק ביקש שאני יעשה שוב בדיקה פעם ראשונה הורידו לי יום חופש האים גם פעם שניה זה על חשבוני, תודה מראש גבריאל.
יום חופש בגין בדיקת קורונה
בוקר אור
מעסיק ככלל לא יכול לדרוש מעובד להתחסן או להיבדק.
ולכן ככל שהוא דורש זאת מהעובד והעובד מסכים - אי העובד צריך להינזק ולעשות זאת על חשבון ימי חופשתו. ככל שהמעסיק דורש המעסיק צריך לשלם את יום החופש או שהעובד יעה את הבדיקה (אם הוא מסכים לכך), לאחר שעות העבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בדיקת קורונה
בעניין בדיקת קורונה שנשלחתי על ידי המעסיק וניקו לי בכל זאת ימי חופשה, קיבלתי השבוע תשובה מהאחראית שלי שדיברה עים המנהל שטען הוא יכול להחזיר לי את הימים של החופשה ושאני לא יקבל תשלום עבור בדיקות הקורנה שנשלחתי על ידי המעסיק ושהמנהל בדק את זה עים העו"ד של החברה בה אני עובד מה עלי לעשות? תודה מראש גבריאל
הלנת שכר
אני שכיר ועובד בפיצרייה , מקבל שכר מינימום של 29.12 .
בחודש דצמבר שנת 2020 המשכורת שנרשמה לי בתלוש הייתה 8000 נטו .
ובפועל הועבר לחשבון הבנק שלי 7494(ב-10.01.2021 )
שוחחתי על כך עם הבעלים של הסניף (חלק מרשת) ב10.01 והוא אמר לי שהוא יברר . לאחר הבירור הוא אמר שאני צודק והוא יעביר לי.
עברו חמישה ימים הגענו ל15.01 ושאלתי אותו אם ביצע העברה כבר ואז אמר לי "מעביר עכשיו" ושאל אם יש לי את האפליקציה ביט. אמרתי לו שאין לי והוא רשם שהוא יטפל בזה . עברו עוד כמה ימים והגענו ל27.01 ושאלתי אותו שוב מה עם הכסף , לנוכח זה שעדיין לא העביר לי אותו . ומאז הוא לא ענה לי וגם לא חל שום שינוי ולא קיבלתי את הכסף .
אז מה שרציתי לברר, זה האם יש לי כאן עילה להגיש נגדו תביעה לבית הדין האזורי לעבודה. ואם כן כמה תעלה עזרה של עורך דין במילוי כתב תביעה .
הלנת שכר
שלום רב
אכן יש עילה להגשת תביעה אך לא מדובר בסכום אשר בגינו לטעמי כדאי להכנס להליך שכזה אלא לנסות ולקבל זאת מהמעסיק. ככל והמעסיק יעביר את הסכום עם התשלום הבא ומדובר במשהו חד פעמי ובוודאי כל עוד המעסיק לא מכחיש את חבותו לטעמי נכון לעזוב זאת.
אתה כמובן רשאי לפנות בתביעה לבית הדין לעבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עזיבת עבודה
אני עובד בעבודה כמעט עשור ורוצה לעזוב.
השאלה מה קורה אם אני חותם עכשיו על חוזה והמעסיק העתידי מבטל אחרי שכבר התפטרתי מעבודתי הנוכחית.?
ומה קורה אם אני מפוטר אחרי שבוע שבועיים?
מה הזכויות מבחינת ביטוח לאומי ואבטלה
פעם אחרונה שקיבלתי את דמי האבטלה היה לפני כעשור,2011.
לגבי אבטלה פנה לפורום ביטוח לאומי לקבלת מענה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הריון
אני מועסקת אצל אותו מעסיק מעל 4 שנים.
ילדתי בתאריך 16.5.20 ובעקבות הקורונה מתכוונת לנצל את מלוא הזכאות שלי לחופשת לידה שעומדת על שנה. זו אמנם שאלה קטנונית במקצת אבל חשוב לי לדעת:
האם עליי לחזור לעבודה ב15.5.21 או 16.5.21? (אין צורך להתייחס לעובדה ש15.5 זה יום שבת, צאו מנקודת הנחה שמדובר בימי עבודה רגילים).
אשמח להפניה לאסמכתא המדברת ספציפית על נקודה זו במידה ויש.
תודה רבה
נטע
חזרה לעבודה
שלום רב,
שנה מלאה מסתיימת ב15.5 , דהיינו ב16/5 את כבר צריכה לשוב לעבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ראיון עבודה בסגר
זומנתי לראיון עבודה פרונטלי מול המעסיק בתקופת הסגר. כששאלתי האם אפשרי להתראיין דרך הZoom מכיוון שאני חוששת להיפגש פגישות פרונטאליות בתקופה הזאת מחשש להידבקות, נאמר לי שלא ובמידה ואני לא אבוא התהליך יפסק. גם נאמר לי שההגעה לראיון עבודה זה צורך חיוני. האם זה נכון? האם המעסיק יכול לנהוג כך?
אשמח לתשובה.
תודה.
ראיון עבודה בסגר
שלום רב
ככל ומקום העבודה עומד בתנאי התו הסגול ויש שמירה על המגבלות אז על פניו אכן אין עם זה בעיה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בהיותי בחלת קיבלתי הצעת עבודה אחרת, מה זכויותי?
אני עובדת כסגנית מנהלת בחברת קמעונאות גדולה כמעט 3 שנים. לפני כניסה לסגר שלישי-דרשתי העלת שכר שעתי (במקום 35₪ קיבלתי העלה ל36₪ אחרי הדרישה). אציין שלא ביקשתי כל שיפור בתנאים עד כו.
אתמול, ה27/01/21 קיבלתי הצעת עבודה חדשה, בחברה אחרת עם תנאים הרבה יותר טובים! אני כן שוקלת לקבל אותה ולעזוב חברה נוחכית.
אשמח לעזרה- מה זכויותי כעובד שעוזב בתקופה כזו של קורונה? האם אני יכולה לעזוב בשקט ולקבל פיצויים? מה עלי להגיד למעסיק הנוכחי בכדי שהכל יהיה כחוק וללא בעיות בעתיד?
אשמח לטיפים של אנשים מקצועיים שיודעים על הנושא, יותר ממני!
תודה רבה מראש.
התפטרות מעבודה במהלך חלת
שלום רב,
מדובר בהתפטרות רגילה לכל דבר ועניין.
עליך לתת למעסיק הודעה מוקדמת כחוק ולאפשר למעסיק את עבודתך במהלכה.
לגבי פיצויים מה שבקופת הפיצויים שייך לך אבל אם את מתפטרת אז המעסיק לא צריך לבצע השלמה לפיצויים מלאים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שינוי חוזה העסקה
תודה
שינוי חד צדדי בהסכם עבודה
שלום רב,
המעסיק אינו רשאי לשנות חוזה עבודה קיים באופן חד-צדדי וללא הסכמת העובד
אם השינוי מהווה הרעה מוחשית בתנאי העבודה, הרי שעומדת בפני העובד הזכות להתפטר בדין מפוטר.
הרעת תנאים בזמן קורונה
העסקת עובדים בזמן הקורונה
שלום רב,
התקהלות מעל המותר במקום העבודה זה הפרה של המעסיק, והמלצתי לפנות למעסיק שהעניין מסכן את העובדים.
אפשרות לחל"ת בזמן אובדן כושר עבודה חלקי
קבלתי הכרה למשך חצי שנה באובדן כושר עבודה על 50% כתוצאה מתאונה פרטית (לא תאונת עבודה).
אני מועסק בחברה שמרבית עובדיה נמצאים בתקופה זו בחל"ת, ולמעסיק אין צורך בי לעת עתה.
אני אמור לקבל 50% (מ 75% כמובן) מגובה משכורתי כקצבה מחברת הביטוח הפרטית.
האם באפשרותי (או באפשרות המעסיק) להוציא אותי לחל"ת, והאם באפשרותי לקבל מביטוח לאומי דמי חל"ת? האם חברת הביטוח יכולה באותו רגע להתנער מחובת התשלום אלי?
חל"ת לאחר תאונת דרכים
שלום רב,
האם אתה בחופשת מחלה ? האם אתה מקבל מביטוח לאומי ? אין מספיק נתונים ....
והמלצתי במידה ואתה מקבל תשלום מביטוח לאומי לפנות לפורום ביטוח לאומי.
המון בריאות !
אלמונית
טיפול באדם מבוגר/סיעודי
שלום רב,
ראשית לא צויין האם העסקה דרך ביטוח לאומי או פרטי
1. במידה ומול ביטוח לאומי יש לפנות לפורום ביטוח לאומי
2. במידה וזה טיפול פרטי: שינוי והפחתת שעות במשרה כנראה יחשב להרעה אבל יחד עם זאת יש לבדוק את הנסיבות שנאלצו לצרף עובד מקצועי בהתאם להחמרה במצב הבריאותי.
ביטול חוזה
כמובן שעוד לא התחלתי לעבוד (תחילת עבודה בעוד כחודש)
ביטול חוזה לפני תחילת עבודה
שלום רב,
מקרים בהם המועמד התחייב להתחיל לעבוד, אך ביטל את חוזה העבודה או ההסכמה לכך בטרם התחילה העסקתו, עלול הוא למצוא עצמו על ספסל הנתבעים. עם זאת, מדובר במקרים חריגים ביותר.!!!!!!!!
מתפטר כדין מפוטר
פיטורין ומענק הסתגלות
שלום רב,
1. תאריך הפיטורין צריך להיות לאחר הודעה מוקדמת כדין מיום תאריך ההתפטרות
2. לגבי מענק הסתגלות יש לבדוק מול פורום ביטוח לאומי
בהצלחה
פיטורים בהודעת WhatsApp
אופן דיווח השעות לא מוכר לי
פניתי למעסיק מס פעמים בנושא ועדיין ולא הבנתי
זה הגיע לכך שמסרתי לו את הדיווח שעות והוא דאג למלא בשמי במסמך "קבלה" וכך היה .
פניתי אליו בשנית בגלל אי הבנה שלי על אופן התנהלות ואשמח לקבל פרטים כלליים
מפה הוא השיב לי בהודעה שאני מפוטרת מהסיבה שזה לא הגיוני שאחרים כן מבינים, ואני לא
וציין שאני מפוטרת ועובדת עד תאריך X
האם זה תקין ?
פיטורים
שלום רב,
אין מספיק נתונים להבין אם הפיטורים היו כדין
ברמה עקרונית : פיטורין צריכים להיות לאחר שימוע כדין והודעה מוקדמת ויש לבדוק האם אכן נעשה ובמידה ולא . לא תקין !
ביטול חוזה
כמובן שעוד לא התחלתי לעבוד (תחילת עבודה בעוד כחודש)
ביטול הסכם עבודה לפני תחילת עבודה
שלום רב,
במקרים בהם המועמד התחייב להתחיל לעבוד, אך ביטל את חוזה העבודה או ההסכמה לכך בטרם התחילה העסקתו, עלול הוא למצוא עצמו על ספסל הנתבעים. עם זאת, מדובר במקרים חריגים ביותר.!!!!!!
ימי חופשה
איך מחשבים ערך לפידיון יום חופש אחרי פיטורין?
אני עבדתי כאיש מכירות שהשכר היה מורכב משכר בסיס שעות נוספות גלובליות ועמלות.
חישוב ערך יום חופש
שלום רב
אופן החישוב : שכר רבע השנה שקדמה לחופשה / 90
מטפלת מצהירה על ויתור תביעה ואחריות כלפי המעסיק
הצהרת מטפלת על ויתור
בוקר אור
אני מציעה בחום למעסיקה לבדוק בדיוק מה צריך לשלם עבור העסקת פנסיונרית- מבחינת ביטוח לאומי, פנסיה ואובדן כושר עבודה. ולא, מסמך שכזה לא יהיה בעל תוקף משפטי - כל לעניות דעתי. ובאם חו"ח יקרה לה משהו והיא תזדקק לביטוח לאומי - יכול והמעסיקה תצטרך להוציא הרבה מאוד כסף מכיסה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום ביום שישי למאבטח בחינוך המיוחד
תשלום שכר על יום שישי
בוקר אור,
ככלל אין תשלום שכר ללא ביצוע עבודה. ולכן, אלא באם נקבע אחרת עם המעסיק, - אתה לא זכאי לתשלום שכר בשישי באם לא עבדת בשישי.
לגבי העובדים שיצאו לחל"ת - אני לא סבורה שמשולמים להם ימי עבודה -אלא חל"ת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תאום מס במשכורת
עבדתי קופאית ופוטרתי,
עבדתי עד 14.12
התחלתי לעבוד קופאית אצל מעסיק חדש/אחר
בתאריך 22.12
המעסיק החדש ניכה לי מס מהמשכורת 25 שח
כניראה כי לא בצעתי תאום מס כי לא ראיתי בכך צורך
מכיוון וסיימתי לעבוד אצל מעסיק הקודם
השאלה שלי היא כזו ואשמח אם תעזרו לי או תפנו אותי למי שצריך
המעסיק הקודם שלי צריך להעביר משכורת נוספת החודש
(גמר חשבון/דמי אבראה+יתרת ימי החופשה הצבורה)
ובנתיים במגביל אני עובדת גם אצל המעסיק החדש
האם אני צריכה לבצע תאום מס?,
כי מדובר בחודש אחד ואחרון בלבד בו יהיו לי 2 תלושי שכר
האם יש טעם בכך לבצע תאום מס באם מדובר בחודש אחד ויחיד?,
אשמח לתשובה.
תיאום מס
שלום רב,
יש לפנות לפורום מיסים
בהצלחה !
היריום וחלת
אני נמצאת כרגע בחלת בפעם השלישית
אני בהריון בחודש רביעי ואני עובדת בגן ילדים
אני מעוניינת להאריך את החלת מחשש להידבק בקורונה
בשני הסגרים הקודמים המעסיק עידכן שמי שמבקשת הארכת חלת מבחינתו מתפטרת מהעבודה
אני מעוניינת לאור המצב היום לבקש הארכת חלת ורציתי לדעת אם המעסיק יכול לפטר אותי?
תודה
פיטורים בזמן הריון
שלום רב,
מעסיק המעוניין לפטר עובדת, יכול לעשות זאת, רק אם קיבל מראש היתר ממשרד העבודה
מעסיק אינו יכול לפטר ללא היתר.
חזרה מחוזה עבודה שנחתם בחברה חדשה
הוא הודיע לחברה בה הוא עובד על התפטרות והם ביקשו שלא יתפטר והשוו לו למה שהוא קיבל בחברה החדשה בה חתם שבוע קודם.
האדם הודיע לחברה החדשה על ביטול החוזה והם מצידם איימו לתבוע אותו על אי מתן הודעה מוקדמת וגם על הפרת חוזה? היה אמור להתחיל רק בעוד כחודש.
האם יש להם טיעון משפטי והם אכן יכולים לתבוע ממנו תשלום על אי מתן הודעה מוקדמת או בכלל על הפרת חוזה?
האם יש פס"ד בנושא הזה שאפשר להשכיל ממנו יותר?
תודה
הפרת חוזה עבודה
שלום רב,
כאשר המפר הוא העובד נשאלה השאלה באיזו מידה עליו לפצות את המעביד. העובד יחויב בפיצוי כספי רק אם יוכח כי ביצע הפרה בלתי סבירה של חוזה עבודה או של חובת הנאמנות וקיים קשר ישיר בין ההפרה לנזק שנגרם.
מטעם החברה
בעלי דין נציגים
שלום רב,
השאלה היא מאוד כללית ואין מספיק נתונים ועל מה מדובר ..
באופו כללי - מקום שהתובע תובע בחזקת נציג או שהנתבע נתבע בחזקת נציג, צריך שכתב התביעה יראה בחזקת מי הוא תובע או נתבע.
שעות עבודה
אני עובד חברה שעובדת 5 ימים בשבוע.
המנכ"ל טוען כי מתוך החצי שעה הפסקה - רבע שעה היא על חשבוננו ורבע שעה על חשבונו.
ולכן החישוב הוא כי ב-4 ימי עבודה שעות העבודה הינם 9:15 שעות וביום החמישי השעות הינם 8:15 שעות. משהו לא מסתדר בחלוקת השעות.
האם החלוקה הזאת אפשרית? האם זה קביל?
שעות הפסקה
שלום רב,
לפי מה שאתה מתאר שעות העבודה שלך נמצאים במעגל שמונהג בהם יום עבודה בן 9 שעות ברוטו, כולל הפסקה רצופה של חצי שעה יהיה יום העבודה נטו 8 שעות ו-36 דקות ביום.
במקרים אלה אורכו של יום עבודה במהלך 4 ימים בשבוע יחושב לפי 9 שעות ברוטו, ויום אחד קבוע (שייקבע על ידי המעסיק) יחושב לפי 8 שעות ברוטו כולל הפסקה רצופה של חצי שעה
בנוסף לכך, המעסיק משתתף ברבע שעה על חשבונו ולכן החלוקה אכן מקובלת
