פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
התפטרות עקב גיוס לצהל- האפ זכאית לפיטורים?
התפטרות עקב גיוס לצהל
הי, בהחלט. הכלל הוא כי עובד שהתפטר עקב גיוסו לשירות סדיר בצה"ל זכאי לפיצויי פיטורים בתנאי שעבד לפחות שנה (12 חודשים מלאים) באותו מקום עבודה.
בהצלחה ובברכת גיוס קל נעים ומשמעותי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
היעדרות לבדיקות הריון במסגרת התמחות
האם מתמחה במשרה מלאה זכאית ל40 שעות היעדרות לבדיקות הריון? בנוסף לימי המחלה הקיימים ?
היעדרות מהעבודה עקב בדיקות הריון
נועה בוקר טוב
ככל שהידוע לי כן - הדין אינו מחריד מתמחות ככל הידוע לי. ועל כן ככל שאת עובדת במדרה מלאה את זכאית לצאת לבדיקות ללא ניכוי שכר, בהתאם לדין עם זאת אולי כדאי לבדוק גם בפורום לימודי משפטים ומתמחים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
איפוס ימי חופש ע"י המעסיק
איפוס צבירה
בוקר אור
ככל שהצבירה עד למועד שבו התחלת לעבוד במפעל נצברה כדין וכחוק- המעבר שלך לעבודה במפעל עצמו לא הייתה אמורה להשפיע על הצבירה. להפך - היית אמורה להמשיך ולצבור מהוותק אותו צברת בזמן עבודתך במפעל באמצעות חברת כח האדם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשת לידה בהתמחות במשפטים
הלידה הצפויה בע"ה היא לקראת סוף ההתמחות (חודש נובמבר ) חשוב לציין שאני מתמחה שנת התמחות אחת.
רציתי לשאול מס' שאלות
1. האם אני חייבת להודיע למאמן על הריון? מסתבר שנכנסתי להריון ממש במקביל לתחילת ההתמחות.
2. האם חופשת הלידה נספרת לימי ההתמחות?
3. כמה שבועות חופשת לידה זכאית להם?
3. והכי חשוב- מה קורה במצב בו אלד בע"ה ואחסיר שלא בכפוף לזכאותי לחופשת הלידה? ז"א לפני הזמן הקצוב המותר להחסיר בחוק? האם יש אפשרות להשלים את מכסת ההתמחות? האם זו חובה עליהם להחזיר אותי להשלים?
לגבי דמי אבטלה-
עבדתי כ3 שנים רצופות ,פוטרתי ומיד קיבלתי אבטלה כ5 חודשים ומיד התחלתי להתמחות. האם זכאית לדמי אבטלה?
בהנחה שאהיה בהתמחות לפחות חצי שנה?
התמחות במשפטים /הריון ולידה
בוקר אור
אנסה לעשות קצת סדר -
אז ככה לגבי שאלות אל אורך חופשת הלידה /דמי אבטלה/דמי לידה וכו' - עליך לפנות לפורום ביטוח לאומי.
לגבי כל שאלה על ההתמחות - מה נכלל במניין זמן התמחות ומה לאו - עליך לפנות פורום לימודי משפטים ומתמחים. בהצלחה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפסקה בעבודה
אני מועסק 6 ימים בשבוע
5 ימים 9 שעות מ 9 עד 18
יום שישי מ 9 עד 13כ 4 שעות
כמה המעסיק רשאי לנקות לי הפסקה מהשכר?,
במידה ואני לוקח 45 דק הפסקה,
לא רצופה ואני מפצל אותה,
האם מתוך 9 שעות ינוכה לי כ 45 דק
או רק כחצי שעה?,
שאלה נוספת במידה ואני מחליט לקחת רק כחצי שעה סהכ האם מנקים לי בכל מקרה 45 דק?
הפסקה בעבודה
בוקר אור
הפסקות הן תמיד על חשבון העובד ולכן הואיל ואתה לוקח 45 דקות הפסקה - גם אם היא מפוצלת על המעסיק לנכות לך 45 דקות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הריון וחופשת לידה בהתמחות
הלידה הצפויה בע"ה היא לקראת סוף ההתמחות (חודש נובמבר ) חשוב לציין שאני מתמחה שנת התמחות אחת.
רציתי לשאול מס' שאלות
1. האם אני חייבת להודיע למאמן על הריון? מסתבר שנכנסתי להריון ממש במקביל לתחילת ההתמחות.
2. האם חופשת הלידה נספרת לימי ההתמחות?
3. כמה שבועות חופשת לידה זכאית להם?
3. והכי חשוב- מה קורה במצב בו אלד בע"ה ואחסיר שלא בכפוף לזכאותי לחופשת הלידה? ז"א לפני הזמן הקצוב המותר להחסיר בחוק? האם יש אפשרות להשלים את מכסת ההתמחות? האם זו חובה המוטלת עליהם?
תודה רבה!!
המשך לשאלה
קיבלתי 5 חודשים טרם ההתמחות דמי אבטלה. ומיד התחלתי בהתמחות .
האם הנני זכאית לדמי אבטלה? אם כן עבור כמה שבועות?
בהנחה שאהיה בהתמחות לפחות חצי שנה.
דמי לידה
קיבלתי דמי אבטלה כ5 חודשים טרם תחילת ההתמחות.
(עבדתי לפני כ3 שנים רצופות ומיד קיבלתי אבטלה) ומיד התחלתי להתמחות. האם זכאית לדמי אבטלה?
בהנחה שאהיה בהתמחות לפחות חצי שנה?
הריון וחופשת לידה בהתמחות
שלום רב
אנו בפורום דיני עבודה ולכן השאלה היחידה המתאימה לפורום זה היא השאלה הראשונה והתשובה אליה היא לא. ככל ותרצי שלא לעבוד בשעות נוספות / בעבודת לילה אז עליך להודיע למעסיק על ההריון לפני חודש חמישי שכן אז מתחילה המגבלה על כך.ככל ומדובר בעבודה מסוכנת אז עליך להודיע על ההריון על מנת שלא תועסקי בה. מעבר לכך אין כל חובה בחוק לכך אך קחי בחשבון שאם תבקשי לנצל שעות היעדרות בהריון על המעסיק לדעת על כך.
לגבי ההתמחות פני לפורום מתמחים ולגבי הזכאות והתשלום בחופשת לידה פני לפורום ביטוח לאומי
שיהיה בהצלחה
חלת חוזר ( עקב קורונה)
אמא שלי עובדת כסייעת בגן ילדים.
הגן הסגר לשבוע עקב מיקומו בשכונה אדומה.
המעסיק הוציא את אמא שלי לחלת חוזר ועכשיו היא אמורה לחזור לעבוד .
לפי דיני ביטוח לאומי מאחר והחלת החוזר נמשך פחות מ14 יום ( רק שבוע) היא לא זכאית לתשלום אבטלה בגין החלת החוזר.
מי אמור לשלם לה על השבוע הזה של החלת החוזר? המעסיק? המעסיק חייב לשלם או רשאי לסרב לשלם לה? ואם משלם אז האם זה על חשבון ימי מחלה? אשמח מאוד למידע מפורט בעניין זה.
תודה רבה
חלת חוזר
שלום רב
ראשית יש לבחון האם אמך הסכימה לכך או שסרבה לצאת לחלת חוזר ככל והיא נתנה הסכמתה לכך מדובר בבעיה שכן המעסיק בחלת לא מחויב לתשלום התשלום הוא מול ביטוח לאומי.
אם היא סרבה לצאת לחלת חוזר והמעסיק בעצם הכריח אותה אז ניתן לטעון כי היא זכאית לתשלום בגין תקופה זו אך יש לבחון הנושא לעומק ולראות את מכלול הנסיבות כדי לענות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי הסכמה לגבי חוזה טרחה
בהסכם הטרחה מול העו"ד רשום: מכל סכום ברוטו שישולם ללקוח ו/או שייפסק ללקוח ו/או שסוכם עליו במסגרת הסכם הפשרה, ישלם הלקוח למשרדנו סך השווה ל-20% ממנו בתוספת מע"מ.
העו"ד טוענת שעלי לשלם לה גם 20%+מע''מ על מה שהמעסיק הפריש לפנסיה שלי בזמן הזה וגם תשלום על האופציות (שכרגע קניתי אותם מהמעסיק ואני לא יכולה למכור אותם כמה שנים ואין לדעת כמה יהיו שוות).
לדעתי ההסכם אינו כולל פנסיה אופציות אלא סכום פיצוי כספי.
מי צודק?
סכסוך הסכם שכר טרחה
שלום רב
פני לפורום דיני חוזים לשם מענה לשאלתך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלון רפואי לקהלה לעבודה
בשאלון רפואי לצורך קבלה לעבודה נדרשת לפרט לגבי ניתוחים וטיפולים פולשניים.
האם יש דרך להימנע מפירוט לגבי פרוצדורות אינטימיות כמו שמטר פוריות ופרוצדורה וגינלית?
שאלון רפואי לקבלה לעבודה
שלום רב,
יש לבחון את השאלון ואת הקשר בינו לעבודה. ככל ואין קשר שכזה ואין רלוונטיות לתפקיד / מקום העבודה/ תנאי העבודה לא ניתן לחייב את המועמד למסור מידע זה ואף קיימת בעייתיות בעצם עריכת שאלון שכזה ככל ואינו עולה על קריטריונים אלה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי לידה
האם בונסים ונסיעות מחושבים ברכיב השכר לחישוב דמי לידה ,
שכר חייב במ"ה=לשכר חייב בביטו"לתודה.
פנו לפורום ביטוח לאומי לקבלת מענה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובדת נקיון שמסרבת לתלוש
יש בבניין שבו קניתי דירה עובדת ניקיון שעובדת 30 שנה במהלך ה30 שנה אמרו לה מספר פעמים שתתן פרטים וישלמו עליה מיסים וביטוח והיא סירבה מה ניתן לעשות מצד אחד זה לא חוקי מצד שני אם נפטר אותה נצטרך לשלם פיצויים של 30 שנה
תיק ניכויים לעובדת ניקיון
שלום רב,
במקרה זה עליכם להוציא מכתב התראה טרם נקיטת הליך משפטי שכן התנהגות העובדת וסירובה לאפשר לנכות עבורה ניכוי חובה הינה מנוגדת להוראות החוק. מומלץ כי מכתב ההתראה יערך על ידי עורך דין שיכול לעזור לך בהסדרת הסוגיה.
אבטלה
מתחילת משבר הקורונה תיק נפתח במרץ היתי בחלת כ64 ימי אבטלה שולמו לי ועוד חמישה ימים הראשונים סך הכל 69. כרגע חזרתי לעבודה הכל בסדר.
מבחינת החוק לפי גילי מגיעים לי כ100 ימי אבטלה
שאלתי היא : במידה ואני מפוטר אחרי שהטבת הממשלה נגמרת האם ישארו לי 30 ימים? או שזה מתאפס חזרה ל100 מתי זה מתאפס?
פיצוי מיוחד לתקופת הקורונה
שלום רב,
שאלתך נוגעת למנגנון היחודי שנקבע לחל"ת לעובדים בתקופת הקורונה ומשכך אינה מסודרת בחוק אלא בתקנות או צווים. מומלץ כי תבדוק פרטנית מול לשכת התעסוקה או מול חשב השכר של מקום עבודתך.
ייצוג בדיני עבודה למעוטי יכולת
האם יש גופים בארץ הפתוחים למתן ייעוץ ועזרה למעוטי יכולת?
סיוע משפטי למועטי יכולת
שלום רב
ישנם שני גופים מרכזיים המענקים יצוג משפטי חינם (בכפוף לקריטוריונים כלכליים ומשפטיים): לשכת הסיוע המשפטי של משרד המשפטי וארגון "כח לעובדים".
בהצלחה!
קיצוץ בשעות לתשלום
בתחילת כל שנת לימודים המלווים ברשות מקבלים וחותמים על דף תקן שעות עבודה מטעם הרשות.
אתמול זומנתי לשיחה ע"י הממונים עלי ובה נאמר לי שהם עשו את משך מסלול הנסיעה בה אני מלווה ושהחל מהחודש הבא תקן השעות שלי יקוזז בשעה לכל יום עבודה.
ז"א שעד עכשיו תקן השעות שלי היה 5 שעות ביום, אז מחודש אפריל הוא הופך לתקן של 4 שעות ביום.
מבקש לברר:
1. האם מותר לעירייה לנהוג כך באמצע/לקראת סוף שנת הלימודים, למרות שתקן שעות העבודה היומיות שלי הוגדר מראש כבר בתחילת שנת הלימודים.
2. כל עניין הקיזוז מאוד מתסכל ובמקום לעשות חישוב מחדש, הם החליטו לעשות זאת עכשיו נוצר אצלי הרושם שהממונים מפעילים עלי לחץ ולא מאפשרים לי לחלוק על החלטתם, כוון שנאמר לי שבמידה ותקן השעות החדש לא נראה לי, אני יכול להתפטר.
3. כיוון שאיני מעוניין להתפטר, אך גם לא מעוניין להסכים לקיזוז בתקן שעות עבודתי באמצע שנת הלימודים, מבקש לברר:
האם מותר להם לקזז בשעות העבודה שלי באמצע שנת הלימודים?
במידה ולא, איך עלי לנהוג?
הפחתת שעות העסקה יומיות
שלום רב,
משאלתך עולה כי מדובר בסוגיה של הפחתת שעות העבודה או הקטנת היקף המשרה. אין מדובר בקיזוז שזה בעצם "התחשבנות" מול תשלומי עבר ששולמו לעובד (כמו במצבים בהם בטעות המעסיק שילם שכר גבוה מידי לעובד ולאחר מכן העובד נדרש להחזירו). הפחתת שעות העבודה ללא ההנמקה ברורה מאפשרת לך לטעון ל"הרעת תנאים" ובהתאם לכך מאפשרת לך להתפטר כדין מפוטר ממקום העבודה.
ניכוי אסור מהשכר
גריעת משכר עבודה בתלוש השכר
שלום רב,
עקרונית גריעת השכר אינה חוקית. יחד עם זאת במידה וחתמת על חוזה העסקה אישי ובמסגרת החוזה ישנו מנגנון קיזוזים מול המעסיק יתכן וההפחתה עומדת בתנאי החוזה.
ככל שהשכר שהופחת מקורו בשגיאה מדובר למעשה על שכר מולן ותהיה זכאי לפיצוי הלנה בצירוף השכר שהופחת (לרוב משולם בתלוש השכר הבא).
חיפוש עבודה בהריון
מזה מספר חודשים אני מחפשת עבודה ובתהליכי ראיונות. לאחרונה גיליתי שאני בהריון (שבוע 6). מה קובע החוק- האם אני חייבת להגיד את זה בראיונות? האם רק מחודש/שבוע מסויים אני מחוייבת להגיד?
תודה רבה,
רונה
הודעה בראיון עבודה על הריון
הי, בוקר טוב
לא את ממש לא מחויבת להודיע למעסיק בראיון עבודה על הריונך בשלב זה. אלא באם היית בחודש ה- 5 להריונך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
נוהג במקום העבודה
אני עובד בחברה גדולה מזה כשנתיים וחצי.
במסגרת חוזה העבודה כתוב שהמשרה הינה משרה מלאה במשמרות. ואולם, כבר לפני שנה וחצי, אני והמעסיק הסכמנו, עקב כך שהתחלתי ללמוד, על משמרות עם פחות שעות באופן משמעותי וכן על שעות קבועות שבהן אגיע מדי יום. עתה, לאחר כשנה וחצי של משמרות קבועות כאמור, המעסיק החליט באופן פתאומי וחד צדדי שחלק ניכר מהאילוצים הללו כבר לא מקובלים עליו ושהוא ישבץ אותי כראות עיניו.
אני סבור שהשתרש בינינו נוהג שהוא כבר חלק אינהרנטי מן החוזה שאין אפשרות לבטלו באופן חד צדדי, האם אני צודק?
אם כן, מה ביכולתי לעשות?
תודה רבה.
נוהג במקום העבודה
בוקר טוב
מדברייך אני מבינה כי אין המדובר בנוהג. נוהג הוא דבר שהשתרש באופן טבעי ומבלי שהצדדים התכוונו אליו. לדעתי מדובר בהסכם חדש שנערך בע"פ בינך לבין המעסיק. הסכם שחל רוב תקופת העסקתך ועל כן אכן לדעתי כל שינוי, לא יכול להיות חד צדדי ונדרש הסכמתך. אלא כמובן באם מדובר בארגון מחדש לגבי כולם. בנוסף, צריכה להישאל השאלה - האם אתה עדיין לומד? האם אין אפשרות להגיע עם המעסיק בהסכמה לתנאי העסקה אחרים שמקובלים על שינכם? שכן במידה והמעסיק כבר בא לקראתך פעם אחד אני לא רואה סיבה להתנהג עימו באופן דווקני.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התראה מוקדמת
אני רוצה להתפטר ממקום עבודתי שאני עובדת בו חצי שנה
מאוקטובר ועד היום משכורת חודש
כמה ימי התראה מוקדמת עלי לתת למעסיק?
והאם אני צריכה לתת להם מכתב ביד שרשום שאני רוצה להתפטר עפ״י חוק?
הודעה מוקדמת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוק הזכות לישיבה בעבודה
בני עבד ובעבור החודש האחרון לא הופרשו לו ביטוח לאומי וזכויות פנסיוניות .למרות בקשות חוזרות ונשנות לא נמסר טופס המפרט את תקופת העסקתו בחברה ,טופס 161 ,טופס למשיכת פיצויים וגם טפסים עם דיווחי השעות שלו לבקשתנו . עברו כ4 חודשים מאז .. האם ניתן להגיש תביעה לבית דין לענייני עבודה ומה עלות לפתיחת תיק ? בני נמצא בחו״ל האם באפשרותי לעשות זאת בשמו ? האם זה קביל ? יש בידי יפוי כוח
אשמח לתשובה
תודה רבה
הפרות זכויות סוציאליות
בוקר טוב,
אכן לפי דברייך נראה כי מדובר בלא מעט הפרות שנעשו מטעם המעסיק ועדיין נעשות.
אני מציעה לך לפנות אל המעסיק תחילה בכתב ולבקש ממנו בצורה מסודרת את כל דרישות בנך, כולל השלמת הפרשות, מכתב שחורר מקרן הפנסיה וכו'... ובאם הא לא עשה כן תוכלי בהחלט להגיש תביעה לבית הדין.
אני בספק אם תוכלי להגיש תביעה ללא בנך, אף כי אולי עוה"ד או אפילו את בשם בנך כן תוכלו להגיש את התביעה באמצעות ייפויי כח. אך עדיין הוא יהיה חייב להתייצב לבית הדין בעצמו וכן להגיש תצהירים מטעמו ולכך אין תחליף.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
יחסי עובד ומעביד – חברת צינור
הסכם העסקה נחתם מול חברת הבת, אבל כל ההתקשרויות ועבודה מול מערכות החברה תקשורת פנימית היו דרך חברת האם.
בתלושי שכר כתוב שם של חברת הבת והחפ שלה, ובתחתית התלוש יש לוגו של חברת האם.
ברשם החברות של חברת הבת כל המניות בחזקת חברת האם בלבד, כתובת 2 החברות היא אותה הכתובת ובמכתב הפיטורים אף נכתב שחברת האם היא ששוקלת לפטר אותי.
היה ורציתי לתבוע את המעסיק, האם אוכל לתבוע את 2 החברות ולטעון קיומם של יחסי עובד מעביד מול חברת האם על סמך האמור?
שאלתי נובעת מכך שחברת הבת להבנתי היא סוג של כסת"ח משפטי(חברת קש וצינור), כל העבודה מתבצעת דרך חברת האם ונפתחה חברת בת לשם אישיות משפטית נפרדת להגנה מתביעות.
תביעת נגד חברת האם
עקרונית כל עוד חברת הבת סולבנטית - אין כל עילה לתביעת כספית גם נגד חברת האם. אלא באם אתה טוען לעירוב של כספים, התנהלות לא נכונה מצד בעלי המניות (לא כל התנהלות שאינה מדויקת תביא לעילת תביעה נגד חברת האם), או החברה עצמה.
רוצה לומר: עקרונית תוכל להגיש תביעה גם נגד חברת האם - אך על מנת להצליח בתביעה כנגדה תצטרך להרים נטל הוכחת בדומה להרמת מסך ההתאגדות. ויש לבדוק מהן העילות שבגינן אתה תובע.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבירות מנהלים ועובדים בתאגיד
אותו מנהל שדיברה אתו לדעתי חבר שלו כנראה, כי הוא לא רצה בכלל לשמוע.
אמר לה שהיא חדשה והוא עובד שם כבר שנים ואין אתו בעיות.
יום אחר כך זומנה לשימוע ופוטרה.
הפרת חובת הגנה על עובדים:
מה ראי הפסיקה והתנהלות בית דין לעבודה בדבר אותה תלונה נשוא ההגנה? האם בית המשפט יחמיר לפי חומרת התלונה או לפי התנהלות החברה בנסיבות?
האם היא יכולה לתבוע גם את אותו מנהל שלא טרח בכלל לבדוק או להעביר אותה למנהל אחר בנוסף לתביעת התאגיד?
הטרדה מינית בעבודה
הענין המשפטי והאופן בו הפסיקה "רואה" מקרים כאלה היא נושא רחב שאינו מתאים לפורום זה. כמובן שכל מקרה נבחן גם לגופו. בנוסף, אין מדובר כאן כל על הפרת חוק הגנה על עובדים שאולי פחות מתאים לסיטואציה על על חוק מניעת הטרדה מינית ופיטורין שלא כדין, התנכלות וכיוצא בזאת.
יש לבחון סיטואציה זו מול החוק למניעת הטרדה מינית, ולפרק אותה לגורמים, יש להגיש תלונה במשטרה ותביעה בבית הדין לעבודה וכמובן לעשות את הכל בלווי צמוד של עורך דין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם סעיף בחוזה יכול להקנות אי תשלום שכר עבודה?
"באחריות העובד לרשום, להדפיס, ולחתום בכתב ידו דוח נוכחות ולהגיש אותו עד ל-25 לחודש. עובדים שלא יגישו עד תאריך זה יקבלו שכר בסך 50% משכרם בחודש הקודם ולעובד לא תהיה כל טענה כנגד החברה בדבר עיכוב בתשלום שכר"
האם זה חוקי?
דוח נוכחות
בוקר אור
החובה על המעסיק היא להחתים את העובד על דוח נוכחות. וחובה על העובד לשתף פעולה שאחרת בהחלט יתכנו אי סדרים בתשלום השכר. אך "להעניש" עובד ולשלם לו מחצית מהשכר - זה בהחלט רחוק מלהיות לגיטמי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בקשה למחיקת תביעה
האם בקשה למחיקת תביעה מחייב את השופטת לתת צו הוצאות למעסיק?
הרי מחיקה משמעותה שכאילו לא הוגשה התביעה, ומכאן שלא צריך לשלם הוצאות.
תודה
הוצאות בבקשה למחיקת תביעה
שלום רב
מחייב- לא.
בית הדין ישקול את השלב בו נמחקה התביעה ומה נדרש מהמעסיק לעשות עד לשלב בו היא נמחקה ובהתאם ישקול את פסיקת ההוצאות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
איסור על מתנגד חיסון להגיע לעבודה
האם זכותי לדרוש מהמנכל להורות לה שלא להגיע למקום העבודה עקב החשש שלי ולהורות לה להמשיך לעבוד מהבית?
בשיחות שלי איתה היא טענה שזה אינו מהלך חוקי וזכותה להגיע. מאיימת לתבוע אם ייאסרו עליה להגיע.
תודה מראש
איסור על מתנגד חיסון להגיע לעבודה
שלום רב,
טרם ניתנה החלטה חד משמעית בנושא.
בשלב זה החלטת ביניים של בית הדין אפשרה לרשות שבה סייעת לא הסכימה להתחסן שלא לשבץ את הסייעת לעבודה עד להחלטה בתביעה העיקרית ולא לשלם לה אך מדובר בנסיבות ספציפיות של החלטה זו והחשיפה שהייתה שם לילדים בסיכון. יש לבחון את נסיבות מקום העבודה ואת טיב העבודה והמרחק והסיכון הקיימים ובהתאם ניתן לשקול סיכונים בהליך , אם כי כאמור בשלב זה טרם קיימת החלטה המהווה הלכה בנושא
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חיסיון מידע רפואי של עובד
חיסיון מידע רפואי של עובד
שלום רב
יש לבחון לעומק את טיב המידע הרפואי על מנת לענות וכן מה קשרו לעבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
