פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
פיצויים.
ברצוני לברר, מהו משך הזמן שעלי לעבוד לאחר חזרה מחל"ת, אם ברצוני לקבל את הפיצויים שלי ?
תשלום פיצוים
שלום רב
על מנת להיות זכאי לפיצויים מלאים יש לעבוד שנה ומעלה סה"כ כאשר לצורך חישוב ההוותק תקופת החלת נלקחת בחשבון ( אבל אין תשלום פיצויים בפועל עבור התקופה בה היית בחלת). הסכום המצוי בקופת הפיצויים שייך לעובד בכל מקרה גם אם לא עבד שנה אבל אז על המעסיק אין חובה להשלים פיצויים לפיצויים מלאים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי חגים יום עצמאות
יום העצמאות חל השנה ביום חמישי. ביום רביעי עבדתי וביום שישי מקום העבודה היה סגור. ביום ראשון לא עבדתי, האם אני זכאי לקבל שכר עבור יום העצמאות? אני יודע שמקבלים אם עובדים יום לפני החג ויום אחרי החג, אבל יום אחרי המקום סגור באופן קבוע (יום שישי). אודה לתשובה
תשלום עבור יום העצמאות
שלום רב
על פניו התשובה היא כן שכן ביום לאחר מכן לא עבדת שלא בשל נסיבותיך אלא בשל נסיבות המעסיק שהמקום סגור.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה
שלום רב, ברצוני לשאול האם מותר לשלם בונוסים לעובדים בשכר בעמותות מלכ"ר/חל"צ
תודה וכל טוב.
תשלום בונוסים
שלוםרב
יש לבחון את תקנון העמותה ואת האופן בו מוגדר העובד על מנת לענות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הלנת שכר ותלושי שכר
עבדתי בעבודה במשך חודשיים וחצי, מסוף דצמבר ועד אמצע מרץ, עבודה שבה ישנה הגדרה של "תפקידו של העובד נמנה עם התפקידים הדורשים מידה מיוחדת של אמון אישי...". התפטרתי מעבודה זו, מכמה סיבות: 1. המשכורת של ינואר נכנסה לי ב-14 לפברואר, למרות שנכתב בחוזה שלי במפורש "המשכורת תשולם אחת לחודש, לא יאוחר מהיום ה-10 לכל חודש גרגוריאני, עבור העבודה בחודש הקודם". כאשר התרעתי בפני המעסיק ב-11 לפברואר שהמשכורת עדיין לא נכנסה, ניתנו לי תירוצים בנוגע לבלבול של השם שלי עם מישהו אחר. יש לציין שהלנה מהסוג הזה לא קרתה שוב. 2. תלושי השכר שלי תמיד הגיעו באיחור, 4 תלושי שכר וכולם הגיעו ב-12 לחודש במינימום ומאוחר יותר.
ברצוני לדעת, האם הסיבות שציינתי הן עילות מספיקות כדי להגיש תביעה, בגין הלנת שכר והלנת תלושי שכר?
הלנת שכר והלנת תלושי שכר
שלום רב,
לטעמי אין טעם להתעסק בכך, בתי הדין לא פוסקים פיציי הלנת שכר בטח ובטח לא במקרים שכאלה כאשר מדובר בימים בודדים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ויתור על הודעה מוקדמת של התפטרות
אני עבדתי במקום עבודה במשך חודשיים וחצי, ועל כן אני מחוייב ליומיים הודעה מוקדמת לפני סיום עבודה בפועל. ההתפטרות שלי הייתה ב-14 למרץ בשעות הבוקר, ובערך שעה לאחר מכן המעסיק הודיע לי שאין סיבה שאני עוד אשאר ושלח אותי הביתה. בעקבות השתלשלות אירועים אלו, כמה ימים המעסיק אמור לשלם לי, האם הוא אמור לשלם לי את יתרת ה-14.3, ואת ה-15.3 וה-16.3?
עבודה במהלך הודעה מוקדמת
שלום רב,
אכן על פניו על המעסיק לשלם לך עבור הימים 14-16/3.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
השתתפות חובה ביום גיבוש של החברה
השתתפות ביום כיף
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות נוספות
אני עובד במפעל לאלקטרוניקה השעות העבודה שלי הם 12 שעות.
כשאין עבודה המעסיק שלוח אותי הביתה בשעה 16:00 ואני מפסיד שעות נוספות שלי.
עם אני יכול לבקש מכתב התפטרות בגין שאין עבודה ואני לא רוצה לעבוד 8 שעות?
תודה.
עבודה בשעות נוספות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום יום חג
שמתי לב בתלושי משכורת שלי שלפני שנה פספסו ולא שילמו לי
על יום חג אחד, ושעות נוספות.
האם העבודה מחויבת לשלם לי על זה או שיכולים להגיד שמכוון שעברה שנה אינם מחויבים.
מהעבודה נאמר לי שיבדקו.
תודה.
אי תשלום דמי חג ושעות נוספות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חברת מעטים
לחברה בע"מ 5 בעלי מניות שכל אחד מחזיק מעל 10%. בנוסף יש בחברה בעלי מניות קטנים המחזיקים אחוז עד שני אחוזים ולהם נציג בדירקטוריון (זכות למנות מנהל). האם החברה נחשבת כחברת מעטים, ובעלי השליטה בה כבעלי שליטה בחברת מעטים או שזה נחשב כאילו יש יותר מ5 בעלי שליטה והחברה יצאה מכלל חברת מעטים (לפי ס' 32(9)(א)(3)(ד) לפקודת מס הכנסה)?. אציין, שהזכות של המיעוט למנות מנהל היא מכח התאחדות יחד לכדי 10% שמזכים במינוי דירקטור.
תודה רבה
אנא הפנה את שאלתך לפורום דיני חברות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תחשיב פדיון חופשה
תחשיב לפדיון חופשה
בוקר אור
ביה"ד ידחה את התחשיב שהוצג מטעם שמי הציגו ויעשה במקביל תחשיב מטעמו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום עקב מחלה מניתוח שהסתבך
עשיתי ניתוח, לאחר שבועיים הניתוח הסתבך, הושפזתי (שבוע) ונתנו לי חודש מחלה להשתקם. אין לי ימי מחלה נותרים, האם אני זכאי לתשלום מצד ביטוח לאומי/ ביטוח מהפנסיה ? או שהחודש לא אקבל משכורת ? ??
** יש לי ביטוח בריאות פרטי של הראל
** אין לי ביטוח תאונות אישיות פרטי
פנה לפורום ביטוח לאומי ודיני נזיקין וביטוח למענה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות עם הודעה מוקדמת קצרה מהחוק
אם עבדתי יותר משנה, ואני מתפטר ולא נותן התראה של חודש אלא למשל שבועיים, באילו מקרים החברה יכולה לדרוש ממני פיצוי? בכל מקרה או רק אם יוכיח נזק?
אי מתן הודעה מוקדמת כחוק
שלום רב
בכל מקרה בו לא נתת הודעה מוקדמת שאתה חיייב על פי חוק, כאשר המעסיק לא ויתר על עבודתך בפועל במהלך תקופת ההודעה המוקדמת המעסיק יכול לנכות מהסכום האחרון / לתבוע ממך ככל ואין סכום שכזה תמורת הודעה מוקדמת דהיינו את שווי הסכום שהיית מרוויח לו היית עובד בתקופה זו. לא מדובר רק במקרה בו נגרם נזק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי מחלה שלא שולמו
אשתי חתמה על חוזה העסקה סטנדרטי ולכשביקשה לקבל תשלום עבור מחלה מהיום הראשון, מנהלת משאבי האנוש של החברה אמרה לה שאין צורך לעגן בחוזה כי בחברה נהוג גם ככה לשלם מהיום הראשון.
עכשיו אשתי התפטרה ופתאום החליטו בתלוש האחרון לשלם לה "על פי חוק ולפי החוזה" למרות שהובטח לה אחרת בעל פה.
מנהלת משאבי אניש טוענת במייל שאמרה באותה שיחה "שהנוהג הוא לשלם החל מהיום הראשון לפי שיקול דעת של המנהל" דבר שלא היה ולא נברא ודי ברור שמדובר בניסיון הנכלות.
כרגע הם מסרבים לשלם יום וחצי שמגיע לה.
האם יש עילה לתביעה והאם ניתן לבצע זאת לבד?
תודה!
תשלום ימי מחלה
שלום רב,
ככל ותוכלו להוכיח כי זה הנוהל בחברה וכי כך שולם לאשתך עד למועד זה / כי אכן מדובר בהבטחה שניתנה ללא סייג ותנאי וכי החוזה לא סייג זאת וקבע אחרת אז על פניו אכן תהיו זכאים לכך. ניתן לתבוע על כך אך עלויות ניהול ההליך עלולות לעלות על הזכאות , כמובן שניתן לתבוע לבד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי מחלה שלא שולמו
אשתי חתמה על חוזה העסקה סטנדרטי ולכשביקשה לקבל תשלום עבור מחלה מהיום הראשון, מנהלת משאבי האנוש של החברה אמרה לה שאין צורך לעגן בחוזה כי בחברה נהוג גם ככה לשלם מהיום הראשון.
עכשיו אשתי התפטרה ופתאום החליטו בתלוש האחרון לשלם לה "על פי חוק ולפי החוזה" למרות שהובטח לה אחרת בעל פה.
מנהלת משאבי אניש טוענת במייל שאמרה באותה שיחה "שהנוהג הוא לשלם החל מהיום הראשון לפי שיקול דעת של המנהל" דבר שלא היה ולא נברא ודי ברור שמדובר בניסיון הנכלות.
כרגע הם מסרבים לשלם יום וחצי שמגיע לה.
האם יש עילה לתביעה והאם ניתן לבצע זאת לבד?
תודה!
ראה מענה לשאלתך הקודמת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דחוף אי תשלום פנסיה
כעת קיבלתי מייל מהסוכן ביטוח שהוא מחזיר למעסיק את הכספים כי הוא מתעלם מפניותיו להעביר אסמכתא להפקדות.
כעת מעסיקי רוצה שאני יחתום לו שהסוכן שלו יטפל ואני לא מסכים.
1.האם עקרונית אני יכול להתפטר בדין מפוטר?
2. ראית שהוא פרסם מודעה שהוא מחפש עובד בתפקידי, אם אני פונה אליו שיזמין אותי לשימוע ויפטר אותי, מה זה אומר?
תודה
שימוע פיקטיבי וזכויות פנסיה
דוד שלום,
על פניו נראה כי המעסיק כבר החליט לפטר אותך ומשכך השימוע הינו שימוע פיקטיבי ומקים לך זכות תביעה מול המעסיק (ככל שתפוטר בסופו של דבר). לגבי הפרשות לפנסיה, העדר הפרשות לפנסיה הינה פגיעה בזכויות הסוציאליות שלך אבל לא עונה להגדרת הרעת תנאים או סיבה מפסק לפיטורין. ממליץ לך לשקול לשוחח עם עו"ד לפני הליך השימוע ולבדוק האם כבר בשלב זה נדרש יצוג משפטי.
דמי אבטלה בפיטורין
בתקופת הקורונה אחרי החל"ת פוטרתי ממקום העבודה.
בחודש 11/20. ב 12/20 , התחלתי עבודה במקום חדש.
שאלתי, במידה ואני מתפטרת האם אני אקבל דמי אבטלה
או שצריך לעבוד תקופה מסויימת בכדי להיות זכאית.
או רק במידה ואקבל פיטורים?
הרי שמאז הקורונה יישתנו התנאים...
מירי
זכאות לדמי אבטלה
מירי שלום,
בשאלתך חסר מידע בסיסי כמו היקף המשרה וותק תעסוקתי מול המעסיק וכן מימוש עבר של זכאותך לאבטלה. ממליץ כי תבדקי ישירות מול לשכת התעסוקה את הזכויות הפרטניות שלך.
מע מ על בונוס מכירות
האם מעסיק יכול באופן חד צדדי לנכות מע מ (מס תשומות) מבונוס מכירות של עובד?
תודה
ניכוי מע"מ משכר עבודה
שלום רב,
על מנת לענות לשאלה יש צורך לבדוק את הסכם העסקה עליו הינך חתום וכיצד הוגדר משפטית הבונוס או המענק. טכנית מע"מ הינו מס החל על כל עסקה ויתכן שהמעסיק רשאי לנכות את המס, כאמור בהתאם לחוזה העסקה והסיווג המשפטי של הבונוס או המענק.
מתן הודעה מוקדמת להתפטרות
אם עבדתי במקום כלשהו במשך חודשיים וחצי, אני מחוייב על פי חוק ליומיים הודעה מוקדמת לפני סיום עבודה בפועל. האם היומיים הם כוללים את היום שבו הודעתי על התפטרותי, כלומר אם הודעתי ב-15 לחודש על התפטרות, היומיים הם בעצם ה-15 וה-16 לחודש?
הודעה מוקדמת
שלום רב,
הימים נספרים החל מיום העבודה העוקב. כלומר, יום העבודה שלאחר הודעת ההתפטרות. עקרונית כל מקרה תלוי בנסיבות ואין הקפדה מיוחדת בחוק בסוגיה זו.
סכנה בעבודה
רציתי לשאול - עבדתי במשרה שהייתי צריך לנסוע במהלך העבודה עם נהג שהיה נוהג בצורה מסוכנת, הפניות למנהל הסניף נפלו על אזניים ערלות,
כעת אני אמור להגיש תביעה לבית הדין לעבודה על כמה נושאים ורציתי לכלול גם את הנושא הזה,
אז השאלה היא - על איזה סעיף בחוק מנהל הסניף עבר? ומה אני יכול לתבוע מהם בעבור כך?
תודה רבה
סיכון בטיחותי במקום העבודה
שלום רב,
הפורום אינו מספק הנחייה משפטית ברמת ניסוח וסעיפי חוק ומטרת הפורום הינו לתת טיפים ומידע כללי לציבור. לגבי שאלה של סיכון ביטוחתי בעבודה מומלץ כי תבדוק את העניין מול עורך דין הבקיא בתחום.
תשלום שכר שעתי
אני עובד שעתי, כל יום ומס' השעות שאני יכול לעבוד.
בחישוב השכר שלי, המעסיק לוקח מהימים שאני עובד שעות נוספות ו"משלים" לי את השעות של הימים שאני לא עובד 8 שעות.
כך יוצא שהוא פוגע לי בשעות נוספות.
יש לציין שאני עובד 6 ימים בשבוע.
האם מותר לו לקזז שעות נוספות מיום אחד כנגד שעות "חסרות" ביום אחר?
הוא משלם שכר שעתי פעם בחודש
תשובת המומחים בעניין היא מהותית וחשובה
תודה מראש למשיבים
חישוב שעות עבודה
שלום רב,
בשאלתך חסר מידע בסיסי כמו סוג המשרה, היקף המשרה, גובה התשלום השעתי, טיב חוזה העסקה וכיו"ב. עקרונית יתכן ויש לך בסיס משפטי לפיצוי מול המעסיק אבל יש להעביר את הנושא לבדיקה מקיפה של עו"ד.
חוזה העסקה ותשלום משכורת
חוזה העסקה לתקופה קצובה
בוקר אור
על אף שהחוזה היה לתקופה קצובה - השכר משולם - תמיד רק על התקופה בה עבדת בפועל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופש מחלה
אני עובד שעתי עובד גם בימי שישי 5 שעות
הייתי בחופש מחלה מראשון עד יום שישי כולל סך הכל 6 ימים
בפועל לא חישבו לי יום שישי עבור מחלה
האם לפי חוק חופש מחלה שנופל על יום שישי אני גם צריך לקבל תשלום עבורו?
תודה
תשלום ימי מלא
בוודאי.
החישוב של ימי מחלה הוא כזה: עבור היום הראשון יש קיזוז ימי המחלה הצבורים לך אך אין תשלום. עור הימים השני והשלישי יש קיזוז של ימי מחה מלאים ותשלום של 100% עבור שני הימים ביחד (50% לכל יום).
ביום רביעי והלאה - תשלום מלא על כל הימים וקיזוז מלא כמובן מצבירת ימי החופשה .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום פנסיה
כהמשך לשאלתי על תשלום פנסיה ,
האם אפשר לדרוש פנסיה שלא הופרשה אחרי 3 חודשים על עבודה מ2/11 - 7/11 כאשר הייתה קופת פנסיה פעילה ?
תודה רבה
פנסיה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
יום הזיכרון
האם מותר לו להוציא אותי לחופש למרות שאין לי ימי חופש,במידה ואני יהיה בחופש אני יכנס למינוס.
יום חופש ביום הזכרון
למעסיק מותר להוציא את העובדים לחופש ולקבוע מתי יצאו לחופש. כל זאת ככל שיש להם צבירת חופשה מתאימה. אך, אסור למעסיק להכניס את העובד ליתרת צבירה שלילית.
לכן, במידה ואת היוצא לחופש - יהיה לך קיזוז מהשכר בגין חצי יום עבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פגיעה בדרך לעבודה ביום ראשון לעבודה
פגיעה בדרך לעבודה
בוקר אור
מציעה לפנות לפורום ביטוח לאומי באתר הפורומים המשפטיים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
