פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
הנטקה 48 חיפה
ח גלזר
04/05/14
האם המעסיק יכול לחפות עלי יום חופשה אם אנני יוצאת ליום גיבוש ולסגור את המחלקה שבו עובדים 3 עובדים
יום חופש
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
04/05/14
כן. המעסיק יכול לכפות יום חופשה במיוחד באם המדובר ביום גיבוש של כלל העובדים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם המעסיק יכול לכפות עליי לעבוד ביום הזכרון?
אדיר
04/05/14
רציתי לדעת האם חובה עליי לעבוד ביום הזכרון? או שאני יכול לדרוש מהמעביד שלי יום חופשה? האם בתשלום?
זכויות עובדים ביום הזכרון לחללי מערכות ישראל
עו"ד עדי אורן פריאנטי
04/05/14
שלום אדיר,
יום הזכרון הוא יום עבודה רגיל, אם כי החוק מאפשר לקחת יום חופשה בכפוף לאמור בחוק וכפי שאפרט.
לפי החוק קרוב משפחתו של חלל יכול להעדר ביום הזכרון והוא יחשב כמי שעבד. קרוב משפחה הוא הורים, הורי הורים, בן זוג, ילדים וכמובן אחים ואחיות.
במידה ועובד שאינו קרוב משפחה רוצה לנצל ביום זה יום חופשה הוא יכול על חשבונו ובלבד שהודיע על כך חודש מראש.
אגב לידיעתך - יום העצמאות הוא יום שבתון בתשלום שאינו מנוכה ממכסת החופשה של העובד.
מקווה שעזרתי,
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת פורום דיני עבודה
יום הזכרון הוא יום עבודה רגיל, אם כי החוק מאפשר לקחת יום חופשה בכפוף לאמור בחוק וכפי שאפרט.
לפי החוק קרוב משפחתו של חלל יכול להעדר ביום הזכרון והוא יחשב כמי שעבד. קרוב משפחה הוא הורים, הורי הורים, בן זוג, ילדים וכמובן אחים ואחיות.
במידה ועובד שאינו קרוב משפחה רוצה לנצל ביום זה יום חופשה הוא יכול על חשבונו ובלבד שהודיע על כך חודש מראש.
אגב לידיעתך - יום העצמאות הוא יום שבתון בתשלום שאינו מנוכה ממכסת החופשה של העובד.
מקווה שעזרתי,
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת פורום דיני עבודה
עבודה ביום הזכרון
עו"ד עדי אורן-פריאנטי
04/05/14
באם הינך קרוב משפחה של חלל מערכות ישראל (הורה, אח, הורי הורה, ילד או בן זוג) אתה יכול לא לעבוד ביום זה וזה יחשב ליום עבודה רגיל. במידה ולאו תוכל לבקש יום חופש ביום זה תוך הודעה כדין של 30 ימים מראש.
זכאות לפיצויים שהופרשו לקופת פנסיה בהתפטרות
סטס
04/05/14
שלום, האם עובד שמתפטר מיוזמתו זכאי לקבל את הפרשות הפיצויים שנעשו עבורו לקופת הפנסיה? (אין בין הצדדים הסכמה מתוקף סעיף 14)
והאם המעביד יכול להחליט שלא לשלם לעובד הפרשות חודשיות לפיצויים אלא, בעת הצורך, פשוט לשלם לו את מה שמגיע לו אם העובד מפוטר?
תודה
והאם המעביד יכול להחליט שלא לשלם לעובד הפרשות חודשיות לפיצויים אלא, בעת הצורך, פשוט לשלם לו את מה שמגיע לו אם העובד מפוטר?
תודה
לא יכול
איתן
04/05/14
אין למעסיק זכות לגעת בכספים שהופרשו לקרן הפנסיה . הוא יכול לא לתת לך מכתב שחרור לכספי הפיצויים ואז תקבל אותם רק בפרישה . אבל הוא לא יכול למשוך אותם.
זכאות לכספי פ"פ
עו"ד עדי אורן-פריאנטי
04/05/14
החל משנת 2008 המעסיק חייב לשלם את הכספים לקרן הפנסיה גם לצורכי תגמולים וגם לצורכי פ"פ. כמו כן כל הכספים אשר נצברו לקופה של העובד גם פ"פ וגם תגמולים שייכים לעובד.
זימון לשימועבירור
אלון
04/05/14
האם מעסיק יכול לזמן אותי לשיחת שימועבירור בלי להגיד לי על מה השיחה? זה נוהג קבוע במקום העבודה, והרבה פעמים מנחיתים עלינו מקרים של כמה חודשים אחורה. תודה מראש.
זימון לשימוע
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
04/05/14
המעסיק חייב להודיע לך על פשר השימוע ובכך ליתן לך להתכונן לשימוע כראוי. הזימון צריך גם שיהיה בכתב.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מידע רפואי
חיים
04/05/14
האם מעביד יכול לשאול אותי מה מחלתי אם ידעתי אותו שיש לי 4 ימי מחלה מרופא?
מידע רפואי
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
04/05/14
את לא חייבת למסור את המידע הנ"ל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בקשות הבוס לאחר סיום עבודה אצל מעסיק זה
אילן
04/05/14
הודעתי למעסיק על סיום עבודתי
יתכן ורשום בחוזה ואולי גם נאמר פעם אחת לפני העזיבה שלי שנדרש להוציא דוח מצב הפרויקטים שלי לפני שאני עוזב.
בימים האחרונים שלי הבוס לא ביקש זאת ורק לחץ לסיים עבודה על פרויקט מסוים.
כעבור שבוע וחצי מהעזיבה שלי הבוס "לשעבר" יותר קשר ומבקש דוח זה.
האם אני עדיין חייב לבצע זאת גם אחרי עזיבתי?
בנוסף הבוס מתנה את קבלת המשכורת האחרונה בקבלת הדוח. חוקי ?
יתכן ורשום בחוזה ואולי גם נאמר פעם אחת לפני העזיבה שלי שנדרש להוציא דוח מצב הפרויקטים שלי לפני שאני עוזב.
בימים האחרונים שלי הבוס לא ביקש זאת ורק לחץ לסיים עבודה על פרויקט מסוים.
כעבור שבוע וחצי מהעזיבה שלי הבוס "לשעבר" יותר קשר ומבקש דוח זה.
האם אני עדיין חייב לבצע זאת גם אחרי עזיבתי?
בנוסף הבוס מתנה את קבלת המשכורת האחרונה בקבלת הדוח. חוקי ?
התניית השכר
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
04/05/14
המעסיק שלך לא יכול להתנות את קבלת שכרך בביצוע עבודה כזו או אחר או קבלת דוח כזה או אחר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ניצול ימי חופשה
דבי
04/05/14
שלום.
עבדתי במשרד במשך 10 חודשים מלאים משרה מלאה 8 שעות. עקב נסיבות אישיות נאלצתי להתפטר לאחר 10 חודשים.
האם מגיע לי ע'פ חוק ימי חופשה?
עזבתי את מקום העבודה אך עדיין לא שמעתי מהם כלום לגבי הימי חופשה.
אשמח לתשובתכם
רחל
עבדתי במשרד במשך 10 חודשים מלאים משרה מלאה 8 שעות. עקב נסיבות אישיות נאלצתי להתפטר לאחר 10 חודשים.
האם מגיע לי ע'פ חוק ימי חופשה?
עזבתי את מקום העבודה אך עדיין לא שמעתי מהם כלום לגבי הימי חופשה.
אשמח לתשובתכם
רחל
ניצול ימי חופשה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
04/05/14
כן במידה ויש לך צבירת ימי חופשה לעומדת לזכותך - אזי בהחלט שמגיע לך את פדיונם .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות נוספות
ריקי
04/05/14
שלום,
אני עובדת חמישה ימים בשבוע, 8.36 שעות.
באופן חריג, נאמר לי לעבוד יום ישי- 4 שעות.
איך אמורות להיות מחושבות שעות אלו?
תודה
אני עובדת חמישה ימים בשבוע, 8.36 שעות.
באופן חריג, נאמר לי לעבוד יום ישי- 4 שעות.
איך אמורות להיות מחושבות שעות אלו?
תודה
שעות נוספות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
04/05/14
לפי 125% הואיל ושעות נוספות נמדדות ברמה היומית או השבועית ובאם את עובדת 43 שעות שבועיות במשך כל ה- 5 ימים אזי ביום שישי המעסיק צריך לשלםלך לפי 125%.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים
מאור
04/05/14
אני מקבל משכורת בערך 5500 ש"ח חודשית. ותק של כ 10 שנים. מה סדר גודל הפיצויים אמור לקבל אותם? בערך.
חישוב פיצויים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
04/05/14
5500*10=55000 ש"ח
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים
מאור
04/05/14
אני עובד בחברה כ 10 שנים בחברה בע"מ.
הופתעתי לגלות שהבעלים מכרו את החברה (X) למישהו אחר והעבירו את כל העובדים לחברה אחרת (בתלוש אחר).
אני הולך לתבוע את החברה הקודמת (X). האם אני יכול להכריח את הבעלים הקודמים לשלם את הפיצויים? האם הבעלים התחמקו מלשלם את הפיצויים של כל העובדים? האם זה נשאר לחברה החדשה?
מה אפשר לעשות?
הופתעתי לגלות שהבעלים מכרו את החברה (X) למישהו אחר והעבירו את כל העובדים לחברה אחרת (בתלוש אחר).
אני הולך לתבוע את החברה הקודמת (X). האם אני יכול להכריח את הבעלים הקודמים לשלם את הפיצויים? האם הבעלים התחמקו מלשלם את הפיצויים של כל העובדים? האם זה נשאר לחברה החדשה?
מה אפשר לעשות?
פיצויים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
04/05/14
תלוי. ע"פ החוק כל שינוי של בעלות מזכה את העובדים בפ"פ. אבל הפסיקה הרחיבה זאת והיום יש קריטריונים נוספים לכך כגון באם תנאי העבודה השתנו וכו'. אבל המעסיק האחרון הוא זה שחב בכל הזכויות הסוציאליות שלכם. שים לב באם השתנו צבירת ימי המחלה, החופשה הוותק וכו' בתלוש השכר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום עבור יום העצמאות לעובד שעתי
רובין
04/05/14
אני עובד בחברת אבטחה במתכונת של עובד שעתי ( עובד עלי פי קריאה טלפונית לאירועים) האם מגיע לי תשלום עבור יום העצמאות? יצוין שאני עובד בחברה כחודש וחצי. תודה מראש על התשובה.
תשלום יום חג
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
04/05/14
עובד זכאי לתשלום שכר רגיל בגין ימים שבהם היה בחופשת חג וזאת לאחר שלושה חודשי עבודה במקום העבודה, ובתנאי שלא נעדר מהעבודה בערב החג וביום שלאחר החג.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים בזמן מחלה
אדם
04/05/14
מעדתי בעבודתי ונחבלתי.
לא יכולתי לחזור לעבוד והייתי בחופשת מחלה כמעט 3 חודשים עד ליום בו החליט המעסיק לפטר אותי בטלפון וזאת לאחר שאני עובד בחברה כ-9 חודשים בטרם תאונת העבודה.
האם היה על המעסיק לשלם לי חופשת מחלה על כל התקופה שבה הייתי חולה? האם זה נכון כי היה אמור לשלם רק עבור 30 יום?
האם יכול מעסיק לפטר אותי בטלפון ללא שימוע ובזמן מחלה?
עברו 4 חודשים מאז הנפילה. היום אני מרגיש יותר טוב אך לא מצאתי עדיין עבודה.
תודה
לא יכולתי לחזור לעבוד והייתי בחופשת מחלה כמעט 3 חודשים עד ליום בו החליט המעסיק לפטר אותי בטלפון וזאת לאחר שאני עובד בחברה כ-9 חודשים בטרם תאונת העבודה.
האם היה על המעסיק לשלם לי חופשת מחלה על כל התקופה שבה הייתי חולה? האם זה נכון כי היה אמור לשלם רק עבור 30 יום?
האם יכול מעסיק לפטר אותי בטלפון ללא שימוע ובזמן מחלה?
עברו 4 חודשים מאז הנפילה. היום אני מרגיש יותר טוב אך לא מצאתי עדיין עבודה.
תודה
פיטורין בזמן מחלה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
04/05/14
חל איסור מוחלט על פיטורים בזמן מחלה אבל האיסור הנ"ל לא חל על פיטורין בזמן אובדן כושר עבודה. ולכן יש להבדיל בין השניים. וכן מותר למעסיק להודיע על הפיטורין בזמן מחלה אבל לא לפטר. נכון כי הפיטורין בכל מקרה צריכים להעשות כדין - דהיינו ע"י שימוע וכו'.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אפלייה בין עובדים ואי תשלום פנסיה
עדי
04/05/14
שלום ,
אני עובדת בחברה פרטית כ7 חודשים ,
לקראת חג הפסח התקשר אליי המעסיק שלי וביקש ממני לא להגיד עד אחרי החג ,
לאחר החג הגעתי אליו לשיחה והחלטנו שאני חוזרת לעבודה ,
במהלך השיחה ביקשתי ממני את המתנה שלי לחג כמו שנתן לכולם והוא אישר שנתן לכולם ,
וטען שלי לא מגיע
א. האם זה חוקי אפלייה כזו ?
וב.כשהתחלית לעבוד שם נאמר לי שלא מגיע לי פנסיה 3 חוד' מכיוון שלא היה לי מהמקום העבודה הקודם , לאחר שלושה חודשים עם היום הוא לא הפריש לי פנסיה
רציתי לדעת כמה חודשים הוא צריך לשלם רטרואקטיבית
? והאם בכלל הוא צריך לשלם אחורה או שזה אבוד?
תודה מראש
אני עובדת בחברה פרטית כ7 חודשים ,
לקראת חג הפסח התקשר אליי המעסיק שלי וביקש ממני לא להגיד עד אחרי החג ,
לאחר החג הגעתי אליו לשיחה והחלטנו שאני חוזרת לעבודה ,
במהלך השיחה ביקשתי ממני את המתנה שלי לחג כמו שנתן לכולם והוא אישר שנתן לכולם ,
וטען שלי לא מגיע
א. האם זה חוקי אפלייה כזו ?
וב.כשהתחלית לעבוד שם נאמר לי שלא מגיע לי פנסיה 3 חוד' מכיוון שלא היה לי מהמקום העבודה הקודם , לאחר שלושה חודשים עם היום הוא לא הפריש לי פנסיה
רציתי לדעת כמה חודשים הוא צריך לשלם רטרואקטיבית
? והאם בכלל הוא צריך לשלם אחורה או שזה אבוד?
תודה מראש
אפליה בן עובדים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
04/05/14
במידה ולא הייתה לך קרן פנסיה פעילה המעסיק חייב להפריש לפנסיה לאחר חצי שנת העבודה. לגבי המתנה לחג - זו אכן סוג של אפליה - לא ברור למה לך לא מגיע אלא באם הזכאות למתנה מבחינת המעסיק שלך קמה לך לאחר צבירת וותק של מס' חודשים או שנה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום חופשה חול המועד
נחמה
04/05/14
אני עובדת לפי שעות.במקום העבודה יצאנו לחופשה כשבוע לפני פסח ולא עבדנו בחול המועד כפי שסוכם בחוזה העבודה .
האם המעביד חייב לשלם לי עבור ימי החופשה או שבאפשרותו לצבור אותם?נצברו לזכותי כ3 ימי חופשה סהכ .
האם המעביד חייב לשלם לי עבור ימי החופשה או שבאפשרותו לצבור אותם?נצברו לזכותי כ3 ימי חופשה סהכ .
תשלום חופש בחול המועד
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
04/05/14
באם יצאתם לחופשה - החופשה היא ע"ח העובדים ולכן על המעסיק למכות צבירת ימי החופשה . במידה ואין לך חופשה צבורה - יש לנכות ימים אלה מהשכר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה בערב חג
נון
04/05/14
אני עובד במשכורת חודשית, 5 ימים בשבוע , לא עובד בשישי.
מה הדין לגבי עבודה בערבי חג ? האם הם כמו יום שישי ?
מה הדין לגבי עבודה בערבי חג ? האם הם כמו יום שישי ?
עבודה בערב חג
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
04/05/14
תלוי מה המעסיק החליט. ערב חג נחשב ליום עבודה רגיל - עד 7 שעות עבודה. אלא באם המעסיק מחליט שלא עובדים ביום זה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום דמי הבראה פיצויים וכיוב לעובד חוזר (חלילה)
יגאל
04/05/14
אני עובד בחברה שעוסקת בחוגים לילדים. היות שפעילות החברה מקבילה לשנת הלימודים, החוזה עימי נחתם ל- 9 חודשים. בתום 9 חודשים אני מסיים את העבודה ולחברה אין מחוייבות להעסיק אותי שוב ולי אין מחוייבות לחזור לעבודה זו. בפועל עם חידוש הלימודים (בתום 3 חודשים מתום העסקתי לפי חוזה) אני חוזר לעבוד (לבקשת החברה) ושוב לחוזה של 9 חודשים. כך כבר פעם שלישית.
האם אני זכאי לדמי הבראה... ובכלל האם אני זכאי ליתר הזכויות?
תודה
יגאל
האם אני זכאי לדמי הבראה... ובכלל האם אני זכאי ליתר הזכויות?
תודה
יגאל
תשלום זכויות סוציאליות.
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
04/05/14
כן. הואיל וניתוק של יחסי העודה למשך 3 חודשים אינה מנתקת את יחסי העבודה ולכן קיימת לך זכות צבירה לפנסיה , להבראה, לחופשה ולפ"פ. כמובן לפי אחוז משרתך ובהתאם לוותק שצברת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרשות לפנסית חובה
ארז1111
04/05/14
שלום רב
אני עובד כמרצה מהחוץ ומקבל שכר לפי שעה ללא שום תוספות (כמות שעות העבודה כפול שכר לשעה שלפי החוזה כולל גם הבראה)
ראיתי שהמעסיק מפריש לי פנסיית חובה רק על 60% מהשכר השנתי וממנו הוא מפריש סה"כ 10%.
האם זה תקין.
אוד אודה לתשובתכם המלומדת
אני עובד כמרצה מהחוץ ומקבל שכר לפי שעה ללא שום תוספות (כמות שעות העבודה כפול שכר לשעה שלפי החוזה כולל גם הבראה)
ראיתי שהמעסיק מפריש לי פנסיית חובה רק על 60% מהשכר השנתי וממנו הוא מפריש סה"כ 10%.
האם זה תקין.
אוד אודה לתשובתכם המלומדת
מענה
מתמחה
04/05/14
שלום,
יש לבחון חוזה העסקתך לרבות הסכם קיבוצי או הסדר קיבוצי החל עליך פרטית. ממליץ לפנות ליעוץ משפטי.
יש לבחון חוזה העסקתך לרבות הסכם קיבוצי או הסדר קיבוצי החל עליך פרטית. ממליץ לפנות ליעוץ משפטי.
הפרשות לפנסיה חובה
עו"ד עדי אורן-פריאנטי
04/05/14
ראשית באם אתה עובד פרילנסר אזי לא מגיע לך כלל הבראה, חופשה פנסיה וכו'. ובאם הינך נחשב כעובד מן המניין - אזי מגיעה לך הפרשה לפנסיה על כל שכרך - עד לתקרה הקובעת.
חישוב דמי מחלה
מאי
04/05/14
שלום רב, אני עובדת בגן ילדים בשכר חודשי קבוע X כאשר אני מחסירה ימים מקזזים לי סכום יומי קבוע מהמשכורת.שאלתי היא: כיצד צחושבים ימי מחלה כשאר היום החופשי שלי בוא ביום שלישי והצגתי אישור מיום שני ועד חמישי כולל?יש לציין שבאותו שבוע עבדתי ביום ראשון ובשישי...האם יש התייחסות ליום המנוחה השבועי ?או בגלל שהוא בשלישי וזה היום השני ליום המחלה הגיוני שיקזזו לי 50 אחוז?תודה
תשלום ימי מחלה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
04/05/14
ימי המחלה צריכים להשתלם על כל יום המחלה שלא עבדת בפועל כולל שישי שבת וימי חופשה. - בגלל היותך עובדת חודשית ולא יומית או שעתית.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום פיצויים למעסיק על היעדרות בתקופת ההודעה המוקדמת
לירן
04/05/14
בחוזה כתוב שאני מחוייב לשלם למעסיק (או שיקוזז משכרי) פיצויים על ימי עבודה שלא עבדתי בתקופת ההודעה המוקדמת, שהיא 30 יום.
הפיצוי הוא לא פחות ממשכורת חודשית אחרונה, ויהא בגודל התשלום על הימים בתקופת ההודעה המוקדמת בהם לא אעבוד.
האם למעסיק מותר בכלל לעשות זאת?
מה כן מותר למעסיק לעשות במקרה כזה?
גם הניסוח של גודל הפיצוי לא ברור!
הפיצוי הוא לא פחות ממשכורת חודשית אחרונה, ויהא בגודל התשלום על הימים בתקופת ההודעה המוקדמת בהם לא אעבוד.
האם למעסיק מותר בכלל לעשות זאת?
מה כן מותר למעסיק לעשות במקרה כזה?
גם הניסוח של גודל הפיצוי לא ברור!
מענה
מתמחה
04/05/14
שלום,
החוזה תקין ומעסיקך פועל כדין לפי מה שתיארת.
בהצלחה
החוזה תקין ומעסיקך פועל כדין לפי מה שתיארת.
בהצלחה
קיזוז משכר העבודה
עו"ד עדי אורן-פריאנטי
04/05/14
שאלתך לא ברורה. אבל באם לא עבדת בימי ההודעה המוקדמת ולא לקחת ימי חופש שצבורים לך או ימי מחלה. יקוזז לך משכרך. אחרת לא ברור מהו סעיף הקיזוז.
התפטרות עובדת בגין סיבה לא מוצדקת
רינה
03/05/14
שלום יש לי שאלה בנושא התפטרות עבודה אני עובדת במקום עבודה בגן ילדים פרטי אני עובדת שם בתור סייעת , ביקשתי מהמעסיק שלי יום חופש אחד בגלל הניתוח שאמא שלי היתה צריכה לעבור והסתבר שהייתי צריכה לקחת חופש יותר מיום אחד ובסוף לקחתי יומיים חופש עכשיו שהמצב רגוע ביקשתי לחזור כרגיל לעבודה למחרת אך קיבלתי מהמעסיק שלי תשובה שהוא מחליט לפטר אותי בגלל שלא מתאים לו עובדת שמפתיעה אותו בעוד חופשים כי זה חורג מהמסגרת העבודה. הסברתי לו שזה היה מצב עדין לא מתוכנן ויש לי גם אישור מחלה מהמרפאה אך הוא עדיין מסרב. מה אפשר לעשות במצב הזה ?האם זה סיבה מוצדקת לפטר עובדת בגלל דבר כזה ?
מענה
מתמחה
04/05/14
שלום,
מעסיק רשאי לפטר עובד שלא עובד לרשותו ואף נוטל חופשים במידה שלא עולה עם מדיניות המעסיק. במידה ויפטר אותך, הינך רשאית לקבל כל המגיע לך עפ"י דין.
בהצלחה
מעסיק רשאי לפטר עובד שלא עובד לרשותו ואף נוטל חופשים במידה שלא עולה עם מדיניות המעסיק. במידה ויפטר אותך, הינך רשאית לקבל כל המגיע לך עפ"י דין.
בהצלחה
תשלום בגין ארוחות צהריים
אבירם
03/05/14
שלום, אני עובד בתחום המכירות כסוכן שטח בחברת מדיה פרטית. אני נמצא בשטח בימים א-ה' בין השעות 08:00 ל- 17:00.
האם אני זכאי לתשלום מצד המעסיק בעבור ארוחות הצהריים מחוץ למשרד?
היכן ברשת אוכל לבדוק האם החברה שבה אני מועסק כפופה להסכם קיבוצי או צו הרחבה כלשהו?
רוב תודות למי שיוכל לסייע.
האם אני זכאי לתשלום מצד המעסיק בעבור ארוחות הצהריים מחוץ למשרד?
היכן ברשת אוכל לבדוק האם החברה שבה אני מועסק כפופה להסכם קיבוצי או צו הרחבה כלשהו?
רוב תודות למי שיוכל לסייע.
אגב, מדובר בחברה שעוסקת בייבוא.
אבירם
03/05/14
מצאתי איזשהו צו הרחבה שעוסק בענייני ייבוא, אבל מוצרי מדיה לא מוזכרים בו.
בקיצור, אני אובד עיצות.
האם באמת מצופה להוציא כל יום כספים על ארוחת צהריים בחוץ?!
זכאות לימי מחלה-עבודה חדשה
שני בן
03/05/14
שלום רב!
ביום השלישי לעבודתי חליתי ולא הגעתי 3 ימים.
האם ייש בידי הזכאות לקבלת ימי מחלה למרות הצגת מכתב רפואי?
ביום השלישי לעבודתי חליתי ולא הגעתי 3 ימים.
האם ייש בידי הזכאות לקבלת ימי מחלה למרות הצגת מכתב רפואי?
תשלום בגין ימי מחלה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
04/05/14
אם כוונתך היא לקבלת תשלום אז לא
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי הודעה מוקדמת ופיטורים
לנה
03/05/14
שלום,
לפי חוק ימי הודעה מוקדמת, אני צריכה להביא לבוס שלי מכתב פיטורים 10 ימים קלנדאריים מראש, אני הגשתי לו את המכתב שבועיים ימים מראש (בגלל החג, לא רציתי לעשות לו בעיות, ושיהיה לו יותר זמן למצוא לי מחליףה- מתוך התחשבות).
(** אני התפטרתי כי שבוע וחצי לפני הוא צימצם את שעות העבודה שלי (מהיום להיום מה שנקרא) בסיבה ששכר עובדי הניקיון עלה והוא לא יכול לשלם לי יותר מ3 שעות ליום (אני מזכירה היחידה שלו).)
הוא חיכה לסוף יום העבודה (יום שבו הכנו משכורות לעובדים) ואז פיטר אותי, על המקום, אמר שזכותו ל"וותר" על ימי ההודעה המוקדמת שבהם אני אעבוד , הסכמתי איתו, אבל הזכות הזאת באה בתנאי שהוא משלם לי עליהם.
הוא לא הסכים איתי והתווכח ואמר שהוא לא חייב לשלם לי כלום.
יום למחרת באתי אליו עם סעיף מספר דיני עבודה , שבוא רשום שהוא כן צריך לשלם לי, אמר "שיבדוק את זה "..
אני עבדתי בחברה 10 חודשים אז לא מגיע לי פיטורים
השאלה שלי היא כזאת:
האם ימי ההודעה המוקדמת שהוא צריך לשלם לי , היא ע"פ 5 שעות שעבדתי או ע"פ 3 שעות שהוא צימצם לי ללא הסכמתי?
ואני מבינה גם שהוא צריך לשלם לי את ימי החג... כי הם נכללים בימי ההודעה המוקדמת, שוב, ע"פ כמה שעות הוא צריך לשלם ?
כמו כן נפתחה לי בחברה פוליסה של הראל , קופת גמל לתגמולים, האם הוא חייב להעביר לי אותה ותוך כמה זמן?
ומתי אני יכולה להביא את הפוליסה למעביד החדש שלי שיתחיל להפריש לי ?
תודה מראש,
לפי חוק ימי הודעה מוקדמת, אני צריכה להביא לבוס שלי מכתב פיטורים 10 ימים קלנדאריים מראש, אני הגשתי לו את המכתב שבועיים ימים מראש (בגלל החג, לא רציתי לעשות לו בעיות, ושיהיה לו יותר זמן למצוא לי מחליףה- מתוך התחשבות).
(** אני התפטרתי כי שבוע וחצי לפני הוא צימצם את שעות העבודה שלי (מהיום להיום מה שנקרא) בסיבה ששכר עובדי הניקיון עלה והוא לא יכול לשלם לי יותר מ3 שעות ליום (אני מזכירה היחידה שלו).)
הוא חיכה לסוף יום העבודה (יום שבו הכנו משכורות לעובדים) ואז פיטר אותי, על המקום, אמר שזכותו ל"וותר" על ימי ההודעה המוקדמת שבהם אני אעבוד , הסכמתי איתו, אבל הזכות הזאת באה בתנאי שהוא משלם לי עליהם.
הוא לא הסכים איתי והתווכח ואמר שהוא לא חייב לשלם לי כלום.
יום למחרת באתי אליו עם סעיף מספר דיני עבודה , שבוא רשום שהוא כן צריך לשלם לי, אמר "שיבדוק את זה "..
אני עבדתי בחברה 10 חודשים אז לא מגיע לי פיטורים
השאלה שלי היא כזאת:
האם ימי ההודעה המוקדמת שהוא צריך לשלם לי , היא ע"פ 5 שעות שעבדתי או ע"פ 3 שעות שהוא צימצם לי ללא הסכמתי?
ואני מבינה גם שהוא צריך לשלם לי את ימי החג... כי הם נכללים בימי ההודעה המוקדמת, שוב, ע"פ כמה שעות הוא צריך לשלם ?
כמו כן נפתחה לי בחברה פוליסה של הראל , קופת גמל לתגמולים, האם הוא חייב להעביר לי אותה ותוך כמה זמן?
ומתי אני יכולה להביא את הפוליסה למעביד החדש שלי שיתחיל להפריש לי ?
תודה מראש,
הודעה מוקדמת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
04/05/14
עליו לשלם לך לפי השעות בהם עבדת טרם ההרעה עליו להעביר את הקופות על שמך בתוך 15 יום מסיום יחסי עובד מעביד ועם תחילת העסקתך את יכולה להעביר למעסיק החדש את פרטי הפוליסה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאי עבודה
גמלאית בפוטנציה
03/05/14
אני בגיל פרישה (62) עובדת 14 שנה במקום עבודה.
בשנת 2011 הוסכם בכתב לתת לי עמלות על מכירות שאני מבצעת . העמלות הן תוספת על המשכורת הבסיסית שלי, והן מוכרות לצרכי פיצויים ובטוח מנהלים (לא מוכרות לקרן השתלמות).
יש לציין שאני לא אשת מכירות, אך במסגרת עבודתי אני מבצעת מכירות ללקוחות קיימים על פי בקשתם.
לאחרונה מקום עבודתי עבר טלטלה , נעשו שינויים במבנה הארגוני, הוחלט לוותר על המכירות שאני מבצעת, להעבירם לגוף אחר, ולהחזיר את משכורתי למצב הקודם, דהיינו המשכורת הבסיסית ללא העמלות.
בסיטואציה שנוצרה אני מבינה שהמצב הוא הרעת תנאים.
שאלותיי:-
1. האם ישנה אפשרות לא לתת תשובה כלשהי למעסיק למצב החדש שנוצר ולהמשיך בכל זאת בתנאים החדשים/ישנים שנוצרו , או שאני חייבת לתת תשובה . כלומר, אי מתן תשובה, אם אפשרי בכלל, כאילו הסכמתי לתנאים החדשים ?
2. האם אני אוכל, בבוא העת כשאלך הביתה, לתבוע את החברה על הרעת תנאים ? גם אם לא נתתי הסכמתי, וגם אם נתתי את הסכמתי ?
3. בבוא העת, כיצד אמור להיות מחושב סכום הפיצויים שלי ?
כותרת: *
(עד 50 תווים!)
בשנת 2011 הוסכם בכתב לתת לי עמלות על מכירות שאני מבצעת . העמלות הן תוספת על המשכורת הבסיסית שלי, והן מוכרות לצרכי פיצויים ובטוח מנהלים (לא מוכרות לקרן השתלמות).
יש לציין שאני לא אשת מכירות, אך במסגרת עבודתי אני מבצעת מכירות ללקוחות קיימים על פי בקשתם.
לאחרונה מקום עבודתי עבר טלטלה , נעשו שינויים במבנה הארגוני, הוחלט לוותר על המכירות שאני מבצעת, להעבירם לגוף אחר, ולהחזיר את משכורתי למצב הקודם, דהיינו המשכורת הבסיסית ללא העמלות.
בסיטואציה שנוצרה אני מבינה שהמצב הוא הרעת תנאים.
שאלותיי:-
1. האם ישנה אפשרות לא לתת תשובה כלשהי למעסיק למצב החדש שנוצר ולהמשיך בכל זאת בתנאים החדשים/ישנים שנוצרו , או שאני חייבת לתת תשובה . כלומר, אי מתן תשובה, אם אפשרי בכלל, כאילו הסכמתי לתנאים החדשים ?
2. האם אני אוכל, בבוא העת כשאלך הביתה, לתבוע את החברה על הרעת תנאים ? גם אם לא נתתי הסכמתי, וגם אם נתתי את הסכמתי ?
3. בבוא העת, כיצד אמור להיות מחושב סכום הפיצויים שלי ?
כותרת: *
(עד 50 תווים!)
,הרעת תנאים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
04/05/14
1. לא בטוח שמדובר בהרעת תנאים יש לבחון את אופי העמלות ןוכן את המסמך ששינה זאת כדי לענות
2. ככל ומדובר בהרעת תנאים אם לא תתני התנגדותך החד משמעית כעת ובמידה וזה ימשיך תתפטרי בדים מפוטר תיראי כמי שמסכימה בהתנהגות לשינוי ולא תוכלי לטעון כנגד זה.
2. ככל ומדובר בהרעת תנאים אם לא תתני התנגדותך החד משמעית כעת ובמידה וזה ימשיך תתפטרי בדים מפוטר תיראי כמי שמסכימה בהתנהגות לשינוי ולא תוכלי לטעון כנגד זה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי מחלה
איתי
03/05/14
אני עובד בחברה אני התפטרתי עקב מצב רפואי אני רוצה לדעת כמה כסף מגיע לי לגבי ימי מחלה שלא ניצלתי אני עובד במקום 6 שנים ו8 חודשים שכר יומי 208 שח אם בבקשה אפדר לומר לי כמה כסף מגיע לי אני עובד משרה מאלה תודה מראש איתי
מענה
מתמחה
03/05/14
שלום,
דמי מחלה לא ניתן לפדות.
בהצלחה
דמי מחלה לא ניתן לפדות.
בהצלחה
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
