פורום דיני עבודה

שלום,

חוזה עבודה הוא חוזה לכל דבר ועניין, וכמו כל חוזה, החתימה על כל הסעיפים מחייבת.
תוכל לבקש להוסיף אפשרות לצאת מהחוזה או להגביל אותו לתקופה מסויימת.

בהצלחה

בודקים כמה זמן יש מעסיק להגיש כת הגנה שבועיים/חודש? תלוי בתביעה. 

בכל מקרה הפגרה לא באה במניין הימים להגשת כתב ההגנה. 

הפגרה היא החל מתארך 21/7/21 ועד 4/9/21. 

בוקר אור,

בעקבות מס' פסקי דין שיצאו לאחרונה מבתי הדין - נקבע כי דרשת המעסיק מהעובד להצגת בדיקה שלילית אחת לשבוע היא מדתית.  



נקבע כי זכותו של המעסיק להגן על בריאות כלל עובדיו והציבור גוברת על חופש העיסוק, על הזכות לפרטיות ועל הפגיעה באוטונומיה של העובד הסרבן. 

נטע בוקר טוב

פ"פ מגיעים לעובדת בתום תקופת עבודתה . להבנתי היא לא סיימה את עבודתך אלא התפקיד שלה השתנה בהסכמה וכך גם אחוזי משרתה. לכן שהעובדת תסיים את עבודתך אצלך תצטרכי לשלם לה פ"פ לפי שתי תקופות עבודה. 

האחת לפי אחוזי משרתה שמטפלת והשניה לפי אחוזי משרתה כעוזרת. 

בוקר אור

שאלתך הראשונה כל ככ מובנת. 

ככל שלא חל על העובד סעיף 14 על המעסיק לעשות חישוב לפי שכר אחרון קובע בניכוי הפ"פ המצויים בקרן. שכר אחרון כפוך מס' החודשים שהעובד עבד (ככל שמדובר בעובד חודשי).

ודוק רק הפ"פ הקיימים בקרן נלקחים בחשבון ולא הגמל/הכספים המיודעים לצבירה בקרן. 

חל איסור לפטר את העובדת בזמן מחלה. כמובן כי ככל שלעובדת יש ימי מחלה צבורים ותעודת מחלה - הי לא חייבת לפרט את הסיבה למחלה (חוק הגנת הפרטיות). 

לכן  כמובן לקבל את העובדת רק בעת החלמה מלאה ואישור מאת הרופא. 

הכלל הוא כי עובדת המועסקת במשרה מלאה כנהוג במקום עבודתה או שהיא מועסקת במשרה שהיקפה 174 שעות בחודש לפחות, זכאית להיעדר מהעבודה שעה אחת ביום ללא ניכוי מהשכר (שעת הורות), במשך 4 חודשים מתום חופשת הלידה.

התנאים המצברים לקבלת הזכאות הם:

העובדת מועסקת במשרה מלאה כנהוג במקום עבודתה או שהיא מועסקת במשרה שהיקפה 174 שעות בחודש לפחות.

העובדת חזרה מחופשת לידה.

שימי ליבך כי הזכאות לשעת הורות חלה במשך 4 חודשים מתום חופשת הלידה של העובד/ת .היות שאורך חופשת הלידה נקבע בהתאם לוותק של העובדת במקום העבודה:

עובדת עם ותק של שנה לפחות אצל אותו מעסיק (וכן בן/בת זוגה, אם בחרה לחלוק את הזכאות) יהיו זכאים לשעת הורות החל מתום חופשת לידה שעשויה להימשך עד 26 שבועות.

עובדת עם ותק של פחות משנה אצל אותו מעסיק (וכן בן/בת זוגה, אם בחרה לחלוק את הזכאות) יהיו זכאים לשעת הורות החל מתום חופשת לידה שעשויה להימשך עד 15 שבועות.

אך אם העובדת לקחה חופשה בתשלום או ללא תשלום (חל"ת) לאחר חופשת הלידה, תקופת החופשה חופפת את תקופת הזכאות לשעת הורות. כלומר, 4 החודשים שבהם היא ובן/בת זוגה יהיו זכאים לשעת הורות נספרים החל מתום חופשת הלידה ולא מתום תקופת החל"ת או החופשה בתשלום. אם תקופת החופשה שאחרי חופשת הלידה אורכת יותר מ-4 חודשים, הרי שלאחר חזרתה לעבודה העובדת לא תהיה זכאית כלל לשעת הורות וכך גם בן/בת זוגה.

יכול להיות שזה המקרה שלך ?  

עובדים שהשלימו שנת עבודה אחת לפחות במקום עבודתם זכאים לדמי הבראה בהתאם לוותק שצברו במקום. דמי ההבראה מחושבים בהתאם לוותק של העובד במקום העבודה, בהתאם להיקף משרתו ובהתאם למשך העסקתו באותה שנה. סעיף 6 לצו ההרחבה (בענין דמי ההבאה) קובע כי חופשה ללא תשלום וכל היעדרות אחרת (כמו גם תאונת עבודה) שלא מתקיימים בה יחסי עובד-מעביד, אינן צוברות ותק לחישוב הזכאות לדמי הבראה.

כלומר בחישוב הוותק בעבודה שלפיו מחושבת קצובת ההבראה, לא מובאת בחשבון התקופה בה שהה העובד בחופשה ללא תשלום, והעובד אינו זכאי לתשלום דמי הבראה עבור התקופה בה שהה בחל"ת. 

בוקר אור

ככל שהעובד לא הגיע לעבודה בתקופת ההודעה המוקדמת , ללא הסכמת המעסיק לא יהיה זכאי לחלף הודעה מוקדמת, היות שוויתר על תקופת העסקתו במהלך ההודעה המוקדמת. המעסיק רשאי להגיש נגדו תביעה לבה" ד על נזקים שנגרמו לו וכן במקרים מסוימים לקזז לו מהפ"פ המגיעים לו את תשלום חלף ההודעה המוקדמת. 

לא. אין תשלום דמי מחלה לעובד שמקבל דמי פגיעה. 

הי טל,

אכן למעסיק אסור לפטר אותך בתקופה המוגנת ללא היתר מהממונה על חוק עבודת נשים, כמו כן אסור לו לשלם לך כסף במקום להחזירך לעבודה. מציעה שתצרי קשר עם המעסיק ותבדקי מה כוונותיו. בכל מקרה ללא היתר מהממונה מדובר בפיטורין בניגוד לחוק ובמידה ואכן תפוטרי בניגוד לחוק עליך לפנות לעו"ד במיידי.

נטלי אבני, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה



הרברט סמואל 37 חדרה

טלפון: 052-3439599 ; מייל: nataly@avni-lawoffice.com

כלל , לא המעסיק אינו חייב לתת לכל עובדיו קרן השתלמות או את אותו שכר למשל. ואין זה נהיר וברור כי המדובר באפליה - אפליה נבחנת לפי מס' קריטריונים. 

יש לבדוק - תפקיד, וותק, אחוז משרה וכו'... לפני שקובעים כי ישנה כאן אפליה. רוצה לומר - מי שטוען לאפליה נטל ההוכחה עליו ואין זה ככ קל להוכחה. 

כלל, המעסיק יכול לתבוע. האם יש סיכויים בתביעתו? זאת יש לבחון.

יש לבדוק כמה זמן נמשכה הטעות? מה הסכם העבודה קובע ? האם אתה מקבל שכר ברוטו או נטו? כל זאת יכול להשפיע על החלטת ביה"ד במקרה דנן. 

שלום רב,

קצת קשה לענות על שאלתך, כיוון שלא פירטת באילו הוצאות מדובר. אם מדובר בהוצאות נסיעה הרי שהמעסיק צודק שהרי עבודה מהבית אינה מצריכה ממך לנסוע והוצאות הנסיעה מתייתרות. על מנת לענות לך אשמח לקבל פירוט של ההוצאות שהמעסיק מסרב לשלם

בדרך כלל נהוג להתלוות בעורך דין או נציג עובדים אבל זכותך להתלוות בקרוב משפחה. תעדכני את המעסיק ובהצלחה.

ראשית לפנות אליהם בכתב (מה שאני מאמינה שכבר עשית) - אך חשוב שיהיו לכך אסמכתאות.

ואז להגיש תביעה רק לגבי המצא מסמכים - לביה"ד האזורי לעבודה. 

לאחר שתקבל את המסמכים - תראה אם קיימת לך עילה כספית. 

בהצלחה.