פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
שימוע ופיטורין
מתייעת
24/05/14
שלום,
אני עובדת בחברה מזה כ5 שנים, ב3 שנים האחרונות אני לומדת לתואר בלימודי ערב. מדגישה כי הלימודים אושרו ע״י המעסיק אך לא נחתמו בחוזה. מזה כ3 שנים אני מקבלת באופן קבוע יום חופש לפני מבחן וחופש ביום המבחן עצמו. כעת, סימסטר אחד לפני אחרון לתואר, המעסיק הודיע לי שלא יכול לתת לי יום חופש לפני המבחנים כי החברה עמוסה בפרוייקטים. הודעתי מראש, באותו הרגע כי ההצלחה שלי במבחנים תלויה ביום החופש הזה ואני לא יכולה לוותר עליו. הגיע השבוע ולא נתנו לי את החופש. שיבצו אותי לפרוייקט הדרכה מחוץ למשרד. על מנת לא לפגוע בחברה הודעתי למנהלת האישית שלא אוכל להגיע להדרכה ושאני חייבת ללמוד למבחן, אז כדי שהפרוייקט לא יפגע שתחליף אותי במישהו אחר. היא אמרה שיהיו לכך השלכות ולאחר שעתיים החתימה אותי על הזמנה לשימוע מחר. האם יש במעשה זה מקרה של הפרעת משמעת חמורה? האם הטענה שלי יכולה להתבסס על הרעה בתנאי קבוע למרות שלא היה כתוב בחוזה יכולה להתקבל?
2. איני מעוניינת להיכנס איתם לחיכוך ורציתי לדעת אם אני יכולה לחתום על כתב ויתור לשימוע והדבר לא יפגע בפיצויי הפיטורין? האם יש חיסרון בכך שאגיש להם כתב ויתור משימוע מטעמים של חוסר רצון וכוח נפשי להתמודד עם השטות הזו?
תודה רבה!!
אני עובדת בחברה מזה כ5 שנים, ב3 שנים האחרונות אני לומדת לתואר בלימודי ערב. מדגישה כי הלימודים אושרו ע״י המעסיק אך לא נחתמו בחוזה. מזה כ3 שנים אני מקבלת באופן קבוע יום חופש לפני מבחן וחופש ביום המבחן עצמו. כעת, סימסטר אחד לפני אחרון לתואר, המעסיק הודיע לי שלא יכול לתת לי יום חופש לפני המבחנים כי החברה עמוסה בפרוייקטים. הודעתי מראש, באותו הרגע כי ההצלחה שלי במבחנים תלויה ביום החופש הזה ואני לא יכולה לוותר עליו. הגיע השבוע ולא נתנו לי את החופש. שיבצו אותי לפרוייקט הדרכה מחוץ למשרד. על מנת לא לפגוע בחברה הודעתי למנהלת האישית שלא אוכל להגיע להדרכה ושאני חייבת ללמוד למבחן, אז כדי שהפרוייקט לא יפגע שתחליף אותי במישהו אחר. היא אמרה שיהיו לכך השלכות ולאחר שעתיים החתימה אותי על הזמנה לשימוע מחר. האם יש במעשה זה מקרה של הפרעת משמעת חמורה? האם הטענה שלי יכולה להתבסס על הרעה בתנאי קבוע למרות שלא היה כתוב בחוזה יכולה להתקבל?
2. איני מעוניינת להיכנס איתם לחיכוך ורציתי לדעת אם אני יכולה לחתום על כתב ויתור לשימוע והדבר לא יפגע בפיצויי הפיטורין? האם יש חיסרון בכך שאגיש להם כתב ויתור משימוע מטעמים של חוסר רצון וכוח נפשי להתמודד עם השטות הזו?
תודה רבה!!
ישמוע ופיטורים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
25/05/14
ראשית זוהי זכותו של המעסיקלקבוע מהם ימי החופש שלך וככל והמעסיקלא אישר יום חופש אז בעיקרון עליך להתיצב לעבודה.
אני הייתי מציעה שכן תגיעי לשימוע תעלי את הטענות שלך ותבקשי שיהיה פרוטוקול חתום ומסודר או אפילו שתקליטי כדי שלא יטענו אחכ טענות שלא נכונות מתוך ניסיון לשלול את תשלום הפיצוים
אני הייתי מציעה שכן תגיעי לשימוע תעלי את הטענות שלך ותבקשי שיהיה פרוטוקול חתום ומסודר או אפילו שתקליטי כדי שלא יטענו אחכ טענות שלא נכונות מתוך ניסיון לשלול את תשלום הפיצוים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
• פיטורין ללא ההודעה מוקדמת
elad
24/05/14
הועסקתי בתור עובד כללי בחברת יבוא ובחוזה שלי רשום הודעה מוקדמת של 7 ימים אם פוטרתי.
פוטרתי אחרי יום וחצי של עבודה בגלל שאיחרתי אחרי ההפסקה המעסיק לא רוצה לשלם לי הודעה המוקדמת של 7 ימים בטענה שעבדתי מעט מידיי,האם אני זכאי לשכר נוסף של 7 ימים?
תודה לעונים
פוטרתי אחרי יום וחצי של עבודה בגלל שאיחרתי אחרי ההפסקה המעסיק לא רוצה לשלם לי הודעה המוקדמת של 7 ימים בטענה שעבדתי מעט מידיי,האם אני זכאי לשכר נוסף של 7 ימים?
תודה לעונים
מענה
מתמחה
24/05/14
שלום,
אינך זכאי לתשלום בגין הודעה מוקדמת זו של 7 ימים.
בהצלחה
אינך זכאי לתשלום בגין הודעה מוקדמת זו של 7 ימים.
בהצלחה
מנוחה בין משמרות
רועי
23/05/14
שלום,
אני עובד בתור שומר בחברת קבלן.
חברת הקבלן החליטה לחסוך עלויות הסעה והחלה להפעיל מערך הסעות ע"י הסיירים.
כתוצאה מכך במשמרות סופ"ש יש איחורים על בסיס קבוע,
איחורים אלו נעים בין 5 דקות ל 50 דקות.
במידה ואני עובד משמרת שישי צהריים (15-23) ולמחרת משובץ למשמרת בוקר שבת (7-15),
ובמידה והמחליף מאחר למשמרת של שישי -
האם איחור זה גורר תשלום שעות נוספות על שעות השבת?
אם כן, איזה פרק זמן של איחור מקנה לי את הזכות הזו?
תודה רבה,
רועי
אני עובד בתור שומר בחברת קבלן.
חברת הקבלן החליטה לחסוך עלויות הסעה והחלה להפעיל מערך הסעות ע"י הסיירים.
כתוצאה מכך במשמרות סופ"ש יש איחורים על בסיס קבוע,
איחורים אלו נעים בין 5 דקות ל 50 דקות.
במידה ואני עובד משמרת שישי צהריים (15-23) ולמחרת משובץ למשמרת בוקר שבת (7-15),
ובמידה והמחליף מאחר למשמרת של שישי -
האם איחור זה גורר תשלום שעות נוספות על שעות השבת?
אם כן, איזה פרק זמן של איחור מקנה לי את הזכות הזו?
תודה רבה,
רועי
מענה
מתמחה
24/05/14
שלום,
תשלום שעות שבת ניתן החל מכניסת השבת ועד מוצש לא כולל.
בהצלחה
תשלום שעות שבת ניתן החל מכניסת השבת ועד מוצש לא כולל.
בהצלחה
פיצויים
גלי
23/05/14
בס"ד.
שלום וברכה.
הגשתי מכתב פיטורים בגין מצב בריאותי- ידוע לי שאני זכאית לפיצויים. הודעתי שאני עוזבת עד תאריך מסוים. אך המעביד מבקש שאעבוד חודשיים נוספים בהיקף משרה קטן בכדי לסגור את השנה. שאלתי היא באם אסכים לבקשתו, האם הוא עדיין חייב לשלם לי פיצוים? בחודשיים האחרונים אני ארד בהיקף המשרה האם זה לא יפגע לי בפיצויים?
שלום וברכה.
הגשתי מכתב פיטורים בגין מצב בריאותי- ידוע לי שאני זכאית לפיצויים. הודעתי שאני עוזבת עד תאריך מסוים. אך המעביד מבקש שאעבוד חודשיים נוספים בהיקף משרה קטן בכדי לסגור את השנה. שאלתי היא באם אסכים לבקשתו, האם הוא עדיין חייב לשלם לי פיצוים? בחודשיים האחרונים אני ארד בהיקף המשרה האם זה לא יפגע לי בפיצויים?
פיצוים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
25/05/14
אם יש שינוי בהיקף המשרה אז הפיצוים משולמים בגין כל תקופה נפרדת כך שזה לא יפגע אבל כדאי שתערכו ביניכם הסכם מסודר על מועד הסיום על אחוז המשרה ועל כך שבמועד הסיום ישולמו לך פיצוים מלאים בגין כל התקופה וכיוב..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שימוע
רוני
23/05/14
שלום רב,
עשו לי שימוע על עניין פעוט "משמעת" כביכול.
טרם הודיעו לי מה "גזר הדין" בעניייני
ולבנתיים אני עובד רגיל אך מרגיש תלוי..
האם יש חובה כלשהי לידע אותי מה הוחלט ואם כן תוך כמה זמן.
תודה מראש
עשו לי שימוע על עניין פעוט "משמעת" כביכול.
טרם הודיעו לי מה "גזר הדין" בעניייני
ולבנתיים אני עובד רגיל אך מרגיש תלוי..
האם יש חובה כלשהי לידע אותי מה הוחלט ואם כן תוך כמה זמן.
תודה מראש
מענה
מתמחה
23/05/14
שלום,
יש לומר תשובה עניינית תוך זמן סביר ולא להותיר את העובד בחוסר מענה ואפלה. שבוע נחשב זמן סביר למדי.
בהצלחה
יש לומר תשובה עניינית תוך זמן סביר ולא להותיר את העובד בחוסר מענה ואפלה. שבוע נחשב זמן סביר למדי.
בהצלחה
שימוע
רוני
24/05/14
שלום שוב ותודה על המענה בעניין השימוע.
היות ש"זמן סביר" הינו מושג הלוטה בערפל ואינו חד משמעי והיות שעבר שבוע וחצי היש דבר שאני יכול לעשות? מבחינה חוקית, וידוע לי שאין הדבר ( שימוע) מצוי בחוק אלא בפסיקה האם בפסיקה כתוב גם לעניין מתן החלטה..?
תודה מראש
היות ש"זמן סביר" הינו מושג הלוטה בערפל ואינו חד משמעי והיות שעבר שבוע וחצי היש דבר שאני יכול לעשות? מבחינה חוקית, וידוע לי שאין הדבר ( שימוע) מצוי בחוק אלא בפסיקה האם בפסיקה כתוב גם לעניין מתן החלטה..?
תודה מראש
פנסיה וגמל
שפרה לסר
23/05/14
עבדתי במשך 3 שנים וחודשיים לאחר שמקום העבודה נסגר ופיטרו אותי יצרתי קשר עם חברת איילון שאצלם אני מבוטחת בפנסיה וגמל וראיתי שהניב ידה הפקידה בסך הכל 6 פעמים מתוך על תקופת עבודתי, האם אני יכולה לתבוע את הכסף במזומן??
פנסיה וגמל- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
25/05/14
ניתן לתבוע יש לבחון ממי - האם מהמעסיק או מביטוח לאומי במידה ומדובר בפשיטת רגל..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תפקיד ללא שכר
ללא
23/05/14
שלום,
לפני שנה וחצי התחלתי לעבוד כמנהלת משמרת במסעדה. כשלקחתי על עצמי את התפקיד הסכמתי לעשות גם תפקיד של הכנת סידור עבודה, על חשבון זמני הפרטי וללא תשלום. לאחרונה תפקיד זה גוזל ממני זמן רב, ומאחר ואני לא מתוגמלת על הזמן הזה ברצוני להפסיק לעשותו. האם אני אכן יכולה להפסיק , או שבעצם הסכמתי אני מחויבת אליו למרות שאני לא מקבלת עליו שכר? יש לציין כי איני חתומה על חוזה כלשהו שבו התחייבתי לעשות את התפקיד, אך בשל כך גם אין לי הוכחה לכך שהתפקיד לא מגולם בשכרי השעתי (לא גלובלי), חוץ ממה שסוכם בעל פה בזמנו.
אודה על תשובתכם
לפני שנה וחצי התחלתי לעבוד כמנהלת משמרת במסעדה. כשלקחתי על עצמי את התפקיד הסכמתי לעשות גם תפקיד של הכנת סידור עבודה, על חשבון זמני הפרטי וללא תשלום. לאחרונה תפקיד זה גוזל ממני זמן רב, ומאחר ואני לא מתוגמלת על הזמן הזה ברצוני להפסיק לעשותו. האם אני אכן יכולה להפסיק , או שבעצם הסכמתי אני מחויבת אליו למרות שאני לא מקבלת עליו שכר? יש לציין כי איני חתומה על חוזה כלשהו שבו התחייבתי לעשות את התפקיד, אך בשל כך גם אין לי הוכחה לכך שהתפקיד לא מגולם בשכרי השעתי (לא גלובלי), חוץ ממה שסוכם בעל פה בזמנו.
אודה על תשובתכם
מענה
מתמחה
23/05/14
שלום,
במידה וחוזה העבודה כלל את הכנת המשמרות, הרי שעליך להמשיך ולבצע עבודה זו. לא ציינת מה הסיבה שדרשת לעבוד ללא שכר בגין עבודה?
בהצלחה
במידה וחוזה העבודה כלל את הכנת המשמרות, הרי שעליך להמשיך ולבצע עבודה זו. לא ציינת מה הסיבה שדרשת לעבוד ללא שכר בגין עבודה?
בהצלחה
יום עסקים
ישראל
23/05/14
ברצוני לדעת מה נחשב ליום עסקיים במדינת ישראל? האם יום ו הוא יום עסקים?העסק עובד ועושה עסקים באותו יום... האם זה נחשב?תודה
יום עסקים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
25/05/14
ברמה עקרונית כן אך יש לבחון לעומק במה מדובר
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות ושיבה לעבודה
צפונית מאד
23/05/14
הבן שלי עבד עבודה מועדפת במפעל תעשייתי- לאחר שסיים התפטר מעבודתו,
לאחר כחודשיים/שלושה. ביקש לחזור
הוא נענה בסירוב- בנימוק שאסור להחזיר אדם לעבודתו עד תקופה של 6 חודשים מהיום בו עזב אותה.
האם זה נכון?
נראה לי תמוה, הוא כאמור התפטר ולא פוטר...
אשמח לתשובתכם
לאחר כחודשיים/שלושה. ביקש לחזור
הוא נענה בסירוב- בנימוק שאסור להחזיר אדם לעבודתו עד תקופה של 6 חודשים מהיום בו עזב אותה.
האם זה נכון?
נראה לי תמוה, הוא כאמור התפטר ולא פוטר...
אשמח לתשובתכם
מענה
מתמחה
23/05/14
שלום,
זה לא נכון.
בהצלחה
זה לא נכון.
בהצלחה
שיבה לעבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
25/05/14
זה לא נכון שאסור אבל אם יש תקופת הפסקה של פחות מחצי שנה אז הותק מבחינת החוק ממשיך כך שהמעסיקים הרבה פעמים מקבלים החלטה לעצמם שלא להשיב לעבודה טרם הפסקה של חצי שנה
פיצויי פיטורין ותשלום הבראה
רוני
23/05/14
שלום רב
אני מעסיקה מטפלת החל מה 19.5.13 כאשר במהלך כל חודש ספטמבר 2013היא לא עבדה לאור נסיעה לחו״ל וכן שבועיים בפברואר 2014.
ימי החופש שהגיעו לה עבורם קיבלה שכר ובגין שאר הימים לא קיבלה תשלום מאחר ולא עבדה.
לאחרונה היא איננה מבצעת את אשר סיכמנו לגבי הטיפול בילדים ואני מרגישה שלא נוכל להמשיך יחד. האם היא זכאית לפיצויי פיטורין והבראה, למרות שבפועל לא עבדה 12 חודשים?
תודה
אני מעסיקה מטפלת החל מה 19.5.13 כאשר במהלך כל חודש ספטמבר 2013היא לא עבדה לאור נסיעה לחו״ל וכן שבועיים בפברואר 2014.
ימי החופש שהגיעו לה עבורם קיבלה שכר ובגין שאר הימים לא קיבלה תשלום מאחר ולא עבדה.
לאחרונה היא איננה מבצעת את אשר סיכמנו לגבי הטיפול בילדים ואני מרגישה שלא נוכל להמשיך יחד. האם היא זכאית לפיצויי פיטורין והבראה, למרות שבפועל לא עבדה 12 חודשים?
תודה
פיצוים והבראה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
25/05/14
מדובר על הותק הקלנדרי מבחינת הרצף שלה היא עובדת מעל שנה ולכן היא זכאית לתשלום בגין שניהם כאשר לכל היותר אולי ניתן להוריד לה את התקופה של ספטמבר 2013 מהחישוב בפועל אבל לא מהזכאות אבל גם זה יש לבחון לעומק
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סעיף 14
דורון דוד
22/05/14
שלום.אם חתמתי על סעיף 14 והתפטרתי חודש לאחר מכן.האם זה תופס לאחור או רק מרגע החתימה והלאה.תודה
מענה
מתמחה
24/05/14
שלום,
יש לבחון את החוזה לעומקו על מנת להשיב באשר לסעיף 14 עליו חתמת.
בהצלחה.
יש לבחון את החוזה לעומקו על מנת להשיב באשר לסעיף 14 עליו חתמת.
בהצלחה.
הגשת תחשיב
אבי גב
22/05/14
תבעתי בבית הדין לעבודה והשופט החליט שעליי להגיש תחשיב לעניין שעות העבודה שנתבעו. אשמח להסבר או לדוגמא לתחשיב דומה בקובץ מצורף
הגשת תחשיב- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
25/05/14
איננו מצרפים קבצים בפורום עליך להסביר לשופט כיצד הגעת לסכום שתבעת .. בעצם להראות פירוט של שעות העבודה הנתבעות ולהסביר בהתאם לפירוט הזה את סכום התביעה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מעביד לא שילם כסף על העבודה
אבי אהרון
22/05/14
עבדתי אצל מישהו בשחור, סכום של 250 שקל בשבוע, עבודה של 4 פעמים בחודש, כעת הגעתי למצב שהוא לא שילם לי סכום גבוה, אני רודף אחריו כבל זה לא הולך, וכו׳ האם יש מה ללכת לתבוע בבית המשפט לעבודה בתל אביב? האם זה לא יכול לדפוק אותי שכביכול עבדתי בשחור, או שזה סכום נמוך יחסית לעבודה בשחור, את האמת שהייתי בגיל 22 כך שלא הכי ידעתי את כל הפרצדורות, אשמח מאוד לתשובה תודה רבה
מענה
מתמחה
23/05/14
שלום,
פנה לבית הדין לעבודה והגש תביעה מסודרת. אין חשש שעבדת בשחור, העניין לחובת המעסיק.
בהצלחה
פנה לבית הדין לעבודה והגש תביעה מסודרת. אין חשש שעבדת בשחור, העניין לחובת המעסיק.
בהצלחה
מספר לילות העבודה בחודש
אלעד
22/05/14
שלום רב,
רציתי בבקשה לשאול אם ישנה הגבלה על מספר הלילות שמותר לעבוד במהלך חודש.
תודה
רציתי בבקשה לשאול אם ישנה הגבלה על מספר הלילות שמותר לעבוד במהלך חודש.
תודה
מענה
מתמחה
24/05/14
שלום,
אין הגבלה עפי החוק
בהצלחה
אין הגבלה עפי החוק
בהצלחה
עבודת לילה
עו"ד לילך אקרמן
25/05/14
בוודאי ראה חוק שעות עבודה ומנוחה. אסור לעבוד יותר משבוע עבודה בשלושה שבועות
צמצום כמות המשמרות – פגיעה בשכר
אידולי
22/05/14
שלום רב,
אבא שלי התחיל לעבוד במפעל כמאבטח לפני מספר חודשים, סוכם עם מנהל עבודה כי תפקידו יכלול סיורים מסביב לבניין ואבטחה של כמה נקודות . האומנם עם הזמן מנהל עבודה התחיל להפיל עליו עבודות נוספות כמו נקיון וסבלות . אבא שלי עבר בעבר פריצת דיסק בגב לכן איננו מסוגל לעבוד עבודה פיזית קשה . אחרי שהוא סירבג כמה פעמים להרים משטחים כבדים , מנהל עבודה הוריד לו את כמות המשמרות . הוא לא מוכן לפטר אותו ומצד שני הוא גם נותן לו בסה"כ 3 משמרות . אבא שלי בן 60 , הוא מפחד להתפטר לבד כי אולי לא אמצא עבודה אחרת וישאר בלי.
מנהל עבודה מרגיש את זה ומרשה לעצמו יותר מדי. כולל גם קללות לפעמים . מה אפשר לעשות הנידון ?
אבא שלי התחיל לעבוד במפעל כמאבטח לפני מספר חודשים, סוכם עם מנהל עבודה כי תפקידו יכלול סיורים מסביב לבניין ואבטחה של כמה נקודות . האומנם עם הזמן מנהל עבודה התחיל להפיל עליו עבודות נוספות כמו נקיון וסבלות . אבא שלי עבר בעבר פריצת דיסק בגב לכן איננו מסוגל לעבוד עבודה פיזית קשה . אחרי שהוא סירבג כמה פעמים להרים משטחים כבדים , מנהל עבודה הוריד לו את כמות המשמרות . הוא לא מוכן לפטר אותו ומצד שני הוא גם נותן לו בסה"כ 3 משמרות . אבא שלי בן 60 , הוא מפחד להתפטר לבד כי אולי לא אמצא עבודה אחרת וישאר בלי.
מנהל עבודה מרגיש את זה ומרשה לעצמו יותר מדי. כולל גם קללות לפעמים . מה אפשר לעשות הנידון ?
צמצום כמות משמרות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
25/05/14
לצערי אביך יכולל התפטר בדין מפוטר בשל הרעת תנאים לאחר התראה בכתב או לחלופין להביא אישור מרופא תעסוקתי שאסור לו לבצע עבודות אלה ואז אם המעסיק לא ימצא לו משהו שמתאים למגבלה שלו אז הוא יוכל לפטר אותו או להתפטר אבל בשני המצבים האלה בשורה התחתונה זה לעזוב את מקום העבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אשמח לעזרה
לידיה
22/05/14
שלום רב, אבא שלי עובד בתור איש תחזוקה בישוב (מסוים) כבר כמה שנים בתחילת העבודה דובר על חוזה אבל לא נחתם כלום. חלק מתפקידו זה לקרוא שעוני מים בסוף חודש בבתים פרטיים לאחרונה נוספו עוד כ15 בתים חדשים והמעסיק אמר לאבא שלי שהוא חייב לטפל גם בהם באותו זמן כמו קודם זאת אומרת שללא תוספת תשלום. האם זה בסדר? או שהוא לא חייב להסכים?
מענה
מתמחה
23/05/14
שלום,
אין חובה להסכים.
בהצלחה
אין חובה להסכים.
בהצלחה
סירוב לקידום ללא העלאה בשכר, האם מותר?
חיננית יחזקאל
22/05/14
שלום רב! אני עובדת בחברה כרכזת עובדים זרים לפני כחצי שנה פיטרו את המנהלת שלי ועוד עובדת שעבדה איתנו מסיבות לא מוצדקות. שמו מעליי מנהלת שהייתה עובדת בחברת סיעוד שמספקת לנו לקוחות. המנהלת שלא יודעת הרבה הפילה הכל עליי ורוב העבודה הייתה מוטלת על כתפיי. המנהלת התחילה לעבוד כמנהלת שהייתה בהריון וכרגע אמורה לצאת לחופשת לידה. כמו כן עובדת חדש שהתחילה לעבוד לפני 5 חודשים פוטרה מכיוון שהיא בהריון. המנהלת הגדולה הבהירה לי שהם מצפים ממני להיות המנהלת המחליפה ושישימו מתחתיי 2 חדשים, היא הבהירה לי שלא תהיה העלאה בשכר, האם מותר לי לסרב לקידום ולהציב להם כתנאי את העלאה בשכר? אני יודעת שאני מסתכנת בפיטורין אבל יש לי משהו על הכוונת כך שאם זה יקרה אתמודד. תודה רבה חיננית
סירוב לקידום- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
25/05/14
זכותך לסרב ובאם יתעקשו תוכלי לטעון כי מדובר בהרעת תנאים שמזכה אותך בהתפטרות בדין מפוטר אך כדאי שתבחני היטב כל צעד שלך ותקלי ייעוץ לפני ביצוע כל פעולה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פגיעה בפנסיה רפואית
זהרית אלחרר
22/05/14
שלום בעקבות מחלה קיבלתי מכתב פיטורין
חברת הביטוח לא שלחה לי מכתב שהופסקו התשלומים עבור הפנסיה הרגילה והרפואית עברו כבר 4 חודשים האם עליי להפריש בכוחות עצמי לקרן הפנסיה סכום וגם האם להפריש בבת אחת 4 חודשים אחורה שחסרים לי או מספיק מעכשיו
חברת הביטוח לא שלחה לי מכתב שהופסקו התשלומים עבור הפנסיה הרגילה והרפואית עברו כבר 4 חודשים האם עליי להפריש בכוחות עצמי לקרן הפנסיה סכום וגם האם להפריש בבת אחת 4 חודשים אחורה שחסרים לי או מספיק מעכשיו
פגיעה בפנסיה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
25/05/14
כדאי שתבחן זאת למול הקופה ברמה העקרונית תמיד מומלץ להמשיך להפקיד עצמאית כדי לשמור על הרצף הפנסיוני
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
צבירת ימי מחלה וימי חופשה
ללא
22/05/14
עובד שעבד מחודש 1/2006 ועד לסוף חודש 12/2007 כמה ימי חופשה וכמה ימי מחלה הוא צבר לזכותו בתק' זו?
מדובר בעובד קבוע אשר עבד במשמרות של כ- 5.5 /6 שעות למשמרת ואשר, השתכר לפי שעות (בערך 135 שעות עבודה לחודש).
תודה על העזרה
מדובר בעובד קבוע אשר עבד במשמרות של כ- 5.5 /6 שעות למשמרת ואשר, השתכר לפי שעות (בערך 135 שעות עבודה לחודש).
תודה על העזרה
ימי מחלה וחופשה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
25/05/14
איננו עורכים חישובים בפורום ..
בגין שבוע עבודה מלא של 5 ימים זכאי העובד ל0.83 ימי חופשה בחודש ול 1.5 יום מחלה בחודש.
בגין שבוע עבודה מלא של 5 ימים זכאי העובד ל0.83 ימי חופשה בחודש ול 1.5 יום מחלה בחודש.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
החלפת מנהל
מירי
22/05/14
שלום, אני חתומה בעבודה ל4 חודשים לאחר חודשיים עבודה פטרו את המנהל שלי והביאו מנהל אחר שעובד בצורה שונה, שאיני מסכימה לה. האם יש אפשרות להתפטר ללא תשלום קנס בגלל שינוי המנהלים ?
החלפת מנהל- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
25/05/14
יש לבחון את הסכם העסקתך אך על פניו קשה להאמין כי התשובה תהיה חיובית
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים ללא סיבה מוצדקת
כועסת
22/05/14
עבדתי במקום כלשהו במשך 10 חודשים. המעסיק, בשיחה שקיים איתי לפני משהו כמו חודשיים, הביע את שביעות רצונו ממני.
הייתי עובדת מסורה, אחראית וחרוצה שמגיעה תמיד בזמן ונדיר שמחסירה. זאת ועוד- לא הייתי יוצאת להפסקות. כן, לא הייתי יוצאת להפסקות. ליד המחשב הייתי אוכלת. למה? אחד התפקידים העיקריים שלי היה לענות לטלפונים. ופשוט לא היה לי נעים להטריד אנשים אחרים ולבקש מהם שירימו טלפונים במקומי. אז מעולם לא יצאתי להפסקה.כל מה שביקשו ממני הייתי תמיד מבצעת, ובמהרה. כן, גם מטלות שהן מחוץ להגדרת התפקיד שלי.
ופתאום..כרעם ביום בהיר קורא לי אליו לחדר המעסיק. (כן, הבנאדם שרק לא מזמן קרא לי לחדרו מיוזמתו רק כדי להגיד לי כמה הוא מבסוט ממני). לפטר אותי הוא רוצה. ולמה? "שביעות רצון נמוכה של העמיתים" (תפקדתי כמזכירה שנותנת שרות לאנשי המשרד). "אנשים מפחדים לגשת אלייך לבקש דברים" ו"את לא מגדילה ראש".
הטיעונים הללו נשמעים לי מוזרים עד מאוד. את כל המטלות ביצעתי תמיד ואני נמצאת ביחסים תקינים עם כולם.שאלתי אותו מי אלה בדיוק האנשים שלא מרוצים ממני והוא סירב לציין שמות. כמו כן, הוא מעולם לא קיים איתי שיחת אזהרה/העיר לי על חוסר שביעות רצון של מי מהעמיתים.
מכעיסה אותי מאוד ההתייחסות לעובדים כאל כלים/רובוטים שמשליכים כשלמעסיק פתאום פחות נוח להעסיק אותם (לפטר אחרי פחות משנה כדי שחס וחלילה לא אצבור אי אילו זכויות סוציאליות בכסות של "חוסר שביעות רצון").
האם יש טעם לתבוע את המעסיק הארור ? בכל זאת, עבדתי שם רק 10 חודשים במשכורת די נמוכה ואולי הזמן והמשאבים לא שווים את הפיצויים שגם ככה ספק אם אקבל. מה שכן נגרמה לי עוגמת נפש כי אני באמת ובתמים לא חושבת שהיה מגיע לי להיזרק בצורה שכזו. וממש אבל ממש לא מתחשק לי לשתוק לו.
הייתי עובדת מסורה, אחראית וחרוצה שמגיעה תמיד בזמן ונדיר שמחסירה. זאת ועוד- לא הייתי יוצאת להפסקות. כן, לא הייתי יוצאת להפסקות. ליד המחשב הייתי אוכלת. למה? אחד התפקידים העיקריים שלי היה לענות לטלפונים. ופשוט לא היה לי נעים להטריד אנשים אחרים ולבקש מהם שירימו טלפונים במקומי. אז מעולם לא יצאתי להפסקה.כל מה שביקשו ממני הייתי תמיד מבצעת, ובמהרה. כן, גם מטלות שהן מחוץ להגדרת התפקיד שלי.
ופתאום..כרעם ביום בהיר קורא לי אליו לחדר המעסיק. (כן, הבנאדם שרק לא מזמן קרא לי לחדרו מיוזמתו רק כדי להגיד לי כמה הוא מבסוט ממני). לפטר אותי הוא רוצה. ולמה? "שביעות רצון נמוכה של העמיתים" (תפקדתי כמזכירה שנותנת שרות לאנשי המשרד). "אנשים מפחדים לגשת אלייך לבקש דברים" ו"את לא מגדילה ראש".
הטיעונים הללו נשמעים לי מוזרים עד מאוד. את כל המטלות ביצעתי תמיד ואני נמצאת ביחסים תקינים עם כולם.שאלתי אותו מי אלה בדיוק האנשים שלא מרוצים ממני והוא סירב לציין שמות. כמו כן, הוא מעולם לא קיים איתי שיחת אזהרה/העיר לי על חוסר שביעות רצון של מי מהעמיתים.
מכעיסה אותי מאוד ההתייחסות לעובדים כאל כלים/רובוטים שמשליכים כשלמעסיק פתאום פחות נוח להעסיק אותם (לפטר אחרי פחות משנה כדי שחס וחלילה לא אצבור אי אילו זכויות סוציאליות בכסות של "חוסר שביעות רצון").
האם יש טעם לתבוע את המעסיק הארור ? בכל זאת, עבדתי שם רק 10 חודשים במשכורת די נמוכה ואולי הזמן והמשאבים לא שווים את הפיצויים שגם ככה ספק אם אקבל. מה שכן נגרמה לי עוגמת נפש כי אני באמת ובתמים לא חושבת שהיה מגיע לי להיזרק בצורה שכזו. וממש אבל ממש לא מתחשק לי לשתוק לו.
פיטורין ללא שימוע לאחר 10 חודשים
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
22/05/14
מבחינה משפטית יש עילות תביעה. משאלתך מצטיירת התמונה שהמעסיק הפר את חובתו לערוך שימוע, לתת הודעה מוקדמת וכן ניתן לטעון שהנך זכאית לפ"פ שכן פוטרת בתום 10 חודשים וזאת בכדי לא להשלים שנת עבודה.
כל שקל הוא שקל אבל עלייך לעשות בעצמך את השיקול של עלות מול תועלת שבתביעה כזאת כשמדובר ב-10 חודשי עבודה ומשכורת נמוכה לדברייך.
כל שקל הוא שקל אבל עלייך לעשות בעצמך את השיקול של עלות מול תועלת שבתביעה כזאת כשמדובר ב-10 חודשי עבודה ומשכורת נמוכה לדברייך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים בגין הרעה בתנאים
צריך תשובה
22/05/14
שלום,
עבדתי בחברה שנתיים וקצת במתכונת של סטודנט, כלומר בתקופת מבחנים הפחתתי את כמות העבודות שלי. יש לציין שהדבר היה מקובל על ידי המעסיק שלי שאחרת לא היה מעסיק אותי לתקופה כזאת ארוכה. כעת המעסיק שלי החליט להביא עובד נוסף שיעשה את אותה עבודה שאני עושה ובעצם הוא הפחית לי את כמות העבודות בצורה משמעותית, למרות בקשתי שלא יעשה זאת עקב פגיעה משמעותית בהכנסות שלי. הוא סרב ואמר לי לתת לזה צאנס. עבדתי עוד חודשיים במתכונת החדשה והשכר שלי ירד בכ- 70%. נאלצתי לעבור לגור בדרום ( העבודה במרכז) אצל ההורים כי לא יכלתי לממן כלכלית את המחייה וכעת המעסיק רוצה שאני אחתום שאני התפטרתי. האם במצבי לא מדובר בהרעה בתנאים? האם לא מגיע לי כספי הפיצויים? יש לציין שהוא לא נתן לי התרעה של חודש חודשיים לפני שהוא העסיק עובד נוסף
עבדתי בחברה שנתיים וקצת במתכונת של סטודנט, כלומר בתקופת מבחנים הפחתתי את כמות העבודות שלי. יש לציין שהדבר היה מקובל על ידי המעסיק שלי שאחרת לא היה מעסיק אותי לתקופה כזאת ארוכה. כעת המעסיק שלי החליט להביא עובד נוסף שיעשה את אותה עבודה שאני עושה ובעצם הוא הפחית לי את כמות העבודות בצורה משמעותית, למרות בקשתי שלא יעשה זאת עקב פגיעה משמעותית בהכנסות שלי. הוא סרב ואמר לי לתת לזה צאנס. עבדתי עוד חודשיים במתכונת החדשה והשכר שלי ירד בכ- 70%. נאלצתי לעבור לגור בדרום ( העבודה במרכז) אצל ההורים כי לא יכלתי לממן כלכלית את המחייה וכעת המעסיק רוצה שאני אחתום שאני התפטרתי. האם במצבי לא מדובר בהרעה בתנאים? האם לא מגיע לי כספי הפיצויים? יש לציין שהוא לא נתן לי התרעה של חודש חודשיים לפני שהוא העסיק עובד נוסף
הרעת תנאים - פגיעה בשכר
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
22/05/14
כאשר קיימת פגיעה בשכר מדובר בהרעת תנאים.
על מנת להתפטר בדין מפוטר ולקבל את כספי הפיצויים עליך להתריע בכתב בהקדם האפשרי בפני המעסיק כי הפחתת העבודות מהווה מבחינתך הרעת תנאים, ולתת לו הזדמנות סבירה לתקן את ההרעה.
כמובן שהיה עליו לערוך לך שימוע בו נותן לך את ההזדמנות להשמיע טענותיך ולנסות לשנות את ההחלטה.
על מנת להתפטר בדין מפוטר ולקבל את כספי הפיצויים עליך להתריע בכתב בהקדם האפשרי בפני המעסיק כי הפחתת העבודות מהווה מבחינתך הרעת תנאים, ולתת לו הזדמנות סבירה לתקן את ההרעה.
כמובן שהיה עליו לערוך לך שימוע בו נותן לך את ההזדמנות להשמיע טענותיך ולנסות לשנות את ההחלטה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה חודש עבודה
דחוף
22/05/14
שלום
האם מעסיק יכול לקבוע שחודש עבודה נחשב מ21 לחודש מסוים עד לחודש הבא 20 לחודש.
האם יש חיה כזו?
האם מעסיק יכול לקבוע שחודש עבודה נחשב מ21 לחודש מסוים עד לחודש הבא 20 לחודש.
האם יש חיה כזו?
חודש עבודה
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
22/05/14
מחוק הגנת השכר הקובע כי עובד המקבל את משכרותו שמבוססת על תשלום חודשי יקבלה מיד בסוף חודש העבודה או עד ה-9 בחודש (שכן לאחר מכן מדובר בהלנת שכר) לומדים כי חודש עבודה הינו חודש קלנדרי, היינו מה-1 ועד ה-28/29/30/31.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הגינות של חברה
dorit
22/05/14
שלום רב,
בחברה שבה אני עובדת הביאו לפני שלושה חודשים יועץ אירגוני, שלמשך שבועיים בכדי לשמוע כל עובד ועובד במה הוא מתעסק בחברה מה הרגשות שלו למה הוא שואף וכו,
כעבור שבוע או שבועיים הודיעו לנו שהוא יהיה הבוס שלנו.
האם דבר זה חוקי ומוסרי?
אשמח לקבל תשובה על כך.
תודה
דורית
בחברה שבה אני עובדת הביאו לפני שלושה חודשים יועץ אירגוני, שלמשך שבועיים בכדי לשמוע כל עובד ועובד במה הוא מתעסק בחברה מה הרגשות שלו למה הוא שואף וכו,
כעבור שבוע או שבועיים הודיעו לנו שהוא יהיה הבוס שלנו.
האם דבר זה חוקי ומוסרי?
אשמח לקבל תשובה על כך.
תודה
דורית
חוקי מוסרי
רן
22/05/14
חוקי כן. מוסרי, לדעתי גם כן.
ואם היו מקדמים אותך להיות הבוס של כולם?
אז זה היה מוסרי? הרי כל החברים שלך בעבודה היו מספרים לך על כל הבעיות שלהם וכעת את הבוסית שלהם...
ואם היו מקדמים אותך להיות הבוס של כולם?
אז זה היה מוסרי? הרי כל החברים שלך בעבודה היו מספרים לך על כל הבעיות שלהם וכעת את הבוסית שלהם...
ימי מחלה
גיל
22/05/14
שלום..
קיבלתי מכתב פיטורין שנאמר לי שיום עבודתי האחרון יהיה 19.6.14 (חודש מיום קבלת המכתב) ורציתי לדעת אם אהיה רשאי לקבל תשלום על כל ימי המחלה שברשותי שהם כ45 יום אם אוציא תעודת מחלה על תקופה זו שכביכול תתחיל לפני יום עבודתי האחרון ותסתיים לאחר תאריך זה (19.6.14) או שאקבל תשלום רק עד ה19.6..
קיבלתי מכתב פיטורין שנאמר לי שיום עבודתי האחרון יהיה 19.6.14 (חודש מיום קבלת המכתב) ורציתי לדעת אם אהיה רשאי לקבל תשלום על כל ימי המחלה שברשותי שהם כ45 יום אם אוציא תעודת מחלה על תקופה זו שכביכול תתחיל לפני יום עבודתי האחרון ותסתיים לאחר תאריך זה (19.6.14) או שאקבל תשלום רק עד ה19.6..
ימי מחלה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
25/05/14
תוכל לקבל ימי מחלה ככל ואכן יהיו בידך ימי מחלה מהרופא אך קח בחשבון כי ימי המחלה הם לא חלק מההודעה המוקדמת והמעסיק יוכל לדרוש ממך לעבוד לאחר תום ימי המחלה את תקופת ההודעה המוקדמת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
