פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
קיזוז שכר בעת התפטרות
השבוע התפטרתי מעבודתי והודעתי למעסיק הודעה מוקדמת ע"פ חוק והחוזה שחתום בנינו.
היום הודיעו לי כי המעסיק החליט לוותר על תקופת ההודעה המוקדמת ועקב יציאתי לקורס מקצועי שגרם להפסדים לחברה, הם מבטלים את התשלום שאני אמור לקבל במסגרת תקופת ההודעה המוקדמת.
חשוב לציין כי לא חתמתי שום התחייבות אצל המעסיק עבור הקורס והוא היה ביוזמתו של המעסיק. הקורס החל כחודשיים לאחר תחילת עבודתי והסתיים לפני כחודש.
האם הנושא חוקי ולגיטימי? התפטרותי הייתה בתום לב עקב חוסר מיצוי הפוטנציאל בעבודה.
"המעסיק שלח אותי לקורס מקצועי יקר ותוך כדי התפטרתי – האם הוא רשאי לפגוע בזכויותיי?"
שלום רב,
למרבה הצער מעסיקים רבים פוגעים בזכויות העובדים ולא משלמים את תקופת ההודעה המוקדמת הקבועה בחוק.
משפטית אין למעסיק זכות לפגוע בתקופת ההודעה המוקדמת והחוק מאפשר לו למעשה שתי אפשרויות:
הראשונה, מיצוי תקופת ההודעה המוקדמת (כחודש העסקה בתנאים הרגילים),
השנייה, חלף הודעה מוקדמת, תשלום של תקופת ההודעה המוקדמת ללא דרישה כי העובד יגיע לעבודה.
ככל שמדובר בסכום משמעותי מומלץ כי תבדקי ייצוג משפטי בעניין זה.
קיזוז הפרשי שכר
עבדתי מהבית 3 חודשים כמתאמת פגישות בחברת יעוץ עסקי של איש אחד ושותפו. הכל היה ורוד..לאחר 3 חודשים התקלקלו יחסינו עקב גילוי שמחפשים מישהי שתחליף אותי. והייתי אמורה לקבל משכורת אפריל וגמר חשבון. ומה שנעשה לי הימם אותי..קיבלתי 500שח משכורת. נעשה לי קיזוז שכר למשכורת קודמת חודש מרץ. וקיזוז של שעות עבודה באפריל. ללא חגים וללא הודעה מוקדמת.
אני בחורה שחזרה לקצבת הבטחת הכנסה..וגם לפני הייתי יותר משנה בבית נכה מפציעה.
אז אין לי כל כך כסף לעורך דין להוציא. ולא יודעת לאן לפנות. לא מכירה חוקי עבודה ודיני עבודה.
קיזוז מתלוש שכר
שלום רב,
קיזוז מתלושי שכר הינו אפשרי ככל שנקבע בחוזה העבודה כי בסמכות המעסיק בתנאים מסויימים לקזז הוצאות או רכיבים מסויימים בשכר. כככל, לא מקובל לקזז משכר עבודה ולפי תיאור המקרה שלך יתכן וישנה פגיעה בזכיותיך.
מומלץ כי תפני ליעוץ משפטי חינם באמצעות ש.י.ל (שירות יעוץ לאזרח) בעיר מגוריך ובדיקת האפשרויות המשפטיות בעניינך.
ערב חג שבועות
תודה
עבודה בערב חג
שלום רב,
עקרונית על פי הוראות החוק ערב חג הינו יום עבודה מקוצר. בערב חג השבועות עובד במשרדה מלאה נדרש לעבוד 8 שעות אך מקבל גמול כאילו עבד 9 שעות (שעה נוספת על חשבון המעסיק).
במגזרים מסוימים ובהתאם לחוזה העסקה אישי יתכנו הסדרים שונים לפי מעמד העובד והתרבות הארגונית של מקום העבודה.
הורדת חופשה יום העצמאות
כמה צריך להוריד בגין היום וחצי הזה?
תודה
תשלום עבור יום עצמאות
שלום רב,
יום עצמאות מוגדר כיום שבתון לאומי ומשכך עובד זכאי לתשלום מלא בגין יום עבודה (כאילו עבד ביום זה). התשלום אינו מנוכה מימי החופשה שצבר העובד.
מחצית יום עבודה ליום שקדם ליום העצמאות משולם כחצי יום עבודה רגיל.
דמי הבראה כחלק מהמשכורת
אני עובד שנה וחצי ובכל חודש מופיע לי בתלוש 250 שח דמי הבראה ולכן גם משולמים לי הפרשות לפנסיה בסכום נמוך של 250 שח.
תודה
תשלום דמי הבראה
בוקר אור
רכיב ההבראה אינו נכלל כחלק מהשכר ולכן לא משולמים בגינו רכבים סוציאליים.
יכול והמעסיק מעונין לשלם כל חודש דמי הבראה במקום פעם בשנה וזה בסדר. אך לא להכליל את רכיב זה כחלק מהשכר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה בנושא תשובה לאחר ראיון עבודה
והשאלה היא...
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובד זר,
לא יודעת אם זה המקום אבל מנסה..
לאמא שלי זל היתה עובדת זרה.
לאחר חודש וחצי של העסקה אמא שלי אושפזה בבית חולים והעובדת החליטה באותו יום להפסיק את עבודתה אצלנו.
בגלל שאמא היתה מאושפזת נאמר לנו על ידי חברת הסיעוד שאנו לא זכאים בקבלת עובדת חדשה. לאחר חודש אמא שלי נפטרה בבית החולים.
כעת אנו מעוניינים לבקש החזר עבור דמי השמה אך החברה מסרבת בטענה שאמא נפטרה.
האם במקום לקבל עובדת זרה חדשה היינו יכולים בתקופת האישפוז שלה לקבל החזר עבור דמי ההשמה ולקבל אותם
תודה מראש
אנא פני לפורום המתאים, בברכת חג שמח
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין בגלל סירוב מעסיק להעביר הפרשות לפנסיה
הוא אפילו לא שלח לי מכתב פיטורין פשוט אמר לי בהודעת וואטסאפ - "אתה מאוד השתדלת היום ונתת את כל כולך בעבודה אך לצערי זה לא מתאים לציפיות שלי".
זה די ברור שהוא לא רצה להמשיך להעסיק אותי כי אני בקיא בזכויות שלי בתור עובד - האם אפשר לתבוע אותו על כך? יש לציין שהוא גם לא שלח לי מכתב פיטורין כמקובל אלא פשוט אמר לי בהודעת וואטסאפ שאני לא מתאים לציפיות שלו.
פיטורין ממניעים לא חוקיים
בוקר אור
יכול להיות שכן - חבל שלא רשמת כמה זמן עבדת במקום.
אבל ככל שהמדובר לשיטתך בפיטורין משיקולים לא עניינים ולא חוקיים - יכול ויש מקום לעילה. השאלה אם זה כדאי - נתונה להחלטתך בלבד וקח בחשבון שהנטל להוכיח את מניע הפיטורין - הוא עליך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מחלת מקצוע
האם עבודה במוקד טלפוני 3.5 עד 4 שעות נטו בקו הטלפון ביום, במשך 6 שנים, יכולה ליצור קשר סיבתי לצרידות?
תודה,
מחלת מקצוע
בוקר טוב
יכול להיות ....בשביל זה תצטרכי להוכיח את מחלת המקצוע ע"י רופא מומחה. בכל אופן ממצילה לך לפנות לפורום ביטוח לאומי ולברר בפורום זה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עיצומים כספיים על מעסיק
האם הוטלו על חברה בה עבדתי עיצומים כספיים
עיצומים כספים
בוקר אור, אולי רק חקירה כלכלית. אולי לבדוק באם קיימין עילקוילם ברשם החברות/מערכת הוצל"פ.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מה זה טופס התפטרות ומה הזכויות שמגיעות לי אחרי ?
מדובר בעבודה הראשונה שלי . (מועדפת)
החלטתי להתפטר אחרי יומיים וחצי בעקבות חוסר התאמה לתפקיד
ובגלל טעות מסויימת שעשיתי .וגם בגלל שלדעתי יש סיכוי גבוה שאני אחזור על אותה טעות ואני לא רוצה להסתבך עם זה .
המנהלת הודיע לי שאני צריך לבוא ולחתום על טופס שנקרא טופס התפטרות .
ואני לא כ"כ יודע מה זה בדיוק אומר .
ואני די מודאג מזה שמנהלת התחנה תנסה להחתים אותי על זה שאני אמור לפצות כספית על הנזק שגרמתי . (אין לי יכולת כלכלית לשלם את הסכום הזה )
ממה שאני יודע אמורה להיות איזשהי שיחת שימוע
ומכתב וזהו.
האם אני באמת אמור לחתום על הטופס הזה ?
ומה בדיוק הוא אומר ?
ואם יש איזשהו סיכוי שהיא תחייב אותי כספית על זה ?
(ממה שאני יודע הביטוח אמור לכסות את זה )
טופס הודעה על סיום העבודה
בוקר אור
אין דבר שכזה טופס התפטרות אלא הודעת המעסיק על סיום העבודה ובא ירשם כי אתה זה שביקשת לסיים את העבודה/להתפטר.
אין כל מניעה שתחתום על טופס שכזה כל עוד הוא לא מחייב אותך או קיימת בו הודאה אחרת.
רוצה לומר: יש לקרוא על מה הינך מתבקש לחתום ואל תחתום אם מעבר למה שכתוב במכתב יש הפללה כלשהי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קנס לאתר בניה
עבדתי שכיר, כמנהל עבודה בחברה קבלנית.
האתר קיבל דו"חות מעיריית ת"א, בלי ידיעתי. השאלה האם חוקית מותר לקבלן להוריד לי שכר?
האם הדען כמו כלי שהתקלקל, או פריצה לאתר וכו'
קיזוז שכר
בוקר אור
באופן חד משמעי - לא. המעסיק אינו זכאי לקזז ממך שכר לא על קנסות ולא על הפרותיו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלות כלליות
אשמח לתשובה על 2 שאלות:
עבדתי במקום עבודה וסיימתי לעבוד בסוף חודש פברואר 2021
האם יתכן שקבלתי רק עכשיו ב 9.5 פדיון ימי חופשה?,
הדבר לא נחשב כהלנת שכר?
דבר נוסף,
התחלתי לעבוד במקום עבודה חדש שבו החישוב למשכורת לפי החלטת המעסיק נעשה מתאריך 26 לכל חודש עד ל 25 לכל חודש אחריו כולל
ושכר מקבלים ב 9 לכל חודש
האם הדבר תקין,
כידוע לי משכורת חייבת להכנס כ 9 ימים לאחר
סיום חישוב ימיי העבודה
אשמח לתשובה.
תשובה
לגבי פדיון החופשה - התשלום באיחור - על כך אין מחלוקת אך ככל והמדובר ברכיב זה בלבד - לא בטוח שהמדובר בהלנה. או שביה"ד היה קובע פיצוי הלנה - אלא מחייב בריבית והצמדה.
לגבי שאלתך השנייה- עובדים שעתיים או יומיים רשאים כאמור להסכים, כי שכרם החודשי ישולם עבור תקופות של חודש שאינן בהכרח חודש קלנדרי.
בהתאם לפסיקת בית הדין הארצי לעבודה, במקרה זה יש לשלם את השכר החודשי לכל המאוחר בתום "תקופת החודש" שעליה הסכימו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מחיקת תביעה
אני רוצה להמשיך בתביעה.
מה עלי לעשות עכשיו?
1) האם לפנות לבית הדין ולהחיות את התיק? (זה אפשרי בכלל?)
2) האם להגיש מחדש את התביעה?
3) האם יש עוד אפשרויות?
אשמח לקבל תשובה.
לין
פיטורם לאחר חופשה לידה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בדיקת קורונה
חברתי עובדת רשות מקומית, ולא מחוסנת לקורונה.
בתאריך 2.5 חזרו לקבל קהל, ועקב כך מבקשים מהעובדים לעשות בדיקת קורונה כל שבוע.
חברתי אינה עובדת משרד, אלא פקחית איכות הסביבה(סיירת ירוקה), כך שאינה מקבלת קהל, אך מידי פעם נפגשים עם ציבור.
האם המעסיק יכול לחייב אותה לבצע בדיקת קורונה כל שבוע?
במידה ותסרב לעשות זאת, מה ההשלכות לכך?
בדיקת קורונה - הצגה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי בידוד
הייתי בבידוד מ-8/1/21 עד-18/1/21 ודיווחתי למשרד הבריאות רק ב-13/1/21.
בתלוש השכר בסעיף מחלה יום 4+ שולם לי 6 ימים ובסעיף העדרות עקב מחלה מופיע 7 ימים והסכום במינוס.
בימי צבירה מחלה הורידו לי 7 ימים והכניסו אותי למינוס ורק התחלתי לעבוד בחברה מתחילת 1/21.
לפי שיחה אם החשבת התשלום תקין.
האם אופן התשלום תקין.
אודה לעזרתכם.
תשלום על ימי בידוד
בוקר טוב
שאלתך לא ממש מובנת. אך אסביר: על המעסיק לשלם לך ימי מחלה לפי הצבירה כאשר על היום הראשון אין תשלום בפועל. ככל שלא הייתה לך צבירה מלאה - מקוזז שכר במידה ואת מקבלת שכר באופן חודשי או שלא משולם שכר - כל שאת עובדת שעתית או יומית.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי חופש
צבירת חופשה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה דחופה
האם זה חוקי?
תודה
שינוי בתפקיד
על פניו לא.
אבל כל מקרה נבחן לגופו ולכן יש לבדוק מהי הגדרת תפקידך (ע"פ הסכם/הלכה למעשה), כמה זמן אתה עובד שטח - מה ההסכם אומר לגבי שינוי בתפקיד וממה השינוי נובע?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
החתמת כרטיס
מצד שני יש על הרכב חברה בו אני נוסע איתוראן.
האם הדוחות של איתוראן תקפים כתחליף לשעון נוכחות?
תודה
דוחות איתוראן
תלוי בדוחות.
יש כאלה יותר מעודכנים ויש פחות. הדוחות גם נמחקים בחברה עצמה מכל תקופה מסויימת. אבל ככל שהחברה והמעסיק מוציאים את הדוחות חודש בחודשו - הדוחות בהחלט יכולים להוות סוג של אינדיקציה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובד ששכח להחתים כרטיס נוכחות
במקום עבודתי אנו מחתימים כרטיס ביציאה ובכניסה.
היום קיבלנו הודעה בקבוצת וואצאפ בזו הלשון:
"לתשומת ליבכם קיבלנו הנחיות חוזרות..עובד שלא החתים נכון או שכח להחתים בבוקר או ביציאה את השעון יש לנכות יום חופש. אסרו עלי להדפיס במקומכם ..אז קחו זאת לתשומת לבכם שלא יקרו מקרים כאלו"
האם זה חוקי? כאשר מדובר על עובד עם ותק של כמה שנים שבד"כ מחתים בצורה שוטפת ותקינה?
האם מותר למעסיק לנכות יום חופש מעובד ששכח להחתים כרטיס?
ראשית לא זה לא חוקי ויש לשלם לעובד שכר עבור יום עבודה. אך, מעסיקים עושים זאת על מנת ללמד את העובדים חובת החתמת כרטיס. כי מעבר לתשלום שכר נכון ומדויק שלא יפגע בעובד זו גם חובה חוקית.
על כן ניתן להסדיר זאת בדיעבד - אך מדובר בדרך כלל בעובד שלא מקבל שכר מלא ובזמן ושלא תמיד באשמת המעסיק. אז יש להחתים ולא לשכוח.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי חופש
צבירת ימי חופשה
בוקר אור
ככל שהעובד עובד משרה מלאה -16 ימים ברוטו . לעובד 6 ימים בשבוע 14 נטו ולעובש שעובד 5 ימים 12 נטו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה
יום מחלה שהחל ביום שישי עד יום רביעי.
האם בימי שישי ושבת מורידים ימי מחלה בתלוש משכורת כיום מלא? 8.5 שעות?
תודה
קיזוז מחלה בימי מנוחה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דיני עבודה מעסיק מכריח להתפטר
בשל אותה התחייבות לא יכלתי להגיע וכעת המעסיק דורש ממני מכתב התפטרות.
איני רוצה להתפטר משום שהדבר או ר שלא אקבל שמי אבטלה מהיום הראשון ואיני יכולה למצוא עבודה אחרת בגלל לימודים )שהיו בסדר עם מקום העבודה(
אשמח לעזרה.
הוא יכול לפטר אותך
הגשת תלונה למשרד העבודה אכיפה
ולאיזה עונשים הוא צפוי לקבל?
תודה
אכיפה של משרד העבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
