פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
סכסוך עם הבוס – פחות משמרות
שייקה
07/06/14
שלום לכם חברים !
עבדתי כברמן במסעדה מסויימת כ8 חודשים ולאחר מכן עברתי למסעדה אחרת באותה רשת ואני עובד שם גם 8 חודשים בדיוק.
כשעברתי למסעדה החדשה הבטיחו לי 4 משמרות בשבועה ובאמת קיבלתי 4 משמרות בשבוע עד שהסתכסכתי עם הבוס שלי והוא מביא לי כבר שלושה שבועות משמרת אחת בשבוע בכוונה וגם משום מה ביטלו לי את הפנסיה כשעברתי למסעדה החדשה . הוא לא רוצה לפטר אותי כדי שאני לא אקבל פיצויים , מה אני יכול לעשות ? האם אני יכול להתפטר ולקבל פיצויים עקב הרעה בתנאים ? ואם כן מה התהליך ומה אני צריך לעשות ?
ד"א הוא אומר שלמרות שלמסעדה יש אותו שם וזה אותה רשת אבל היא רשומה על שם אחר או משהו כזה וזה לא נכלל עם הזמן שעבדתי במסעדה הקודמת , הגיוני ?
תודה רבה חברים ! מקווה שאני אקבל עזרה אני באמת עובד עצות :)
עבדתי כברמן במסעדה מסויימת כ8 חודשים ולאחר מכן עברתי למסעדה אחרת באותה רשת ואני עובד שם גם 8 חודשים בדיוק.
כשעברתי למסעדה החדשה הבטיחו לי 4 משמרות בשבועה ובאמת קיבלתי 4 משמרות בשבוע עד שהסתכסכתי עם הבוס שלי והוא מביא לי כבר שלושה שבועות משמרת אחת בשבוע בכוונה וגם משום מה ביטלו לי את הפנסיה כשעברתי למסעדה החדשה . הוא לא רוצה לפטר אותי כדי שאני לא אקבל פיצויים , מה אני יכול לעשות ? האם אני יכול להתפטר ולקבל פיצויים עקב הרעה בתנאים ? ואם כן מה התהליך ומה אני צריך לעשות ?
ד"א הוא אומר שלמרות שלמסעדה יש אותו שם וזה אותה רשת אבל היא רשומה על שם אחר או משהו כזה וזה לא נכלל עם הזמן שעבדתי במסעדה הקודמת , הגיוני ?
תודה רבה חברים ! מקווה שאני אקבל עזרה אני באמת עובד עצות :)
הרעת תנאים - פגיעה בשכר
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
09/06/14
אתחיל מהסוף - לעניין השם האחר, יכול להיות שהמדובר בזכיין. משאלתך אני מבינה שבמסעדה החדשה אתה כפוף למעסיק אחר ומניחה ששעות עבודתך ומשכורתך שונו, לכן על אף שמדובר באותו שם ואותה הרשת יכולה להיות ממש בטענתו, כך שלמעשה ניתן לראות בסיום עבודתך במסעדה הראשונה כפיטורים.
על אף האמור ניתן לטעון שמאחר ומדובר באותו שם ואותה רשת שיש רצף העסקה.
ההפחתה במשמרות משמעותה הפחתה בשכר ואכן מדובר בהרעת תנאים. עליך לפנות בכתב למעסיק ולהבהיר לו כי מדובר בפגיעה בשכרך, שמהווה מבחינתך הרעת תנאים. עליך לתת לו זמן לתקן את ההרעה ובמידה והוא לא מתקן תהיה לך האפשרות להתפטר בדין מפוטר.
באותה הזדמנות שאתה מציין את עניין המשמרות עליך כמובן לציין גם את עניין ההפרשות לפנסיה. זו הפרה חמורה בזכויות הסוציאליות.
,
על אף האמור ניתן לטעון שמאחר ומדובר באותו שם ואותה רשת שיש רצף העסקה.
ההפחתה במשמרות משמעותה הפחתה בשכר ואכן מדובר בהרעת תנאים. עליך לפנות בכתב למעסיק ולהבהיר לו כי מדובר בפגיעה בשכרך, שמהווה מבחינתך הרעת תנאים. עליך לתת לו זמן לתקן את ההרעה ובמידה והוא לא מתקן תהיה לך האפשרות להתפטר בדין מפוטר.
באותה הזדמנות שאתה מציין את עניין המשמרות עליך כמובן לציין גם את עניין ההפרשות לפנסיה. זו הפרה חמורה בזכויות הסוציאליות.
,
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שימור מספר טלפון בעת עזיבת מקום עבודה
ליאת לסקה
07/06/14
שלום, אני עוזב מקום עבודה אחרי 7 שנים בהן היה לי טלפון צמוד מהעבודה. כמובן שהטלפון שימש גם כטלפון אישי שלי. האם לאחר עזיבת מקום העבודה אני יכול לדרוש ממקום העבודה לאפשר לי להשתמש במספר? יהיה מאד מורכב לשנות אתנהמספר בכל המקומות בהם הוא מעודכן. האם יש פסיקה בעניין?
תודה!
תודה!
שימור מספר
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
09/06/14
לאור העובדה שהמספר ניתן לך בגין עבודתך הוא שייך למעסיקך.
זה לא מונע ממך לבקש שהמספר ישאר ברשותך
זה לא מונע ממך לבקש שהמספר ישאר ברשותך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
החזר נסיעות
עובדת
07/06/14
אני עובדת במגזר הפרטי ומשתמשת ברכבי הפרטי לנסיעות בתפקיד, בחודש נוסעת בממוצע 2500 ק״מ. מקבלת אחזקת רכב אך תעריף החזר נסיעות חק״מ עומד על 80 אגורה בלבד. נודע לי שהחל מפברואר 2014 ישנו הסכם חדש שמעלה תעריפים בהתאם לסוג רכב, גודל מנוע וכד. האם מידע זה נכון ואיפה אוכל למצוא את המסמך שיחייב את המעסיק שלי ?
תשובה
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
09/06/14
החזר תלוי במדרגת המס השולי שלך.
נכון לינואר 2013 הוא נע בין 2.63 ש"ח ל-3.84 ש"ח לק"מ (1600 סמ"ק).
לא ידוע לי על הסכם חדש
נכון לינואר 2013 הוא נע בין 2.63 ש"ח ל-3.84 ש"ח לק"מ (1600 סמ"ק).
לא ידוע לי על הסכם חדש
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דיני עבודה פיטורין שלא כדין תביעה לביטול פסק דין
אמיר
07/06/14
שאלה בעניין תביעה לביטול פסק דין חלוט בעניין פיטורין שלא כדין בראשות המקומית פיטורין של עובד קבוע ע״י מנהל משאבי אנוש וארגון בראשות מקומית וראיה שלא הוצגה בהליך העיקרי זיוןף ופיברוק גליון נכוחות עבודה שלי ע״י המעסיק,גילתי את הראיה רק לאחר שהסתיימו ההליכים בבית הדין הארצי בירושלים,המעסיק טען שאני התפטרתי מעבודתי לאחר שנעדרתי מעבודתי שבוע למרות שיש לי מכתב פיטורין מטעם העירייה ואשר הציגו גליון נכוחות עבודה שלי אשר זויף ופוברק לצורך המשפט בכדי להשפיע על תוצאות המשפט,והאם חל שיהוי לעניין זיוף ופיברוק מסמך ומרמה והאם אני רשאי להגיש תביעה לביטול פסק דין חלוט,נעשה לי עוול ועיוות דין בברכה אמיר
ביטול פסק דין- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
07/06/14
בקשה לביטול פסק דין או בעצם במקרה שלך בקשה לעיון חוזר בשל נסיבות חדשות היא בקשה חריגה בהחלט ויש לבחון את כל הנסיבות לעומקם כדי לענות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
השפלה במקום העבודה.
שרון
07/06/14
שלום.אני עובדת כסייעת שילוב לילדה חריגה בגן רגיל.מקבלת משכורת ממועצה אזורית.עשיתי את עבודתי השנה במסירות כמו תמיד ועל כך תעיד גם הגננת.אמה של הילדה מתלהבת מאחת המטפלות,מנהלת איתה שיחות והודעות ובכך משפילה אותי למרות שמקבלת ממני דיווחים יומיומיים בקשר לילדתה.שבוע שעבר הגדילה לעשות ואמה לי שבגלל שביום שישי שבו אני לא עובדת ממילא,בגלל שלא הייתי ,הילדה היתה בסדר ולכן אני כביכול אשמה בהתפרצויות שלה.מדובר בילדה עם בעיית תקשורת והתפרצויות זעם.חשתי מושפלת נורא.זה בהחלט לא מגיע לי.קשה לי אפילו לסיים את השנה .מה ניתן לעשות מבחינתי?
השפלה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
07/06/14
על פניו למעט לדבר עם המעסיק ולבקש שישנו לך את השיבוץ או לנסות לדבר עם האם אינני רואה הרבה ברירות לצערי יש לא מעט מעסיקים שלא קל לעבוד תחתם.. ככל וזה פוגע בך באופן חריג את יכולה לפנות לרופא תעסוקתי שיקבע אם את צריכה מבחינה רפואית לעבור לשיבוץ אחר
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם יש התיחסות שונה לתובע ללא יצוג עו"ד
אור
07/06/14
שלום.
רציתי לשאול האם יש התיחסות מצד בית המשפט (השופט) והנתבע שמיוצג ע"י עו"ד בבית דין לעבודה ?
ידוע לי כי ניתן לתבוע בבית דין לעבודה ללא יצוג עו"ד .
תודה
רציתי לשאול האם יש התיחסות מצד בית המשפט (השופט) והנתבע שמיוצג ע"י עו"ד בבית דין לעבודה ?
ידוע לי כי ניתן לתבוע בבית דין לעבודה ללא יצוג עו"ד .
תודה
התייחסות שונה - דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
07/06/14
בפועל אכן כן הרבה פעמים בפרקטיקה מה שנהוג ונפסק לא דומה לחוק היבש לדוגמא פיצויי הלנה וברגע שאתה לא מיוצג ולא יודע מה הפרקטיקה ישנם שופטים שלא אוהבים זאת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה
מאור אפנג׳ר
07/06/14
רצחתי לשאול אם מותרנ להשעות ולא לשלם לעובד שמתחצף וקילל את המעסיק שלו
השעיה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
07/06/14
ראשית יש לבחון באיזה תחום אתה עובד והאם יש הסדר כלשהו שקובע את הדין המשמעתי באופן עקרוני אין כזה דבר להשהות או לפטר או להעסיק
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשת לידה
נועה
07/06/14
שלום רב. בשבוע שעבר פוטרתי בזמן שאני בהריון בחודש חמישי (בעקבות סגירת המקום שאני עובדת בו) והוצגו לי האישורים הרלוונטיים ממשרד התמ"ת. מצאתי לי מקום עבודה חדש. האם אני זכאית לקבל חופשת לידה ותשלום דמי לידה לאחר הלידה? במידה וכן, על סמך מה מחשבים את גובה התשלום? אודה על תשובתכם. נועה כהן.
פני לפורום ביטוח לאומי
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
07/06/14
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מהי הגדרה של שעת עבודה במקומות שחישוב שעות עבוד
אייל
06/06/14
מהי ההגדרה של שעת עבודה במקומות שחישוב שעת עבודה מתבצע על פי כניסה/יציאה ממחשב?
האם מעסיק יכול לנהל ולבוא חשבון עם עובד בחישוב זמן עבודה, על פי זמן נטו בתוך המערכת (בין אם במזיד או בין אם עקב תקלת מחשב שגרמה לכריסתו), למרות היותו של עובד במקום עבודה?
האם מעסיק יכול לנהל ולבוא חשבון עם עובד בחישוב זמן עבודה, על פי זמן נטו בתוך המערכת (בין אם במזיד או בין אם עקב תקלת מחשב שגרמה לכריסתו), למרות היותו של עובד במקום עבודה?
קריסתו
אייל
06/06/14
שעות עבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
07/06/14
ככל ומדובר במזיד אז זה משהו אחד ואז כל עוד העובד עושה זאת באופן שיטתי ולאחר התראה ברורה ובכתב ניתן לנכות משכר העובד אלא אם יוכיח העובד כי עבד בשעות אלה. בשל תקלה במחשב המעסיק לא יכול לנכות זאת ככל והעובד יראה שעבד בשעות אלה
סוגרת עסק עקב מחלה
רינת חיים
06/06/14
שלום אני חליתי ונמצאת בבדיקות. הודעתי על סגירת העסק באוגוסט. החשש שלי שאם אחת מהעובדות תודיע על הריון מה לעשות? שמעתי שיחה בין העובדים על תכנון שכזה. יש לציין שאני מופנית לרופא תעסוקתי רק ביולי. תודה
סגירת עסק- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
07/06/14
סגירת עסק היא אחת מהסיבות שמאפשרות פיטורים בהריון ככל והעסק אכן נסגר לחלוטין
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעה בתנאים לעובדת בהריון
אני
06/06/14
האם שינוי בשכר העמלות שמגיע מהמעסיק ולא ספציפי לי , אשר גורם לירידה בשכר הינו הרעה בתנאים לאישה בהריון?
הרעה בתנאים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
07/06/14
יש לבחון לעומק את נסיבות המקרה כדי לענות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכאות לדמי אבטלה בשל העתקת מקום העבודה
נטע
06/06/14
שלום,
הגיע מנכ"ל חדש לחברה, שהחליט להעתיק את מיקום המפעל למיקום המרוחק 42 ק"מ מת"א, מיקום העבודה הנוכחי. אני גרה בסמיכות קרובה למקום העבודה הנוכחי ואיני מעוניינת לעבור למקום החדש.
1. האם אני זכאית לקבל מכתב פיטורין מהחברה?
2.מה צריך להיות נוסח מכתב הפיטורין על מנת שאהיה זכאית לקבל דמי אבטלה מידיים?
3.האם המנכ"ל יכול שלא לתת לי מכתב פיטורין בגין סיבה כלשהי, כפי שכרגע נרמז לי?
תודה,
נטע
הגיע מנכ"ל חדש לחברה, שהחליט להעתיק את מיקום המפעל למיקום המרוחק 42 ק"מ מת"א, מיקום העבודה הנוכחי. אני גרה בסמיכות קרובה למקום העבודה הנוכחי ואיני מעוניינת לעבור למקום החדש.
1. האם אני זכאית לקבל מכתב פיטורין מהחברה?
2.מה צריך להיות נוסח מכתב הפיטורין על מנת שאהיה זכאית לקבל דמי אבטלה מידיים?
3.האם המנכ"ל יכול שלא לתת לי מכתב פיטורין בגין סיבה כלשהי, כפי שכרגע נרמז לי?
תודה,
נטע
הרעת תנאים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
07/06/14
על פניו ייתכן ומדובר בהרעת תנאים יש לבחון לעומק המעסיק לא מחויב לפטר אותך וככל ואכן מדובר בהרעת תנאים אז לאחר התראה בכתב למעסיר ( הוא למשל יכול להחליט לשלם לך גם על זמן הנסיעה ואז לא תוכלי לטעון להרעה) את רשאית להתפטר בדיןם מפוטר לאחר מתן הודעה מוקדמת כחוק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים ללא הודעה מוקדמת
שירה
06/06/14
שלום
אני עובדת במשמרות כבר שנה וחודשיים
אתמול באמצע המשמרת אמרו לי לאסוף את הדברים שלי וללכת.
רציתי לדעת לגבי הזכויות שלי בנוגע לימי הודעה מוקדמת - חיפשתי קצת וראיתי שכתוב שאני אמורה לקבל בערך 14 ימי הודעה מראש, השאלה היא האם מדובר בשכר של 14 משמרות, או ב14 ימים, שבהם הוא גם יכול להגיד "לא נתתי לך משמרות אז את לא מקבלת תשלום"
תודה :)
אני עובדת במשמרות כבר שנה וחודשיים
אתמול באמצע המשמרת אמרו לי לאסוף את הדברים שלי וללכת.
רציתי לדעת לגבי הזכויות שלי בנוגע לימי הודעה מוקדמת - חיפשתי קצת וראיתי שכתוב שאני אמורה לקבל בערך 14 ימי הודעה מראש, השאלה היא האם מדובר בשכר של 14 משמרות, או ב14 ימים, שבהם הוא גם יכול להגיד "לא נתתי לך משמרות אז את לא מקבלת תשלום"
תודה :)
מענה
מתמחה
06/06/14
שלום,
לאור נסיבות המקרה שתיארת לעיל, הינך זכאי ל14 ימים של הודעה מראש.
בהצלחה
לאור נסיבות המקרה שתיארת לעיל, הינך זכאי ל14 ימים של הודעה מראש.
בהצלחה
הרעת תנאים מוחשית
רומן
06/06/14
הוצאתי מכתב להנהלת החברה שאני מעוסק שתנאי עסקתי הורעה וביקשתי שתוך שבועיים יתנו תגובתם בנושא,מה אלי לעשות במידה ולא אקבל תגובה על מכתבי לאחר שבועיים?.אני מעוניין להתפטר בעקבות הרעה תנאים .תודה
הרעת תנאים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
07/06/14
במידה ולא יתקנו את ההרעה עליך לאחר שעברה התקופה להוציא להם מכתב פיטורים בשל הרעת תנאים מכיוון שלא תיקנו את ההרעה ולתת להם הודעה מוקדמת כחוק
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים כתוצאה מיחסים רעועים עם מנהלת העבודה
ליאור
06/06/14
שלום רב
מזה כשש שנים אני מועסק במרכז אשר מתוקצב על ידי משרד החינוך מטעם חברת כוח אדם של עיריית תל -אביב
החברה מפטרת אותי כל שנה ומחזירה אותי לאחר כמה חודשים אך בפועל אני עובד ברציפות כבר שש שנים.
לאורך השנים מנהלת העבודה שלי במרכז חיפשה אותי תחת איצטלה מקצועית. הלכה למנהלת המרכז כל פעם שחשדה כי הגעתי מאוחר, בדקה לכמה זמן יצאתי לאכול כל פעם והודיעה למנהלת שאני יוצא לזמן ממושך, עשתה סיפור מזה שלפעמים לא עניתי לטלפון הנייד האישי שלי בזמן העבודה, גרמה למנהלת המרכז לחשוב שאני מסתיר, משקר ולא בא לעבוד ובמקביל לא פרגנה לי על העבודות שעשיתי אלא אף תלתה את חוסר ההתקדמות המקצועית של המקום בי עד שהתפוצצתי ואמרתי לה מה אני חושב עליה ועל כך שהיא רודפת אותי. מנהלת המרכז ניסתה ליישב את ההדורים ביננו אך מנהלת העבודה הייתה בשלה ובגלל פגיעה באגו שלה לא הייתה מוכנה להמשיך ולעבוד איתי יותר. למרות שמנהלת המרכז לא רצתה בכך היא אמרה לי שהיא נאלצת לפטר אותי היות וחייבים לעבוד ביחד ולמנהלת העבודה יש תקן, קביעות וועד חזק מאחוריה ולא ניתן לפטרה.
האם הליך זה תקין? האם לא ניתן לתבוע את המרכז על פיטורים שלא בתום לב המונעים משיקולים לא ענייניים שמונעים מחוסר רצונה של מנהלת העבודה לעבוד איתי על אף שהיא אינה מנהלת המרכז בפועל? האם לא ניתן לתבוע את החברה על כך שפיטרה אותי כל שנה כולל שליחה לשימוע למרות שלא היו לה כוונות ממשיות לסיים את עבודתי אלא רק למנוע קביעות וקבלת זכויות סוציאליות??
אודה על תשובתכם וסליחה על המגילה הארוכה
היה לי חשוב לציין את העובודת במלואן.
מזה כשש שנים אני מועסק במרכז אשר מתוקצב על ידי משרד החינוך מטעם חברת כוח אדם של עיריית תל -אביב
החברה מפטרת אותי כל שנה ומחזירה אותי לאחר כמה חודשים אך בפועל אני עובד ברציפות כבר שש שנים.
לאורך השנים מנהלת העבודה שלי במרכז חיפשה אותי תחת איצטלה מקצועית. הלכה למנהלת המרכז כל פעם שחשדה כי הגעתי מאוחר, בדקה לכמה זמן יצאתי לאכול כל פעם והודיעה למנהלת שאני יוצא לזמן ממושך, עשתה סיפור מזה שלפעמים לא עניתי לטלפון הנייד האישי שלי בזמן העבודה, גרמה למנהלת המרכז לחשוב שאני מסתיר, משקר ולא בא לעבוד ובמקביל לא פרגנה לי על העבודות שעשיתי אלא אף תלתה את חוסר ההתקדמות המקצועית של המקום בי עד שהתפוצצתי ואמרתי לה מה אני חושב עליה ועל כך שהיא רודפת אותי. מנהלת המרכז ניסתה ליישב את ההדורים ביננו אך מנהלת העבודה הייתה בשלה ובגלל פגיעה באגו שלה לא הייתה מוכנה להמשיך ולעבוד איתי יותר. למרות שמנהלת המרכז לא רצתה בכך היא אמרה לי שהיא נאלצת לפטר אותי היות וחייבים לעבוד ביחד ולמנהלת העבודה יש תקן, קביעות וועד חזק מאחוריה ולא ניתן לפטרה.
האם הליך זה תקין? האם לא ניתן לתבוע את המרכז על פיטורים שלא בתום לב המונעים משיקולים לא ענייניים שמונעים מחוסר רצונה של מנהלת העבודה לעבוד איתי על אף שהיא אינה מנהלת המרכז בפועל? האם לא ניתן לתבוע את החברה על כך שפיטרה אותי כל שנה כולל שליחה לשימוע למרות שלא היו לה כוונות ממשיות לסיים את עבודתי אלא רק למנוע קביעות וקבלת זכויות סוציאליות??
אודה על תשובתכם וסליחה על המגילה הארוכה
היה לי חשוב לציין את העובודת במלואן.
פיטורים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
07/06/14
ככל ונעשה לך שימוע כדין ונשקלה העברתך למקום עבודה אחר או תפקיד אחר אז על פניו אין פסול בפיטורים בשל יחסים רעועים.. לגבי העובדה שפיטרו אותך כל שנה על פניו אכן ייתכן ויש כאן עילה לתביעה יש לבחון לעומק
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
החתמה על עזיבת עבודה תחת לחץ
דבי
06/06/14
בעוד שבוע אכנס לחודש התשיעי להריוני. היום הגעתי לעבודה לאחר כמה ימי מחלה בשל צירים מוקדמים, והודעתי לבוס שאאלץ לצאת לחופשת לידה/לשמירת הריון עקב הנסיבות.
במהלך יום העבודה הבוס הגיע אלי עם דף שבו שירבט לכאורה בשמי שהודעתי על עזיבתי את מקום העבודה ולחץ עלי לחתום בלי שיכולתי להתייחס ולשקול את הבקשה.
מיותר לציין שחתמתי מחוסר ברירה וכעת אני חוששת כי הוא מתכנן להשתמש בחתימה הזו כהוכחה לכך שהתפטרתי מרצוני. (כמובן שזה עלול לפגוע לי בדמי הלידה ובזכאות להמשך העבודה לאחר הלידה)
השאלה היא מה כעת עלי לעשות?
האם ה״תצהיר״ הזה תקף? והאם עדיין יש ביכולתי לצאת לשמירת הריון למרות היותי מפוטרת לכאורה?
אני ממש אבודה ומתוסכלת כי נתתי את כל ליבי וכוחי לעבודה וכעת אני על סף לאבד את הכל.. אשמח לתשובה.
במהלך יום העבודה הבוס הגיע אלי עם דף שבו שירבט לכאורה בשמי שהודעתי על עזיבתי את מקום העבודה ולחץ עלי לחתום בלי שיכולתי להתייחס ולשקול את הבקשה.
מיותר לציין שחתמתי מחוסר ברירה וכעת אני חוששת כי הוא מתכנן להשתמש בחתימה הזו כהוכחה לכך שהתפטרתי מרצוני. (כמובן שזה עלול לפגוע לי בדמי הלידה ובזכאות להמשך העבודה לאחר הלידה)
השאלה היא מה כעת עלי לעשות?
האם ה״תצהיר״ הזה תקף? והאם עדיין יש ביכולתי לצאת לשמירת הריון למרות היותי מפוטרת לכאורה?
אני ממש אבודה ומתוסכלת כי נתתי את כל ליבי וכוחי לעבודה וכעת אני על סף לאבד את הכל.. אשמח לתשובה.
עזבית עבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
07/06/14
מה שהוא עשה ממש לא תקין, אני מציעה כי תתקשרי אליו דבר ראשון מחר על הבוקר תקליטי את השיחה ותסבירי לו שאת מאוד לחוצה כי לא ברור לך מדוע הוא רצה שתחתמי שכן את לא הודעת שאת עוזבת את העבודה ואף לא התכוונת לכך אלא רק אמרת לו שבשל הנסיבות את יוצאת לשמירת הריון מוקדמת בקשי העתק של המכתב עליו הוכרחת לחתום..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לאחר הודעת פיטורין ללא שימוע
נחמה
05/06/14
קיבלתי הודעת פיטורין ואז הבוסית נזכרה שצריך שימוע קודם לפיטורין. אני מצידי הודעתי לה שהשימוע שעכשיו היא מזמינה אותי, לאחר הודעת הפיטורין אינו חוקי. איך היא יכולה כן לפטר אותי עכשיו? איך היא תעשה שימוע בתום לב? אני יכולה לסרב לבוא לשימוע ולדרוש מחבר המנהלים מישהו אחר? תודה
מענה
מתמחה
06/06/14
שלום,
אינך מחויב להגיע לשימוע. שמור את הודעת הפיטורין שקיבלת אצלך.
בהצלחה
אינך מחויב להגיע לשימוע. שמור את הודעת הפיטורין שקיבלת אצלך.
בהצלחה
שאלה בנושא מיסוי ופגיעה בשכר
עדי
05/06/14
ערב טוב,
אני עובד למעלה משנה וחצי בתחום הסיסטם והמחשבים, בחברה פרטית (סדר גודל של 5 איש).
אני עובד ברוב היום בשטח (יש לי רכב צמוד) ש 90% הוא לצורכי עבודה וכל השאר פרטי.
עד היום הבוס שלי לא הוריד לי שווי רכב בשכר.
היום לאחר שיחה איתו הוא אמר לי שעשה טעות (כנראה משהו לא חוקי) ומעכשיו הוא יצטרך להוריד לי את השוי רכב בשכר.
השאלה שלי היא כזאת, האם זה נחשב לפגיעה בשכר כי מהיום השכר שלי יהיה נמוך יותר?
אם הוא עשה טעות כזאת ועלו עליו האם הוא יכול לפגוע לי ככה בשכר בלי הודעה מוקדמת?
תודה וסופ"ש מהנה!
אני עובד למעלה משנה וחצי בתחום הסיסטם והמחשבים, בחברה פרטית (סדר גודל של 5 איש).
אני עובד ברוב היום בשטח (יש לי רכב צמוד) ש 90% הוא לצורכי עבודה וכל השאר פרטי.
עד היום הבוס שלי לא הוריד לי שווי רכב בשכר.
היום לאחר שיחה איתו הוא אמר לי שעשה טעות (כנראה משהו לא חוקי) ומעכשיו הוא יצטרך להוריד לי את השוי רכב בשכר.
השאלה שלי היא כזאת, האם זה נחשב לפגיעה בשכר כי מהיום השכר שלי יהיה נמוך יותר?
אם הוא עשה טעות כזאת ועלו עליו האם הוא יכול לפגוע לי ככה בשכר בלי הודעה מוקדמת?
תודה וסופ"ש מהנה!
מיסוי-פ דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
07/06/14
לגבי אופן המיסוי יש לפנות לפורום מסים
לגבי האם מדובר בהרעת תנאים זה לא שחור ולבן יש לבחון היטב את הפגיעה ואת תנאי ההעסקה כדי לענות
לגבי האם מדובר בהרעת תנאים זה לא שחור ולבן יש לבחון היטב את הפגיעה ואת תנאי ההעסקה כדי לענות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
טיפים למלצרים
מלצריש
05/06/14
היי, שאלה:
האם מסעדה יכולה לשמור לעצמה את הטיפים ולשלם מתוכם למלצר שכר שנקבע מראש? כלומר, אם בסוף היום הטיפים הגיעו ל500 שח, אבל למלצר הובטח שכר קבוע של 300 שח למשמרת, האם זה חוקי לא לשלם לו את כל הטיפים?
תודה רבה
האם מסעדה יכולה לשמור לעצמה את הטיפים ולשלם מתוכם למלצר שכר שנקבע מראש? כלומר, אם בסוף היום הטיפים הגיעו ל500 שח, אבל למלצר הובטח שכר קבוע של 300 שח למשמרת, האם זה חוקי לא לשלם לו את כל הטיפים?
תודה רבה
טיפים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
07/06/14
ככל וכל הטיפים הועברו בקופה של המסעדה ונרשמו ודווח עליהם לרשויות המס אז כן
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
העלאה בשכר המינימום
רון
05/06/14
האם מאוגוסט 2012 עד היום היתה עלעה בשכר המינימום לפי החוק וכמה
תודה
רון
תודה
רון
מענה
מתמחה
06/06/14
שלום,
שכר המינימום נכון להיום 6.6.2014 הינו 23.12 שקלים.
בהצלחה
שכר המינימום נכון להיום 6.6.2014 הינו 23.12 שקלים.
בהצלחה
התפטרות מרצון
אלי מזור.
05/06/14
שלום רב.
האם עובד קבלן שמתפטר מהרצון
שלו. זכאי לכספי פיצויים?
תודה.
האם עובד קבלן שמתפטר מהרצון
שלו. זכאי לכספי פיצויים?
תודה.
התפטרות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
07/06/14
יש לבחון אם חל הסכם כלשהו הקובע כי כן ככל ולא אז חל הצו הכללי במשק שמה שהופרש לקופת הפיציום מכח חוק פנסית חובה הוא שלו
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום עבור טיפולי פורית והפלה
מאיה
05/06/14
שלום רב
אני עובדת משרה מלאה בבית חולים ומשרה חלקית (יומיים בשבוע - שני וחמישי, כל פעם 3 שעות).
אני עוברת טיפולי פוריות ולקחתי חופש מחלה ביום השאיבה (יצא יום רביעי) ואחרי ההחזרה(היתה יום שישי) לקחתי ראשון-שלישי.
האם יום ב' שהוא היום השני לחופשת המחלה אבל היום הראשון שאני עובדת בו באותו שבוע נחשב כיום הראשון או השני למחלה? והאם בעקבות טיפולים לא מגיע 4 ימי מחלה לטיפול?
בנוסף עברתי הפלה בתחילת חודש מאי (שבוע 8 ) , ההפלה יצאה ביום ראשון והייתי בחופשת מחלה ראשון-ראשון.
איך התשלום על ימי מחלה במקרה זה?
תודה מראש,
מאיה
אני עובדת משרה מלאה בבית חולים ומשרה חלקית (יומיים בשבוע - שני וחמישי, כל פעם 3 שעות).
אני עוברת טיפולי פוריות ולקחתי חופש מחלה ביום השאיבה (יצא יום רביעי) ואחרי ההחזרה(היתה יום שישי) לקחתי ראשון-שלישי.
האם יום ב' שהוא היום השני לחופשת המחלה אבל היום הראשון שאני עובדת בו באותו שבוע נחשב כיום הראשון או השני למחלה? והאם בעקבות טיפולים לא מגיע 4 ימי מחלה לטיפול?
בנוסף עברתי הפלה בתחילת חודש מאי (שבוע 8 ) , ההפלה יצאה ביום ראשון והייתי בחופשת מחלה ראשון-ראשון.
איך התשלום על ימי מחלה במקרה זה?
תודה מראש,
מאיה
ימי מחלה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
07/06/14
בכל מקרה ימי המחללה הם קלנדאריים דהיינו אם היום מחלה הראשון היה בשיש נגיד והיית אמורה לעבוד בראשון אז זהו יום המחלה השלישי שלך ויש לשלם עליו ככזה..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קיזוז משכר עבודת נוער – דחוף !!!
עינת
05/06/14
הבן שלי יועסק במסעדה, המעסיק דורש "נעליי עבודה" למסעדה, בעלות של כ- 280 ש"ח (אולי אף יותר) ירכשו ע"י המסעדה ויקוזז מהשכר, האם זה חוקי ?
מענה
מתמחה
06/06/14
שלום,
חוקי אם כי לא סביר ולא מידתי תעריף מעין זה עבור נעליים.
יש להגיע להסכם על נעליים אחרות במחיר סביר יותר.
בהצלחה
חוקי אם כי לא סביר ולא מידתי תעריף מעין זה עבור נעליים.
יש להגיע להסכם על נעליים אחרות במחיר סביר יותר.
בהצלחה
שעת הנקה ושעות נוספות
שלי
05/06/14
שלום,
אני עובדת בחברה מעל שנתיים.
ילדתי לפני 4 חודשים וחזרתי לעבודה ,
מגיע לי שעת הנקה.
יש לציין כי אני עובדת משרה מלאה כ 9 שעות ביום.
היה לחץ בעבודה וביקשו ממני לא ללכת ולהישאר שעות נוספות.
רציתי לדעת מאיזה שעה נחשב לאמא שיש לה שעת הנקה שעות נופות?
האם זה מהשעה התשיעית? או מהשעה העשירית?
אני עובדת בחברה מעל שנתיים.
ילדתי לפני 4 חודשים וחזרתי לעבודה ,
מגיע לי שעת הנקה.
יש לציין כי אני עובדת משרה מלאה כ 9 שעות ביום.
היה לחץ בעבודה וביקשו ממני לא ללכת ולהישאר שעות נוספות.
רציתי לדעת מאיזה שעה נחשב לאמא שיש לה שעת הנקה שעות נופות?
האם זה מהשעה התשיעית? או מהשעה העשירית?
שעות נוספות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
07/06/14
כרגיל ככל עובד. שעת הנקה נועדה על מנת לאפשר לך לצאת מוקדם ככל ואת נשארת אין כל הבדל בין עובד אחר לבינך..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חזרת פנסיונר לעבודה, אצל אותו מעסיק
שרה
05/06/14
שלום רב
יצאתי לגמלאות לפני כ-8 חדשים. האם אני יכולה לחזור לעבוד אצל אותו מעסיק? תקופת צינון עברה (פנסיה קציבית) וגובה הפנסיה נמוך. האם אותו מעסיק יכול לשלם את הפנסיה ואת המשכורת?
אשמח לקבל תשובה מהירה
בתודה שרה
יצאתי לגמלאות לפני כ-8 חדשים. האם אני יכולה לחזור לעבוד אצל אותו מעסיק? תקופת צינון עברה (פנסיה קציבית) וגובה הפנסיה נמוך. האם אותו מעסיק יכול לשלם את הפנסיה ואת המשכורת?
אשמח לקבל תשובה מהירה
בתודה שרה
חזרת פנסיונר לעבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
07/06/14
באופן עקרוני אין מניעה לחזור לעבודה לגבי אם זה יגרום לך להפסיד את התשלום מהפנסיה יש לבחון למול הקופה בה אתה מצוי לגבי האם המעסיק יכול לשלם את הפנסיה והמשכורת גם זאת יש לבחון למול הקופה..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
