פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
קנס על התפטרות מוקדמת-חוקי?
מוריה
20/06/14
שלום,
התחלתי לעבוד ברשות שדות התעופה לפני חצי שנה ובמסגרת החוזה החתימו אותי על על קנס של 4,000 ש״ח במידה ואני עוזבת לפני שמלאו לי שנה בתפקיד.
לפני העבודה עברתי קורס של חודש (07:00-18:00 כל יום במשך התקופה) שהשכר עליו אמור להיות 4,000 ש״ח ולכן גם הקנס באותו שיעור.
1. האם חוקי לגבות קנס על החודש הזה שעברתי הכשרה? מאחר ויוצא שעבדתי חודש כביכול ללא שכר כי הם לקחו את הסכום חזרה
2. על הקורס שילמו לי בפעול 3,500 ש״ח. הגיוני שהם עושים רווח של 500 ש״ח על כל עובד שעוזב מוקדם?
מה גם שמדובר בסכום שהוא פחות משכר מינימום.
יש מקום לפנות לבית דין?
לא מצאתי תשובה ברורה לנושא, אודה לעוזרים.
התחלתי לעבוד ברשות שדות התעופה לפני חצי שנה ובמסגרת החוזה החתימו אותי על על קנס של 4,000 ש״ח במידה ואני עוזבת לפני שמלאו לי שנה בתפקיד.
לפני העבודה עברתי קורס של חודש (07:00-18:00 כל יום במשך התקופה) שהשכר עליו אמור להיות 4,000 ש״ח ולכן גם הקנס באותו שיעור.
1. האם חוקי לגבות קנס על החודש הזה שעברתי הכשרה? מאחר ויוצא שעבדתי חודש כביכול ללא שכר כי הם לקחו את הסכום חזרה
2. על הקורס שילמו לי בפעול 3,500 ש״ח. הגיוני שהם עושים רווח של 500 ש״ח על כל עובד שעוזב מוקדם?
מה גם שמדובר בסכום שהוא פחות משכר מינימום.
יש מקום לפנות לבית דין?
לא מצאתי תשובה ברורה לנושא, אודה לעוזרים.
קנס על התפטרות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/06/14
על פניו זה נראה תקין יש לבחון לעומק את המידתיות של הקנס ואת הקורס שעברת וכיוב..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
איום על עובד
גוני קאש
20/06/14
עובד בתפקיד IT בחברה גדולה , הבעלים של החברה מאיים לפטר אותי במידה ואני לא יתן לו שירות בבית הפרטי שלו, אין סעיף בחוזה שמעיד על כך שאני צריך לעשות זאת.
האם אני יכול לתבוע אותו?
האם אני יכול לתבוע אותו?
איום על עובד- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/06/14
לתבוע אותו לא אבל כדאי להקליט שיחה איתו ובמידה ובשימוע לפני פיטורים יטען לסיבה אחרת להשמיע זאת ולטעון כי זו הסיבה האמיתית
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום בגין שעות נוספות
א.ד
20/06/14
שלום רב,
2 שאלות לגבי תשלום שעות נוספות.
1. במשמרת בה חלק משעות המשמרת בתעריף מסויים, וחלק אחר בתעריף לילה גבוה יותר(על פי הסכם), האם תשלום שעות נוספות יחושב אל מול התעריף הגבוה או התעריף הרגיל? השעות הנוספות מתחילות בפועל בתחום השעות של משמרת הלילה.
2. אני עובד במשמרות בשכר שעתי, האם המעסיק יכול לקבוע, כי שעות נוספות ייספרו החל מהשעה ה-9? רוב העובדים במקום עבודתי אכן עובדים 5 ימים בשבוע, אך עובדי המשמרת עובדים בכל ימות השבוע (לא אדם ספציפי שעובד כל הימים, העבודה עצמה פעילה 24/7)
תודה על כל עזרה!
2 שאלות לגבי תשלום שעות נוספות.
1. במשמרת בה חלק משעות המשמרת בתעריף מסויים, וחלק אחר בתעריף לילה גבוה יותר(על פי הסכם), האם תשלום שעות נוספות יחושב אל מול התעריף הגבוה או התעריף הרגיל? השעות הנוספות מתחילות בפועל בתחום השעות של משמרת הלילה.
2. אני עובד במשמרות בשכר שעתי, האם המעסיק יכול לקבוע, כי שעות נוספות ייספרו החל מהשעה ה-9? רוב העובדים במקום עבודתי אכן עובדים 5 ימים בשבוע, אך עובדי המשמרת עובדים בכל ימות השבוע (לא אדם ספציפי שעובד כל הימים, העבודה עצמה פעילה 24/7)
תודה על כל עזרה!
שעות נוספות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/06/14
1. תעריף כל שעה יחושב לפי שווי השעה בה עבדו שעה נוספת.
2. ככל ועבדת באותו שבוע 6 משמרות מלאות אז זה לאחר 8 שעות.. זה גם בפועל ממש לא משנה שכן החוק קובע כי החישוב הוא קודם יומי ואז שבועי ואז חודשי ז"א שלאחר 9 שעות יומיות אבל לאחר 43 שבועיות ולכן אם עבדת 6 ימים אז זה יוצא אותו הדבר
2. ככל ועבדת באותו שבוע 6 משמרות מלאות אז זה לאחר 8 שעות.. זה גם בפועל ממש לא משנה שכן החוק קובע כי החישוב הוא קודם יומי ואז שבועי ואז חודשי ז"א שלאחר 9 שעות יומיות אבל לאחר 43 שבועיות ולכן אם עבדת 6 ימים אז זה יוצא אותו הדבר
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התעלמות המעסיק
איתי
20/06/14
בהמשך לשיחתנו בקשר להתעלמות המעביד אני נסעתי למקום העבודה [לחנות] של בעל הבית הגענו למקום הגשנו מכתב הוא לא היה בחנות דיברנו איתו בטלפון של החנות כי הוא לא עונה לי [מתעלם] בטלפון שלי הפרטי השארנו לו את הדברים שהוא צריך למלא במכתב יש לו זמן של 14 יום לתת תשובה למכתב אני חזרתי לחנות כמה פעמים באותו היום הוא לא היה אבל אמרתי לאישתו שיש לו מכתב לפי דברי העובדת בחנות הוא ואישתו קראו את המכתב מה אני עושה מפה אני רוצה אחרי 14 יום האלו לפנות לבית דין כי אני רוצה עבר שבוע מהמכתב האם צריך לתת לו תזכורת לפני פניה לבית דין
התעלמות מעסיק- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/06/14
אין חובה לתת תזכורת לפני פנייה לבית הדין
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום בגין זמינות
אורן
20/06/14
שלום רב
אני מנהל חנות ברשת מרכולים ידועה. החנות פעילה מהשעות 7 בבוקר ועד 22:00. קורה לא אחת שאני נאלץ לענות לטלפונים לאחר שעות העבודה ויתרה מכך מערכת האזעקה של החנות מחוברת לפלאפון שלי כך שאני צריך להישאר זמין למידה שיפרצו חלילה.המנהל שלי מכריח אותנו להישאר זמינים בנייד ואומר זאת בכל הזדמנות . האם מגיע לי תשלום בגין שעות הכוננות?
אני מנהל חנות ברשת מרכולים ידועה. החנות פעילה מהשעות 7 בבוקר ועד 22:00. קורה לא אחת שאני נאלץ לענות לטלפונים לאחר שעות העבודה ויתרה מכך מערכת האזעקה של החנות מחוברת לפלאפון שלי כך שאני צריך להישאר זמין למידה שיפרצו חלילה.המנהל שלי מכריח אותנו להישאר זמינים בנייד ואומר זאת בכל הזדמנות . האם מגיע לי תשלום בגין שעות הכוננות?
שעות כוננות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/06/14
יעש לבחון לעומק את הדברים ועד כמה זה בעצם מפריע לשגרת היום והאם זה מחייב אותך שלא לבצע פעולות רגילות במידה וכן אז ניתן לטעון כי יש לשלם לך תשלום בגין שעות כוננות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חודש מחלה
דניאלה
20/06/14
נעדרתי מהעבודה חודש ימים מתוקף סיבוך הריון (אשפוז של שבוע ויתר הימים מנוחה בבית וחזרה לאשפוזי יום).
איך מתבצע התשלום מבחינת העבודה? האם אני מקבלת שכר מלא?
השכר אצלי הוא גלובלי.
איך מתבצע התשלום מבחינת העבודה? האם אני מקבלת שכר מלא?
השכר אצלי הוא גלובלי.
מחלה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/06/14
יש לבחון אם יש לזכותך את כל הימים כימי מחלה שאז יש לשלם לך שכר מלא כמעט למעט היום הראשון עליו לא משלמים והיום השני עליו 50%. ככל ואין לך ימי מחלה לזכותך אז המעיסק יכול לנכות ימים אלה מהשכר. ממליצה גם לבדוק למול פורום ביטוח לאומי באם לא ניתן להתייחס לכך כשמירת הריון
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קרן השתלמות
גלעד
20/06/14
יש לי קרן השתלמות שלא הופקד בה יותר משלוש שנים. הסכום הוא יחסית קטן קרוב אולי 4500 שח. שמעתי שיש חוק חדש ,אבל כל פעם אני נופל בין הכיסאות ולא מטפל בזה . איך אפשר להוציא את הכסף משם?
קרן השתלמות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
20/06/14
בדוח האחרון שהנפיקה הקופה צורף דף עם הסבר מפורט של כל קופה לאן יש לפנות . פנה לקופה ובקש לקבל הסבר
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם מגיעה לי אבטלה
אלה
20/06/14
שלום, אני עובדת כעת מדצמבר 2013 ופוטרתי עכשיו ביוני 2014. משנת 2013 עבדתי מינואר עד אפריל ( במקום עבודה מסודר שבו עבדתי 6 שנים רצופות סהכ ) ובאפריל יצאתי לשמירת הריון של חודשיים ולאחר הלידה כמובן חופשת לידה לאחר מכן התפטרתי מעבודתי. האם נכון ששמירת ההריון וחופשת לידה נחשבים גם לתקופת עבודה? האם אני זכאית לאבטלה? תודה רבה.
פני לפורום ביטוח לאומי
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
20/06/14
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ת״א
אלי
20/06/14
חופש מהעבודה בכפייה
אני עובד מהבית כאיש מכירות שטח ומכירות טלפוניות
לאחרונה פנה אליי מנכ״ל החברה ואמר לי שצברתי כבר 11 חופשה והוא לא מתכוון לשלם לי אותם
ומבקש שאצא לחופשה מיידית החל מ8.6 ועד 22.6
יש 2 בעיות .
האחת !
אני לא הייתי מעוניין לצאת בתאריכים הנ״ל !
השניה!
אני איש מכירות שרוב משכורתי בנויה על המכירות שלי ואם אני בחופש אין לי ברירה ואני חייב לנסות למכור גם כשאני בחופש !
וכמובן זה הרעיון מבחינתו
שאני גם יהיה בחופש וגם ימכור ויעבוד!
רציתי לדעת האים אם הוא מוציא אותי לחופשה אני אמור לקבל לפי שכר הבסיס או לפי או לפי הממוצע מכירות שלי ?
והשאלה השניה : האים הוא יכול לחייב אותי ל את לחופשה יזומה מעכשיו לעכשיו ?
מה עליי לעשות. ?
אני עובד מהבית כאיש מכירות שטח ומכירות טלפוניות
לאחרונה פנה אליי מנכ״ל החברה ואמר לי שצברתי כבר 11 חופשה והוא לא מתכוון לשלם לי אותם
ומבקש שאצא לחופשה מיידית החל מ8.6 ועד 22.6
יש 2 בעיות .
האחת !
אני לא הייתי מעוניין לצאת בתאריכים הנ״ל !
השניה!
אני איש מכירות שרוב משכורתי בנויה על המכירות שלי ואם אני בחופש אין לי ברירה ואני חייב לנסות למכור גם כשאני בחופש !
וכמובן זה הרעיון מבחינתו
שאני גם יהיה בחופש וגם ימכור ויעבוד!
רציתי לדעת האים אם הוא מוציא אותי לחופשה אני אמור לקבל לפי שכר הבסיס או לפי או לפי הממוצע מכירות שלי ?
והשאלה השניה : האים הוא יכול לחייב אותי ל את לחופשה יזומה מעכשיו לעכשיו ?
מה עליי לעשות. ?
חופשה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
20/06/14
1. המעסיק הוא זה שמחליט מתי החופשה אבל היה עליו להודיע לך לפחות 48 שעות מראש בשל אורך החופשה.
2. זו בחירה שלך אם לעבוד או לא לעבוד אתה בחופשה ואתה מקבל שכר תמורת ימים אלה לפי שווי יום שלך כאילו היית עובד ( דהיינו כולל ממוצע עמלות) .
2. זו בחירה שלך אם לעבוד או לא לעבוד אתה בחופשה ואתה מקבל שכר תמורת ימים אלה לפי שווי יום שלך כאילו היית עובד ( דהיינו כולל ממוצע עמלות) .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי בחירה
שרי
19/06/14
רציתי לדעת אם על ימי בחירה משלמים על שש שעות במקום על שמונה שעות והאם זה מותר על פי החוק.
ימי בחירה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
20/06/14
על ימי בחירה אמורים לשלם כמו על יום עבודה רגיל
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות כפיתורין
אנדרי
19/06/14
עברנו מגורים למרחק מעל 40 ק"מ ממקום העבודה לעיר שהיא לא חקלאי ולא פיתוח.יש תקנה שצריך להוכיח מגורים מעל 6 חודשים על מנת שתחשב התפטרות כפיתורין.אני חתום על סעיף 14 זאת אומרת שמגיע לי פיצוים.ומה לגבי מכתב פיתורין האם גם מגיע עכשיו או רק לאחר 6 חודשים ?
תודה
תודה
התפטרות כפיטורים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
20/06/14
ראשית לא מגיע לך מכתב פיטורים כי לא פוטרת מגיע לך מהמעסיק מכתב אישור על תקופת העסקתך לגבי הפיצויים אם אתה חתום על סעיף 14 אז אתה זכאי לקבל מה שיש בקופה עכשיו אין קשר ל6 חודשדים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חל"ת בשירות הציבורי
עפר
19/06/14
שלום,
אני עובד בשירות המדינה. ואישתי אזרחית גרמניה קיבלה עבודה בארץ מולדתה לשנתיים.
האם יאפשרו לי לצאת לחל"ת?
אני עובד בשירות המדינה. ואישתי אזרחית גרמניה קיבלה עבודה בארץ מולדתה לשנתיים.
האם יאפשרו לי לצאת לחל"ת?
חלת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
20/06/14
איך נדע?? עליך לבחון זאת עם הממונים עליך הכל תלוי בתפקיד, בתקן במקום העבודה ובפרמטרים רבים נוספים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תלוש-מסכורת בלי כסף
ויקטור
19/06/14
ב10 יוני 2014 קיבלתי תלוש מסכורת אבל כסף עד עכשיו לא הגיו מה לעסות
אי תשלום- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
20/06/14
להוציא למעסיק מכתב או לבצע שיחה ולהקליט אותה שבו אתה דורש את התשולם לאלתר אם לא משולם אז אתה יכול לתת התראה בכתב שאם לא משולם בתוך _ ימים תתפטר בדין מפוטר בשל הרעת תנאים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים
שירה
19/06/14
שלום רב,
האם פיצויי פיטורים מגיעים בכל מקרה, בלי קשר לסיבת הפיטורים?
גם אם אני הולכת ככל הנראה להודיע שבכל חודש אוגוסט אוכל לעבוד רק יומיים בשבוע..? (לא אכפת לי שזה יהיה בגדר חופשה ללא תשלום כי באמת שאין לי ברירה אחרת, אבל לא יודעת מה הוא יחשוב על זה..)
תודה מראש
האם פיצויי פיטורים מגיעים בכל מקרה, בלי קשר לסיבת הפיטורים?
גם אם אני הולכת ככל הנראה להודיע שבכל חודש אוגוסט אוכל לעבוד רק יומיים בשבוע..? (לא אכפת לי שזה יהיה בגדר חופשה ללא תשלום כי באמת שאין לי ברירה אחרת, אבל לא יודעת מה הוא יחשוב על זה..)
תודה מראש
פיצוים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
20/06/14
יש לבחון את תנאי העסקתך והסכם העסקתך כדי לענות האם תהיי זכאית לפיצוים באופן מלא גם אם את תתפטרי. בכל מקרה את זכאית לאחוזים שהופרשו מכח חוק פנסיה חובה לרכיב הפיצוים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוזה עבודה – דחוף!!
רועי
19/06/14
היי
אני מתחיל לעבוד בשבוע הבא בחברת סופרים גדולה מאוד ומוכרת בתפקיד יועץ במחלקה מסוימת בסופר, קלטו אותי כ-עובד ע״י טופס קליטה, ונתנו לי כרטיס עובד ופה זה נגמר מבחינתם
1.- האם הם חייבים להחתים אותי גם על טופס 101 לפי חוק?
2.- האם הם מחויבים להוציא לי חוזה אישי שבו רשום כמה אני ירוויח לשעה + התנאים הבסיסיים?? כי הם טוענים שאין להם חוזה כזה, וזה ככה עם כל העובדים מאז ומתמיד, אבל לדעתי זה לא הכי חוקי, ולא הגיוני!
במיוחד שסיכמתי איתם 25 ש״ח לשעה, וחס וחלילה במידה ותהיה לי בעיה במשכורת בזה שהם ישלמו לי פחות, זה מילה שלי נגד שלהם, ולא תהיה לי שום אסמכתא להוכחה.
אני מתחיל לעבוד בשבוע הבא בחברת סופרים גדולה מאוד ומוכרת בתפקיד יועץ במחלקה מסוימת בסופר, קלטו אותי כ-עובד ע״י טופס קליטה, ונתנו לי כרטיס עובד ופה זה נגמר מבחינתם
1.- האם הם חייבים להחתים אותי גם על טופס 101 לפי חוק?
2.- האם הם מחויבים להוציא לי חוזה אישי שבו רשום כמה אני ירוויח לשעה + התנאים הבסיסיים?? כי הם טוענים שאין להם חוזה כזה, וזה ככה עם כל העובדים מאז ומתמיד, אבל לדעתי זה לא הכי חוקי, ולא הגיוני!
במיוחד שסיכמתי איתם 25 ש״ח לשעה, וחס וחלילה במידה ותהיה לי בעיה במשכורת בזה שהם ישלמו לי פחות, זה מילה שלי נגד שלהם, ולא תהיה לי שום אסמכתא להוכחה.
חוזה עבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
20/06/14
1. כן
2. הם לא חייבים על חוזה לאחר חודש הם חייבים לתת לך הודעה על תנאי העסקה ובה פירוט של כל התנאים
לגבי השכר שהובטח לך כדאי שתקליט שיחה עם מי מהממונים שבם אתה מוודא את התנאים ואז יהיה לך איך לטעון
2. הם לא חייבים על חוזה לאחר חודש הם חייבים לתת לך הודעה על תנאי העסקה ובה פירוט של כל התנאים
לגבי השכר שהובטח לך כדאי שתקליט שיחה עם מי מהממונים שבם אתה מוודא את התנאים ואז יהיה לך איך לטעון
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מינימום שעות ביום
יעל
19/06/14
היי, רציתי לדעת האם יש חוק של מינימום שעות עבודה בחודשיום? כלומר האם מעסיק יכול להעסיק עובד ל-3 שעות יומיות בלבד?
בנוסף ל-3 שעות המשולמות כמינימום יש בונוסים.
כמו כן, המשרה זמנית לחודשיים בלבד.
האם זה תקין?
בנוסף ל-3 שעות המשולמות כמינימום יש בונוסים.
כמו כן, המשרה זמנית לחודשיים בלבד.
האם זה תקין?
מינימום שעות ביום- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
20/06/14
אין מינימום וכל עוד זה היקף העבודה שהוצג מראש והעובד הסכים לכך אין עם זה בעיה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שינוי תנאי סביבת העבודה
ריטה
19/06/14
האם שינוי בסביבת העבודה ממשרד בו 2 אנשים בחדר למוקד שבו ישיבה בכברות באולם של 50+ אנשים נחשבת להרעת התנאים לעובד. האופן עבודה לא משתנה ודורש ריכוז .
שינוי תנאי עבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
20/06/14
יש לבחון לעומק יותר זה לא שחור ולבן..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום שכר על טיפים
כוכבה
19/06/14
בית הקפה שבו אני עובדת לא משלם שכר בסיס למלצרים, המשכורות שלנו מבוססות על טיפים בלבד. האם אני יכולה לתבוע רטרואקטיבית את שכר הבסיס שמגיע לי? (אני עובדת שנה וחצי במקום). יש לציין שהטיפים לא עוברים דרך הקופה ומגיעים ישירות אלינו, מה שכן יש להם תיעוד במחברת שמוחלפת כל חודש
תשלום שכר- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
20/06/14
יש לבחון את המחברת הזו והאם יש עליה דיווח למס ככל ולא יוצא לך תלוש שכר מסודר ואת לא מקבלת תשלום מסודר את יכולה לתבוע
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ן השתלמות
נינו
19/06/14
כל זמן עבודתי הקרן היתה פעילה ,וכשעברתי ללמד בבית ספר בעיר אחרת לא שולם ולא קיבלתי כל התרעה על אי תשלום. ולא שולמה במשך שלוש שנים אחרונות,אני ממשיך ללמד גם עכשיו.
קרן השתלמות- דינ יעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
20/06/14
קרן השתלמות זוהי לא חובה על פי חוק יש לבחון את הסכם העסקתך או ההסכם הקיבוצי שחל עליך וככל והוא קובע תשלום זה אז אתה יכול לדרוש לקבל בחזרה את כל הסכום וכן את מה שהפסדת בגין אי ההפקדה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי הודעה מוקדמת על התפטרות
יפית
18/06/14
שלום,
בכוונתי להודיע למעסיק על התפטרותי. על פי החוק עליי לתת למעסיק 9 ימים. השאלה שלי היא כזו- יש ברשותי 2 ימי חופשה צבורים, האם אני רשאית לנצלם במהלך 9 ימי ההודעה המוקדמת (ואז המשמעות היא שזה יקצר לי את ימי ההודעה המוקדמת ל-7 ימים)?
תודה מראש על המענה,
יפית
בכוונתי להודיע למעסיק על התפטרותי. על פי החוק עליי לתת למעסיק 9 ימים. השאלה שלי היא כזו- יש ברשותי 2 ימי חופשה צבורים, האם אני רשאית לנצלם במהלך 9 ימי ההודעה המוקדמת (ואז המשמעות היא שזה יקצר לי את ימי ההודעה המוקדמת ל-7 ימים)?
תודה מראש על המענה,
יפית
הודעה מוקדמת - דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
20/06/14
רק בהסכמת המעסיק בעיקרון אין חפיפה בין הדברים ועל המעסיק לבצע תשלום בגין פדיון ימי החופשה שלא נוצלו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה לגבי חוק בעבודה
שני
18/06/14
שלום ברצוני לדעת .. במידה ואני מועסקת כשנתיים בחברה מסויימת ואני סטודנטית וסיכמתי עם המנהלת לגבי חופשה של 3 שבועות רצופים לתקופת המבחנים
והמנהלות התחלפו .. האם המנהלת החדשה יכולה להכריח אותי להגיע לעבודה במידה וסוכם מראש לגבי חופש זה?
ברצוני לציין שהכל נעשה בעל פה ולא בכתב ובנוסף שבחוזה ההעסקה שלי לא מצויין מספר המשמרות שאני מחוייבת לתת בשבוע מכיוון שנכנסתי למשרה זו בתור חיילת.
שאלה נוספת במידה וקיבלתי חופש מחלה האם מותר לה לפטר אותי? ואם כן האם אני אקבל פיצויים בלבד או שניתן לתבוע על דבר כזה? או שאפילו לא אקבל פיצויים כלל
והמנהלות התחלפו .. האם המנהלת החדשה יכולה להכריח אותי להגיע לעבודה במידה וסוכם מראש לגבי חופש זה?
ברצוני לציין שהכל נעשה בעל פה ולא בכתב ובנוסף שבחוזה ההעסקה שלי לא מצויין מספר המשמרות שאני מחוייבת לתת בשבוע מכיוון שנכנסתי למשרה זו בתור חיילת.
שאלה נוספת במידה וקיבלתי חופש מחלה האם מותר לה לפטר אותי? ואם כן האם אני אקבל פיצויים בלבד או שניתן לתבוע על דבר כזה? או שאפילו לא אקבל פיצויים כלל
חופשה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
20/06/14
ככל ותוכלי להראות כי זה היה הנוהג וכי זה הוסכם מראש ולו בעדות המנהלת הקודמת או בשיחה מוקלטת איתה אז את יכולה לטעון לזכאותך לחופש זה שזה חלק מתנאי העסקתך. ככל ואת בימי מחלה לא ניתן לפטר אותך בשל ימי המחלה כל עוד יש ימים לזכותך ולא ניתן לפטר אותךל כי את במחלה המעסיק רשאי לדרוש שרופא מטעמו יבדוק אותך אם הוא לא מאמין
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ערעור על פסק דין בניתן בהליך מחוק שנפתח
ללא
18/06/14
בהליך (בבית דין אזורי לעב') אשר נפתח מחדש הוצא פסק דין.
אני מעוניין לערער על פסק הדין- האם אפשרות הערעור במקרה זה (הליך מחוק אשר נפתח מחדש). עומדת לי כמו בהליך רגיל/ראשוני אשר מתנהל?
או שלא ניתן לערער על פסק דין אשר ניתן בהליך מחוק שנפתח מחדש?
אני מעוניין לערער על פסק הדין- האם אפשרות הערעור במקרה זה (הליך מחוק אשר נפתח מחדש). עומדת לי כמו בהליך רגיל/ראשוני אשר מתנהל?
או שלא ניתן לערער על פסק דין אשר ניתן בהליך מחוק שנפתח מחדש?
ערעור
עו"ד שי בן נתן
מנהל
18/06/14
ככל שמדובר בפסק דין של בית הדין האזורי לעבודה ניתן לערער בזכות לבית הדין הארצי לעבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הנפקת קבלה לפני משכורת או אחרי?
אבישיי
18/06/14
ערב טוב
אני קבלן, גר רחוק ועובד לפי חוזה בחברה קטנה. החוזה נגמר בעוד מספר שבועות והייתי רוצה לקבל דעתכם בנושא הנפקת קבלה סופית.
בגלל שיום אחרון יוצא שבוע לפני משכורת סופית, מה יותר בטוח?
למסור קבלה שבוע לפני או לשלוח בדואר רשום עם אישור מסירה בתחילת החודש של משכורת סופית? יש בחוזה סעיף שאומר שקבלה תתקבל בסוף החודש לפני משכורת שהיא בתחילת החודש הבאה.
תודה
אני קבלן, גר רחוק ועובד לפי חוזה בחברה קטנה. החוזה נגמר בעוד מספר שבועות והייתי רוצה לקבל דעתכם בנושא הנפקת קבלה סופית.
בגלל שיום אחרון יוצא שבוע לפני משכורת סופית, מה יותר בטוח?
למסור קבלה שבוע לפני או לשלוח בדואר רשום עם אישור מסירה בתחילת החודש של משכורת סופית? יש בחוזה סעיף שאומר שקבלה תתקבל בסוף החודש לפני משכורת שהיא בתחילת החודש הבאה.
תודה
צר לי- לא הבנתי את שאלתך.
עו"ד שי בן נתן
מנהל
18/06/14
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין לאחר הודעה על טיפולי פוריות
אבי
18/06/14
שלום רב,
עובדת שלנו הודיעה על התחלת טיפולי פוריות. עובדת שנה וחצי בתפקיד מינהלי. למעשה עוד קודם הוחלט לפטר אותה ואף החלה התכתבות עם חברות כח אדם והעברת דרישות התפקיד, אך היא לא קיבלה הודעה כי לא נמצאה מחליפה. מה אומר החוק על כך? האם מותר לפטר אותה?
עובדת שלנו הודיעה על התחלת טיפולי פוריות. עובדת שנה וחצי בתפקיד מינהלי. למעשה עוד קודם הוחלט לפטר אותה ואף החלה התכתבות עם חברות כח אדם והעברת דרישות התפקיד, אך היא לא קיבלה הודעה כי לא נמצאה מחליפה. מה אומר החוק על כך? האם מותר לפטר אותה?
טיפולי פוריות
עו"ד שי בן נתן
מנהל
18/06/14
אסור לפטר עובדת העוברת טיפולי פוריות במשך 150 ימים מתחילת טיפולי הפוריות, גם אם לא נעדרה מהעבודה. על מנת לפטרה יש לקבל היתר ממשרד הכלכלה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חיוב בגין בגדי עבודה
יורם
18/06/14
האם ניתן לחייב עובד בתלוש שכר בגין בגדי עבודה ,כאשר את הזכאות קיבל מהמעסיק והוא מעוניין להוסיף עוד בגדי עבודה ?
חיוב עובד בתשלום עבור בגדי עבודה
עו"ד שי בן נתן
מנהל
18/06/14
אם העובד זכאי לקבל ביגוד מהמעסיק והוא מקבלו בעין (כלומר, לא בתשלום), המעסיק אינו יכול לחייבו בתשלום עבור בגדים אלו. ככל שמדובר בביגוד מעבר לזה אשר המעסיק חייב לספקו- הוא יכול לדרוש תשלום עבורו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
