פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
חופשה
חיים
26/06/14
עובד חודשי עבד חודש וארבע ימים במקום העבודה.
כאשכר העובד התחיל לעבוד מאמצע חודש עד לאמצע חודש הבא.
ז"א שהמשכורות שולמה לפי ימים.
האיים לעובד מגיע צבירת חופשה על התקופה הנ"ל,ובסיום העסקה פדיון חופשה.
כאשכר העובד התחיל לעבוד מאמצע חודש עד לאמצע חודש הבא.
ז"א שהמשכורות שולמה לפי ימים.
האיים לעובד מגיע צבירת חופשה על התקופה הנ"ל,ובסיום העסקה פדיון חופשה.
חופשה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
27/06/14
בוודאי. במקרה שכזה שעוד לא היו 75 ימי עבודה רציפים יש לשלם תמורת חופשה בשווי 4% מהשכר ששולם
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קיזוז משכורת
נושאת
26/06/14
עורכי דין שלום רב, הנני חוזרת שוב על שאלתי אודה לקבלת תשובתכם המקצועית כתמיד...
בתיק מסוים, הגיש הנתבע כתב הגנה ( הנתבע הינו חברה פרטית) בכתב ההגנה נטען כי התובעת לקחה הלוואה ועל חשבון הלוואה זו קוזזו סכומים רבים ממשכורתה... לכתב ההגנה צורף הסכם הזוי במס' שורות היא לקחה הלוואה אך בפועל התובעת לא לקחה כספים כאלה ואחרים למעשה זייפו חתימתה ( בכתב ההגנה נטענו טענות קיזוז)... פנינו לגרפולוג אשר נתן חוות דעת מקדמית וכעת שופט נחמד קבע את התיק להוכחות,... מה דעתכם? האם יש לצרף חוות דעת לתצהירים או לבקש מינוי מוסכם של גרפולוג? מה מעמדה של חוות דעת מטעם התובעת ? האם הנתבעת חייבת להגיש חוות דעת נגדית ? האם חוות דעת מטעם התובעת מספיקה כדי להוכיח טענת זיוף.. אודה לקבלת תשובתכם המקצועית
תודה
בתיק מסוים, הגיש הנתבע כתב הגנה ( הנתבע הינו חברה פרטית) בכתב ההגנה נטען כי התובעת לקחה הלוואה ועל חשבון הלוואה זו קוזזו סכומים רבים ממשכורתה... לכתב ההגנה צורף הסכם הזוי במס' שורות היא לקחה הלוואה אך בפועל התובעת לא לקחה כספים כאלה ואחרים למעשה זייפו חתימתה ( בכתב ההגנה נטענו טענות קיזוז)... פנינו לגרפולוג אשר נתן חוות דעת מקדמית וכעת שופט נחמד קבע את התיק להוכחות,... מה דעתכם? האם יש לצרף חוות דעת לתצהירים או לבקש מינוי מוסכם של גרפולוג? מה מעמדה של חוות דעת מטעם התובעת ? האם הנתבעת חייבת להגיש חוות דעת נגדית ? האם חוות דעת מטעם התובעת מספיקה כדי להוכיח טענת זיוף.. אודה לקבלת תשובתכם המקצועית
תודה
קיזוז-דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
27/06/14
שלו םרב, לא ניתן לענות על שאלתך בלי לבחון את כל החומר המשפטי וחוות דעת הצדדים. נטל ההוכחה הוא על התובעת כך שככל ולא תהיה חוות דעת סותרת אין כל סיבה שהיא לא תתקבל. לגבי האם לבקש מומחה מוסכם זה תלוי בחוות הדעת שיש בתיק וביכולת לסתור ו/או לפגוע באמינותם בחקירת המומחים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ריגול הבוס במחשב נחשב להרעת תנאים
שרה
26/06/14
הי ,
הבוס הודיע חגיגית שמהראשון ליולי הוא מתקין תוכנות
בכל מחשב של עובד והוא יוכל לעקוב אחר תוכנות
והרגלי גלישה לאתרים אסורים וכ"ו
העניין שהוא לא נתן פרטים מה אסור ומה מותר אלא
ענה באופן כללי ולא מסר פרטים
ניסתי לשאול אותו מה הכוונה אתר אסור?
האם תהייה לו גישה למייל הפרטי?
וכו וכו על רוב התשובות הוא פשוט התחמק ככה זה וזהו
מאוד קשה לי לעבוד באווירה כזאת ואני שוקלת להתפטר
האם אני זכאית לפיטורים ?
הבוס הודיע חגיגית שמהראשון ליולי הוא מתקין תוכנות
בכל מחשב של עובד והוא יוכל לעקוב אחר תוכנות
והרגלי גלישה לאתרים אסורים וכ"ו
העניין שהוא לא נתן פרטים מה אסור ומה מותר אלא
ענה באופן כללי ולא מסר פרטים
ניסתי לשאול אותו מה הכוונה אתר אסור?
האם תהייה לו גישה למייל הפרטי?
וכו וכו על רוב התשובות הוא פשוט התחמק ככה זה וזהו
מאוד קשה לי לעבוד באווירה כזאת ואני שוקלת להתפטר
האם אני זכאית לפיטורים ?
מחשב אישי- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
27/06/14
על פניו לא מדובר בהרעת תנאיםן. מהעבודה עליך לעשות רק מה שקשור לעבודה ולכן אין כל סיבה לעשות במחשב דברים שלא קשורים לעבודה. כל עוד המעסיק הודיע שהוא מתקין תוכנת מעקב על פניו אין עם זה בעיה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם הסכם בעל פה נחשב?
לימור
26/06/14
שלום, בעת קבלתי לעבודה סוכם איתי שהמשרה הינה מלאה וגלובלית אך העבודה תתבצע מהשטח, מהמשרד ומהבית. כך סוכם בעל פה. בחוזה כתוב- משרה מלאה וגלובלית ללא פירוט מהיכן תתבצע. לאחר שנה וחצי של עבודה מהמשרד, מהשטח ומהבית, המעביד אינו מסכים שאעבוד יותר מהבית. ולכן אמר שישנן 2 אפשרויות: להיות נוכחת במשרד ובשטח 9 שעות ביום או לרדת בשכר בהתאם לשעות העבודה. אין באפשרותי להיות נוכחת מחוץ לבית 9 שעות ביום (דבר שנאמר למעביד כבר בראיון קבלת העבודה). האם זו הרעה בתנאים?
הסכם בעל פה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
27/06/14
על פניו את יכולה לטעון גם לשינוי הסכם בהתנהגות נוכח העובדה כי זו הייתה עבודתך בכל התקופה בכל מקרה ככל ותוכלי להוכיח ולו בהקלטה כי זה מה שסוכם איתך בזמנו אז בוודאי שיש לזה תוקף וככל ואכן זה היה תנאי העסקתך על פניו ניתן לטעון להרעת תנאים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פטורים בחופשת לידה
אתי
26/06/14
שלום,
אני עובדת בארגון מזה כשנתיים וחצי. לפני כ- 3 חודשים ילדתי וכעת אני נמצאת בחופשת לידה.
מקום עבודתי צפוי להיסגר והעובדים אמורים להיות מפוטרים. יש להניח כי משרד הכלכלה יאשר את הפיטורין שלי למרות חופשת הלידה לאור העובדה שהמקום יסגר.
מהן הזכויות שעלי לדרוש?
האם מגיעה לי משכורת עבור 60 ימי עבודה (בהם לא היו אמורים לפטר אותי מרגע חזרתי לעבודה) ועבור 30 ימים נוספים (של הודעה מוקדמת), זאת אומרת סה"כ 3 חודשי משכורת?
האם אני אמורה לקבל בנוסף פיצויי פיטורין בהתאם לותק שלי?
מה עוד עלי לוודא שאקבל?
בברכה,
אני עובדת בארגון מזה כשנתיים וחצי. לפני כ- 3 חודשים ילדתי וכעת אני נמצאת בחופשת לידה.
מקום עבודתי צפוי להיסגר והעובדים אמורים להיות מפוטרים. יש להניח כי משרד הכלכלה יאשר את הפיטורין שלי למרות חופשת הלידה לאור העובדה שהמקום יסגר.
מהן הזכויות שעלי לדרוש?
האם מגיעה לי משכורת עבור 60 ימי עבודה (בהם לא היו אמורים לפטר אותי מרגע חזרתי לעבודה) ועבור 30 ימים נוספים (של הודעה מוקדמת), זאת אומרת סה"כ 3 חודשי משכורת?
האם אני אמורה לקבל בנוסף פיצויי פיטורין בהתאם לותק שלי?
מה עוד עלי לוודא שאקבל?
בברכה,
פיטורים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
27/06/14
אם משרד התמת מאשר את הפיטורים אז בתנאים שהוא מאשר ואז ככל ואין תנאים אז רק הודעה מוקדמת ופיצוים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי בחירה וימי חג
שרי
25/06/14
לאחרונה ראיתי בתלוש שבמקום ששישלמו לי שמונה שעות על ימי חג וימי בחירה משלמים לי על שש שעות בלבד למרות שאני עובדת שמונה שעות כל יום חוץ מיום שישי רציתי לדעת מה הסיבה לכך והאם מותר להם אם לא אני רוצה לדעת מה עליי לעשות.
תשלום עבור ימי חג- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
27/06/14
אם יום עבודה רגיל שלך הוא 8 שעות עליהם לשלם לך על כך גם ביום חג
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הריון בזמן אבטלה
ק
25/06/14
שלום רב, סיימתי עבודתי לפני כחודשיים ואני חותמת אבטלה. נודע לי כעת שאני בהריון..ממש בתחילתו. מה הן הזכויות שלי,אם בכלל קיימות, מבחינת החוק??שהרי אני לא עובדת ואף אחד גם לא יקבל אותי לעבודה במצבי. תודה ק
פני לפורום ביטוח לאומי
עו"ד שי בן נתן
מנהל
25/06/14
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי מחלה רצופים כולל שישי שבת
גלית
25/06/14
שלום רב
אני עובדת שכירה במשרה מלאה, 5 ימים בשבוע, ימים א-ה.
אני בהריון, וביום חמישי הייתי בבדיקת מי שפיר, שלאחריה הייתי צריכה לנוח 3 ימים, ובנוסף לא הרגשתי טוב גם אחרי, כך שנעדרתי מהעבודה מיום חמישי ועד יום שני שלאחר מכן.
הבאתי אישור מחלה רצוף על 5 ימים מיום חמישי עד יום שני.
המעסיק הוריד לי 5 ימי מחלה, ובנוסף הוריד לי תשלום עבור יום חמישי - 100%, עבור יום שישי 50% ועבור יום שבת - 50%, למרות שאני לא עובדת בימי שישי ושבת
האם זה חוקי?
האם אני יכולה לקחת את יום חמישי כחלק מ 40 השעות שאני רשאית לקחת לבדיקות שקשורות בהריון? ואם כן איך מחושבים אז ימי המחלה? האם מיום שבת, או רק מיום ראשון.
אני עובדת שכירה במשרה מלאה, 5 ימים בשבוע, ימים א-ה.
אני בהריון, וביום חמישי הייתי בבדיקת מי שפיר, שלאחריה הייתי צריכה לנוח 3 ימים, ובנוסף לא הרגשתי טוב גם אחרי, כך שנעדרתי מהעבודה מיום חמישי ועד יום שני שלאחר מכן.
הבאתי אישור מחלה רצוף על 5 ימים מיום חמישי עד יום שני.
המעסיק הוריד לי 5 ימי מחלה, ובנוסף הוריד לי תשלום עבור יום חמישי - 100%, עבור יום שישי 50% ועבור יום שבת - 50%, למרות שאני לא עובדת בימי שישי ושבת
האם זה חוקי?
האם אני יכולה לקחת את יום חמישי כחלק מ 40 השעות שאני רשאית לקחת לבדיקות שקשורות בהריון? ואם כן איך מחושבים אז ימי המחלה? האם מיום שבת, או רק מיום ראשון.
ימי מחלה
עו"ד רענן קריב
מנהל
25/06/14
40 השעות מיועדות בדיוק לבדיקות. אין לנכות מהשכר בגין היעדרות זו, שאיננה בגדר מחלה. ההיעדרות שאחרי כן היא כן מחלה, החל מיום שישי שהוא יום המחלה הראשון. חופשת מחלה היא קלנדרית, ולכן יום ו' הוא הראשון (0), יום שבת הוא השני (50%) וכן הלאה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין בתחילת הריון
אביטל
25/06/14
שלום
אני פוטרתי מעבודתי שהייתי בתחילת הריון
שבוע 3
עכשיו אני בחודש חמישי האם אני יכולה לתבוע פיצויים מוגדלים
או חזרה לעבודה מפני שהבנתי שמדובר בפיטורין לא חוקיים
תודה רבה
אני פוטרתי מעבודתי שהייתי בתחילת הריון
שבוע 3
עכשיו אני בחודש חמישי האם אני יכולה לתבוע פיצויים מוגדלים
או חזרה לעבודה מפני שהבנתי שמדובר בפיטורין לא חוקיים
תודה רבה
פיטורים בהריון
עו"ד רענן קריב
מנהל
25/06/14
לא ציינת מה ותקך בעבודה. יש הבדל בין ותק של עד 6 חודשים לוותק של מעל 6 חודשים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרשה לפנסיה ופיצויים
ענבל
25/06/14
שלום,אני עובדת בחברה שנה וחמישה חודשים ולא הופרש לי כלל פנסיה ופיצויים. פוטרתי והמעסיק רוצה להעביר לי את הכספים שמגיעים לי רטרו אקטיבית. איך מחשבים את אחוז הפנסיה והפיצויים? האם זה מהברוטו כולל נסיעות? היו לי גם כמה חודשים שעבדתי יותר ובתלוש משכורת שלי היה סעיף של פרמיה (עבור התוספת שכר) האם בחודשים האלה אני מחשבת גם את הפרמיה או רק מהבסיס( למען הסדר הטוב, משכורת בסיס5500 ש"ח+נסיעות+פרמיה).האם בגלל שפוטרתי ולא הופרש לי כסף לקופת פיצויים, אני צריכה לקבל גם הפרשה רטרואקטיבית עבור הפיצויים וגם תשלום פיצויים בנוסף?תודה.
פיצוי עקב אי הפרשת כספים לביטוח פנסיוני
עו"ד רענן קריב
מנהל
25/06/14
ההפרשה היא מהשכר, לא כול נסיעות ופרמיה. לגבי פיצויי הפיטורים - אין כפל. את זכאית לפיצויי פיטורים מלאים ולהפקדת דמי הגמולים או, אם זה לא ניתן, לפיצוי בתשלום לידך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ביטוח בריאות
אושרת
25/06/14
בספטמבר 2011 התחלתי לעבוד בחברה.
לאחר כחצי שנה העבירו אותי לחברת מיקור חוץ וכחלק מהתנאים הייתי זכאית לביטוח בריאות ללא הצהרת בריאות.
לאחר כשלושה חודשים שלא קיבלתי פוליסה התקשרתי והתברר לי שלא צירפו אותי ושאני צריכה לחתום על הצהרת בריאות , חתמתי שוב בספטמבר 2012 על הצהרת בריאות לי , לבעלי ולאחד הילדים שלנו, קיבלתי לאחר מספר ימים פוליסה והכל היה בסדר.
לפני חודשיים התקשרתי להראל כדי לברר לגבי כיסוי מסויים ושם נאמר לי שאנחנו בכלל לא מבוטחים.
התקשרתי לאשת קשר שלי בחברת מיקור החוץ שהבטיחה שתבדוק את הנושא.
אחרי חודשיים שאני מחכה לתשובה היא החזירה לי תשובה היום שאנחנו לא מבוטחים ושכדי לבטח נצטרך שוב לחתום על הצהרת בריאות ולהמתין תקופת הכשרה מסויימת כדי להשתמש בפוליסה. אני שוב מציינת שיש לי פוליסה מהראל ביד! מה אני אמורה לעשות עכשיו? חוייבתי במהלך כל השנתיים האלו בשווי מס
לאחר כחצי שנה העבירו אותי לחברת מיקור חוץ וכחלק מהתנאים הייתי זכאית לביטוח בריאות ללא הצהרת בריאות.
לאחר כשלושה חודשים שלא קיבלתי פוליסה התקשרתי והתברר לי שלא צירפו אותי ושאני צריכה לחתום על הצהרת בריאות , חתמתי שוב בספטמבר 2012 על הצהרת בריאות לי , לבעלי ולאחד הילדים שלנו, קיבלתי לאחר מספר ימים פוליסה והכל היה בסדר.
לפני חודשיים התקשרתי להראל כדי לברר לגבי כיסוי מסויים ושם נאמר לי שאנחנו בכלל לא מבוטחים.
התקשרתי לאשת קשר שלי בחברת מיקור החוץ שהבטיחה שתבדוק את הנושא.
אחרי חודשיים שאני מחכה לתשובה היא החזירה לי תשובה היום שאנחנו לא מבוטחים ושכדי לבטח נצטרך שוב לחתום על הצהרת בריאות ולהמתין תקופת הכשרה מסויימת כדי להשתמש בפוליסה. אני שוב מציינת שיש לי פוליסה מהראל ביד! מה אני אמורה לעשות עכשיו? חוייבתי במהלך כל השנתיים האלו בשווי מס
ביטוח בריאות נוסף
עו"ד רענן קריב
מנהל
25/06/14
בהיבט דיני העבודה נראה שהופר חוזה העבודה. מומלץ לשאול את השאלה גם בפורום דיני ביטוח.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בירור לגבי סעיף 14 כשאין לי גישה למסמכים
עמית
25/06/14
שלום רב,
אני נמצאת במאבק מול מעסיק שאצלו עבדתי במשך שלוש שנים (כאשר בחצי השנה האחרונה אני כבר לא עובדת שם). במשך שלוש השנים האלה המעסיק הפריש לפנסיה ולפיצויים באחוזים גבוהים מאשר נדרש בצו ההרחבה הכללי - 5% לפנסיה ו-8.33% לפיצויים. (אני יודעת שהחל מ-2013 לפחות לפנסיה כבר היה צורך להפריש 5%, חלק מכך היה עוד לפני זה).
מכל מה שאני מבינה ויודעת זה לא היה במסגרת שום הסכם קיבוצי ולא מתוקף איזשהו צו הרחבה המקנה זכות טובה יותר. (אגב, אשמח לדעת אם יש דרך לברר את זה אם אני שייכת לאיזשהו הסכם קיבוצי או צו הרחבה מטיב???!!! למרות שאני בטוחה כמעט שלא).
משהו שחשוב לחדד ולהבין הוא שאני לא יודעת אם אני חתומה על סעיף 14!
פניתי בנושא לקופה של "כלל" במטרה לוודא האם אני חתומה על סעיף 14 ולקבל אולי את המסמכים הרלוונטים ואמרו לי שכנראה מדובר ב"הסדר לרבים" ושאין בידם שום מסמכים של המעסיק או שלי, ושהכל נמצא בידי הסוכן הפנסיוני של המעסיק (שהוא כבר כמובן לא הסוכן הפנסיוני שלי). בניסיונות קודמים בחודשים האחרונים לפנות לסוכן הפנסיוני הזה לקבל פרטים נתקלתי בחומה.
לצערי אני לא מוצאת את המסמכים שחתמתי עליהם לפני שלוש וחצי שנים מול אותו סוכן פנסיוני כאשר התחלתי לעבוד במקום ההעבודה ההוא, ואני חוששת שגם אם אני אנסה לדרוש עכשיו מאותו סוכן פנסיוני להעביר לי את המסמכים ההם, אני לא אוכל להיות בטוחה שמה שהוא מעביר אכן מדויק ואמיתי ושאין שם שינויים או זיופים. כאמור, אני כבר לא משתמשת בשירותיו של אותו סוכן ואין לו שום אינטרס לסייע לי, ההפך הוא הנכון, יש לו אינטרס מובהק לעמוד לצד אותו המעסיק הקודם.
מה ביכולתי לעשות? ואיך אוכל לדעת בוודאות האם חתמתי בזמנו על סעיף 14?
אחרי שלוש שנים באותה עבודה ואחרי שאין ספור פעמים עסקנו בנושא, פתאום לפני מספר ימים המעסיק בא וטען באמצעות רואה החשבון שלו, שההפרשות ביתר לאורך אותן שנים היו "טעות" שנעשתה במשרד רואה החשבון. במידה ואני לא חתומה על סעיף 14 האם ביכולתו של המעסיק למשוך חזרה את הכספים שהופרשו מעבר למה שהיה נדרש?
המון תודה!
אני נמצאת במאבק מול מעסיק שאצלו עבדתי במשך שלוש שנים (כאשר בחצי השנה האחרונה אני כבר לא עובדת שם). במשך שלוש השנים האלה המעסיק הפריש לפנסיה ולפיצויים באחוזים גבוהים מאשר נדרש בצו ההרחבה הכללי - 5% לפנסיה ו-8.33% לפיצויים. (אני יודעת שהחל מ-2013 לפחות לפנסיה כבר היה צורך להפריש 5%, חלק מכך היה עוד לפני זה).
מכל מה שאני מבינה ויודעת זה לא היה במסגרת שום הסכם קיבוצי ולא מתוקף איזשהו צו הרחבה המקנה זכות טובה יותר. (אגב, אשמח לדעת אם יש דרך לברר את זה אם אני שייכת לאיזשהו הסכם קיבוצי או צו הרחבה מטיב???!!! למרות שאני בטוחה כמעט שלא).
משהו שחשוב לחדד ולהבין הוא שאני לא יודעת אם אני חתומה על סעיף 14!
פניתי בנושא לקופה של "כלל" במטרה לוודא האם אני חתומה על סעיף 14 ולקבל אולי את המסמכים הרלוונטים ואמרו לי שכנראה מדובר ב"הסדר לרבים" ושאין בידם שום מסמכים של המעסיק או שלי, ושהכל נמצא בידי הסוכן הפנסיוני של המעסיק (שהוא כבר כמובן לא הסוכן הפנסיוני שלי). בניסיונות קודמים בחודשים האחרונים לפנות לסוכן הפנסיוני הזה לקבל פרטים נתקלתי בחומה.
לצערי אני לא מוצאת את המסמכים שחתמתי עליהם לפני שלוש וחצי שנים מול אותו סוכן פנסיוני כאשר התחלתי לעבוד במקום ההעבודה ההוא, ואני חוששת שגם אם אני אנסה לדרוש עכשיו מאותו סוכן פנסיוני להעביר לי את המסמכים ההם, אני לא אוכל להיות בטוחה שמה שהוא מעביר אכן מדויק ואמיתי ושאין שם שינויים או זיופים. כאמור, אני כבר לא משתמשת בשירותיו של אותו סוכן ואין לו שום אינטרס לסייע לי, ההפך הוא הנכון, יש לו אינטרס מובהק לעמוד לצד אותו המעסיק הקודם.
מה ביכולתי לעשות? ואיך אוכל לדעת בוודאות האם חתמתי בזמנו על סעיף 14?
אחרי שלוש שנים באותה עבודה ואחרי שאין ספור פעמים עסקנו בנושא, פתאום לפני מספר ימים המעסיק בא וטען באמצעות רואה החשבון שלו, שההפרשות ביתר לאורך אותן שנים היו "טעות" שנעשתה במשרד רואה החשבון. במידה ואני לא חתומה על סעיף 14 האם ביכולתו של המעסיק למשוך חזרה את הכספים שהופרשו מעבר למה שהיה נדרש?
המון תודה!
סעיף 14
עו"ד רענן קריב
מנהל
25/06/14
סעיף 14 רלוונטי לשאלת הזכאות לפיצויי פיטורים. אם יש לך טענה לזכאות לפיצויי פיטורים שלא קיבלת, תוכלי להגיש תביעה ובמסגרתה תקבלי את כל המסמכים הרלוונטיים. אם את חתומה על סעי 14, למעסיק יהיה עניין לטעון זאת ולהוכיח זאת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מעבר מעובד קבלן לעובד חברה
אבי
25/06/14
שלום,
אני עובד בחברה מסוימת גדולה (של אלפי עובדים) והייתי מועסק דרך חברת קבלן חיצונית באותה חברה גדולה במשך כ 5 שנים. לאחר מכן הועברתי לתפקיד בכיר יותר והחברה דרשה ממני לעבור להיות עובד שלה ישירות כדי להיות בתפקיד זה. לכן בעצם הקבלן שלי הסכים לוותר עלי כעובד שלו כדי לאפשר לי להתקדם (היינו בקשר טוב). אני עכשיו עובד ישירות בחברה כ 4 שנים נוספות. יחד עם זאת בתלושי השכר אני רואה שיש לי ותק של 4 שנים בלבד ולא של כ 9 שנים. את ימי החופשה וההבראה הם הסכימו לעשות לפי 9 שנים, אבל זה בלבד. האם החברה מחויבת לתת לי ותק של 9 שנים מלאות? לטענתם בוצע לי גמר חשבון מול המעסיק הקודם (קיבלתי פיצויים וכד) אזי זה לא נחשב לרצף העסקה (למרות שלא הפסקתי לעבוד במעבר) ולכן הוותק לא נשמר.
אשמח לדעת מי צודק.
תודה.
אבי
אני עובד בחברה מסוימת גדולה (של אלפי עובדים) והייתי מועסק דרך חברת קבלן חיצונית באותה חברה גדולה במשך כ 5 שנים. לאחר מכן הועברתי לתפקיד בכיר יותר והחברה דרשה ממני לעבור להיות עובד שלה ישירות כדי להיות בתפקיד זה. לכן בעצם הקבלן שלי הסכים לוותר עלי כעובד שלו כדי לאפשר לי להתקדם (היינו בקשר טוב). אני עכשיו עובד ישירות בחברה כ 4 שנים נוספות. יחד עם זאת בתלושי השכר אני רואה שיש לי ותק של 4 שנים בלבד ולא של כ 9 שנים. את ימי החופשה וההבראה הם הסכימו לעשות לפי 9 שנים, אבל זה בלבד. האם החברה מחויבת לתת לי ותק של 9 שנים מלאות? לטענתם בוצע לי גמר חשבון מול המעסיק הקודם (קיבלתי פיצויים וכד) אזי זה לא נחשב לרצף העסקה (למרות שלא הפסקתי לעבוד במעבר) ולכן הוותק לא נשמר.
אשמח לדעת מי צודק.
תודה.
אבי
למה זה משנה?
שיר ורד
25/06/14
לפי חוק הותק משפיע על הענינים הבאים
דמי מחלה
ימי חופשה
דמי הבראה
פצויי פיטורים.
כמו כן יש השלכות לכך בחוקים שונים במהלך שנת העבודה הראשונה.
מאחר ועברו כבר 4 שנים מאז שעברת לעבור לעבוד כעובד חברה, כל ההשלכות הללו כבר לא רלבנטיות.
דמי הבראה וימי חופשה אתה מקבל לפי הותק המצטבר, פצויי פיטורים בגין התקופה הראשונה כבר קיבלת ובודאי לא תזכה לקבל כפל פצויים .
לכן ככל שיש בעיה מדובר רק במספר ימי המחלה הצבורים שנמחקו לך והיו נשארים ברשותך במועד הנוכחי,, ככל שאין לך בעיה עם זה, אין טעם לתבוע, במידה והנושא כן רלבנטי , תצטרך להוכיח שגם בלי העברת התפקיד הם היו מחויבים לפי חוק להעבירך להיות עובד חברה תוך שמירת הותק.
דמי מחלה
ימי חופשה
דמי הבראה
פצויי פיטורים.
כמו כן יש השלכות לכך בחוקים שונים במהלך שנת העבודה הראשונה.
מאחר ועברו כבר 4 שנים מאז שעברת לעבור לעבוד כעובד חברה, כל ההשלכות הללו כבר לא רלבנטיות.
דמי הבראה וימי חופשה אתה מקבל לפי הותק המצטבר, פצויי פיטורים בגין התקופה הראשונה כבר קיבלת ובודאי לא תזכה לקבל כפל פצויים .
לכן ככל שיש בעיה מדובר רק במספר ימי המחלה הצבורים שנמחקו לך והיו נשארים ברשותך במועד הנוכחי,, ככל שאין לך בעיה עם זה, אין טעם לתבוע, במידה והנושא כן רלבנטי , תצטרך להוכיח שגם בלי העברת התפקיד הם היו מחויבים לפי חוק להעבירך להיות עובד חברה תוך שמירת הותק.
נפסק לי 800 ש"ח בבית הדין. והחברה ניכתה מזה מס
תומר
25/06/14
הכנסה 48%, האם בכלל יש צורך לנכות מס מסכום כזה?
ניכוי מס
שיר ורד
25/06/14
על המעסיק לנכות מס במקור כחוק מכל תשלום הנחשב כשכר לעובד, יכולת לבצע תאום מס לפני קבלת התשלום ובכך להפחית את המס שיגבה ממך, לאחר ביצוע התשלום עםניכוי המס, זכותך להגיש לאחר תום שנת המס בקשה להחזר מס לאחר שתצרף טפסי 106 מאת כלל מעסיקיך באותה שנה כולל התשלום בגין הפצוי
ניכוי שכר למורה מן החוץ בשל יום היעדרות אחד
אורן
25/06/14
שלום רב,
אבקש לקבל את חוות דעתכם בקשר לסעיף בנוהל של מכללה בקשר לניכוי שכר בגין היעדרות של יום אחד למורים מן החוץ.
ראו במסמך המצורף את סעיף מס' 3.9.2 את הדרישות להגשת מסמכים ולהשלמת שעות ההוראה שלא ניתנו.
האם הסעיף חוקי?
האם הוא מתיישב עם הזכות לקבלת שכר בימי מחלה?
האם מספיק הצהרה על מחלה על היעדרות ליום אחד או שחייבים להגיש אישור רופא?
האם הדרישה להשלמת השעות חוקית?
בתודה,
אורן
אבקש לקבל את חוות דעתכם בקשר לסעיף בנוהל של מכללה בקשר לניכוי שכר בגין היעדרות של יום אחד למורים מן החוץ.
ראו במסמך המצורף את סעיף מס' 3.9.2 את הדרישות להגשת מסמכים ולהשלמת שעות ההוראה שלא ניתנו.
האם הסעיף חוקי?
האם הוא מתיישב עם הזכות לקבלת שכר בימי מחלה?
האם מספיק הצהרה על מחלה על היעדרות ליום אחד או שחייבים להגיש אישור רופא?
האם הדרישה להשלמת השעות חוקית?
בתודה,
אורן
לא צורף דבר.
עו"ד רענן קריב
מנהל
25/06/14
לא ניתן להתייחס. כללית, יש להמציא אישור רפואי גם ליום מחלה אחד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בהמשך לתשובתך לצו הרחבה מ 23.6
יהודה
25/06/14
קיבלתי את תשובתך ושאלתי שאלה נוספת בשרשור מיום 23.6, אנא הגב לשאלתי הנוספת, תודה רבה !
חזור נא על השאלה
עו"ד רענן קריב
מנהל
25/06/14
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סילוק תביעה
גיל
25/06/14
נגד לקוח שלי הוגשה תביעה לתשלום פיצויי פיטורים.
אין מחלוקת על כך שהתובע זכאי לפיצויי פיטורים אלא שלטענת הלקוח שלי ניתנה לתובע הלוואה שלא נפרעה והיא קוזזה.
נכון להיום הלקוח שלי חייב לתובע 1,500 שקל שעליהם אין מחלוקת.
אני לא ממש מצליח לתקשר עם התובע שאינו מיוצג.
האם יש אפשרות להפקיד 1,500 שקל בקופת בית הדין בתוספת טופס 47 להצעת סילוק התביעה כמו בתקנה 504 בבית משפט אזרחי?
אם כן, איך עושים את זה בפועל? ניגשים למזכירות? מגישים בקשה? לוקחים שובר לבנק הדואר?
תודה מראש על העזרה
הפקדת כספים
עו"ד רענן קריב
מנהל
25/06/14
התשובה בתוך השאלה.
ניגשים למזכירות ומסבירים בדיוק מה שהסברת כאן. הם כבר ידריכו אותך.
ניגשים למזכירות ומסבירים בדיוק מה שהסברת כאן. הם כבר ידריכו אותך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה בני משפחה באותו מקום עבודה
מיכא
25/06/14
אני ובעלה אחותי עובדים בשמירה וגם מאבטחים באותו חברה. עכשיו במקום עבודה שאנחנו מאבטחים אומרים לנו שאסור לעבוד בני משפחה באותו מקום עבודה, והם רוצים לאוריד אחד מנינו. אנחנו עובדים במשמרות שונות, הוא עבד לילה אני ביום. האם זה חוקי?
עבודת בני משפחה באותה חברה
שיר ורד
25/06/14
אין שום חוק שאוסר עבודה של בני משפחה באותו מקום עבודה.
חברות רבות קובעות כללי אתיקה האוסרים או מגבילים עבודה של בני משפחה במקום עבודה משותף.
ברוב המקומות הללו נקבעו גם מקריםחריגים ובעיקר כאשר העובדים החלו לעבוד באותו מקום בטרם היותם בני משפחה וגם אין יחסי כפיפות ביניהם.
יש לבחון מי הגורם שמבקש להפסיק את עבודת אחד מכם, חברת הקבלן או המעסיק בפועל ובהתאם לכך לבדוק את הנהלים שלהם והאם אכן יש הצדקה לפיטורי אחד מכם.
ככל שיש הצדקה כזו בדרך כלל מקובל שהעובד בעל הותק הנמוך יותר באותו מקום עבודה יפוטר .
חברות רבות קובעות כללי אתיקה האוסרים או מגבילים עבודה של בני משפחה במקום עבודה משותף.
ברוב המקומות הללו נקבעו גם מקריםחריגים ובעיקר כאשר העובדים החלו לעבוד באותו מקום בטרם היותם בני משפחה וגם אין יחסי כפיפות ביניהם.
יש לבחון מי הגורם שמבקש להפסיק את עבודת אחד מכם, חברת הקבלן או המעסיק בפועל ובהתאם לכך לבדוק את הנהלים שלהם והאם אכן יש הצדקה לפיטורי אחד מכם.
ככל שיש הצדקה כזו בדרך כלל מקובל שהעובד בעל הותק הנמוך יותר באותו מקום עבודה יפוטר .
איבוד זכויות פנסיוניות
דחוף
25/06/14
שלום רב, ב 2010 עזבתי עבודה שבה שילמו לי פנסיה מסוג ביטוח מנהלים עם רכיב כיסוי ביטוחי למקרה של אובדן כושר עבודה. באותו שבוע שעזבתי, התחלתי לעבוד באופן מיידי בעבודה הנוכחית. היות וכבר היה לי הסדר פנסיוני קודם, החל המעסיק החדש לנכות משכרי את תגמולי העובד לאחר 3 חודשים. לאחר קרוב ל - 4 שנים עד עכשיו, כל הניכויים הפנסיוניים שנוכו לא הועברו כלל לקרן הפנסיה וכל הכספים נותרו בכיסו של המעסיק. לאחר שפניתי למעסיק באמצעות מכתב התראה מעו"ד של ההסתדרות (באפריל 2014), פנה המעסיק לסוכן ביטוח כדי לפתוח קופה פנסיה חדשה (היות והקודמת הפכה למסולקת) ולהחזיר את מה שהוא לקח ממני. המטרה היתה לפתוח פוליסת ביטוח מנהלים כפי שהיה לי בהתחלה, אך בגלל אירוע בריאותי שקרה לי לפני שנה בדיוק ואובחנתי כלוקה בבעיה בריאותית מסויימת, מסרבת חברת הביטוח לבטח אותי בכיסוי של אובדן כושר עבודה, אלא רק חיסכון טהור לגיל פנסיה. מה ניתן לעשות במקרה זה כאשר יכולתי להיות היום מבוטחת, ואיבדתי את הזכות הזו? תודה.
אובדן זכויות פנסיה
עו"ד רענן קריב
מנהל
25/06/14
יש לך עילת תביעה נגד המעסיק על זכויות הפנסיה שאיבדת. לא דמי הגמולים אלא פנסית הנכות שלא תקבלי. כל נזק שלא יכוסה על ידי חברת הביטוח הוא עילת תביעה נגד המעסיק שגנב את כספך. את יכולה גם להגיש נגדו תלונה למשרד הכלכלה, הקנסות בנסיבות המתוארות מגיעים למיליונים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מקום עבודה ופשיטת רגל
אני
25/06/14
שלום רב. הופנתי לכאן מפורום פשיטת רגל. אני בתחילתה של פשיטת רגל (ממתינה לצו כינוס). האם צריך לעדכן את המעסיק על כך? אני לא מעוניינת.. האם זה ייוודע לו? האם הוא יכול לפטר אותי? אני לא עובדת בבנק או משהו כזה..אני פקידה בחברת ביטוח. אודה על התשובה
פשיטת רגל
עו"ד רענן קריב
מנהל
25/06/14
שאלה מעניינת, אודה שלא נתקלתי בה עד כה. כנראה שהתשובה נעצה ברלוונטית העניין. האם היותך פושטת רגל רלוונטית לעבודתך בחברת הביטוח? יש נגיעה בין מצבך הכספי לעבודתך? מומלץ להתייעץ עם הנאמן בפשיטת הרגל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה דחופה ביותר קיזוז משכורת
נושאת
25/06/14
הי חבר'ה
ראיתי שעניתם כאן אך פספסתי את השאלה שלי תחת כותרת "שאלה דחופה ביותר קיזוז משכורת"... אודה לקבלת מענה דחוף על שאלתי...
תודה רבה
ראיתי שעניתם כאן אך פספסתי את השאלה שלי תחת כותרת "שאלה דחופה ביותר קיזוז משכורת"... אודה לקבלת מענה דחוף על שאלתי...
תודה רבה
חזור על השאלה
עו"ד רענן קריב
מנהל
25/06/14
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דיווח ימי חופשה
קרן
25/06/14
הנני עובדת במשרה של 30 שעות שבועיות המתחלקות ל4 ימי עבודה בשבוע. לאחרונה התחלתי ללמוד וצמצמתי את הימים ל 3 ימים אך ללא שינוי בשעות. בחופשת הקיץ האם עלי לדווח חופשה לפי 4 ימי עבודה או לפי 3 ימי עבודה? תודה רבה
מתכונת העבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
25/06/14
אם שינית את מתכונת העבודה באופן קבוע, היא תישאר כך גם בחודשי הקיץ. עלייך לסכם את המעסיק את מתכונת העבודה ואם השינוי קבוע או רק לתקופת הלימודים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מתן הודעה מוקדמת
יעל
25/06/14
שלום, אני עובדת בחברה 6 חודשים ומתן ההודעה אמור להימסר לאחר 6 חודשים ו-3 ימים.
האם אני אמורה לתת להם 6 ימים בלבד ?
הבנתי שחודש לאחר 6 חודשים צריך לתת יומיים וחצי אולם כאן מדובר ב-3 ימים לאחר 6 החודשים?
תודה.
האם אני אמורה לתת להם 6 ימים בלבד ?
הבנתי שחודש לאחר 6 חודשים צריך לתת יומיים וחצי אולם כאן מדובר ב-3 ימים לאחר 6 החודשים?
תודה.
הודעה מוקדמת
עו"ד רענן קריב
מנהל
25/06/14
הודעה מוקדמת לא נמדדת בחלקי חודשים. לכן עליך לתת 6 ימים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורים
רונית
25/06/14
שלום רב,
אני עובדת כ-5.5 שנים במשרד עו"ד וכעת רוצה לעזוב.
לא חתמתי על הסכם עבודה, כמו גם על סעיף 14 המקנה פיצויים במקרה של התפטרות.
האם יש לי בכל זאת דרך לקבל פיצויי פיטורים מהמעביד?
תודה,
אני עובדת כ-5.5 שנים במשרד עו"ד וכעת רוצה לעזוב.
לא חתמתי על הסכם עבודה, כמו גם על סעיף 14 המקנה פיצויים במקרה של התפטרות.
האם יש לי בכל זאת דרך לקבל פיצויי פיטורים מהמעביד?
תודה,
התפטרות
עו"ד רענן קריב
מנהל
25/06/14
לא ציינת את סיבת ההתפטרות. יש סיבות הקבועות בחוק, שהתפטרות בגינן מזכה בפיצויי פיטורים. אם התפטרותך אינה עקב אחת מסיבות אלה, אינך זכאית לפיצויי פיטורים אלא לשחרור הכספים שהופקדו לביטוח הפנסיוני לרבות חלק הפיצויים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חיוב לרישום שעות היעדרות כשעות חופשה
דודי
25/06/14
שלום רב ותודה מראש,
אני מסיים בקרוב את עבודתי ובמהלך חודש ההודעה מראש עד לסיום העבודה בפועל אני זקוק לזמן (כמה שעות כל פעם, פעם או שתיים בשבוע) לשם סידורים וחיפוש עבודה חדשה,
אותם אני כמובן משתדל לתאם מראש מול המנהל שלי בכדי שלא לפגוע בעבודה.
המנהל שלי הודיע לי שעלי לרשום שעות אלו כשעות חופש,
ורציתי לדעת האם מותר לו לחייב אותי בכך ?
אציין כי אני כרגע נמצא במצב של עודף בשעות עבודה (מעבר לתקן) כך שהדבר לא יוריד משעות העבודה שאני אמור לתת למעסיק (מה גם שאם אני יורד מתחת לשעות התקן הוא יוריד לי במשכורת).
שוב - תודה מראש,
דודי.
אני מסיים בקרוב את עבודתי ובמהלך חודש ההודעה מראש עד לסיום העבודה בפועל אני זקוק לזמן (כמה שעות כל פעם, פעם או שתיים בשבוע) לשם סידורים וחיפוש עבודה חדשה,
אותם אני כמובן משתדל לתאם מראש מול המנהל שלי בכדי שלא לפגוע בעבודה.
המנהל שלי הודיע לי שעלי לרשום שעות אלו כשעות חופש,
ורציתי לדעת האם מותר לו לחייב אותי בכך ?
אציין כי אני כרגע נמצא במצב של עודף בשעות עבודה (מעבר לתקן) כך שהדבר לא יוריד משעות העבודה שאני אמור לתת למעסיק (מה גם שאם אני יורד מתחת לשעות התקן הוא יוריד לי במשכורת).
שוב - תודה מראש,
דודי.
שעות עבודה חסרות
עו"ד רענן קריב
מנהל
25/06/14
לא ברור מה פירוש עודף בשעות עבודה. שעות העבודה הן יומיות. אין העברת שעות מיום ליו, אין צבירת שעות עודפות/נוספות, יום שבו נעבדות שעות נוספות יש לשלם גמול שעות נוספות. לכן כשיש שעות חוסר יש לנכות את השעות החסרות מהשכר או, כדי לא לפגוע בשכר, לחייב את יתרת החופשה. חיוב החופשה הוא לטובתך, אחרת ינוכה השכר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
