פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
זמני תדריך וחילוף משמרת אשר לא משולם
אומרי
17/06/14
שלום
אני עובד בחברת אבטחה ויש לי שאלה האם יש לי עילה לתביעה.
אנו עובדים במשמרות של 8 שעות. לפני כל משמרת יש 10 דק תדריך, זמן אשר לא משולם לנו. כמו כן, בחילוף משמרות, אנו מתקפלים בפועל רבע שעה מאוחר יותר.
התשלום למשמרת היא ל8 שעות, כאשר לא משלמים לנו את זמן התדריך ולא את הזמן שאנו מתעכבים עד חילוף המשמרת. 25 דק בממוצע למשמרת.
המעסיק טוען שזה זמן סביר, ועד חצי שעה בכל משמרת (תדריך ועיכוב) הוא לא חייב לשלם.
האם זה נכון? האם עליי לתבוע באופן פרטני בסיום העבודה, או כעת דרך ההסתדרות?
שאלה נוספת. קראתי שהחוק אומר שמעל שעה שמינית ביממה המעסיק צריך לשלם שעות נוספות. אבל כאשר אני עובדים משמרת בוקר (06-14) ומשמרת לילה (22-06) לא משולם לנו שעות נוספות.
שמעתי טענה שאם יש 8 שעות מרווח בין משמרת למשמרת לא חייב לשלם שעות נוספות. אבל בגלל התדריך והעיכוב, בתכלס, בפועל אין 8 שעות מנוחה הפרש בין משמרת למשמרת.
אשמח לתשובות וליעוץ משפטי.
כמו כן במידה ויש כאן עורכי דין שמתעסקים בתחום בקרבת אשדוד אשמח לדעת.
אני עובד בחברת אבטחה ויש לי שאלה האם יש לי עילה לתביעה.
אנו עובדים במשמרות של 8 שעות. לפני כל משמרת יש 10 דק תדריך, זמן אשר לא משולם לנו. כמו כן, בחילוף משמרות, אנו מתקפלים בפועל רבע שעה מאוחר יותר.
התשלום למשמרת היא ל8 שעות, כאשר לא משלמים לנו את זמן התדריך ולא את הזמן שאנו מתעכבים עד חילוף המשמרת. 25 דק בממוצע למשמרת.
המעסיק טוען שזה זמן סביר, ועד חצי שעה בכל משמרת (תדריך ועיכוב) הוא לא חייב לשלם.
האם זה נכון? האם עליי לתבוע באופן פרטני בסיום העבודה, או כעת דרך ההסתדרות?
שאלה נוספת. קראתי שהחוק אומר שמעל שעה שמינית ביממה המעסיק צריך לשלם שעות נוספות. אבל כאשר אני עובדים משמרת בוקר (06-14) ומשמרת לילה (22-06) לא משולם לנו שעות נוספות.
שמעתי טענה שאם יש 8 שעות מרווח בין משמרת למשמרת לא חייב לשלם שעות נוספות. אבל בגלל התדריך והעיכוב, בתכלס, בפועל אין 8 שעות מנוחה הפרש בין משמרת למשמרת.
אשמח לתשובות וליעוץ משפטי.
כמו כן במידה ויש כאן עורכי דין שמתעסקים בתחום בקרבת אשדוד אשמח לדעת.
זמן עבודה משולם ושעות נוספות מצטברות
עו"ד שי בן נתן
מנהל
18/06/14
1. כל הזמן בו עומד העובד לרשות המעסיק, לרבות תדריך וחפיפה, הוא זמן עבודה עליו המעסיק חייב בתשלום. טענתו של המעסיק אינה נכונה ואין לה כל בסיס חוקי. אינך חייב לתבוע דרך ההסתדרות- אתה יכול לתבוע גם באופן עצמאי וגם עם עו"ד.
2. הבדיקה היא מחצות לחצות. אם במהלך יום עבודה עבדת יותר מ- 8 שעות, גם אם המדובר בעבודה מפוצלת, אתה זכאי לתוספת עבור עבודה בשעות נוספות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מכוח הזמן
רוני
17/06/14
שלום רב,
האם זה נכון שאדם שעובדת בעבודה מסויימת (משמרות) לפחות שלוש שנים. הורדה בכמות המשמרות תהיה הרעה בתנאים המזכה פיצויים?
תודה
האם זה נכון שאדם שעובדת בעבודה מסויימת (משמרות) לפחות שלוש שנים. הורדה בכמות המשמרות תהיה הרעה בתנאים המזכה פיצויים?
תודה
הרעת תנאים
עו"ד שי בן נתן
מנהל
18/06/14
נכון. הפחתה של היקף העבודה מהווה הרעת תנאי עבודה אם היא נעשית באופן חד צדדי על ידי המעסיק- גם אם מדובר בעובד במשמרות והמעסיק לא התחייב לכמות משמרות מסוימת. לאחר תקופת זמן כה ארוכה, שינוי כאמור מהווה ללא ספק הרעת בתנאי העבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מוקדמת- אודה להתייחסות עו"ד
תילתן
17/06/14
שלום,עבדתי בחברה גדולה דרך חברת כ"א.
התחלתי לעבוד ב15.5.14 וב16.6.14 (בסוף יום העבודה) הממונה שלי אמר לי שסיימתי לעבוד אצלם ולא להגיע יותר.
האם לא מגיע לי הודעה מוקדמת?
ממי אני אמורה לתבוע את זכויותיי?
תודה , תילתן.
התחלתי לעבוד ב15.5.14 וב16.6.14 (בסוף יום העבודה) הממונה שלי אמר לי שסיימתי לעבוד אצלם ולא להגיע יותר.
האם לא מגיע לי הודעה מוקדמת?
ממי אני אמורה לתבוע את זכויותיי?
תודה , תילתן.
הודעה מוקדמת
עו"ד שי בן נתן
מנהל
18/06/14
בהתאם לחוק את זכאית להודעה מוקדמת של יום עבודה אחד. אם הופסקה עבודתך בפועל מעכשיו לעכשיו את זכאית לתשלום עבור יום עבודה אחד ואם זה לא ישולם תוכלי להגיש תביעה כנגד המעסיק בבית הדין האזורי לעבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קייטנה בגן פרטי
עידית ורטמן
17/06/14
הגן מסתיים ב-3.8.14 האם ניתן לחייב את הסיעות לקיים קייטנה? הגן פרטי ומשתייך לארגון הגנים הפרטיים.
השאלה אינה קשורה לפורום דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
מנהל
18/06/14
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חפיפה לעובד חדש
לירון
17/06/14
לגבי חפיפה לעובד שמחליף אותי, בתחום הנהלת החשבונות, כשאני נכנסתי לתפקיד לא בוצעה לי כל חפיפה ואני למדתי את התפקיד בעצמי, כרגע מעבר להעברת הפרטים הטכניים של חשבונות וסיסמאות נדרשות המעסיק רוצה שאני אשב ואעבוד והמחליפה תשב ותתבונן בצורת העבודה שלי - האם אני חייבת להסכים?
חפיפה לעובד חדש
עו"ד שי בן נתן
מנהל
18/06/14
חפיפה היא בהחלט חלק מהעבודה שמעסיק יכול לדרוש מעובדיו לבצע. אין המדובר בבקשה יוצאת דופן או בלתי חוקית, והדרישה היא לגיטימית לחלוטין- בתנאי שהמדובר במסגרת העבודה ועבור תשלום (תשלום השכר הרגיל עבור זמן העבודה).
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי חופשה ופיטורין
אילן
17/06/14
שלום רב,
הנני נמצאה בתקופת ימי הודעה מראש, זאת לאחר שפוטרתי מעבודתי. כמו כן , בסיום תקופת העסקתי ייצברו לזכותי כ 10 ימי חופשה.
המעסיק מן הסתם לא מעוניין לשלם לי את הפדיון עבור ימי החופשה האלה והשאלה היא האם הוא יכול לחייב אותי לקחת אותם?
תודה,
אילן
הנני נמצאה בתקופת ימי הודעה מראש, זאת לאחר שפוטרתי מעבודתי. כמו כן , בסיום תקופת העסקתי ייצברו לזכותי כ 10 ימי חופשה.
המעסיק מן הסתם לא מעוניין לשלם לי את הפדיון עבור ימי החופשה האלה והשאלה היא האם הוא יכול לחייב אותי לקחת אותם?
תודה,
אילן
ימי חופשה ופיטורים
עו"ד שי בן נתן
מנהל
18/06/14
מאחר ועומדים לרשותך רק 10 ימי הודעה מוקדמת, לא ניתן לחפוף ימי הודעה מוקדמת וימי חופשה. על המעסיק לשלם לך בסיום עבודתך פדיון ימי חופשה בלתי מנוצלים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עיכוב העלאה במשכורת עקב היעדרות מהעבודה
אהרן
17/06/14
התחלתי מקום עבודה חדש בסוף מאי בשנה שעברה. בחוזה נקבע שתהיה לי העלאה במשכורת כעבור שנת עבודה. הניסוח בחוזה - אם זה חשוב:
"העובד יקבל בגין עבודה בהיקף שעות מלא כמפורט לעיל, סכום השווה בשקלים לסך של X ש"ח ברוטו לחודש.
בתום השנה הראשונה יועלה שכרו של העובד לסך של Y ש"ח בחודש"
עברה שנת עבודה, והזכרתי במייל למנהל את ההעלאה. לא קיבלתי תגובה. הזכרתי שוב, וקיבלתי תגובה: "אין העלאה בשלב זה". שאלתי עוד 3 פעמים במייל למה אין העלאה, ולא קיבלתי תגובה.
הלכתי למנהל הישיר שלי והוא אמר שהיות שבמשך השנה החסרתי הרבה ימים עקב מחלות, הרבה יותר ממה שקבוע בחוק (היה לנו חורף ממש ממש קשה), לכן הוא דורש שקודם אשלים את הימים החסרים של השנה הראשונה ואז אקבל את ההעלאה.
האם זה חוקי או שזו הפרת חוזה? ואם זו הפרת חוזה מה אני יכול לעשות כדי לקבל את שכרי בלי להסתכן בפיטורין מצד אחד או בהתיישנות מצד שני?
"העובד יקבל בגין עבודה בהיקף שעות מלא כמפורט לעיל, סכום השווה בשקלים לסך של X ש"ח ברוטו לחודש.
בתום השנה הראשונה יועלה שכרו של העובד לסך של Y ש"ח בחודש"
עברה שנת עבודה, והזכרתי במייל למנהל את ההעלאה. לא קיבלתי תגובה. הזכרתי שוב, וקיבלתי תגובה: "אין העלאה בשלב זה". שאלתי עוד 3 פעמים במייל למה אין העלאה, ולא קיבלתי תגובה.
הלכתי למנהל הישיר שלי והוא אמר שהיות שבמשך השנה החסרתי הרבה ימים עקב מחלות, הרבה יותר ממה שקבוע בחוק (היה לנו חורף ממש ממש קשה), לכן הוא דורש שקודם אשלים את הימים החסרים של השנה הראשונה ואז אקבל את ההעלאה.
האם זה חוקי או שזו הפרת חוזה? ואם זו הפרת חוזה מה אני יכול לעשות כדי לקבל את שכרי בלי להסתכן בפיטורין מצד אחד או בהתיישנות מצד שני?
עיכוב העלאה במשכורת
עו"ד שי בן נתן
מנהל
18/06/14
ההעלאה בשכר כפי שהיא כתובה בחוזה אינה מותנית בתנאי ועל כן לעמדת המעסיק אין כל בסיס. עלייך לפנות בכתב ולדרוש את ההעלאה שהובטחה לך. לא ניתן בנסיבות האלה להימנע מהסיכון לפיטורים, אולם אם לא תודיע שאם לא יועלה שכרך בהתאם לחוזה העבודה תתפטר מעבודתך, הסכמה שלך , גם בהתנהגות, לאי ההעלאה תחייב אותך בעתיד ולאחר מכן לא תוכל לדרוש את ההעלאה רטרואקטיבית..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זמן תשלום פיצויי פיטורין
שני גבע
17/06/14
שלום, התפטרתי מעבודתי בדין מפוטר, לאחר חופשת לידה, לצורך טיפול בבני, ביום 1.6.14. אציין כי לא חזרתי לעבוד. יצאתי לחופשת לידה מיום 16.1.14 ועד יום התפטרותי, כאמור ב- 1.6.14. מתי המעסיק צריך לשלם לי את הפיצויים וממתי זה נחשב הלנת פיצויים? תודה!
מועד תשלום פ"פ
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
18/06/14
אם המעסיק הוא שמשלם את כספי הפיצויים המועד לתשלום הוא בסיום יחסי עובד-מעביד, בעניינך - 1.6.14 או לכל המאוחר בתוך 15 יום ממועד זה. מהיום ה-16 ועד היום ה-30 כספי הפיצויים צוברים הצמדה למדד עד ליום התשלום בפועל.
בחלוף 30 יום מתחילה הלנת הפיצויים.
במידה והופרשו כספים לקרן פיצויים/פנסיה, הקרן היא המשלמת ועל המעביד להעביר לך אישור לשחרור הכספים
בחלוף 30 יום מתחילה הלנת הפיצויים.
במידה והופרשו כספים לקרן פיצויים/פנסיה, הקרן היא המשלמת ועל המעביד להעביר לך אישור לשחרור הכספים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
המנהל שלי דורש ממני כסף על גניבה שנעשתה בעסק שלו
דנה
17/06/14
צהריים טובים,אני עובדת בקניון בדוכן שעונים ולפני כחודשיים לערך פתחתי את הדוכן בשעה 12 כמדיי יום אך ברח מזכרוני לעשות את הספירה היומית ובערך בשעה 17:00 אחה"צ כשהתחלתי לנקות את הדוכן גיליתי שיש ממש חוסר של שעונים(12 שעונים לייתר דיוק לאחר ספירה שנעשתה)ניסיתי לברר עם העובד של המשמרת ערב אם ידוע לו משהו אבל לא ידע על כך דבר.
כשהודענו על כך למנהל הוא שאל אותי אם יצאתי מהדוכן בשעות היום כמו שאני ושאר העובדים במקום נוהגים בידיעתו לעשות מדיי פעם.
באותו לילה נגנבו גם לדוכן שקרוב אלינו ואצלהם רואים את הגנבים במצלמות,אצלנו המצלמה לא מעל הדוכן ולכן קשה לקלוט משהו.
המעסיק דורש ממני לשלם 2,000 שקל שזה חצי משווי השעונים שנגנבו כי לטענתו אני אשמה שלא ספרתי בתחילת יום ושעזבתי את המקום ל10 דקות לערך.
יש לציין שיש דוכנים ממש צמודים אלינו ששמים עין לפי בקשתינו כל פעם כשיוצאים מהדוכן וזה לא מקום הומה אדם שיש אפשרות לגנוב באמצע היום,המעסיק טוען שהגניבה של הדוכן שלידנו בלילה לא יותר מצירוף מקרים וסגור על זה שזה נעשה במשמרת שלי ללא הוכחות חד משמעיות ולכן דורש ממני את הסכום עליהם,האם זה חוקי לעשות את זה בלי הוכחות? האם הוא יכול לדרוש ממני את הכסף? תודה מראש.
כשהודענו על כך למנהל הוא שאל אותי אם יצאתי מהדוכן בשעות היום כמו שאני ושאר העובדים במקום נוהגים בידיעתו לעשות מדיי פעם.
באותו לילה נגנבו גם לדוכן שקרוב אלינו ואצלהם רואים את הגנבים במצלמות,אצלנו המצלמה לא מעל הדוכן ולכן קשה לקלוט משהו.
המעסיק דורש ממני לשלם 2,000 שקל שזה חצי משווי השעונים שנגנבו כי לטענתו אני אשמה שלא ספרתי בתחילת יום ושעזבתי את המקום ל10 דקות לערך.
יש לציין שיש דוכנים ממש צמודים אלינו ששמים עין לפי בקשתינו כל פעם כשיוצאים מהדוכן וזה לא מקום הומה אדם שיש אפשרות לגנוב באמצע היום,המעסיק טוען שהגניבה של הדוכן שלידנו בלילה לא יותר מצירוף מקרים וסגור על זה שזה נעשה במשמרת שלי ללא הוכחות חד משמעיות ולכן דורש ממני את הסכום עליהם,האם זה חוקי לעשות את זה בלי הוכחות? האם הוא יכול לדרוש ממני את הכסף? תודה מראש.
ניכוי אסור
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
18/06/14
סעיף 25 לחוק הגנת השכר דן בניכויים שמותר למעסיק לנכות מעובדיו. הם, ורק הם מותרים בניכוי.
משכך, מעביד לא יכול לנכות משכר העובד נזקים אשר נגרמו בשל רשלנות העובד או אף בשל זדון מכוון
משכך, מעביד לא יכול לנכות משכר העובד נזקים אשר נגרמו בשל רשלנות העובד או אף בשל זדון מכוון
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מה עושים כשמעסיק לא נותן מכתב פיטורין?
שירה
17/06/14
שלום
פוטרתי לפני כשבועיים ללא שימוע
שלחתי דוא"ל למעסיק וביקשתי את מכתב הפיטורין עם תאריכי העסקה.
אני יודעת שלפי סעיף 8 מהרגע שהעובד דורש, יש לתת לו את המכתב תוך 7 ימים.
אחרי 8 ימים פניתי שוב למעסיק בדוא"ל ודרשתי את המכתב שוב, והוספתי את החוק, כדי שידעו שהם עושים משהו לא תקין
מאז דיברנו בטלפון, והתשובות נותרו כרגיל "תקבלי כשתקבלי"
כרגע אין לי שום דבר רישמי שמעיד שפוטרתי, רק הדוא"ל ששלחתי להם, הכל היה בע"פ.
מה אני אמורה לעשות?
אני פוחדת שבמשכורת האחרונה לא אקבל כלום ויגידו לי שאני התפטרתי כי פשוט לא הגעתי לעבודה..
תודה רבה
פוטרתי לפני כשבועיים ללא שימוע
שלחתי דוא"ל למעסיק וביקשתי את מכתב הפיטורין עם תאריכי העסקה.
אני יודעת שלפי סעיף 8 מהרגע שהעובד דורש, יש לתת לו את המכתב תוך 7 ימים.
אחרי 8 ימים פניתי שוב למעסיק בדוא"ל ודרשתי את המכתב שוב, והוספתי את החוק, כדי שידעו שהם עושים משהו לא תקין
מאז דיברנו בטלפון, והתשובות נותרו כרגיל "תקבלי כשתקבלי"
כרגע אין לי שום דבר רישמי שמעיד שפוטרתי, רק הדוא"ל ששלחתי להם, הכל היה בע"פ.
מה אני אמורה לעשות?
אני פוחדת שבמשכורת האחרונה לא אקבל כלום ויגידו לי שאני התפטרתי כי פשוט לא הגעתי לעבודה..
תודה רבה
אין חובה לתת מכתב פיטורין
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
18/06/14
חוק ותקנות פ"פ אינם מטילים חובה על המעסיק לתת מכתב פיטורין.
החובה הקיימת בסעיף 8 היא לתת אישור בכתב על תחילתם וסיומם של יחסי עובד מעביד, כאשר מעביד שלא מנפיק אישור כזה תוך הזמן הקבוע בסעיף חשוף לקנס עונשי
באשר למכתב הפיטורין, ככל שנגרם לך נזק בשל הפסד דמי אבטלה כי אין לך מכתב פיטורין, מעסיקך עלול לשאת בסכום אותו הנזק.
מעבר לכך, מעסיקך הפר את חובתו לערוך שימוע ואולי ישנן הפרות נוספות.
מציעה לפנות לקבלת ייעוץ פרטני.
החובה הקיימת בסעיף 8 היא לתת אישור בכתב על תחילתם וסיומם של יחסי עובד מעביד, כאשר מעביד שלא מנפיק אישור כזה תוך הזמן הקבוע בסעיף חשוף לקנס עונשי
באשר למכתב הפיטורין, ככל שנגרם לך נזק בשל הפסד דמי אבטלה כי אין לך מכתב פיטורין, מעסיקך עלול לשאת בסכום אותו הנזק.
מעבר לכך, מעסיקך הפר את חובתו לערוך שימוע ואולי ישנן הפרות נוספות.
מציעה לפנות לקבלת ייעוץ פרטני.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פנסיה מעביד
אבינועם
17/06/14
שלום בוקר טוב
אני עובד בחברת כח אדם...כעת לאחר 3 חודשים הוא ביקש את הטפסי פנסיה שלי והיום לאחר חצי שנה העברתי לו
אני מעוניין שיעביר לי רטרו
א. האם הוא חייב מהיום הראשון להפקיד לי הכל?
ב. אם בחודש הקרוב (חודש אחרון לעבודתי) לא יהיה מספיק כסף לנקות את החלק שלי האם הוא יכול לסרב להפקיד את כל חלקו בעקבות זה שאני לא הפקדתי?
אני עובד בחברת כח אדם...כעת לאחר 3 חודשים הוא ביקש את הטפסי פנסיה שלי והיום לאחר חצי שנה העברתי לו
אני מעוניין שיעביר לי רטרו
א. האם הוא חייב מהיום הראשון להפקיד לי הכל?
ב. אם בחודש הקרוב (חודש אחרון לעבודתי) לא יהיה מספיק כסף לנקות את החלק שלי האם הוא יכול לסרב להפקיד את כל חלקו בעקבות זה שאני לא הפקדתי?
הפרשות לפנסיה
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
18/06/14
אם התחלת לעבוד וכבר היתה קופה על שמך, על המעסיק היה להפריש לך לקופה לאחר 3 חודשי עבודה רטרואקטיבית למועד תחילת עבודתך. אם לא היתה קופה, עליו להפריש בתום 6 חודשי עבודה.
לא הצלחתי להבין מה כוונתך ב"לא יהיה מספיק כסף לנכות את החלק שלי" שכן מדובר באחוז מהשכר החודשי.
לא הצלחתי להבין מה כוונתך ב"לא יהיה מספיק כסף לנכות את החלק שלי" שכן מדובר באחוז מהשכר החודשי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצוי פיטורין
מפוטרת
17/06/14
פוטרתי ממקום עבודתי והחודש אני אמורה לקבל תוספת למשכורת את דמיי ההבראה. האם המעסיק יכול למנוע ממני את התוספת במשכורת ובמקום זאת להעביר זאת לפיצויים? האם ניתן למנוע זאת? והאם ניתן למשוך את כספיי הפיצויים ללא קנסות?
פ"פ ודמי הבראה
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
18/06/14
הם שני תשלומים שונים.
על המעסיק לשלם לך את דמי ההבראה במשכורת ללא כל קשר לכספי הפיצויים.
באשר למשיכת כספי הפיצויים - ישנו פטור ממס על כספי הפיצויים עד לתקרה של 12,360 ש"ח עבור כל שנת עבודה. קחי בחשבון שמשיכת הפיצויים תדלל את הכסף הצבור בקופה ומשכך בהגיעך לגיל פרישה תקבלי קצבה נמוכה יותר.
על המעסיק לשלם לך את דמי ההבראה במשכורת ללא כל קשר לכספי הפיצויים.
באשר למשיכת כספי הפיצויים - ישנו פטור ממס על כספי הפיצויים עד לתקרה של 12,360 ש"ח עבור כל שנת עבודה. קחי בחשבון שמשיכת הפיצויים תדלל את הכסף הצבור בקופה ומשכך בהגיעך לגיל פרישה תקבלי קצבה נמוכה יותר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה אצל הנתבע
אלי
17/06/14
שלום רב,
תבעתי מעסיק בגין פיטורין שלא כדין ומעסיק אחר בשל אי תשלום פדיון חופשה. האם יש למעסיקים אלה זכות חוקית לדחות את מועמדותי בעתיד לעבודה בתפקיד אחר, בשל כך שתבעתי אותם?
בתודה מראש.
תבעתי מעסיק בגין פיטורין שלא כדין ומעסיק אחר בשל אי תשלום פדיון חופשה. האם יש למעסיקים אלה זכות חוקית לדחות את מועמדותי בעתיד לעבודה בתפקיד אחר, בשל כך שתבעתי אותם?
בתודה מראש.
לא
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
18/06/14
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הליכים משפטיים
אתי אסרף
17/06/14
לאחר שפוטרתי פניתי למנהלת שלי וניסיתי לסדר את הדברים מבלי להגיע להליכים משפטיים
היא התייעצה עם הממונים מעליה עבר חודש ימים ואף אחד לא חזר אליי עם תשובה.
אתמול שלחתי לחברה הקבלנית ובכיתוב המנהלים מכתב התראה כנגד הליכים משפטיים שכן גיליתי סעיפים נוספים שלא בוצעו כחוק בעת הפיטורים.
מנהל האבטחה הראשי מעוניין לבצע איתי שיחה האם אני מחוייבת להגיע לאחר שלא התעניינו בבקשתי לאחר חודש ימים?
היא התייעצה עם הממונים מעליה עבר חודש ימים ואף אחד לא חזר אליי עם תשובה.
אתמול שלחתי לחברה הקבלנית ובכיתוב המנהלים מכתב התראה כנגד הליכים משפטיים שכן גיליתי סעיפים נוספים שלא בוצעו כחוק בעת הפיטורים.
מנהל האבטחה הראשי מעוניין לבצע איתי שיחה האם אני מחוייבת להגיע לאחר שלא התעניינו בבקשתי לאחר חודש ימים?
אינך מחוייבת
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
18/06/14
אך שלחת מכתב התראה טרם נקיטת הליכים - כלומר עוד לא נקטת הליכים. למה לא לנסות לסגור מחוץ לכתלי בית הדין?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים
חן
17/06/14
שלום רב,
האם ירידה חדה בבונוסים (מעל 50%) הינה הרעה בתנאים?הירידה נובעת מהגדלת יעדים והורדת בונוס ליעד.. מבחינת שכר השינויים גורמים לרידה של כ 30% בשכר נטו.
תודה
האם ירידה חדה בבונוסים (מעל 50%) הינה הרעה בתנאים?הירידה נובעת מהגדלת יעדים והורדת בונוס ליעד.. מבחינת שכר השינויים גורמים לרידה של כ 30% בשכר נטו.
תודה
ירידה בבונוס - הרעת תנאים
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
18/06/14
באופן עקרוני כל פגיעה בשכר שאינה בהסכמת העובד מהווה הרעה בתנאים.
הפסיקה הכירה בשינוי התנאים הנלווים כגון בונוסים מקרה העולה כדי הרעת תנאים.
עליך לתת למעביד מכתב בו אתה מפרט כי הירידה בבונוסים מהווה מבחינתך הרעת תנאים והזדמנות לתקן ההרעה. באם ההרעה לא תוקן תוכל להתפטר בדין מפוטר.
הפסיקה הכירה בשינוי התנאים הנלווים כגון בונוסים מקרה העולה כדי הרעת תנאים.
עליך לתת למעביד מכתב בו אתה מפרט כי הירידה בבונוסים מהווה מבחינתך הרעת תנאים והזדמנות לתקן ההרעה. באם ההרעה לא תוקן תוכל להתפטר בדין מפוטר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוזה עבודה – פיטורין
אודי
17/06/14
1. בתחילת עבודתי הוחתמתי על חוזה בה המעסיק דורש ממני הודעה מוקדמת של 3 חודשים מראש. האם זה חוקי? 2. המעסיק מצידו חייב ע"פ החוזה הודעה מוקדמת של חודש אחד בלבד, זה לא אמור להיות הדדי?3. האם סעיפים אלה של החוזה עדיין תקפים כאשר יש הרעת תנאים?4. מה יכול לקרות אם לא מכבדים את 3 החודשים, אלא רק חודש אחד הודעה מוקדמת (ע"פ החוק)?
תודה רבה מראש!
תודה רבה מראש!
הודעה מוקדמת ארוכה מהקבוע בחוק
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
18/06/14
לא ניתן לחייב את העובד לתת הודעה מוקדמת ארוכה מהקבוע בחוק.
ככל ויש הרעת תנאים, עלייך להעביר למעסיק מכתב בו את מפרטת את ההרעה, נותנת לו זמן לתקנה ומבהירה שאם לא תותקן את מתעתדת להתפטר בדין מפוטר.
פסקי דין קבעו שבמידה ולא ניתן לתקן את ההרעה גם אם תיתן הודעה מוקדמת כדין, תהיה זכאות לפ"פ.
כאמור, את יכולה לתת הודעה מוקדמת בת חודש עפ"י חוק והמעסיק לא יהיה רשאי לנכות משכרך תמורת הודעה מוקדמת ארוכה יותר.
ככל ויש הרעת תנאים, עלייך להעביר למעסיק מכתב בו את מפרטת את ההרעה, נותנת לו זמן לתקנה ומבהירה שאם לא תותקן את מתעתדת להתפטר בדין מפוטר.
פסקי דין קבעו שבמידה ולא ניתן לתקן את ההרעה גם אם תיתן הודעה מוקדמת כדין, תהיה זכאות לפ"פ.
כאמור, את יכולה לתת הודעה מוקדמת בת חודש עפ"י חוק והמעסיק לא יהיה רשאי לנכות משכרך תמורת הודעה מוקדמת ארוכה יותר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות עקב מעבר דירה
דב
17/06/14
שלום וברכה,
עברתי דירה לפני כשנה (ממצפה יריחו ליישוב שבות רחל שבבניימין) בין מקום העבודה הנוכחי לבין ביתי יש מעל 40 ק"מ הנני שוקל להתפטר עקב מקום מגורי החדש.
האם אני זכאי לפיצויי פיטורין ?
האם יש עוד זכויות שמגיעות לי או לא ?
תודה על העזרה
דב עציון
עברתי דירה לפני כשנה (ממצפה יריחו ליישוב שבות רחל שבבניימין) בין מקום העבודה הנוכחי לבין ביתי יש מעל 40 ק"מ הנני שוקל להתפטר עקב מקום מגורי החדש.
האם אני זכאי לפיצויי פיטורין ?
האם יש עוד זכויות שמגיעות לי או לא ?
תודה על העזרה
דב עציון
התפטרות עקב מעבר דירה
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
18/06/14
לא כל התפטרות עקב מעבר דירה שיש בו מעל 40 ק"מ מזכה בפיצויי פיטורין.
סעיפים 8 לחוק פ"פ ו-12 לתקנות פ"פ מונים את הסיבות בגינן התפטרות עקב מעבר דירה תזכה בפ"פ.
אחת הסיבות היא מעבר מישוב שאינו חקלאי לישוב חקלאי או מישוב שאינו באזור פיתוח לישוב באזור פיתוח.
שבות רחל לא נכלל ברשימת אזורי הפיתוח.
על כן, אם מעברך לדירה החדשה אינו נכנס בגדר סיבה אחרת, לא תהא זכאי לפ"פ.
סעיפים 8 לחוק פ"פ ו-12 לתקנות פ"פ מונים את הסיבות בגינן התפטרות עקב מעבר דירה תזכה בפ"פ.
אחת הסיבות היא מעבר מישוב שאינו חקלאי לישוב חקלאי או מישוב שאינו באזור פיתוח לישוב באזור פיתוח.
שבות רחל לא נכלל ברשימת אזורי הפיתוח.
על כן, אם מעברך לדירה החדשה אינו נכנס בגדר סיבה אחרת, לא תהא זכאי לפ"פ.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכויות עובד- בעקבות מגבלה רפואית
כספי יניב
17/06/14
שלום. אני מהנדס כימיה במקצועי ועובד תחת חוזה קיבוצי בחברת תרופות במשך 7 השנים האחרונות. לאחרונה התגלתה אצלי בעיה רפואית אשר ע"פ רופא תעסוקתי הוגדרתי ככשיר לעבודה אך חל עליי איסור להיחשף לממסים אורגנים. היות והחברה הינה כימית רוב תפקידי המהנדסים הינם בעלי חשיפה לחומרים כימיים. החברה בה אני נמצא נמצאת בקשיים מסוימים ולאחרונה היה גל פיטורים. מחלקת משאבי האנוש פנו אליי בהצעה לתפקיד יחיד של מהנדס במחלקת התפ"י (תפקיד משרדי העונה על המגבלות) אך באתר עבודה אחר ולהחלפה למספר חודשים לחל"ד כשאין שום הבטחה להמשך ההעסקה לאחר תקופה זו. כמו- כן הקביעות שיש לי מתוקף החוזה הקיבוצי בטלה באתר החדש. מספר שאלות: 1. מהם זכויותיי כעובד שהתגלו לו מגבלות רפואיות? 2. האם אין בהצעה שלהם הרעת תנאי עבודה? 3. האם אוכל לסרב להצעת החברה מבלי להסתכן בפיטורין ע"פ החוק? תודה מראש,
אי כשירות בעבודה
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
18/06/14
כעובד שאינו כשיר לבצע את העבודה במקום הנוכחי, החברה מחוייבת למצוא לך עבודה ראויה שלא תפגע בכושר ההשתכרות שלך.
ככל והקביעות שדיברת עליה במשרה הנוכחית מתבטאת בתגמול כספי בצידה, תגמול אשר ייפסק עם העברתך למשרה המוצעת, יכול להיות שמדובר במשרה שפוגעת בכושר ההשתכרות שלך ועל החברה למצוא תפקיד אחר.
במידה ואין תפקיד אחר אתה יכול להתפטר ולהיות זכאי לכלל הזכויות.
ככל והקביעות שדיברת עליה במשרה הנוכחית מתבטאת בתגמול כספי בצידה, תגמול אשר ייפסק עם העברתך למשרה המוצעת, יכול להיות שמדובר במשרה שפוגעת בכושר ההשתכרות שלך ועל החברה למצוא תפקיד אחר.
במידה ואין תפקיד אחר אתה יכול להתפטר ולהיות זכאי לכלל הזכויות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורים לשנתיים ו 9 חודשים
אבי נחשון
17/06/14
פיטרו אותי אחרי שנה ותשעה חודשים,
כמה פיצויים מגיע עבור שנתיים או 3 או יחסית לפי החודשים ?
כמה פיצויים מגיע עבור שנתיים או 3 או יחסית לפי החודשים ?
חישוב פיצויי פיטורים
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
18/06/14
בהנחה ואתה עובד חודשי ובמהלך התקופה כולה השתכרת אותו הדבר, החישוב יהיה משכורת מלאה עבור השנה והחלק היחסי עבור השאר
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תביעה שהגשתי
עודד
17/06/14
הגשתי תביעה נגד המעביד, והוא הגיש כאילו כתב תשובה או איך שקוראים לזה, כתב הגנה,
כמובן שכל מה שכתב הוא בבחינת לא היה ולא נברא והכל מתועד אצלי במסמכים.
האם עלי להגיש שוב את דבריי לבית המשפט במענה לשקרים הללו או להמתין לדיון ואז להגיד את מה שיש לי להגיד ?
תודה.עודד
כמובן שכל מה שכתב הוא בבחינת לא היה ולא נברא והכל מתועד אצלי במסמכים.
האם עלי להגיש שוב את דבריי לבית המשפט במענה לשקרים הללו או להמתין לדיון ואז להגיד את מה שיש לי להגיד ?
תודה.עודד
כתב תשובה בבי"ד לעבודה
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
18/06/14
ניתן להגיש רק באישור בית הדין. יצויין כי הגשת כתב תשובה בבית דין לעבודה הינו חריג.
את הטענות באשר לכתב ההגנה שהגיש תוכל להעלות במהלך הדיון.
בהצלחה
את הטענות באשר לכתב ההגנה שהגיש תוכל להעלות במהלך הדיון.
בהצלחה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
רכיב תביעה ששכחתי להתייחס עליו בעדות הראשית
תום
16/06/14
האם רכיב תביעה שרשום כמובן בכתב תביעה. רכיב לא גדול, שלא התייחסתי אליו בעת מתן העדות בדיון ההוכחות, האם הוא בגדר רכיב שנזנח כעת?
האם אוכל להתייחס אליו בשלב הסיכומים?
תודה
האם אוכל להתייחס אליו בשלב הסיכומים?
תודה
תביעה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
17/06/14
כן תוכל. אם לא התחייסת אליו בהוכחות מהסיבה כי הצד השני לא הכחיש אותו - תוכל לטעון את זה ואם הוא הכחיש ולא התייחסת לטענותיו - גם תוכל לטעון מדוע יש לקבל את גרסתך .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות עקב מעבר דירה
merav
16/06/14
שלום, האם התפטרות עקב מעבר דירה לישוב קהילתי בעוטף עזה,הנמצא מעל 40 קמ ממקום העבודה,נחשבת כפיטורין?
מעבר ליישוב ביוטף עזה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
17/06/14
רק במידה ושם היישוב מופיע ברשימת הישובים החקלאיים או יישובי פיתוח לפי הרשימה המופיעה בתקנות לחוק פ"פ .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין בהריון
איילת חיון
16/06/14
אני בחודש חמישי החברה בה אני עובדת הגישו בקשה לפיטורין במשרד הכלכלה שאלתי היא האם במידה ומשרד הכלכלה מאשר זאת אהייה זכאית לתנאים כספיים כל שהם כגון מענק לידה או משכורת עד הלידה כי לא אוכל למצוא עבודה כל עוד אני בהריון מתקדם?
אנא פני לפורום ביטוח לאומי
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
17/06/14
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שינוי ממשרה מלאה לחצי משרה
חיים
16/06/14
אני בחופשת לידה שהארכתי אותה על פי חוק ומעוניינת לרדת ממשרה מלאה לחצי משרה. המעסיק הסכים רק ביקש ממני שאכתוב לו את זה בכתב ואני לא יודעת איך לרשום זאת?
שינוי באחוזי המשרה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
17/06/14
את יכולה לכתוב כי לאור בקשתך והסכמתו לשינוי באחוזי מרשתך נתבקשת על ידו להעלות את הדברים על הכתב ולפרט את שסוכם. בהצלחה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
החלפת שם חברה
גבי
16/06/14
הוחלף שם החברה וגם הח. פ. שלה, נמסרה הודעה לעובדים ובוצע גמר חשבון למי שלא רצה להעביר זכויות. האם הוותק מצטבר או שהעובד הינו עובד חדש לכל דבר וענין.
החלפת שם חברה וח.פ
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
17/06/14
במידה וערכו לעובד גמר חשבון הוותק מתחיל מחדש. במידה והעובד ממשיך ולא ערכו לו גמר חשבון אזי הוותק כמו שאר הזכויות הסוציאליות צריך להמשיך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
