פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
יום מנוחה לעובד שבתות בלבד
מיכאל חכמוב
21/06/14
אני שומר במשרה חלקית (3 פעמים בשבוע - חמישי+שישי+שבת), כל משמרת הינה 8 שעות.
לאחרונה המעביד מכריח אותי להחסיר משמרת שבת אחת לחודש בטענה כי קיים איסור להעסיק עובד ביותר מ-3 שבתות ברצף, גם אם מדובר במשרה חלקית.
לא מצאתי תימוכין לטענה זאת. האם צודק המעביד?
לאחרונה המעביד מכריח אותי להחסיר משמרת שבת אחת לחודש בטענה כי קיים איסור להעסיק עובד ביותר מ-3 שבתות ברצף, גם אם מדובר במשרה חלקית.
לא מצאתי תימוכין לטענה זאת. האם צודק המעביד?
יום מנוחה לעובד- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/06/14
באופן עקרוני יש לבחון בהתאם לאיזה צו או הסכם הנך עובד כדי לענות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי חג בתשלום
שרי כהן
21/06/14
שלום לכולם. אשמח לעזרהתשובה.
עבדתי במקום עבודה במשך חודשיים וחצי ועזבתי על דעת עצמי מסיבות כאלו ואחרות.
שאלתי היא...
האם מחוייב המעסיק לשלם לי על ימי חג או שמגיע לי רק לאחר 3 חודשיי עבודה?
שנית... ברגע שהחלטתי לעזוב הייתי לפי חוק (לפי מה שידוע לי) אמורה לתת לעסק עוד יומיים. וזה מה שהתכוונתי לעשות. מנגד המעסיק החליט שאני "מיותרת" ואין צורך שאני יתן את היומיים שאני מחוייבת להם כי הוא לא רוצה שהיו דיבורים כאלו ואחרים בתוך העסק. האם המעסיק מחוייב לשלם לי על היומיים עבודה למרות שלא הגעתי בגלל רצונו האישי?
עבדתי במקום עבודה במשך חודשיים וחצי ועזבתי על דעת עצמי מסיבות כאלו ואחרות.
שאלתי היא...
האם מחוייב המעסיק לשלם לי על ימי חג או שמגיע לי רק לאחר 3 חודשיי עבודה?
שנית... ברגע שהחלטתי לעזוב הייתי לפי חוק (לפי מה שידוע לי) אמורה לתת לעסק עוד יומיים. וזה מה שהתכוונתי לעשות. מנגד המעסיק החליט שאני "מיותרת" ואין צורך שאני יתן את היומיים שאני מחוייבת להם כי הוא לא רוצה שהיו דיבורים כאלו ואחרים בתוך העסק. האם המעסיק מחוייב לשלם לי על היומיים עבודה למרות שלא הגעתי בגלל רצונו האישי?
ימי חג- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/06/14
1. לא כל עוד את עובדת שעתית רק לאחר 3 חודשים מתחילים לשלם
2. כן
2. כן
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים על 24 שע' חודשיות
יוסי מ.
21/06/14
שלום ותודה מראש על הפורום המועיל,אשתי עבדה במשך 18 חודשים רבע משרה בניקיון,משכורת של 1000 ש''ח בחודש ואפילו מעט פחות.(היא עובדת בעוד מקומות) לאחרונה פוטרה מהמקום הנ''ל,האם היא זכאית לפיצויים,או הבראה,או חופשה?לפי התלושים לא קיבלה דבר ממעסיק זה,גם מתנה קטנה לחג,מה הזכויות ולמי פונים לפיכך?
פיצוים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/06/14
היא זכאית לכל הזכויות הסוציאליות הנובעות מסיום יחסי עובד מעביד כאשר החישוב נעשה בהתאם לאחוז המשרה בה עבדה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצוי פיטורין
דני
21/06/14
שלום רב.
אני עובדת במקום עבודה שנתיים וחודשיים, השכר הוא שעתי ואחוז המשרה משתנה בהתאם לשעות העבודה כמובן, הפיצויים שקיבלתי נמוכים בהרבה ממה שאני יודעת שאני אמורה לקבל בטענה שהם חושבו לפי אחוז משרה ובגלל שלא משולמים על שעות נוספות זה סכום הכסף. העבודה שלי הייתה לרוב בלילות אך גם אז לא היו הרבה שעות נוספות ( שעתיים נוספות ללילה ). כיצד נעשה החישוב? איך אני אמורה לדעת בדיוק כמה אני אמורה לקבל?
אני עובדת במקום עבודה שנתיים וחודשיים, השכר הוא שעתי ואחוז המשרה משתנה בהתאם לשעות העבודה כמובן, הפיצויים שקיבלתי נמוכים בהרבה ממה שאני יודעת שאני אמורה לקבל בטענה שהם חושבו לפי אחוז משרה ובגלל שלא משולמים על שעות נוספות זה סכום הכסף. העבודה שלי הייתה לרוב בלילות אך גם אז לא היו הרבה שעות נוספות ( שעתיים נוספות ללילה ). כיצד נעשה החישוב? איך אני אמורה לדעת בדיוק כמה אני אמורה לקבל?
פיצויים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/06/14
הפיצוים נעשים לפי ממוצע שכר שנה אחרונה של שעות הבסיס יש לבחון לעומק את התלושים כדי לענות כמה מגיע לך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
גימלאי שעבד במקום עבודה והעסק לקראת מכירה
רחל
21/06/14
שאלתי היא לגבי גמלאי שהתחיל לעבודה במקום חדש לאחר שיצא לגמלאות בגיל 67. עובד כ- 10 שנים באותו המקום. המקום עומד לפני מכירה. מה התנאים שמגיעים לו כמו : פיצויי פיטורין, חופשות , פנסיה , צבירת ימי חופש וימי מחלה ועוד.....
פיצויים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/06/14
ככל עובד אחר. תשלום עבור כל הזכויות הסוציאליות בעת סיום יחסי עובד מעביד. ואגב אין כזה דבר פדיון ימי מחלה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוסר יושרה+הרעת תנאים.(?)
עמיר
20/06/14
מקרה שקרה לי בעבודה,
בבריכה בה אני עובד כמציל קיבלתי משמרות "מפוזרות" פה ושם, בממוצע משמרת אחת בשבוע,וכך גם מצילים אחרים.
יום אחד יזמתי שיחה עם מנהלת המקום ושאלתיה למה שלא אקח על עצמי חלק נכבד מהמשמרות שיש בתוספת שכר שעתית קטנה,וכך אפתור את כל הבלאגן שקיים שם שמצילים כל הזמן מחליפים ומבקשים החלפה אחד של השני וזה יוצר לאחראי מצילים הרבה "כאב ראש" מיותר וחוסר מקצועיות באופן כללי
המנהלת הייתה שלילית מאוד לבקשתי וטענה כי "אין לה בעיה עם המצב הקיים,ואין שום סיבה שאקבל תוספת כלשהי לשכר".
לאחר כחודש זימן אותי אחראי המצילים לשיחה ואמר לי כי הבריכה מתייעלת,יהיו מעתה 2 מצילים עיקריים,(כשבררתי אח"כ נודע לי כי הם גם מקבלים שכר שעתי גבוה יותר),
ועומדות בפני 3 ברירות-
1.להתפטר.
2.לקחת משמרת קבועה אחת בשבוע.
3.להיות מחליף לעת מצוא-מתי שיצטרכו אותי-יקראו לי.
האם לאור האמור לעיל,חוץ מהאספקט המוסרי,האם אין כאן גם עילא לתביעה?
תודה ושבוע טוב,
עמיר.
בבריכה בה אני עובד כמציל קיבלתי משמרות "מפוזרות" פה ושם, בממוצע משמרת אחת בשבוע,וכך גם מצילים אחרים.
יום אחד יזמתי שיחה עם מנהלת המקום ושאלתיה למה שלא אקח על עצמי חלק נכבד מהמשמרות שיש בתוספת שכר שעתית קטנה,וכך אפתור את כל הבלאגן שקיים שם שמצילים כל הזמן מחליפים ומבקשים החלפה אחד של השני וזה יוצר לאחראי מצילים הרבה "כאב ראש" מיותר וחוסר מקצועיות באופן כללי
המנהלת הייתה שלילית מאוד לבקשתי וטענה כי "אין לה בעיה עם המצב הקיים,ואין שום סיבה שאקבל תוספת כלשהי לשכר".
לאחר כחודש זימן אותי אחראי המצילים לשיחה ואמר לי כי הבריכה מתייעלת,יהיו מעתה 2 מצילים עיקריים,(כשבררתי אח"כ נודע לי כי הם גם מקבלים שכר שעתי גבוה יותר),
ועומדות בפני 3 ברירות-
1.להתפטר.
2.לקחת משמרת קבועה אחת בשבוע.
3.להיות מחליף לעת מצוא-מתי שיצטרכו אותי-יקראו לי.
האם לאור האמור לעיל,חוץ מהאספקט המוסרי,האם אין כאן גם עילא לתביעה?
תודה ושבוע טוב,
עמיר.
הרעת תנאים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/06/14
לא. זכותה של המעסיקה להחליט לעשות זאת ולהחליט כי אחרים יהיו המצילים הקבועים. כל עוד ישלמו לך פיצויים כדין ככל ותחליט להתפטר בשל הרעת התנאים אין עם זה כל בעיה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קנס על התפטרות מוקדמת-חוקי?
מוריה
20/06/14
שלום,
התחלתי לעבוד ברשות שדות התעופה לפני חצי שנה ובמסגרת החוזה החתימו אותי על על קנס של 4,000 ש״ח במידה ואני עוזבת לפני שמלאו לי שנה בתפקיד.
לפני העבודה עברתי קורס של חודש (07:00-18:00 כל יום במשך התקופה) שהשכר עליו אמור להיות 4,000 ש״ח ולכן גם הקנס באותו שיעור.
1. האם חוקי לגבות קנס על החודש הזה שעברתי הכשרה? מאחר ויוצא שעבדתי חודש כביכול ללא שכר כי הם לקחו את הסכום חזרה
2. על הקורס שילמו לי בפעול 3,500 ש״ח. הגיוני שהם עושים רווח של 500 ש״ח על כל עובד שעוזב מוקדם?
מה גם שמדובר בסכום שהוא פחות משכר מינימום.
יש מקום לפנות לבית דין?
לא מצאתי תשובה ברורה לנושא, אודה לעוזרים.
התחלתי לעבוד ברשות שדות התעופה לפני חצי שנה ובמסגרת החוזה החתימו אותי על על קנס של 4,000 ש״ח במידה ואני עוזבת לפני שמלאו לי שנה בתפקיד.
לפני העבודה עברתי קורס של חודש (07:00-18:00 כל יום במשך התקופה) שהשכר עליו אמור להיות 4,000 ש״ח ולכן גם הקנס באותו שיעור.
1. האם חוקי לגבות קנס על החודש הזה שעברתי הכשרה? מאחר ויוצא שעבדתי חודש כביכול ללא שכר כי הם לקחו את הסכום חזרה
2. על הקורס שילמו לי בפעול 3,500 ש״ח. הגיוני שהם עושים רווח של 500 ש״ח על כל עובד שעוזב מוקדם?
מה גם שמדובר בסכום שהוא פחות משכר מינימום.
יש מקום לפנות לבית דין?
לא מצאתי תשובה ברורה לנושא, אודה לעוזרים.
קנס על התפטרות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/06/14
על פניו זה נראה תקין יש לבחון לעומק את המידתיות של הקנס ואת הקורס שעברת וכיוב..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
איום על עובד
גוני קאש
20/06/14
עובד בתפקיד IT בחברה גדולה , הבעלים של החברה מאיים לפטר אותי במידה ואני לא יתן לו שירות בבית הפרטי שלו, אין סעיף בחוזה שמעיד על כך שאני צריך לעשות זאת.
האם אני יכול לתבוע אותו?
האם אני יכול לתבוע אותו?
איום על עובד- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/06/14
לתבוע אותו לא אבל כדאי להקליט שיחה איתו ובמידה ובשימוע לפני פיטורים יטען לסיבה אחרת להשמיע זאת ולטעון כי זו הסיבה האמיתית
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום בגין שעות נוספות
א.ד
20/06/14
שלום רב,
2 שאלות לגבי תשלום שעות נוספות.
1. במשמרת בה חלק משעות המשמרת בתעריף מסויים, וחלק אחר בתעריף לילה גבוה יותר(על פי הסכם), האם תשלום שעות נוספות יחושב אל מול התעריף הגבוה או התעריף הרגיל? השעות הנוספות מתחילות בפועל בתחום השעות של משמרת הלילה.
2. אני עובד במשמרות בשכר שעתי, האם המעסיק יכול לקבוע, כי שעות נוספות ייספרו החל מהשעה ה-9? רוב העובדים במקום עבודתי אכן עובדים 5 ימים בשבוע, אך עובדי המשמרת עובדים בכל ימות השבוע (לא אדם ספציפי שעובד כל הימים, העבודה עצמה פעילה 24/7)
תודה על כל עזרה!
2 שאלות לגבי תשלום שעות נוספות.
1. במשמרת בה חלק משעות המשמרת בתעריף מסויים, וחלק אחר בתעריף לילה גבוה יותר(על פי הסכם), האם תשלום שעות נוספות יחושב אל מול התעריף הגבוה או התעריף הרגיל? השעות הנוספות מתחילות בפועל בתחום השעות של משמרת הלילה.
2. אני עובד במשמרות בשכר שעתי, האם המעסיק יכול לקבוע, כי שעות נוספות ייספרו החל מהשעה ה-9? רוב העובדים במקום עבודתי אכן עובדים 5 ימים בשבוע, אך עובדי המשמרת עובדים בכל ימות השבוע (לא אדם ספציפי שעובד כל הימים, העבודה עצמה פעילה 24/7)
תודה על כל עזרה!
שעות נוספות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/06/14
1. תעריף כל שעה יחושב לפי שווי השעה בה עבדו שעה נוספת.
2. ככל ועבדת באותו שבוע 6 משמרות מלאות אז זה לאחר 8 שעות.. זה גם בפועל ממש לא משנה שכן החוק קובע כי החישוב הוא קודם יומי ואז שבועי ואז חודשי ז"א שלאחר 9 שעות יומיות אבל לאחר 43 שבועיות ולכן אם עבדת 6 ימים אז זה יוצא אותו הדבר
2. ככל ועבדת באותו שבוע 6 משמרות מלאות אז זה לאחר 8 שעות.. זה גם בפועל ממש לא משנה שכן החוק קובע כי החישוב הוא קודם יומי ואז שבועי ואז חודשי ז"א שלאחר 9 שעות יומיות אבל לאחר 43 שבועיות ולכן אם עבדת 6 ימים אז זה יוצא אותו הדבר
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התעלמות המעסיק
איתי
20/06/14
בהמשך לשיחתנו בקשר להתעלמות המעביד אני נסעתי למקום העבודה [לחנות] של בעל הבית הגענו למקום הגשנו מכתב הוא לא היה בחנות דיברנו איתו בטלפון של החנות כי הוא לא עונה לי [מתעלם] בטלפון שלי הפרטי השארנו לו את הדברים שהוא צריך למלא במכתב יש לו זמן של 14 יום לתת תשובה למכתב אני חזרתי לחנות כמה פעמים באותו היום הוא לא היה אבל אמרתי לאישתו שיש לו מכתב לפי דברי העובדת בחנות הוא ואישתו קראו את המכתב מה אני עושה מפה אני רוצה אחרי 14 יום האלו לפנות לבית דין כי אני רוצה עבר שבוע מהמכתב האם צריך לתת לו תזכורת לפני פניה לבית דין
התעלמות מעסיק- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/06/14
אין חובה לתת תזכורת לפני פנייה לבית הדין
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום בגין זמינות
אורן
20/06/14
שלום רב
אני מנהל חנות ברשת מרכולים ידועה. החנות פעילה מהשעות 7 בבוקר ועד 22:00. קורה לא אחת שאני נאלץ לענות לטלפונים לאחר שעות העבודה ויתרה מכך מערכת האזעקה של החנות מחוברת לפלאפון שלי כך שאני צריך להישאר זמין למידה שיפרצו חלילה.המנהל שלי מכריח אותנו להישאר זמינים בנייד ואומר זאת בכל הזדמנות . האם מגיע לי תשלום בגין שעות הכוננות?
אני מנהל חנות ברשת מרכולים ידועה. החנות פעילה מהשעות 7 בבוקר ועד 22:00. קורה לא אחת שאני נאלץ לענות לטלפונים לאחר שעות העבודה ויתרה מכך מערכת האזעקה של החנות מחוברת לפלאפון שלי כך שאני צריך להישאר זמין למידה שיפרצו חלילה.המנהל שלי מכריח אותנו להישאר זמינים בנייד ואומר זאת בכל הזדמנות . האם מגיע לי תשלום בגין שעות הכוננות?
שעות כוננות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/06/14
יעש לבחון לעומק את הדברים ועד כמה זה בעצם מפריע לשגרת היום והאם זה מחייב אותך שלא לבצע פעולות רגילות במידה וכן אז ניתן לטעון כי יש לשלם לך תשלום בגין שעות כוננות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חודש מחלה
דניאלה
20/06/14
נעדרתי מהעבודה חודש ימים מתוקף סיבוך הריון (אשפוז של שבוע ויתר הימים מנוחה בבית וחזרה לאשפוזי יום).
איך מתבצע התשלום מבחינת העבודה? האם אני מקבלת שכר מלא?
השכר אצלי הוא גלובלי.
איך מתבצע התשלום מבחינת העבודה? האם אני מקבלת שכר מלא?
השכר אצלי הוא גלובלי.
מחלה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/06/14
יש לבחון אם יש לזכותך את כל הימים כימי מחלה שאז יש לשלם לך שכר מלא כמעט למעט היום הראשון עליו לא משלמים והיום השני עליו 50%. ככל ואין לך ימי מחלה לזכותך אז המעיסק יכול לנכות ימים אלה מהשכר. ממליצה גם לבדוק למול פורום ביטוח לאומי באם לא ניתן להתייחס לכך כשמירת הריון
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קרן השתלמות
גלעד
20/06/14
יש לי קרן השתלמות שלא הופקד בה יותר משלוש שנים. הסכום הוא יחסית קטן קרוב אולי 4500 שח. שמעתי שיש חוק חדש ,אבל כל פעם אני נופל בין הכיסאות ולא מטפל בזה . איך אפשר להוציא את הכסף משם?
קרן השתלמות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
20/06/14
בדוח האחרון שהנפיקה הקופה צורף דף עם הסבר מפורט של כל קופה לאן יש לפנות . פנה לקופה ובקש לקבל הסבר
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם מגיעה לי אבטלה
אלה
20/06/14
שלום, אני עובדת כעת מדצמבר 2013 ופוטרתי עכשיו ביוני 2014. משנת 2013 עבדתי מינואר עד אפריל ( במקום עבודה מסודר שבו עבדתי 6 שנים רצופות סהכ ) ובאפריל יצאתי לשמירת הריון של חודשיים ולאחר הלידה כמובן חופשת לידה לאחר מכן התפטרתי מעבודתי. האם נכון ששמירת ההריון וחופשת לידה נחשבים גם לתקופת עבודה? האם אני זכאית לאבטלה? תודה רבה.
פני לפורום ביטוח לאומי
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
20/06/14
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ת״א
אלי
20/06/14
חופש מהעבודה בכפייה
אני עובד מהבית כאיש מכירות שטח ומכירות טלפוניות
לאחרונה פנה אליי מנכ״ל החברה ואמר לי שצברתי כבר 11 חופשה והוא לא מתכוון לשלם לי אותם
ומבקש שאצא לחופשה מיידית החל מ8.6 ועד 22.6
יש 2 בעיות .
האחת !
אני לא הייתי מעוניין לצאת בתאריכים הנ״ל !
השניה!
אני איש מכירות שרוב משכורתי בנויה על המכירות שלי ואם אני בחופש אין לי ברירה ואני חייב לנסות למכור גם כשאני בחופש !
וכמובן זה הרעיון מבחינתו
שאני גם יהיה בחופש וגם ימכור ויעבוד!
רציתי לדעת האים אם הוא מוציא אותי לחופשה אני אמור לקבל לפי שכר הבסיס או לפי או לפי הממוצע מכירות שלי ?
והשאלה השניה : האים הוא יכול לחייב אותי ל את לחופשה יזומה מעכשיו לעכשיו ?
מה עליי לעשות. ?
אני עובד מהבית כאיש מכירות שטח ומכירות טלפוניות
לאחרונה פנה אליי מנכ״ל החברה ואמר לי שצברתי כבר 11 חופשה והוא לא מתכוון לשלם לי אותם
ומבקש שאצא לחופשה מיידית החל מ8.6 ועד 22.6
יש 2 בעיות .
האחת !
אני לא הייתי מעוניין לצאת בתאריכים הנ״ל !
השניה!
אני איש מכירות שרוב משכורתי בנויה על המכירות שלי ואם אני בחופש אין לי ברירה ואני חייב לנסות למכור גם כשאני בחופש !
וכמובן זה הרעיון מבחינתו
שאני גם יהיה בחופש וגם ימכור ויעבוד!
רציתי לדעת האים אם הוא מוציא אותי לחופשה אני אמור לקבל לפי שכר הבסיס או לפי או לפי הממוצע מכירות שלי ?
והשאלה השניה : האים הוא יכול לחייב אותי ל את לחופשה יזומה מעכשיו לעכשיו ?
מה עליי לעשות. ?
חופשה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
20/06/14
1. המעסיק הוא זה שמחליט מתי החופשה אבל היה עליו להודיע לך לפחות 48 שעות מראש בשל אורך החופשה.
2. זו בחירה שלך אם לעבוד או לא לעבוד אתה בחופשה ואתה מקבל שכר תמורת ימים אלה לפי שווי יום שלך כאילו היית עובד ( דהיינו כולל ממוצע עמלות) .
2. זו בחירה שלך אם לעבוד או לא לעבוד אתה בחופשה ואתה מקבל שכר תמורת ימים אלה לפי שווי יום שלך כאילו היית עובד ( דהיינו כולל ממוצע עמלות) .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי בחירה
שרי
19/06/14
רציתי לדעת אם על ימי בחירה משלמים על שש שעות במקום על שמונה שעות והאם זה מותר על פי החוק.
ימי בחירה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
20/06/14
על ימי בחירה אמורים לשלם כמו על יום עבודה רגיל
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות כפיתורין
אנדרי
19/06/14
עברנו מגורים למרחק מעל 40 ק"מ ממקום העבודה לעיר שהיא לא חקלאי ולא פיתוח.יש תקנה שצריך להוכיח מגורים מעל 6 חודשים על מנת שתחשב התפטרות כפיתורין.אני חתום על סעיף 14 זאת אומרת שמגיע לי פיצוים.ומה לגבי מכתב פיתורין האם גם מגיע עכשיו או רק לאחר 6 חודשים ?
תודה
תודה
התפטרות כפיטורים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
20/06/14
ראשית לא מגיע לך מכתב פיטורים כי לא פוטרת מגיע לך מהמעסיק מכתב אישור על תקופת העסקתך לגבי הפיצויים אם אתה חתום על סעיף 14 אז אתה זכאי לקבל מה שיש בקופה עכשיו אין קשר ל6 חודשדים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חל"ת בשירות הציבורי
עפר
19/06/14
שלום,
אני עובד בשירות המדינה. ואישתי אזרחית גרמניה קיבלה עבודה בארץ מולדתה לשנתיים.
האם יאפשרו לי לצאת לחל"ת?
אני עובד בשירות המדינה. ואישתי אזרחית גרמניה קיבלה עבודה בארץ מולדתה לשנתיים.
האם יאפשרו לי לצאת לחל"ת?
חלת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
20/06/14
איך נדע?? עליך לבחון זאת עם הממונים עליך הכל תלוי בתפקיד, בתקן במקום העבודה ובפרמטרים רבים נוספים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תלוש-מסכורת בלי כסף
ויקטור
19/06/14
ב10 יוני 2014 קיבלתי תלוש מסכורת אבל כסף עד עכשיו לא הגיו מה לעסות
אי תשלום- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
20/06/14
להוציא למעסיק מכתב או לבצע שיחה ולהקליט אותה שבו אתה דורש את התשולם לאלתר אם לא משולם אז אתה יכול לתת התראה בכתב שאם לא משולם בתוך _ ימים תתפטר בדין מפוטר בשל הרעת תנאים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים
שירה
19/06/14
שלום רב,
האם פיצויי פיטורים מגיעים בכל מקרה, בלי קשר לסיבת הפיטורים?
גם אם אני הולכת ככל הנראה להודיע שבכל חודש אוגוסט אוכל לעבוד רק יומיים בשבוע..? (לא אכפת לי שזה יהיה בגדר חופשה ללא תשלום כי באמת שאין לי ברירה אחרת, אבל לא יודעת מה הוא יחשוב על זה..)
תודה מראש
האם פיצויי פיטורים מגיעים בכל מקרה, בלי קשר לסיבת הפיטורים?
גם אם אני הולכת ככל הנראה להודיע שבכל חודש אוגוסט אוכל לעבוד רק יומיים בשבוע..? (לא אכפת לי שזה יהיה בגדר חופשה ללא תשלום כי באמת שאין לי ברירה אחרת, אבל לא יודעת מה הוא יחשוב על זה..)
תודה מראש
פיצוים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
20/06/14
יש לבחון את תנאי העסקתך והסכם העסקתך כדי לענות האם תהיי זכאית לפיצוים באופן מלא גם אם את תתפטרי. בכל מקרה את זכאית לאחוזים שהופרשו מכח חוק פנסיה חובה לרכיב הפיצוים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוזה עבודה – דחוף!!
רועי
19/06/14
היי
אני מתחיל לעבוד בשבוע הבא בחברת סופרים גדולה מאוד ומוכרת בתפקיד יועץ במחלקה מסוימת בסופר, קלטו אותי כ-עובד ע״י טופס קליטה, ונתנו לי כרטיס עובד ופה זה נגמר מבחינתם
1.- האם הם חייבים להחתים אותי גם על טופס 101 לפי חוק?
2.- האם הם מחויבים להוציא לי חוזה אישי שבו רשום כמה אני ירוויח לשעה + התנאים הבסיסיים?? כי הם טוענים שאין להם חוזה כזה, וזה ככה עם כל העובדים מאז ומתמיד, אבל לדעתי זה לא הכי חוקי, ולא הגיוני!
במיוחד שסיכמתי איתם 25 ש״ח לשעה, וחס וחלילה במידה ותהיה לי בעיה במשכורת בזה שהם ישלמו לי פחות, זה מילה שלי נגד שלהם, ולא תהיה לי שום אסמכתא להוכחה.
אני מתחיל לעבוד בשבוע הבא בחברת סופרים גדולה מאוד ומוכרת בתפקיד יועץ במחלקה מסוימת בסופר, קלטו אותי כ-עובד ע״י טופס קליטה, ונתנו לי כרטיס עובד ופה זה נגמר מבחינתם
1.- האם הם חייבים להחתים אותי גם על טופס 101 לפי חוק?
2.- האם הם מחויבים להוציא לי חוזה אישי שבו רשום כמה אני ירוויח לשעה + התנאים הבסיסיים?? כי הם טוענים שאין להם חוזה כזה, וזה ככה עם כל העובדים מאז ומתמיד, אבל לדעתי זה לא הכי חוקי, ולא הגיוני!
במיוחד שסיכמתי איתם 25 ש״ח לשעה, וחס וחלילה במידה ותהיה לי בעיה במשכורת בזה שהם ישלמו לי פחות, זה מילה שלי נגד שלהם, ולא תהיה לי שום אסמכתא להוכחה.
חוזה עבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
20/06/14
1. כן
2. הם לא חייבים על חוזה לאחר חודש הם חייבים לתת לך הודעה על תנאי העסקה ובה פירוט של כל התנאים
לגבי השכר שהובטח לך כדאי שתקליט שיחה עם מי מהממונים שבם אתה מוודא את התנאים ואז יהיה לך איך לטעון
2. הם לא חייבים על חוזה לאחר חודש הם חייבים לתת לך הודעה על תנאי העסקה ובה פירוט של כל התנאים
לגבי השכר שהובטח לך כדאי שתקליט שיחה עם מי מהממונים שבם אתה מוודא את התנאים ואז יהיה לך איך לטעון
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מינימום שעות ביום
יעל
19/06/14
היי, רציתי לדעת האם יש חוק של מינימום שעות עבודה בחודשיום? כלומר האם מעסיק יכול להעסיק עובד ל-3 שעות יומיות בלבד?
בנוסף ל-3 שעות המשולמות כמינימום יש בונוסים.
כמו כן, המשרה זמנית לחודשיים בלבד.
האם זה תקין?
בנוסף ל-3 שעות המשולמות כמינימום יש בונוסים.
כמו כן, המשרה זמנית לחודשיים בלבד.
האם זה תקין?
מינימום שעות ביום- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
20/06/14
אין מינימום וכל עוד זה היקף העבודה שהוצג מראש והעובד הסכים לכך אין עם זה בעיה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שינוי תנאי סביבת העבודה
ריטה
19/06/14
האם שינוי בסביבת העבודה ממשרד בו 2 אנשים בחדר למוקד שבו ישיבה בכברות באולם של 50+ אנשים נחשבת להרעת התנאים לעובד. האופן עבודה לא משתנה ודורש ריכוז .
שינוי תנאי עבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
20/06/14
יש לבחון לעומק יותר זה לא שחור ולבן..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום שכר על טיפים
כוכבה
19/06/14
בית הקפה שבו אני עובדת לא משלם שכר בסיס למלצרים, המשכורות שלנו מבוססות על טיפים בלבד. האם אני יכולה לתבוע רטרואקטיבית את שכר הבסיס שמגיע לי? (אני עובדת שנה וחצי במקום). יש לציין שהטיפים לא עוברים דרך הקופה ומגיעים ישירות אלינו, מה שכן יש להם תיעוד במחברת שמוחלפת כל חודש
תשלום שכר- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
20/06/14
יש לבחון את המחברת הזו והאם יש עליה דיווח למס ככל ולא יוצא לך תלוש שכר מסודר ואת לא מקבלת תשלום מסודר את יכולה לתבוע
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ן השתלמות
נינו
19/06/14
כל זמן עבודתי הקרן היתה פעילה ,וכשעברתי ללמד בבית ספר בעיר אחרת לא שולם ולא קיבלתי כל התרעה על אי תשלום. ולא שולמה במשך שלוש שנים אחרונות,אני ממשיך ללמד גם עכשיו.
קרן השתלמות- דינ יעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
20/06/14
קרן השתלמות זוהי לא חובה על פי חוק יש לבחון את הסכם העסקתך או ההסכם הקיבוצי שחל עליך וככל והוא קובע תשלום זה אז אתה יכול לדרוש לקבל בחזרה את כל הסכום וכן את מה שהפסדת בגין אי ההפקדה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
