פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
דין קרן פנסיה
לי קרן פנסיה פעילה, פוטרתי וחתמתי אבטלה 5 חודשים. ומיד לאחר מכן התחלתי לעבוד-לפי
מיטב הבנתי מקום העבודה החדש צריך להפריש לי לפנסיה מהיום הראשון.
בעבודתי החדשה הוחתמתי על הסעיף הבא: "האם
ברשותך הסדר פנסיוני בתוקף? (הסדר פנסיוני בתוקף,תוכנית שהופרשו לה כספים במהלך 3
חודשים אחרונים)" אפשרויות התשובה הם:כן/לא.
הוסבר
לי בעל פה שמכיוון שחתמתי אבטלה בשלושת בחודשים האחרונים ולא הפרשתי עצמאית
לפנסיה-אני צריכה לסמן לא, ואין קשר לקרן שהייתה פעילה לפני 5 חודשים.
מקום
העבודה החל להפריש לי רק לאחר חצי שנה בטענה כי חתמתי על הטופס והם לא צריכים
להפריש לי.
שאלתי
היא- האם מקום העבודה מחויב להפריש לי את החצי שנה הראשונה כאשר הסברתי להם
בע"פ מתי הייתה לי פנסיה קודמת ולמרות החתימה על הטופס?
דין קרן פנסיה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בונוסים על מכירות שבוצעו לפני חודשיים
סיימתי לעבוד ב7.7 והמעביד כבר הודיע לי שהוא לא ישלם לי את הבונוסים על המכירות של לפני חודשיים.
במוקד שלנו נהוג לשלם בונוסים חודשיים לאחר שהמכירה בוצעה ולכן הייתי אמור לקבל את הבונוסים על מכירות שבוצעו לפני חודשיים.
ראוי לציין שאנ עובד פה כחצי שנה ןהתכוונתי לתת הודעה מוקדמת אך המעביד ויתר על זה .
א. מה הדין במיקרה הזה לגבי הבונוסים ?
ב. האם במיקרה שמעביד משחרר אותי מלתת הודעה מוקדמת הוא אמור לשלם את 6 ימי ההודעה המוקדמת ?
סער
תשלום עבור בונוסים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופש מחלה
אם בזמן חופש מחלה אני מחליט לצאת לחויל
מה החוק אומר מבחינה הזאת?
מה סיכונים אם בעל עסק עולה על זה?
תודה
חופשת מחלה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה על פיטורים ללא שימוע מיד לאחר חופשת מחלה
היום שבתי לעבודה (עובד כחצי שנה במקום) לאחר מספר ימים של חופשת מחלה. המנהל הזמין אותי והודיע על פיטוריי, תוך שהוא אומר שאוכל להמשיך לעבוד עד סוף השבוע.
מדובר בחברת הייטק וציפיתי שפיטורים יעשו בצורה מכובדת כחוק. יחד עם זאת לא הוזמנתי לשימוע מראש ובשיחה לא נוהל פרוטוקל.
המנהל גם לא מסר מכתב פיטורין, אלא אמר בעל פה (כנראה שימסור מכתב בימים הקרובים).
דבר נוסף שחשוב לי לציין, הוא שהחל מהחודש הזה על פי החוזה הייתי אמור לקבל העלאה בשכר.
רציתי לברר האם יש כאן עילה לתביעה? גם פיטורים ללא שימוע, גם בחודש שבו אמורה להיות העלאה בשכר, וגם ביום הראשון לאחר חזרה מחופשת מחלה.
אשמח לתשובה.
תודה מראש.
הודעה על פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי קבלת שכר ממעסיק, לא היה חוזה
במהלך חודש מרץ עבדתי במשרד מוצרי פרסום קטן. עבדתי 4 ימים (במהלכם קיבלתי חוזה אך טרם חתמנו עליו). ביום הרביעי הודיעו לי מהמילואים שאני חייב להגיע ביום שלמחרת. לאחר שירות מילואים של שבועיים, הובהר לי מהמעסיק כי הוא לא מעוניין בהמשך העסקה. עברו 4 חודשים, המעסיק לא עונה לטלפון ממני ולא קיבלתי שכר כלל. מה עושים בכזה מצב? תודה מראש
אי קבלת שכר מן המעסיק
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בירור על חוק חדש
שמעתי שיצא חוק חדש שכבר אין שכר חודשי (גלובלי) רק שעתי האם זה נכון?
ד"א האם חלה החובה על מנהל החשבונות של המעביד האחראי על חישוב המשכורות של העבודים ליידע אותו במידה והוא עובר על החוק כגון: הרעת תנאים, אי תשלום פנסיה וכ"ו.
בירור על חוק חדש
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חיוב בקנס התפטרות במקרה של פיטורין
פוטרתי לאחרונה מעבודתי ובחוזה העבודה סוכם כי אקבל סכום כסף מסויים כל X חודשים והוא נחשב ל- "תמריץ הישארות בעבודה".
בחוזה העבודה נרשם כי לאחר השנה הראשונה לעבודתי עלי לשלם בחזרה 50% מסכום המענקים ששולמו לי.
האם חוזה זה חוקי בנושא הנ"ל ?
תודה מראש
חוקיות הסכם עבודה
על פניו נראה לי כי הסעיפים סותרים אחד את השני, לא ברור איזהו התמריץ שיש דרישה להשיבו - ולכן אין לו כל מקום בהסכם. אך יש לעיין היטב בכל סעיפי ההסכם ולבדוק כי הסעיף אינו יוצא מהקשרו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שינוי תנאי העסקה זמניים
שדינוי תנאי העסקה זמניים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אובדן כושר עבודה על חשבון פיצויים ותגמולים
אובדן כושר עבודה
ראשית אתה יכול לבדוק את אחוזי ההפרשה וסכומי ההפרשה מול חברת הביטוח ולאו דווקא מול הסוכן. כמו כן אני מציעה לך לקבל מחברת הביטוח את ההצעה עליה אתה חתום שם יהיה רשום בדיוק מהן אחוזי ההפרשה שעל המעסיק להפריש לך לאובדן כושר , לפיצויים ולתגמולי, ומהם הם הדמי ניהול.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום פיצויים והודעה מוקדמת
עבדתי במקום עבודה קרוב ל 5 שנים ,
בשבוע שעבר קראו לי לשימוע ולמחרת הודיעו לי שאני מפוטר ,
במכתב הפיטורים רשום שהפיטורים תקפים מתאריך 02/07/14 יום אחרי השימוע
יש לי מס שאלות
1. למיטב הבנתי המעסיק חייב לשלם לי חודש התראה , מתי החודש הזה צריך להיות משולם ,
2. מתי אמורים לשלם לי את פיצויי הפיטורין ?
3. האם בלי טופס 161 אני לא יכול להרשם בלשכה ? ( גם אותו לא קיבלתי )
תודה מראש
שאלה נוספת
תשלום פיצוי פיטורים
ראשית באם המעסיק פיטר אותך לאלתר המעסיק מחוייב לשלם לך חלף הודעה מוקדמת .
תשלום חלף ההודעה המוקדמת ופ"פ, כמו גם פדיון חופשה, יתרת דמי הבראה וכו' - יכולים להיות משולמים בעת עריכת גמר חשבון, דהינו עד 9 לחודש לאחר מכן.
טופס 161 אינו קשור למיטב דיעתי לחתימה בלשכת התעסוקה -אך זאת תוכל לברר בפורום ביטוח לאומי.
דחוף דחוף דחוף
אני עבדתי שם 4 חודשים ולכן אני צריך להודיע 4 ימים מראש
השאלה אם היום של ההודעה נחשב חלק מהארבעה?
או שצריך עוד יום אחרי ההודעה?
אשמח לתשובה מהירה ,
תודה רבה
הודעה מוקדמת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מענק לידה ובונוס
תודה.
אנא פני לפורום ביטוח לאומי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חל"ת
במהלך כל השנה הוא עבד את שעות פעילות הגן ( בחופשים היה בחופש, ללא תשלום).
החופש הגדול הגיע והוא קיבל מכתב ליציאה לחל"ת ע"י המעביד מ1.7.14 עד 31.8.14.
בעקבות זאת, הוא ניגש ללשכת תעסוקה והתחיל להחתים אבטלה.
היום התקשר המעסיק שלו ואמר שלמחר יש לו עבודה בשבילו.
שאלתי - האם בזמן חל"ת והחתמה בלשכת התעסוקה הוא יכול לעבוד או שזה יפגע בו?
אנא פני לפורום ביטוח לאומי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם יש כאן אי שיוויון תעסוקתי?
אישתי עובדת בחברה קבלנית המספקת שירותי מוקד מכירות לאחת מחברות הסלולר הגדולות.יש להם בעבודה שני מסלולים: רגיל, ו TOP
,TOP אומר שכאשר נכנסת שיחה והמספר לא מזוהה כמספר ששייך לחברת הסלולר המדוברת אז הוא מועבר לנציגות ה- TOP (כי כנראה הלקוח אכן רוצה להצטרף לחברה), אך אם השיחה מזוהה כמספר של לקוח בחברה אז הוא מועבר לנציגות רגילות מכיון שיש סיכוי סביר שהוא צריך את השירות ולא את המכירות, ורק מחוסר סבלנות הוא מתקשר למכירות, ואכן רוב השיחות של נציגות רגילות הם שיחות העברה לשירות.
אם היו קרטריונים ברורים מתי נציגה מקבלת TOP אזי היה שיוויון, אך העניין נתון ל"שיקול דעת ההנהלה" שיש לה החלטות לא כ"כ מוסברות (לדוגמא: היה נציג חדש, שביומו הראשון קיבל TOP) - האם זה חוסר שיוויון תעסוקתי?
כי לTOP יש הרבה יותר שיחות מכירתיות - והן אכן סוגרות הרבה יותר עסקאות - דבר שמשתקף בתלוש בעוד כמה אלפים.תודה.
אי שיון תעסוקתי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורים למטפלת במישרה חלקית
אבקש לדעת מהן זכויותי ואיך עלי לתבוע אותם.
תודה רבה.
פיצויי פיטורין למטפלת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
טווח זמן לפרעון צ'ק
אנא פנה לפורום הוצל"פ
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מקום מגורים מרוחק – נתבג
הנני עובדת בנתבג (אני שייכת לרשות שדות התעופה)
והחלטתי להתפטר עקב חזרה למקום המגורים שלי בצפון (קרית שמונה).
אני מעוניינת לדעת אם אני זכאית לפיצויים בגלל שאני חוזרת לגור בפריפריה.
במשרד כוח אדם אמרו לי שבגלל שנרשמתי לעבודה על כתובת מקורית של "קריית שמונה" לא אוכל לקבל פיצויים.
מצד שני - קיבלתי החזר נסיעות וכו' לפי הכתובת המשנית שהייתה לי (דירה שכורה במרכז) שכל שנה בערך השתנתה עקב מעבר דירה וכך השתנו איתה הנסיעות לפי המקום המגורים המשני.
האם אני זכאית לפיצויים?
מעבר דירה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מעסיק שלא מוכן לשלם שכר על החופש הגדול
חייב לשלם משכורת על החופש משום שאשתי אינה עובדת בזמן החופש, יצויין שימי
החופשה שצברה אשתי בתקופת עבודתה כבר נוצלו במלואן במהלך חופש סוכות, חנוכה
ופסח, (ע"פ הסכם העבודה העובד מנצל בימים האלה את ימי החופשה המגיעים לו),
וא"כ השאלה האם המעסיק צודק בכך שאינו מעוניין לשלם שכר בחופש הגדול או
שבכ"ז חייב לשלם אפ' שאין לאשתי יתרה בימי חופשה שצברה ?
תשלום חופשה
שאלה זו מטרידה מעסיקים גגנות וסייעות רבים בתקופה זו, שכן הגננת או הסייעת מקבלת חופשה בתשלום גם במהלך השנה בימים בהם הגן סגור ו/או ע"פ בקשתה. לכן טוב יעשו הצדדים באם יסכמו מראש עם הגננת/ סייעת , בתחילת העסקתה, מתי תהיה בחופשה שנתית המגיעה לה לפי החוק ומתי תחשב כמי שנמצאת בחופשה ללא תשלום.
לעובדת בארבע שנות עבודתה הראשונות, מגיעים על פי החוק 14 ימי חופשה בשנה כולל שבתות. לפיכך, אם הגננת יוצאת לחופשה גם במהלך השנה וגם בחודש אוגוסט, יוצא שהיא מקבלת יותר ימי חופשה מהמגיע לה על פי החוק, ולכן ניתן לסכם עימה מראש, ומומלץ מאד בכתב, את המועדים הספציפיים של החופשה (14 יום) ואת התקופה בה היא נמצאת בחופשה ללא תשלום מוסכמת מראש.
באם לא יהיה סיכום מפורט מראש, המעסיק עלול להיות מחוייב לשלם לעובדת שכר גם על הימים שהם מעבר למיכסת החופשה השנתית בה הוא חייב, שכן עובד זכאי לשכר כל עוד הוא מוכן ומזומן לעבוד, ומעסיק לא יכול למנוע ממנו שכר בימים בהם סגר את עיסקו משיקולים שלו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קנס בגין דמי הכשרה
התחלתי לעבוד כמורה לפסיכומטרי באחת החברות בסוף דצמבר 13. חתמתי על חוזה המחייב אותי לעבוד לתקופה של שנתיים, ולשלם קנס של 20 אלף ש"ח במידה ואפר את החוזה.
לאחרונה ביקשתי להתפטר כי החברה הפרה התחייבויות בע"פ שניתנו לי בנוגע ללימודים שלי, האם יש תוקף חוקי לקנס דרקוני שכזה?
תודה רבה
קנס יציאה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ביטול משמרת לעובד אבטחה
שאלתי נוגעת לביטול ימי עבודה בהתראה קצרה (פחות מ-12 שעות) בגין בעיה מקצועית של העובד.
האם עדיין העובד זכאי להחזר מלא של המשמרות? למרות שכביכול, ביטול המשמרת הוא עקב עניין מקצועי?
ביטול משמרות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ביטול הודעת פיטורין
כשבוע קיבלתי הודעה על כוונת המעסיק לסיים את יחסי העבודה עמי. התקיים שימוע כמקובל בחוק, ומחר אני מוזמנת לפגישה נוספת לצורך מסירת ההחלטה. ברצוני לדעת במידה ומחזירים אותי לעבודה האם אני
יכול לסרב,, להציב תנאים, לבקש כמה ימים לחושב על זה וכו... חשוב לי לציין שבשבוע שחלף
מאז המכתב, היחסים ביני לבין המנהל שהגיש את הבקשה לפיטורי מאוד התערערו ואני לא בטוחה
שאני רוצה לחזור לעבודה.
ביטול הודעה פיטורין
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי הבראה
דמי הבראה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות בזמן חופשת לידה
אני נמצאת בחופשת לידה. ברצוני להתפטר כדי לטפל בתינוקת שלי. האם אני צריכה לתת הודעה מוקדמת של 30 יום? אם כן, האם לתת הודעה בכתב? מתי אני צריכה לתת הודעה מוקדמת? אני מתכוונת לנצל את כל 26 שבועות חופשת הלידה המגיעים לי על פי חוק. האם צריכה להודיעה על התפטרותי חודש לפני תום 26 שבועות? האם אני צריכה להודיע שאני מתכוונת להיות בחופשת לידה 26 שבועות ולא 14 שבועות? האם אני זכאית לתשלום על הודעה מוקדמת מהמעסיק אם אני מודיעה על התפטרותי לאחר 14השבועות, בתקופה שאני לא מקבלת עליה תשלום דמי לידה. תודה רבה
פיטורים בחופשת לידה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורי בזק
כבר מהיום הראשון ההתנהלות הייתה מאד מוזרה. זה התחיל בכך שגייסו מועמדת נוספת על פניו לאותה משבצת. המשיך בכך שהועסקתי 4 ימים ללא חתימת חוזה או מילוי טופס כלשהו למרות שביקשתי פעמיים להבין מתי החוזה יחתם, והסתיים לצערי בפיטורין ללא הודעה מוקדמת ביום הרביעי לעבודתי מסיבה מגוכחת שאינה מבינה איך קשורה אליי (פטפטת..). באופן "מקרי" ביותר באותו הזמן שפוטרתי החתימו את המועמדת השנייה (שעבדה לצידי במשך ארבעה ימים) על החוזה.
מעבר לחוסר ההוגנות (המעביד ידע שאני מוותרת על עבודה אחרת אליה כבר התקבלתי), והעובדה שהמעביד בחר "לשחק" בשתינו כדי לראות מי תהיה יותר טובה, נשארתי כרגע ללא עבודה כלל, בהתחשב בכך שהעבודה השנייה כבר לא אופציונאלית בשבילי וזה אבדן הכנסה מאד משמעותי עבורי.
אשמח להבין האם יש אמצעים משפטיים לנקוט כנגד התנהגות זאת ואבדן הכנסה שנגרם לי.
תודה
האם יש
פיטורי בזק
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שימוע
שימוע
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
