פורום דיני עבודה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

פיטורין

לירון 02/07/14

שלום רציתי לדעת לאחרונה קיבלתי מכתב פיטורים ונתנו לי הודעה מוקדמת של חודש .בעבודה היו לי תנאים של ביטוח שיניים סל רווחה וקופונים שעליהם שילמתי לועד דרך תלוש המשכורת.האם במהלך החודש שבו קיבלתי הודעה מוקדמת הביטוחים שלי בטלים וגם סל הרווחה כבר לא בתוקף עקב הפיטורים?

לעמוד

המלא

הודעה מוקדמת

עו"ד שי בן נתן מנהל 02/07/14

תלוי אם התבקשת לעבוד בתקופת ההודעה המוקדמת או לא. ככל שאת ממשיכה בעבודתך, פיזית, בתקופת ההודעה המוקדמת, את זכאית בתקופה זו לכל תנאי עבודתך לרבות כל התנאים הסוציאליים. אם המעסיק ויתר על עבודתך בתקופת ההודעה המוקדמת והוא משלם לך פיצוי על כך ("חלף הודעה מוקדמת") אינך זכאית לדבר מלבד השכר עצמו- ללא התנאים הסוציאליים.

עו"ד שי בן נתן

הארבעה 28, תל אביב

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

הגדרת תפקיד בעבודה

אביתר 02/07/14

אני מאבטח, אם בחוזה ההעסקה שלי לא הוגדר תפקידי כנהג, ו/או נדרש לנהוג, האם אני מוכרח להיענות לדרישת המעסיק לנהוג או לשמש כנהג במסגרת עבודתי?

לעמוד

המלא

הגדרת תפקיד

עו"ד שי בן נתן מנהל 02/07/14

אם התפקיד הוא במסגרת הרחבה של התפקידים שניתן לדרוש ממאבטח לבצע, בהחלט ניתן לדרוש כן, בתנאי ששומרים על תנאי השכר והעבודה של העובד.

עו"ד שי בן נתן

הארבעה 28, תל אביב

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

תנאי העסקה ופיטורין

דודו בן חיים 02/07/14

שלום,

עבדתי אצל מעסיק במשך כשנה וחצי עד שהתפטרתי למטרת עסק שפתחתי.

העסק נסגר לאחר 7 חודשים וחזרתי לעבוד אצל אותו מעסיק.

הסתבר לי כי תלושי השכר שקיבלתי מאז ועד היום (שמונה חודשים) כוללים את הוותק הראשוני, לפני התפטרותי.

במקרה בו יפטרו אותי, האם המעסיק מחוייב בפיצויים והוותק של כל התקופה?

תודה רבה,

דודו

לעמוד

המלא

תמאי העסקה ופיטורים

עו"ד שי בן נתן מנהל 02/07/14

עקרונית, ניתוק עבודה של 6 חודשים ומעלה מאפס את תקופת הותק, אלא אם כן הוסכם אחרת עם המעסיק. אם המעסיק רואה את תקופת עבודתך כרצופה למרות הניתוק, הוא יהא חייב בתשלום פיצויי פיטורים עבור כל התקופה אולם כדאי לברר סוגיה זו עם המעסיק.

עו"ד שי בן נתן

הארבעה 28, תל אביב

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

פדיון ימי חופשה

אורנה 02/07/14

עבדתי כשכיר במשך 6 חודשים. התפטרתי. האם אני זכאי לפדיון חופש

לעמוד

המלא

פדיון ימי חופשה

עו"ד שי בן נתן מנהל 02/07/14

כן. אם צברת ימי חופשה בלתי מנוצלים אתה זכאי לפדותם.

עו"ד שי בן נתן

הארבעה 28, תל אביב

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

תקנון ועדים

סמסון 02/07/14

במקום עבודתי 3 נציגי ועד עובדים....בתקופה הקרובה אמורים 2 מהשלושה לצאת לקורס שאורך 7 חודשים....שאלתי היא...האם חייבים בחירות חדשות? או האם הם חייבים להתפטר.....אשמח לתשובתך

לעמוד

המלא

תקנון ועדים

עו"ד שי בן נתן מנהל 02/07/14

לא ניתן לענות על שאלה זו ללא בדיקה של תקנון הועד וההוראות הקבועות בו להיעדרות של נציגי ועד.

עו"ד שי בן נתן

הארבעה 28, תל אביב

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

אישור חתום למעסיק

יוסף 02/07/14

לאחרונה פוטרתי מעבודתי והמעביד רוצה לשלם לי את המגיע לי אך מתנה זאת באישור חתום כי קיבלתי את כל המגיע לי ואין לי כל דרישות נוספות. האם מחובתי לחתום לו על אישור שכזה? ו/או לחתום לו על מסמך כלשהו

בתודה יעקב

לעמוד

המלא

כתב ויתור

עו"ד שי בן נתן מנהל 02/07/14

מעסיק אינו יכול להתנות תשלום זכויות לעובד בחתימת העובד על כתב ויתור. המדובר בדרישה בלתי חוקית והעובד אינו נדרש לחתום על דבר על מנת לקבל את זכויותיו.

עו"ד שי בן נתן

הארבעה 28, תל אביב

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

ביטוח מנהלים – הפרשת פיצויים למעסיק?

דורי 01/07/14

אני לא בטוח אם זה הפורום הנכון, אבל בהיעדר ברירה אשאל גם כאן.

עבדתי בחברת כוח אדם במשך כשנתיים וחצי, ושם היה לי ביטוח מנהלים בחברת כלל. בדוח שחברת הביטוח שולחת לי כתוב שהכסף בקופה מורכב כחציו מהפרשות לפיצויים וחציו מהפרשות לפנסיה. לפני כחודשיים התפטרתי מיוזמתי.

השאלה שלי האם מותר למעסיק (חברת כוח האדם) למשוך את כספי הפיצויים האלה. הם טוענים שהיות והתפטרתי מיוזמתי אז זה שלהם. לא אבסורד?

לעמוד

המלא

ביטוח מנהלים

עו"ד צילה ניהוז מנהלת 02/07/14

אכן, הכספים המופרשים נכנסים לאותה קופה ובה מחולקים לפנסיה ופיצויים.

ככלל, עובד שמתפטר אינו זכאי לקבלת כספי הפצויים.

יחד עם זאת, עובד שחתום על סעיף 14 לחוק פיצוי פיטורין, אין זה משנה מה נסיבות סיום העבודה (פיטורים או התפטרות), הוא זכאי לקבל את כספי הפיצויים

עו"ד צילה ניהוז

התאנה 10, נתיבות

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

פיטורין בהודעת וואטסאפ

רותי איזנבך 01/07/14

אני עובדת 11 חודשים וקיבלתי הודעת פיטורין בוואטסאפ, רציתי לדעת אם זה מוסרי והם אני זכאית לקבל פיצויים על כך?

לעמוד

המלא

פיטורים בהודעת וואטסאפ

עו"ד צילה ניהוז מנהלת 02/07/14

כל מעסיק מחוייב לערוך שימוע בו תינתן לעובד הזדמנות להשמיע את טענותיו.

לא ציינת אם התקיים שימוע.

פיטורים בהודעת וואטסאפ בלי כל התראה מהווים הפרה יסודית של זכויותייך כעובדת.

בנוסף, ציינת שפוטרת לאחר 11 חודשים. פסקי דין רבים הכירו בפיטורים לאחר 11 חודשי עבודה כפיטורים שנועדו למנוע מהעובד להשלים שנת עבודה ולהימנע מתשלום פיצוי פיטורין וזכויות סוציאליות נוספות.

תוכלי לקבל פיצויים על כך. מציעה להיוועץ עם עו"ד באופן פרטני.

עו"ד צילה ניהוז

התאנה 10, נתיבות

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

עובד בחו"ל עבור חברה ישראלית

נש 01/07/14

היי,

אני עובר לארה"ב עם אישתי כשליחת ההסתדרות הציונית.

במידה ואני ממשיך לעבוד עבור המעסיק הישראלי שלי אבל מחו"ל.

ובמידה וזה לא עובד טוב והוא מחליט לפטר אותי או שאני מתפטר.

מה ההשלכות של פיצויי פיטורין?

תודה

לעמוד

המלא

התפטרות במעבר לרגל שליחות

עו"ד צילה ניהוז מנהלת 02/07/14

בהתאם לתקנה 12(ו) לתקנות פיצויי פיטורין העוסקת בשליחות בן הזוג לחו"ל, הזכאות לפיצויים קיימת כאשר מתקיימים 3 התנאים הבאים:

1. שליחות מטעם המדינה, ההסתדרות הציונית העולמית, הסוכנות היהודית, קק"ל או קרן היסוד – המגבית המאוחדת.

2. השליחות היא לתקופה העולה על 6 חודשים.

3. המעביד סירב לאשר חופשה ללא תשלום לתקופת השליחות

עו"ד צילה ניהוז

התאנה 10, נתיבות

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

שכר שבתחג

שגיא 01/07/14

בחודש שעבר עבדתי כ -9 שעות יחדיו בשישי ושבת . ובתלוש קיבלתי רק כ 50% מן השכר לשעות הרגילות ולא מ 150%על השעות הנ''ל . הוסבר לי מכיוון שלא עבדתי 22 ימים לפי התקן ורק 18 ימים ( בניכוי 2 ימי מחלה ויום חופש ) ה100% של השעות שבת אקבל אותם בשכר הרגיל ואת ה 50% קיבלתי בנפרד. אז אני לא מקבל 150% כפי שקבוע בחוק. האם זה תקין ?

לעמוד

המלא

שכר שבת/חג

עו"ד צילה ניהוז מנהלת 02/07/14

אין קשר בין ימי התקן ובין תשלום שעות שבת.

כל שעה שעובדים בתחום שעות שבת צריכה להיות משולמת לפי 150%.

עו"ד צילה ניהוז

התאנה 10, נתיבות

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

הפרת חוזה מצד מעביד

אנונימי 01/07/14

שלום רב,
אני חתום על חוזה
גלובלי בחברת היי-טק גדולה.
התקבלתי לעבודה בתור
בוגר ללא ניסיון. כחלק מתהליך הקליטה עברתי הכשרה במשך 3 שבועות שבמהלכה קיבלתי
תעודת סיום.
חוזה מחייב אותי
לתקופה של 30 חודשים ובמידה ואני מתפטר לפני סיום החוזה עליי לשלם קנס בגובה עלות
של הקורס במלואו ללא תלות ביחס תקופה שעבדתי בפועל.
בנוסף יהיה עליי להחזיר בונוס הישארות תקופתיים ששולמו והיוו חלק
מהחוזה.

לאחר תקופה של 15 חודשים אני לא מסוגל יותר לעבוד בחברה הזו גם פיזית
וגם נפשית.
קובעים לי לו"ז לא ריאלי ומצפים לעמוד בו בכל מחיר. אני נותן
שעות נוספות רבות (לפעמים 240 שעות בחודש) וזה אף פעם לא מספיק.
לאחר פניות רבות אל מנהלים על הלחץ והעומס הגעתי למצב שאני מוכן
להתפטר. לאחר שיחה עם מנהל קיבלתי בונוס הישארות נוסף והובטח לי תפקיד מסוים.
כעבור כחצי שנה נוספים שום דבר לא קרה והוא חזר בו בנוגע לתפקיד
והחליט לייעד אותי לתפקיד אחר בכיר פחות מהקודם.
חשוב לציין שהלחץ הוא תמידי וכיוון שזה נמשך תקופה ארוכה שמתי לב שיש
הפרעות בשינה והתקפי זעם.

אני מתפטר בקרוב בכל מקרה ורוב הסיכויים אצטרך לפנות לעורך דין שייצג
אותי בתביעה נגדי מצד המעביד במידה ויש תשובה על אחת השאלות מטה היא 'כן'.
שאלות:
האם יש כאן הפרת חוזה מצד המעביד?
האם מותר למעדים לדרוש את מלואו הסכום של הקנס עבור הקורס?
האם מותר למעביד לדרוש להחזיר בונוס השארות (ששולם על תקופה שעברה
ולא תקופה קדימה)?

תודה רבה.

לעמוד

המלא

ניכויים מותרים

עו"ד צילה ניהוז מנהלת 02/07/14

ככלל, מותר למעסיק לנכות עלות הכשרה אם העובד מסכים לזה ויודע מה תהיה עלות הניכוי. בחתימתך על החוזה הסכמת. ככל שבחוזה כתוב מה תהיה עלות הניכוי, המעסיק רשאי לנכות את הסכום.

הדבר יהיה נכון גם לגבי הבונוס התקופתי ככל שידעת מראש מה העלות של הבונוס. למרות זאת, יש לבחון את הנתונים לעומק.

באשר להפרת החוזה מצד המעביד, על פניו ניתן לטעון להפרת חוזה אבל גם כאן, יש לבחון את הנתונים לעומק.

מציעה לפנות לייעוץ פרטני למיצוי כל זכויותך שכן יכול להיות שאתה זכאי להתפטר בדין מפוטר.

עו"ד צילה ניהוז

התאנה 10, נתיבות

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

התחייבות לעבודה

אנונימי 01/07/14

שלום,

אני רוצה לקלוט עובד חדש שתהליך הקליטה והלמידה שלו יתבצע ע"י קורס שיועבר ע"י החברה קרוב לחודש ימים.

לכן ברצוני להחתים את העובד על התחייבות לעבודה לתקופה של שנה.

במידה והעובד ירצה לעזוב לפני שנגמרה תקופת ההתחייבות שלו, האם באפשרותי לנקות משכרו / לקנוס אותו (לפחות על תקופת ההכשרה שבוצעה) ?

במידה ויש חוק כתוב אשמח אם גם תקשרו אותי אליו.

לעמוד

המלא

ניכוי עלות הכשרה

עו"ד צילה ניהוז מנהלת 02/07/14

סעיף 25 לחוק הגנת השכר עוסק בניכויים שמותר למעסיק לנכות משכר עבודה.

סעיף 25(6) לחוק מתיר לנכות חוב על פי התחייבות בכתב מהעובד למעביד, בתנאי שלא ינוכה על חשבון חוב כאמור יותר מרבע משכר העבודה (ברוטו).

פסקי דין רבים דנו בסוגיה ונוצרה ההבחנה בין הכשרה חיצונית אליה נשלח העובד לבין הכשרה פנימית שהעובד עובר במקום העבודה.

בהכשרה חיצונית יהיה זכאי המעסיק לקזז את עלות ההשקעה בהתייחס למתחם הסבירות של הפיצוי המוסכם, בעוד שבהכשרה פנימית, שככלל, לא תזכה את המעסיק בקיזוז.

אם מדובר בהכשרה חיצונית יהיה עליך לכתוב זאת בחוזה העבודה, כמו גם לכתוב את הפיצוי הנדרש.

עו"ד צילה ניהוז

התאנה 10, נתיבות

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

תשלום דמי הבראה

ועד בית 01/07/14

שלום רב אנחנו ועד בית המעסיק מנקה לחדר המדרגות. היא מועסקת 3 חודשים ומקבלת שכר של 700 ש"ח.

האם אנו מחויבים לשלם לה דמי הבראה? ואם כן החל מאיזה תקופת העסקה אצלנו?

אם כן, איזה חוק חל בעניין?

נשמח לקבל תשובה

תודה רבה

לעמוד

המלא

דמי הבראה

עו"ד צילה ניהוז מנהלת 02/07/14

עובד ניקיון/משק בית זכאי לכל הזכויות המוענקות לכל עובד שכיר.

משכך, כשתשלים שנת עבודה תהא זכאית לתשלום דמי הבראה

עו"ד צילה ניהוז

התאנה 10, נתיבות

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

חזרה בחופשת לידה

01/07/14

היי,

עובדת שעבדה במשמרות, יצאה לחופשת לידה בת 6 חודשים, להלן שאלותי:

1. כמה זמן צריך לשלם לה שעת הנקה?

2. האם יש חוק שמתיר לה לעבוד רק משמרות בוקר או שעליה לחזור לאותה מסגרת משמרות בה עבדה קודם?

תודה

לעמוד

המלא

זכויות עובדת לאחר חופשת לידה

עו"ד צילה ניהוז מנהלת 02/07/14

1. ככל שעובדת משרה מלאה, תהא זכאית לשעת הנקה במשך 4 חודשים החל מתום 26 השבועות של חופשת הלידה.

2. באשר לעבודה במשמרות, חוק עבודת נשים קובע אסור להעסיק עובדת שחזרה מחופשת לידה בעבודות לילה או בעבודה ביום המנוחה השבועית וזאת במשך 4 חודשים מתום חופשת הלידה.

עו"ד צילה ניהוז

התאנה 10, נתיבות

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

ביטוח פנסיוני

מאור 01/07/14

במידה והיה ביטוח מנהלים ובין עבודות חל עליו ריסק זמני

האם למקום העבודה החדש מותר שלא לשלם רטרו (על שלושת החודשים הראשונים) כי הכניס בחוזר סעיף שאומר:" ביטוח פנסיוני לאחר שלושה חודשים"?

לעמוד

המלא

הפרשות לפנסיה רטרו

עו"ד צילה ניהוז מנהלת 02/07/14

לעניות דעתי אין תחולה לסעיף כזה ויהיה על המעסיק להפריש רטרו

עו"ד צילה ניהוז

התאנה 10, נתיבות

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

הפרשות של מעסיק

יורם 01/07/14

מעסיק רוצה לשלם לעובדת סכום של 70000 ש"ח , שיוכרו לו
כהוצאה, לאחד הקופות גמל, או השתלמות , היות ולא הפריש לה
בשנים קודמות , איך אפשר לחלק זאת על פני כמה שנים, עם מינמום
מס.אודה מראש

לעמוד

המלא

פני לפורום דיני מיסים

עו"ד צילה ניהוז מנהלת 02/07/14

עו"ד צילה ניהוז

התאנה 10, נתיבות

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

ייעוץ משפטי בתביעה נגד קופ"ח

חנה 01/07/14

שלום רב,לאחותי אושר ניתוח להקטנת חזה מסיבות רפואיות.בשל בעיות בריאות רצתה שמנתח מוסמך יבצע את הניתוח ונאמר לה כי עם רכישת ביטוח משלים תוכל לבחור בשר"פ הדסה רופא מנתח ולבצע את הניתוח בתמורה להשתתפות עצמית ורכשה את הביטוח ואף המתינה 12 חודשים למימוש הזכאות.בתום 12 החודשים קבעה תור למחלקה לכירורגיה ציבורית בהדסה לבדיקה ולקביע תור לניתוח והגיעה עם טופס התחייבות להדסה למימון הבדיקה ובתום כך הודיעה כי יש לה משלים וביקשה לבחור רופא בתמורה להשתתפות עצמית דרך המשלים והופנתה לשר"פ להמשך טיפול.בשר"פ קיבלה מסמכים אם הפנייה לניתוח לאישור הקופה. המסמכים כללו קוד ניתוח שנלקח מתוך רשימת השירותים הכלולים בהסכם בין שר"פ לקופה והעבירה את כל המסמכים למזכירה הרפואית שטענה כי המטפל במסמכים זה אגף הביטוחים וכי אין בידה כל מידע בעניין.המסמכים כללו מפגש טרום ניתוח שנקבע לשבועיים אחרי ועברו שבועיים בלי שאגף הביטוחים טיפל בדבר והסתפקה רק בהתחייבויות של הקופה למימון המפגש טרום ניתוח ולכיסוי האשפוז . בהגעה להדסה למפגש טרום ניתוח צלצלה אליה מזכירת הסניף להגיד כי מאגף הביטוחים טענו כי קוד השירות שקיבלה משר"פ לא מוכר ומאחר והייתה בבי"ח נכנסה לשר"פ לבירור הטענה.בשר"פ הופתעו מהטענה והשיבו כי הקוד כן פתוח והשירות כן כלול ברשימת השירותים ובמקום אחד האחראים צלצל לאחראי במערך הבקרה של הקופה לבירור שטענה כי למטופלת אין אישור מאגף הרפואה של הקופה ולא נאמר לה כי מדובר בקוד לא מוכר. הפקיד שהחזיק בידו את אישור אגף הרפואה ביקש לפקסס את אישור האגף וחטף נזיפה מאותה אחראית ממערך הבקרה על התערבותו בעניין לא לו וכך התברר שמדובר בסירוב לניתוח מכוונת תוך פגיעה בזכויותיה של אחותי כמבוטחת.בחזרה לקופה ביקשה לקבל העתק מרשימת השירותים הכלולים בהסכם עם שר"פ כמתחייב מהם ע"פ הסכם וסירבו לספק לה את הרשימה בטענה כי באתר הקופה מצויה הרשימה ובאתר אין כל רשימה כזו או כל מידע לגבי ניתוחים מסוג זה ופנתה במייל למנכ"ל הקופה שהתעלם מהפנייה ולא הגיב.בפנייה לשי"ל נוסח מכתב עם התראה מפני תביעה ונשלח למנכ"ל הקופה ועברו חודשיים בלי גם פנייה מעו"ד מטעם שי"ל נענתה.חשוב לציין, שכל אזרח המטופל בהדסה זכאי לבחירת רופא מנתח במקרים של ניתוח מטעמים רפואיים מכאן, שרק זה כשלעצמו מזכה את אחותי בניתוח דרך שר"פ בתמורה להשתתפות עצמית כמובן מה עוד שהייתה זכאית לניתוח גם בשל היותה מבוטחת וגם בשל כך שמדובר בשירות הכלול ברשימת השירותים שבהסכם עם שר"פ וסירוב הקופה להצגת הרשימה מדבר בעד עצמו!כיום לאור כל האמור , אחותי רוצה לחייב את הקופה להצגת רשימת השירותים במטרה להוכיח כי מנעו ממנה זכות שהייתה מגיעה על סמך הסכם ועל סמך פוליסת הביטוח .מה האפשרויות הקיימות?

אין לאחותי אפשרות לשלם שכ"ט לעו"ד אבל כן תדע לייצג את עצמה בבית משפט מול הנתבעים ומה שהיא צריכה זה כתב תביעה מנוסח ע"י עו"ד מה האפשרויות הקיימות גם במקרה כזה?

לעמוד

המלא

אנא פני לפורום המתאים לשאלה.

עו"ד צילה ניהוז מנהלת 02/07/14

עו"ד צילה ניהוז

התאנה 10, נתיבות

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

מעניין !!

חנה 02/07/14

כל פורום אליו פניתי טען שהפורום לדיני עבודה הוא הפורום לקבלת ייעוץ בסוגיה!!

איך אתם מסבירים את זה?

ואם אינכם הפורום למה לא ייעצתם לאיזה פורום לפנות!?

חזרה לעבודה לאחר פיטורים

חיה 01/07/14

פיטרתי את העוזרת לאחר 5 שנות עבודה. אם ברצוני להעסיק אותה שוב, לאחר כמה זמן מותר לי להעסיק אותה?

לעמוד

המלא

חזרה לעבודה לאחר פיטורים

עו"ד צילה ניהוז מנהלת 02/07/14

תוכלי לשוב ולהעסיק אותה בכל רגע נתון בשים לב שככל שתעסיקי אותה שוב בתוך 3 חודשים לאחר הפיטורים רצף זכויותיה ישמר. כלומר, כל זכויותיה הסוציאליות יחושבו מיום תחילת ההעסקה הראשוני ולא מיום החזרה לעבודה לאחר הפיטורים.

עו"ד צילה ניהוז

התאנה 10, נתיבות

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

ימי הודעה מראש

נורית בן יוסף 01/07/14

אני עובדת בחברה חצי שנה.
בחודשיים האחרונים הייתי בדיונים לגבי העלאת השכר שלי. אתמול קיבלתי תשובה מזלזלת ושלילית לגבי הבקשה שלי. הודעתי לבוס שלי שאני רוצה לעזוב והוא ביקש ממני מכתב התפטרות
שאלתי היא כזו... האם אני מחוייבת לתת ימי הודעה מראש או שמא אני יכולה לעזוב בלי לתת יום אחד אפילו.

לעמוד

המלא

ימי הודעה מראש בהתפטרות

עו"ד צילה ניהוז מנהלת 02/07/14

על פי חוק עלייך לתת הודעה מוקדמת.

ככל ותבחרי לסיים את עבודתך לאלתר יוכל המעסיק לנכות משכרך האחרון את שווי ימי ההודעה המוקדמת

עו"ד צילה ניהוז

התאנה 10, נתיבות

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

תאריך חישוב משכורת

לנה 30/06/14

שלום, בעבודה שלי מחשבים משכורת בן התאריך ה25 לחודש ל25 לחודש הבא, ומביאים את המשכורת ב10 לחודש..

האם זה חוקים ?

תודה מראש

לעמוד

המלא

תאריך חישוב משכורת

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 01/07/14

החוק נותן רק אופציה של חישוב שכר לחודש החל מה - 1 לחודש ועד 31 והתשלום צריך להתבצע עד לתאריך 9 לחודש שלאחריו. בפועל קיימים מעסיקים שמחשבים את ה"חודש"קצת אחרת וזה תקין. התשלום בכל מקרה צ"ל עד ה- 9 לכל חודש.

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

חישוב חופשה

נחמה 30/06/14

עובד שעובד פעם בשבוע בלבד תמורת 200 ₪ ליום -כמה חופשה אמור לקבל לאחר שנה?האם החישוב הוא 4% מהשכר?

לעמוד

המלא

חישוב חופשה שנתית

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 01/07/14

החוק קובע כי במקרה שהקשר המשפטי שבין העובד והמעביד התקיים כל שנת העבודה, והעובד עבד לפחות 200 ימים באותה השנה, הוא יהיה זכאי למלוא מכסת ימי החופשה בהתאם למס' שנות וותק, כדלקמן: בעד כל אחת מ-4 השנים הראשונות יהא זכאי ל-14 ימי חופשה; בעד השנה החמישית- 16 יום.בעד השנה השישית- 18 יום.בעד השנה השביעית- 21 יום.בעד השנה השמינית ואילך- יום נוסף לכל שנת עבודה עד לחופשה של 28 יום.שווי יום חופשה כשווי יום עבודה.

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

תצהיר עובד

אורי מזרחי 30/06/14

יש לי 5 עובדים פלשתינאים בתחום הבניין. יש להם אישורים דרך הלשכה. רוצה להחתים אותם על קבלת תנאים סוציאליים כגון הבראה, ביגוד, אוכל במזומן. מה בדיוק צריך התצהיר להכיל על מנת שלא יהיו טענות מהם שלא קיבלו. תודה

לעמוד

המלא

תצהיר עובד

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 01/07/14

ראשית הסכם עבודה. ואם כבר אתה מחתים על הסכם עבודה כדי מאוד שהוא ישקף את ההסכם הקיבוצי או צו ההרחבה בחל עליך. כי הסכומים אותם אתם - הקבלנים מפרישים למת"ש אינם תואמים את הסכומים אותם עליכם לשלם לעובד לפי ההסכם הקיבוצי. אין הלימה בין שניהם. וכמובן כי הדברים למרות התשלום בזמזומן יקבלו ביטוי בתלוש השכר.

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

פיטורין שלא כדין-בדיעבד

כהן מאיר 30/06/14

שלום.. לפני כשבועיים פוטרתי מעבודתי בחברת סלקום.. כעת מתברר שפיטרו את כל המחלקה שלי עקב הסכם עם הוועד לפיצויי פרישה מוגדלים.. בפועל אני לא מקבל את פיצויי הפרישה המוגדלים.. ואף חתמתי על מסמך שאין לי שום בקשה וטענה מסלקום.. השאלה היא אם מגיע לי את הפיצויי פרישה מוגדלים? יש לציין שעדיין לא קיבלתי את הפיצויי פיטורין ואני עדיין נמצא במסגרת החודש מראש.. תודה

לעמוד

המלא

פיטורין שלא כדין

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 01/07/14

אני מציעה לך להמתין. לבדוק מה אתה מקבל ואז רק באם לא תקבל את הפיצויי המוגדל - תיהיה לך זכות דרישה אל מול המעסיק. כמובן כי במשך החודש הזה תוכל לברר את פשר הידיעה.

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

מעבר מעובד קבלן לעובד חברה

אבי 30/06/14

שלום, הוותק משפיע אצלנו על הטבות ובונוסים בחברה.אני עובד בחברה מסוימת גדולה (של אלפי עובדים) והייתי מועסק דרך חברת קבלן חיצונית באותה חברה גדולה במשך כ 5 שנים. לאחר מכן הועברתי לתפקיד בכיר יותר והחברה דרשה ממני לעבור להיות עובד שלה ישירות כדי להיות בתפקיד זה. לכן בעצם הקבלן שלי הסכים לוותר עלי כעובד שלו כדי לאפשר לי להתקדם (היינו בקשר טוב). אני עכשיו עובד ישירות בחברה כ 4 שנים נוספות. יחד עם זאת בתלושי השכר אני רואה שיש לי ותק של 4 שנים בלבד ולא של כ 9 שנים. את ימי החופשה וההבראה הם הסכימו לעשות לפי 9 שנים, אבל זה בלבד. האם החברה מחויבת לתת לי ותק של 9 שנים מלאות? לטענתם בוצע לי גמר חשבון מול המעסיק הקודם (קיבלתי פיצויים וכד) אזי זה לא נחשב לרצף העסקה (למרות שלא הפסקתי לעבוד במעבר) ולכן הוותק לא נשמר. אשמח לדעת מי צודק. תודה. אבי

לעמוד

המלא

רצף העסקה

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 01/07/14

אין רצף העסקה . לא לצורך פ"פ, נוכח העובדה כי בוצע לך גמר חשבון מול המעסיק הקודם. ולכן הוותק שלך הוא רק ממתי שהפכת להיות עובד חברה.

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד