פורום דיני עבודה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

החזרי נסיעות

רונן 08/07/14

על מנת להגיע למקום העבודה ממקום מגוריי אני משתמש בכרטיס חופשי חודשי משולב רכבת + אוטובוס בעלות של 376 ש"ח.

עם זאת, המעסיק משלם לי לפי חופשי חודשי מרחבי אוטובוס על סך 268 ש"ח.

אני משתמש באופציה א שכן על מנת להגיע לעבודה באמצעות אוטובוס בלבד עליי לקחת אוטובוס ממקום מגוריי לעיר אחרת ומשם אוטובוס נוסף למקום העבודה. עובדה זו ו גורמת לעיקוף ולבזבוז זמן רב.

מאידך, באמצעות הרכבת אני נוסע ישירות ממקום מגוריי לאזור בו נמצא מקום העבודה ומתחנת הרכבת יש אוטובוס ישיר (הנוסע 6 תחנות) והמגיע למקום העבודה.

האם המעביד מחוייב לשלם לי לפי חופשי חודשי משולב רכבת+אוטובוס או לפי חופשי חודשי אוטובוס מרחבי בלבד.

לעמוד

המלא

החזרי נסיעות

עו"ד שי בן נתן מנהל 09/07/14

לפי הזול משניהם. החובה החלה על המעסיק היא לשלם את העלות המינימלית שדרושה לעובד על מנת להגיע לעבודתו.

עו"ד שי בן נתן

הארבעה 28, תל אביב

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

קרן עובדים

מאיה 08/07/14

שלום רב,

בעבודתי החדשה שבה אני נמצאת מזה כארבעה חודשים גובים מתלוש השכר שלי 20 ש"ח כל חודש עבור קרן עובדים, לאחר בירור עם מחלקת השכר שלנו, הוסבר כי הקרן הזו מיועדת למתנות חגים עבור העובדים.

האם עלי לשלם עבור "מתנה" מהעבודה ?

הדבר חוקי ?

תודה.

לעמוד

המלא

קרן עובדים

עו"ד שי בן נתן מנהל 09/07/14

לא. את בהחלט יכולה להתנגד לניכוי עבור "קרן העובדים" ולא ניתן לכפות עלייך לשלם סכום זה בכל חודש.

עו"ד שי בן נתן

הארבעה 28, תל אביב

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

פיצויי פיטורים

בני 08/07/14

שלום, האם עובד שפוטר בגלל חוסר התאמה אחרי 9 חודשים זכאי לקבל את פיצויי הפיטורים שהופרשו לו ע"י החברה לקופת הגמל? תודה

לעמוד

המלא

פיצויי פיטורים

עו"ד שי בן נתן מנהל 09/07/14

עם סיום העבודה, על המעסיק לשחרר לזכות העובד את כל הכספים הצבורים לזכותו בקרן הפנסיה- כולל חלק הפיצויים.

עו"ד שי בן נתן

הארבעה 28, תל אביב

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

עסקת נשים עד חצות

נטלי 08/07/14

שלום רציתי לשאול האם יש חוק המאשר העסקת נשים בניגוד לרצונן כמי שחותמת בלשכת התעסוקה עד השעת חצות כולל זמן הגעה הביתה.

אני עובדת בחצי משרה באיזור חיפה בעיקר ערב מי 17-00 עד 23-00 בדרך כלל לפעמים העובדה מסתיימת גם ב23-30, יש לציין שאין המעסיק דואג לי לתחבורה חזרה הביתה ואני צריכה להגיעה לעבודה ולחזור לעבודה בכוחות עצמי ללא רכב אלה בתחבורה ציבורית אין הרבה תחבורה ציבורית באיזור למעט מוניות שירות וקו אחד שעובד עד 24-00 ,הדבר די גורם לי לחששות מבחינה פיזית למצבי הביטוחני והנפשי שאני צריכה גם לחזור ולהגיעה הביתה בשעות כאלה בלילה בתור אישה

לעמוד

המלא

העסקת נשים

עו"ד שי בן נתן מנהל 09/07/14

מותר להעסיק נשים עד חצות וגם לאחר מכן. אין חוק המונע זאת למעט כאשר מדובר בנשים בהריון החל מהחודש החמישי שאז אסור להעסיקן בעבודת לילה (עבודה שלפחות שעתיים ממנה הן בין השעות 22:00 ל-06:00), אלא אם העובדת הסכימה לכך בכתב ומסרה למעבידה אישור רפואי כי אין מניעה לעשות כן.

עו"ד שי בן נתן

הארבעה 28, תל אביב

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

חופשת מחלה

מ.ס 08/07/14

עובד שעובד לפי בסיס פלוס עמלות

ביום מחלה הראשון ניקו לי את הבסיס פלוס ממוצע עמלות

האם נכון לעשות כך ? המעביד טוען שכשהוא משלם חופשה אז הוא משלם ממוצע עמלות וכשהוא מנקה חופשה אז הוא מנקה

לעמוד

המלא

חופשת מחלה

עו"ד שי בן נתן מנהל 09/07/14

המעסיק אינו צודק. אמנם דמי מחלה שמשולמים לעובד שחלק משכרו משולם על ידי עמלות מחושבים גם בלקיחה בחשבון של ממוצע העמלות אולם מאחר ועובד חולה אינו מקבל עמלות עבור תקופת מחלתו (שכן לא ביצע את הפעולה המזכה אותו בעמלות), לא ניתן לנכות חלק מעמלות שהזכאות להם כבר הצטברה.

עו"ד שי בן נתן

הארבעה 28, תל אביב

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

המעביד ניקה משכר הבסיס שלי קנס על איכות מכר נמוכה

סער 08/07/14

אני עובד במשווק של נטוויזן מדי פעם לפעם "קונסים, את המעביד על שיחות לא תקינות של נציגים במוקד שלנו או תלונות על איכות מכר נמוכה .עזבתי אתמול מרצוני את מקום העבודה ומייד לאחר מספר שעות ועד עכשיו לפחות 4 טלפונים המנהל התקשר מהמשרד כדי שהשיחה תהיה מוקלטת ,טוען שקבל קנסות על מכירות לא איכותיות שלי ולכן אקנס מהמשכורת עד סך של 1500 ש"חהאם חוקי להוריד קנסות ? מה גם שבדרך כלל נהוג שהמעביד היה לוקח עליו את הקנסות .

לעמוד

המלא

ניכוי קנסות

עו"ד שי בן נתן מנהל 09/07/14

לא ניתן לנכות קנסות משכרו של עובד ללא הסכמה מפורשת של העובד מראש ובכתב. היה והמעסיק יקנוס אותך ללא הסכמתך, ניתן לראות בשכר שלא שולם כשכר מולן.

עו"ד שי בן נתן

הארבעה 28, תל אביב

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

ממשרה מליאה בחוזה קיבוצי למשרה חלקית בחוזה אישי

jan karlo 08/07/14

אני בן 63, אני עובד במחשבים במסגרת הסכם קיבוצי כבר 38 שנים, בעקבות שידרוג של מערכות תוכנה והסבתם למערכות שאינני בקי בהם , אז נוצר מצב שבשנה האחרונה יש לי מעט עבודה. המעסיק שלי רוצה שאעבוד חצי משרה תחת חוזה אישי ובתנאים פחות טובים מההסכם הקיבוצי, האם זה נחשב להרעת תנאים, ואני יכול לסרב ולהתפטר וזה יחשב כפיטורין?

לעמוד

המלא

הרעת תנאי עבודה

עו"ד שי בן נתן מנהל 09/07/14

אתה בהחלט יכול להתנגד והמעסיק לא יוכל לכפות עלייך הרעה כזו בשכרך. אם יעשה כן תוכל להתפטר בדין מפוטר. לאור הותק שלך במקום העבודה, הייתי ממליץ להתייעץ באופן אישי עם עו"ד טרם נקיטת כל צעד התפטרות.

עו"ד שי בן נתן

הארבעה 28, תל אביב

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

אבטלה – תוכנית קרב

ברקת 08/07/14

מה לגבי מורה בתוכנית קרב, היוצאת לחל"ת בימי החופש הגדול? האם לא אוכל לקבל דמי אבטלה על החודשים הללו מעבר לפעם ב-4 שנים?

לעמוד

המלא

נא לפנות לפורום ביטוח לאומי

עו"ד שי בן נתן מנהל 09/07/14

עו"ד שי בן נתן

הארבעה 28, תל אביב

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

פיטורים בזמן הריון

מירב 08/07/14

שלום

1) האם כאשר אני בחודש השני להריוני, מצאתי עבודה, ולא דיווחתי למעסיק שאני בהריון, האם הוא רשאי חוקית לפטר אותי כאשר יראה את ההריון?

2) אם לא, האם אני זכאית לחופשת לידה?

3) לכמה כסף בחודש אני זכאית מביטוח לאומי בחופשת הלידה?

לעמוד

המלא

פיטורים בזמן הריון

עו"ד שי בן נתן מנהל 09/07/14

1. בהחלט לא. מעסיק אינו יכול לפטר עובדת רק בגלל שהיא בהריון- המדובר באפליה אסורה ובלתי חוקית.

לגבי שאלות 2 ו- 3: פני לפורום ביטוח לאומי

עו"ד שי בן נתן

הארבעה 28, תל אביב

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

ימי מחלה

08/07/14

שלום,

עובדת שעתית שהיתה במחלה 12 ימים ויש לה יתרה של 8 ימים לניצול מחלה, מה קורה בשאר הימים? האם יכולה לתבוע את ביטוח לאומי?

לעמוד

המלא

פני לפורום ביטוח לאומי

עו"ד שי בן נתן מנהל 09/07/14

עו"ד שי בן נתן

הארבעה 28, תל אביב

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

שימוע

שני 08/07/14

שלום,

האם המעביד יכול לקיים שימוע במעמד עו"ד מטעמו? והאם עליו לעדכן את העובד שמזומן לשימוע לכך שזימן עו"ד לשימוע?

לעמוד

המלא

שימוע

עו"ד שי בן נתן מנהל 09/07/14

מעסיק בהחלט יכול לקיים שימוע לעובד במעמד עו"ד מטעמו והוא אינו צריך לעדכן את העובד שמוזמן עו"ד לשימוע. אגב, גם לעובד מותר להגיע לשימוע מלווה על ידי עו"ד.

עו"ד שי בן נתן

הארבעה 28, תל אביב

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

קנס התפטרות מעבודה

ירין 07/07/14

שלום רב,

אני מועמד לעבודה הדורשת התחייבות לשנה. בחתימת החוזה ישנו סעיף שאומר שבמידה ואני מתפטר מעבודה

לפני פרק זמן זה אחוייב בקנס של 7000 שח!.

1. האם זה חוקי?

2. במידה וחתמתי, האם קביל?

3. במידה ונלקח הקנס- האם הוא יכול להלקח רק מגובה המשכורת או שישנה אפשרות לתביעה/הוצ"לפ?

תודה מראש

לעמוד

המלא

קנס יציאה

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 08/07/14

חוקי וקביל. אבל הכל ענין של מידתיות. ראשית הקנס (גובהו) חייב להצטמצם ככל שהזמן עובר , אין כל הגיון תשלום קנס של 7000 בתחילת שנת העבודה או ביומה האחרון של שנת העבודה. שנית, הקנס הוא להבטיח למעסיק את החזר ההשקעה שלו בעובד (במידה וקיימת הכשרה לעובד) ולכן גובה הקנס חייב להיות מידתי להכשרה שעובר שעובד בתחילת עבודתו.

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

מספר שאלות בעניין הרעת תנאים וכן תנאים סוצייאלים

רוית אל 07/07/14

אני עובדת ניקיון במשרדי חברה.
התחלתי את עבודתי ב-1.8.13 , עבודתי החלה שם לאחר שנתקלתי במודעת דרושים ובה דרשו עובדת ניקיון לשלוש ימי עבודה אחה"צ החל מהשעה 16:00 למשך שלוש וחצי /ארבע שעות לכל פעם. תעריף שעת עבודה 45 ש"ח לשעה נטו.
לאחר חודש עבודה כשראיתי בתלוש השכר שתעריף שעת העבודה הוא ברוטו פניתי למנהל העבודה שקיבל אותי לעבודה והסברתי לו את העניין טען שיבדוק מפה לשם חלף עוד חודש ושוב בעיה בתלוש. נפגשתי עם מנהל העבודה והנ"ל טען שהכל יסודר בהמשך. במעמד הפגישה סיכמנו כי אני אעבוד בשעות שנוח לי כלומר ארבל מפתח למקום ואנקה בשעות שלאחר סיום יום עבודת העובדים במקום ואקבל 2000 ש"ח מבלי להתייחס לשעות העבודה וזאת לאחר ניכויים.
בנוסף טען מנהל העבודה כי אני חייבת להטביע אצבע רק לצורך אימות נוכחות ולא לצורך עדכון שעות כשאמרתי לו שנוכחות אצבע עלולה ליצור בעיות שכר הנ"ל טען שלא תהייה בעיה והוא עדכן את הנה"ח. אכן חודש אחד קיבלתי 2000 ש"ח נטו. אך בחודש שלאחר מכן השכר ירד בחצי מאחר וסגרנו גלובלי עבדתי בשעות מאוחרות מהר והשעות צומצמו והם חישבו לי לפי שעת עבודה בפועל. המשכורת יצאה 1000 ש"ח.
אציין כי לא גרעתי מטיב עבודתי עם ששעות העבודה היו רבות., אני פשוט עבדתי כשלא היו אנשים במקום והגברתי מהירות וזו הייתה כוונתי כשהסכמתי לסכום גלובלי. להגיע לבצע המוטל עלי וללכת.כלומר קיבל כשפניתי אליו טען כי אינו יכול לעשות דבר והנהלת חשבונות אינה מאשרת שכר חודשי

לעמוד

המלא

אני מקדי את שאלתך. תודה

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 08/07/14

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

קידום על פי שנות ותק

דידי 07/07/14

שלום רב

אני עובדת ברשות מקומית 17 שנים באותה מחלקה בתור מזכירה.

האם יש לותק משמעות במידה וארצה קידום (באותה מחלקה) למנהלת מדור או סגן מחלקה?

תודה

לעמוד

המלא

קישום ע"פ שנות וותק

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 08/07/14

אני מאמינה שלא רק לוותק יש משמעות אלא גם לגורמים נוספים. ברשויות המקומיות קיימים לעיתים מכרזים לתפקיד מסוים או דרישות נוספות מעבר לוותק. ולכן יש לבדוק מה התפקיד הנדרש , מה הקריטריונים להתקבל אליו , האם לקבלת התפקיד קיים מרכז (פנימי או חיצוני) וכו'.

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

פיטורין התפטרות

רחלי וייס 07/07/14

אני עובדת במקום עבודה כ4 שנים במקום עבודה ומועסקת עליו בפרויקט. הפרויקט נסגר מטעמי צמצומים. המעסיקים שוחחו איתם על המצב והוצעה לי שתי אופציות עי המעסיק שלי אחד לעבוד ישירות אצל המעסיק הפרויקט שלי או למצוא לי משהו אחר קבלתי הקשבתי לשתי הצעות ולא קבלתי מכתב פיטורין הם טענו שבמידה ואני בוירת לעבור ללקוח אני צריכה חהגעש מכתב התפטרות ולאבד א הזכויות הפיצויים שלי המגיעים עדיין לא הגשתי מכתב כזה למרות שלא התפטרתי אלא פוטרתי. האח זה חוקי???? איך לנהוג?

לעמוד

המלא

]יטורין או התפטרות

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 08/07/14

ראשית אל תוותרי על זכויותייך הסוציליות. את עובדת 4 שנים ומגיעים לך פ"פ. לעבור מעסיק הפרוייקט ככל הנראה תוכלי גם בלי המעסיק הנוכחי שלך ולכן אני לא מציעה לך להגיש מכתב התפטרות, הדבר ימנע ממך את קבלת פ"פ וגם את זכאותך לדמי אבטלה.

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

מחלת ילד

נעה 07/07/14

שלום רב,

בתי נאלצת ללכת לרופאים שונים במרפאות חוץ של ביה"ח. כל יום שכזה גובה ממני זמן של לפחות חצי יום עבודה ואף יותר. האם ביקורים שכאלה יכולים לזכות אותי בימי מחלה ילד אם אני מביאה אישור מביה"ח?

תודה

לעמוד

המלא

מחלת ילד

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 08/07/14

במידה ואת לא מגיעה לעבודה באותו היום ובן זוגך עובד ויש ברשותך אישור מחלה את בהחלט זכאית להשתמש בו על חשבון הצבירה של ימי המחלה שלך. עד למכסה הניתן ע"פ הדין.

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

רשימת לקוחות של פרילנסר שעבר לחברה מתחרה-

א 07/07/14

במידה ואדם עבד בחברה מסוימת כפרילנסר, ולאחר שעזב את עבודתו עבר לחברה המתחרה, ורשימת לקוחות עברו עימו.

האם הלקוחות הללו הן קניינו האישי?

אם כן, איזה מקרים דומים היו?

תודה

לעמוד

המלא

קנין אישי

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 08/07/14

כן . רשימת לקוחות הם קנין אישי אך הענין חייב להיות מוסדר בחוזה העבודה בין העובד למעסיק.

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

פיצויים שהופקדו בקרן פנסיה

אריק 07/07/14

שלום רב,

לאחר חצי שנה פוטרתי מעבודתי. רציתי לדעת האם הכספים שנצברו בקופה עבור פיצויי פיטורים יישארו בקופה או שיוחזרו למעביד?

לעמוד

המלא

כספים שהופקדו לקרן פנסיה

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 08/07/14

הכספים אשר הופרשו לקרן פנסיה מקיפה ע"פ צו הרחבה לפנסיה חובה שייכים לעובד. גם כספי תגמולים וגם כספי פיצויים.

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

שעות נוספות למטפלת

טליה 07/07/14

שלום,

אני מטפלת בתאומים מאוקטובר האחרון.

אני עובדת חמישה ימים בשבוע מהשעה 7:30 עד 17:00 סה"כ 9 וחצי שעות ביום.

רציתי לדעת האם מגיע לי שעות נוספות? אם כן, כמה? והאם אני יכולה לבקש אחורנית מאוקטובר?

תודה ויום טוב

לעמוד

המלא

שעות נוספות למטפלת

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 08/07/14

את אמורה לעבוד 9 שעות ביום (לא כולל הפסקה), ההפסקה היא ע"ח העובד ולכן על כל שעה או חלקה מעבר לכך מגיע לך תלום בגין שעות נוספות.

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

שאלה..

dikla 07/07/14

שלום רב, ברצוני לשאול שאלה, במקום העבודה שלי הוקלטתי למרכזייה שלהם,אדגיש כי לא קיבלתי על כך איזשהו שכר, לא נשאלתי האם בכלל הנני מעוניינת בכך אלא הטילו עליי זאת כמשימה. לפני כחודש פוטרתי והקול שלי עדיין מופיע במענה הקולי של החברה ללא כל בקשה/ רשות או תשלום בגין כך. האם יש משהו שאוכל לעשות בנידון? אודה לתשובה- דיקלה קובי

לעמוד

המלא

תשובה

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 08/07/14

לעניות דעתי לא. ובכל מקרה אי רלוונטיות לענין יחסי העבודה ולכן אולי תנסי לבדוק זאת מול הפורום המתאים.

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

פיצויים

נעמה כ 07/07/14

עובד שעבד שנים אצל קבלן והקבלן עזב את העבודה והעביר את העובדים לקבלן אחר, לאחר תקופה קצרה פיטר את העובדים. האם עליו לשלם להם פיצויים? אם כן איפה זה יכול להיות כתוב/ איזה מילות חיפוש צריך לרשום כדי להגיע למסמך שזה מופיע בו. תודה

לעמוד

המלא

פיצויים

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 08/07/14

תלוי לאיזה ענף הקבלן שייך. יש ענפים (למשל נקיון) כי כל קבלן אחראי על תשלום פ"פ עבור תקופת העסקת העובדים , למרות כי העובדים ממשכיכים אח"כ לעבוד אצל קבלן אחר. ויש ענפים שלאו ואז ע"פ חוק הגנת השכר המעסיק האחרון חייב בכל תשלום פ"פ ובכלל כלל הזכויות הסוציאליות. ולכן אני מציע הלך לבדוק לאיזה ענף אתם שייכים ואולי הדרישה לתשלום יכולה להיות משניהם ביחד.

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

הקלטת הדיון בבית הדין

אלי 07/07/14

שלום רב, האם מותר לי להקליט את הדיון בבית הדין (בעינייני) כדי להאזין לו מאוחר יותר ולהפיק לקחים? האם יש שימושים נוספים שמותר לעשות בהקלטה זו?

בתודה מראש.

לעמוד

המלא

הקלטת דיון

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 08/07/14

לא. אלא באישור בית הדין.

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

פיצווי פיטורין עקב מחלה

נתי 07/07/14

שלום לכל העוזרים. אבי עבר בחודש מרץ אירוע מוחי ומאז לא יכול לעבודומאוד מוגבל . הוא אף קיבל מביטוח לאומי קיצבת שירותים מיוחדים . מחר הוא בן 67 ויוצא לפנסייה . פניתי למקום העבודה שלו כדי לקבל את מה שמגיע לו .התבקשנו למסור מרופא המשפחה מסמך שמאשר הוא אינו יכול להמשיך לעבוד וכך עשינו. זה היה לפני יותר מחודש , עד עכשיו קיבל אבי את תשלומי ההבראה ופדיון ימי החופשה. לגבי הפיצויים נאמר לי שיטפלו בזה רק לאחר ה 9 לחודש הזה וזה ייקח עוד כמה ימים מעבר לזה . האם זה חוקי ?

לעמוד

המלא

מועד לתשלום פ"פ

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 08/07/14

עקרונית תשלום הפיצויים צריך להשתלם תוך 15 ימים. אך הלכה למעשה זה לא ממש קורה כי, על המעסיק לבדוק כמה פ"פ מופרשים לקרן הפנסיה וכו'. ולכן גם באם הדבר לוקח עוד מס' ימים זה בסדר.

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

חופשת מחלה לעובדת בשני מקומות

אולגה י. 07/07/14

אני עובדת בשני מקומות, ומתכננת חופשת מחלה (המחלה היא כרונית ומצריכה טיפול פעם בשנה).

האם מותר לי לצאת לחופשת מחלה במקום אחד, ובאותו הזמן להמשיך לעבוד במקום השני (הסבר: אני מסוגלת להמשיך לעבוד במקום השני בזמן הטיפול, וזה גם משתלם לי מבחינת התנאים).

האם אני עלולה להסתבך עם הביטוח הלאומי?

לעמוד

המלא

עבודה בזמן מחלה

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 08/07/14

עובד שעובד אינו זכאי לדמי מחלה . מצד שני עובד יכול לעבוד באם הוא חפץ בכך. אין תשובה חד משמעית - המעסיק יכול לטעון כי ברגע שעבדת את לא זכאית לדמי מחלה וכי אי אפשר לאחוז את החבל משני קצבותיו. ולכן לשיקולך.

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד