פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
חוזה עבודה
חתמתי על חוזה עבודה לפיו אני עובדת שבע שעות בכל יום.(התשלום עבור כל שעה).
לאחר שנה וחצי המעסיק אמר לי שיום שאין מספיק עבודה אני צריכה ללכת הביתה גם אחרי שעה.
שאלתי היא: האם למעסיק יש סמכות ?
במקרה שלא, מה אני יכולה לעשות ?
שעות עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פטורין בזמן חופשת לידה
ילדתי ב27.3.14, מקום העבודה שלי נסגר. היום קבלתי טלפון ממשרד התמ"ת שיש להם אישור לפטר אותי.
מתי מותר לפטר אותי?
השימוע נקבע ל29.6 (שמעתי מחברות ולא קבלתי זימון).
מהן הזכויות שלי מבחינת פיצויים?
פיטורים בזמן חופשת לידה
ראשית- אם זומנת לשימוע המשמעות היא שטרם התקבל האישור לפטרך. רק לאחר שהממונה על חוק עבודת נשים ממשרד הכלכלה יאשר את פיטורייך, תוכל החברה לפטרת ובהתאם לתנאים שייקבעו על ידי הממונה.
שנית- אם לא קיבלת זימון ממשרד הכלכלה- פני את אליהם. כל עוד לא קיבלת כל הודעה בכתב ממשרד הכלכלה המתיר את פיטורייך את עדיין נחשבת עובדת של המעסיק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום שעות עבודה בנסיעה לצורך לימודים
האם אישור השעות תקן בלבד הוא ע"פ חוק? אני יודעת שיש משרדי ממשלה שכן משלמים משעת היציאה ועד שעת החזרה.
תודה
תשלום עבור שעות עבודה בנסיעה לצורך לימודים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום לקרן פנסיה
אני כבר עובדת חודש שלישי בעבודה חדשה,
יש לי קרן פנסיה פוליסה בהראל מהמעביד הקודם שלי, הוא הביא לי את כל המסמכים הדרושים שהוא מעביר אותה אליי,
שאלתי אותם מה לעשות בקשר להעברה למעביד הבא שלי, הם שלחו לי מלא מסמכים ואמרו שאנ י צריכה להחתים את המעביד.
המעביד הוא חברת כח אדם, הם אומרים לי שאני צריכה להביא להם דוח רבעון בכדי שיוכלו לחתום לי על המסמכים ולהפריש לי פנסיה.
כל פעם אני מביאה להם והם מורחים את הזמן עוד ועוד ואומרים שזה לא נכון.
האם אני בכלל צריכה להביא להם את הדוח ?
האם זה צריך להיות כל כך בעייתי הנושא הזה ?
תשלום לקרן פנסיה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות בזמן חופשת מחלה
לפני כמה ימים עברתי ניתוח מתוכנן מראש ברגל ועקב כך אני בחופשת מחלה עד לסוף השבוע הבא.
אתמול התבשרתי כי התקבלתי למשרה (במקום עבודה אחר) בה אני מאוד חושק ושאליה הגשתי את מועמדותי זמן מה לפני הניתוח. סיכמתי עם המעסיק החדש שאתן למקום עבודתי הנוכחי התראת התפטרות בת חודש לה אני מחויב על פי חוק - ומיד לאחר מכן אתחיל לעבוד אצלו.
כשהודעתי לממונה עליי במקום עבודתי הנוכחי כי אני מתפטר ועוזב בעוד חודש, תשובתו הייתה שימי המחלה אינם נספרים בתקופת ההתראה, וכי חודש ההתראה יתחיל רק כשאחזור לעבודה בעוד כשבוע וחצי-שבועיים.
מה קובע החוק במקרה שכזה?
תודה מראש.
חפיפה בין ימי מחלה להודעה מוקדמת להתפטרות
אין מניעה לחפוף ימי הודעה מוקדמת עם ימי מחלה בהתפטרות עובד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין עקב אי הגעה לעבודה
בסידור המקורי הייתי אמורה לעבוד 2
משמרות נוספה לי משמרת נוספת שאליה אני לא יכולה . הודעתי למעסיק שלי שאני לא יכולה להגיע . המעסיק אמר שאני אעלה לועדת משמעת ויפוטר.
האם זה חוקי?
פיטורים עקב אי הדעה למשמרת שלא נקבעה מראש
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הצגת תמליל שיחה בשלב ההוכחות
ביקשתי לזמן מקצת מעובדי הנתבעת כדי שיעידו לטובתי, אך הנתבעת החליטה שהם יגישו תצהירים ויעידו מטעמה היא.
נציגי הנתבעת הגישו לאחרונה תצהירים והם אמורים להעיד עליהם.
האם מותר לי ( איני מיוצג ) להציג לעד הנתבעת, כחלק מחקירתו בשלב ההוכחות, תמליל שיחה שקיימתי עימו ללא ידיעתו, אך שלא הוצג לפני כן לצדדים?
אם התשובה שלילית, לחילופין האם אני יכול עכשיו, טרם דיון ההוכחות אך לאחר הדיון המקדמי, להגיש לצדדים את התמליל?
הצגת תמליל שיחה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חשמלאי וצו הרחבה
תחולה צו הרחבה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות לאחר חופשת לידה
תודה.
אנא פני לפורום ביטוח לאומי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות
עובד במקום כבר למעלה משלוש שנים. מגיש בקרוב מכתב התפטרות כחוק של חודש ימים.
האם בחודש הנ"ל מותר למעסיק לפגוע לי בשעות העבודה או בכמות המשמרות שאני מקבל.
ואם אסור והדבר קורה, מה הצעד שניתן לנקוט בו
תודה
התפטרות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
כל מה שצריך לדעת כאשר מתפטרים .
אני עובדת קרוב לחמש שנים והחלטתי להתפטר , מה אני צריכה לדעת ?
מהן זכוייותי ?
זו העבודה הראשונה שלי , הכל חדש לי , אשמח לקבלת פרטים בעניין .
הודעתי למנהלת שלי , בקרוב אצטרך להכין
מכתב התפטרות ומה הלאה ?
פיטורין וזכויות סוציאליות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מעבר לעבודה מתחרה לאחר פיטורין
עבדתי הרבה שנים בחברה מסויימת בתור איש מכירות
המעסיק שלי החליט ש״התעייפתי״ והחליט שניפרד
יש לציין שזהו המקום העבודה היחיד שלי מאז הצבא וזה מה שאני מכיר ויודע לעשות
מן הסתם הציעו לי מתחרים לעבוד אצלם. כמובן שלא אקח סודות מקצועיים או פנייה ללקוחות, המעסיק שפיטר אותי לא מרוצה שאלך למתחרה
האם יש מניעה משפטית ?
מעבר לעבודה אחרת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
המשך
הרעת תנאים
הרעת תנאים
כל שינוי לרעה בתנאי העסקה מהווה הרעה בתנאים. גם שינוי תשלום השכר בין חודשי גלובלי לשעתי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה חשובה
המעסיק דורש ממני להגיע כל יום עשר דק רבע שעה לפני הזמן על מנת לארגן את מה שצריך,לספור כסף,לפתוח קופות.
אבל המעסיק אמר שאני לא מקבלת תשלום עבור העשר דק האלה ושאני צריכה לתת אותם מעצמי.אני כל פעם מחתימה אצבע ואחכ בדוח שעות במקום שיהיה רשום בעשרה ל רשום שעה עגולה.המעסיק פשוט משנה את השעון.
האם זה חוקי?אני עובדת בעשר דקות האלה איך הגיוני לא לשלם על דבר כזה?
תשלום שכר
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום הבראה בעת התפטרות
נהוג לשלם אצלנו במשכורת של יולי ואוגוסט את דמי ההבראה.
במידה ואני מודיע היום על התפטרות, האם אני נפגע בדרך כלשהי מתשלומי ההבראה שמגיעים לי ?
תשלום דמי הבראה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התחייבות לעבודה והריון
אני מחפשת עבודה, ובראיון עבודה שהייתי הם מגייסים עובדים עם התחייבות של שנתיים לפחות, מכיוון שעובד חדש חייב לעבור הכשרות מטעם העבודה.
אני נשואה טרייה ואנו כזוג צעיר מעוניינים בילד. למעסיק בראיון עבודה אינו אמרתי זאת אך הוא יודע שאני נשואה טרייה. השאלה שלי האם אחרי שאני יתחיל לעבוד ויחתום על ההתחייבות, ההריון בע"ה יוכל להביא לי בעיות בין עם זה בהתחייבות שחתמתי וזמן הוותק שלי בעבודה יהיה מאוד קצר.. כלומר שעדיין לא עברה חצי שנה מיום תחילת עבודתי... זה יכול לגרום לי לפיטורין ולתביעה מצד המעסיק על הפרת ההתחיייבות??
בתודה מראש
התחייבות לעבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שלום
תשובה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סיום העסקה
סיום העסקה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרשות לקרן הפיצויים
בעלי חתום על סעיף 14 וכן על צו ההרחבה בעניין.
המעביד מפריש לקרן הפיצויים בשנת 2013 5% ובשנת 2014 6%
האם הכספים בקרן יבואו במקום כספי הפיצויים שיגיעו לו או שעל המעסיק להפריש 8.33% בכדי שמה שצבור יבוא במקום?
האם זה נכון שבמידה ולא הופרשו 8.33 אחוז לקרן הפיצויים אזי הסכום הצבור בקרן הפנסיה יהא 72% ועל המעסיק להשלים 28%?
בנוסף, מהי המשכורת הקובעת לפיצויים? שכר היסוד ללא תוספות?
אודה על תשובתכם
הפרשות לפיצויים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשה בכפיה
אני מקבלת מייל מהבוסית שלי שהיא מודיעה שאנחנו יוצאים לחופשה בת שבוע ימים בחודש אוגוסט 2014 ,
אני עובדת בחברה כבר חמש וחצי שנים וזאת הפעם הראשונה שהיא מוציאה אותנו לחופשה מאולצת בחודש אוגוסט .
האם היא יכולה ?
חופשה כפויה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קרן קר"ב
כאשר ילדתי באוקטובר , קיבלתי 100 אחוז נכות לשנה בגין מחלה.
תבעתי את הביטוח, אך חישוב השכר השנתי שעשו לי הוא נמוך בהרבה מהשכר החודשי, ולדעתי הם חישבו זאת לפי שלוש משכורות אחרונות (יולי, אוג', ספט'), שהן גרושים של החופש הגדול..
האם מגיעה לי פנסיית נכות בגובה המשכורת האמיתית שלי או שהחוק יבש?
אנא פני לפורום ביטוח לאומי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי מחלה לחוזה גלובאלי
התחלתי לעבוד אצל המעסיק לפני חודשיים תחת חוזה גלובאלי שמצויין בו שהמעסיק משלם תמורה מלא בגין ימי מחלה , הבעייה שלםני שובעיים נפצעתי בבית וקיבלתי 14 יום מחלה .
וכרגע בגלל שלא צברתי ימי מחלה המעסיק לא מוכן לשלם לי את מלוא התמורה ההחודשית.
והשאלה היא?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הגדרת תפקיד וזכויות דייל אוויר
לאחרונה התחלתי לעבוד כדייל אוויר באחת מחברות התעופה. בתור דייל אוויר אנחנו נחשבים לעובדים שעתיים ומקבלים שכר לפי שעות עבודה.
יש לי מספר שאלות שאשמח באם תוכלו לענות לי עליהם:
1) האם בתור עובד שעתי מקום העבודה מחוייב לשלם לי משכורת מינימום המקובלת במשק גם אם מבחינת שעות עבודה לא הגעתי לשכר המינימלי?
2)ממה שביררתי, המדינה ו/או ביטוח לאומי לא מכירים בתפקיד דייל אוויר כמקצוע (או שאינו מופיע בספר המקצועות). איך אפשר לברר מה המעמד של דייל אוויר מבחינת הגורמים הממשלתיים או החברתיים הרלוונטיים?
3) מאחר ואנחנו מוגדרים כעובדים שעתיים, השכר שמופרש לנו לפנסיה וכל התנאים האחרים נגזרים מעצם היותנו עובדים שעתיים וכתוצאה מכך אנחנו נפגעים ונפגע בעתיד. כיצד ניתן לפתור סוגיה זאת?
תודה על עזרתכם ותשובתכם.
לירון
הגדרת תפקיד
ראשית במידה ואתה עובד שעתי אזי ככל עובד שעתי המשכורת המשולמת לך היא לפי שעות עבודתך בפועל. דהיינו שכר לשעה * מס' השעות שאתה עובד ולכן המשכורת המשולמת לך היא מינימום ו/או יותר מכך. במידה והינך מתכוון לשכר מינימום חודשי - בשביל להגיע לשכר כזה כעובד שעתי הינך נדרש לעבוד 186 שעות חודשיות.
לגבי שאלתך השני ה- הגדרת דייל אוויר כמקצוע - אני מציעה לך לברר את הגדרת התפקיד בכל מוסד ממשלתי כזה או אחר - אין בגדרת תפקיד או מקצוע לכל מקצוע ומקצוע אבל אני בטוחה שמס הכנסה או ביטוח לאומי ימצאו לך את הסיווג הנכון.
לאלתך השלשית - לא ברור שהבנתי אל איזו פגיעה אתה מדבר. ככל עובד שעתי הפנסיה מופרשת מהשכר הקובע שלך. כאמור לעיל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ביטוח רפואי נסיעת עבודה לחו"ל
אני אמורה לנסוע לארה"ב לשבוע לנסיעת עבודה.מקום העבודה לא מוכן לממן את עלות הביטוח הרפואי ויותר מכך - יש לי נקע בקרסול שכמעט החלים אבל הביטוח שאני עשיתי לא יכסה אם יקרה משהו לרגל. הבוס שלי לא מוכן לשאת בעלות טיפול אם יקרה משהו.
האם זה חוקי? מדובר בנסיעת עבודה...
ביטוח רפואי לחו"ל
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שינוי בשעות העבודה
אני עובד במסעדה 18 שעות היום ועברתי למשכורת גלובלית לפי השעות במקום 730 עד 100 הבעלים רוצה לפתוח יומיים בשבוע עד אחת וחצי האם אני חייב להסכים והאם זאת עילה לפיטורים ?
ואם כן האם אני צריך לקבל תוספת
בנוסף מגיע לי ימי חופשה (30) והבנתי שאם אני רוצה לפדות אותם בכסף אז יש מס של 40 אחוז , ישנה דרך לקבל את הכסף בלי שירד לי כל כך הרבה מס?
תודה מראש עידן
שינוי בשעות העבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
