פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
פלוני
לכן לסיכום- שאלתי היא, האם יש חשיבות לכמות ימי מחלה הרשומים בתלוש שנותרו לניצול לעובד (משמעות עתידית), או שאין לזה משמעות (כך שאם המעביד מוריד משם סתם מס' ימים - העובד לא צריך לדאוג מכך). תודה על עזרתכם!.
יתרת ימי מחלה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שינוי בשעות עבודה קבועות
כאשר התחלתי לעבוד חתמתי על חוזה בו רשום כי אני עובדת 38 ש"ש (95% משרה). מס' השעות שאני עובדת בכל יום לא מפורט בחוזה אך יש לי סידור עבודה בו אני יוצאת 3 פעמים בשבוע בשעה 14:30 ועוד יומיים עובדת עד 16:30 ועד 17:00
בחודש ספטמבר האחרון המנהלת שלי התחלפה והגיעה מנהלת חדשה.
היום היא הזמינה אותי לשיחה של "המשך יחסינו לאן" ואמרה לי ששעות העבודה שלי צריכות להשתנות. היא מעוניינת שאעבוד במשרה מלאה ואסיים יותר מאוחר בימים הקצרים שלי.
שאלתי היא - האם זה חוקי? היא אמרה שבמידה ולא אסכים לכך תצטרך לשקול את המשך העסקתי.
תודה מראש!
שינוי בשעות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכויות עבודה במפעל למחזור שמן
אני עובד כבר שנתיים במפעל למיחזור שמן. פוטרתי לפני שבוע ורציתי לדעת לאיזה ענף או איזה הסכמים או צווי הרחבה חלים על המעסיק.שמעתי שיש הבדל בין העבודות
תודה מראש
זכויות במפעל לייצור שמן
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הכפלת נפח העבודה
האם הכפלת (ואפילו שילוש) נפח העבודה נחשב כהרעת תנאים ?
הגדלת נפח העבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום דמי מחלה במהלך חופשה ללא תשלום
תשלום דמי מחלה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין
תודה
מיסוי על פ"פ
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
השעיה מעבודה ושינויי שיבוץ
השעיה מהעבודה
ראשית חל איסור להשעות עובד מעבודתו. ועל הימים בהם אתה לא עובד - אתה זכאי לשכר.
שנית, האם לא מסרו לך את הסיבה להשעיה. האם לא נערך לך שימוע. אין כאן שחור ולבן ומותר ואסור - מבחינתך. אני מציעהלך קודם לברר איפה אתה עומד מבחינת החברה. למשל המידה ואתה כבר מס' ימים בבית ןהם לא מתכוונים לשלם לך על ימים אלו - דאג לתעד זאת. מבחינתך חופשה כפויה ללא תשלום מההוה אקט של פיטורים לכל דבר ואתה זכאי לחלף הודעה מוקדמת, פ"פ, ושאר זכויותייך הסציאליות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מענק בעבודה
מענק בעבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מוקדמת
עבדתי אצל מעסיק למעלה מ8 חודשים. כל חודש כמה ימים בשבוע משהו כמו 3 אבל לא יותר מ3 ימים ולעיתים אף יום אחד בשבוע. פתאום הוא החליט שאני לא יגיע כי עליתי על כך שהוא לא משלם פנסיה לאף עובד בחברה ומיד הוא נלחץ מזה. האם מגיע לי דמי הודעה מוקדמת של 8 ימים ? תודה
הודעה מוקדמת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום עבור חגי ישראל לעובד לפי שעות/ימים
אני עובדת בעבודות מסוג כזה כבר מספר שנים ובעבר ביררתי לגבי חופשות החגים ונאמר לי שבחגים - ראש השנה, יום כיפור, סוכות (ושמחת תורה), פסח ראשון ושני, יום העצמאות ושבועות - במידה ויום העבודה "נופל" על יום החג/שבתון המעסיק צריך לשלם לי עבור יום זה. כך היה בכל מקומות העבודה בהם עבדתי.
כשנתתי לרופא את הדיווח על ימי העבודה שלי לחודש יוני, ביקשתי תשלום עבור השבתון של חג שבועות שנפל ביום רביעי ה-4.6.14 . הרופא בדק עם מנהלת החשבונות שלו שאמרה לו שאכן מגיע לי אבל רק לאחר 3 חודשי עבודה ומאחר ומלאו רק חודשיים לתקופת עבודתי - לא מגיע לי.
עלי לציין שבשבילי זה היה חידוש כי תמיד שילמו לי עבור החגים, ללא קשר לוותק/תאריך תחילת עבודתי. ברצוני לדעת האם זה נכון וחוקי וכן לציין לפני הבוס באיזה חוק מדובר ובאיזו פיסקה (אשמח לקבל לינק ישיר כדי להוכיח לו).
בברכה,
אירית
תשלום חגים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים ואח"כ פיטורין
לפני כשבועיים - החליטה החברה באופן חד צדדי על הפחתת שכר לעובדים.
אין כאן הסכמה מצידנו כלל. אמנם כל מי שהתנגד ישר קיבל מכתב פיטורין.
השאלה: מי שבלית ברירה נשאר לעבוד בחברה, ועוד כחדשיים יפטרו אותו, האם יוכל לדרוש את כספי ההפחתה בחזרה?
תודה
הרעת תנאים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פתיחת עוסק פטור
2. מעבר להוצאות על מחשב ותוכנות אין הוצאות משמעותיות רבות.מתי אני מגישה את ההוצאות האלה? מיד כשאני פותחת עסק? או אחרי שנה?
3. האם אני יכולה להגיש הוצאות לעסק נגיד שקניתי לפני שנה? (כגון פונטים לעבודה)
עוסק מורשה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מעבר תפקיד בתוך החברה – התחלת התמחות
מעבר תפקיד בחברה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הארכת חופשת לידה מעבר ל 26 שבועות
הארכת חופשת הלידה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מועד תשלום פיצויי פיטורין/התפטרות על רקע בריאותי
1. תוך כמה זמן על המעסיק לשלם את פיצויי הפיטורין?
2. במקרה שלא ישלם בזמן, האם זה ייחשב כהלנת שכר?
3. איך לחשב את גובה הפיצוי במקרה של הלנת שכר?
מוע דלתשלום פ"פ
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות לאחר חופשת לידה
אני מסיימת את חופשת הלידה שלי שנמשכה 6 חודשים
במידה ואני מחליטה לא לשוב למקום עבודתי האם מגיע לי פיצויים???
ובמידה שכן האם אני יכולה להתחיל במקום עבודה חדש?
תודה מראש
התפטרות לאחר חופשת לידה
התפטרות לנוכח רצון האם לגדל את ילדה מזכה את העובדת בפ"פ - והיא זכאית להתפטר עד 9 חודשים מיום הלידה. במידה ואת תמצאי עבודה אחרת לא תהי זכאית לכך - אלא באם המקום עבודה קרוב יותר, או פחות זמן - אפילו בשעה . ועקרונית כל מה שגורם לך במקום החדש לנוחות יתרה מהמקום הישן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עזבתי, אני זכאי לפיצויים
זכאות לפ"פ
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בת ים
אני עובדת כעובדת ניכיון מחברת כוח אדם כבר 6 שנים. כל השנים האלו אני עבדתי בתל אביב, ולפני חודש חברה שבה אני עובדת עברה בניין והעבירו אותי לסניף של פתח תקווה. אני חושבת להיתפטר.
האם מעסיק חייב לשלם לי פיצויי פיטורין בכל מקרה? או שזה רק קשור לעובדים שחתומים על סעיף 14?
מצאתי מידע באינטרנט שמעסיק חייב לשלם פיצויי פיטורין לעובד בכל מקרה, מלבד מקרים חריגים בהם עובד גנב ממקום העבודה וכוי. האם זה אכן ככה? באיזה חוק, תקנה אפשר לקרוא מידע הזה? או שמידע הזה מתייחס רק לעובדים חתומים על סעיף 14?
אם זה קשור רק לעובדים חתומים על סעיף 14, האם העברת מקום עבודה יכולה להיחשב כהרעת תנאים? אם כן, אז איזה תנאים צריכים להתקיים שזה יחשב להרעת תנאים? איך אפשר להוכיח בבית משפט שזה הרעת תנאים?
תודה רבה על התשובה!
שיהיה יום נפלא לכולם!
עובדת נקיון
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בעל הבית לא קיבל את המכתב
קבלת מכתב.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
העלמת מס – מעסיק ( תנאים סוציאלים)
מעסיק פיטר עובד בהסכמה בשל בריאותו השניים חתמו על הצהרה כי העובד כי יקבל פיצויים מוסכמים בשיעור גבוה מאוד ויוותר על התנאים הסוציאלים שלו (חופשה, הבראה וכו') .
המעסיק עשה זאת ע"מ לחסוך מס לו ולעובד.
לאחר שנתיים מקבל המעסיק מכתב מחשבת שכר המלינה כי לא קיבל את התנאים הסוציאלים ודורשת החזרים.
1. איזו טענה יכולה להתקבל ע"י המעסיק? בהנחה שמוטב לא לגלות כי המעסיק העלים מס.
2. האם צירוף ההסכם יהיה בעורכי המעסיק?
תודה.
תודה מראש..
העלמת מס
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים על תמריץ טכנאי
פיצויים על תוספת תמריץ
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפסקות במהלך עבודה
המעסיק נותן לנו הפסקה של רבע שעה ביום.
ואין שום הפסקות אחרות.
הוא טוען שהוא נותן רבע שעה ממנו על חשבונו.
כמנ צריך להיות הפסקות והאם זה על חשבונו או חשבוני?
תודה מראש..
הפסקות במהלך העבודה
רק לעובד כפיים בלבד, קמה הזכות לקבל הפסקה אשר לא תעלה על 45 שקות (15 דקות +30 דקות). ההפסקות הן על חשבון העובד. .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוקים בנוגע להעסקה של עובדים
אני וחברה שלי מועסקות באותה חברה. אני עובדת משרה מלאה, ואילו היא יום בשבוע. יש לי פנסיה מהעבודה. האם הם מחויבים לפי חוק לעשות פנסיה גם לה?
שאלה שנייה, אבא שלי אמר לי שמשלמים לו על זמן הנסיעה באוטובוס, שלוקח לו להגיע לעבודה ולחזור ממנה.
האם יש חוק המחייב תשלום מסוג זה?
תודה מראש
יעל
חוקים בנוגע לעבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות
התפטרות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ביטול נופש
ממקום העבודה הזמנו כל העובדים לסוף שבוע בבית מלון בארץ.
עקב המצב הבטחוני בארץ, והעדרות חלק מהעובדים המגויסים לצו 8, נאלצנו לבטל את החופשה.
בסוכנות נסיעות נאמר לנו כי ביטול יעלה 50 שח עבור כל חדר, כאשר מדובר ב15 חדרים.
האם יש חוק, או מקום אליו ניתן לפנות בנידון ? מדובר במקרה יוצא דופן, מקרה של מלחמה. תודה ושבוע טוב.
אנא פנה לפורום המתאים - אולי למועצה להגנת הצרכן
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
