פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
דמי השתתפות
רמי
24/07/14
שלום רבאני הייתה עובד בתור נהג רכב אצל מעסיק שמעולם לא הנפיק עבורי תלושי שכר ואף לא חתמתי איתו על שום חוזה עבודה לפני כמה ימים עברתי תאונה ברכב שלו והוא דורש ממני שאני אשלם השתתפות עצמאית האם אני יכול לסרב לשלם סכום זה לאור הנסיבות המפורטות לעיל?
דמי השתתפות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
27/07/14
כל עוד אתה לא חתום על שום התחייבות אתה רשאי הוא יכול לתבוע אותך אם הוא חושב שהייתה רשלנות כלשהי שלך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה
שואל
24/07/14
שלום,
תבעתי את המעסיק בדיון מהיר ולא פירטתי את החישוב של הסכומים בכל העילות. האם אוכל להודיע על כך בקדם דיון ולמסור פירוט מלא לחישוב הסכום הנקוב לתשלום ע"י המעסיק ?
תודה
תבעתי את המעסיק בדיון מהיר ולא פירטתי את החישוב של הסכומים בכל העילות. האם אוכל להודיע על כך בקדם דיון ולמסור פירוט מלא לחישוב הסכום הנקוב לתשלום ע"י המעסיק ?
תודה
פירוט תביעה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
27/07/14
לא ניתן לענות בלי לראות את התביעה. ככל ואתה חושב שיש מקום לפירוט והבהרות אתהיכול לבקש לתקן את כתב התביעה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הטבה שהופסקה ע"י המעסיק
יעלה
24/07/14
הטבה ששולמה לעובד למעלה מ15 שנה וכעת המעסיק טוען שהיא שולמה בטעות. האם מותר למעסיק להפסיק לשלם? האם אין פה פגיעה בשכר?
הטבה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
27/07/14
יש לבחון את החוזה את סוג ההטבה ואת התשלום שבוצע כדי לענות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תנאי עבודה
א
24/07/14
האם לאחר שכבר סוכמו דברים לגבי תחילת ניהול סניף ברשת, כולל תחילת מועד העבודה (1.8.14) ולפני שנחתם החוזה הכתוב זה חוקי שיבטלו את הדברים שסוכמו בעל פה בגלל דרישה למלא מקום (ולא לנהל כפי שסוכם) בסניף אחר ברשת בגלל היעדרות של מנהל אותו הסניף ורק לאחר מילוי דרישה זו לפתוח שוב דיון לגבי ניהול הסניף שלגביו הדברים כבר סוכמו בעל פה?
תנאי עבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
27/07/14
על פניו לא תקין אבל מנגד את לא חייבת להסכים ולא חייבת להתחיל ולעבוד שם ככל ותסכימי לא תוכלי לטעון כנגד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מכתב התראה למעסיק
כנרת
24/07/14
שלום לך אני מכינה מכתב התראה למעסיק ולקחתי דוגמא מהאינטרנט. יש משפט שאומר אני
שומרת לעצמי את הזכות לתבוע בגין עילות שלא הוזכרו במפורש או במשתמע במכתב זה
ובכללן פיצויי הלנת שכר עבודה והלנת פיצויי פיטורין. אפשר לדעת מה זה אומר המשפט
ובעיקר מה הכוונה לתבוע בגין עילות. תודה
שומרת לעצמי את הזכות לתבוע בגין עילות שלא הוזכרו במפורש או במשתמע במכתב זה
ובכללן פיצויי הלנת שכר עבודה והלנת פיצויי פיטורין. אפשר לדעת מה זה אומר המשפט
ובעיקר מה הכוונה לתבוע בגין עילות. תודה
מכתב התראה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
27/07/14
עילת תביעה זה הבסיס לתביעה בעצם מה מבקשים מכוח איזה חוק למשל פיצויי פיטורים מכוח חוק פיצוי פיטורים זו עילה..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום ימי מחלה-עובד שמביא אישורים כבר חמישה חודשים
סמי
24/07/14
שלום רב,
עובד שלי עשה תאונת דרכים שהוכרה בביטחלאומי כתאונת עבודה. שילמנו לו דמי פגיעה 90 יום. כעת הוא מביא (כבר חמישה חודשים רצוף) אישורים מרופא שהוא ינו יכול לעבוד, בכל פעם אישור לחודש).
האם אני צריך לשלם לו ימי מחלה שצבורים לו או שהוא תובע את זה מהביטוח של הרכב הפוגע?
האם אני חייב להחזיק אותו שהוא מביא אישורים בלתי נגמרים?
תודה.
סמי
עובד שלי עשה תאונת דרכים שהוכרה בביטחלאומי כתאונת עבודה. שילמנו לו דמי פגיעה 90 יום. כעת הוא מביא (כבר חמישה חודשים רצוף) אישורים מרופא שהוא ינו יכול לעבוד, בכל פעם אישור לחודש).
האם אני צריך לשלם לו ימי מחלה שצבורים לו או שהוא תובע את זה מהביטוח של הרכב הפוגע?
האם אני חייב להחזיק אותו שהוא מביא אישורים בלתי נגמרים?
תודה.
סמי
ימי מחלה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
27/07/14
אם יש לזכותו ימי מחלה עליך לשלם לו אותם עד שהם נגמרים. אתה יכול לנסות ולתבוע אותם גם מחברת הביטוח של הרכב הפוגע ברגע שהם נגמרים אז אתהי כול לזמן אותו לשימוע ובמידה והוא לא כשיר לשוב לעבודה ואין לזכותו ימי עבודה אז ניתן לפטר
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים ושאלה נוספת
מורן
24/07/14
אני עובדת בגן ילדים כבר שנה ובמהלך השנה הזו אני כל הזמן חליתי ובגלל זה הודעתי שאני לא ממשיכה שנה הבאה השאלה שלי האם האם אני יכולה לקבל את הפיצויים שלי מהסיבה הזו? ושאלה נוספת המנהלת אמרה שיש קייטנה ואתמול היא ביטלה לי את הקייטנה בטענה שבסוף אין לה כמות גדולה של ילדים כפי שהיא חשבה ושהיא צריכה לוותר על אחת העובדות
ומכיוון שאני לא ממשיכה שנה הבאה אז זו תהיי אני. מותר לה לעשות לי את זה?
ומכיוון שאני לא ממשיכה שנה הבאה אז זו תהיי אני. מותר לה לעשות לי את זה?
פיצוים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
27/07/14
יש לבחון האם את התפטרת בשל מצב רפואי ויש לך את כל האישורים הרלוונטיים ואז יתכן וניתן לטעון שכן וממילא את זכאית לתשלום שיש לך בקופת הפיצוים מכח חוק פנסית חובה שהוא 6% משכרך כך שההשלמה היא לא גבןהה לגבי הקיטנה יש לבחון לעומק האם זה חלק מתנאי העסקתך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים
גילה
24/07/14
שלום,
סיימתי לעבוד במקום עבודה, שמשלם לי את הפיצויים. בעבודה זו עבדתי 15 שנה: 10 שנים ב-50% משרה ו-5 שנים ב-100% משרה.
אשמח לדעת איך מתבצע החישוב לפיצויים.
תודה
גילה
סיימתי לעבוד במקום עבודה, שמשלם לי את הפיצויים. בעבודה זו עבדתי 15 שנה: 10 שנים ב-50% משרה ו-5 שנים ב-100% משרה.
אשמח לדעת איך מתבצע החישוב לפיצויים.
תודה
גילה
פיצוים- דני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
27/07/14
הואיל ואחוז המשרה השתנה אז יש לבצע חישוב של כל תקופה באופן נפרד ולחבר ביניהם
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
משכורות לפנסיה- בחודש עם מחלה עפי חוק
לימור
24/07/14
שלום, שכר ברוטו קבוע למשרה מלאה,
בחודש בו יש קיזוז מחלה עפי חוק בהעדרות הימים הראשונים (יום מלא, חצי...)
האם השכר לפנסיה משתנה או שבשכר ברוטו השכר נשאר קבוע לא משנה מה הקיזוזים מחלה/ מינוס חופשה ?
בחודש בו יש קיזוז מחלה עפי חוק בהעדרות הימים הראשונים (יום מלא, חצי...)
האם השכר לפנסיה משתנה או שבשכר ברוטו השכר נשאר קבוע לא משנה מה הקיזוזים מחלה/ מינוס חופשה ?
משכורת לפנסיה שכר ברוטו- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
27/07/14
משתנה בהתאם. ההפרשה היא לפי השכר בסיס שמשולם בפועל ברוטו
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות
חלי
24/07/14
היי,
התפטרתי מהעבודה והודעתי הודעה מוקדמת של חודש מראש לפי חוק. אני אמורה להישאר שם עד סוף שבוע הבא. סיימתי חפיפה למזכירה חדשה והמעסיק ויתר על ההודעה המוקדמת.
האם הוא צריך לשלם לי על השבוע שנותר?
תודה,
רחלי
התפטרתי מהעבודה והודעתי הודעה מוקדמת של חודש מראש לפי חוק. אני אמורה להישאר שם עד סוף שבוע הבא. סיימתי חפיפה למזכירה חדשה והמעסיק ויתר על ההודעה המוקדמת.
האם הוא צריך לשלם לי על השבוע שנותר?
תודה,
רחלי
התפטרות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
27/07/14
כל עוד את זמינה לעבודה ורוצה לעבוד והוא זה שמוותר אז כן
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מי משלם עבור ימי שבעה בעקבות מות אח?
אור
24/07/14
אני עובדת מס' פעמים בשבוע במקום עבודה אחד - ומשלמים לי לפי ימי העבודה בפועל.
האח שלי נפטר וישבתי עליו שבעה עם שאר המשפחה. השאלה: ממי אני צריכה לקבל את שכרי בגין אותו השבוע? המעסיק? בטוח לאומי?
האח שלי נפטר וישבתי עליו שבעה עם שאר המשפחה. השאלה: ממי אני צריכה לקבל את שכרי בגין אותו השבוע? המעסיק? בטוח לאומי?
ימי שבעה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
27/07/14
מהמעסיק בגין הימים בהם היית צריכה לעבוד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ביטול משמרת – מצב בטחוני
ירמיהו
24/07/14
אני עובד בשדה התעופה, ובגלל המצב הבטחוני וביטול הטיסות בוטלה לי משמרת, כאשר ההודעה נמסרה 8 שעות לפני תחילת המשמרת. האם אני זכאי לקבל תשלום, ללא החובה להוריד לי מימי החופש יום אחד?
ביטול משמרת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
27/07/14
באופן עקרוני ככל וזה קרה פעם אחת וכככל ויש לזכותך ימי חופשה אז ניתן להחשיב זאת כיום חופשה אם אין לזכותך ימים לא ניתן לחייבך להכנס ליתרת ימים שליליים ויש לשלם
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חגים בימי מחלה (ללא תשלום)
מיכל
24/07/14
שלום רב,
אם אני מצויה בחופשת מחלה ללא תשלום (מאחר ונגמרו לי הימי מחלה בתשלום) וחלים באותה העת חגים האם מגיע לי תשלום על הימי חג ?
אם אני מצויה בחופשת מחלה ללא תשלום (מאחר ונגמרו לי הימי מחלה בתשלום) וחלים באותה העת חגים האם מגיע לי תשלום על הימי חג ?
ימי מחלה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
27/07/14
לא
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עיכוב טופס 161
אביתר
24/07/14
פוטרתי בסוף מאי מעבודתי והמעסיק עדיין לא העביר את טופס 161 לחברת הביטוח, בוצעו פניות מצד חברת הביטוח ומצידי בבקשה לספק את הטופס אולם המעסיק ממשיך להתעלם מהן.
מה ביכולתי לעשות?
תודה.
מה ביכולתי לעשות?
תודה.
טופס 161- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
27/07/14
להוציא לו התראה כתובה כי מבחינתך מדובר בהלנה וכי באם לא יעביר לך תפני להמשך טיפול משפטי ובמידת הצורך לתבוע
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפסקת חשמל
חביבה
24/07/14
עובדת לפי שעות. אני מלמדת קורסים במחשבים.
הגעתי לעבודה ולא היה חשמל, בחברת החשמל אמרו שהתקלה תארך כשעתיים. משך עבודתי כרגיל 4 שעות.
התלמידות התפזרו וגם אני הלכתי הביתה.
מה בדבר התשלום עבור יום העבודה?
הגעתי לעבודה ולא היה חשמל, בחברת החשמל אמרו שהתקלה תארך כשעתיים. משך עבודתי כרגיל 4 שעות.
התלמידות התפזרו וגם אני הלכתי הביתה.
מה בדבר התשלום עבור יום העבודה?
תשלום - דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
27/07/14
יש לשלם לך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
העברת עובד בין חברות אחיות
דוד
23/07/14
שלום רב .
אני מועסק בחברה עם ח.פ משלה ע"פ חוזה אישי . לאחרונה נודע לי שלחברה זו יש חברת אחות בעלת ח.פ שונה שבבעלות מעסיקי. בדיעבד נודע לי שמעסיקי נייד אותי בין החברות שברשותו ללא ידיעתי וכמובן שלא על פי חוזה העסקה שבנינו.
האם פעולת המעסיק היה חוקית ?
אני מועסק בחברה עם ח.פ משלה ע"פ חוזה אישי . לאחרונה נודע לי שלחברה זו יש חברת אחות בעלת ח.פ שונה שבבעלות מעסיקי. בדיעבד נודע לי שמעסיקי נייד אותי בין החברות שברשותו ללא ידיעתי וכמובן שלא על פי חוזה העסקה שבנינו.
האם פעולת המעסיק היה חוקית ?
העברת עובד בין חברות
עו"ד שי בן נתן
מנהל
24/07/14
לא. לא ניתן להעביר עובד בין חברות ללא ידיעתו וללא הסכמתו. בנסיבות אלו ולצורך זכויותייך, המעסיק שלך לכל דבר ועניין ממשיך להיות המעסיק אצלו התחלת את עבודתך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חברת שמירה
אורן
23/07/14
שלום,אני עובד בחברת שמירה מנובמבר 2013 נודע לי בימים האחרונים ששכר המינימום בשמירה מנובמבר 2013 הוא 24.98 (שומרים אחרים מקבלים 24.98 ואני 23.7),לא קיבלתי גם דמי חגים,שעות נוספות,שעות עבודה חסרים בכל חודש,הפרשה לפנסיה(לא רק שלא שילמו רטרואקטיבי אלא בדקתי בחברת הפנסיה ולא נכנס שקל למרות שיורד לי בתלוש).איזה פיצוי אני יכול לקבל?המתקן טוב לי ואני רוצה להמשיך לעבוד בו ולתבוע בהמשך את הזכויות בעזרת עו"ד-מאיפה אני יכול למצוא עורך דין מומלץ לדיני עבודה?מה שכר הטרחה הנהוג?
תודה רבה!
תודה רבה!
חברת שמירה
עו"ד שי בן נתן
מנהל
24/07/14
אם זכויתייך מופרות, תוכל לתבוע גם בהמשך, בכפוף להתיישנויות. מטבע הדברים לא נוכל להמליץ כאן על עו"ד אבל באתר תוכל למצוא אינדקס עורכי דין על פי נושאים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שותפות ומילואים
חן
23/07/14
שלום רב,
פתחתי לאחרונה עסק ליועץ כלכלי עם שותף חדש(רק שיננו עובדים בעסק).
לפני כן שנינו היינו עצמאים ועבדנו לחוד.
השותף שלי כבר שבועיים בצו 8 ויקבל כמובן דמי ביטוח לאומי בגין השירות.
השאלה: האם אנחנו אמורים גם להתחלק בהכנסות העסק ?
(במידה בכן נוצר מצב אבסורדי שהוא מקבל ביטוח לאומי בגין המילואים ומצד שני הכנסות העסק קטנות בחצי באותה תקופה ואני צריך גם להתחלק איתו הכנסות אילו)
פתחתי לאחרונה עסק ליועץ כלכלי עם שותף חדש(רק שיננו עובדים בעסק).
לפני כן שנינו היינו עצמאים ועבדנו לחוד.
השותף שלי כבר שבועיים בצו 8 ויקבל כמובן דמי ביטוח לאומי בגין השירות.
השאלה: האם אנחנו אמורים גם להתחלק בהכנסות העסק ?
(במידה בכן נוצר מצב אבסורדי שהוא מקבל ביטוח לאומי בגין המילואים ומצד שני הכנסות העסק קטנות בחצי באותה תקופה ואני צריך גם להתחלק איתו הכנסות אילו)
לא קשור לדיני עבודה- פנה לפורום במתאים
עו"ד שי בן נתן
מנהל
24/07/14
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובד שעתי
אליה
23/07/14
מועסקת בחוזה אישי בו מצויין שעות עבודה 8:00-12:00 ימים א עד ה סך שעות 93 מה עולה על מה כי סך הימים בחודש לא יוצר 93 שעות האם אני יכולה לחייב את המעסיק לשלם לי 93 שעות אם אני מגיעה כל הימים וכמות השעות אינה 93 והשכר שלי שעתי ? מה אני יכולה והאם המעסיק יכול לדרוש שסך השעות שנוצר מהגדרת ימי העבודה עפי השעות זה הסל שהוא מתחייב ??
עובד שעתי
עו"ד שי בן נתן
מנהל
24/07/14
הכוונה של מעסיקך היא שהיקף משרתך היא חצי משרה- 4 שעות עבודה ליום (במקום 8) ו- 93 שעות חודשיות (במקום 186 במשרה מלאה). יחד עם זאת, מאחר ואת עובדת שעתית ולא חודשית, התשלום הוא בגין עבודה שבוצעה בפועל בלבד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה לגבי מענק חג וקרן השתלמות לעובדים בענף הדפוס
עובד בענף הדפוס
23/07/14
שלום, אני עובד כדפס בדפוס משי כ6 שנים, הבנתי שבהסכם העבודה הקיבוצי יש סעיף שנקרא ''מענק חג'' וגם שמגיע לעובדים ''קרן השתלמות בענף הדפוס''. במקום עבודתי לא נותנים מענק חג ולא קרן השתלמות. האם החוק אומר שהמעביד מחויב לשלם מענק חג וקרן השתלמות או שהדבר תלוי בבחירתו? האם זו זכות שאוכל לתבוע בבית דין לעבודה?
הטבה בהסכם קיבוצי
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
24/07/14
ככל שההסכם הקיבוצי מטיב עם העובד, המעסיק מחוייב למתן ההטבה ואכן תוכל לתבוע את הזכות במידה ואינך מקבלה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום דמי פיצויים בחוזה
מעסיק
23/07/14
שלום רב,
עובד שחתום על חוזה עבודה שבמקרה שמועל באמון המעביד שלו / גונב / מפר חובת אמון ומנהג שלא לפי הנהלים. החוזה אומר שבקרה זה ישללו לו דמי הפיצויים ויפוטר בלי הודעה מוקדמת. כתוב במפורש בחוזה.
יש ראיות שהעובד גנב ושיקר לגבי הדפסת שעות.
אפשר לפטר אותו ולשלול מיידית דמי פיצויים או לפנות לבימ"ש?
האם לפנות למשטרה?
האם בית דין לעבודה דן גם בפלילים כאלו?
סליחה על ריבוי השאלות. אודה על תשובה בהקדם
תודה.
עובד שחתום על חוזה עבודה שבמקרה שמועל באמון המעביד שלו / גונב / מפר חובת אמון ומנהג שלא לפי הנהלים. החוזה אומר שבקרה זה ישללו לו דמי הפיצויים ויפוטר בלי הודעה מוקדמת. כתוב במפורש בחוזה.
יש ראיות שהעובד גנב ושיקר לגבי הדפסת שעות.
אפשר לפטר אותו ולשלול מיידית דמי פיצויים או לפנות לבימ"ש?
האם לפנות למשטרה?
האם בית דין לעבודה דן גם בפלילים כאלו?
סליחה על ריבוי השאלות. אודה על תשובה בהקדם
תודה.
שלילת פיצויי פיטורים
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
24/07/14
ככלל, בית הדין לא נוהג להתערב בחוזה העבודה ועל כן נראה שתוכל לפטר את העובד בכפוף לעריכת שימוע ומתן הודעה מוקדמת.
חשוב לציין שגניבה ממעסיק הוכרה בפסיקה כמעשה שעשוי לשלול את פיצויי הפיטורים שכן היא נחשבת עבירה חמורה הפוגעת ביחסי האמון המיוחדים הנובעים ממערכת יחסי העבודה ויש לראותה בחומרה יתרה יחד עם זאת, בית הדין לעבודה בוחן את כלל נסיבות המקרה, ובין היתר ניתן משקל לכך שהפיטורים, לכשעצמם, הם עונש חמור.
חשוב לציין שגניבה ממעסיק הוכרה בפסיקה כמעשה שעשוי לשלול את פיצויי הפיטורים שכן היא נחשבת עבירה חמורה הפוגעת ביחסי האמון המיוחדים הנובעים ממערכת יחסי העבודה ויש לראותה בחומרה יתרה יחד עם זאת, בית הדין לעבודה בוחן את כלל נסיבות המקרה, ובין היתר ניתן משקל לכך שהפיטורים, לכשעצמם, הם עונש חמור.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה לעובד על שימוע ולמחרת מגיש חופשת מחלה
מאיר
23/07/14
שלום.
עובד מקבל הודעה בסוף יום עבודה על שימוע בעוד יומיים
ולמחרת ההודעה העובד לא מגיע ומוסר שהוא בחופשת מחלה והוא שולח פקס שהוא דוחה את השימוע עד לחזרה לעבודה ולאחר שימוש בכל ימי המחלה המגיעים לו.
בהמשך מגיש אישור מחלה הכולל בתוכו את היום שעבד ביום ההודעה לשימוע.
מה הדין כלפיו.
עובד מקבל הודעה בסוף יום עבודה על שימוע בעוד יומיים
ולמחרת ההודעה העובד לא מגיע ומוסר שהוא בחופשת מחלה והוא שולח פקס שהוא דוחה את השימוע עד לחזרה לעבודה ולאחר שימוש בכל ימי המחלה המגיעים לו.
בהמשך מגיש אישור מחלה הכולל בתוכו את היום שעבד ביום ההודעה לשימוע.
מה הדין כלפיו.
מענה
מתמחה
23/07/14
שלום,
כל עוד ברשותך אישור מחלה, הרי שאתה פטור מגעה לעבודה והאישור מהווה פטור להגעה לעבודה. העניין הוא באשר לשימוע- ככל שיש שימוע רצוי להגיע ולהקליט את השימוע ולקבל פרוטוקול בכתב בהקדם. בהצלחה !
כל עוד ברשותך אישור מחלה, הרי שאתה פטור מגעה לעבודה והאישור מהווה פטור להגעה לעבודה. העניין הוא באשר לשימוע- ככל שיש שימוע רצוי להגיע ולהקליט את השימוע ולקבל פרוטוקול בכתב בהקדם. בהצלחה !
דמי הבראה
תומר גרין
23/07/14
עבדתי במקום במשך שלוש שנים ובשנה הנוכחית אני עוזב ב30 ליולי.. האם מגיע לי הבראה על השנה הנוכחית.. תודה
מענה
מתמחה
23/07/14
שלום,
המעסיק נדרש לשלם לך דמי הבראה באופן יחסי לשנה זו שעבדת בה שלא באופן מלא.
בהצלחה!
המעסיק נדרש לשלם לך דמי הבראה באופן יחסי לשנה זו שעבדת בה שלא באופן מלא.
בהצלחה!
קיצור שעות עבודה עקב מצב הביטחוני
לרה
23/07/14
שלום רב ,
בעבודה שאני עובדת בה מקצרים לנו שעות עבודה (בגלל המצב הביטחוני ), כשקיבלו אותי לעבודה חתמתי על חוזה שבו רשום שמעסיק מתחייב לתת לי מינימום ארבע משמרות בשבוע , אבל לא רשום כלום על שעות , וקיצור שעות עבודה לא באמת נובע ממצב ביטחוני מכיוון שמקום עבודה במרכז הארץ .. פשוט יש הפחתה בהגעתם של הלקוחות .. אני בהריון בחודש מתקדם וזה מאוד פוגע בי מבחינה כספית , האם זה חוקי מה שהם עושים ? ואולי מגיע לעובדים השלמת הכנסה ???
תודה מראש
בעבודה שאני עובדת בה מקצרים לנו שעות עבודה (בגלל המצב הביטחוני ), כשקיבלו אותי לעבודה חתמתי על חוזה שבו רשום שמעסיק מתחייב לתת לי מינימום ארבע משמרות בשבוע , אבל לא רשום כלום על שעות , וקיצור שעות עבודה לא באמת נובע ממצב ביטחוני מכיוון שמקום עבודה במרכז הארץ .. פשוט יש הפחתה בהגעתם של הלקוחות .. אני בהריון בחודש מתקדם וזה מאוד פוגע בי מבחינה כספית , האם זה חוקי מה שהם עושים ? ואולי מגיע לעובדים השלמת הכנסה ???
תודה מראש
תשובה
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
24/07/14
אם מקום העבודה לא נסגר בהנחיית פיקוד העורף ואת רוצה ומוכנה לעבוד, על המעסיק להמשיך ולספק לך עבודה ובכל מקרה יהיה מחויב בתשלום שכרך, בין אם העסיק אותך או לא.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשה מאולצת
אריה קלר
23/07/14
האם מקום עבודה יכול לחייב עובד לצאת לחופשה ( אם אין לו יתרת ימי חופשה), בשל המצב המלחמתי , על חשבונו או האם מותר למקום העבודה לקצץ שעות עבודה על חשבון העובד בגלל המצב הבטחוני הקיים כעת במדינה?
הוצאה לחופשה עקב המצב הביטחוני
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
24/07/14
במידה ואין לעובד יתרת ימי חופשה המעסיק אינו רשאי להוציא את העובד לחופשה. בנוסף, לא ניתן לכפות על העובד לנצל ימי חופשה על חשבון ימים שיצבור בעתיד.
אם מקום העבודה לא נסגר בהנחיית פיקוד העורף והעובד מוכן ורוצה לעבוד המעסיק מחוייב לספק לעובד עבודה ובכל מקרה יהיה מחויב בתשלום שכרו, בין אם העסיק אותו או לא.
אם מקום העבודה לא נסגר בהנחיית פיקוד העורף והעובד מוכן ורוצה לעבוד המעסיק מחוייב לספק לעובד עבודה ובכל מקרה יהיה מחויב בתשלום שכרו, בין אם העסיק אותו או לא.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
