פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
העסקת מטפלת במשרה חלקית
אני עומדת להעסיק מטפלת במשרה חלקית בביתי, למשך שלושה ימים בשבוע.האם נהוג לקבוע שכר חודשי או שעתי?
מהם הזכויות שמגיעות למטפלת? ככל הנראה משך ההעסקה יהיה פחות משנה. לגבי הפרשה לפנסיה- מהו אחוז ההפרשה שהינו חובה? האם אני מחוייבת להפריש גם דמי פיצויים לקופה האישית של המטפלת? וימי החופשה, כיצד יש לנהוג בימי חג? האם 9 ימי שבתון הינם בתשלום ללא קשר על איזה יום "נופל" החג? תודה רבה!
העסקת מטפלת במשרה חלקית
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שמירת מקום העבודה בזמן חל"ת
שלום,
אני מועסקת באחת מקופות החולים הגדולות מזה כמה שנים בסוף שנה שעברה חליתי
והפסקתי לעבוד מאז ניצלתי את כל ימי המחלה שלי וכרגע אני נמצאת בחופשה ללא תשלום כיוון
שאין אני יכולה לחזור ולעבוד. ביטוח לאומי קיבל ממני מסמכים הנוגעים למצבי וקבע לי
נכות זמנית של 100% עד 3/2015 ומעבידי מעודכן .
שאלותיי הם :
1. האם המעביד יכול לפטר אותי במצב הנוכחי ?
2. האם המעביד מחויב לקבל אותי חזרה לעבודה במידה ומצבי ישתפר ?
3. האם תקופת החופשה ללא תשלום שאני נמצאת מוגבלת בזמן ? ואחריה המעביד
יכול לפטר אותי ?
4. במידה והמעביד מבקש ממני לעבוד מספר קטן של שעות בשבוע רצוי להיענות
לבקשתו ? האם לא תהיה לי בעיה עם ביטוח לאומי
ואו ביטח אובדן כושר עבודה שמשלם לי כרגע חלק מהמשכורת ?
5. האם יש הסכמים קיבוציים שמחייבים
את המעסיק לשמור עבורי את מקום העבודה עד שאוכל לחזור לעבודה ?
מה עצתך במידה ואני מעוניינת לשמור על מקום העבודה אולם מוגבלת ולא יכולה
כרגע לעבוד .
תודה מראש
שמירת מקום העבודה בזמן חל"ת
1. כן.
2. ככל שלא פיטר אותך פני כן- כן.
3. לא. המעסיק יכול לפטר אותך גם בזמן החל"ת.
4. זאת החלטה של העובד- אם הוא מעונין לשמור על מקום עבודתו ובכך לסכן את בריאותו הוא יכול לעשות כן אך הדבר אינו מומלץ.
5. ייתכן שכן- יש לבדוק את ההסכמים הקיבוציים החלים על עובדי קופת החולים בה את עובדת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלות לעו"ד דיני עבודה
ודבר שני בבקשה, האם נהוג בהסכם פשרה עם נתבע לדרוש את הכסף תוך 30 ימים או שנהוג לקבל אותם מידית מהנתבע?
תודה רבה.
פיטורים לאל שימוע
אין כללים ברורים לכך אך ניתן לתבוע פיצוי בשיעור שכר עבודה של חודש לשנת עבודה.
לגבי הסכם פשרה- כשמו כן הוא- אין עניין של מנהג מקובל- זה לפי הסכמות הצדדים. במקרה של סיום עבודה יש לשלם לעובד את שכרו ותנאיו הסוציאליים במשכורת הקרובה לסיום העבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פנסיה
במידה ומעסיק לא משלם הפרשות לפנסיה מעולם וניתן פסק דין לטובת התובע. האם מעתה והלאה חל מעקב מצד גורם כלשהו על מנת שאותו מעסיק יפריש לכלל עובדיו פנסיה או שאין מעקב כזה או חיוב כזה מצד בית הדין שיפריש לכלל עובדיו. יצוין כי ההנחה היא כי התביעה הוגשה על ידי עובד אחד בלבד ובשמו ובעניינו.
תודה
פנסיה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי הגעה לעבודה עקב ביטול משמרת ערב בתקופת המבצע
אני עובד במקום העבודה הנוכחי מחודש נובמבר, וביום הראשון, בראיון, אמרו לי שהעבודה שלי תהיה במשמרות ערב 5 ימים בשבוע (במקום יש גם משמרת בוקר אך היא תמיד מלאה). במהלך מבצע צוק איתן הודיעו שהמשמרת ערב מבוטלת עד להודעה חדשה וכך הםסדתי כמה ימי עבודה על חשבוני, למעט ימים שבהם איפשרו לי להגיע למשמרת בוקר כי היה מקום. בימים אחרים הגעתי למשמרת בוקר באיחור כי רק בבוקר בשעה 9 הודיעו לי שאפשר לבוא (אמרו לי להיות ב-standby) והמשמרת מתחילה ב-8, ואכן נרשם שהגעתי בסביבות 9 וחצי, שלא באשמתי.
לדעתי יש מקום לתביעה, אבל הבעיה היא להוכיח שאכן אני אמור לעבוד 5 ימים בשבוע. אני תמיד מגיע 5 ימים בשבוע, מאז שהתחלתי לעבוד שם, אלא אם אני כמובן חולה או מבקש יום חופש. דיברתי עם המנהלת על זה והיא אמרה שאין כוונה לשלם על אותם ימים שהפסדתי (והפסידו שאר החבר'ה מהמשמרת ערב), לכן אני אאלץ לפעול בדרך משפטית.
האם יש לי סיכוי לאור העובדה שאין חוזה כלשהו בו מבטיחים לי עבודה קבועה מספר ימים בשבוע (הסבירו לי בע"פ)?
תודה.
היכן מקום העבודה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה בנוגע לזכות קבלת תשלום עבור משמרת שבוטלה
ביום שבת האחרון הגעתי למשמרת במוצאי שבת, משמרת של 10 וחצי שעות.
כשהגעתי למקום ראיתי שאין אף אחד במקום העבודה, וכשהתקשרתי לאחראי הוא אמר לי שביטלו את המשמרת אבל כנראה לא הודיעו לי.
לאחר שהאחראי בירר את הנושא, הוא אמר לי שאני זכאי לקבל רק 4 שעות עבודה עבור אותה משמרת.
השאלה שלי היא האם אני אמור לקבל רק 4 שעות או את המשמרת כולה? (10 וחצי שעות)
תשלום עבור משמרת שבוטלה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התחייבות לעבודה
לפני חודשיים התחלתי לעבוד בחברת ניהול מרכזי שירות.
חתמתי על חוזה והתחייבתי לחצי שנה, אך מה שנאמר לי בראיון עבודה וגם ב״קורס״
לא באמת תואם את המציאות.
הקנס הוא 2000 שקלים על הקורס שעברתי.
אציין בפניכם שאת הקורס העביר האחראי צוות שלי ובטח ובטח שעלות הקורס לא מגיעה לסכום הנקוב.
איך אפשר לצאת מהחוזה בלי לשלם את הקנס.
אני היום קיבלתי מכתב אזהרה לפני פיטורים
בגין אי עמידה ביעדים. ואני גם ככה ״רגל אחת בחוץ״
האם כדאי לי להמשיך לא לעמוד ביעד ולחכות לפיטורים מהצד שלהם? (אני מנסה לעשות את המייטב על מנת לעמוד ביעד ולא כל כך מצליחה)
תודה מראש.
התחייבות לעבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ניכוי יתרה שלילית בימי מחלה וחופשה עקב פיטורים
נרכשנו ע"י חברה אחרת ואנו מפוטרים החל מהחודש. בזמן זה צברתי ב-10 שנות עבודתי- יתרה שלילית של 18 (!!!) ימי מחלה ו-15(!!!) ימי חופשה, שעתידים להיפרע מהמשכורת האחרונה ומהפיצויים העתידיים, כך שלא אשאר כלל עם משכורת החודש!! וזאת כי לא אוכל "לשלם" על זה בעתידי עקב "גמר חשבון". שאלתי היא: האם זה תקין ע"פ חוק?
תודה מראש...
ניכוי יתרה שלילית ממשכורת אחרונה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוזה עבודה
חוזה עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מעובדת זמנית לעובדת קבועה
אני עובדת כבר חצי שנה במקום העבודה. כעת אותה בחורה שאני מחליפה התפטרה ממקום העבודה ורוצים לקבל אותי כעובדת קבועה במקומה.
כעת אני בתחילת הריון (חודש שני) האם אני צריכה לפי חוק לספר למעסיק על ההריון לפני חתימה על חוזה?
מתי לפי חוק אני חייבת לספר?
אודה לתשובה
הריון
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם יש נחיצות לשלוח בדואר רשום
אני שלחתי הנ"ל בפקס בלבד ונמסר לי ע"י מרכז המידע שזו התקבלה ונסרקה. לפיכך רציתי לוודא שבמצב זה אכן אין כל צורך לשלוח את הבקשה גם בדואר רשום.
תודה
דוא רשום
בהתאם לתקנה 129 לתקנות בית הדין לעבודה (סדרי דין) ניתן לשלוח כתבי בי דין לבית הדין לעבודה גם בפקס בתנאים הקבועים בתקנה 497 לתקנות סדר הדין האזרחי (חפש את התקנות בגוגל ופעל בהתאם להם).
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ברור פרטים על עובד
בתודה מראש.
ברור פרטים על עובד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורים לחתום על סעיף 14- כוללים עמלות?
ב2004 המעסיק החתים אותו על טופס 14 , מופיע שם שהשכר לשם חישובים של פיצויים וכו יהיה שכר הבסיס .
אכן מאז המעסיק מפריש לי פיצוים +פנסיה רק משכר בסיס זה, ללא התחשבות בעמלות.
כרגע הוא דורש ממני לקיצוץ בשכרי. במידה ולא אסכים זה יחשב כפיטורים.האם יש סיכוי שאוכל לקבל השלמה בדמי הפיטורים גם לסכום העמלות?
השלמה בפיצויי פיטורים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מים, חלב, נייר טואלט
האם מעסיק חייב לספק לעובדים לפי החוק מים, חלב, נייר טואלט? כי לאחרונה הוא מסרב לספק את הציוד הזה.
תודה,
נועם
מים, חבל, נייר טואלט
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפסקת עבודה
שאלתך אינה ברורה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוזה
חוזה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוזה לשנה – תנאים בהריון
אני מתראיינת למקום עבודה אשר בו, במידה ואתקבל, תקופת ההעסקה היא לשנה (חוזה לשנה) ובתום שנה מחליטים מה הלאה. רציתי לדעת במידה ואכנס להריון בתקופה זו, מה יהיו התנאים שלי? האם המעסיק יוכל לפטר אותי? ואם כן, האם לא אהיה זכאית לדמי לידה בשל כך?
תודה.
חוזה לתקופה קצובה והריון
לא ניתן לפטר עובדת המצאת בהריון אם היא עובדת במקום העבודה 6 חודשים ומעלה. האמור נכון גם לגבי עובדת שהעסקתה סוכמה בחוזה לתקופה קצובה (כלומר, מתוחמת בזמן). במקרה כזה על המעסיק להמשיך ולהעסיק את העובדת גם לאחר סיום התקופה הקבועה בחוזה עד למועד בו ניתן לפטרה, או לפנות לממונה על חוק עבודת הנשים במשרד הכלכלה ולבקש היתר לפיטוריה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
רכישת חברה עם חובות עובדים
רכישת חברה עם חובות לעובדים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי מחלה
תודה
פדיון ימי מחלה לא מנוצלים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סגירת מקום העבודה לשבוע
האם אני יכולה לדרוש תשלום על הימים האלה? והאם תשלום זה מחושב עפ"י ממוצע יומי לפי חודשים קודמים או באופן אחר?
תודה
חופשה כפויה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה מהבית – מה הזכויות שלי?
עבודה מהבית
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
גרימת נזק שלא בכוונה וקיזוז חלק משוויו משכ"ע
אני עובדת כמוכרת בחנות למכירת כאסות איכותיים ורק כסאות.
הזמנתי מהיצרן כסא עבור לקוח, אך בטעות הזמנתי כסא מסוג אחר והלקוח כמובן מתעקש על קבלת המוצר אותו הזמין.
הכסא אשר הוזמן על-ידי בטעות, והגיע לחנות, יימכר בשלב כשלהו (לא בדיוק מתי).
המעסיק מאיים לקזז חלק ממשכורתי עבור שוויו של הכסא שהוזמן בטעות.
האם זה חוקי?
קיזוז מהשכר עקב טעות עובד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות עקב לידה
אני מעוניינת לברר בנוגע להתפטרות עקב לידה.במידה ואישה יולדת ואחרי חופשת הלידה במקום לחזור לעבודה מעדיפה להישאר בבית עם הילד. לאחר כמה חודשים ניתן להתחיל עבודה חדשה? כלומר במידה ואחרי חופשת הלידה וההתפטרות אשאר למשל שלושה חודשים בבית איך זה ייראה מבחינת כספי הפיצויים שאדרוש עקב עזיבה? תודה מראש
התפטרות לאחר לידה
1. לצורך טיפול בילד (ללא מציאת עבודה חלופית)
2. לצורך מעבר לעבודה חלופית בתנאים מקלים יותר (קרובה יותר/פחות שעות עבודה)
במידה והעבודה שתתחילי עונה על האפשרות השניה תוכלי להתחיל בה בכל מועד שתרצי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום דמי הבראה
דמי הבראה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ניצול ימי מחלה לעובד במשרה חלקית
האם המעסיק "שכח" לשלם על ימי המחלה (כי להוריד אותם מהמכסה הוא לא שכח...). אם אכן מגיע לי עוד כסף, כמה אני זכאי לדרוש מהמעסיק? איך מחשבים זאת?
תודה.
ימי מחלה לעובד שעתי
יש לזכור ששיעורי התשלום הם: יום המחלה הראשון 0%. הימים השני והשלישי 50% ומהיום הרביעי ואילך 100%.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
