פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
תשלום נסיעות
חני
29/07/14
שלום רציתי לדעת אני גרה ברחובות ועובדת בראשון לציון בעבודתי משלמים לי נסיעות לפי 6.60 שבפועל נסיעה מרחובות לראשון עולה 9.20 רציתי לדעת אם דבר כזה תקין שמשלמים לי פחות ממה שאני צריכה לקבל או שככה צריכים לשלם לי ?
לפי כרטיסיה של חופשי חודשי משלמים לי 246 ואני משלמת על כרטיסיה 254
תודה מראש
חני
לפי כרטיסיה של חופשי חודשי משלמים לי 246 ואני משלמת על כרטיסיה 254
תודה מראש
חני
תשלום נסיעות
עו"ד שי בן נתן
מנהל
30/07/14
על המעסיק לשלם לך את עלות ה"חופשי חודשי" המתאים להגעה מביתך למקום עבודתך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי תשלום על עבודה שבוצעה
שרון
29/07/14
אני עבדתי בזמן הבחירות בירושלים בבית הספר כסדרן.
את העבודה קיבלתי מגיסתי שהייתה אמורה להגיע לעבודה באותו היום, אך מאחר והייתה לפני לידה והרגישה לחצים, פחדה לקחת את הסיכון וביקשה שהחליף אותה.
כשהגעתי לעבודה בבית הספר, ניגש אליי האחראי ואמרתי לו שאני במקום גיסתי והיא לא יכלה להגיע, אמר שזה בסדר, שאלתי אותו לגבי התשלום אם צריך לשנות שם, אמר שלא צריך והוא יחתום לי על הטופס והכסף התקבל לחשבונה של גיסתי והיא תעביר אליי אותו.
פניתי אל העירייה מספר רב של פעמים בשביל שיטפלו בעניין התשלום, אך אף אחד לא מראה לנכון צורך לעזור או לשלם את המגיע לי. ולמרות שיש לי אישור חתום על העבודה
העבודה בוצע במלואה שעות העבודה היו למעלה מ12 שעות ועל כך מגיע לי תשלום, שאותו לא קיבלתי.
אני אשמח לדעת איך אני יכול לטפל בנושא זה ולקבל את המגיע לי,
את העבודה קיבלתי מגיסתי שהייתה אמורה להגיע לעבודה באותו היום, אך מאחר והייתה לפני לידה והרגישה לחצים, פחדה לקחת את הסיכון וביקשה שהחליף אותה.
כשהגעתי לעבודה בבית הספר, ניגש אליי האחראי ואמרתי לו שאני במקום גיסתי והיא לא יכלה להגיע, אמר שזה בסדר, שאלתי אותו לגבי התשלום אם צריך לשנות שם, אמר שלא צריך והוא יחתום לי על הטופס והכסף התקבל לחשבונה של גיסתי והיא תעביר אליי אותו.
פניתי אל העירייה מספר רב של פעמים בשביל שיטפלו בעניין התשלום, אך אף אחד לא מראה לנכון צורך לעזור או לשלם את המגיע לי. ולמרות שיש לי אישור חתום על העבודה
העבודה בוצע במלואה שעות העבודה היו למעלה מ12 שעות ועל כך מגיע לי תשלום, שאותו לא קיבלתי.
אני אשמח לדעת איך אני יכול לטפל בנושא זה ולקבל את המגיע לי,
אי תשלום שכר
עו"ד שי בן נתן
מנהל
30/07/14
ניתן להגיש תביעה לבית הדין האזורי לעבודה וכן תלונה למשרד הכלכלה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורים
אמיררר
29/07/14
העסיקו אותי לחודש אחד במשכורת גלובלית של 5000 ש"ח, לאחר יומיים עבודה היו צריכים להפסיק את עבודתי בגלל שזו עבודה עם תיירים והיו הרבה ביטולים בגלל המצב הביטחוני.
האם המעסיק נדרש לשלם לי פיצויים?
האם המעסיק נדרש לשלם לי פיצויים?
פיצויי פיטורים
עו"ד שי בן נתן
מנהל
30/07/14
לא. למעסיק הזכות לפטר עובד לאחר יומיים אם הוא מגיע למסקנה שהוא אינו זקוק לעובד. אם יש בהתנהלות המעסיק משום חוסר תום לב קיצוני, ייתכן שניתן לקבל פיצוי על קיום הסכם עבודה שלא כדין אך הסיכויים לכך קלושים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
איום בפיטורים
שרה
28/07/14
שלום רב אני עובדת בתור קופאית במשך שנה וחצי אציין שלא קרה אפילו פעם אחת שהיה לי חוסר בקופה.יום אחד המנהלת אמרה לי שהיה חסר לי סכום מסוים וזה בוודאות לא אני.היתה בעיה בקופה באותו יום.המעסיק טוען שאם אני לא יחתום על החוסר אז אני מפוטרת..האם מותר לעשות דבר כזה?
איום בפיטורין
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
29/07/14
לא, ללא עריכת שימוע ומניעת האפרות ליתת לך להשמיע את טענותייך לענין זה. אי אפשר למנוע ממעסיק לפטר עובד אך הפיטורין חייבים להיות כדין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום עמלה חלקית לעובדת טלמרקטינג
אורית
28/07/14
שלום רב,
אני אישה מבוגרת, עובדת מזה שנה בטלמרקטינג בחברה גדולה. העבודה שלי כוללת קביעת פגישה בין לקוח חדש לסוכן מכירות שטח. אני מקבלת שכר מינימום + עמלות לפי מדרגות (כמות הפגישות שקבעתי). לצערי מדיניות המעסיק היא שהעובד יהיה זכאי לעמלה, להוציא מקרים שהלקוח לא מתקשר לשנות את המועד, או שהסוכן שטח מסיבותיו לא מגיע לפגישה.
בפועל, באופן קבוע כמעט חצי מהפגישות שאני קובעת לא נספרות לצורך תשלום העמלה.
אני מודעת לתנאים של המעסיק עוד מהיום הראשון שלי במקום אבל אין לי דרך לעקוב אחרי הפגישות שעשיתי, כי המעסיק לא נותן גישה למידע הזה.
האם החברה מתנהלת בצורה חוקית?
תודה רבה
אני אישה מבוגרת, עובדת מזה שנה בטלמרקטינג בחברה גדולה. העבודה שלי כוללת קביעת פגישה בין לקוח חדש לסוכן מכירות שטח. אני מקבלת שכר מינימום + עמלות לפי מדרגות (כמות הפגישות שקבעתי). לצערי מדיניות המעסיק היא שהעובד יהיה זכאי לעמלה, להוציא מקרים שהלקוח לא מתקשר לשנות את המועד, או שהסוכן שטח מסיבותיו לא מגיע לפגישה.
בפועל, באופן קבוע כמעט חצי מהפגישות שאני קובעת לא נספרות לצורך תשלום העמלה.
אני מודעת לתנאים של המעסיק עוד מהיום הראשון שלי במקום אבל אין לי דרך לעקוב אחרי הפגישות שעשיתי, כי המעסיק לא נותן גישה למידע הזה.
האם החברה מתנהלת בצורה חוקית?
תודה רבה
תשלום עמלות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
29/07/14
לענין האופן בו מושבות העמלות - זה לגיטימי הואיל וההסדר היה ידוע מראש והוסכם בעצם ע"י שני הצדדים. לענין זכותך לעקוב על הפגישות והתקיימותן - אני לא רואה מניעה לאי שקיפות מצד המעסיק. את בהלט יכולה לבקש זאת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם מגיעים דמי אבטלה מיידים בתחילת תקופת פרישה
דורון
28/07/14
אני בן 60 עובד משרד החינוך . מכיון שאני פורש עכשיו אחרי 35 שנות שירות ולא בגיל 62 אינני זכאי לדמי אבטלה , האם זה מדוייק ונכון ? האם מגיע לי דמי אבטלה מידיים או אחרי 90 יום כדין מי שהתפטר
אנא פנה לפורום ביטוח לאומי
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
29/07/14
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מניעת בונוס
יולי
28/07/14
הודיעו לי על פיטורים ממש לקראת סיום רבעון שני. במקום עבודתי מקבלים בונוס על מכירות כל רבעון. האם חוקי לשלול ממני בונוס אע״פ שמכרתי לפחות חלק מן היעד ברגע שמפטרים? האם אני לא זכאית לפחות לחלק מן הבונוס?
מניעת בונוס
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
29/07/14
בונוס הוא בגדר זכות ולא חובה . ולכן תלוי ראשית איך הבונוס מוגדר בחוזה העבודה. אבל עקרונית אין זה מובן מאליו כי בונוס משולם גם בעת הפסקת עבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בעניין התפטרות מעבודה
דוד בן חיים
28/07/14
אם אני מתפטר מעבודתי איזה חלק או איזה סכום מקופת הפנסיה שלי משוחרר לי לפי החוק? מה אני יכול לדרוש יותר ממה שהחוק מקנה לי ?
התפטרות מהעבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
29/07/14
באופן כללי לא ניתן לדרוש יותר ממה שהחוק מאפשר אלא באם חל עליך הסכם קיבוצי או צו הרחבה כלשהו. בכל אופן את כספי הפנסיה אתה לא יכול למשוך( אלא בניכוי 35% מס), פרט לכספיח פיצויים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום על שעות נוספות
גלעד
28/07/14
לאחרונה חתמתי על חוזה עבודה חדש בו אני עובד במשרה מלאה (8 וחצי שעות ביום, 5,ימים בשבוע) עם משכורת קבועה ובו יש סעיף שהשעות הנוספות מ0-35 מגולמות בתוך השכר.
במידה ואני לא עומד בסך השעות הבסיסי מורידים את השעות היחסיות מימי חופשה.
במקרה שאני עובר את ה35 שעות משלמים החל מהשעה ה35 לפי 138%.
יש לציין שכאשר חתמתי על החוזה העלו לי את המשכורת ב10% (העלאה שנתית)
האם זה חוקי? במידה ולא מה אפשר לעשות בנדון?
במידה ואני לא עומד בסך השעות הבסיסי מורידים את השעות היחסיות מימי חופשה.
במקרה שאני עובר את ה35 שעות משלמים החל מהשעה ה35 לפי 138%.
יש לציין שכאשר חתמתי על החוזה העלו לי את המשכורת ב10% (העלאה שנתית)
האם זה חוקי? במידה ולא מה אפשר לעשות בנדון?
תשלום עבור שעות נוספות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
29/07/14
חל איסור על שכר כולל. כולל תשלום של שעות נוספות בשכר. אבל במידה ויש רכיב קבוע של תשלום ש"נ - זה לגיטימי. אבל לפי מה שאתה רושם אני לא רואה עבודה בשעות נוספות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכאות לתשלום חופשת לידה ודמי לידה
שרון הראל
28/07/14
שלום
אני עובדת במקום עבודתי כ-4 שנים
כעת אני בהריון והתאריך המשוער הוא ב24.1
עקב מעבר דירה למרחק של יותר ממאה קמ אני מתפטרת ממקום העבודה.
במידה ואחתום דמי אבטלה ל3 חודשים אהיה זכאית לתשלום בעבור חופשת לידה?
תודה שרון
אני עובדת במקום עבודתי כ-4 שנים
כעת אני בהריון והתאריך המשוער הוא ב24.1
עקב מעבר דירה למרחק של יותר ממאה קמ אני מתפטרת ממקום העבודה.
במידה ואחתום דמי אבטלה ל3 חודשים אהיה זכאית לתשלום בעבור חופשת לידה?
תודה שרון
אנא פני לפורום ביטוח לאומי
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
29/07/14
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים בטיפולי פוריות
אני123
28/07/14
שלום. אני עובדת שנתיים בגן ילדים פרטי במשרה מלאה כגננת. לפני 3 חודשים הודעתי למנהלת שלי שהתחלתי טיפולי הפריה חוץ גופית והבאתי אישורים. בשנת הלימודים הקרובה היא רוצה לקצץ לי את המשרה בשליש כדי לתת חלק מהמשרה שלי למישהי נוספת. אמרתי שאני לא מסכימה. היא אמרה שתבדוק מה אפשר לעשות ותודיע לי. במידה והיא תאמר לי שהיא עדיין מתעקשת לקצץ, האם לעזוב ואז לתבוע, או להסכים להישאר בעבודה ולתבוע תוך כדי? מה עושים כדי לא ליפול בין לבין? תודה
הרעת תנאים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
29/07/14
במידה והיא תחליט לקצץ בניגוד לסירובך את יכולה הן לפנות למשרד התמת - במידה ואת תהי עדיין בטיפולי פוריות והן לתבוע בבעת הדין- בצו עשה/מניעה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעות מהבוסית בשעות לא סבירות מחוץ לשעות העבודה.
סיון
28/07/14
שלום. שמי סיון, מנהלת סניף של חנות אופנה. אני עובדת ברשת מעל 3 וחצי שנים.בשנה שעברה, המנהלת האזורית יצרה באפליקציית הוואטס אפ קבוצה של כל מנהלות הסניפים באזור שלי. בהתחלה סירבתי להיות בקבוצה אך אחרי שהפעילה לחץ ואיומים הצטרפתי לקבוצה. ההודעות הנשלחות בקבוצה זו, מתקבלות עד אחרי 12 בלילה. אוסיף שההודעות המתקבלות הן לא בהכרח בקבוצה. היא גם שולחת לי הודעות באופן פרטי אחרי 23:30 והלאה כשלא מדובר במקרה חריג או משהו קריטי וחשוב, או חד פעמי. יש לציין ששעות העבודה שלי כפופות לשעות הקניון והן עד 22:00. האם זה תקין שהיא שולחת לי הודעות בשעות לא סבירות? האם יש משהו שמחייב אותי להיות בקבוצה ההמונית שהיא פתחה? אשמח להכוונה באשר לתגובתי אליה. כמו כן, האם כעונש היא יכולה להוריד מכספי הבונוס שלי למרות שסוכם על סכום מסוים? תודה מראש,סיון.
הודעות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
29/07/14
את בהחלט יכולה להציב קו אדום בענין - מועד קבלת שיחות כאלה ואחרות הקשורות בעבודתך. לענין קבוצת הוואצאפ - אני לא רואה ענין שיכול לחייב אותך להיות חברה בקבוצה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי מחלה במשרה חלקית
עידו
28/07/14
שלום
רציתי לדעת מה החוק אומר לגביי ימי מחלה במשרה חלקית ?
לדוגמה : במידה ואני עובד במקום X במשך 3 פעמים בשבוע
(שני, רביעי וחמישי)
ועקב פציעה אינני כשיר לעבוד כרגע תקופה קצרה
בנוסף רציתי לשאול האם העובדה שנאלצים להביא לי מחליף לעבודה
פוטרת את המעסיק לשלם לי על ימי המחלה ? כי הוא בעצם משלם שכר מלא לעובד אחר
מקווה שהייתי מספיק ברור בשאלותיי
תודה.
רציתי לדעת מה החוק אומר לגביי ימי מחלה במשרה חלקית ?
לדוגמה : במידה ואני עובד במקום X במשך 3 פעמים בשבוע
(שני, רביעי וחמישי)
ועקב פציעה אינני כשיר לעבוד כרגע תקופה קצרה
בנוסף רציתי לשאול האם העובדה שנאלצים להביא לי מחליף לעבודה
פוטרת את המעסיק לשלם לי על ימי המחלה ? כי הוא בעצם משלם שכר מלא לעובד אחר
מקווה שהייתי מספיק ברור בשאלותיי
תודה.
תשלום ימי מחלה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
29/07/14
אתה זכאי לתשלום ימי מחלה על הימים בהם לא עבדת בפועל. ובאם הינך עובד במס' מקומות עבודה אתה זכאי לתשלום ימי מחלה - מכל מקום עבודה. הבאת מחליף אינה פוטרת את המעסיק מתשלום ימי מחלה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפליה- מקדמים חסרי ניסיון בכלל על וותיקים סטודנטים
אבי
28/07/14
אני עובד בחברת אבטחה. לאחרונה מנהלינו הפעילו צורת ניהול חדשה שלפיה "מתמקדים בחדשים יותר שיכולים לספק יותר זמן עבודה". למעשה, כל הסטודנטים, שמהווים מחצית מכוח העבודה, מעוקבים ואף נמנעים מלצאת לקורסים ולהתקדם ובכך להעלות את שכרם. נוהל זה בא כרעם ביום בהיר לאחר שהמנהל נוכח לראות כי יש לו חוסרים רבים עקב תקופת מבחנים של עובדים (זאת לאחר שהוא עצמו אישר את המשך העסקתם לאחר שהודיעו לו כי הם מעוניינים לרדת ממשרה מלאה לחצי משרה, היינו משרת סטודנט).שאלת היא האם ישנה עילה להפליה בהתאם לס' 2(א) של חוק שוויון הזדמנויות בעבודה, למרות שלא מצוין שם עניין של סטודנט?
יש להוסיף, כי אני עובד כבר 6 שנים מתוכם 3 כסטודנט ומאז ומתמיד עובדים תוגמלו לפי כישוריהם התמדתם (ישנם מענקי התמדה) ציונים במבחנים בקרות פתע ותפקוד כללי בשטח. האם עקב השינוי הנ"ל ישנה הרעת תנאים?
יש להוסיף, כי אני עובד כבר 6 שנים מתוכם 3 כסטודנט ומאז ומתמיד עובדים תוגמלו לפי כישוריהם התמדתם (ישנם מענקי התמדה) ציונים במבחנים בקרות פתע ותפקוד כללי בשטח. האם עקב השינוי הנ"ל ישנה הרעת תנאים?
הרעת תנאים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
29/07/14
אני לא הייתי מגדירה את הענין הנ"ל כהפליה - אלא יותר כחוסר שיוון והתנהלות שנוגדת כללי מנהל תקין. במידה ואחוזי המשרה הם קבועים - בהחלט ניתן לבדוק באם קיימת הרעת תנאים מוחשית .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בהמשך לשאלה הקודמת (שעון ביומטרי)
ג'וני
28/07/14
לא בטוח שרואים את זה שהגבתי לתשובה של עדי...
השאלה שלי היא האם יש מצב כלשהו שזה לגיטימי להגיד לעובד "אל תבוא" כשמשתמע שזה על חשבונו, בהנחה ומדובר בכלל חדש שההנהלה החליטה עליו.
שני מקרים:
1. העובד כבר התפטר ואז הנהיגו את הכלל
2. העובד לא התפטר - האם במקרה כזה ייחשב הדבר לפיטורים?
תודה.
השאלה שלי היא האם יש מצב כלשהו שזה לגיטימי להגיד לעובד "אל תבוא" כשמשתמע שזה על חשבונו, בהנחה ומדובר בכלל חדש שההנהלה החליטה עליו.
שני מקרים:
1. העובד כבר התפטר ואז הנהיגו את הכלל
2. העובד לא התפטר - האם במקרה כזה ייחשב הדבר לפיטורים?
תודה.
המשך תשובה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
29/07/14
במידה והמעסיק מוותר על עבודתו של העובד- הוא חייב לשלם לו חלף הודעה מוקדמת. במידה והמעסיק "רמז" לך שזה על חשבונך - אז אני מציעה לך כן להגיע לעבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לשכת התעסוקה סירוב
טל
28/07/14
האם ניתן להגיע לועדד ערר (עקב סירוב של הצעת עבודה מלשכת התעסוקה) מיוצג ע"י עו"ד ?
אנא פנה לפורום ביטוח לאומי
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
28/07/14
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוב מעביד לקופת גמל
קושקה
28/07/14
פוטרתי לאחר 10.75 שנים. בבדיקת התאמת טפסי 106 להפקדות לקופת גמל גיליתי שבכלל לא הופקד תשלום עבור משכורת 12/2004. האם יש התיישנות לתביעה 7 שנים במקרה זה או הניתוק יחסי עובד/מעבית זה שקובעה? כי ברור שבזמן עבודתי לא יכולתי לתבוע...
חוב מעסיק לקופת גמל
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
28/07/14
אין התיישנות בתביעה מול קרן הפנסיה באופן עקרוני. גם מבחינת המעסיק - זהו נתון שרק עכשיו גילת אותו ולכן אפשר לדון בטענה זו - ולהתמודד עימה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות אחרי חופשת לידה
שירלי
28/07/14
שלום,
בחודש מרץ ילדתי ובחודש יולי שלחתי למעסיק שלי מזה 4 שנים מכתב התפטרות לצורך טיפול בילד.
כששוחחתי עם המעסיק, אמר שיטפלו בזה במשכורת הבאה, כלומר ב 10/08.
האם אני יכולה לחתום בלשכה לקבלת דמי אבטלה?
אם אחתום המעסיק שלי יכול למנוע ממני דמי פיטורים?
בשביל לחתום אבטלה אני צריכה אישור סיום העסקה?
תודה
בחודש מרץ ילדתי ובחודש יולי שלחתי למעסיק שלי מזה 4 שנים מכתב התפטרות לצורך טיפול בילד.
כששוחחתי עם המעסיק, אמר שיטפלו בזה במשכורת הבאה, כלומר ב 10/08.
האם אני יכולה לחתום בלשכה לקבלת דמי אבטלה?
אם אחתום המעסיק שלי יכול למנוע ממני דמי פיטורים?
בשביל לחתום אבטלה אני צריכה אישור סיום העסקה?
תודה
התפטרות לאחר חופשת לידה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
28/07/14
לכל ענייני החתימה בלשכה אני מציעה לך לפנות לפורום ביטוח לאומי. לענין המעסיק - הוא לא יוכל למנוע ממך את הפ"פ המגיעים לך כדין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התעלמות המעסיק ממני
איתי
28/07/14
אני במצב טביעה עם בעל הבית שלי הוא מתעלם ממני מטלפונים וSMS ווצאפ אני שלחתי לו מכתב שאם תוך 14 יום הוא לא נותן תשובה אני פונה לבית דין לעבודה וכך עשיתי אחרי 14 יום הגשתי לבית הדין את כתב התלונה שלי הם שלחו לו בדואר וזה חזר אלי דיברתי עם בית הדין מה לעשות הם אמרו לי לשלוח לו את כתב האישום שלוש פעמים שני ניצב בזה שכבר פעם אחת שלחתי וזה חזר ושלחתי פעם שנייה אם אתם יכולים לתדרך אותי מה אני עושה אחרי הפעם השלישית שזה יחזור אלי אם אפשר בבקשה לקבל יעוץ מה אני עושה בענין תודה מראש איתי
התעלמות המעסיק
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
28/07/14
ראשית אתה בהחלט יוכל לשלוח את כתב התביעה באמצעות שליח, או באמצעות דו"ח שליחים. שנית, אני מציעה לך אולי לפנות להסתדרות - או לסטודנטים שיובים בבית הדין בתל אביב . - הם גם יכולים לעזור ולכוון אותך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
משרה בנציבות שירות המדינה
סיגלית
28/07/14
שלום רב ותודה מראש למשיבים.
אני נמצאת בתהליך מיון למשרה בשירות המדינה. המשרה מדורגת בדירוג 15 מנהלי.
מה זה אומר מבחינת שכר? ידוע לי שיש כל מני תוספות על הבסיס שמפורסם, איך אוכל לדעת מהו השכר לאחר כל התוספות?
בנוסף, אני אקדמאית, בעלת תואר שני במדעי החברה. האם זה אוטומטית מעביר אותי לדירוג המח"ר?
אני נמצאת בתהליך מיון למשרה בשירות המדינה. המשרה מדורגת בדירוג 15 מנהלי.
מה זה אומר מבחינת שכר? ידוע לי שיש כל מני תוספות על הבסיס שמפורסם, איך אוכל לדעת מהו השכר לאחר כל התוספות?
בנוסף, אני אקדמאית, בעלת תואר שני במדעי החברה. האם זה אוטומטית מעביר אותי לדירוג המח"ר?
משרה בנציבות שירות המדינה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
28/07/14
איני יכולה לדעת מהם הנתונים לחישוב השכר. כל מידע ממני יהיה שגוי. לכ"א של הנציבות - יש חישוב מאוד מסויים לחישוב שכר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
צו 8 ופיטורים
משה
28/07/14
שלום
אני אמור להתחיל מקום עבודה וקיבלתי צו
שמונה. האם הם יכולים לפטר אותי לפני שהתחלתי ( כמובן לא יגידו שזה בגלל המילואים )? או שעדיף לבקש שישחררו אותי לשבוע ראשון בעבודה ואז אחזור לצבא ואחרי המילואים יהיה מחוייבים להחזיק אותי לפחות 30 יום? איזו דרך מועדפת?
אני אמור להתחיל מקום עבודה וקיבלתי צו
שמונה. האם הם יכולים לפטר אותי לפני שהתחלתי ( כמובן לא יגידו שזה בגלל המילואים )? או שעדיף לבקש שישחררו אותי לשבוע ראשון בעבודה ואז אחזור לצבא ואחרי המילואים יהיה מחוייבים להחזיק אותי לפחות 30 יום? איזו דרך מועדפת?
צו 8
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
28/07/14
אני מציעה לך לעדכן את מקום העבודה על צו המילואים - במידה והם יחליטו לפטר עקב במילואים - יהיה זה חמור מאוד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי הבראה – שאלה
ספי
28/07/14
שלום,אני עובד בחברה כבר 3 שנים.
בהתאם לסיכום בינינו, בכל משכורת חודש יולי אקבל דמי הבראה.
אנו מספר ימים לפני המשכורות והיום הודיעו באופן חד צדדי כי דמי ההבראה ישולמו ב4 תשלומים.
האם מותר לבצע זאת למרות שנצברה שנה שלמה לזכאות לדמי הבראה? או שמה מותר למעסיק רק בתשלום דמי ההבראה הבאים?
תודה.
בהתאם לסיכום בינינו, בכל משכורת חודש יולי אקבל דמי הבראה.
אנו מספר ימים לפני המשכורות והיום הודיעו באופן חד צדדי כי דמי ההבראה ישולמו ב4 תשלומים.
האם מותר לבצע זאת למרות שנצברה שנה שלמה לזכאות לדמי הבראה? או שמה מותר למעסיק רק בתשלום דמי ההבראה הבאים?
תודה.
חלוקת תשלומים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
28/07/14
אין זה חוקי או לגיטמי אלא באם זה נעשה מראש. דהיינו את התשלום השנתי - מחלקים למס' חודשים מראש. ולא בדיעבד. מצד שני - באם ענין זה קרה באופן חד פעמי והמעסיק משלם את שאר הזכויות באופן סדיר - אני לא הייתי שוברת את הכלים על ענין זה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפחתת שעות עבודה
דנה
28/07/14
אני מורה, הועסקתי עד עתה 24 ש"ש, כעת הורידו לי שעתיים, כשציינתי שזה הרעת תנאים אמרו לי שכל עוד שלא ירד לי משני שליש משרה זה לא הרעת תנאים. זה נכון?
הפחתת שעות עבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
28/07/14
לא ברור. לעניות דעתי ואופן "יבש" כן המדובר בהרעת תנאים. אבל השאלה לאיזו משרה את מחוייבת - מה גרם לשינוי וכלל הנסיבות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מכתב התראה למעסיק
כנרת
28/07/14
היי, בהמשך להודעה הקודמת שלי אני מצרפת העתק מהמכתב שאני רוצה להגיש למעסיק, זה מכתב ראשוני שאני שולחת ובמידה ולא אקבל את מה שמגיע לי אני אגיש תביעה, אשמח לדעת אם הוא בסדר ואם לא אז אם אפשר להגיד לי מה לתקן.
תודה
תודה
הפורום לא בא להחליף יעוץ משפטי
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
28/07/14
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התחייבות לספק עבודה לעובד מיקור חוץ
אבי
28/07/14
אני עובד מחשוב וחתום על הסכם עבודה עם חברת מיקור חוץ. זה כחודשיים איני מקבל מהם הפניות עבודה חדשות. עד מתי החברה זכאית שלא לתת לי עבודה בלי שתפטר אותי ?
מיקור חוץ
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
28/07/14
ראשית המעסיק מחוייב לספק עבודה לעובדיו. שנית, את הכלל הזה יש להכיל גם במקרה שלך עם זאת יש לבדוק את מכלול הניסבות. דהיינו, מה היה עד עכשיו, מה קובע הסכם עבודתך, וכו'. עקרונית במידה והחברה לא מפקת לך עבודה היא חייבת לשלם לך על ימים אלו - ואף אולי ניתן לראות בכך כפיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
