פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
עמלות שלא שולמו
איש מכירות
30/07/14
שלום,ביצעתי עסקה עם חברה (שאושרה ע"י הנהלה להתקדם איתה),קיבלתי עליה עמלות לאחר שהעסקה נחתמה
לאחר חודש החברה פשטה רגל.(קיבלתי עמלות למרות זאת)
לאחר חודשיים קנו אותה חברה חדשה וגדולה
והם שוב עושים איתנו עסקים, ושוב נסגרה איתה עסקה.
(החברה לא רוצה לשלם לי עמלות בטענה שהם כבר שילמו לי על העסקה הישנה עם אותה חברה)
האם זה חוקי?
לאחר חודש החברה פשטה רגל.(קיבלתי עמלות למרות זאת)
לאחר חודשיים קנו אותה חברה חדשה וגדולה
והם שוב עושים איתנו עסקים, ושוב נסגרה איתה עסקה.
(החברה לא רוצה לשלם לי עמלות בטענה שהם כבר שילמו לי על העסקה הישנה עם אותה חברה)
האם זה חוקי?
עמלות שלא שולמו
עו"ד שי בן נתן
מנהל
30/07/14
תלוי מהי שיטת חישוב העמלות, האם מדובר בעסקה נפרדת והאם מדובר באותו מוצר/שירות שנרכש כבר בעבר. לא ניתן לענות על שאלה זו ללא קבלת פרטים נוספים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שימוע טרם פיטורין
הדר וולובלסקי
30/07/14
שלום רב!
זומנתי לשימוע שנערך 3 ימים לאחר קבלת ההודעה בדברו.
בזמן השימוע נכחה רק המנהלת + מנהל חינוכי.
לא נכח במקום מנהל משאבי אנוש או מנהל גבוה יותר
לאחר שימוע זה קיבלתי הודעה כי אני מפוטרת.
הבנתי כי השימוע שנערך לי אינו חוקי היות ולא נכח במקום מנהל משאבי אנוש.
רציתי לדעת האם זה נכון? כיצד אמור להתנהל שימוע?
זומנתי לשימוע שנערך 3 ימים לאחר קבלת ההודעה בדברו.
בזמן השימוע נכחה רק המנהלת + מנהל חינוכי.
לא נכח במקום מנהל משאבי אנוש או מנהל גבוה יותר
לאחר שימוע זה קיבלתי הודעה כי אני מפוטרת.
הבנתי כי השימוע שנערך לי אינו חוקי היות ולא נכח במקום מנהל משאבי אנוש.
רציתי לדעת האם זה נכון? כיצד אמור להתנהל שימוע?
שימוע
עו"ד שי בן נתן
מנהל
30/07/14
אין חובה שדווקא מנהל משאבי אנוש יהיה נוכח בשימוע, אלא אם כן הוא הסכמות שמונתה על ידי הנהלת החברה לערוך את השימוע והאנשים שערכו את השימוע לא הוסמכו על ידי החברה לבצעו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים
tali nuna
30/07/14
אני עובדת ברשת 8 שנים התחלתי כקופאית והתקדמתי למנהלת חשבונות ואני כבר מעל 6 שנים מנהלת חשבונות היום הודיעו לי שמקצצים לי משמרת ( יש לציין שהקיצוצים גורפים לכל הרשת) ל4 שעות במקום 7. אמרתי להם שאני לא מוכנה ושיפטרו אותי. התשובה שלהם היא: שאלך לעבוד בסניף אחר בנוסף לשלי או שאשלים את השעות כקופאית או אחראית משמרת בחנות ואני לא מוכנה לאף הצעה בשום אופן. האם זה חוקי והאם יש לי את הזכות לסרב?? אשמח לתשובה תודה רבה
הרעת תנאים
עו"ד שי בן נתן
מנהל
30/07/14
לא בטוח שהמדובר בהרעת תנאים אשר מזכה בפיצויי פיטורים במקרה של התפטרות. יש לבדוק האם קבלת ההצעות שהוצעו לך תגרום בהכרח להרעת תנאים מוחשית בתנאי העסקתך, תוך כדי שיש לזכור כי זכותו של המעסיק לשנות את תנאי עבודתו של העובד, כל עוד אין המדובר בהרעה מוחשית. רק ביתה דין לעבודה יכול לקבוע האם מדובר בהרעה המצדיקה התפטרות בדין פיטורים. הצעתי- פני לקבלת ייעוץ אישי אצל עו"ד על מנת שיבדוק את נסיבות המקרה וייתן לך חוות דעת על סיכוייך להצליח בטענה של הרעה מוחשית בתנאי העסקתך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי מחלה
יונה
30/07/14
שלום
כרגע נמצאת בחופשת מחלה, תקופת העבודה אצל המעסיק 4 חודשים. הולכת להתאשפז באשפוז יום (3 ימים בשבוע) בהמלצת רופא, משמע שלא אוכל לתפקד במשרה מלאה.
האם אני זכאית לדמי מחלה מהמעסיק? האם מותר לו לפטר אותי בזמן המחלה (אמור להימשך בין 3 ל-6 חודשים).
אשמח לתשובתכם.
כרגע נמצאת בחופשת מחלה, תקופת העבודה אצל המעסיק 4 חודשים. הולכת להתאשפז באשפוז יום (3 ימים בשבוע) בהמלצת רופא, משמע שלא אוכל לתפקד במשרה מלאה.
האם אני זכאית לדמי מחלה מהמעסיק? האם מותר לו לפטר אותי בזמן המחלה (אמור להימשך בין 3 ל-6 חודשים).
אשמח לתשובתכם.
דמי מחלה
עו"ד שי בן נתן
מנהל
30/07/14
לאור הותק במקום העבודה, על המעסיק לשלם לך 6 ימי מחלה בלבד. לאחר סיום 6 ימי המחלה המשולמים, ורק לאחריהם, המעסיק יכול לפטר אותך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מטפלת שלא מגיעה לעבודה בגלל מצב בטחוני
מיכל
30/07/14
שלום,
האם ישנה חובה לשלם משכורת למטפלת לילד שגרה באזור באר שבע שלא הגיעה לעבודה החל מתחילת המבצע?
תודה
האם ישנה חובה לשלם משכורת למטפלת לילד שגרה באזור באר שבע שלא הגיעה לעבודה החל מתחילת המבצע?
תודה
אי הדעה לעבודה בשל מצב בטחוני
עו"ד שי בן נתן
מנהל
30/07/14
אם הנחיות פיקוד העורף קבעו שבאזור שבו העובדת מועסקת (להבדיל ממתגוררת) יש להישאר במרחב מוגן ולא לצאת לעבודה, ועל-פי קביעת פיקוד העורף מקום העבודה אינו מוגן, אזי עובדת שנעדרה מהעבודה תהיה זכאית לתשלום שכר. אם מקום העבודה (ולא מקום מגורי העובדת) נמצא מחוץ לטווח הסכנה, והעובדת לא הגיעה לעבודה בשל הפחד לצאת מביתה, היא לא תהיה זכאית לשכר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מוקדמת
קרן
30/07/14
שלום, עבדתי במקום במשך כשבועיים, לאחר מכן המעסיק פיטר אותי בשיחת טלפון, האם אני זכאית להודעה מוקדמת של יום אחד. אני יודעת שאני זכאית לשימוע, אבל זה פחות רלוונטי, האם אני זכאית להודעה מוקדמת של יום אחד? תודה
הודעה מוקדמת
עו"ד שי בן נתן
מנהל
30/07/14
עובד העובד במקום עבודה פחות מחודש ימים אינו זכאי להודעה מוקדמת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות אחרי חופשת לידה
סטודנטית
30/07/14
שלום ותודה על העזרה
השאלה שלי כזאת: אני עכשיו כמעם חצי שנה אחרי הלידה ומעוניינת להתפטר כדי לטפל בתינוק שלי, את עניין הפיצויים אני חושבת שהבנתי: אני צריכה להגיש מכתב התפטרות שבו אני מציינת את הסיבה להתפטרות: טיפול בבני. השאלה שלי היא האם יש חובת הודעה על התפטרות חודש לפני או במלים אחרות האם אהיה חייבת לעבוד את החודש הקרוב(היות וששת חודשי החופשה עומדים להסתיים) ורק אז אוכל לעזוב ולקבל פיצויים?
האם יש דברים נוספים שאולי פספסתי ועליי לעשות או להביא בחשבון?
תודה!
השאלה שלי כזאת: אני עכשיו כמעם חצי שנה אחרי הלידה ומעוניינת להתפטר כדי לטפל בתינוק שלי, את עניין הפיצויים אני חושבת שהבנתי: אני צריכה להגיש מכתב התפטרות שבו אני מציינת את הסיבה להתפטרות: טיפול בבני. השאלה שלי היא האם יש חובת הודעה על התפטרות חודש לפני או במלים אחרות האם אהיה חייבת לעבוד את החודש הקרוב(היות וששת חודשי החופשה עומדים להסתיים) ורק אז אוכל לעזוב ולקבל פיצויים?
האם יש דברים נוספים שאולי פספסתי ועליי לעשות או להביא בחשבון?
תודה!
התפטרות לאחר חופשת לידה
עו"ד שי בן נתן
מנהל
30/07/14
גם התפטרות לאר חופשת לידה מחייבת מתן הודעה מוקדמת כחוק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תלושע שכר
רוית פייקין, עו"ד טרייה
30/07/14
חבר פוטר מהעבודה לאחר שנה וחצי ולא שולמו לו פיצויי פיטורים. ביקש את כל תלושי השכר שלו וקיבל רק שישה. על מנת לחשב את פיצויי הפיטורים (עבד לפי שכר שעתי) אני צריכה 12 תלושים אחרונים ולצורך הכנת מכתב דרישה.
האם כעורכת דינו, שטרם פניתי לחברה, יכולה לדרוש את תלושי השכר שמגיעים לו? ברור לי שזכותו לקבל תלוש, האם זה מעוגן בחוק כך שאוכל לציין שהם מפרים את זכויותיו??
האם כעורכת דינו, שטרם פניתי לחברה, יכולה לדרוש את תלושי השכר שמגיעים לו? ברור לי שזכותו לקבל תלוש, האם זה מעוגן בחוק כך שאוכל לציין שהם מפרים את זכויותיו??
תלושי שכר
עו"ד שי בן נתן
מנהל
30/07/14
בהחלט כן. על פי תיקון 24 לחוק הגנת השכר, על המעסיק למסור לעובד העתק תלושי שכר. אי מסירת תלושי שכר מהווה עבירה חמורה על הוראות החוק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים
מיטל
30/07/14
שלום,
אני יוצאת לחופשה של חודש וסביר להניח שהמעסיק לא יאשר לי את החופשה.
האם יכולים לפטר אותי ולא לשלם לי פיצויים על סמך זה שיצאתי לחופשה ללא אישור ?
כרגע אין לי יתרת ימי חופשה. אבל אני כבר הזמנתי את הטיסה, ולא יכולה לבטל .
מה אתם ממליצים לעשות במקרה הזה טרם דיברתי עם המעסיק?
וגם האם אני אקבל פיצויים במצב הזה?
תודה
אני יוצאת לחופשה של חודש וסביר להניח שהמעסיק לא יאשר לי את החופשה.
האם יכולים לפטר אותי ולא לשלם לי פיצויים על סמך זה שיצאתי לחופשה ללא אישור ?
כרגע אין לי יתרת ימי חופשה. אבל אני כבר הזמנתי את הטיסה, ולא יכולה לבטל .
מה אתם ממליצים לעשות במקרה הזה טרם דיברתי עם המעסיק?
וגם האם אני אקבל פיצויים במצב הזה?
תודה
פיצויים
עו"ד שי בן נתן
מנהל
30/07/14
בנסיבות האמורות בהחלט ייתכן כי תפוטרי ויישללו פיצויי הפיטורים שלך, כולם או חלקם. מומלץ להגיע להסכמה עם המעסיק. בכל מקרה עם סיום עבודתך תצטרכי לתת הודעה מוקדמת אם בכוונתך להתפטר ובכל מקרה תהיי זכאי לשחרור הכספים הצבורים לזכותך בקרן הפנסיה בחלק הפיצויים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ייעוץ משפטי
אריה קלר
30/07/14
אמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זאת ההודעה אשר מקבלים לאחר שאילתה באתר זה, אני שאלתי על החסרת ימי עבודה מהמעסיק שלי ( הוצאה לחופשה מאולצת ללא יתרת ימי חופשה ), ונאמר לי כי אין המעסיק ראשי להוציא לחופשה עובד ללא יתרת ימי חופשה אלא אם פיקוד העורף הנחה את מקום העבודה אחרת לעניין העסקת עובדים במקום, ( מצב שלא היה בפועל) , האם אחרי הטעונים, התשובות וכיוצא בזה אני אוכל להגיש כתב תביעה כנגד המעסיק לתשלום עבור ימי "החופשה המאולצים" ובכך אני מסכן את מקום העבודה שלי ( אני עובד רק 10 חודשים שם) , או שפשוט "אחליק" את הנושא הזה ללא כל תביע ואספוגאת המחסור הכספי על חשבוני. שהרי כפי שנאמר בסייפא של התשובה "מור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!"
תודה
זאת ההודעה אשר מקבלים לאחר שאילתה באתר זה, אני שאלתי על החסרת ימי עבודה מהמעסיק שלי ( הוצאה לחופשה מאולצת ללא יתרת ימי חופשה ), ונאמר לי כי אין המעסיק ראשי להוציא לחופשה עובד ללא יתרת ימי חופשה אלא אם פיקוד העורף הנחה את מקום העבודה אחרת לעניין העסקת עובדים במקום, ( מצב שלא היה בפועל) , האם אחרי הטעונים, התשובות וכיוצא בזה אני אוכל להגיש כתב תביעה כנגד המעסיק לתשלום עבור ימי "החופשה המאולצים" ובכך אני מסכן את מקום העבודה שלי ( אני עובד רק 10 חודשים שם) , או שפשוט "אחליק" את הנושא הזה ללא כל תביע ואספוגאת המחסור הכספי על חשבוני. שהרי כפי שנאמר בסייפא של התשובה "מור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!"
תודה
שאלתך אינה ברורה
עו"ד שי בן נתן
מנהל
30/07/14
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הבהרה לשאלתי
אריה קלר
30/07/14
מה שאני רציתי לשאול הוא : אם אני שואל שאלה בעקבות בעיה שצריכה "עזרה משפטית" או "עצה משפטית" מהפורום הזה בכל נושא של דיני עבודה, והתשובה מגיע מעו"ד מתחום התמחות דיני עבודה , האם עליי לקבל את ההצעה ולגשת ולתבוע את זכותי כלפיי המעסיק או שמא עליי לחשוש מפטורים ולעזוב את הבעיה שנוצרה , גם אם המדובר בהפרת זכויות חוקיות , וזאת עקב חשש מפיטורים בשל הגשת התביעה . ??
סגירת גן בעקבות מבצע "צוק איתן"
גל
30/07/14
שלום רב,
בתי בגן פרטי בגבולות ה40 ק"מ. בעקבות התחלת האזעקות והמבצע הגננת החליטה על סגירת הגן בגלל שאין מיגון מתאים. לאחר מכן שנוזע שכן יש לה מיגון מספק היא החליטה לפתוח את הגן במתכונת של יום כן יום לא.
שלחה הודעה שבעקבות כל הימים שהגן היה סגור היא תפצה בארבעה ימים נוספים שהם עדיין יהיו במתכונת של יום כן יום לא, כלומר יומיים.
שאלתי היא כזו, האם לפי החוק אין החזר גם לנו ההורים שמשלמים על הגן כרגיל ?
הרי לה מגיע החזר מהמדינה על ההפסד שלה.
מה ההחזר שמגיע לנו לפי החוק?
אודה להתייחסותכם.
בתי בגן פרטי בגבולות ה40 ק"מ. בעקבות התחלת האזעקות והמבצע הגננת החליטה על סגירת הגן בגלל שאין מיגון מתאים. לאחר מכן שנוזע שכן יש לה מיגון מספק היא החליטה לפתוח את הגן במתכונת של יום כן יום לא.
שלחה הודעה שבעקבות כל הימים שהגן היה סגור היא תפצה בארבעה ימים נוספים שהם עדיין יהיו במתכונת של יום כן יום לא, כלומר יומיים.
שאלתי היא כזו, האם לפי החוק אין החזר גם לנו ההורים שמשלמים על הגן כרגיל ?
הרי לה מגיע החזר מהמדינה על ההפסד שלה.
מה ההחזר שמגיע לנו לפי החוק?
אודה להתייחסותכם.
לא קשור לדיני עבודה. אנא פני לפורום המתאים.
עו"ד שי בן נתן
מנהל
30/07/14
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה בשבת
אלונה
29/07/14
השבוע הייתי בראיון עבודה ברשת חנויות מסויימת. סוכם עוד עוד בטלפון, על כך שהעבודה תהיה בשעות אחרי הצהריים (חשוב לי) ותכלול משמרת קבועה בשבת (חשוב להם)
המשרה מתאימה לי כמו כפפה... אבל!!
הסבירו לי שאני צריכה לחתום על מסמך שבו אני מצהירה שאני לא יהודייה, אחרת הם לא יכולים להעסיק אותי. (האמת לא הבנתי אם מדובר במשמרות שבת או האם מדובר במשרה באופן כללי). הם טענו שכל מי שעובד בשבת חתם על כזה מסמך, וזה מה שמקובל בשוק.
מפריע לי לחתום על כזה מסמך ולא חושבת שאני צריכה לשקר בשביל שמקום העבודה לא יסתבך.
לא יודעת מה לעשות. אני מחפשת כבר חודשים ארוכים עבודה שממתאים לי, וזאת הראשונה. מסיבות מסויימות אין לי הרבה אפשרויות.
המשרה מתאימה לי כמו כפפה... אבל!!
הסבירו לי שאני צריכה לחתום על מסמך שבו אני מצהירה שאני לא יהודייה, אחרת הם לא יכולים להעסיק אותי. (האמת לא הבנתי אם מדובר במשמרות שבת או האם מדובר במשרה באופן כללי). הם טענו שכל מי שעובד בשבת חתם על כזה מסמך, וזה מה שמקובל בשוק.
מפריע לי לחתום על כזה מסמך ולא חושבת שאני צריכה לשקר בשביל שמקום העבודה לא יסתבך.
לא יודעת מה לעשות. אני מחפשת כבר חודשים ארוכים עבודה שממתאים לי, וזאת הראשונה. מסיבות מסויימות אין לי הרבה אפשרויות.
עבודה בשבת
עו"ד שי בן נתן
מנהל
30/07/14
המדובר בהתנהלות אסורה על פי החוק שכן היא מהווה אפליה על רקע בסיס דתי. חיוב עובד להצהיר כי הוא שייך או לא שייך לדת מסוימת הינה הפרה בוטה ובלתי חוקית של הוראות החוק, שכן המדובר על אפליה של עובדים יהודיים שלא יתקבלו לעבודה מאחר והם אינם יכולים לעבוד בשבת. .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עדכון שכר המינימום
שמעון
29/07/14
לפני כשבוע קראתי כי ההסתדרות הכללית והמעסיקים חתמו על הסכם שישווה את תנאי השכר של עובדי השמירה במגזר הפרטי לזה המקובל במגזר הציבורי. לפני כיומיים המעביד ביקש מכל העובדים לחתום על טפסי הצטרפות להסתדרות הלאומית, לאחר שכל הזמן היינו בהסתדרות הכללית. האם כשיוחל ההסכם החדש, זה יחול גם על חברי ההסתדרות הלאומית? או שזה "תרגיל" של המעביד להתחמק מעדכון תנאי השכר של השומרים?
עדכון שכר המינימום
עו"ד שי בן נתן
מנהל
30/07/14
אם העובדים אינם חברים בהסתדרות הכללית והמעסיק אינו חבר בארגון המעסיקים שחתם על הסכם העבודה הכללי, וכל עוד לא יינתן צו הרחבה בעניין, התנאים אשר חלים מכוח ההסכם הקיבוצי שבין ההסתדרות הכללית והמעסיקים לא יחולו על העובדים. על כן ייתכן כי חתימה על הצטרפות להסתדרות הלאומית תשלול מהעובדים את הזכויות לפי ההסכם הקיבוצי החדש.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תביעה נגד מעביד בפרוק
נעמי נחמן
29/07/14
שלום רב האם עובד יכול להגיש תביעה משפטית נגד מעביד בביהד לעבודהשהחברה שלו בהליכי פירוק בתודה מראש
תביעה נגד חברה בפירוק
עו"ד שי בן נתן
מנהל
30/07/14
לא. את התביעה יש להגיש למפרק במסגרת תביעת חוב.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות נוספות לעובד שעתי
מורן
29/07/14
שלום
אני עובדת במשרה חלקית, לפי שכר שעתי.
האם אני זכאית לתשלום שעות נוספות בימים שאני עובדת מעל 8 שעות?
האם קבלת שעות נוספות במשרה מסוג זה תלוי במספר השעות הסופי שעשיתי בחודש?
תודה
אני עובדת במשרה חלקית, לפי שכר שעתי.
האם אני זכאית לתשלום שעות נוספות בימים שאני עובדת מעל 8 שעות?
האם קבלת שעות נוספות במשרה מסוג זה תלוי במספר השעות הסופי שעשיתי בחודש?
תודה
שעוות נוספות לעובד שעתי
עו"ד שי בן נתן
מנהל
30/07/14
עובד שעתי זכאי לתוספת עבור עבודה בשעות נוספות לאחר 8 שעות עבודה ביום עבודה ולאחר 43 שעות עבודה בשבוע.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורים – חלק של המעביד
מורן
29/07/14
שלום רב,
במקום עבודתי האחרון הפרישו לי כספים לפנסיה על פי חוק ומתוכם הפרישו גם לפיצויי פיטורין.
בקופת הפיצויים אין את מלוא הסכום המגיע לי והמעביד צריך להשלים מכיסו על מנת שאקבל את מלוא הפיצויים המגיעים לי.
האם אני יכולה לבקש לקבל רק את הכסף רק מההשלמה של המעביד מבלי למשוך את הכספים הנמצאים בקופה - הבנתי שיש ניכוי של 50% מס אם אני מושכת את הכספים מהקופה.
אודה לתשובתך
במקום עבודתי האחרון הפרישו לי כספים לפנסיה על פי חוק ומתוכם הפרישו גם לפיצויי פיטורין.
בקופת הפיצויים אין את מלוא הסכום המגיע לי והמעביד צריך להשלים מכיסו על מנת שאקבל את מלוא הפיצויים המגיעים לי.
האם אני יכולה לבקש לקבל רק את הכסף רק מההשלמה של המעביד מבלי למשוך את הכספים הנמצאים בקופה - הבנתי שיש ניכוי של 50% מס אם אני מושכת את הכספים מהקופה.
אודה לתשובתך
פיצויי פיטורים
עו"ד שי בן נתן
מנהל
30/07/14
לא הבנת נכון. עבור משיכת כספי חלק הפיצויים (לא תגמולים) מקרן הפנסיה אין תשלום מס אוטומטי של 50%. ולשאלתך- את אינך חייבת למשוך את הכספים. את בהחלט יכולה להשאיר אותם בקרן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים
מירי
29/07/14
שלום,לפני כ3 חודשים עברתי לדרום, ממאתי עבודה בחנות שהמשמרות היו 5 וחמי שעות בבוקר ו7 שעות בערב, עבדתי כל יום כולל יום שישי ומוצ״ש, לאחר חודש וחצי המנהל הכניס עוד עובדת והוריד לי במשמרות,במוצאי שבת התקשרתי לבדוק מה המשמרות שלי לשבוע הבא והוא החליט שכל השבוע אני לא עובדת, התעצבנתי והוא החליט לפטר אותי דרך הטלפון, בנוסף לזה הוא אמר שיבדוק אם הוא יכול לפטר אותי ( אחרי שפיטר) ויבדוק כמה ימים הוא צריך להודיע לי לפני הפיטורים.. חיכיתי לתשובה עד היום ( יום שלישי) וכשדיברתי איתו הוא אמר לי ״ את מפוטרת, אני מודיעה לך יומיים לפני.. הוא ביקש ממני את המפתחות של החנות עד מחר ב16:00 ואם אני לא מביאה לו הוא טוען שהוא מגיש עלי תלונה במשטרה ומחליף מנעול ומחייב אותי, רציתי לדעת אם הוא יכול לפטר אותי בטלפון? אם זה באמת מבחינת חוק יומיים התראה מראש? ומה אני צריכה לעשות עם המפתח?
פיטורים
עו"ד שי בן נתן
מנהל
30/07/14
1. על המעסיק היה לערוך לך שימוע לפני פיטורייך ולא לעשות זאת בשיחת טלפון ללא ביצוע שימוע. פיטורים ללא שימוע מהווים פיטורים שלא כדין.
2. לאחר 3 חודשי עבודה על המעסיק לשלם לך 3 ימי הודעה מוקדמת.
3. עם סיום עבודתך עלייך להחזיר את הציוד למעסיק ללא כל דיחוי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אובדן כושר עבודה
אמיר
29/07/14
אני עובד נגר ונפצעתי באוקטובר 2013 באצבעות יד שמאל יד הדומיננטית שלי בזמן חיתוך במסור יש לי עדיין אישור מחלה מרופא תעסוקתי שמציין בפירוש שלא יכול לחזור עד ינואר 2014 עקב אובן כושר עבודה או מאמץ באצבעות יד שמאל פניתי בתחילת החודש למעסיק שלי שאני מעוניין לחזור אך הוא מסרב עקב האישור ודורש ממני להביא אישור מרופא שאני כשיר לחזור ולטענתו אין לו מה להציע לי ע״פ המגבלות שלי, מה אני אמור לעשות במצבים כאלה מה זה אומר לגביי וכיצד עלי להתפרנס שאין לי שום מקור הכנסה
אובדן כושר עבודה
עו"ד שי בן נתן
מנהל
30/07/14
אם המעסיק מסרב להחזיר אותך לעבודה, המדובר בפיטורים. הודע לו בכתב שאתה רואה את סירובו להחזיר אותך לעבודה כפיטורים ללא הודעה מוקדמת וללא עריכת שימוע כדין ודרוש את זכויותייך בהתאם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
המשך שאלה בנוגע לשעון נוכחות
ג'וני
29/07/14
מעבר לזה שהמעסיק אמר לי שאם לא אגיע לא אקבל שכר, הוא אומר שזה שאני לא נרשם בשעון הביומטרי אומר שמבחינתו זה כאילו שלא הגעתי.
זאת למרות בקשתי להירשם בכל דרך אחרת.
האם יש לו אפשרות להחליט דבר כזה? מה מהווה הוכחה שהייתי בעבודה ועבדתי מעבר לרישום שלי?
זאת למרות בקשתי להירשם בכל דרך אחרת.
האם יש לו אפשרות להחליט דבר כזה? מה מהווה הוכחה שהייתי בעבודה ועבדתי מעבר לרישום שלי?
רישום שעות עבודה
עו"ד שי בן נתן
מנהל
30/07/14
עלייך לסדיר עם המעסיק את אופן דיווח שעות העבודה שלך. למעסיק יש סמכות לקבוע את אופן שיטת הדיווח.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קנס על אי הודעהמוקדמת
סיגלית
29/07/14
שלום רב
הינני חתומה על הסכם העסקה מול המעביד בו אני מחוייבת לתת הודעה מוקדמת של 3 חודשים בשנת עבודתי הראשונה.
לאחר 7 חודשי עבודה הודעתי על בקשתי להתפטר. הסכמתי לתת הודעה מוקדמת של חודש וחצי. המעביד ביקש 3 חודשים (בהתאם לחוזה) וכשסרבתי הוא הודיע כי הוא מאשר לי עזיבה מיידית אבל מבקש לקזז לי חודש עבודה מתוך משכורתי האחרונה (למעשה ע"פ החוזה אני חייבת לו 3 חודשי שכר..)
האם אכן הוא יכול לקזז לי משכורת שלמה ?
הינני חתומה על הסכם העסקה מול המעביד בו אני מחוייבת לתת הודעה מוקדמת של 3 חודשים בשנת עבודתי הראשונה.
לאחר 7 חודשי עבודה הודעתי על בקשתי להתפטר. הסכמתי לתת הודעה מוקדמת של חודש וחצי. המעביד ביקש 3 חודשים (בהתאם לחוזה) וכשסרבתי הוא הודיע כי הוא מאשר לי עזיבה מיידית אבל מבקש לקזז לי חודש עבודה מתוך משכורתי האחרונה (למעשה ע"פ החוזה אני חייבת לו 3 חודשי שכר..)
האם אכן הוא יכול לקזז לי משכורת שלמה ?
קנס על אי הודעה מוקדמת
עו"ד שי בן נתן
מנהל
30/07/14
למעסיק אסור לנהוג כך. מעסיק אינו יכול לכפות על עובד לתת הודעה מוקדמת ארוכה מזו הקבועה בחוק, ואם יקזז לך משכרך עקב אי מתן הודעה כמפורט בהסכם שלך המדובר בהלנת שכר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכאות לפדיון חופשה והפרשות כולל על שעות נוספות
רחמים
29/07/14
אני התפטרתי מעבודתי לאחר כמעט 3 שנות עבודה. בהסכם עם המעסיק רשום:
2. שכר
2.1 השכר ברוטו מורכב משכר בסיסי.
2.2 השכר הבסיסי מהווה 80% מהשכר ברוטו.
2.3 תוספת בגין תשלום מושכם מראש בגין 30 שעות נוספות המהווים 20% מהשכר ברוטו וגובהו עד סך של _____, סכום זה ינתן כנגד עבודה של לפחות משרה מלאה.
2.5 השכר ברוטו הינו _____ ש"ח לחודש.
.
.
.
5. הטבות שכר
5.1 בנוסף למשכורת ברוטו ניתנות הטבות שכר המחושבות באחוזים מהשכר הבסיסי (דהיינו הסכום המופיע בסעיף 2.2 לעיל).
ההטבות שכר מתייחסות לתגמולים, פיצויים אבדן כשר עבודה, קרן השתלמות.
בנוסף, לאחרון שסיימתי את עבודתי בחברה, נותרו לי כ-20 ימי חופשה עליהם מגיע לי שכר דהיינו, פדיון חופשה. בתלוש משכורת, בו רשומות 2 שורות, שורה אחת "משכורת" ושניה "ש.נוספות" אותם קיבלתי בקביעות שסכום הכולל שלהם הוא השכר ברוטו של 100%.
שאלתי, לפי מה אמורים להיות מחושבים ההפרשות ופדיון החופשה שלי, לפי השכר הבסיסי המהווים 80% משכר הברוטו או לפי 100% של השכר הברוטו הכולל את 20% של השעות הנוספות?
נ.ב. אשמח לקבל תשובה בהקדם האפשרי כיוון שהמעסיק מוכן לשלם לי 100% על פדיון החופשה בטענה שהייתי בסדר אתו אבל בתנאי שאחתום לו עכשיו שלא תהיינה לי תביעות נוספות נגדו.
תודה רבה!
2. שכר
2.1 השכר ברוטו מורכב משכר בסיסי.
2.2 השכר הבסיסי מהווה 80% מהשכר ברוטו.
2.3 תוספת בגין תשלום מושכם מראש בגין 30 שעות נוספות המהווים 20% מהשכר ברוטו וגובהו עד סך של _____, סכום זה ינתן כנגד עבודה של לפחות משרה מלאה.
2.5 השכר ברוטו הינו _____ ש"ח לחודש.
.
.
.
5. הטבות שכר
5.1 בנוסף למשכורת ברוטו ניתנות הטבות שכר המחושבות באחוזים מהשכר הבסיסי (דהיינו הסכום המופיע בסעיף 2.2 לעיל).
ההטבות שכר מתייחסות לתגמולים, פיצויים אבדן כשר עבודה, קרן השתלמות.
בנוסף, לאחרון שסיימתי את עבודתי בחברה, נותרו לי כ-20 ימי חופשה עליהם מגיע לי שכר דהיינו, פדיון חופשה. בתלוש משכורת, בו רשומות 2 שורות, שורה אחת "משכורת" ושניה "ש.נוספות" אותם קיבלתי בקביעות שסכום הכולל שלהם הוא השכר ברוטו של 100%.
שאלתי, לפי מה אמורים להיות מחושבים ההפרשות ופדיון החופשה שלי, לפי השכר הבסיסי המהווים 80% משכר הברוטו או לפי 100% של השכר הברוטו הכולל את 20% של השעות הנוספות?
נ.ב. אשמח לקבל תשובה בהקדם האפשרי כיוון שהמעסיק מוכן לשלם לי 100% על פדיון החופשה בטענה שהייתי בסדר אתו אבל בתנאי שאחתום לו עכשיו שלא תהיינה לי תביעות נוספות נגדו.
תודה רבה!
חישוב בסיס השכר
עו"ד שי בן נתן
מנהל
30/07/14
עקרונית, וללא הסכמה אחרת, המעסיק יכול לשלם לך את השעות הנוספות ואת פדיון החופשה על בסיס השכר הבסיסי (המהווה 80% משכרך), ללא תוספת השעות הנוספות שמהם אין נגזרים תנאים סוציאליים. 1
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תמליל שיחה
אלי
29/07/14
שלום רב, אינני יודע כיצד לערוך תמליל לפי הדין והפסיקה, אנא מכם תנו לי לינק לתמליל כאמור.
בתודה מראש
בתודה מראש
באיזה הקשר?
עו"ד שי בן נתן
מנהל
30/07/14
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תלושי שכר
עו"ד יוסי
29/07/14
חברה הוציאה תלושי שכר לאדם אשר לא הועסק למעשה על ידה כעובד.
האם אפשר לטעון בבימ"ש כי לא היו יחסי עובד מעביד למרות התלושים?
מה ההשלכות של טענה כזו?
האם אפשר לטעון בבימ"ש כי לא היו יחסי עובד מעביד למרות התלושים?
מה ההשלכות של טענה כזו?
תלושי שכר
עו"ד שי בן נתן
מנהל
30/07/14
אפשר בהחלט לטעון כי החברה שהוציאה את תלושי השכר לא הייתה המעסיק. זהות המעסיק לא נקבעת אך ורק על ידי זהות מוציא תלושי השכר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכויות נכה ניידות במבצע צוק איתן
רונית
29/07/14
שלום רב,
אני נכה בעלת תו נכה, מוכרת ע"י הביטוח הלאומי כנכה
לצורך ניידות רכב בשיעור 80% ומקבלת קיצבת ניידות.
גילי 75 אך אני עובדת במשרה מלאה.
אני גרה בת"א ועובדת בת"א. לעבודה אני מגיעה
מדי יום במכוניתי.
מאז תחילת מבצע צוק איתן לא הגעתי לעבודה משום
שאין באפשרותי למלא אחר הוראות פיקוד העורף במקרה
של אזעקה בזמן נסיעה לעבודה או ממנה.
אינני יכולה לרוץ למקום מוגן, אינני יכולה לשכב על הכביש
ואפילו לא להתכופף בתוך המכונית.
האם אני זכאית לתשלום על ימי העדרותי מהעבודה?
תודה
אני נכה בעלת תו נכה, מוכרת ע"י הביטוח הלאומי כנכה
לצורך ניידות רכב בשיעור 80% ומקבלת קיצבת ניידות.
גילי 75 אך אני עובדת במשרה מלאה.
אני גרה בת"א ועובדת בת"א. לעבודה אני מגיעה
מדי יום במכוניתי.
מאז תחילת מבצע צוק איתן לא הגעתי לעבודה משום
שאין באפשרותי למלא אחר הוראות פיקוד העורף במקרה
של אזעקה בזמן נסיעה לעבודה או ממנה.
אינני יכולה לרוץ למקום מוגן, אינני יכולה לשכב על הכביש
ואפילו לא להתכופף בתוך המכונית.
האם אני זכאית לתשלום על ימי העדרותי מהעבודה?
תודה
זכויות נכה ניידות במבצע צוק איתן
עו"ד שי בן נתן
מנהל
30/07/14
אין הוראות ספציפיות בעניין זה. אני מציע שתפני לפיקוד העורך בבקשה לקבל הנחיות או שתסדירי עניין זה עם מעסיקך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
העברת שעות נוספות לשעות רגילות
אליה
29/07/14
אני עובדת חודשית, לא הגעתי ליום עבודה ספציפי ואושר לי חופש מהמנהלת הישירה שלי. מה שכן לא הגשתי בקשה למשאבי אנוש משום שלא ביקשתי עליו תשלום משום שאני במינוס גדול. האם מותר לקחת שעות נוספות של אותו חודש ולהעמיס על יום שבכלל לא הגעתי לעבודה?
העברת שעות נוספות לשעות רגילות
עו"ד שי בן נתן
מנהל
30/07/14
לא. המדובר ברישום שאינו תואם את הוראות תיקון 24 לחוק הגנת השכר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
