פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
פיצויי פיטורין
מיקי
19/08/14
שלום, יש לי 2 שאלות:
אם פיטרו אותי בשעה 16:30 של יום מסוים, ועפ"י החוזה מגיעה לי משכורת על התראה של שבועיים, האם השבועיים כוללים את אותו היום או נספרים מלמחרת?
בנוסף, אם השבועיים נכנסים לחודש נוסף (פיטרו אותי בסוף החודש), האם המעסיק אמור לשלם גם על החודש שאחריו ביטוח לאומי וזכויות סוציאליות אחרות?
תודה
מיקי
אם פיטרו אותי בשעה 16:30 של יום מסוים, ועפ"י החוזה מגיעה לי משכורת על התראה של שבועיים, האם השבועיים כוללים את אותו היום או נספרים מלמחרת?
בנוסף, אם השבועיים נכנסים לחודש נוסף (פיטרו אותי בסוף החודש), האם המעסיק אמור לשלם גם על החודש שאחריו ביטוח לאומי וזכויות סוציאליות אחרות?
תודה
מיקי
פיצויי פיטורים
עו"ד שי בן נתן
מנהל
20/08/14
1. לא כוללים את יום ההודעה- הספירה מתחילה מיום למחרת.
2. המעסיק אמור לשלם לך את כל זכויותייך, לרבות ביטוח לאומי וזכויות סוציאליות רק עבור תקופת ההודעה המוקדמת, לא מעבר לכך. אם תקופת ההודעה המוקדמת זולגת לחודש הבא- גם עבור החודש הבא אבל רק עבור התקופה בה שהית בהודעה מוקדמת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ייעוץ לגבי דמי אבטלה
אלה
19/08/14
שלום לכם,האם מובטל המקבל דמי אבטלה זכאי בנוסף לקצבת דמי אבטלה ,לדמי ביגוד והבראה שהיה מקבל ממעסיקו לפני היותו מובטל?כוונתי היא באותו חודש שהמובטל אמור לקבל דמי הבראה וביגוד.
תודה רבה לכם
תודה רבה לכם
דמי אבטלה
עו"ד שי בן נתן
מנהל
20/08/14
לא- מאחר ובתקופה זו אין יחסי עובד-מעביד בינו ובין המעסיק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות בזמן פציעה בעבודה
ד.ג
19/08/14
שלום
בזמן עבודתי נפצעתי בעבודה, קיבלתי 6 חודשים ימי מחלה עקב הפציעה.
כרגע עברו 4 חודשים, הבנתי שמקום העבודה משלם רק על 90 יום מיום הפציעה,
האם כדי/ מותר לי להתפטר?
בזמן עבודתי נפצעתי בעבודה, קיבלתי 6 חודשים ימי מחלה עקב הפציעה.
כרגע עברו 4 חודשים, הבנתי שמקום העבודה משלם רק על 90 יום מיום הפציעה,
האם כדי/ מותר לי להתפטר?
התפטרות בזמן מחלה
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
21/08/14
ראשית בריאות איתנה.
שנית, מותר להתפטר בזמן מחלה. ההתפטרות תהא ככל התפטרות, בהודעה בכתב.
הכדאיות היא שאלה שתלויה בך בשים לב לכלל נתוניך.
שנית, מותר להתפטר בזמן מחלה. ההתפטרות תהא ככל התפטרות, בהודעה בכתב.
הכדאיות היא שאלה שתלויה בך בשים לב לכלל נתוניך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות במהלך משמרת
אלעד
19/08/14
במהלך חילופי דברים כעוסים שהיה לי ולבוס שלי , החלטתי לעזוב באמצע משמרת, יצאתי בכעס והוא איים עלי " את תראה את זה במשכורת" , האם הוא יכול להוריד לי במשכורת ומה עלי לעשות בשל כך , אני עובד שם 4 חודשים . מהו ההליך הנכון מבחינתי לעשות. האם לחכות למשכורת ואז להגיש תביעה או שמא קודם עלי להודיע לבקש ממנו שיפטר אותי
עזיבה באמצע משמרת
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
21/08/14
עזיבת משמרת נחשבת הפרת משמעת. ככל שאתה עבוד במגזר הפרטי, המעסיק לא יוכל לנכות משכרך בגין ההפרה.
אם לא התכוונת להתפטר ואתה רוצה להמשיך לעבוד שם - פנה למעסיק בדרישה לחזור לעבודה או לחילופין לקבל מכתב פיטורים ככל שהוא אינו מעוניין בחזרתך.
אם לא התכוונת להתפטר ואתה רוצה להמשיך לעבוד שם - פנה למעסיק בדרישה לחזור לעבודה או לחילופין לקבל מכתב פיטורים ככל שהוא אינו מעוניין בחזרתך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום עבור נסיעות ושעות נוספות
אלמוג.ד
19/08/14
שלום,
אח שלי עבד לאחרונה במקום זמני, שבו נאמר לו מלכתחילה "שלא משלמים נסיעות". הוא מקבל 28 ש"ח לשעה- האם ניתן לקבוע כי התשלום בעבור הנסיעות יכנס לתוך השכר שנקבע (בקבלה לעבודה התנאים שהוכתבו הם 28 לשעה- כולל הכל- שעות נוספות, נסיעות וכו'). האם הפקת תלוש שמתעלם משעות נוספות ותשלום בעבור נסיעות הוא תקין (למרות שהתשלום לשעה גבוה ממינימום)?
אח שלי עבד לאחרונה במקום זמני, שבו נאמר לו מלכתחילה "שלא משלמים נסיעות". הוא מקבל 28 ש"ח לשעה- האם ניתן לקבוע כי התשלום בעבור הנסיעות יכנס לתוך השכר שנקבע (בקבלה לעבודה התנאים שהוכתבו הם 28 לשעה- כולל הכל- שעות נוספות, נסיעות וכו'). האם הפקת תלוש שמתעלם משעות נוספות ותשלום בעבור נסיעות הוא תקין (למרות שהתשלום לשעה גבוה ממינימום)?
תשלום שעות נוספות כחלק מהשכר הכולל
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
21/08/14
החוק לא אוסר על תשלום דמי נסיעה כחלק מהשכר הכולל. עם זאת, נקבע בפסיקה שעל העובד לתת הסכמתו לכך בצורה מפורשת וחד משמעית.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי קבלת תלושי שכר
יקיר
19/08/14
שלום רב,
פוטרתי ממקום עבודתי על ידי המעסיק שלי,הגשתי תביעה לדמי אבטלה אל המוסד לביטוח לאומי אשר דרש ממני 12 תלושי שכר אחרונים, פניתי אל מעסיקי אשר הינו מסרב ליתן לי את תלושי השכר,מקרה אשר מונע ממני לקבל את דמי האבטלה?מה הנני אמור לעשות?
בתודה מראש
פוטרתי ממקום עבודתי על ידי המעסיק שלי,הגשתי תביעה לדמי אבטלה אל המוסד לביטוח לאומי אשר דרש ממני 12 תלושי שכר אחרונים, פניתי אל מעסיקי אשר הינו מסרב ליתן לי את תלושי השכר,מקרה אשר מונע ממני לקבל את דמי האבטלה?מה הנני אמור לעשות?
בתודה מראש
אי קבלת תלושי שכר
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
21/08/14
ככל שבירור תביעתך לקבלת דמי אבטלה מתעכבת בגלל החוסר בתלושים ניתן לתבוע פיצויי מהמעסיק, וזאת בנוסף לפיצויי בגין אי מתן תלושי שכר.
מציעה לפנות לקבלת ייעוץ פרטני בעניין.
מציעה לפנות לקבלת ייעוץ פרטני בעניין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין ללא שימוע
ענת
19/08/14
פוטרתי ללא כל סיבה וללא שימוע, לאחר שנתיים וחצי של עבודה. האם יש לי עילה לתביעת המעביד? האם פיטורין ללא שימוע הם בניגוד לחוק?
פיטורים ללא שימוע
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
21/08/14
מעסיק מחוייב לקיים הליך שימוע בטרם יפטר עובד. ככל שלא קיים את ההליך, הפיטורים נעשו שלא כדין וקיימת עילת תביעה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מעבר כתובת העסק
עינת
19/08/14
העסק עובר מיקום, האם העובד זכאי לפיצויי פיטורין?
זכאות לפיצויים בעת מעבר העסק
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
21/08/14
בתי הדין קבעו שכאשר העתקת מקום העבודה מאריכה משמעותית את זמן הנסיעה מדובר בהרעת תנאים המזכה בפיצויי פיטורין.
יחד עם זאת, חשוב לציין שאין כלל אצבע אחיד וכל מקרה נבחן בהתאם לנסיבות.
מציעה לפנות לקבלת ייעוץ פרטני.
יחד עם זאת, חשוב לציין שאין כלל אצבע אחיד וכל מקרה נבחן בהתאם לנסיבות.
מציעה לפנות לקבלת ייעוץ פרטני.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סיום חוזה עבודה לכ"א בהריון
שלי
19/08/14
הי ,
אני עובדת בחברה ממשלתית בחברת כ"א והחוזה שלי מסתיים היום, ואני בהריון, האם הם חייבים להשאיר אותי לעבוד (אני עובדת בחברה 8חודשים ושבוע),
תודה,
שלי
אני עובדת בחברה ממשלתית בחברת כ"א והחוזה שלי מסתיים היום, ואני בהריון, האם הם חייבים להשאיר אותי לעבוד (אני עובדת בחברה 8חודשים ושבוע),
תודה,
שלי
סיום חוזה לתקופה קצובה של עובדת בהריון
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
21/08/14
ההגנה מפיטורים הניתנת לעובדת בהריון שעובדת מכוח חוזה לתקופה קצובה ניתנת אם החוזה היה לתקופה העולה על 12 חודשים או לתקופה פחותה מ-12 חודשים שמאריכה או מחדשה העסקה קודמת שהייתה סמוך לפני תחילת תוקפו של החוזה.
משאלתך עולה כי חוזה העבודה לתקופה קצובה היה לתקופה פחותה מ-12 חודשים ולכן אין מניעה לסיים את העסקתך.
משאלתך עולה כי חוזה העבודה לתקופה קצובה היה לתקופה פחותה מ-12 חודשים ולכן אין מניעה לסיים את העסקתך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
העברה לסניף אחר
גראסיאלה
19/08/14
שלום.
אני עובדת שנתיים כמוכרת בסניף של חברה ידועה.
החוזה שלי הוא לסניף רמת אביב שם אני גרה.
לאחרונה מנהל אזור הביא לי חוזה חדש בו הוא מעביר אותי לסניף כפר סבא ואני לא מוכנה לחתום אז אמר לי שאם לא מגיעה לסניף החדש אז זה התפטרות מרצון בלי זכויות.
האם מותר לו ככה להחליט בלי לשאול אותי ?
האם זה לא פיטורים מצד החברה שמפרה חוזה איתי ?
לתשובתכם מחכה.
תודה.
אני עובדת שנתיים כמוכרת בסניף של חברה ידועה.
החוזה שלי הוא לסניף רמת אביב שם אני גרה.
לאחרונה מנהל אזור הביא לי חוזה חדש בו הוא מעביר אותי לסניף כפר סבא ואני לא מוכנה לחתום אז אמר לי שאם לא מגיעה לסניף החדש אז זה התפטרות מרצון בלי זכויות.
האם מותר לו ככה להחליט בלי לשאול אותי ?
האם זה לא פיטורים מצד החברה שמפרה חוזה איתי ?
לתשובתכם מחכה.
תודה.
ניוד עובדים מסניף אחד למשנהו
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
21/08/14
בחוזה העבודה שאת חתומה עליו ישנו סעיף שאוסר/לא מאפשר ניוד לסניף אחר?
אם לא קיים סעיף כזה המעסיק יכול להחליט על ניוד. יחד עם זאת יכול להיות שמדובר בהרעת תנאים אם פרק הזמן שעלייך לנסוע לסניף החדש גדל משמעותית והמעסיק לא מוכן לשלם את הזמן.
מציעה לפנות לקבלת ייעוץ פרטני.
אם לא קיים סעיף כזה המעסיק יכול להחליט על ניוד. יחד עם זאת יכול להיות שמדובר בהרעת תנאים אם פרק הזמן שעלייך לנסוע לסניף החדש גדל משמעותית והמעסיק לא מוכן לשלם את הזמן.
מציעה לפנות לקבלת ייעוץ פרטני.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום דמי הבראה
שימרית
19/08/14
אני עובדת בבנק ונמצאת כרגע בחל"ת, עד לפני שבוע קיבלתי שכר לפי דמי מחלה שנותרו לי. היום נאמר לי שצריכים לגבות ממני תשלום מדמי הבראה ששולמו לי בחודש יוני מכיוון שדמי ההבראה ניתנו מראש לכל השנה ואני זכאית נכון לעכשיו לקבל רק עד אוגוסט.
האם זה נכון והם רשאים לגבות ממנו תשלום על כך?
אודה לתשובתכם.
שימרית.
האם זה נכון והם רשאים לגבות ממנו תשלום על כך?
אודה לתשובתכם.
שימרית.
דמי הבראה בחל"ת
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
21/08/14
עובד אינו זכאי לדמי הבראה בתקופה בה הוא נמצא בחל"ת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תאונת עבודה
נטלי
18/08/14
שלום ליפני 5 בערך עברתי תאונת עבודה נשארה לי צלקת קטנה בפנים לא הגשתי אז תביעה כי לא רציתי לעבד את מקום העבודה השאלה שלי האם עכשיו אחרי 5 שנים אני יכולה לתבוע אותם?!
תאונת עבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
19/08/14
לתבוע את מי? עליך לתבוע ראשית את ביטוח לאומי וחברות הביטוח שביטחה אותך באובדן כושר ורק אח"כ את המעסיק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
המשך שאלה בנושא הפרשות לפנסית חובה
דני
18/08/14
שלום
בהמשך לתשובתך
היכן ההסדר המטיב
על המעביד להפריש 6% והוא מפריש 5%. זה שהוא מפריש 8.33 נועד למנוע מצב שהוא יצטרך לשלם בעתיד 2.33 בעת פיטורין .
האם החוק עובד חישוב סה"כ ולא פרטני ז"א פיצויים מעביד .עובד
בהמשך לתשובתך
היכן ההסדר המטיב
על המעביד להפריש 6% והוא מפריש 5%. זה שהוא מפריש 8.33 נועד למנוע מצב שהוא יצטרך לשלם בעתיד 2.33 בעת פיטורין .
האם החוק עובד חישוב סה"כ ולא פרטני ז"א פיצויים מעביד .עובד
המשך
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
19/08/14
ההסדר המטיב מוסדר בחוק פנסיה חובה - קרא אותו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סעיף סודיות בהסכם עובד-מעביד
מ.כ.ס
18/08/14
שלום רב, האם בסעיף סודיות בחוזה עבודה עובד-מעביד (מדריך ספורט בעבודה כשכיר לפי שעות אצל מנהל סטודיו) ניתן להוסיף סעיף כלהלן: "אי שמירה על כללי הסודיות הנ"ל הנה הפרה מוחלטת של הסכם ההתקשרות ומוסכם כי העברת מידע לגורם חיצוני תביא לפיטורי העובד באופן מיידי וכן לתשלום פיצויים בסך 50,000 ₪ לחברה ללא כל הוכחת נזק" ?
סעיף סודיות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
19/08/14
כל סעיף צריך להבחן לגופו - הסכם ודיות חל על סודות מסחריים בלבד ול על כל דבר אחר - אבל הכל בהחלט נתון לפרשנות וככל שהוא יהיה מדוייק יותר כך יטב לשני הצדדים. כמובן שגםהנזק חייב להיות מדתי וסביר. הצדדים בעקרון יכולים להסכים על כל דבר .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פמיה
נטלי
18/08/14
אני עובדת שעתית שמקבלת לפי שעה + פרמיה קבועה של 800 כל חודש. האם חישוב החופשה או המחלה צריך לכלול את הפרמיה בחישוב שתעריף שעתי? כמו כן יצאתי לחופשת מחלה ארוכה האם מגיע לי פרמיה בכל מקרה? וכן אוודה על התחייסות לגבי פנסיה. המעביד משלם לפי פנסיה לפי החוק רק על השעות לא על הפרמיה האם זה חוקי?נטלי
פרמיה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
19/08/14
תלוי מאוד. השאלה האם הפרמיה היא פקטיבית או מותנת. במידה והיא פקטיבית כן אזי כל החישובים חייבים להעשות גם בהכללת הפרמיה. באם לאו - יש לבדוק האם הפרמיה נחשבת לרכיב שכר קובע או לאו.
כמובן כי במידה והפרמיה היא חלק מהשכר יש להפריש בגינה גם לפנסיה. כל מקרה נבחן לגופו.
כמובן כי במידה והפרמיה היא חלק מהשכר יש להפריש בגינה גם לפנסיה. כל מקרה נבחן לגופו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מכתב פיטורים האומנם?
דיקלה צוברי
18/08/14
שלום רב,
לפני כשבועיים פוטרתי מעבודתי אני מצ"ב ניסוח מכתב הפיטורים העתידי של הבוסית שלי אשר אני תוהה לגבי הניסוח שלו האומנם מדובר במכתב פיטורים חוקי עפי הרשויות כגון ביטוח לאומי?
דיקלה היקרה,בהמשך לשיחתנו הריני לאשר את סיום העסקתך בביתנו ביום ה 30 באוקטובר 2014.ב1 בספטמבר עידו יצטרף לגן חדש הפועל בין השעות 0700-1630 , היקף המשרה יצומצם ל 12 שעות שבועיות. עד לתאריך הסיום השכר ישאר כפי שהוא היום לא יופחת למרות שמספר השעות בחודש ספטמבר יקטן בצורה משמעותית. תשלום השכר המלא יהווה סוג של בונוס והערכה על תפקודך במהלך התקופה.עם עזיבתך ולאחר חתימה על מסמך ויתור תמסר לרשותך פוליסת הפנסיה והפיצויים שהופקדו עבורך במהלך השנים.צר לכולנו מאד אך אנו בהחלט מבינים כי ברצונך להתקדם ולפתח את העסק החדש שהקמת ומאחלים לך הצלחה רבה מאד.בהערכה רבה.
שנית, במידה ועבדתי בכמטפלת בשלוש שנים האחרונות ורכשתי מקצוע תוך כדי ולמדתי האם ביטוח לאומי יחייב אותי לפנות לאותו התחום של טיפול בילדים או שיש לי החופש והזכות לבחור באיזה תחום לעבוד קל וחומר אם למדתי והתמקצעתי בתיום החדש.
לפני כשבועיים פוטרתי מעבודתי אני מצ"ב ניסוח מכתב הפיטורים העתידי של הבוסית שלי אשר אני תוהה לגבי הניסוח שלו האומנם מדובר במכתב פיטורים חוקי עפי הרשויות כגון ביטוח לאומי?
דיקלה היקרה,בהמשך לשיחתנו הריני לאשר את סיום העסקתך בביתנו ביום ה 30 באוקטובר 2014.ב1 בספטמבר עידו יצטרף לגן חדש הפועל בין השעות 0700-1630 , היקף המשרה יצומצם ל 12 שעות שבועיות. עד לתאריך הסיום השכר ישאר כפי שהוא היום לא יופחת למרות שמספר השעות בחודש ספטמבר יקטן בצורה משמעותית. תשלום השכר המלא יהווה סוג של בונוס והערכה על תפקודך במהלך התקופה.עם עזיבתך ולאחר חתימה על מסמך ויתור תמסר לרשותך פוליסת הפנסיה והפיצויים שהופקדו עבורך במהלך השנים.צר לכולנו מאד אך אנו בהחלט מבינים כי ברצונך להתקדם ולפתח את העסק החדש שהקמת ומאחלים לך הצלחה רבה מאד.בהערכה רבה.
שנית, במידה ועבדתי בכמטפלת בשלוש שנים האחרונות ורכשתי מקצוע תוך כדי ולמדתי האם ביטוח לאומי יחייב אותי לפנות לאותו התחום של טיפול בילדים או שיש לי החופש והזכות לבחור באיזה תחום לעבוד קל וחומר אם למדתי והתמקצעתי בתיום החדש.
מכתב פיטורים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
19/08/14
הויל ושאלותיך הינם לגבי ביטוח לאומי אני מציעה לך לפנות לפורום ביטוח לאומי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים מטפלת
שירה ביטון
18/08/14
אני עובדת 4 שנים כמטפלת לילה , במקום עבודתי עובדים גם מטפלי בוקר וערב ,,ביקשתי בראיון עבודה שברצוני לעבוד רק לילות,הכל הוסכם אומנם לא בכתב אבל במשך 4 שנים רצוף עבדתי 4 לילות כל שבוע,,,,מה שקורה עכשיו שנבחרתי בין כמה בנות לעבור קורס הסמכה על חשבון המעון חצי עליי וחצי עליהם ,עכשיו הקורס מתחיל עוד חודשיים ,,ההנהלה עכשיו לפני מועד התחלת הקורס מתלוננים בפניי למה אני עובדת רק משמרות לילה ולא משולב בוקר ערב ,למרות שבזמנו זה אושר על ידי המנהלת והממונה מעליה ,ברצוני לציין שאף פעם לא עבדתי מטפלת בוקר או ערב במשך ה 4 שנים ,רק משמרות לילה,ברצוני לדעת עם הם יכולים לשנות לי תמשרה שלי ומבקשים שיעבוד משולב עם משמרות בוקר ערב למרות שאני לא מעוניינת כי כבר הורגלתי למשרה הזאת.
הרעת תנאים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
19/08/14
שירה שלום כל שינוי בתנאי העבודה נחשב להרעת תנאים. השאלה היא האם מדובר בהרעת תנאים מוחשית. והרעת תנאים מוחשית היא כזו שמשנה את התנאים בצורה מוחשית ולא בטוח ששינוי התנאים באופן הזה יביא להרעה מוחשית בתנאי העסקתך או שכרך. מצד שני - ההרגל והקביעה גם להם יש משקל ולכן לצערי אין לי תשובה חד משמעית לענין זה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הזמנה לנאשם
ש
18/08/14
שלום,
קיבלתי הזמנה לנאשם בגלל חוסר רשיון בעסק.
עכשיו זה לא עסק שלי וזה שייך לרשת מכובדת מאוד,אני רק ניהלתי תסניף.
למה אני גם חלק מין הנאשמים?
והאם לפני הדיון אני טס לחו"ל,יש מצב שנתנו לי עוצר יציאה?
תודה,
ש.
קיבלתי הזמנה לנאשם בגלל חוסר רשיון בעסק.
עכשיו זה לא עסק שלי וזה שייך לרשת מכובדת מאוד,אני רק ניהלתי תסניף.
למה אני גם חלק מין הנאשמים?
והאם לפני הדיון אני טס לחו"ל,יש מצב שנתנו לי עוצר יציאה?
תודה,
ש.
הזמנה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
19/08/14
איני יודעת במה מדובר ולמה אתה הוא זה שקיבל את ההזמנה אבל אני חושבת שאתה צריך לקבל עוה"ד מבעל העסק שייצג אותך וכן לשתפ פעולה כמובן עם הרשויות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התחלת טיפולי פוריות לאחר סיום כל הבדיקות
אירנה
18/08/14
היום בבוקר הודעתי למעסיק שלי שאני ממש בתחילת ההליך של טיפולי פוריות .לפי התגובה שלו -הולך לפטר אותי בימים קרובים. האים זה חוקי?
התחלת טיפולי פוריות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
19/08/14
לא. ראשית לפני הפיטורים יש לערוך לעובד שימוע כדין וליתן לו את הסיבה לפיטוריו שנית, המדובר הפליה על רקע היותך אשה וחל איסור מוחלט לפטר שלא משיקוים עניינים. ולכן אני מציעה לך מצד אחד א להפוך את הנושא מולו לדבר החשוב ביותר על סדר היום ומצד שני - להיות עם יד על הדופק. להקליט את שהשיחות איתו וכו'.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפסקת עבודה
יניב
18/08/14
ב-11.4 הפסקתי לעבוד אצל מעביד של משכורת שעתית.
הוא עדיין לא העביר לי משכורת של חודש מרץ, ועקב טעות שלו- הוא חייב לי סכום כסף נוסף- סה"כ כ-4000 ש"ח לערך.
לטענתו- הוא שילם למס הכנסה יותר ממה שהיה צריך לשלם, והכסף מתעכב עד להסדרה מול רשויות המס.
האם הוא זכאי לעשות כן?
האם הוא יכול להחזיק את התשלום אותו הוא חייב לי כבן ערובה?
תודה
הוא עדיין לא העביר לי משכורת של חודש מרץ, ועקב טעות שלו- הוא חייב לי סכום כסף נוסף- סה"כ כ-4000 ש"ח לערך.
לטענתו- הוא שילם למס הכנסה יותר ממה שהיה צריך לשלם, והכסף מתעכב עד להסדרה מול רשויות המס.
האם הוא זכאי לעשות כן?
האם הוא יכול להחזיק את התשלום אותו הוא חייב לי כבן ערובה?
תודה
הפסקץ עבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
19/08/14
אין שום קשר בין המדברים. המדובר בהלנת שכר ואת בהחלט זכאית לשכרך המלא בזמן. אני מציעה לך לפנות להסתדרות העובדים אשר באזור עבודתך . באם הם לא יעזרו תוכלי תמיד לפנות לביה"ד עצמאית.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הקלטה כראיה
טל
18/08/14
שלום רב,
תבעתי מעסיק, מדובר בדיון מהיר והשופט לא הורה על גילוי מסמכים. טרם הוגש כתב הגנה ובהזמנה לדיון רשום שעל בעלי הדין להביא עימם כל מסמך שיש בידם.
ברצוני להביא תמלול והקלטה כראיה לדיון ההוכחות, האם אוכל להציגן בדיון עצמו מבלי לחשוף אותן לפני, או שאני חייב להגישן לפני (אם כן אז באיזה שלב ואיך?)
לתשובתכם אודה
תבעתי מעסיק, מדובר בדיון מהיר והשופט לא הורה על גילוי מסמכים. טרם הוגש כתב הגנה ובהזמנה לדיון רשום שעל בעלי הדין להביא עימם כל מסמך שיש בידם.
ברצוני להביא תמלול והקלטה כראיה לדיון ההוכחות, האם אוכל להציגן בדיון עצמו מבלי לחשוף אותן לפני, או שאני חייב להגישן לפני (אם כן אז באיזה שלב ואיך?)
לתשובתכם אודה
הקלטה כאיה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
19/08/14
אתה בהחלט יכול להביא אותם לדיון.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרשות לקרן הפנסיה
דני
18/08/14
שלום
המעביד מפריש לנו לקרן הפנסיה כך פיצוי פיטורין 8.33
הפרשות מעביד 5
למרות שהחובה הינה 6 . לטענתו מפני שהוא מפריש יותר בפיצויים הוא אינו חייב להפריש 6 אלה 5
האם צודק המעביד לצורך גילוי אנו חתומים על סעיף 14
המעביד מפריש לנו לקרן הפנסיה כך פיצוי פיטורין 8.33
הפרשות מעביד 5
למרות שהחובה הינה 6 . לטענתו מפני שהוא מפריש יותר בפיצויים הוא אינו חייב להפריש 6 אלה 5
האם צודק המעביד לצורך גילוי אנו חתומים על סעיף 14
הפרשות לפנסיה חובה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
18/08/14
במידה והמעסיק משלם לכם לביטוח מנהלים הוא בהחלט צודק. הוא בעצם משלם לפי הסדר מטיב ואזי חוק פנסיה חובה לא חל עליכם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי הבראה
סיגל אלבז
18/08/14
בתאריך 6.8.14 מלאו לי שנה בעבודה אני עובדת ברשת מזון סופר האם במשכורת היו צריכים להוסיף לי את דמי האברה או שבספטמבר? עוד שאלה אני עובדת מישרה מלאה שעתית מגיעה ל186 שעות חודשיות ובכל זאת על תלוש המשכורת שלי מופיע 89 אחוז מישרה מה עושים אין למי לפנות המנהלים בסופר לא דןאגים פה לאף אחד ואני לא יכולה להרשות לעצמי לעזוב מאחר וזה מסתדר לי עם הילד
דמי הבראה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
18/08/14
במידה ואת עובדת 186 שעות יש לעדכן את תלוש השכר . תלוש השכר חייב לשקף את המציאות. שנית, דמי הבראה יכולים להשתלם גם בחודש ספטמבר. 5 ימים * 378 ₪.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה על פיטורים
מירי
18/08/14
שלום,
ביום 4/8 המעסיק הודיע לעובד בהודעת SMS, לאחר שנה + שהוא עובד אצלו, שהוא מפוטר ושיניח למחרת בבוקר את את המפתחות במשרד.
בשיחת טלפון מאוחר יותר העובד ביקש לקבל מכתב פיטורים.
היום, המעסיק העביר לעובד מכתב פיטורים שלא צויין בו תאריך כניסת הפיטורים לתוקף (יש רק תאריך של הדפסת המכתב).
העובד ביקש לקבל מכתב שיצוין בו תאריך הפיטורים - 4/8.
לאחר כשעה המעביד התקשר לעובד והודיע לו שהוא מבטל את מכתב הפיטורין ומבקש ממנו לחזור לעבוד עד ה- 3/9.
העובד מצידו לא מוכן לחזור שכן בשבועיים שעברו הוא מצא כבר עבודה חדשה.
שאלתי היא האם המעביד יכול לבקש לאחר שבועיים שהוא פיטר את העובד לבקש ממנו לחזור לעבודה עד סיום החודש של ההודעה מוקדמת?
ובכלל, מה הדין במקרה זה. ממתי העובד למעשה מפוטר?
תודה רבה
ביום 4/8 המעסיק הודיע לעובד בהודעת SMS, לאחר שנה + שהוא עובד אצלו, שהוא מפוטר ושיניח למחרת בבוקר את את המפתחות במשרד.
בשיחת טלפון מאוחר יותר העובד ביקש לקבל מכתב פיטורים.
היום, המעסיק העביר לעובד מכתב פיטורים שלא צויין בו תאריך כניסת הפיטורים לתוקף (יש רק תאריך של הדפסת המכתב).
העובד ביקש לקבל מכתב שיצוין בו תאריך הפיטורים - 4/8.
לאחר כשעה המעביד התקשר לעובד והודיע לו שהוא מבטל את מכתב הפיטורין ומבקש ממנו לחזור לעבוד עד ה- 3/9.
העובד מצידו לא מוכן לחזור שכן בשבועיים שעברו הוא מצא כבר עבודה חדשה.
שאלתי היא האם המעביד יכול לבקש לאחר שבועיים שהוא פיטר את העובד לבקש ממנו לחזור לעבודה עד סיום החודש של ההודעה מוקדמת?
ובכלל, מה הדין במקרה זה. ממתי העובד למעשה מפוטר?
תודה רבה
הודעה על פיטורין
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
18/08/14
העובד פוטר מהיום בו המעסיק דרש ממנו להשאיר את המפתחות ולא לעבוד יותר. ולא המעסיק לא יכול לבקש מהעובד לשוב ולעבוד. אך חייב לשלם לו חלף הודעה מוקדמת, פ"פ, הבראה פדיון ימי חופשה וכו'. וכן פיצוי בגין אי עריכת שימוע.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תביעה בבית דין לעבודה
לירון
18/08/14
רציתי לדעת אם יש צורך בעו"ד או בתביעה מהירה בבית הדין לאחר פיטורים מכמה סיבות לאחר שעבדתי 6 שנים בחברה
הסיבות הן:אי תשלומי נסיעה על כביש 6 במהלך זמן עבודה, החתמה של 0 שעות נוספות,אי מתן הפסקה בעבודה של 8.5 שעות כולל ימי שישי.העבודה היא טכנאי שירות לקוחות
הסיבות הן:אי תשלומי נסיעה על כביש 6 במהלך זמן עבודה, החתמה של 0 שעות נוספות,אי מתן הפסקה בעבודה של 8.5 שעות כולל ימי שישי.העבודה היא טכנאי שירות לקוחות
תביעה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
18/08/14
על מנת לבחון כדאיות הגשת תביעה יש לבדוק: באם בוצעט שעות נוספות בפועל, הפסקה היא תמיד ע"ח העובד ורק עובד כפיים זכאי להפסקה ע"פ הדין. תשלומי נסיעות בכביש 6 - הם לענין הסכמה בין המעסיק לעובד ואינן מובנות מאליהן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
