פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
השלמת פיצויים מהמעביד
ליעד
21/08/14
בוקר טוב,יש לי שאלה לגבי חובת ההשלמה של המעסיק.
עבדתי 5.5 שנים בחברה ולאחר מכן פוטרתי.הופנתי לקרן הפיצויים שלי לקבלת הפיצויים שלי.
החישוב שאני מכיר לפיצויים הוא משכורת אחרונה כפול מספר השנים בהם עבדתי.
השכר שלי היה 11,000 ועבדתי 5.5 שנים.
בקרן היו בסביבות 20,000 ש"ח.
השאלה שלי היא בעצם אם זה כל מה שמגיע לי ?אם לא מה אני צריך לעשות ?
בתודה מראש
ליעד
עבדתי 5.5 שנים בחברה ולאחר מכן פוטרתי.הופנתי לקרן הפיצויים שלי לקבלת הפיצויים שלי.
החישוב שאני מכיר לפיצויים הוא משכורת אחרונה כפול מספר השנים בהם עבדתי.
השכר שלי היה 11,000 ועבדתי 5.5 שנים.
בקרן היו בסביבות 20,000 ש"ח.
השאלה שלי היא בעצם אם זה כל מה שמגיע לי ?אם לא מה אני צריך לעשות ?
בתודה מראש
ליעד
אתה צריך לאסוף נתונים
שיר ורד
22/08/14
לאסוף את כל תלושי המשכורת והדוחות מקרן הפצויים לכל תקופת העבודה ולבדוק איך נצבר סכום כל כך קטן.
יתכן שחלק ממרכיבי השכר לא מזכים בפצויים.
יתכן שקרן הפצויים צברה הפסדים בבורסה ןיתכן שהמעביד לא העביר את כל ההפרשות כחוק.
יתכן שחלק ממרכיבי השכר לא מזכים בפצויים.
יתכן שקרן הפצויים צברה הפסדים בבורסה ןיתכן שהמעביד לא העביר את כל ההפרשות כחוק.
סירוב העסקה עקב צו 8.
יניב ברקת
21/08/14
ב17 ליולי הגעתי למלון באילת לשאול בנוגע לעבודה בתור קב"ט. כאשר הגעתי לראיון אצל המנהל משאבי אנוש והקצין ביטחון הודעתי להם שאני מתכנן לעבוד עד סוף אוקטובר, אך יש לי ידע ונסיון בעבודת קב"ט במלונות אחרים ואני בעל רשיון להחזקת נשק הדורש רענון של יום, ולא. קורס שלם של שבוע. במלון החליטו שהם מוכנים להעסיק אותי וחתמתי איתם על מסמך העסקה אשר בפועל כתוב שאני צריך להתחיל לעבוד 3 ימים לאחר מכן, ב20 ליולי. כמו כן עברתי קליטה קיבלתי כרטיס עובד מדים הכל. באותו יום הוקפצתי לצו 8 ויצאתי מאילת לכיוון עזה. לקראת סוף המילואים התקשרו לשאול אותי עם מבחינתי זה רלוונטי שאני אעבוד אצלהם והסברתי להם שכן. יום למחרת התקשרתי לברר עניין כל שהוא והם טענו שמבחינתם זה כבר לא רלוונטי שאני אעבוד אצלהם. כאשר חזרתי לאילת הם אמרו שאני אחכה שבוע עד לשיחה עם המנהל משאבי אנוש, ולא לדבר עם המנהל הישיר שלי , שזה הקצין בטחון הראשי של המלון. לאחר שבוע התקשרתי שוב הפעם דיבר איתי המנהל משאבי אנוש, הוא טען שמבחינתם אני לא אעבוד בתור קב"ט כי כבר עבר חודש וכמו כן הם לא מוכנים להוציא אותי לריענון בשביל 3 חודשים. הוא טען שהוא לא נפטר אותי אלה מוכן לדבר איתי על העברה לעבודת מלצר, כמובן שהתנאי שלי איתו שאני בא לעבוד בתור קבט ולא מלצר. רציתי לברר עם זה חוקי העניין הזה והאם אפשר לעשות עם זה משהו. כמובן שלעבוד שם אני לא עובד שם מצאתי מקום עבודה אחר ואני גם לא אהיה מוכן לעבוד שם עכשיו עקב הצורת יחס שלהם.
מומלץ לפנות יעוץ משפטי דרך אכא
שיר ורד
22/08/14
פנה באמצעות קצין הקישור של יחדיתך או באמצעות קצין העיר בבקשה לקבל יעוץ מאכ"א לגבי זכויותיך במקרה זה.
לכאורה מדובר בפיטורים על רקע גיוסך בצו 8, אך מדובר במקרה מורכב שבו אתה הגבלת מראש את תקופת העבודה לשלושה חודשים ועקב המילואים התקופה התקצרה לחודשיים שלא מרצונך. להערכתי בגלל תקופת העבודה הקצרה מלכתחילה , סביר שגם אם יקבע פיצוי הוא יהיה נמוך, אך בכל מקרה שווה לפנות ליעוץ משפטי אצל הגורם שזו התמחותו.
לכאורה מדובר בפיטורים על רקע גיוסך בצו 8, אך מדובר במקרה מורכב שבו אתה הגבלת מראש את תקופת העבודה לשלושה חודשים ועקב המילואים התקופה התקצרה לחודשיים שלא מרצונך. להערכתי בגלל תקופת העבודה הקצרה מלכתחילה , סביר שגם אם יקבע פיצוי הוא יהיה נמוך, אך בכל מקרה שווה לפנות ליעוץ משפטי אצל הגורם שזו התמחותו.
בעיה עם שותפים
יעקב כהן
20/08/14
שלום לעו"ד המשיב/ה,
גיסי ואני החלטנו להכנס לשותפות ביחד עם שני בעלי עסק נוספים (המהווים עס' בע"מ,בעלי רשת סלולר) כאשר חלוקת הרווחים תהיה 51% להם ו49% לנו.
חלוקת העבודה היא כזו:
גיסי ואני עובדים בעסק ומקבלים משכורת (12 שעות עבודה מא-ה+ 6 שעות יום שישי+ 3 שעות מוצש) גובה המשכורת לא נקבע מאחר והם טענו שעו"ד שלהם עסוק בפטירת אימו (וכך משכו אותנו במשך חודש עבודה במקום) ראוי לציין שהכל התנהל עד שלב זה בע"פ. חלקם בעסק הוא להיות ספקי מוצרים וליווי וניהול כלל העסק.
לאחר חודש עבודה הם הגישו לנו חוזה בו גובה המשכורת נקבע על ידם בסכום של 6000 שח ובתוספת דרישה להוציא חשבונית מס על הסכום ולהגישה אליהם.
כמובן שלא הסכמנו לא לגובה השכר ולא לעניין חשובנית המס וכך בעצם נקבעה עזיבתנו את העסק לאחר שלא הסכימו להגיע איתנו לפשרה בשכר ובעניין חשבונית המס.
עד כה הם שילמו לנו 2600 כל אחד (שהופקדו בחשבוננו) הסכמנו בלית ברירה לקבל 2600 שח נוספים אבל בתנאי שיוציאו לנו תלוש משכורת מסודר הם סרבו לאחר שיחה עם עורך דינם להוציא לנו תלוש משכורת (מאחר והם טוענים שמלכתחילה לא היינו ביחסי עובד-מעביד אלא שותפים בלבד) והם מתעקשים שעל סכום זה נוציא להם חשבונית מס (השד יודע מאיפה! אין לנו מאיפה להוציא)
נשמח לעזרתכם כי אנחנו מרגישים מרומים,אבודים ועבר יותר מחודש מאז העזיבה שלנו ולא קיבלנו את יתרת הכסף על כל העבודה הקשה שתרמו לעסק.
מה עלינו לעשות??
גיסי ואני החלטנו להכנס לשותפות ביחד עם שני בעלי עסק נוספים (המהווים עס' בע"מ,בעלי רשת סלולר) כאשר חלוקת הרווחים תהיה 51% להם ו49% לנו.
חלוקת העבודה היא כזו:
גיסי ואני עובדים בעסק ומקבלים משכורת (12 שעות עבודה מא-ה+ 6 שעות יום שישי+ 3 שעות מוצש) גובה המשכורת לא נקבע מאחר והם טענו שעו"ד שלהם עסוק בפטירת אימו (וכך משכו אותנו במשך חודש עבודה במקום) ראוי לציין שהכל התנהל עד שלב זה בע"פ. חלקם בעסק הוא להיות ספקי מוצרים וליווי וניהול כלל העסק.
לאחר חודש עבודה הם הגישו לנו חוזה בו גובה המשכורת נקבע על ידם בסכום של 6000 שח ובתוספת דרישה להוציא חשבונית מס על הסכום ולהגישה אליהם.
כמובן שלא הסכמנו לא לגובה השכר ולא לעניין חשובנית המס וכך בעצם נקבעה עזיבתנו את העסק לאחר שלא הסכימו להגיע איתנו לפשרה בשכר ובעניין חשבונית המס.
עד כה הם שילמו לנו 2600 כל אחד (שהופקדו בחשבוננו) הסכמנו בלית ברירה לקבל 2600 שח נוספים אבל בתנאי שיוציאו לנו תלוש משכורת מסודר הם סרבו לאחר שיחה עם עורך דינם להוציא לנו תלוש משכורת (מאחר והם טוענים שמלכתחילה לא היינו ביחסי עובד-מעביד אלא שותפים בלבד) והם מתעקשים שעל סכום זה נוציא להם חשבונית מס (השד יודע מאיפה! אין לנו מאיפה להוציא)
נשמח לעזרתכם כי אנחנו מרגישים מרומים,אבודים ועבר יותר מחודש מאז העזיבה שלנו ולא קיבלנו את יתרת הכסף על כל העבודה הקשה שתרמו לעסק.
מה עלינו לעשות??
בעיה עם שותפים
שיר ורד
22/08/14
כאשר מדובר בשותפות אזי בדרך כלל לא מתקיימים יחסי עובד מעביד.
אם הם סיפקו את חומרי הגלם ומקום העבודה ואתם את העבודה אזי לכאורה מתקיימים יחסי עובד מעביד, אבל זה היה נכון אם לא הייתם פועלים שניכם כשותפים אלא כל אחד מכם באופן עצמאי מולם, במצב שאתם שותפים מולם אזי אתם לכל היותר קבלנים שלהם וגם אז לא מתקיימים יחסי עובד מעביד.
אם הם סיפקו את חומרי הגלם ומקום העבודה ואתם את העבודה אזי לכאורה מתקיימים יחסי עובד מעביד, אבל זה היה נכון אם לא הייתם פועלים שניכם כשותפים אלא כל אחד מכם באופן עצמאי מולם, במצב שאתם שותפים מולם אזי אתם לכל היותר קבלנים שלהם וגם אז לא מתקיימים יחסי עובד מעביד.
ממונה על השכר
לור
20/08/14
האם קיימת סמכות לממונה על השכר להתנות על זכות שמגיעה לעובד? תוכלו להפנות אותי לפסק דין/ סעיף בחוק?
הזכות שמגיעה לעובד היא תוספת בשכר (חברת חשמל)
הזכות שמגיעה לעובד היא תוספת בשכר (חברת חשמל)
ממונה על השכר
שיר ורד
22/08/14
לממונה על השכר סמכויות לא לאשר חוזי העסקה שחורגים מהחוק, מהתקנות או מתקציבי הגוף המשלם. במקרה ששולמו לעובד תשלומים מעבר למוגדר בחוק זכותו של הממונה על השכר לדרוש את השבתם.
כאשר ישנה מחלוקת לגבי סמכותו של הממונה על השכר, יש להעזר בועד העבודים ולפנות לבית הדין לעבודה שיבדוק האם מדובר בתשלום חוקי או לא.
במקרה של חברת חשמל הנושא נמצא כרגע בדיונים בבית הדין לעבודה ויש להמתין לפסיקתו. אם מדובר בנושא שטרם הובא לבדית הדין לעבודה , אז רצוי לפנות בהקדם לבית הדין לעבודה שיכריע במחלוקת.
כאשר ישנה מחלוקת לגבי סמכותו של הממונה על השכר, יש להעזר בועד העבודים ולפנות לבית הדין לעבודה שיבדוק האם מדובר בתשלום חוקי או לא.
במקרה של חברת חשמל הנושא נמצא כרגע בדיונים בבית הדין לעבודה ויש להמתין לפסיקתו. אם מדובר בנושא שטרם הובא לבדית הדין לעבודה , אז רצוי לפנות בהקדם לבית הדין לעבודה שיכריע במחלוקת.
הרעת תנאים קרן פנסיה
גיל
20/08/14
היי.
אני עובד בחברה בה מחייבים אותי לעבוד מול סוכן ביטוח מסוים.
קיבלתי מסוכן הביטוח הצעה לקרן פנסיה שכוללת תנאים של 4% דמי ניהול להפקדה קבועים לכל תוכנית שאבחר.
אך כשהתקשרתי לחברת הביטוח מגדל ישירות קיבלתי הצעה טובה יותר של 3% דמי ניהול להפקדה.
אך נאמר לי שהדבר תקף רק אם אני עובד דרכם ישירות.
השאלה: האם הסוכן מוכרח ליישר קו מול ההצעה של מגדל ולאפשר לי להנות מ3% דמי ניהול?
אני עובד בחברה בה מחייבים אותי לעבוד מול סוכן ביטוח מסוים.
קיבלתי מסוכן הביטוח הצעה לקרן פנסיה שכוללת תנאים של 4% דמי ניהול להפקדה קבועים לכל תוכנית שאבחר.
אך כשהתקשרתי לחברת הביטוח מגדל ישירות קיבלתי הצעה טובה יותר של 3% דמי ניהול להפקדה.
אך נאמר לי שהדבר תקף רק אם אני עובד דרכם ישירות.
השאלה: האם הסוכן מוכרח ליישר קו מול ההצעה של מגדל ולאפשר לי להנות מ3% דמי ניהול?
קרן פנסיה
שיר ורד
22/08/14
ראשית לא מדובר בהרעת תנאים אלא באכיפת סוכן הביטוח ע"י המעביד על העובד.
זהו המצב כיום וישנו תהליך חקיקה שמיועד לאסור זאת, התהליך קצת תקוע, בגלל שאין כיום למעסיקים דרך סבירה להעביר את ההפרשות לקופות שונות שלא באמצעות סוכן. המסלקה הפיננסית היתה אמורה לפתור בעיה זו, אך היא מוקמת באיטיות וטרם ערוכה לתת שירות זה, תעקוב אחר הפרסומים בתקשורת, יתכן שהחקיקה תעבור ותיכנס לתוקף במהלך 2015 ואז תוכל לבחור את הסוכן שלך ואולי גם להתקשר ישירות עם קרן הפנסיה.אם אתה רוצה לנסות לקדם את העניין לפני כן, בקש ממגדל הצעה בכתב ולאחר מכן פנה למעסיק בבקשה שיעביר את הכספים ישירות למגדל ולא דרך הסוכן,במידה והמעביד לא יסכים לכך וסביר שזה מה שיקרה,תשלח תלונה אל המפקחת על הביטוח (דורית סלינגר) ותפרט את הבעיה, יתכן שהיא תתערב ותפעיל לחץ על הסוכן /מגדל לתת לך את התנאים המובטחים. צרף לתלונה שלך כל מסמך רלבנטי, כמו ההצעה של מגדל, תשובה של המעסיק שהוא לא מוכן להעביר שלא דרך הסוכן ותשובה של הסוכן שהוא לא מוכן לתת את ההטבות שמגדל מציעה באופן ישיר.
זהו המצב כיום וישנו תהליך חקיקה שמיועד לאסור זאת, התהליך קצת תקוע, בגלל שאין כיום למעסיקים דרך סבירה להעביר את ההפרשות לקופות שונות שלא באמצעות סוכן. המסלקה הפיננסית היתה אמורה לפתור בעיה זו, אך היא מוקמת באיטיות וטרם ערוכה לתת שירות זה, תעקוב אחר הפרסומים בתקשורת, יתכן שהחקיקה תעבור ותיכנס לתוקף במהלך 2015 ואז תוכל לבחור את הסוכן שלך ואולי גם להתקשר ישירות עם קרן הפנסיה.אם אתה רוצה לנסות לקדם את העניין לפני כן, בקש ממגדל הצעה בכתב ולאחר מכן פנה למעסיק בבקשה שיעביר את הכספים ישירות למגדל ולא דרך הסוכן,במידה והמעביד לא יסכים לכך וסביר שזה מה שיקרה,תשלח תלונה אל המפקחת על הביטוח (דורית סלינגר) ותפרט את הבעיה, יתכן שהיא תתערב ותפעיל לחץ על הסוכן /מגדל לתת לך את התנאים המובטחים. צרף לתלונה שלך כל מסמך רלבנטי, כמו ההצעה של מגדל, תשובה של המעסיק שהוא לא מוכן להעביר שלא דרך הסוכן ותשובה של הסוכן שהוא לא מוכן לתת את ההטבות שמגדל מציעה באופן ישיר.
רופא תעסוקתי
אילנה
20/08/14
שלום רב,
אני נמצאת מזה כחודש וחצי בבית בשל פריצת דיסק, עד עכשיו היה לי חופש מחלה, כך שקיבלתי משכורת. אולם בחודש הבא כבר לא יהיו לי ימי מחלה, כך שלא אקבל שכר. שאלתי היא - האם לאחר שאגיע לרופא תעסוקתי, אשר יקבע את אובדן כושר העבודה שלי, מי יהיה אחראי לתשלום המשכורת שלי? בהנחה שהרופא אכן יקבע באופן זמני נכות - האם הביטוח הלאומי או שמא המעביד? על מי עלי לפנות כדי שאקבל את השכר?
תודה על ההתייחסות.
אני נמצאת מזה כחודש וחצי בבית בשל פריצת דיסק, עד עכשיו היה לי חופש מחלה, כך שקיבלתי משכורת. אולם בחודש הבא כבר לא יהיו לי ימי מחלה, כך שלא אקבל שכר. שאלתי היא - האם לאחר שאגיע לרופא תעסוקתי, אשר יקבע את אובדן כושר העבודה שלי, מי יהיה אחראי לתשלום המשכורת שלי? בהנחה שהרופא אכן יקבע באופן זמני נכות - האם הביטוח הלאומי או שמא המעביד? על מי עלי לפנות כדי שאקבל את השכר?
תודה על ההתייחסות.
אף אחד לא יהיה מחויב לשלם לך שכר
שיר ורד
22/08/14
מחויבותו של המעסיק מסתיימת ברגע שלא תהיה לך יתרת ימי מחלה.
לגבי ביטוח לאומי, מוצע לפנות לפורום ביטוח לאומי, יתכן ובמצב זה תהיה זכאי לגמלה כלשהי מביטוח לאומי (נכות, אבטחת הכנסה, אבטלה וכדומה, אבל זה תלוי בהרבה מאוד תנאים ובפורום שם אולי יוכלו לברר איתך באלו מהם אתה עומד).
יתכן שאתה במצב כזה שאינך זכאי לכל תשלום מביטוח לאומי ואז אם אתה מבוטח בקרן פנסיה/ביטוח מנהלים ויש לך ביטוח נכות /אובדן כושר עבודה יתכן שתהיה זכאי לקבל גמלה מהביטוח הנ"ל, יש לבדוק מהם התנאים לקבלת גמלה במקרה שלך והאם אתה עומד בהם?
לגבי ביטוח לאומי, מוצע לפנות לפורום ביטוח לאומי, יתכן ובמצב זה תהיה זכאי לגמלה כלשהי מביטוח לאומי (נכות, אבטחת הכנסה, אבטלה וכדומה, אבל זה תלוי בהרבה מאוד תנאים ובפורום שם אולי יוכלו לברר איתך באלו מהם אתה עומד).
יתכן שאתה במצב כזה שאינך זכאי לכל תשלום מביטוח לאומי ואז אם אתה מבוטח בקרן פנסיה/ביטוח מנהלים ויש לך ביטוח נכות /אובדן כושר עבודה יתכן שתהיה זכאי לקבל גמלה מהביטוח הנ"ל, יש לבדוק מהם התנאים לקבלת גמלה במקרה שלך והאם אתה עומד בהם?
ימי חופשה
shna
20/08/14
אני עובדת שנתיים, מקום עבודתי נסגר לרגל שיפוצים בתאריכים 5.8.14 עד 13.8.14. קיבלתי מכתב רשום בדואר שימים אלה ישולמו ע"ח יתרת החופשה שלי. אני לא מעוניינת לצאת לחופשה, האם זה חוקי?
חופשה
שיר ורד
22/08/14
אם המכתב נשלח בדואר רשום לפחות 14 יום לפני החופשה אזי הודעת החופשה חוקית .
אבל, אם המכתב נשלח כנ"ל אבל הגיע אלייך בתוך תקופת ה 14 יום לפני החופשה פני לייעוץ פרטני, כי הדרישה בחוק היא שההודעה תימסר לעובד לפחות 14 יום לפני החופשה ולכאורה היא נמסרה מאוחר יותר.
אבל, אם המכתב נשלח כנ"ל אבל הגיע אלייך בתוך תקופת ה 14 יום לפני החופשה פני לייעוץ פרטני, כי הדרישה בחוק היא שההודעה תימסר לעובד לפחות 14 יום לפני החופשה ולכאורה היא נמסרה מאוחר יותר.
הפסקות
שואל
20/08/14
שלום אני עובד בחברה גדולה של סופרים וגם אם אני לא יוצא להפסקה הם מורידים חצי שעה. האם זה חוקי? מה החוק אומר? ואחרי כמה שעות אני רשאי לצאת להפסקה ? תודה
הפסקות
שיר ורד
22/08/14
החוק קובע שעובד לפחות 8 שעות ביום (או 9 שעות ביום במקום שעובדים בו 5 ימים בשבוע) זכאי להפסקה של חצי שעה רציפה לפחות .
המעביד קובע את זמן ההפסקה ומשכה.
המעביד פטור מלשלם על הפסקות רציפות של חצי שעה ומעלה ובתנאי שהעובד רשאי (אך לא חייב) לעזוב את מקום העבודה במהלך ההפסקה.
תקנה מאפשרת למעביד שלא להוציא עובדים שאינם עובדי כפיים להפסקה כזו.
המעביד קובע את זמן ההפסקה ומשכה.
המעביד פטור מלשלם על הפסקות רציפות של חצי שעה ומעלה ובתנאי שהעובד רשאי (אך לא חייב) לעזוב את מקום העבודה במהלך ההפסקה.
תקנה מאפשרת למעביד שלא להוציא עובדים שאינם עובדי כפיים להפסקה כזו.
תשלומי שכר עם עמלה
מורין ברמי
20/08/14
שלום, אני עובדת בבזק בינלאומי ומועסקת דרך קבלן בזקאוןליין
את הימים המגיעים לנו על מבצע צוק איתן 18 יום טרם קיבלנו והיום הודיעו לנו שהחישוב יהיה רק שעתי ללא העמלות חשוב לציין במבצע הקודם אני לא עבדתי שם אך העובדים הוותיקים מציינים ששולם להם לפי יום חופש שזה שכר+ממוצע עמלות האאןזה תקין??? ואל מי כדאי לפנות ??
את הימים המגיעים לנו על מבצע צוק איתן 18 יום טרם קיבלנו והיום הודיעו לנו שהחישוב יהיה רק שעתי ללא העמלות חשוב לציין במבצע הקודם אני לא עבדתי שם אך העובדים הוותיקים מציינים ששולם להם לפי יום חופש שזה שכר+ממוצע עמלות האאןזה תקין??? ואל מי כדאי לפנות ??
השאלה לא ברורה
שיר ורד
22/08/14
על איזה עמלות מדובר ומה הקשר שבין העמלות הללו למבצע?
פיצויי פיטורים
יוסי
20/08/14
שלום,
שמי יוסי, הבת שלי לקתה במחלת הסרטן מסוג לימפומה, עקב המחלה והטיפולים התכופים נאלצתי להעדר שעות רבות ממקום עבודתי ועלתה בי האפשרות לעזוב ולהתפטר,
אני עובד במקום העבודה הנוכחי כ-8 שנים
האם אני זכאי לבקש מהם עקב המצב הרפואי הקשה מכתב פיטורין ופיצויים מלאים? האם החוק מכסה במקרי מחלה?
אודה לתשובתכם בהקדם,
בברכה ותודה,
יוסי.
שמי יוסי, הבת שלי לקתה במחלת הסרטן מסוג לימפומה, עקב המחלה והטיפולים התכופים נאלצתי להעדר שעות רבות ממקום עבודתי ועלתה בי האפשרות לעזוב ולהתפטר,
אני עובד במקום העבודה הנוכחי כ-8 שנים
האם אני זכאי לבקש מהם עקב המצב הרפואי הקשה מכתב פיטורין ופיצויים מלאים? האם החוק מכסה במקרי מחלה?
אודה לתשובתכם בהקדם,
בברכה ותודה,
יוסי.
התפטרות לרגל מחלת בן משפחה
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
21/08/14
ראשית החלמה מהירה ובריאות איתנה.
שנית, בסעיף 6 לחוק פיצויי פיטורין נקבע שעובד שמתפטר לרגל מחלת בריאותו שלו או של בן משפחתו ולאור הממצאים הרפואיים, תנאי עבודה ושאר נסיבות העניין היתה סיבה מספקת להתפטרות, מדובר בהתפטרות המזכה בפיצויי פיטורים.
שנית, בסעיף 6 לחוק פיצויי פיטורין נקבע שעובד שמתפטר לרגל מחלת בריאותו שלו או של בן משפחתו ולאור הממצאים הרפואיים, תנאי עבודה ושאר נסיבות העניין היתה סיבה מספקת להתפטרות, מדובר בהתפטרות המזכה בפיצויי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עיכוב תלוש שכר
מיקי
20/08/14
במידה וחל חודש בעיכוב פיצויי פיטורין, האם יש ריבית על כך במידה ונגיע לבית משפט?
האם יש עונש על כך שמעסיק עיכוב ביותר מחודש תלוש שכר?
האם יש עונש על כך שמעסיק עיכוב ביותר מחודש תלוש שכר?
תשובה
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
21/08/14
מעסיק מחוייב למסור את תלוש השכר מדי חודש בחודשו ואם לא עושה זאת ניתן לתבוע פיצויים על כן.
לעניין פיצויי הפיטורין - תלוי - אם מדובר בפיצויים הצבורים בחברת ביטוח על המעסיק למסור לחברה אישור שחרור כספי הפיצויים תוך 15 יום מיום סיום יחסי עובד מעביד. אם מדובר בפיצויים שמגיעים ישירות ממנו - לאחר חודש מדובר בהלנת פיצויי פיטורים.
לעניין פיצויי הפיטורין - תלוי - אם מדובר בפיצויים הצבורים בחברת ביטוח על המעסיק למסור לחברה אישור שחרור כספי הפיצויים תוך 15 יום מיום סיום יחסי עובד מעביד. אם מדובר בפיצויים שמגיעים ישירות ממנו - לאחר חודש מדובר בהלנת פיצויי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכויות הריון ולידה בעבודה
אורטל בן סנן
20/08/14
שלום,
אני מועסקת בחברת כוח אדם כשנה וחצי ולאחר לידת בני לפני כחמישה חודשים אותה חברת כוח אדם גייסה אותי לעבוד כרכזת גיוס ולא כעובדת קבלן. סך הכל אני מועסקת באותה חברה טיפה מעל לשנתיים.
כעת אני במסגרת 60 ימים.
התפקיד איננו תפקיד שמתאים לאופיי,האם אני זכאית לפיצויים במידה ואתפטר?
אני מועסקת בחברת כוח אדם כשנה וחצי ולאחר לידת בני לפני כחמישה חודשים אותה חברת כוח אדם גייסה אותי לעבוד כרכזת גיוס ולא כעובדת קבלן. סך הכל אני מועסקת באותה חברה טיפה מעל לשנתיים.
כעת אני במסגרת 60 ימים.
התפקיד איננו תפקיד שמתאים לאופיי,האם אני זכאית לפיצויים במידה ואתפטר?
שאלתך מנוסחת לא ברור
שיר ורד
21/08/14
אם עבדת ברציפות מעל שנה אצל אותו מעסיק , כולל תקופת חופשת הלידה, ואת מתפטרת לצורך טיפול בילד את זכאית לקבל פצויי פיטורים. קשה להבין משאלתך האם אכן זה המצב.
התפטרי מהעבודה שאלה לגבי משכורת
Ehud42
20/08/14
נניח והתפטרי מעבודתי השבוע...אני עדין מגיע ואגיע לעבודה במהלך החודש הזה והבא.
האם המעסיק יכול לא לשלם לי את המשכורת בתחילת החודש הבא? או שאז זו הלנת שכר ?.....
מה יכולות להיות סיבות לא לשלם לי אם בכלל ובמידה וזו הלנת שכר למי אני פונה ?
האם המעסיק יכול לא לשלם לי את המשכורת בתחילת החודש הבא? או שאז זו הלנת שכר ?.....
מה יכולות להיות סיבות לא לשלם לי אם בכלל ובמידה וזו הלנת שכר למי אני פונה ?
עבודה בתקופת הודעה מוקדמת
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
21/08/14
עבודה בימי הודעה מוקדמת הם ימי עבודה לכל דבר ועניין והמעסיק צריך לשלם לך עבורם. במידה ואינו משלם במועד/מסרב לשלם מדובר בהלנת שכר ותוכל לתבוע את שכרך בבית הדין לעבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום קופת גמל
DOORIM SADE
20/08/14
כשהעביד משלם את קופת גמל - האם הוא חייב לשלם אובדן כושר?
אם משלם אובדן כושר מהיום הראשון לעבודה - ומסתבר שלא משלם את הכול - אלא חלקית - האם אפשר לדרוש שישלם הכול החל מהיום?
עובדת ככה כבר 3 שנים.
אם משלם אובדן כושר מהיום הראשון לעבודה - ומסתבר שלא משלם את הכול - אלא חלקית - האם אפשר לדרוש שישלם הכול החל מהיום?
עובדת ככה כבר 3 שנים.
הפרשות אובדן כושר עבודה
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
21/08/14
מעסיק המבטח את העובד בהסדר פנסיוני מטיב (שיעור ההפרשות הכולל עומד על 17.5% לפחות) לא חייב בהפרשות לאובדן כושר עבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קנס בגין הפרט חוזה
נועם כהן
20/08/14
התחלתי לעבוד בחברת תקשוב חתמתי על חוזה עבודה ל9 חודשים והתפטרות לפני סיום החוזה זה קנס של 1200 שקל
התחלתי את הקורס ולא סיימתי אותו הייתי בקורס שבועיים..
אני רוצה לציין שהקורס הוא שבכר מינימום, והעבודה לא התאימה לי אז בחרתי לעזוב.
שקיבלתי את התלוש גיליתי שהם באמת קנסו אותי ב1200 שקל וקיבלתי משכורת של 300 שקלים..
זה חוקי? מה עם שעות ההכשרה שישבתי שם שצריך לשלם לי..
אני גם מציין שההכשרה לא העילה לי בשום תפקיד אחר ולא קיבלתי שום תעודה שסיימתי את ההכשרה..
התחלתי את הקורס ולא סיימתי אותו הייתי בקורס שבועיים..
אני רוצה לציין שהקורס הוא שבכר מינימום, והעבודה לא התאימה לי אז בחרתי לעזוב.
שקיבלתי את התלוש גיליתי שהם באמת קנסו אותי ב1200 שקל וקיבלתי משכורת של 300 שקלים..
זה חוקי? מה עם שעות ההכשרה שישבתי שם שצריך לשלם לי..
אני גם מציין שההכשרה לא העילה לי בשום תפקיד אחר ולא קיבלתי שום תעודה שסיימתי את ההכשרה..
ניכוי עלות הכשרה
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
21/08/14
מעסיק רשאי לנכות עלות הכשרה אם התקיימו שני תנאים::1. הסכום קצוב. 2. הקיזוז הוסכם במפורש על ידי העובד. יחד עם זאת, ניכוי כזה מותר בתנאי שלא ינוכה על חשבון החוב יותר מרבע משכר העבודה (ברוטו).
אם כן, במקרה שלך, למרות שהבעת הסכמתך לניכוי וידעת מה יהיה הסכום, מדובר בניכוי של יותר מרבע משכר העבודה.
אם כן, במקרה שלך, למרות שהבעת הסכמתך לניכוי וידעת מה יהיה הסכום, מדובר בניכוי של יותר מרבע משכר העבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים בעת ניוד כפוי בארגון
בועז
20/08/14
בארגון גדול זכאים עובדי אחת החטיבות לתוספת ייחודית. זו אינה תוספת שדורשת מהם עבודה נוספת כגון משמרות, שעות נוספות וכדומה אלא תוספת שנועדה למשוך לחטיבה ייחודית זו עובדים מוכשרים.
כעת הוכרזה התייעלות בארגון ואחד העובדים בחטיבה קבלת הודעה על ניודו לחטיבה אחרת. הניוד לא נבע מבקשה שלו כמובן.
העובד עובד למעלה מ 10 שנים באותה חטיבה ונהנה מאותה תוספת ייחודית.
עם ההודעה על הניוד הודיע הארגון לעובד שעם המעבר לחטיבה אחרת תלקח ממנו אותה תוספת ייחודית.
האם הארגון רשאי לקחת את התוספת? מה המשמעויות?
תודה.
כעת הוכרזה התייעלות בארגון ואחד העובדים בחטיבה קבלת הודעה על ניודו לחטיבה אחרת. הניוד לא נבע מבקשה שלו כמובן.
העובד עובד למעלה מ 10 שנים באותה חטיבה ונהנה מאותה תוספת ייחודית.
עם ההודעה על הניוד הודיע הארגון לעובד שעם המעבר לחטיבה אחרת תלקח ממנו אותה תוספת ייחודית.
האם הארגון רשאי לקחת את התוספת? מה המשמעויות?
תודה.
הרעת תנאים בניוד עובד
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
21/08/14
למעסיק הזכות לנייד את עובדיו בהתאם לצרכי העבודה וזאת כמובן בכפוף לדין. יחד זאת, ישנם מצבים בהם על אף שהעובד נוייד כדין תקום לו הזכות להתפטר בדין מפוטר וזאת אם הניוד מהווה הרעה מוחשית בתנאי העסקתו.
משאלתך נראה כי ביטול התוספת בשל הניוד תהווה הרעה מוחשית בתנאי ההעסקה.
בטרם תתפטר בדין מפוטר יהיה עליך להתריע בכתב בפני המעסיק שמדובר בהרעת תנאים.
משאלתך נראה כי ביטול התוספת בשל הניוד תהווה הרעה מוחשית בתנאי ההעסקה.
בטרם תתפטר בדין מפוטר יהיה עליך להתריע בכתב בפני המעסיק שמדובר בהרעת תנאים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי תשלום תנאים סוציאלים
אוראל
20/08/14
התחלתי לעבוד לפני כ-3 שנים כמתכנת כ- outsourceing במשרה מלאה (9 שעות ליום) כשכיר.
נחתם חוזה עם תשלום לשעת עבודה ובתוספת אקבל תשלום עבור ימי מחלה וחניה כלומר השכר לשעה אמור לגלם תנאים סוציאלים.
על פי החוזה הייתי אמור לקבל תוספת שך 8.5% לאחר כשנה. כשחתמתי על החוזה נאמר לי בעל פה שלאחר התוספת יתחילו להפריש לי תנאים סוציאלים.
בפועל לאחר כשנה נאמר לי בעל פה שלא אקבל את התוספת בשלב הזה אבל כן אקבל אותה ואף מעבר לאחר סיום פרויקט משמעותי שעבדתי בתקופה ההיא. סיימתי את הפקוירט בהצלחה יתרה לפני כחצי שנה. מאז המעסיק מתחמק מלהעלות את המשכורת (יש תיעוד במיילים) ומנסה לכפות עליי להיות עצמאי.
לא קיבלתי במודע תנאים סוציאלים (ימי חופש , הבראה, פנסיה, תשלום פיצויים, אובדן כושר עבודה וכו') מכיוון שחיכיתי לתוספת כדי לא להיפגע בשכר הסופי בעקבות ההפרשות.
בפועל יצא שלא קיבלתי את התוספת וגם אין לי פנסיה וכו' עבור 3 השנים.
הסכום שקיבלתי אומנם גבוה יחסית מפני שמגלם את התנאים הסוציאלים אבל למשל על הפנסיה והפיצויים ירד מס הכנסה שלעומת הפקדה לקרן פנסיה שם מקבלים את כל הכסף בגיל הפנסיה ללא מס.
מה לדעתכם יחליט בית המשפט במקרה של תביעה?
האם במידה ויפטרו אותי במקרה של הגשת תביעה אוכל לתבוע על פיטורין שלא כדין ואם כן מה אוכל לתבוע?
תודה מראש
נחתם חוזה עם תשלום לשעת עבודה ובתוספת אקבל תשלום עבור ימי מחלה וחניה כלומר השכר לשעה אמור לגלם תנאים סוציאלים.
על פי החוזה הייתי אמור לקבל תוספת שך 8.5% לאחר כשנה. כשחתמתי על החוזה נאמר לי בעל פה שלאחר התוספת יתחילו להפריש לי תנאים סוציאלים.
בפועל לאחר כשנה נאמר לי בעל פה שלא אקבל את התוספת בשלב הזה אבל כן אקבל אותה ואף מעבר לאחר סיום פרויקט משמעותי שעבדתי בתקופה ההיא. סיימתי את הפקוירט בהצלחה יתרה לפני כחצי שנה. מאז המעסיק מתחמק מלהעלות את המשכורת (יש תיעוד במיילים) ומנסה לכפות עליי להיות עצמאי.
לא קיבלתי במודע תנאים סוציאלים (ימי חופש , הבראה, פנסיה, תשלום פיצויים, אובדן כושר עבודה וכו') מכיוון שחיכיתי לתוספת כדי לא להיפגע בשכר הסופי בעקבות ההפרשות.
בפועל יצא שלא קיבלתי את התוספת וגם אין לי פנסיה וכו' עבור 3 השנים.
הסכום שקיבלתי אומנם גבוה יחסית מפני שמגלם את התנאים הסוציאלים אבל למשל על הפנסיה והפיצויים ירד מס הכנסה שלעומת הפקדה לקרן פנסיה שם מקבלים את כל הכסף בגיל הפנסיה ללא מס.
מה לדעתכם יחליט בית המשפט במקרה של תביעה?
האם במידה ויפטרו אותי במקרה של הגשת תביעה אוכל לתבוע על פיטורין שלא כדין ואם כן מה אוכל לתבוע?
תודה מראש
תנאים סוציאליים
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
21/08/14
ככל עובד שכיר, אתה זכאי לקבלת תנאים סוציאליים (חופשה, הבראה, מחלה, פנסיה וכו') ואין תוקף לוויתור שלך על קבלתם.
לא הצלחתי להבין אם התשלום שקיבלת כלל בתוכו תשלום עבור התנאים הסוציאליים.
במידה ולא, כמובן שבאפשרותך להגיש תביעה.
מעסיק אינו רשאי לפטר עובד בשל הגשת תביעה לקבלת שכר ו/או תנאים סוציאליים. ככל שאכן תפוטר בשל תביעתך ניתן להוסיף פיטורים שלא כדין.
ממליצה לפנות לקבלת ייעוץ פרטני.
לא הצלחתי להבין אם התשלום שקיבלת כלל בתוכו תשלום עבור התנאים הסוציאליים.
במידה ולא, כמובן שבאפשרותך להגיש תביעה.
מעסיק אינו רשאי לפטר עובד בשל הגשת תביעה לקבלת שכר ו/או תנאים סוציאליים. ככל שאכן תפוטר בשל תביעתך ניתן להוסיף פיטורים שלא כדין.
ממליצה לפנות לקבלת ייעוץ פרטני.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרשות לקופות גמל
Dan
20/08/14
שלום,
התחלתי התמחות במשפטים.
האם המעסיק חייב להפריש לי לקופות גמל החל מהחודש הראשון להתמחות?
(אין לי קופת גמל פעילה)
התחלתי התמחות במשפטים.
האם המעסיק חייב להפריש לי לקופות גמל החל מהחודש הראשון להתמחות?
(אין לי קופת גמל פעילה)
הפרשות לקופת גמל
עו"ד שי בן נתן
מנהל
20/08/14
אם אין לך קרן פנסיה פעילה- לא.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי הסדרת ביטוח פנסיוני
ויויאן
20/08/14
שלום,התחלתי לעבוד לפני 8 חודשים במקום עבודה ומאז לא הסדירו לי את הביטוח הפנסיוני, קיבלתי מכתב פיטורים ואני רוצה לדעת בבקשה מה החוק אומר לגבי זה. תודה
אי הסדרת ביטוח פנסיוני
עו"ד שי בן נתן
מנהל
20/08/14
על המעסיק להפריש עבורך כספים בהתאם לזכאותך או לשלם לך פיצוי בגין אי הפקדתם בשווי הסכומים שהיה צריך להפקיד במהלך תקופת עבודתך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סיכומים בעל פה
תומר
20/08/14
האם ניתן לקרוא מדף בעת סיכומים בעל פה או שהם אמורים להיעשות בעל פה לגמריי?
סיכומים בעל פה
עו"ד שי בן נתן
מנהל
20/08/14
ניתן לקרוא מדף בסיכומים בעל פה. סיכומים בעל פה אינם בחינה בזיכרון.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מחפשת טרום התמחות בדיני עבודה
ס. ל
20/08/14
מחפשת טרום התמחות מיידית
לצערנו, איננו יכולים לעזור במסגרת הפורום.
עו"ד שי בן נתן
מנהל
20/08/14
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קופת גמל ופיצויי פיטורין
אסף
19/08/14
שלום רב
פוטרתי לאחרונה לאחר 12 שנים, המעסיק צייד אותי בטופס161 ובמכתב לחברת הביטוח לשחרור כספי הפיצויים והתגמולים, שאלתי היא:
1.האם כדי לי לפדות את כספי הפיצויים?
2.האם כדי לי לפדות את כספי התגמולים?
3.אם אני לא פודה האם יש סכנה כלשהי שאאבד אותם?
בברכה
אסף
פוטרתי לאחרונה לאחר 12 שנים, המעסיק צייד אותי בטופס161 ובמכתב לחברת הביטוח לשחרור כספי הפיצויים והתגמולים, שאלתי היא:
1.האם כדי לי לפדות את כספי הפיצויים?
2.האם כדי לי לפדות את כספי התגמולים?
3.אם אני לא פודה האם יש סכנה כלשהי שאאבד אותם?
בברכה
אסף
קופת גמל ופיצויי פיטורים
עו"ד שי בן נתן
מנהל
20/08/14
1. זה שאלה שרק אתה יכול לענות עליה אבל בכל מקרה פדיון חלק הפיצויים פטור ממס (ככל שהמשכורת היא עד התקרה המותרת בחוק).
2. לא. פדיון התגמולים מחייב בתשלום מס של 35% וכרוך באובדן משמעותי של הסכומים שנצברו.
3. אלא אם כן מדובר בהתמוטטות של חברת הביטוח בה מתנהלת קרן הפנסיה שלך, אין סיבה שתאבד את הכספים הצבורים לך בקרן הפנסיה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מומלץ לפנות ליעוץ פנסיוני
שיר ורד
22/08/14
לפי החוק את כספי התגמולים כלל לא ניתן למשוך, אלא במקרה של נכות, פטירה או יציאה לגמלאות.
לגבי כספי הפצויים, ניתן למשוך אותם כשיש פטור ממס עד לתקרה המוגדרת בחוק,אבל משיכתם עשויה לפגוע בפנסיה שתקבל בגיל פרישה, כולל פגיעה בהקלות מס הניתנות בדרך כלל על כספי פנסיה, מומלץ לפנות ליועץ פנסיוני שיתן יעוץ על בסיס הנתונים האישיים שלך (גיל, סכום שכבר נצבר, סכום שאתה צפוי לצבור בעתיד וחוקי המס החלים כיום)
לגבי כספי הפצויים, ניתן למשוך אותם כשיש פטור ממס עד לתקרה המוגדרת בחוק,אבל משיכתם עשויה לפגוע בפנסיה שתקבל בגיל פרישה, כולל פגיעה בהקלות מס הניתנות בדרך כלל על כספי פנסיה, מומלץ לפנות ליועץ פנסיוני שיתן יעוץ על בסיס הנתונים האישיים שלך (גיל, סכום שכבר נצבר, סכום שאתה צפוי לצבור בעתיד וחוקי המס החלים כיום)
תשלום עבור עבודה שלא בוצעה בפועל
זיו
19/08/14
שלום,
לפני חודשים ו12 יום הייתי בפגישה עם המעסיק שלי וסיכמנו בעל פה את מסגרת התפקיד ותנאי שכר ותאריך תחילת עבודה .
סיכמנו שאני אקבל תשלום גלובלי של 1000 שח עבור ניהול מועדון (מועדון שמעביר חוגים לנוער).
סוכם שתנחיל בתאריך מסוים ואתחיל לקבל שכר כל חודש.
בזמן זה לא יצר איתי קשר ולא נדרשה ממני כל עבודה
ניסיתי לקבוע איתו מס רב של פגישות כדי להתכונן לתחילת העבודה והוא מרח אותי וכל פעם ביטל את הפגישה ודחה אותה כך חודשים ו12 יום (עבורם עדיין לא קבלתי שכר כלל)
כשאלתי מה קורה? הוא הסביר שיש בעיות במועדון וחלק מהנפשות הפועלות עוזבים ולכן הסיפור מתעקב (ציין שזה לא קשור אליי ושאני אקבל את שכרי שעליו סכמנו).
לאחר מס שבועות (באותה תקופה מדוברת) אך התקשרתי לאדם שגייס אותי ושאלתי האם הפרוייקט מתבצע או לא והוא אמר שמתבצע..
לאחר מספר ימים קבלתי אסאמאס מהמעסיק שלי בו הוא מודיע על הפסקת עבודתי באופן רשמי ו"מאחר ובפועל עבודך טרם החלה לפנים משורת הדין אשלם לך פיצוי באופן אישי של 1500 שח וזאת חרף העובדה שטרם החלה עבודתך ושלא עבדת כלל".
הדבר נכון לא עבדתי כלל אך בפועל לא חפשתי עבודה נוספת ובניתי על משרה זאת (והתשלום שנובע ממנה)
ותיכננתי את זמני באופן כזה שיאפשר לי לעבוד בעבודה זו (לא לקחתי קורסים באונורסיטה עקב זאת)
ושאלתי האם הדבר נכון משפטית או שמה עלי לדרוש את שכרי המלא העומד על 2348 שח(כלל החלק היחסי מהחודש הנוחכי שבו כביכול הועסקתי למשך 12 ימים)
בנתיים הוא הפקיד לחשבוני סכום של 1500 שח
אני קצת מרגיש גרידי לדרוש כסף בעבור עבודה שלא ביצעתי אך בפועל אכן לא חיפשתי עבודה שתחליף את זאתי והדבר פגע בי כלכלית
אודה מאוד לכל עצה
תודה רבה מראש זיו
לפני חודשים ו12 יום הייתי בפגישה עם המעסיק שלי וסיכמנו בעל פה את מסגרת התפקיד ותנאי שכר ותאריך תחילת עבודה .
סיכמנו שאני אקבל תשלום גלובלי של 1000 שח עבור ניהול מועדון (מועדון שמעביר חוגים לנוער).
סוכם שתנחיל בתאריך מסוים ואתחיל לקבל שכר כל חודש.
בזמן זה לא יצר איתי קשר ולא נדרשה ממני כל עבודה
ניסיתי לקבוע איתו מס רב של פגישות כדי להתכונן לתחילת העבודה והוא מרח אותי וכל פעם ביטל את הפגישה ודחה אותה כך חודשים ו12 יום (עבורם עדיין לא קבלתי שכר כלל)
כשאלתי מה קורה? הוא הסביר שיש בעיות במועדון וחלק מהנפשות הפועלות עוזבים ולכן הסיפור מתעקב (ציין שזה לא קשור אליי ושאני אקבל את שכרי שעליו סכמנו).
לאחר מס שבועות (באותה תקופה מדוברת) אך התקשרתי לאדם שגייס אותי ושאלתי האם הפרוייקט מתבצע או לא והוא אמר שמתבצע..
לאחר מספר ימים קבלתי אסאמאס מהמעסיק שלי בו הוא מודיע על הפסקת עבודתי באופן רשמי ו"מאחר ובפועל עבודך טרם החלה לפנים משורת הדין אשלם לך פיצוי באופן אישי של 1500 שח וזאת חרף העובדה שטרם החלה עבודתך ושלא עבדת כלל".
הדבר נכון לא עבדתי כלל אך בפועל לא חפשתי עבודה נוספת ובניתי על משרה זאת (והתשלום שנובע ממנה)
ותיכננתי את זמני באופן כזה שיאפשר לי לעבוד בעבודה זו (לא לקחתי קורסים באונורסיטה עקב זאת)
ושאלתי האם הדבר נכון משפטית או שמה עלי לדרוש את שכרי המלא העומד על 2348 שח(כלל החלק היחסי מהחודש הנוחכי שבו כביכול הועסקתי למשך 12 ימים)
בנתיים הוא הפקיד לחשבוני סכום של 1500 שח
אני קצת מרגיש גרידי לדרוש כסף בעבור עבודה שלא ביצעתי אך בפועל אכן לא חיפשתי עבודה שתחליף את זאתי והדבר פגע בי כלכלית
אודה מאוד לכל עצה
תודה רבה מראש זיו
תשלום עבור עבודהש לא בוצעה בפועל
עו"ד שי בן נתן
מנהל
20/08/14
מאחר ואי העבודה נגרמה שלא בגללך, ומאחר ואתה היית מוכן לעבודה בזמנים שסוכמו, לא חיפשת מקום עבודה אחר והסתמכת על ההסכם בינך ובין המעסיק, אתה אכן זכאי לשכר המלא עבור התקופה בה היית אמור לעבוד ולא עבדת. יחד עם זאת, במהלך התקופה בה לא עבדת היית צריך להבין לאחר תקופה מסוימת שהעבודה לא תתחיל, ועל כן הפיצוי ששולם לך נראה לי הוגן. עמדתי אינה סותרת את העובדה שזה בהחלט לא גרידי לדרוש את מלוא שכרך בנסיבות אלו,
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לגבי שכר עבודה בערב/לילה
שירה
19/08/14
אם אני עובדת במשמרת בין17.00 ל-23.30 האם אני אמורה לקבל אחוזי שכר גבוהים יותר מאשר באמצע היום?
כמה תוספת בשכר מקבלים על עבודה במוצאי שבת בין 21.00 ל24.00?
כמה תוספת בשכר מקבלים על עבודה במוצאי שבת בין 21.00 ל24.00?
שכר עבודה עבור ערב/לילה
עו"ד שי בן נתן
מנהל
20/08/14
תלוי איפה את עובדת והאם יש הסכם קיבוצי או צו הרחבה המסדירים עבודת ערב/לילה. החוק קובע כי עבודת לילה היא עבדוה שלפחות שעתיים ממנה היא בין השעות 22:00 ל- 06:00. אם את מסיימת את עבודתך ב- 23:30 הרי שאין המדובר בעבודת לילה. לגבי תוספת במוצאי שבת- אם הייתה הפסקה רצופה של 36 שעות לפני כן, לא אמורה להיות תוספת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם מעסיק חדש יכול לדרוש שאגיש הצהרת בריאות מרופא
אמנון
19/08/14
שלום רב.התחלתי במקום עבודה חדש שבו אני מועסק במוקד. המעסיק בקש שאביא הצהרת בריאות מרופא המשפחה שלי. האם זה חוקי? אני בן 56 וכמובן מקבל תרופות שונות ואני חושש שכשהוא יראה את זה הוא יחליט שלא מתאים לו שאעבוד אצלו.העבודה אינה קשורה במאמץ פיזי ואני עוסק במקצוע הזה שנים רבות ומעולם שום מעסיק בענף הזה בקש כזו בקשה. כמו כן שמעתי שלפעמים המעסיק הזה מבקש גם תעודת יושר.האם זה חוקי?
תודה.אמנון
תודה.אמנון
הצהרת בריאות ותעודת יושר
עו"ד שי בן נתן
מנהל
20/08/14
מותר לבקש הצהרת בריאות כל עוד המדובר בנושא רלבנטי לעבודה שלך. יחד עם זאת, אין להפלות אדם בקבלתו לעבודה על רקע מצבו הבריאותי. לגבי תעודת יושר- המעסיק אינו יכול לדרוש מהעובד להביא תעודת יושר כתנאי לקבלתו לעבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
