פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
פנסיה וקן השתלמות
איתי
24/08/14
שלום
לפני כשנה
הועסקתי בחברה ופוטרתי לאחר 3 חודשים
השימוע היה לפני תום 3 החודשים
ולאחר כמה ימי התראה, היום העבודה האחרון היה
לאחר 3
חודשים.
לפי החוזה:
שלושת החודשים הראשונים להעסקה יחשבו כתקופת ניסיון.
בתום תקופת הניסיון, החברה תבטח את העובד למפרע החל ממועד
תחילת ההעסקה, בביטוח מנהלים [ו/או] בקרן פנסיה.
האם מגיע לי פנסיה וקה"ש? או אולי סכום חלקי?
לפני כשנה
הועסקתי בחברה ופוטרתי לאחר 3 חודשים
השימוע היה לפני תום 3 החודשים
ולאחר כמה ימי התראה, היום העבודה האחרון היה
לאחר 3
חודשים.
לפי החוזה:
שלושת החודשים הראשונים להעסקה יחשבו כתקופת ניסיון.
בתום תקופת הניסיון, החברה תבטח את העובד למפרע החל ממועד
תחילת ההעסקה, בביטוח מנהלים [ו/או] בקרן פנסיה.
האם מגיע לי פנסיה וקה"ש? או אולי סכום חלקי?
פנסיה וקה"ל לאחר תקופת ניסיון
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
24/08/14
חסרים פרטים בכדי לענות - לכמה זמן נחתם חוזה? האם ההפרשות לפנסיה/קה"ל הותנו בהמשך העסקה לאחר תום תקופת הניסיון וכו'.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרשה לפנסיה
דור
24/08/14
האם מעביד חייב להפריש לקרן פנסיה לעובד מעבר לגיל 67
1. אם ממשיך בעבודתו
2. אם מתחיל בעבודה חדשה וכבר מקבל תשלום מקרן פנסיה שברשותו
1. אם ממשיך בעבודתו
2. אם מתחיל בעבודה חדשה וכבר מקבל תשלום מקרן פנסיה שברשותו
הפרשה לפנסיה לאחר גיל פרישה
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
24/08/14
אם העובד אינו מקבל קצבה (מלבד קצבה מהביטוח הלאומי) על המעסיק להפריש לפנסיה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורים למרצה במכללה
איילת
24/08/14
אני מלמדת מספר שנים במכללה כלשהי ומחתימים אותי שם כל שנה על חוזה חדש. לפני שבוע עדכנו אותי כי הם לא כוללים את שני הקורסים שאני לימדתי, בתכנית הלימודים והם למעשה מפטרים אותי (אני עובדת שכירה, מקבלת תלושים). לטענתם, אני לא זכאית לפיצויי פיטורים היות שהם מחתימים אותי כל שנה על חוזה מחדש. האם זה באמת נכון? אני לא זכאית לפיצויים?
פיצויי פיטורים למרצה
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
24/08/14
התשובה לשאלתך תלויה בגורמים רבים: מסמכי ההעסקה, תנאי העבודה המוסכמים, התנהגות הצדדים ליחסי העבודה, האם הובטח כי תלמדי גם בשנת הלימודים הקרובה וכו'.
ממליצה לפנות לקבלת ייעוץ פרטני.
ממליצה לפנות לקבלת ייעוץ פרטני.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אין עבודה בגלל המלחמה
עדי
24/08/14
שלום, רציתי לדעת אם מגיע לי תשלום עקב כך שאני לא עובדת בגלל המלחמה, אני עובדת בעסק פרטי באיזור ה40 ק"מ כשבעל העסק החליט שרק הוא יעבוד בזמן המלחמה ואין צורך בעובדים נוספים.
חשוב לציין שאין לי ילדים.
חשוב לציין שאין לי ילדים.
תשלום שכר בצוק איתן
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
24/08/14
במידה ופיקוד העורף הורה על סגירת העסק, על המעסיק לשלם שכר כרגיל.
במידה ופיקוד העורף לא הורה על סגירה, רשאי המעסיק להוציא את העובדים לחופשה כפויה וזאת בתנאי שצבורים לזכות העובד ימי חופשה. אם לא צבורים לו ימי חופשה, על המעסיק לשלם ימים אלה.
בנוסף, אם ימי החופשה הכפויה עולים על 7 ימים, על המעסיק להודיע על כך לעובדים שבועיים מראש
במידה ופיקוד העורף לא הורה על סגירה, רשאי המעסיק להוציא את העובדים לחופשה כפויה וזאת בתנאי שצבורים לזכות העובד ימי חופשה. אם לא צבורים לו ימי חופשה, על המעסיק לשלם ימים אלה.
בנוסף, אם ימי החופשה הכפויה עולים על 7 ימים, על המעסיק להודיע על כך לעובדים שבועיים מראש
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הריון באבטלה ובתחילת עבודה
דניאל
24/08/14
הי
אם אני מקבלת דמי אבטלה ונכנסתי להריון. מה הדין לגבי? מקבלת דמי אבטלה עד שמסתיימת זכאותי וזהו?
מה לגבי התחלת מקום עבודה חדש כאשר אני בהריון?
אם אני מקבלת דמי אבטלה ונכנסתי להריון. מה הדין לגבי? מקבלת דמי אבטלה עד שמסתיימת זכאותי וזהו?
מה לגבי התחלת מקום עבודה חדש כאשר אני בהריון?
תשובה
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
24/08/14
ראשית, בשעה טובה.
שנית, ככל שההריון אינו רלוונטי לתפקיד ואינו מפריע למילוי העבודה, אי קבלתך לעבודה ו/או פיטורייך לאחר שנודע למעסיק על ההריון יכול להיחשב אפליה על רקע חוק שוויון הזדמנויות בעבודה.
לעניין דמי האבטלה פני לפורום ביטוח לאומי.
שנית, ככל שההריון אינו רלוונטי לתפקיד ואינו מפריע למילוי העבודה, אי קבלתך לעבודה ו/או פיטורייך לאחר שנודע למעסיק על ההריון יכול להיחשב אפליה על רקע חוק שוויון הזדמנויות בעבודה.
לעניין דמי האבטלה פני לפורום ביטוח לאומי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סיום יחסי עבודה בתקופת נכות
ליאת
24/08/14
שלום,
בעקבות ניתוח גב שעברתי הומלץ לי לא לחזור למקום עבודתי בשל אופי העבודה ומידת המוגבלות שלי. החל מסיום ימי המחלה שהיו צבורים לי, משולמת לי מ"מבטחים" קצבת נכות,. קצבה זו תשלום לי עד צאתי לפנסיה (אז הגדרת הקצבה תשונה מנכות לפנסיה). המעסיק פנה אליי על מנת לסיים את היחסים ביננו. האם יש מניעה לסיום היחסים? בפועל לא משולמים לי כל תשלומים מהמעסיק ואינני יודעת אם תקופה זו נחשבת לותק או שיש לה איזה משמעות מבחינה חוקית. אני נמצאת חצי שנה לפני התאריך בו אני אמורה לצאת לפנסיה
בעקבות ניתוח גב שעברתי הומלץ לי לא לחזור למקום עבודתי בשל אופי העבודה ומידת המוגבלות שלי. החל מסיום ימי המחלה שהיו צבורים לי, משולמת לי מ"מבטחים" קצבת נכות,. קצבה זו תשלום לי עד צאתי לפנסיה (אז הגדרת הקצבה תשונה מנכות לפנסיה). המעסיק פנה אליי על מנת לסיים את היחסים ביננו. האם יש מניעה לסיום היחסים? בפועל לא משולמים לי כל תשלומים מהמעסיק ואינני יודעת אם תקופה זו נחשבת לותק או שיש לה איזה משמעות מבחינה חוקית. אני נמצאת חצי שנה לפני התאריך בו אני אמורה לצאת לפנסיה
סיום יחסי עבודה בתקופת נכות
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
24/08/14
ראשית, בריאות איתנה.
שנית, שאלתך נוגעת לשני נושאים: 1. פיטורים בזמן מחלה; 2. פיטורים בשל נכות.לעניין הפיטורים בזמן מחלה. משאלתך עולה כי לא נותרו לך ימי מחלה צבורים ומשכך, המעסיק יכול להביא לסיום יחסי העבודה; לעניין הפיטורים בשל הנכות, ככלל, פיטורים בשל נכות אינם חוקיים על פי חוק. לא ברור מי הוא אותו גורם שהמליץ לך לא לחזור לעבודה, מה הוא אופי העבודה ומידת המוגבלות. מומלץ לפנות לקבלת ייעוץ רופא תעסוקתי שייקבע אם את יכולה לשוב לעבודה ובאיזה היקף. ככל שתוכלי לשוב, על המעסיק להמשיך להעסיקך או למצוא תפקיד חלופי שיתאים להוראות הרופא התעסוקתי.
הימים בהם היית בחופשת מחלה בתשלום נצברים לוותק
לעניין תשלום דמי הבראה, הפרשות לפנסיה ופיצויי פיטורים.
שנית, שאלתך נוגעת לשני נושאים: 1. פיטורים בזמן מחלה; 2. פיטורים בשל נכות.לעניין הפיטורים בזמן מחלה. משאלתך עולה כי לא נותרו לך ימי מחלה צבורים ומשכך, המעסיק יכול להביא לסיום יחסי העבודה; לעניין הפיטורים בשל הנכות, ככלל, פיטורים בשל נכות אינם חוקיים על פי חוק. לא ברור מי הוא אותו גורם שהמליץ לך לא לחזור לעבודה, מה הוא אופי העבודה ומידת המוגבלות. מומלץ לפנות לקבלת ייעוץ רופא תעסוקתי שייקבע אם את יכולה לשוב לעבודה ובאיזה היקף. ככל שתוכלי לשוב, על המעסיק להמשיך להעסיקך או למצוא תפקיד חלופי שיתאים להוראות הרופא התעסוקתי.
הימים בהם היית בחופשת מחלה בתשלום נצברים לוותק
לעניין תשלום דמי הבראה, הפרשות לפנסיה ופיצויי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים עקב סגירת החברה
לילך
24/08/14
שלום רב,
החברה בה אני עובדת מזה 10 חודשים נסגרת בסוף חודש זה - 08/14 וכל עובדי החברה יפוטרו (כמה מהם ימשיכו לחברה חדשה שתיפתח ב- 09/14 בעיר אחרת).
1. האם במקרה זה אני וכל עובד אחר בחברה שעבד בה פחות משנה זכאי לפיצויי פיטורים או לא?
2. קיבלנו הודעה על כך בע"פ וערכו לכל אחד מאיתנו שימוע, אולם טרם קיבלנו מכתבי פיטורים. מה זה אומר מבחינתנו מבחינת פיצויים והאם זה שונה לגבי עובדים מעל שנה ועובדים פחות משנה?
אודה לכם על תשובה יסודית ככל האפשר, וגם אם תוסיפו מידע שלא שאלתי לגביו ורלוונטי לסיטואציה, באם יש צורך.
בברכה,
לילך
החברה בה אני עובדת מזה 10 חודשים נסגרת בסוף חודש זה - 08/14 וכל עובדי החברה יפוטרו (כמה מהם ימשיכו לחברה חדשה שתיפתח ב- 09/14 בעיר אחרת).
1. האם במקרה זה אני וכל עובד אחר בחברה שעבד בה פחות משנה זכאי לפיצויי פיטורים או לא?
2. קיבלנו הודעה על כך בע"פ וערכו לכל אחד מאיתנו שימוע, אולם טרם קיבלנו מכתבי פיטורים. מה זה אומר מבחינתנו מבחינת פיצויים והאם זה שונה לגבי עובדים מעל שנה ועובדים פחות משנה?
אודה לכם על תשובה יסודית ככל האפשר, וגם אם תוסיפו מידע שלא שאלתי לגביו ורלוונטי לסיטואציה, באם יש צורך.
בברכה,
לילך
פיצויי פיטורים
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
24/08/14
הזכאות לפיצויי פיטורים קמה לעובד שעבד שנה ויותר.
משאלתך עולה כי הפיטורים לא נעשו כדי להימנע מתשלום פיצויי פיטורין ולכן בהיותכם עובדים פחות משנה אינם זכאים לפיצויים.
במידה וצבורים לטובתכם ימי חופשה, תהיו זכאים לפדיון ימי חופשה.
בנוסף, מכתב זימון לשימוע צריך להינתן בכתב ולא בע"פ, יש מקום לבחון אם הליך השימוע נעשה כדין.
יחד עם זאת, צריך לזכור שמדובר בתקופת העסקה קצרה, הפיצויי שייפסק אם השימוע נערך שלא כדין יהיה בהתאם.
משאלתך עולה כי הפיטורים לא נעשו כדי להימנע מתשלום פיצויי פיטורין ולכן בהיותכם עובדים פחות משנה אינם זכאים לפיצויים.
במידה וצבורים לטובתכם ימי חופשה, תהיו זכאים לפדיון ימי חופשה.
בנוסף, מכתב זימון לשימוע צריך להינתן בכתב ולא בע"פ, יש מקום לבחון אם הליך השימוע נעשה כדין.
יחד עם זאת, צריך לזכור שמדובר בתקופת העסקה קצרה, הפיצויי שייפסק אם השימוע נערך שלא כדין יהיה בהתאם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
משק בית
דנית
24/08/14
שלום,
אני עבדתי במשק בית אצל אישה פרטית במשך 7 שנים ולא קיבלתי אף תלושי שכר וזכויות סוצילאיות אחרות. אני מעוניינת לתבוע את המעסיקה. האם יש כנגדי סיכון שאצטרך לשלם קנס כי אמרתי לביטוח לאומי שאני לא עובדת, כלומר שלחו לי אישור מידי כמה שנים שאני לא עובדת, והמעסיקה לא רצתה לרשום אותי בתור עובדת שלה? תודה
אני עבדתי במשק בית אצל אישה פרטית במשך 7 שנים ולא קיבלתי אף תלושי שכר וזכויות סוצילאיות אחרות. אני מעוניינת לתבוע את המעסיקה. האם יש כנגדי סיכון שאצטרך לשלם קנס כי אמרתי לביטוח לאומי שאני לא עובדת, כלומר שלחו לי אישור מידי כמה שנים שאני לא עובדת, והמעסיקה לא רצתה לרשום אותי בתור עובדת שלה? תודה
עבודה בשחור
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
24/08/14
באפשרותך לתבוע את שמגיע לך. יחד עם זאת ייתכן שתהיי חשופה להליכים שיינקטו נגדך (ביטוח לאומי ומס הכנסה)
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פוטרתי מעבודתי במהלך תקופת ניסיון, מה בעצם מגיע לי
שימי
23/08/14
אהלן חברים,
ב1 לחודש התחלתי לעבוד במקום עבודה מסוים ובחוזה הוגדרו שלושת החודשים הראשונים כ-תקופת ניסיון.
לאחר 3 שבועות בדיוק בתאריך 21/8 החליט המעסיק לפטר אותי ובשיחה קצרה בתחילת היום, זאת לאחר שלא הראה סימנים לאי שביעות רצונו מתפקודי בכל משך עבודתי שם, שחרר אותי הביתה, והסביר לי שפשוט החברה החליטה להעסיק בן אדם דרך חברה ולא בן אדם פרטי. כמו כן אמר לי שלפי חוק מגיע לי משכורת על הימים בהם הגעתי לעבודה ועל יום אחד נוסף.
רציתי לדעת מה הזכויות שלי ? האם הוא יכול לפטר אותי בשיחה אחת בלי התראה מוקדמת ? האם זה נכון שמגיע לי משכורת על יום בודד נוסף ? האם בגלל שהותי הקצרה במקום העבודה הזה לא מחשיבים ימי חופשה/מחלה או כל דבר אחר שלא עולה בדעתי ?
אשמח לדעת מה הם זכויותי והאם מעסיק זה מכבד אותם,
תודה ושבוע טוב ושקט
ב1 לחודש התחלתי לעבוד במקום עבודה מסוים ובחוזה הוגדרו שלושת החודשים הראשונים כ-תקופת ניסיון.
לאחר 3 שבועות בדיוק בתאריך 21/8 החליט המעסיק לפטר אותי ובשיחה קצרה בתחילת היום, זאת לאחר שלא הראה סימנים לאי שביעות רצונו מתפקודי בכל משך עבודתי שם, שחרר אותי הביתה, והסביר לי שפשוט החברה החליטה להעסיק בן אדם דרך חברה ולא בן אדם פרטי. כמו כן אמר לי שלפי חוק מגיע לי משכורת על הימים בהם הגעתי לעבודה ועל יום אחד נוסף.
רציתי לדעת מה הזכויות שלי ? האם הוא יכול לפטר אותי בשיחה אחת בלי התראה מוקדמת ? האם זה נכון שמגיע לי משכורת על יום בודד נוסף ? האם בגלל שהותי הקצרה במקום העבודה הזה לא מחשיבים ימי חופשה/מחלה או כל דבר אחר שלא עולה בדעתי ?
אשמח לדעת מה הם זכויותי והאם מעסיק זה מכבד אותם,
תודה ושבוע טוב ושקט
פיטורים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
24/08/14
אכן מגיע לך הודעה מוקדמת של יום ואין זכויות נוספות לגבי ההודעה ברמההעקרונית מגיע שימוע וכיוב בפועל- הייתי מציעה לך לסיים זאת ולעבור הלאה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות בגין לימודים
הדס דורפמן
23/08/14
היי לאחר שנתיים במקום העבודה אני מתפטרת ע״מ להתחיל לימודים. התקבלתי לאונ׳ בן גוריון בנגב וכעת אני גרה במרכז אז לא יכולה להמשיך לעבוד שם. האם זו עיךה למתן פיצויים מצד המעסיק? תודה
התפטרות ביגן לימודים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
24/08/14
על פניו אין זו סיבה אך יש לבחון האם ישנו הסכם קיבוצי או סעיף בהסכם העסקתך שמזכה אותך בהשלמת פיצוים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תלושי שכר פיקטיביים
דניאל
23/08/14
קיבלתי מהמעסיק שלי 3 תלושי שכר, הגשתי אותם לביטוח לאומי על מנת לסגור חוב, ענו לי שהתלוש לא אמיתי והם לא מקבלים אותו.
יצרתי קשר עם המעסיק והוא כל פעם דוחה אותי בטענה שזה בטיפול, עבר חודש מאז הפעם הראשונה שהתלוננתי בפניו בנושא.
לאן אוכל לפנות ומה עליי לעשות?
יצרתי קשר עם המעסיק והוא כל פעם דוחה אותי בטענה שזה בטיפול, עבר חודש מאז הפעם הראשונה שהתלוננתי בפניו בנושא.
לאן אוכל לפנות ומה עליי לעשות?
תלושי שכר פיקטיביים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
23/08/14
ראשית פנה גם לפורום ביטוח לאומי ושנית ניתן לןפנות לבית הדין לעבודה על מנת שיורה לו להמציא לך את תלושי השכר
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התעמרות
יעל
23/08/14
הבוס מתעמר בי!! ניסיתי לדבר איתו אך בעקבות כך ההתעמרות גברה. פניתי למנהלת האגף והיא מנסה להשתיק את העניין. במקום להתייחס לגוף טענותי היא קראה לי לשימוע!
מדובר בבוס שידוע בהתפרצויות הזעם שלו עוד כעובד זוטר. עובדים אחרים חווים זאת גם , אך מפחדים לדבר.
לעת עתה לא נשלח אלי מכתב פיטורים אך זו היתה האמירה לפני כחודש מאז אני חווה התעמרות גם משאר המנהלים בצוות.
יש לציין שמדובר במוסד ציבורי ואני נחשבת לעובדת מוערכת בקרב הצוות. אני כשש שנים במוסד!
מה עושים ? אני חווה התפרצויות בכי בגלל הלחץ והיחס אלי :(
מדובר בבוס שידוע בהתפרצויות הזעם שלו עוד כעובד זוטר. עובדים אחרים חווים זאת גם , אך מפחדים לדבר.
לעת עתה לא נשלח אלי מכתב פיטורים אך זו היתה האמירה לפני כחודש מאז אני חווה התעמרות גם משאר המנהלים בצוות.
יש לציין שמדובר במוסד ציבורי ואני נחשבת לעובדת מוערכת בקרב הצוות. אני כשש שנים במוסד!
מה עושים ? אני חווה התפרצויות בכי בגלל הלחץ והיחס אלי :(
הצעמרות- דיינ עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
23/08/14
ראשית ניתן להתלונן לממונים שנית ככל ומדובר בסביבת עבודה שלא ניתן לצפות ממך לעבוד בה ניתן להתפטר לאחר התראה בדין מפוטר
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שינוי בתנאי עבודה
שמעון
23/08/14
שלום
אני עובד בחברת אבטחה כ-12 שנים. בפרוייקט שבו אני נמצא בשלוש השנים האחרונות אני עובד לבד. עד היום המדים של העבודה שלי היו מכנסי דגמ"ח +חולצת טריקו עם לוגו חברת האבטחה. לאחרונה נודע לי שתכף לאחר החגים מדי העבודה ישתנו, ועוברים למכנסיים מחויטים +חולצה מכופתרת +עניבה. הדרישה הזאת באה מצד חברת האבטחה ולא מצד מנהל הפרוייקט שבו אני מועסק, שמצדו לא אכפת לו מהמדים שלי. אני לא מוכן לעבור לתלבושת החדשה, וגם ציינתי זאת בפני האחראים עליי בחברת האבטחה. הם ציינו שהם מחייבים את כל עובדי החברה ללבוש את המדים החדשים. האם אני יכול להתפטר ולראות זאת כפיטורים, בשל הרעה (לפחות מבחינתי) בתנאי עבודה?
אני עובד בחברת אבטחה כ-12 שנים. בפרוייקט שבו אני נמצא בשלוש השנים האחרונות אני עובד לבד. עד היום המדים של העבודה שלי היו מכנסי דגמ"ח +חולצת טריקו עם לוגו חברת האבטחה. לאחרונה נודע לי שתכף לאחר החגים מדי העבודה ישתנו, ועוברים למכנסיים מחויטים +חולצה מכופתרת +עניבה. הדרישה הזאת באה מצד חברת האבטחה ולא מצד מנהל הפרוייקט שבו אני מועסק, שמצדו לא אכפת לו מהמדים שלי. אני לא מוכן לעבור לתלבושת החדשה, וגם ציינתי זאת בפני האחראים עליי בחברת האבטחה. הם ציינו שהם מחייבים את כל עובדי החברה ללבוש את המדים החדשים. האם אני יכול להתפטר ולראות זאת כפיטורים, בשל הרעה (לפחות מבחינתי) בתנאי עבודה?
שינוי בתנאי עבודה - דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
24/08/14
קשה לי להאמין שבית הדין יקבע כי זוהי הרעת תנאי העסקה.
כל עוד המעסיק הוא זה שמספק את מדי העבודה, זוהי זכותו.
כל עוד המעסיק הוא זה שמספק את מדי העבודה, זוהי זכותו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הגבלת קילומטראג' ברכב צמוד
איליה
22/08/14
שלום
יש לי רכב צמוד מעבודה שאני משלם עליו שווי מס כחוק.
לאחרונה המעסיק החליט להגביל את השימוש ברכב לצרכים אישיים עד 30 ק''מ ביום. כלומר נוצר מצב אבסורדי שאני נאלץ לשלם מס על ההטבה שאני לא יכול להנות ממנה. האם הדרישה הזאת חוקית?
תודה.
איליה
יש לי רכב צמוד מעבודה שאני משלם עליו שווי מס כחוק.
לאחרונה המעסיק החליט להגביל את השימוש ברכב לצרכים אישיים עד 30 ק''מ ביום. כלומר נוצר מצב אבסורדי שאני נאלץ לשלם מס על ההטבה שאני לא יכול להנות ממנה. האם הדרישה הזאת חוקית?
תודה.
איליה
הגבלת קילומטר- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
23/08/14
באופן עקרוני זכותו של המעסיק להגביל יש לבחון מבחינה מיסויית כיצד מוגדר ומהמשולם וכן את הגדרות החוזה פנה גם לפורום מסים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ניוד כפוי
שאול
22/08/14
בעת ניוד כפוי במצב של הרעת תנאים כשיש לעובד את הזכות להתפטר כדין מפוטר. אם העובד מסכים להתנייד אך רוצה להאבק באותם הרעת תנאים. האם יש אפשרות חוקית לאלץ את המעסיק לא להרע את התנאים לאחר הניוד ? הרעת התנאים במקרה זה היא פגיעה בשכר.
ניוד כפוי- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
23/08/14
לא. ככל והעובד מסכים לשינוי גם אם זה בהתנהגות ע"יח כך שלא מתפטר בדין מפוטר אז הוא נחשב כמסכים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תלוש משכורת או חשבונית
לינוי
22/08/14
אני עובדת כשכירה ורוצה להוסיף עבודה מהבית של שעתיים ביום.
המעסיק לעבודה מהבית לא מוציא תלוש משכורת, הוא רוצה לשלם כנגד חשבונית.
יש משהו שאני צריכה לדעת לפני שאני פותחת עוסק פטור? כדאי או לא כדאי? מעדיפה לשאול ולא לגלות דברים בדיעבד...
תודה!
המעסיק לעבודה מהבית לא מוציא תלוש משכורת, הוא רוצה לשלם כנגד חשבונית.
יש משהו שאני צריכה לדעת לפני שאני פותחת עוסק פטור? כדאי או לא כדאי? מעדיפה לשאול ולא לגלות דברים בדיעבד...
תודה!
פני לפורום מיסים.
מתמחה
23/08/14
גילום עלויות
רינה
22/08/14
זו השנה השלישית לעבודתי בחברה פרטית. לפני מספר חודשים הוכנס לתלוש השכר שלי סעיף חדש בשם "גילום עלויות", בסעיף זה, המעסיק מפריש 15% ממשכורתי החודשית לצורך גילום עלויות המשרד. הדבר נראה לי תמוהה ומהווה הרעה בתנאי עבודתי. אבקש לדעת האם לסעיף זה יש בסיס חוקי?
גילום עלויות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
23/08/14
על פניו אכן נראה תמוה יש לבחון את התלוש והחוזה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תנאים סוציאליים
איתי
22/08/14
שלום
לפני כשנה הועסקתי בחברה ופוטרתי לאחר 3 חודשים.
בחוזה נכתב שתיהיה תקופת נסיון של 3 חודשים
ושבסיומה תשלם תנאים סוציאליים רטרואקטיבית.
השימוע היה לפני תום 3 החודשים
ולאחר כמה ימי התראה, היום העבודה האחרון היה
לאחר 3 חודשים.
כך שבפועל עבדתי מעל 3 חודשים.
האם מגיע לי תנאים סוצאיליים? או אולי סכום חלקי?
תודה
לפני כשנה הועסקתי בחברה ופוטרתי לאחר 3 חודשים.
בחוזה נכתב שתיהיה תקופת נסיון של 3 חודשים
ושבסיומה תשלם תנאים סוציאליים רטרואקטיבית.
השימוע היה לפני תום 3 החודשים
ולאחר כמה ימי התראה, היום העבודה האחרון היה
לאחר 3 חודשים.
כך שבפועל עבדתי מעל 3 חודשים.
האם מגיע לי תנאים סוצאיליים? או אולי סכום חלקי?
תודה
תנאים סוציאלים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
23/08/14
יש לבחון את ההסכם וכן השאלה על איזה תנאים סוציאלים מדובר כדי לענות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות
דיקלה
21/08/14
היי אני גרה כרגע באילת ורוצה לחזור לצפון על מנת להתחיל ללמוד אני עובדת בעבודה כשנה וחצי ורוצה לדעת אם מגיע לי פיצויים עקב העזיבה שלי.
תודה
תודה
התפטרות לצורך לימודים
שיר ורד
22/08/14
התפטרות לצורך לימודים לא מזכה בפצויי פיטורים.
אך אם תעברי ליישוב חקלאי, התנחלות או עקב נישואים לצפון תהיי זכאית לפצויי פיטורים
אך אם תעברי ליישוב חקלאי, התנחלות או עקב נישואים לצפון תהיי זכאית לפצויי פיטורים
פיטורין
שני
21/08/14
1. האם מותר לפטר עובד לאחר תאונת עבודה, כשבוע לאחר שחזר?
2. האם מותר לפטרו בגין תאונת העבודה?
2. האם מותר לפטרו בטענה של הפרעות משמעת, כשהסיבה האמיתית היא תאונת העבודה?
(חברה פרטית, לא במגזר הציבורי).
2. האם מותר לפטרו בגין תאונת העבודה?
2. האם מותר לפטרו בטענה של הפרעות משמעת, כשהסיבה האמיתית היא תאונת העבודה?
(חברה פרטית, לא במגזר הציבורי).
פיטורים
שיר ורד
22/08/14
1. אין איסור בחוק
2. אין איסור בחוק אך יתכן שבית דין יבטל פיטורים כאלו אם העובד יגיש תביעה מיידית ויוכח שהתאונה לא נגרמה עקב רשלנות העובד.
3.אין כזה דבר סיבה אמיתית או לא אמיתית, אם המעביד מוכיח שהעובד הפר משמעת ומדובר בהפרה שמעביד רגיל היה מפטר או שנהוג הסיטורית לפטר בגינה אצל מעסיק זה, לא יתחשבו בסיבות שמפרט העובד אלא אם כן יצליח להביא הוכחות שהפיטורים נעשו בעיקר בגלל סיבות האסורות בחוק באופן ברור.
2. אין איסור בחוק אך יתכן שבית דין יבטל פיטורים כאלו אם העובד יגיש תביעה מיידית ויוכח שהתאונה לא נגרמה עקב רשלנות העובד.
3.אין כזה דבר סיבה אמיתית או לא אמיתית, אם המעביד מוכיח שהעובד הפר משמעת ומדובר בהפרה שמעביד רגיל היה מפטר או שנהוג הסיטורית לפטר בגינה אצל מעסיק זה, לא יתחשבו בסיבות שמפרט העובד אלא אם כן יצליח להביא הוכחות שהפיטורים נעשו בעיקר בגלל סיבות האסורות בחוק באופן ברור.
מילואים ומשכורת
איילומשכורתו יין אבידן
21/08/14
שלום רב,
הסכם עבודה קובע כי משכורת של עובד במהלך השנה היא 6000 שח ובחודשים יולי אוגוסט עקב ריבוי עבודה ושעות עבודה המשכורת תהא 9000 שח. העובד גויס בצו 8 בחודש יולי - אוגוסט והשאלה היא האם המעסיק מחויב לשלם לעובד את המשכורת שהתחייב אליה בהסכם עבודה, או רק את הממוצע של שלושת החודשים האחרונים. מי צריך לספוג את הפגיעה בשכר? העובד או המעסיק? תודה
הסכם עבודה קובע כי משכורת של עובד במהלך השנה היא 6000 שח ובחודשים יולי אוגוסט עקב ריבוי עבודה ושעות עבודה המשכורת תהא 9000 שח. העובד גויס בצו 8 בחודש יולי - אוגוסט והשאלה היא האם המעסיק מחויב לשלם לעובד את המשכורת שהתחייב אליה בהסכם עבודה, או רק את הממוצע של שלושת החודשים האחרונים. מי צריך לספוג את הפגיעה בשכר? העובד או המעסיק? תודה
צריך לראות את הניסוח הרגיל של הסכם העבודה
שיר ורד
22/08/14
אך נראה סביר שהעובד לא יקבל את התוספת , מאחר ולא עבד את העבודה הנוספת שבגינה משולם השכר הנוסף. לעומת זאת אם העובד היה מוגים לימלואים בספטמבר או אאוקטובר ביטוח לאומי היה משלם למעסיק לפי שכר ממוצע בשלושה חודשים אחרונים ועל המעביד היה להשלים לעובד את ההפרש.
פידיון חופשה
יעל
21/08/14
אני עובדת במקום שמופעל ע"י עמותה. בעוד כחודשיים העמותה מפסיקה להפעיל את מקום העבודה שלי ואני עוברת לעבוד תחת מעסיק חדש. נותרו לי ימי חופשה שלא ניצלתי. המעסיק הנוכחי מכריח אותי לצאת לחופש ולנצל את ימי החופשה טרם יום הפסקת העבודה. אני לא מעוניינת לצאת לחופש מאחר וזה יפגע בעבודה השוטפת. האם זה חוקי? האם המעסיק יכול להכריח להוציא אותי לחופשה ולא לפדות את ימי החופשה שלי?
פדיון חופשה
שיר ורד
22/08/14
החוק אוסק הוצאה לחופשה כפויה בתקופה של 14 יום בתוך תקופת ההודעה המוקדמת, ובפסיקה נקבע שבכל תקופת ההודעה המוקדמת לפי חוק אין להוציא לחופשה כפויה.
זכותו של המעסיק לקבוע לעובד את מועדי חופשתו ובלבד שיתן לעובד הודעה מראש של 14 יום לפני חופשה שמשכה 7 ימים רצופים לפחות.
לכן, כפי הנראה אינך יכולה לסרב לצאת לחופשה הכפויה.
זכותו של המעסיק לקבוע לעובד את מועדי חופשתו ובלבד שיתן לעובד הודעה מראש של 14 יום לפני חופשה שמשכה 7 ימים רצופים לפחות.
לכן, כפי הנראה אינך יכולה לסרב לצאת לחופשה הכפויה.
אי קבלה לעבודה עקב 'אופי המשרה'
דנה
21/08/14
שלום רב! הייתי בראיון עבודה, הובהר לי שהמשרה היא ל9 חודשים כעובדת קבלן. ציינתי שאני בהריון וצריכה ללדת בעוד 8 חודשים. מיד הראיון הופסק ונאמר לי שאם אני לא יכולה לתת 9 חודשים מלאים אז אני לא מתאימה למשרה. האם יש פה הפליה או שהטענה שלה שזהו אופי המשרה נכונה?
פיטורין בעקבות היריון
שיר ורד
22/08/14
ראשית, עד לחודש החמישי להריון אינך צריכה להודיע למעסיק על הריונך ובודאי שלא במסגרתץ ראיון עבודה הנערך לפי חודש זה.
שנית, סרוב לקבל עובדת לעבודה בגלל היותה בהריון זו אפליה אסורה וניתן להגיש תביעה כנגד המעסיק ולקבל פיצוי משמעותי.
אבל, אם המעביד יצליח להוכיח שהסרוב לקבל לעבודה נובע מזה שהעובדת אמרה שהיא מוכנה לעבוד רק 8 חודשים (והסיבה לכך לא רלבנטית) והעבודה אכן היא לתקופה מדויקת של 9 חודשים אזי יש לו סיכוי להתחמק מהענישה הצפויה.
שנית, סרוב לקבל עובדת לעבודה בגלל היותה בהריון זו אפליה אסורה וניתן להגיש תביעה כנגד המעסיק ולקבל פיצוי משמעותי.
אבל, אם המעביד יצליח להוכיח שהסרוב לקבל לעבודה נובע מזה שהעובדת אמרה שהיא מוכנה לעבוד רק 8 חודשים (והסיבה לכך לא רלבנטית) והעבודה אכן היא לתקופה מדויקת של 9 חודשים אזי יש לו סיכוי להתחמק מהענישה הצפויה.
פיצויים
הלנה
21/08/14
בוקר טוב !
אני עובדת שנה וחצי ומעוניינת להתפטר , מאחר והתקבלתי עם שכר מינימום והבטחה שכעבור 3 - 6 חודשים אקבל העלאה , דבר שלא קרה למרות בקשותי החוזרות , מבטיחים לי להיות סבלנית . בנוסף מאחר ואני אחראית ופדנטית רוב הנטל בעבודה מוטל על שכמי וכאשר הדבר הופך למוגזם , קשה ומטריד , אני פונה למנהלים שבפועל לא פועלים לשינוי המצב , על כן אני חוזרת הביתה מותשת ומובסת -דבר המשפיע על בריאותי ועל ביתי . נוכח המציאות של עבודה אחראית וקשה ושכר מזערי (אני בת 50 מטופלת ב-3 ילדים) החלטתי להתפטר . אציין בעבודה שילמו לי לכל התנאים הסוציאליים ושאלתי , במידה ואתפטר האם אוכל לקבל את חלק הפיצויים שהמעביד מפריש מדי חודש עבורי
אשמח אם תואילו להשיב בהקדם . מודה מראש ומאחלת יום טוב ונעים
אני עובדת שנה וחצי ומעוניינת להתפטר , מאחר והתקבלתי עם שכר מינימום והבטחה שכעבור 3 - 6 חודשים אקבל העלאה , דבר שלא קרה למרות בקשותי החוזרות , מבטיחים לי להיות סבלנית . בנוסף מאחר ואני אחראית ופדנטית רוב הנטל בעבודה מוטל על שכמי וכאשר הדבר הופך למוגזם , קשה ומטריד , אני פונה למנהלים שבפועל לא פועלים לשינוי המצב , על כן אני חוזרת הביתה מותשת ומובסת -דבר המשפיע על בריאותי ועל ביתי . נוכח המציאות של עבודה אחראית וקשה ושכר מזערי (אני בת 50 מטופלת ב-3 ילדים) החלטתי להתפטר . אציין בעבודה שילמו לי לכל התנאים הסוציאליים ושאלתי , במידה ואתפטר האם אוכל לקבל את חלק הפיצויים שהמעביד מפריש מדי חודש עבורי
אשמח אם תואילו להשיב בהקדם . מודה מראש ומאחלת יום טוב ונעים
פצויים
שיר ורד
22/08/14
לפי תאורך אינך זכאית לקבל פצויי פיטורים, אלא אם כן בחוזה העבודה נקבע במפורש שכר גבוה יותר ומועד כניסתו לתוקף והשכר לא עודכן בהתאם לחוזה.
לגבי התשלומים שועברו לקרן פנסיה , יש לבדוק האם חל עליהם הסכם מכח סעיף 14 לחוק, אם כן , למעסיק אסור למשוך אותם ובלבד שאת לא תמשכי אותם או את כספיח התגמולים ואז הם יעמדו לרשותך כשתצאי לגמלאות ביחד עם יתר הצבירה בקופה.
לגבי התשלומים שועברו לקרן פנסיה , יש לבדוק האם חל עליהם הסכם מכח סעיף 14 לחוק, אם כן , למעסיק אסור למשוך אותם ובלבד שאת לא תמשכי אותם או את כספיח התגמולים ואז הם יעמדו לרשותך כשתצאי לגמלאות ביחד עם יתר הצבירה בקופה.
הפסקת עבודה מצד העובד
שקד
21/08/14
אני עובד כ7 חודשים בחברה, ובחוזה כתוב לי שאני צריך להודיע 30 ימים לפני שאני רוצה לעזוב.
ראיתי שהחוק אומר שאני צריך להודיע 7 * 2.5 ימים על כל חודש.
האם אני במצב כזה יכול להפר את החוזה ולהודיע על התפטרות פחות מ30 ימים קודם?
ראיתי שהחוק אומר שאני צריך להודיע 7 * 2.5 ימים על כל חודש.
האם אני במצב כזה יכול להפר את החוזה ולהודיע על התפטרות פחות מ30 ימים קודם?
יש פסיקות סותרות בעניין זה
שיר ורד
22/08/14
אם הגדלת תקופת ההודעה מראש חלה רק על העובד ואילו למעסיק הזכות לתת הודעה מראש כחוק, יש כאן התניה לרעת העובד על החוק וכנראה שבית דין יקבל התפטרות אם הודעה מראש כחוק כמספקת, אך אם התקופה המוגדלת היא הדדית, קשה לצפות מה יהיה פסק הדין במקרה שהמעביד יקזז משכרך את השכר שהיית רשאי לקבל ביתרת תקופת ההודעה מראש ואתה תגיש תביעה.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
