פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
פיצויים וקרן פנסיה אחרי שלוש שנות עבודה דרך קבלן
איילה בן לולו
10/08/14
עבדתי בשירותי בריאות כללית דרך חברת קבלן לאחר שלוש שנות עבודה ללא קבלת תנאי פנסייה או קרן השתלמות פוטרתי. ברצוני לדעת מה הזכויות שלי בגין עניין זה לציין כי עבדתי בין השנים 2004-2008. האם מגיעה לי פנסייה? האם יש עילה לתביעה?
חוק פנסית חובה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
11/08/14
חוקפ נסיה חובה חל החל משנת 2008 ולכן ככל הנראה לשנים בהם עבדת אין כל חובה לתשלום פנסיה. אולי מדיע לך פנסיה על מס' חודשים לשנת 2008 , תלוי מתי פוטרת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
העסקת מקבל קצבת נכות מביטוח לאומי
שרית
10/08/14
שלום
האם נכה המקבל קצבת נכות מביטוח לאומי ועובד חצי משרה זכאי לפטור ממס על הקצבה?
האם המעסיק זכאי להטבה על העסקת עובד כזה?
למי לפנות לברר את הזכויות?
האם נכה המקבל קצבת נכות מביטוח לאומי ועובד חצי משרה זכאי לפטור ממס על הקצבה?
האם המעסיק זכאי להטבה על העסקת עובד כזה?
למי לפנות לברר את הזכויות?
אנא הפנה לשאלתך ליועץ מס.
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
11/08/14
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות בחופשת לידה
גילי
10/08/14
היי, אני כרגע בהריון ואמורה ללדת בקרוב ואיני מעוניינת לחזור למקום עבודתי (בועבדתי 3.5 שנים במשרה מלאה).מתי עלי להודיע למקום העבודה על ההתפטרות מבלי שדמי הלידה, דמי הפיצויים ודמי האבטלה יפגעו ויהיה לי תזרים מזומנים שוטף?מתי עלי להגיע ללשכה לחתום אבטלה?
תודה רבה,
גילי
תודה רבה,
גילי
התפטרות בעת חופשת לידה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
11/08/14
עליך ליתן למעסיקך חודש של הודעה מוקדמת. ולכן חודש לפני שאת אמורה לסיים את חופשת הלידה את בהחלט יכולה להודיע למעסיקך את כוונתך להתפטר בדין מפוטרת. ואז תהי זכאית לכל זכויותייך הסוציאליות. לענין דמי האבטלה - והזכאות לה אני מציעה לך לפנות לפורום ביטוח לאומי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום על הפסקות
שיר
10/08/14
שלום, עבדתי במשך חודש בסופר בעיר בה אני גרה במשמרות של 7 שעות שמתוכן הייתה חצי שעה הפסקה. היום קיבלתי את המשכורת הראשונה (של חודש יולי) והתברר לי שמורידים את זמן ההפסקה ממספר השעות, כלומר שלא מקבלים תשלום על ההפסקות. רציתי לשאול האם הדבר חוקי, ואם לא מה אפשר לעשות בנדון.תודה.
אי תשלום בגין הפסקות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
11/08/14
כן. הפסקות הן על חשבון העובד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי הבראה
אני5
10/08/14
שלום
אני עובד. במשרה מלאה מתחילת 2013 בחברה פרטית.
התחלתי לעבוד ב2.13 ועובד באותו מקום.
החודש משלמים דמי הבראה.
לכמה ימים אני זכאי ומה הסכום?
תודה
אני עובד. במשרה מלאה מתחילת 2013 בחברה פרטית.
התחלתי לעבוד ב2.13 ועובד באותו מקום.
החודש משלמים דמי הבראה.
לכמה ימים אני זכאי ומה הסכום?
תודה
דמי הבראה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
11/08/14
אתה זגכאי ל 5 ימי הבראה לפי תעריף של 378 ש"ח.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי חופשה
משה
10/08/14
שלום,
אני בעל ותק של 7 שנים, עובד במשרה מלאה 5 ימים בשבוע.
ע"פ הרשום מגיע לי 15 ימי חופשה שנתית.
האם 15 ימי החופשה כוללים שישי שבת?
אם אני הייתי בחופש מיום חמישי עד יום שני. האם צריכים להוריד ממני 3 ימי חופשה או 5 ימי חופשה (כולל שישי/שבת) ?
תודה,
אני בעל ותק של 7 שנים, עובד במשרה מלאה 5 ימים בשבוע.
ע"פ הרשום מגיע לי 15 ימי חופשה שנתית.
האם 15 ימי החופשה כוללים שישי שבת?
אם אני הייתי בחופש מיום חמישי עד יום שני. האם צריכים להוריד ממני 3 ימי חופשה או 5 ימי חופשה (כולל שישי/שבת) ?
תודה,
ימי חופשה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
11/08/14
במידה ואינך עובד ימי שישי אזי החופשה היא לא כוללת את ימי שישי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים
אליאור
10/08/14
שלום,
ברצוני להתייעץ ולשאול כמה שאלות בנוגע לפיטורים.
עבדתי בעבודה יומית (לפי שכר לשעה) כ11 חודשים. בתאריך ה-7.8.14, פוטרתי ללא הודעה מוקדמת.
תקופת עבודתי הייתה מה-7.8.14-15.8.13.
1. איך ניתן לחשב כמה ימי חופשה מגיעים לי והשכר שמגיע לי בגינם.
2. איך ניתן לחשב כמה ימי הודעה מראש הייתי אמורה לקבל ומה הפיצוי הכספי על אי הודעה מוקדמת.
אשמח ואודה לתשובתכם המקצועית
אליאור
ברצוני להתייעץ ולשאול כמה שאלות בנוגע לפיטורים.
עבדתי בעבודה יומית (לפי שכר לשעה) כ11 חודשים. בתאריך ה-7.8.14, פוטרתי ללא הודעה מוקדמת.
תקופת עבודתי הייתה מה-7.8.14-15.8.13.
1. איך ניתן לחשב כמה ימי חופשה מגיעים לי והשכר שמגיע לי בגינם.
2. איך ניתן לחשב כמה ימי הודעה מראש הייתי אמורה לקבל ומה הפיצוי הכספי על אי הודעה מוקדמת.
אשמח ואודה לתשובתכם המקצועית
אליאור
פיטורים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
11/08/14
ראשית עליך לחשה מה הייתה אחוז משרתך בעבודה. וזאת אתה מחשב על פי ממוצע שנתי של ימים או שעות עבודה. ואז יהיה קל יותר ופשוט לחשב אופן חופשה וימי הודעה מוקדמת. עקרונית יום חופשה שווה ליום עבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי הבראה
עובד חדש
10/08/14
שלום
אני עובד בחברה פרטית מתחילת שנת 2013 . אני עובד כבר שנה וחצי.
החודש הוא חודש תשלום דמי הבראה.
כמה ימים אני אמור לקבל ומה הסכום עבור כל יום?
תודה.
אני עובד בחברה פרטית מתחילת שנת 2013 . אני עובד כבר שנה וחצי.
החודש הוא חודש תשלום דמי הבראה.
כמה ימים אני אמור לקבל ומה הסכום עבור כל יום?
תודה.
דמי הבראה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
11/08/14
5 ימי הבראה לפי 378 ש"ח.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סיום יחסי עובד מעביד
שרית טבק
10/08/14
יצאתי לחופשה ללא תשלום על דעתי ללא קבלת אישור ממעבידי לצורך קורס מקצועי שאינו קשור למקום העבודה הנוכחי שלי לפני יציאתי אף נעדרתי ממספר משמרות שהייתי משובצת אליהן.כעת אחרי כחודש יצרתי קשר עם מעבידי והבעתי רצוני לשוב לעבודתי.בינתיים הוא משהה את תשובתו.האם הוא חייב לקבל אותי בחזרה לעבודה?אם לא הוא חייב לבצע הליך פיטורין כדין על כל הכרוך בכך?
סיום יחסי עבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
11/08/14
ראשית יש לבדוק את אומד דעתם של הצדדים ולבדוק כוונתם. אני לא בטוחה שלאחר שעשית דין לעצמך - ואינני נכנסת כאן לנסיבות המקרה ויכול בהחלט שהענין היה מוצדק - הוא יהיה חייב להשיב אותך לעבודה. יכול להיות שבהחלט ניתן לראות בך כמי שזנחה את עבודתה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה למנהלים בבקשה
עוד צעירה
10/08/14
שלום הגשתי כתב תביעה נגד מעסיק ואני מעוניינת לשנות את הסכום מבלי לשנות את העילות. טעיתי בחישוב גובה הסכום כולו. הדיון יהיה בחודש ינואר שנה הבאה. נמסר כבר למעסיק כתב התביעה. האם עולה כסף תיקון כתב תביעה והאם יש לשלוח את התיקון יחד עם בקשה או קודם בקשה בלבד? מה רצוי? אשמח להסבר מעו"ד של הפורום היקר והמלומד. תודה רבה
תיקון כתב תביעה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
11/08/14
ראשית במידה והמעסיק טרם הגיש כתב הגנה את יכולה לשנות את הסכום - יש להגיש הודעה או בקשה עם השינוי לבית הדין. ולשלוח למעסיק את כתב התביעה המתוקן - יכול להיות שתצטרכי להוסיף תשלום אגרה. באם הוא הגיש כבר כתב הגנה את צריכה לבקש אישור בית הדין על התיקון.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שכר חודשי
משה
10/08/14
אני צריכה לחשב את השכר החודשי הממוצע של תובע על פי תלושי השכר שלו אשר מרוויח כל חודש6,000 ש"ח נטו. בחודש אחד משכורתו היתה גדולה יותר והיתה 7,660 ש"ח בגלל תשלום דמי הבראה. האם יש להכניס את דמי הבראה שקיבל בסך 1,870 ש"ח בחישוב לצורך הממוצע השנתי? כלומר האם למעשה משכורתו הממוצעת החודשית היא 6,000 ש"ח או שמשכורתו החודשית הממוצעת היא גדולה יותר ויש לחלק את דמי ההבראה שקיבל על פני שתים עשרה חודשים ולהוסיף זאת לחישוב ולמעשה משכורתו החודשית נטו הממוצעת היא 6,150 ש"ח?
חישוב שכר חודשי
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
11/08/14
שכר חודשי מחושב לפי רכיבי שכר בלבד. דמי הבראה אינם נכללים ואינם נחשבים לשכר. ואת התביעה יש לחשב לפי שכר ברוטו ולא נטו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה בנושא פיצויים
גלית
10/08/14
שלום לכם, אשמח לתשובה.
הוריי, כועד הבנין שבו הם גרים, העסיקו במשך 30 שנה
מנקה בחדר המדרגות של הבניין. היא עבדה חצי שעה בשבוע בניקיון חדר המדרגות וקיבלה
שכר של 150 ₪ לחודש. הם כמובן שילמו עליה גם ביטוח לאומי + נתנו לה בכל שנה שלושה
שבועות חופש. היא עבדה בבניין עד שלפני כמה חודשים היא נפטרה (הייתה בת 70 פלוס)
ועכשיו ילדיה (כולם בגירים כמובן) דורשים מהוריי לשלם להם פיצויים. יש לציין שהיא
הייתה אלמנה ובעלה נפטר מזמן. נשארו רק הילדים הבגירים שכולם עצמאים ומפרנסים את
עצמם. האם זה בכלל קביל? הם יכולים לבקש דבר כזה??? ואם כן, לפי מה קובעים את גובה
הפיצויים? הם מאיימים על הוריי שאם לא ישולמו להם פיצויים הם יפנו לבית דין
לעבודה. המון תודה מראש, גלית
הוריי, כועד הבנין שבו הם גרים, העסיקו במשך 30 שנה
מנקה בחדר המדרגות של הבניין. היא עבדה חצי שעה בשבוע בניקיון חדר המדרגות וקיבלה
שכר של 150 ₪ לחודש. הם כמובן שילמו עליה גם ביטוח לאומי + נתנו לה בכל שנה שלושה
שבועות חופש. היא עבדה בבניין עד שלפני כמה חודשים היא נפטרה (הייתה בת 70 פלוס)
ועכשיו ילדיה (כולם בגירים כמובן) דורשים מהוריי לשלם להם פיצויים. יש לציין שהיא
הייתה אלמנה ובעלה נפטר מזמן. נשארו רק הילדים הבגירים שכולם עצמאים ומפרנסים את
עצמם. האם זה בכלל קביל? הם יכולים לבקש דבר כזה??? ואם כן, לפי מה קובעים את גובה
הפיצויים? הם מאיימים על הוריי שאם לא ישולמו להם פיצויים הם יפנו לבית דין
לעבודה. המון תודה מראש, גלית
פיצויים ליורשים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
11/08/14
כן לשאיריה מגיעים את הפיצויים להם הייתה זכאית העובדת. הם יורשיה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תיקון כתב תביעה
njcr
10/08/14
שלום,
תיקון כתב תביעה עולה כסף? במידה ואני מבקש לעלות את סכום כתב התביעה שאני דורש האם יתבעו ממני כסף? תודה
תיקון כתב תביעה עולה כסף? במידה ואני מבקש לעלות את סכום כתב התביעה שאני דורש האם יתבעו ממני כסף? תודה
תיקון כתב תביעה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
11/08/14
מי אלה הם? תיקון כתב התביעה יכול לעשות באישור בית המשפט. וכן לגרקום לחיובך בהוצאות - אבל לא באופן חד משמעי וכן תשלום אגרה נוסף.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שואל
מחבר
10/08/14
שלום. תבעתי מעסיק על שעות נוספות, אי הפרשה לפנסיה ופיצוי בגין העדר שימוע ועוד. כעת אני מעונין לדעת- במידה ואני חותם על הסכם פשרה בבית הדין או בבית (טרם הגעה לבית הדין) האם אני מושתק מתביעה אישית נגדו בתובענה ייצוגית במידה וציינתי עילה זו בכתב התביעה המקורי?
תביעה ייצוגית
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
11/08/14
כן במידה והמדובר באותן עילות. וזאת גן ללא הסכם פשרה אלא מתן פסק דין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים
אבי
10/08/14
שלום,
אני עובד בעבודה שלי כשנתיים.
נוכחתי לדעת כי המעסיק פרסם הודעה באתר דרושים ובחברת השמה בכוונה להחליף אותי (יש לי מידע וודאי)
האם מותר למעסיק ע״פ חוק לחפש עובד
ואז לבצע לי שימוע ולפטר אותי?
אשמח לתשובה
אני עובד בעבודה שלי כשנתיים.
נוכחתי לדעת כי המעסיק פרסם הודעה באתר דרושים ובחברת השמה בכוונה להחליף אותי (יש לי מידע וודאי)
האם מותר למעסיק ע״פ חוק לחפש עובד
ואז לבצע לי שימוע ולפטר אותי?
אשמח לתשובה
פיטורין
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
11/08/14
יקרונית המעסיק יכול לחפש עובדים זה מציאותי ולגיטימי. מה שכן אוךי זה יכול להעיד על שימוע למראית עין וכוונת פיטורים מראש. מוקדם מידי לדעת. תעקוב אחרי הדברים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוק פיצויים בשל מצב בטחוני – השגחה על בת זוג נכה
פולי
10/08/14
ראשית כל ברצוני להודות לכל המתנדבים המקסימים והמקצועיים אשר לא מפסיקים את פעילותם בתחום ההתנדבות למען הצדק! ושנית, יש לי שאלה חשובה למביני עניין בתחום פיצויים בעבור עובדים בשל השגחה על בני זוג נכים. אני לא מצליחה להשיג את משרד הכלכלה מזה מס' ימים והזמן אוזל. אבי נשוי לאימי נכה (70% נכות), אנו תושבי אשקלון הדרומית המוגדרת כאזור 40 קילומטר מסוכנים. אבי לא עבד חודש ימים ויש ברשותו אישורי מחלה (אותם הוא יעביר למעסיקו ומשם לביטוח לאומי לבדיקת זכאות לפיצוי בעבור אישורי מחלה נטו), אך... המעסיק הואילו בטוב ליבו לבדוק באם קיים חוק כגון חוק השגחה על ילדים מתחת לגיל 14, אך במקרה שלנו - השגחה על בת זוג נכה. כלומר, אני מעוניינת לדעת באם יש חקיקה בחוק לגבי פיצויים בשל מצב בטחוני בשטח עוטף עזה - בתקופה בה העובד לא יכול לעבוד ומוכרח להשגיח על בת זוגתו הנכה (70%), והאם קיים הצורך במינויו לאפוטרופוס בעבור אימי (אישתו). אשמח באם תענו לשאלתי הנ"ל, אם כי אבי נמצא במצב כלכלי נואש וזקוק לעזרתכם בנושא. אשמח לקישור לחקיקה בנושא, אם כי אני לא הצלחתי לאתרו. בברכה ובכבוד רב, פולי.
פיצויים בשל מצב בטחוני
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
11/08/14
יכול להיות שאביך יהיה זכאי לממש חלק מדמי המחלה שלו וחל מימי חופשתו. פרט לחוק של דמי מחלה - אין כל חוק אחר שעוסק במחלת בן זוג. בוודאי שלא בתקופה הזו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אישור עבודה חלקית לחולה אונקולוגי
חיים
10/08/14
שלום וברכה
רציתי לברר.
אני חולה אונקולוגי , חזרתי לעבודה מלאה , מוכר כ 100% נכות למס הכנסה.
מידי פעם אני חולה וזה יורד מימי מחלה.
כעת אני חלש מאוד וקשה לי לעבוד 9 ש"ע ביום.
האם ניתן לקבל תעודת מחלה לחודש חודשים שיהיה כתוב שאני יכול לעבוד חלקית ואז אם אלך מוקדם ואכתוב מחלה זה ירד מימי מחלה.
אם כן , מי נותן את תעודת המחלה , רופא המשפחה ? ומה הוא צריך לכתוב?.
אודה לעזרה והמלצה.
רציתי לברר.
אני חולה אונקולוגי , חזרתי לעבודה מלאה , מוכר כ 100% נכות למס הכנסה.
מידי פעם אני חולה וזה יורד מימי מחלה.
כעת אני חלש מאוד וקשה לי לעבוד 9 ש"ע ביום.
האם ניתן לקבל תעודת מחלה לחודש חודשים שיהיה כתוב שאני יכול לעבוד חלקית ואז אם אלך מוקדם ואכתוב מחלה זה ירד מימי מחלה.
אם כן , מי נותן את תעודת המחלה , רופא המשפחה ? ומה הוא צריך לכתוב?.
אודה לעזרה והמלצה.
אישור עבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
11/08/14
עליך לקבל אישורים מרופא תעסוקתי לענן מצבך וכושרך לעבוד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מועד תשלום פיצויי פיטורין
עומרי
10/08/14
שלום רב,
קיבלתי הודעה מוקדמת בתאריך 8.6.14 להפסקת עבודה עד לתאריך 7.7.14 (לא עבדתי בתקופה זו)
וטרם קיבלתי את פיצויי הפיטורין שלי,
אשמח לדעת על-פי החוק, כמה זמן ממועד סיום העבודה,
חובה על המעסיק לשלם לי את פיצויי הפיטורין?
(לאחר בירור מול המעסיק מעוניין לשלם לי את פיצויי הפיטורין רק ב10.9.14)
תודה מראש,
עומרי
קיבלתי הודעה מוקדמת בתאריך 8.6.14 להפסקת עבודה עד לתאריך 7.7.14 (לא עבדתי בתקופה זו)
וטרם קיבלתי את פיצויי הפיטורין שלי,
אשמח לדעת על-פי החוק, כמה זמן ממועד סיום העבודה,
חובה על המעסיק לשלם לי את פיצויי הפיטורין?
(לאחר בירור מול המעסיק מעוניין לשלם לי את פיצויי הפיטורין רק ב10.9.14)
תודה מראש,
עומרי
מועד תשלום פ"פ
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
11/08/14
על המעסיק ע"פ הדין לשלם את הפ"פ תוך 15 ימים מיום סיום העבודה. אך בין החוק למציאות אין כ"כ הלימה ולכן גם מעסיקים אשר משלמים את הפ"פ חודש ואף עד 45 ימים לאחר מכן נחשבים כמעסיקים שפועלים כדין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטוריםחי
אביביצ חיילובסקי
10/08/14
שלום, פוטרתי בתאריך 10/7 לאחר שעבדתי שנתיים ו3 חודשים בחברה. שולם לי עבור הודעה מוקדמת וימי חופש שנתי שהצטברו אך לא שולם כלום עבור פיצויי פיטורים.
האם מגיע לי פיצויים מהמעסיק? ואם כן איך מחשבים את התשלום עבור הפיצויים?
תודה מראש
אביבית
האם מגיע לי פיצויים מהמעסיק? ואם כן איך מחשבים את התשלום עבור הפיצויים?
תודה מראש
אביבית
חישוב פ"פ
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
10/08/14
במידה ופוטרת מהעבודה בנסיבות רגילות בהחלט מגיעים לך פ"פ. עליך לברר מול המעסיק מדוע טרם קיבלת את הפ"פ - יכול להיות שהפ"פ בקרן פנסיה ועל המעסיק לשחרר לך אותם וזה לוקי קצת יותר זמן. בכל אופן חישוב הפ"פ הם לפי שכר אחרון קובע כפול וותק או באם הינך עובדת שעתית או יומית אזי ממוצע עשות או ימים שנתי כפול וותק כפול שעת עבודה או יום אחרון קובע .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חל"ת
אנה גרין
10/08/14
אני יוצאת לחל"ת של חודשיים וחצי על מנת לטייל בחול. אני עובדת כ2.5 בעבודה הנוכחית שלי במשכורת גלובלית. מס שאלות: 1. אם אני מתפטרת לפני שאני יוצאת לחל"ת אבל כבר אישרו לי את החל"ת האם הם יכולים לבטל לי אותו? ולדרוש ממני לעבוד את כל החודש הקלנדרי? 2. אם אני מתפטרת בזמן החל"ת האם אני צריכה/מחוייבת לתת להם חודש קלנדרי של עבודה כאשר אני חוזרת מהחל"ת? 3. האם אפשר לפטר אותי בזמן החל"ת? תודה רבה,
חל"ת
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
10/08/14
בעת חל"ת - לא חלים יחסי עבודה אך גם המעסיק יודע וגם העובד כי מקום העבודה הוא בעצם שמור לעובד. במידה ואת רצה להתפטר הן לפני הן במהלך והן לאחר החל"ת - את תהי מחוייבת ליתן הודעה מוקדמת כדין. ובאם לא תעשי כן חודש זה יכול להיות מקוזז לך ממשכרותך. תהני לך בחו"ל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות
קארין
10/08/14
כשנכנסתי לחברה חתמתי על חוזה בו התחייבתי להודיע חודש מראש על התפטרותי.
אני עובדת בחברה רק חודש, התפטרתי ונאמר לי שהם לא יתייחסו לחודש הודעה מוקדמת ושלא אגיע כבר מחר.
ביקשתי לפחות להשאר עוד 4 ימים כדי שאוכל לחפש עבודה, בכל זאת בחוזה נכתב חודש..
אחראית כ"א אמרה לי שאני לא נותנת תפוקה כי אני בהתלמדות והיא לא יכולה להשאיר אותי כאן.
הדבר חוקי? להגיד לי לא להגיע החל ממחר למרות שבחוזרה כתוב אחרת?
אני עובדת בחברה רק חודש, התפטרתי ונאמר לי שהם לא יתייחסו לחודש הודעה מוקדמת ושלא אגיע כבר מחר.
ביקשתי לפחות להשאר עוד 4 ימים כדי שאוכל לחפש עבודה, בכל זאת בחוזה נכתב חודש..
אחראית כ"א אמרה לי שאני לא נותנת תפוקה כי אני בהתלמדות והיא לא יכולה להשאיר אותי כאן.
הדבר חוקי? להגיד לי לא להגיע החל ממחר למרות שבחוזרה כתוב אחרת?
הודעה מוקדמת
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
10/08/14
ע"פ החוק הוראה זו של חודש הודעה מוקדמת - לא הייתה מחזיקה מים כי היא לרעת העובד. ולכן ע"פ החוק עליך ליתן רק יום אחד של הודעה מוקדמת. ובאם המעסיק לא רוצה שתעבדי ביום זה - הוא יהיה מחוייב לשלם לך על יום זה חלף הודעה מוקדמת. .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
היה קנס של 1500₪ אם אני עוזב לפני 3 חודשים
בנימין
10/08/14
עבדתי בסופר שבועיים וחצי
שבוע ראשון היה הכשרה ,
כשחתמתי על החוזה היה כתוב שם שאם אני עוזב לפני 3 חודשים, אני ניקנס ב 1500₪,
כשהתחלתי לעבוד ראיתי שהמקום לא בישבילי (יחס גרוע, שעות לא נוחות, וניצול) ,
רק שלא יכולתי לעזוב , אז התייחסתי בזלזול לאחראית והיא התעצבנה ושאלה אם אני רוצה לעוף מהעבודה, אמרתי לה שכן , והיא אמרה לי לעוף .
עכשיו מגיע לי 855₪ על העבודה (כולל ההכשרה) והם לא שילמו לי את הכסף ,
רציתי לשאול אם הכסף מגיע לי , ושאין להם אפשרות לחייב אותי ב 1500₪ ,
אני לא הודעתי שאני עוזב ולא הגשתי מכתב היתפטרות, (מצד שני גם הם לא נתנו לי מכתב פיטורין, ולא שימוע, פשוט אמרו לי ללכת)
אם הם לא ישלמו אני יכול פשוט ליתבוע אותם?
או שיהיו לי בעיות בגלל ההיתחייבות??
אני שואל אם זה נחשב שעזבתי ואז אני חייב להם 1500 שקל? .
או שזה נחשב שהם שלחו אותי ואז אני לא חייב להם כלום? .
(אני התחייבתי שאם אני עוזב לפני 3 חודשים אני חייב להם 1500 שקל)
תודה רבה!
שבוע ראשון היה הכשרה ,
כשחתמתי על החוזה היה כתוב שם שאם אני עוזב לפני 3 חודשים, אני ניקנס ב 1500₪,
כשהתחלתי לעבוד ראיתי שהמקום לא בישבילי (יחס גרוע, שעות לא נוחות, וניצול) ,
רק שלא יכולתי לעזוב , אז התייחסתי בזלזול לאחראית והיא התעצבנה ושאלה אם אני רוצה לעוף מהעבודה, אמרתי לה שכן , והיא אמרה לי לעוף .
עכשיו מגיע לי 855₪ על העבודה (כולל ההכשרה) והם לא שילמו לי את הכסף ,
רציתי לשאול אם הכסף מגיע לי , ושאין להם אפשרות לחייב אותי ב 1500₪ ,
אני לא הודעתי שאני עוזב ולא הגשתי מכתב היתפטרות, (מצד שני גם הם לא נתנו לי מכתב פיטורין, ולא שימוע, פשוט אמרו לי ללכת)
אם הם לא ישלמו אני יכול פשוט ליתבוע אותם?
או שיהיו לי בעיות בגלל ההיתחייבות??
אני שואל אם זה נחשב שעזבתי ואז אני חייב להם 1500 שקל? .
או שזה נחשב שהם שלחו אותי ואז אני לא חייב להם כלום? .
(אני התחייבתי שאם אני עוזב לפני 3 חודשים אני חייב להם 1500 שקל)
תודה רבה!
קיזוז קנס יציאה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
11/08/14
ככלל קנס יציאה הוא לגיטימי. אבל חייב להיות מידתי. דהיינו קנס היציאה חייב להיות סביר להכשרה שעברת. עכשיויש לבדוק טיבה של ההכשרה, ההשקעה של המעסיק בטיב ההכשרה ובעובדים. ככל שההכשרה מושקעת יותר - יש סיכוי שהקנס לגיטמי. ככל שלאו - אז הקנס יופחת או יבוטל. גם לא ברור האם פוטרת או התפטרת ולכן גם זה משחק לטובתך. בכל מקרה במידה ולא חתמת על הוראת קיזוז מפורשת מהשכר המעסיק מחוייב לשלם לך את השכר ולא לקזז לך את דמי ההכשרה (קנס) מהשכר. במידה ושכרך לא משולם או מקוזז תוכל להגיש תביעה הן באמצעות ההסתדרות והן באופן עצמאי. תוכל גם לפנות למשרד התמת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ניצול ימי חופשה בתקופת הודעה מוקדמת
רוני
10/08/14
שלום,
אני עובד במשרד ארבע שנים. לפני כמה שבועות הודעתי למנהלת שלי שאני רוצה לצאת לחופשה של 7 ימים באוגוסט (יש לי רק 7 ימי חופשה צבורים). לפני כמה ימים הודעתי למנהלת על התפטרותי מהעבודה והיא אמרה שאני נדרש לתת הודעה מוקדמת של 37 ימים (במקום 30) בגלל החופשה שאני יוצא אליה. האם זה נכון ?
אני עובד במשרד ארבע שנים. לפני כמה שבועות הודעתי למנהלת שלי שאני רוצה לצאת לחופשה של 7 ימים באוגוסט (יש לי רק 7 ימי חופשה צבורים). לפני כמה ימים הודעתי למנהלת על התפטרותי מהעבודה והיא אמרה שאני נדרש לתת הודעה מוקדמת של 37 ימים (במקום 30) בגלל החופשה שאני יוצא אליה. האם זה נכון ?
ניצול ימי חופשה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
10/08/14
לא אתה צריך לתת רק 30 ימי הודעה מוקדמת . ימי החופשה יכולים להיות כלולים בתוך תקופה זו בהסכמת העובד. באם לאו היא תיהיה חייבת לשלם לך על ימים אלו בכסף. (דהיינו לפדותם).
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוזה עבודה אישי
כרמי
10/08/14
ביוני שנה שעברה לאחר שנת עבודה אחת החתים אותי המעסיק על חוזה עבודה אישי ובו סעיף שמציין כי אסור לי לעבוד או לעסוק בכול עיסוק אחר אלה בהסכמה של המעסיק מראש
באפריל השנה התחלתי הליך פונדקאות -אני האם הנושאת
הודעתי על כך למעסיק שלי הבאתי גם מכתב מהרופא ולפני שבוע ימים קיבלתי מכתב פיטורים.
1. האם המעסיק יכול לטעון להפרת חוזה.
מדובר בהסכם עבודה אישי ושם יש סעיף תחת הצהרו העובד: סעיף ג " העובד מתחייב שלא לעבוד בכול עבודה אחרת ולא לעסוק בכול עיסוק אחר בתקופת עבודתו בחברה אלא אם קיבל לכך הסכמת החברה מראש.....החוזה נחתם ביוני שנה שעברה ואני לא רואה שיש לו תוקף /מועד סיום
אני הופכת את החוזה מכול כיוון אפשרי ולא מוצאת סעיף הגבלה או כול דבר אחר שמעיד שהחוזה מסתיים בתאריך כזה או אחר
רק רשום " שנערך ונחתם בתאריך...
עליו מופיע התאריך 4/6/13 וזהו.
אני מנחה אבל לא בטוחה שאולי תוקפו של החוזה הוא לשנה אבל זה לא כתוב בשום מקום.
האם פונדקאות נחשב לעיסוק "אחר" עפ"י החוזה
באפריל השנה התחלתי הליך פונדקאות -אני האם הנושאת
הודעתי על כך למעסיק שלי הבאתי גם מכתב מהרופא ולפני שבוע ימים קיבלתי מכתב פיטורים.
1. האם המעסיק יכול לטעון להפרת חוזה.
מדובר בהסכם עבודה אישי ושם יש סעיף תחת הצהרו העובד: סעיף ג " העובד מתחייב שלא לעבוד בכול עבודה אחרת ולא לעסוק בכול עיסוק אחר בתקופת עבודתו בחברה אלא אם קיבל לכך הסכמת החברה מראש.....החוזה נחתם ביוני שנה שעברה ואני לא רואה שיש לו תוקף /מועד סיום
אני הופכת את החוזה מכול כיוון אפשרי ולא מוצאת סעיף הגבלה או כול דבר אחר שמעיד שהחוזה מסתיים בתאריך כזה או אחר
רק רשום " שנערך ונחתם בתאריך...
עליו מופיע התאריך 4/6/13 וזהו.
אני מנחה אבל לא בטוחה שאולי תוקפו של החוזה הוא לשנה אבל זה לא כתוב בשום מקום.
האם פונדקאות נחשב לעיסוק "אחר" עפ"י החוזה
הסכם פונדקאות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
11/08/14
ראשית פונדקאות אינה נחשבת עבודה נוספת. גם באם הינך מקבלת תשלום על כך. שנית, המעסיק בהתנהלותו הוסיף חטא על פשע על כך שפיטר אותך בהיותך בהריון (באם הינך כבר בהריון) או שעברת תהליכי פריון ללא אישור ממשרד התמת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה דחופה
אהרון
10/08/14
האם יש חוק שאם אני מתגייס לכוחות הביטחון ( שירות בתי הסוהר) אז לא צריך לתת הודעה מוקדמת?
מתן הודעה מוקדמת
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
11/08/14
בכל עזיבה של מקום עבודה - אלא באם חלים על המקום נהלים אחרים - שמטיבים עם העובד - חובה ליתן הודעה מוקדמת כדין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
