פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
כסא לא מתאים
איציק
07/09/14
מקום עבודתי עברה למקום חדש רוב העבודה שלי זה בישיבה
יש לי שולחן בגובה 85 סמ
וכסא בגובה 55 סמ
הכסא לא תאים לעבודה הנדרשת ביקשתי והערתי למנהלים וכבר עבר חודש וחצי ולא קיבלתי מענה
שאלתי האם זה נחשב הערת תנאים ?
יש לי שולחן בגובה 85 סמ
וכסא בגובה 55 סמ
הכסא לא תאים לעבודה הנדרשת ביקשתי והערתי למנהלים וכבר עבר חודש וחצי ולא קיבלתי מענה
שאלתי האם זה נחשב הערת תנאים ?
כסא לא מתאים לעבודה הנדרשת
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
08/09/14
אין התאמה של כסא נחשב לדעתי להרעה בתאני העבודה .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חייבת תשובה
דבי
07/09/14
האם זה נכון שאם עזבתי את המעסיק שלי וחזרתי אליו בפחות מחודש ימים אסור לו להריע את תנאי ולהוריד לי את המשכורת?
האם הרעת תנאי עבודה מותרת כאשר המרווח בין ההתפטרות והחזרה לעבודה הוא פחות מחודש?
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
08/09/14
תלוי מאוד. האם זה תוך קביעה של המשך תנאים קודמים או שלאו. עקרונית לא קיים ניתוק של יחסי עבודה ולכן התנאים אמורים להמשיך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הסכם עבודה
נופר
07/09/14
בהסכם העבודה שלנו במוקד המכירות נרשם כי הסכום החודשי הבסיסי לתשלום הוא 1500 שח וכל השאר אלו פרמיות.
מבמידה וסכום הפרמיות לא מכסה את שכר המינימום בחוק כלומר 4300 ש' משלימים לנו למינימום ובמידה ויתר אז סכום הפרמיות פלוס הבסיס הוא מה שמשולם.
בנוסף כל ההטבות הסוציאליות נגזרות משכר המינימום כלומר 4300 ש'
האם חוקי?
מבמידה וסכום הפרמיות לא מכסה את שכר המינימום בחוק כלומר 4300 ש' משלימים לנו למינימום ובמידה ויתר אז סכום הפרמיות פלוס הבסיס הוא מה שמשולם.
בנוסף כל ההטבות הסוציאליות נגזרות משכר המינימום כלומר 4300 ש'
האם חוקי?
הסכם עבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
08/09/14
כן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה על ניתוק קשר בין יבואן לבין המשווק ע"י היבוא
בני לירו
07/09/14
שלום שמי בני לירון
אני משווק עצמאי free lancer,וביום חמישי הודיע לי אחד המשווקים כי למרות העבודה המדהימה והמקצועית שלי הוא נאלץ להפרד ממני כי זה לא משתלם כלכלית להחזיק משווק עצמאי.
שאלתי האם מגיע לי פיצוי כספי על הקו לקוחות שהקמתי לו במשך 10 חודשים בתור עצמאי ? שברור שהוא ימשיך למכור ללקוחות שאני צרפתי במשך שנים ארוכות?? והאם מגיע גם פיצוי על עוגמת הנפש?
אשמח לקבל תשובות בהקדם,תודה בני
אני משווק עצמאי free lancer,וביום חמישי הודיע לי אחד המשווקים כי למרות העבודה המדהימה והמקצועית שלי הוא נאלץ להפרד ממני כי זה לא משתלם כלכלית להחזיק משווק עצמאי.
שאלתי האם מגיע לי פיצוי כספי על הקו לקוחות שהקמתי לו במשך 10 חודשים בתור עצמאי ? שברור שהוא ימשיך למכור ללקוחות שאני צרפתי במשך שנים ארוכות?? והאם מגיע גם פיצוי על עוגמת הנפש?
אשמח לקבל תשובות בהקדם,תודה בני
אני מציעה לך לפנות לפורום דיני חוזים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
08/09/14
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם עובד שבוחר להגיע לעבודה שעה שאינו כשיר לעבודה
07/09/14
מטיל סיכון על המעביד ?
הטלת סיכון מקצועי על המעסיק
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
08/09/14
תלוי מאוד מהו סוג העבודה. למשל, במידה והוא נהג אזי בהחלט.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
יום בחירה
חגית זר
07/09/14
הודעתי למעסיק על ערב ראש השנה כיום בחירה יאושר לי. מצד שני אנחנו עובדים במשמרות עושים שישי כן שישי לא.
עכשיו הוא דורש במק' אותו יום בחירה שאעשה פעמיים שישי ברצף...ואני שואלת האם זה חוקי, האם עלי "לשלם" עבור יום הבחירה שנהוג בחוק
תודה
עכשיו הוא דורש במק' אותו יום בחירה שאעשה פעמיים שישי ברצף...ואני שואלת האם זה חוקי, האם עלי "לשלם" עבור יום הבחירה שנהוג בחוק
תודה
יום בחירה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
08/09/14
לא. יום בחירה הוא יום שהעובד רשאי לבחור שלא לעבוד בו והוא בד"כ אינו כולל ימי חג ועברי חג.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מועד תחילתה של החופשה השנתית
סער
07/09/14
שלום,
יש לי שאלה לגבי מועד תחילתה של החופשה השנתית המגיעה לעובד. מקרה בוחן: עובד שכיר (משכורת חודשית), העובד חמישה ימים בשבוע, בשנתו התשיעית.
לפי החוק, עובד זה זכאי לחופשה שנתית של 23 ימים רצופים (כולל סופי שבוע).
מאחר והמספר 23 לא מתחלק ב-7, יש חשיבות למתי מתחילה החופשה. למשל: אם החופשה מתחילה ביום שישי - בפועל העובד יהיה בחופש רק 15 יום.
אך אם החופשה מתחילה ביום ראשון, העובד יהיה בחופש בפועל של 17 יום.
להבנתי מהחוק - המעביד הוא זה שקובע את מועד החופשה של העובד - אז הייתי מצפה שהמעביד יבחר במקרה זה ביום שישי - ולעובד יהיו רק 15 ימים.
עם זאת, בטבלה שמפרסם משרד הכלכלה (ובהמון אתרים באינטרנט) מפורסם שכמות הימים לעובד בשנתו התשיעית העובד 5 ימים בשבוע היא 17.
האם ידוע למישהו מדוע?
תודה!
יש לי שאלה לגבי מועד תחילתה של החופשה השנתית המגיעה לעובד. מקרה בוחן: עובד שכיר (משכורת חודשית), העובד חמישה ימים בשבוע, בשנתו התשיעית.
לפי החוק, עובד זה זכאי לחופשה שנתית של 23 ימים רצופים (כולל סופי שבוע).
מאחר והמספר 23 לא מתחלק ב-7, יש חשיבות למתי מתחילה החופשה. למשל: אם החופשה מתחילה ביום שישי - בפועל העובד יהיה בחופש רק 15 יום.
אך אם החופשה מתחילה ביום ראשון, העובד יהיה בחופש בפועל של 17 יום.
להבנתי מהחוק - המעביד הוא זה שקובע את מועד החופשה של העובד - אז הייתי מצפה שהמעביד יבחר במקרה זה ביום שישי - ולעובד יהיו רק 15 ימים.
עם זאת, בטבלה שמפרסם משרד הכלכלה (ובהמון אתרים באינטרנט) מפורסם שכמות הימים לעובד בשנתו התשיעית העובד 5 ימים בשבוע היא 17.
האם ידוע למישהו מדוע?
תודה!
מהו מועד תחילתה של חופשה שנתית?
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
08/09/14
עליך לבדוק ראשית האם העובד עובד 6 ימים בשבוע או 5 . ושנית לגבי ימי חופשה ברוטו ונטו. ברוטו כולל שישי שבת ונטו לא כולל שישי שבת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שיחת שימוע ופיטורים לאחר 11 חודשים
רותםה
06/09/14
שלום יש לי מספר שאלות
1. בתאריך 24.8 נקראתי למשרדה של המנהלת שלי והתנהלה שיחה בה נראה כי היא רוצה לפטר אותי אך השיחה הסתיימה בכך שאנו מסכמות על שיפור הנהלים, לאחר 9 ימים היא קראה לי להגיע ביום שישי למשרד (למרות שאני לא עובדת בימי שישי) ומסרה לי מכתב פיטורים במכתב היה רשום כי השיחה ב24.8 הייתה שיחת שימוע אך זה הוצהר לא בע"פ ולא בכתב, האם זהו הליך תקין? ומה אני יכולה לעשות אם לא?
2. אני התחלתי לעבוד במקום הזה ב8.9 אך היו חגים ולכן לא עבדתי חודש מלא ובפועל חתמתי רשמית על החוזה ב1.10, על חודש 9 היא נתנה לי צ'ק ללא תלוש והסכום הופיע בתלוש של חודש 10, לטענתה הותק שלי נספר מחודש 10 ולכן זה נחשב שעבדתי פחות משנה ואני לא זכאית לפיצויים דמי הבראה וכו, האם נכון הדבר?
3. אני חתומה על סעיף 14 לחוק הפיצויים מה זה אומר מבחינתי ולמה אני זכאית עקב הפיטורים האלו? תודה מראש,
1. בתאריך 24.8 נקראתי למשרדה של המנהלת שלי והתנהלה שיחה בה נראה כי היא רוצה לפטר אותי אך השיחה הסתיימה בכך שאנו מסכמות על שיפור הנהלים, לאחר 9 ימים היא קראה לי להגיע ביום שישי למשרד (למרות שאני לא עובדת בימי שישי) ומסרה לי מכתב פיטורים במכתב היה רשום כי השיחה ב24.8 הייתה שיחת שימוע אך זה הוצהר לא בע"פ ולא בכתב, האם זהו הליך תקין? ומה אני יכולה לעשות אם לא?
2. אני התחלתי לעבוד במקום הזה ב8.9 אך היו חגים ולכן לא עבדתי חודש מלא ובפועל חתמתי רשמית על החוזה ב1.10, על חודש 9 היא נתנה לי צ'ק ללא תלוש והסכום הופיע בתלוש של חודש 10, לטענתה הותק שלי נספר מחודש 10 ולכן זה נחשב שעבדתי פחות משנה ואני לא זכאית לפיצויים דמי הבראה וכו, האם נכון הדבר?
3. אני חתומה על סעיף 14 לחוק הפיצויים מה זה אומר מבחינתי ולמה אני זכאית עקב הפיטורים האלו? תודה מראש,
שיחת שימוע ופיטורים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
06/09/14
1. על פניו נראה כלא תקין. שימוע צריך להיעשות בהזמנה מסודר בכתב עם נימוק הסיבות צריך להיות פרוטוקול מסודר וכיוב
2. על פניו נראה כי אכן מגיע לך
3. זה אומר שמה שמגיע לך מבחינת פיצויים זה הסכום שיש לזכותך בקופה ככל והופרש לך 8 ושליש בכל חודש והמעסיק לא חייב להשלים לך
2. על פניו נראה כי אכן מגיע לך
3. זה אומר שמה שמגיע לך מבחינת פיצויים זה הסכום שיש לזכותך בקופה ככל והופרש לך 8 ושליש בכל חודש והמעסיק לא חייב להשלים לך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות נוספות
אתי
06/09/14
אני עובדת במסגרת שמשלמת לפי שעות עבודה, לעיתים אני עובדת מ 7 בבוקר עד 21:00 בערב, ז"א 14 שעות ביום, ולעיתים פחות. מנהל הארגון אמר שלא מגיעות לי שעות נוספות, מחשבים 180 שעות בחודש כמשרה מלאה, ואם יש לי יותר אז הנותרים הם שעות נוספות.
שעות נוספות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
06/09/14
המנהל טועה. חישוב שעות יומיות הוא קודם כל על בסיס יומי אחכ שבועי ואז חודשי. יש לשלם לך על כל שעה נוספת יומית שאת עושה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה בשבת
מיכא
05/09/14
שלום רב!
עבדתי בחברת האבטחה, יום אחד שלחו אותי לעבודה קבוע לאיזה מפעל. בראיון עם קב"ט הוא שאל האם אני יהודי אמרתי כן. והוא סירב לקבל אותי לצוות האבטחה במפעל כי שם עובדים גם בשבת וגם כאילו מפעל דתי. אולם, אני לא דתי אני חילוני ורציתי לעבוד בשבת לפרנסה, עקב זה עזבתי את החברת האבטחה. האם זה חוקי לשאול לאום?
עבדתי בחברת האבטחה, יום אחד שלחו אותי לעבודה קבוע לאיזה מפעל. בראיון עם קב"ט הוא שאל האם אני יהודי אמרתי כן. והוא סירב לקבל אותי לצוות האבטחה במפעל כי שם עובדים גם בשבת וגם כאילו מפעל דתי. אולם, אני לא דתי אני חילוני ורציתי לעבוד בשבת לפרנסה, עקב זה עזבתי את החברת האבטחה. האם זה חוקי לשאול לאום?
עבודה בשבת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
06/09/14
לא ניתן להפלות בשל דת או מין אך יש לבחון לעומק כדי לענות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קרן פנסיה
בן
05/09/14
שלום.
אני עובד כיום בבית קפה כבר 4 חודשים ואני מעביר את קרן הפנסיה שלי למעסיק החדש. אולם סוכנת הביטוח שלי אומרת שאני צריך להחתים את המעסיק הקודם שלי על טופס עיזבון כי בלי זה אי אפשר להעביר את התיק. המקום הקודם פשט רגל וסגר והוא אינו מוכן לחתום לא ממש מעניין אותו מזה. השאלה שלי זה האם אפשר להעביר את הפנסיה גם ללא מסמך זה או שהחברת פנסיה יכולה לרשום שאני עובד במקום חדש ולהמשיך את התשלומים גם מבלי שיש לה מסמך עיזבון? הריי שהעסק הקודם סגור ולא עובד יותר.
אשמח לתשובה .. תודה :-)
אני עובד כיום בבית קפה כבר 4 חודשים ואני מעביר את קרן הפנסיה שלי למעסיק החדש. אולם סוכנת הביטוח שלי אומרת שאני צריך להחתים את המעסיק הקודם שלי על טופס עיזבון כי בלי זה אי אפשר להעביר את התיק. המקום הקודם פשט רגל וסגר והוא אינו מוכן לחתום לא ממש מעניין אותו מזה. השאלה שלי זה האם אפשר להעביר את הפנסיה גם ללא מסמך זה או שהחברת פנסיה יכולה לרשום שאני עובד במקום חדש ולהמשיך את התשלומים גם מבלי שיש לה מסמך עיזבון? הריי שהעסק הקודם סגור ולא עובד יותר.
אשמח לתשובה .. תודה :-)
קרן פנסיה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
06/09/14
יש לבחון את הנושא והקופה בה אתה מצוי ובכל מקרה אם המקום פשט רגל יש לפנות לכונס כדי שייתן לך את האישור ובכל מקרה ניתן לפנות לבית הדין כדי שיתן לקרן צו שיורה על העברת הכספים על שמך. בלי קשר ניתן תמיד לפתוח קופה חדשה אך השאלה היא מה אתה צפסיד בגין אי העברת הישנה זאת יש לבחון למול יועץ פנסיוני
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות
קרן
05/09/14
צהריים טובים, התפטרתי מעבודתי לאחר 6 שנים. האם מגיע לי לקבל משהו? אציין כי לא נעשה מעולם חוזה ביני לבין המעסיק.
מענה
מתמחה
05/09/14
שלום,
אכן מגיעות לך זכויות שונות אף אם התפטרת. אולם, יש לבחון לעומק את נסיבות ההמקרה כדי לקבוע משמעית אילו זכויות מגיעות לך כדין. ממליץ לפנות לעו"ד.
בהצלחה
אכן מגיעות לך זכויות שונות אף אם התפטרת. אולם, יש לבחון לעומק את נסיבות ההמקרה כדי לקבוע משמעית אילו זכויות מגיעות לך כדין. ממליץ לפנות לעו"ד.
בהצלחה
התפטרות
ש
05/09/14
שלום
אני עובדת כמטפלת בקשישים כ4 שנים בחברת כוח אדם
כמה זמן הודעה מראש עלי לתת למעביד ?
תודה
אני עובדת כמטפלת בקשישים כ4 שנים בחברת כוח אדם
כמה זמן הודעה מראש עלי לתת למעביד ?
תודה
הודעה מוקדמת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
06/09/14
חודש. אלא אם הסכם העסקתך קובע אחרת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלתי דו"ח חניה נכים במקום פרטי – קניון
דן פלדמן
05/09/14
שלום,
אני נכה מביטוח לאומי עם תעודת נכה.
קניתי רכב חדש לפני חודש וחצי ולא הספקתי לקבל תו נכה ממשרד הרישוי כי הגשתי בקשה בערך שבועיים אחרי שקבלתי את הרכב החדש.
חניתי את הרכב הזה בחניית נכים בקניון.שידוע שקניון הוא שטח פרטי של איש עסקים והוא לא שטח ציבורי בעיר שיש סמכות לפקחים של העירייה לתת דו"ח אז בקניון שהוא שטח פרטי אין להם סמכות ולמרות זאת החצופים החמדנים באו לקניון ונתנו לי ולכל מי שחנה בחניות נכים ללא תו נכה דו"ח של 1000 שקלים.
הסברתי לעירייה שאני נכה מביטוח לאומי ואני אמור לקבל תוך שלוש חודשים כנהוג ממשרד הרישוי תו נכה. והסברתי להם שאין להם סמכות בקניון כי זה שטח פרטי והם אמרו לי החצופים החמדנים "הנהלת הקניון קראה לנו" ובקשתי מהם את ההוכחה שהקניון ביקש על כך והם לא הביאו לי.
ובכל מקרה זה לא הגיוני שהם צריכים להתעסק בשטח פרטי שהוא קניון. הבאתי להם הוכחות שיש לי תעודת נכה ושבקשתי ממשרד הרישוי תו נכה שבועיים אחרי הקנייה של הרכב ולמרות זאת הם דחו את בקשתי לביטול הדו"ח ולכן יהיה משפט עליו תוך כמה חודשים אמורים לזמן אותי.
רציתי תשובה מקצועית מאיש מקצוע שיגיד לי אם הם - העירייה בסדר למרות שזה לא נראה ואם יש לי סיכויים משופט בבית משפט והמלצה לסדר את הנושא לביטול הדו"ח.
וגם זה מאוד לא הגיוני שהעיריים אמורה לקבל כסף על מקום פרטי שאם כבר הקניון אמור לקבל את הכסף 1000 שקלים של הדו"ח כך שבכל מיקרה אין להם סמכות לבקש כסף במקום שלא שלהם.
תודה מראש,
דן.
אני נכה מביטוח לאומי עם תעודת נכה.
קניתי רכב חדש לפני חודש וחצי ולא הספקתי לקבל תו נכה ממשרד הרישוי כי הגשתי בקשה בערך שבועיים אחרי שקבלתי את הרכב החדש.
חניתי את הרכב הזה בחניית נכים בקניון.שידוע שקניון הוא שטח פרטי של איש עסקים והוא לא שטח ציבורי בעיר שיש סמכות לפקחים של העירייה לתת דו"ח אז בקניון שהוא שטח פרטי אין להם סמכות ולמרות זאת החצופים החמדנים באו לקניון ונתנו לי ולכל מי שחנה בחניות נכים ללא תו נכה דו"ח של 1000 שקלים.
הסברתי לעירייה שאני נכה מביטוח לאומי ואני אמור לקבל תוך שלוש חודשים כנהוג ממשרד הרישוי תו נכה. והסברתי להם שאין להם סמכות בקניון כי זה שטח פרטי והם אמרו לי החצופים החמדנים "הנהלת הקניון קראה לנו" ובקשתי מהם את ההוכחה שהקניון ביקש על כך והם לא הביאו לי.
ובכל מקרה זה לא הגיוני שהם צריכים להתעסק בשטח פרטי שהוא קניון. הבאתי להם הוכחות שיש לי תעודת נכה ושבקשתי ממשרד הרישוי תו נכה שבועיים אחרי הקנייה של הרכב ולמרות זאת הם דחו את בקשתי לביטול הדו"ח ולכן יהיה משפט עליו תוך כמה חודשים אמורים לזמן אותי.
רציתי תשובה מקצועית מאיש מקצוע שיגיד לי אם הם - העירייה בסדר למרות שזה לא נראה ואם יש לי סיכויים משופט בבית משפט והמלצה לסדר את הנושא לביטול הדו"ח.
וגם זה מאוד לא הגיוני שהעיריים אמורה לקבל כסף על מקום פרטי שאם כבר הקניון אמור לקבל את הכסף 1000 שקלים של הדו"ח כך שבכל מיקרה אין להם סמכות לבקש כסף במקום שלא שלהם.
תודה מראש,
דן.
פנה לפורום תעבורה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
06/09/14
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה
שואל
05/09/14
שלום,
האם בכל בקשה לתיקון כתב תביעה הבקשה מועברת לנתבע ועליו לתת נימוק מדוע שלא לאשר את תיקון כתב התביעה? תודה
האם בכל בקשה לתיקון כתב תביעה הבקשה מועברת לנתבע ועליו לתת נימוק מדוע שלא לאשר את תיקון כתב התביעה? תודה
תיקון כתב תביעה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
06/09/14
לא בכל בקשה אך ברובן והיעתרות בית הדין לבקשהתלויה לרוב בשלב בו היא מבוקשת ובסיבה לתיקון
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי מחלה
אלון הוכמן
05/09/14
שלום רב,אני עובד בחברת אבטחה ועקב בעיות ראיה עברתי ניתוח לייזר לתיקון הראיה,הייתי שלושה שבועות בבית בימי מחלה שנתן לי רופא עיינים של הבית חולים,כאשר הגשתי את הימי מחלה החברה טענה שזה ניתוח קוסמטי ואני לא לא זכאי לקבל את ימי המחלה,שאלתי היא עם זה נכון ומה אני יכול לעשות בנידון תודה מראש.
ימי מחלה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
06/09/14
כל עוד יש לזכותך ימי מחלה ויש לך אישור רפואי מרופא שנתן אותם אז החברה מחוייבת לכבד אותם
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום עבור לינה מחוץ לבית
אושרית יפרח
05/09/14
שלום,
בעלי עובד כמכונאי צמ״ה באזור מרכז הארץ. רוצים להעבירו למספר ימים לתמיכה למפעל באזור דימונה, מה שמצריך לינה מחוץ לבית (על חשבון המעסיק).
האם החוק מחייב תשלום על לינה מחוץ לבית (מעבר לשעות העבודה בפועל) או פיצוי כספי כלשהו?
תודה
בעלי עובד כמכונאי צמ״ה באזור מרכז הארץ. רוצים להעבירו למספר ימים לתמיכה למפעל באזור דימונה, מה שמצריך לינה מחוץ לבית (על חשבון המעסיק).
האם החוק מחייב תשלום על לינה מחוץ לבית (מעבר לשעות העבודה בפועל) או פיצוי כספי כלשהו?
תודה
לינה מחוץ לבית- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
06/09/14
יש לבחון את הסכם העסקתו וכן ככל ומדובר במספר ימים והמעסיק מסדר לו מקום לינה ובהסכם העסקתו ו/או בנוהג מעוגן כי לעתים מקרים שכאלה ייתכנו אין עם זה כל בעיה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שכר עבודת לילה
אלון
05/09/14
שלום רב
הבת שלי החלה לעבוד במפעל במשמרות ,במשמרת לילה היא עובדת בין השעות 23:00 ל 07:00 .היא מקבלת תוספת של 25% עבור שעות אלו אך למיטב ידיעתי משמרת לילה היא שבע שעות בלבד.האם אין היא צריכה לקבל תוספת עבור השעה השמינית ?בפועל משולם שכר זהה בשעה השמינית לשבע השעות הראשונות במשמרת.
הבת שלי החלה לעבוד במפעל במשמרות ,במשמרת לילה היא עובדת בין השעות 23:00 ל 07:00 .היא מקבלת תוספת של 25% עבור שעות אלו אך למיטב ידיעתי משמרת לילה היא שבע שעות בלבד.האם אין היא צריכה לקבל תוספת עבור השעה השמינית ?בפועל משולם שכר זהה בשעה השמינית לשבע השעות הראשונות במשמרת.
שכר עבודת לילה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
06/09/14
השכר עבור עבודת לילה הוא שכר רגיל ואז בשעה ה8 יש לשלם שעות נוספות על פניו נראה כי כאן משלמים לה זאת כבר מהשעה הראשונה. יש לבחון את הסכם העסקתה לעומק כדי לענות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תוספת שכר על עבודה מפוצלת
דניאל
04/09/14
שלום אני עובדת נקיון בשני מקומות שונים בבוקר ואחר הצהרים, 3 שעות ועוד 2 וחצי שעות ביום רציתי לדעת האם המעסיק צריך לשלם לי תוספת מסוימת המגיע לעובדי נקיון?
עוד שאלה נוספת בנוגע להחזר נסיעות כיצד מתבצע החישוב? לפי כתובת מגורים אני מתגוררת בחיפה מקומות העבודה בקריות או לפי מחיר ואיזור העבודה בתחבורה ( חופשי חודשי ) , תודה דניאל
עוד שאלה נוספת בנוגע להחזר נסיעות כיצד מתבצע החישוב? לפי כתובת מגורים אני מתגוררת בחיפה מקומות העבודה בקריות או לפי מחיר ואיזור העבודה בתחבורה ( חופשי חודשי ) , תודה דניאל
עבודה מפוצלת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
06/09/14
יש לבחון מה משך הזמן בין עבודה אחת לשנייה כדי לענות אך על פניו לא נראה כי יש מקום לתוספת חריגה לגבי נסיעה זה ממקום המגורים למקום העבודה לפי חופשי חודשי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלת פיצויים
שי.א
04/09/14
שלום רב
אני עובד 8 שנים בחברה פרטית .
ברצוני לעזוב את מקום עבודתי ולקבל פיצויים .ברצוני לשאול איך עליי להציג את הנושא בפניי המעסיק שלי מבלי שזה יחשב
שאני רוצה להתפטר .
אני עובד 8 שנים בחברה פרטית .
ברצוני לעזוב את מקום עבודתי ולקבל פיצויים .ברצוני לשאול איך עליי להציג את הנושא בפניי המעסיק שלי מבלי שזה יחשב
שאני רוצה להתפטר .
קבלת פיצוים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
06/09/14
ראשית להבהיר למעסיק כי אתה לא מתפטר וכי אתה רק בודק את הנושא שנית יש לבחון את הסכם העסקתך ואת קופת הפיצוים כדי לראות האם אתה לא זכאי בכל מקרה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
יצירת קשר ללקוחות
שלמה
04/09/14
שלום רב,
בימים הקרובים אני עוזב את עבודתי בבנק כיועץ השקעות.
אני מעוניין להיות עצמאי כיעוץ השקעות ,ורציתי להתחיל עם כמה לקוחות שהייתי עובד איתם כאשר עבדתי בבנק.
נאמר לי מהבנק שאני לא יכול להוציא מסמכים או פרטים של הלקוחות .
רציתי לדעת האם אני יוכל לפנות אליהם או איזו דרך יש לי לעשות את זה?
הלקוחות לא עוזבים את הבנק ,החשבון שלהם נשאר שם ,אני רק מנהל את הכספים עבור הלקוחות.
תודה מראש
בימים הקרובים אני עוזב את עבודתי בבנק כיועץ השקעות.
אני מעוניין להיות עצמאי כיעוץ השקעות ,ורציתי להתחיל עם כמה לקוחות שהייתי עובד איתם כאשר עבדתי בבנק.
נאמר לי מהבנק שאני לא יכול להוציא מסמכים או פרטים של הלקוחות .
רציתי לדעת האם אני יוכל לפנות אליהם או איזו דרך יש לי לעשות את זה?
הלקוחות לא עוזבים את הבנק ,החשבון שלהם נשאר שם ,אני רק מנהל את הכספים עבור הלקוחות.
תודה מראש
יצירת קשר- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
06/09/14
ראשית יש לבחון את הסכם העסקתך כדי לענות מעבר לכך יש לבחון לעומק את טיב ההתקשרות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין שבועיים לאחר ההודעה על טיפולי פוריות
רינת
04/09/14
לפני כשבועיים הודעתי למעסיק שלי שאני לא אגיע לעבודה ביום מסויים כי יש לי בדיקה אחרונה לפני שאני מתחילה טיפולי פוריות. ישר הוא הרים טלפון לעורכת דין ( כולם במשרד שמעו, כולל אותי) לשאול איך הוא יכול לפטר אותי מיידית. תוך יומיים קיבלתי הזמנה לשימוע וכשבועיים אחרי זה גם מכתב פיטורין. חשוב לציין שאני עובדת שם כבר שנה חמישית, ולא עשו לי שימוע אף פעם ולא היו איזשהם תלונות מצידם.אני יודעת שלפי חוק אסור לפטר עובדת העוברת טיפולי פוריות, אך האים זה תקף גם לגבי? כי אני נמצאת רק בהתחלת התהליך שזה בעצם המון בדיקות בירור שעושים לפני שמתחילים בטיפולים עצמם. אני מבינה שהמעסיק מיהר לפטר כי פחד שאני אעבור את הטיפול ואז הוא יצטרך אישור ממשרד התמת, לכן מיהר לפטר אותי. האים יש לי איזושהי הגנה מפני הפיטורין ? כי באמת שלא בא לי יחד עם מצב די רגיש שלי גם לאבד מקום עבודה שבו עבדתי 4פלוס שנים?! תודה
פיטורים בגין טיפולי פוריות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
06/09/14
מה שאת מתארת הוא ממש לא תקין. הודיעי למעסיק כי באם לא יחזור בו מהודעתו על פיטורייך את תפני למשרד התמת לביטול הפיטורים וכן תתבעי את המעסיק בגין הפרת חוק עבודת נשים וחוק הזדמנויות בעבודה. עצתי היא כי תקליטי את השיחות למול המעסיק מעכשיו ותתעדי כל דבר
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי מתן הודעה לעובד
ארן
04/09/14
האם יש התישנות לתביעת פיצויים לפי סעיף 5 לחוק הודעה לעובד?
פוטרתי לפני כמעט 11 חודשים-לא ראיתי בחוק התיחסות להתישנות
האם זה אחרי 7 שנים מתישן?
עשו לי 7 פעמים הלנת שכר -אחרי 9 לחודש + -הבנתי שלפי חוק הגנת שכר התישנות פצוי הלנה תהא 3 שנים, כי השכר
הולן לפחות 3 פעמים
טרם העבורו לי טופס העברת בעלות +
מקווה זה כמו שכר וגם על זה אין התישנות161
אז פה אין התישנות
פוטרתי לפני כמעט 11 חודשים-לא ראיתי בחוק התיחסות להתישנות
האם זה אחרי 7 שנים מתישן?
עשו לי 7 פעמים הלנת שכר -אחרי 9 לחודש + -הבנתי שלפי חוק הגנת שכר התישנות פצוי הלנה תהא 3 שנים, כי השכר
הולן לפחות 3 פעמים
טרם העבורו לי טופס העברת בעלות +
מקווה זה כמו שכר וגם על זה אין התישנות161
אז פה אין התישנות
התיישנות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
05/09/14
לגבי פיצוים זה אכן 7 שנים לגבי הלנת שכר יש לבחון לעומק את כל הסוגיות כדי לענות לגבי הטפסים ההתישנות אכן כמו הפיצוים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופש מחלה בתשלום
דניאלה
04/09/14
שלום !השאלה שלי היא כזאת אני בחודש ה-4 להריוני ועבדתי במקום עבודה רק 3 ימים ופתאום לא חשתי בטוב הנמהלת שיחררה אותי ואמרה לי תרגישי טוב הלכתי למרפאת נשים והרופאה הביאה לי 7 ימי מחלה האם אני אקבל על זה תשלום ועוד משהו אני עובדת דרך קבלן
חופש מחלה בתשלום- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
05/09/14
לא. את לא זכאית לימי מחלה לפי חוק כי טרם צברת ימים כך שלא תקבלי על כך שכר
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי הודעה מוקדמת
מחמד עבד אלהדי
04/09/14
אני עובד במקום עבודתי מזה שנה ושלושה חודשים מתוכם שבעה חודשים דרך כח אדם כמה ימי הודעה מוקדמת מגייע לי לפהי פטורים
הודעה מוקדמת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
05/09/14
חודש. ברמה העקרונית התקופה שלך כעובדת כח אדם נחשבת בוותק
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
