פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
חלוקה 80% ו20%
התייעצות
25/08/14
שלום,
קיבלתי הצעת עבודה וטיוטת חוזה,
בטיוטת החוזה רשום
שמשכורת העוד תהיה מורכבת מ2 מרכיבים
1) משכורת בסיס (80%),
2) תוספת שעות נוספות (20%)
"קרן
השתלמות:
החברה תפתח עבור
העובד קרן השתלמות, אליה יופרשו מדי חודש 2.5% מ 80% משכר העובד (לצורך פרקים 8 ו
9 להסכם זה "שכר העובד" פירושו– סכום המחושב על פי שכר הבסיס בצירוף
התשלום בגין התוספת הגלובלית) . החברה תפריש על חשבונה 7.5%
נוספים מ 80% משכר העובד, עד לתקרת השכר הפטורה ממס.
2) ביטוח
מנהלים: החברה
תבטח את העובד בביטוח מנהלים ותפריש לביטוח האמור סכום השווה ל- 18.33% מ 80% משכר העובד, מזה 13.33% יהיו על חשבון
החברה (8.33% לפיצויים ו- 5% לתגמולים) ו- 5% לתגמולים על חשבון העובד. במידה
והעובד יבחר בקרן פנסיה במקום ביטוח מנהלים אזי אחוזי ההפרשה יהיו 8.33%
לפיצויים ו- 6% לתגמולים על חשבון החברה ו- 5.5% לתגמולים על חשבון העובד. בחתימת
העובד על מסמך זה העובד מייפה את כוחה של החברה לנכות מהמשכורת את הפרשותיו כאמור
לעיל לצורך העברתן לחברת הביטוח."
א) רציתי לדעת האם חוקי הנושא?
ב) האם הנושא שווה התמקחות?
אודה לתשובתכם,
איציק
קיבלתי הצעת עבודה וטיוטת חוזה,
בטיוטת החוזה רשום
שמשכורת העוד תהיה מורכבת מ2 מרכיבים
1) משכורת בסיס (80%),
2) תוספת שעות נוספות (20%)
"קרן
השתלמות:
החברה תפתח עבור
העובד קרן השתלמות, אליה יופרשו מדי חודש 2.5% מ 80% משכר העובד (לצורך פרקים 8 ו
9 להסכם זה "שכר העובד" פירושו– סכום המחושב על פי שכר הבסיס בצירוף
התשלום בגין התוספת הגלובלית) . החברה תפריש על חשבונה 7.5%
נוספים מ 80% משכר העובד, עד לתקרת השכר הפטורה ממס.
2) ביטוח
מנהלים: החברה
תבטח את העובד בביטוח מנהלים ותפריש לביטוח האמור סכום השווה ל- 18.33% מ 80% משכר העובד, מזה 13.33% יהיו על חשבון
החברה (8.33% לפיצויים ו- 5% לתגמולים) ו- 5% לתגמולים על חשבון העובד. במידה
והעובד יבחר בקרן פנסיה במקום ביטוח מנהלים אזי אחוזי ההפרשה יהיו 8.33%
לפיצויים ו- 6% לתגמולים על חשבון החברה ו- 5.5% לתגמולים על חשבון העובד. בחתימת
העובד על מסמך זה העובד מייפה את כוחה של החברה לנכות מהמשכורת את הפרשותיו כאמור
לעיל לצורך העברתן לחברת הביטוח."
א) רציתי לדעת האם חוקי הנושא?
ב) האם הנושא שווה התמקחות?
אודה לתשובתכם,
איציק
שעות נוספות והפרשות קה"ל/ביטוח מנהלים
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
25/08/14
משאלתך נשמע שהרכיב השני (20%) מהווה תשלום גלובלי עבור שעות נוספות. כך שלמעשה הרכיב הראשון הוא שכרך הקובע.
בנוגע להפרשות, ככל שאתה מבצע שעות נוספות בפועל, התשלום לא יהיה חלק מהשכר הקובע לצורך הפרשות. במידה והתשלום הוא פקטיבי ואינך עובד שעות נוספות הרי שמדובר בתשלום שאינו מותנה בתנאי כלשהו, ולפיכך ייחשב כחלק משכר היסוד ולא כתוספת.
בנוגע להפרשות, ככל שאתה מבצע שעות נוספות בפועל, התשלום לא יהיה חלק מהשכר הקובע לצורך הפרשות. במידה והתשלום הוא פקטיבי ואינך עובד שעות נוספות הרי שמדובר בתשלום שאינו מותנה בתנאי כלשהו, ולפיכך ייחשב כחלק משכר היסוד ולא כתוספת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חצי משרה בחלוקה לפי שעות בשבוע
רוני
25/08/14
שלום,
התחלתי מקום עבודה חדש, נאמר לי שמדובר בחצי משרה, 4 פעמים בשבוע וכ- 22.5 שעות בשבוע, כלומר, 5.6 שעות כל יום.
האם החישוב תקין?
נגמר חודש ובו 31 יום ונאמר לי שהחצי משרה שלי בחישוב של אותו חודש שווה ל102 שעות, מכוון שחישבו שהיו 18 ימי עבודה שהייתי בהם והכפילו ב5.6.
האם זהו חישוב נכון? לא הייתי אמורה לעבוד רק 93 שעות?
אשמח לעזרתך ותגובתך, תודה
התחלתי מקום עבודה חדש, נאמר לי שמדובר בחצי משרה, 4 פעמים בשבוע וכ- 22.5 שעות בשבוע, כלומר, 5.6 שעות כל יום.
האם החישוב תקין?
נגמר חודש ובו 31 יום ונאמר לי שהחצי משרה שלי בחישוב של אותו חודש שווה ל102 שעות, מכוון שחישבו שהיו 18 ימי עבודה שהייתי בהם והכפילו ב5.6.
האם זהו חישוב נכון? לא הייתי אמורה לעבוד רק 93 שעות?
אשמח לעזרתך ותגובתך, תודה
חצי משרה
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
25/08/14
משרה מלאה מוגדרת כ-186 שעות חודשיות או 43 שעות שבועיות. מכאן שחצי משרה היא 93 שעות חודשיות או 21.5 שעות שבועיות.
יתרת השעות יכול שמוגדרת כשעות נוספות, במקרה שלך שעות עודפות.
יתרת השעות יכול שמוגדרת כשעות נוספות, במקרה שלך שעות עודפות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מעבר מקום העבודה
אורי
25/08/14
שלום רב
אני עובד כמהנדס במחלקת הנדסה כ 7 שנים כתוצאה מארגון מחדש הוחלט להעתיק את מקום עבודתי לאתר חדש המרוחק כ 20 דקות ממקום עבודתי הנוכחי לכל כיוון
האם מעבר כזה הוא בגדר הרעה בתנאי העבודה והאם אני זכאי לדרוש פיצוי עבור המעבר (הן בכסף והן בשעות עבודה)
אני עובד כמהנדס במחלקת הנדסה כ 7 שנים כתוצאה מארגון מחדש הוחלט להעתיק את מקום עבודתי לאתר חדש המרוחק כ 20 דקות ממקום עבודתי הנוכחי לכל כיוון
האם מעבר כזה הוא בגדר הרעה בתנאי העבודה והאם אני זכאי לדרוש פיצוי עבור המעבר (הן בכסף והן בשעות עבודה)
מעבר מקום עבודה - הרעת תנאים?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
25/08/14
הפסיקה קבעה שמעבר מקום עבודה של 27 ק"מ ממקום העבודה הקודם, או מעבר המצריך שימוש ב-3 אוטובוסים מהווה הרעת תנאים מוחשית אשר בגינה יוכל העובד להתפטר בדין מפוטר.
בעניינך - אתה כמובן יכול לבקש מהמעסיק פיצוי בגין המעבר. ככל שהמעסיק יסרב, לאור הפסיקה נראה שלא מדובר בהרעת תנאים מוחשית.
בעניינך - אתה כמובן יכול לבקש מהמעסיק פיצוי בגין המעבר. ככל שהמעסיק יסרב, לאור הפסיקה נראה שלא מדובר בהרעת תנאים מוחשית.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מחלת הבת- פיצויים
יוסי
24/08/14
שלום,
שמי יוסי, ביתי חולה בסרטן מסוג לימפומה
היא נמצאת בסדרה של 6 טיפולים כימותרפיים ,
בעקבות המחלה הקשה הגשנו טפסים לביטוח לאומי אשר קבעו בוועדה רפואית כי לביתי יש 100% נכות רפואית עד דצמבר 2015.
כרגע ביתי נמצאת לקראת סיום הטיפולים (מתחילה בשבוע הקרוב את הטיפול ה-6).
ביתי גרה אצלי בבית ואני מתלווה אליה לכל טיפול, אשפוז וניוד ונותן לה תמיכה מלאה בתהליך.
כמובן שמצפה לה תהליך שיקום ארוך עד אשר תוכל לחזור לעצמה באופן מוחלט.
בעקבות המצב הרפואי והטיפולים התכופים נעדרתי רבות ממקום העבודה ועלה בי הרצון להתפטר(אני עובד שם כבר כ-8 שנים),
רציתי לדעת האם העובדה שביתי נמצאת לקראת סוף הטיפולים עלולה לפגוע בקבלת הפיצויים המלאים כפי שמגיע לי כחוק...?(כלומר, האם עליי לבקש מהמעסיק את מכתב הפיטורים כל עוד היא עדיין במסגרת הטיפולים הכימותרפיים?)
או ,
שהמסמך של ביטוח לאומי עומד בעינו ואני אוכל להציגו בפני המעסיק ולדרוש שיוציא לי מכתב פיטורים בכדי שאקבל את מלוא זכויותיי.?
אודה לתשובתכם בהקדם,
בברכה,
יוסי.
שמי יוסי, ביתי חולה בסרטן מסוג לימפומה
היא נמצאת בסדרה של 6 טיפולים כימותרפיים ,
בעקבות המחלה הקשה הגשנו טפסים לביטוח לאומי אשר קבעו בוועדה רפואית כי לביתי יש 100% נכות רפואית עד דצמבר 2015.
כרגע ביתי נמצאת לקראת סיום הטיפולים (מתחילה בשבוע הקרוב את הטיפול ה-6).
ביתי גרה אצלי בבית ואני מתלווה אליה לכל טיפול, אשפוז וניוד ונותן לה תמיכה מלאה בתהליך.
כמובן שמצפה לה תהליך שיקום ארוך עד אשר תוכל לחזור לעצמה באופן מוחלט.
בעקבות המצב הרפואי והטיפולים התכופים נעדרתי רבות ממקום העבודה ועלה בי הרצון להתפטר(אני עובד שם כבר כ-8 שנים),
רציתי לדעת האם העובדה שביתי נמצאת לקראת סוף הטיפולים עלולה לפגוע בקבלת הפיצויים המלאים כפי שמגיע לי כחוק...?(כלומר, האם עליי לבקש מהמעסיק את מכתב הפיטורים כל עוד היא עדיין במסגרת הטיפולים הכימותרפיים?)
או ,
שהמסמך של ביטוח לאומי עומד בעינו ואני אוכל להציגו בפני המעסיק ולדרוש שיוציא לי מכתב פיטורים בכדי שאקבל את מלוא זכויותיי.?
אודה לתשובתכם בהקדם,
בברכה,
יוסי.
ראה תשובתי לשאלתך לפני כמה ימים
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
25/08/14
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פורדייס
אבו אלהיג׳א אוולין
24/08/14
אני מורה סיימתי לימודיים בשנת 2010 הוראה בחינוך מיוחד והגשתי שיבוץ למשרד חינוך כבר השנה החמישית והיום נודע לי על משרה פנויה גן שפתי בפרדיס הכפר שלי. ופתאום נשמע ששובצה מישהי מהכפר שסיימה לימודים השנה ועדיין עושה סטאג
והשאלה היא?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
25/08/14
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים
דיודסון
24/08/14
שלום אני עובד במלון באופן קבוע במשמרת לילה כבר חצי שנה....האם אני יכול לדרוש פיטורים עקב הרעת תנאים....כי עבודה בלילה זה לא כמו עבודה רגילה בשעות הבוקר?
עבודה במשמרת לילה
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
25/08/14
סעיף 22(א) לחוק עבודת לילה קובע: "מפעל שעובדים בו במשמרות, לא יועבד בו עובד בעבודת לילה יותר משבוע אחד בתוך שלושה שבועות". כלומר, במקום המאוייש 24 שעות במשמרות, על המעסיק לחלק את משמרות הלילה בין כל העובדים והוא אינו יכול להעמיד עובד קבוע למשמרת לילה.
משכך, נראה כי מדובר בהפרת סעיף החוק. יחד עם זאת, יש לזכור שהתפטרות בדין מפוטר רלוונטית לעניין פיצויי פיטורין ואינך זכאי להם שכן לא השלמת שנת עבודה.
משכך, נראה כי מדובר בהפרת סעיף החוק. יחד עם זאת, יש לזכור שהתפטרות בדין מפוטר רלוונטית לעניין פיצויי פיטורין ואינך זכאי להם שכן לא השלמת שנת עבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פנסיה וקן השתלמות
איתי
24/08/14
שלום
לפני כשנה
הועסקתי בחברה ופוטרתי לאחר 3 חודשים
השימוע היה לפני תום 3 החודשים
ולאחר כמה ימי התראה, היום העבודה האחרון היה
לאחר 3
חודשים.
לפי החוזה:
שלושת החודשים הראשונים להעסקה יחשבו כתקופת ניסיון.
בתום תקופת הניסיון, החברה תבטח את העובד למפרע החל ממועד
תחילת ההעסקה, בביטוח מנהלים [ו/או] בקרן פנסיה.
האם מגיע לי פנסיה וקה"ש? או אולי סכום חלקי?
לפני כשנה
הועסקתי בחברה ופוטרתי לאחר 3 חודשים
השימוע היה לפני תום 3 החודשים
ולאחר כמה ימי התראה, היום העבודה האחרון היה
לאחר 3
חודשים.
לפי החוזה:
שלושת החודשים הראשונים להעסקה יחשבו כתקופת ניסיון.
בתום תקופת הניסיון, החברה תבטח את העובד למפרע החל ממועד
תחילת ההעסקה, בביטוח מנהלים [ו/או] בקרן פנסיה.
האם מגיע לי פנסיה וקה"ש? או אולי סכום חלקי?
פנסיה וקה"ל לאחר תקופת ניסיון
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
24/08/14
חסרים פרטים בכדי לענות - לכמה זמן נחתם חוזה? האם ההפרשות לפנסיה/קה"ל הותנו בהמשך העסקה לאחר תום תקופת הניסיון וכו'.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרשה לפנסיה
דור
24/08/14
האם מעביד חייב להפריש לקרן פנסיה לעובד מעבר לגיל 67
1. אם ממשיך בעבודתו
2. אם מתחיל בעבודה חדשה וכבר מקבל תשלום מקרן פנסיה שברשותו
1. אם ממשיך בעבודתו
2. אם מתחיל בעבודה חדשה וכבר מקבל תשלום מקרן פנסיה שברשותו
הפרשה לפנסיה לאחר גיל פרישה
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
24/08/14
אם העובד אינו מקבל קצבה (מלבד קצבה מהביטוח הלאומי) על המעסיק להפריש לפנסיה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורים למרצה במכללה
איילת
24/08/14
אני מלמדת מספר שנים במכללה כלשהי ומחתימים אותי שם כל שנה על חוזה חדש. לפני שבוע עדכנו אותי כי הם לא כוללים את שני הקורסים שאני לימדתי, בתכנית הלימודים והם למעשה מפטרים אותי (אני עובדת שכירה, מקבלת תלושים). לטענתם, אני לא זכאית לפיצויי פיטורים היות שהם מחתימים אותי כל שנה על חוזה מחדש. האם זה באמת נכון? אני לא זכאית לפיצויים?
פיצויי פיטורים למרצה
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
24/08/14
התשובה לשאלתך תלויה בגורמים רבים: מסמכי ההעסקה, תנאי העבודה המוסכמים, התנהגות הצדדים ליחסי העבודה, האם הובטח כי תלמדי גם בשנת הלימודים הקרובה וכו'.
ממליצה לפנות לקבלת ייעוץ פרטני.
ממליצה לפנות לקבלת ייעוץ פרטני.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אין עבודה בגלל המלחמה
עדי
24/08/14
שלום, רציתי לדעת אם מגיע לי תשלום עקב כך שאני לא עובדת בגלל המלחמה, אני עובדת בעסק פרטי באיזור ה40 ק"מ כשבעל העסק החליט שרק הוא יעבוד בזמן המלחמה ואין צורך בעובדים נוספים.
חשוב לציין שאין לי ילדים.
חשוב לציין שאין לי ילדים.
תשלום שכר בצוק איתן
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
24/08/14
במידה ופיקוד העורף הורה על סגירת העסק, על המעסיק לשלם שכר כרגיל.
במידה ופיקוד העורף לא הורה על סגירה, רשאי המעסיק להוציא את העובדים לחופשה כפויה וזאת בתנאי שצבורים לזכות העובד ימי חופשה. אם לא צבורים לו ימי חופשה, על המעסיק לשלם ימים אלה.
בנוסף, אם ימי החופשה הכפויה עולים על 7 ימים, על המעסיק להודיע על כך לעובדים שבועיים מראש
במידה ופיקוד העורף לא הורה על סגירה, רשאי המעסיק להוציא את העובדים לחופשה כפויה וזאת בתנאי שצבורים לזכות העובד ימי חופשה. אם לא צבורים לו ימי חופשה, על המעסיק לשלם ימים אלה.
בנוסף, אם ימי החופשה הכפויה עולים על 7 ימים, על המעסיק להודיע על כך לעובדים שבועיים מראש
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הריון באבטלה ובתחילת עבודה
דניאל
24/08/14
הי
אם אני מקבלת דמי אבטלה ונכנסתי להריון. מה הדין לגבי? מקבלת דמי אבטלה עד שמסתיימת זכאותי וזהו?
מה לגבי התחלת מקום עבודה חדש כאשר אני בהריון?
אם אני מקבלת דמי אבטלה ונכנסתי להריון. מה הדין לגבי? מקבלת דמי אבטלה עד שמסתיימת זכאותי וזהו?
מה לגבי התחלת מקום עבודה חדש כאשר אני בהריון?
תשובה
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
24/08/14
ראשית, בשעה טובה.
שנית, ככל שההריון אינו רלוונטי לתפקיד ואינו מפריע למילוי העבודה, אי קבלתך לעבודה ו/או פיטורייך לאחר שנודע למעסיק על ההריון יכול להיחשב אפליה על רקע חוק שוויון הזדמנויות בעבודה.
לעניין דמי האבטלה פני לפורום ביטוח לאומי.
שנית, ככל שההריון אינו רלוונטי לתפקיד ואינו מפריע למילוי העבודה, אי קבלתך לעבודה ו/או פיטורייך לאחר שנודע למעסיק על ההריון יכול להיחשב אפליה על רקע חוק שוויון הזדמנויות בעבודה.
לעניין דמי האבטלה פני לפורום ביטוח לאומי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סיום יחסי עבודה בתקופת נכות
ליאת
24/08/14
שלום,
בעקבות ניתוח גב שעברתי הומלץ לי לא לחזור למקום עבודתי בשל אופי העבודה ומידת המוגבלות שלי. החל מסיום ימי המחלה שהיו צבורים לי, משולמת לי מ"מבטחים" קצבת נכות,. קצבה זו תשלום לי עד צאתי לפנסיה (אז הגדרת הקצבה תשונה מנכות לפנסיה). המעסיק פנה אליי על מנת לסיים את היחסים ביננו. האם יש מניעה לסיום היחסים? בפועל לא משולמים לי כל תשלומים מהמעסיק ואינני יודעת אם תקופה זו נחשבת לותק או שיש לה איזה משמעות מבחינה חוקית. אני נמצאת חצי שנה לפני התאריך בו אני אמורה לצאת לפנסיה
בעקבות ניתוח גב שעברתי הומלץ לי לא לחזור למקום עבודתי בשל אופי העבודה ומידת המוגבלות שלי. החל מסיום ימי המחלה שהיו צבורים לי, משולמת לי מ"מבטחים" קצבת נכות,. קצבה זו תשלום לי עד צאתי לפנסיה (אז הגדרת הקצבה תשונה מנכות לפנסיה). המעסיק פנה אליי על מנת לסיים את היחסים ביננו. האם יש מניעה לסיום היחסים? בפועל לא משולמים לי כל תשלומים מהמעסיק ואינני יודעת אם תקופה זו נחשבת לותק או שיש לה איזה משמעות מבחינה חוקית. אני נמצאת חצי שנה לפני התאריך בו אני אמורה לצאת לפנסיה
סיום יחסי עבודה בתקופת נכות
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
24/08/14
ראשית, בריאות איתנה.
שנית, שאלתך נוגעת לשני נושאים: 1. פיטורים בזמן מחלה; 2. פיטורים בשל נכות.לעניין הפיטורים בזמן מחלה. משאלתך עולה כי לא נותרו לך ימי מחלה צבורים ומשכך, המעסיק יכול להביא לסיום יחסי העבודה; לעניין הפיטורים בשל הנכות, ככלל, פיטורים בשל נכות אינם חוקיים על פי חוק. לא ברור מי הוא אותו גורם שהמליץ לך לא לחזור לעבודה, מה הוא אופי העבודה ומידת המוגבלות. מומלץ לפנות לקבלת ייעוץ רופא תעסוקתי שייקבע אם את יכולה לשוב לעבודה ובאיזה היקף. ככל שתוכלי לשוב, על המעסיק להמשיך להעסיקך או למצוא תפקיד חלופי שיתאים להוראות הרופא התעסוקתי.
הימים בהם היית בחופשת מחלה בתשלום נצברים לוותק
לעניין תשלום דמי הבראה, הפרשות לפנסיה ופיצויי פיטורים.
שנית, שאלתך נוגעת לשני נושאים: 1. פיטורים בזמן מחלה; 2. פיטורים בשל נכות.לעניין הפיטורים בזמן מחלה. משאלתך עולה כי לא נותרו לך ימי מחלה צבורים ומשכך, המעסיק יכול להביא לסיום יחסי העבודה; לעניין הפיטורים בשל הנכות, ככלל, פיטורים בשל נכות אינם חוקיים על פי חוק. לא ברור מי הוא אותו גורם שהמליץ לך לא לחזור לעבודה, מה הוא אופי העבודה ומידת המוגבלות. מומלץ לפנות לקבלת ייעוץ רופא תעסוקתי שייקבע אם את יכולה לשוב לעבודה ובאיזה היקף. ככל שתוכלי לשוב, על המעסיק להמשיך להעסיקך או למצוא תפקיד חלופי שיתאים להוראות הרופא התעסוקתי.
הימים בהם היית בחופשת מחלה בתשלום נצברים לוותק
לעניין תשלום דמי הבראה, הפרשות לפנסיה ופיצויי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים עקב סגירת החברה
לילך
24/08/14
שלום רב,
החברה בה אני עובדת מזה 10 חודשים נסגרת בסוף חודש זה - 08/14 וכל עובדי החברה יפוטרו (כמה מהם ימשיכו לחברה חדשה שתיפתח ב- 09/14 בעיר אחרת).
1. האם במקרה זה אני וכל עובד אחר בחברה שעבד בה פחות משנה זכאי לפיצויי פיטורים או לא?
2. קיבלנו הודעה על כך בע"פ וערכו לכל אחד מאיתנו שימוע, אולם טרם קיבלנו מכתבי פיטורים. מה זה אומר מבחינתנו מבחינת פיצויים והאם זה שונה לגבי עובדים מעל שנה ועובדים פחות משנה?
אודה לכם על תשובה יסודית ככל האפשר, וגם אם תוסיפו מידע שלא שאלתי לגביו ורלוונטי לסיטואציה, באם יש צורך.
בברכה,
לילך
החברה בה אני עובדת מזה 10 חודשים נסגרת בסוף חודש זה - 08/14 וכל עובדי החברה יפוטרו (כמה מהם ימשיכו לחברה חדשה שתיפתח ב- 09/14 בעיר אחרת).
1. האם במקרה זה אני וכל עובד אחר בחברה שעבד בה פחות משנה זכאי לפיצויי פיטורים או לא?
2. קיבלנו הודעה על כך בע"פ וערכו לכל אחד מאיתנו שימוע, אולם טרם קיבלנו מכתבי פיטורים. מה זה אומר מבחינתנו מבחינת פיצויים והאם זה שונה לגבי עובדים מעל שנה ועובדים פחות משנה?
אודה לכם על תשובה יסודית ככל האפשר, וגם אם תוסיפו מידע שלא שאלתי לגביו ורלוונטי לסיטואציה, באם יש צורך.
בברכה,
לילך
פיצויי פיטורים
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
24/08/14
הזכאות לפיצויי פיטורים קמה לעובד שעבד שנה ויותר.
משאלתך עולה כי הפיטורים לא נעשו כדי להימנע מתשלום פיצויי פיטורין ולכן בהיותכם עובדים פחות משנה אינם זכאים לפיצויים.
במידה וצבורים לטובתכם ימי חופשה, תהיו זכאים לפדיון ימי חופשה.
בנוסף, מכתב זימון לשימוע צריך להינתן בכתב ולא בע"פ, יש מקום לבחון אם הליך השימוע נעשה כדין.
יחד עם זאת, צריך לזכור שמדובר בתקופת העסקה קצרה, הפיצויי שייפסק אם השימוע נערך שלא כדין יהיה בהתאם.
משאלתך עולה כי הפיטורים לא נעשו כדי להימנע מתשלום פיצויי פיטורין ולכן בהיותכם עובדים פחות משנה אינם זכאים לפיצויים.
במידה וצבורים לטובתכם ימי חופשה, תהיו זכאים לפדיון ימי חופשה.
בנוסף, מכתב זימון לשימוע צריך להינתן בכתב ולא בע"פ, יש מקום לבחון אם הליך השימוע נעשה כדין.
יחד עם זאת, צריך לזכור שמדובר בתקופת העסקה קצרה, הפיצויי שייפסק אם השימוע נערך שלא כדין יהיה בהתאם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
משק בית
דנית
24/08/14
שלום,
אני עבדתי במשק בית אצל אישה פרטית במשך 7 שנים ולא קיבלתי אף תלושי שכר וזכויות סוצילאיות אחרות. אני מעוניינת לתבוע את המעסיקה. האם יש כנגדי סיכון שאצטרך לשלם קנס כי אמרתי לביטוח לאומי שאני לא עובדת, כלומר שלחו לי אישור מידי כמה שנים שאני לא עובדת, והמעסיקה לא רצתה לרשום אותי בתור עובדת שלה? תודה
אני עבדתי במשק בית אצל אישה פרטית במשך 7 שנים ולא קיבלתי אף תלושי שכר וזכויות סוצילאיות אחרות. אני מעוניינת לתבוע את המעסיקה. האם יש כנגדי סיכון שאצטרך לשלם קנס כי אמרתי לביטוח לאומי שאני לא עובדת, כלומר שלחו לי אישור מידי כמה שנים שאני לא עובדת, והמעסיקה לא רצתה לרשום אותי בתור עובדת שלה? תודה
עבודה בשחור
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
24/08/14
באפשרותך לתבוע את שמגיע לך. יחד עם זאת ייתכן שתהיי חשופה להליכים שיינקטו נגדך (ביטוח לאומי ומס הכנסה)
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פוטרתי מעבודתי במהלך תקופת ניסיון, מה בעצם מגיע לי
שימי
23/08/14
אהלן חברים,
ב1 לחודש התחלתי לעבוד במקום עבודה מסוים ובחוזה הוגדרו שלושת החודשים הראשונים כ-תקופת ניסיון.
לאחר 3 שבועות בדיוק בתאריך 21/8 החליט המעסיק לפטר אותי ובשיחה קצרה בתחילת היום, זאת לאחר שלא הראה סימנים לאי שביעות רצונו מתפקודי בכל משך עבודתי שם, שחרר אותי הביתה, והסביר לי שפשוט החברה החליטה להעסיק בן אדם דרך חברה ולא בן אדם פרטי. כמו כן אמר לי שלפי חוק מגיע לי משכורת על הימים בהם הגעתי לעבודה ועל יום אחד נוסף.
רציתי לדעת מה הזכויות שלי ? האם הוא יכול לפטר אותי בשיחה אחת בלי התראה מוקדמת ? האם זה נכון שמגיע לי משכורת על יום בודד נוסף ? האם בגלל שהותי הקצרה במקום העבודה הזה לא מחשיבים ימי חופשה/מחלה או כל דבר אחר שלא עולה בדעתי ?
אשמח לדעת מה הם זכויותי והאם מעסיק זה מכבד אותם,
תודה ושבוע טוב ושקט
ב1 לחודש התחלתי לעבוד במקום עבודה מסוים ובחוזה הוגדרו שלושת החודשים הראשונים כ-תקופת ניסיון.
לאחר 3 שבועות בדיוק בתאריך 21/8 החליט המעסיק לפטר אותי ובשיחה קצרה בתחילת היום, זאת לאחר שלא הראה סימנים לאי שביעות רצונו מתפקודי בכל משך עבודתי שם, שחרר אותי הביתה, והסביר לי שפשוט החברה החליטה להעסיק בן אדם דרך חברה ולא בן אדם פרטי. כמו כן אמר לי שלפי חוק מגיע לי משכורת על הימים בהם הגעתי לעבודה ועל יום אחד נוסף.
רציתי לדעת מה הזכויות שלי ? האם הוא יכול לפטר אותי בשיחה אחת בלי התראה מוקדמת ? האם זה נכון שמגיע לי משכורת על יום בודד נוסף ? האם בגלל שהותי הקצרה במקום העבודה הזה לא מחשיבים ימי חופשה/מחלה או כל דבר אחר שלא עולה בדעתי ?
אשמח לדעת מה הם זכויותי והאם מעסיק זה מכבד אותם,
תודה ושבוע טוב ושקט
פיטורים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
24/08/14
אכן מגיע לך הודעה מוקדמת של יום ואין זכויות נוספות לגבי ההודעה ברמההעקרונית מגיע שימוע וכיוב בפועל- הייתי מציעה לך לסיים זאת ולעבור הלאה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות בגין לימודים
הדס דורפמן
23/08/14
היי לאחר שנתיים במקום העבודה אני מתפטרת ע״מ להתחיל לימודים. התקבלתי לאונ׳ בן גוריון בנגב וכעת אני גרה במרכז אז לא יכולה להמשיך לעבוד שם. האם זו עיךה למתן פיצויים מצד המעסיק? תודה
התפטרות ביגן לימודים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
24/08/14
על פניו אין זו סיבה אך יש לבחון האם ישנו הסכם קיבוצי או סעיף בהסכם העסקתך שמזכה אותך בהשלמת פיצוים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תלושי שכר פיקטיביים
דניאל
23/08/14
קיבלתי מהמעסיק שלי 3 תלושי שכר, הגשתי אותם לביטוח לאומי על מנת לסגור חוב, ענו לי שהתלוש לא אמיתי והם לא מקבלים אותו.
יצרתי קשר עם המעסיק והוא כל פעם דוחה אותי בטענה שזה בטיפול, עבר חודש מאז הפעם הראשונה שהתלוננתי בפניו בנושא.
לאן אוכל לפנות ומה עליי לעשות?
יצרתי קשר עם המעסיק והוא כל פעם דוחה אותי בטענה שזה בטיפול, עבר חודש מאז הפעם הראשונה שהתלוננתי בפניו בנושא.
לאן אוכל לפנות ומה עליי לעשות?
תלושי שכר פיקטיביים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
23/08/14
ראשית פנה גם לפורום ביטוח לאומי ושנית ניתן לןפנות לבית הדין לעבודה על מנת שיורה לו להמציא לך את תלושי השכר
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התעמרות
יעל
23/08/14
הבוס מתעמר בי!! ניסיתי לדבר איתו אך בעקבות כך ההתעמרות גברה. פניתי למנהלת האגף והיא מנסה להשתיק את העניין. במקום להתייחס לגוף טענותי היא קראה לי לשימוע!
מדובר בבוס שידוע בהתפרצויות הזעם שלו עוד כעובד זוטר. עובדים אחרים חווים זאת גם , אך מפחדים לדבר.
לעת עתה לא נשלח אלי מכתב פיטורים אך זו היתה האמירה לפני כחודש מאז אני חווה התעמרות גם משאר המנהלים בצוות.
יש לציין שמדובר במוסד ציבורי ואני נחשבת לעובדת מוערכת בקרב הצוות. אני כשש שנים במוסד!
מה עושים ? אני חווה התפרצויות בכי בגלל הלחץ והיחס אלי :(
מדובר בבוס שידוע בהתפרצויות הזעם שלו עוד כעובד זוטר. עובדים אחרים חווים זאת גם , אך מפחדים לדבר.
לעת עתה לא נשלח אלי מכתב פיטורים אך זו היתה האמירה לפני כחודש מאז אני חווה התעמרות גם משאר המנהלים בצוות.
יש לציין שמדובר במוסד ציבורי ואני נחשבת לעובדת מוערכת בקרב הצוות. אני כשש שנים במוסד!
מה עושים ? אני חווה התפרצויות בכי בגלל הלחץ והיחס אלי :(
הצעמרות- דיינ עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
23/08/14
ראשית ניתן להתלונן לממונים שנית ככל ומדובר בסביבת עבודה שלא ניתן לצפות ממך לעבוד בה ניתן להתפטר לאחר התראה בדין מפוטר
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שינוי בתנאי עבודה
שמעון
23/08/14
שלום
אני עובד בחברת אבטחה כ-12 שנים. בפרוייקט שבו אני נמצא בשלוש השנים האחרונות אני עובד לבד. עד היום המדים של העבודה שלי היו מכנסי דגמ"ח +חולצת טריקו עם לוגו חברת האבטחה. לאחרונה נודע לי שתכף לאחר החגים מדי העבודה ישתנו, ועוברים למכנסיים מחויטים +חולצה מכופתרת +עניבה. הדרישה הזאת באה מצד חברת האבטחה ולא מצד מנהל הפרוייקט שבו אני מועסק, שמצדו לא אכפת לו מהמדים שלי. אני לא מוכן לעבור לתלבושת החדשה, וגם ציינתי זאת בפני האחראים עליי בחברת האבטחה. הם ציינו שהם מחייבים את כל עובדי החברה ללבוש את המדים החדשים. האם אני יכול להתפטר ולראות זאת כפיטורים, בשל הרעה (לפחות מבחינתי) בתנאי עבודה?
אני עובד בחברת אבטחה כ-12 שנים. בפרוייקט שבו אני נמצא בשלוש השנים האחרונות אני עובד לבד. עד היום המדים של העבודה שלי היו מכנסי דגמ"ח +חולצת טריקו עם לוגו חברת האבטחה. לאחרונה נודע לי שתכף לאחר החגים מדי העבודה ישתנו, ועוברים למכנסיים מחויטים +חולצה מכופתרת +עניבה. הדרישה הזאת באה מצד חברת האבטחה ולא מצד מנהל הפרוייקט שבו אני מועסק, שמצדו לא אכפת לו מהמדים שלי. אני לא מוכן לעבור לתלבושת החדשה, וגם ציינתי זאת בפני האחראים עליי בחברת האבטחה. הם ציינו שהם מחייבים את כל עובדי החברה ללבוש את המדים החדשים. האם אני יכול להתפטר ולראות זאת כפיטורים, בשל הרעה (לפחות מבחינתי) בתנאי עבודה?
שינוי בתנאי עבודה - דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
24/08/14
קשה לי להאמין שבית הדין יקבע כי זוהי הרעת תנאי העסקה.
כל עוד המעסיק הוא זה שמספק את מדי העבודה, זוהי זכותו.
כל עוד המעסיק הוא זה שמספק את מדי העבודה, זוהי זכותו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הגבלת קילומטראג' ברכב צמוד
איליה
22/08/14
שלום
יש לי רכב צמוד מעבודה שאני משלם עליו שווי מס כחוק.
לאחרונה המעסיק החליט להגביל את השימוש ברכב לצרכים אישיים עד 30 ק''מ ביום. כלומר נוצר מצב אבסורדי שאני נאלץ לשלם מס על ההטבה שאני לא יכול להנות ממנה. האם הדרישה הזאת חוקית?
תודה.
איליה
יש לי רכב צמוד מעבודה שאני משלם עליו שווי מס כחוק.
לאחרונה המעסיק החליט להגביל את השימוש ברכב לצרכים אישיים עד 30 ק''מ ביום. כלומר נוצר מצב אבסורדי שאני נאלץ לשלם מס על ההטבה שאני לא יכול להנות ממנה. האם הדרישה הזאת חוקית?
תודה.
איליה
הגבלת קילומטר- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
23/08/14
באופן עקרוני זכותו של המעסיק להגביל יש לבחון מבחינה מיסויית כיצד מוגדר ומהמשולם וכן את הגדרות החוזה פנה גם לפורום מסים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ניוד כפוי
שאול
22/08/14
בעת ניוד כפוי במצב של הרעת תנאים כשיש לעובד את הזכות להתפטר כדין מפוטר. אם העובד מסכים להתנייד אך רוצה להאבק באותם הרעת תנאים. האם יש אפשרות חוקית לאלץ את המעסיק לא להרע את התנאים לאחר הניוד ? הרעת התנאים במקרה זה היא פגיעה בשכר.
ניוד כפוי- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
23/08/14
לא. ככל והעובד מסכים לשינוי גם אם זה בהתנהגות ע"יח כך שלא מתפטר בדין מפוטר אז הוא נחשב כמסכים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תלוש משכורת או חשבונית
לינוי
22/08/14
אני עובדת כשכירה ורוצה להוסיף עבודה מהבית של שעתיים ביום.
המעסיק לעבודה מהבית לא מוציא תלוש משכורת, הוא רוצה לשלם כנגד חשבונית.
יש משהו שאני צריכה לדעת לפני שאני פותחת עוסק פטור? כדאי או לא כדאי? מעדיפה לשאול ולא לגלות דברים בדיעבד...
תודה!
המעסיק לעבודה מהבית לא מוציא תלוש משכורת, הוא רוצה לשלם כנגד חשבונית.
יש משהו שאני צריכה לדעת לפני שאני פותחת עוסק פטור? כדאי או לא כדאי? מעדיפה לשאול ולא לגלות דברים בדיעבד...
תודה!
פני לפורום מיסים.
מתמחה
23/08/14
גילום עלויות
רינה
22/08/14
זו השנה השלישית לעבודתי בחברה פרטית. לפני מספר חודשים הוכנס לתלוש השכר שלי סעיף חדש בשם "גילום עלויות", בסעיף זה, המעסיק מפריש 15% ממשכורתי החודשית לצורך גילום עלויות המשרד. הדבר נראה לי תמוהה ומהווה הרעה בתנאי עבודתי. אבקש לדעת האם לסעיף זה יש בסיס חוקי?
גילום עלויות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
23/08/14
על פניו אכן נראה תמוה יש לבחון את התלוש והחוזה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תנאים סוציאליים
איתי
22/08/14
שלום
לפני כשנה הועסקתי בחברה ופוטרתי לאחר 3 חודשים.
בחוזה נכתב שתיהיה תקופת נסיון של 3 חודשים
ושבסיומה תשלם תנאים סוציאליים רטרואקטיבית.
השימוע היה לפני תום 3 החודשים
ולאחר כמה ימי התראה, היום העבודה האחרון היה
לאחר 3 חודשים.
כך שבפועל עבדתי מעל 3 חודשים.
האם מגיע לי תנאים סוצאיליים? או אולי סכום חלקי?
תודה
לפני כשנה הועסקתי בחברה ופוטרתי לאחר 3 חודשים.
בחוזה נכתב שתיהיה תקופת נסיון של 3 חודשים
ושבסיומה תשלם תנאים סוציאליים רטרואקטיבית.
השימוע היה לפני תום 3 החודשים
ולאחר כמה ימי התראה, היום העבודה האחרון היה
לאחר 3 חודשים.
כך שבפועל עבדתי מעל 3 חודשים.
האם מגיע לי תנאים סוצאיליים? או אולי סכום חלקי?
תודה
תנאים סוציאלים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
23/08/14
יש לבחון את ההסכם וכן השאלה על איזה תנאים סוציאלים מדובר כדי לענות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות
דיקלה
21/08/14
היי אני גרה כרגע באילת ורוצה לחזור לצפון על מנת להתחיל ללמוד אני עובדת בעבודה כשנה וחצי ורוצה לדעת אם מגיע לי פיצויים עקב העזיבה שלי.
תודה
תודה
התפטרות לצורך לימודים
שיר ורד
22/08/14
התפטרות לצורך לימודים לא מזכה בפצויי פיטורים.
אך אם תעברי ליישוב חקלאי, התנחלות או עקב נישואים לצפון תהיי זכאית לפצויי פיטורים
אך אם תעברי ליישוב חקלאי, התנחלות או עקב נישואים לצפון תהיי זכאית לפצויי פיטורים
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
