פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
פיטורים לאחר לידה
בל
08/09/14
פוטרתי כשלושה חודשים לאחר חזרתי מחופשת לידה (בת השלושה חודשים ואחרי שלחצו שאחזור בהקדם)בטענה שכעת כמעט שנתיים לאחר כהונתי בתפקיד(בכיר) עלו פערים מקצועיים אוביקטיבים המקשים על תפקידי (העובדה שאיני מהנדסת בהשכלתי)ושמלבד זאת תפקודי ללא רבב.האם יש כאן עילה לתביעה בגין אפלייה?האם הפיטורים הללו חוקיים?
פיטורים לאחר לידה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
09/09/14
על פניו לא נראה כי יש בעיה עם הפיטורים. כמובן כי הפיטורים חייבים להעשות לאחר שימוע כדין וכו'. יש לבחון באם נערך שימוע כדין ובאם יש דברים בגו מבחינת עילת הפיטורים. אבל עקרונית ניתן לפטר עובדת לאחר 60 ימים מיום שחזרה מחופשת הלידה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פוטרתי ללא שימוע ןללא העברת כפסי גמל לביוןח
אברהם
08/09/14
פוטרתי ללא שימוע כחוק ובבירור עם חברת הגמל שלי קרן פנסיה הורד לי אבל לא הועברו לחברת הפנסיה שלי שאלתי אם יש לי עילה לתביעת המעסיק שלי ואם כן אשמח לדעת
פיטורין ללא שימוע
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
09/09/14
על פניו נראה שכן. כמבן כי יש לבחון לענין השימוע כמה זמן אתה עובד בחברה. ככל שאתה וותיק יותר יש משקל לאי עריכת שימוע. לענין אי הפרשות והעברת כספים לגמל - זאת בוודאי עילה לתביעה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
המשך
אברהם
09/09/14
אני עובד בחברה הזאת כשמונה חודשים חוזה ההעסקה שלי הוא 27 שקל לשעה בפועל בתלוש רשום שכר מינימום
ובחודשים ששילמו לי את הפנסיה היא שולמה לפי 4300 שקל כמשכורת בסיס ולא מה שסוכם עם המעביד על 230 שעות לפי 27 שקל לשעה
ובחודשים ששילמו לי את הפנסיה היא שולמה לפי 4300 שקל כמשכורת בסיס ולא מה שסוכם עם המעביד על 230 שעות לפי 27 שקל לשעה
הורדת השתתפות עצמית
רוני
08/09/14
קיבלתי רכב חברה במסגרת עבודתי כמנהל שווק, באחת מנסיעותי במהלך יום העבודה במסגרת העבודה נאלצתי לרדת מהכביש וליתי על אבן שגרמה לנזק בתחתית הרכב. קזזו ממני את כל סכום התיקון כ-7000 שקלים האם זה חוקי?
קיזוז מהשכר בגין פגיעה ברכב
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
09/09/14
תוי. לגיטימיות הקיזוז רק באם היא מעשת בהתאם לסעיף 25 לחוק הגנת השכר. דהיינו אתה חתמת על אפשרות קיזוז ספציפית. והקיזוז נעשה במנות בהתאם לדרישות החוק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הורדת תשלומי יתר 7 שנים אחרונית
ורד
08/09/14
לאחר 4 שנים הורידו לי תשלומי יתר על 4 שנים אחרונות.
שמעתי שלפי חוק הגנת השכר ניתן לעשות זאת ,אך במגבלה של עד 3 משכורות חודשיות.
מה אומר החוק?
שמעתי שלפי חוק הגנת השכר ניתן לעשות זאת ,אך במגבלה של עד 3 משכורות חודשיות.
מה אומר החוק?
הורדת תשלומי יתר
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
09/09/14
במידה ושולמו לך תשלומי יתר בטעות ניתן לקזז תשלומים אלה לפי סעיף 25 לחוק הגנת השכר. דהיינו דהיינו לא לקזז בחודש מעל סכום מסויים מהשכר. תלוי מהו גובה שכרך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תלוש משכורת
אנונימית
08/09/14
אני עובדת בחברה שאף אחד לא מבין את דף נוכחותשעות לאותו החודש.
בחודש יולי
הייתי בחופש מחלה (חמישה ימים) כמובן שהבאתי אישור מחלה ואני זכאית לתשלום חופש מחלה -החשב שכר אצלי נתן לי על
כל יום מחלה 3.45 שעות חוסר
יום אחד באותו החודש יצאתי מוקדם מהעבודה (עבדתי 5
וחצי שעות מתוך 8וחצי ) הוא רשם לי 2.95 שעות חוסר.
באותו החודש עבדתי 168 שעות
(סה"כ) מתוך השעות האלה רוב הימים עבדתי יותר מ8 וחצי שעות ויום אחד של 10 שעות ו-5 דקות
ועל אף אחד מהימים לא קבלתי "שעות נוספות"
סה"כ שעות חוסר 20.20 שעות.
שעות
התקן שלי הן 186 שעות.
השאלות שלי הן :
מזה 3.45 חוסר?? למה התכוון המשורר?
האם זה
חוקי שהם משחקים לי בשעות נוספות..? ש"מקזזים" לי מהשעות חוסר
האם זה בכלל חוקי לרשום שעות חוסר על ימי מחלה ?
אשמח לתשובות. תודה רבה.!
בחודש יולי
הייתי בחופש מחלה (חמישה ימים) כמובן שהבאתי אישור מחלה ואני זכאית לתשלום חופש מחלה -החשב שכר אצלי נתן לי על
כל יום מחלה 3.45 שעות חוסר
יום אחד באותו החודש יצאתי מוקדם מהעבודה (עבדתי 5
וחצי שעות מתוך 8וחצי ) הוא רשם לי 2.95 שעות חוסר.
באותו החודש עבדתי 168 שעות
(סה"כ) מתוך השעות האלה רוב הימים עבדתי יותר מ8 וחצי שעות ויום אחד של 10 שעות ו-5 דקות
ועל אף אחד מהימים לא קבלתי "שעות נוספות"
סה"כ שעות חוסר 20.20 שעות.
שעות
התקן שלי הן 186 שעות.
השאלות שלי הן :
מזה 3.45 חוסר?? למה התכוון המשורר?
האם זה
חוקי שהם משחקים לי בשעות נוספות..? ש"מקזזים" לי מהשעות חוסר
האם זה בכלל חוקי לרשום שעות חוסר על ימי מחלה ?
אשמח לתשובות. תודה רבה.!
תלוש משכורת
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
09/09/14
הפורום לא מיועד להשיב על שאלות ספציפיות של חישובי שכר. ואנו לא יכולים לעשות זאת כי אין בפננו את תלוש השכר. לענין זה אני מציעה לך או לפנות עם תלושי שכרך לעוה"ד בדיני עבודה אשר יעיין בתלושים ואז יוכל ליתן לך תשובה מדוייקת או ליועץ מס. אבל באופן כללי, יש לבדוק באם את עובדת שעתית מהיא ממוצע אחוז משרתך ואיך קוזזו שעות המחלה. לפי מה שרמת נראה לי כי לגבי ימי המחלה הוא השלים לך את השעות. לענין תשלום שעות נוספות - אלא משולמות רק למי שעובד 9 שעות ומעלה - דהיינו החל מהשעה ה- 10.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין
דינה
08/09/14
אני נוהגת לאחר לעבודה מידי יום כ- 10 עד 20 דקות מפאת המרחק .הסברתי זאת לפני כשנה למנהל שלי בשיחה שהתקיימה בינינו והוא אמר שהאיחורים יבואו על חשבון ימי החופשה והשכר שלי ושאם זה בסדר מבחינתי זה בסדר גם מבחינתו.
עכשיו כשנה לאחר השיחה הזו הוזמנתי לשיחת שימוע ואני מפחדת שינסו לשלול את פיצויי הפיטורין בגין איחורים אלו למרות שסוכמו דברים אבל אין לי הוכחות אם יכחישו זאת. מה עושים במקרה כזה ?
עכשיו כשנה לאחר השיחה הזו הוזמנתי לשיחת שימוע ואני מפחדת שינסו לשלול את פיצויי הפיטורין בגין איחורים אלו למרות שסוכמו דברים אבל אין לי הוכחות אם יכחישו זאת. מה עושים במקרה כזה ?
שלילת פ"פ
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
09/09/14
אין כל קשר בין אחורים ושימוע לפני פיטורין לבין שלילת פ"פ. סנקציה של שלילת פ"פ - היא סנקציה חמורה מאוד והיא ממש רחוקה מהמקרה של איחורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ביטול משמרת בהתראה קצרה
אלי
08/09/14
הוספתי תגובה כהמשך לדיון קודם שפרסמתי ולא קיבלתי תשובה, אשמח מאוד מאוד אם תוכלו לענות לי :) תודה רבה!
http://www.lawforums.co.il/SingleMessage.aspx?mode=search&MessageID=1097629
http://www.lawforums.co.il/SingleMessage.aspx?mode=search&MessageID=1097629
תרשמי את שאלתך שוב לא ניתן להכנס לקישור
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
09/09/14
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוזה עבודה
אופיר
08/09/14
שלום רב!
הייתי רוצה לדעת האם חייב להיות חוזה העסקה שרשום בכתב או שגם בעל פה זה תקין?
ואם לא מה אפשר לעשות בנידון?
הייתי רוצה לדעת האם חייב להיות חוזה העסקה שרשום בכתב או שגם בעל פה זה תקין?
ואם לא מה אפשר לעשות בנידון?
חוזה עבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
09/09/14
חוזה עבודה יכול שיהיה בכתב וגם בע"פ. אתה אבל חייב לקבל הודעה על על תנאי העסקתך בכתב וזאת תוך 30 ימים מיום תחילת עבודתך. .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התיישנות תביעה למשכורת 13
ירון
08/09/14
מה היא תקופת ההתיישנות לאי תשלום משכורת 13?
(לאחר סיום יחסי עובד מעביד)
האם אפשר גם לקבל קישור לפסק דין לדוגמא.
בתודה
ירון
(לאחר סיום יחסי עובד מעביד)
האם אפשר גם לקבל קישור לפסק דין לדוגמא.
בתודה
ירון
התישנות תביעה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
09/09/14
ההתיישנות היא 7 שנים. אבל לא כדאי להשתהות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הריון בעבודה זמנית
אסנת
08/09/14
שלום,
התחלתי עבודה זמנית לפני כחודשיים (החלפה לחופשת לידה) וגיליתי שאני בהריון. אני כרגע בחודש שלישי ולא סיפרתי על כך במקום העבודה עדיין. רציתי לדעת אם מותר להם להפסיק את עבודתי כשהבחורה שאותה אני מחליפה תחזור מחופשת הלידה למרות שאני בהריון.או האם יש לי זכות להמשיך לעבוד למרות שהגעתי כעובדת זמנית (בגלל ההריון)
התחלתי עבודה זמנית לפני כחודשיים (החלפה לחופשת לידה) וגיליתי שאני בהריון. אני כרגע בחודש שלישי ולא סיפרתי על כך במקום העבודה עדיין. רציתי לדעת אם מותר להם להפסיק את עבודתי כשהבחורה שאותה אני מחליפה תחזור מחופשת הלידה למרות שאני בהריון.או האם יש לי זכות להמשיך לעבוד למרות שהגעתי כעובדת זמנית (בגלל ההריון)
הריון העבודה זמנית
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
09/09/14
גם עובדת זמנית וגם עובדת קבועה מוגנות מפני פיטורים וזאת לאחר 6 חודשי עבודה אצל המעסיק. רק אז המעסיק יהיה חייב לקבל את אישור משרד התמת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה ב2 עבודות
מיקי
08/09/14
בשאלתי הקודמת עבודה ב2 עבודות ענית לי כי אין מניעה רק צריך לבקש מהמעסיק העיקרי. המדובר הוא בפסיכולוגית שעובדת אצל 2 מעסיקים. האם מטופל של אותה פסיכולוגית יכול להיות מטופל ב2 מקומות העבודה שלה גם יחד. האם אין כאן ניגוד אינטרסים.
האם מטופל של פסיכולוגית יכול להיות מטופל בשני מקומות העבודה שלה בו זמנית?
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
09/09/14
את השאלה הזו יש לבדוק מל כללי האתיקה ולא מול כללי יחסי עבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שלום! שאלות בנוגע לחוקי עבודה
לאה אבלס
08/09/14
שלום!
האם עפ"י חוק מעסיק רשאי לקזז חצי שעת הפסקה ממשכורת? ביתי עובדת בבית קפה והמעסיק מקזז 150 ש"ח לחודש עבור ארוחת צהריים במסגרת העבודה האם הם רשאים לקזז ממשכורתה? (נושא שלא הועלה בקבלתה לעבודה) ושאלה נוספת מהו שכר עבור עבודה במוצ"ש?
להבנתי המעסיק משלם לה פחות ממה שצריך לשלם עפ"י חוק.
וכפי שציינתי בזמן ריאיון העבודה המעסיק לא ציין בפניה את הנושאים הנ"ל.
תודה על תשובתכם בנדון
האם עפ"י חוק מעסיק רשאי לקזז חצי שעת הפסקה ממשכורת? ביתי עובדת בבית קפה והמעסיק מקזז 150 ש"ח לחודש עבור ארוחת צהריים במסגרת העבודה האם הם רשאים לקזז ממשכורתה? (נושא שלא הועלה בקבלתה לעבודה) ושאלה נוספת מהו שכר עבור עבודה במוצ"ש?
להבנתי המעסיק משלם לה פחות ממה שצריך לשלם עפ"י חוק.
וכפי שציינתי בזמן ריאיון העבודה המעסיק לא ציין בפניה את הנושאים הנ"ל.
תודה על תשובתכם בנדון
מה אומר החוק בנושא דיני עבודה?
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
09/09/14
ראשית שלום רב,
ההפסקות הן תמיד ע"ח העובד ולא ע"ח המעסיק. כך גם שווי הארוחות. עבודה במוצ"ש במידה והיא לא נחשבת לשעות נוספות - משולמת לפי תעריף רגיל.
ההפסקות הן תמיד ע"ח העובד ולא ע"ח המעסיק. כך גם שווי הארוחות. עבודה במוצ"ש במידה והיא לא נחשבת לשעות נוספות - משולמת לפי תעריף רגיל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
החזרי דמי ביטוח
אור
08/09/14
שלום-לאחרונה פצח המל''ל במבצע החזרי דמי ביטוח לעובדים ביותר ממשרה אחת..כולל הנהלים כלם ) והשאלה-
לשם כך נדרש טופס 106 או 126, הבעיה שאחת מן העבודות היו ניקיון מדרגות והתשלום מ- ועד הבית. ובשאלה-
1-האם צריך גם ועד בית למלא טופס 106 או 126.?
2-האם אפשר למלא 7 שנים אחרוה? כי עבדתי 7 בניקיון זה + עוד עבודות...המזכות בהחזרי מס
3- היכן משיגים טופס כזה?
בברכה
אור
לשם כך נדרש טופס 106 או 126, הבעיה שאחת מן העבודות היו ניקיון מדרגות והתשלום מ- ועד הבית. ובשאלה-
1-האם צריך גם ועד בית למלא טופס 106 או 126.?
2-האם אפשר למלא 7 שנים אחרוה? כי עבדתי 7 בניקיון זה + עוד עבודות...המזכות בהחזרי מס
3- היכן משיגים טופס כזה?
בברכה
אור
אנא פנו לפורום הביטוח הלאומי
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
09/09/14
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מוקדמת
הודיה
08/09/14
אני עובדת משמרת אחת קבועה בשבוע ביום שני מזה 5 חודשים. ביום ראשון הודיעו לי על פיטורין. ביקשתי לדעת האם להגיע ביום למחרת, ואמרו לי שהודעה תינתן במייל לגבי מידת הזכאות להודעה מוקדמת.
למחרת ביום שני כשעתיים לפני המשמרת הודיעו לי שעליי להגיע. אמרתי להם שזה אינו זמן סביר להתארגנות לעבודה ועל פי חוק עליהם לתת לי את השכר כנגד השעות. האם אני צודקת?
הם אמרו שהם לא מוכנים לכך ואמרו שיתנו לי משמרת ביום אחר, אולם אני התחייבתי לעבוד רק בימי שני ואין לי אפשרות לבוא בימים אחרים.
אז הם שיקרו שהסכמתי לעבוד מעבר לימי ההודעה המוקדמת, כלומר עוד שבוע. ואני לא הסכמתי לדבר כזה.
מה עושים במצב כזה?
למחרת ביום שני כשעתיים לפני המשמרת הודיעו לי שעליי להגיע. אמרתי להם שזה אינו זמן סביר להתארגנות לעבודה ועל פי חוק עליהם לתת לי את השכר כנגד השעות. האם אני צודקת?
הם אמרו שהם לא מוכנים לכך ואמרו שיתנו לי משמרת ביום אחר, אולם אני התחייבתי לעבוד רק בימי שני ואין לי אפשרות לבוא בימים אחרים.
אז הם שיקרו שהסכמתי לעבוד מעבר לימי ההודעה המוקדמת, כלומר עוד שבוע. ואני לא הסכמתי לדבר כזה.
מה עושים במצב כזה?
הודעה מוקדמת
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
08/09/14
ראשית על עובד להגיע ולעבוד בתקופת עבודה המוקדמת ולכן עליך היה לעבוד ביום זה אלא באם המעסיק ויתר על עבודתך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה ביום שישי
עדי
08/09/14
שלום, אני עובדת 5 ימים בשבוע 9 שעות לפי שכר חודשי קבוע (מינימום). המעסיק מבקש ממני לעבוד לפעמים בימי שישי בין 3 ל- 5 שעות. כמה תשלום אני אמורה לקבל על יום שישי? ובגלל שאני עובדת ביום שישי זה אומר שאני צריכה לקבל בימים רגילים שעות נוספות מהשעה השמינית ולא התשיעית? תודה
עבודה ביום שישי.
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
08/09/14
לא. זה אומר על יום עבודה בשישי על המעסיק לשלם לך שעות נוספות. שעתיים ראשונות לפי 125% וכך הלאה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלת תפקיד ולאחר זמן קצר דחייה
מיכל ש
08/09/14
היי , אשמח ממש ממש לעזרה. אני עובדת מזה מספר שנים באחת חברות ההייטק הגדולות במשק ובמקביל סטודנטית למשפטים. בחברה יש מח' משפטית שמטרתי היתה להגיע להתמחות בה בסיום התואר. לפני ארבעה חודשים פניתי אל היועצת המשפטית אצלנו שהביעה שמחה רבה על הזדמנות להכניס אותי למחלקה כמתמחה . התנאי שלה היה חצי שנה טרום התמחות ושנה של התמחות .. לאחר ויכוחים רבים עם המנהל הישיר שלי שלא הסכים לוותר עליי העניין אושר וסודר . יש לי אישור ממנה במייל ובו מפורט כי העניין אושר מול מנכ"ל החברה + תאריך התחלה + הגדרה של משרה מלאה וכו' - כל התנאים המלאים לסגירת העניין . כמו כן לאחר מספר ימים בקשה ממני לשלוח לה מייל זהה בו אציין שהמשרה היא משרה מלאה , החל מתאריך X וכו ע"מ שהדברים יהיו סגורים. כל זה קרה לפני שבועיים.בשבוע שעבר היא פנתה אליי בהתנצלות שהמתמחה הנוכחי החליט להשאר שנה נוספת ולכן לא אוכל להתמחות אצלה , משמע - התפקיד הקודם שלי כבר אוייש , התמחות אין לי וכמובן גם טרום , נשארתי קירחת מכל הכיוונים כי בגללה הפסקתי ללכת לראיונות להתמחות . מה אני עושה??? זה ממש ממש לא בסדר ! הכל היה סגור ומפורט וברור! אשמח לעזרה דחופה (הייתי אמורה להתחיל בעוד חודש מהיום ולפי זה תכננתי דברים , התחייבתי לשכירות וכו. ) תודה!!!
קבלת תפקיד
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
08/09/14
אני הייתי מציעה לך לפנות לקבלת ייעוץ משפטי, לענות דעתי גורם ההסתמכות יכול לעזור לך כאן מאוד ואף לחייב את המחלקה לקחת אותך להתמחות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה ב2 עבודות
מיקי
08/09/14
האם החוק בישראל מתיר לעובד לעבוד במקום עבודה נוסף בעת ובעונה אחת.
עבודה ב 2 עבודות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
08/09/14
עקרונית אין כל מניעה. אך יש לבקש את הסכמת המעסיק העיקרי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שינוי בתנאי העבודה
אלעד
08/09/14
שלום
אני עובד כמעט שנתיים במשרד ממשלתי עובד חברה
במשרה מלאה
יש לי משרד טלפון וכולי
בתקופה האחרונה החלו להוריד לי דברים שאני עושה
בגלל שלא היית אמור לעשות אותם לפי החוזה
כבר תקופה ארוכה שזה באוויר שהולך להיות שינוי
הם ניסו להתנער ממני בכל מה שקשור ליחסי עובד מעביד
למחוזיאדה לא הוציאו אותי בגלל שהם טעונים שהחברה שלי והם בסכסוך עבודה אבל מישהו אחר שהוא ותיק פה וגם עובד בחברה שלי יצא בכל זאת
שיחקתי והתאמנתי איתם כל העונה עד שהגיע המחוזיאדה
עשיתי המון עבודות פה שאני בכלל לא אמור לעשות במסגרת תפקידי
קיבלתי המון הוראות מעובדי המשרד
היום נודע לי שבסוף החודש יש שינוי בחוזה
ושאני צריך לבחור
להישאר בחברה אבל לא באותו המקום כרגע
לעבור להיות טכנאי חוץ עם רכב ועובר באתרים שונים
או לסיים את היחסים בניינו
רציתי לדעת האם זה נקרא פיטורים (במידה ואני בוחר לעזוב)? האם יש פה הרעת תנאים ?
והאם יש מקום לפיצויים או לתביעה גדולה יותר?
ואולי בכלל לתביעה שתשאיר אותי במשרד לתמיד
אני עובד כמעט שנתיים במשרד ממשלתי עובד חברה
במשרה מלאה
יש לי משרד טלפון וכולי
בתקופה האחרונה החלו להוריד לי דברים שאני עושה
בגלל שלא היית אמור לעשות אותם לפי החוזה
כבר תקופה ארוכה שזה באוויר שהולך להיות שינוי
הם ניסו להתנער ממני בכל מה שקשור ליחסי עובד מעביד
למחוזיאדה לא הוציאו אותי בגלל שהם טעונים שהחברה שלי והם בסכסוך עבודה אבל מישהו אחר שהוא ותיק פה וגם עובד בחברה שלי יצא בכל זאת
שיחקתי והתאמנתי איתם כל העונה עד שהגיע המחוזיאדה
עשיתי המון עבודות פה שאני בכלל לא אמור לעשות במסגרת תפקידי
קיבלתי המון הוראות מעובדי המשרד
היום נודע לי שבסוף החודש יש שינוי בחוזה
ושאני צריך לבחור
להישאר בחברה אבל לא באותו המקום כרגע
לעבור להיות טכנאי חוץ עם רכב ועובר באתרים שונים
או לסיים את היחסים בניינו
רציתי לדעת האם זה נקרא פיטורים (במידה ואני בוחר לעזוב)? האם יש פה הרעת תנאים ?
והאם יש מקום לפיצויים או לתביעה גדולה יותר?
ואולי בכלל לתביעה שתשאיר אותי במשרד לתמיד
אנא נסח שאלתך מחדש
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
09/09/14
שאלתך אינה ברורה האם אתה עובד במגזר הציבורי או בחברה במגזר הפרטי שעובדת עם המגזר הציבורי. אבקש לנסח שאלתך מחדש.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורי עובדת זמנית (מעל שנה) בהריון
דה
08/09/14
שלום רב,
במאי 2013 התחלתי לעבוד בעבודה זמנית כמחליפה לחופשת וחתמתי על חוזה ל כ 9 חודשים.
עם חזרת העובדת מחופשת הלידה התבקשתי להישאר להחליף עובדת נוספת.
בינואר 2014 חתמתי על תוספת לחוזה עד ל 27/10/14.
בה נרשם שבמידה וירצו לשחרר אותי קודם זה אפשרי.
ב 7/9/14 חזרה העובדת אותה החלפתי.
התבקשתי בנתיים להישאר עד אוקטובר.
אני נמצאת כרגע בחודש שני להריון.
האם ניתן לסיים את החוזה שלי?
האם הם מחוייבים להעסיק אותי עד הלידה?
מאחר ואני בכל זאת עובדת נכון להיום כ 15 חודשים.
במאי 2013 התחלתי לעבוד בעבודה זמנית כמחליפה לחופשת וחתמתי על חוזה ל כ 9 חודשים.
עם חזרת העובדת מחופשת הלידה התבקשתי להישאר להחליף עובדת נוספת.
בינואר 2014 חתמתי על תוספת לחוזה עד ל 27/10/14.
בה נרשם שבמידה וירצו לשחרר אותי קודם זה אפשרי.
ב 7/9/14 חזרה העובדת אותה החלפתי.
התבקשתי בנתיים להישאר עד אוקטובר.
אני נמצאת כרגע בחודש שני להריון.
האם ניתן לסיים את החוזה שלי?
האם הם מחוייבים להעסיק אותי עד הלידה?
מאחר ואני בכל זאת עובדת נכון להיום כ 15 חודשים.
פיטורי עובדת זמנית
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
09/09/14
בואיל ואת עובדת מעל חצי שנה במקום העבודה את מוגנת מפני פיטורים. על מנת לפטרך יהיה על המעסיק לבקש את אישור משרד התמת. - אין נפקות לכך כי את עדיין מוגדרת כזמנית.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
איך מעבירים קנס שניתן לעובד אך ניתן על שם החברה.
ליטל
08/09/14
חברה קיבלה קנס עירייה על חניה אך בעצם העובד ביצע את העבירה. מה על החברה לעשות? לשלם את הקנס ולחייב את העובד בתלוש המשכורת או האם יש אופציה אחרת להסבת הדוח? יצוין כי העובד יסרב להסבת הדוח אך בעצם הוא זה אשר נוהג ברכב אשר בגינו ניתן הקנס.
העברת קנס
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
09/09/14
החברה יכולה לשלם את הקנס ולקזז בהסכמת העובד כמובן את הקנס ממכורתו. או להגיש תצהיר לעירייה ולהמיר את הקנס על שם העובד. - הפרוצדורה נעשת מול העירייה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פדיון ימי חופש
יונתן
08/09/14
שלום רב,
לאחרונה התפטרתי מהעבודה (עבודה במשמרות) לאחר כ4 חודשים וצברתי כמה ימי חופש,לפני כשנתיים עבדתי באותו מקום עבודה וצברתי גם כמה ימי חופש אבל לא פדיתי אותם.האם אני רשאי כרגע לדרוש לפדות את ימי החופש שלי גם מתקופת העבודה הנוכחית וגם מהתקופה של לפני שנתיים? (חשוב לציין שזו עבודה במשמרות,ואין לי כבר את תלושי השכר מתקופת העבודה הקודמת)
תודה מראש!
לאחרונה התפטרתי מהעבודה (עבודה במשמרות) לאחר כ4 חודשים וצברתי כמה ימי חופש,לפני כשנתיים עבדתי באותו מקום עבודה וצברתי גם כמה ימי חופש אבל לא פדיתי אותם.האם אני רשאי כרגע לדרוש לפדות את ימי החופש שלי גם מתקופת העבודה הנוכחית וגם מהתקופה של לפני שנתיים? (חשוב לציין שזו עבודה במשמרות,ואין לי כבר את תלושי השכר מתקופת העבודה הקודמת)
תודה מראש!
פדיון ימי חופש
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
09/09/14
עקרונית כן. אבל כמובן שתצטרך להוכיח כמה ימי חופש היו לך בתקופת עבודתך הקודמת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
צו הרחבה ענף חקלאות
רנה
08/09/14
שלום רב,
הצו הנל קובע שעות עבודה של 7 שעות בחום יולי אוגוסט אבל אם העובד יעבוד 8 שעות , עבור השעה הנוספת יקבל גמול של שעה רגילה.
מה ההגיון בזה שהגמול יהיה לפי שעה רגילה?
הרי המעסיקים יכולים לחייב עובדים לעבוד שעה נוספת ...לחילופין, עובד זר לא יגיד למעסיק "לא רוצה לעבוד שעה נוספת"
אשמח לדעתכם
הצו הנל קובע שעות עבודה של 7 שעות בחום יולי אוגוסט אבל אם העובד יעבוד 8 שעות , עבור השעה הנוספת יקבל גמול של שעה רגילה.
מה ההגיון בזה שהגמול יהיה לפי שעה רגילה?
הרי המעסיקים יכולים לחייב עובדים לעבוד שעה נוספת ...לחילופין, עובד זר לא יגיד למעסיק "לא רוצה לעבוד שעה נוספת"
אשמח לדעתכם
צו הרחבה בענף החקלאות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
09/09/14
אכן הצדק עימך. אבל אנחנו מתפקידנו ליישם את החוק ולא או לחוקק אותו - ולמה התכוון המשורר בשנת 2001 עת יצא צו הרחבה - כנראה שנעלם . אין לוגיקה בהוראה זו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים
נילי
08/09/14
הודעה על הפסקת תשלום תוספת משמרות במשכורת
הנני עובדת עירייה מזה 8 שנים באגף
הרווחה. יש לי קביעות בעבודה.
ממשכורת אפריל 2009 מופיע אצלי בתלוש רכיב של משמרת שנייה.
ברצוני לציין ששעות עבודתי הן מהשעה 13:00 עד 18:00 5 ימים בשבוע.
רכיב זה מהווה תוספת של 20% למשכורת.
לצערי מחודש 2014 יולי קיבלתי מכתב רשמי מהעירייה שבו נאמר לי , כי תפקידי כמדריכה
חינוכית משלימה אינו כרוך במהותו בעבודה במשמרות ובבדיקה שנערכה על ידי העירייה
עולה כי עקב טעות שולמה במשכורתי( כן,הדבר אצל מדריכות נוספות)תוספת משמרות למרות
שעל פי דין איני זכאית לכך. העירייה מוסיפה ומציינת , באיחור של שנים רבות שחובתה
להיות כפופה להנחיות הממונה על השכר ולהפסיק מידית תשלומי שכר חורג. כמובן שסוגיה
זו מכעיסה אותי ואת חברותיי לעבודה , שאלתי היא האם אין במעשה זה של העירייה ,
פגיעה בעובד ובהרעת תנאים שכן הרכיב הופיע מזה שנים בתלוש ומבחינתי זו המשכורת
שאני אמורה לקבל , האם עליי לשלם על הטעות הנלוזה שהעיירה עשתה??
אשמח לקבל עצה או הסבר בסוגיה זו .
תודה .
הנני עובדת עירייה מזה 8 שנים באגף
הרווחה. יש לי קביעות בעבודה.
ממשכורת אפריל 2009 מופיע אצלי בתלוש רכיב של משמרת שנייה.
ברצוני לציין ששעות עבודתי הן מהשעה 13:00 עד 18:00 5 ימים בשבוע.
רכיב זה מהווה תוספת של 20% למשכורת.
לצערי מחודש 2014 יולי קיבלתי מכתב רשמי מהעירייה שבו נאמר לי , כי תפקידי כמדריכה
חינוכית משלימה אינו כרוך במהותו בעבודה במשמרות ובבדיקה שנערכה על ידי העירייה
עולה כי עקב טעות שולמה במשכורתי( כן,הדבר אצל מדריכות נוספות)תוספת משמרות למרות
שעל פי דין איני זכאית לכך. העירייה מוסיפה ומציינת , באיחור של שנים רבות שחובתה
להיות כפופה להנחיות הממונה על השכר ולהפסיק מידית תשלומי שכר חורג. כמובן שסוגיה
זו מכעיסה אותי ואת חברותיי לעבודה , שאלתי היא האם אין במעשה זה של העירייה ,
פגיעה בעובד ובהרעת תנאים שכן הרכיב הופיע מזה שנים בתלוש ומבחינתי זו המשכורת
שאני אמורה לקבל , האם עליי לשלם על הטעות הנלוזה שהעיירה עשתה??
אשמח לקבל עצה או הסבר בסוגיה זו .
תודה .
הרעת תנאים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
09/09/14
לא באופן וודאי. ראשית יש לבחון זאת האם באמת הדבר מוצדק או שלאו. ויש לבחון זאת בחינת מדודקת שלא כן אח"כ יכולה עוד להגיע דרישה לעובדים מהממונה על השכר להשיב את השכר ששולם שלא כדין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עדכון חל״ת במקום חופשה רגילה
מורן אוליאל
08/09/14
שלום,
במהלך עבודתי יצאתי לחופשת בחינות למשך חודשיים וחצי בדיוק. המנהל הישיר שלי ביקש להמיר זאת לחל״ת וכתוצאה מכך נשאר לי עד סוף השנה לנצל עוד 17 ימי חופשה בתשלום
החל מכמה זמן חופש חובה לעדכן חופשה על חל״ת? ( חופשה ללא תשלום)?
האם אוכל לבקש שימירו לי את חופשת הבחינות לחופשה רגילה?
במהלך עבודתי יצאתי לחופשת בחינות למשך חודשיים וחצי בדיוק. המנהל הישיר שלי ביקש להמיר זאת לחל״ת וכתוצאה מכך נשאר לי עד סוף השנה לנצל עוד 17 ימי חופשה בתשלום
החל מכמה זמן חופש חובה לעדכן חופשה על חל״ת? ( חופשה ללא תשלום)?
האם אוכל לבקש שימירו לי את חופשת הבחינות לחופשה רגילה?
עדכון חל"ת
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
09/09/14
אין מס' ימי קבוע שיכול להחשב לחל"ת או לחופשה רגילה. אבל כן תוכלי לבקש וההסכמה תלויה במעסיק או בהחלטה של שינכם יחד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הריון- שעות עבודה מופחתות
שיר
08/09/14
שלום,
אני בשבוע 13 של הריוני, יש לי הפנייה לרופא תעסוקתי עם המלצה חד משמעית להוריד את שעות העבודה ולעבוד חצי יום.במידה שרופא תעסוקתי יאשר זאת, איך אמורים להתייחס לזה במקום עבודתי?בהנחה שאעבוד 4.5 שעות ביום (במקום 9 שעבדתי עד היום) את שאר השעות ישלמו לי באופן רגיל או שהן אמורות לרדת משעות המחלה?יש לציין שאני עובדת בחברה כבר מעל 3 שנים.
תודה מראש,
שיר
אני בשבוע 13 של הריוני, יש לי הפנייה לרופא תעסוקתי עם המלצה חד משמעית להוריד את שעות העבודה ולעבוד חצי יום.במידה שרופא תעסוקתי יאשר זאת, איך אמורים להתייחס לזה במקום עבודתי?בהנחה שאעבוד 4.5 שעות ביום (במקום 9 שעבדתי עד היום) את שאר השעות ישלמו לי באופן רגיל או שהן אמורות לרדת משעות המחלה?יש לציין שאני עובדת בחברה כבר מעל 3 שנים.
תודה מראש,
שיר
שעות עבודה מופחתות בהריון
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
09/09/14
ישנן מס' אופציות והרופא התעסוקתי יכול להמליץ עליהן:
1. אחוז משרתך ירד לפי האחוז הנוכחי.
2. את הפרשי השעות על מנת שלא תפגע אחוז משרתך יקוזזו שלך ימי המחלה וכשהם יסתיימו אזי מימי החופשה.
1. אחוז משרתך ירד לפי האחוז הנוכחי.
2. את הפרשי השעות על מנת שלא תפגע אחוז משרתך יקוזזו שלך ימי המחלה וכשהם יסתיימו אזי מימי החופשה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
