פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
נעלי עבודה
יוסי
12/09/14
אשתי עובדת בניקיון משרדים,מועסקת ע''י חברה קבלנית,
עקב ההתעסקות בחומרי ניקוי צריכה לקנות מכספה, כל כמה חודשים נעליים חדשות.עם קשר או בלי,האם מחובת המעסיק לספק נעלי עבודה לעובדת?
תודה.
עקב ההתעסקות בחומרי ניקוי צריכה לקנות מכספה, כל כמה חודשים נעליים חדשות.עם קשר או בלי,האם מחובת המעסיק לספק נעלי עבודה לעובדת?
תודה.
האם זוהי חובת המעסיק לספק נעלי עבודה לעובדת ניקיון?
מתמחה
12/09/14
שלום,
לא, עליה לרכוש נעליים בעצמה, אלא אם המעסיק מספק לה נעליים בעצמו.
בהצלחה
לא, עליה לרכוש נעליים בעצמה, אלא אם המעסיק מספק לה נעליים בעצמו.
בהצלחה
המשך העסקה
דודי
12/09/14
שלום
אני עובד בשירות המדינה.אין לי עבר פלילי או תעבורתי.
עם זאת, לאחרונה שוטר עשה לי ישנוף ונמצאה כמות אלכוהול 320 מק"ג- משמע הייתי שיכור ויש לי משפט בקרוב על כך.
אציין שאני עובד בשירות המדינה מזה כ-10 חודשים. בשנה הראשונה יש הארכת חוזה כל חצי שנה ובשנה השנייה למשך שנה ואח"כ קביעות.
שאלתי, בהנחה ואמצא במשפט אשם והורשע בנהיגה בשכרות , אם על העבירה זו יכולים לפטר אותי ? או לא במינוח יותר מכובס- לא להאריך לי את החוזה העסקה ?
בהערכת עובד לפני 4 חודשים הייתה לי הערכה טובה ואין שום בעיה עם התפקוד שלי.
תודה
אני עובד בשירות המדינה.אין לי עבר פלילי או תעבורתי.
עם זאת, לאחרונה שוטר עשה לי ישנוף ונמצאה כמות אלכוהול 320 מק"ג- משמע הייתי שיכור ויש לי משפט בקרוב על כך.
אציין שאני עובד בשירות המדינה מזה כ-10 חודשים. בשנה הראשונה יש הארכת חוזה כל חצי שנה ובשנה השנייה למשך שנה ואח"כ קביעות.
שאלתי, בהנחה ואמצא במשפט אשם והורשע בנהיגה בשכרות , אם על העבירה זו יכולים לפטר אותי ? או לא במינוח יותר מכובס- לא להאריך לי את החוזה העסקה ?
בהערכת עובד לפני 4 חודשים הייתה לי הערכה טובה ואין שום בעיה עם התפקוד שלי.
תודה
האם הרשעה בנהיגה בשכרות יכולה למנוע חידוש חוזה עבודה לעובד מדינה?
מתמחה
12/09/14
שלום,
לא ברור מדבריך פרטים על ביצוע העבירה , מתי היכן ומה תגובתך לשוטר? האם ציינת שאתה עובד מדינה?
חסר פרטים
לא ברור מדבריך פרטים על ביצוע העבירה , מתי היכן ומה תגובתך לשוטר? האם ציינת שאתה עובד מדינה?
חסר פרטים
מצלמה בחדר עבודה
א
12/09/14
שלום רב,
המקום בו אני עובד הינו חדר בקרה עם מצלמות המשקיפות על מקומות חיצוניים.
גיליתי בתוך חדר הבקרה בו אני עובד מצלמה נסתרת שכנראה ומשקיפה עלי.
האם זה תקין? יש לציין כי ידוע שהחברה בה אני עובד מרושתת מצלמות כמובן שלא בתוך משרדים עצמם אבל אף אחד לא ידע אותי או את אחד מחברי לעבודה שיש עלינו מצלמה, גם אין סיבה לשים אחת כזו.
מה ניתן לעשות בעניין?
תודה
המקום בו אני עובד הינו חדר בקרה עם מצלמות המשקיפות על מקומות חיצוניים.
גיליתי בתוך חדר הבקרה בו אני עובד מצלמה נסתרת שכנראה ומשקיפה עלי.
האם זה תקין? יש לציין כי ידוע שהחברה בה אני עובד מרושתת מצלמות כמובן שלא בתוך משרדים עצמם אבל אף אחד לא ידע אותי או את אחד מחברי לעבודה שיש עלינו מצלמה, גם אין סיבה לשים אחת כזו.
מה ניתן לעשות בעניין?
תודה
האם זה תקין להציב מצלמה נסתרת שמשקיפה עליי במקום העבודה?
מתמחה
12/09/14
שלום רב,
בנסיבות העבודה, פעילות המעסיק תקינה בהתקנת מצלמות, אף לדבריך ידוע לך על המצאותם של מצלמות בחברה.
בהצלחה
בנסיבות העבודה, פעילות המעסיק תקינה בהתקנת מצלמות, אף לדבריך ידוע לך על המצאותם של מצלמות בחברה.
בהצלחה
שאלה
שרית
12/09/14
אני לא מבינה מה הפיצוי על אי מתן הודעה לעובד על תנאי עבודתו והאם הועבד צריל לקבל העתק ולחתום על המידע שקיבל? תודנה
הודעה על תנאי עבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
14/09/14
הפיצוי נקבע עך ידי בית הדין ויכול להגיע עד לקנס של 50,000 ש"ח כל מקרה ונסיבותיו אין חובה על העובד לחתום אבל רצוי שכך יעשה על מנת להוכיח כי קיבל
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פנסיה
יוגב
12/09/14
היי, פסניה חובה היא אחרי6 חודשים אם יש לי קופת פנסיה, הכוונה היא ל6 חודשים מלאים או מספיק 6 תלושים כדי שהמעסיק יהיה חייב להפריש לפנסיה?
תודה
תודה
פנסיה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
14/09/14
אם יש לך פנסיה קודמת אז ההפרשה היא לאחר 3 חודשים רטרואקטיבית מהיום הראשון והכוונה בכל מקרה היא לחודשים מלאים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
6 חודשים קלנדריים
עו"ד לילך אקרמן
14/09/14
תנאים לתשלום עבור ימי חפיפה
עדי
12/09/14
התקבלתי לעבודה בחברה מסויימת וביום הראשון ישר התחילו איתי חפיפה למשך 4 ימים. רק ביום הרביעי הביאו לי למלא טופס 101 וחוזה העסקה לחתימה, שבו יש בין היתר פירוט שכר פחות ממה שסוכם איתי בראיון העבודה, הסכם שמירה על סודיות וסעיף שאומר שאסור לי לעבוד בחברה מתחרה במשך 6 חודשים מהיום שאני עוזבת. התנאים בחוזה לא התאימו לי ולכן החלטתי שאני לא חותמת עליו ולא נשארת לעבוד שם. כעת, כדי לקבל שכר על 4 ימי החפיפה דורשים ממני להביא את טופס 101 החתום ולחתום על חוזה ההעסקה. אני לא רוצה לחתום על החוזה, האם אני חייבת?
האם אני חייבת לחתום על חוזה ההעסקה כדי לקבל שכר על ימי חפיפה?
מתמחה
12/09/14
שלום,
אינך חייבת לחתום על החוזה. באשר לשכר עבודה, עליהם לשלם שכר כפי שסוכם איתך,לטענתך.
בהצלחה
אינך חייבת לחתום על החוזה. באשר לשכר עבודה, עליהם לשלם שכר כפי שסוכם איתך,לטענתך.
בהצלחה
חופש
לילך
12/09/14
רציתי לשאול אני עובדת בשכר גלובלי כל חודש, בחגים שיוצאים כמו פסח כיפור וכו' אני לא עובדת אולם משלמים רגיל את המשכורת, אך מורידים ימי חופשה, היית שמחה לשמוע אם זה כך ?
ובכלל בית הבראה מתי אמורים להפריש בתלוש ?
ובכלל בית הבראה מתי אמורים להפריש בתלוש ?
חופש- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
14/09/14
אם מורידים בעבור ערב חג זה תקין אם בעבור החג עצמו אז לא. לגבי הבראה משלמים לאחר שנה מלאה וכל מקום בהתאם לנהליו לרוב בין 7-9
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תביעה דמ"ר
שואל
12/09/14
שלום,
מה גישת בית הדין לעבודה במידה והגשתי כתב תביעה מתוקן ולאחר יומיים הוגש כתב הגנה מאת הנתבע. האם בנסיבות כאלו בית הדין יותיר לי את קבלתו של כתב התביעה המתוקן? תודה
מה גישת בית הדין לעבודה במידה והגשתי כתב תביעה מתוקן ולאחר יומיים הוגש כתב הגנה מאת הנתבע. האם בנסיבות כאלו בית הדין יותיר לי את קבלתו של כתב התביעה המתוקן? תודה
תביעה דמ"ר- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
14/09/14
כל דבר לגופו של עניין תלוי בנסיבות המבוקשות וכיוב לרוב מתירים ולו בתשלום הוצאות כלשהו בגין הוצאות הצצד השני בגין השינוי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מוקדמת
אלכס
11/09/14
שלום אני מועסק מחברת הובלות. אני עובד שם כשנה והרבה מאוד פעמים יצאו מצבים של חריגות לא נורמליות בשעות העבודה ובשעות הנהיגה שלי. אני מסכן את הרשיון שלי ובמצבים מסויימים גם את החיים שלי ושל הסובבים אותי. השתחררתי לפני קצת יותר משנה ונפלתי קורבן לניצול הזה.
האם אני יכול להיתפטר ללא הודעה מוקדמת מבלי לשלם כנס על כך?
האם אני יכול להיתפטר ללא הודעה מוקדמת מבלי לשלם כנס על כך?
הודעה מוקדמת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
14/09/14
ראשית יש לבחון את החוזה שלך שנית עליך להתריע בכתב למול המעסיק כי באם ימשיך להעסיקך בצורה כזו תתפטר בדין מפוטר בשל סביבת עבודה שלא ניתן לצפות ממך לעבוד בה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מוקדמת
איציק אולברג
11/09/14
שלום רב,
אני מועסק בחנות I Digital החל מחודש פברואר השנה.
אני חייל משוחרר וברצוני לעזוב את העבודה לטובת רכישת השכלה אקדמית בטכניון.
עם תחילת עבודתי חתמתי על חוזה עבודה לשנה.
ברצוני לדעת כמה זמן מראש עלי להתריע על עזיבתי והאם אהיה צפוי לקנסות כל שהם כאשר סיבת העזיבה היא השכלה ולא גחמה מיותרת?
בברכה,
איציק אולברג
אני מועסק בחנות I Digital החל מחודש פברואר השנה.
אני חייל משוחרר וברצוני לעזוב את העבודה לטובת רכישת השכלה אקדמית בטכניון.
עם תחילת עבודתי חתמתי על חוזה עבודה לשנה.
ברצוני לדעת כמה זמן מראש עלי להתריע על עזיבתי והאם אהיה צפוי לקנסות כל שהם כאשר סיבת העזיבה היא השכלה ולא גחמה מיותרת?
בברכה,
איציק אולברג
הודעה מוקדמת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
14/09/14
יש לבחון את החוזה ואת אופן העסקתך כדי לענות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מוקדמת
מור
11/09/14
הנני מועסק בחברת קבלן בביטחון בנתבג כ 1(מועסקת כ 3שנים סהײכ אבל עם חברות שונות). עזבתי את עבודתי בהתראה קצרה בכדי להכנס להזמנות במשרה ממשלתית, העזיבה היית תוך שיחה בהודעה עם מנהל היחידה שנתן את ברכתו. בסוף החודש אני רואה קנס על סך 4220 במשכורת, למעשה כולה בגין הודעה מוקדמת. אשמח לחוות דעת מקצועית ברמת החוקיות בנושא.
היעדר הודעה מוקדמת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
14/09/14
כל עוד לא תוכלי להראות כי המעסיק ויתר על עבודה בזמן ההודעה המוקדמת בפועל אז על פניו אין בעיה עם הניכוי בגין היעדר הודעה מוקדמת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה
שואל
11/09/14
שלום, במידה ואני תובע מעסיק ויש לו עו"ד , האם אני רשאי לחוקר חקירה נגדית את הבעלים של החברה?
שנית, במידה ועוזרת בית תובעת ביטוח לאומי ממעסיקה האם חלה על העוזרת בית קנס מבית הדין לעבודה?
שנית, במידה ועוזרת בית תובעת ביטוח לאומי ממעסיקה האם חלה על העוזרת בית קנס מבית הדין לעבודה?
דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
14/09/14
1. כן
2. השאלה לא ברורה
2. השאלה לא ברורה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין עקב "קיצוצים"
רינה
11/09/14
שלום רב,
1.ברצוני לדעת האם פיטורין עקב "קיצוצים" מחייבים את המעסיק לעשות שימוע לפני הפיטורין?
פוטרתי לאחר 3 חודשים עקב טענה של "קיצוצים" , ניתנה לי הודעה מוקדמת של שבוע. אך לא נעשה לי שימוע לפני.
תודה
1.ברצוני לדעת האם פיטורין עקב "קיצוצים" מחייבים את המעסיק לעשות שימוע לפני הפיטורין?
פוטרתי לאחר 3 חודשים עקב טענה של "קיצוצים" , ניתנה לי הודעה מוקדמת של שבוע. אך לא נעשה לי שימוע לפני.
תודה
האם גם פיטורין עקב קיצוצים בחברה מחייבים את המעסיק לערוך שימוע?
מתמחה
12/09/14
שלום,
על המעסיק לערוך שימוע.
בהצלחה
על המעסיק לערוך שימוע.
בהצלחה
קבלת הודעה מוקדמת לפטורין והריון
לינוי32
11/09/14
שלום רב, אשמח לקבל את תגובתך אני עובדת בבנק 4 שנים וקיבלתי הצטיינות רבות במהלך שנות עבודתי. אני בסיום לימודי התואר ה1 .כל שנה הבנק מחתים אותי על מסמך תחילת עבודה וסיום בסוף שנה זה נקרא תקן זמני. התחתנתי לפני חודש והייתה ועדה קביעות החודש בגלל שלא סיימתי את לימודיי הבנק לא נתן קביעות ונתן מכתב הודעה מוקדמת חודש מראש גילתי לאחר שבועיים שאני בשבוע ה3 להריוני. האם הבנק רשאי לפטר אותי. אני רוצה לציין שהחוזה שחתמתי היה אמור להסתיים עוד חודשיים אבל בכל זאת החליטו לפני כנראה מהחשש שאקלט להריון. האם אני צריכב להגיד שאני בהריון והאם זה בכלל יעזור זה שבוע שלישי. תודה רבה והמשך ערב מקסים
הודעה מוקדמת לפיטורים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
12/09/14
על פניו מה שנעשה אינו תקין ובכל מקרה מכיוון שאת בהריון אסור לפטר אותך ללא היתר של משרד התמת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובד מדינה במילוי מקום והזכות לגשת למכרז פנימי
עודד מאיר
11/09/14
שלום רב,
אני עובד במשרד ממשלתי בחוזה מילוי מקום כמעט שנה וחצי. בעוד תקופה קצרה ימלאו לי 18 חודשים ולפי האמור בתקשי"ר "רשאים להגיש מועמדות למכרז פנימי - עובדי המשרד על כל יחידותיו, לרבות יחידות הסמך, בכפוף לתנאים הקבועים בפסקה 11.411 לתקשי"ר (זכאות להגשת מועמדות ניתנת לאחר השלמה של 18 חודשי עבודה בשירות המדינה). אלא שבעת כניסתי לתפקיד, החתימו אותי על חוזה מילוי מקום בו צוין כי "ידוע לי כי איני זכאי להגיש מועמדות למכרז פנימי לאור הוראות התקשי"ר".מה שיוצא שלמרות שאני עובד משרד אין לי הזכות לגשת למכרז פנימי גם לאחר שימלאו לי 18 חודשים. האם ידוע לך מה הדין בעניין זה והאם המסמך שחתמתי עליו חוקי ?
אני עובד במשרד ממשלתי בחוזה מילוי מקום כמעט שנה וחצי. בעוד תקופה קצרה ימלאו לי 18 חודשים ולפי האמור בתקשי"ר "רשאים להגיש מועמדות למכרז פנימי - עובדי המשרד על כל יחידותיו, לרבות יחידות הסמך, בכפוף לתנאים הקבועים בפסקה 11.411 לתקשי"ר (זכאות להגשת מועמדות ניתנת לאחר השלמה של 18 חודשי עבודה בשירות המדינה). אלא שבעת כניסתי לתפקיד, החתימו אותי על חוזה מילוי מקום בו צוין כי "ידוע לי כי איני זכאי להגיש מועמדות למכרז פנימי לאור הוראות התקשי"ר".מה שיוצא שלמרות שאני עובד משרד אין לי הזכות לגשת למכרז פנימי גם לאחר שימלאו לי 18 חודשים. האם ידוע לך מה הדין בעניין זה והאם המסמך שחתמתי עליו חוקי ?
מילוי מקום- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
12/09/14
יש לבחון לעומק את ההסכם עליו הוחתמת ועל כמה זמן הוא מדבר כדי לענות כן ייתכן כי אכן ניתן יהיה לטעון כי זה אינו תקין
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
היסמכות על הליך אחר בכתב תביעה לבית דין
ללא
11/09/14
האם הליך :
ע.א. 791/76 פלסין מפעלי פלסטיקה נ' לוז פ"ד לא(3)700)
זה הליך שהתנהל בבית המשפט העליון?
אם לא איזה הליך זה: איפה התקיים?
ע.א. 791/76 פלסין מפעלי פלסטיקה נ' לוז פ"ד לא(3)700)
זה הליך שהתנהל בבית המשפט העליון?
אם לא איזה הליך זה: איפה התקיים?
היכן התנהל ההליך - דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
12/09/14
אכן התקיים בבימ"ש עליון
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
משחקים עם "פרמייה"
חסויה
11/09/14
שלום רב,
עבדתי במקום העבודה הנ"ל 9 חודשים. בראיון עבודה סגרנו שהשכר יהיה 7000 נטו אבל יהיה מורכב מבסיס ופרמייה. [בסיס 4700]. בסוף אוגוסט עזבתי את העבודה.
עד לרגע זה לא קיבלתי את המשכורת שלי. התקשרתי לבעל הבית והוא אמר שהמשכורת האחרונה מגיעה בצ'ק ולא בהעברה בנקאית כמו תמיד. כששאלתי מה סכום הצ'ק הוא אמר לי 4700. שאלתי אותו למה? הוא אמר לי "זה מה שמגיע לך אל תשגעי אותי"
מה אני יכולה לעשות מבחינה משפטית?
עבדתי במקום העבודה הנ"ל 9 חודשים. בראיון עבודה סגרנו שהשכר יהיה 7000 נטו אבל יהיה מורכב מבסיס ופרמייה. [בסיס 4700]. בסוף אוגוסט עזבתי את העבודה.
עד לרגע זה לא קיבלתי את המשכורת שלי. התקשרתי לבעל הבית והוא אמר שהמשכורת האחרונה מגיעה בצ'ק ולא בהעברה בנקאית כמו תמיד. כששאלתי מה סכום הצ'ק הוא אמר לי 4700. שאלתי אותו למה? הוא אמר לי "זה מה שמגיע לך אל תשגעי אותי"
מה אני יכולה לעשות מבחינה משפטית?
פרמיה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
12/09/14
יש לבחון את הסכם ההעסקה ואת התלושים כדי לענות וכן על בסיס מהחושבה הפרמיה ומה היו תנאיה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום ימי מחלה
אתי
11/09/14
עובדת 5 ימי עבודה בשבוע.
לקחתי חופש מחלה ביום 30-31/7 עד 4/8
המעסיק ספר לי גם את סופשבוע דהיינו יום שישי , כהורדה ממכסת ימי המחלה המגיעים לי. את היום הראשון לא שילם היום השני 50 אחוז. היום השלישי יום שישי הוריד ממכסת ימי מחלה אך כמובן לא שילם כלום כי זה לא נחשב יוםעבודה. שאלתי היא אם זה לא נחשב יום עבודה מדוע הוא כן מוריד מהמכסה אך לא משלם אותו?
בחודש אוגוסט הוריד לי עוד יומיים במשכורת כי לא נותרה לי יתרה בימי המחלה.
לקחתי חופש מחלה ביום 30-31/7 עד 4/8
המעסיק ספר לי גם את סופשבוע דהיינו יום שישי , כהורדה ממכסת ימי המחלה המגיעים לי. את היום הראשון לא שילם היום השני 50 אחוז. היום השלישי יום שישי הוריד ממכסת ימי מחלה אך כמובן לא שילם כלום כי זה לא נחשב יוםעבודה. שאלתי היא אם זה לא נחשב יום עבודה מדוע הוא כן מוריד מהמכסה אך לא משלם אותו?
בחודש אוגוסט הוריד לי עוד יומיים במשכורת כי לא נותרה לי יתרה בימי המחלה.
תשלום ימי מחלה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
12/09/14
יש לבחון את התלוש אבל באופן עקרוני על פניו נראה כי זה תקין אם את עובדת 5 ימים בשבוע על בסיס משכורת קבועה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי חופש
גלעד וורצמן
11/09/14
כשהתפטרתי נשארו לי יותר מ 20 ימי חופש שלא ניצלתי. האם חובה על המעסיק לשלם לי אותם?
פדיון חופשה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
12/09/14
כן. על המעסיק לערוך תשלום פדיון חופשה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורים בסמוך להשלמת שנת עבודה
לילך
11/09/14
שלום רב,
ידוע לי שעפ"י חוק, עובד שפוטר בסמוך להשלמת שנת עבודה זכאי לפיצויי פיטורים.
האם זה תקף גם במקרה שבו החברה מכרה את פעילותה לחברה אחרת ובעצם סגרה את החברה ופיטרה את עובדיה באופן רשמי מחברה זו?
ידוע לי שעפ"י חוק, עובד שפוטר בסמוך להשלמת שנת עבודה זכאי לפיצויי פיטורים.
האם זה תקף גם במקרה שבו החברה מכרה את פעילותה לחברה אחרת ובעצם סגרה את החברה ופיטרה את עובדיה באופן רשמי מחברה זו?
פיצוים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
12/09/14
יש לבחון מה הסמיכות לשנת העבודה באופן עקרוני התשובה כאן היא שלילית כי הפיטורים לא נעשו בשל ההגעה לשנה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מפרעה על ימי חופשה
זהר
11/09/14
שלום רב
הנני עובדת כמובטח מוסדות חינוך קיבלתי החודש את תלוש המשכורת שלי ומצאתי שכר על 2 ימי חופשה בסך 380 חשוב לי לציין שבשיחה שנערכה לפני קבלת המשכורת הודעת לרואת החשבון שאינני מוכנה שיגעו לי בחופשות בתשלום (השיחה מוקלטת) יצרתי עם אותה אחרית משכורות קשר ושאלתי על הפרשה והיא הודיע לי לתת 380 במזומן למעסיק שלי חזרה והם יחזירו לי את החופשות אבל הודעתי שאינני מוכנה לכך כי זה משנה את כל הסכום שמגיע לי לקבל ואני יוצאת עם חור בכיס אחרי שסירבתי היא הודיע על אופציה אחרת שהם יעשו לו מפרעה אינני יודעת מה זאת מפרעה
אני רוצה לדעת האם הם רשאים לעשות דבר כזה?
ומה זה אומר האם זה פוגע לי במשכורת העתידית?
תודה מראש לעונים!
הנני עובדת כמובטח מוסדות חינוך קיבלתי החודש את תלוש המשכורת שלי ומצאתי שכר על 2 ימי חופשה בסך 380 חשוב לי לציין שבשיחה שנערכה לפני קבלת המשכורת הודעת לרואת החשבון שאינני מוכנה שיגעו לי בחופשות בתשלום (השיחה מוקלטת) יצרתי עם אותה אחרית משכורות קשר ושאלתי על הפרשה והיא הודיע לי לתת 380 במזומן למעסיק שלי חזרה והם יחזירו לי את החופשות אבל הודעתי שאינני מוכנה לכך כי זה משנה את כל הסכום שמגיע לי לקבל ואני יוצאת עם חור בכיס אחרי שסירבתי היא הודיע על אופציה אחרת שהם יעשו לו מפרעה אינני יודעת מה זאת מפרעה
אני רוצה לדעת האם הם רשאים לעשות דבר כזה?
ומה זה אומר האם זה פוגע לי במשכורת העתידית?
תודה מראש לעונים!
מפרעה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
12/09/14
יש לבחון למול פורום מסים כיצד זה משנה את התלוש ומה ההבדל
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום מילואים על ידי המעסיק
מילואים
11/09/14
אני עבוד גלובלי, במסגרת המילואים שביצעתי שירתתי גם בימים שישי ושבת שהם ימי המנוחה השבועיים שלי בעבודה.
האם על המעסיק לשלם תשלום נוסף בעבור ימי שישי ושבת (כלומר מעבר לשכר הגלובלי), או שמא ימים אלו נכללים במשכורת הגלובלית על אף היותם ימי מנוחה בפועל?
האם על המעסיק לשלם תשלום נוסף בעבור ימי שישי ושבת (כלומר מעבר לשכר הגלובלי), או שמא ימים אלו נכללים במשכורת הגלובלית על אף היותם ימי מנוחה בפועל?
תשלום מילואים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
12/09/14
המעסיק לא צריך לשלם על ימים אלה מעבר. באם ביטוח לאומי ישלם למעסיק סכום ביתר מהסכום ששילם לך בעבור ימים אלה ( מה שסביר שלא יקרה) אז יהיה עליו לשלם לך סכום זה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מכתב פיטורין ופיצויים
אור
11/09/14
רציתי לשאול האם כאשר מעבירים אותי לתפקיד אחר ואני מסרבת האם אני זכאית למכתב פיטורים ופיצויים ?
פיטורים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
12/09/14
ראשית לא כי את זו שמסרבת. יש לבחון את התפקיד והתנאים כדי לדעת באם ניתן לטעוןל הרעת תנאים ואז לאחר מתן התראה בכתב אם לא ישאירו אותך בתפקידך ייתכן ותוכלי להתפטר בדין מפוטר בשל הרעת תנאים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי עבודה בפועל
ווליד
11/09/14
כמה ימים בפועל אפשר לעבוד ברצף ?
לעבודה במפעל של שלוש משמרות
ואך מחשבים את העבודה כשבוע או כי שבעה ימים ברצף
אשמח לעזרה תודה רבה
לעבודה במפעל של שלוש משמרות
ואך מחשבים את העבודה כשבוע או כי שבעה ימים ברצף
אשמח לעזרה תודה רבה
ימי עבודה בפועל- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
12/09/14
המנוחה השבועית צריכה להיות לפחות 36 שעות ברצף
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים עקב העתקת מקום העבודה
אילן
11/09/14
שלום רב .אישתי עובדת כרגע ברחובות בסניף של רשת מזון . אתמול היא קיבלה הודעה שמספר סניפים של הרשת עומדים להיסגר בתוכם הסניף שבו היא עובדת וסניף אחר עומד להיפתח בדרום תל אביב . אנחנו גרים ביבנה. היא קיבלה הצעה לעבור לעבוד בסניף שיפתח ובאותו תפקיד . היא איננה מעוניינת לעבור מכיוון שהמרחק לעבודה גדל משמעותית . כרגע היא מגיעה לעבודה ברכב הפרטי ולוקח לה 10 דקות להגיע . אני מאמין שנסיעה לתל אביב בשעות הבוקר תיקח לה קרוב לשעה כל בוקר וכמובן גם הדרך חזרה תיארך . בנוסף, יש את עניין איסוף הילד הקטן מהצהרון שיאלץ להישאר את הפרש הזמן הנוסף שלוקחת הדרך חזרה מתל אביב , והילד הגדול בן 9 שישהה בבית לבדו זמן נוסף מעבר לזמן שהוא נשאר עכשיו אחרי חזרתו מבית הספר. כמו כן יש את עניין הרכב, חלק מהמשמרות הן משמרות ערב אשר מסתיימות לאחר שעות האוטובוסים ולכן היא התרגלה לנסוע ברכב הפרטי ( אפילו שקיבלה החזר נסיעות רגיל לפי תעריף האוטובוס ) אני מאמין שזמינות האוטובוסים מתל אביב מאוחרת יותר אך היא תאלץ לנסוע ב 3 אוטובוסים לכל כיוון (אם היא תיסע באוטובוס היא לעולם לא תגיע בזמן לאיסוף הילד מהצהרון אלא אחרי שעת סגירת הצהרון)או לחלופין להמשיך לנסוע ברכב ובכך להגדיל משמעותית את הוצאות הדלק, הבלאי ועלויות האחזקה. האם היא יכולה להתפטר מעבודתה ולהיות זכאית לפיצויים במקרה הזה ?אודה לתשובתכם. תודה
הרעת תנאים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
12/09/14
ראשית יש לערוך בדיקה מסודרת של ההבדלים. ככל וההבדל הוא אכן 10 דקות לעומת שעה והמעסק לא מוכן שזמן זה יהיה חלק מזמן העסקתה אז אכן על פניו נראה כי מדובר פה בהרעת תנאים והיא רשאית לדרוש בכתב כי ככל וההרעה לא תתוקן ולא ימצא לה סניף במרחק כפי שהיה היא תתפטר בדין מפוטר
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
