פורום דיני עבודה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

תשלום ימי מחלה

אתי 11/09/14

עובדת 5 ימי עבודה בשבוע.
לקחתי חופש מחלה ביום 30-31/7 עד 4/8
המעסיק ספר לי גם את סופשבוע דהיינו יום שישי , כהורדה ממכסת ימי המחלה המגיעים לי. את היום הראשון לא שילם היום השני 50 אחוז. היום השלישי יום שישי הוריד ממכסת ימי מחלה אך כמובן לא שילם כלום כי זה לא נחשב יוםעבודה. שאלתי היא אם זה לא נחשב יום עבודה מדוע הוא כן מוריד מהמכסה אך לא משלם אותו?
בחודש אוגוסט הוריד לי עוד יומיים במשכורת כי לא נותרה לי יתרה בימי המחלה.

לעמוד

המלא

תשלום ימי מחלה- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 12/09/14

יש לבחון את התלוש אבל באופן עקרוני על פניו נראה כי זה תקין אם את עובדת 5 ימים בשבוע על בסיס משכורת קבועה

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

ימי חופש

גלעד וורצמן 11/09/14

כשהתפטרתי נשארו לי יותר מ 20 ימי חופש שלא ניצלתי. האם חובה על המעסיק לשלם לי אותם?

לעמוד

המלא

פדיון חופשה- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 12/09/14

כן. על המעסיק לערוך תשלום פדיון חופשה

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

פיצויי פיטורים בסמוך להשלמת שנת עבודה

לילך 11/09/14

שלום רב,

ידוע לי שעפ"י חוק, עובד שפוטר בסמוך להשלמת שנת עבודה זכאי לפיצויי פיטורים.

האם זה תקף גם במקרה שבו החברה מכרה את פעילותה לחברה אחרת ובעצם סגרה את החברה ופיטרה את עובדיה באופן רשמי מחברה זו?

לעמוד

המלא

פיצוים- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 12/09/14

יש לבחון מה הסמיכות לשנת העבודה באופן עקרוני התשובה כאן היא שלילית כי הפיטורים לא נעשו בשל ההגעה לשנה

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

מפרעה על ימי חופשה

זהר 11/09/14

שלום רב
הנני עובדת כמובטח מוסדות חינוך קיבלתי החודש את תלוש המשכורת שלי ומצאתי שכר על 2 ימי חופשה בסך 380 חשוב לי לציין שבשיחה שנערכה לפני קבלת המשכורת הודעת לרואת החשבון שאינני מוכנה שיגעו לי בחופשות בתשלום (השיחה מוקלטת) יצרתי עם אותה אחרית משכורות קשר ושאלתי על הפרשה והיא הודיע לי לתת 380 במזומן למעסיק שלי חזרה והם יחזירו לי את החופשות אבל הודעתי שאינני מוכנה לכך כי זה משנה את כל הסכום שמגיע לי לקבל ואני יוצאת עם חור בכיס אחרי שסירבתי היא הודיע על אופציה אחרת שהם יעשו לו מפרעה אינני יודעת מה זאת מפרעה
אני רוצה לדעת האם הם רשאים לעשות דבר כזה?
ומה זה אומר האם זה פוגע לי במשכורת העתידית?

תודה מראש לעונים!

לעמוד

המלא

מפרעה- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 12/09/14

יש לבחון למול פורום מסים כיצד זה משנה את התלוש ומה ההבדל

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

תשלום מילואים על ידי המעסיק

מילואים 11/09/14

אני עבוד גלובלי, במסגרת המילואים שביצעתי שירתתי גם בימים שישי ושבת שהם ימי המנוחה השבועיים שלי בעבודה.

האם על המעסיק לשלם תשלום נוסף בעבור ימי שישי ושבת (כלומר מעבר לשכר הגלובלי), או שמא ימים אלו נכללים במשכורת הגלובלית על אף היותם ימי מנוחה בפועל?

לעמוד

המלא

תשלום מילואים- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 12/09/14

המעסיק לא צריך לשלם על ימים אלה מעבר. באם ביטוח לאומי ישלם למעסיק סכום ביתר מהסכום ששילם לך בעבור ימים אלה ( מה שסביר שלא יקרה) אז יהיה עליו לשלם לך סכום זה

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

מכתב פיטורין ופיצויים

אור 11/09/14

רציתי לשאול האם כאשר מעבירים אותי לתפקיד אחר ואני מסרבת האם אני זכאית למכתב פיטורים ופיצויים ?

לעמוד

המלא

פיטורים- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 12/09/14

ראשית לא כי את זו שמסרבת. יש לבחון את התפקיד והתנאים כדי לדעת באם ניתן לטעוןל הרעת תנאים ואז לאחר מתן התראה בכתב אם לא ישאירו אותך בתפקידך ייתכן ותוכלי להתפטר בדין מפוטר בשל הרעת תנאים

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

ימי עבודה בפועל

ווליד 11/09/14

כמה ימים בפועל אפשר לעבוד ברצף ?
לעבודה במפעל של שלוש משמרות
ואך מחשבים את העבודה כשבוע או כי שבעה ימים ברצף
אשמח לעזרה תודה רבה

לעמוד

המלא

ימי עבודה בפועל- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 12/09/14

המנוחה השבועית צריכה להיות לפחות 36 שעות ברצף

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

פיצויים עקב העתקת מקום העבודה

אילן 11/09/14

שלום רב .אישתי עובדת כרגע ברחובות בסניף של רשת מזון . אתמול היא קיבלה הודעה שמספר סניפים של הרשת עומדים להיסגר בתוכם הסניף שבו היא עובדת וסניף אחר עומד להיפתח בדרום תל אביב . אנחנו גרים ביבנה. היא קיבלה הצעה לעבור לעבוד בסניף שיפתח ובאותו תפקיד . היא איננה מעוניינת לעבור מכיוון שהמרחק לעבודה גדל משמעותית . כרגע היא מגיעה לעבודה ברכב הפרטי ולוקח לה 10 דקות להגיע . אני מאמין שנסיעה לתל אביב בשעות הבוקר תיקח לה קרוב לשעה כל בוקר וכמובן גם הדרך חזרה תיארך . בנוסף, יש את עניין איסוף הילד הקטן מהצהרון שיאלץ להישאר את הפרש הזמן הנוסף שלוקחת הדרך חזרה מתל אביב , והילד הגדול בן 9 שישהה בבית לבדו זמן נוסף מעבר לזמן שהוא נשאר עכשיו אחרי חזרתו מבית הספר. כמו כן יש את עניין הרכב, חלק מהמשמרות הן משמרות ערב אשר מסתיימות לאחר שעות האוטובוסים ולכן היא התרגלה לנסוע ברכב הפרטי ( אפילו שקיבלה החזר נסיעות רגיל לפי תעריף האוטובוס ) אני מאמין שזמינות האוטובוסים מתל אביב מאוחרת יותר אך היא תאלץ לנסוע ב 3 אוטובוסים לכל כיוון (אם היא תיסע באוטובוס היא לעולם לא תגיע בזמן לאיסוף הילד מהצהרון אלא אחרי שעת סגירת הצהרון)או לחלופין להמשיך לנסוע ברכב ובכך להגדיל משמעותית את הוצאות הדלק, הבלאי ועלויות האחזקה. האם היא יכולה להתפטר מעבודתה ולהיות זכאית לפיצויים במקרה הזה ?אודה לתשובתכם. תודה

לעמוד

המלא

הרעת תנאים- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 12/09/14

ראשית יש לערוך בדיקה מסודרת של ההבדלים. ככל וההבדל הוא אכן 10 דקות לעומת שעה והמעסק לא מוכן שזמן זה יהיה חלק מזמן העסקתה אז אכן על פניו נראה כי מדובר פה בהרעת תנאים והיא רשאית לדרוש בכתב כי ככל וההרעה לא תתוקן ולא ימצא לה סניף במרחק כפי שהיה היא תתפטר בדין מפוטר

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

האם קיימת מhכסת מינימום של שעות עבודה

ניר 11/09/14

שמתחתיה עובד לא נחשב לשכיר?

שלום רב,

ברצוני להפעיל חוג כעצמאי ואני זקוק לקופאים לגביית דמי כניסה לחוג. הקופאים נדרשים לפרק זמן של שעתיים עד שעתיים וחצי פעם בשבוע.

האם הם נחשבים לשכירים לכל דבר ועניין? האם עליי למלא עבורם טפסי 106, לדווח למס הכנסה ולביטוח לאומי, וכל זאת עבור לא יותר מ- 10 שעות חuדשיות (מה גם שהם לא בהכרח יהיו קבועים)?

תודה מראש לכל התייחסות!

לעמוד

המלא

מכסת שעות מינימום- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 12/09/14

א. הם נחשבים כעובדים לכל דבר וזכאים לכל הזכויות הסוציאליות ולכל הדיווחים ככל עובד בהתאם להיקף השעות שיעבדו

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

התייצבות לשימוע

דינה 10/09/14

עובדת 3 שנים וזומנתי לשימוע על רקע משמעתי ורציתי לשאול האם וויתור על השימוע יכול למנוע ממני את פיצויי הפיטורין?

לעמוד

המלא

ויתור על שימוע

עו"ד שי בן נתן מנהל 11/09/14

לא. הוא רק יכול לגרום לפיטורייך ללא שמיעת עמדתך.

עו"ד שי בן נתן

הארבעה 28, תל אביב

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

שימוע

בת חן כהן 10/09/14

שלום,
אני עובדת בסניף בנק והוזמנתי לשימוע אצל מנהל משאבי האנוש של הבנק. האם המנהלת הישירה שלי חייבת להיות נוכחת?
תודה

לעמוד

המלא

שימוע

עו"ד שי בן נתן מנהל 11/09/14

לא. מי שמוסמך לפטר אותך על ידי החברה צריך להיות נוכח בשימוע.

עו"ד שי בן נתן

הארבעה 28, תל אביב

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

דמי חופשה לעבודה זמנית בקיץ

יואלבקיצים אל 10/09/14

שלום!אני סטודנט ועבדתי בקיץ שעבר והנוכחי דרך חברת כח אדם במפעל.
מדובר בסה״כ בכ-60 ימי עבודה סה״כ שמתפרסים על חודשי הקיץ שעבר והנוכחי.
עד כה לא שולם לי פדיון חופש.
בבדיקה מול הנהלת חשבונות נאמר לי שיש לי 1.18 ימי חופש בלבד...האם זה הגיוני?
יום עבודה=9 שעות במפעל בו הועסקתי.
מבחינת חודשי עבודה(לא מלאים) בהם הופקו תלושים כ- 4 חודשים.
ההסבר שניתן שמדובר בימי עבודה לא מלאים מראשון עד חמישי בזמן העבודה.
האם יש עילה לדרוש תשלום גבוה יותר?

לעמוד

המלא

דמי חופשה

עו"ד שי בן נתן מנהל 11/09/14

על פי הנתונים שמסרת, אתה זכאי לח- 2.5 ימי חופשה.

עו"ד שי בן נתן

הארבעה 28, תל אביב

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

תביעה בית הדין

שואל 10/09/14

שלום,

במידה והגעתי להסדר עם הנתבע שתבעתי , האם אני חייב להמציא את כתב הפשרה שסגרנו בנינו או שנית פשוט למחוק את התביעה?

לעמוד

המלא

הסדר פשרה

עו"ד שי בן נתן מנהל 11/09/14

ניתן להודיע לבית המשפט על מחיקת התיק, אבל אז לא יהיה להסכמה תוקף של פסק דין ולא תוכל לגבות אותו אם הוא לא ישולם.

עו"ד שי בן נתן

הארבעה 28, תל אביב

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

תשלום עבור ימים שבהם לא עובדים

קובי 10/09/14

שלום רב,

אבא שלי, אדם מבוגר שלא מדבר עברית, עובד כמטפל בחברת סיעוד. יש לו חוזה שבו כתוב כי הוא מקבל שכר עבור ימים ושעות העבודה. קשיש שהוא עבד אצלו התאשפז ונכנס לבית אבות. אבא שלי פנה לחברה ושם ביקש לתת לו עבודה, אמרו לו כי אין להם עכשיו אבל יהיה בעוד שבוע. האם אבא שלי זכאי לקבל כסף עבור שבוע המתנה ? מתי מעסיק חייב לפטר אותו ולתת לו פיצויים ?

תודה

לעמוד

המלא

תשלום עבור עבודה

עו"ד שי בן נתן מנהל 11/09/14

יש לבדוק את ההסכם ולראות האם החברה התחייבה לספק לאביך עבודה בהיקף עבודה מסויימת. אם אכן קיימת התחייבות כזו, אביך זכאי לשכר עבודה גם עבור השבוע בו לא עבד (בהנחה שמתקיימים התנאים הקבועים בהסכם). אם לא מסופקת עבודה משך זמן לא סביר, אביךך יהיה זכאי לפיצויי פיטורים.

עו"ד שי בן נתן

הארבעה 28, תל אביב

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

מחלת הבת

יוסי 10/09/14

שלום,

בעקבות מחלת ביתי הגשתי מכתב התפטרות למעסיק,

ביתי חולה בסרטן מסוג לימפומה, הבנתי כבר שע"פ חוק מגיע לי לקבל את כל פיצויי הפיטורין.

שאלתי מתייחסת לדמי האבטלה, האם אני זכאי לקבל דמי אבטלה למרות שאני זה שהגשתי את מכתב ההתפטרות.? האם החוק מכסה ו/או מגן בעניין זה?

המכתב נכתב כמובן נוכח הנסיבות הקשות.

שאלה נוספת, האם סכום פיצויי הפיטורים במקרה שלי, היינו סכום שכר היסוד כפול מספר שנות העבודה?

אודה לתשובתכם בהקדם,

בברכה,

יוסי.

לעמוד

המלא

מחלת הבת

עו"ד שי בן נתן מנהל 11/09/14

קודם כל נאחל לכם רק בריאות.

לגבי זכויותייך כלפי ביטוח לאומי- פני לפורום ביטוח לאומי.

לגבי פיצויי הפיטורים- שכר אחרון קובע כפול מספר שנות עבודה.

עו"ד שי בן נתן

הארבעה 28, תל אביב

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

התפטרות לאחר 3 שבועות ממשרה במשמרות

ספיר שאול 10/09/14

כמה זמן מראש צריך להודיע על התפטרות?

לעמוד

המלא

התפטרות לאחר 3 שבועות

עו"ד שי בן נתן מנהל 11/09/14

אם ההתפטרות מתרחשת כאשר העובד טרם השלים חודש עבודה אחד- אין חובה ליתן הודעה מוקדמת.

עו"ד שי בן נתן

הארבעה 28, תל אביב

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

כפיית פדיון ימי חופשה צבורים

יעלי 10/09/14

המעסיק טוען שאני חייבת לו כסף. הודיע לי היום שמתכוון לפדות לי חצי מיתרת שעות החופשה הצבורות שלי, להמיר לכסף ולקחת ממני את ה"חוב".

האם הוא רשאי לעשות זאת ?

לעמוד

המלא

כפיית פדיון ימי חופשה צבורים

עו"ד שי בן נתן מנהל 11/09/14

המעסיק אינו רשאי לפעול כך ללא הסכמתך.

עו"ד שי בן נתן

הארבעה 28, תל אביב

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

פיצויי פיטורין

דן 09/09/14

אני הוכרזתי כפושט רגל.אני עובד כשכיר בחברה 14 שנים.לפני התחלת הליכי פשיטת הרגל החברה העמידה לי הלוואה.המעביד עודכן לגבי הליך פשיטת הרגל ועודכן בהמשך לגבי הכרזתי כפושט רגל.למרות זאת העמיד לי הלוואה נוספת .לפני כחודש החליט לפטר אותי והודיע לי שהוא מכזז את כספי ההלואה מהפיצויים.ברצוני לברר האם ההליך הזה חוקי .תודה מראש

לעמוד

המלא

נא הפנה שאלתך לפורום פשיטת רגל

עו"ד שי בן נתן מנהל 09/09/14

עו"ד שי בן נתן

הארבעה 28, תל אביב

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

פיטורין

דניאל 09/09/14

הודעתי למעסיק על התפטרותי מוקדם בבוקר למרות שאני עובד חדש וצריך לעבוד בערב, האם פעלתי לפי הדין האם יש סיכוי לתביעה בגין כך? אין ביני ולמעסיק חוזה התחייבות, המעסיק דרש ממני הודעה של שבוע ימים , אז מה החוק אומר?

לעמוד

המלא

התפטרות

עו"ד שי בן נתן מנהל 09/09/14

כמה זמן אתה עובד במקום העבודה?

עו"ד שי בן נתן

הארבעה 28, תל אביב

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

ניכוי ימי מחלה מפרמיה לעובד

חבקוק 09/09/14

שלום.

אני עובד בחברת תקשורת וחלק משמעותי מהשכר הוא הפרמיה החודשית- שגובה נקבע לפי עמידה במדדים שונים, אחד הסעיפים בפרמיה קובע שהחברה רשאי לנכות מהפרמיה סכום של עד 100 ש"ח על כל היעדרות- גם כאשר מדובר ביום מחלה עם אישור רפואי, אז שאלתי היא: האם זה חוקי? שהרי החוק קובע מכסה של ימי מחלה שנתיים וקובע תשלום לעובד על כל יום מחלה, והפרמיה מוכרת כחלק מהשכר (לצורך פיצויי פיטורין למשל)- האם אין כאן עבירה על החוק?

לעמוד

המלא

ניכוי ימי מחלה מפרמיה לעובד

עו"ד שי בן נתן מנהל 09/09/14

פרמיה אינה רכיב הנלקח בחשבון לצורך פיצויי פיטורים. עמלות כן- פרמיות לא. על כן מאחר ואין המדובר על שכר עבודה כהגדתו לצורך פיצויי פיטורים, ניתן שלא לשלם פרמיה על יום היעדרות, אפילו אם המדובר ביום מחלה.

עו"ד שי בן נתן

הארבעה 28, תל אביב

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

האם תושב אירעי יכול לעבוד או שצריך היתר מיוחד?

ארנון 09/09/14

שלום רב,

יש מועמדת לעבודה אצלי שהיא תושבת אירעית עם תעודה כמו תעודת זהות ורודה/כתומה שכתוב בה תושבת אירעית. האם אני יכול להעסיק אותה או שצריך היתר מיוחד?

תודה

לעמוד

המלא

עבודת תושב ארעי

עו"ד שי בן נתן מנהל 09/09/14

במסגרת משפט העבודה, ההתייחסות להעסקתו של עובד בעל מעמד של תושב ארעי הינה כהתייחסות לכל עובד זר שאינו אזרח/תושב ישראל המצריך רישיון עבודה מיוחד.

עו"ד שי בן נתן

הארבעה 28, תל אביב

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

תשלום עבור יום חופשה

אנונימית 09/09/14

יש לי גן ילדים.הגן עובד בכל שנה עד ה-08/08/14 .אחת העובדות הודיעה לי שהיא מתפטרת לפני חודשיים והיא הייתה אמורה לעבוד עד ה-08/08/14.

מאמצע חודש יולי ועד ה-08/08/14 היא לא עבדה בטענה שהיא חולה.החודש אני אמורה לשלם לה תלוש אחרון.

א. צבירת ימי חופשה-האם היא ממשיכה לצבור יום חופשה נוסף באוגוסט למרות שהיא לא עבדה בחודש זה אף לא יום אחד?האם עלי לשלם על יום זה?

ב. ימי מחלה-בחודש יולי שילמתי לה עבור ימי מחלה שהגיעו לה ונותרה לה יתרה שלילית של 0.08- האם עלי לשלם לה על חודש אוגוסט עבור ימי מחלה למרות שיש רצף בימי המחלה בין חודש יולי לחודש אוגוסט?

אשמח לתשובה

לעמוד

המלא

תוספת חשובה

אנונימית 09/09/14

1.מדובר בעובדת שעתית.

2. בתלוש של אוגוסט שילמתי לה דמי הבראה. בחודש זה היא לא עבדה כלל.האם עלי להפריש לה תשלום עבור פיצויים ופנסיה שנגזרים מתוך דמי ההבראה או שדמי הבראה אינם נחשבים רכיב לחישוב הפנסיה והפיצויים?

תשלום עבור יום חופשה

עו"ד שי בן-נתן 09/09/14

1. לא. עובד שאינו עובד במהלך חודש עבודה אינו צובר ימי חופשה אלא אם כן הוא נמצא בימי מחלה או חופשה בתשלום (שדינם כדין ימי עבודה).

2. לא. אם אין יתרת ימי מחלה, לא צריך לשלם ימי מחלה.

דרישה מאוחרת להשתתפות בכרטיס טיסה.

אפי 09/09/14

בעלי נשלח לעבוד בארה"ב באוגוסט לצורך עבודה. למרות שהזמן היה לא נוח לנו, ראינו את הטיסה כהזדמנות לטייל. מסיבה זו, הצטרפתי אליו (אני אשתו) לטיסה. כמובן שאת כל עלות השהות שלי אנחנו שילמנו (כרטיס טיסה+מלון+מזון). בעלי עבד שם 11 יום ולאחר מכן המשכנו לטייל 8 ימים. (כמובן שעל 8 ימים אלו שילמנו מכספינו). עכשו כחודש אחרי החזרה, בעלי קיבל מכתב שטוען שבגלל שהוא ניצל את הטיסה גם לחופשה הוא צריך לשלם 33% מכרטיס הטיסה שלו. חשוב לי לציין שהחברה מחייבת לטוס באל על (מחירים לא הכי זולים). במעמד הרכישה הוא ציין שבכוונתו להמשיך לחופשה ואף ציין את התאריכים. בנוסף, בעת רכישת הכרטיסים החברה שילמה על הכרטיס שלו והוא שילם במקום על הכרטיס שלי. בשעת הרכישה לא נאמר לו שום דבר על השתתפות עצמית בגלל החופשה. בנוסף, בעבודה שלו טיסות במסגרת העבודה הן לא דבר חריג. עמיתים רבים שלו טסים ומרביתם המוחלט ממשיך לטייל לאחר תום העבודה. מאף עמית (כולל עמיתים שטסו לאותו היעד שבוע לפניו), לא ביקשו החזר של 33% על כרטיס הטיסה שלו. מקום העבודה טוען שזה שלא ביקשו מאף אחד אחר זהכנראה טעות של הנהלת החשבונות והעובד מחוייב לבדוק את העניין. השאלה שלי: האם חובה על העובד לבדוק שהוא אכן זכאי להחזר מלא על כרטיס הטיסה? או שזה שאמרו לו שהכרטיס משולם על ידי החברה פוטר אותו מלבדוק את העניין? האם זה חוקי לדרוש החזרים רק מחלק מהעובדים ואת השאר לפטור בטעות של הנהלת החשבונות? חשוב לי לציין, שאם היינו יודעים שאנחנו צריכים לשלם 333% מכרטיס הטיסה לא היינו טסים (סביר להניח שאם לא הייתי יכולה להצטרף עליו הוא לא היה נוסע גם לעבודה) ובטח לא בתקופה הכי יקרה של השנה. האם תשלום הדרישה לא היה צריך להתבצע במעמד הרכישה? (הרי הכרטיס עבורי נקנה מכספינו באותו הרגע והכרטיס של בעלי שולם על ידי החברה)

תודה על הקריאה ומקווה לתשובה מהירה

לעמוד

המלא

דרישה להשתתפות בכרטיס טיסה

עו"ד שי בן נתן מנהל 09/09/14

המעסיק יכול לחייב את העובד להשתתף בעלות כרטיס הטיסה רק אם נגרמה למעסיק הוצאה נוספת בעקבות שינוי מועד החזרה המתוכנן בעקבות החופשה, והוא יכול לדרוש השתתפות רק בגין ההפרש שבין עלות כרטיס הטיסה ללא החופשה לעלות כרטיס הטיסה עם החופשה.

עו"ד שי בן נתן

הארבעה 28, תל אביב

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

מחלוקת לגבי ביטוח לאומי

איילת 09/09/14

שלום,העסקתי עובדת במשק בית ושילמתי עבורה ביטוח לאומי. בחוזה ההעסקה שלה כתוב כי ביטוח לאומי ישולם לפי חוק ולכן היתה אמורה לדעת כי 2% משכרה מנוכים לטובת התשלום. התשלום לביטוח לאומי נעשה רטרואקטיבית ולכן גם הניכוי משכרה היה רטרואקטיבי. כעת היא רוצה לתבוע אותי על כך.שאלתי היא:1. בהנחה כי בחוזה כתוב כי ביטוח לאומי ישולם לפי חוק, האם אני רשאית לנכות לה רטרואקטיבית 2% משכרה על 10 חודשי עבודה סה"כ? (אינני שואלת האם זה הוגן אלא האם יש מגבלה על כך בחוק).2. בתאריך סיום עבודתה היא סירבה לקחת את המחאת התשלום שלה (מכיון שכללה את הורדת הביטוח לאומי). מאז שלחתי לה הודעה בדואר רשום שתגיע לאסוף את התשלום אל היא לא באה ומאיימת בתביעה על הלנת שכר. האם יש בסיס לטענתה?תודה רבה.

לעמוד

המלא

פני לפורום ביטוח לאומי

עו"ד שי בן נתן מנהל 09/09/14

עו"ד שי בן נתן

הארבעה 28, תל אביב