פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
נסיעות לעבודה אי תשלום
אלונה
09/09/14
שלום לכם
אבקש להתיעץ בנושא נסיעות לעבודה...
הנני עובדת במשרד רו"ח במשך שבע שנים ולא שולמו לי נסיעות לעבודה...בפניתי למעביד נאמר לי שהוא לא משלם...למרות שלמספר עובדות שעתיות הוא כן שילם...לציין שהנני עובדת גלובלית...
לאחר פניה החודש של אחת העובדות הוא טען שלא ידוע לו אי תשלום...והתחיל לשלם...עלי לדרוש את תשלום הנסיעות במשך שבע השנים שחלפו...או להמתין וסיום עבודתי בעוד שנה וחצי מועד יציאתי לפנסיה
תודה מראש
אלונה
אבקש להתיעץ בנושא נסיעות לעבודה...
הנני עובדת במשרד רו"ח במשך שבע שנים ולא שולמו לי נסיעות לעבודה...בפניתי למעביד נאמר לי שהוא לא משלם...למרות שלמספר עובדות שעתיות הוא כן שילם...לציין שהנני עובדת גלובלית...
לאחר פניה החודש של אחת העובדות הוא טען שלא ידוע לו אי תשלום...והתחיל לשלם...עלי לדרוש את תשלום הנסיעות במשך שבע השנים שחלפו...או להמתין וסיום עבודתי בעוד שנה וחצי מועד יציאתי לפנסיה
תודה מראש
אלונה
נסיעות לעבודה
עו"ד שי בן נתן
מנהל
09/09/14
אם המעסיק אינו משלם לעובד החזר הוצאות נסיעה, לעובד קמה הזכות לתבוע את המעסיק בגין אי תשלום זה. ניתן להמתין עד לסיום העבודה על מנת לתבוע ואולם תקופת ההתיישנות היא 7 שנים ועל כן בעת הגשת התביעה תוכלי לתובע החזר הוצאות נסיעה רק עבור 7 השנים שקדמו להגשת התביעה ולא יותר מזה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים
יעל
09/09/14
אני עובדת ב3 עבודות בו זמנית.
מהעבודה העיקרית שלי פוטרתי אחרי 3 שנים, בעוד שבשתיים הנוספות אני עדיין עובדת האם אני זכאית לדמי אבטלה?
מהעבודה העיקרית שלי פוטרתי אחרי 3 שנים, בעוד שבשתיים הנוספות אני עדיין עובדת האם אני זכאית לדמי אבטלה?
פני לפורום ביטוח לאומי
עו"ד שי בן נתן
מנהל
09/09/14
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי ביטוח
אור
09/09/14
שלום-האם ועד בית המעסיק מנקה צריך למלא טופס 106? מהיכן ומהיכן לשלוח ? אל תפנו אותנו לביטוח לאומי כי הם הפנו אותנו אליכם
תודה
תודה
מנקה בתים
עו"ד שי בן נתן
מנהל
09/09/14
מנקה בתים הוא עובד לכל דבר ועניין ועל כן יש למלא עבורו את כל הטפסים המחויבים על פי חוק. זאת אלא אם כן למנקה יש עסק משלו ואז הוא אינו נחשב עובד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הלנת שכר?
אסי
09/09/14
אני מקבל משכורת כל חודש רק אחרי העשירי לאותו חודש וגם זה שיק. אני צריך בעצמי להפקיד אותו ועוד לחכות כמה ימים עד שאני רואה את הכסף. האים זו הלנת שכר?האים סופרים גם את הימים האלה מההפקדה ועד שהכסף נכנס לחשבון?
הלנת שכר
עו"ד שי בן נתן
מנהל
09/09/14
זו אכן הלנת שכר. שכר עבודה יש לשלם עד התשיעי לחודש. לאחר מכן רואים אותו מולן מהראשון לחודש. מועד קבלת התשלום (הצ'ק) הוא מועד תשלום השכר- לא מועד ההפקדה או מועד הפרעון.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תמלילים
דנית
09/09/14
האם ניתן להגיש לבית הדין הרבני תמלילים לחלק הרלוונטי בשיחה וזאת עקב כך שהשיחה בת שעה וחצי והקטע שנדרש הוא הוא 30 שניות.
לא רלבנטי לפורום זה- פנה לפורום דיני משפחה
עו"ד שי בן נתן
מנהל
09/09/14
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם זה נחשב כשעות נוספות?
אלמוג זוהר
09/09/14
שלום לכם, אני עובד במטבח של מסעדת בשרים ומדי פעם יוצא לי לעשות כפולות (2 משמרות רצוף) מה שבסה"כ יוצא כ13 שעות עבודה.. משמרת בוקר אורכת 7 שעות ומשמרת ערב 6 שעות, אני מעוניין לדעת האם המשמרת ערב נחשבת כשעות נוספות או כיוון שזה משמרות אז עדיין הולך לפי 100% מהשכר.
תודה רבה !!
תודה רבה !!
שעות נוספות
עו"ד שי בן נתן
מנהל
09/09/14
בהחלט כן. כל שעת עבודה מעבר ל- 8 השעות הראשונות ביום העבודה מזכה אותך בתוספת עבור עבודה בשעות נוספות- עבור השעתיים הראשונות תוספת של 25%, ועבור כל השעות לאחר מכן- 50%.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים לאחר לידה
בל
08/09/14
פוטרתי כשלושה חודשים לאחר חזרתי מחופשת לידה (בת השלושה חודשים ואחרי שלחצו שאחזור בהקדם)בטענה שכעת כמעט שנתיים לאחר כהונתי בתפקיד(בכיר) עלו פערים מקצועיים אוביקטיבים המקשים על תפקידי (העובדה שאיני מהנדסת בהשכלתי)ושמלבד זאת תפקודי ללא רבב.האם יש כאן עילה לתביעה בגין אפלייה?האם הפיטורים הללו חוקיים?
פיטורים לאחר לידה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
09/09/14
על פניו לא נראה כי יש בעיה עם הפיטורים. כמובן כי הפיטורים חייבים להעשות לאחר שימוע כדין וכו'. יש לבחון באם נערך שימוע כדין ובאם יש דברים בגו מבחינת עילת הפיטורים. אבל עקרונית ניתן לפטר עובדת לאחר 60 ימים מיום שחזרה מחופשת הלידה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פוטרתי ללא שימוע ןללא העברת כפסי גמל לביוןח
אברהם
08/09/14
פוטרתי ללא שימוע כחוק ובבירור עם חברת הגמל שלי קרן פנסיה הורד לי אבל לא הועברו לחברת הפנסיה שלי שאלתי אם יש לי עילה לתביעת המעסיק שלי ואם כן אשמח לדעת
פיטורין ללא שימוע
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
09/09/14
על פניו נראה שכן. כמבן כי יש לבחון לענין השימוע כמה זמן אתה עובד בחברה. ככל שאתה וותיק יותר יש משקל לאי עריכת שימוע. לענין אי הפרשות והעברת כספים לגמל - זאת בוודאי עילה לתביעה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
המשך
אברהם
09/09/14
אני עובד בחברה הזאת כשמונה חודשים חוזה ההעסקה שלי הוא 27 שקל לשעה בפועל בתלוש רשום שכר מינימום
ובחודשים ששילמו לי את הפנסיה היא שולמה לפי 4300 שקל כמשכורת בסיס ולא מה שסוכם עם המעביד על 230 שעות לפי 27 שקל לשעה
ובחודשים ששילמו לי את הפנסיה היא שולמה לפי 4300 שקל כמשכורת בסיס ולא מה שסוכם עם המעביד על 230 שעות לפי 27 שקל לשעה
הורדת השתתפות עצמית
רוני
08/09/14
קיבלתי רכב חברה במסגרת עבודתי כמנהל שווק, באחת מנסיעותי במהלך יום העבודה במסגרת העבודה נאלצתי לרדת מהכביש וליתי על אבן שגרמה לנזק בתחתית הרכב. קזזו ממני את כל סכום התיקון כ-7000 שקלים האם זה חוקי?
קיזוז מהשכר בגין פגיעה ברכב
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
09/09/14
תוי. לגיטימיות הקיזוז רק באם היא מעשת בהתאם לסעיף 25 לחוק הגנת השכר. דהיינו אתה חתמת על אפשרות קיזוז ספציפית. והקיזוז נעשה במנות בהתאם לדרישות החוק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הורדת תשלומי יתר 7 שנים אחרונית
ורד
08/09/14
לאחר 4 שנים הורידו לי תשלומי יתר על 4 שנים אחרונות.
שמעתי שלפי חוק הגנת השכר ניתן לעשות זאת ,אך במגבלה של עד 3 משכורות חודשיות.
מה אומר החוק?
שמעתי שלפי חוק הגנת השכר ניתן לעשות זאת ,אך במגבלה של עד 3 משכורות חודשיות.
מה אומר החוק?
הורדת תשלומי יתר
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
09/09/14
במידה ושולמו לך תשלומי יתר בטעות ניתן לקזז תשלומים אלה לפי סעיף 25 לחוק הגנת השכר. דהיינו דהיינו לא לקזז בחודש מעל סכום מסויים מהשכר. תלוי מהו גובה שכרך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תלוש משכורת
אנונימית
08/09/14
אני עובדת בחברה שאף אחד לא מבין את דף נוכחותשעות לאותו החודש.
בחודש יולי
הייתי בחופש מחלה (חמישה ימים) כמובן שהבאתי אישור מחלה ואני זכאית לתשלום חופש מחלה -החשב שכר אצלי נתן לי על
כל יום מחלה 3.45 שעות חוסר
יום אחד באותו החודש יצאתי מוקדם מהעבודה (עבדתי 5
וחצי שעות מתוך 8וחצי ) הוא רשם לי 2.95 שעות חוסר.
באותו החודש עבדתי 168 שעות
(סה"כ) מתוך השעות האלה רוב הימים עבדתי יותר מ8 וחצי שעות ויום אחד של 10 שעות ו-5 דקות
ועל אף אחד מהימים לא קבלתי "שעות נוספות"
סה"כ שעות חוסר 20.20 שעות.
שעות
התקן שלי הן 186 שעות.
השאלות שלי הן :
מזה 3.45 חוסר?? למה התכוון המשורר?
האם זה
חוקי שהם משחקים לי בשעות נוספות..? ש"מקזזים" לי מהשעות חוסר
האם זה בכלל חוקי לרשום שעות חוסר על ימי מחלה ?
אשמח לתשובות. תודה רבה.!
בחודש יולי
הייתי בחופש מחלה (חמישה ימים) כמובן שהבאתי אישור מחלה ואני זכאית לתשלום חופש מחלה -החשב שכר אצלי נתן לי על
כל יום מחלה 3.45 שעות חוסר
יום אחד באותו החודש יצאתי מוקדם מהעבודה (עבדתי 5
וחצי שעות מתוך 8וחצי ) הוא רשם לי 2.95 שעות חוסר.
באותו החודש עבדתי 168 שעות
(סה"כ) מתוך השעות האלה רוב הימים עבדתי יותר מ8 וחצי שעות ויום אחד של 10 שעות ו-5 דקות
ועל אף אחד מהימים לא קבלתי "שעות נוספות"
סה"כ שעות חוסר 20.20 שעות.
שעות
התקן שלי הן 186 שעות.
השאלות שלי הן :
מזה 3.45 חוסר?? למה התכוון המשורר?
האם זה
חוקי שהם משחקים לי בשעות נוספות..? ש"מקזזים" לי מהשעות חוסר
האם זה בכלל חוקי לרשום שעות חוסר על ימי מחלה ?
אשמח לתשובות. תודה רבה.!
תלוש משכורת
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
09/09/14
הפורום לא מיועד להשיב על שאלות ספציפיות של חישובי שכר. ואנו לא יכולים לעשות זאת כי אין בפננו את תלוש השכר. לענין זה אני מציעה לך או לפנות עם תלושי שכרך לעוה"ד בדיני עבודה אשר יעיין בתלושים ואז יוכל ליתן לך תשובה מדוייקת או ליועץ מס. אבל באופן כללי, יש לבדוק באם את עובדת שעתית מהיא ממוצע אחוז משרתך ואיך קוזזו שעות המחלה. לפי מה שרמת נראה לי כי לגבי ימי המחלה הוא השלים לך את השעות. לענין תשלום שעות נוספות - אלא משולמות רק למי שעובד 9 שעות ומעלה - דהיינו החל מהשעה ה- 10.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין
דינה
08/09/14
אני נוהגת לאחר לעבודה מידי יום כ- 10 עד 20 דקות מפאת המרחק .הסברתי זאת לפני כשנה למנהל שלי בשיחה שהתקיימה בינינו והוא אמר שהאיחורים יבואו על חשבון ימי החופשה והשכר שלי ושאם זה בסדר מבחינתי זה בסדר גם מבחינתו.
עכשיו כשנה לאחר השיחה הזו הוזמנתי לשיחת שימוע ואני מפחדת שינסו לשלול את פיצויי הפיטורין בגין איחורים אלו למרות שסוכמו דברים אבל אין לי הוכחות אם יכחישו זאת. מה עושים במקרה כזה ?
עכשיו כשנה לאחר השיחה הזו הוזמנתי לשיחת שימוע ואני מפחדת שינסו לשלול את פיצויי הפיטורין בגין איחורים אלו למרות שסוכמו דברים אבל אין לי הוכחות אם יכחישו זאת. מה עושים במקרה כזה ?
שלילת פ"פ
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
09/09/14
אין כל קשר בין אחורים ושימוע לפני פיטורין לבין שלילת פ"פ. סנקציה של שלילת פ"פ - היא סנקציה חמורה מאוד והיא ממש רחוקה מהמקרה של איחורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ביטול משמרת בהתראה קצרה
אלי
08/09/14
הוספתי תגובה כהמשך לדיון קודם שפרסמתי ולא קיבלתי תשובה, אשמח מאוד מאוד אם תוכלו לענות לי :) תודה רבה!
http://www.lawforums.co.il/SingleMessage.aspx?mode=search&MessageID=1097629
http://www.lawforums.co.il/SingleMessage.aspx?mode=search&MessageID=1097629
תרשמי את שאלתך שוב לא ניתן להכנס לקישור
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
09/09/14
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוזה עבודה
אופיר
08/09/14
שלום רב!
הייתי רוצה לדעת האם חייב להיות חוזה העסקה שרשום בכתב או שגם בעל פה זה תקין?
ואם לא מה אפשר לעשות בנידון?
הייתי רוצה לדעת האם חייב להיות חוזה העסקה שרשום בכתב או שגם בעל פה זה תקין?
ואם לא מה אפשר לעשות בנידון?
חוזה עבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
09/09/14
חוזה עבודה יכול שיהיה בכתב וגם בע"פ. אתה אבל חייב לקבל הודעה על על תנאי העסקתך בכתב וזאת תוך 30 ימים מיום תחילת עבודתך. .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התיישנות תביעה למשכורת 13
ירון
08/09/14
מה היא תקופת ההתיישנות לאי תשלום משכורת 13?
(לאחר סיום יחסי עובד מעביד)
האם אפשר גם לקבל קישור לפסק דין לדוגמא.
בתודה
ירון
(לאחר סיום יחסי עובד מעביד)
האם אפשר גם לקבל קישור לפסק דין לדוגמא.
בתודה
ירון
התישנות תביעה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
09/09/14
ההתיישנות היא 7 שנים. אבל לא כדאי להשתהות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הריון בעבודה זמנית
אסנת
08/09/14
שלום,
התחלתי עבודה זמנית לפני כחודשיים (החלפה לחופשת לידה) וגיליתי שאני בהריון. אני כרגע בחודש שלישי ולא סיפרתי על כך במקום העבודה עדיין. רציתי לדעת אם מותר להם להפסיק את עבודתי כשהבחורה שאותה אני מחליפה תחזור מחופשת הלידה למרות שאני בהריון.או האם יש לי זכות להמשיך לעבוד למרות שהגעתי כעובדת זמנית (בגלל ההריון)
התחלתי עבודה זמנית לפני כחודשיים (החלפה לחופשת לידה) וגיליתי שאני בהריון. אני כרגע בחודש שלישי ולא סיפרתי על כך במקום העבודה עדיין. רציתי לדעת אם מותר להם להפסיק את עבודתי כשהבחורה שאותה אני מחליפה תחזור מחופשת הלידה למרות שאני בהריון.או האם יש לי זכות להמשיך לעבוד למרות שהגעתי כעובדת זמנית (בגלל ההריון)
הריון העבודה זמנית
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
09/09/14
גם עובדת זמנית וגם עובדת קבועה מוגנות מפני פיטורים וזאת לאחר 6 חודשי עבודה אצל המעסיק. רק אז המעסיק יהיה חייב לקבל את אישור משרד התמת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה ב2 עבודות
מיקי
08/09/14
בשאלתי הקודמת עבודה ב2 עבודות ענית לי כי אין מניעה רק צריך לבקש מהמעסיק העיקרי. המדובר הוא בפסיכולוגית שעובדת אצל 2 מעסיקים. האם מטופל של אותה פסיכולוגית יכול להיות מטופל ב2 מקומות העבודה שלה גם יחד. האם אין כאן ניגוד אינטרסים.
האם מטופל של פסיכולוגית יכול להיות מטופל בשני מקומות העבודה שלה בו זמנית?
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
09/09/14
את השאלה הזו יש לבדוק מל כללי האתיקה ולא מול כללי יחסי עבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שלום! שאלות בנוגע לחוקי עבודה
לאה אבלס
08/09/14
שלום!
האם עפ"י חוק מעסיק רשאי לקזז חצי שעת הפסקה ממשכורת? ביתי עובדת בבית קפה והמעסיק מקזז 150 ש"ח לחודש עבור ארוחת צהריים במסגרת העבודה האם הם רשאים לקזז ממשכורתה? (נושא שלא הועלה בקבלתה לעבודה) ושאלה נוספת מהו שכר עבור עבודה במוצ"ש?
להבנתי המעסיק משלם לה פחות ממה שצריך לשלם עפ"י חוק.
וכפי שציינתי בזמן ריאיון העבודה המעסיק לא ציין בפניה את הנושאים הנ"ל.
תודה על תשובתכם בנדון
האם עפ"י חוק מעסיק רשאי לקזז חצי שעת הפסקה ממשכורת? ביתי עובדת בבית קפה והמעסיק מקזז 150 ש"ח לחודש עבור ארוחת צהריים במסגרת העבודה האם הם רשאים לקזז ממשכורתה? (נושא שלא הועלה בקבלתה לעבודה) ושאלה נוספת מהו שכר עבור עבודה במוצ"ש?
להבנתי המעסיק משלם לה פחות ממה שצריך לשלם עפ"י חוק.
וכפי שציינתי בזמן ריאיון העבודה המעסיק לא ציין בפניה את הנושאים הנ"ל.
תודה על תשובתכם בנדון
מה אומר החוק בנושא דיני עבודה?
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
09/09/14
ראשית שלום רב,
ההפסקות הן תמיד ע"ח העובד ולא ע"ח המעסיק. כך גם שווי הארוחות. עבודה במוצ"ש במידה והיא לא נחשבת לשעות נוספות - משולמת לפי תעריף רגיל.
ההפסקות הן תמיד ע"ח העובד ולא ע"ח המעסיק. כך גם שווי הארוחות. עבודה במוצ"ש במידה והיא לא נחשבת לשעות נוספות - משולמת לפי תעריף רגיל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
החזרי דמי ביטוח
אור
08/09/14
שלום-לאחרונה פצח המל''ל במבצע החזרי דמי ביטוח לעובדים ביותר ממשרה אחת..כולל הנהלים כלם ) והשאלה-
לשם כך נדרש טופס 106 או 126, הבעיה שאחת מן העבודות היו ניקיון מדרגות והתשלום מ- ועד הבית. ובשאלה-
1-האם צריך גם ועד בית למלא טופס 106 או 126.?
2-האם אפשר למלא 7 שנים אחרוה? כי עבדתי 7 בניקיון זה + עוד עבודות...המזכות בהחזרי מס
3- היכן משיגים טופס כזה?
בברכה
אור
לשם כך נדרש טופס 106 או 126, הבעיה שאחת מן העבודות היו ניקיון מדרגות והתשלום מ- ועד הבית. ובשאלה-
1-האם צריך גם ועד בית למלא טופס 106 או 126.?
2-האם אפשר למלא 7 שנים אחרוה? כי עבדתי 7 בניקיון זה + עוד עבודות...המזכות בהחזרי מס
3- היכן משיגים טופס כזה?
בברכה
אור
אנא פנו לפורום הביטוח הלאומי
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
09/09/14
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מוקדמת
הודיה
08/09/14
אני עובדת משמרת אחת קבועה בשבוע ביום שני מזה 5 חודשים. ביום ראשון הודיעו לי על פיטורין. ביקשתי לדעת האם להגיע ביום למחרת, ואמרו לי שהודעה תינתן במייל לגבי מידת הזכאות להודעה מוקדמת.
למחרת ביום שני כשעתיים לפני המשמרת הודיעו לי שעליי להגיע. אמרתי להם שזה אינו זמן סביר להתארגנות לעבודה ועל פי חוק עליהם לתת לי את השכר כנגד השעות. האם אני צודקת?
הם אמרו שהם לא מוכנים לכך ואמרו שיתנו לי משמרת ביום אחר, אולם אני התחייבתי לעבוד רק בימי שני ואין לי אפשרות לבוא בימים אחרים.
אז הם שיקרו שהסכמתי לעבוד מעבר לימי ההודעה המוקדמת, כלומר עוד שבוע. ואני לא הסכמתי לדבר כזה.
מה עושים במצב כזה?
למחרת ביום שני כשעתיים לפני המשמרת הודיעו לי שעליי להגיע. אמרתי להם שזה אינו זמן סביר להתארגנות לעבודה ועל פי חוק עליהם לתת לי את השכר כנגד השעות. האם אני צודקת?
הם אמרו שהם לא מוכנים לכך ואמרו שיתנו לי משמרת ביום אחר, אולם אני התחייבתי לעבוד רק בימי שני ואין לי אפשרות לבוא בימים אחרים.
אז הם שיקרו שהסכמתי לעבוד מעבר לימי ההודעה המוקדמת, כלומר עוד שבוע. ואני לא הסכמתי לדבר כזה.
מה עושים במצב כזה?
הודעה מוקדמת
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
08/09/14
ראשית על עובד להגיע ולעבוד בתקופת עבודה המוקדמת ולכן עליך היה לעבוד ביום זה אלא באם המעסיק ויתר על עבודתך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה ביום שישי
עדי
08/09/14
שלום, אני עובדת 5 ימים בשבוע 9 שעות לפי שכר חודשי קבוע (מינימום). המעסיק מבקש ממני לעבוד לפעמים בימי שישי בין 3 ל- 5 שעות. כמה תשלום אני אמורה לקבל על יום שישי? ובגלל שאני עובדת ביום שישי זה אומר שאני צריכה לקבל בימים רגילים שעות נוספות מהשעה השמינית ולא התשיעית? תודה
עבודה ביום שישי.
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
08/09/14
לא. זה אומר על יום עבודה בשישי על המעסיק לשלם לך שעות נוספות. שעתיים ראשונות לפי 125% וכך הלאה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלת תפקיד ולאחר זמן קצר דחייה
מיכל ש
08/09/14
היי , אשמח ממש ממש לעזרה. אני עובדת מזה מספר שנים באחת חברות ההייטק הגדולות במשק ובמקביל סטודנטית למשפטים. בחברה יש מח' משפטית שמטרתי היתה להגיע להתמחות בה בסיום התואר. לפני ארבעה חודשים פניתי אל היועצת המשפטית אצלנו שהביעה שמחה רבה על הזדמנות להכניס אותי למחלקה כמתמחה . התנאי שלה היה חצי שנה טרום התמחות ושנה של התמחות .. לאחר ויכוחים רבים עם המנהל הישיר שלי שלא הסכים לוותר עליי העניין אושר וסודר . יש לי אישור ממנה במייל ובו מפורט כי העניין אושר מול מנכ"ל החברה + תאריך התחלה + הגדרה של משרה מלאה וכו' - כל התנאים המלאים לסגירת העניין . כמו כן לאחר מספר ימים בקשה ממני לשלוח לה מייל זהה בו אציין שהמשרה היא משרה מלאה , החל מתאריך X וכו ע"מ שהדברים יהיו סגורים. כל זה קרה לפני שבועיים.בשבוע שעבר היא פנתה אליי בהתנצלות שהמתמחה הנוכחי החליט להשאר שנה נוספת ולכן לא אוכל להתמחות אצלה , משמע - התפקיד הקודם שלי כבר אוייש , התמחות אין לי וכמובן גם טרום , נשארתי קירחת מכל הכיוונים כי בגללה הפסקתי ללכת לראיונות להתמחות . מה אני עושה??? זה ממש ממש לא בסדר ! הכל היה סגור ומפורט וברור! אשמח לעזרה דחופה (הייתי אמורה להתחיל בעוד חודש מהיום ולפי זה תכננתי דברים , התחייבתי לשכירות וכו. ) תודה!!!
קבלת תפקיד
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
08/09/14
אני הייתי מציעה לך לפנות לקבלת ייעוץ משפטי, לענות דעתי גורם ההסתמכות יכול לעזור לך כאן מאוד ואף לחייב את המחלקה לקחת אותך להתמחות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה ב2 עבודות
מיקי
08/09/14
האם החוק בישראל מתיר לעובד לעבוד במקום עבודה נוסף בעת ובעונה אחת.
עבודה ב 2 עבודות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
08/09/14
עקרונית אין כל מניעה. אך יש לבקש את הסכמת המעסיק העיקרי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שינוי בתנאי העבודה
אלעד
08/09/14
שלום
אני עובד כמעט שנתיים במשרד ממשלתי עובד חברה
במשרה מלאה
יש לי משרד טלפון וכולי
בתקופה האחרונה החלו להוריד לי דברים שאני עושה
בגלל שלא היית אמור לעשות אותם לפי החוזה
כבר תקופה ארוכה שזה באוויר שהולך להיות שינוי
הם ניסו להתנער ממני בכל מה שקשור ליחסי עובד מעביד
למחוזיאדה לא הוציאו אותי בגלל שהם טעונים שהחברה שלי והם בסכסוך עבודה אבל מישהו אחר שהוא ותיק פה וגם עובד בחברה שלי יצא בכל זאת
שיחקתי והתאמנתי איתם כל העונה עד שהגיע המחוזיאדה
עשיתי המון עבודות פה שאני בכלל לא אמור לעשות במסגרת תפקידי
קיבלתי המון הוראות מעובדי המשרד
היום נודע לי שבסוף החודש יש שינוי בחוזה
ושאני צריך לבחור
להישאר בחברה אבל לא באותו המקום כרגע
לעבור להיות טכנאי חוץ עם רכב ועובר באתרים שונים
או לסיים את היחסים בניינו
רציתי לדעת האם זה נקרא פיטורים (במידה ואני בוחר לעזוב)? האם יש פה הרעת תנאים ?
והאם יש מקום לפיצויים או לתביעה גדולה יותר?
ואולי בכלל לתביעה שתשאיר אותי במשרד לתמיד
אני עובד כמעט שנתיים במשרד ממשלתי עובד חברה
במשרה מלאה
יש לי משרד טלפון וכולי
בתקופה האחרונה החלו להוריד לי דברים שאני עושה
בגלל שלא היית אמור לעשות אותם לפי החוזה
כבר תקופה ארוכה שזה באוויר שהולך להיות שינוי
הם ניסו להתנער ממני בכל מה שקשור ליחסי עובד מעביד
למחוזיאדה לא הוציאו אותי בגלל שהם טעונים שהחברה שלי והם בסכסוך עבודה אבל מישהו אחר שהוא ותיק פה וגם עובד בחברה שלי יצא בכל זאת
שיחקתי והתאמנתי איתם כל העונה עד שהגיע המחוזיאדה
עשיתי המון עבודות פה שאני בכלל לא אמור לעשות במסגרת תפקידי
קיבלתי המון הוראות מעובדי המשרד
היום נודע לי שבסוף החודש יש שינוי בחוזה
ושאני צריך לבחור
להישאר בחברה אבל לא באותו המקום כרגע
לעבור להיות טכנאי חוץ עם רכב ועובר באתרים שונים
או לסיים את היחסים בניינו
רציתי לדעת האם זה נקרא פיטורים (במידה ואני בוחר לעזוב)? האם יש פה הרעת תנאים ?
והאם יש מקום לפיצויים או לתביעה גדולה יותר?
ואולי בכלל לתביעה שתשאיר אותי במשרד לתמיד
אנא נסח שאלתך מחדש
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
09/09/14
שאלתך אינה ברורה האם אתה עובד במגזר הציבורי או בחברה במגזר הפרטי שעובדת עם המגזר הציבורי. אבקש לנסח שאלתך מחדש.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורי עובדת זמנית (מעל שנה) בהריון
דה
08/09/14
שלום רב,
במאי 2013 התחלתי לעבוד בעבודה זמנית כמחליפה לחופשת וחתמתי על חוזה ל כ 9 חודשים.
עם חזרת העובדת מחופשת הלידה התבקשתי להישאר להחליף עובדת נוספת.
בינואר 2014 חתמתי על תוספת לחוזה עד ל 27/10/14.
בה נרשם שבמידה וירצו לשחרר אותי קודם זה אפשרי.
ב 7/9/14 חזרה העובדת אותה החלפתי.
התבקשתי בנתיים להישאר עד אוקטובר.
אני נמצאת כרגע בחודש שני להריון.
האם ניתן לסיים את החוזה שלי?
האם הם מחוייבים להעסיק אותי עד הלידה?
מאחר ואני בכל זאת עובדת נכון להיום כ 15 חודשים.
במאי 2013 התחלתי לעבוד בעבודה זמנית כמחליפה לחופשת וחתמתי על חוזה ל כ 9 חודשים.
עם חזרת העובדת מחופשת הלידה התבקשתי להישאר להחליף עובדת נוספת.
בינואר 2014 חתמתי על תוספת לחוזה עד ל 27/10/14.
בה נרשם שבמידה וירצו לשחרר אותי קודם זה אפשרי.
ב 7/9/14 חזרה העובדת אותה החלפתי.
התבקשתי בנתיים להישאר עד אוקטובר.
אני נמצאת כרגע בחודש שני להריון.
האם ניתן לסיים את החוזה שלי?
האם הם מחוייבים להעסיק אותי עד הלידה?
מאחר ואני בכל זאת עובדת נכון להיום כ 15 חודשים.
פיטורי עובדת זמנית
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
09/09/14
בואיל ואת עובדת מעל חצי שנה במקום העבודה את מוגנת מפני פיטורים. על מנת לפטרך יהיה על המעסיק לבקש את אישור משרד התמת. - אין נפקות לכך כי את עדיין מוגדרת כזמנית.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
