פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
נדודות זיכוי משמרת משותפת
רונן
23/09/14
הבנתי כי במצב של משמורת משותפת קיימת חלוקה של נקודות הזיכוי בין בני הזוג ע"פ פקודות המיסים 40(ב)(1) , 40 (ב) (א1) ו - 40(ב)(2) . כלומר אם לבני הזוג שלושה ילדים בגליאים 6-17 מגיע להם 3 נקודות זיכוי לפי פקודה 40(ב)(1) + 2 נקדודות לפי 40(ב)(2). סה"כ 5 נקודות שאמורות להתחלק בניהם. 2.5 נקודות לכל הורה.
האם החישוב נכון ?
מה הוא סכום הזיכוי לכל נקודה ? ברוטו או נטו בשכר ?
מהי חלקות נקודות הזיכוי שלא במשמרת משותפת ?
האם החישוב נכון ?
מה הוא סכום הזיכוי לכל נקודה ? ברוטו או נטו בשכר ?
מהי חלקות נקודות הזיכוי שלא במשמרת משותפת ?
פנה לפורום מיסים
עו"ד שי בן נתן
מנהל
23/09/14
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שימוע והריון
עינב
23/09/14
שלום , קבוע לי שימוע לימים הקרובים וגליתי עכשיו שאני בהריון. האם המעסיק עדיין יכול לפטר אותי?
שימוע והריון
עו"ד שי בן נתן
מנהל
23/09/14
אם את עובדת במקום העבודה מעל 6 חודשים- לא. רק אם את עובדת במקום העבודה מעל 6 חודשים המעסיק מנוע מלפטר אותך ללא קבלת אישור מהממונה על עבודת נשים במשרד הכלכלה. עלייך להודיע למעסיק על היותך בהריון לפני השימוע.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שימוע
אלמונית
22/09/14
זומנתי לשימוע אשר מפורט במכתב הזימון סיבות של אי עמידה בציפיות העבודה וכד' לאחר מכן כששוחחתי עם המנהל שלי נאמר לי שהפיטורים שלי הם בעקבות סיום תקצוב לפרויקט בו הועסקתי ושאני חלק מפיטורים קבוצתיים. לא הצלחתי להבין עד סיום השיחה לאיזה שימוע עליי לצפות משתי הסיבות הללו ? האם הם יכולים לעשות קומבינציה בין 2 הסיבות הללו בשימוע ?
שתי סיבות שונות לעריכת שימוע לפני פיטורים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
23/09/14
סיבת ועילת השימוע חייבת להופיע על הזימון לשימוע . וכל עילה אחרת שאינה רשומה - אינה רלוונטית. במידה והסיבה הרשומה היא אינה הסיבה האמיתית תוכל לשאול זאת במהלך השימוע. במידה והסיבה איננה מכונה תוכל להביא טענות והוכחות משלך על מנת להזים את טענות המעסיק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
14 ימי מחלה
אנט כהן זית
22/09/14
אני בהריון שבוע 25
כאבי גב שהובילו לאישור אורטופד לחופשת מחלה של 14 ימים.
איך מחושב ומשולם לי ימי המחלה?
בתלוש שכר בחלק של ימי מחלה מופיעה 5.5 ימים יתרה חדשה.
כאבי גב שהובילו לאישור אורטופד לחופשת מחלה של 14 ימים.
איך מחושב ומשולם לי ימי המחלה?
בתלוש שכר בחלק של ימי מחלה מופיעה 5.5 ימים יתרה חדשה.
תשלום ימי מחלה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
23/09/14
ימי המחלה ישולמו לך ע"פ החוק , יום ראשון ללא תשלום יום שני 50% וכן הלאה. במידה ואין לך ימי מחלה צבורים יורדו לך ימי חופש. או שפשוט לא ישולם שכר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מועד הגשת ערעור
א
22/09/14
בית הדין האריך את הגשת הערעור עד ליום 29.9.201, האם זה אומר שה- 29.9.2014 כולל וניתן להגיש את הערעור ביום 29.9.14 ?
או שיש להגישו יום לפני כן קרי ב- 28.9.2014?
או שיש להגישו יום לפני כן קרי ב- 28.9.2014?
מועד הגשת הערעור
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
23/09/14
כולל, דהיינו עד לתאריך 29/9/14 13:00 בצהריים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הגשת ערעור
ללא
22/09/14
על פסק דין של בית הדין הארצי הוגשו 2 בקשות הארכה להגשת ערעור אשר נתקבלו ואושרו.
האם הגשת הערעור עצמו נחשבת לפתיחת תיק או שהיא מהווה פעולה בתיק קיים. והאם הגשת הערעור כרוכה בתשלום כלשהו?
תודה
האם הגשת הערעור עצמו נחשבת לפתיחת תיק או שהיא מהווה פעולה בתיק קיים. והאם הגשת הערעור כרוכה בתשלום כלשהו?
תודה
הגשת ערעור
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
23/09/14
תלוי, האם זהו ערעור על החלטת שופט, רשם, מהו התיק האם הוא תיק ס"ע או בל', לא על כל ערעור יש אגרה .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שמירת ותק ותנאים
קארן
22/09/14
ערב טוב,
בעלי עבד עד לתאריך 31.05.14 במשך שנתיים במפעל, הוא התפטר ברוח טובה עקב נסיעה לחו"ל לסעוד את אביו החולה שהיתה אמו להיארך חודשים ארוכים.
ההתפטרות בוצעה ברוח טובה והוא אף קיבל פיצויים חלקיים כרצון מחווה טובה.
בעלי חזר לעבודה לאחר שנסיעתו התקצרה ב 01.09.14, במפעל כעת טוענים כי מכיוון שעזב הוא נחשב לעובד חדש לחלוטין למעט ותק לפיצויים, כלומר שונו לו כל התנאים, המשכורת ירדה ב -500 ש"ח מהיסוד, 12 כרטיסי טיסה למרכז שהיה מקבל כל תחילת שנה (אנו גרים באילת) דאז גם בוטלו ואף משכורת 13 (לא הבראה- אלא בונוס) שהיה מקבל בוטל גם כן.
היום קיבל את תלושי החג ובמקום 1000 ש"ח ניתן לו 300 ש"ח.
שאלתי היא האם תנאיו כי חזר מתחת לחצי שנה אמורים להישמר?
תודה רבה מראש,
בעלי עבד עד לתאריך 31.05.14 במשך שנתיים במפעל, הוא התפטר ברוח טובה עקב נסיעה לחו"ל לסעוד את אביו החולה שהיתה אמו להיארך חודשים ארוכים.
ההתפטרות בוצעה ברוח טובה והוא אף קיבל פיצויים חלקיים כרצון מחווה טובה.
בעלי חזר לעבודה לאחר שנסיעתו התקצרה ב 01.09.14, במפעל כעת טוענים כי מכיוון שעזב הוא נחשב לעובד חדש לחלוטין למעט ותק לפיצויים, כלומר שונו לו כל התנאים, המשכורת ירדה ב -500 ש"ח מהיסוד, 12 כרטיסי טיסה למרכז שהיה מקבל כל תחילת שנה (אנו גרים באילת) דאז גם בוטלו ואף משכורת 13 (לא הבראה- אלא בונוס) שהיה מקבל בוטל גם כן.
היום קיבל את תלושי החג ובמקום 1000 ש"ח ניתן לו 300 ש"ח.
שאלתי היא האם תנאיו כי חזר מתחת לחצי שנה אמורים להישמר?
תודה רבה מראש,
שמירת תנאי עבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
23/09/14
ההסדר הקובע כי ניתוק יחסי עבודה לתקופה של פחות מחצי שנה אינו קוטע את רציפות הזכויות הוא הסדר ייחודי לעניין פיצויי פיטורים, בעוד שלגבי זכויות אחרות ניתוק יחסי עבודה קוטעים את הרצף, ואם העובד חוזר לאותו מקום עבודה לאחר ניתוק יחסי העבודה, צבירת הזכויות מתחילה מחדש.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות נוספות
קריסטינה
22/09/14
שלום אני עובדת 11 חודשים באותו מקום אני מקבלת 25 שקל לשעה .
4 פעמים בשבוע 10 וחצי שעות ויום אחד 7 וחצי ויום שישי 5 וחצי שעות המנהל שלי מביא לי יותר מחצי משכורת בציק שזה מופיע בתלוש וכל השאר מזומן שזה לא מופיע בתלוש ואני לא מקבלת כסף על שעות נוספות שאני אמרה לקבל אחרי שעה 8 מה אני יכולה לעשות כדי שאני יקבל את הכסף שעוד מגיע לי ?
גם אני סובלת בקיץ מחום בעבודה אין מזגן בחנות שיאפשר לשבת אפילו בחנות ובחורף מתפטף גשם לחנות יש בעיה בגג שקר בחנות וכל רטוב מגשם המנהל יודע שקשה לעבוד בחנות בתנאים האלה אני אמרה גם לקבל פיצויים בזה ?
4 פעמים בשבוע 10 וחצי שעות ויום אחד 7 וחצי ויום שישי 5 וחצי שעות המנהל שלי מביא לי יותר מחצי משכורת בציק שזה מופיע בתלוש וכל השאר מזומן שזה לא מופיע בתלוש ואני לא מקבלת כסף על שעות נוספות שאני אמרה לקבל אחרי שעה 8 מה אני יכולה לעשות כדי שאני יקבל את הכסף שעוד מגיע לי ?
גם אני סובלת בקיץ מחום בעבודה אין מזגן בחנות שיאפשר לשבת אפילו בחנות ובחורף מתפטף גשם לחנות יש בעיה בגג שקר בחנות וכל רטוב מגשם המנהל יודע שקשה לעבוד בחנות בתנאים האלה אני אמרה גם לקבל פיצויים בזה ?
שעות נוספות.
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
23/09/14
אין גילום של שכר בגין מקום עבודה ממזוג או שלאו או נוח יותר או פחות. אך, כל יום שהינך עובדת מעל 9 שעות מגיעים לך תשלומי שעות נוספות ע"פ החוק. שעות נוספות נמדדות תמיד ברמה היומית .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות נוספות
לורי
22/09/14
אם עבדתי שנה וחודשיים במקום העבודה וחסרות לי שעות נוספות, ביקשתי מהנהלת החשבונות את דוחות השעות של כל התקופה ,אך היא הביאה לי רק דוחות של החצי שנה האחרונה בטענה שאין לה יותר. איך אני מחשב את התקופה השניה, ומגיש תביעה,על בסיס מה? ממוצע?
דבר שני: אני עובד שנה וחודשיים ופיטרו אותי , אני צריך לקבל על שנה פיצויין איך מחשבים את החודשיים הנותרים?
דבר שני: אני עובד שנה וחודשיים ופיטרו אותי , אני צריך לקבל על שנה פיצויין איך מחשבים את החודשיים הנותרים?
שעות נוספות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
22/09/14
ראשית, במידה עבדת לפי מתכונת עבודה קבועה אתה לא חייב את דוחות השעות מספיק שתוכיח כי את מתכונת העבודה הקבועה, למשל עבודה כל יום משעה 08:00 ועד 18:00. באם לאו תצטרך להביא איזו ראשי תראיה להוכחת השעות נוספות , אח"כ נטל ההוכחה יעבור למעסיק - כי חובה עליו לשמור את הדוחות הנ"ל. לענין פ"פ את המחשב שכר אחרון (המידה והשכ קבוע) או ממצוע של שעות /ימים בשנה כפול שכר אחרון * מס' החודשים/ 12).
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם יש חשיבות אם אני זו שמתפטרת או זה שמפוטרת ?
עטרת
22/09/14
לצורך תשלום פיצויים רציתי בבקשה לדעת האם יש חשיבות לזה שאני מודיעה למעביד שאני עוזבת או שהוא מודיע לי ?
* בשיחה עם המעסיקה שלי הוסכם שאני עוזבת ושהם ישלמו לי פיצויים- רק שעלי להעלות את התפטרותי על הכתב. האם יש לזה משמעות מבחינת פיצוי?
* בשיחה עם המעסיקה שלי הוסכם שאני עוזבת ושהם ישלמו לי פיצויים- רק שעלי להעלות את התפטרותי על הכתב. האם יש לזה משמעות מבחינת פיצוי?
פיטורין או התפטרות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
22/09/14
עקרונית כן, כי ככלל עובד שמתפטר אינו זכאי לפ"פ , ולכן כדאי כי הסיכום יהיה בכתב וגם לא זכאי לדמי אבטלה מיד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום הבראה
איציק משה
22/09/14
שלום רב
אני עובד בחנות כ 220 שעות חודשיות באופן קבוע. העניין הוא שישנם ימים בהם אני עובד באופן קבוע 12 שעות ולכן שעות הבסיס שלי הן 8 באותם ימים. אי לכך אני לא מגיע ל 186 שעות בסיס ולכן המעסיק שלי משלם לי הבראה חלקית.
רציתי לדעת אם מגיע לי הבראה מלאה בגלל הסיבה שתקן השעות הקבוע שלי הוא 220 שעות.
תודה איציק
אני עובד בחנות כ 220 שעות חודשיות באופן קבוע. העניין הוא שישנם ימים בהם אני עובד באופן קבוע 12 שעות ולכן שעות הבסיס שלי הן 8 באותם ימים. אי לכך אני לא מגיע ל 186 שעות בסיס ולכן המעסיק שלי משלם לי הבראה חלקית.
רציתי לדעת אם מגיע לי הבראה מלאה בגלל הסיבה שתקן השעות הקבוע שלי הוא 220 שעות.
תודה איציק
תשלום דמי הבראה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
22/09/14
דמי הבראה מגיעים לעובד שעבד במקום עבודה למעלה משנה . במידה והינך עובד משרה מלאה אזי מגיעים לך דמי הבראה מלאים. דהיינו למשל לשנה הראשונה 5 ימים * תעריף של ים הבראה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
יציאה לחופשת לידה מוקדמת
רחל
22/09/14
שלום!הנני מתעתדת ללדת בתחילת נובמבר ויוצאת לחופש (מיוזמתי) כ3 שבועות לפני התאריך לידה המשוער. אני עובדת כשנה במקום עבודתי וצברתי ימי חופשה ומחלה. בחופשה שאקח עד הלידה אני מתכוונת לפדות את ימי החופשה שלי אך שאלתי היא לגבי ימי מחלה: מה המשמעות של צבירת ימי מחלה? במידה ואני מביאה אישור רופא על תקופת מחלה- הרי משלמים מחלה ע"פ חוק. האם בחופש הזה שאני לוקחת אני רשאית להביא אישור מחלה ושישלמו לי על ימים אלו שצברתי (ימי מחלה))?אשמח לקבל תשובה על משמעות צבירת ימי מחלה ומה ההבדל בין זה לבין מי שעובד חודש לדוגמא במקום חדש ונקלע ל4 ימי מחלה (לדוגמא)-האם לא יקבל דמי מחלה על ה4 ימים כי הוא לא "צבר" ימי מחלה?...
יציאה לחופשת לידה מוקדמת
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
22/09/14
ראשית עדיף תמיד לפדות בעת מחלה ימי מחלה ולא חופש, כי ימי חופשה ניתנים לפדיון בתום תקופת העבודה וימי מחלה לאו. ולכן גם האם את בחופש ואז קיבלת ימי מחלה - המעסיק יצטרך להמיר לך את ימי המחלה במקום ימי בחופש.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכויות חבר קיבוץ
יניב
22/09/14
שלום רב,
רציתי לדעת האם חלים יחסי עובד-מעביד בין חבר קיבוץ העובד במפעל של קיבוץ ומהם בכלל זכויותיו לאחר 30 שנות עבודה, אם בכלל?
הקיבוץ החל בתהליך של הפרטה לפני 10 שנים. האם עובד כזה החבר בקיבוץ יהיה זכאי לפיצויי פיטורין או כל זכות סוציאלית אחרת?
תודה.
רציתי לדעת האם חלים יחסי עובד-מעביד בין חבר קיבוץ העובד במפעל של קיבוץ ומהם בכלל זכויותיו לאחר 30 שנות עבודה, אם בכלל?
הקיבוץ החל בתהליך של הפרטה לפני 10 שנים. האם עובד כזה החבר בקיבוץ יהיה זכאי לפיצויי פיטורין או כל זכות סוציאלית אחרת?
תודה.
זכויות חבר קיבוץ
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
22/09/14
עקרונית אין יחסי עבודה בין חבר קיבוץ לקיבוץ, אבל קיימים חריגים לכך, ואך הפסיקה אינה קובעת בדרך כלל כי קיימים יחסי עבודה .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סעיף 14 לחוק הפיצויים – פנסיה
עו"ד
22/09/14
שלום רב,
אני מנסה כבר הרבה זמן להבין את המשמעות של סעיף 14 לעניין פיצויי הפיטורין, ונתקלת בהמון מידע סותר:
מצד אחד המעסיק יכול להפקיד פיצויים לפנסיה וזה פותר אותו מתשלום פיצויי פיטורין (בתמורה להעברת הקרן לעובד כמובן) מצד שני נאמר שזה אינו פותר את המעסיק מביצוע ההשלמה.
אז מה נכון?
אם המעסיק עומד בתנאים (מפקיד לפי ההאוחזים שבצו, מחתים על הסכם שבו העובד מודע לסעיף והמעסיק מוותר על משיכת הכספים) ומפקיד על מלוא השכר.... אמור להיות פטור מהשלמה?
מצד שני הלקוח שלי (המעסיק טוען שסוכן הביטוח הבהיר לו שבכל מיקרה לא יוכל לקבל את הכספים שהופקדו לפיצויים בחזרה) וגם עך כך ראיתי הוראה כללית.
אודה לך באם תעשה לי סדר בעניין
אני מנסה כבר הרבה זמן להבין את המשמעות של סעיף 14 לעניין פיצויי הפיטורין, ונתקלת בהמון מידע סותר:
מצד אחד המעסיק יכול להפקיד פיצויים לפנסיה וזה פותר אותו מתשלום פיצויי פיטורין (בתמורה להעברת הקרן לעובד כמובן) מצד שני נאמר שזה אינו פותר את המעסיק מביצוע ההשלמה.
אז מה נכון?
אם המעסיק עומד בתנאים (מפקיד לפי ההאוחזים שבצו, מחתים על הסכם שבו העובד מודע לסעיף והמעסיק מוותר על משיכת הכספים) ומפקיד על מלוא השכר.... אמור להיות פטור מהשלמה?
מצד שני הלקוח שלי (המעסיק טוען שסוכן הביטוח הבהיר לו שבכל מיקרה לא יוכל לקבל את הכספים שהופקדו לפיצויים בחזרה) וגם עך כך ראיתי הוראה כללית.
אודה לך באם תעשה לי סדר בעניין
סעיף 14 לחוק פ"פ
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
22/09/14
את משמעות סעיף 14 לא ניתן להסביר על רגל אחת . עקרונית הוא מקנה למעסיק את האפשרות להפריש לעובד פ"פ , פנסיה ואובדן כושר עבודה מעל אחוזים מסוימים ובכך פוטר אותו מהשלמת פ"פ לעובד בעת התפטרותו או פיטוריו לפי שכר אחרון קובע.
- מצרפת לך קישור
- מצרפת לך קישור
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שימוע
רון
22/09/14
שלום רב,
מהו זמן סביר לקבל סיכום שימוע?
והאם חלה חובה על המעסיק לשלם לי בגין הימים בהם אני מושעה?
תודה ושנה טובה
מהו זמן סביר לקבל סיכום שימוע?
והאם חלה חובה על המעסיק לשלם לי בגין הימים בהם אני מושעה?
תודה ושנה טובה
האם חלה חובה על המעסיק לשלם לי בגין ימים בהם אני מושעה?
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
22/09/14
זמן סביר הוא כ 3-7 שבוע ימים. אסור למעסיק להשעות עובד ולכן על המעסיק לשלם לך בגין ימים אלו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
רטרו על תשלום נסיעות
יקיר רוקח
22/09/14
שלום, אני עובד במקום עבודה מיזה 7 חודשים.
עד החודש ה6 קיבלתי סכום מינימלי לפי החוק 230 ש״ח
לאחר בקשתי לעדכן את תשלום הנסיעות מאז החודש 3 לעבודתי
לפני כחודש שינו ועידכנו את התשלום למקסימום שמגיע לי.
הבעיה היא שלא מוכנים לשלם לי את הרטרו על כל החודשים הקודמים
השמח לדעת מה חוק לגבי המיקרה, וכיצד אפשר לשחרר את כספי.
תודה מראש!
עד החודש ה6 קיבלתי סכום מינימלי לפי החוק 230 ש״ח
לאחר בקשתי לעדכן את תשלום הנסיעות מאז החודש 3 לעבודתי
לפני כחודש שינו ועידכנו את התשלום למקסימום שמגיע לי.
הבעיה היא שלא מוכנים לשלם לי את הרטרו על כל החודשים הקודמים
השמח לדעת מה חוק לגבי המיקרה, וכיצד אפשר לשחרר את כספי.
תודה מראש!
רטרו בגין תשלום נסיעות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
22/09/14
תשלום נסיעות לחודש הוא לפי חופשי חודשי ואו פחות מכך באם יש למעסיק אפשרות לכך (למשל באם אתה סטודנט המעסיק יכול לשלם לך לפי כרטיס סטודנט), לא ברור , לאיזה סכום נסיעות אתה מתכוון .ץ עקרונית ההתיישנות בגין תשלום עבור נסיעות הוא 7 שנים ולכן אין מניה לתקן את תשלום הסיעות רטרו' במקרה שלך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין- רצף
שוש
22/09/14
בין השנים 2004-2009 עבדתי אצל מעסיק כשלמעשה השכר שולם ע"י חברה שזכתה במכרז , מעין חברת כוח אדם.בשנת 2009 פיטרה החברה אותי ואת שאר העובדים ושלחה טפסים לקבלת דמי פיטורין.אולם, אותה חברה זכתה שוב במכרז והודיעו לי שאם הוציא את כספי הפיצויים לא אוכל לשוב לעבודה באופן מיידי ואצטרך לחכות מספר חודשים. לפיכך, לא פדיתי את הכספים.המשכתי לעבוד ברצף עד 2014 אצל אותו מעסיק ואותה חברת ניהול.נכון להיום, חברת הניהול לא זכתה שוב במכרז ושלחה לי טופס 106 המתייחס רק לשנים 2009-2014.האם הפיצויים צריכים להתייחס לשנים 2004-2014?
רצף של פ"פ.
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
22/09/14
כן. אתה זכאי לכל הפיצויים החל משנת 2004 ועד היום. המעסיקה החדשה , זו שהחליפה את המעסיקה הקודמת חייבת לכך בכל הפיצויים החל מהיום הראשון לעבודתך. כמובן בניכוי הסכומים שקיימים לך בקופת הפיצויים. במדיה והמדובר בחברת כ"א או שמירה אזי כל מעסיק חייב לשלם לך את הפיצויים בגין תקופת עבודתך אצלו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לפי מה יחושבו הפיצויים
שוש
22/09/14
היות ולא נמשכו פיצויי הפיטורים משנת 2009 כי המשכתי לעבוד, האם הפיצויים מחושבים משנת 2004 לפי השכר בשנת 2009 או לפי השכר האחרון בשנת 2014?
פיצויי פיטורים
אבי
22/09/14
פוטרתי לאחר שנתיים עבודה ,הרווחתי בברוטו 7800 בברוטו וקיבלתי פיצויי פיטורים רק 8500 ש"ח ,למרות שחישבתי שאמור להגיע לי איזה 14-13 אלף,שאלתי את החשב הוא אמר שחלק מהפיצויים מופרשים לקרן הפנסיה?
פיצויי פיטורים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
22/09/14
פ"פ מחושבים לפי שכר אחרון * וותק. לא כולל נסיעות, רכיב של שעות נוספות וכו'. באם חלק מהכספים מופרשים לפ"פ זה בהחלט אמור להיות מקוזז מהחישוב הכולל של הפ"פ.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין / פנסיה – ההבדל
לירי
22/09/14
שלום רב ,
אשמח לדעת מה ההבדל בין פיצויי פיטורין לפיצויי פנסיה ?
פוטרתי לאחר כחמש שנים , שכר שעתי ובמשרה מלאה .
אשמח לדעת מה ההבדל בין פיצויי פיטורין לפיצויי פנסיה ?
פוטרתי לאחר כחמש שנים , שכר שעתי ובמשרה מלאה .
פנסיה ופ"פ
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
22/09/14
פ"פ עובד מקבל בעת הפסקת עבודה התפטר בדין מפוטר או לחלופין פוטר. אזי מחושב לפי שכר אחרון * וותק אין פיצויי פנסיה. יש תגמולים לפנסיה ולפי צו הרחבה הוא רק החל משנת 2008 - המעסיק היה אמור להפריש לך לקופת גמל משכרך לפי השיעורים בצו .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ביטוח לאומי
אור
22/09/14
אני גרושה ללא ילדים, בת 52 כרגע אני לא עובדת. אתמול הייתי בביטוח לאומי. שמעתי ברדיו מי שלא עובד חייב לשלם ביטוח לאומי. בביטוח לאומי אמרו לשלם אחרת אני לא אקבל פנסיה בעתיד. הם אמרו שאשלם שצריך לבדוק 7 שנים אחורה בשנים שלא עבדתי אחרת יגרם קנסות. רציתי לשאול האם אני חייבת לשלם או שבאמת אני לא אראה את הפנסיה
אנא פני לפורום ביטוח לאומי
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
22/09/14
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה סוציאלית ופרופיל צבאי.
חייל
21/09/14
שלום רב,
עם צה"ל בניצוח קב"ן או קפ"ס החליטו לתת לי סעיפים כאלה ואחרים כמו קשיי הסתגלות למערכת, פרופיל 45 על נפשי או במקרה הכי קיצוני שחרור מצה"ל על נפשי, זה יכול למנוע ממני לפעול כעובד סוציאלי במשרד הרווחה? האם יש אפשרות שהצבא יעזור לי כשיבין שאני בנאדם טוב שרוצה באמת לשרת את המדינה ויש לו בעיה אמיתית ולו יימנע ממני להיות עובד סוציאלי?
עם צה"ל בניצוח קב"ן או קפ"ס החליטו לתת לי סעיפים כאלה ואחרים כמו קשיי הסתגלות למערכת, פרופיל 45 על נפשי או במקרה הכי קיצוני שחרור מצה"ל על נפשי, זה יכול למנוע ממני לפעול כעובד סוציאלי במשרד הרווחה? האם יש אפשרות שהצבא יעזור לי כשיבין שאני בנאדם טוב שרוצה באמת לשרת את המדינה ויש לו בעיה אמיתית ולו יימנע ממני להיות עובד סוציאלי?
עבודה סוציאלית
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
22/09/14
לכל תפקיד יש קרטריונים לקבלה לעבודה ועליך לבחון זאת מול הכללים של העובדים הסוציאליים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ערעור על פסק דין
א
21/09/14
בית דין אזורי קבע בפסק דין כי עניין מרמה ומעילה בתפקיד שנטענו כנגד קרן פנסייה והסעדים שנתבקשו בגין כך מהווים סעדים תאורטיים שאין לדון בהם היות והתביעה נפתחה כערעור על החלטת הקרן להתיישנות בלבד!!!
שאלתי היא:
באם יוגש ערעור על פסק הדין שפורטל לעיל, האם יש סיכוי שפסק הדין שיינתן בערעור יימנע את האפשרות מלתבוע עניין המעילה והמרמה של קרן הפנסיה בבתי משפט מינהליים?
תודה
שאלתי היא:
באם יוגש ערעור על פסק הדין שפורטל לעיל, האם יש סיכוי שפסק הדין שיינתן בערעור יימנע את האפשרות מלתבוע עניין המעילה והמרמה של קרן הפנסיה בבתי משפט מינהליים?
תודה
ערעור על פסק הדין
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
22/09/14
תלוי על מה הערעור. לנוכח העובדה כי ישנה חשיבות מכרעת לסופיות הדיון ולכן במידה ועילה כלשהי נדונה . ולא ערערת עליה היא לא תוכל להשמע שוב.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סיום עבודה
תמרה
21/09/14
שלום רב,
עם שחרורי מצה"ל לפני 10 חודשים התחלתי לעבוד בחברה בע"מ והשנה עליי להתחיל בלימודיי האקדמאיות והודעתי למעסיקה על סיום עבודה וקיבלה את זה מאוד קשה ואמרה כי עשיתי לה תרגיל ושלא אצפה ממנה לא למכתב המלצה ולא לחצי דבר !!
חשוב לציין, שעם קבלתי לעבודה לא החתימה אותי על כל הסכם וגם לא הבטחתי לה דבר . מדובר בעבודה שלא חייבה כל ידע ואין בה לא סיפוק ולא קידום ששימשה אותי כעבודה זמנית על לתחילת הלימודים.
כיום אחרי 10 חודשים הייתי רוצה לדעת אם איזה שהן זכויות שעליי לדרוש כמו ימי חופשה, הבראה, מחלה ועוד...
אשמח לכל עזרה בברכת שנה טובה - תמרה
עם שחרורי מצה"ל לפני 10 חודשים התחלתי לעבוד בחברה בע"מ והשנה עליי להתחיל בלימודיי האקדמאיות והודעתי למעסיקה על סיום עבודה וקיבלה את זה מאוד קשה ואמרה כי עשיתי לה תרגיל ושלא אצפה ממנה לא למכתב המלצה ולא לחצי דבר !!
חשוב לציין, שעם קבלתי לעבודה לא החתימה אותי על כל הסכם וגם לא הבטחתי לה דבר . מדובר בעבודה שלא חייבה כל ידע ואין בה לא סיפוק ולא קידום ששימשה אותי כעבודה זמנית על לתחילת הלימודים.
כיום אחרי 10 חודשים הייתי רוצה לדעת אם איזה שהן זכויות שעליי לדרוש כמו ימי חופשה, הבראה, מחלה ועוד...
אשמח לכל עזרה בברכת שנה טובה - תמרה
סיום עבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
22/09/14
לאחר 10 חודשי עבודה בלבד, את זכאית לפדיון ימי חופשה במידה וצבורים לך וכן להפרשי פנסיה ופ"פ על צו הרחבה בלבד. כמובן כי גם מכתב הפסקת עבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה בנוגע לפיצויים בגין התפטרות
סיון
21/09/14
שלום,
חבר טוב שלי מתפטר לאחר חמש שנים.
אין שום חוזה שמתעד את ההעסקה שלו בחנות בה הוא עובד (הזוי אך כך הדבר).
לפיכך גם אין התייחסות לסעיף 14.
האם מגיעים לו כספי הפיצויים?
חבר טוב שלי מתפטר לאחר חמש שנים.
אין שום חוזה שמתעד את ההעסקה שלו בחנות בה הוא עובד (הזוי אך כך הדבר).
לפיכך גם אין התייחסות לסעיף 14.
האם מגיעים לו כספי הפיצויים?
פיצויים והתפטרות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
22/09/14
תלוי באיזה ענף הוא עובד. כעקרונית עובד שמתפטר לא זכאי לפ"פ אלא אלה שהופרשו לו ע"פ צו הרחבה בענף הפנסיה ולפי השיעורים שם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה על הליך
שי.י
21/09/14
שלום לכם, שאלה לי. הגשתי כתב תביעה לפני כחודשיים כנגד מקום עבודה. עדיין לא נקבע דיון, והם רוצים לדחות את הגשת כתב ההגנה. יש בקיצור עוד זמן עד לקדם תביעה. בכתב ההגנה, רשמו עליי דברים שהם לא נכונים. בכתב בתביעה, רשמתי התייחסתי לדברים אלה, והוכחתי שהייתי עובד בסדר. לאחר מחשבה נוספת , אני רואה לנכון לצרף עוד בערך 8 עמודים שנחלקים ל2 דברים 1.המלצות מאנשים שעבדו איתי. 2.הוכחות בכתבות לדברים שעמם עבדתי(צינתי שמות בכתה תביעה) והם באמת לא קלים. האם זה בסדר אם אבקש בקשה לצרף מסמכים לתיק? האם זה לא נורא שאני נוקט בהליך זה? ואם כן אז לשלוח את המסמכים גם לנתבע?
תשובה על הליך
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
22/09/14
אתה בהחלט יכול להגיש כתב תשובה , בהתאם לתקנות סדר הדין. אחרת כל הגשה דרוש את הסכמת בית הדין. כמובן שאתה יכול להגיש את זה גם במעמד התצהירים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
