פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
קרן פנסיה
איגור
29/09/14
שלום, ברצוני לדעת מהם החוקים לגבי קרן פנסיה לעובד. האם יש חובת פתיחת פנסיה? ואם כן לאחר איזו תקופה?
יש לציין שלעובד לא הייתה קרן פנסיה קודמת, והעובד עבד במשך 8 חודשים
יש לציין שלעובד לא הייתה קרן פנסיה קודמת, והעובד עבד במשך 8 חודשים
תשלום לקרן הפנסיה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
30/09/14
המעסיק מחוייב להפריש לעובד לאחר חצי שנת עבודה לקרן הפנסיה שהעובד בוחר רטרו' החל מהיום הראשון.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם חובה שרותים מופרדים בעבודה?
sarit
29/09/14
אנחנו עוברים משרד ולאחרונה נודע לנו כי החברה בנתה שני חדרי שירותים מעורבים לנשים וגברים
האם אין חובה להפרדה במידה וכבר יש 2 חדרי שרותים?
האם ניתן לעשות משהו באם הנושא מפריע לבנות במשרד?
תודה
שרית
האם אין חובה להפרדה במידה וכבר יש 2 חדרי שרותים?
האם ניתן לעשות משהו באם הנושא מפריע לבנות במשרד?
תודה
שרית
האם אין חובה להפרדה בין שירותי נשים וגברים במקום העבודה?
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
30/09/14
אין כל חובה שכזו בחוק. לא לפי הידוע לי. ואם כן אין לכך כל קשר לדיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורים לפי סעיף 14
הילה
29/09/14
שלום רב,
אני עובדת שנתיים במקום עבודתי בתחילה כעובדת שעתית ולאחר מכן על בסיס שכר חודשי.
בחוזה שלי מצויינים הסעיפים הבאים שאיני מבינה אותם:
א. "ההפרשות לקופת הביטוח, לא יפחתו מהפשרות המינימום הנדרשות עפ"י האישור הכללי, באופן שהפרשות המעסיק יבואו במקם 100% מפיצויי הפיטורים של העובדת."
ב. "מוסכם על הצדדים כי הפרשות המעסיק לקופת הביטוח, יבואו במקום 100% מפיצויי פיטורים כמשמעו בסעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים התשכ"ג- 1963 ובחתימה של הסכם זה מאשרת העובדת את הסכמתה להסדר".
אני פוטרתי.
המעסיק הפריש לי לפיצויים 6%. האם הוא צריך לבצע השלמה של 2.3% לפיצויים.
תודה רבה לך העזרה,
הילה
אני עובדת שנתיים במקום עבודתי בתחילה כעובדת שעתית ולאחר מכן על בסיס שכר חודשי.
בחוזה שלי מצויינים הסעיפים הבאים שאיני מבינה אותם:
א. "ההפרשות לקופת הביטוח, לא יפחתו מהפשרות המינימום הנדרשות עפ"י האישור הכללי, באופן שהפרשות המעסיק יבואו במקם 100% מפיצויי הפיטורים של העובדת."
ב. "מוסכם על הצדדים כי הפרשות המעסיק לקופת הביטוח, יבואו במקום 100% מפיצויי פיטורים כמשמעו בסעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים התשכ"ג- 1963 ובחתימה של הסכם זה מאשרת העובדת את הסכמתה להסדר".
אני פוטרתי.
המעסיק הפריש לי לפיצויים 6%. האם הוא צריך לבצע השלמה של 2.3% לפיצויים.
תודה רבה לך העזרה,
הילה
פיצויי פיטורין לפי סעיף 14
הילה
30/09/14
שוב שלום לך,
אם צריך לעשות השלמה:
מה החישוב ?
שוב תודה רבה על העזרה המדהימה
אם צריך לעשות השלמה:
מה החישוב ?
שוב תודה רבה על העזרה המדהימה
שאלה בעניין היעדרות מהעבודה בעקבות מחלה
ענבר
29/09/14
שלום,
ברצוני להתייעץ בעניין הקשר מעסיק-עובד בעניין היעדרות בעקבות מחלה.
אני עובדת במשמרות. בשבוע וחצי האחרונים חליתי בשפעת מאוד חמורה. הוצאתי אישורי מחלה מרופא בהתאם וכמובן נחה בבית ולא מגיעה לעבודה.
מדי יום המנהל שלי שואל האם אגיע לעבודה למחרת, ושואל מה הרופא אבחן. עניתי לו בקצרה מהי אבחנת הרופא, בתגובה הוא אמר לי שזה לא נשמע לו הגיוני שיש לי שפעת ושאולי לכוון את הרופא לבדיקות נוספות. בנוסף כאשר עדכנתי אותו שלא אגיע מחר לעבודה כי טרם החלמתי, הוא ענה שאני צריכה לקחת בחשבון שיש חוסר בעובדים (ובכך רומז לי לבוא חולה לעבודה...).
האם החוק מגן עליי באיזושהי צורה מפני יחס כזה ומפני חדירה כזו לפרטיות?
תודה רבה
ענבר
ברצוני להתייעץ בעניין הקשר מעסיק-עובד בעניין היעדרות בעקבות מחלה.
אני עובדת במשמרות. בשבוע וחצי האחרונים חליתי בשפעת מאוד חמורה. הוצאתי אישורי מחלה מרופא בהתאם וכמובן נחה בבית ולא מגיעה לעבודה.
מדי יום המנהל שלי שואל האם אגיע לעבודה למחרת, ושואל מה הרופא אבחן. עניתי לו בקצרה מהי אבחנת הרופא, בתגובה הוא אמר לי שזה לא נשמע לו הגיוני שיש לי שפעת ושאולי לכוון את הרופא לבדיקות נוספות. בנוסף כאשר עדכנתי אותו שלא אגיע מחר לעבודה כי טרם החלמתי, הוא ענה שאני צריכה לקחת בחשבון שיש חוסר בעובדים (ובכך רומז לי לבוא חולה לעבודה...).
האם החוק מגן עליי באיזושהי צורה מפני יחס כזה ומפני חדירה כזו לפרטיות?
תודה רבה
ענבר
היעדרות מהעבודה בעקבות מחלה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
30/09/14
בהחלט. את בעת מלה וקבלת אישורים על כך . את לא חייבת להגיע לעבודה והמעסיק אינו יכול להכריח אותך. כמו כן את לא חייבת לפרט לו את מחלתך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תגמול מילואים סופי שבוע לעובד בשכר גלובלי
מיכאל
29/09/14
שלום
אני עובד 5 ימי עבודה /שבוע ומרוויח 10000 ש"ח/חודש ברוטו ומוגדר עובד בשכר גלובאלי (לא משלמים לי עבור שעות נוספות) בחברת הי טק
הייתי 21 ימים רצופים בצוק איתן בצו8
קיבלתי עבור אותו חודש אוגוסט משכורת רגיךה ללא תוספת עבור ימי שיש+שבתות
המעסיק אמר לי שלא מגיע לי תוספת כי הביטוח לאומי פשוט לא העביר למעסיק שלי תוספת שכר על סופי שבוע כי אני רשום אצלם שאני עובד "בשכר גלובאלי"
האם אכן הוא צודק או שהמעסיק/ביטוח לאומי חייבים לי תוספת שכר ל 6 ימים (3 ימי שיש+3 שבתותו שסגרתי בצבא)?
תודה רבה רבה
אני עובד 5 ימי עבודה /שבוע ומרוויח 10000 ש"ח/חודש ברוטו ומוגדר עובד בשכר גלובאלי (לא משלמים לי עבור שעות נוספות) בחברת הי טק
הייתי 21 ימים רצופים בצוק איתן בצו8
קיבלתי עבור אותו חודש אוגוסט משכורת רגיךה ללא תוספת עבור ימי שיש+שבתות
המעסיק אמר לי שלא מגיע לי תוספת כי הביטוח לאומי פשוט לא העביר למעסיק שלי תוספת שכר על סופי שבוע כי אני רשום אצלם שאני עובד "בשכר גלובאלי"
האם אכן הוא צודק או שהמעסיק/ביטוח לאומי חייבים לי תוספת שכר ל 6 ימים (3 ימי שיש+3 שבתותו שסגרתי בצבא)?
תודה רבה רבה
אנא פנה לפורום ביטוח לאומי
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
30/09/14
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין
ברק
29/09/14
פוטרתי מעבודתי לאחר 5 שנות עבודה
שכר בסיס 9000 ₪ + בונוס רבעוני. שווי שימוש רכב בנוסף ע"ס 2700 ₪ (סה"כ משוכרת בסיס של 11,700)
קיבלתי פיצויים של 42 אש"ח
האם לא מגיע לי יותר? האם הבונוס נכלל בפיצויי הפיטורין?
שכר בסיס 9000 ₪ + בונוס רבעוני. שווי שימוש רכב בנוסף ע"ס 2700 ₪ (סה"כ משוכרת בסיס של 11,700)
קיבלתי פיצויים של 42 אש"ח
האם לא מגיע לי יותר? האם הבונוס נכלל בפיצויי הפיטורין?
פ"פ
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
30/09/14
בונוס לא תמיד נכלל לצורך חישוב פ"פ . 9000* 5 זה 45000 ש"ח ואלה הפיצויים המגיעים לך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוק שעות עבודה ומנוחה
הילה דוניץ
29/09/14
שלום רב. אני מרפאה-בעיסוק. עובדת במרכז לגיל הרך בדימונה, מועסקת ע״י הקרן לפיתוח דימונה. שאלתי- האם ביום עבודה של מעל ל 6 שעות מגיעה לי הפסקה לאוכל ולמנוחה? בחוק שעות עבודה ומנוחה כתוב שביום עבודה של מעל 6 שעות מגיעה לי הפסקה בת לפחות 3/4 שעה, אך הממונים עלי חולקים על כך.
תודה.
תודה.
חוק שעות עבודה ומנוחה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
29/09/14
נכון כי ע"פ צו ההפסקה היא רק לעובדי כפיים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
החזר הוצאות בגין נסיעות
שי
29/09/14
האם המעסיק רשאי לתת לי העלאה בשכר באמצעות תוספת להחזרי נסיעות במקום לשכר היסוד? ואם כן, האם זה חוקי שהחזרי הנסיעות גבוהים מ-26.40 ש"ח ליום ? (לצורך העניין החזרי הנסיעות בתלוש אצלי הינן בגובה של כ-2000 ש"ח).
החזר הוצאות בגין נסיעות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
29/09/14
המעסיק רשאי בהחלט לשלם נסיעות לעובד ככל העולה על רוחו , גם בסך של 2000 ש"ח ומעלה אך אין זה נחשב להעלאת שכר כלל. על תשלום זה אין הפרשות לפנסיה ולפיצויים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום דמי מחלה בימים שישי ושבת
ניר
29/09/14
שלום רב ברצוני לשאול שאלה בנוגע ליחסי עובד מעביד לעניין ימי ודמי מחלה.
נעדרתי מעבודתי עקב מחלה מיום שישי עד ליום שני .
הנני עובד 5 ימים בשבוע א - ה בשכר חודשי .
במקרה לעיל המעסיק ניכה ממשכורתי 4 ימים והחזיר לטענתו על פי חוק דמי מחלה 50% על יום שבת 50% על יום א' ו 100% על יום ב'.שאלתי היא האם מותר למעסיק לנכות מהשכר על ימים שהן לא ימי עבודה כאמור ימי שישי שבת.
בפועל במצב זה ירדו לי שני ימים מהמשכורת כאשר במהלך מחלתי היו רק שני ימי עבודה.. האם תקין ?
נעדרתי מעבודתי עקב מחלה מיום שישי עד ליום שני .
הנני עובד 5 ימים בשבוע א - ה בשכר חודשי .
במקרה לעיל המעסיק ניכה ממשכורתי 4 ימים והחזיר לטענתו על פי חוק דמי מחלה 50% על יום שבת 50% על יום א' ו 100% על יום ב'.שאלתי היא האם מותר למעסיק לנכות מהשכר על ימים שהן לא ימי עבודה כאמור ימי שישי שבת.
בפועל במצב זה ירדו לי שני ימים מהמשכורת כאשר במהלך מחלתי היו רק שני ימי עבודה.. האם תקין ?
תשלום ימי מחלה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
29/09/14
עובד שמשכורתו משולמת על בסיס חודשי או על בסיס תקופה ארוכה מחודש - מספר ימי המחלה שהוא רשאי לצבור כוללים את ימי המנוחה השבועית. דוגמה:עובד מועסק במקום עבודה שבו מונהג שבוע עבודה בן 5 ימים.העובד מקבל משכורת חודשית.העובד חלה ונעדר מעבודתו מיום ב' עד יום ג' של השבוע שלאחריו.סה"כ היה בחופשת מחלה 9 ימים.מספר ימי העבודה נטו שמהם הוא נעדר הוא 7.העובד ייחשב כמי שניצל 9 מתוך ימי המחלה שצבר, למרות שבפועל נעדר רק מ-7 ימי עבודה, שכן ימי המחלה כוללים גם את ימי המנוחה השבועית (שישי ושבת).
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב תנאים סוציאלים
צחי כ.
29/09/14
שלום רב,
עובדת שלי כשנה ושלושה חודשים יצאה לחופשת מחלה בחודש ינואר 2014 ממנה לא שבה עד לפיטוריה ביום 31/07/14. לעובדת אישורי מחלה על כל התקופה עד הפיטורין.
כיצד יחושבו הפיצויים מגיעים לה לרבות דמי הבראה ופידיון חופשה?
עובדת שלי כשנה ושלושה חודשים יצאה לחופשת מחלה בחודש ינואר 2014 ממנה לא שבה עד לפיטוריה ביום 31/07/14. לעובדת אישורי מחלה על כל התקופה עד הפיטורין.
כיצד יחושבו הפיצויים מגיעים לה לרבות דמי הבראה ופידיון חופשה?
חישוב תנאים סוציאליים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
29/09/14
למה לעובדת היו 7 חודשי מחלה? לא נראה לי הגיוני? יש לבדוק היטב מהו וותק של העובדת לפני חישובי פ"פ.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הגדרה של אחזקת רכב
אבי
29/09/14
כחלק מהחוזה האישי אני מקבל בשכר מרכיב קבוע של אחזקת רכב. הרכב הוא פרטי. האם המעסיק יכול לדרוש ממני להשתמש ברכב הפרטי לצורך נסיעת עבודה ולא להחזיר את הוצאות הדלק לנסיעה הפרטנית ("לספוג") בטענה שאני מקבל הוצאות אחזקת רכב ? חשוב לציין שהצפייה ממני יחסית נדירה ורק כאשר אין בנמצא רכב חברה זמין, כמו כן עד כה כן החזירו לי את הוצאות הדלק לכל נסיעה עבודה פרטנית בנוסף לאחזקת רכב הקבועה וכעת נאמר שלא מוכנים להחזיר כי יש לי אחזקת רכב. היתי רוצה לדעת האם יש הגדרה חד משמעית לאחזקת רכב ומי קובע מה היקף הנסיעות שאני אמור "לספוג"? (בחוזה לא מצוין שאחזקת רכב מכסה גם שימוש ברכב לצורכי עבודה.
תודה.
תודה.
הגדרה של אחזקת רכב
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
29/09/14
כאשר עובד מקבל החזקת רכב הרכב הוא של העובד ולא של המעסיק או החברה ואין כל זכות למעסיק להשתמש ברכב זה. להגדרה המדוייקת אנא כנס לפקודת מס הכנסה והורואתיה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים וחיוב תיקון רטרואקטיבי להרעת תנאים
Grytsje
29/09/14
אם אני מתפטרת עקב הרעת תנאים ומוכיחה זאת האם מגיע לי תשלום רטרואקטיבי על החודשיים האחרונים שקיבלתי משכורת מופחתת?
פיטורים בגין הרעה מוחשית
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
29/09/14
כן. אבל הצעתי לך היא לעשות את הפיטורים עקב הרעת תנאים לפי הספר ולא לדלג או לפספס שלב כלשהו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פריצה ללוקרים במקום העבודה
עמית
29/09/14
שלום, האם מותר למעסיק לפרוץ ללוקר שלי בעבודה שלי בשביל לחפש דברים? יש פסק דין שמדבר על זה? ומה בכלל מותר לו?
פריצה ללוקרים של עובדים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
29/09/14
חל איסור מוחלט. זהו רכושו של העובד ?(מעין קניינו). אלא באםהמעסיק התנה את קבלת הלוקרים בכך שהוא יהיה זמין לבדיקות כאלה ואחרות או שהלוקרים הם כללים. .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעת עובד עקב פרישה מעבודה
אביבית
29/09/14
שלום רב,
פוטרתי מעבודה
ועל - מנת לקבל את הפיצויים שלי המעסיק דורש שאמלא טופס הודעת עובד עקב פרישה מעבודה
האם זה תקין? האם אני צריכה למלא את הטופס ולהשיב למעביד?
אני יודעת שבמצב של פיטורים ,המעביד נותן טופס "הודעת מעביד על פרישה של עובד", ומעולם לא ביקשו ממני למלא את הטופס הנ"ל במצב של פיטורים.
תודה מראש.
פוטרתי מעבודה
ועל - מנת לקבל את הפיצויים שלי המעסיק דורש שאמלא טופס הודעת עובד עקב פרישה מעבודה
האם זה תקין? האם אני צריכה למלא את הטופס ולהשיב למעביד?
אני יודעת שבמצב של פיטורים ,המעביד נותן טופס "הודעת מעביד על פרישה של עובד", ומעולם לא ביקשו ממני למלא את הטופס הנ"ל במצב של פיטורים.
תודה מראש.
הודעת עובד על פרישה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
29/09/14
במידה והמדובר על טופס 161 א' זה תקין וצריך את שני הטפסים, במידה ולאו או שיש לך ספק בבקשה תרשום את מס' הטופס.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מה מותר ומה אסור למעביד לדרוש מעובדים
אנסטסיה
29/09/14
שלום רב
רציתי לשאול האם יש גבול למה שמעביד יכול לדרוש מעובדיו.
למשל , במקום עבודתי, הורה הבוס היום לכל הגברים הצעירים , להזיז אבן שמשקלה בסביבות ה - 200 ק"ג , רק משום שהפריעה לו פתאום לקו הראיה(האבן נמצאת שם כבר שנים...).
לתגובתכם אודה.
רציתי לשאול האם יש גבול למה שמעביד יכול לדרוש מעובדיו.
למשל , במקום עבודתי, הורה הבוס היום לכל הגברים הצעירים , להזיז אבן שמשקלה בסביבות ה - 200 ק"ג , רק משום שהפריעה לו פתאום לקו הראיה(האבן נמצאת שם כבר שנים...).
לתגובתכם אודה.
דרישה מעובדים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
29/09/14
המעסיק רשאי לדרוש מעובדיו כל הקשור בענייני עבודה והכרוך בכך. ותו לאו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופש בערב חג
אנה
29/09/14
במקום העבודה שלי אין אפשרות לעבוד בערב חג, המקום סגור. במידה ואין לי ימי חופש (ואני אפילו במינוס) האם מותר למעסיק להוריד לי את היום חופש במשכורת למרות שהוא כופה עליי את החופש? המעסיק אומר שהוא נותן לעובדים הטבה בצורת זיכוי של חצי יום חופש, כלומר יורד יום שלם והם מזכים בחצי. האם זה חוקי? אם זה רק חצי יום חופש ולא יום שלם שיורד לי במשכורת אז כן ניתן להוריד מהשכר?
חופש בערב חג.
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
29/09/14
במידה ואין לך ימי חופש צבורים למעסיק אסור לקזז לך עוד ימי חופש או מהשכר. המעסיק מחוייב לשלם לך את יום החופש.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים – סעיף 14 דחוף לי מאוד
נורית
29/09/14
שלום רב,
אני עובדת מזה שנה ו9 חודשים. קיבלתי חוזה העסקה קבוע לאחר 11 חודשים. אני חתומה על סעיף 14.
המעביד מסר לי מכתב פיטורים.
האם אני מקבלת פיצויים לפי מה שהופקד לי בקופה?
או שאני מקבלת פיצויים לפי שכר אחרון קובע כפול התקופה.
אודה לתשובתכם בהקדם.
חג שמח
נורית
אני עובדת מזה שנה ו9 חודשים. קיבלתי חוזה העסקה קבוע לאחר 11 חודשים. אני חתומה על סעיף 14.
המעביד מסר לי מכתב פיטורים.
האם אני מקבלת פיצויים לפי מה שהופקד לי בקופה?
או שאני מקבלת פיצויים לפי שכר אחרון קובע כפול התקופה.
אודה לתשובתכם בהקדם.
חג שמח
נורית
פיטורים סעיף 14
נורית
29/09/14
שלום רב,
עד חודש 11/13 קיבלתי שכר שעתי.
ולאחר מכן חוזה לפי שכר קבוע.
באם אני חתומה על סעיף 14 א: מה אני מקבלת באם פוטרתי?
שוב תודה נורית
עד חודש 11/13 קיבלתי שכר שעתי.
ולאחר מכן חוזה לפי שכר קבוע.
באם אני חתומה על סעיף 14 א: מה אני מקבלת באם פוטרתי?
שוב תודה נורית
התפטרות ופיצויים
אביאל
29/09/14
שלום אני עובד במפעל יותר משנה וברצוני להתפטר האם מגיע לי לקבל פיצויים מלא או חלקית על יותר משנה שאני עובד
התפטרות ופיצויים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
29/09/14
עקרונית במידה ואין לך הסכם קיבוצי במפעל או צו הרחבה חל על העובדים במפעל - ההשתייכות היא ענפית , אזי לא מגיעים לך פ"פ, אלא באם הפיטורים הם בגין הרעה מוחשית בתנאי העובדה, פרט לכספי הפיצויים המגיעים לך כדין לפי צו הרחבה פנסית חובה ולפי השיעורים המופיעים בו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שימוע לעובד
שלומית
29/09/14
כמה זמן צריך לעבור בין השימוע לעובד לבין הפיטורים ?
שימוע לעובד
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
29/09/14
זמן סביר. זמן סביר יכול להיות יום ויכול להיות שבוע.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סודיות ואי תחרות
תומר
29/09/14
אני עובד בחברה מספר שנים שבמסגרת אני עובד מול לקוחות החברה, חברות עיסקית בארץ ובחול... לא החתימו אותי על חוזה עבודה אישי וגם לא על הסכם סודיות ואי תחרות ... חייב לומר שהחברה דואגת למלוא זכויותי כעובד ומעבר...
בשל עובד שהתפטר והחל להתחרות בחברה ... המעסיק החליט להחתים את כל עובדי החברה על הסכם סודיות ואי תחרות לפיו 12 חודשים לאחר סיום עבודתי אני לא אוכל להתעסק בתחום והוא יפצה אותי במהלך כל ה12 חודשים ב 70% ממשכורתי על כל חודש וזה חוץ מהפיצויים הרגילים שמגיעים לי... ואם לא אסכים לחתום אז הוא יאלץ לפטר אותי ...
האם זה חוקי?
תודה
בשל עובד שהתפטר והחל להתחרות בחברה ... המעסיק החליט להחתים את כל עובדי החברה על הסכם סודיות ואי תחרות לפיו 12 חודשים לאחר סיום עבודתי אני לא אוכל להתעסק בתחום והוא יפצה אותי במהלך כל ה12 חודשים ב 70% ממשכורתי על כל חודש וזה חוץ מהפיצויים הרגילים שמגיעים לי... ואם לא אסכים לחתום אז הוא יאלץ לפטר אותי ...
האם זה חוקי?
תודה
סודיות ואי תחרות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
29/09/14
זה לגיטימי וכמובן שצריך את הסכמת שני הצדדים להסכם. בד"כ לגיטימיות של סעיפי ההסכם היא רק לרשימת לקוחות וסודות מסחריים והמשכורת משולמת במלואה. וההסכם למשל מוגבל גאוגרפית.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי חגים
דוד
29/09/14
שלום. יש לי עובדת שעתית שמועסקת אצלי משנת 2008 ועד היום, עם הפסקה של שנה באמצע.
מעולם לא שילמתי לה בעבור חגים.
כיום היא דורשת ממני את כל מה שמגיע לה מתחילת עבודתה, 2008.
האם אני מחוייב לשלם לה?
תודה
מעולם לא שילמתי לה בעבור חגים.
כיום היא דורשת ממני את כל מה שמגיע לה מתחילת עבודתה, 2008.
האם אני מחוייב לשלם לה?
תודה
דמי חגים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
29/09/14
במידה והיא עבדה יום לפני ויום אחרי החג אז בהחלט. יש לוודא גם שחג לא נופל על שבתות - חג שנופל על שבת לא צריך להיות משולם. לעובד מגיעים 9 ימי חג בשנה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הגדרת עובד שעתי
אלון
29/09/14
עובד באותה חנות 10 שנים.
כל יום כ 7 שעות.
אני סגן מנהל החנות בהגדרת תפקיד
המשכורת משולמת לי לפי השעות שאני עובד בפועל - קרי, אני חייב להכניס קוד למחשב בבוקר וקוד עזיבה כשאני מסיים.
המשכורת מחושבת לפי שכר לשעה + מכירות.
האם אני בהגדרה עובד שעתי ?
כל יום כ 7 שעות.
אני סגן מנהל החנות בהגדרת תפקיד
המשכורת משולמת לי לפי השעות שאני עובד בפועל - קרי, אני חייב להכניס קוד למחשב בבוקר וקוד עזיבה כשאני מסיים.
המשכורת מחושבת לפי שכר לשעה + מכירות.
האם אני בהגדרה עובד שעתי ?
הגדרת עובד שעתי
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
29/09/14
כן אתה בהגדרה עובד שעתי ועובד לפי תפוקה (דהיינו גם על עמלות).
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ערעור על דחיית בקשה לגילוי מסמכים
בירן
29/09/14
האם ניתן להגיש ערעור על החלטת בית הדין האזורי על דחיית בקשה לגילוי מסמכים? אם כן תוך כמה זמן. מודה. מראש לעזרתכם
ערער על החלטה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
29/09/14
לא ציינת האם המדובר על החלטה של שופט או של רשם. עקרונית יש להגיש בקשת רשות ערעור תוך 15 ימים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות בעקבות טיפולי פוריות
הודיה
28/09/14
אני עובדת בגן כסייעת,אני בטיפולי פוריות, העבודה שם מאוד קשה וכואבת ובנוסף אני צריכה להרים את הילדים בני ה 3 ולעזור להם בשירותים וגם להחליף למי שפספס..וכו אני רוצה להתפטר האם יהיה מגיע לי פיצויים??? ואיך ניתן להוכיח זאת רפואית???
התפטרות בעקבות טיפולי פוריות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
29/09/14
בעת התפטרות בגין טיפולי פוריות את לא תהי זכאית לפ"פ אלא באם תביאי אישור למעסיק מרופא תעסוקתי על כך כי אינך יכולה עוד לעבוד בתפקידך לצמיתות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
טיפולי פוריות
גולן
28/09/14
שלום רב,
הייתי מבקש לדעת האם היעדרות מהעבודה לאשה בגין טיפולי פוריות, הינה על חשבון ימי החופשה / מחלה, או האם קיים חוק או שקיימת תקנה אחרת באשר לכך?
האם מוגדר פרק זמן מסויים בו רשאית העובדת להיעדר לטובת טיפולי הפוריות? (כמובן בכפוף לאישורים רפואיים מתאימים) ...
אשמח ואודה לעזרתכם.
תודה,
גולן
הייתי מבקש לדעת האם היעדרות מהעבודה לאשה בגין טיפולי פוריות, הינה על חשבון ימי החופשה / מחלה, או האם קיים חוק או שקיימת תקנה אחרת באשר לכך?
האם מוגדר פרק זמן מסויים בו רשאית העובדת להיעדר לטובת טיפולי הפוריות? (כמובן בכפוף לאישורים רפואיים מתאימים) ...
אשמח ואודה לעזרתכם.
תודה,
גולן
העדרות בשל טיפולי פוריות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
29/09/14
סעיף 7(ג)(4) לחוק עבודת נשים, התשי"ד-1954, קובע כי עובדת רשאית להיעדר מעבודתה בתקופה שבה היא עוברת טיפולי פוריות לרבות הפריה חוץ-גופית, אם אישר הרופא המטפל בכתב כי הטיפול מחייב זאת ובמידה שאישר, ובלבד שהודיעה על כך למעבידה מראש.
תקנות עבודת נשים (היעדרות בשל טיפולי הפריה ופריון) תשנ"א-1990, קובעות כי תקופת היעדרותה של עובדת, לענין סעיף 7(ג)(4) לחוק, לא תעלה בכל סדרה של טיפולים בהפריה חוץ גופית (בין באשפוז ובין בטיפול אמבולטורי, לרבות ימי מנוחה הכרוכים בסדרה זו) על:
1. במקום עבודה שבו נהוג שבוע עבודה של 5 ימים - 16 ימים.
2. במקום עבודה שבו נהוג שבוע עבודה של 6 ימים - 20 ימים.
בכל אופן, לא יהיו יותר מ- 4 סדרות טיפוליות בשנה.
דינה של היעדרות בשל טיפולי פוריות לרבות הפריה חוץ-גופית כדין היעדרות מפאת מחלה, דהיינו העובדת תהיה זכאית לדמי מחלה בגין תקופת ההעדרות (במסגרת ימי המחלה שצברה עפ"י חוק דמי מחלה).
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
