פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
פיטורין
שי
19/10/14
לאחרונה נמסר לי ע"י הממונים עליי כי לאור מבצע צוק איתן הם נאלצים לצמצם את מס' העובדים בארגון ( רשות שדות התעופה ) , כלומר הפיטורין הם עקב צמצומים , אולם בינואר מתקיים גיוס לתפקיד שלי. רציתי בבקשה לדעת האם אין סתירה בין הדברים.
בנוסף ישנם עוד מספר עובדים אשר לא קיבלו מכתב פיטורין והם באותו סטטוס כמו שלי . התחלנו לעבוד באותו יום.
האם אין פה אפליה בנינו ?
בנוסף ישנם עוד מספר עובדים אשר לא קיבלו מכתב פיטורין והם באותו סטטוס כמו שלי . התחלנו לעבוד באותו יום.
האם אין פה אפליה בנינו ?
האם מדובר באפליה בין העובדים?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
19/10/14
לא ברור מה כוונתך כשאתה אומר "נמסר".
מעסיק רשאי לערוך פיטורי צמצום אך לפני שעושה זאת עליו לקיים שימוע כדין. במהלך השימוע אתה זכאי להעלות את הטענות אותן העלית כאן - מדוע יש פיטורי צמצום אם מתכוונים לגייס בקרוב? מדוע דווקא אתה ולא עובדים אחרים שהתקבלו באותו יום (וטענות נוספות ככל שיש).
אינני יודעת מדוע אתה ולא אחרים ומדוע כעת לפני שמתקיים גיוס נוסף כך שלא ניתן לענות על שאלותיך האם אין סתירה והאם מדובר באפליה.
מעסיק רשאי לערוך פיטורי צמצום אך לפני שעושה זאת עליו לקיים שימוע כדין. במהלך השימוע אתה זכאי להעלות את הטענות אותן העלית כאן - מדוע יש פיטורי צמצום אם מתכוונים לגייס בקרוב? מדוע דווקא אתה ולא עובדים אחרים שהתקבלו באותו יום (וטענות נוספות ככל שיש).
אינני יודעת מדוע אתה ולא אחרים ומדוע כעת לפני שמתקיים גיוס נוסף כך שלא ניתן לענות על שאלותיך האם אין סתירה והאם מדובר באפליה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים
עליזה
19/10/14
שלום רב,
קיבלתי מכתב על סיום העסקתי ואני עובדת למעלה משנה.
המעביד שלי הפריש 6 אחוזים לפיצויים וטוען שהוא לא צריך להשלים לי.
בנוסף כספי הפנסיה שלי לא הופקדו באופן שוטף.
האם אני יכולה לתבוע בבית דין לעבודה?
תודה רבה על העזרה
עליזה
קיבלתי מכתב על סיום העסקתי ואני עובדת למעלה משנה.
המעביד שלי הפריש 6 אחוזים לפיצויים וטוען שהוא לא צריך להשלים לי.
בנוסף כספי הפנסיה שלי לא הופקדו באופן שוטף.
האם אני יכולה לתבוע בבית דין לעבודה?
תודה רבה על העזרה
עליזה
השלמת פיצויי פיטורים
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
19/10/14
ככל שכספי הפנסיה לא הופקדו באופן שוטף באפשרותך לתבוע בבי"ד לעבודה.
מכאן, שגם אם המעסיק לא צריך להשלים את פ"פ, לטענתו, הוא חייב לפחות בהעברת הסכומים שטרם העביר.
באשר לבחינת ההשלמה, על פניו נראה שיש צדק בטענתו אך מכיוון שחסרים פרטים בשאלתך כגון האם את חתומה על סעיף 14, מומלץ לפנות לקבלת יעוץ פרטני
מכאן, שגם אם המעסיק לא צריך להשלים את פ"פ, לטענתו, הוא חייב לפחות בהעברת הסכומים שטרם העביר.
באשר לבחינת ההשלמה, על פניו נראה שיש צדק בטענתו אך מכיוון שחסרים פרטים בשאלתך כגון האם את חתומה על סעיף 14, מומלץ לפנות לקבלת יעוץ פרטני
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב משכורת לפיצויי פיטורים
א
19/10/14
שלום...
עובד עבד במקום עבודה 7 וחצי שנים.
במשך במשך 5 וחצי שנים הרוויח משכורת ממוצעת 6,000 ש"ח.
במשך כשנתיים הרוויח משכורת ממוצעת של 10,000 ש"ח. החליטו להוסיף לו תפקיד.
מה השכר הקובע לצורך חישוב פיצויי פיטורים? כל תקופה או השכר האחרון?
עובד עבד במקום עבודה 7 וחצי שנים.
במשך במשך 5 וחצי שנים הרוויח משכורת ממוצעת 6,000 ש"ח.
במשך כשנתיים הרוויח משכורת ממוצעת של 10,000 ש"ח. החליטו להוסיף לו תפקיד.
מה השכר הקובע לצורך חישוב פיצויי פיטורים? כל תקופה או השכר האחרון?
חישוב משכורת לפ"פ
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
19/10/14
אם חל שינוי מהותי בתפקידו - יש לפצל את התקופות ולערוך את החישוב לגבי כל תקופה.
אם לא חל שינוי מהותי בתפקידו - על פי השכר האחרון
אם לא חל שינוי מהותי בתפקידו - על פי השכר האחרון
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה בנוגע למשמרת לילה
אורלי
19/10/14
אני עובדת במסעדה והמשמרות שלי הן מ12:00 בצהריים עד 01:00 בלילה. 6 ימים בשבוע אבל נחשבת עובדת בשכר (על בסיס שעתי)
האם אני זכאית לשעות נוספות החל מהשעה השביעית ?
כי אני עובדת יותר משעתיים אחרי 22:00?
האם אני זכאית לשעות נוספות החל מהשעה השביעית ?
כי אני עובדת יותר משעתיים אחרי 22:00?
האם קיימת לי זכאות לשעות נוספות החל מהשעה השביעית?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
19/10/14
כן.
השאלה על איזה בסיס משולם השכר לא רלוונטית.
השאלה על איזה בסיס משולם השכר לא רלוונטית.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שינוי מיקום המשרד.זוהי הרעת תנאים ?
שרושקה 2
19/10/14
רעייתי עובדת במשרד עו"ד.לאחרונה עבר המשרד ממרחק של 10 דקות נסיעה (אוטובוס אחד 5 תחנות ) למרחק של שעה וחצי כל כיוון בין 3 ל4 אוטובוסים.שאלתי :האם זוהי הרעת תנאים ?
האם העתקת מקום עבודה המחייבת היזקקות לשלושה אוטובוסים מהווה הרעת תנאים?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
19/10/14
אכן.
נקבע בפסיקה כי העתקת מקום עבודה המחייבת היזקקות לשלושה אוטובוסים מהווה הרעת תנאים מוחשית.
נקבע בפסיקה כי העתקת מקום עבודה המחייבת היזקקות לשלושה אוטובוסים מהווה הרעת תנאים מוחשית.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מוקדמת
רן
19/10/14
שלום רב,
האם כל עובד זכאי להודעה מוקדמת, גם אם עבד 9 חוד'?
תודה
האם כל עובד זכאי להודעה מוקדמת, גם אם עבד 9 חוד'?
תודה
האם עובד שעבד במשך 9 חודשים זכאי לימי הודעה מוקדמת?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
19/10/14
בוודאי.
משך ההודעה המוקדמת על תקופה זו תלוי באם העובד עבד בשכר חודשי או בשכר שעתי.
עובד חודשי זכאי ל-6 ימים הודעה מוקדמת לחודשים 1-6 לעבודתו בתוספת 2.5 ימים בגין כל חודש עבודה החל מהחודש השביעי עד לסיום עבודתו.
עובד שעתי זכאי ל-9 ימי הודעה מוקדמת - יום עבור כל חודש עבודה
משך ההודעה המוקדמת על תקופה זו תלוי באם העובד עבד בשכר חודשי או בשכר שעתי.
עובד חודשי זכאי ל-6 ימים הודעה מוקדמת לחודשים 1-6 לעבודתו בתוספת 2.5 ימים בגין כל חודש עבודה החל מהחודש השביעי עד לסיום עבודתו.
עובד שעתי זכאי ל-9 ימי הודעה מוקדמת - יום עבור כל חודש עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ניצול ימי מחלה במהלך חופשה.
א.ב
19/10/14
האם עובד שביקש חופשה מראש לצורך נסיעה לחו"ל, ובימים שלפני הנסיעה הוציא חופש מחלה (גם עבור ימים לפני הנסיעה לחו"ל וגם במהלכה), האם מקזזים לו רק ימי מחלה, או עבור הימים ששהה בחו"ל מקזזים ימי חופשה?
מחלה בזמן חופשה
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
19/10/14
בחוק חופשה שנתית התשי"א-1951 נקבע כי במניין ימי חופשה לא יובאו בחשבון ימים שבהם אין העובד מסוגל לעבוד מחמת תאונה או מחלה.
לכן, ככל שיש בידי העובד אישורי מחלה לתקופה האמורה יקוזזו רק ימי המחלה.
לכן, ככל שיש בידי העובד אישורי מחלה לתקופה האמורה יקוזזו רק ימי המחלה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תקופת הודעה מוקדמת
בר
19/10/14
שלום רב! לאחר שנה + כמעט חודשיים החלטתי לעזוב את מקום עבודתי והודעתי על כך אתמול (14.10) למעסיק. אני עובדת על בסיס שעתי ולכן אני מבינה שתקופת ההודעה המוקדמת לגבי היא 15 יום. שאלותי הן-
1.האם יום חג שנופל כחלק מ15 הימים האלה נחשב כיום עבודה? (הרי מקבלים עליו תשלום) 2. אני עובדת בימי שישי פעם בחודש . האם ניתן להתייחס גם לימי שישי בהם אני לא עובדת כימי עבודה בתקופת ההודעה המוקדמת? (למעסיק זה לא מפריע וגם לי לא, אבל אני רוצה ללכת לפי החוק בדיוק, שלא יהיו לו אחר כך איזשהם טענות כלפי) תודה רבה!!
1.האם יום חג שנופל כחלק מ15 הימים האלה נחשב כיום עבודה? (הרי מקבלים עליו תשלום) 2. אני עובדת בימי שישי פעם בחודש . האם ניתן להתייחס גם לימי שישי בהם אני לא עובדת כימי עבודה בתקופת ההודעה המוקדמת? (למעסיק זה לא מפריע וגם לי לא, אבל אני רוצה ללכת לפי החוק בדיוק, שלא יהיו לו אחר כך איזשהם טענות כלפי) תודה רבה!!
תקופת הודעה מוקדמת
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
19/10/14
הימים הם ימים קלנדרים ולא ימי עבודה בפועל
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אבטלה בזמן עיצומים
אלינור
19/10/14
אני פוטרתי ממקום עבודתי וסיימתי את עבודתי בפועל ב-8.10.14- לא יכלתי להרשם ללשכה מכיוון שהיה חול המועד והיום ה19.10.14 היום שלשכות התעסוקה היו צריכים לחזור לעבודה הם פתחו בעיצומים.
האם פספסתי את כל הימים האלה????
מה עושים במצב כזה??
האם פספסתי את כל הימים האלה????
מה עושים במצב כזה??
לא שייך לדיני עבודה, פני לפורום ביטוח לאומי
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
19/10/14
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלת כספים עם הפסקת חברה לפעול
אריק
19/10/14
שלום וברכה.
אני ועוד כמה עובדים עבדנו כ 4 שנים תחת חברה מסויימת, לפני כ 4 חודשים בעקבות קשיים כספיים אליה נקלעה היא סיימה לפעול, ואנחנו המשכנו לעבוד באות מקום עם אותם תנאים תחת חברה חדשה שמפעילה את המקום עם ח.פ. ושם חדש.
נכון להיום החברה עדיין פעילה ברשם החברות.
כשאנו שואלים את הבוס הקודם מה עם הפיצויים וההבראה וכו' שמגיעים לנו הוא דוחה אותנו שעוד קצת זמן הוא יתחיל תהליך של פירוק ואז הוא יפגיש אותנו עם עו"ד שיעזור לנו לקבל את הכספים מביטוח לאומי.
מכיוון שזה לא קורה אנחנו חוששים לאבד זמן מיותר, רצינו לדעת איך מומלץ לנו לפעול לעת הזאת.
בתודה מראש.
אני ועוד כמה עובדים עבדנו כ 4 שנים תחת חברה מסויימת, לפני כ 4 חודשים בעקבות קשיים כספיים אליה נקלעה היא סיימה לפעול, ואנחנו המשכנו לעבוד באות מקום עם אותם תנאים תחת חברה חדשה שמפעילה את המקום עם ח.פ. ושם חדש.
נכון להיום החברה עדיין פעילה ברשם החברות.
כשאנו שואלים את הבוס הקודם מה עם הפיצויים וההבראה וכו' שמגיעים לנו הוא דוחה אותנו שעוד קצת זמן הוא יתחיל תהליך של פירוק ואז הוא יפגיש אותנו עם עו"ד שיעזור לנו לקבל את הכספים מביטוח לאומי.
מכיוון שזה לא קורה אנחנו חוששים לאבד זמן מיותר, רצינו לדעת איך מומלץ לנו לפעול לעת הזאת.
בתודה מראש.
זכויות עובדים בחברה שנסגרת
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
19/10/14
כרגע עומדות בפניכם שתי אפשרויות:
1. הגשת תביעה בבי"ד לעבודה כנגד החברה הקודמת - כל עוד החברה קיימת ניתן להגיש נגדה תביעה.
2. הגשת בקשה לפירוק החברה - כעובדים אתם נחשבים נושים, ובקשה לפירוק חברה יכולה להיעשות גם ע"י נושים.
בכל מקרה, מומלץ לפנות לקבלת ייעוץ פרטני.
בהצלחה
1. הגשת תביעה בבי"ד לעבודה כנגד החברה הקודמת - כל עוד החברה קיימת ניתן להגיש נגדה תביעה.
2. הגשת בקשה לפירוק החברה - כעובדים אתם נחשבים נושים, ובקשה לפירוק חברה יכולה להיעשות גם ע"י נושים.
בכל מקרה, מומלץ לפנות לקבלת ייעוץ פרטני.
בהצלחה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות מעבודה
עדי
18/10/14
שלום
לאחר שלוש שנים וחצי של עבודה מפרכת ולא מתגמלת בחברת קייטרינג היגשתי התפטרות. ככל הידוע לי אני לא זכאית לפיצויי פיטורין, אבל כל הזמן אני שומעת אנשים שנדמה להם שהם יודעים שאני זכאית. האם אני זכאית לפיצויים או תשלומים כלשהם?
לאחר שלוש שנים וחצי של עבודה מפרכת ולא מתגמלת בחברת קייטרינג היגשתי התפטרות. ככל הידוע לי אני לא זכאית לפיצויי פיטורין, אבל כל הזמן אני שומעת אנשים שנדמה להם שהם יודעים שאני זכאית. האם אני זכאית לפיצויים או תשלומים כלשהם?
האם קיימת לי זכאות לפיצויי פיטורין?
עמית לשכיר החזרי מס עמית לשכיר החזרי מס
20/10/14
אם את התפטרת אינך זכאית לפיצויי פיטורין אולם אם יש לך חתימה על סעיף 14 את זכאית למה שהופרש עבורך בחברת הביטוח
בהצלחה
התנכלות מנהל
קורל
18/10/14
אני עובדת בחברה גדולה ויש לי קביעות במקום העבודה ,
בשנה האחרונה נכנס מנהל חדש שלא מפסיק להתנכל לי ואף לחטט לי בהודעות בטלפון ובחשבון הפרטי שלי בפייסבוק ללא רשותי .
אני יודעת שזה לא בסדר ואני מעוניינת לפעול בהתאם לכך ,
בעבר התערב בנושא עורך דין מטעם החברה ורק בצע שקט תעסוקתי שלא החזיק הרבה זמן ואף סבלתי מהתנכלות על כך .
רציתי לדעת אם אני תובעת את המנהל שלי בתור בנאדם ולא בתור החברה שאני עובדת בה
האם אני יוכל להמשיך לעבוד בחברה הזאת?
מרגיש לי קצת לא פייר לעזוב אחרי כל כך הרבה שנות עבודה באותו מקום בשביל מישהו שהגיע לפני פחות משנה ומרשה לעצמו לעשות מה שבא לו .
בשנה האחרונה נכנס מנהל חדש שלא מפסיק להתנכל לי ואף לחטט לי בהודעות בטלפון ובחשבון הפרטי שלי בפייסבוק ללא רשותי .
אני יודעת שזה לא בסדר ואני מעוניינת לפעול בהתאם לכך ,
בעבר התערב בנושא עורך דין מטעם החברה ורק בצע שקט תעסוקתי שלא החזיק הרבה זמן ואף סבלתי מהתנכלות על כך .
רציתי לדעת אם אני תובעת את המנהל שלי בתור בנאדם ולא בתור החברה שאני עובדת בה
האם אני יוכל להמשיך לעבוד בחברה הזאת?
מרגיש לי קצת לא פייר לעזוב אחרי כל כך הרבה שנות עבודה באותו מקום בשביל מישהו שהגיע לפני פחות משנה ומרשה לעצמו לעשות מה שבא לו .
התנכלות מנהל- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
18/10/14
באופן עקרוני ראשית עליך להתלונן עליו בכתב או בשיחה מוקלטת לממונה עליו ואסור לפטר אותך בגלל התלונה שלך , שנית אם העילה היא עילה אישית אז אין מניעה לתבוע אותו אך יש לבחון היטב את ההפרדה בין עילת תביעה אישית לבין עבודתו
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הלנת שכר
חסוי
18/10/14
שלום רב,
לאחר חודש של העסקה, מעסיקיי הודיעו לי שבטעות לא נקלטתי לחברה ולא הוציאו לי תלוש משכורת. לפני החג הוציאו לי שיק בסך שני שליש מהשכר שלי והבטיחו שישלמו את ההפרש ביום ראשון (שעבר). עד היום לא קיבלתי את ההפרש, גם לא נוכחתי בעבודה בחול המועד. האם זה יהיה חוקי לא לחזור לעבודה עד שלא ישלמו לי את שכרי ועד שלא אוודא שקלטו אותי לחברה?
תודה רבה,
לאחר חודש של העסקה, מעסיקיי הודיעו לי שבטעות לא נקלטתי לחברה ולא הוציאו לי תלוש משכורת. לפני החג הוציאו לי שיק בסך שני שליש מהשכר שלי והבטיחו שישלמו את ההפרש ביום ראשון (שעבר). עד היום לא קיבלתי את ההפרש, גם לא נוכחתי בעבודה בחול המועד. האם זה יהיה חוקי לא לחזור לעבודה עד שלא ישלמו לי את שכרי ועד שלא אוודא שקלטו אותי לחברה?
תודה רבה,
שאלתך נענתה..
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
18/10/14
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי חג
תמי
18/10/14
בערב חג ראש השנה ב24.9 עבדתי ויום לאחר החג יצא שבת.
המעסיק לא הכניס לי את דמי החג למשכורת.
האם אני זכאית לתשלום החג?
המעסיק לא הכניס לי את דמי החג למשכורת.
האם אני זכאית לתשלום החג?
תשלום דמי חג
עמית למעסיק בודקי שכר
18/10/14
אם אתה עובד יותר משלושה חודשים ועבדת יום לפני , ויום אחרי יוצא יום מנוחה חייב המעסיק לשלם לך יום חג
פנסיה
אורן
17/10/14
לאחר כ4 חודשים גיליתי כי חובת המעסיק להפריש לי פנסיה רטרואקטיבי לאחר שלושה חודשים במידה וקיימת קופת פנסיה פעילה.
ביקשתי ממנו לעשות כן אך הוא לא עשה זאת וכעת אינני עובד שם יותר. האם עלי לתבוע זכותי זו בבית דין לעבודה?
ביקשתי ממנו לעשות כן אך הוא לא עשה זאת וכעת אינני עובד שם יותר. האם עלי לתבוע זכותי זו בבית דין לעבודה?
הפרשת מעביד לקופת פנסיה קיימת
עמית לשכיר החזרי מס
18/10/14
כן אבל רק אם היתה לך פנסיה פעילה והצגת זאת בפניו
אי קליטה לחברה והלנת שכר
נדיה
17/10/14
שלום רב,לפני כחודש וחצי התחלתי לעבוד בחברה מסויימת. החברה משלמת שכר כל 9 לחודש, כך שאת שכרי הראשון הייתי אמורה לקבל ב9/10. כשהגיע התאריך המיועד, המנהלת שלי בישרה לי שלצערה נפלה טעות ו - "לא נקלטתי בחברה". כלומר שחודש וחצי לא הייתי מבוטחת, וכמובן שלא יוכלו להוציא לי תלוש משכורת. החברה הוציאה לי שיק ששוויו כשני שליש מהשכר שלי, והבטיחו שאת השאר יתנו לי במהלך חול המועד. עד היום (עבר שבוע) לא קיבלתי את ההפרש. חשוב לי לציין שמהיום שבו אירע המקרה לא הייתי בעבודה בגלל חופשת חול המועד, ואני מתלבטת מאוד האם לשוב ביום ראשון הקרוב. יתכן ועדיין לא ביצעו את תהליך הקליטה שלי ואינני מבוטחת, כמו כן שליש משכרי עדיין לא שולם לי. יצרתי קשר במהלך השבוע עם המנהלים שלי אך לא קיבלתי יחס הולם, אלא אמירות כמו "אני אבדוק מה קורה עם זה" ולא מעבר לכך. אשמח לקבל יעוץ מה הדרך הנכונה ביותר לפעול במקרה כזה? מה עליי לדרוש מהמעסיקים שלי כעת? האם לדרוש מכתב שאומר שגוייסתי מתי שגוייסתי או תלוש מסודר למרות שלא קלטו אותי. או שבכלל לא לחזור לעבודה עד שלא אקבל הוכחה שנקלטתי וכמובן את שכרי. המון תודה על הסיוע.
אי קליטה לחברה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
18/10/14
אם לא תתיצבי אז זה שווה ערך להתפטרות בהתנהגות . את יכולה לאסוף הוכחות על עבודתך בתקופה זו, להקליט שיחה עם המעסיק או התשלומים וכיוב וכן לדרוש לקבל את שכרך. באם בכל זאת את רוצה להתפטר כמובן שזוהי סיבה להתפטר בדין מפוטר לאחר התראה בכתב
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קרן השתלמות
טלי
16/10/14
שלום ,
אני עובדת בחברת ביטוח שמונה שנים
לפני תשעה חודשים קודמתי וקיבלתי קרן השתלמות בחוזה החדש , לפני שבוע שמתי לב בתלוש שאין לי קרן השתלמות ולא הופקד לי לשם כסף תשעה חודשים
מה עלי לעשות ?
אני עובדת בחברת ביטוח שמונה שנים
לפני תשעה חודשים קודמתי וקיבלתי קרן השתלמות בחוזה החדש , לפני שבוע שמתי לב בתלוש שאין לי קרן השתלמות ולא הופקד לי לשם כסף תשעה חודשים
מה עלי לעשות ?
קרן השתלמות
עמית לשכיר
17/10/14
תפנה למעסיק שלך ותדרוש את זכותך להפרשות לקרן השתלמות ודאג שבמשכורת הקרובה הם יפרישו לך רטרו
בהצלחה
פיצויי פיטורין סעיף 14
טלי
16/10/14
שלום ,
אני עובדת כ- 8 שנים בחברת ביטוח
לפני כשמונה חודשים קודמתי וחתמתי על סעיף 14
במשך 5 שנים הראשונות הייתי סטודנטית והרווחתי משכורות נמוכות , רק בשנה השישית התחלתי להרוויח שבע
איך מחושבים לי הפיצויי פיטורין ? האם לפני סעיף 14 העדכני , או לפני המשכורת האחרונה שלי טרם חתימה על חוזה חדש
אודה לתשובתכם
אני עובדת כ- 8 שנים בחברת ביטוח
לפני כשמונה חודשים קודמתי וחתמתי על סעיף 14
במשך 5 שנים הראשונות הייתי סטודנטית והרווחתי משכורות נמוכות , רק בשנה השישית התחלתי להרוויח שבע
איך מחושבים לי הפיצויי פיטורין ? האם לפני סעיף 14 העדכני , או לפני המשכורת האחרונה שלי טרם חתימה על חוזה חדש
אודה לתשובתכם
פיצוים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
18/10/14
ראשית יש לבחון את החוזה אך אם אין לכך כל ציון אז בגין התקופה בה לא עבדת בהיקף מלא זה יחושב בנפרד ולפי התקופה בה עבדת בהיקףך משרה זה זה יחושב בנפרד כאשר סעיף 14 יחול מהמועד בו התחילו להפריש
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הסכם עבודה
אלמונית
16/10/14
שלום
אני עובדת במשרד עו"ד כשלושה שבועות כבר ורק לקראת ערב החג האחרון קיבלתי את הסכם עבודתי. קבענו בראיון עם המעסיק על שכר גלובלי אך בשום מקום לא צוין ששכר זה יכלול גם את הגמל בין היתר. כשקיבלתי את הסכם עבודתי ניתחתי אותו לעומק והדבר התברר וצץ באחד מסעיפי החוזה ששכר זה כולל נסיעות והפרשות לקופת גמל כחוק. אני מבחינתי לא חתומה על ההסכם.
אינני יודעת אם הדבר הזה בכלל חוקי, הרי שכר לקופת גמל הנו הולך לקופה חיצונית שתשמש אותי רק בעת פרישתי. אשמח לעזרה ולמשוב בעניין.
אני עובדת במשרד עו"ד כשלושה שבועות כבר ורק לקראת ערב החג האחרון קיבלתי את הסכם עבודתי. קבענו בראיון עם המעסיק על שכר גלובלי אך בשום מקום לא צוין ששכר זה יכלול גם את הגמל בין היתר. כשקיבלתי את הסכם עבודתי ניתחתי אותו לעומק והדבר התברר וצץ באחד מסעיפי החוזה ששכר זה כולל נסיעות והפרשות לקופת גמל כחוק. אני מבחינתי לא חתומה על ההסכם.
אינני יודעת אם הדבר הזה בכלל חוקי, הרי שכר לקופת גמל הנו הולך לקופה חיצונית שתשמש אותי רק בעת פרישתי. אשמח לעזרה ולמשוב בעניין.
הסכם עבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
18/10/14
אם כוונתך להפרשות לביטוח פנסיוני לרכיב הגמל שמכוח החוק אז אכן זה צריך להיות מהשכר בסיס ברוטו- באם המעסיק מתכוון לרשום את שכר הבסיס ברוטו כנמוך יותר ומזה לבצע את ההפרשות כך שבסה"כ יצא מה שסיכמתם אין עם זה שום דבר לא חוקי אבל אם תחתמי על זה לא תוכלי לטעון אחכ למשהו אחר. את כמובן יכולה לנסות ולהעמיד אותו על טעותו ולנסות לשפר את התנאים ובכל מקרה לא ניתן לענות באופן מדויק מבלי לראות את כל החוזה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תאונת עבודה
רוני שחר
16/10/14
שלום רב,
עברתי תאונת עבודה בנעוריי (בגיל 17), בעקבות התאונה הובהלתי לבית החולים באמבולנס והתאשפזתי חודש ימים.
התבקשו ממני בזמנו מסמכים של דוחות המיון ושובר תשלום מד"א למוסד לביטוח לאומי להכרה כנפגע תאונת עבודה.
בגיל 23 מד"א פנו אליי במכתב דרישת תשלום על חוב בסך 2500 ש"ח על שרות האמבולנס, תשלום שהיה אמור להיות מסודר דרך המוסד לביטוח לאומי ושאותו לא שילמתי, היום אני בן 26, מד"א פתחו מולי צו עיקול מחשבון הבנק על סך כ3000 ש"ח. כשפניתי לביטוח לאומי הפקידה הסבירה לי שבסמוך לזמן התאונה לאחר קבלת המסמכים נשרפו להם המסמכים במשרד והתהליך עם מד"א ככל הנראה לא הושלם כי לא הוכרתי בסופו של דבר שנפגע תאונת עבודה, לכן אצטרך להגיש עבורם את הדוחות מהמיון וממד"א מחדש. לאחר שאתן את המסמכים לביטוח לאומי הם ישלמו למד"א את הסכום המקורי של שירותי האמבולנס, אך נשאר תשלום התביעה מול עורך הדין שאותו כנראה אצטרך לשלם שלא לצורך. אשמח לקבל מכם מידע, מה עליי לעשות בקשר לסכום התביעה? ולמי אוכל לפנות בכדי להסדיר את הנושא הזה.
בתודה, רוני שחר.
עברתי תאונת עבודה בנעוריי (בגיל 17), בעקבות התאונה הובהלתי לבית החולים באמבולנס והתאשפזתי חודש ימים.
התבקשו ממני בזמנו מסמכים של דוחות המיון ושובר תשלום מד"א למוסד לביטוח לאומי להכרה כנפגע תאונת עבודה.
בגיל 23 מד"א פנו אליי במכתב דרישת תשלום על חוב בסך 2500 ש"ח על שרות האמבולנס, תשלום שהיה אמור להיות מסודר דרך המוסד לביטוח לאומי ושאותו לא שילמתי, היום אני בן 26, מד"א פתחו מולי צו עיקול מחשבון הבנק על סך כ3000 ש"ח. כשפניתי לביטוח לאומי הפקידה הסבירה לי שבסמוך לזמן התאונה לאחר קבלת המסמכים נשרפו להם המסמכים במשרד והתהליך עם מד"א ככל הנראה לא הושלם כי לא הוכרתי בסופו של דבר שנפגע תאונת עבודה, לכן אצטרך להגיש עבורם את הדוחות מהמיון וממד"א מחדש. לאחר שאתן את המסמכים לביטוח לאומי הם ישלמו למד"א את הסכום המקורי של שירותי האמבולנס, אך נשאר תשלום התביעה מול עורך הדין שאותו כנראה אצטרך לשלם שלא לצורך. אשמח לקבל מכם מידע, מה עליי לעשות בקשר לסכום התביעה? ולמי אוכל לפנות בכדי להסדיר את הנושא הזה.
בתודה, רוני שחר.
פנה לפורום ביטוח לאומי
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
18/10/14
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אני חושש שהמטפלת סוחטת את סבי
יעקב
16/10/14
היי,
מזה כמה חודשים קיבלתי מסבי את הרושם שהמטפלת שלו מבקשת ממנו "הלוואות" לכל מיני מוצרים שהיא שולחת לארץ שלה.
סבא שלי תלוי בה ולכן אינו מסוגל לסרב לה.
אני מניח שעד היום הוא הלווה לה סכום דיי רציני וההסכם בינהם היה שהיא תחזיר לו מהמשכורת החודשית או מכספי הפיצויים שלה.
אני יודע שבכל מקרה היא תוכל לדרוש את כספי הפיצויים במלואם ותתנער מהחובות שלה לסבא שלי.
מה אני יכול לעשות בקשר לזה? האם יהיה אפשרי לפטר אותה ללא פיצויי פיטורין על סחיטה?
תודה מראש, רועי.
מזה כמה חודשים קיבלתי מסבי את הרושם שהמטפלת שלו מבקשת ממנו "הלוואות" לכל מיני מוצרים שהיא שולחת לארץ שלה.
סבא שלי תלוי בה ולכן אינו מסוגל לסרב לה.
אני מניח שעד היום הוא הלווה לה סכום דיי רציני וההסכם בינהם היה שהיא תחזיר לו מהמשכורת החודשית או מכספי הפיצויים שלה.
אני יודע שבכל מקרה היא תוכל לדרוש את כספי הפיצויים במלואם ותתנער מהחובות שלה לסבא שלי.
מה אני יכול לעשות בקשר לזה? האם יהיה אפשרי לפטר אותה ללא פיצויי פיטורין על סחיטה?
תודה מראש, רועי.
מטפלת המנצלת את הקשיש
מתמחה
16/10/14
שלום,
לא ציינת איך הגעתם למטפלת? מי משלם לה משכורת מידי חודש? האם יש לך הוכחות כלשהן שהיא לוקחת הלוואות ואם כן מה הסכום? נא פרט.
לא ציינת איך הגעתם למטפלת? מי משלם לה משכורת מידי חודש? האם יש לך הוכחות כלשהן שהיא לוקחת הלוואות ואם כן מה הסכום? נא פרט.
עבודה בלילה
אילן נגב
16/10/14
היי
בעבודה מ 19:00 עד 07:00 בבוקר איך משולם השכר לשעה?כשעובדים שבוע בוקר ושבוע לילה
תודה
בעבודה מ 19:00 עד 07:00 בבוקר איך משולם השכר לשעה?כשעובדים שבוע בוקר ושבוע לילה
תודה
עבודת לילה
עמית לשכיר
16/10/14
שלום
עבודת לילה תחשב כעבודת לילה אם שתי שעות מתוכן הינם בין השעות 22:00 - 06:00
ואז על פי חוק משרה מלאה תהיה 7 שעות ותחשב כ 8 שעות לכן לאחר 7 שעות השעתיים הראשונות יהיו שעות נוספות לפי 125% ולאחר מכן 150%
אי תשלום ימיי חג
ישראל
15/10/14
אני עובד במלון 18 חודש, ולא שולם לי ימיי חג שחל ביום חמישי, מהסיבה שערב חג לא עבדתי,ויום לאחר החג גם נעדרתי מהעבודה.האם זאת סיבה שהמחוקק קבע שלא נקבל תשלום על יום חג.
תשלום בעבור ימי חג
עמית לשכיר
16/10/14
שלום
לעובד שעתי אכן לאחר שלושה חודשי עבודה משלמים ימי חג בתנאי שעבד יום לפני ויום אחרי החג. במקרה שלך לא ציינת המי הסיבה להיעדרותיך אם נעדרת בתיאום ובהסכמת המעסיק אזי אתה זכאי לקבל ימי חג , אם נעדרת שלא בהסכמת המעסיק אינך זכאי.
דמי הבראה
אלכס
15/10/14
שלום
אמא שלי עובדת 4 ימים בשבוע 115-120 שעות בחודש ותק 7 שנים .כמה דמי הבראה היא אמורה לקבל ? איך מחשבים את זה ?תודה
אמא שלי עובדת 4 ימים בשבוע 115-120 שעות בחודש ותק 7 שנים .כמה דמי הבראה היא אמורה לקבל ? איך מחשבים את זה ?תודה
דמי הבראה
עמית לשכיר
16/10/14
דמי הבראה משולמים לפי אחוזי המשרה , לכן עליך לבדוק את אחוז המשרה
כיום יום הבראה שווה ל 378 שח ליום
לפי הוותק מגיע 7 ימים לכן 7*378*0.65= 1720 ש"ח
הפרשה פנסיה
עירית
15/10/14
האם המעביד חייב לעדכן את ההפרשה לגמל מ- 5% ל-- 6 % גם במקרה שהוא מפריש 8.33% לפיצויים?
עידכון הפרשה לקופת גמל
עמית לשכיר
16/10/14
אכן . 5.5% עובד 6% מעסיק ו6% או 8.333%
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
