פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
חדרה
רינה
27/10/14
יש לי עובד שמאחר הרבה ולא משלים את השעות שלו. עפי החוזה שעות עבודה מוגדרות כ8 שעות. האם אני יכול לתת לו תנאי בכתב כי אם הוא מגיע מלכתחילה ליום שפחות מ8 שעות שייקח יום חופש על חשבונו?
עובד בעייתי
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
28/10/14
לא אבל את זכאית לקזז לו בגין השעות שהוא לא מגיע או עוזב מוקדם. או לחלופין לערוך לו שימוע ולהסביר לו כשהוא חייב ליישר קו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ניצול ימי חופשה שנתית בזמן שרות מילואים
מאיר
27/10/14
שלום
אני עובד כשכיר ב2 מקומות עבודה. האם בזמן מילואים אני יכול לקחת חופשה שנתית ממקום העבודה המשני (מתוך המכסה של ימי החופשה המגיעים לי), שבו בכל מקרה אינני מגיש את ימי המילואים שלי?
האם זה יגביל אותי מלהגיש אחר"כ תביעה אישית להשלמה מביטוח לאומי או שימי החופשה הם ביני לבין המעסיק המשני בלבד
אני עובד כשכיר ב2 מקומות עבודה. האם בזמן מילואים אני יכול לקחת חופשה שנתית ממקום העבודה המשני (מתוך המכסה של ימי החופשה המגיעים לי), שבו בכל מקרה אינני מגיש את ימי המילואים שלי?
האם זה יגביל אותי מלהגיש אחר"כ תביעה אישית להשלמה מביטוח לאומי או שימי החופשה הם ביני לבין המעסיק המשני בלבד
ניצול ימי חופשה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
28/10/14
לכל שאלה בענין הביטוח הלאומי - אני מציעה לך לפנות לפורום הביטוח לאומי שלנו ולברר עימם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי מחלה+דמי פגיעה
ניר
27/10/14
שלום,
לעובד שולם דמי מחלה על חופשת מחלה,
במקביל העובד תבע את ביטוח לאומי על תאונת עבודה, וב"ל שילם לעובד דמי פגיעה,
ב"ל פנה למעסיק וחייב את המעסיק ב"תקופת הזכאות הראשונה".
שאלתי, אני מבין שהעובד קיבל את אותם ימים גם את ימי המחלה וגם דמי פגיעה, האם ניתן לחייב את העובד בדמי המחלה שקיבל?
לעובד שולם דמי מחלה על חופשת מחלה,
במקביל העובד תבע את ביטוח לאומי על תאונת עבודה, וב"ל שילם לעובד דמי פגיעה,
ב"ל פנה למעסיק וחייב את המעסיק ב"תקופת הזכאות הראשונה".
שאלתי, אני מבין שהעובד קיבל את אותם ימים גם את ימי המחלה וגם דמי פגיעה, האם ניתן לחייב את העובד בדמי המחלה שקיבל?
דמי מחלה בזמן דמי פגיעה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
27/10/14
כן. בהחלט ניתן לבקש מהעובד להשיב את ימי המחלה שקיבל. זאת כמובן בידיעתו ובהסכמתו ובכל מקרה לא לעשות כך בלי התערבות של עוה"ד באם העובד מתנגד לכך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכויות במקה של פירוק חברה
דור
27/10/14
שלום,
חברה שעבדתי בה נסגרה ביום אחד ויום לאחר מכן הוגשה בקשה לפירוק. טרם קיבלנו מכתב פיטורין. יש סיכוי מאוד גבוה שנגיע לבית המשפט.
אני כרגע נמצאת בחודש ראשון של חופשת לידה.
מה הזכויות שלי במקרה של פירוק החברה.
תודה
חברה שעבדתי בה נסגרה ביום אחד ויום לאחר מכן הוגשה בקשה לפירוק. טרם קיבלנו מכתב פיטורין. יש סיכוי מאוד גבוה שנגיע לבית המשפט.
אני כרגע נמצאת בחודש ראשון של חופשת לידה.
מה הזכויות שלי במקרה של פירוק החברה.
תודה
זכויות במקרה לש פירוק חברה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
27/10/14
להגיש תביעת חוב לבית המשפט של הפירוק - למפרק ולקבל את כל הכספים המגיעים לך מביטוח לאומי. כולל את דמי הודעה מוקדמת ו- 60 ימי שכר לאחר תום חופשת הלידה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
צבירת ימי חופשה וימי מחלה בזמן חופשת לידה
שולי
27/10/14
שלום רב,
האם ישנה צבירת ימי חופשה וימי מחלה בזמן חופשת לידה?
בברכה,
שולי
האם ישנה צבירת ימי חופשה וימי מחלה בזמן חופשת לידה?
בברכה,
שולי
צבירת ימי חופשה ומחלה בזמן ימי מחלה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
27/10/14
אורך החופשה השנתית המגיעה לעובדת, הוא תוצאה של מספר ימי העבודה בפועל במשך שנת העבודה. לפיכך, לא ייספרו ימי ההיעדרות של העובדת מעבודתה עקב חופשת הלידה, לצורך קביעת הזכאות לחופשה שנתית. לענין המחלה: נראה כי חופשת הלידה המוארכת תילקח בחשבון באופן מלא בצבירת דמי מחלה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קיזוז שעות נוספות
יוסף
27/10/14
הנני מוגדר "עובד חודשי" כאשר אני יוצא מוקדם (ולא הגעתי למכסה של 09:06 שעות יומיות) מופיע לי מונה קיזוז.
דהיינו אם ביום ראשון עבדתי 08:00 שעות מופיע לי בצד 01:00-
בדו"ח שעות החודשי מופיעה לי השורה הבאה.
סה"כ נוכח 200 שעות סה"כ לשכר 199 שעות.
האם זה חוקי שאת הקיזוז מורידים לי מהסך הכללי וזה יוצא שבעצם מורידים לי מהשעות נוספות ולא מהשעות הרגילות?
תודה
דהיינו אם ביום ראשון עבדתי 08:00 שעות מופיע לי בצד 01:00-
בדו"ח שעות החודשי מופיעה לי השורה הבאה.
סה"כ נוכח 200 שעות סה"כ לשכר 199 שעות.
האם זה חוקי שאת הקיזוז מורידים לי מהסך הכללי וזה יוצא שבעצם מורידים לי מהשעות נוספות ולא מהשעות הרגילות?
תודה
קיזוז שעות נוספות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
27/10/14
קיזוז חייב להעשות מהשעות הרגילות ולא מהשעות הנוספות. במידה ולא הדעת מכסה היומית אזי יש לשלם לך עבור מס' השעות שהיית אבל באם יום אחר עבדת למשל 12 שעות - אין לקזז ממכסת השעות הנוספות. - לא מדובר באותה ערך שעה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי מחלה לאחר ניצול מלא דמי הפגיעה.
אלון
27/10/14
שלום . אני אחרי תאונת עבודה , ניצלתי את מלא דמי הפגיעה (91 ימים)
חזרתי לעבודה , אני עובד משמרות עם מגבלה מרופא תעסוקתי עקב תאונת עבודה , לעבודה במשמרות ללא עבודה במשמרות בוקר .
כרגע אני מקבל קצבת נכות ועובד תחת מגבלת הרופא התעסוקתי ולכן נעדר ממשמרות בוקר וכן נעדר עקב טיפולים ועדיין ימי מחלה בעקבות תאונת העבודה .
האם אני זכאי לפיצוי עקב העדרות ממשמרות בוקר בגלל מגבלה מרופא תעסוקתי או שימים אלא הם על חשבון ימי מחלה נצברים שלי ?
חזרתי לעבודה , אני עובד משמרות עם מגבלה מרופא תעסוקתי עקב תאונת עבודה , לעבודה במשמרות ללא עבודה במשמרות בוקר .
כרגע אני מקבל קצבת נכות ועובד תחת מגבלת הרופא התעסוקתי ולכן נעדר ממשמרות בוקר וכן נעדר עקב טיפולים ועדיין ימי מחלה בעקבות תאונת העבודה .
האם אני זכאי לפיצוי עקב העדרות ממשמרות בוקר בגלל מגבלה מרופא תעסוקתי או שימים אלא הם על חשבון ימי מחלה נצברים שלי ?
קיזוז ימי מחלה בגין איבוד אחוזי משרה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
27/10/14
ראשית עכשיו כאשר סיימת את מכסת ימי דמי הפגיעה המגיעים לך אתה בהחלט יכול לתבוע נכות, המעסיק לא יכול להעסיק אותך בניגוד לאישור מרופא תעסוקתי ולכן מהמעסיק לא מגיע לך פיצוי. במידה ושרתך ירדה אתה בהחלט יכול לבקש מהמעסיק סידור של קיזוז ימי מחלה אפילו חלקיים בגין שעות החוסר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שכר עלות מעביד
מוטי
26/10/14
שלום, יש לי ויכוח עם מעסיק בחוזה שלי נכתב כך - ציטוט
שכר עבודתו של העובד (להלן "שכר" ) יקבע על בסיס שעות ויהיה בסך 7,500
ברוטו (75 ₪ לשעה כולל העלות מעביד, 100 שעות עבודה). כאשר העובד יעבוד
יותר מ 100 שעות עבודה, שכר ברוטו יהיה מחושב על פי מספר אמיתי של שעות
עבודה ולפי 75 ₪ לשעה .
המעסיק טוען ש - 75 ₪ לשעה זה עלות מעביד בהתאם למה שכתוב בסוגריים , למרות
שבשיחות שלנו ובסעיף כתוב שכר ברוטו והיה לי ברור שמדובר על שכר ברוטו
לשעה .
האם משפטית אני צודק ? האם יש לי סיכוי להוכיח את צדקתי בבית משפט ?
שכר עבודתו של העובד (להלן "שכר" ) יקבע על בסיס שעות ויהיה בסך 7,500
ברוטו (75 ₪ לשעה כולל העלות מעביד, 100 שעות עבודה). כאשר העובד יעבוד
יותר מ 100 שעות עבודה, שכר ברוטו יהיה מחושב על פי מספר אמיתי של שעות
עבודה ולפי 75 ₪ לשעה .
המעסיק טוען ש - 75 ₪ לשעה זה עלות מעביד בהתאם למה שכתוב בסוגריים , למרות
שבשיחות שלנו ובסעיף כתוב שכר ברוטו והיה לי ברור שמדובר על שכר ברוטו
לשעה .
האם משפטית אני צודק ? האם יש לי סיכוי להוכיח את צדקתי בבית משפט ?
שכר עלות המעסיק
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
27/10/14
שכר לעובד יכול להיות ברוטו באם לכך היתה כוונתם וכן זה לגיטימי. לא לגיטימי לא להכליל בשכר את הוצאות המעסיק על השכר למשל תשומים למס הכנסה וביטוח לאומי והפרשות לפנסיה וכו'.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכויות עובדי שמירה
גדעון
26/10/14
שלום רב
האם בחברה בה כל העובדים מועסקים דרך החברה ולא דרך חברה קבלנית עובדי הניקיון והשומרים זכאים ע"פ התקנות החדשות לשכר מינימום מוגדל והפרשה לקרן השתלמות?
בברכה
גדעון
האם בחברה בה כל העובדים מועסקים דרך החברה ולא דרך חברה קבלנית עובדי הניקיון והשומרים זכאים ע"פ התקנות החדשות לשכר מינימום מוגדל והפרשה לקרן השתלמות?
בברכה
גדעון
זכויות עובדי שמירה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
27/10/14
במידה ועובדי הנקיון ועובדי השמירה הם עובדי החברה ולא עובדים באמצעות קבלן חל עליהם אותו הסכם אישי שעליו הם חתומים. דין שומר או עובדת נקיון אינו כדין למשל עו"ד שעובד בחברת עוה"ד או הייטקיסט שעובד בחברת הייטק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה בימי חופשה מאורגנת
לינה
26/10/14
במקום עבודתי נהוגה חופשה מאורגנת. בגלל אופי עבודתי התבקשתי על ידי המעביד לפני 15 שנה לעבוד בימי החופשה. כך המשכתי בשנים הבאות. בשנה האחרונה הודיע לי לפתע המעביד כי הוא מסרב לשלם לי על הימים שעבדתי בתקופת החופשה בטענה שלא קיבלתי מראש את רשותו לכך. האם הוא רשאי לעשות זאת?
עבודה בימי חופשה מאורגנת
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
27/10/14
לא. במיוחד לא רטרואקטיבית. במידה והוא רוצה לשנות את תנאי העסקה הוא צריך להודיע לך על כך ובכתב וכמובן לקבל הסכמתך לכך. הוא - המעסיק אינו יכול לקזז צלך משכרך או לא לשלם לך תשלומים שהוא כבר שילם כמנהג .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי מחלה וימי חופשה
רוני ברק
26/10/14
שלום,
אני עובדת חצי משרה 21.5 שעות בשבוע, 4 ימים.
ברצוני לדעת כמה ימי מחלה וימי חוםשה מגיעים לי בחודש ע״פ חוק.
תודה
אני עובדת חצי משרה 21.5 שעות בשבוע, 4 ימים.
ברצוני לדעת כמה ימי מחלה וימי חוםשה מגיעים לי בחודש ע״פ חוק.
תודה
ימי מחלה אופן צבירה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
27/10/14
לענין ימי מחלה עבור עובדים שעתיים/יומיים'תחושב צבירת ימי המחלה באופן הבא:
- במקום בו שבוע העבודה הוא בן 6 ימים: (מספר ימי העבודה בפועל באותו חודש/25)1.5X
- במקום בו שבוע העבודה הוא בן 5 ימים: (מספר ימי העבודה בפועל באותו חודש/21.66)1.5X
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי חופשה אופן צבירה
עו"ד עדי אורן-פריאנטי
27/10/14
- הם עבדו אצל אותו מעסיק לפחות 75 ימים רצופים באותה שנה או בשנתיים רצופות; או
- בינם ובין המעסיק יש חוזה עבודה בכתב לתקופת עבודה רצופה של יותר מ-74 ימים.
זכאות לתמורת חופשה
- על-פי סעיף 15א לחוק חופשה שנתית, עובדים בשכר יומי או שעתי שעבדו לפחות יום אחד אך פחות מ-75 ימים רצופים, ואין ביניהם ובין מעסיקיהם חוזה עבודה בכתב לתקופת עבודה רצופה העולה על 74 ימים, אינם זכאים לחופשה שנתית אלא לתשלום מהמעביד בגובה של 4% לפחות משכר העבודה באותה תקופה.
ניכויי מהשכר
סילביה הון
26/10/14
שלום,
החברה בה אני עובדת שלחה מייל בה הם מבקשים כי כל העובדים יחתמו כי במידה וימכרו דברים בהנחה אשר לא אושרה ע"י ההנהלה, ההפרש שבין המחיר המקורי לבין המחיר לאחר ההנחה ירד מהמשכורות. האם הדבר חוקי? לפי ס' 25(4) לחוק הגנת השכר נראה כי הדבר צריך להיות על פי חיקוק או לפי הסכם קיבוצי.
אשמח לעזרה (: תודה
החברה בה אני עובדת שלחה מייל בה הם מבקשים כי כל העובדים יחתמו כי במידה וימכרו דברים בהנחה אשר לא אושרה ע"י ההנהלה, ההפרש שבין המחיר המקורי לבין המחיר לאחר ההנחה ירד מהמשכורות. האם הדבר חוקי? לפי ס' 25(4) לחוק הגנת השכר נראה כי הדבר צריך להיות על פי חיקוק או לפי הסכם קיבוצי.
אשמח לעזרה (: תודה
ניכוי מהשכר.
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
27/10/14
ע"פ חוק הגנת השכר הקיזוז יהיה לגיטימי במידה והעובד יחתום על אישור בכתב לכך . דהיינו במידה ותחתמו על כך יכול מאוד כי הדבר יהפוך לחוקי. כמובן כי גם קיזוז שכזה חייב להיות עד סכום מסוים ויקוזז בהתאם לחוק הגנת השכר - סעיף 25.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאי עבודה
טליאס שושי
26/10/14
אני עובדת במפעל שיקום כמזכירה/מנהלת חשבונות משעה 8:00עד16:00 כבר 12 שנים ו9 חודשים.לפני מספר ימים קרא לי מנהל המפעל והודיע לי שמה-1/11/2014 אתחיל לעבוד עד השעה 14:30.אמרתי שמבחינתי זה הרעת תנאי עבודה.(אני בת 60 ובעוד שנתיים אמורה לצאת לגמלאות).המנהל מבקש ממני מכתב שאני לא ממשיכה בעבודתי.שאלותי: א.אם אכתוב מכתב שכזה אוכל לקבל דמי אבטלה או אצטרך להמתין 90 ימים? ב .מאחר ואם אקבל דמי אבטלה במשך כ7-8 חודשים אוכל להתחיל תהליך פרישה מוקדמת לגמלאות כי מן הסתם תהיה לי בעיה למצוא תעסוקה בגילי או דאצטרך להמתין כשיגיע הזמן.
הרעת תנאי עבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
27/10/14
ראשית את לא רושמת כל מכתב שכזה. מכתב שכזה אכן יפגע בך. למעסיק אסור להרע לך בתנאי העסקתך ולכן ככל שאת יכולה לאמר לו הוא שאת לא מסכימה לשינוי החד צדדי בתנאי העסקתך וכי המדובר בהרעת תנאים מוחשית. את גם יכולה להגיש לו את זה בכתב אבל בשום פנים ואופן לא להתפטר בוודאי שלא באופן שיגרום לך לנזק!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי התפטרות
קריסטינה
26/10/14
שלום אני התחלתי לעבוד ב15.10.13 עד 26.10.14יש לי ותק שנה 11ימים לפי חוק שאני יודעת מגיע לי פיצוי שפטרו אותי ממקום עבודה .המנהלת שלי אומרת לי שלא מגיע לי בכלל שהם החליפו שם של חנות בתאריך 1.1.14 כביכול אני לא עבדתי באותו חנות .אם זה חוקי מה שהם עושים ?
פיצויי התפטרות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
27/10/14
לא. הם ככל הנראה במצב כלכלי לא טוב אבל את זה אפשר להוכיח. מגיעים לך פ"פ, הבראה ושאר הזכויות הסוציאליות ולכן ככל שהם יסרבו לשלם אני מציע לך לתבוע את החברה שעבדת בה ואת המעסיקים - בעלי החברה. .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עיכוב ביצוע פסק דין
ללא
26/10/14
על פסק דין של בית דין אזורי לעבודה הוגש ערעור.על מנת לעכב ביצוע פסק
דין , האם צריך לפנות בבקשה לעיכוב הפסק לבית הדין האזורי לעבודה בו התנהל
ההליך? או שיש לפנות לבית הדין הארצי לעבודה בו הוגש הערעור?
דין , האם צריך לפנות בבקשה לעיכוב הפסק לבית הדין האזורי לעבודה בו התנהל
ההליך? או שיש לפנות לבית הדין הארצי לעבודה בו הוגש הערעור?
עיכוב ביצוע
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
27/10/14
את הבקשה לעיכוב ביצוע פסק הדין יש להגיש לבית המשפט שאליו מוגש הערעור או בקשת רשות הערעור, ואם טרם הוגש ערעור או בקשת רשות ערעור, יש להגיש את בקשת עיכוב הביצוע לבית המשפט שנתן את פסק הדין
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לחץ נפשי
ניסים הרש
26/10/14
שלום אני עובד נהג שליחויות מזה כ 2 שנים
בשנה האחרונה אני סובל מלחץ נפשי וחרדות עקב העבודה.
אני עובד יותר מ 10 שעות ברציפות בלחץ מתמיד. הייתי אצל פסיכולוג ולוקח כדורים להרגעה.
האם אני יכול לתבוע על לחץ נפשי?
בשנה האחרונה אני סובל מלחץ נפשי וחרדות עקב העבודה.
אני עובד יותר מ 10 שעות ברציפות בלחץ מתמיד. הייתי אצל פסיכולוג ולוקח כדורים להרגעה.
האם אני יכול לתבוע על לחץ נפשי?
לחץ נפשי
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
27/10/14
לחץ נפשי אינו מוכר במחלת מקצוע . אבל אני מציעה לך לפנות לפורום ביטוח לאומי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תביעת מעסיק
שי
26/10/14
שלום
ברצוני לדעת אם אני יכול לתבוע מעסיק שעבדתי אצלו לפני כ 4-5 שנים.
ברצוני לתבוע על העסקה ופיטורים לא חוקיים
המעסיק העסיק בשבת ואף 7 ימים בשבוע לפעמים
כשפוטרתי לא נערך לי שימוע ולא קיבלתי הודעה מוקדמת וגם לא את הכסף על הימים במקום הודעה מוקדמת...
האם אוכל לתבוע?
האם כדאי לתבוע או לדבר קודם עם החברה או עם ההסתדרות?
יש איזו נורמה מסויימת של סכום שניתן לתבוע במקרים אלו?
תודה מראש!
תביעת מעסיק
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
27/10/14
אין סכום מינימום או מקסימום. אתה בהחלט זכאי לתבוע במקרה בו נעשתה לך עוולה. אתה תצטרך לכמת את התביעה וכמובן להוכיח אותה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
כמה שאלות בקשר לעוולות המעביד
גיל
26/10/14
שלום רב. יש לי כמה שאלות:
1) המעביד מאחר לי במתן פיצוי הפיטורין ב 5 ימים לאחר ה 15 יום המותרים ממועד ניתוק היחסים. ידוע לי שיש לשלם אחרי 15 יום שהפיצויים לא עברו ריבית והצמדה מהיום ניתוק היחסים. כמה אחוזים מהפיצויים עלי לדרוש תוספת מהמעביד לדוגמא החודש של איחור של 20 יום? האם זאת הרבית של בנק ישראל לדוגמא?
2) הבנתי מחיפוש ברשת שאין זאת חובתו של המעביד להפריש לי מעל לסכום הגבוה ממוצע השכר במשק ואין חשיבות לחישוב 6+6 אחוז במשכורות מעל השכר הממוצע.
האם נכון?
3) המעביד התחיל להפריש לי לפנסיה חצי שנה מאוחר יותר- מאוחר ממה שדורש החוק. במקום חצי שנה ( כאשר הייתה לי קרן פנסיה לא פעילה ) שדורש החוק הוא התחיל להפריש לי רק כעבור 12 חודשים. בתשלום הראשון של ההפרשה לקרן הפנסיה הוא הפריש ל 3 חודשים קודמים אבל תאריך הערך הראשון בקרן הייתה למעשה רק כעבור שנה מיום תחילת עבודתי. את שלושת החודשים הראשונים כחובת החוק ( אחרי חצי שנת עבודה בגלל אי פעילות הקרן לפני תחילת עבודתי ) הוא לא הפריש כלל עד היום למרות דרשתי מימנו לעשות זאת מספר פעמים בעבר..איך אני מחשב את ההפסדים שלי כתוצאה מקבלת תאריך ערך מאוחר ב 6 חודשים משדורש החוק ( למעשה זה תחילת הכיסוי הביטוחי בקרן ) ותוצאתיה לשנים הבאות ואף לקבלת הפנסיה בפרישה וכן את אי ההפרשה ל 3 החודשים הראשונים. האם יש צורך בחישוב אקטוארי האם יש לדרוש תוספת של הפסדי קרן וכן הפסדי הורדת מס הכנסה אם קבלתי רק עכשיו את כסף ההפרשה שהייתה צריכה להעשות בשנה הקודמת שהייתה מזכה אותי במיסים? למי לפנות כדי לעשות חישוב שכזה והאם אני יכול לדרוש גם את תשלום בעל המקצוע שיעשה זאת מהמעביד ?
1) המעביד מאחר לי במתן פיצוי הפיטורין ב 5 ימים לאחר ה 15 יום המותרים ממועד ניתוק היחסים. ידוע לי שיש לשלם אחרי 15 יום שהפיצויים לא עברו ריבית והצמדה מהיום ניתוק היחסים. כמה אחוזים מהפיצויים עלי לדרוש תוספת מהמעביד לדוגמא החודש של איחור של 20 יום? האם זאת הרבית של בנק ישראל לדוגמא?
2) הבנתי מחיפוש ברשת שאין זאת חובתו של המעביד להפריש לי מעל לסכום הגבוה ממוצע השכר במשק ואין חשיבות לחישוב 6+6 אחוז במשכורות מעל השכר הממוצע.
האם נכון?
3) המעביד התחיל להפריש לי לפנסיה חצי שנה מאוחר יותר- מאוחר ממה שדורש החוק. במקום חצי שנה ( כאשר הייתה לי קרן פנסיה לא פעילה ) שדורש החוק הוא התחיל להפריש לי רק כעבור 12 חודשים. בתשלום הראשון של ההפרשה לקרן הפנסיה הוא הפריש ל 3 חודשים קודמים אבל תאריך הערך הראשון בקרן הייתה למעשה רק כעבור שנה מיום תחילת עבודתי. את שלושת החודשים הראשונים כחובת החוק ( אחרי חצי שנת עבודה בגלל אי פעילות הקרן לפני תחילת עבודתי ) הוא לא הפריש כלל עד היום למרות דרשתי מימנו לעשות זאת מספר פעמים בעבר..איך אני מחשב את ההפסדים שלי כתוצאה מקבלת תאריך ערך מאוחר ב 6 חודשים משדורש החוק ( למעשה זה תחילת הכיסוי הביטוחי בקרן ) ותוצאתיה לשנים הבאות ואף לקבלת הפנסיה בפרישה וכן את אי ההפרשה ל 3 החודשים הראשונים. האם יש צורך בחישוב אקטוארי האם יש לדרוש תוספת של הפסדי קרן וכן הפסדי הורדת מס הכנסה אם קבלתי רק עכשיו את כסף ההפרשה שהייתה צריכה להעשות בשנה הקודמת שהייתה מזכה אותי במיסים? למי לפנות כדי לעשות חישוב שכזה והאם אני יכול לדרוש גם את תשלום בעל המקצוע שיעשה זאת מהמעביד ?
תשובות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
27/10/14
ראשית המעסיק אינו מאחר בתשלום פ"פ. נכון אומנם כי החוק דורש מהמעסיק תשלום לאחר 15 ימים מיום הפיטורים אך הפועל הדבר אינו אפשרי. הואיל וחלק מן הכספים גם מצויים בקרן הפנסיה - קח 30 יום לפחות . שאלתך השניה אינה ברורה. לענין שאלתך השלישית - במידה ואתה חושב שיש לך איבוד ערך בגלל האיחור אני מציעה לך לשכור שרותי אקטואר - או יועץ פנסיוני שייחשב לך מהוה נזק שהנגרם לך כתוצאה מכך. בכל מקרה את החושים בהם לא הפריש לך המעסיק לקרן - הוא יהיה חייב להשלים לך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלת פיצויים בהתפטרות
חן
26/10/14
שלוםאני עובדת בהייטק בחברת outsourcing כ-8 שנים בתפקיד ראש צוות בפרויקט באחד הבנקים הגדולים.בשנה האחרונה היו מלא פיטורים שנמשכים עד עכשיו. כמו כן, כל המחלקה עוברת לתהליך של מיכרז חיצוני. יתכן שהחברה המעסיקה שלי תיזכה ויתכן שלא ואז ... אינני יודעת מה יהיה.
הציעו לי משרה בחב' אחרת שאליה התקבלתי.
האם אני יכולה להתפטר ולקבל את הפיצויים? האם האיום התמידי שבו אני נמצאת וההמתנה לגזר הדין מהווה סיבה מספקת?בנוסף לא העלו לי את המשכורת כמה שנים ולא נראה לי שזה יקרה בעתיד (לפני 4 שנים הורידו לי אותה ב-7%). אפשרויות הקידום העתידי הן אפסיות.
הציעו לי משרה בחב' אחרת שאליה התקבלתי.
האם אני יכולה להתפטר ולקבל את הפיצויים? האם האיום התמידי שבו אני נמצאת וההמתנה לגזר הדין מהווה סיבה מספקת?בנוסף לא העלו לי את המשכורת כמה שנים ולא נראה לי שזה יקרה בעתיד (לפני 4 שנים הורידו לי אותה ב-7%). אפשרויות הקידום העתידי הן אפסיות.
קבלת פ"פ בהתפטרות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
27/10/14
התפטרות בגין אי העלאת שכר או קידום אינן מזכות בפ"פ. ולכן במידה ואת מתפטרת לא תהי זכאית כלל לפ"פ אלא באם את חתומה על סעיף 14 והמעסיק הפריש לך לפ"פ ללא זכות השבה. דרך אגב משנת 2008 קיים צו הרחבה להסדר פנסיוני על פיו גם הפיצויים הצבורים לך שם - שלך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מניעת משמרות לשבוע
דורית
26/10/14
שלום,
דודה שלי עובדת כמוכרת והסתכסכה עם המעסיקה שלה.
היא הייתה חולה שבוע וכשהגישה משמרות לשבוע שאחרי התחמקו ממנה בהודעות וכרגע יוצא שהיא מפסידה שבוע עבודה.
כשהתקשרה לעורך דין הוא אמר לה שזה מותר ושהם יכולים לקזז לה שבוע חופשה על השבוע הזה- זה באמת מהלך חוקי?
דודה שלי עובדת כמוכרת והסתכסכה עם המעסיקה שלה.
היא הייתה חולה שבוע וכשהגישה משמרות לשבוע שאחרי התחמקו ממנה בהודעות וכרגע יוצא שהיא מפסידה שבוע עבודה.
כשהתקשרה לעורך דין הוא אמר לה שזה מותר ושהם יכולים לקזז לה שבוע חופשה על השבוע הזה- זה באמת מהלך חוקי?
מניעת משמרות לשבוע
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
27/10/14
בשום פנים אופן. המעסיק אומנם יכול להוציא עובד לחופשה אך הוא - המעסיק חייב להודיע לעובד על כך מראש. שנית, אין לקזז לעובד חופשה בדין מחלה. לעניות דעתי המעסיק יהיה חייב שללם לעובדת על כך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי תשלום פרמיות עקב מילואים
אסי
26/10/14
המפעל שבו אני עובד משלם פרמיית ייצור לפי ימי עבודה , מכיוון שנעדרתי עקב מילואים לא שולמו לי הפרמיות (בחודש העוקב משולם על החודש שנעדרתי ממילואים.) האם חוקי.
כמו כן המפעל הפריש לעצמו חלק מהתשלום שקיבל מביטוח לאומי, בטענה שהוא דרש יותר כסף על נסיעות ואוכל שהוא משלם (הסעות לכלל עובדי החברה). האם חוקי?
כמו כן המפעל הפריש לעצמו חלק מהתשלום שקיבל מביטוח לאומי, בטענה שהוא דרש יותר כסף על נסיעות ואוכל שהוא משלם (הסעות לכלל עובדי החברה). האם חוקי?
אי תשלום פרמיות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
27/10/14
שאלתך לא ברורה אנא נסח אותה מחדש. אבל עקרונית במידה ואתה עובד על פרמיות - לא ברור לפי איזה אחוזים על המעסיק לשלם לך . אתה זכאי לכספי מילואים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום עבור שעות ייעוץ
אש
26/10/14
שאלתי היא בעניין תשלום עבור שעות ייעוץ. אני עובד שכיר בחברה. נשכרתי ע"י חברה שניה כיועץ חיצוני, לתקופה קצובה של כחצי שנה לצורך פרוייקט. היות ומדובר על כשעתיים - שלוש בשבוע בלבד של עבודה:1. האם ישנה דרך להיות מועסק ע"י החברה כעובד במשרה חלקית לצורך תשלום עבור שעות הייעוץ באמצעות תלוש שכר כאשר החברה תשלם עבור שעות הייעוץ בלבד?2. האם תשלום במסגרת כזו כרוך בגדר חובה בעלויות נילוות (פנסיה, חופש, מחלה, ביטוחים וכו'..), או שבמקרה של עובד באחוז משרה קטן אין החברה מחוייבת לכך וניתן לשלם משכורת בלבד?3. האם ישנה דרך חוקית כלשהיא, במידה ואפשרויות 1 ו-2 אינן אפשריות חוקית, לתשלום עבור שעות הייעוץ, מבלי שאאלץ להרשם כעוסק זעיר / פטור ולעבוד כנגד חשבוניות (היות ומדובר על פרוייקט תחום בזמן קצר ובעלויות חד פשמיות נמוכות)?
תשלום עבור שעות ייעוץ
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
27/10/14
באם אתה לא עובד עצמאי אזי אתה עובד כשכיר. דהיינו גם על שעת עבודה אחת בחודש יש להנפיק תלוש כר , להפריש לפנסיה פנסיה, לפיצויים, לשלם חופשה ומחלה וכו' אין כל מניעה או שכר מינימום כזה או אחר על מנת להחשב כעובד של החברה. פרט לסיכום הצדיים את אופן היחסים בינהם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים בהתפטרות
גילה
26/10/14
ב2/12 חתמתי הסכם עבודה , התחלתי לעבוד ב3/12 החברה מסויימת בין יתר תנאי ההסכם היה על המעביד ךהעביר משכורת עד 9 לכל חודש- לא התקיים. העלאה בשכר מדי שנה- לא התקיים ועלי לתת 60 ימי התראה במקרה של עזיבה. ב10/13 פוטרתי מחברה זו קיבלתי מכתב פיטורין וטופס 161. נקלטתי במקביל בחרה השניה של אותו מעסיק שהיא יישות נפרדת. ללא כל הסכם. החודש הודעתי על עזיבה בעוד 30 יום. האם אני זכאית לפיצויים? האם אני מחוייבת להסכם עם חברה שפוטרתי ממנה?
פיצויים בעת התפטרות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
27/10/14
לא. ההסכם שחל על החברה הראשונה אינו חל על החברה השניה. לגבי הפיצויים - להם את זכאית מהחברה הראשונה שממנה פוטרת ואצלה עבדת יותר משנה ולא מהחברה השנייה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הבטחה להישאר בעבודה
עינת
26/10/14
היי. עבדתי במקום חצי שנה דרך כ"א, לקראת סוף עבודתי שם (מחליפה לחל"ד), הוחלפו המנהלים, וניתנה להם הוראה לא לקלוט עובדים חדשים. אני שלחתי מייל למנכ"ל, בבקשה לדבר איתו על המשך העסקתי. מזכירתו ראתה את המייל, לא העבירה לו, לקחה אותי לשיחה(שיש עדה ליידי), ואמרה לי שגם ככה התכוונו להציע לי להישאר. אני רוצה לציין שחודש וחצי לפני, הייתי מאחרת לעבודה, הפסדתי שעות, כי הלכתי לראיונות עבודה. התקבלתי כבר. ואז ביטלתי הכל, כי הובטח לי להישאר, 3 ימים לפני שהבחורה מהחל"ד חזרה לעבודה, המנכ"ל לקח אותי לשיחה, ואמר לי שאני לא נשארת בעבודה. תבעתי את החברה, המנהל הישיר שלי, ביקש ממני לבטל את התביעה, ולקבל רק הוצ"א משפט שהם התכוונתו להוציא לעו"ד שייצג אותם, אני לא הסכמתי, והלכתי על התביעה. לצערי הפסדתי ולא זוכיתי. למזכירת מנכ"ל יש כוח עצום באותו מקום, והיא גם אחראית לקבל עובדים לעבודה. במשפט המגשרת שוכנה שלא עברתי דרך המנהל הישיר שלי, ואני לא אזכה באם יהיה משפט. לצערי חתמתי רק כשבוע בלישכה, כך שהפסדתי קרוב למשכורת של חודש שלם. האם יש טעם לתבוע את מזכירת המנכ"ל?
הבטחה להשאר בעבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
27/10/14
לא. אין לך כל עילה נגד מזכירת המנכ"ל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הוצאות משפט
עינת
26/10/14
היי, זהו המשך למכתבי, לגבי תשלום ע"ס 2000 ש"ח, ששילמתי עבור איחור לדיון בביהמ"ש, לעובדת שתבעתי אותה. הדיון עדיין ממשיך, כי היא לא מוכנה להתפשר על הסכון שעליה לשלם לי. ומדרישתה מלכתחילה ל-500 ש"ח, זה נהיה 2000 ש"ח. לצערי שזה הגיע להוצל"פ שילמתי. למרות ששלחתי לפני התשלום ולאחריו, מכתב שלרשם ולשופטת, בתחנונים לבטל את הפסק דין, או לפחות להפחיתו. ולצערי זה לא עזר. האישה שעבדתי אצלה, לא הפסידה יום עבודה, כי המשפט נקבע לערב. אין לי בעיה לשלם הוצ' דלק + חניה. אבל מעבר לדעתי זה גזל.לפנות לביהמ"ש העליון זה כמה אלפים.. ואין לי. כתבתם לי לבקש הוצ' משפט, מזה יעזור כאשר המגשר והשופטת לא מוכנים לבטל לי את זה. למי אפשר לפנות מעל השופטת, מבלי להוציא כמה אלפי שקלים?? תודה
הוצאות משפט
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
27/10/14
לצערי וממה שהנתי אותך התיק כבר נמצא בהוצל"פ ולכן כיום לפנותל לבית המשפט זה מיותר - אולי רק ללשכת ההוצל"פ בבקשה לפריסת תשלומים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
