פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
עזרה בהערכת סיכויי תביעה
2014. בגלל שבחודש הראשון (אוקטובר 2013) עסקתי בהקמת העסק בשטח (מסעדה
קטנה), התחלתי לעבוד בעסק עצמו רק בנובמבר 2013. המעסיק התחיל להוציא לי
תלושי משכורת רק החל מנובמבר 2013, ואתר ש"נסתדר בהמשך" לגבי אוקטובר. עד היום הוא לא "סידר" את זה.תחילה
עבדתי לפי שכר שעתי ועשיתי המון שעות. המשכורות שלי היו מעל 7,000 ש"ח.
לאחר כמה חודשים, הגעתי להסדר עם המעסיק לתשלום גלובלי של 6,000 ש"ח ויריקה
בכמות שעות העבודה. קיבלתי תשלום זה במשך מעל לכחצי שנה של עבודה במקום.ביולי 2014 נסעתי לחופשה בת 3 שבועות לחו"ל.
כשחזרתי, חיכתה לי הפתעה מהמעסיק. בגלל קשיים של המקום, הוא נאלץ להחזיר
אותי לשכר שעתי של 30 ש"ח לשעה, והגביל אותי לשעות עבודה של 11:00-16:00, 5
שעות ביום. הוא הבטיח שכאשר המצב ישתפר, הוא יעלה לי את השכר. בגלל שזה
נחת עליי כרעם ביום בהיר ולא הייתה לי עבודה נוספת, הסכמתי לעיניין, בתקווה שבעוד חודש-חודשיים הוא יחזיר לי שכר נורמלי.זה נמשך 3 חודשים, בהם קיבלתי בערך כ-3,000 ש"ח נטו.
היו הרבה מקרים בהם נשארתי מעבר לשעה 16:00 (עד 18:00), מפני שהשותף החדש
של המעסיק אשר היה אמור להחליף אותי בערבים, התעכב. בגלל שאני רשומה
בהתאחדות הסטודנטים הארצי (אני לודמת קורס קטן של פעם בשבוע בערב, ב"המכללה
הישראלית לאנימציה"), לא הייתה לי זכאות להשלמת הכנסה. בגלל השעות הלא קבועות (כאמור, הייתי נשארת בהרבה מקרים אחרי 16:00) והלא נוחות, לא יכלתי למצוא עבודה נוספת.וכך, במשך 3 חודשים קיבלתי מהמעסק 3,000 ש"ח לערך, דבר שהכניס אותי לבעיה מאוד מאוד גדולה בבנק.לקראת
סוף החודש השלישי, כשהבנתי שהמעסיק לא מתכוון להעלות לי את השכר ולא איכפת
לו שאני לא יכולה לשרוד את החודש עם משכורת כזו, התפטרתי. בגלל
שהשלמתי שנה של עבודה (למרות שיש לי רק 11 תלושים), מגיעים לי על פי החוק
פיצויי פיטורין. כאשר פניתי למעסיק בעיניין, הוא סירב לשלם.כמו כן, המעסיק לי הפריש בגיני שום תשלום פנסיה (אחרי 6 חודשי עבודה כמו שהוא אמור לעשות).ברצוני
לתבוע את המעסיק. בגלל שאף פעם לא תבעתי מישהו ובטח שלא מעסיק, אני אובדת
אצות. האם יש לי קייס לתביעה? איך תובעים אותו? צריך עורך דין או שאפשר
לבד?אשמח לכל עזרה והכוונה....תודה!
הערכת סיכויי תביעה - דיני עבודה
על פניו בגין חלק מטענותיך יש לך עילת תביעה- לגבי הפיצוים יש לבחון איך פעלת כדי לדעת האם אכן מגיעים לך פיצוים מלאים והאם התרעת בכתב בפני המעסיק בשל הרעת תנאים. בכל מקרה את התביעה ניתן להגיש לבד או באמצעות עורך דין- לשיקולך אך כמו בכל תחום לטעמי ברור שמה שמי שמתמקצע בתחום יודע את לא שולטת בו.
בהצלחה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין
פוטרתי ממקום עבודתי כשכיר בחברה, ואני עומד לקבל פיצויי פיטורין בקרוב.
האם סכום הפיצויים מחוייב במס כלשהו?
תודה
האם סכום פיצויי הפיטורין מחויב במס כלשהו?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין
חיוב חברת תקשורת
אחרי חודשיים עבודה נאלצתי לעבור ניתוח שמנע ממני לעבוד במשך 42 יום. בנוסף לזאת קיבלתי אישור מהרופאה על כך שאיני יכולה לעבוד בעבודה הכרוכה בעמידה ל60 יום נוספים.
לאחר שיחה עם המנהל האחראי עלי הבהיר בפני שאם אתפטר או אפוטר עדיין יהיה עלי לשלם הקנס. שאלתי היא האם זה חוקי לבקש ממני את הסכום כאשר ברור שכל נושא הפיטורין או ההתפטרות נובע ממצבי הרפואי. בתודה .אסיף.
האם זה חוקי לחייב אותי לשלם קנס כאשר איני מגיע לעבודה עקב מצבי הרפואי?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים
אם עבדתי שנה במשרה חלקית והעבירו אותי למקום אחר בו עבדתי חודשיים נוספים גם חלקית ופוטרתי מה סכום הפיצויים המדויק המגיע לי אם בראשון 'בממוצע 2000 שח ובשני 2800?
מהו הסכום של פיצויי הפיטורין לו אני זכאית?
תשלום פנסיה רטרואקטיבי ופיצויי פיטורין
במשך 15 שנה אמי מעסיקה עובדת ניקיון אצלי בבית, פעם אחת בשבוע. לאחרונה נודע לה כי עליה לשלם לה גם פנסיה משנת 2008, שלא שולמה עד היום. אמי רוצה לשלם לה רטרואקטיבי, מה גם שהדבר הגיוני וצודק, אבל חברת הביטוח של אמי אמרה לה שאין מנגנון כזה אלא מעכשיו והלאה היא צריכה לשלם. לאחרונה העובדת ביקשה העלאת שכר ואמי הסכימה לעלות בחמש אחוז אך העובדת רוצה יותר ולכן עזבה.
1. האם אמי יכולה לשלם פנסיה רטרואקטיבית ישירות לעובדת? אמי חוששת שגם אם היא תשלם העובדת תתבע אותה אחר-כך מפני שלא שילמה כל התקופה. כיצד אמי יכולה להבטיח שזה לא יקרה ואם בכלל?
2. האם אמי צריכה לשלם לה גם בפנסיה את המרכיב של פיטורים (ראיתי שהפרשה לפנסיה כוללת מרכיב פיצויי פיטורין) למרות שבעצם אמי לא מפטרת את העובדת או די במרכיב הפנסיה כשלעצמו?
3. האם אמי צריכה בכלל לשלם פיצויים כאשר היא לא פיטרה?
תשלום פנסיה ופיצוים- דיני עבודה
אם העובדת סיימה את העסקתה אז על אמך לעשות לה חישוב ולשלם לה ישירות או לפתוח קופה ולהפקיד בה עכשיו את כל הסכום שצריך בפעם אחת. כמובן שכדאי שתהיה אסמכתא לסכום דהיינו בשיק או העברה בנקאית. הדרך הטובה ביותר היא אכן לפתוח קופה ולהפקיד לה בפעם אחת אלא אם העובדת תחתום שהיא מבקשת לקבל את זה ישירות אליה כגמר חשבון ואז תשלם לה.
2. בוודאי . זה רכיב שהוא מכוח החוק ושייך לעובד גם אם התפטר וגם אם פוטר. במקרה שהיא התפטרה אז אין חובה להשלים לה לפיצויים מלאים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורי עובד קבלן לאחר 4 שנים
יש חוק חדש שאחרי 9 חודשים עובד קבלן צריך לעבור להיות עובד המקום.
פיטורי עובד קבלן- דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סעיף 14
האם הוא יכול לחייב אותי לחתום על כך?
ומה המשמעות במידה ואכן אחתום.
תודה רבה.
סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורין - דיני עבודה
סעיף 14 חל רק בגין התקופה שהפרישו בעבורו ז"א מעכשיו ואילך זה אוצר שבגין כל תשלום בגין התקופה הזו מפרישים לך 8 ו1/3 מהשכר ואין השלמה של המעסיק אם מגיע לך יותר ומנגד את זכאית לכל הסכום שבקופה גם אם את מתפטרת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ניצול ימי חופש
החודש ביקשתי מהמעסיק להוסיף לי 7 ימי חופש למשכורת שלהם אני זכאית. כאשר קיבלתי את התלוש נוכחתי לדעת שקיבלתי על 5 שעות עבודה פר יום חופש במקום 8 כמקובל.
רציתי לדעת האם ללכת ולדרוש את ההפרש או שאכן כך הדבר ואיני זכאית להפרש.
אוסיף כי אכן לקחתי 4 ימי חופש רצופים בחודש אוקטובר ועדין מבחינת המעסיק אני צריכה להגיד תודה שהוא בכלל הסכים להוסיף לי את הימים לתלוש...
ניצול ימי חופש- דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פנסיה
הפרשת סכום של כמה חודשים עבור פנסיה בתלוש שכר אחד - דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובד שעתי זמני
כמובן בתנאי שהיינו בעל וותק של שנתיים וחצי.
האם עובד שעתי זכאי לפיצויי פיטורין?
בהחלט מגיע פיצויים אם ישלים שנת עבודה
זיכוי לאחר תואר ראשון
"אתה מקבל נקודת זיכוי בשנה שלאחר קבלת התואר למשך שנה. דהיינו בשנה הבאה".
האם הוא צודק?
האם אני זכאי לנקודות זיכוי במס הכנסה?
הלנת שכר
אני עובדת בחברת קידום מכירות שמנהלת פרוייקטים זמניים מתחלפים.
החודש נקראתי לעבודה של פרוייקט של שבוע ימים. היום מתקשרים אליי מהחברה ואומרים שלי שעקב טעות שחלה ב80% מהטפסים שהעברנו אני ועוד שתי שותפות שלי הטפסים "פסולים" והלקוח הגדול לא רוצה לשלם להם, ולכן לא בטוח שהם יוכלו לשלם לי את המשכורת.
חשוב לי לציין שכשנכנסתי לעבוד בחברה נאמר לי שתנאי השכר הם פר שעה, ולא לפי כמו המכר שהופקה.
עוד מקרה שקרה עם החברה הזו - הם היו מבטלים לי משמרות מהיום להיום (למשל היו מודיעים לי ב19:30 על ביטול משמרת של 8:00 בבוקר שלמחרת), בלי לתת לי להתארגן על משמרת חלופית או על סידור חלופי, גם אחרי שהייתי מזיזה דברים ומשנה תוכניות כדי לתפוס את המשמרת המדוברת.
מה עושים? למי פונים?
האם מותר לשנות לי את שעות העבודה באותו היום?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין
המקרה הוא כזה:
אשתי התפטרה ממקום עבדוה לאחר
כ-3 וחצי שנים ומבדיקה שעשיתי המעביד הפריש כל חודש סכום של 8.3 % של פיצויי
פיטורין לקרן הפנסיה.
אשתי שאלה את מנהלת החשבונות בחברה האם היא תקבל פיצויי
פיטורין והתשובה הייתה שמכיוון שלא חתמה על סעיף 14 בחוק פ"פ לא מגיעה לה פיצויים
והכסף שהופרש עבור פיצויי הפיטורין יוחזר חזרה למעביד.
שאלתי היא האם מדובר
בהליך תקין? מהם זכויותיה של אשתי בנושא זה?
תודה.
פיצויי הפיטורין יוחזרו למעביד עקב אי חתימה על סע' 14 בחוק פ"פ
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות ממקום העבודה עקב התמחות
רציתי לדעת אם אני מתפטרת ממקום העבודה שלי בעקבות כך שאני צריכה לעשות התמחות במשרד עו"ד, האם אני זכאית לפיצויים?
התפטרות ממקום העבודה עקב התחלת התמחות - דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פנסיה .
מה שלפי מה ששמעתי לאחרונה מקנה לי זכות להפקדה לקרן הפנסיה מהחודש הראשון.
בעת שקיבלו אותי לעבודה לא נשאלתי אם יש לי קרן פנסיה וגם אני לא נידבתי
את המידע הזה מיוזמתי כי לא ידעתי באותה שעה על החוק שמחייב להפקיד לקרן
הפנסיה מהחודש הראשון ועכשיו כשהדבר התגלה לי ופניתי למעסיק הוא טוען שמאחר
ולא הודעתי להם על קרן הפנסיה תוך 60 יום מיום קבלתי לעבודה אזי אני זכאית
להפקדות רק בתום חצי שנה. השאלה היא האם אי ידיעת החוק ע"י העובד ואי בקשת
המידע על ידי המעסיק שוללת ממני את הזכות לתשלום לקרן פנסיה? אני בת 23
בתחילת דרכי ואני לא אמורה ללמוד את כל חוקי העבודה שאם לא כן המעסיק יכול
לשלול ממני את מעט החוקים המטיבים עם העובדים או שכן?
אשמח לשמוע דעה מקצועית. תודה
האם נשללת ממני הזכות לפנסיה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פוטרתי בצמצומים המעסיק מסרב לשלם וטוען לנזקים
חברה הכריזה על צמצומים ופוטרתי למחרת עם עוד עובדים. עבדתי חודש בתקופת התראה. סיימתי. עבר מועד תשלום משכורת אחרונה. עבר עוד חודש שבמהלכו דרשתי שיעשו לי גמר חשבון. לא נעשה. ואז לפתע קיבלתי מכתב שכאילו גרמתי לנזקים והמעסיק מקזז את הכל: משכורת האחרונה, הפרשות הסוציאליות, וכו' וכו' - בקיצור לא אקבל יותר שקל.
- האם מותר למעסיק לקזז נזקים בלי שום הוכחות?!
- האם המעסיק מושך זמן עד פשיטת רגל, ואז מה - לא ארה את הכספי בכלל?
- איך להגן לפחות על כספי הפנסיה וההשתלמות שצברתי לפני שהתחלתי אצל אותו המעסיק?
- האם בכל זאת ניתן לגרום למעסיק לשלם מבלי להגרר לבתי משפט?
קיזוז נזקים למקום העבודה ע"י המעסיק ללא שום הוכחות
1. יש לבחון את חוזה העסקתך אך ברמה העקרונית התשובה היא לא.
2. לא ניתן לדעת ובכל מקרה בפשיטת רגל אם תוכיח למפרק שמגיעים לך כספים בגין פיצוים משכורת וזכויות סוציאליות נוספות תוכל להגיש תביעה ולקבל מביטוח לאומי
3. על פניו אין קשר בין מה שמלפני למה שעכשיו אך יש לבחון היטב בקופות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קרן השתלמות
האם מעסיק יכול להפסיק את ההפרשה לקרן השתלמות לאחר 8 חודשים של הפרשה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שקרים של רכזת גיוס
תנאי העסקה שקריים - דיינ עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הלנת פיצויים
הלנת פיצוים- דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות נוספות
בניכוי חצי שעה הפסקה ע"ח העובד , כלומר: בפועל 8 שעות עבודה
בימי ו' : 8:00-13:00 (דהיינו 5 שעות)
השאלה שלי : מה תחום ההגדרה שעלי להגדיר בשעון נוכחות לחישוב שעות נוספות (שעות של 125% מעל 8 שעות או מעל 9 שעות )???????
השעון מוגדר חישוב שעות על בסיס יומי וחודשי
כיצד יש לחשב שעות נוספות?
שלום,
מאחר ואת עובדת 6 ימים בשבוע אז בהתאם לנתונים שהצגת, זכאותך לשעות נוספות רק לאחר 8.5 שעות.
ובימי שישי לאחר 3 שעות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פנסיית נכות???
החלים וחזר אחרי כל תאונה כמובן אחרי חופשה ארוכה עד שהחלים,הוא היה צריך לצאת לפנסיה שנה שעברה אבל בעירייה הציעו לו לעבוד עד גיל 70 והסכים,אך לפני ארבעה חודשים חזר מהעבודה ואיך שהתכופף לנעול את אופניו בחצר הבית שמע קליק בגב והתברר יותר מאוחר שזה פריצת דיסק ומאז הוא יושב בבית וסיים 3 חודשים של מחלה בתשלום,הרופא אומרת שאיננה רשאית להביא לו עוד אישור מחלה למרות שרופא תעסוקתי אמר שהוא לא יחזור לעבודתו כלל,הזמינו אותנו בעירייה על מנת לסיים עם אבא ושיקבל מ שמגיע לו עד עכשיו מהפנסיה,חשוב לי שייצא לפנסיית נכות רפואית שתהיה לו הכנסה יותר גבוהה,האם אני צריך לתבוע את ביטוח הפנסיה שלו שיכירו בו שיצא לפנסיית נכות רפואית?או שהעירייה כבר אמורה להוציא אותו על פנסיית נכות אחרי המלצה של רופא תעסוקתית?
האם אבי זכאי לצאת לפנסית נכות רפואית?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
משמרות לילה
האם ניתן לתת לעובד שתי משמרות לילה ברצף?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עיצומים
אני עובד כפסיכולוג בשירות ציבורי הנותן שירותים מגוונים לאוכלוסיה, על בסיס שעתי, בהתאם למספר שעות בפועל שבהן ביצעתי שיחות ייעוץ עם פונים. השירות מצוי כעת בעיצומים, שלי אין נגיעה אליהם, כיוון שאיני עובד השירות, אלא שכיר של חברה חיצונית פרטית, אשר היא זו המספקת את הפסיכולוגים לגוף הציבורי, כמתווכת בין הגוף, אל הפסיכולוגים.
השירות הציבורי נמצא כעת בעיצומים, אין קבלת קהל ולכן אין פגישות בין היתר גם עם הפסיכולוגים, והמשמעות הינה שאין לי עבודה כרגע, כבר מספר שבועות בשל כך, איני מקבל שכר על שיחות שאינן מתקיימות. העיצומים מונעים ממני עבודה והשתכרות. השאלה היא האם הדבר חוקי? יש לציין כי בחוזה אין התחייבות של המעסיק למתן עבודה חודשית קבועה, וכי ישנו סעיף האומר במפורש כי אין התחייבות של החברה לעובד על היקפי עבודה כלשהם.
תודה
האם אני זכאי לשכר למרות העיצומים?
שלום,
יש לבחון את ההסכם באופן פרטני ולבדוק האם מדובר בהרעת תנאים מוחשית
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצוי כספי כתחליף להודעה מראש.
ע"פ חוק אני מחויב בהודעה מראש של 30 ימים.
אני מעוניין לעזוב את מקום עבודתי לאלתר.
האם החוק מאפשר לשפות את המעביד בכסף כתחליף להודעה מוקדמת ? האם אני צריך את הסכמתו ?
האם שיפוי של משכורת הוא שיפוי מקובל בנסיבות ?
תודה מראש למשיבים
האם אני יכול לשלם למעביד כדי שיוותר לי על הודעה מוקדמת?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה מחוץ למסגרת המשרה המלאה
אני עובד במשרה מלאה כגרפיקאי במשרד. כדי לקדם את הקריירה לקחתי יוזמה ויצרתי הזדמנויות עסקיות לטובת המשרד ולטובת חברות נוספות - בעיקר מחוץ לשעות העבודה.
לפעמים היה צורך לעשות טלפונים או פגישה באמצע יום העבודה. ללא השפעה על כמות העבודה שמוטלת עלי - ביצעתי 100 אחוז מהנדרש מתפקידי.
כאשר הקשרים והפגישות שיצרתי יצרו הזדמנויות עסקיות גדולות מאוד לטובת החברה שאני עובד בה, החליט המנהל של המשרד בו אני עובד לקחת את כל העבודה שעשיתי תחת חסותו.
חשוב לי לציין שזו עבודה של חצי שנה שאני עוסק בה כמעט תמיד מחוץ לשעות העבודה.
רציתי לדעת האם באמת כל המאמץ הקשה שביצעתי מעבר להגדרות התפקיד שלי שייכות לעסק בו אני עובד רק בשל היותי עובד במשרה מלאה ?
או שמה אני יכול לטעון לבעלות על כל העבודה הקשה שנעשתה כמעט כולה בשעות הפנאי - כעצמאי. ובכך לדרוש תשלום נוסף על הטרחה.
תודה
האם הזדמנויות עסקיות שיצרתי כעצמאי שייכות לחברה בה אני עובד?
שלום,
בד"כ תוצאות העבודה של העובד שייכות לחברה, אך אין בכך בכדי לפגוע בזכות העובד לדרוש שכר בגין שעות שהן מעבר לשעות החודשיות ושעות נוספות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
