פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
דחוף
חסוי
10/11/14
שלום, אני עובדת קבלן נקיון בדואר ישראל . רציתי לדעת את זכויותי .
אני עובדת בדואר ישראל ב2 מקומות שונים . במקום אחד עבדתי 3.5 יומיות ובמקום השני 1.5 שעות . לאחר מס' שנים הפחיתו את שעות העבודה . במקום הראשון ל1.5 שעות יומיות ובמקום השני לשעה יומית .
לא הודיעו לי על כך ולכן ברצוני לברר כמה שעות מינימום אני זכאית לעבוד בכל מקום משני המקומות ושנית האם אני זכאית לקבל את הפיצויים על העבודה הקודמת .ומה זכיותי בפיצול העבודה בשני המקומות ?
תודה !
אני עובדת בדואר ישראל ב2 מקומות שונים . במקום אחד עבדתי 3.5 יומיות ובמקום השני 1.5 שעות . לאחר מס' שנים הפחיתו את שעות העבודה . במקום הראשון ל1.5 שעות יומיות ובמקום השני לשעה יומית .
לא הודיעו לי על כך ולכן ברצוני לברר כמה שעות מינימום אני זכאית לעבוד בכל מקום משני המקומות ושנית האם אני זכאית לקבל את הפיצויים על העבודה הקודמת .ומה זכיותי בפיצול העבודה בשני המקומות ?
תודה !
שינוי תנאי העבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
11/11/14
הפחתת הכמות הכוללת של שעות העבודה יכולה להיחשב כהרעה מוחשית של תנאי העבודה. עלייך להתריע בפני המעסיק ולהודיע על התנגדותך להפחתת השעות, ואם לא יתוקן הדבר - תהיי זכאית להתפטר בזכאות לפיצויי פיטורים. עבודתך היא אחת, אצל הקבלן. אינך עובדת בדואר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דחיית תשלום משכורת
ירושלמי
10/11/14
האם למעביד מותר לדחות תשלום חלק מהמשכורת על פי בקשת העובד? האם בכך המעביד עובר על החוק?
האם למעביד מותר לדחות תשלום משכורת עפ"י בקשת העובד?
עו"ד רענן קריב
מנהל
11/11/14
לא
זו הלנת שכר. והסכמת העובד אינה שוקלת.
זו הלנת שכר. והסכמת העובד אינה שוקלת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
כוננות רפואית
אבי אלישע
10/11/14
הנני עובד כטכנאי רפואי.שבועיים בחודש אני כונן .לעיתים מוקפץ מיידית לחולים.
עובד 5 ימים בשבוע ו 12 ימי חופש החל מהשנה הרביעית
אני מקבל שכר גלובלי הכולל כוננות ושעות נוספות.כך שכל שעות הכוננות כבר משולמות במשכורת .האם זה חוקי ותקין ?
לעיתים יש אספקות מכשירי הנשמה בשעות מאוחרות ובימי שישי והמעסיק מחשיב זאת ככוננות .
האם אני זכאי לתשלום נוסף עבור עבודה שבצעתי בזמן כוננות ? סעיף הכוננות בתלוש הוא עבור עצם היותי כונן ועבור כל עבודה שאבצע בכוננות ?
האם אני זכאי ליותר ימי חופש ?
אני גם עונה לטלפונים של חולים בזמן הכוננות 24 שעות ביממה .
לעיתים אני נדרש לעבוד 12 שעות רצוף
עובד 5 ימים בשבוע ו 12 ימי חופש החל מהשנה הרביעית
אני מקבל שכר גלובלי הכולל כוננות ושעות נוספות.כך שכל שעות הכוננות כבר משולמות במשכורת .האם זה חוקי ותקין ?
לעיתים יש אספקות מכשירי הנשמה בשעות מאוחרות ובימי שישי והמעסיק מחשיב זאת ככוננות .
האם אני זכאי לתשלום נוסף עבור עבודה שבצעתי בזמן כוננות ? סעיף הכוננות בתלוש הוא עבור עצם היותי כונן ועבור כל עבודה שאבצע בכוננות ?
האם אני זכאי ליותר ימי חופש ?
אני גם עונה לטלפונים של חולים בזמן הכוננות 24 שעות ביממה .
לעיתים אני נדרש לעבוד 12 שעות רצוף
האם אני זכאי לתשלום נוסף עבור עבודה שביצעתי בזמן כוננות?
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
10/11/14
ראשית לידיעה אין זה מובן מאליו כי שעות הכוננות הן שעות שמשולמות עליהן שכר ולכן באם הינך מקבל על שעות כוננות שכר - זה מצויין. (אני לא מכלילה הסכמים קיבוציים או אישים בענין זה). שעות כוננות שועות נוספות שמשולמות באופן גלובלי בשכר זה חוקי ותקין.עכשיו יש לבדוק באם תשלום זה כולל בחובו את שעות העבודה (שבעצם היו שעות כוננות). ואת זה ניתן יהיה ללמוד אך ורק מהסכם העבודה שיש בינכם. (בינך לבין המעסיק).
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשה ללא תשלום
עדי
10/11/14
הגשתי התפטרות, לפני שהגיע הזמן, ביקשו שאתן עוד חודש, הסכמתי. עכשיו מציעים לי שאקח חופשה ללא תשלום, כך שאם ארצה אוכל לחזור. ברור לי שאחפש עבודה אחרת.אם אחזור בי מהתפטרותי, ואצא לחופשה ללא תשלום, האם אוכל להתחיל לעבוד במקום אחר?מה המשמעות של חופשה בתשלום?
מה המשמעות של חופשה ללא תשלום לעומת חופשה בתשלום?
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
10/11/14
חופשה ללא תשלום היא חופשה שהעובד יוצא אליה ללא תשלום אבל בתוך התקופה הזו שחייבת להיות גם מוגדרת מראש חלים יחסי עבודה . כך שלא תוכלי לעבוד במקום אחר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שנוי בתנאי הפנסיה
galgal21
10/11/14
עבדתי במקום מסויים 7 שנים ואחר-כך פוטרתי.
החברה שטיפלה בביטוח המנהלים שלי דרשה ממני לשלם כל חודש ריסק כדי לשמור על זכויות הפנסיה.
סכום הריסק הגיע ל-1000 ש"ח בחודש.
אחרי 4 חודשים מצאתי עבודה אבל חברת הביטוח טוענת שהיא צריכה להוריד לי את הביטוח לאובדן כושר עבודה מ-75% מהשכר (כפי שהיה לי בחברה הקודמת) ל-42% מהשכר.
הדבר נשמע לי לא הגיוני.
בנוסף הם כנראה רוצים שאשלם 1000 ש"ח לחודש לריסק עבור 4 החודשים בהם לא עבדתי.
הם דורשים שאחתום שאני מסכים לתנאים אלו.
עם מי אפשר להתייעץ?
החברה שטיפלה בביטוח המנהלים שלי דרשה ממני לשלם כל חודש ריסק כדי לשמור על זכויות הפנסיה.
סכום הריסק הגיע ל-1000 ש"ח בחודש.
אחרי 4 חודשים מצאתי עבודה אבל חברת הביטוח טוענת שהיא צריכה להוריד לי את הביטוח לאובדן כושר עבודה מ-75% מהשכר (כפי שהיה לי בחברה הקודמת) ל-42% מהשכר.
הדבר נשמע לי לא הגיוני.
בנוסף הם כנראה רוצים שאשלם 1000 ש"ח לחודש לריסק עבור 4 החודשים בהם לא עבדתי.
הם דורשים שאחתום שאני מסכים לתנאים אלו.
עם מי אפשר להתייעץ?
מעוניין לשמור על זכויות הפנסיה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
10/11/14
אנא פנה לייעוץ פנסיוני.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה
עוד צעירה
09/11/14
האם ניתן להגיש בקשה לגילוי מסמכים ספציפיים בתביעת ד"מ שמראש לא נאמר שיהיו תצהירים וגילוי מסמכים מפאת גובה הסכום הנמוך 8 אלף שח.. ושנית- האם פוסקים הוצאות אם ביהד מחליט שלא להוציא צו לגילוי מסמכים זה?
האם ניתן להגיש בקשה לגילוי מסמכים ספציפיים בתביעת דיון מהיר?
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
10/11/14
באם קיימת החלטה שאין בתביעה שאתה מנהל גילוי מסמכים. אז אתה לא זכאי לקבל את המסמכים. אתה כן יכול לבקש ת. גילוי מסמכים ספציפי מהצד השני - ובאם הוא לא יעתר לבקש זאת מבית הדין - עם סיבה מספקת לכך. וכן בית הדין יכול בהחלט לפסוק הוצאות .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
החזרי נסיעות מיוחדות בשבת וחג
דואק משה
09/11/14
במסגרת עבודתי כמאבטח, המעסיק הודיע על ביטול ההסעות אל האתר העבודה ובחזרה ממנו ודרש ממני להגיע עצמאית.מדובר על משמרות שבת וחג בהן לא מתקיימת תחבורה ציבורית אל האתר.עלות נסיעה במונית 60 ש"ח לכל כיוון, סוכם עם המעסיק כי יכסה עלות הנסיעה 30 ש"ח לכל כיוון ברכב פרטי.למפרע המעסיק חזר בו מהסיכום, בטענה כי קיימת תקרת החזר נסיעות יומי 24.60 ש"ח הקבועה בחוק.שאלות:1. האם טענת המעסיק לגיטימית - שהרי התקרה הנ"ל המחושבת על בסיס נסיעות בתחבורה ציבורית האם רלבנטית בכלל לנסיעות לאתר ולמועדים בהם לא קיימת תחבורה ציבורית?2. מה "חזק" יותר? מה מחייב את המעסיק יותר? תקרת החזר הנסיעות הקבועה בחוק (אם רלונטי) או ההסכם שבע"פ?3. האם המעסיק יכול להודיע לעובד חד צדדית ובלא הסכמת העובד כי משלם עבור הנסיעות במסגרת שעות עבודה "פיקטיביות"? שהרי על רכיב שעות העבודה העובד מחויב לשלם מס ואילו על רכיב הנסיעות איננו נדרש.
החזרי נסיעות בשבתות וחגים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
10/11/14
המעסיק מחוייב לדאוג לעובדי להסעות במיוחד באם לא קיימות הסעות או תחבורה ציבורית למקום העבודה. אז המעסיק יחוייב לתשלום כפי שהיה בפועל ללא קשר לתקרה היומית. והמעסיק אינו רשאי לחזור בו מהסיכום - במיוחד לאור העובדה כי העובדים כולל אתה הסתמכתם על דבריו ובעקבות כך הגעתם לעבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ההסרה מהעבודה
מיכא
09/11/14
שלום רב!
אני עובד שנה וחצי בחברת האבטחה, לפני שבוע אמרו לי עובדי צוות שמנהל רוצה להוריד אותי מהעבודה, אולם המנהל לא אמר לי שום דבר. רק אחרי שאני שאלתי אותו בטלפון האם זה נכון שאני כבר לא עובד הוא אמר כן תהיה בבית. כבר שבוע אני לא עובד ואף אחד לא מסביר לי מה הטעם. המנהל פעם אמר לי בטלפון שדבר איתי תוך יום, יומים ומאז לא עונה ולא מתקשר אלי. האם זה התנהגותו כפיטורין?
תודה.
אני עובד שנה וחצי בחברת האבטחה, לפני שבוע אמרו לי עובדי צוות שמנהל רוצה להוריד אותי מהעבודה, אולם המנהל לא אמר לי שום דבר. רק אחרי שאני שאלתי אותו בטלפון האם זה נכון שאני כבר לא עובד הוא אמר כן תהיה בבית. כבר שבוע אני לא עובד ואף אחד לא מסביר לי מה הטעם. המנהל פעם אמר לי בטלפון שדבר איתי תוך יום, יומים ומאז לא עונה ולא מתקשר אלי. האם זה התנהגותו כפיטורין?
תודה.
האם חופשה ללא תשלום ללא הסכמת העובד דינה כפיטורין?
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
10/11/14
חופשה ללא תשלום ושלא בהסכמת העובד ומקרה אי תשלום אי שיבוץ למשמרות מהווה אקט של פיטורין . ולכן מגיע לך מהמעסיק , ראשית תשלום בגין הודעה מוקדמת, פ"פ, פיצוי בגין אי עריכת שימוע ופיצוי בגין פיטורין שאינם כדין כו'. בהצלחה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים
סרגיי
09/11/14
שלום, פוטרתי עקב צימצומים ומצב כלכלי קשה במפעל. קיבלתי פיצוי בגין אי מתן הודעה מוקדמת שכוללת את שכר הבסיס בלבד. אך השכר הרגיל שלי מרכב משכר בסיס +הוצאות כמו טלפון, אוכל ונסיעות.
חשוב לציין, כי קיבלתי 2500ש"ח כול חודש בגין סעיף נסיעות.
כאשר התקבלתי לעבודה היו לי תנאי שכר מסוימים וסוכם מול המעסיק שאני אגיע לשכר נטו הרצוי דרך סעיף נסיעות.
אני זכאי לחודשיים הודעה מוקדמת (לפי חוזה) האם אוכל לדרוש לשלם לי עוד 5אש"ח? הרי לא מדובר בהוצאות אלה בתנאי שכר נלווים. איך ניתן להוכיח זאת?
שווה להגיש תביעה? אם כן אז שווה כבר לדרוש ביטוי של סעיף זה גם בפיצועיים?
תודה מראש
חשוב לציין, כי קיבלתי 2500ש"ח כול חודש בגין סעיף נסיעות.
כאשר התקבלתי לעבודה היו לי תנאי שכר מסוימים וסוכם מול המעסיק שאני אגיע לשכר נטו הרצוי דרך סעיף נסיעות.
אני זכאי לחודשיים הודעה מוקדמת (לפי חוזה) האם אוכל לדרוש לשלם לי עוד 5אש"ח? הרי לא מדובר בהוצאות אלה בתנאי שכר נלווים. איך ניתן להוכיח זאת?
שווה להגיש תביעה? אם כן אז שווה כבר לדרוש ביטוי של סעיף זה גם בפיצועיים?
תודה מראש
האם אני זכאי לדרוש תוספת בפיצויים על אי הודעה מוקדמת?
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
10/11/14
באם הינך טוען כי רכיב הנסיעות הוא פיקטיבי - ונחשב בעצם לשכר לכל דבר וענין אתה בהחלט יכול לבקש זאת. כולל את תקופת ההודעה המוקדמת הנוספת ץ לא ציינת כמה זמן אתה עובד במפעל ובאם קיימים לך גם הפרשי פנסיה, פ"פ וכו'. יהיה לך קל להוכיח באם תצליח להראות למשל שגם על רכיב זה הופרש פנסיה .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חובת דיווח למוסד לביטוח לאומי
מור
09/11/14
שלום. האם אדם שמקבל אבטלה ולאחרונה גם הוכר באובדן כושר עבודה זמני ומקבל קצבה (מחב׳ ביטוח), צריך לדווח על כך למוסד לביטוח לאומי?
חובת דיווח למוסד לביטוח לאומי על דמי אבטלה ואובדן כושר עבודה זמני
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
10/11/14
אנא פנה לפורום ביטוח לאומי. תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוקיות סעיף איסור העסקה
greendragon
09/11/14
שלום,
חתמתי על חוזה מול חברת משק בית לשירות עוזרות בית. בחוזה מול החברה הופיע הסעיף הבא:
"
בחתימתך על הסכם
זה, הנך מתחייב/ת שלא להעסיק עובד/ת החברה באופן עצמאי במשך שישה חודשים
מסיום ההתקשרות עם חברת XXXX. הפרת סעיף זה להסכם מקנה לחברת XXXX פיצויים מוסכמים בסך 10000 ש"ח."
האם הסעיף חוקי? לצורך העניין, החברה שידכה לי עוזרת שהייתי מאוד מרוצה ממנה, שעבדה אצלי כחודשיים. לאחר מכן יצאה לחופשה והתפטרה מהחברה. החברה הציעה לי עוזרת חלופית שהייתה אצלי כחודש ולא הייתי מרוצה ממנה ולכן הפסקתי את השירות.
לאחר כחודש התקשרה אלי העוזרת הראשונה ואמרה שהיא רוצה לעבוד אצלי באופן פרטי. האם הסעיף הנ"ל אוסר עלי להעסיק אותה?
תודה.
חתמתי על חוזה מול חברת משק בית לשירות עוזרות בית. בחוזה מול החברה הופיע הסעיף הבא:
"
בחתימתך על הסכם
זה, הנך מתחייב/ת שלא להעסיק עובד/ת החברה באופן עצמאי במשך שישה חודשים
מסיום ההתקשרות עם חברת XXXX. הפרת סעיף זה להסכם מקנה לחברת XXXX פיצויים מוסכמים בסך 10000 ש"ח."
האם הסעיף חוקי? לצורך העניין, החברה שידכה לי עוזרת שהייתי מאוד מרוצה ממנה, שעבדה אצלי כחודשיים. לאחר מכן יצאה לחופשה והתפטרה מהחברה. החברה הציעה לי עוזרת חלופית שהייתה אצלי כחודש ולא הייתי מרוצה ממנה ולכן הפסקתי את השירות.
לאחר כחודש התקשרה אלי העוזרת הראשונה ואמרה שהיא רוצה לעבוד אצלי באופן פרטי. האם הסעיף הנ"ל אוסר עלי להעסיק אותה?
תודה.
האם סעיף אי העסקת עובדת באופן פרטי הוא סעיף חוקי?
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
10/11/14
אנא פני לפורום דיני חוזים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אורך הפסקה שיורדת בתלוש
יורש העצר
09/11/14
שלום,
אני מועסק בחברה מזה 8.5 שנים תחת קיבוצי של פקידים
יורד לי בכל פעם 3/4 שעה הפסקה
השבוע נודע לי שלכל הפקידים האחרים שאותם שאלתי, יורדת הפסקה של 1/2 שעה בלבד.
בעבר לכל שאלה ששאלתי אמרו לי שלא ניתן לשנות הסכם קיבוצי וחשבתי שלכולם אותו אורך הפסקה.
האם זה חוקי שבהסכם קיבוצי, אורך ההפסקה שמורידים בתלוש, ינהגו באיפה ואיפה בפקידים תחת אותו הסכם?
האם מגיע לי החזר של רבע שעה ביום?
כיצד לדרוש/לפעול מול ההנהלה, היות והשליטה בחברה נרכשה לפני כשנה וחצי וההנהלה התחלפה בינתיים.
תודה מראש
אני מועסק בחברה מזה 8.5 שנים תחת קיבוצי של פקידים
יורד לי בכל פעם 3/4 שעה הפסקה
השבוע נודע לי שלכל הפקידים האחרים שאותם שאלתי, יורדת הפסקה של 1/2 שעה בלבד.
בעבר לכל שאלה ששאלתי אמרו לי שלא ניתן לשנות הסכם קיבוצי וחשבתי שלכולם אותו אורך הפסקה.
האם זה חוקי שבהסכם קיבוצי, אורך ההפסקה שמורידים בתלוש, ינהגו באיפה ואיפה בפקידים תחת אותו הסכם?
האם מגיע לי החזר של רבע שעה ביום?
כיצד לדרוש/לפעול מול ההנהלה, היות והשליטה בחברה נרכשה לפני כשנה וחצי וההנהלה התחלפה בינתיים.
תודה מראש
המעסיק מוריד לי 45 דקות של הפסקה בתלוש שכר, אני מעוניין לבקש החזר
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
10/11/14
ראשית עליך לפנות לממונה הישיר שלך ומחלקת משאבי אנוש לבירור הענין - גם מול ההסכם הקיבוצי וגם אל מול העובדים האחרים. רק לאחר בירור שלהם - של המעסיק תוכל לכלכל צעדייך בענין. אני מאמינה שאם קיימת טעות שמפלה אותך הם יהיו חייבים לתקן זאת ואף יעשו זאת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
איתור מכתב פיטורין
ישראל
09/11/14
דיני עבודה - איתור מכתב פיטורין:
עובד שפוטר לפני כשנתיים, אך מכתב הפיטורין אבד.
( בגלל הזמן שחלף לא אותר המכתב גם בביטוח לאומי, רק התקבל אישור שהעובד היה זכאי עובר לתאריך הנ"ל לדמי אבטלה)
...
יש לכם רעיון איך מאתרים מכתב כזה?
איתור מכתב פיטורין
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
10/11/14
מבקשים עותק הימנו מהמעסיק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין
שלום
09/11/14
עבדתי במקום מסוים מספר שנים. הופרש ממשכורתי כל הרכיבים בהתאם להוראות החוק. המעסיק שלי עשה לי ביטוח מנהלים.
בשימוע שנערך לי הוסבר לי מה מגיע לי כולל פיצויים 72000 ש"ח .
המעסיק שילם לי את חלקו והעביר לי את הפיצויים.
את החלק השני של הפיצויים הופנתי לחברת הראל ששם הפוליסה ,אולם נאמר לי על ידי חברת הראל ולאחר מכן גם ממקום העבודה שהפוליסה שייכת למקום העבודה והם לא מוכנים לשחרר את הכספים שנזקפים לזכותי !!!
מדוע ? הרי כל הסכומים גם הופרשו ממשכורתי ?
האם הטענה שלהם נכונה
אודה לכם על תשובתכם המהירה
בשימוע שנערך לי הוסבר לי מה מגיע לי כולל פיצויים 72000 ש"ח .
המעסיק שילם לי את חלקו והעביר לי את הפיצויים.
את החלק השני של הפיצויים הופנתי לחברת הראל ששם הפוליסה ,אולם נאמר לי על ידי חברת הראל ולאחר מכן גם ממקום העבודה שהפוליסה שייכת למקום העבודה והם לא מוכנים לשחרר את הכספים שנזקפים לזכותי !!!
מדוע ? הרי כל הסכומים גם הופרשו ממשכורתי ?
האם הטענה שלהם נכונה
אודה לכם על תשובתכם המהירה
חברת הביטוח לא מוכנה לשלם לי את הפיצויים. מה ניתן לעשות?
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
10/11/14
כל הכספים אשר מצויים בפוליסה שייכים לעובד ולא למקום העבודה . ועם סיום היחסים ( יחסי העבודה ) על העובד לקבל את הפוליסה על שמו על מנת שיוכל גם הוא להפריש לעצמו ולשמר את הפוליסה. ולכן לא ברורה טענתם. אולי הם התכוונו שאתה לא יכול לשחרר את הכספים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה לגבי שימוע
דני
09/11/14
שלום,
מה הדין כאשר בפרוטוקול השימוע כתובה עילת פיטורים אחת (אי התאמה) ואילו במכתב הפיטורים כתובה עילת פיטורים אחרת לחלוטין (ייחוס מעשה פלילי של גניבה)?
איזו מהן קובעת?
תודה
מה הדין כאשר בפרוטוקול השימוע כתובה עילת פיטורים אחת (אי התאמה) ואילו במכתב הפיטורים כתובה עילת פיטורים אחרת לחלוטין (ייחוס מעשה פלילי של גניבה)?
איזו מהן קובעת?
תודה
אי הלימה בין סיבת השימוע לבין ההודעה על הפיטורין
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
10/11/14
באין הלימה בין סיבת השימוע לבין סיבת הפיטורין - במידה וזו לא צויינה בזימון לשימוע יש לבקש לתקן זאת על ידי המעסיק - או לפנות לבית הדין בענין - ובאין כל עילה לגניבה זו גם לשון הרע והוצאת דיבה.
את יכולה לפנות בבקשה למעסיק גם באמצעות עוה"ד כמובן
את יכולה לפנות בבקשה למעסיק גם באמצעות עוה"ד כמובן
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרוצדורות/ הנהלים בבית דין ארצי לעבודה
ר
09/11/14
האם צו מניעה רגיל המוגש לארצי (ולא כזה שמבוקש להכריע בו במעמד צד אחד) וזאת עד לקבלת
תוצאות הערעור שהוגש לארצי, מחייב דיון פרונטלי בין הצדדים, או שיכול
להתקיים גם בכתב?
באם מחייב דיון פרונטלי: האם בקשה למתן סעד הצהרתי זמני מחייבת דיון פרונטלי בין הצדדים או שניתן לדון בה בכתב?
תוצאות הערעור שהוגש לארצי, מחייב דיון פרונטלי בין הצדדים, או שיכול
להתקיים גם בכתב?
באם מחייב דיון פרונטלי: האם בקשה למתן סעד הצהרתי זמני מחייבת דיון פרונטלי בין הצדדים או שניתן לדון בה בכתב?
נהלים בבית הדין לעבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
10/11/14
בית הדין מחליט האם לקיים דיון או שלאו. ולעתים גם מפנה שאלה זו לצדדים במסגרת החלטה שמתקבלת ממזכירות בית הדין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עזרה דחוף !
אור
09/11/14
אני עוזב בסוף החודש את מקום עבודתי. אני עובד שעות גלובליות. בחודש אוקטובר הגעתי ל 35 שעות עבודה מתוך 180 ועכשיו הם טוענים שאני חייב להם סכום כסף על השעות שלא הגעתי ולכן ניכו את זה מהשכר שלי בנובמבר. שזה משאיר אותי בערך בלי משכורת בכלל החודש הזה. האם חוקי לעשות דבר כזה ?
האם זה חוקי לנכות לי שעות מתלוש השכר?
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
10/11/14
לעניות דעתי וככלל לא. אבל על מנת להשיב לך באופן מדויק יש שלבדוק מה היה עד עכשיו . כשעבדת פחות - מה קרה לשכר? האם קוזז? מה קרה כאשר עבדת יותר? האם שולמו לך שעות נוספות? מה חוזה העבודה שלך אומר בענין זה. עקרונית גם באם ניתן לקזז יש לעשות זאת לפי סעיף 25 לחוק הגנת השכר .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוזה חוקי?
יניב
09/11/14
שלום,
אני עובד במשרה מלאה מראשון עד חמישי , שעתית (מחתימים כרטיס כשנכנסים וכשיוצאים).
יש סעיף בתלוש משכורת של שעות נוספות- בו אנחנו מקבלים באופן קבוע תשלום סמלי בין אם אני עושה 0 שעות ל30 שעות נוספות בחודש.
במידה ואנחנו לא מגיעים לסך השעות שלנו מורידים לנו מהמשכורת.
האם חוקי לעשות דבר כזה - לקבל תשלום קבוע עבור שעות נוספות, ולהוריד שעות כשחסר?
אציין שהחלוקה הזו מוסדה בשנה האחרונה.
לקחו את המשכורת בסיס ופיצלו אותה ל2 סעיפים- שכר בסיסי +תוספת שעות. ז"א הורידו לנו משכר הבסיס כדי להחשיב את הסעיף של השעות הנוספות.
אני עובד במשרה מלאה מראשון עד חמישי , שעתית (מחתימים כרטיס כשנכנסים וכשיוצאים).
יש סעיף בתלוש משכורת של שעות נוספות- בו אנחנו מקבלים באופן קבוע תשלום סמלי בין אם אני עושה 0 שעות ל30 שעות נוספות בחודש.
במידה ואנחנו לא מגיעים לסך השעות שלנו מורידים לנו מהמשכורת.
האם חוקי לעשות דבר כזה - לקבל תשלום קבוע עבור שעות נוספות, ולהוריד שעות כשחסר?
אציין שהחלוקה הזו מוסדה בשנה האחרונה.
לקחו את המשכורת בסיס ופיצלו אותה ל2 סעיפים- שכר בסיסי +תוספת שעות. ז"א הורידו לנו משכר הבסיס כדי להחשיב את הסעיף של השעות הנוספות.
במידה ואני לא מגיע לסף השעות מורידים לי מהמשכורת, האם חוקי?
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
10/11/14
ראשית חייבת להיות הפרדה בין שעות רגילות ולבין שעות נוספות. התעריף שונה. ולכן באם יום אחד עבדת שעות נוספות מגיע לך שכר מלא + תשלום על שעות נוספות. אבל אם ביום אחר לא עבדת מלא אזי מגיע לך רק עבור השעות שעבדת למשל 6 שעות ולא 8 שעות. אז, הקיזוז חייב להיות מהשעות הרגילות ולא מהשעות הנוספות. התעריף הגלובלי שהמעסיק משלם על השעות הנוספות הוא לגיטימי באם התעריף מכסה את כמות השעות הנוספות שעבדת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכויות סוציאליות של עובד זר
צחי
09/11/14
שלום רב,
העסקתי במשך שנתיים, עובד זר מגאנה, לביצוע עבודות ניקיון בביתי. הודעתי לו על הפסקת עבודתו, ולאחר מספר ימים, קיבלתי מכתב דרישה, בו הוא מפרט את הזכויות הסוציאליות המגיעות לו: דמי הבראה, פדיון ימי חופשה, פנסיה, דמי פיצויים והודעה מוקדמת.
האם אכן הוא זכאי למלוא הזכויות אשר הוא דורש? האם מעמדו החוקי ׁ(לדוג' אין לו היתר עבודה וכיו"ב), רלוונטי לזכאות שלו או שבכל מקרה אני חייב לשלם לו? שמעתי על זה שאם אין לו אישור לעבוד, הוא לא זכאי, האם נכון?
העסקתי במשך שנתיים, עובד זר מגאנה, לביצוע עבודות ניקיון בביתי. הודעתי לו על הפסקת עבודתו, ולאחר מספר ימים, קיבלתי מכתב דרישה, בו הוא מפרט את הזכויות הסוציאליות המגיעות לו: דמי הבראה, פדיון ימי חופשה, פנסיה, דמי פיצויים והודעה מוקדמת.
האם אכן הוא זכאי למלוא הזכויות אשר הוא דורש? האם מעמדו החוקי ׁ(לדוג' אין לו היתר עבודה וכיו"ב), רלוונטי לזכאות שלו או שבכל מקרה אני חייב לשלם לו? שמעתי על זה שאם אין לו אישור לעבוד, הוא לא זכאי, האם נכון?
זכויות סוציאליות של עובדים זרים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
10/11/14
לעובדים זרים בין באם קיימים להם אישורי העסקה או שלאו ( ודרך אגב פליטים אינם חייבים דווקא אישורי העסקה) זכאים לכל הזכויות הסוציאליות כדין. תלוי כמובן כמהזמן הוא עבד אצלך, מהי אחוז משרתו וכו'.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום חג ביום שישי
אנונימית
09/11/14
שלום רב,
אני עובדת שעתית ועובדת 6 ימים בשבוע במשרה מלאה. בימים א'-ה' מ-8:00-16:00 וביום ו' מ-8:00-12:00.השנה ערב יום כיפור יצא ביום שישי.לא עבדנו ביום הזה.
האם על המעסיק לשלם לי דמי חג רק על 4 שעות מכיוון שמדובר ביום שישי שבו אני עובדת 4 שעות או שמגיע לי תשלום עבור 8 שעות?
אשמח לתשובה(:
אני עובדת שעתית ועובדת 6 ימים בשבוע במשרה מלאה. בימים א'-ה' מ-8:00-16:00 וביום ו' מ-8:00-12:00.השנה ערב יום כיפור יצא ביום שישי.לא עבדנו ביום הזה.
האם על המעסיק לשלם לי דמי חג רק על 4 שעות מכיוון שמדובר ביום שישי שבו אני עובדת 4 שעות או שמגיע לי תשלום עבור 8 שעות?
אשמח לתשובה(:
תשלום חג בשישי
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
10/11/14
ראשית על המעסיק לשלם לך עבור יום עבודה מלא. ויום עבודה מלא ביום שישי במקרה שלך הוא 4 שעות. למרות שאפשר לעבוד ביום שישי וערבי חג עד 7 שעות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה דחופה מאוד, אודה לעזרתכם
עוד אחת
09/11/14
במידה ואני מתפטרת *לפני* הלידה - האם אני זכאית לפיצויי פיטורין ?
(שואלת כי אני יודעת שאם אתפטר אחרי הלידה לצורך טיפול בילד אהיה זכאית. פשוט צריכה לדעת מה קורה אם מתפטרת לפני...)
(שואלת כי אני יודעת שאם אתפטר אחרי הלידה לצורך טיפול בילד אהיה זכאית. פשוט צריכה לדעת מה קורה אם מתפטרת לפני...)
התפטרות לפני לידה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
10/11/14
לא. כלל לא. אלא באם חל עליך הסכם קיבוצי או אישי או צו הרחבה שקובע אחרת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הוצאות נסיעה
09/11/14
שלום,
אני מתגורר בקרית-עקרון,
ובמסגרת עבודתי אני מרצה ברחבי הארץ,כגון-בית שמש, באר שבע, אופקים,אשקלון,וכו'.אך המעסיק משלם לי החזר עפ"י נסיעה בתחבורה ציבורית, כלומר-25.60 ש"ח כאילו שזה באיזור מגורי, שאלתי היא האם יש התייחסות בחוק למצב זה בו
איני מתייצב למשרד יום-יום,אלא כאמור על פי דרישה,בכל פעם במקום אחר?
האם רשאי המעסיק להפחית ממספר הקורסים, כדי לא לשלם הוצאות נסיעה רבות?
אני מתגורר בקרית-עקרון,
ובמסגרת עבודתי אני מרצה ברחבי הארץ,כגון-בית שמש, באר שבע, אופקים,אשקלון,וכו'.אך המעסיק משלם לי החזר עפ"י נסיעה בתחבורה ציבורית, כלומר-25.60 ש"ח כאילו שזה באיזור מגורי, שאלתי היא האם יש התייחסות בחוק למצב זה בו
איני מתייצב למשרד יום-יום,אלא כאמור על פי דרישה,בכל פעם במקום אחר?
האם רשאי המעסיק להפחית ממספר הקורסים, כדי לא לשלם הוצאות נסיעה רבות?
האם המעסיק חייב לשלם לי עפ"י הוצאות הנסיעות היומיות כשאר בכל יום אני מגיע למקום אחר?
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
10/11/14
תלוי מאוד. ראשית המעסיק לא חייב ביותר מהוצאות הנסיעה לפי התעריף היומי הקבוע שהיום לעניות דעתי מגיע לכ- 26 ₪ ליום. עם זאת באם המעסיק יודע שעבודה כוללת נסיעות רבות בארץ יש בהחלט מקום לפתוח את ענין החזר הנסיעות וההוצאות על כך. לענין ההפחתה בקורסים - זה מאוד תלוי, האם המעסיק התחחיב בפניך בהסכם למשרה קבועה או לכמות קורסים מינימלית או שלאו? ומה ממוצע הקורסים שאתה עושה בחודש? גם לכך יש חשיבות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ארגון עבודה בינלאומי
רוני
09/11/14
שלום רב.
שאלה פחות משפטית, יותר לידע כללי.. מקווה שתוכלו לענות עליה.
שאלתי היא כמה מדינות חברות בארגון העבודה הבינלאומי נכון להיום? תודה רבה מראש ושבוע טוב
שאלה פחות משפטית, יותר לידע כללי.. מקווה שתוכלו לענות עליה.
שאלתי היא כמה מדינות חברות בארגון העבודה הבינלאומי נכון להיום? תודה רבה מראש ושבוע טוב
כמה מדינות חברות בארגון העבודה הבינלאומי?
עו"ד רענן קריב
מנהל
09/11/14
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שליחת עובד הביתה
ג'ני
09/11/14
שלום,אני עובדת במעון ויצו כבר שנה ..ומאוד מפריע ומוזר לי ההתנהלות שם.
1.פיצולים ..כלומר מחייבים אותי לצאת להפסקה של שעה וחצי כי הילדים ישנים.
2.כבר כמה וכמה פעמים שלא קראו לי לעבודה או ששלחו אותי הביתה בגלל שיש מעט ילדים ואין צורך בכל כך הרבה מטפלות..מתחילת שנה בגלל התירוץ הזה פספסתי עבודה של כשבועיים..אין ילדים,עובדת אחרת לא רוצה לקחת יום חופשי אז אל תבואי היום..וכו'. זה חוקי לשלוח אותי הביתה אם אין עבודה ? ושאני מפספסת סכומים גדולים של כסף ?
1.פיצולים ..כלומר מחייבים אותי לצאת להפסקה של שעה וחצי כי הילדים ישנים.
2.כבר כמה וכמה פעמים שלא קראו לי לעבודה או ששלחו אותי הביתה בגלל שיש מעט ילדים ואין צורך בכל כך הרבה מטפלות..מתחילת שנה בגלל התירוץ הזה פספסתי עבודה של כשבועיים..אין ילדים,עובדת אחרת לא רוצה לקחת יום חופשי אז אל תבואי היום..וכו'. זה חוקי לשלוח אותי הביתה אם אין עבודה ? ושאני מפספסת סכומים גדולים של כסף ?
ביטול ימי עבודה על ידי המעסיק
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
10/11/14
זה בהחלט לא לגיטימי ויכול להיות מאוד שאפשר לחייב את המעסיק לשלם לך בגין ימי אלה. במיוחד באם את מחויבת לעבוד אחוז משרה מסויים ואת לא מגיעה למכסת השעות או הימים .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התייעצות בגין התנכלות תעסוקתית/ התעמרות בעבודה
מורן
09/11/14
שלום,
ברצוני לבדוק בבקשה האם יש לי איזושהי עילה לתביעה משפטית במקרה נמשך שמתקיים במקום עבודתי.
לפני כשנה ושלושה חודשים התחלתי לנהל צהרון של גן מסוים מטעם חברה בפריסה ארצית. יש לציין כי הצטיינתי בתפקידי והבאתי את הגן למצויינות ואף קיבלתי בונוס על עבודתי. יחסיי עם המעסיק הישיר שלי היו מאוד טובים חמים ומפרגנים. לקראת סוף השנה החליט מנכ"ל החברה לקדם אותי ולתת לי לנהל אזור שלם של גני ילדים. מהנקודה הזו יחסיי עם המעסיק הישיר שלי קיבלו תפנית חדה. עקב חשש למקומו ולתפקידו, סמנכ"ל החברה, החליט לעשות כל דבר על מנת לשבש את קידומי בתפקיד. לא נתן לי כלים להצליח, לא נתן לי הכוונה, ניסה לשים לי רגליים ומה לא. הוא אף זרק הערה (שכאילו נאמרה בצחוק) שהיה עליו להעיף אותי מהחברה עוד לפני שצברתי כוח. לאחר התעללות של שלושה שבועות החלטתי לסגת מהתפקיד ולחזור לתפקידי הקודם בתור מנהלת גן באזור מגוריי כמו שעשיתי לפני הקידום. אך גם פה לצערי נתקלתי בקושי רב היות והמעסיק הישיר שלי עשה כל שביכולתו כדי להקשות עליי. ביקש שאנהל גן באזור אחר ממגוריי וכו. בסופו של דבר הגשתי מכתב התפטרות מהחברה עקב התנכלויות בלתי פוסקות. בלילה שבו הגשתי מכתב התפטרות, קיבלתי הודעה מהמנהל הישיר שלי (המתנכל) ובה בקשה להגיע למשרדי החברה לאסוף משהו בעבור יום השתלמות שהיה יום לאחר מכן. לאחר התנגדות כזאת או אחרת מצידי החלטתי לנסוע למשרד לאסוף משהו. על מנת לפחות שאעזוב את החברה בטוב. באותו לילה התברר שהוטמן לי פח ע"י המעסיק שלי ונסיעתי לשם הייתה ניסיון להתנקם בי על התפטרותי מהחברה. יש לציין שבאותו ערב עשיתי תאונה מעייפות ומתשישות והגעתי למיון. לאחר הרבה רעש וניסיונות שכנוע החלטתי להישאר בחברה כמנהלת גן (התפקיד הקודם שלי) שכן המנהל הישיר שלי במקרה הזה הוחלף לאדם שיש לי יחסים טובים איתו ולא רציתי לפגוע בפרנסתי. עם זאת לאחרונה, שב סמנכ"ל החברה להתעסק שוב באזור שבו אני עובדת ולא מפסיק להתנכל לי דרך המנהל הישיר שלי- לא מאשר לי דברים לא הגיוניים שנועדו לקדם את הגן אותו אני מנהלת ומנסה להפיל כל דבר שעלול חלילה למצוא חן בעיניי מנכ"ל החברה ולתרום לקידומי בשנית. לאחרונה אני חושבת להגיש מכתב התפטרות בשנית עקב כל ההתכלויות האלה. השאלה אם יש לי איזשהי עילה לתביעה פה? פיצויים עקב עוגמת נפש? פיצוי פיטורין? יש לציין שכל עובד שמנסה להתקדם בחברה נופל להתכלויות כאלה או אחרות. אשמח לייעוץ בבקשה. אני ממש זקוקה לעזרה. תודה רבה.
ברצוני לבדוק בבקשה האם יש לי איזושהי עילה לתביעה משפטית במקרה נמשך שמתקיים במקום עבודתי.
לפני כשנה ושלושה חודשים התחלתי לנהל צהרון של גן מסוים מטעם חברה בפריסה ארצית. יש לציין כי הצטיינתי בתפקידי והבאתי את הגן למצויינות ואף קיבלתי בונוס על עבודתי. יחסיי עם המעסיק הישיר שלי היו מאוד טובים חמים ומפרגנים. לקראת סוף השנה החליט מנכ"ל החברה לקדם אותי ולתת לי לנהל אזור שלם של גני ילדים. מהנקודה הזו יחסיי עם המעסיק הישיר שלי קיבלו תפנית חדה. עקב חשש למקומו ולתפקידו, סמנכ"ל החברה, החליט לעשות כל דבר על מנת לשבש את קידומי בתפקיד. לא נתן לי כלים להצליח, לא נתן לי הכוונה, ניסה לשים לי רגליים ומה לא. הוא אף זרק הערה (שכאילו נאמרה בצחוק) שהיה עליו להעיף אותי מהחברה עוד לפני שצברתי כוח. לאחר התעללות של שלושה שבועות החלטתי לסגת מהתפקיד ולחזור לתפקידי הקודם בתור מנהלת גן באזור מגוריי כמו שעשיתי לפני הקידום. אך גם פה לצערי נתקלתי בקושי רב היות והמעסיק הישיר שלי עשה כל שביכולתו כדי להקשות עליי. ביקש שאנהל גן באזור אחר ממגוריי וכו. בסופו של דבר הגשתי מכתב התפטרות מהחברה עקב התנכלויות בלתי פוסקות. בלילה שבו הגשתי מכתב התפטרות, קיבלתי הודעה מהמנהל הישיר שלי (המתנכל) ובה בקשה להגיע למשרדי החברה לאסוף משהו בעבור יום השתלמות שהיה יום לאחר מכן. לאחר התנגדות כזאת או אחרת מצידי החלטתי לנסוע למשרד לאסוף משהו. על מנת לפחות שאעזוב את החברה בטוב. באותו לילה התברר שהוטמן לי פח ע"י המעסיק שלי ונסיעתי לשם הייתה ניסיון להתנקם בי על התפטרותי מהחברה. יש לציין שבאותו ערב עשיתי תאונה מעייפות ומתשישות והגעתי למיון. לאחר הרבה רעש וניסיונות שכנוע החלטתי להישאר בחברה כמנהלת גן (התפקיד הקודם שלי) שכן המנהל הישיר שלי במקרה הזה הוחלף לאדם שיש לי יחסים טובים איתו ולא רציתי לפגוע בפרנסתי. עם זאת לאחרונה, שב סמנכ"ל החברה להתעסק שוב באזור שבו אני עובדת ולא מפסיק להתנכל לי דרך המנהל הישיר שלי- לא מאשר לי דברים לא הגיוניים שנועדו לקדם את הגן אותו אני מנהלת ומנסה להפיל כל דבר שעלול חלילה למצוא חן בעיניי מנכ"ל החברה ולתרום לקידומי בשנית. לאחרונה אני חושבת להגיש מכתב התפטרות בשנית עקב כל ההתכלויות האלה. השאלה אם יש לי איזשהי עילה לתביעה פה? פיצויים עקב עוגמת נפש? פיצוי פיטורין? יש לציין שכל עובד שמנסה להתקדם בחברה נופל להתכלויות כאלה או אחרות. אשמח לייעוץ בבקשה. אני ממש זקוקה לעזרה. תודה רבה.
התנכלות בעבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
10/11/14
התנכלות היא דבר שמאוד קשה להוכיח אלא באם קיימת לך הוכחה מוקלטת. או דברים שמהם ממש אפשר ללמוד על ההתנכלות. אחרת התביעה היא מאוד מאוד קשה ולא פשוטה. למה שלא תנסי לערב את אלה שלצידך בענין זה?.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
