פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
החליטו לא להעסיק אותי אחרי שכבר הודיעו לי שהתקבלתי
לאחר שעברתי תהליך ארוך של ראיונות עבודה ומבחנים לחברת הייטק הודיעו לי שהתקבלתי ואפילו הגעתי לחברה כדי עבור על החוזה שעדיין לא נחתם. לאחר כל התהליך הזה פתאום הודיעו לי שהחליטו לא להעסיק אותי (ואפילו לא נתנו סיבה מוגדרת).
מהרגע שאמרו לי שהתקבלתי עבר כחודש עד שהם שינו את דעתם. בזמן הזה התנהלתי כמי שהתקבלה לעבודה, לא חיפשתי עבודה אחרת והתכוננתי לעבודה המדוברת (שכללה התמחות בחול עליה קראתי ובדקתי).
האם יש עילה לתבוע פיצוי על האשליה והזמן המבוזבז?
במהלך החודש הזה בזבזתי זמן יקר בו לא חיפשתי עבודה אחרת ונגרמה לי עוגמת נפש גדולה.
ברשותי תיעוד של אימיילים ואפילו טיוטא של חוזה העסקה להוכיח את הרצינות שהוצגה בפני לשווא.
אודה להמלצה כיצד להתנהל.
בתודה, יובל
האם מעסיק יכול להתחרט אחרי שכבר הודיע למועמד על קבלתו לעבודה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי חופש
"אישור זה אינו מחייב תשלום בפועל.
התשלום תלוי ביתרת ימי החופש ועל פי החלטת כח אדם."
האם זה חוקי?
ימי חופש
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שכר עבודה – מלצרים
שכר עבודה - מלצרים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפסקה ותשלום בגינה
אני עובדת במשרה של 8:30-15:30 5 ימים בשבוע.
ניתנת הפסקה של 30 דקות לערך,
המעסיק משלם עד סכום מסוים את הארוחות בחדר אוכל קיבוצי, אבל לעומת זאת גורע מהשכר את זמן ההפסקה בין אם אני אוכלת בחד"א ובין אם לא.
רציתי לדעת אם זה חוקי לגרוע מהשכר את זמן ההפסקה אם המעסיק ממן חלק מהארוחה? ומה קורה אם אני לא אוכלת תחת המימון הנ"ל, מה הזכויות שלי אז?
הפסקה ותשלום בגינה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פידיון ימי חופשה
בתודה מראש!
פדיון ימי חופשה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תביעה בגין הפרת חוק הודעה לעובד
תביעה בגין הפרת חוקים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה צבא
עבודה
הכוונה לרווח מהתביעה. אחוז לעוד. ותוך כמה זמן מסיימים תביעה כזו.
חו״ד דחופה- התחמקות מתשלום פיצויי פיטורין
עבדתי בחברה 6 שנים וכעת לאחר הלידה הגשתי התפטרותי לצורך טיפול בילד.
הגשתי מכתב התפטרות חודש לפני כהודעה מוקדמת ועשיתי הכל לפי הספר.
עברו חודשיים מרגע הגשת המכתב שלי וטרם קיבלתי איזושהי התייחסות
כשהתקשרתי לביטוח לברר הסתבר לי כי במשך השנים המעסיק לא הפקיד כספי פיצויים לקופה , פניתי אליו והוא אמר שצריך לבדוק ואחרי כן טען שייקח לו זמן לחשב מה הסכום שמגיע לי ובקיצור יש לי הרגשה שמורחים אותי.
שאלתי היא איך אתם מייעצים לי לפעול לפני שאני פונה לעו״ד, זה כסף שמגיע לי ואינני מתכוונת לוותר . היינו ביחסים מעולים אבל תמיד היו לו ״אישיוז״ עם כסף
תודה רבה .
פיצויי פיטורים - דיני עבודה
תוכלי לכתוב למעסיק מכתב דרישה לתשלום זכויותייך. פרטי במכתב את הסכום בהתאם לחישוב לעיל והפני את תשומת ליבו שאם לא ישלם לך כנדרש את תפעלי למיצוי זכויותיך.
דמי לידה
פני לפורום ביטוח לאומי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפסקה, תשלום, הפרשת פנסיה
אני עובדת במפעל במשרה מלאה 8 חודשיים.
לפני כחודש הייתה פריצה למפעל שבו אני עובדת. הגענו לעבודה בשעה הקבועה ובאזור העבודה היה משטרה שבדקה את הפריצה ואנחנו נאלצנו לשבת במפעל ולחכות עד שהם יסיימו . בסוף החודש שקיבלנו את המשכורת גילינו שלא שילמו לנו על השעות שישבנו וחיכינו שנוכל להכנס לעמדת העבודה.
האם זה חוקי?
הגענו לעבודה כרגיל וחיכינו עד שנוכל להכנס ובסוף לא קיבלנו את התשלום שמגיע לנו.
ולגבי ימי חופשה? האם אמור בכל חודש להצטבר 0.8 ימי חופשה לעובד שעובד פחות משנה?
בנוסף לכך, 8 חודשיים אנחנו מועסקים כל יום 8.5 שעות ומקבלים 10 דק הפסקה כשלוש שעות אחרי תחילת היום ושלוש שעות אחרי 20 דק הפסקת אוכל.
מבחינת היום 10 דק הפסקה קצרה , ו20 לאוכל אחרי שלוש שעות.
האם זה חוקי זמן ההפסקה לעובדי מפעל?
שאלה נוספת שלי, עברתי את ה3 חודשיים הראשונים. הבנתי שהמעסיק שלי ואני צריכים להפריש פנסיה. אך בתלוש שלי לא מופיע דבר לגבי הפנסיה.
אשמח לקבל תשובות בשמי ובשם שאר העובדים.
תודה רבה
ירדן
זכויות סוציאליות- דיני עבודה
1. על המעסיק לשלם בעבור שעות אלה
2. אם את עובדת 5 ימים בשבוע אז 0ץ83 יום לחודש עבודה אלא אם יש הסכם קיבוצי שקובע אחרת
3. לא. יש חובה להפסקה של 3/4 שעה כאשר מתוכה לפחות חצי שעה היא ברצף
4. אם יש לך פנסיה קודמת אז לאחר 3 חודשים רטרואקטיבית צמהיום הראשון אם אין לך פנסיה קודמת אז לאחר חצי שנה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מענק בגין אי פידיון אובדן כושר עבןדה
פנה לקופה ובחן את התקנון של הקופה הספציפית שלך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים בזמן חלת לאחר לידה
אני עובדת בחברה למשך 5 שנים ויצאתי לחופשות לידה. כרגע מקום עבודתי מצמצם פעילות שלו בצורה מהותית ומפטר את רוב עובדי החברה (אך אינו פושט רגל וכן ממשיך בפעילות חלקית).
1.האם חל איסור לפטר אותי למשך 26 או 14 שבועות?
2. ממתי ניתן לפטר אותי באישור משרד התמ"ת וכמה זמן הודעה מראש מגיע לי במקרה כזה?
3. אם אקח חל"ת נוסף אחרי 26 שבועות, האם בתקופה זו מותר לפטר אותי וכמה זמן הודעה מראש מגיע לי?
תודה
פיטורים בחלת- דיני עבודה
1. 26 שבועות ואף יותר ככל ואת מאריכה את החופשה עד שנה בהתאם לוותק שלך אסור לפטר אותך עד 60 יום מחזרתך מחופשת לידה אלא אם יש אישוטר משרד התמת
2. בהתאם לאישור משרד התמת
3. ראי תשובה 1. ובכל מקרה יש לתת לך הודעה של חודש מראש לאחר ה60 יום
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום יום חג לעובד שעתי 6 ימים לסירוגין
אני מוגדרת כעובד המקבל את משכורתו לפי שעות . כשהתקבלתי לעבודה נאמר לי שעליי לעבוד 5 ימים בשבוע + ימי שישי לסירוגין (כלומר שבוע 5 ימים ושבוע אחרי 6 ימים). בפועל אני עובדת 6 ימי עבודה ע"פ בחירתי. בחצי שנה האחרונה. 1.האם במקרה זה המעביד צריך לשלם לי עבור יום שישי (בו חל חג ולא עבדתי)....??? הגעתי לעבודה גם בערב חג ומיד בסיומו ביום א''
2. האם יום מחלה שחל ביום שישי בו הייתי אמורה לעבוד מחוייב בתשלום גם הוא בתנאים לעיל???
תודה רבה...
יום חג- דיני עבודה
1. על פניו נראה שכן .
2. כן בכפוף לחוק דמי מחלה דהיינו אם הוא לא היום הראשון
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות עבודה מותרות
שעות עבודה- דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי הבראה וימי חופשה
אני עובד כברמן בבית קפה במשך 5 שנים כ-100 שעות בחודש
מעולם לא קיבלתי שקל מלבד השכר השעתי שלי
לאחרונה בבואי לבקש את שמגיע לי נתקלתי בחוזה עליו חתמתי בעת עומס במשמרת כלשהיא
לפי החוזה, דמי הבראה וחופשה אלו מגולמים במשכורת השעתית עליה סיכמתי בזמנו (30 שח לצורך העניין)
האם הדבר חוקי?
דמי הבראה וימי חופשה- דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום ימי חג למטפלת
המטפלת של בני עובדת אצלי מאז ספטמבר, מועסקת יומיים בשבוע ומשתכרת 37 ש״ח לשעה. אני משלמת לה מידי חודש חצי יום חופש (4 שעות). מה בנוגע לימי חג?
ימי חג- דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שכר על עבודה בלילה
עבודה בלילה- דיני עבודה
על פניו נראה שכן שכן במשמרת לילה יש לשלם שעות נוספות לאחר 7 שעות אך יש לבחון לעומק
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חודש החל מהודעה מוקדמת אחרי התפטרות
במידה ומתפטרים מהעבודה אחרי 6 שנות העסקה צריך לתת הודעה מוקדמת של חודש.
האם המעסיק יכול להחליט שהוא לא צריך אותי במהלך חודש זה ויש לו את האפשרות לא לשלם לי שכר חודש מיום ההודעה או שאת השכר עבור החודש מיום ההודעה המוקדמת בכל מקרה אקבל וכל מה שהמעסיק יכול להחליט זה אם לקרא לי לעבודה או לא.
תודה רבה!
הודעה מוקדמת- דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם קיים מס לפסק דין?
תודה.
פנה לפורום מסים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
טופס 161
טופס 161- דיני עבודה
המעיסק חייב לתת לך טופס זה בכל מקרה גם אם התפטרת שכן הכספים שבקופה צריכים לעבור על שמך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חברה הרשומה כמפירת חוק ברשם החברות
מפירת חוק- דיני עבודה
חברה שרשומה כמפרת חוק היא לאו דווקא חברה שיש חשש שלא תקבלי ממנה משכורת ישנן הרבה סיבות לרישום שכזה.
ואם את לא תקבלי משכורת אז ברמה עקרונית לפני התפטרות בדין מפוטר עליך לתת התראה בכתב במקרה שלך כי את עובדת חדשה פשוט תתני הודעה מוקדמת בהתאם לותק שלך ותתפטרי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אם אני עובד בלילה במיון עיתונים
ב.העבודה בראשון לציון ואני מגיע מגבול חולון-תל אביב באופניים.. , התחבורה שתעלה לשם זה רק עם מונית כי אין ממש מוניות שירות באזורים האלו..
ג.המעסיק משלם לי 10 ₪ ליום על נסיעות
1)האם מגיע לי את המקסימום עלות נסיעות 26.4 ₪ ליום עבודה על נסיעות? ,
2) האם יש שעות עבודה מינימליות שהוא חייב להעסיק אותי ? , כי אני מעדיף לעבוד יותר שעות.. , הוא משלם לי 25 לשעה..
3) האם יש שכר מינימום יומי במשרה מלאה , 6 פעמים
בשבוע..?
עבודה בלילה- דיני עבודה
1. לגבי דמי נסיעה העלות שהוא צריך לשלם זה עלות חופשי חודשי או עלות נסיעה באוטובוס
2. לא. יש לבחון את החוזה שלך כדי לראות אם יש משהו שקובע אחרת
3. יש שכר מינימום שעתי ויומי אך יש לבחון מה ההסכם שלך קובע
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אם אני עובד אבטחה בבניין מגורים גדול קומות
עובד אבטחה- דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אם אני עובד באופן קבוע סופ"שים
השאלה שלי היא אם אני עובד בשישי שבת באופן קבוע הלא הרבה אם בכלל באמצע השבוע , אני זכאי ל150% במוצ"ש?
2. אם אני עובד בשבת באופן קבוע רק שבתות מהצהריים למשל עד הערב אהיה זכאי? , מה הכוונה 36 שעות? תודה
עבודה בסופש- דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
יום שבת
2. כמה שעות שבועיות אני צריך לעבוד כדי שבאופן אוטומטי אקבל שעות נוספות?
3. שאלה שמאוד מאוד חשובה לי
אם אני תובע פיצויי פיטורין וכו'.. , והנתבע מכחיש שפוטרתי יש דרך להוכיח את זה? , ואם לא הצלחתי יש לי סיכוי להוציא חלק מהסכום ואיך אוכל לשפר את העמדה שלי? , אולי שאלות שאוכל לשאול אותו..
חשבתי על למשל לשאול למה לא ביקש ממני לחתום על הודעה מוקדמת לצד השני , אבל זה היה עבודה בכוח אדם וזה די חלש..
תודה ערן
שבת- דיני עבודה
1. על שעות נוספות שהם לאחר שבת יש לשלם כשעות נוספות רגילות ללא התוספת שבת
2. 43
3. הקלטה של שיחה, מיילים, עדים וכיוב יש לבחון כל נושא לגופו ואת הסיטואציה והאירוע כדי לענות וליעץ
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
