פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
ארגון עבודה בינלאומי
רוני
09/11/14
שלום רב.
שאלה פחות משפטית, יותר לידע כללי.. מקווה שתוכלו לענות עליה.
שאלתי היא כמה מדינות חברות בארגון העבודה הבינלאומי נכון להיום? תודה רבה מראש ושבוע טוב
שאלה פחות משפטית, יותר לידע כללי.. מקווה שתוכלו לענות עליה.
שאלתי היא כמה מדינות חברות בארגון העבודה הבינלאומי נכון להיום? תודה רבה מראש ושבוע טוב
כמה מדינות חברות בארגון העבודה הבינלאומי?
עו"ד רענן קריב
מנהל
09/11/14
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שליחת עובד הביתה
ג'ני
09/11/14
שלום,אני עובדת במעון ויצו כבר שנה ..ומאוד מפריע ומוזר לי ההתנהלות שם.
1.פיצולים ..כלומר מחייבים אותי לצאת להפסקה של שעה וחצי כי הילדים ישנים.
2.כבר כמה וכמה פעמים שלא קראו לי לעבודה או ששלחו אותי הביתה בגלל שיש מעט ילדים ואין צורך בכל כך הרבה מטפלות..מתחילת שנה בגלל התירוץ הזה פספסתי עבודה של כשבועיים..אין ילדים,עובדת אחרת לא רוצה לקחת יום חופשי אז אל תבואי היום..וכו'. זה חוקי לשלוח אותי הביתה אם אין עבודה ? ושאני מפספסת סכומים גדולים של כסף ?
1.פיצולים ..כלומר מחייבים אותי לצאת להפסקה של שעה וחצי כי הילדים ישנים.
2.כבר כמה וכמה פעמים שלא קראו לי לעבודה או ששלחו אותי הביתה בגלל שיש מעט ילדים ואין צורך בכל כך הרבה מטפלות..מתחילת שנה בגלל התירוץ הזה פספסתי עבודה של כשבועיים..אין ילדים,עובדת אחרת לא רוצה לקחת יום חופשי אז אל תבואי היום..וכו'. זה חוקי לשלוח אותי הביתה אם אין עבודה ? ושאני מפספסת סכומים גדולים של כסף ?
ביטול ימי עבודה על ידי המעסיק
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
10/11/14
זה בהחלט לא לגיטימי ויכול להיות מאוד שאפשר לחייב את המעסיק לשלם לך בגין ימי אלה. במיוחד באם את מחויבת לעבוד אחוז משרה מסויים ואת לא מגיעה למכסת השעות או הימים .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התייעצות בגין התנכלות תעסוקתית/ התעמרות בעבודה
מורן
09/11/14
שלום,
ברצוני לבדוק בבקשה האם יש לי איזושהי עילה לתביעה משפטית במקרה נמשך שמתקיים במקום עבודתי.
לפני כשנה ושלושה חודשים התחלתי לנהל צהרון של גן מסוים מטעם חברה בפריסה ארצית. יש לציין כי הצטיינתי בתפקידי והבאתי את הגן למצויינות ואף קיבלתי בונוס על עבודתי. יחסיי עם המעסיק הישיר שלי היו מאוד טובים חמים ומפרגנים. לקראת סוף השנה החליט מנכ"ל החברה לקדם אותי ולתת לי לנהל אזור שלם של גני ילדים. מהנקודה הזו יחסיי עם המעסיק הישיר שלי קיבלו תפנית חדה. עקב חשש למקומו ולתפקידו, סמנכ"ל החברה, החליט לעשות כל דבר על מנת לשבש את קידומי בתפקיד. לא נתן לי כלים להצליח, לא נתן לי הכוונה, ניסה לשים לי רגליים ומה לא. הוא אף זרק הערה (שכאילו נאמרה בצחוק) שהיה עליו להעיף אותי מהחברה עוד לפני שצברתי כוח. לאחר התעללות של שלושה שבועות החלטתי לסגת מהתפקיד ולחזור לתפקידי הקודם בתור מנהלת גן באזור מגוריי כמו שעשיתי לפני הקידום. אך גם פה לצערי נתקלתי בקושי רב היות והמעסיק הישיר שלי עשה כל שביכולתו כדי להקשות עליי. ביקש שאנהל גן באזור אחר ממגוריי וכו. בסופו של דבר הגשתי מכתב התפטרות מהחברה עקב התנכלויות בלתי פוסקות. בלילה שבו הגשתי מכתב התפטרות, קיבלתי הודעה מהמנהל הישיר שלי (המתנכל) ובה בקשה להגיע למשרדי החברה לאסוף משהו בעבור יום השתלמות שהיה יום לאחר מכן. לאחר התנגדות כזאת או אחרת מצידי החלטתי לנסוע למשרד לאסוף משהו. על מנת לפחות שאעזוב את החברה בטוב. באותו לילה התברר שהוטמן לי פח ע"י המעסיק שלי ונסיעתי לשם הייתה ניסיון להתנקם בי על התפטרותי מהחברה. יש לציין שבאותו ערב עשיתי תאונה מעייפות ומתשישות והגעתי למיון. לאחר הרבה רעש וניסיונות שכנוע החלטתי להישאר בחברה כמנהלת גן (התפקיד הקודם שלי) שכן המנהל הישיר שלי במקרה הזה הוחלף לאדם שיש לי יחסים טובים איתו ולא רציתי לפגוע בפרנסתי. עם זאת לאחרונה, שב סמנכ"ל החברה להתעסק שוב באזור שבו אני עובדת ולא מפסיק להתנכל לי דרך המנהל הישיר שלי- לא מאשר לי דברים לא הגיוניים שנועדו לקדם את הגן אותו אני מנהלת ומנסה להפיל כל דבר שעלול חלילה למצוא חן בעיניי מנכ"ל החברה ולתרום לקידומי בשנית. לאחרונה אני חושבת להגיש מכתב התפטרות בשנית עקב כל ההתכלויות האלה. השאלה אם יש לי איזשהי עילה לתביעה פה? פיצויים עקב עוגמת נפש? פיצוי פיטורין? יש לציין שכל עובד שמנסה להתקדם בחברה נופל להתכלויות כאלה או אחרות. אשמח לייעוץ בבקשה. אני ממש זקוקה לעזרה. תודה רבה.
ברצוני לבדוק בבקשה האם יש לי איזושהי עילה לתביעה משפטית במקרה נמשך שמתקיים במקום עבודתי.
לפני כשנה ושלושה חודשים התחלתי לנהל צהרון של גן מסוים מטעם חברה בפריסה ארצית. יש לציין כי הצטיינתי בתפקידי והבאתי את הגן למצויינות ואף קיבלתי בונוס על עבודתי. יחסיי עם המעסיק הישיר שלי היו מאוד טובים חמים ומפרגנים. לקראת סוף השנה החליט מנכ"ל החברה לקדם אותי ולתת לי לנהל אזור שלם של גני ילדים. מהנקודה הזו יחסיי עם המעסיק הישיר שלי קיבלו תפנית חדה. עקב חשש למקומו ולתפקידו, סמנכ"ל החברה, החליט לעשות כל דבר על מנת לשבש את קידומי בתפקיד. לא נתן לי כלים להצליח, לא נתן לי הכוונה, ניסה לשים לי רגליים ומה לא. הוא אף זרק הערה (שכאילו נאמרה בצחוק) שהיה עליו להעיף אותי מהחברה עוד לפני שצברתי כוח. לאחר התעללות של שלושה שבועות החלטתי לסגת מהתפקיד ולחזור לתפקידי הקודם בתור מנהלת גן באזור מגוריי כמו שעשיתי לפני הקידום. אך גם פה לצערי נתקלתי בקושי רב היות והמעסיק הישיר שלי עשה כל שביכולתו כדי להקשות עליי. ביקש שאנהל גן באזור אחר ממגוריי וכו. בסופו של דבר הגשתי מכתב התפטרות מהחברה עקב התנכלויות בלתי פוסקות. בלילה שבו הגשתי מכתב התפטרות, קיבלתי הודעה מהמנהל הישיר שלי (המתנכל) ובה בקשה להגיע למשרדי החברה לאסוף משהו בעבור יום השתלמות שהיה יום לאחר מכן. לאחר התנגדות כזאת או אחרת מצידי החלטתי לנסוע למשרד לאסוף משהו. על מנת לפחות שאעזוב את החברה בטוב. באותו לילה התברר שהוטמן לי פח ע"י המעסיק שלי ונסיעתי לשם הייתה ניסיון להתנקם בי על התפטרותי מהחברה. יש לציין שבאותו ערב עשיתי תאונה מעייפות ומתשישות והגעתי למיון. לאחר הרבה רעש וניסיונות שכנוע החלטתי להישאר בחברה כמנהלת גן (התפקיד הקודם שלי) שכן המנהל הישיר שלי במקרה הזה הוחלף לאדם שיש לי יחסים טובים איתו ולא רציתי לפגוע בפרנסתי. עם זאת לאחרונה, שב סמנכ"ל החברה להתעסק שוב באזור שבו אני עובדת ולא מפסיק להתנכל לי דרך המנהל הישיר שלי- לא מאשר לי דברים לא הגיוניים שנועדו לקדם את הגן אותו אני מנהלת ומנסה להפיל כל דבר שעלול חלילה למצוא חן בעיניי מנכ"ל החברה ולתרום לקידומי בשנית. לאחרונה אני חושבת להגיש מכתב התפטרות בשנית עקב כל ההתכלויות האלה. השאלה אם יש לי איזשהי עילה לתביעה פה? פיצויים עקב עוגמת נפש? פיצוי פיטורין? יש לציין שכל עובד שמנסה להתקדם בחברה נופל להתכלויות כאלה או אחרות. אשמח לייעוץ בבקשה. אני ממש זקוקה לעזרה. תודה רבה.
התנכלות בעבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
10/11/14
התנכלות היא דבר שמאוד קשה להוכיח אלא באם קיימת לך הוכחה מוקלטת. או דברים שמהם ממש אפשר ללמוד על ההתנכלות. אחרת התביעה היא מאוד מאוד קשה ולא פשוטה. למה שלא תנסי לערב את אלה שלצידך בענין זה?.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עזרה בהערכת סיכויי תביעה
אלינה
08/11/14
עבדתי אצל המעסיק שלי כשנה, החל מאוקטובר 2013 ועד לאוקטובר
2014. בגלל שבחודש הראשון (אוקטובר 2013) עסקתי בהקמת העסק בשטח (מסעדה
קטנה), התחלתי לעבוד בעסק עצמו רק בנובמבר 2013. המעסיק התחיל להוציא לי
תלושי משכורת רק החל מנובמבר 2013, ואתר ש"נסתדר בהמשך" לגבי אוקטובר. עד היום הוא לא "סידר" את זה.תחילה
עבדתי לפי שכר שעתי ועשיתי המון שעות. המשכורות שלי היו מעל 7,000 ש"ח.
לאחר כמה חודשים, הגעתי להסדר עם המעסיק לתשלום גלובלי של 6,000 ש"ח ויריקה
בכמות שעות העבודה. קיבלתי תשלום זה במשך מעל לכחצי שנה של עבודה במקום.ביולי 2014 נסעתי לחופשה בת 3 שבועות לחו"ל.
כשחזרתי, חיכתה לי הפתעה מהמעסיק. בגלל קשיים של המקום, הוא נאלץ להחזיר
אותי לשכר שעתי של 30 ש"ח לשעה, והגביל אותי לשעות עבודה של 11:00-16:00, 5
שעות ביום. הוא הבטיח שכאשר המצב ישתפר, הוא יעלה לי את השכר. בגלל שזה
נחת עליי כרעם ביום בהיר ולא הייתה לי עבודה נוספת, הסכמתי לעיניין, בתקווה שבעוד חודש-חודשיים הוא יחזיר לי שכר נורמלי.זה נמשך 3 חודשים, בהם קיבלתי בערך כ-3,000 ש"ח נטו.
היו הרבה מקרים בהם נשארתי מעבר לשעה 16:00 (עד 18:00), מפני שהשותף החדש
של המעסיק אשר היה אמור להחליף אותי בערבים, התעכב. בגלל שאני רשומה
בהתאחדות הסטודנטים הארצי (אני לודמת קורס קטן של פעם בשבוע בערב, ב"המכללה
הישראלית לאנימציה"), לא הייתה לי זכאות להשלמת הכנסה. בגלל השעות הלא קבועות (כאמור, הייתי נשארת בהרבה מקרים אחרי 16:00) והלא נוחות, לא יכלתי למצוא עבודה נוספת.וכך, במשך 3 חודשים קיבלתי מהמעסק 3,000 ש"ח לערך, דבר שהכניס אותי לבעיה מאוד מאוד גדולה בבנק.לקראת
סוף החודש השלישי, כשהבנתי שהמעסיק לא מתכוון להעלות לי את השכר ולא איכפת
לו שאני לא יכולה לשרוד את החודש עם משכורת כזו, התפטרתי. בגלל
שהשלמתי שנה של עבודה (למרות שיש לי רק 11 תלושים), מגיעים לי על פי החוק
פיצויי פיטורין. כאשר פניתי למעסיק בעיניין, הוא סירב לשלם.כמו כן, המעסיק לי הפריש בגיני שום תשלום פנסיה (אחרי 6 חודשי עבודה כמו שהוא אמור לעשות).ברצוני
לתבוע את המעסיק. בגלל שאף פעם לא תבעתי מישהו ובטח שלא מעסיק, אני אובדת
אצות. האם יש לי קייס לתביעה? איך תובעים אותו? צריך עורך דין או שאפשר
לבד?אשמח לכל עזרה והכוונה....תודה!
2014. בגלל שבחודש הראשון (אוקטובר 2013) עסקתי בהקמת העסק בשטח (מסעדה
קטנה), התחלתי לעבוד בעסק עצמו רק בנובמבר 2013. המעסיק התחיל להוציא לי
תלושי משכורת רק החל מנובמבר 2013, ואתר ש"נסתדר בהמשך" לגבי אוקטובר. עד היום הוא לא "סידר" את זה.תחילה
עבדתי לפי שכר שעתי ועשיתי המון שעות. המשכורות שלי היו מעל 7,000 ש"ח.
לאחר כמה חודשים, הגעתי להסדר עם המעסיק לתשלום גלובלי של 6,000 ש"ח ויריקה
בכמות שעות העבודה. קיבלתי תשלום זה במשך מעל לכחצי שנה של עבודה במקום.ביולי 2014 נסעתי לחופשה בת 3 שבועות לחו"ל.
כשחזרתי, חיכתה לי הפתעה מהמעסיק. בגלל קשיים של המקום, הוא נאלץ להחזיר
אותי לשכר שעתי של 30 ש"ח לשעה, והגביל אותי לשעות עבודה של 11:00-16:00, 5
שעות ביום. הוא הבטיח שכאשר המצב ישתפר, הוא יעלה לי את השכר. בגלל שזה
נחת עליי כרעם ביום בהיר ולא הייתה לי עבודה נוספת, הסכמתי לעיניין, בתקווה שבעוד חודש-חודשיים הוא יחזיר לי שכר נורמלי.זה נמשך 3 חודשים, בהם קיבלתי בערך כ-3,000 ש"ח נטו.
היו הרבה מקרים בהם נשארתי מעבר לשעה 16:00 (עד 18:00), מפני שהשותף החדש
של המעסיק אשר היה אמור להחליף אותי בערבים, התעכב. בגלל שאני רשומה
בהתאחדות הסטודנטים הארצי (אני לודמת קורס קטן של פעם בשבוע בערב, ב"המכללה
הישראלית לאנימציה"), לא הייתה לי זכאות להשלמת הכנסה. בגלל השעות הלא קבועות (כאמור, הייתי נשארת בהרבה מקרים אחרי 16:00) והלא נוחות, לא יכלתי למצוא עבודה נוספת.וכך, במשך 3 חודשים קיבלתי מהמעסק 3,000 ש"ח לערך, דבר שהכניס אותי לבעיה מאוד מאוד גדולה בבנק.לקראת
סוף החודש השלישי, כשהבנתי שהמעסיק לא מתכוון להעלות לי את השכר ולא איכפת
לו שאני לא יכולה לשרוד את החודש עם משכורת כזו, התפטרתי. בגלל
שהשלמתי שנה של עבודה (למרות שיש לי רק 11 תלושים), מגיעים לי על פי החוק
פיצויי פיטורין. כאשר פניתי למעסיק בעיניין, הוא סירב לשלם.כמו כן, המעסיק לי הפריש בגיני שום תשלום פנסיה (אחרי 6 חודשי עבודה כמו שהוא אמור לעשות).ברצוני
לתבוע את המעסיק. בגלל שאף פעם לא תבעתי מישהו ובטח שלא מעסיק, אני אובדת
אצות. האם יש לי קייס לתביעה? איך תובעים אותו? צריך עורך דין או שאפשר
לבד?אשמח לכל עזרה והכוונה....תודה!
הערכת סיכויי תביעה - דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/11/14
על פניו בגין חלק מטענותיך יש לך עילת תביעה- לגבי הפיצוים יש לבחון איך פעלת כדי לדעת האם אכן מגיעים לך פיצוים מלאים והאם התרעת בכתב בפני המעסיק בשל הרעת תנאים. בכל מקרה את התביעה ניתן להגיש לבד או באמצעות עורך דין- לשיקולך אך כמו בכל תחום לטעמי ברור שמה שמי שמתמקצע בתחום יודע את לא שולטת בו.
בהצלחה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין
שחר
08/11/14
שלום רב
פוטרתי ממקום עבודתי כשכיר בחברה, ואני עומד לקבל פיצויי פיטורין בקרוב.
האם סכום הפיצויים מחוייב במס כלשהו?
תודה
פוטרתי ממקום עבודתי כשכיר בחברה, ואני עומד לקבל פיצויי פיטורין בקרוב.
האם סכום הפיצויים מחוייב במס כלשהו?
תודה
האם סכום פיצויי הפיטורין מחויב במס כלשהו?
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/11/14
פנה לפורום מסים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין
עמית לשכיר החזרי מס עמית לשכיר החזרי מס
08/11/14
פיצויי פיטורין פטורים ממס עד התקרה הקבועה בחוק שמתעדכנת כל שנה נכון להיום התקרה הפטורה היא 12,360 ש"ח לכל שנת עבודה
חיוב חברת תקשורת
אסיף אריאב
08/11/14
שעיתי קורס בן 8 ימים בחב' פלאפון קיבלתי תעודת נציגת מכירות בחברה. התחייבתי לתקופת עבודה של שנה.במידה ואעזוב אצטרך לשלם סכום של 2500 שקלים.
אחרי חודשיים עבודה נאלצתי לעבור ניתוח שמנע ממני לעבוד במשך 42 יום. בנוסף לזאת קיבלתי אישור מהרופאה על כך שאיני יכולה לעבוד בעבודה הכרוכה בעמידה ל60 יום נוספים.
לאחר שיחה עם המנהל האחראי עלי הבהיר בפני שאם אתפטר או אפוטר עדיין יהיה עלי לשלם הקנס. שאלתי היא האם זה חוקי לבקש ממני את הסכום כאשר ברור שכל נושא הפיטורין או ההתפטרות נובע ממצבי הרפואי. בתודה .אסיף.
אחרי חודשיים עבודה נאלצתי לעבור ניתוח שמנע ממני לעבוד במשך 42 יום. בנוסף לזאת קיבלתי אישור מהרופאה על כך שאיני יכולה לעבוד בעבודה הכרוכה בעמידה ל60 יום נוספים.
לאחר שיחה עם המנהל האחראי עלי הבהיר בפני שאם אתפטר או אפוטר עדיין יהיה עלי לשלם הקנס. שאלתי היא האם זה חוקי לבקש ממני את הסכום כאשר ברור שכל נושא הפיטורין או ההתפטרות נובע ממצבי הרפואי. בתודה .אסיף.
האם זה חוקי לחייב אותי לשלם קנס כאשר איני מגיע לעבודה עקב מצבי הרפואי?
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/11/14
על פניו אכן נראה לא תקין אך אתה לא צריך להתפטר אתה בשל מצבך הרפואי כרגע לא יכול לעבוד אלא אם ימצאו עבודה שתואמת את מצבך לאחר מכן תשוב לעבודה אם הם רוצים לפטר אותך בגין כך לטעמי תוכל לדרוש את הסכום
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים
לוטוס
07/11/14
שלום
אם עבדתי שנה במשרה חלקית והעבירו אותי למקום אחר בו עבדתי חודשיים נוספים גם חלקית ופוטרתי מה סכום הפיצויים המדויק המגיע לי אם בראשון 'בממוצע 2000 שח ובשני 2800?
אם עבדתי שנה במשרה חלקית והעבירו אותי למקום אחר בו עבדתי חודשיים נוספים גם חלקית ופוטרתי מה סכום הפיצויים המדויק המגיע לי אם בראשון 'בממוצע 2000 שח ובשני 2800?
מהו הסכום של פיצויי הפיטורין לו אני זכאית?
עמית לשכיר החזרי מס עמית לשכיר החזרי מס
07/11/14
שנה לפי 2000 שח + 2/12*2800 = 476 יחד 2476
תשלום פנסיה רטרואקטיבי ופיצויי פיטורין
יגאל
07/11/14
שלום רב,
במשך 15 שנה אמי מעסיקה עובדת ניקיון אצלי בבית, פעם אחת בשבוע. לאחרונה נודע לה כי עליה לשלם לה גם פנסיה משנת 2008, שלא שולמה עד היום. אמי רוצה לשלם לה רטרואקטיבי, מה גם שהדבר הגיוני וצודק, אבל חברת הביטוח של אמי אמרה לה שאין מנגנון כזה אלא מעכשיו והלאה היא צריכה לשלם. לאחרונה העובדת ביקשה העלאת שכר ואמי הסכימה לעלות בחמש אחוז אך העובדת רוצה יותר ולכן עזבה.
1. האם אמי יכולה לשלם פנסיה רטרואקטיבית ישירות לעובדת? אמי חוששת שגם אם היא תשלם העובדת תתבע אותה אחר-כך מפני שלא שילמה כל התקופה. כיצד אמי יכולה להבטיח שזה לא יקרה ואם בכלל?
2. האם אמי צריכה לשלם לה גם בפנסיה את המרכיב של פיטורים (ראיתי שהפרשה לפנסיה כוללת מרכיב פיצויי פיטורין) למרות שבעצם אמי לא מפטרת את העובדת או די במרכיב הפנסיה כשלעצמו?
3. האם אמי צריכה בכלל לשלם פיצויים כאשר היא לא פיטרה?
במשך 15 שנה אמי מעסיקה עובדת ניקיון אצלי בבית, פעם אחת בשבוע. לאחרונה נודע לה כי עליה לשלם לה גם פנסיה משנת 2008, שלא שולמה עד היום. אמי רוצה לשלם לה רטרואקטיבי, מה גם שהדבר הגיוני וצודק, אבל חברת הביטוח של אמי אמרה לה שאין מנגנון כזה אלא מעכשיו והלאה היא צריכה לשלם. לאחרונה העובדת ביקשה העלאת שכר ואמי הסכימה לעלות בחמש אחוז אך העובדת רוצה יותר ולכן עזבה.
1. האם אמי יכולה לשלם פנסיה רטרואקטיבית ישירות לעובדת? אמי חוששת שגם אם היא תשלם העובדת תתבע אותה אחר-כך מפני שלא שילמה כל התקופה. כיצד אמי יכולה להבטיח שזה לא יקרה ואם בכלל?
2. האם אמי צריכה לשלם לה גם בפנסיה את המרכיב של פיטורים (ראיתי שהפרשה לפנסיה כוללת מרכיב פיצויי פיטורין) למרות שבעצם אמי לא מפטרת את העובדת או די במרכיב הפנסיה כשלעצמו?
3. האם אמי צריכה בכלל לשלם פיצויים כאשר היא לא פיטרה?
תשלום פנסיה ופיצוים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/11/14
אם העובדת סיימה את העסקתה אז על אמך לעשות לה חישוב ולשלם לה ישירות או לפתוח קופה ולהפקיד בה עכשיו את כל הסכום שצריך בפעם אחת. כמובן שכדאי שתהיה אסמכתא לסכום דהיינו בשיק או העברה בנקאית. הדרך הטובה ביותר היא אכן לפתוח קופה ולהפקיד לה בפעם אחת אלא אם העובדת תחתום שהיא מבקשת לקבל את זה ישירות אליה כגמר חשבון ואז תשלם לה.
2. בוודאי . זה רכיב שהוא מכוח החוק ושייך לעובד גם אם התפטר וגם אם פוטר. במקרה שהיא התפטרה אז אין חובה להשלים לה לפיצויים מלאים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורי עובד קבלן לאחר 4 שנים
לילך
07/11/14
האם זה חוקי לפטר עובד קבלן לאחר 4 שנות עבודה, לאחר שהיו מרוצים ממנו במקום העבודה, והפיטורין בוצעו ע"י קבלן חדש שנבחר במכרז?
יש חוק חדש שאחרי 9 חודשים עובד קבלן צריך לעבור להיות עובד המקום.
יש חוק חדש שאחרי 9 חודשים עובד קבלן צריך לעבור להיות עובד המקום.
פיטורי עובד קבלן- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/11/14
לא מדובר בחוק חדש- לא ברור כיצד מדובר בעובד קבלן 4 שנים אלא אם החוק לא חל עליו ( לדוגמא מחשוב) בכל מקרה לגבי האם חוקי או לא יש לבחון לעומק כדי לענות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סעיף 14
ורדית
07/11/14
אני עובדת בחברה מזה 16 שנים, כמובן שבחוזה עבודה אז לא היה סעיף 14. כיום המעביד רוצה שאחתום על סעיף זה.
האם הוא יכול לחייב אותי לחתום על כך?
ומה המשמעות במידה ואכן אחתום.
תודה רבה.
האם הוא יכול לחייב אותי לחתום על כך?
ומה המשמעות במידה ואכן אחתום.
תודה רבה.
סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורין - דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/11/14
סעיף 14 חל רק בגין התקופה שהפרישו בעבורו ז"א מעכשיו ואילך זה אוצר שבגין כל תשלום בגין התקופה הזו מפרישים לך 8 ו1/3 מהשכר ואין השלמה של המעסיק אם מגיע לך יותר ומנגד את זכאית לכל הסכום שבקופה גם אם את מתפטרת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ניצול ימי חופש
אוראל
07/11/14
אני עובדת במינימרקט באזור המרכז. עד עכשיו הייתי סטודנטית ועבדתי חצי שבוע, בפגרות הייתי עובדת מלא ובתלוש המשכורת נחשבתי כמשרה עיקרית ובסך המשרה היה רשום אחד.
החודש ביקשתי מהמעסיק להוסיף לי 7 ימי חופש למשכורת שלהם אני זכאית. כאשר קיבלתי את התלוש נוכחתי לדעת שקיבלתי על 5 שעות עבודה פר יום חופש במקום 8 כמקובל.
רציתי לדעת האם ללכת ולדרוש את ההפרש או שאכן כך הדבר ואיני זכאית להפרש.
אוסיף כי אכן לקחתי 4 ימי חופש רצופים בחודש אוקטובר ועדין מבחינת המעסיק אני צריכה להגיד תודה שהוא בכלל הסכים להוסיף לי את הימים לתלוש...
החודש ביקשתי מהמעסיק להוסיף לי 7 ימי חופש למשכורת שלהם אני זכאית. כאשר קיבלתי את התלוש נוכחתי לדעת שקיבלתי על 5 שעות עבודה פר יום חופש במקום 8 כמקובל.
רציתי לדעת האם ללכת ולדרוש את ההפרש או שאכן כך הדבר ואיני זכאית להפרש.
אוסיף כי אכן לקחתי 4 ימי חופש רצופים בחודש אוקטובר ועדין מבחינת המעסיק אני צריכה להגיד תודה שהוא בכלל הסכים להוסיף לי את הימים לתלוש...
ניצול ימי חופש- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/11/14
יש לבחון את התלושים ואת פירוט שעות העבודה כדי לענות על שאלתך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פנסיה
יבגני
07/11/14
שלום רב, אני עובד בחברה שלי החל מיוני של השנה. המעסיק שכח להפריש ממני מס הכנסה והפרשים לפנסיה. כשהצבעתי לו על זה החודש הוא הוריד ממני כמעט את כל הסכום הזה שלא נלקח במשך 3 חודשים. אני משתכר כ-10.000 ש"ח לחודש ברוטו. אין לי טענות מבחינת הורדה של מס הכנסה אבל בהפרשים לפנסיה הורידו לי יותר מ-800 ש"ח. כלומר, בתלוש רשום ככה: מקפת - 400 ש"ח + מקפת הפרשים 400 ש"ח. בנוסף המעסיק אמר שעד סוף שנת 2014 יירד 800 ש"ח כל חודש ל-"מקפת" ול-"מקפת הפרשים". האם זה הגיוני? מה זה מקפת ומה זה מקפת הפרשים? תודהשלום רב, אני עובד בחברה שלי החל מיוני של השנה. המעסיק שכח להפריש ממני מס הכנסה והפרשים לפנסיה. כשהצבעתי לו על זה החודש הוא הוריד ממני כמעט את כל הסכום הזה שלא נלקח במשך 3 חודשים. אני משתכר כ-10.000 ש"ח לחודש ברוטו. אין לי טענות מבחינת הורדה של מס הכנסה אבל בהפרשים לפנסיה הורידו לי יותר מ-800 ש"ח. כלומר, בתלוש רשום ככה: מקפת - 400 ש"ח + מקפת הפרשים 400 ש"ח. בנוסף המעסיק אמר שעד סוף שנת 2014 יירד 800 ש"ח כל חודש ל-"מקפת" ול-"מקפת הפרשים". האם זה הגיוני? מה זה מקפת ומה זה מקפת הפרשים? תודה
הפרשת סכום של כמה חודשים עבור פנסיה בתלוש שכר אחד - דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/11/14
יש לבחון כמה אחוז המעסיק צריך להפריש לך מחלק עובד בכל חודש ואז תדע וכן בגין כמה חודשים היה צריך להפריש ולא הפריש. כן אתה יכול לבדוק למול הקופה ולקבל מהם הסבר מדויק
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובד שעתי זמני
אור א
06/11/14
האם עובד שעתי זמני שאין לו "קביעות" בעבודה אך עובד על בסיס יום יומי זכאי לפיצויי פיטורים?
כמובן בתנאי שהיינו בעל וותק של שנתיים וחצי.
כמובן בתנאי שהיינו בעל וותק של שנתיים וחצי.
האם עובד שעתי זכאי לפיצויי פיטורין?
עמית לשכיר החזרי מס עמית לשכיר החזרי מס
07/11/14
בהחלט מגיע פיצויים אם ישלים שנת עבודה
זיכוי לאחר תואר ראשון
אסף
06/11/14
ערב טוב. סיימתי תואר ראשון באוניברסיטה הפתוחה בקיץ האחרון (אוגוסט 2014). האם אני זכאי לנקודות זיכוי במס הכנסה והחל ממתי? רואה החשבון של המשרד בו אני עובד אומר כך:
"אתה מקבל נקודת זיכוי בשנה שלאחר קבלת התואר למשך שנה. דהיינו בשנה הבאה".
האם הוא צודק?
"אתה מקבל נקודת זיכוי בשנה שלאחר קבלת התואר למשך שנה. דהיינו בשנה הבאה".
האם הוא צודק?
האם אני זכאי לנקודות זיכוי במס הכנסה?
עמית לשכיר החזרי מס עמית לשכיר החזרי מס
07/11/14
כן צודק
הלנת שכר
ליאת
06/11/14
שלום,
אני עובדת בחברת קידום מכירות שמנהלת פרוייקטים זמניים מתחלפים.
החודש נקראתי לעבודה של פרוייקט של שבוע ימים. היום מתקשרים אליי מהחברה ואומרים שלי שעקב טעות שחלה ב80% מהטפסים שהעברנו אני ועוד שתי שותפות שלי הטפסים "פסולים" והלקוח הגדול לא רוצה לשלם להם, ולכן לא בטוח שהם יוכלו לשלם לי את המשכורת.
חשוב לי לציין שכשנכנסתי לעבוד בחברה נאמר לי שתנאי השכר הם פר שעה, ולא לפי כמו המכר שהופקה.
עוד מקרה שקרה עם החברה הזו - הם היו מבטלים לי משמרות מהיום להיום (למשל היו מודיעים לי ב19:30 על ביטול משמרת של 8:00 בבוקר שלמחרת), בלי לתת לי להתארגן על משמרת חלופית או על סידור חלופי, גם אחרי שהייתי מזיזה דברים ומשנה תוכניות כדי לתפוס את המשמרת המדוברת.
מה עושים? למי פונים?
אני עובדת בחברת קידום מכירות שמנהלת פרוייקטים זמניים מתחלפים.
החודש נקראתי לעבודה של פרוייקט של שבוע ימים. היום מתקשרים אליי מהחברה ואומרים שלי שעקב טעות שחלה ב80% מהטפסים שהעברנו אני ועוד שתי שותפות שלי הטפסים "פסולים" והלקוח הגדול לא רוצה לשלם להם, ולכן לא בטוח שהם יוכלו לשלם לי את המשכורת.
חשוב לי לציין שכשנכנסתי לעבוד בחברה נאמר לי שתנאי השכר הם פר שעה, ולא לפי כמו המכר שהופקה.
עוד מקרה שקרה עם החברה הזו - הם היו מבטלים לי משמרות מהיום להיום (למשל היו מודיעים לי ב19:30 על ביטול משמרת של 8:00 בבוקר שלמחרת), בלי לתת לי להתארגן על משמרת חלופית או על סידור חלופי, גם אחרי שהייתי מזיזה דברים ומשנה תוכניות כדי לתפוס את המשמרת המדוברת.
מה עושים? למי פונים?
האם מותר לשנות לי את שעות העבודה באותו היום?
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/11/14
על פניו נראה מאוד לא תקין יש לבחון לעומק וניתן לפנות למשרד התמת לבחינתם או לחלופין ליעוץ מקצועי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין
ליאור
06/11/14
שלום רב לפורום הנכבד,
המקרה הוא כזה:
אשתי התפטרה ממקום עבדוה לאחר
כ-3 וחצי שנים ומבדיקה שעשיתי המעביד הפריש כל חודש סכום של 8.3 % של פיצויי
פיטורין לקרן הפנסיה.
אשתי שאלה את מנהלת החשבונות בחברה האם היא תקבל פיצויי
פיטורין והתשובה הייתה שמכיוון שלא חתמה על סעיף 14 בחוק פ"פ לא מגיעה לה פיצויים
והכסף שהופרש עבור פיצויי הפיטורין יוחזר חזרה למעביד.
שאלתי היא האם מדובר
בהליך תקין? מהם זכויותיה של אשתי בנושא זה?
תודה.
המקרה הוא כזה:
אשתי התפטרה ממקום עבדוה לאחר
כ-3 וחצי שנים ומבדיקה שעשיתי המעביד הפריש כל חודש סכום של 8.3 % של פיצויי
פיטורין לקרן הפנסיה.
אשתי שאלה את מנהלת החשבונות בחברה האם היא תקבל פיצויי
פיטורין והתשובה הייתה שמכיוון שלא חתמה על סעיף 14 בחוק פ"פ לא מגיעה לה פיצויים
והכסף שהופרש עבור פיצויי הפיטורין יוחזר חזרה למעביד.
שאלתי היא האם מדובר
בהליך תקין? מהם זכויותיה של אשתי בנושא זה?
תודה.
פיצויי הפיטורין יוחזרו למעביד עקב אי חתימה על סע' 14 בחוק פ"פ
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/11/14
יש לבחון את חוזה העסקתך של אשתך וכן אם חל עליה הסכם קיבוצי כלשהו. בכל מקרה לא כל הכסף יכול לחזור שכן מה שהיה חובה על המעסיק להפריש מכח החוק חל עליו סעיף 14 אוטומטי מכח הצו לגבי היתרה שהפריש מעבר למה שחובה בחוק- יש לבחון היטב ככל והם הופרשו לקופה קצבתית אז יש פסיקה שקובעת שאין להחזיר במקרים מסוימים..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות ממקום העבודה עקב התמחות
מיטל
06/11/14
שלום,
רציתי לדעת אם אני מתפטרת ממקום העבודה שלי בעקבות כך שאני צריכה לעשות התמחות במשרד עו"ד, האם אני זכאית לפיצויים?
רציתי לדעת אם אני מתפטרת ממקום העבודה שלי בעקבות כך שאני צריכה לעשות התמחות במשרד עו"ד, האם אני זכאית לפיצויים?
התפטרות ממקום העבודה עקב התחלת התמחות - דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/11/14
לא. אלא אם הסכם העסקתך או הסכם קיבוצי שחל עליך קובע כי את זכאית בכל מקרה. מכל מקום את זכאית לרכיב הפיצוים שהופרש לך לקופה מכח חוק פנסיה חובה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פנסיה .
לימור שושן
06/11/14
עבדתי 3 חודשים במשחקייה בשם קטקטים. יש לי קרן פנסיה אותה פתח מעסיק קודם
מה שלפי מה ששמעתי לאחרונה מקנה לי זכות להפקדה לקרן הפנסיה מהחודש הראשון.
בעת שקיבלו אותי לעבודה לא נשאלתי אם יש לי קרן פנסיה וגם אני לא נידבתי
את המידע הזה מיוזמתי כי לא ידעתי באותה שעה על החוק שמחייב להפקיד לקרן
הפנסיה מהחודש הראשון ועכשיו כשהדבר התגלה לי ופניתי למעסיק הוא טוען שמאחר
ולא הודעתי להם על קרן הפנסיה תוך 60 יום מיום קבלתי לעבודה אזי אני זכאית
להפקדות רק בתום חצי שנה. השאלה היא האם אי ידיעת החוק ע"י העובד ואי בקשת
המידע על ידי המעסיק שוללת ממני את הזכות לתשלום לקרן פנסיה? אני בת 23
בתחילת דרכי ואני לא אמורה ללמוד את כל חוקי העבודה שאם לא כן המעסיק יכול
לשלול ממני את מעט החוקים המטיבים עם העובדים או שכן?
אשמח לשמוע דעה מקצועית. תודה
מה שלפי מה ששמעתי לאחרונה מקנה לי זכות להפקדה לקרן הפנסיה מהחודש הראשון.
בעת שקיבלו אותי לעבודה לא נשאלתי אם יש לי קרן פנסיה וגם אני לא נידבתי
את המידע הזה מיוזמתי כי לא ידעתי באותה שעה על החוק שמחייב להפקיד לקרן
הפנסיה מהחודש הראשון ועכשיו כשהדבר התגלה לי ופניתי למעסיק הוא טוען שמאחר
ולא הודעתי להם על קרן הפנסיה תוך 60 יום מיום קבלתי לעבודה אזי אני זכאית
להפקדות רק בתום חצי שנה. השאלה היא האם אי ידיעת החוק ע"י העובד ואי בקשת
המידע על ידי המעסיק שוללת ממני את הזכות לתשלום לקרן פנסיה? אני בת 23
בתחילת דרכי ואני לא אמורה ללמוד את כל חוקי העבודה שאם לא כן המעסיק יכול
לשלול ממני את מעט החוקים המטיבים עם העובדים או שכן?
אשמח לשמוע דעה מקצועית. תודה
האם נשללת ממני הזכות לפנסיה?
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/11/14
המעסיק טועה. זו הייתה מחובתו של המעסיק לשאול אותך את זכאית לתשלום לאחר 3 חודשים רטרואקטיבית מהיום הראשון
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פוטרתי בצמצומים המעסיק מסרב לשלם וטוען לנזקים
פלוני
06/11/14
יום טוב.
חברה הכריזה על צמצומים ופוטרתי למחרת עם עוד עובדים. עבדתי חודש בתקופת התראה. סיימתי. עבר מועד תשלום משכורת אחרונה. עבר עוד חודש שבמהלכו דרשתי שיעשו לי גמר חשבון. לא נעשה. ואז לפתע קיבלתי מכתב שכאילו גרמתי לנזקים והמעסיק מקזז את הכל: משכורת האחרונה, הפרשות הסוציאליות, וכו' וכו' - בקיצור לא אקבל יותר שקל.
- האם מותר למעסיק לקזז נזקים בלי שום הוכחות?!
- האם המעסיק מושך זמן עד פשיטת רגל, ואז מה - לא ארה את הכספי בכלל?
- איך להגן לפחות על כספי הפנסיה וההשתלמות שצברתי לפני שהתחלתי אצל אותו המעסיק?
- האם בכל זאת ניתן לגרום למעסיק לשלם מבלי להגרר לבתי משפט?
חברה הכריזה על צמצומים ופוטרתי למחרת עם עוד עובדים. עבדתי חודש בתקופת התראה. סיימתי. עבר מועד תשלום משכורת אחרונה. עבר עוד חודש שבמהלכו דרשתי שיעשו לי גמר חשבון. לא נעשה. ואז לפתע קיבלתי מכתב שכאילו גרמתי לנזקים והמעסיק מקזז את הכל: משכורת האחרונה, הפרשות הסוציאליות, וכו' וכו' - בקיצור לא אקבל יותר שקל.
- האם מותר למעסיק לקזז נזקים בלי שום הוכחות?!
- האם המעסיק מושך זמן עד פשיטת רגל, ואז מה - לא ארה את הכספי בכלל?
- איך להגן לפחות על כספי הפנסיה וההשתלמות שצברתי לפני שהתחלתי אצל אותו המעסיק?
- האם בכל זאת ניתן לגרום למעסיק לשלם מבלי להגרר לבתי משפט?
קיזוז נזקים למקום העבודה ע"י המעסיק ללא שום הוכחות
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/11/14
1. יש לבחון את חוזה העסקתך אך ברמה העקרונית התשובה היא לא.
2. לא ניתן לדעת ובכל מקרה בפשיטת רגל אם תוכיח למפרק שמגיעים לך כספים בגין פיצוים משכורת וזכויות סוציאליות נוספות תוכל להגיש תביעה ולקבל מביטוח לאומי
3. על פניו אין קשר בין מה שמלפני למה שעכשיו אך יש לבחון היטב בקופות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קרן השתלמות
נתי
06/11/14
האם מעסיק יכול להפסיק את ההפרשה לקרן השתלמות לאחר 8 חודשים של הפרשה ?
האם מעסיק יכול להפסיק את ההפרשה לקרן השתלמות לאחר 8 חודשים של הפרשה?
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/11/14
יש לראות מכוח מה הופרשו מלכתחילה כדי לענות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שקרים של רכזת גיוס
עובד מתוסכל
06/11/14
שלום רב, התחלתי לעבוד במפעל לפני כחודשיים. בראיון עבודה טלפוני, רכזת הגיוס אמרה לי שעל כל הרכבה שאבצע אני אקבל בונוס ואם אני עומד ביעד החודשי אקבל פרמיה. בפועל לא דובים ולא יער אני לא מקבל אגורה על ההרכבות והם עושים לי טובה שמשלמים לי שעות נוספות, אני מאוכזב ששיקרו לי, חבריי לעבודה אמרו לי אין דבר כזה בונוס על כל הרכבה תמשיך לחלום אם אני רוצה לתבוע את המגייסת בין היתר כי נכנסתי לעבודה כי בניתי על הבונוסים שלהם....מה לעשות?
תנאי העסקה שקריים - דיינ עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/11/14
ראשית יש לבחון מדוע אין חוזה עבודה שבו הכל מוסדר ובכל מקרה זוהי חובת המעסיק לאחר חודש לתת לכל הפחות הודעה על תנאי העסקה שבה מפורטים כל תנאי העסקה. מעבר לכך באם תוכל להוכיח כי אלה התנאים שנאמרו לך תוכל לתבוע לקבלם ככל ואתה מסכים להשאר בתנאים אלה תהיה בבעיה לאחר מכן
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הלנת פיצויים
אביגדור
05/11/14
על פי הסכם קיבוצי בענף השמירה, תוך כמה זמן יחשב הלנת פיצויים (עובד שעתי, סיימתי לעבוד ביום 21.9.14)?.
הלנת פיצוים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/11/14
הלנת פיצוים היא לאחר 15 יום מסיום יחסי עובד מעביד כאשר באם הכספים בקופה אז במהלך מועד זה על המעסיק להעביר האישורים לקופה לשחרור הכספים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות נוספות
שרית
05/11/14
שעות העבודה בעסק : בימים א'-ה' 8:00-16:30
בניכוי חצי שעה הפסקה ע"ח העובד , כלומר: בפועל 8 שעות עבודה
בימי ו' : 8:00-13:00 (דהיינו 5 שעות)
השאלה שלי : מה תחום ההגדרה שעלי להגדיר בשעון נוכחות לחישוב שעות נוספות (שעות של 125% מעל 8 שעות או מעל 9 שעות )???????
השעון מוגדר חישוב שעות על בסיס יומי וחודשי
בניכוי חצי שעה הפסקה ע"ח העובד , כלומר: בפועל 8 שעות עבודה
בימי ו' : 8:00-13:00 (דהיינו 5 שעות)
השאלה שלי : מה תחום ההגדרה שעלי להגדיר בשעון נוכחות לחישוב שעות נוספות (שעות של 125% מעל 8 שעות או מעל 9 שעות )???????
השעון מוגדר חישוב שעות על בסיס יומי וחודשי
כיצד יש לחשב שעות נוספות?
עו"ד שלומי אוחנה
מנהל
05/11/14
שלום,
מאחר ואת עובדת 6 ימים בשבוע אז בהתאם לנתונים שהצגת, זכאותך לשעות נוספות רק לאחר 8.5 שעות.
ובימי שישי לאחר 3 שעות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פנסיית נכות???
אבי
05/11/14
אבי עובד כ-20 שנה בעיריית יבנה ובמהלך השנים היו לו כ-3 תאונות עבודה,כף יד,אגודל,גב.
החלים וחזר אחרי כל תאונה כמובן אחרי חופשה ארוכה עד שהחלים,הוא היה צריך לצאת לפנסיה שנה שעברה אבל בעירייה הציעו לו לעבוד עד גיל 70 והסכים,אך לפני ארבעה חודשים חזר מהעבודה ואיך שהתכופף לנעול את אופניו בחצר הבית שמע קליק בגב והתברר יותר מאוחר שזה פריצת דיסק ומאז הוא יושב בבית וסיים 3 חודשים של מחלה בתשלום,הרופא אומרת שאיננה רשאית להביא לו עוד אישור מחלה למרות שרופא תעסוקתי אמר שהוא לא יחזור לעבודתו כלל,הזמינו אותנו בעירייה על מנת לסיים עם אבא ושיקבל מ שמגיע לו עד עכשיו מהפנסיה,חשוב לי שייצא לפנסיית נכות רפואית שתהיה לו הכנסה יותר גבוהה,האם אני צריך לתבוע את ביטוח הפנסיה שלו שיכירו בו שיצא לפנסיית נכות רפואית?או שהעירייה כבר אמורה להוציא אותו על פנסיית נכות אחרי המלצה של רופא תעסוקתית?
החלים וחזר אחרי כל תאונה כמובן אחרי חופשה ארוכה עד שהחלים,הוא היה צריך לצאת לפנסיה שנה שעברה אבל בעירייה הציעו לו לעבוד עד גיל 70 והסכים,אך לפני ארבעה חודשים חזר מהעבודה ואיך שהתכופף לנעול את אופניו בחצר הבית שמע קליק בגב והתברר יותר מאוחר שזה פריצת דיסק ומאז הוא יושב בבית וסיים 3 חודשים של מחלה בתשלום,הרופא אומרת שאיננה רשאית להביא לו עוד אישור מחלה למרות שרופא תעסוקתי אמר שהוא לא יחזור לעבודתו כלל,הזמינו אותנו בעירייה על מנת לסיים עם אבא ושיקבל מ שמגיע לו עד עכשיו מהפנסיה,חשוב לי שייצא לפנסיית נכות רפואית שתהיה לו הכנסה יותר גבוהה,האם אני צריך לתבוע את ביטוח הפנסיה שלו שיכירו בו שיצא לפנסיית נכות רפואית?או שהעירייה כבר אמורה להוציא אותו על פנסיית נכות אחרי המלצה של רופא תעסוקתית?
האם אבי זכאי לצאת לפנסית נכות רפואית?
עו"ד שלומי אוחנה
מנהל
05/11/14
יש להפנות את השאלה לפורום ביטוח לאומי או פורום ביטוח
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
משמרות לילה
ליאל
05/11/14
האם מותר עפ״י חוק לתת לעובד יותר משני לילות ברצף ללא הסכמתו? כמובן שיש אופציה לעשות משמרות אחרות שמגוונות.
האם ניתן לתת לעובד שתי משמרות לילה ברצף?
עו"ד שלומי אוחנה
מנהל
05/11/14
כעקרון ישנם עובדים שעובדים רק לילה מדי לילה. יש לבחון מה סוכם עמך והאם מדובר בשינוי שיש בו בכדי להרע את תנאי עבודתך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
