פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
תשלום על עבודה בערב חג
עלמה
15/11/14
ערב טוב,
אני עובדת במשרד לפי שעה, עפ"י הסכם העבודה ללא שעות נוספות וללא
ימי שישי.
בערבי חג, יש תורנות ומי שמגיע עובד כשלוש שעות וזה אמור להיחשב כאילו
עבד יום מלא.
מי שלא מגיע, יורד לו יום חופש.
לאחרונה, הוכן תלוש השכר של החודש בקודם ונשאלנו איך נרצה שיגבו לנו
את ימי ההיעדרות בערבי חג שהיו.. הוצעו מספר הצעות:
1. מי שעבדה בערב חג ויש לה עודף של שעות נוספות – תקבל יום חופש
ע"ח המעביד.
2. מי שעבדה בערב חג ויש לה חוסר של שעות עבודה, יושלמו לה השעות כך שלא
יהיה לה חוסר.
כמו כן, מי שלא עבד בערב חג נשאל האם ירצה הורדת יום חופש או שעות
עבודה?
שאלתי, האם זה בסדר?!
תודה
אני עובדת במשרד לפי שעה, עפ"י הסכם העבודה ללא שעות נוספות וללא
ימי שישי.
בערבי חג, יש תורנות ומי שמגיע עובד כשלוש שעות וזה אמור להיחשב כאילו
עבד יום מלא.
מי שלא מגיע, יורד לו יום חופש.
לאחרונה, הוכן תלוש השכר של החודש בקודם ונשאלנו איך נרצה שיגבו לנו
את ימי ההיעדרות בערבי חג שהיו.. הוצעו מספר הצעות:
1. מי שעבדה בערב חג ויש לה עודף של שעות נוספות – תקבל יום חופש
ע"ח המעביד.
2. מי שעבדה בערב חג ויש לה חוסר של שעות עבודה, יושלמו לה השעות כך שלא
יהיה לה חוסר.
כמו כן, מי שלא עבד בערב חג נשאל האם ירצה הורדת יום חופש או שעות
עבודה?
שאלתי, האם זה בסדר?!
תודה
תשלום על עבודה בערב חג
שיר ורד
16/11/14
לפי החוק מספר שעות העבודה בערב חג הוא שעה פחות מים עבודה רגיל, כך שהמעסיק מיטיב עמכם ביחס לחוק.
אם הבנתי נכון את הצעות המעביד, הרי כולן חוקיות ורק נותנות לעובדים יותר אפשרויות בחירה.
אם הבנתי נכון את הצעות המעביד, הרי כולן חוקיות ורק נותנות לעובדים יותר אפשרויות בחירה.
עבודה
טלי
15/11/14
שלום רב
התחלתי לעבוד ב1/1/14 8 שעות ביום האם מגיע לי דמי הבראה וכמה
תודה
התחלתי לעבוד ב1/1/14 8 שעות ביום האם מגיע לי דמי הבראה וכמה
תודה
כיצד עליי לחשב דמי הבראה?
שיר ורד
16/11/14
דמי הבראה יגיעו לך , במועד תשלום דמי ההבראה לכלל העובדים שיחול לאחר 1/1/15. דמי הבראה ישולמו על כל תקופת עבודתך עד למועד התשלום, את החישוב תוחל למצוא למצוא באתרים שונים
זקן 2
יניב כהן
15/11/14
אני עובד בעבודה בין 8 עד 16 שזה 8 שעות ואז חוזר ב22 לשעתיים עד חצות האם זה שעות נוספות ?????
אני עובד 10 שעות עם הפסקה. האם זה חוקי?
שיר ורד
16/11/14
החוק קובע שהפסקות ללא תשלום שכר לא יעלו על 3 שעות עבודה ביום עבודה אחד, וכן קובע שההפסקה בין 2 ימי עבודה תהיה לפחות של 8 שעות. מאחר וההפסקה שלך היא של 6 שעות יוצא שהיא בתוך יום עבודה אחד, אך ארוכה מההפסקה המקסימאלית, ולכן זה לא חוקי. מאחר ומדובר בהפסקה של פחות מ 8 שעות, זה עדיין במסגרת יום עבודה אחד ולכן יש לשלם שעות נוספות.
מאחר ואתה עובד 2 שעות בין השעות 22 עד 6 בבוקר, עבודתך נחשבת עבודת לילה, ולכן אם אתה עובד 6 ימים בשבוע, יש לשלם שכר שעות נוספות החל משעת העבודה ה8, ואם אתה עובד 5 ימים בשבוע יש לשלם החל משעת העבודה התשיעית
מאחר ואתה עובד 2 שעות בין השעות 22 עד 6 בבוקר, עבודתך נחשבת עבודת לילה, ולכן אם אתה עובד 6 ימים בשבוע, יש לשלם שכר שעות נוספות החל משעת העבודה ה8, ואם אתה עובד 5 ימים בשבוע יש לשלם החל משעת העבודה התשיעית
חישוב פיצויים לפי חשוב ממוצע משכורות שנה אחרונה
לימור
15/11/14
רציתי לברר האם מחשבים את פיצויי כעובדת בשכר קבלני ????????
לפי מיטב הבנתי , אני לא עובדת בקבלנות , לא עפ"י משימות וכו, האם אני צודקת ????
אלא אני עובדת 9 שעות ביום , וצריכה להשלים בסוף החודש את מכסת השעות , ז"א עובד בשכר שעתי
אשמח לשמוע מה דעתכם
לפי מיטב הבנתי , אני לא עובדת בקבלנות , לא עפ"י משימות וכו, האם אני צודקת ????
אלא אני עובדת 9 שעות ביום , וצריכה להשלים בסוף החודש את מכסת השעות , ז"א עובד בשכר שעתי
אשמח לשמוע מה דעתכם
האם חישוב פיצויי הפיטורין שלי יחושבו כשל עובדת בשכר קבלני?
שיר ורד
16/11/14
ניתן להבין משאלתך ששכרך משולם לפי מספר שעות העבודה בפועל בכל חודש. אם זה אכן המצב, את נחשבת עובדת שעתית, לכל חוקי העבודה כולל חוק פצויי פיטורים.
שיר ורד מי?
מתפלא
15/11/14
שיר ורד,מה תפקיד כבודך שאת עונה במקום עורכי הדין?
שיר ורד- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
15/11/14
שיר ורד הנו בעל ניסיון רב העוזר ותורם מזמנו וידיעותיו הרבות למנהלי הפורום עת יש הצורך בכך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
יש לנו הכבוד שמר שיר ורד פעיל בפורום דיני עבודה
אדי סוברי
16/11/14
גולש יקר,
שאלתך במקומה ופליאתך במקומה.
זוהי שעת כושר נהדרת לעדכן אותך ואת הקוראים בפורום, שיש לנו הכבוד לארח בפורום מקצוען בתחום דיני העבודה כמו מר שיר ורד, שמבקש להישאר אנונימי ונטול תארים - את הכל הוא עושה בהתנדבות ומתוך אהבת האדם.
אני באופן אישי מבקש ממר ורד להמשיך ולהשתתף בפורום, הסיוע שהוא מגיש נהדר, ותשובותיו מלאות ומדויקות.
בברכה,
עו"ד אדי סוברי
מנכ"ל האתר
שאלתך במקומה ופליאתך במקומה.
זוהי שעת כושר נהדרת לעדכן אותך ואת הקוראים בפורום, שיש לנו הכבוד לארח בפורום מקצוען בתחום דיני העבודה כמו מר שיר ורד, שמבקש להישאר אנונימי ונטול תארים - את הכל הוא עושה בהתנדבות ומתוך אהבת האדם.
אני באופן אישי מבקש ממר ורד להמשיך ולהשתתף בפורום, הסיוע שהוא מגיש נהדר, ותשובותיו מלאות ומדויקות.
בברכה,
עו"ד אדי סוברי
מנכ"ל האתר
העברת מקום עבודה למקום מרוחק
חיה
15/11/14
שלום לכם, אני בת 60. עובדת כבר 37 שנים באותו מקום עבודה המרוחק ממקום מגוריי כאשר דקות נסיעה באוטובוס. לאחרונה החליטה ההנהלה להעביר את המשרדים לאשדוד מקום המרוחק 43 ק"מ מעבר למקום הנוכחי. זה יוצא מצב שבו עליי להוסיף בסביבות 3 שעות נסיעה. אני על מקום העבודה לפצות אותי על תוספת שעות נסיעה אלו?
העברת מקום עבודה למיקום מרוחק - דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
15/11/14
ככל ומקום העבודה רוצה להמשיך להעסיק אותך ועל מנת שלא תטעני להרעת תנאים אז אכן עליו לשלם על זמן זה על פניו אני לא רואה את האפקטיביות בכך ולכן סביר שהמקום יטען שזה מה יש ואת תאלצי אם את רוצה בכך להתפטר בדין מפוטר בשל הרעת תנאים לאחר התראה בכתב
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שחיקת משכורת
ב.ס.
15/11/14
עובד באותו מקום עבודה 6 שנים. השכר שנקבע בהתחלה לא משתנה. מעביד מבטיח להעלות משכורת ולא מקיים. האם קיים חוק כלשהו על שחיקת משכורת? מה אפשר לעשות?
האם קיים חוק לגבי אי העלאת משכורת במשך 6 שנים?
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
15/11/14
יש לבחון את החוזה וכן את הסכום המשולם וככל והוא מעל שכר מינימום ואין תוספת יוקר שחלה על הענף אז על פניו אין מה לעשות למעט אם יש הבטחה מפורשת אולי לטעון להרעת תנאים אך יש לבחון זאת לעומק
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מצלמות נסתרות בעבודה
דני
15/11/14
שלום,
המעביד שלי התקין לי בחדר מצלמות נסתרות כמובן שאין לי דרך להוכיח זאת, מה ניתן לעשות? אני חושש גם שעקב כך הוא מחתים את העובדים שבאים איתי במגע שאני לא לגמרי בקו השפיות...מה עושים?
המעביד שלי התקין לי בחדר מצלמות נסתרות כמובן שאין לי דרך להוכיח זאת, מה ניתן לעשות? אני חושש גם שעקב כך הוא מחתים את העובדים שבאים איתי במגע שאני לא לגמרי בקו השפיות...מה עושים?
מה ניתן לעשות כאשר המעביד מתקין מצלמות נסתרות במקום העבודה?
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
15/11/14
יש לבחון את הסיבה להתקנה וכן היכן מותקנות וכיוב הדרך הכי נכונה היא פשוט לשאול את המעסיק האם יש מצלמות בחדר ו/או במקום כלשהו. ( כדאי להקליט את התשובה)
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
איחרתי לעבודה ב5-10 דקות והורידו לי מההפסקה
שלום
14/11/14
שלום. אני סטודנט ועובד במוקד טלפוני 6 שעות שלוש פעמים בשבוע ואני מקבל חצי שעה הפסקה בתשלום בכל יום עבודה. אתמול לצערי איחרתי לעבודה ב5-10 דקות בגלל פקק והורידו לי מההפסקה את זמן האיחור. האם זה חוקי לעשות זאת?
האם חוקי להפחית לי מזמן ההפסקה את מספר הדקות שאיחרתי למשמרת?
מתמחה
14/11/14
חוקי.
אם אני חייל מותר להוריד לי מס הכנסה?
שלומי
14/11/14
אני עובד בעבודת מלצרות ומורידים לי כל חודש מס הכנסה למרות שלא צריך להוריד לי , מה אני אמור לעשות כדי לשנות זאת? , בעבודה אחרת שאני עובד לא מורידים לי כלום..
שאלה נוספת.. - אם עבדתי במלצרות ושעה לפני המשמרת שכבר אני מאורגן ליציאה מבטלים לי את המשמרת , מגיע לי פיצוי?
שאלה נוספת.. - אם עבדתי במלצרות ושעה לפני המשמרת שכבר אני מאורגן ליציאה מבטלים לי את המשמרת , מגיע לי פיצוי?
גביית מס הכנסה מחייל וביטול משמרת ברגע האחרון
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
15/11/14
לגבי השאלה הראשונה פנה לפורום מסים לגבי השאלה השניה בעיקרון כן עליהם לשלם לך בעבור המשמרת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מה הם שעות שנחשבות לשעות שבת? , בכל סוף שבוע..
ערן
14/11/14
א.מכניסת השבת עד צאת השבת? , או ב.שיש קצת לפני קצת אחרי כי שאפשר יהיה לקחת בחשבון את הנסיעה למקום העבודה..
או ג. שזה מסודר בשעות עגולות? תודה רבה..
או ג. שזה מסודר בשעות עגולות? תודה רבה..
באילו שעות במהלך סוף השבוע עליי לקבל משכורת שבת?
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
15/11/14
כניסת שבת עד צאת שבת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שכר
איילה
14/11/14
שלום רב
ביני לבין המעסיק החדש הוחלט כי אקבל שכר בסיס של 6000 ולבסיס יתואספו בונוסים. האם זה מה שמשתמעה מהסעיף שבחוזה ( רצ״ב)
סעיף : ״בסיס השכר יתבסס על עמלות ובונוסים וכולל בתוכו את מכסת השעות שיעשה העובד.״
שכר העבודה יכלול תשלום מלא של החברה בגין עבודתו של העובד
תודה.
ביני לבין המעסיק החדש הוחלט כי אקבל שכר בסיס של 6000 ולבסיס יתואספו בונוסים. האם זה מה שמשתמעה מהסעיף שבחוזה ( רצ״ב)
סעיף : ״בסיס השכר יתבסס על עמלות ובונוסים וכולל בתוכו את מכסת השעות שיעשה העובד.״
שכר העבודה יכלול תשלום מלא של החברה בגין עבודתו של העובד
תודה.
האם הסעיף בחוזה העבודה תואם את מה שסוכם בעל פה לגבי השכר?
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
15/11/14
יש לבחון את כל החוזה יחדיו כדי לענות ולא רק סעיף בודד על פניו הסעיף בפני עצמו לא משקף את שאמרת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות מחוזה חשכ"ל-הודעה מוקדמת
טל רוזנבלט
14/11/14
שלום רב,
אני מועסקת במשרה במסגרת חוזה חשכ"ל מזה 10 ימים בלבד, ולצערי, מיד הבנתי שהגעתי למקום הלא נכון.
אני מעוניינת לעזוב, אך בחוזה חשכ"ל עליו אני חתומה מצוין שעליי לתת הודעה מוקדמת בת 45 יום (!) במקרה שכזה. האם חוקי לתבוע ממני לתת הודעה מוקדמת ולשמש בתפקיד פרק זמן כה ארוך, גם אם אעבוד במקום רק כשבועיים לפני שאודיע על התפטרות?
לתשובתכם המהירה אודה,
טל
אני מועסקת במשרה במסגרת חוזה חשכ"ל מזה 10 ימים בלבד, ולצערי, מיד הבנתי שהגעתי למקום הלא נכון.
אני מעוניינת לעזוב, אך בחוזה חשכ"ל עליו אני חתומה מצוין שעליי לתת הודעה מוקדמת בת 45 יום (!) במקרה שכזה. האם חוקי לתבוע ממני לתת הודעה מוקדמת ולשמש בתפקיד פרק זמן כה ארוך, גם אם אעבוד במקום רק כשבועיים לפני שאודיע על התפטרות?
לתשובתכם המהירה אודה,
טל
חוקיות סעיף הודעה מוקדמת בחוזה חשכ"ל
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
15/11/14
ראשית יש לבחון האם ההודעה הזו היא הדדית דהיינו על שני הצדדים לתת אותה ככל והתשובה היא לא אז לא ניתן לצפות ממך לעבוד אותה ולחייב אותך ככל והתשובה היא כן אז זה כבר ניתן לפרשנות ויש לבחון לעומק
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חדירה של מנהל לאימייל של עובד ללא רשות
אלון
13/11/14
שלום רב,
אני עובד בחברת ביטוח גדולה ונמצא כרגע בבית שבועיים עקב תאונת עבודה (תאונת דרכים) שעשיתי בדרך לעבודה.בכל הזמן שאני בבית המנהלת לחצה עלי לתת לה את הסיסמא והקוד שלי למחשב על מנת שתכנס לאימייל שלי שמשמש גם לענייני עבודה וגם לעניינים אישיים מידי פעם כמו אצל כל העובדים בחברה,לטענתה על מנת לראות אימיילים של עבודה.אני אמרתי לה ששכחתי את הסיסמא מאחר ומבחינתי זה חדירה לפרטיות כי היא יכולה לקרוא גם אימיילים אישיים שלי שם ואני מוכן להסכים לזה.היום נודע לי שהיא השיגה את הסיסמא בדרך כלשהי ונכנסה אלי למייל.שאלתי האם זה חוקי שמעביד יכול להכנס למייל של עובד ללא רשות ולחדור לפרטיותו כאשר ידוע שהמייל משמש גם לעניינים אישיים.ובמידה וארצה לעזוב את מקום העבודה האם יש אפשרות לתבוע אותם על חדירה לפרטיות אם אראה למשל שהיא קראה מיילים אישיים ששלחו לי?תודה רבה
אני עובד בחברת ביטוח גדולה ונמצא כרגע בבית שבועיים עקב תאונת עבודה (תאונת דרכים) שעשיתי בדרך לעבודה.בכל הזמן שאני בבית המנהלת לחצה עלי לתת לה את הסיסמא והקוד שלי למחשב על מנת שתכנס לאימייל שלי שמשמש גם לענייני עבודה וגם לעניינים אישיים מידי פעם כמו אצל כל העובדים בחברה,לטענתה על מנת לראות אימיילים של עבודה.אני אמרתי לה ששכחתי את הסיסמא מאחר ומבחינתי זה חדירה לפרטיות כי היא יכולה לקרוא גם אימיילים אישיים שלי שם ואני מוכן להסכים לזה.היום נודע לי שהיא השיגה את הסיסמא בדרך כלשהי ונכנסה אלי למייל.שאלתי האם זה חוקי שמעביד יכול להכנס למייל של עובד ללא רשות ולחדור לפרטיותו כאשר ידוע שהמייל משמש גם לעניינים אישיים.ובמידה וארצה לעזוב את מקום העבודה האם יש אפשרות לתבוע אותם על חדירה לפרטיות אם אראה למשל שהיא קראה מיילים אישיים ששלחו לי?תודה רבה
חדירה לאימייל אישי בעבודה ע"י המעסיק - דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
15/11/14
על פניו מה שעשתה נראה תקין. מדובר באימיל של העבודה ועליה אכן לבדוק אם הגיעו אליו מיילים של עבודה. זה חלק מהסיכון שלך כאשר אתה השתמשת במייל של העבודה לענייניך הפרטיים אלא אם נקבע מפורשות שמותר וכיוב
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קורס
אורי
13/11/14
שלום , לפני חצי שנה הוציאו אותי לקורס מהעבודה והחתימו אותי על חוזה שבסיום הקורס (קורס באורך של שנה + ) אהיה מחויב למקום העבודה במשך שנתיים . אם אתפטר אהיה חייב לשלם הקורס במלואו . אם יפטרו אותי גם אהיה חייב לשלמו במלואו . רציתי בבקשה לדעת האם חוזה זה חוקי ? ואם לא , מה עלי לעשות אם ברצוני להתפטר ? תודה רבה . אורי
כיצד אוכל להתפטר ולא לשלם את עלות הקורס?
שיר ורד
13/11/14
בעיקרון ההתחיבות תקפה.
בפסיקה נקבע שגובה ההתחיבות צריך להיות פרורפרציוני לעלות הקורס וזה מתקיים במקרה שלך.
כמו כן נקבע שתקופת ההתחיבות סבירה, משאלתך לא ברור היקף הקורס (יום בשבוע, יום בחודש, כל ימי העבודה וכו) ולכן אי אפשר לדעת אם תקופת ההתחיבות סבירה.
כמו כן נקבע שסכום ההתחיבות צריך להיות מדורג ולרדת ככל שהעובד השלים חלק גדול יותר מתקופת ההתחיבות - נראה שאצלך זה לא מתקיים, אך כנראה שבכלל לא הגעת לנקודה שזה צריך להתקיים, כי הקורס טרם הסתיים.
בפסיקה נקבע שגובה ההתחיבות צריך להיות פרורפרציוני לעלות הקורס וזה מתקיים במקרה שלך.
כמו כן נקבע שתקופת ההתחיבות סבירה, משאלתך לא ברור היקף הקורס (יום בשבוע, יום בחודש, כל ימי העבודה וכו) ולכן אי אפשר לדעת אם תקופת ההתחיבות סבירה.
כמו כן נקבע שסכום ההתחיבות צריך להיות מדורג ולרדת ככל שהעובד השלים חלק גדול יותר מתקופת ההתחיבות - נראה שאצלך זה לא מתקיים, אך כנראה שבכלל לא הגעת לנקודה שזה צריך להתקיים, כי הקורס טרם הסתיים.
קורס
אורי
13/11/14
משך הקורס הוא שנה וארבעה חודשים , פעמיים בשבוע אחה״צ כאשר כל שיעור 3.5 שעות .
וכן האם במצבי הקיים שעדיין לא התחלתי את תקופת ההתחייבות מה עושים ?!?
וכן האם במצבי הקיים שעדיין לא התחלתי את תקופת ההתחייבות מה עושים ?!?
פיטורין?
דניאל אלון
13/11/14
שלום,
אני עובד מעל 9 שנים בחברה. לפני כחצי שנה קיבלתי תפקיד חדש. לאחרונה נודע לי שלא מרוצים ממני.
אם קוראים לי לשיחה ומציעים לי תפקיד אחר , בשכר נמוך יותר, זכותי לומר לא?
האם בסירוב אני מפוטר?
אני עובד מעל 9 שנים בחברה. לפני כחצי שנה קיבלתי תפקיד חדש. לאחרונה נודע לי שלא מרוצים ממני.
אם קוראים לי לשיחה ומציעים לי תפקיד אחר , בשכר נמוך יותר, זכותי לומר לא?
האם בסירוב אני מפוטר?
האם סירוב לשינוי תפקיד בעבודה דינו כהתפטרות?
שיר ורד
13/11/14
זכותך לסרב, אך הם רשאים לפטר אותך - אך לא חייבים.
צבירת ותק -חישוב שנות ותק עם כניסה לשירות המדינה
נעמי
13/11/14
שלום, התחלתי לעבד בשירות המדינה לאחר שבמשך השנים עבדתי במקומות שונים, כשבחלקם באחוזי משרה שונים, ובחלקם עבדתי לפי שעות או שעות אפקטיביות.
בעבודה נמסר לי שכדי לחשב לי כמה שנות ותק צברתי עד כניסתי לשירות המדינה, ייחשבו רק חודשי עבודה בהם עבדתי מעל שליש משרה.
האם אכן אלה הכללים?
ודבר שני :כיצד יש להתייחס לחודשחם בהם עבדתי במקום עבודה לפי שעות? כמה שעות לחודש היה עלי לעבד כדי שייחשבו כחודשים בהם צברתי ותק?
תודה רבה על עזרתכם!
בעבודה נמסר לי שכדי לחשב לי כמה שנות ותק צברתי עד כניסתי לשירות המדינה, ייחשבו רק חודשי עבודה בהם עבדתי מעל שליש משרה.
האם אכן אלה הכללים?
ודבר שני :כיצד יש להתייחס לחודשחם בהם עבדתי במקום עבודה לפי שעות? כמה שעות לחודש היה עלי לעבד כדי שייחשבו כחודשים בהם צברתי ותק?
תודה רבה על עזרתכם!
חישוב צבירת ותק בעבודה בשירות המדינה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
15/11/14
יש לבחון את ההוראות הרלוונטיות החלות על עבודתך ומה הם קובעות לגבי ותק קודם ומה כן נלקח בחשבון ומה לא. לגבי שעות שעות עבודה חודשיות למשרה מלאה זה 186 שעות ובהתאמה את יכולה לערוך חישוב של אחוזי המשרה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
המשך לשאלה על חופשת מחלה….
אנונימי
13/11/14
שלום,
בהקשר לשאלתי האם זה חוקי לדרוש מעובד שיגיע לעבודה כשהוא קיבל חופש מחלה, התשובה הייתה שזה לא חוקי אז היכן ניתן לראות את זה כתוב כדי שזה יהיה מול העיניים ויהיה אפשר להציג את זה למעסיק
ובנוסף האם המעסיק יכול לדרוש למצוא מחליף לאותו יום עבודה כשהעובד קיבל חופש מחלה?
בהקשר לשאלתי האם זה חוקי לדרוש מעובד שיגיע לעבודה כשהוא קיבל חופש מחלה, התשובה הייתה שזה לא חוקי אז היכן ניתן לראות את זה כתוב כדי שזה יהיה מול העיניים ויהיה אפשר להציג את זה למעסיק
ובנוסף האם המעסיק יכול לדרוש למצוא מחליף לאותו יום עבודה כשהעובד קיבל חופש מחלה?
האם מעסיק יכול לדרוש מעובד למצוא לו מחליף במידה והוא חולה?
שיר ורד
13/11/14
חוק דמי מחלה סעיף 3 על תתי סעיפיו.
המעסיק יכול לדרוש, אך כאשר העובד איננו מנהל משמרות העבודה במקום זה איננו בסמכותו של העובד ולכן הדרישה לא סבירה. אם העובד אחראי גם לשיבוץ העובדים, אזי ניתן לדרוש זאת ממנו רק אם התנאים באישור המחלה מאפשרים לו לבצע משימה זו.
המעסיק יכול לדרוש, אך כאשר העובד איננו מנהל משמרות העבודה במקום זה איננו בסמכותו של העובד ולכן הדרישה לא סבירה. אם העובד אחראי גם לשיבוץ העובדים, אזי ניתן לדרוש זאת ממנו רק אם התנאים באישור המחלה מאפשרים לו לבצע משימה זו.
חתמה על שעון ביציא מתעם העבודה
דני
13/11/14
שלום
יש לי נסיעה חד פעמית מתאם העבודה להביא ציוד.
נאמר לי לחתום ביציאה ובדוח סוף החודש לתקן את שעת הסיום.
האם כך לנהוג?
יש לי נסיעה חד פעמית מתאם העבודה להביא ציוד.
נאמר לי לחתום ביציאה ובדוח סוף החודש לתקן את שעת הסיום.
האם כך לנהוג?
אני יוצא מהמשרד לצרכי עבודה. האם עליי להחתים כרטיס?
שיר ורד
13/11/14
אין חוק בנושא זה, אם אלו הנוהלים שנמסרו לך אז זה בסדר.
חיוב מלא עבור שווי מס רכב בסיום העבודה
רונית אשכנזי
13/11/14
עובד שפיטרנו אותו בתחילת אוקטובר עבד בסה"כ 5 ימים בחודש אוקטובר.
האם עלי לחיי אותו בשווי מס מלא לאותו חודש או בחלק היחסי של מספר ימי העבודה שעבד בחודש אוקטובר?
האם עלי לחיי אותו בשווי מס מלא לאותו חודש או בחלק היחסי של מספר ימי העבודה שעבד בחודש אוקטובר?
נא לפנות לפורום דיני מיסים
שיר ורד
13/11/14
דיווח העסקה בין מעסיקים
ירושלמי
13/11/14
האם מעסיק רשאי להעביר פרטי העסקה (למשל היקף ההעסקה) למעסיק אחר?
האם מעסיק רשאי להעביר פרטי העסקה של עובדים למעסיק אחר?
שיר ורד
13/11/14
אין התיחסות ספציפית לכך בחוק.
יש לוודא שלא מועברים פרטים שיש בהם פגיעה בצנעת הפרט, שעשויים להחשב כהוצאת לשון הרע או שהם בניגוד להתחיבויות בהסכם העבודה, גם אם אלו הם לכאורה התחיבויות חד צדדיות של העובד
יש לוודא שלא מועברים פרטים שיש בהם פגיעה בצנעת הפרט, שעשויים להחשב כהוצאת לשון הרע או שהם בניגוד להתחיבויות בהסכם העבודה, גם אם אלו הם לכאורה התחיבויות חד צדדיות של העובד
התייעצות דחופה
אליהו
13/11/14
אני עובד בחברת מיקור חוץ מזה כשנתיים, לפני 4 חודשים החברה החליטה ״לקדם אותי״ למרות שהיו סופר מרוצים ממני באתר הקודם לאתר אחר, הובטח לי חברה טכנולוגית בפועל קיבלתי חברה עם טכנולוגיה משנות ה90. שאלתי היא כזאת במידה ואני מתפטר כמה ימי הודעה מוקדמת אני חייב? האם 4 ימים?
האם ימי הודעה מוקדמת מתאפסים עקב קידום?
שיר ורד
13/11/14
תקופת ההודעה מראש היא לפי משך העבודה אצל המעסיק המשלם את שכרך, כלומר לפי תקופת עבודה של כשנתיים וארבעה חודשים.
שכר מינימום
alex
13/11/14
שלום רב,
רציתי לשאול, היכן מצוין בחוק שכר המינימום, ששכר המינימום צריך להיות שעתי?
רציתי לשאול, היכן מצוין בחוק שכר המינימום, ששכר המינימום צריך להיות שעתי?
האם שכר המינימום הינו שעתי לפי חוק שכר המינימום?
שיר ורד
13/11/14
זה לא מצוין בחוק.
בחוק נקבע שכר מינימום שעתי , יומי וחודשי .
למעסיק זכות לקבוע באיזה שיטה לחשב את תשלום השכר ואז הוא חייב בתשלום שכר המינימום שנקבע לאותה שיטת חישוב
בחוק נקבע שכר מינימום שעתי , יומי וחודשי .
למעסיק זכות לקבוע באיזה שיטה לחשב את תשלום השכר ואז הוא חייב בתשלום שכר המינימום שנקבע לאותה שיטת חישוב
תשלום ימי מחלה לעובד שעתי
אורטל
13/11/14
שלום,
שאלה שלא מוצאת עליה תשובה ברורה בשום מקום.
מה קורה עם עובד שעתי שנעדר מהעבודה עקב מחלה לקראת סוף השבוע, למשל, מיום חמישי/שישי. החוק אומר יום 1- ללא תשלום, ימים 2+3- 50% ומהיום 4 תשלום מלא.
איך זה נספר כאשר העובד מביא אישור מחלה מיום שישי (כאשר המעסיק לא עובד ביום זה)? האם יום ראשון נחשב כיום ראשון למחלה או שבפועל הוא יום 3 למחלה?
מבחינת ניכוי ימי מחלה, האם המעסיק מנכה רק את מה שהוא משלם? ז"א בגין היעדרות יום אחד שבפועל היא ללא תשלום המעסיק מנכה מהיתרה יום?
שאלה שלא מוצאת עליה תשובה ברורה בשום מקום.
מה קורה עם עובד שעתי שנעדר מהעבודה עקב מחלה לקראת סוף השבוע, למשל, מיום חמישי/שישי. החוק אומר יום 1- ללא תשלום, ימים 2+3- 50% ומהיום 4 תשלום מלא.
איך זה נספר כאשר העובד מביא אישור מחלה מיום שישי (כאשר המעסיק לא עובד ביום זה)? האם יום ראשון נחשב כיום ראשון למחלה או שבפועל הוא יום 3 למחלה?
מבחינת ניכוי ימי מחלה, האם המעסיק מנכה רק את מה שהוא משלם? ז"א בגין היעדרות יום אחד שבפועל היא ללא תשלום המעסיק מנכה מהיתרה יום?
ספירת ימי המחלה כאשר האישור מתחיל מיום שאינו יום עבודה
שיר ורד
13/11/14
לגבי עובד שעתי שעבד עבודה מלאה אצל אותו מעסיק, לא יחושבו ימי המנוחה השבועית וימי חג כחלק מתקופת המחלה.
כל ימי המחלה שמוכרים ניתן להפחית מהצבירה בין אם חייבים לשלם בגינם שכר מלא, חלקי או בכלל לא
כל ימי המחלה שמוכרים ניתן להפחית מהצבירה בין אם חייבים לשלם בגינם שכר מלא, חלקי או בכלל לא
האם המתנה לשימוע חופפת ימי התראה מראש?
רועי לביא
13/11/14
ביום האחרון לשבוע התקבל מכתב לזימון לשימוע ביום א'. בוצע השימוע ביום א'. ביום ב' בצהריים התקבל במייל מכתב פיטורין.
האם אני זכאי לתשלום עבור ימים א+ ב כעל ימי עבודה שהייתי יכול (וביקשתי) לעבוד בהם ועל כן כניסת הפיטורין לתוקף יהיו החל מיום ג'?
יש לציין שעבדתי במשרת אמון משך חודש שלם ועוד כמה ימים חודש קודם לכן ועל כן האם מגיע לי בנוסף גם שני ימי הודעה מוקדמת ושני ימי חופש?
תודה מראש
האם אני זכאי לתשלום עבור ימים א+ ב כעל ימי עבודה שהייתי יכול (וביקשתי) לעבוד בהם ועל כן כניסת הפיטורין לתוקף יהיו החל מיום ג'?
יש לציין שעבדתי במשרת אמון משך חודש שלם ועוד כמה ימים חודש קודם לכן ועל כן האם מגיע לי בנוסף גם שני ימי הודעה מוקדמת ושני ימי חופש?
תודה מראש
מה הזכויות המגיעות לי אם פוטרתי לאחר חודש שלם?
שיר ורד
13/11/14
לא ברור מה הסיבות לפיטורים - למשל האם בגין עבירת משמעת וכדומה?
לא ברור מהו מועד סיום יחסי עובד מעביד שנקבע במכתב הפיטורים.
לא ברור האם שכרך משולם כמשכורת חודשית או לפי ימים/שעות.
כל הנ"ל ישפיעו על חובת תשלום בתקופת ההמתנה לשימוע.
מגיעה לך תקופת הודעה מראש של יום. לא מגיע לך יום חופש, אך אתה זכאי לתמורת חופשה בגובה 4% משכרך
לא ברור מהו מועד סיום יחסי עובד מעביד שנקבע במכתב הפיטורים.
לא ברור האם שכרך משולם כמשכורת חודשית או לפי ימים/שעות.
כל הנ"ל ישפיעו על חובת תשלום בתקופת ההמתנה לשימוע.
מגיעה לך תקופת הודעה מראש של יום. לא מגיע לך יום חופש, אך אתה זכאי לתמורת חופשה בגובה 4% משכרך
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
