פורום דיני עבודה

שלום לך. אני בן 21 לוקה באוטאים בתפקוד גבוה, עם עבר פסכיטרי ,נוטל כדורים, האם זה יכול להפריע לי לי בצורה קשה להתקבל לעבודה טובה? אני רוצה להיות בעל קרירה, יש לי מטובצייה להצליח אך אני חושש בשל אותם בעיות שצינתי זה יקשה מאוד על קבלתי לימודים אקדמיים, אני חשבתי על כיוון של לימודי רפואה, והבנתי שיש מבחנים חוץ מפסכומטרי, ובגריות, שזה פחות בעיה מאשר ראיון אישי, כי אני מאוד נלחץ וגם יכלות הדיבור שלי לא טובה במיוחד, אני מתבטא הרבה יותר טוב בכתה ואם כל העבר אז זה גם יכול להוסיף הרבה לא? האם מבחינה חוקית יש אפשרות לפסול אותי רק בשל המגבלות? או שיש מקרים חרגים? כי אם אני לא יצלח מבחינה הזאתי להתקבל אז אני יאלץ לפנות לתחום שאני גם מאוד אוהב ונמשך עליו,אבל פחות יוקרתי -ומשמעותי, אני מדבר על תחום האמונות, להיות צייר, אני אשמח לשמוע מה דעתך בנושא. תודה מראש נתנאל . 

שלום
חברה שלי עברה תאונה שלא בעבודה וקיבלה כ60 ימי מחלה.
אציין שהיא מלצרית ולא מקבלת דמי מחלה לפי חוק..

השאלה שלי היא האם אפשר לתבוע דמי תאונה מביטוח לאומי למרות שכל עובד שכיר צריך לקבל דמי מחלה?

שלום,אני אדם מבוגר שמנקה בנין משותף מזה 10 שנים עם שכר חודשי של 500 ש"ח.ברצוני להתפטר אך אני חושש שלא אקבל פיצויים פיטורים שמגיעים לי.לאחר בירור העניין, הבנתי שמשנת 2008 יש את חוק פנסיית חובה ואפילו אם אני מתפטר, אני זכאי לקבל את הפיצויים שלי עבור השנים 2008 - 2014, ז"א 7*500 = 3,500 ש"ח.כמו כן, אין לי חוזה כתוב מול ועד הבנין, אני מקבל תשלום חודשי קבוע מזה שנים רבות, מעולם לא קיבלתי תשלום עבור נסיעות, חופשה והבראה.התשלום הוא עבור ניקיון הבנין בלבד.אין לי דרך להוכיח שלא קיבלתי תשלום עבור נסיעות, חופשה והבראה, כי התשלום הוא עבור הניקיון בלבד ואין לנו חוזה חתום שקובע כך או אחרת.מה הסיכוי שלי לקבל פיצויי פיטורים, נסיעות, חופשה והבראה ואם אפשר לדעת כמה, אני אודה לך מאוד.תודה

אם עבדתי 3 ימים בהתלמדות , ופוטרתי מאחר ולא הסכמתי לשקר בטלפונים.. ,  האם אני רשאי לקבל ימי חופשה והודעה מוקדמת לפני פיטורים של יום אחד?

ואיך אני מחשב זאת?

 

תודה ערן

שלום

אני עובד כסוכן מכירות,המשכורת מורכבת משכר בסיס ומעמלות על מכירות.

מכיוון שמשכורתי מורכבת מכמה פרמטרים קשה לי מאוד לחשבה ולכן ביקשתי ממנהלי שישב איתי על המשכורת לפני שעושים אותה או שישב איתי אחריי המשכורת על מנת שאוכל לראות שהכל נכנס לי כמו שצריך.כן אציין שהם יכולים לעשות דבר פשוט ולצרף לי לתלוש  את דוח הגבייה . האם אני יכול לדרוש מבחינה משפטית  שישבו איתי או יצרפו לי  את דוח הגבייה לתלוש המשכורת ?

אציין שהם מנסים להתחמק ומגיבים בעצבים שדורשים זאת. וכן שעשו לי כבר מספר טעויות באלפי שקלים.

שלום בעבודה מתנהל מולי תהליך ארוך של פיטורין יש לציין כי אני בהריון חודש 5 , כעת אני נמצאת במחלה כבר 4 שבועות , אך אני רוצה להגיע לשיחה עם מנהל אגף ( מכיוון שהחברה יוצאת למהלך של פרישה מרצון שאני רוצה שאני יאשרו לי) האם במידה ואגיע לפגישה זו הם יכולים לחייב אותי גם לשימוע וזה למרות שאני נמצאת בזמן מחלה ?

שלום

האם מעסיק רשאי להוריד לי חצי שעה הפסקה אם עבדתי במשמרת של 5 וחצי שעות ?

וכמה שעות מינימום למשמרת שמעסיק רשאי להוריד הפסקות?

תודה 

ערב טוב,



הגשתי מכתב התפטרות למעסיק שלי. הוא טען כי עליי לתת לו 14 ימי הודעה מוקדמת וכך עשיתי. כך גם ציינתי במכתב ההתפטרות ולאחר הגשת המכתב, הוא שלח לי מייל בו הוא מציין כי הוא מאשר את תאריך סיום עבודתי, לאחר הודעה מוקדמת. 4 ימים לפני תום תקופת הודעה מוקדמת, החליט המעסיק כי לא רוצה שאתייצב לעבודה יותר. האם לאחר שסגרנו על 14 ימי הודעה מוקדמת, הוא מחוייב לשלם לי עבור כל ה-14?

שלום



עבדתי במשך שנתיים, פוטרתי ללא הודעה מוקדמת וקיבלתי סכום עבור 30 יום.

 

האם כספים המשולמים בגין פיטורים מיידים ללא הודעה מוקדמת, הם בעצם גם פיצויי הפיטורין



תודה

שלום רב, זה טיפה ארוך, מקווה שתהיו סבלנים :)

אני שכיר בחברת היי טק קרוב ל-6 שנים, 

לפני כשלוש שנים הקמתי עסק עצמאי של קו חלוקת עיתונים, עבודה אשר מתבצעת בלילות

בעסק עצמו יש לי עובדים ולכן אינני עובד בלילות.

הקמתי את העסק לאחר ששוחחתי את מנכל החברה והבוסים הישירים שלי והם אישרו לי (בכתב) לנהל את העסק כל עוד אני לא מתעסק עם זה במהלך היום ושלא יפריע לעבודה השוטפת שלי במשרד. כמובן שהסכמתי וכולנו היינו מרוצים.

לפני כחצי שנה כל הנהלת החברה הוחלפה, הביאו מנכל חדש, בוסים חדשים ואיתם גם הגיעו הדרישות החדשות.

בעקבות השינוי הארגוני פנה אלי המנכל החדש של החברה ודרש ממני לסגור את העסק מכיוון שאני מפר את תנאי החוזה שתחתיו אני מועסק והסביר לי שהוא אינו מוכן לקבל את העובדה שיש ברשותי עסק נוסף.

עשיתי את השיקולים שלי וה"תנאי" שלי לסגירת העסק היה שיקדמו אותי לתפקיד בכיר יותר כך אני אדע שמאמינים בי וכדאי לי לבצע מהלך שכזה, והסברתי לו שהסיבה שאני מבקש את זה היא העובדה שאינני רוצה למצוא את עצמי סוגר את העסק שבניתי ולאחר כמה חודשים יפטרו אותי ואז אני אשאר בלי כלום.

(יש לציין שהעסק שהקמתי עבד בצורה מהממת, נתן הכנסה מעולה והצליח לעבוד בצורה שאני אנהל אותו מבלי שזה יפריע לי במהלך העבודה).

מנכל החברה הסכים לבקשה שלי, והבהיר לי שמבחינתו עצם סגירת העסק מראה על המחוייבות שלי והרצינות שלי והוא יעשה ככל יכולתו לקדם אותי לתפקיד שביקשתי.

בעקבות כך סגרתי את העסק (יותר נכון מכרתי אותו).

לאחר כחודש קיבלתי הודעה שהתפקיד המבוקש התפנה והם רוצים לתת לי אותו, דבר שכמובן שימח אותי.

לאחר יומיים אמרו לי שהתפקיד כבר לא רלוונטי מכיוון שהם מעדיפים לקחת מועמד חיצוני.

כשניגשתי למנכל וביקשתי הסבר הוא הסביר שזה המצב ושהאו מצפה ממני להמשיך להשקיע ולתת את כל כולי לחברה. כך שמצאתי את עצמי ללא העסק שבניתי וללא התפקיד שייחלתי לו ושהובטח לי.

בתחילת השבוע הנוכחי, כמה חודשים לאחר כל המקרה המתואר למעלה קיבלתי זימון לשימוע, ולאחר יום קיבלתי הודעה על פיטורין. במכתב הפיטורין נכתב שאני מפוטר

עקב שינויים ארגוניים שבוצעו בחברה. הזכרתי בפניהם את העובדה שנתתי את כולי לעבודה, ושבהתאם לבקשה שלהם סגרתי את העסק ומהלך כזה ישאיר אותי מופסד מכאן ומכאן, עובדה שלא שינתה את גזר הדין ופוטרתי.

השאלה שלי היא

האם יש לי פה איזה קייס לתביעה?

אני יודע שבחוזה רשום שאסור לי לעסוק בעבודה נוספת, אבל עצם האישור של ההנהלה הקודמת וההבטחות של ההנהלה הנוכחית לא יכולות להשפיע לטובתי בסיטואציה כזו?



אשמח לכל תגובה וייעוץ.



תודה רבה.

השופטת קבעה גילוי מסמכים הדדי. האם אני שולחת תצהיר, רשימה או גם וגם? האם רק לנתבע או גם לבית המשפט שידע שקיימתי הצו. אשמח לתשובה. אני מייצגת את עצמי.

היי,אני עובדת בחנות בגדים כבר שנה וחצי.
לפני 3 חודשים דיברתי עם המנהלת שלי שלא מסתדר לי לעבוד במשמרות ערב ובעבודה הזאת בכלל,מאחר שאני עובדת שם כבר שנה ביקשתי ממנה שתאשר לי מכתב פיטורים.
היא אמרה שאין לה בעיה לפטר אותי ושאקבל פיצויים אך עדיף לי להישאר בעבודה ולעבוד בקרים שהיא תתן לי.
הסכמתי לכך,וחידדתי שוב שאני לא מוכנה לעבוד ערב והיא אישרה את דבריי, לציין שלא חתמנו על שום חוזה בינינו והכל היה בעל פה.
כיום היא דורשת ממני לעבוד ערבים ובמידה ולא אני אגיש לה כמה שיותר מהר מכתב פיטורים.
חוץ מזה שהיא ביטלה את ״ההסכם״ בינינו היא דברה על כך שעליי להתפטר ליד כל העובדים.
האם אני נחשבת מפוטרת על ידה?
והאם אני יכולה להתפטר בגין מפוטרת ולהיות זכאית לפיצויים שלי? תודה מראש.

שלום

אבא שלי בן 71, התחיל לעבוד לפני כשנתיים בחנות.

אין הוא מקבל פנסיה משום מקור פרט לקצבת ביטוח לאומי.

לפני כשבועיים הוא פוטר מעבודתו.

במהלך השנתיים בהן עבד המעביד לא הפריש בשמו פנסיה, פרט לחודש האחרון שזה נעשה לדברו "בטעות", משום שלדברו, אין הוא חייב כלל להפריש בגינו לפנסיה.

למיטב הבנתי היה על המעביד להפריש עבורו כספים לפנסיה החל מיום עבודתו הראשון.

מה הדין?

האם ניתן לקבל בבקשה את לשון החוק בעיניין בכדי להביאו מולם?

במהלך החצי שנה האחרונה יצא לי כ-40 שעות נוספות, לפני כשבועיים כנראה קיבל מנהל
המחלקה דו"ח על השעות הנוספות והחליט שמאחר והן לא אושרו על ידו הוא מתכוון לקזז את
התשלום עליהן מהמשכורת הקרובה.

האם מותר לו לעשות דבר כזה? לקזז לי מהמשכורת
תשלום ששולם לי על שעות שבהן עבדתי?

תודה על תשובתך המהירה.



יש לי בעבודה פנסיה תקציבית וגם צוברת האם בהגיעי לגיל פרישה דהיינו גיל 67 , זכותי למשוך את כל הכספים שברשותי?

או שיחול עליי קנס של 35% ?



בתודה מראש

שלום,

המעסיק שלי רוצה להחתים אותי על סעיף בו הוא רשאי לשלול ממני את כספי הפיצויים (לקחת את הכספים שכבר הפריש) במקרים הבאים:

1. במידה והפרתי הפרה יסודית של הסכם העבודה.

2. במידה ועברתי עבירת משמעת חמורה/מעלתי באמון החברה.

3. במידה ועברתי עבירה פלילית הקשורה לחברה.

האם זה מקובל?

האם הוא באמת יכול לשלול ממני את הפיצויים, או שבכל מקרה זה מגיע לבית דין לעבודה?

בקיצור, במידה ואני חותם, האם לסעיף הזה יש משמעות משפטית?



תודה רבה,

נדב

שלום לכם, לפני
מיספר חודשים כתבתי כתב תביעה, ואני מוכן עם כל הנספחים. אבל יש לי כמה שאלות,
אשמח אם אוכל לקבל תשובות יש לי גישור עוד מיספר שבועות 1.עדים-מתי אני צריך לעדכן
את הנתבעים , בשלב הגישור?    בקדם המשפט? או בדיון הוכחות? במידה ולא
נסתדר בגישור.2.תצהיר גילוי מסמכים-קיבלתי מהנתבעת מסמך, האם אני צריך להכין גם
תצהיר כזה ? ואם כן מתי  להגיש אותו ??
3.הוספת מסמכים-יש לי מיספר מסמכים נוספים שאני חושב שאני צריך להוסיף  לכתב
התביעה, כדי להצדיק את, הנימוקים שלי, שוב מתי לעדכן על זה, בשלב הגישור?  להגיש עכשיו?

שלום.אני עובדתי אצל אותו מעסיק כמעט 4 שנים בגן ילדים פרטי. למעסיק היה שני גנים. אחד לגילאים 2-3 ואחד 3-6אני עבדתי עם הגילאים 2-3 עם קבוצה של 13 ילדים בתפקיד של הובלה משותפת עם תוספת שכר לשכר בסיס של 650 שח (שכר בסיס 4700).באוגוסט הגן הצעיר(2-3) נסגר והמעסיק הציעה לי משרה בגן בוגרים(3-6 30 ילדים) בתור איש צוות (לא דובר על תפקיד הובלה או הובלה משותפת) באותם תנאי שכר(זאת אומרת תוספת של 650 שח לשכר בלי קשר לתפקיד של הובלה) .אחרי חודש עבודה (סוף ספטמבר) היא פנתה אליי וביקשה שאקח את התפקיד של ההובלה המשותפת וסירבתי לעשות זאת כי זה לא סוכם בינינו וזה עבודה הרבה יותר עמוסה ואין לי נסיון בעבודה עם הגילאים הגדולים (30 ילדים לאומת 13).היא אמרה שהיא תוריד לי מהשכר את התוספת של ההובלה (650 שח). אני מצידי הודעתי לה שאני מתפטר לצורך טיפול בתינוקת שלי בת 7 חודשים בשביל לקבל פיצויים כי מעדיף להישאר בבית ולקבל הבטלה ופיצויים ושאישתי תעבוד יותר.המשכתי לעבוד בתקופת ההודעה המוקדמת של חודש ( עד25.11) והיא הורידה לי 650 שח גם על אוקטובר ובטח תוריד גם במשכורת של נובמבר.

שאלות:

1. האם יש לה זכות לעשות את ההורדה בשכר? ואם לא אז איך אני יכול לדרוש את הכסף בחזרה (ההורדה התבצעה בפועל אחרי שהודעתי שאני מתפטר)

2. האם ההורדה יכולה להשפיע על חישוב הפיצויים שמגיעים לי ?

3.האם ההורדה תשפיע על חישוב של דמי הבטלה?



תודה פבל 

הי,

אני עובד בבית מלון גדול בקרוב שנתיים. הבנתי מהקולגות שלי, שאם אתפטר אחרי שנתיים עבודה (לפחות) אקבל את מלוא הפיצויים אשר היו מגיעים לי אילו היו מפטרים אותי ביוזמתם.

האם הדבר נכון?

אני עובד המלון (לא קבלן) ומשלם דמי חברות בהסתדרות.

שלום, אבי עבד בחברה משנת 97-2001 ושם צבר פיצויים שהיום הוא מעוניין למשוך מקרן הפנסיה. קרן הפנסיה דורשת אישור מפקיד שומה על מנת למשוך את הכספים ללא מס
במס הכנסה לא מוכנים לתת לו אישור ללא טופס 161 ואין אפשרות להשיג כי החברה התפרקה.. האם ניתן לעשות משהו??

שלום,

אישתי עובדת כאחראית ניקיון בחברה קבלנית.

ע"פ צו ההרחבה והסכם הקיבוצי התחילו להפריש מחודש שעבר כספים לקה"ש. מבדיקה שביצענו הסתבר שההפרשה (הן של המעסיק והן שלה) הינה משכר המינימום  (שבהסכם צו ההרחבה) ולא מהשכר הבסיס שלה שהוא כפול מכך.

מהחברה נמסר שע"פ צו ההרחבה זה כך צריך להיות ולא משכר הבסיס האמיתי שלה. האם כך הדבר?

 

עבדתי שלושה שבועות במקום עבודה ופוטרתי בלי שימוע,האם אני יכולה לתבוע אותו?

שלום,

חתמתי על חוזה בחברה לפני שנתיים ומספר חודשים - חוזה גלובלי ללא העברת כרטיס אשר כלל חתימה על סעיף 14.

במהלך השנתיים המעסיק הפריש לפיצויים את הנקוב בחוק ורק לאחרונה העלה ל-8 ושליש.

כעת, אני מתפטר ועובר לתפקיד אחר (ללא הפרת אמון מצדי או משהו בסגנון). האם המעסיק מחויב להשלים לי את כלל הפיצויים לשמונה ושליש?

תודה מראש

אלכס

שלום, התחלתי להיות מועסקת בחברה גדולה ב-1/12/13. בחרו לסיים איתי את העבודה ב- 27/11/14. נשארתי שם להחלפת חופשת לידה בתפקיד זמני וסיום העבודה הינו עקב אי הארכת התקן למרות שהעובדת טרם חזרה מהחל״ד. קיבלתי מכתב שאיני זכאית לפיצויי פיטורים. בתחילת העסקתי החתימו אותי שלא תהיה לי תביעה לעניין העסקה או משך העסקה. בנוסף יש לי נספח בחוזה לסעיף 14. מה אני זכאית לקבל?? האם אני רשאית לדרוש פיצויי פיטורין? אודה לתשובה בדחיפות

שלום

אני עובד מטעם חברת שמירה מזה 10 שנים באותו מפעל, קיבלתי מכתב שהחברה מפסיקה את עבודתה במקום מתחילת חודש דצמבר ועוברת למקום אחר. ברצוני לדעת האם אני יכול לסרב למעבר ולקבל מכתב פיטורין ופיצויים ולהמשיך לעבוד במקום?

האם יש חוק לגבי העניין הזה

לציין כי עוד חודשיים הנני יוצא לגמלאות.