פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
פיטורים
לילך
19/11/14
שלום רב....אבי בן 74 ומקבל קצבת זקנה וגם עובד ב 3 שנים האחרונות כשומר בסופר...בחודשיים האחרונים אבי לא עבד מסיבות בריאותיות וגם בגלל בעיות זקנה ..עייפות...וכו '
המעסיק לאחרונה שלח אליו מכתב שבגלל שאינו מתייצב לעבודה ובגלל שנגמרה מכסת ימי המחלה הוא רואה זאת כהתפטרות !
אבי לא מעוניין להתפטר אלא מעוניין שיפטרו אותו וזאת כדי לקבל את הפיצויים- כסף שיעזור לו לחיות ממנו...
איך החוק כאן בא לטובת אבי ?
ואיך לפנות למעסיק או לכל גוף אחר וזאת כדי לפטר אותו ?
האם הצגת מסמכים מהרופא המטפל וכתיבת העובדה שאינו כשיר או שאינו יכול לעבוד יותר לא מצדיקה פיטורים ?
בבקשה עזרתכם
תודה
המעסיק לאחרונה שלח אליו מכתב שבגלל שאינו מתייצב לעבודה ובגלל שנגמרה מכסת ימי המחלה הוא רואה זאת כהתפטרות !
אבי לא מעוניין להתפטר אלא מעוניין שיפטרו אותו וזאת כדי לקבל את הפיצויים- כסף שיעזור לו לחיות ממנו...
איך החוק כאן בא לטובת אבי ?
ואיך לפנות למעסיק או לכל גוף אחר וזאת כדי לפטר אותו ?
האם הצגת מסמכים מהרופא המטפל וכתיבת העובדה שאינו כשיר או שאינו יכול לעבוד יותר לא מצדיקה פיטורים ?
בבקשה עזרתכם
תודה
האם הצגת מסמכים מהרופא המטפל מצדיקה פיטורין?
שיר ורד
19/11/14
כן, על אביך להציג מסמכים רפואיים לפיהם אינו יכול להמשיך ולעבוד יותר בתפקידו ולצרפם להודעת ההתפטרות ולציין שההתפטרות היא בגלל בעיות הבריאות המפורטות במכתב המצורף. רצוי שהאשור הרפואי יהיה מרופא תעסוקתי. במקרה כזה הוא זכאי לפצויי פיטורים.
ככל שאביך , ממשיך להציג למעסיק אישורי מחלה שוטפים, המעסיק לא יכול לראות בו מתפטר, אלא או לפטר אותו או להמתין עד להבראתו ואז לחזור ולהעסיקו תוך זמן סביר.
ככל שאביך , ממשיך להציג למעסיק אישורי מחלה שוטפים, המעסיק לא יכול לראות בו מתפטר, אלא או לפטר אותו או להמתין עד להבראתו ואז לחזור ולהעסיקו תוך זמן סביר.
שמירת מקום עבודה עקב היעדרות ממושכת בגין פציעה
'
19/11/14
לפני כחודש נפלתי ושברתי רגל.הרופא
רשם לי 90 ימי מחלה אך ב"בנק" ימי המחלה שלי מטעם מקום העבודה יש לי רק
30 ימי מחלה ועוד 10 ימי חופשה
האם אני עלולה לאבד את מקום עבודתי באם לא אגיע עד שאחלים לחלוטין היות ועד שאשוב יסתיימו (ואך מעבר לכך...) שני סוגי הימים, מחלה + חופשה?
האם מעסיקי מחוייב לשמור לי את מקום העבודה
כשאני ממשיכה להיעדר (אומנם היעדרות עם אישור רפואי, אך עדיין, היעדרות)
היות ותמו כל סוגי ה"חופשות" שאני יכולה לקחת מבחינת ההקצאות שלי?
תודה רבה מראש
רשם לי 90 ימי מחלה אך ב"בנק" ימי המחלה שלי מטעם מקום העבודה יש לי רק
30 ימי מחלה ועוד 10 ימי חופשה
האם אני עלולה לאבד את מקום עבודתי באם לא אגיע עד שאחלים לחלוטין היות ועד שאשוב יסתיימו (ואך מעבר לכך...) שני סוגי הימים, מחלה + חופשה?
האם מעסיקי מחוייב לשמור לי את מקום העבודה
כשאני ממשיכה להיעדר (אומנם היעדרות עם אישור רפואי, אך עדיין, היעדרות)
היות ותמו כל סוגי ה"חופשות" שאני יכולה לקחת מבחינת ההקצאות שלי?
תודה רבה מראש
"שמירת" מקום העבודה לעובד שנעדר לזמן ממושך
שיר ורד
19/11/14
לאחר ניצול מכסת ימי המחלה המעביד לא חייב לשמור לך את מקום העבודה ורשאי לפטרך. אם המשך העבודה במקום זה חשוב לך, פני למעסיק ובקשי חופשה ללא תשלום עד לתום תקופת החלמתך, הוא לא חייב להסכים לכך, אך מעסיקים רבים מסכימים כאשר מדובר בעובד טוב ונאמן.
שינוי בתנאי עבודה
יבגניה
19/11/14
שלום, אני צריכה בבקשה עזרה. אני עובדת מעל שנה בחברת קבלן "שלג לבן". בהתחלה עבדתי תור בודקת בטחונית ואז אחרי מקרה רפואי הורידו אותי מתפקיד.חברת קבלן שלי העבירה אותי תפקיד ל"תפעול" בישיבה. אחרי תקופה של 4 חודשים שאני עובדת בתפקיד החדש ,חברת קבלן החליטה, בגלל קיצוים בתקציב, להוריד לי הסעות שאני מקבלת מתחילת החוזה מהבית לעבודה ולהפך. חברת קבלן הציעה שתשלם לי על זמן הגעה לעבודה(כי עבודה זה בתל אביב ואני גרה בכפר סבא) כלומר שעה עד שעה וחצי שלוקח לי להגיע לעבודה. השאלה היא שאם אני לא מסכימה לתנאים הם יכולים לפתר אותי ולא לשלם לי פיצויים על כך שלא הסכמתי? תודה רבה לעונים.
האם התפטרות בגין שינוי בתנאי עבודה מזכה בפיצויי פיטורין?
שיר ורד
19/11/14
בדרך כלל המעסיק לא חייב לספק לעובד שירותי הסעה ואם זה לא נקבע בחוזה ולא מדובר במשמרות ומקום עבודה שלא ניתן להגיע אליו בתחבורה ציבורית, למעביד זכות מלאה שלא לספק הסעות ועדיין לדרוש מהעובד לבוא לעבוד. אלא שיתכן שכתוצאה מביטול ההסעות נוצרת הרעת תנאים לעובד, בין אם עקב עלויות גבוהות של הנסיעה ובין אם כתוספת שעות נסיעה. ככל שזה קורה על המעביד לפצות את העובד על כך. לא ברור לי האם הפיצוי שמוצע לך מכסה הן את הזמן והן את עלות הנסיעות אך אם כן, אין לך עילה מוצדקת לסרב, אלא אם כן כתוצאה מהשינוי מתארך יום העבודה הכולל שעות נסיעות במספר שעות משמעותי ואז זכותך להתפטר בגין הרעת תנאים מהותית ולדרוש פצויים. אי הגעה לעבודה ללא התפטרות עשויה להחשב כהתפטרות ללא הודעה מוקדמת ומרעה את מצבך המשפטי.
הריון בתום חוזה
ענבר
19/11/14
שלום,אני משרתת קבע, ב חודש מאי 2015 ימלאו לי 7 שנים בקבע ראשוני מכיוון וככל הנראה אין תקנים מובהקים ביחידה בה אני משרתת אני צפויה להשתחרר, הדבר ברור שיש בעיית תקנים והדברים מונחים על השולחן אך לא נאמר לי בוודאות שאני משתחררת אלא הדבר עדין עומד בסימן שאלה.שאלתי היא במידה ואני נכנסת להריון וצפויה ללדת לאחר תאריך השחרור האם צה"ל מחוייב להאריך לי שירות? או זה תקין לשחרר אותי בהריון?ועוד שאלה במידה ואני משתחררת חודשיים לפני הלידה האם אני זכאית לתשלום עבור חופשת לידה מביטוח לאומי? והאם בחודשיים לפני הלידה אני יכולה לחתום אבטלה?תודה מראש.
חיילת קבע בהריון
שיר ורד
19/11/14
כדיוע לך חוקי העבודה לא חלים על משרתי הקבע. אבל חוק שירות הקבע בצה"ל החיל על חייל הקבע חלק מחוקי העבודה תוך התאמות מסוימות וביניהם חלק ניכר מסעיפי חוק עבודת נשים.
בהתאם לך אני מצרף קישור בו מענה עקרוני לשאלתך וכן קישור לחוק הנ"ל.
לגבי הזכויות מול ביטוח לאומי, להבנתי אין הבדל בינך לבין כל עובדת רגילה ולכן פני לפורום דיני ביטוח לאומי
בהתאם לך אני מצרף קישור בו מענה עקרוני לשאלתך וכן קישור לחוק הנ"ל.
לגבי הזכויות מול ביטוח לאומי, להבנתי אין הבדל בינך לבין כל עובדת רגילה ולכן פני לפורום דיני ביטוח לאומי
יעוץ
טלי
19/11/14
מה קורה במקרה שמעסיק לא נותן תנאים סוציאליים כגון : פנסיה , דמי הבראה , דמי חופשה שנתית , דמי מחלה .. האם זה חוקי ? מעסיק שמזייף תלושי משכרות שבפועל נכנס לחשבון הבנק סכום שונה מהתלוש משכורת דוגמא (בתלוש רשום 5000 שקל שבפועל נכנס לחשבון הבנק 3900 שקל )? מעסיק שנתן חודשיים ראשונים תלושי משכורת ולאחר מכן חסרים 7 תלושי שכר אחרי דרישה הוא לא מוכן לתת האם זה תקין ? מה קורה אם עובד מתפטר בשל הרעת תנאים / מעסיק שלא נותן תנאים סוציאלים האם מגיע לעובד פיצויים ?? תודה על המענה .
מעסיק שלא מכבד את החוק
שיר ורד
19/11/14
כנגד מעסיק שלא מכבד את החוק יש להגיש תביעה מסודרת לבית הדין לעבודה ולפרט את כל התשלומים המגיעים לעובד שלא שולמו.
לגבי פערים בין השכר נטו להעברה לבנק המופיע בתלוש לבין הסכום שהועבר בפועל בחשבון, יש לכלול בתביעה ולצרף הן את תלוש המשכורת והן את תמצית הפעולות בחשבון שמראה את הסכומים שהועברו (מותר להשחיר סכומים שלא קשורים לתשלומי המעסיק).
ניתן לכלות בתביעה בקשה להורות למעסיק למסור את התלושים החסרים ולעדכן את התביעה לאחר שתלושים אלו ימסרו. עובד המעוניין להתפטר בגין הרעת תנאים או תנאים שבהם אין לצפות מהעובד שימשיך לעבוד (כמו למשל אי קבלת תלושי שכר מספר חודשים או אי הפרשות לפנסיה) יש להתריע בפני המעסיק (רצוי בכתב) על כך ולציין שאם ההרעה התנאים הבלתי חוקיים לא יתוקנו מיידית העבוד יתפטר וידרוש פצויי פיטורים. אם המעסיק לא ממהר להגיב ולתקן את דרכיו, ניתן לאחר כשבועיים שלושה להגיש מכתב התפטרות ואז לצרף לתביעה גם את מכתב ההתראה ומכתב ההתפטרות וגם דרישה לקבלת פצויי פיטורים.
לגבי פערים בין השכר נטו להעברה לבנק המופיע בתלוש לבין הסכום שהועבר בפועל בחשבון, יש לכלול בתביעה ולצרף הן את תלוש המשכורת והן את תמצית הפעולות בחשבון שמראה את הסכומים שהועברו (מותר להשחיר סכומים שלא קשורים לתשלומי המעסיק).
ניתן לכלות בתביעה בקשה להורות למעסיק למסור את התלושים החסרים ולעדכן את התביעה לאחר שתלושים אלו ימסרו. עובד המעוניין להתפטר בגין הרעת תנאים או תנאים שבהם אין לצפות מהעובד שימשיך לעבוד (כמו למשל אי קבלת תלושי שכר מספר חודשים או אי הפרשות לפנסיה) יש להתריע בפני המעסיק (רצוי בכתב) על כך ולציין שאם ההרעה התנאים הבלתי חוקיים לא יתוקנו מיידית העבוד יתפטר וידרוש פצויי פיטורים. אם המעסיק לא ממהר להגיב ולתקן את דרכיו, ניתן לאחר כשבועיים שלושה להגיש מכתב התפטרות ואז לצרף לתביעה גם את מכתב ההתראה ומכתב ההתפטרות וגם דרישה לקבלת פצויי פיטורים.
הרעת תנאים
Eilon l
19/11/14
שלום רב, אשמח לדעת האם שינוי מיקום גיאוגרפי בלבד של עבודה ללא שינוי באופי העבודה או בשכר תחת אותו מעסיק נחשב להרעת תנאים המאפשרים להתפטר ולקבל פיצויים? במידה שכן אשמח אם תוכלו להפנות אותי לפסק הדין הרלוונטי.
תודה רבה, אילון.
תודה רבה, אילון.
האם שינוי מיקום גיאוגרפי של העבודה מאפשר להתפטר כדין פיטורין?
שיר ורד
19/11/14
כן ולא.
שינוי מקום גאוגראפי של העבודה בפני עצמו איננו עילה להתפטרות וקבלת פצויים.
אבל, שינוי מקום גאוגראפי הגורם להרעה מהותית בתנאי עבודתו של העובד מהווה עילה מתאימה.
העניין הוא שהרעה מהותית או מושג שכל אחד מפרש כרצונו כך שישנם מקרים שבהם השינוי ייחשב כהרעה מהותית וישנם מקרים שלא.
דוגמאות - תוספת 10 דקות נסיעה בכל יום - לא מהותי, תוספת שעתיים נסיעה ליום - מהותי.
תוספת של חצי שעה ביום - לרוב לא מהותי, אבל במקרים מסוימים חלק מהשופטים יקבעו שזה מהותי, לדוגמא,כשהמרחק לעבודה גדל מ 30 ק"מ ל 50 ק"מ.
שינוי מקום גאוגראפי של העבודה בפני עצמו איננו עילה להתפטרות וקבלת פצויים.
אבל, שינוי מקום גאוגראפי הגורם להרעה מהותית בתנאי עבודתו של העובד מהווה עילה מתאימה.
העניין הוא שהרעה מהותית או מושג שכל אחד מפרש כרצונו כך שישנם מקרים שבהם השינוי ייחשב כהרעה מהותית וישנם מקרים שלא.
דוגמאות - תוספת 10 דקות נסיעה בכל יום - לא מהותי, תוספת שעתיים נסיעה ליום - מהותי.
תוספת של חצי שעה ביום - לרוב לא מהותי, אבל במקרים מסוימים חלק מהשופטים יקבעו שזה מהותי, לדוגמא,כשהמרחק לעבודה גדל מ 30 ק"מ ל 50 ק"מ.
אובדן כושר עבודה
עובדת אלמונית
19/11/14
שלום
אני מורה של וותק 16 שנים מאובחנת כסובלת מפיברומיאלגיה לפני כמעט חודש היה לי אירוע בבית ספר שבגללו אושפזתי בבית חולים עקב דופק מהיר ולחצים בחזה ומצב רוח ירוד אני כרגע בחופשת מחלה מרגישה את השלכות האירוע מבחינת כאבים ומצב רוח ירוד ונדנודי שינה וכאבי ראש עזים ועייפות הייתי אצל רמוטולוג שהמליץ על תרופה סימבלטה והייתי אצל פסיכיאטר שהמליץ על תרופה לשינה והרגעה ונתן אבחנה הפרעת הסתגלות וחרדה מלווה במרכיבים דכאונים רופא המשפחה והפסכיאטר הופנו אותי לרופא תעסוקתי
האם משמעות הדבר שאני לא אהיה כשירה לעבודה כמורה במצב הבריאותי הקיים ?
אני מורה של וותק 16 שנים מאובחנת כסובלת מפיברומיאלגיה לפני כמעט חודש היה לי אירוע בבית ספר שבגללו אושפזתי בבית חולים עקב דופק מהיר ולחצים בחזה ומצב רוח ירוד אני כרגע בחופשת מחלה מרגישה את השלכות האירוע מבחינת כאבים ומצב רוח ירוד ונדנודי שינה וכאבי ראש עזים ועייפות הייתי אצל רמוטולוג שהמליץ על תרופה סימבלטה והייתי אצל פסיכיאטר שהמליץ על תרופה לשינה והרגעה ונתן אבחנה הפרעת הסתגלות וחרדה מלווה במרכיבים דכאונים רופא המשפחה והפסכיאטר הופנו אותי לרופא תעסוקתי
האם משמעות הדבר שאני לא אהיה כשירה לעבודה כמורה במצב הבריאותי הקיים ?
את התשובה לשאלה הזו יתן לך הרופא התעסוקתי
שיר ורד
19/11/14
ניסוח מכתב התראה למעסיק.
מארק
19/11/14
שלום.
אני חושב שכל הפרטים מופיעים במכתב.
האם לדעתכך אני צריך להוסיףלשנותלמחוק משהו במכתב?
והאם אני אוכל לדרוש את סכום אגרת פתיחת תיק של בית הדין?
תודה מראש.
המכתב:
לכבוד:
חברת כוח-אדם
___.
הנדון
: התראה לפני נקיטת
אמצעים משפטיים.
שלום
רב, בתאריך 10,6,2014 –
עבדתי יום אחד, 7:30 שעות,
בחברת ___, דרך
חב' כ"א
___, בתפקיד עובד כללי,
בשכר של 30 ש"ח
לשעה, ודמי נסיעות בסך
___ עד היום ??,11,2014 –
לא שולם הכסף.
אי
לכך אני דורש כי יועברו לרשותי כמחויב
בחוק, הסכומים הבאים:
___ עבור שעות העבודה,דמי
נסיעה; הסכום אחרי חישוב הלנת שכר.
בנוסף,
אני דורש כי ימצא לי תלוש
המשכורת, כמחויב בחוק.
באם לא יועברו לרשותי
התשלומים ו/או המסמכים
הנ"ל בתוך 10 ימי
עבודה מתאריך שליחת מכתב זה, אני
שומר לעצמי את הזכות לפעול בכל האמצעים
שמאפשר החוק ובכללם פנייה לערכאות משפטיות.
אני שומר לעצמי הזכות לתבוע
בגין עילות שלא הוזכרו במפורש או במשתמע
במכתב זה, ובכללן פיצויי
הלנת שכר עבודה והלנת פיצויי פיטורין.
בברכה
- ___
כתובת:
___
טלפון:
___
אני חושב שכל הפרטים מופיעים במכתב.
האם לדעתכך אני צריך להוסיףלשנותלמחוק משהו במכתב?
והאם אני אוכל לדרוש את סכום אגרת פתיחת תיק של בית הדין?
תודה מראש.
המכתב:
לכבוד:
חברת כוח-אדם
___.
הנדון
: התראה לפני נקיטת
אמצעים משפטיים.
שלום
רב, בתאריך 10,6,2014 –
עבדתי יום אחד, 7:30 שעות,
בחברת ___, דרך
חב' כ"א
___, בתפקיד עובד כללי,
בשכר של 30 ש"ח
לשעה, ודמי נסיעות בסך
___ עד היום ??,11,2014 –
לא שולם הכסף.
אי
לכך אני דורש כי יועברו לרשותי כמחויב
בחוק, הסכומים הבאים:
___ עבור שעות העבודה,דמי
נסיעה; הסכום אחרי חישוב הלנת שכר.
בנוסף,
אני דורש כי ימצא לי תלוש
המשכורת, כמחויב בחוק.
באם לא יועברו לרשותי
התשלומים ו/או המסמכים
הנ"ל בתוך 10 ימי
עבודה מתאריך שליחת מכתב זה, אני
שומר לעצמי את הזכות לפעול בכל האמצעים
שמאפשר החוק ובכללם פנייה לערכאות משפטיות.
אני שומר לעצמי הזכות לתבוע
בגין עילות שלא הוזכרו במפורש או במשתמע
במכתב זה, ובכללן פיצויי
הלנת שכר עבודה והלנת פיצויי פיטורין.
בברכה
- ___
כתובת:
___
טלפון:
___
מכתב התראה למעסיק לפני נקיטת הליכים משפטיים
שיר ורד
20/11/14
תוריד את הדרישה לפצויי הלנה, אלו נקבעים רק ע"י בית דין אם יראה לנכון. תוכל להגיש תביעה לפצויי הלנה תוך 60 יום מקבלת התשלום בפועל, אך רוב הסכויים שזה ידחה על הסף , כי מדובר בסכום קטן ובתי הדין מאוד ממעטים לפסוק פצויי הלנה. לדעתי כל הסעיף של אני שומר לי את הזכות מיותר ובכל מקרה אין להשאיר בו את פצויי הלנה ובודאי פצויי פיטורים.
אפשר לצרף לדרישה גם לשלם תמורת חופשה בגובה 4% משכר העבודה המגיע.
אפשר לצרף לדרישה גם לשלם תמורת חופשה בגובה 4% משכר העבודה המגיע.
החזר חלקי של משכורת ששולמה
דוד
19/11/14
שלום רב. במסגרת צוק איתן ביצעתי 39 ימי מילואים. יום הגיוס שלי למילואים היה במקרה גם היום הראשון שלי בעבודה חדשה, ולאחר המבצע עזבתי את מקום עבודה זה. ב3 החודשים שקדמו למבצע לא עבדתי (הייתי סטודנט). היום פנה אליי אותו מעסיק ואמר לי שקיבל מביטוח לאומי תשלום ע"ס 7958 ש"ח. והוא שילם לי משכורת מלאה, ע"פ החוזה בינינו. הפער בין מה ששילם לי לבין מה שקיבל מהביטוח הלאומי - כ-2000 ש"ח אותם הוא דורש ממני בחזרה כיום. האם עליי לשלם לו סכום זה? בתודה, דוד.
שכר בגין ימי מילואים
שיר ורד
20/11/14
לפי חוק הביטוח הלאומי סעיף 276, המעסיק לא היה אמור לשלם לך שכר בכלל, והיית אמור לקבל את התשלום ישירות מהביטוח הלאומי, לכן בעיקרון אתה צריך להחזיר את ההפרש, באופן שהמעסיק יוציא לך תלוש שכר מתוקן כך שהשכר ברוטו יהיה שווה לסכום שהתקבל מהביטוח הלאומי ועליך יהיה להחזיר את ההפרש בנטו בין הנטו שקיבלת לנטו בתלוש החדש.
אם כן עבדת בחלק מששת החודשים שקדמו למילואים אתה רשאי לבחור לך את שלושת החודשים שלפיהם יחושבו תגמולי המילואים מתוך 6 החודשים שקדמו למילואים
אם כן עבדת בחלק מששת החודשים שקדמו למילואים אתה רשאי לבחור לך את שלושת החודשים שלפיהם יחושבו תגמולי המילואים מתוך 6 החודשים שקדמו למילואים
האם חובה להפריש גמל ןפיצויים לעובד מעל גיל פרישה ?
אורית
19/11/14
שלום רב ,
אבי עובד מזה 11 שנה בחברת שמירה
הוא יליד 39 והתחיל לעבוד שם בגיל 64
לאחרונה סיים עבודתו ,
ומתברר כי במשך השנים לא הפרישו לו כלל פיצויים וגמל
האם היה עליהם לעשות זאת ע"פ חוק ?
תודה אורית
אבי עובד מזה 11 שנה בחברת שמירה
הוא יליד 39 והתחיל לעבוד שם בגיל 64
לאחרונה סיים עבודתו ,
ומתברר כי במשך השנים לא הפרישו לו כלל פיצויים וגמל
האם היה עליהם לעשות זאת ע"פ חוק ?
תודה אורית
הפרשה מעל לגיל פרישה
שיר ורד
20/11/14
לפי חוק אין חובה להפריש לו, אך לפי צווי הרחבה אולי כן.
ראשית יש לחפש צווי הרחבה לענף השמירה שלמיטב ידיעתי חייבו הפרשות כאלו בכל תקופת עבודתו.
החל מ 1/1/2008 ישנו בנוסף לכך צו הרחבה החל על כל השכירים במשק.
בצו זה ישנה החרגה לעובד שפרש מעבודתו בגיל פרישת חובה ומקבל קצבה. בנתונים לשאלתך לא ברור האם הוא פרש בגיל פרישת קצבה או לפניו ובודאי שלא ידוע אם הוא מקבל קצבה. ככל שאחד משני התנאים לא מתקיים, חלה חובה להפריש עבורו.
ראשית יש לחפש צווי הרחבה לענף השמירה שלמיטב ידיעתי חייבו הפרשות כאלו בכל תקופת עבודתו.
החל מ 1/1/2008 ישנו בנוסף לכך צו הרחבה החל על כל השכירים במשק.
בצו זה ישנה החרגה לעובד שפרש מעבודתו בגיל פרישת חובה ומקבל קצבה. בנתונים לשאלתך לא ברור האם הוא פרש בגיל פרישת קצבה או לפניו ובודאי שלא ידוע אם הוא מקבל קצבה. ככל שאחד משני התנאים לא מתקיים, חלה חובה להפריש עבורו.
שימוש בטלפון פרטי לצרכי עבודה
חיים כץ
19/11/14
המעסיק שלי מכירח אותי לתת את הטלפון האישי שלי ללקוחות החברה וכאשר הבאתי התנגדות הציע לתת כרטיס סים מהעבודה ללא מכשיר.
זה נשמע לי קצת בתחום האפור אך הייתי רוצה לדעת מה אומר החוק בנושא.
תודה, חיים.
זה נשמע לי קצת בתחום האפור אך הייתי רוצה לדעת מה אומר החוק בנושא.
תודה, חיים.
השאלה לא מובנת
שיר ורד
20/11/14
לפי השאלה, את צריכה להעביר את המכשיר הפרטי שלך ללקוחות וזה לא מבון ולא הגיוני. יתכן שהכוונה היא שתתני להם את מספר הטלפון שלך, כך שיוכלו להתקשר. לא ברור האם המטרה להתקשרות בשעות העבודה או מחוץ להן.
בכל מקרה החוק לא מתייחס לכך באופן ספציפי.
יתכן שהפתרון לכך הוא לתת לעובדים מספר טלפון נייח או נייד השיך לחברה ולבצע ממנו עקוב אחרי למספר שלך בשעות הרלבנטיות.
בכל מקרה החוק לא מתייחס לכך באופן ספציפי.
יתכן שהפתרון לכך הוא לתת לעובדים מספר טלפון נייח או נייד השיך לחברה ולבצע ממנו עקוב אחרי למספר שלך בשעות הרלבנטיות.
הארכת חופשת לידה ושימוש בימי מחלה
יהודית
19/11/14
שלום.
אני מסיימת כעת חופשת לידה של 14 שבועות.
רציתי לדעת האם יש באפשרותי להאריך את חופשת הלידה במספר ימים, למשל שבועיים, על חשבון ימי המחלה שלי שכמעט ולא השתמשתי בהם.
אני עובדת באותו מקום עבודה כבר שלוש שנים.
מאחר ויש לי ילד במעון חשוב לי להודיע שחזרתי לעבודה על מנת שלא יעלו לי את הדרגה אך השבועיים הנוספים יהיו כמו ימי מחלה.
האם יש אפשרות כזו?
אני מסיימת כעת חופשת לידה של 14 שבועות.
רציתי לדעת האם יש באפשרותי להאריך את חופשת הלידה במספר ימים, למשל שבועיים, על חשבון ימי המחלה שלי שכמעט ולא השתמשתי בהם.
אני עובדת באותו מקום עבודה כבר שלוש שנים.
מאחר ויש לי ילד במעון חשוב לי להודיע שחזרתי לעבודה על מנת שלא יעלו לי את הדרגה אך השבועיים הנוספים יהיו כמו ימי מחלה.
האם יש אפשרות כזו?
הארכת חופשת לידה על חשבון ימי מחלה
שיר ורד
20/11/14
לא חוקי.
ימי מחלה יש לנצל כנגד מחלה על פי אישור רפואי, ישנם כמה חריגים בחוק שבהם נקבע שההעדרויות מסוימות יחשבו על חשבון ימי המחלה , אך אלו לא כוללות הארכת חופשת לידה סתם.
ימי מחלה יש לנצל כנגד מחלה על פי אישור רפואי, ישנם כמה חריגים בחוק שבהם נקבע שההעדרויות מסוימות יחשבו על חשבון ימי המחלה , אך אלו לא כוללות הארכת חופשת לידה סתם.
הארכת חופשת לידה לעובדת שעבדה פחות משנה
מיכל
19/11/14
שלום,
התחלתי לעבוד במקום עבודתי הנוכחי ולאחר שבוע גיליתי שאני בהריון.
לפיכך, נוצר מצב בו עבדתי תשעה חודשים ויצאתי לחופשת לידה. כעת, תקופת 14 השבועות מגיעה לסיומה ואני מאוד רוצה להאריך בעוד כחודש וחצי.
חוק עבודת נשים הצליח לבלבל אותי- האם אינני זכאית להאריך כלל או שמא אני זכאית להאריך רק בחודשיים וקצת (רבע מתקופת ההעסקה שלי עובר ליציאה לחופשת הלידה).
תודה מראש,
מיכל
התחלתי לעבוד במקום עבודתי הנוכחי ולאחר שבוע גיליתי שאני בהריון.
לפיכך, נוצר מצב בו עבדתי תשעה חודשים ויצאתי לחופשת לידה. כעת, תקופת 14 השבועות מגיעה לסיומה ואני מאוד רוצה להאריך בעוד כחודש וחצי.
חוק עבודת נשים הצליח לבלבל אותי- האם אינני זכאית להאריך כלל או שמא אני זכאית להאריך רק בחודשיים וקצת (רבע מתקופת ההעסקה שלי עובר ליציאה לחופשת הלידה).
תודה מראש,
מיכל
הארכת חופשת לידה
שיר ורד
20/11/14
רבע מתקופת עבודתך עד ללידה
משרה מלאה?
עמי
19/11/14
אני עובד כמדריך בפנימייה של ויצו.
אני מחויב לעבוד כ- 42.5 שעות שבועיות.
מנהל העבודה בנה לי את המשרה שאעבוד 42.5 שעות כולל שישי. שאלתי, האם ה-42.5 שעות שבועיות לא אמורות להיכנס לי בחמישה ימים ויום השישי, שהוא משמרת בוקר אמור להיכנס כשעות נוספות?
תודה, אשמח למענה
אני מחויב לעבוד כ- 42.5 שעות שבועיות.
מנהל העבודה בנה לי את המשרה שאעבוד 42.5 שעות כולל שישי. שאלתי, האם ה-42.5 שעות שבועיות לא אמורות להיכנס לי בחמישה ימים ויום השישי, שהוא משמרת בוקר אמור להיכנס כשעות נוספות?
תודה, אשמח למענה
משרה מלאה ושעות נוספות
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
19/11/14
משרה מלאה מחושבת לפי 43 שעות שבועיות או 186 שעות חודשיות.
חישוב שעות נוספות נעשה קודם כל ברמה היומית, כלומר, במקום בו עובדים 5 ימים בשבוע גמול בגין שעות נוספות ישולם החל מהשעה ה-10 ובמקום בו עובדים 6 ימים בשבוע ישולם החל מהשעה ה-9.
רק לאחר הבחינה היומית תבוצע בחינה שבועית ובמקום בו העובד עבד יותר מ-43 שעות שבועיות ישולם התגמול בגין שעות נוספות.
חישוב שעות נוספות נעשה קודם כל ברמה היומית, כלומר, במקום בו עובדים 5 ימים בשבוע גמול בגין שעות נוספות ישולם החל מהשעה ה-10 ובמקום בו עובדים 6 ימים בשבוע ישולם החל מהשעה ה-9.
רק לאחר הבחינה היומית תבוצע בחינה שבועית ובמקום בו העובד עבד יותר מ-43 שעות שבועיות ישולם התגמול בגין שעות נוספות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפקדת פיצויי פיטורין של עובד שנפטר בבית הדין לעבוד
קרן
19/11/14
שלום,
עובדת נפטרה ואין לה בן זוג / ילדים תלויים.
ע"פ החוק עליי להפקיד את פיצויי הפיטורין בבית הדין לעבודה.
לצערי אני לא מצליחה ליצור קשר עם בית הדין לעבודה בכדי לברר כיצד לבצע זאת. האם תוכלו להכווין אותי כיצד מתבצעת הפקדת הפיצויים בבית הדין?
תודה,
קרן
עובדת נפטרה ואין לה בן זוג / ילדים תלויים.
ע"פ החוק עליי להפקיד את פיצויי הפיטורין בבית הדין לעבודה.
לצערי אני לא מצליחה ליצור קשר עם בית הדין לעבודה בכדי לברר כיצד לבצע זאת. האם תוכלו להכווין אותי כיצד מתבצעת הפקדת הפיצויים בבית הדין?
תודה,
קרן
הפקדת פיצויי פיטורין של עובד שנפטר בבית הדין לעבוד
קרן
25/11/14
שלום,
עובדת נפטרה ואין לה בן זוג / ילדים תלויים.
ע"פ החוק עליי להפקיד את פיצויי הפיטורין בבית הדין לעבודה.
לצערי אני לא מצליחה ליצור קשר עם בית הדין לעבודה בכדי לברר כיצד לבצע זאת. האם תוכלו להכווין אותי כיצד מתבצעת הפקדת הפיצויים בבית הדין?
תודה,
קרן
עובדת נפטרה ואין לה בן זוג / ילדים תלויים.
ע"פ החוק עליי להפקיד את פיצויי הפיטורין בבית הדין לעבודה.
לצערי אני לא מצליחה ליצור קשר עם בית הדין לעבודה בכדי לברר כיצד לבצע זאת. האם תוכלו להכווין אותי כיצד מתבצעת הפקדת הפיצויים בבית הדין?
תודה,
קרן
פיצויים
רינה
19/11/14
אני רוצה לברר לגבי חישוב הפיצויים , אני עבדתי בחברה 6.5 שנים ופיטרו אותי, ממוצע המשכורת היה בערך 3,000 ש"ח, סכום הפיצויים המגיע לי הוא בסביבות 19,500 ש"ח, המעביד אמר שהוא משחרר את כל הכספים בקופה בחברת הביטוח. בקופת הפיצויים יש 13,000 ש"ח ובקופת הפנסיה יש 17,000 ש"ח . האם על המעביד להשלים לי 6,500 ש"ח לפיצויים??? כי אני לא רוצה למשוך את כספי הפנסיה כרגע !
השלמת פיצויים - כן או לא?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
19/11/14
על פי שאלתך לא ניתן לדעת אם המעסיק מחוייב בהשלמה שכן לא ברור מה היה אחוז ההפרשות לפיצויים ואם את חתומה על סעיף 14
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עזרתכם בעניין פיטורין האמא שלי , פתרון ל 90 י.חופש
אולגה
19/11/14
שלום,
אמא שלי פוטרה , היא בגיל 65 ותיצא לפנסיה. וגם תרשם לאבטלה שמגיעה לה עד גיל 67 (175 יום).
במקום עבודתה היא צברה מעל 90 ימי חופש. בנוסף משלמים אצלם חלק מימי מחלה שבהיא צברה.
האם מוכנים לתת לה מכתב פיטורין מיד או לתת לה לשבת בבית ולנצל כ-20ימי חופש.
מספר שאלות קריטיות:
מה עדיף במצבה כדי לא לפגוע בפיצויים מצד אחד ומצד שני בדמי אבטלה, לנצל 220 ימי חופשה או לקבל באופן מיידי את מכתב הפיטורין? מה עם שער ימי חופשה , תקבל לאחר הורדת מס בחישוב האחרון?
אודה לכם על תשובה מפורטת. בנוסף האם זה מצב מורכב שמצריך התייעצות (פגישה) עם עו"ד בדיני עבודה? אם כן, האם תוכלו להמליץ על עו"ד בתחום בנתניה.
תודה רבה
אמא שלי פוטרה , היא בגיל 65 ותיצא לפנסיה. וגם תרשם לאבטלה שמגיעה לה עד גיל 67 (175 יום).
במקום עבודתה היא צברה מעל 90 ימי חופש. בנוסף משלמים אצלם חלק מימי מחלה שבהיא צברה.
האם מוכנים לתת לה מכתב פיטורין מיד או לתת לה לשבת בבית ולנצל כ-20ימי חופש.
מספר שאלות קריטיות:
מה עדיף במצבה כדי לא לפגוע בפיצויים מצד אחד ומצד שני בדמי אבטלה, לנצל 220 ימי חופשה או לקבל באופן מיידי את מכתב הפיטורין? מה עם שער ימי חופשה , תקבל לאחר הורדת מס בחישוב האחרון?
אודה לכם על תשובה מפורטת. בנוסף האם זה מצב מורכב שמצריך התייעצות (פגישה) עם עו"ד בדיני עבודה? אם כן, האם תוכלו להמליץ על עו"ד בתחום בנתניה.
תודה רבה
פדיון חופשה
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
19/11/14
עם סיום עבודתה על המעסיק לפדות את ימי החופשה שנותרו לה.
לשאלתך באשר לכדאיות יציאה לחופשה מול אבטלה - פנה לפורום ביטוח לאומי
לשאלתך באשר לכדאיות יציאה לחופשה מול אבטלה - פנה לפורום ביטוח לאומי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה לגבי זימון עדים
אביהו
19/11/14
שלום, לכם
1. האם תובע רשאי לזמן לעדות את המעסיק שלו, כאשר לכאורה המעסיק אמור להיות עד הגנה מטעם הנתבעים?
2. באיזה שלב הוא אמור לדעת שהמעסיק לא יזומן כעד הגנה, מה שמאפשר לו לזמנו כעד תביעה?
תודה
1. האם תובע רשאי לזמן לעדות את המעסיק שלו, כאשר לכאורה המעסיק אמור להיות עד הגנה מטעם הנתבעים?
2. באיזה שלב הוא אמור לדעת שהמעסיק לא יזומן כעד הגנה, מה שמאפשר לו לזמנו כעד תביעה?
תודה
לא שייך לדיני עבודה. פנה לפורום המתאים
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
19/11/14
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
נסיעה לחו"ל בזמן חתימה בלשכת התעסוקה
אדם
19/11/14
שלום,
אני חותם בלשכת התעסוקה ועומד לטוס לחו"ל מאמצע דצמבר עד סוף דצמבר.אם בתקופה זו תסתיים השביתה ולכן לא אוכל לחתום, האם אפסיד את התמורה על כל התקופה מתחילת השביתה??
תודה
אני חותם בלשכת התעסוקה ועומד לטוס לחו"ל מאמצע דצמבר עד סוף דצמבר.אם בתקופה זו תסתיים השביתה ולכן לא אוכל לחתום, האם אפסיד את התמורה על כל התקופה מתחילת השביתה??
תודה
פנה לפורום ביטוח לאומי
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
19/11/14
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הבטחה לפיטורין
עדי
19/11/14
היגשתי התפטרות, ביקשו שאשהה התפטרותי בחודש,הסכמתי. בנוסף הבוס שלי הציע שאחזור בי מההתפטרות , ואחליף עובדת שיוצאת לחופשת לידה, ובעוד כחצי שנה הוא מבטיח לפטר אותי, כך שאקבל פיצויי פיטורין. (אני עובדת בחברה כ3.5שנים). אני חוששת שלא יממש הבטחתו. יש איזשהיא דרך שאוכל להבטיח שההבטחה תתקיים, מבלי שאצטרך לעשות "בעיות" כדי שאפוטר. ?
הבטחה לפיטורים
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
19/11/14
הדרך הטובה ביותר היא לבקש מסמך כתוב. אם מסרב תוכלי לשוחח איתו ולהקליט את השיחה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שיחת שימוע.
אתי
19/11/14
אני עובד בחברה גדולה במשרה המוגדרת מראש כמשרה זמנית בת שנה, הפרוייקט עומד להסתיים וזומנתי לשיחת שימוע עם סיבת סיום הפרויקט. בדיבורי עם חבריי לעבודה גיליתי שלא כולם זומנו לשיחה כזו.
חודש לאחר תחילת העבודה, חוויתי אובדן במשפחה מדרגה ראשונה (הורה) ועקב כך נוצר פער בעבודה וגם בלימודי האקדמיים למרות מאמציי פערים אלו. בנוסף, הרגשתי שהאחראית שלי לא מסמפטת אותי במיוחד ומידי פעם הייתה זורקת הערות "בצחוק" כגון: 'מטומטמת', עוקצת 'אל תשחקי אותה עובדת' ועוד. (מקרים דומים שמעתי גם מעובדים אחרים שכך הרגישו את יחסה כלפיהם). שאלתי היא האם יש סיכוי להינצל מפיטורין?
אין בכוונתי "ללכלך" על האחראית, אך מתארת לעצמי שבעקבות חוות דעתה עליי זומנתי לשיחה זו.
אשמח לייעוץ מה להגיד/לא להגיד בשיחה.
"להינצל מפיטורין" הכוונה למעבר/ מציאת תפקיד אחר בחברה בעת סיום הפרויקט
בתודה ובברכה
חודש לאחר תחילת העבודה, חוויתי אובדן במשפחה מדרגה ראשונה (הורה) ועקב כך נוצר פער בעבודה וגם בלימודי האקדמיים למרות מאמציי פערים אלו. בנוסף, הרגשתי שהאחראית שלי לא מסמפטת אותי במיוחד ומידי פעם הייתה זורקת הערות "בצחוק" כגון: 'מטומטמת', עוקצת 'אל תשחקי אותה עובדת' ועוד. (מקרים דומים שמעתי גם מעובדים אחרים שכך הרגישו את יחסה כלפיהם). שאלתי היא האם יש סיכוי להינצל מפיטורין?
אין בכוונתי "ללכלך" על האחראית, אך מתארת לעצמי שבעקבות חוות דעתה עליי זומנתי לשיחה זו.
אשמח לייעוץ מה להגיד/לא להגיד בשיחה.
"להינצל מפיטורין" הכוונה למעבר/ מציאת תפקיד אחר בחברה בעת סיום הפרויקט
בתודה ובברכה
מה כדאי להגיד בשיחת שימוע?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
19/11/14
מטרתה של שיחת שימוע היא שהעובד להשמיע כל טענה שנראית לו רלוונטית לביצוע העבודה ושבגללה יש להשאיר אותו בעבודה על אף הרצון לסיים את יחסי העבודה.
ככל שאת חושבת שזה רלוונטי, כמובן שבאפשרותך לציין זאת.
ככל שאת חושבת שזה רלוונטי, כמובן שבאפשרותך לציין זאת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מתפטר כדין מפוטר בגין אי העלאה בשכר
שימי ד
18/11/14
שלום. האם מגיע לי פיצויים מלאים במידה והתפטרתי על רקע של צורך במשכורת גדולה יותר וקידום. בנוסף לאי העלאה בשכר מתחילת העסקתי במהלך 6 שנים, ביטול מתנות חג לאחר 5 שנים, הגדלת עומס עבודה והפחתה בשכר כחודש לאחר העסקתי.
תודה
תודה
התפטרות בדין מפוטר
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
19/11/14
צורך במשכורת גבוהה יותר וקידום אינם מהווים אחד מהתנאים להתפטרות בדין מפוטר המזכים בפיצויי פיטורים מלאים.
הגדלת עומס עבודה והפחתה בשכר יכולים במקרים מסויימים להוות הרעה בתנאי עבודה המזכה בהתפטרות בדין מפוטר.
מומלץ לפנות לקבלת ייעוץ פרטני
הגדלת עומס עבודה והפחתה בשכר יכולים במקרים מסויימים להוות הרעה בתנאי עבודה המזכה בהתפטרות בדין מפוטר.
מומלץ לפנות לקבלת ייעוץ פרטני
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עילות להתפטרות המזכות בפצויים
שיר ורד
19/11/14
הפחתה בשכר חודש לאחר התחלת עבודה לא תהווה עילה לקבלת פצויים לאחר 6 שנים.
ביטול מתנות חג, יכולה להוות עילה להתפטרות ודרישה לפצויים, כאשר מתנת החג מהווה אחוז משמעתי מהשכר הכולל , אך צריכה להעשות סמוך לאחר מועד החג ומיצוי הפניות למעסיק בנושא זה, כולל התראה על כוונתך להתפטר עקב ההרעה בתנאים ומתן אפשרות למעסיק לתקן את ההרעה. בעקרון , זה מקרה גבולי ולא כל שופט יכיר בכך כהרעת תנאים מהותית.
ביטול מתנות חג, יכולה להוות עילה להתפטרות ודרישה לפצויים, כאשר מתנת החג מהווה אחוז משמעתי מהשכר הכולל , אך צריכה להעשות סמוך לאחר מועד החג ומיצוי הפניות למעסיק בנושא זה, כולל התראה על כוונתך להתפטר עקב ההרעה בתנאים ומתן אפשרות למעסיק לתקן את ההרעה. בעקרון , זה מקרה גבולי ולא כל שופט יכיר בכך כהרעת תנאים מהותית.
תשלום שכר ללא חשבונית ל"פרילנס"
נוגה
18/11/14
חתמתי על חוזה עבודה כעובדת פרילנסר ועבדתי במקום העבודה כחודשיים וחצי. המעסיקה שילמה לי משכורות בלי שהוצאתי לה כנגד חשבוניות. למעשה, כלל לא פתחתי תיק של פרילנסר ואיני רשומה כפרילנסר. היום, לאחר שהתפטרתי ממקום העבודה בשל יחס משפיל מצד אותה מעסיקה, היא מאיימת לתבוע אותי בגין חשבוניות אלה שלא העברתי לה. אציין שהתפטרתי באמצע חודש אוקטובר והיא לא שילמה לי כלל על עבודתי בחודש זה. כמו"כ לא שילמה לי על שבועיים ראשונים של עבודתי בטענה שזו תקופת הכשרה. האם אני נחשבת פרילנסר למרות שאיני רשומה?האם יש לה עילה לתביעה? האם לי יש עילה לתביעה כנגדה? תודה!
עובד שכיר או פרילנסר?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
19/11/14
השאלה האם אדם נחשב עובד שכיר או פרילנסר היא שאלה סבוכה שהתשובה עליה תלוית נסיבות.
בפסיקה נקבעו מספר מבחני עזר, שבנסיבות שאלתך לא ברורות התשובות עליהם.
אציין כי חוזה וצורת תשלום לא בהכרח מצביעים על היות אדם עובד או פרילנס.
מומלץ לפנות לקבלת ייעוץ פרטני לבדיקת נסיבות המקרה הספציפי
בפסיקה נקבעו מספר מבחני עזר, שבנסיבות שאלתך לא ברורות התשובות עליהם.
אציין כי חוזה וצורת תשלום לא בהכרח מצביעים על היות אדם עובד או פרילנס.
מומלץ לפנות לקבלת ייעוץ פרטני לבדיקת נסיבות המקרה הספציפי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עילות תביעה
שיר ורד
19/11/14
לכל אחת מכן יש עילות תביעה מצוינות אחת כנגד השניה.
למעסיקה שלך יש עילה מצוינת לתבוע אותך על אי מתן חשבוניות וקבלות בניגוד לחוזה ביניכן. למעשה, היא כלל לא אמורה היתה לשלם לפני שתמסרי לי חשבונית.
לך יש עילה מצוינת לתבוע את התשלום בגין חודש אוקטובר ובגין תקופת ההכשרה.
ככל שאת מעוניינת לתבוע , עדיף לך להגיש את התביעה לבית הדין לעבודה ולבקש כחלק מהתביעה לקבוע שהתקיימו ביניכם יחסי עובד מעביד ואז קיימת חובה ברורה לתשלום שכר בגין תקופת ההכשרה. דרך אגב, עצם העובדה שנדרשה תקופת הכשרה עשויה לחזק את הטענה שמתקיימים יחסי עובד מעביד.
כפי כתבה עו"ד ניהוז הנושא מורכב הן משפטית והן בניתוח היחסים בין הצדדים ונדרש ייעוץ פרטני
למעסיקה שלך יש עילה מצוינת לתבוע אותך על אי מתן חשבוניות וקבלות בניגוד לחוזה ביניכן. למעשה, היא כלל לא אמורה היתה לשלם לפני שתמסרי לי חשבונית.
לך יש עילה מצוינת לתבוע את התשלום בגין חודש אוקטובר ובגין תקופת ההכשרה.
ככל שאת מעוניינת לתבוע , עדיף לך להגיש את התביעה לבית הדין לעבודה ולבקש כחלק מהתביעה לקבוע שהתקיימו ביניכם יחסי עובד מעביד ואז קיימת חובה ברורה לתשלום שכר בגין תקופת ההכשרה. דרך אגב, עצם העובדה שנדרשה תקופת הכשרה עשויה לחזק את הטענה שמתקיימים יחסי עובד מעביד.
כפי כתבה עו"ד ניהוז הנושא מורכב הן משפטית והן בניתוח היחסים בין הצדדים ונדרש ייעוץ פרטני
החזר נסיעות בהגעה ללקוחות
jan1980
18/11/14
שלום,
אני עובד בחברה פרויקטאלית, אין לנו משרד שאנחנו מגיעים אליו אלא
מגיעים למיקומים בהם יושבים הלקוחות שלנו כך שאני משתמש ברכבי הפרטי.חלק
מהמקומות האלה נגישים לתחבורה ציבורית (אך אז כנראה שלא נוכל להגיע אליהם
בזמן רוב הפעמים) וחלק מהמקומות האלה אינם נגישים לתחבורה ציבורית
בכלל!!!כמו כן ישנן פעמים בהן אני צריך לנסוע בבוקר ללקוח אחד (לדוגמא
בראשון לציון) ואחר בצהריים למקום אחר (לדוגמא כפר סבא)....כמובן גם שבמקרה
זה תחבורה ציבורית אינה באה בחשבון ועליי לנסוע ברכבי.המעסיק משלם החזר
נסיעות כלשהוא אך לדעתי לא מספי ו/או לא לפי החוק.מה אומר החוק במקרה זה
לגבי החזר נסיעות/אחזקת רכב?
אני עובד בחברה פרויקטאלית, אין לנו משרד שאנחנו מגיעים אליו אלא
מגיעים למיקומים בהם יושבים הלקוחות שלנו כך שאני משתמש ברכבי הפרטי.חלק
מהמקומות האלה נגישים לתחבורה ציבורית (אך אז כנראה שלא נוכל להגיע אליהם
בזמן רוב הפעמים) וחלק מהמקומות האלה אינם נגישים לתחבורה ציבורית
בכלל!!!כמו כן ישנן פעמים בהן אני צריך לנסוע בבוקר ללקוח אחד (לדוגמא
בראשון לציון) ואחר בצהריים למקום אחר (לדוגמא כפר סבא)....כמובן גם שבמקרה
זה תחבורה ציבורית אינה באה בחשבון ועליי לנסוע ברכבי.המעסיק משלם החזר
נסיעות כלשהוא אך לדעתי לא מספי ו/או לא לפי החוק.מה אומר החוק במקרה זה
לגבי החזר נסיעות/אחזקת רכב?
החזר נסיעות ואחזקת רכב
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
19/11/14
צווי ההרחבה בדבר השתתפות המעביד בהוצאות נסיעה לעבודה וממנה קובעים כי עובד זכאי להחזר הוצאות נסיעה עבור כל יום שבו השתמש (או עשוי היה להשתמש) בתחבורה, פרט להסעות מטעם המעסיק, כדי להגיע למקום עבודתו. גובה ההחזר נקבע לפי עלות כרטיסייה לכל הנסיעות הנדרשות, או לפי עלות כרטיס "חופשי חודשי" (לפי הזול מביניהם), עד ל-26.40 ש"ח ליום.
החוק/צווי הרחבה לא קובעים השתתפות בגין אחזקת רכב. החזר זה נתון להסכמות הצדדים
החוק/צווי הרחבה לא קובעים השתתפות בגין אחזקת רכב. החזר זה נתון להסכמות הצדדים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התנכלות מעסיק
עדן זגורי
18/11/14
הנני עובדת בעבודה בטחונית. לפני כחודשיים קודמתי בעבודה לתפקיד נוסף. כשחלק מהמשמרות הינם בתפקיד הרגיל וחלק בתפקיד החדש. בתקופה האחרונה (מזג האוויר) היתי חולה מספר פעמים לתקופות קצרות (יום יומים). המעסיק לקח אותי לשיחה וטען כי הוא מרגיש שאני מוציאה מחלה רק על המשמרות בהם אני עובדת בתפקיד הקודם. עניתי שזה לא נכון. בשבוע האחרון רופא המשפחה נתן לי 4 ימי מנוחה. בשבוע הבא קיבלתי סידור של 6 משמרות כאשר רק יום 1 הוא בתפקיד החדש.. כל השאר משמרות רגילות וחלקן הם משמרות של 14:00 עד 22:00 ויום למחרת 6:00 עד14:00. אני יוצאת מהבית שעה אחרי וחוזרת שעה אחרי המשמרת. המעסיק לא מוכן לשנות לי את ימי העבודה האלה ועוד לא מוכן לתת לי להחליף משמרת בתפקיד הישן לחדש מכיוון שהוא חושב שזה עונש ראוי לכך שאני הייתי במחלה ועוד שירדתי ממשמרות כעובדת בתפקיד הישן... האם יש לי אפשרות להתלונן במשרד התמת?!
עבודה בשני תפקידים
שיר ורד
19/11/14
מאחר והוסכם ביניכם שתעביד בשני התפקידים באופן חלקי , אזי זכותו של המעסיק לקבוע את אחוזי העבודה בכל תפקיד, אלא אם כן נקבעו מראש אחוזים בכל תפקיד ואז על המעסיק להשתדל להתאים את המשמרות לאחוזים אלו ככל האפשר. בשני המקרים אם יצא שבמקרה החסרת יותר משמרות בתפקיד אחד מכל סיבה שהיא זכותו של המעסיק לאזן מחדש בין התפקידים בהתאם לצרכיו ו/או למוסכם ביניכם.
לגבי שעות המשמרות , כפי שתארת אותן אינני רואה בעיה חוקית, ככל שמדובר בשינווי השיבוץ לרעה לעומת העבר ללא הסכמתך זכותך לדרוש לחזור לשיבוץ הקודם ואם לא תוכלי להתפטר ולדרוש פצויי פיטורים (אם עבדת מעל שנה). יש לזכור שמה שנראה לך כהרעת תנאים מהותית, לא בהכרח יראה כך גם לבית המשפט.
לגבי שעות המשמרות , כפי שתארת אותן אינני רואה בעיה חוקית, ככל שמדובר בשינווי השיבוץ לרעה לעומת העבר ללא הסכמתך זכותך לדרוש לחזור לשיבוץ הקודם ואם לא תוכלי להתפטר ולדרוש פצויי פיטורים (אם עבדת מעל שנה). יש לזכור שמה שנראה לך כהרעת תנאים מהותית, לא בהכרח יראה כך גם לבית המשפט.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
