פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
פיטורין/התפטרות
מיקי
23/11/14
שלום רב,
ב 17/11/2014 הודעתי למעסיקי בע"פ כי בכוונתי להתפטר. בהודעתי זו נאמר במפורש שאשאר ככל שנדרש במסגרת הודעה מוקדמת. מעבידי ביקש לקבל זאת בכתב, ואכן נשלח אליו מייל מן המשרד עם תוכן זה. מעבידי החליט "לקבל" ההתפטרות לאלתר ואמר שאני יכולה לעזוב כבר עכשיו. ביקשתי ממנו מכתב פיטורין - אך הוא מתמהמה.
האם אני זכאית למכתב פיטורין? האם אני זכאית לתשלום עבור ימי ההודעה המוקדמת? אודה לתשובה. מיקי.
ב 17/11/2014 הודעתי למעסיקי בע"פ כי בכוונתי להתפטר. בהודעתי זו נאמר במפורש שאשאר ככל שנדרש במסגרת הודעה מוקדמת. מעבידי ביקש לקבל זאת בכתב, ואכן נשלח אליו מייל מן המשרד עם תוכן זה. מעבידי החליט "לקבל" ההתפטרות לאלתר ואמר שאני יכולה לעזוב כבר עכשיו. ביקשתי ממנו מכתב פיטורין - אך הוא מתמהמה.
האם אני זכאית למכתב פיטורין? האם אני זכאית לתשלום עבור ימי ההודעה המוקדמת? אודה לתשובה. מיקי.
האם מגיע לי מכתב פיטורין ותשלום על ימי הודעה מראש?
שיר ורד
23/11/14
מדובר בהתפטרות לכל דבר. מאחר והמעסיק ויתר על עבודתך בתקופת ההודעה מראש, הוא מחויב לשלם את השכר הרגיל שהיה עליו לשלם לו עבדת בתקופה זו. המעסיק לא צריך לתת לך מכתב פיטורים, אלא מכתב סיום עבודה שבו יפרט את תקופת עבודתך ואת העובדה שאת בקשת לסיים את עבודתך.
החזר הוצאות דלק (שאינם חלק מהנסיעות המשלומות)
nona
23/11/14
שלום רב,
במסגרת עבודתי במשרד פרטי אני מקבלת הוצאות על נסיעות יומיומיות כפי שקבוע בחוק וכפי שהסכמתי עם המעסיקה בתחילת עבודתי. מעבר לכך אני נוסעת במהלך השבוע עם רכבי הפרטי (רכב נפח מנוע 2400 כ"ס) לפגישות רבות באיזורים משתנים לצרכי עבודה.
לאחרונה פניתי אל המעסיקה לברר כיצד מחשבת נסיעות אלה ונמסר לי על ידה כי מכפילה את הקילומטרים ב-1.05 והוסיפה כי זה "מעבר למה שמשלמים"...
לציין, כי עם תחילת העסקתי אף פעם לא שוחחנו ו/או הסכמנו על כך, וברור לי כי אני מוציאה הרבה יותר.
האם יש התייחסות של החוק לגובה ההחזר הנ"ל?
אם לא- כמה נהוג או מקובל לשלם על קילומ'? ועל סמך מה?
האם אין חשיבות לכך שאני נוסעת עם רכב שנפח מנועו מעל הממוצע- 2400 ?
במסגרת עבודתי במשרד פרטי אני מקבלת הוצאות על נסיעות יומיומיות כפי שקבוע בחוק וכפי שהסכמתי עם המעסיקה בתחילת עבודתי. מעבר לכך אני נוסעת במהלך השבוע עם רכבי הפרטי (רכב נפח מנוע 2400 כ"ס) לפגישות רבות באיזורים משתנים לצרכי עבודה.
לאחרונה פניתי אל המעסיקה לברר כיצד מחשבת נסיעות אלה ונמסר לי על ידה כי מכפילה את הקילומטרים ב-1.05 והוסיפה כי זה "מעבר למה שמשלמים"...
לציין, כי עם תחילת העסקתי אף פעם לא שוחחנו ו/או הסכמנו על כך, וברור לי כי אני מוציאה הרבה יותר.
האם יש התייחסות של החוק לגובה ההחזר הנ"ל?
אם לא- כמה נהוג או מקובל לשלם על קילומ'? ועל סמך מה?
האם אין חשיבות לכך שאני נוסעת עם רכב שנפח מנועו מעל הממוצע- 2400 ?
החזר הוצאות נסיעה בתפקיד
שיר ורד
23/11/14
החוק לא מתייחס לכך, ינשה חברה בשם אשר מפרסמת תעריפון מחושב להחזרים כאלו ומקומות עבודה רבים מאמצים את המחירון הנ"ל .
המעביד הנתבע לא הגיע לדיון
עודד
23/11/14
שלום רב
אודה לכם אם
תייעצו לי מה עלי לעשות כעת
לדיון או
לפניסיון פשרה (דיון) שזומנו אני והמעביד הנתבע, אני הופעתי והמעביד הנתבע לא
הופיע.
המפשר או
הרשם לאחר שחיכינו זמן מסויים והנתבע לא הגיע, אמר לי שאני משוחררת לדרכי, והוא
יעלה את התיק לשופט, בו יכתוב שהמעביד הנתבע לא הגיע לדיון, ועלי
להמתין
להודעה מבית הדין .
אני מבקשת
לדעת האם עלי לעשות עוד משהו או פשוט להמתין להודעה מבית הדין.
תודה.
אודה לכם אם
תייעצו לי מה עלי לעשות כעת
לדיון או
לפניסיון פשרה (דיון) שזומנו אני והמעביד הנתבע, אני הופעתי והמעביד הנתבע לא
הופיע.
המפשר או
הרשם לאחר שחיכינו זמן מסויים והנתבע לא הגיע, אמר לי שאני משוחררת לדרכי, והוא
יעלה את התיק לשופט, בו יכתוב שהמעביד הנתבע לא הגיע לדיון, ועלי
להמתין
להודעה מבית הדין .
אני מבקשת
לדעת האם עלי לעשות עוד משהו או פשוט להמתין להודעה מבית הדין.
תודה.
אי התייצבות המעביד לדיון בבית הדין
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
24/11/14
עליך להמתין להחלטת בית הדין לעבודה. או שתקבל פס"ד בהעדר התייצבות הנתבע או שתקבל זימון לדיון נוסף.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובד יומי שלא מקיים הסכם עבודה
יהודית
23/11/14
שלום שתי שאלות בבקשה:
אני מעסיקה עובדים יומיים לפרויקטים קצרי טווח (עד שלושה חודשים הפרויקט), כשההתחיבות שלנו נעשית בע"פ. (משלמת להם שכר יומי בתלוש משכורת מפרישה את כל הפרשות החובה ומקיימת את כל חובותי החוקיים כמעסיקה) 1. מה הדין לגבי עובד שהתחייב לעבוד אצלי עד תום הפרויקט ולאחר שבועיים עזב במפתיע, מבלי מתן הודעה מוקדמת ומבלי סיבה? האם יש לי דרך להטיל עליו סנקציה כלשהי כמחאה על עזיבתו? האם אני יכולה לנכות ממשכורתו "קנס" על פגיעתו בתפוקת העבודה? 2. עובד אחר שלי משרת במילואים, כשסיום המילואים נקבע ליום חמישי, בערב של אותו יום חמישי הוא מודיע לי שהתנדב לשבוע מילואים נוסף ושלא יגיע לעבוד למרות שמראש הבטיח שיחזור לעבודה ביום ראשון? אותו עובד בחר להמשיך את המילואים למרות מחאתי, אני לא רוצה לפטר אותו, מה אני יכולה לעשות?
תודה
אני מעסיקה עובדים יומיים לפרויקטים קצרי טווח (עד שלושה חודשים הפרויקט), כשההתחיבות שלנו נעשית בע"פ. (משלמת להם שכר יומי בתלוש משכורת מפרישה את כל הפרשות החובה ומקיימת את כל חובותי החוקיים כמעסיקה) 1. מה הדין לגבי עובד שהתחייב לעבוד אצלי עד תום הפרויקט ולאחר שבועיים עזב במפתיע, מבלי מתן הודעה מוקדמת ומבלי סיבה? האם יש לי דרך להטיל עליו סנקציה כלשהי כמחאה על עזיבתו? האם אני יכולה לנכות ממשכורתו "קנס" על פגיעתו בתפוקת העבודה? 2. עובד אחר שלי משרת במילואים, כשסיום המילואים נקבע ליום חמישי, בערב של אותו יום חמישי הוא מודיע לי שהתנדב לשבוע מילואים נוסף ושלא יגיע לעבוד למרות שמראש הבטיח שיחזור לעבודה ביום ראשון? אותו עובד בחר להמשיך את המילואים למרות מחאתי, אני לא רוצה לפטר אותו, מה אני יכולה לעשות?
תודה
עובד שלא מקיים הסכמים
שיר ורד
23/11/14
ראשית מומלץ להחתים את העובדים על חוזה, בכל מקרה חובתך לתת לכל עובד תוך 30 יום מתחילת עבודתו מכתב המפרט את תנאי עבודתו.
החוק מאפשר לעובד להתפטר ולמעסיק לפטר בהודעה מראש שמשכה תלוי בותק ובאופן חישוב השכר, בששת החודשים הראשונים לעבודה מדובר על הודעה מראש של יום אחד על כל חודש עבודה, כלומר במקרה שלך , אם הוא פשוט לא הופיע או עזב במהלךיום עבודה הוא של שכר חצי יום עבודה, אם הוא הודיע ביום עבודתו האחרון שלמחרת לא יגיע כנראה שלא ניתן לקנוס אותו.
אסור לפטר או לפגוע בתנאי עבודתו של עבוד עקב שירותו במילואים. האיסור הנ"ל הוא חלק מחוק שויון הזדמנויות בעבודה וכשם שהוא אוסר להפלות עובד עקב היותו הורה למרות שהעובד הוא זה שבחר להיות הורה, כך נראה לי שאסור להפלותו עקב זה שבחר להתנדב לעוד שבוע מילואים.
החוק מאפשר לעובד להתפטר ולמעסיק לפטר בהודעה מראש שמשכה תלוי בותק ובאופן חישוב השכר, בששת החודשים הראשונים לעבודה מדובר על הודעה מראש של יום אחד על כל חודש עבודה, כלומר במקרה שלך , אם הוא פשוט לא הופיע או עזב במהלךיום עבודה הוא של שכר חצי יום עבודה, אם הוא הודיע ביום עבודתו האחרון שלמחרת לא יגיע כנראה שלא ניתן לקנוס אותו.
אסור לפטר או לפגוע בתנאי עבודתו של עבוד עקב שירותו במילואים. האיסור הנ"ל הוא חלק מחוק שויון הזדמנויות בעבודה וכשם שהוא אוסר להפלות עובד עקב היותו הורה למרות שהעובד הוא זה שבחר להיות הורה, כך נראה לי שאסור להפלותו עקב זה שבחר להתנדב לעוד שבוע מילואים.
חילופי מעסיקים
מני
23/11/14
שלום רב, 1. עבדתי בחברה מסוימת 5 חודשים דרך חברת כ"א.
2.לאחר 5 חודשים נקלטתי לחברה
3.בחברה הנוכחית אני מקבל דמי הבראה חודשיים , אז במידה ואני אסיים שנה מי אמור לשלם לי על 5 החודשים בהם עבדתי דרך חברת כ"א
4.במהלך ה 5 חודשים שעבדתי בחברת כ"א צברתי ימי חופשה אותם לא פדיתי כיוון שחשבתי שימי החופשה יצברו לי. חברת כ"א שילמה לי על ימי החופשה מבלי להפריש לי לפנסיה ופיצויים
5.בערב ראש השנה החברה הוציאה את כל העובדים לחופשה על חשבונה האם גם אני זכאי לתשלום עבור היום הזה
6.החברה מפרישה לכל העובדים קרן השתלמות האם גם אני זכאי במלך החמשת חודשים לקבל קרן השתלמות (היום אני מקבל)
7.החברה משתתפת בסכום של 30 ש"ח ליום בארוחות האם גם אני הייתי זכאי בתקופה של חמישה חודשים?
2.לאחר 5 חודשים נקלטתי לחברה
3.בחברה הנוכחית אני מקבל דמי הבראה חודשיים , אז במידה ואני אסיים שנה מי אמור לשלם לי על 5 החודשים בהם עבדתי דרך חברת כ"א
4.במהלך ה 5 חודשים שעבדתי בחברת כ"א צברתי ימי חופשה אותם לא פדיתי כיוון שחשבתי שימי החופשה יצברו לי. חברת כ"א שילמה לי על ימי החופשה מבלי להפריש לי לפנסיה ופיצויים
5.בערב ראש השנה החברה הוציאה את כל העובדים לחופשה על חשבונה האם גם אני זכאי לתשלום עבור היום הזה
6.החברה מפרישה לכל העובדים קרן השתלמות האם גם אני זכאי במלך החמשת חודשים לקבל קרן השתלמות (היום אני מקבל)
7.החברה משתתפת בסכום של 30 ש"ח ליום בארוחות האם גם אני הייתי זכאי בתקופה של חמישה חודשים?
העברה לעבודה באמצעות חברת כוח אדם
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
24/11/14
ראשית עשה הפרדה בין התקופה שבה עבדת באמצעות כ"א לביו התקופה שנקלטת בחברה. לענין דמי ההבראה אני מאמינה שהוותק שלך נצבר ולכן בתום השנה אתה צריך לקבל מהחברה דמי הבראה ויש מקרים כי בין חברת כ"א לבין החברה עצמה עושים את החישוב/ הקיזוז. 2. אין הפרשות של פנסיה ופיצויים מפדיון ימי חופשה. 3. לגבי ראש השנה - זה תלוי במידה והיית עובד החברה אז - אזי כן. במידה ולאו - אזי לאו. 4. לענין קרן השתלמות - אין תחולה רטרו' ולכן אתה לא זכאי לקרן השתלמות בגין התקופה של 5 החודשים שבהם עבדת באמצעות כ"א. וכנ"ל לגבי ארוחות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרשה לקרן פנסיה
אלי
23/11/14
אני עובד שעתי בפברואר כאשר יתמלא לי שנת עבודה 1 אני עוזב .
לאחרונה שמתי לב שלא ירד לי במשך כל תקופתי קרן פנסיה.
( יש לציין שבמקום העבודה לפני הופרש לי ומשכתי את הסכום)
לאחרונה חבר העיר את צומת ליבי
הייתי שמח אם תסבירי לי את משמעות החוק בדבר.
ועוד דבר נוסף האם כאשר אני עוזב מגיע לי פיצוי פיטורים למרות שאני עזבתי.
תודה
לאחרונה שמתי לב שלא ירד לי במשך כל תקופתי קרן פנסיה.
( יש לציין שבמקום העבודה לפני הופרש לי ומשכתי את הסכום)
לאחרונה חבר העיר את צומת ליבי
הייתי שמח אם תסבירי לי את משמעות החוק בדבר.
ועוד דבר נוסף האם כאשר אני עוזב מגיע לי פיצוי פיטורים למרות שאני עזבתי.
תודה
מה החוק אומר לגבי הפרשת כספים לקרן הפנסיה?
שיר ורד
23/11/14
דרוש מיד מהמעביד לבצע את ההפרשות רטרואקטיבית, חשוב שההפרשות יבוצעו לפני סוף השנה.
לא מגיעים לך פצויי פיטורים, אך המעביד לא יהיה זכאי למשוך את ההפרשות שיפריש לפנסיה בגין רכיב הפצויים.
לא מגיעים לך פצויי פיטורים, אך המעביד לא יהיה זכאי למשוך את ההפרשות שיפריש לפנסיה בגין רכיב הפצויים.
פיטורין בהריון
מורן אשר
23/11/14
. להלן נוסח הפנייה המקורי שלך: שלום רב,אני בשבוע 35 להריון, משרד התמת נתן היתר למעסיק שלי לפטר אותי מרגע צאתי לחופשת לידה. מה זה אומר? שאצא לחופשת לידה ולפני כן אקבל חודש הודעה מוקדמת? מורן
משרד התמ"ת נתן היתר למעסיק שלי לפטר אותי מרגע צאתי לחופשת לידה
שיר ורד
23/11/14
זה אומר שהמעסיק רשאי להוציא את מכתב הפיטורים מיד לאחר יציאתך לחופשת לידה, תקופת ההודעה המוקדמת יכולה לחפוף את תקופת חופשת הלידה ובמקרה כזה , מאחר והמעסיק מעוניין שתעבדי בתקופה זו אך את מנועה מכך עקב חופשת הלידה, אף אחד מהצדדים לא יצטרך לשלם לצד השני בגין תקופה זו.
אם התקיימו בינייכם יחסי עבוד מעביד בכל תקופת ההריון את זכאית להמשך הפרשות לגמל/השתלמות לכל התקופה שבגינה את זכאית לדמי הלידה.
אם התקיימו בינייכם יחסי עבוד מעביד בכל תקופת ההריון את זכאית להמשך הפרשות לגמל/השתלמות לכל התקופה שבגינה את זכאית לדמי הלידה.
הכרח המעסיק להשיב אותי לעבודה בסיום הארכת חל"ד
קרן
23/11/14
שלום רב, התחלתי עבודה חדשה בתאריך 15.1.2014. יצאתי לחופשת לידה בתאריך 24.6.2014. הארכתי את החל"ד. אני מעוניינת לשוב לעבוד בתאריך 8.12.2014. האם המעסיק חייב לקבל אותי? נדמה לי שמעט מתחמק ממני. האם כתיבת מכתב רשמי על חזרתי לעבודה בתאריך האמור תסייע לי לעמוד על זכויותיי במידה ואכן המעסיק אינו מעוניין בחזרתי?
חובת החזרה לעבודה לאחר לידה
שיר ורד
23/11/14
מאחר ועבדת פחות משנה לפני הלידה , אורך חופשת הלידה שלך היא 14 שבועות בלבד, את רשאית להאריך אותה לתקופה של רבע מתקופת עבודתך לפני חופשת הלידה , כלומר קצת יותר מחודש. לפי חשבוני תאריך החזרה הוא מעבר לתקופה זו ואינך יכולה לחייב את המעסיק להחזירך לעבודה.
שעות עודפות
גיל
23/11/14
עובד שע"פ הסכם העסקה שלו נקבע שיום עבודה שלו יהיה 7 שעות , במידה והוא עבד בחלק מהימים 8 שעות , נוצרו לו שעות עודפות.
האם צריך לבצע הפרשות לקרן פנסיה גם על השעות העודפות?
האם צריך לבצע הפרשות לקרן פנסיה גם על השעות העודפות?
חובת הפרשה לפנסיה עקב שעות עודפות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
24/11/14
לעניות דעתי יש חובת הפרשה לפנסיה משעות עודפות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הטרדה מצד מעסיק לאחר הפסקת עבודה
רוןרון
23/11/14
שלום רב,
תבעתי את מעסיקי בגין אי תשלום שעות נוספות והלנת שכר. הגענו להסדר מחוץ לבית הדין לעבודה . לאחר התשלום מצד המעסיק הוא מטריד אותי דרך הודעות טקסט ומכפיש את שמי בפייסבוק וכשאני נתקל בו הוא קורא לעברי קריאות גנאי. חסמתי אותו בפייסבוק ובטלפון הסלולרי. אולם נודע לי שהוא מנסה לברר היכן אני עובד על מנת להכפיש את שמי. חשוב לציין ההטרדות היו גם לפני ההסדר, אולם חשבתי שהוא יחדל מכך. אני נער בן 18 והוא גורם לי לחשש מהיתקלות אתו ברחוב. האם עלי לפנות למשטרה או שזה קשור לתחום העבודה?.
תודה.
תבעתי את מעסיקי בגין אי תשלום שעות נוספות והלנת שכר. הגענו להסדר מחוץ לבית הדין לעבודה . לאחר התשלום מצד המעסיק הוא מטריד אותי דרך הודעות טקסט ומכפיש את שמי בפייסבוק וכשאני נתקל בו הוא קורא לעברי קריאות גנאי. חסמתי אותו בפייסבוק ובטלפון הסלולרי. אולם נודע לי שהוא מנסה לברר היכן אני עובד על מנת להכפיש את שמי. חשוב לציין ההטרדות היו גם לפני ההסדר, אולם חשבתי שהוא יחדל מכך. אני נער בן 18 והוא גורם לי לחשש מהיתקלות אתו ברחוב. האם עלי לפנות למשטרה או שזה קשור לתחום העבודה?.
תודה.
הטרדות והוצאת דיבה מצד המעסיק
שיר ורד
23/11/14
אתה רשאי לפנות למשטרה ולהגיש תלונה בגין הטרדה, כדי שהמשטרה תטפל בעניין יש לצרף את ההודעות שהוא שלח לך .
יתכן שאפשר גם להגיש נגדו תביעת נזיקין או בגין לשון הרע.
יתכן שאפשר גם להגיש נגדו תביעת נזיקין או בגין לשון הרע.
2 שאלות
שלומי
23/11/14
1) אם אני בהפסקה , והם לא דורשים ממני כלום אבל הם לא מסכימים שאצא ממתחם גדול יחסית השטח שלהם הכוונה.. , האם אני יכול לבקש שכר על ההפסקות?
2) אם לאחר שמסיעים אותי למקום העבודה אני צריך להמתין 40 דק' ורק אז אני יכול להחתים את הכרטיס , אני זכאי ל תשלום על כך על זמן זה? (ב-40 דק' האלו מתוך למשל 30 עובדים הם יכולים לבקש באופן רנדומלי מכל עובד לעשות איזו עבודה ואז הם משלמים לו אבל כל עובד יודע שאולי יקראו לו לבצע עבודה זו..
תודה
2) אם לאחר שמסיעים אותי למקום העבודה אני צריך להמתין 40 דק' ורק אז אני יכול להחתים את הכרטיס , אני זכאי ל תשלום על כך על זמן זה? (ב-40 דק' האלו מתוך למשל 30 עובדים הם יכולים לבקש באופן רנדומלי מכל עובד לעשות איזו עבודה ואז הם משלמים לו אבל כל עובד יודע שאולי יקראו לו לבצע עבודה זו..
תודה
האם אני זכאי לתשלום בגין הפסקה ובגין הקדמה לעבודה?
שיר ורד
23/11/14
1. כן
2. אם מחייבים אותך להגיע בהסעה אתה זכאי לתשלום על כך, כנ"ל אם מאפשרים לך להגיע באופן עצמאי אך לא מוכנים לשלם החזרי הוצאות נסיעה כחוק.
2. אם מחייבים אותך להגיע בהסעה אתה זכאי לתשלום על כך, כנ"ל אם מאפשרים לך להגיע באופן עצמאי אך לא מוכנים לשלם החזרי הוצאות נסיעה כחוק.
קבלן או מעסיק? על מי נופלת האשמה?
מאור דן
23/11/14
אז ככה, במקום עבודתי אני עובד קבלן, כלומר החברת קבלן שלחה אותי לשם. הממונה עליי במקום העבודה הוא הקב"ט. הקב"ט מסרב לתת לנו זכויות בסיסיות כמו זמן אוכל והפסקות, שירותים ועוד. החברת קבלן אומרת שמבחינתם אנחנו יכולים לקבל את הזכויות אמנם הקב"ט מונע זאת. על מי נופלת האשמה ולמי אני צריך לפנות?
על מי נופלת האשמה בגין אי מתן זכויות עובדים?
שיר ורד
23/11/14
החובה לתת לך את התנאים לפי חוק נופלת על שני הגורמים ואין כאן עניין של אשמה.
אתה יכול לפנות לבית הדין לעבודה ולתבוע את שני הגורמים ולדרוש שיאכפו עליהם לקיים את הסעיפים הרלבנטיים בחוק לעניין הפסקות וכדומה, או להגיש תלונה למפקח על העבודה במשרד הכלכלה ולפרט את הזכויות שנשללות ממך שלא כחוק.
יש לציין את פרטיך, פרטי המעסיק בפועל ופרטי חברת כח האדם שמעסיקה אותך.
אתה יכול לפנות לבית הדין לעבודה ולתבוע את שני הגורמים ולדרוש שיאכפו עליהם לקיים את הסעיפים הרלבנטיים בחוק לעניין הפסקות וכדומה, או להגיש תלונה למפקח על העבודה במשרד הכלכלה ולפרט את הזכויות שנשללות ממך שלא כחוק.
יש לציין את פרטיך, פרטי המעסיק בפועל ופרטי חברת כח האדם שמעסיקה אותך.
פיטורים יום לפני מילואים
מילואימניק
23/11/14
בחברה שלי היה גל פיטורים גדול וגם אני הייתי בין המפוטרים.
קיבלתי התראה של 30 יום לפני סיום ההעסקה. תאריך סיום ההעסקה יוצא ביום שבת יום לפני שאני אמור לצאת לשבועיים מילואים.
האם זה חוקי?
קיבלתי התראה של 30 יום לפני סיום ההעסקה. תאריך סיום ההעסקה יוצא ביום שבת יום לפני שאני אמור לצאת לשבועיים מילואים.
האם זה חוקי?
פיטורים לפני מילואים
שיר ורד
23/11/14
לצערך זה חוקי, החוק אוסר על פיטורים בתקופת המילואים ו 30 יום אחריהם , אך לא לפניהם.
תעריף עבודת לילה
רבקה
23/11/14
במקום העבודה שלי אני אמורה לעבוד עבודת לילה פעם בשבועיים דרך המשרד. הנוהל הוא לשלם עבור השעות הללו 200%, אבל רק בתנאי שעמדתי בשעות התקן של החודש (אם חסרו לי החודש 5 שעות, ועשיתי 5 שעות בלילה- הם יכסו לי את החוב של השעות הרגילות ואני לא אקבל עליהן שעות נוספות) האם זה חוקי?
תעריף עובדת לילה
שיר ורד
23/11/14
לפי החוק אין תעריף מיוחד לעבודת לילה, אך משמרת לילה, הכוללת לפחות שעתיים בין 22 ל 6 תהיה של 7 שעות עבודה ובהתאם לך תשלום שעות נוספות יתחיל מהשעה השמינית לעובד ששה ימים בשבוע. אם עבדת באותו יום גם משמרת יום וגם משמרת לילה מגיע לך שכר שעות נוספות חלקן לפי 125% וחלקן לפי 150% , אם עבדת רק משמרת לילה של 5 שעות לא מגיע לך תוספת תשלום.
התפטרות עובדת זרה
צעדה צורי
22/11/14
אמא שלי אושפזה מזה כחודש בעקבות אי ספיקת לב.לפני כשבוע הועברה לשיקום בבית חולים שהם (מלבן).בעקבות המחלה משקלה עלה והגיע לכ 135 ק"ג.בעקבות המצב העובדת זרה שלה הודיעה שהיא מתפטרת כיוון שאינה יכולה לטפל באימי במצבה כיום.
היא מועסקת כשנה ושלושה חודשים.
1-היא כתבה מכתב שעוזבת בעוד חודש.האם זה הזמן שהיא צריכה להודיע מראש.ובמידה וכן האם מגיע לה תשלום עבור כל החודש ?
2- האם מגיע לה פיצויים?
תודה מראש.
היא מועסקת כשנה ושלושה חודשים.
1-היא כתבה מכתב שעוזבת בעוד חודש.האם זה הזמן שהיא צריכה להודיע מראש.ובמידה וכן האם מגיע לה תשלום עבור כל החודש ?
2- האם מגיע לה פיצויים?
תודה מראש.
התפטרות עובדת זרה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/11/14
1. כן
2. יש לבחון מי המעסיק שלה וכן כיצד פעלה על פניו ייתכן ומדובר בהרעת תנאים מצדה והתשובה היא שכן אך יש לבחון לעומק על מנת לענות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין
חן
22/11/14
האם פיצוייי פיטורין פטורים ממס?
בחלקם, תלוי בגובהם. פני לפורום מסים
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/11/14
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תגמולי מילואים
גולן
22/11/14
שלום רב,
בחודשים יולי אוגוסט נקראתי לשירות מילואים פעיל (צוק איתן) שנמשך 48 ימים.
לטעמי קיימים פערים גדולים בין הסכום שהועבר אליי לבין הסכום אותו העביר הביטוח הלאומי למעסיק.
עבודתי מוגדרת 6 ימים בשבוע.
א. האם החישוב אמור להיעשות מסך הברוטו על כל מרכיביו?
ב. כיצד מחושבים ימי השבת לצורך חישוב ההחזר המגיע לי?
ג. האם אני יכול להעביר אליכם תלושי שכר ואת המכתב מביטוח לאומי לטובת הבדיקה?
אשמח לתשובתכם.
תודה רבה..
בחודשים יולי אוגוסט נקראתי לשירות מילואים פעיל (צוק איתן) שנמשך 48 ימים.
לטעמי קיימים פערים גדולים בין הסכום שהועבר אליי לבין הסכום אותו העביר הביטוח הלאומי למעסיק.
עבודתי מוגדרת 6 ימים בשבוע.
א. האם החישוב אמור להיעשות מסך הברוטו על כל מרכיביו?
ב. כיצד מחושבים ימי השבת לצורך חישוב ההחזר המגיע לי?
ג. האם אני יכול להעביר אליכם תלושי שכר ואת המכתב מביטוח לאומי לטובת הבדיקה?
אשמח לתשובתכם.
תודה רבה..
פנה לפורום ביטוח לאומי
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/11/14
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תגמולי מילואים
שיר ורד
23/11/14
שאלתך קצת מבולבלת - אם כוונתך לשאול איך מחשב הביטוח הלאומי את תגמוילי המילואים - פנה לפורום הביטוח הלאומי.
אם כוונתך לתשלום שצריך המעביר לשלם - אז זה המקסימום שבין השכר הרגיל לכל התקופה לבין הסכום של השכר המגיע בגין ימי העבודה בפועל באותם חודשים כפי שמקובל לחשב אצל המעסיק על עבודה בחלק מהחודש בתוספת התגמולים שהתקבלו מביטוח לאומי.
כלומר אם אותם 48 יום נפלו רק על חודשיים קלנדריים בחודשיים אלו עבדת 8 ימים , מגיע לך שכר על 8 ימי עבודה בתוספת מלוא התגמולים שהתקבלו מהביטוח הלאומי (ואם קיבלת מהמעסיק מקדמות בגובה השכר הרגיל יש לנכות מהסכום הנ"ל את המקדמות)
אם כוונתך לתשלום שצריך המעביר לשלם - אז זה המקסימום שבין השכר הרגיל לכל התקופה לבין הסכום של השכר המגיע בגין ימי העבודה בפועל באותם חודשים כפי שמקובל לחשב אצל המעסיק על עבודה בחלק מהחודש בתוספת התגמולים שהתקבלו מביטוח לאומי.
כלומר אם אותם 48 יום נפלו רק על חודשיים קלנדריים בחודשיים אלו עבדת 8 ימים , מגיע לך שכר על 8 ימי עבודה בתוספת מלוא התגמולים שהתקבלו מהביטוח הלאומי (ואם קיבלת מהמעסיק מקדמות בגובה השכר הרגיל יש לנכות מהסכום הנ"ל את המקדמות)
להפוך לעובד חברה
וגה
22/11/14
שלום
אם עבדתי בחברת שמירה ברשת משען כ11 חודשים האם הייתה חובה על הרשת לקבל אותי כעובד שלהם או שבשמירה החוק של קליטה אחרי 9 חודשים לא תופס?
אם עבדתי בחברת שמירה ברשת משען כ11 חודשים האם הייתה חובה על הרשת לקבל אותי כעובד שלהם או שבשמירה החוק של קליטה אחרי 9 חודשים לא תופס?
עבדת בחברת שמירה כ-11 חודשים האם חובה על הרשת לקבל אותי כעובד שלהם?
מתמחה
22/11/14
שלום. לא ניתן להיות עובד החברה, אלא אתה עובד חברת השמירה תמיד.
בהצלחה
בהצלחה
עובד קבלן/מיקור חוץ
שיר ורד
22/11/14
החוק לא מחריג את ענף השמירה. אך החוק מבדיל בין חברות קבלני כח אדם לחברות למתן שירותים.
לגבי חברות קבלן הסעיף הנ"ל חל, לגבי קבלני שירותים לא.
בעיקרון קבלן שירותים נותן למעסיק בפועל את מלוא השירות הרלבנטי, כלומר אחראי לשיבוץ השומרים ולפיקוח עליהם , הדרכתם , ביצוע ביקורות וכו. קבלן כח אדם, שולח את השומרים לעבוד אצל המעסיק בפועל אך מי שנותן להם הוראות הוא עובד של המעסיק בפועל. ישנם מצבי ביניים שבהם ההבחנה בין המקרים לא פשוטה
לגבי חברות קבלן הסעיף הנ"ל חל, לגבי קבלני שירותים לא.
בעיקרון קבלן שירותים נותן למעסיק בפועל את מלוא השירות הרלבנטי, כלומר אחראי לשיבוץ השומרים ולפיקוח עליהם , הדרכתם , ביצוע ביקורות וכו. קבלן כח אדם, שולח את השומרים לעבוד אצל המעסיק בפועל אך מי שנותן להם הוראות הוא עובד של המעסיק בפועל. ישנם מצבי ביניים שבהם ההבחנה בין המקרים לא פשוטה
סכום תשלום על ימים ללא עבודה
אקו
22/11/14
שלום
אם עבדתי בחברה במקום מסוים במשך שנה,בשכר של 2000 שח נטו ,הועברתי למקום אחר שבו הרווחתי 3200 שח נטו אך החלטתי שאינו מתאים והחברה לא מוצאת מקום שאני יכול אך גם לא מפטרת אותו האם הסכום שאני אמור לקבל מחושב לפי 2000 שח או אחרת?
ועוד שאלה לגבי דמי הבראה - האם דמי הבראה חייבים להיות כלולים במשכורת או ניתן לשלמם בנפרד?
אם עבדתי בחברה במקום מסוים במשך שנה,בשכר של 2000 שח נטו ,הועברתי למקום אחר שבו הרווחתי 3200 שח נטו אך החלטתי שאינו מתאים והחברה לא מוצאת מקום שאני יכול אך גם לא מפטרת אותו האם הסכום שאני אמור לקבל מחושב לפי 2000 שח או אחרת?
ועוד שאלה לגבי דמי הבראה - האם דמי הבראה חייבים להיות כלולים במשכורת או ניתן לשלמם בנפרד?
השאלה לא מובנת
שיר ורד
22/11/14
לא ברור על איזה סכום מדובר, שכר, אם כן היכן ולמה, פצויי פיטורים, למה?
פיצויים בשל העתקת מגורים
אלי
22/11/14
שלום,
אני גר בחיפה ועובד בחברה גדולה שנתיים. נשוי 3 שנים. החלטתי להעתיק את מגוריי לחולון, מקום מגוריה של אישתי לפניי שנישאה לי, האם מגיעים לי פיצויים? ראוי לציין כי ביקשתי ממקום עבודתי לעבור למרכז, אך לדבריהם אין משרות פנויות כרגע .
תודה
אני גר בחיפה ועובד בחברה גדולה שנתיים. נשוי 3 שנים. החלטתי להעתיק את מגוריי לחולון, מקום מגוריה של אישתי לפניי שנישאה לי, האם מגיעים לי פיצויים? ראוי לציין כי ביקשתי ממקום עבודתי לעבור למרכז, אך לדבריהם אין משרות פנויות כרגע .
תודה
פצויי פיטורים בגין העתקת מקום מגורים
שיר ורד
22/11/14
מאחר ולא ארע כל שינוי מהותי מאז התחלת לעבוד אצל מעסיקך, אין כל סיבה שתהיה זכאי לפצויי פיטורים.
אם אתם מתכננים להביא בקרוב ילד לעולם ואשתך תרצה לשוב לעבודתה לאחר תום חופשת הלידה, תוכל לאתה להתפטר לצורך טיפול בילד לאחר חזרת אשתך מחושפת הלידה, ואם תמצא לאחר מכן משרה דומה באזור המרכז זו לא תהיה עילה למניעת קבלת פצויי הפיטורים. כי החסכום בשעות הנסיעות נועד להקל בטיפול בילד שבגינו ולשם כך היתה ההתפטרות.
אם אתם מתכננים להביא בקרוב ילד לעולם ואשתך תרצה לשוב לעבודתה לאחר תום חופשת הלידה, תוכל לאתה להתפטר לצורך טיפול בילד לאחר חזרת אשתך מחושפת הלידה, ואם תמצא לאחר מכן משרה דומה באזור המרכז זו לא תהיה עילה למניעת קבלת פצויי הפיטורים. כי החסכום בשעות הנסיעות נועד להקל בטיפול בילד שבגינו ולשם כך היתה ההתפטרות.
חוזה אישי
סהר
21/11/14
שלום רב,
אני בקרוב מתחיל לעבוד במשרד המשפטים.
עליי לבחור באם אני מעוניין בחוזה אישי או במסלול קביעות .
כמוהן שבחוזה האישי השכר גבוה משמעותית.
מה עליי לבחור ומה עליי לבדוק?
תודה
אני בקרוב מתחיל לעבוד במשרד המשפטים.
עליי לבחור באם אני מעוניין בחוזה אישי או במסלול קביעות .
כמוהן שבחוזה האישי השכר גבוה משמעותית.
מה עליי לבחור ומה עליי לבדוק?
תודה
חוזה אישי או מסלול קביעות?
שיר ורד
22/11/14
אם אתה מתכנן קריירה במגזר הציבורי ומניח שתצליח לעמוד בכל הדרישות שמציב החוק והמעסיק לשימור תפקידך והתקדמותך המקצועית, אזי כנראה שעדיף לעבוד במסלול קביעות, אם כוונתך לצבור ניסיון ראשוני ולעבור אחר כך במגזר הפרטי, כנראה שעדיף לבחור בחוזה אישי. כמובן , שגובה הפרש השכר והבדלים בתנאים נלוים, כמו גם משך התקופה שבסופה אתה מקבל קביעות צריכים להשפיע על השיקולים.
הפרשות לגמל בגין 3 חודשי עבודה ראשונים בסיום עבוד
אמיר
21/11/14
שלום , עזבתי מקום עבודה בתלוש אחרון גמ"ח ,שולמו לי השלמת פיצויים .כששאלתי מה זה ?נאמר שזה בגין 3 חודשי עבודה ראשונים שהמעסיק לא הפריש . האם אני אמור לקבל גם הפרשות בגין התגמולים שלא הופרשו בזמנו ? לפי חוק פנסיה חובה ?ואם התחלתי לעבוד בשנת 2005 והחוק נכנס לתוקף רק ב-2008?
בתודה מראש
אמיר
בתודה מראש
אמיר
הנתונים בשאלתך לא ברורים
שיר ורד
22/11/14
מתי התחלת לעבוד אצל המעסיק, האם פוטרת או התפטרת?
החל מאיזה תאריך הופרשו עבורך עבורך תשלומים ולפי איזה אחוזים מהשכר?
החל מאיזה תאריך הופרשו עבורך עבורך תשלומים ולפי איזה אחוזים מהשכר?
משכורת שעתית למשכורת גלובלית
רווית
21/11/14
בעבודה שלי נתנו שכר לפי שעות, עכשיו ההנהלה רוצה לתת לנו שכר גלובלי. לפי מה קובעים את השכר הגלובלי ואיך מחשבים את זה?
כיצד מחשבים שכר גלובאלי?
שיר ורד
22/11/14
שכר גלובאלי הוא מושג שלא מוגדר בחקיקה אלא בחוזי העבודה ויש למנח זה שני פירושים.
1. משכורת חודשית קבועה - בגין עבודה במשרה מלאה ו/או משרה חלקית קבועה. אך משלמים שעות נוספות במקרה של עבודה מעבר לשעות . מונח זה נקבע בחוק "עובד במשכורת".
2. משכורת קבועה כנ"ל למשרה מלאה, אך לא משלמים שעות נוספות- בדרך כלל זהו השימוש המקובל למושג זה, אך שבמקרים רבים זה בלתי חוקי.
בהנחה שמדובר בפרוש הראשון והיקף המשרה המלאה הוא 43 שעות בשבוע, אזי השכר החודשי יחושב לפי 186 כפול השכר לשעה. במקרים אחרים אין כלל פשוט לקבוע את אופן החישוב ויש להכיר את מלוא הפרטים של מסגרת שעות העבודה ושיטת תשלום השכר לפני ואחרי.
1. משכורת חודשית קבועה - בגין עבודה במשרה מלאה ו/או משרה חלקית קבועה. אך משלמים שעות נוספות במקרה של עבודה מעבר לשעות . מונח זה נקבע בחוק "עובד במשכורת".
2. משכורת קבועה כנ"ל למשרה מלאה, אך לא משלמים שעות נוספות- בדרך כלל זהו השימוש המקובל למושג זה, אך שבמקרים רבים זה בלתי חוקי.
בהנחה שמדובר בפרוש הראשון והיקף המשרה המלאה הוא 43 שעות בשבוע, אזי השכר החודשי יחושב לפי 186 כפול השכר לשעה. במקרים אחרים אין כלל פשוט לקבוע את אופן החישוב ויש להכיר את מלוא הפרטים של מסגרת שעות העבודה ושיטת תשלום השכר לפני ואחרי.
תדפיסי שעון נוכחות
רפי
21/11/14
איבדתי חלק ניכר מתדפיסי שעון הנוכחות במקום עבודתי.
במידה ואבקש ממקום עבודתי להדפיס אותם מחדש, האם זו חובתו?
במידה ואבקש ממקום עבודתי להדפיס אותם מחדש, האם זו חובתו?
האם חובתו של מקום העבודה להדפיס תדפיסי שעון נוכחות?
מתמחה
22/11/14
שלום. כן. בהצלחה
חתימת אבטלה עקב פגיעה בעבודה.
koby
21/11/14
שלום רב חברים.
אבא שלי (60 גיל) עבר תאונת עבודה לפני כחצי שנה - נפל מגובה ושבר חוליות בגב - עקב כך לא יוכל עוד לעבוד בעבודה פיסית כפי שהרופא התעסקותי קבע.
אבא שלי כבר קיבל דמי פגיעה עבור 3 חודשים מביטוח לאומי ומאז אין לו שום הכנסה כלל.
כרגע נמצא בהליך קביעת דרגת נכות ומחכה לוועדה רפואית.
המעסיק בעבודתו לא משחרר אותו ולא נותן לו מכתב ולא פיצויים ומבקש ממנו להמתין ולנסות לחזור לעבודה בעתיד - אבי לא יוכל עוד לחזור לעבודה כפי שקבע הרופא התעסוקתי למרות רצונו.
השאלה שלי:
ביטוח לאומי הציע לאבא שלי בעקבות המכתב מהרופא התעסוקיתי כי יוכל לקבל דמי אבטלה במידה וילך לחתום בלשכה התעסוקתית - האם כדאי לעשות זאת ? מהחשש שזה יוכל אולי לפגוע בזכותו לקבל פיצויים מהמעסיק או לקבל דרגת נכות וקצבה מביטוח לאומי (זמנית או תמידית).
מה עדיף יותר, לחתום אבטלה או לחכות לוועדה רפואית וקיצבת נכות? והאם זה מפריע אחד לשני ?
רצוי לציין שאבא שלי עבד בעבודתו כ18 שנה.
אבא שלי (60 גיל) עבר תאונת עבודה לפני כחצי שנה - נפל מגובה ושבר חוליות בגב - עקב כך לא יוכל עוד לעבוד בעבודה פיסית כפי שהרופא התעסקותי קבע.
אבא שלי כבר קיבל דמי פגיעה עבור 3 חודשים מביטוח לאומי ומאז אין לו שום הכנסה כלל.
כרגע נמצא בהליך קביעת דרגת נכות ומחכה לוועדה רפואית.
המעסיק בעבודתו לא משחרר אותו ולא נותן לו מכתב ולא פיצויים ומבקש ממנו להמתין ולנסות לחזור לעבודה בעתיד - אבי לא יוכל עוד לחזור לעבודה כפי שקבע הרופא התעסוקתי למרות רצונו.
השאלה שלי:
ביטוח לאומי הציע לאבא שלי בעקבות המכתב מהרופא התעסוקיתי כי יוכל לקבל דמי אבטלה במידה וילך לחתום בלשכה התעסוקתית - האם כדאי לעשות זאת ? מהחשש שזה יוכל אולי לפגוע בזכותו לקבל פיצויים מהמעסיק או לקבל דרגת נכות וקצבה מביטוח לאומי (זמנית או תמידית).
מה עדיף יותר, לחתום אבטלה או לחכות לוועדה רפואית וקיצבת נכות? והאם זה מפריע אחד לשני ?
רצוי לציין שאבא שלי עבד בעבודתו כ18 שנה.
האם קבלת דמי אבטלה יכולה לפגוע בדרגת נגות וקיצבת ביטוח לאומי?
שיר ורד
22/11/14
ראשית , השאלה מורכבת וכוללת כמה תחומי ייעוץ במקביל ובודאי איננה מתאימה למענה בפורום ומומלץ לפנות ליעוץ פרטני.
לפני פניה כזו מומלץ לבדוק האם יש לאביך ימי מחל הצבורים אצל המעסיק, ראם כן, כל עוד איננו יכול לעבוד בתפקידו לפי קביעת רופא על המעסיק למצוא לו תפקיד מתאים או לשלם את שכרו הרגיל עד לניצול יתרת ימי המחלה.
בנוסף, יש לבחון האם מגיעות לו זכויות בגין אובדן כושר עבודה או נכות מקרן פנסיה או קופת גמל.
שלישית - אם הוא לא מפוטר - יצטרך להמתין 3 חודשים ממועד התפטרותו עד שיהיה זכאי לפצויי פיטורים, אך אם לא יפוטר /יתפטר מעבודתו בקרוב ויתייצב מיד לאחר מכן לפחות פעם אחת בלשכת התעסוקה הוא עשוי לאבד את תקופת האכשרה הנדרשת לצורך זכאות לדמי אבטלה, פנה לפורום ביטוח לאומי לברר עד מתי הוא יכול לדחות את ההתפטרות/פיטורים בלי לאבד זכאות לדמי אבטלה בגלל אובדן תקופת אכשרה.
לפני פניה כזו מומלץ לבדוק האם יש לאביך ימי מחל הצבורים אצל המעסיק, ראם כן, כל עוד איננו יכול לעבוד בתפקידו לפי קביעת רופא על המעסיק למצוא לו תפקיד מתאים או לשלם את שכרו הרגיל עד לניצול יתרת ימי המחלה.
בנוסף, יש לבחון האם מגיעות לו זכויות בגין אובדן כושר עבודה או נכות מקרן פנסיה או קופת גמל.
שלישית - אם הוא לא מפוטר - יצטרך להמתין 3 חודשים ממועד התפטרותו עד שיהיה זכאי לפצויי פיטורים, אך אם לא יפוטר /יתפטר מעבודתו בקרוב ויתייצב מיד לאחר מכן לפחות פעם אחת בלשכת התעסוקה הוא עשוי לאבד את תקופת האכשרה הנדרשת לצורך זכאות לדמי אבטלה, פנה לפורום ביטוח לאומי לברר עד מתי הוא יכול לדחות את ההתפטרות/פיטורים בלי לאבד זכאות לדמי אבטלה בגלל אובדן תקופת אכשרה.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
