פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
פיטורין ושיחת שימוע
דנה
19/12/14
שלום רב,
אני עובדת כמזכירת מנכ"ל במקום עבודה 9 חודשים וממש עכשיו קיבלתי זימון לשימוע.
הבנתי שלאחר 11 חודשים מגיעים לי פיצויים ולכן התזמון אבל זה לא העניין, אני מנסה להבין האם הם נהגו כשורה והאם יש לי זכויות. לפני כחודש וחצי היתה לי שיחת הערכה ראשונה בארגון וממנה הבנתי שזה הולך לפיטורין אלא שהרבה מהטענות של המנהלת היו הזויות ולא רלוונטיות (למשל שהיא לא אוהבת שאני מיודדת מדי עם עמיתה אחת למשרד ולא לאחרת ולטענתה זה יוצר אווירה עכורה, ומפריע לה "מדף השותפים" שלנו במקרר כשהכוונה למדף נפרד שלנו היות ואנחנו קונות אוכל בנפרד מהשאר). כמו כן, לא קיבלתי שום פידבק חיובי (למעשה, בטופס ההערכה החלק של הדברים לשימור היה מחוק!!! זה תקין בכלל??) הקלטתי את השיחה והשאלה היא האם יש מקום לתביעה? מה גם שהפיטורין הגיעו כמעט מיידית, משמע שלא ניתנה לי ההזדמנות לתקן.
כמו כן, האם וויתור על שיחת השימוע יכול להזיק לי? והאם אני יכולה לבקש את פירוט הטענות בכתב (ולא "חוסר שביעות רצון כללי מתפקודך") בכדי להיערך כראוי?
המון תודה מראש ושבת שלום.
אני עובדת כמזכירת מנכ"ל במקום עבודה 9 חודשים וממש עכשיו קיבלתי זימון לשימוע.
הבנתי שלאחר 11 חודשים מגיעים לי פיצויים ולכן התזמון אבל זה לא העניין, אני מנסה להבין האם הם נהגו כשורה והאם יש לי זכויות. לפני כחודש וחצי היתה לי שיחת הערכה ראשונה בארגון וממנה הבנתי שזה הולך לפיטורין אלא שהרבה מהטענות של המנהלת היו הזויות ולא רלוונטיות (למשל שהיא לא אוהבת שאני מיודדת מדי עם עמיתה אחת למשרד ולא לאחרת ולטענתה זה יוצר אווירה עכורה, ומפריע לה "מדף השותפים" שלנו במקרר כשהכוונה למדף נפרד שלנו היות ואנחנו קונות אוכל בנפרד מהשאר). כמו כן, לא קיבלתי שום פידבק חיובי (למעשה, בטופס ההערכה החלק של הדברים לשימור היה מחוק!!! זה תקין בכלל??) הקלטתי את השיחה והשאלה היא האם יש מקום לתביעה? מה גם שהפיטורין הגיעו כמעט מיידית, משמע שלא ניתנה לי ההזדמנות לתקן.
כמו כן, האם וויתור על שיחת השימוע יכול להזיק לי? והאם אני יכולה לבקש את פירוט הטענות בכתב (ולא "חוסר שביעות רצון כללי מתפקודך") בכדי להיערך כראוי?
המון תודה מראש ושבת שלום.
זכויות בשיחת שימוע
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
20/12/14
ראשית עליהם בזימון לשימוע לפרט את הטענות כנגדך אם את מוותרת על שימוע הם יכולים לפטר אותך לאלתר בכל מקרה רק לאחר שיחת השימוע עליהם לקבל החלטה האם לפטר או לא ועליך לנסות ולהתגונן במסגרתה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוזה עבודה
משה
19/12/14
הי אני עומד לפני חתימה על חוזה. בחוזה נכתב שכר גלובלי ו8 וחצי שעות עבודה ליום.
נכתב שחצי שעה הפסקה היא ע"ח העובד.
נמסר לי על ידי המנהל שאין צורך להתייחס שזה לא יורד מהמשכורת.
כיצד להגיב?
נכתב שחצי שעה הפסקה היא ע"ח העובד.
נמסר לי על ידי המנהל שאין צורך להתייחס שזה לא יורד מהמשכורת.
כיצד להגיב?
בחוזה העבודה נכתב כי חצי שעה הפסקה היא על חשבון העובד
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
20/12/14
יש לבחון את החוזה אך על פניו לפי מה שרשום בעצם בפועל אתה צריך לעבוד 9 שעות כשחצי שעה זה עע"ח העובד כל עוד זה רשום בחוזה במצב של טענה לשעות נוספות וכיוב הם יוכלו לטעון שרק לאחר 9 שעות אז מגיע לך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אובדן זכויות לפנסיה לעולים
אליאונורה
19/12/14
שלום
אמי עלתה ארצה בשנת 1990 בגיל 43 והיא עבדה בחול 20 שנה לפני עלייתה. בארץ אמי עבדה בארץ אמי עבדה 23 שנה בקופת חולים כלבורנטית, אותו מקצוע כמו בחול, האם שנות עבודתה בחול נחשבות בצורה כלשהיא לצורך חישוב הפנסיה המגיעה לה? או אולי מגיע לה מביטוח לאומי ?
אמי עלתה ארצה בשנת 1990 בגיל 43 והיא עבדה בחול 20 שנה לפני עלייתה. בארץ אמי עבדה בארץ אמי עבדה 23 שנה בקופת חולים כלבורנטית, אותו מקצוע כמו בחול, האם שנות עבודתה בחול נחשבות בצורה כלשהיא לצורך חישוב הפנסיה המגיעה לה? או אולי מגיע לה מביטוח לאומי ?
פנו לבחינת היועץ הפנסיוני וכן לפורום ביטוח לאומי
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
20/12/14
למיטב ידיעתי התשובה היא לא
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבירה על חוק שעות מנוחה
איליה
19/12/14
שלום רב,
במסגרת עבודתי, פעם ב3 שבועות ישנו שבוע שלם בו אני עובד ברצף מראשון ועד שבת(בכל יום 10 שעות, בשבת עובד 4 שעות בבוקר ו8 וחצי שעות בלילה) (עם מנוחה רצופה של 14 שעות במקסימום) .
למיטב הבנתי חוק שעות עבודה ומנוחה מחייב מנוחה של 36 שעות ברצף ביום המנוחה השבועי, ובמידה ועבד העובד ביום זה, מחויב המעסיק לתת יום מנוחה אחר לעובד.
מאחר ואיני מקבל יום מנוחה זה ביום שבת של אותו השבוע ואף לא בשום יום אחר (עובד 6 ימים בשבוע בכל שאר השבועות), רציתי לדעת מה אוכל לעשות? למיטב הבנתי תלונה במשרד התמ"ת יכולה לגרום לפיטוריי. האם אוכל לתבוע את המעסיק במידה ואפוטר או אתפטר?
תודה!
במסגרת עבודתי, פעם ב3 שבועות ישנו שבוע שלם בו אני עובד ברצף מראשון ועד שבת(בכל יום 10 שעות, בשבת עובד 4 שעות בבוקר ו8 וחצי שעות בלילה) (עם מנוחה רצופה של 14 שעות במקסימום) .
למיטב הבנתי חוק שעות עבודה ומנוחה מחייב מנוחה של 36 שעות ברצף ביום המנוחה השבועי, ובמידה ועבד העובד ביום זה, מחויב המעסיק לתת יום מנוחה אחר לעובד.
מאחר ואיני מקבל יום מנוחה זה ביום שבת של אותו השבוע ואף לא בשום יום אחר (עובד 6 ימים בשבוע בכל שאר השבועות), רציתי לדעת מה אוכל לעשות? למיטב הבנתי תלונה במשרד התמ"ת יכולה לגרום לפיטוריי. האם אוכל לתבוע את המעסיק במידה ואפוטר או אתפטר?
תודה!
איני מקבל יום מנוחה שבועי. האם חוקי?
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
20/12/14
אסור לפטר עועבד בגלל שפנה לרשות לתלונה ובכל מקרה באם תפוטר כמובן שתהיה זכאי לפיצוי ועלע פניו גם באם תתפטר בגין סביבת עבודה שלא ניתן לצפות ממך לעעבוד בה לאחר שהתראת בפני המעסעיק כי אתה לא מסכים לכך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעה בתנאי עבודה
אליזה
19/12/14
הוצאתי 3 שבועות ימי מחלה,והודעתי שאני בריאה ורוצה לחזור לעבוד,
נתנו לי רק משמרת אחת ושבוע אחרי זה 2,אני מעוניינת לא לעבוד שם יותר אבל לקבל פיצויים כי עברו 11 חודשים..
האם אני יכולה להחשיב את החוסר במתן משמרות כהרעת תנאים?
איך אני גורמת להם לפטר אותי ועדיין לקבל פיצויים?
נתנו לי רק משמרת אחת ושבוע אחרי זה 2,אני מעוניינת לא לעבוד שם יותר אבל לקבל פיצויים כי עברו 11 חודשים..
האם אני יכולה להחשיב את החוסר במתן משמרות כהרעת תנאים?
איך אני גורמת להם לפטר אותי ועדיין לקבל פיצויים?
האם מתן מעט משמרות במקום העבודה נחשב כהרעת תנאים?
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
20/12/14
ככל ולפני כן עבדת באופן קבוע במשמרות רבות יותר אז ניתן לטעון להרעת תנאים אך עלייך לתת התראה מראש כי באם לא ישיבו אותך להיקף העבודה שהיה לפני כן תתפטרי בדין מפוטרת ואז לאחר ההתראה אם לא ישיבו אותך אז להתפטר בשל ההרעה ולתת הודעה מוקדמת כחוק
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הגשת תביעה נגד המעסיק לשעבר
אבי
19/12/14
שלום רב !
פוטרתי מעבודתי לפני כ 9 חודשים וקיבלתי פיצויי פיטורין. אולם נתגלו מספר מקרים שבהם המעסיק לא העביר כספים לקרן הפנסיה ולקרן ההשתלמות בסכום כולל של כ 2000 ש"ח.
פניתי מספר פעמים למעסיק בנושא זה אולם הוא מתעלם מפניותי. האם (עקב הסכום הקטן יחסית) אני יכול לתבוע אותו בבית משפט לתבחעות קטנות או שאני חייב לתבוע בבין דין לעבודה ?
תודה רבה !
פוטרתי מעבודתי לפני כ 9 חודשים וקיבלתי פיצויי פיטורין. אולם נתגלו מספר מקרים שבהם המעסיק לא העביר כספים לקרן הפנסיה ולקרן ההשתלמות בסכום כולל של כ 2000 ש"ח.
פניתי מספר פעמים למעסיק בנושא זה אולם הוא מתעלם מפניותי. האם (עקב הסכום הקטן יחסית) אני יכול לתבוע אותו בבית משפט לתבחעות קטנות או שאני חייב לתבוע בבין דין לעבודה ?
תודה רבה !
המעסיק לא העביר לי את כל פיצויי הפיטורין. היכן אוכל לתבוע אותו?
מתמחה
19/12/14
שלום, יש לתבוע בבית הדין לעבודה.
בהצלחה
בהצלחה
עיסוק נוסף במסגרת עבודה כשכיר
סמי ביטון-רו"ח
19/12/14
שלום רב,
לאחרונה נתקלתי בתופעה "לא ברורה" אצל מעסיקים אחרונים שלי(משרדי רואי חשבון)-התנגדות מוחלטת וחד משמעית לניהול עסק עצמאי משלי במקביל לעבודה אצלם כשכיר.. יצויין שהמשרה אצלם היא מלאה ללא שעות נוספות-שעות עבודה מוגדרות מראש עם דרישות ידועות מראש, ועמידה מלאה בדרישות ובמשימות בשעות עבודה ידועות מראש.
בנוסף, יצויין שמדובר בתיק לקוחות קטן ביותר וללא כוונות לפתיחת משרד עיקרי, אלא רק כהשלמת הכנסה קטנה נוספת.(מאחר ומשרדים לא משלמים מספיק כדי לפרנס משפחה עם ילדים).
האם הגבלה זו חוקית מבחינת דיני עבודה???האם אין בכך פגיעה בחופש העיסוק???
אודה על עזרתכם בנושא
סמי ביטון,רו"ח
לאחרונה נתקלתי בתופעה "לא ברורה" אצל מעסיקים אחרונים שלי(משרדי רואי חשבון)-התנגדות מוחלטת וחד משמעית לניהול עסק עצמאי משלי במקביל לעבודה אצלם כשכיר.. יצויין שהמשרה אצלם היא מלאה ללא שעות נוספות-שעות עבודה מוגדרות מראש עם דרישות ידועות מראש, ועמידה מלאה בדרישות ובמשימות בשעות עבודה ידועות מראש.
בנוסף, יצויין שמדובר בתיק לקוחות קטן ביותר וללא כוונות לפתיחת משרד עיקרי, אלא רק כהשלמת הכנסה קטנה נוספת.(מאחר ומשרדים לא משלמים מספיק כדי לפרנס משפחה עם ילדים).
האם הגבלה זו חוקית מבחינת דיני עבודה???האם אין בכך פגיעה בחופש העיסוק???
אודה על עזרתכם בנושא
סמי ביטון,רו"ח
המעסיק מתנגד לניהול עסק עצמאי משלי במקביל לעבודה אצלו כשכיר
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
20/12/14
יש לבחון את היקף העבודה במשרדים המדוברים בכל מקרה על פניו ייתכן וההתניה היא חוקית אך יש לבחון לעומק
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלוםתשלום ממשכורממשכורת
מיקי
19/12/14
שלום רב!
שאלה היא - המעסיק יכול להוריד תשלומים שעות נוספות ממשכורת בחודש שעבר ללא הודעה?
קיבלתי תלוש של נובמבר 2014 ורואה שלקחו ממשכורת תשלומים שעות נוספות על חודש אוקטובר 2014.
האם זה חוקי?
תודה!!!
שאלה היא - המעסיק יכול להוריד תשלומים שעות נוספות ממשכורת בחודש שעבר ללא הודעה?
קיבלתי תלוש של נובמבר 2014 ורואה שלקחו ממשכורת תשלומים שעות נוספות על חודש אוקטובר 2014.
האם זה חוקי?
תודה!!!
תשלום שעות נוספות - דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
20/12/14
מה ז"א להוריד עבור שעות נוספות?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם ניתן להעביר עובדת ממקום אחד לאחר
אולגה
18/12/14
שלום, אני עבדתי במשך למעלה משנתיים בתור מאפית במאפיית שופרסל ולאחרונה הגיע מנהל חדש שהחליט שהוא משנה דברים ועשה כל מיני שינויים וביניהם הוא העביר אותי מהמאפית לקופות למרות שאין לי שום מושג בקופות ומעולם לא עבדתי בקופות לפני כן ואמר בפירוש שמי שלא טוב לו יכול להתפטר וגם ביקש שמי שמעוניין יכול לבוא אליו ולהתפטר בלי שום קשר בגלל הקיצוצים ככה שהכוונות שלו הם לא תמימות, שאלתי היא האם הוא יכול לעשות זאת? האם זה לא נחשב להרעת תנאי ההעסקה שלי? האם ביכולתי להתנגד לדבר זה מבלי שאפסיד את כספי הפיצויים במידה ואפוטר ו/או אתפטר? אשמח מאוד לתשובה בהקדם.
בתודה מראש, אולגה.
בתודה מראש, אולגה.
המשך
אולגה
18/12/14
בנוסף אציין כי הודעתי למנהל מראש שאינני מעוניינת לעבור למחלקה אחרת ושטוב לי במחלקת מאפית וכעת אני כחודש ימים עובדת בקופות ללא הצלחה גדולה ובמידת הצורך מעבירים אותי מידי פעם למאפית לסייע להם כשיש עומס כמו חנוכה למשל. אשמח מאוד לעזרה ולהכוונה.
תודה רבה.
האם הגבר מוגן מפני פיטורים בהפריה חוץ גופית?
איציק
18/12/14
אני ואשתי עוברים טיפולי פוריות מעל 6 חודשים, בחודשיים האחרונים אנחנו עוברים הפריה חוץ גופית. בפועל בהפריה חוץ גופית האישה עוברת תהליכים כירוגיים, אך הגבר רק נותן זרע. האם החוק מגן גם על פיטורי הגבר במהלך הפריה חוץ גופית?
במידה וכן, האם מכתב מהרופא המטפל אשר מציין שבני הזוג עוברים ביחד את טיפולי הפוריות מספיק כדי להציג כהוכחה למקום העבודה?
תודה לעונים.
במידה וכן, האם מכתב מהרופא המטפל אשר מציין שבני הזוג עוברים ביחד את טיפולי הפוריות מספיק כדי להציג כהוכחה למקום העבודה?
תודה לעונים.
האם החוק מגן על פיטורי הגבר במהלך תהליך הפריה חוץ גופית?
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
20/12/14
על פניו כן והמכתב אמור לספק שכן אתם עונים להגדרת החוק שאתם מצויים בטיפולי פוריות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חשש לאפליה במעבדה באקדמיה
דוקטורנט
18/12/14
אני דוקטורנט באוניברסיטה. כמלגאי איני נחשב מועסק על פי חוק. בחדר בו אני יושב שלושה אנשים נוספים יושבים בו. נקלעתי למשבר נפשי קשה. שני אנשים אחרים התלוננו שלא נעים להם בנוכחותי (עד כדי חשש לפגיעה פיסית). יצאתי לחופשה. חזרתי אחרי אישור של פסיכולוג ופסיכיאטר מטעם מקום העבודה שמצבי השתפר. ביום שחזרתי גיליתי שבניגוד להמלצה של הפסיכולוג לחזור לחדר המקורי הועברתי לחדר אחר עם אנשים אחרים. הסיבה היא שהשניים מהחדר המקורי חשו לא נח לשבת איתי על סמך מה שראו לפני החופשה, וראש המעבדה שיתף איתם פעולה. ההעברה הבלתי צפויה הכניסה אותי לסטרס, אבל עקב אובדן אמון במנחה (ראש המעבדה) לא יכולתי לדבר איתו על כך. ככל שהזמן עבר חשתי יותר ויותר לא נח במעבדה עד שאחרי 4 שבועות התמוטטתי שוב. מה אחריות ראש המעבדה? האם הצעדים שנקט היו חוקיים?
האם העובדה שהעבירו אותי לחדר אחר במקום העבודה מהווה אפלייה?
מתמחה
19/12/14
היי, צר לי אבל לא נראה כלל שיש כאן אפלייה כלשהי.
בהצלחה
בהצלחה
אחרי שיחת שימוע
הדס רוט
18/12/14
שלום
יש לי שאלה
הייתי בשיחת שימוע אתמול
היא באה ואמרה לי כמה אני לא בסדר
ואמרה לי שלא מרוצה מנני אחרי שהיא סיימה לדבר ביקשתי מננה מכתב פיטורים
והיא אמרה לי שהיא מעבירה את כל הכל לחברה
שיש לה עלי קלטות
שאלה אם היא יכולה להשתמש בזה נגדי
ואני חושבת שהיא קליטה את שיחת שימוע מותר לה לעושת את זה ??
היא לא הביאה לי משמרות במשך כמה שבועות אז יצאתי מקבוצה בוואצפ אז היא אמרה לי בתגובה את השארת את עצמך באויר
ומרוב שהייתי מיואשת הלכתי לביטוח לאומי ודיברו איתה ואמרו לה שהיא חייבת לדבר איתי ,
אכן היא עשתה זה
הפחד שלי שאני לא אקבל את מכתב
כי אין למה להישאר במקום שמשקרים לי
יש לי שאלה
הייתי בשיחת שימוע אתמול
היא באה ואמרה לי כמה אני לא בסדר
ואמרה לי שלא מרוצה מנני אחרי שהיא סיימה לדבר ביקשתי מננה מכתב פיטורים
והיא אמרה לי שהיא מעבירה את כל הכל לחברה
שיש לה עלי קלטות
שאלה אם היא יכולה להשתמש בזה נגדי
ואני חושבת שהיא קליטה את שיחת שימוע מותר לה לעושת את זה ??
היא לא הביאה לי משמרות במשך כמה שבועות אז יצאתי מקבוצה בוואצפ אז היא אמרה לי בתגובה את השארת את עצמך באויר
ומרוב שהייתי מיואשת הלכתי לביטוח לאומי ודיברו איתה ואמרו לה שהיא חייבת לדבר איתי ,
אכן היא עשתה זה
הפחד שלי שאני לא אקבל את מכתב
כי אין למה להישאר במקום שמשקרים לי
האם חובה לתת לי מכתב פיטורים כאשר מחליטים לפטר אותי?
מתמחה
19/12/14
שלום
עליך להמתין להחלטה של האחראית וככל שיחליטו לפטר אותך, את נדרשת לקבל מכתב פיטורים.
בהצלחה
עליך להמתין להחלטה של האחראית וככל שיחליטו לפטר אותך, את נדרשת לקבל מכתב פיטורים.
בהצלחה
דיווח שעות נוספות פיקטיבי כדרך להחזר הוצאות
אנונינמית
18/12/14
דרשתי מהמעסיק החזר על הוצאות מסוימות. הוא הסכים להחזירן אך ביקש שהדרך תהיה בכך שאדווח בדו"ח השעות שלי על שעות נוספות פיקטיביות.
ברור לי שזו דרך עקומה, אך עם זאת (ככל שאקבל את מלוא ההחזר המגיע לי בהתחשב בניכויי המס על השעות הללו וכו') זו נראית לי הדרך המהירה ביותר לקבל את המגיע לי.
אם אעשה כך, האם אני חושפת את עצמי למשהו - פלילי? פגיעה במקרה של סכסוך עבודה בעתיד? דין משמעתי (אני עו"ד)?
ברור לי שזו דרך עקומה, אך עם זאת (ככל שאקבל את מלוא ההחזר המגיע לי בהתחשב בניכויי המס על השעות הללו וכו') זו נראית לי הדרך המהירה ביותר לקבל את המגיע לי.
אם אעשה כך, האם אני חושפת את עצמי למשהו - פלילי? פגיעה במקרה של סכסוך עבודה בעתיד? דין משמעתי (אני עו"ד)?
האם זהו מעשה פלילי להוסיף שעות פקיטביות לדו"ח השעות שלי?
מתמחה
19/12/14
שלום, בהנחה ואת עו"ד, ממליץ לך לפנות לפורום עו"ד, ולפרק האתיקה של בחינות הלשכה. מדובר במעשים פסולים לחלוטין.
בהצלחה
בהצלחה
יום שבת
קורל
18/12/14
שלום,
אני עובדת במוקד של 24/7 והחוזה עבודה שלי כולל שישי שבת, אני באה ממשפחה מסורותית ואני רוצה להפסיק לעבוד בשבת, יש אצלנו מסורתיים שהצהירו על כך בקבלתם לעבודה, האם הבוס שלי יכול להכריח אותי להגיע לעבוד ביום שבת?
אודה על תשובתכם
אני עובדת במוקד של 24/7 והחוזה עבודה שלי כולל שישי שבת, אני באה ממשפחה מסורותית ואני רוצה להפסיק לעבוד בשבת, יש אצלנו מסורתיים שהצהירו על כך בקבלתם לעבודה, האם הבוס שלי יכול להכריח אותי להגיע לעבוד ביום שבת?
אודה על תשובתכם
זכותך לבקש שלא לעבוד שבת
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
20/12/14
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם זה שימוע
גיל
18/12/14
פוטרתי לפני כחודשיים. צורת מתן הודעת הפיטורין הייתה שהמעביד זימן אותי לפגישה בקניון בלי לומר את מטרת הפגישה . אני חשבתי לעוד פגישת עבודה. ואז הפתיע אותי ואמר לי שמחוסר תקציב אני מפוטר. הוא רצה לפטר אותי עוד באותו היום אבל אני אמרתי לו שאני זכאי להודעה מוקדמת של חודש ואכן רק חודש לאחר מכן פוטרתי בפועל. האם זה נחשב שימוע. מה זה אומר אם לא? זה משנה משהו כיום?
המעביד נפגש איתי בקניון והודיע לי שאני מפוטר. האם זה שימוע חוקי?
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
20/12/14
זה לא נחשב לשימוע. לשימוע יש לתת הודעה מראש מסודרת עםע הסיבות וכיוב יש לבחון האם ניתן היה להמנע מהפיטורים ולמה פיטר דווקא אותך ולא אחר וכיוב כדי לענות מעבר מה המשמעות של היעעדר השימוע
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכויות במקום העבודה.
ענבל
18/12/14
שלום. התחלתי למלצר במסעדה לפני מספר שבועות.
כשרק התחלתי לעבוד, הבחנתי במספר זכויות הנפגעות בקרב העבודה:
* בהתלמדות, השכר השעתי נמוך משכר מינימום. הנ"ל עומד על 23 ש"ח בלבד.
* על מנת לעבוד במקום, הבעלים מחייבים להגיע עם לבוש מסויים, ומכריחים את העובדים לרכוש בעצמם ללא החזר כספי.
* אין הפסקה במהלך המשמרת, גם אם עבדת מעל 6 שעות ויש מלצרים נוספים.
* השכר הוא במסגרת "השלמות טיפים" שאינם עוברים דרך המחשב, אלא מוכנסים למעטפה בסוף היום ועוברים ישירות אל הבוסים ללא רישום בקופה.
* בימים שהשכר השעתי גבוה, המלצר נותן לבעלים 26 שקלים לשעה, והוא מחזיר למלצר רק 23.12 לשעה במשכורת.
* במסגרת התפקיד על המלצר להיות בכוננות לעבודה (standby) בשעות לא מוגדרות.
* ישנו עניין של הלנת שכר רצינית במקום. משכורות בגיעות ב-24-25 לחודש.
כפי שראיתם, יש הרבה זכויות שנפגעו. ברור לי שבשלב מסויים אעבור מקום עבודה. אך לבינתיים, שאלה.
האם מותר לבוס שלי לכתוב בסידור העבודה, עלייה למשמרת בשעה חמש בערב, אך בארבע וחצי או אחרי להודיע על עלייה מאוחרת יותר של כמה שעות? (אני גרה במרחק של חצי שעה הליכה מהמקום). ואם לא, כמה זמן מראש הבוס שלי צריך להודיע לי על זמני עלייה למשמרת?
כשרק התחלתי לעבוד, הבחנתי במספר זכויות הנפגעות בקרב העבודה:
* בהתלמדות, השכר השעתי נמוך משכר מינימום. הנ"ל עומד על 23 ש"ח בלבד.
* על מנת לעבוד במקום, הבעלים מחייבים להגיע עם לבוש מסויים, ומכריחים את העובדים לרכוש בעצמם ללא החזר כספי.
* אין הפסקה במהלך המשמרת, גם אם עבדת מעל 6 שעות ויש מלצרים נוספים.
* השכר הוא במסגרת "השלמות טיפים" שאינם עוברים דרך המחשב, אלא מוכנסים למעטפה בסוף היום ועוברים ישירות אל הבוסים ללא רישום בקופה.
* בימים שהשכר השעתי גבוה, המלצר נותן לבעלים 26 שקלים לשעה, והוא מחזיר למלצר רק 23.12 לשעה במשכורת.
* במסגרת התפקיד על המלצר להיות בכוננות לעבודה (standby) בשעות לא מוגדרות.
* ישנו עניין של הלנת שכר רצינית במקום. משכורות בגיעות ב-24-25 לחודש.
כפי שראיתם, יש הרבה זכויות שנפגעו. ברור לי שבשלב מסויים אעבור מקום עבודה. אך לבינתיים, שאלה.
האם מותר לבוס שלי לכתוב בסידור העבודה, עלייה למשמרת בשעה חמש בערב, אך בארבע וחצי או אחרי להודיע על עלייה מאוחרת יותר של כמה שעות? (אני גרה במרחק של חצי שעה הליכה מהמקום). ואם לא, כמה זמן מראש הבוס שלי צריך להודיע לי על זמני עלייה למשמרת?
שינוי זמן עלייה למשמרת ללא התראה מוקדמת
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
20/12/14
לא. ככל ואת רשומה בשעה את אמורה להתחיל לעבוד בשעה זו ובאם המעסיק לא מודיע לך עלע ביטול מספיק זמן מראש ואת היית זמינה לעבודה עליו לשלם לך על כך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פדיון חופש בעת פרישה
דוד
18/12/14
האם רכיב זה חייב בביטוח לאומי?
האם רכיב פידיון חופש חייב בביטוח לאומי?
מתמחה
19/12/14
כן.
בהצלחה
בהצלחה
האם בונוס הנו רכיב שכר לצורך פיצויים?
שלום
18/12/14
החברה משלמת כל שנה בונוס, כחצי שנה לאחר שהסתיימה.
הבונוס הנו תלוי ביצועי החברה, אבל בשנים האחרונות ניתן "שנה אחר שנה".
לכל עובד שנכלל בקטגוריית הזכאים לבונוס ממולאת טבלת ביצוע במהלך השנה. אם קיבל ציון "עובר" אז הוא מקבל בונוס. לחברה מחושב מכפיל שהנו תלוי ביצועי החברה.
לאחר מכן כופלים את המכפיל שנגזר לעיל במשכורת של העובד וזה הבונוס שלו. כך שלמעשה שני עובדים בעלי אותה משכורת המשויכים לאותו דירוג ובעלי אותו שכר, יקבלו אותו בונוס (בהנחה ששניהם קיבלו ציון "עובר".
לאור האמור לעיל, האם ניתן לראות את הבונוס כרכיב לשכר ולבקש לכלול אותו בשכר לפיצויים.
תודה
הבונוס הנו תלוי ביצועי החברה, אבל בשנים האחרונות ניתן "שנה אחר שנה".
לכל עובד שנכלל בקטגוריית הזכאים לבונוס ממולאת טבלת ביצוע במהלך השנה. אם קיבל ציון "עובר" אז הוא מקבל בונוס. לחברה מחושב מכפיל שהנו תלוי ביצועי החברה.
לאחר מכן כופלים את המכפיל שנגזר לעיל במשכורת של העובד וזה הבונוס שלו. כך שלמעשה שני עובדים בעלי אותה משכורת המשויכים לאותו דירוג ובעלי אותו שכר, יקבלו אותו בונוס (בהנחה ששניהם קיבלו ציון "עובר".
לאור האמור לעיל, האם ניתן לראות את הבונוס כרכיב לשכר ולבקש לכלול אותו בשכר לפיצויים.
תודה
האם ניתן להחשיב את הבונוס כרכיב בשכר?
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
20/12/14
על פניו נראה שלא אך יש לבחון לעומק יותר כדי לענות הפסיקה לא חד משמעית בנושא
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאי עבודה
ניקול
18/12/14
שם תוכן הודעה: אני עובדת כ 9 שנים באותה חברה, בשבועיים האחרונים חלה הפחתה במשמרות ל 3-4 בשבוע, בניגוד להסכם תנאי העבודה - 6 משמרות.
מתי עליי למסור בכתב התראה על הרעת תנאים בגין הרעת תנאים ? האם הרעה של חודש ? האם יש נוסח שאוכל להיעזר בו ?
מתי עליי למסור בכתב התראה על הרעת תנאים בגין הרעת תנאים ? האם הרעה של חודש ? האם יש נוסח שאוכל להיעזר בו ?
מתי עליי למסור בכתב התראה על התפטרות בגין הרעת תנאים?
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
20/12/14
ראשית עליך לאלתר למסור להם התראה שבאם לא ישיבו אותך למשמרות כפי שהיו עד היום תתפטרי בדין מפוטר. באם לא משיבים אז לתת מכתב התפטרות בדין מפוטר בשל הרעת תנאים ועליך לתת התראה כחוק
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפסקה לעובד
אולג
18/12/14
יש לי שאלה בבקשה בנושא הפסקות לעובדים.
כשמדובר במשרה של לפעמים 4 ימים בשבוע ולפעמים 5, מה קורה בנוגע להפסקות? אין עבודה בימי שישי.
לא מדובר בעבודה קשה, לא עבודת כפיים.
כשיש שבוע של 5 ימי עבודה, אז העובד צריך לקבל הפסקה אחרי 9 שעת עבודה כך הבנתי.
ומה קורה אם יש 4 ימי עבודה באותו שבוע?
ולמשל עובדים 10 או 11 שעות סך הכל?
בנוסף, כשעובד לא רשמית בהפסקה, אבל אין עבודה באותו רגע, והוא יושב בטלפון שלו למשל, בוואטסאפ. האם מבחינתי כמעסיק, זו הפסקה יזומה שלו?
כך קראתי: "במידה והוא מועסק בשבוע עבודה בן 5 ימים, מותר להעסיקו 9 שעות ללא הפסקה".
עכשיו, ההפסקה אחרי ה9 שעות ב5 ימי עבודה היא של 45 דקות? של 30 דקות?
ושוב, הכי חשוב לי לדעת מה קורה בשבוע שבו יש רק 4 ימי עבודה.
תודה רבה על העזרה!
כשמדובר במשרה של לפעמים 4 ימים בשבוע ולפעמים 5, מה קורה בנוגע להפסקות? אין עבודה בימי שישי.
לא מדובר בעבודה קשה, לא עבודת כפיים.
כשיש שבוע של 5 ימי עבודה, אז העובד צריך לקבל הפסקה אחרי 9 שעת עבודה כך הבנתי.
ומה קורה אם יש 4 ימי עבודה באותו שבוע?
ולמשל עובדים 10 או 11 שעות סך הכל?
בנוסף, כשעובד לא רשמית בהפסקה, אבל אין עבודה באותו רגע, והוא יושב בטלפון שלו למשל, בוואטסאפ. האם מבחינתי כמעסיק, זו הפסקה יזומה שלו?
כך קראתי: "במידה והוא מועסק בשבוע עבודה בן 5 ימים, מותר להעסיקו 9 שעות ללא הפסקה".
עכשיו, ההפסקה אחרי ה9 שעות ב5 ימי עבודה היא של 45 דקות? של 30 דקות?
ושוב, הכי חשוב לי לדעת מה קורה בשבוע שבו יש רק 4 ימי עבודה.
תודה רבה על העזרה!
הוסיף ואומר ש...
אולג
18/12/14
מדובר בעובד שעושה עבודה שאין לו מחליף בה כרגע ולכן יציאתו להפסקה היא בעייתית, אבל עדיין ניתנת.
רק שלא בודקים על הדקה אם קיבל 30 דקות הפסקה לאוכל, 40 דקות, או 20 דקות.
וגם לא ידוע אם זה תמיד ברצף או לא כי לפעמים תוך כדי צריך את עזרתו לדקה או שתיים.
העובד גם יוצא מחוץ למקום העבודה לצורך רכישת ארוחה אם רוצה והזמן שהוא נמצא בחוץ לא יורד לא מהמשכורת ונחשב גם כשעות עבודה.
בנוסף, במשך העבודה יש הרבה הפסקות קטנות של כמה דקות פה וכמה דקות שם. לפעמים יכולה להיווצר הפסקה גם של שעה למשל.
רק שלא בודקים על הדקה אם קיבל 30 דקות הפסקה לאוכל, 40 דקות, או 20 דקות.
וגם לא ידוע אם זה תמיד ברצף או לא כי לפעמים תוך כדי צריך את עזרתו לדקה או שתיים.
העובד גם יוצא מחוץ למקום העבודה לצורך רכישת ארוחה אם רוצה והזמן שהוא נמצא בחוץ לא יורד לא מהמשכורת ונחשב גם כשעות עבודה.
בנוסף, במשך העבודה יש הרבה הפסקות קטנות של כמה דקות פה וכמה דקות שם. לפעמים יכולה להיווצר הפסקה גם של שעה למשל.
אם עבדתי
יוסי
18/12/14
אם עבדתי בעבודה מסויימת שהשכר שלה בזמנו היה 20.7
לפני 5 שנים ,
9 ימים רצוף ללא יום מנוחה שבועי בנוסף עבדתי מעל 12 שעות נוספות שבועיות וללא 36 שעות מנוחה שבועית כל זה היה בחול המועד סוכות ושבתות
מדובר על העסקה לא חוקית , אך באיזה סכום פיצוי אני אמור לתבוע?
בכללי עבדתי במקום עבודה 20 חודשים ויש להם תשלומים שלא שילמו ועוד סעיפים , אבל כמה אני יכול לקבל על הסעיף הזה?
לפני 5 שנים ,
9 ימים רצוף ללא יום מנוחה שבועי בנוסף עבדתי מעל 12 שעות נוספות שבועיות וללא 36 שעות מנוחה שבועית כל זה היה בחול המועד סוכות ושבתות
מדובר על העסקה לא חוקית , אך באיזה סכום פיצוי אני אמור לתבוע?
בכללי עבדתי במקום עבודה 20 חודשים ויש להם תשלומים שלא שילמו ועוד סעיפים , אבל כמה אני יכול לקבל על הסעיף הזה?
איננו עורכים חישובים בפורום
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
20/12/14
ובכל מקרה לא מדובר במספר יבש אלא יש עוד פרמטרים רבים שיש לקחת בחשבון
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
2 שאלות- ימי חופש , ימי מחלה בהריון, תודה!!!
גילה
18/12/14
שלום!
ברצוני לשאול על 2 סוגיות:
1. אני בתחילת הריון , ידוע לי על זכאות של מספר שעות מחלה עבור בדיקות בהריון , איך זה מתבצע בפועל האם יכול להתבצע רטרואקטיבית? (עדיין לא יודעים בשכר שאני בהריון)
2.ימי חופש:
אני עובדת כשנה וחצי באותו מקום העבודה,
(קרוב ל 4 שנים לפני כן לא עבדתי)
ברצוני לדעת האם אני אכן זכאית ל- 5 ימי עבודה בלבד.
מוגדרת בחוזה:
כ:- "עובדת במשרה חלקית (50%משרה -93 שעות) עבור עבודה זו תשלם החברה X ש"ח ברוטו לחודש עבודה בפועל. (להלן המשכורת הבסיסית)"
"היקף המשרה- 50%-93 שעות ,המשכורת הבסיסית תשולם בגין 93 שעות, במידה ותהיינה מעל 93 שעות- תשלם החברה לעובד לפי שעות העבודה בפועל, עד 102 שעות."
(בממוצע אני עובדת בפועל 98 שעות חודשיות )
"בגין עבודה בשעות נוספות יקבל העובד תשלום ע"פ חוק ומוסכם ומודגש בזאת כי למעט תשלום בגין שעות נוספות כאמור לא יהיההעובד זכאי לכל תשלוםו/או תגמול נוסף כל שהוא. מוסכם ,כי לאור צרכי החברה ותפקידו של העובד בחברה, מסגרת שעות העבודה של העובד עשוייה להיות גמישה ומשתנה. העובד מתחייה לעבוד בשעות כאמור בסעיף זה לעיל...אם לא..- יודיע למנהל הישיר.
חופשה שנתית- חופשה שנתית בכפוף להוראות כל דין(מכסה שנתית),צבירת ימי החופשה בהתאם לחלקיות המשרה..."
יום טוב, ותודה רבה!
ברצוני לשאול על 2 סוגיות:
1. אני בתחילת הריון , ידוע לי על זכאות של מספר שעות מחלה עבור בדיקות בהריון , איך זה מתבצע בפועל האם יכול להתבצע רטרואקטיבית? (עדיין לא יודעים בשכר שאני בהריון)
2.ימי חופש:
אני עובדת כשנה וחצי באותו מקום העבודה,
(קרוב ל 4 שנים לפני כן לא עבדתי)
ברצוני לדעת האם אני אכן זכאית ל- 5 ימי עבודה בלבד.
מוגדרת בחוזה:
כ:- "עובדת במשרה חלקית (50%משרה -93 שעות) עבור עבודה זו תשלם החברה X ש"ח ברוטו לחודש עבודה בפועל. (להלן המשכורת הבסיסית)"
"היקף המשרה- 50%-93 שעות ,המשכורת הבסיסית תשולם בגין 93 שעות, במידה ותהיינה מעל 93 שעות- תשלם החברה לעובד לפי שעות העבודה בפועל, עד 102 שעות."
(בממוצע אני עובדת בפועל 98 שעות חודשיות )
"בגין עבודה בשעות נוספות יקבל העובד תשלום ע"פ חוק ומוסכם ומודגש בזאת כי למעט תשלום בגין שעות נוספות כאמור לא יהיההעובד זכאי לכל תשלוםו/או תגמול נוסף כל שהוא. מוסכם ,כי לאור צרכי החברה ותפקידו של העובד בחברה, מסגרת שעות העבודה של העובד עשוייה להיות גמישה ומשתנה. העובד מתחייה לעבוד בשעות כאמור בסעיף זה לעיל...אם לא..- יודיע למנהל הישיר.
חופשה שנתית- חופשה שנתית בכפוף להוראות כל דין(מכסה שנתית),צבירת ימי החופשה בהתאם לחלקיות המשרה..."
יום טוב, ותודה רבה!
לכמה שעות מחלה אני זכאית בגין בדיקות בזמן הריון?
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
20/12/14
לגבי ימי מחלה- בעיקרון לא שכן החישוב והמעקב נעשה בכל חודש אבל לגבי חודש אחורנית טרם נסגר השכר תוכלי להציג אישורים על כך
לגבי 2- איננו עורכים חישובים בפורום ויש לבחון את מספר ימי העבודה בם עבדת בשנה כדי לענות והאם 50% משרה זה עבודה כל יום או לא
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עצמאי ותביעת יחסי עובד מעביד
פרייאר
18/12/14
היי, בינואר 2010 פתחתי תיק כעצמאי עקב התחלת עבודה עם חברה גדולה . אותה חברה ערכה איתי חוזה שאסור לי לעבוד עם אף חברה במישרין או בעקיפין. ואותה חברה כול מספר חודשים הוסיפה לי סעיפים שמרעים את החוזה מבחינתי.
אותה חברה בעצם עשתה זאת כדי לחסוך את "יחסי עובד מעביד "
1. האם יש לי "קייס" לתביעה ?
2. האם ישנם עוד קריטריונים לפני שאני מגיש תביעה בענייני? 3. האם התביעה היא מהמחזור בניכוי הוצאות?
אותה חברה בעצם עשתה זאת כדי לחסוך את "יחסי עובד מעביד "
1. האם יש לי "קייס" לתביעה ?
2. האם ישנם עוד קריטריונים לפני שאני מגיש תביעה בענייני? 3. האם התביעה היא מהמחזור בניכוי הוצאות?
האם מתקיימים יחסי עובד מעביד כאשר פתחתי תיק כעצמאי?
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
20/12/14
יש לבחון היטב את החוזה ואת הקריטריונים הקיימים בפסיקה כדי לדעת האם ניתן לטעון ליחסי עובד מעביד או לא
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עזרה דחוף!!! מכתב סילוק
נטלי מלולי
18/12/14
אני עובדת שנה וחצי במקום עבודתי. המעסיק לא שילם את הפוליסה שלי במשך שנה וחצי. ורק עכשיו הוא משלם רטרואקטיבית ורוצה לנכות לי את זה מהשכר עבודה.
למרות שבחוזה שחתום איתם אני אמורה לקבל נטו עכשיו הוא מחליט שאת זה הוא מקזז לי מהנטו רטרואקטיבית.
הגענו להחלטה שאני לא רוצה לעבוד שם יותר עקב ההתנהגות והזילזול. במשך חודש מושכים אותי שם ואני רוצה ללכת לחתום בלשכה אך לא מוכנים לתת לי מכתב פיטורין אם אני לא חותמת על מכתב סילוק. מה עושים? האם לחתום רק בשביל המכתב פיטורין ואח"כ אוכל לתבוע אותם ולומר שזה נחתם בכפיה?
למרות שבחוזה שחתום איתם אני אמורה לקבל נטו עכשיו הוא מחליט שאת זה הוא מקזז לי מהנטו רטרואקטיבית.
הגענו להחלטה שאני לא רוצה לעבוד שם יותר עקב ההתנהגות והזילזול. במשך חודש מושכים אותי שם ואני רוצה ללכת לחתום בלשכה אך לא מוכנים לתת לי מכתב פיטורין אם אני לא חותמת על מכתב סילוק. מה עושים? האם לחתום רק בשביל המכתב פיטורין ואח"כ אוכל לתבוע אותם ולומר שזה נחתם בכפיה?
מוכנים לתת לי מכתב פיטורין רק אם אחתום על מכתב סילוק
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
20/12/14
לא לחתום על מכתב סילוק אם לטענתך יש עוד חובות- להקליט שיחה איתו שבו הוא אומר שהוא מתנה את מכתב הפיטורים בזה ולרשום חד משמעית שאם לא תקבלי את מכתב הפיטורים תפני לבית הדין על מנת שיורה להם להמציא את זה להתחיל לחתום ופני לפורום ביטוח לאומי לקבל מהם הנחיות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם זה חוקי לשנות תנאים
ליאת רז
18/12/14
שלום התחלתי לעבוד לפני כחודש באולם ארועים כדיילת טעימות במהלך חתימת החוזה נאמר לי ששעות העבודה שלי הם 6 שעות מ 16:30 עד 22:30 אך שעות אלה לא נכתבו בחוזה בנוסף היה כתוב שהשכר היומי שלי הוא ברוטו 250 ש״ח
במהלך החודש ראיתי שאני נישארת תמיד יותר מ 6 שעות כי עדיין יש עבודה, באתי בדרישה שצריך לשלם לי שעות נוספות אז כתגובה לבקשה שלי הם אמרו לי כאשר את מגיעה למשמרת של 4 שעות את עדיין מקבלת 250 או 3 שעות את עדיין מקבלת 250 ולכן הם אמרו אין בעיה אנחנו ננפיק לך חוזה חדש בו יצויין שמשמרת היא 6 שעות עבור 250 אבל אם לא תיתני 6 שעות את תקבלי לפי שעה 42 ברוטו לשעה ואם יצא לי שעות נוספות אז אני יקבל אותם. זה לא פייר שבסופו של דבר אני יקבל שעות נוספות שמגיעות לי בין כה וכו ועכשיו היא פגעה בי שאם אני יעבוד פחות מ 6 שעות אני לא יקבל את כל ה 250 שקל אלא לפי 42 שקל האם זה לא הרעת תנאים . בנוסף יש שם סעיף שכותב שימי העבודה יהיה בהתאם לצורכי החברה בין 5-6 ימים בשבוע ובנוסף מוסכם בין הצדדים והעובד מצהיר כי ידוע לונדהחברה תשבץ אותו מספר ימים בחודש לפי שיקולה ולפי צרכיה וכי החברה אינה מתחייבת למכסה מסויימת של ימי עבודה .לי הם הבטיחו 4 ימי עבודה וכרגע בשבוע הנוכחי עבדתי רק 2 ימים וגם כל החודש דצמבר אין כמעט עבודה זה לא פייר אני סטודנטית שצריכה עבודה . היא הציעה לי לבוא לעבוד אבל בתםקיד אחר בשעות אחרות אם המשרה שלי כרגע זה מ 16:30 עד 22:30 6 שעות היא הציעה לי 18:00 עד 00:00 בלילה וזה לא מתאים לי בקיצור אשמח לדעת מה אוכל לעשות בנידון של החוזה החדש אני עדיין לא חתמתי עליו
במהלך החודש ראיתי שאני נישארת תמיד יותר מ 6 שעות כי עדיין יש עבודה, באתי בדרישה שצריך לשלם לי שעות נוספות אז כתגובה לבקשה שלי הם אמרו לי כאשר את מגיעה למשמרת של 4 שעות את עדיין מקבלת 250 או 3 שעות את עדיין מקבלת 250 ולכן הם אמרו אין בעיה אנחנו ננפיק לך חוזה חדש בו יצויין שמשמרת היא 6 שעות עבור 250 אבל אם לא תיתני 6 שעות את תקבלי לפי שעה 42 ברוטו לשעה ואם יצא לי שעות נוספות אז אני יקבל אותם. זה לא פייר שבסופו של דבר אני יקבל שעות נוספות שמגיעות לי בין כה וכו ועכשיו היא פגעה בי שאם אני יעבוד פחות מ 6 שעות אני לא יקבל את כל ה 250 שקל אלא לפי 42 שקל האם זה לא הרעת תנאים . בנוסף יש שם סעיף שכותב שימי העבודה יהיה בהתאם לצורכי החברה בין 5-6 ימים בשבוע ובנוסף מוסכם בין הצדדים והעובד מצהיר כי ידוע לונדהחברה תשבץ אותו מספר ימים בחודש לפי שיקולה ולפי צרכיה וכי החברה אינה מתחייבת למכסה מסויימת של ימי עבודה .לי הם הבטיחו 4 ימי עבודה וכרגע בשבוע הנוכחי עבדתי רק 2 ימים וגם כל החודש דצמבר אין כמעט עבודה זה לא פייר אני סטודנטית שצריכה עבודה . היא הציעה לי לבוא לעבוד אבל בתםקיד אחר בשעות אחרות אם המשרה שלי כרגע זה מ 16:30 עד 22:30 6 שעות היא הציעה לי 18:00 עד 00:00 בלילה וזה לא מתאים לי בקיצור אשמח לדעת מה אוכל לעשות בנידון של החוזה החדש אני עדיין לא חתמתי עליו
האם עקב שינוי בתנאי העבודה ניתן לטעון להרעת תנאים?
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
20/12/14
אין שום בעיה במה שאת מתארת זכותך שלא להסכים לכך ולא לחתום על החוזה החדש וזכותם גם להגיד זה מה שיש .. באם היית עובדת שם תקופה ארוכה היה ניתן לבחון נושא שלהרעת תנאים והתפטרות בגין מפוטר בגין כך אך בסיטואציה הקיימת אין לזה טעם
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
