פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
טליה
הפחתת שעות למנקה
07/12/14
שלום,
אנו עסק קטן והעסקנו מנקה ל 4 משרדים שונים שלנו (באתר אחד) סך הכל 22 שעות חודשיות, במשך מספר שנים. כעת אין צורך בנקיון באחד המשרדים והיא עובדת 18 שעות חודשיות. המנקה מבקשת פיצויים בגין "הפסקת עבודה" באותו המשרד, אך למעשה היא מועסקת בעסק אחד עם תלוש אחד ולכן אין כאן הפסקת עבודה, אלא הרעה מסויימת בתנאים.
האם היא זכאית לפיצויים אלה?
אנו עסק קטן והעסקנו מנקה ל 4 משרדים שונים שלנו (באתר אחד) סך הכל 22 שעות חודשיות, במשך מספר שנים. כעת אין צורך בנקיון באחד המשרדים והיא עובדת 18 שעות חודשיות. המנקה מבקשת פיצויים בגין "הפסקת עבודה" באותו המשרד, אך למעשה היא מועסקת בעסק אחד עם תלוש אחד ולכן אין כאן הפסקת עבודה, אלא הרעה מסויימת בתנאים.
האם היא זכאית לפיצויים אלה?
הפחתת שעות עבודה ושינוי באחוזי המשרה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
08/12/14
רק במידה והיא תחליט להתפטר בגין מפוטרת עקב ההרעה בתנאי העסקה אזי כן. במידה והיא תחליט שהיא רוצה להמשיך לעבוד - היא בעצם נותנת את הסכמתה לאחוזי המשרה החדשים שלה ולא תיהיה זכאית לפ" פ.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
צבירת ימי חופשה לשנה הבאה
שלומית
07/12/14
הי , רציתי לשאול כמה ימי חופשה עובד רשאי לצבור לשנה הבאה? ואם יש לו ימי חופשה מעל למגבלה , האם רשאי בכל זאת להעביר את כולם , או צריך בחודש דצמבר לנצל את רובם ?
צבירת ימי חופשה מקסימלים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
08/12/14
חרף סעיף 7 לחוק חופשה שנתית הקובע כי לא יכולה להיות לעובד צבירת ימי חופשה של מעל שנתיים (בהסכמת המעסיק), בפועל הסעיף כמעט אינו מיושם מאחר והאחריות שימי החופשה ינוצלו היא של המעסיק, כך שדה פקטו בתי הדין לעבודה פוסקים ימי חופשה עד תקרת הכמות המגיעה לעובד עפ"י כללי ההתיישנות (3 שנים + שנה שוטפת).
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הכשרה מהעבודה
רועי
07/12/14
שלום לכם
במקום בו אני עובד לא עובדים בעיקרון ימי שישי
ובימי שישי שאני עובד לסירוגין אני מקבל שעות נוספות
מקום העבודה החליטו לשלוח אותי לקורס שיערך בשתי הימי שישי הקרובים.
השאלה שלי האם אני אמור לקבל שכר על הימים האלה?
האם זה נחשב יום עבודה משום שאני שם בשליחות העבודה?
מדובר בקורס שיש בו סיכון בטיחותי,במידה ואני לא מדפיס כרטיס וקורה לי שם משהו האם אני מבוטח?
אשמח לתשובה
רועי
במקום בו אני עובד לא עובדים בעיקרון ימי שישי
ובימי שישי שאני עובד לסירוגין אני מקבל שעות נוספות
מקום העבודה החליטו לשלוח אותי לקורס שיערך בשתי הימי שישי הקרובים.
השאלה שלי האם אני אמור לקבל שכר על הימים האלה?
האם זה נחשב יום עבודה משום שאני שם בשליחות העבודה?
מדובר בקורס שיש בו סיכון בטיחותי,במידה ואני לא מדפיס כרטיס וקורה לי שם משהו האם אני מבוטח?
אשמח לתשובה
רועי
האם אני אמור לקבל שכר על ימים שבם אני בקורס מטעם העבודה?
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
08/12/14
לענין הביטוח - אני מאמינה שיש לברר ענין זה מול מקום העבודה ומול המקום והחברה שעורכת את הקורסים . על קורס יש לשלם שכר רגיל. הואיל והקורס הינו במקום שעות העבודה ובא על חשבונם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי הודעה מוקדמת וימי מחלה
אריק
07/12/14
בן אדם שעבד במשך 4 חודשים, בין התאריכים: 3.8.2014 - 7/12/2014, והיום, יום א', ה- 7.12.2014, קיבל מכתב פיטורים מהבוס שלו.אלא שבמכתב מצוין שעבד עד תאריך ה 27.11.2014. חשוב לציין ששבוע שעבר ימי המחלה הם 30.11.2014-6.12.2014 הוא היה בשבוע מחלה שמתוכו אמור הבוס שלו לשלם על 3 ימי מחלה (תקנו אותי אם אני טועה). החשש הוא מהתחמקות הן לגבי דמי ההודעה המוקדמת (מאחר ופוטר מהיום להיום), וכן לגבי תשלום ימי המחלה שהמעסיק משום מה החסיר במכתב הפיטורים המצ"ב.אודה לעזרתכם והצעתכם כיצד להתנהל בנדון.
באיזה תאריך היה אמור העובד לסיים את עבודתו?
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
08/12/14
עקרונית משלא היה לעובד ימי מחלה צבורים יחסיו עם המעסיק הסתיימו עוד בתאריך 11/12/14 ( לאחר 6 ימי מחלה). בצירוף של עוד 4 ימי הודעה מוקדמת - העובד היה אמור לסיים עבודתו ב15/12/14. .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם מותר להשהות עובד
רון
07/12/14
האם מותר להשהות עובד ליום,יומיים שלושה ללא תשלום?
השהיית עובד - האם חוקית
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
08/12/14
לא. אסור להשהות עובד . השהיית עובד ללא תשלום כמוה חופשה ללא תשלום שלא בהסכמת העובד ומהווה אקט של פיטורים. אלא באם ההשהייה הותרה בהסכם קיבוצי או צו הרחבה שחל על הצדדים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובד מקופח
הפרשות
07/12/14
האם עובד שקיבל פיצויים עם פיטוריו וחותם על מסמך וויתור על זכויות ככל שקיימות ( עם 2 עדים), יכול לתבוע פנסיה משלא קיבל כל השנים במהלך עבודתו בחברה?
האם המסמך זה תקף בהיותו פוגע בעובד ?
תודה
האם המסמך זה תקף בהיותו פוגע בעובד ?
תודה
תוקף מסמך וויתור
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
08/12/14
עובד אינו יכול על זכות מגן. ולכן מסמך זה גם עם 10 עדים לא יהיה ככלל קביל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חפיפה בין הודעה מוקדמת וחופשה שנתית
אני פלק
07/12/14
שלום
פוטרתי ממקום העבודה שבו יש לי הסכם אישי שמקנה לי חודשיים הודעה מוקדמת
לזכותי יש גם 15 ימי חופשה
המעסיק רוצה להוציא אותי לחופש בזמן זה
קצת רקע
לא דובר על חופשה לפני הפיטורין
המעסיק מעונין שאני יעבוד בזמן ההודעה המוקדמת
אני הודעתי בכתב שאיני מעונין בניצול החופש
האם המעסיק יכול לכפות עלי את החופש ? ובכך להוריד לי באופן משמעותי את ימי ההודעה המוקדמת
פוטרתי ממקום העבודה שבו יש לי הסכם אישי שמקנה לי חודשיים הודעה מוקדמת
לזכותי יש גם 15 ימי חופשה
המעסיק רוצה להוציא אותי לחופש בזמן זה
קצת רקע
לא דובר על חופשה לפני הפיטורין
המעסיק מעונין שאני יעבוד בזמן ההודעה המוקדמת
אני הודעתי בכתב שאיני מעונין בניצול החופש
האם המעסיק יכול לכפות עלי את החופש ? ובכך להוריד לי באופן משמעותי את ימי ההודעה המוקדמת
חפיפה בין תקופת ההודעה המוקדמת לבין חופשה שנתית
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
08/12/14
באם העובד רוצה לנצל את החופשה שלו בזמן ההודעה המוקדמת הוא יכול לעשות כך. המעסיק ככלל לא יכול לחפוף בין תקופת ההודעה המוקדמת לבין החופשה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אבטלה לעצמאית שהפכה שכירה בהריון
אביבית
07/12/14
במשך 7 שנים הייתי עצמאית סגרתי את התיק ביולי והתחלתי עבודה חדשה כשכירה באוגוסט העבודה הוגדרה זמנית תוך כדי גיליתי שאני בהריון אני אמורה ללדת בסוף מרץבעבודה הזמנית ייצא שאעבוד 6 חודשים (פלוס מינוס)אני זכאית לחתום אבטלה כיוון שאף אחד לא יעסיק אותי עם בטן של חודש שישי? והאם לצורך דמי לידה במידה ואני לא אחתום מחשבים לי גם את התקופה שהייתי עצמאית
אנא פני לפורום ביטוח לאומי
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
08/12/14
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
רגע לפני חתימה על חוזה – מיקור חוץ
רונן
07/12/14
שלום רב,
הנני בן 25, רגע לפני חתימה על חוזה עבודה מול חברת הייטק גדולה בתקן של 'מיקור חוץ'. אינני יודע מהם התנאים להם אני זכאי כעובד של חברת 'מיקור חוץ' (חופשות, דמי הבראה, נסיעות, שעות נוספות וכד') ביחס לעובדי החברה.
היכן אוכל למצוא חומר זה ?
בתודה מראש,
רונן
הנני בן 25, רגע לפני חתימה על חוזה עבודה מול חברת הייטק גדולה בתקן של 'מיקור חוץ'. אינני יודע מהם התנאים להם אני זכאי כעובד של חברת 'מיקור חוץ' (חופשות, דמי הבראה, נסיעות, שעות נוספות וכד') ביחס לעובדי החברה.
היכן אוכל למצוא חומר זה ?
בתודה מראש,
רונן
הסכם עבודה במיקור חוץ
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
08/12/14
שאלתך לא ברורה. אתה מוגדר כפרילנסר או כעובד החברה?
במידה ואתה עובד החברה שעתיד לעבוד במיקור חוץ אצל גורמים שונים באמצעות החברה- חלים עליך החוקי העבודה הרגילים. כל שתסכם עם החברה לענין שכר , דמי נסיעות או רכב ו, קרן השתלמות וכו' - זה רק בינך לבינם. לענין דמי הבראה, חופשות - החוק הוא מגן והם יכולים רק להטיב עימך ולא לגרוע.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ביטוח לאומי
נתי
06/12/14
אני עבדתי במשך השנים בהרבה עבודות בו זמנית בעיקר שהיתי סטודנט וכול הזמן הזה ביטוח לאומי הוריד לי את ההורדות של מס בריאות וביטוח לאומי מכול תלוש שהיה לי אני זכאי להחזרים?
במידה וכן כמה שנים אחורה זה אפשרי?
במידה וכן כמה שנים אחורה זה אפשרי?
פנה לפורום ביטוח לאומי
מתמחה
06/12/14
בהצלחה
יעוץ בהגשת תביעת חוב לביטוח לאומי
סימה לוי
06/12/14
המפרק שמונה ע"י בית משפט מעכב את שליחת טופס 161 ואיננו יכולים להגיש תביעת חוב לביטוח לאומי והזמן עובר לרעתינו. מה ניתן לעשות? עברו כבד 3 חודשים מהצו פירוק. והו כל הזמו טוען שזה בטיפול...
פנה לפורום ביטוח לאומי
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
06/12/14
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרשות לקרן פנסיה לעובד פנסיונר
ניקי
05/12/14
שלום רב, מה הם אחוזי הפרשות לקרן פנסיה בתשלומי עובד, שהוא פנסיונר? האם התשלום שמנוכה מהשכר של העובד פנסיונר יותר גבוה?
מתי המעסיק חייב לשלם לקרן פנסיה, כמה זמן אחרי תחילת עבודתו של עובד פנסיונר?
האם חייבים לנכות מהשכר של עובד פנסיונר קרן השתלמות בלי הסכמתו?
שאלה כללית, האם יש הבדל בהפרשות לקרן פנסיה של עובד פנסיונר לעובד לפני גיל פנסיוני?
רוב תודות.
מתי המעסיק חייב לשלם לקרן פנסיה, כמה זמן אחרי תחילת עבודתו של עובד פנסיונר?
האם חייבים לנכות מהשכר של עובד פנסיונר קרן השתלמות בלי הסכמתו?
שאלה כללית, האם יש הבדל בהפרשות לקרן פנסיה של עובד פנסיונר לעובד לפני גיל פנסיוני?
רוב תודות.
אחוז ההפרשות לקרן פנסיה של עובד פנסיונר
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
06/12/14
כל עוד העובד כבר בפנסיה ומקבל גמלה אז אין חובה להפריש לו אם העובד לא מקבל גמלה אז ככל עובד אחר
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
יום חופש
סיגל
05/12/14
שלום .עבדתי במקום מסויים עשר שנים וקיבלתי יומיים חופש לחודש .למחרת שעזבתי שם ניכנסתי לעבוד במקום אחר .והם נתנו לי 0.80 חופש .שמעתי שיש חוק שאם יוצאים ממפעל אחרי עשר שנים צריכים במפעל חדש לקבל גם יומיים חופש האם זה נכון?
האם מעבר לעבודה במפעל אחר לאחר עשר שנות עבודה מזכה בשני ימי חופש?
מתמחה
05/12/14
לא נכון.
שאלה
רומי
05/12/14
אם עבדתי בעבודה , ותבעתי אותם על הודעה מוקדמת לפני פיטורים פיטורים ללא שימוע , שעות נוספות חלקיות.. , שילמו חלקי וימי חופשה
הם כבר הוציאו צ'ק שקיבלו את הכתב תביעה הראשון ,
אך לאחר שסרבתי לבטל את התביעה , סירבו לתת את הצ'ק של הימי חופשה.. , האם זה חוקי? , לא לשלם משהו שמגיע לעובד , בגלל שהוא תובע אותם על משהו אחר?
הם כבר הוציאו צ'ק שקיבלו את הכתב תביעה הראשון ,
אך לאחר שסרבתי לבטל את התביעה , סירבו לתת את הצ'ק של הימי חופשה.. , האם זה חוקי? , לא לשלם משהו שמגיע לעובד , בגלל שהוא תובע אותם על משהו אחר?
מקום העבודה לא מוכן לשלם לי פדיון ימי חופשה לאחר שתבעתי אותם. האם זה חוקי?
מתמחה
06/12/14
חוקי לחלוטין. בהצלחה
עדות מוקלטת
ערן
05/12/14
האם ניתן לקבל הלנת שכר על יום שהגעתי לעבודה ונשלחתי הביתה בלי שאעבוד ועל כך מגיע לי יום עבודה מלא?
2. שאלה שממש חשובה לי.. , אם יש עובד בעבודה שמרמים את העובדים והוא מסרב להעיד אף הקלטתי אותו אוכל להשתמש בהקלטת העובד כראיה? , גם אם לא יגיע בעצמו למשפט?
2. שאלה שממש חשובה לי.. , אם יש עובד בעבודה שמרמים את העובדים והוא מסרב להעיד אף הקלטתי אותו אוכל להשתמש בהקלטת העובד כראיה? , גם אם לא יגיע בעצמו למשפט?
האם הקלטת עובד שמסרב להעיד נגד המעסיק נחשבת קבילה בבית המשפט?
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
06/12/14
1. בעיקרון כן.
2. כל עוד אתה היית צד לשיחה אז השיחה היא קבילה ואתה יכול להעיד על דבריו ולהביא תמלול כראיה על ידי מי שמוסמך לתמלל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הלנת שכר?
אולג
05/12/14
שלום רב, בתחילת אוקטובר התחלתי לעבוד אצל מעסיק חדש. עבדתי במשך 4 ימים ולאחריהם עזבתי, שכן העבודה לא הייתה לרוחי ובהתאם למה שסוכם איתי עליו. חשוב לציין כי לא נחתם חוזה עבודה לפני תחילת העבודה וכן לא במהלך 4 הימים שבהם עבדתי. כמו כן לא מולא טופס 101. לאחר שעזבתי, הובטח לי ע"י המעסיק כי הכסף ישולם לי תוך מספר ימים. מאז החל למעשה מסע בעקבות הכסף שמגיע לי. ב10 לנובמבר המשכורת לא שולמה, למרות שהובטח ע"י המעסיק שיעשה זאת. באמצע נובמבר, ב15 לחודש, לאחר שיצרתי עימו קשר שוב, ביקש המעסיק שאגיע למלא טופס 101 ולאחר שעשיתי זאת, הובטח לי שתוך יום יומיים יכתבו לי צ'ק. הדבר, באופן מפתיע, לא קרה. מאז, מספר פעמים הובטח לי כי "הצ'ק יהיה מוכן בחמישי.... הצ'ק יהיה מוכן בראשון... הצ'ק לא פה" עד שלבסוף, נאמר לי ב4/12 כי הצ'ק עם תלוש השכר יהיה מוכן ב9/12. רציתי לשאול האם ניתן לתבוע את המעסיק על הלנת שכר? אמנם מדובר ב4 ימי עבודה בתחילת אוקטובר אך הם ישולמו לי (אולי) רק ב9/12.. כמו כן, האם העובדה שעבדתי ללא חוזה וללא 101 אמורה להשפיע? תודה
המעסיק ישלם לי בדצמבר על ימי עבודה באוקטובר. האם מדובר בהלנת שכר?
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
06/12/14
אכן מדובר בהלנת שכר. אין קשר לכך שעבדת ללא חוזה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שכר אחרון
לורי
04/12/14
איך ניתן להוכיח שכר אחרון ששונה ? לא נרשם בתלוש וגם לא נחתם חוזה על שינוי השכר.
בתחילת העבודה חתמתי על חוזה שאקבל שכר מינימום ושבעה חודשים לפני התפטרותי העלו לי את השכר ל32 , לא חתמתי על כלום ובתלוש מופיע שכר יסוד מינימום אך הכל חושב לפי 32. איך אני מוכיח בתביעה שמגיע לי השכר אחרון? המעבידה אמרה לי כי אני לא יכול להוכיח ולכן דמי החגים חושבו על פי שכר מינימום ואין לי מה לעשות נגד זה.
בתחילת העבודה חתמתי על חוזה שאקבל שכר מינימום ושבעה חודשים לפני התפטרותי העלו לי את השכר ל32 , לא חתמתי על כלום ובתלוש מופיע שכר יסוד מינימום אך הכל חושב לפי 32. איך אני מוכיח בתביעה שמגיע לי השכר אחרון? המעבידה אמרה לי כי אני לא יכול להוכיח ולכן דמי החגים חושבו על פי שכר מינימום ואין לי מה לעשות נגד זה.
כיצד ניתן להוכיח שמגיע לי שכר יותר גבוה ממה ששולם לי?
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
06/12/14
יש לבחון את התלושים אך לא ברור להוכיח לפי מה ? אם כוונתך היא לתשלום פיצוים וכיוב אז ממילא אם מדובר בשכר של חודש אחד אז זה לא יהיה רלוונטי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות לפני תחילת העבודה
שרה
04/12/14
שלום,
אתמול חתמתי על חוזה עבודה כמורה פרטית בחברה שמעסיקה מורים פרטיים ומפנה אליהם תלמידים, וטרם התחלתי לעבוד בה בפועל (נקבע שיעור עם אחד התלמידים לשבוע הבא). בהתאם לחוזה העבודה, נדרשת הודעה מוקדמת של 50 ימי עסקים במידה שארצה להתפטר. שאלתי היא האם בכל זאת יש באפשרותי להתפטר מהעבודה ללא ההודעה המוקדמת אלא באופן מיידי, יומיים בלבד לאחר חתימת החוזה ועוד בטרם התחלתי לעבוד בפועל כמורה פרטית. אציין עוד, כי בחוזה נכתב כי 50 ימי ההודעה המוקדמת נדרשים "כדי לאפשר מציאת מורה מחליף לתלמידים שסופקו לי ". בפועל סופק לי תלמיד אחד, כאמור, וגם איתו טרם נערך אף שיעור.אודה מאד לתשובתכם,שרה
אתמול חתמתי על חוזה עבודה כמורה פרטית בחברה שמעסיקה מורים פרטיים ומפנה אליהם תלמידים, וטרם התחלתי לעבוד בה בפועל (נקבע שיעור עם אחד התלמידים לשבוע הבא). בהתאם לחוזה העבודה, נדרשת הודעה מוקדמת של 50 ימי עסקים במידה שארצה להתפטר. שאלתי היא האם בכל זאת יש באפשרותי להתפטר מהעבודה ללא ההודעה המוקדמת אלא באופן מיידי, יומיים בלבד לאחר חתימת החוזה ועוד בטרם התחלתי לעבוד בפועל כמורה פרטית. אציין עוד, כי בחוזה נכתב כי 50 ימי ההודעה המוקדמת נדרשים "כדי לאפשר מציאת מורה מחליף לתלמידים שסופקו לי ". בפועל סופק לי תלמיד אחד, כאמור, וגם איתו טרם נערך אף שיעור.אודה מאד לתשובתכם,שרה
האם ניתן להתפטר מהעבודה באופן מיידי במידה ולא התחלתי לעבוד בפועל?
מתמחה
05/12/14
שלום. אין שום בעיה אם תעדכני אתה החברה שאת מבטלת את החוזה. רצוי מאוד לעשות זאת כבר עתה. בהצלחה
ימי מחלה – שכר נמוך יותר
שלומי
04/12/14
שלום,
בחודש האחרון הייתי בחופשת מחלה ולאחריו פוטרתי לאחר כ3 שנים במקום העבודה. בכל הזמן שלי בחברה תמיד שולם שכר מלא עבור ימי מחלה, גם עבור הימים הראשונים.
אולם בשכר עכשיו פתאום נתנו לי את המחלה לפי החוק. כלומר בשכר נמוך יותר.
שאלתי היא האם זה חוקי ומותר? הרי 3 שנים התנהלו איתי בצורה מסוימת לגביי ימי מחלה ופתאום הם משנים את זה בלי שהתריעו בפני.
תודה
בחודש האחרון הייתי בחופשת מחלה ולאחריו פוטרתי לאחר כ3 שנים במקום העבודה. בכל הזמן שלי בחברה תמיד שולם שכר מלא עבור ימי מחלה, גם עבור הימים הראשונים.
אולם בשכר עכשיו פתאום נתנו לי את המחלה לפי החוק. כלומר בשכר נמוך יותר.
שאלתי היא האם זה חוקי ומותר? הרי 3 שנים התנהלו איתי בצורה מסוימת לגביי ימי מחלה ופתאום הם משנים את זה בלי שהתריעו בפני.
תודה
ימי מחלה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
06/12/14
יש לבחון את החוזה וכן את הנוהג הנטען במקום העבודה כדי לענות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תנאי העסקה
טליה
04/12/14
אני עובדת כבר מספר חודשים כשכירה בחצי משרה (22 שעות), אך בפועל כדי לעמוד בתפקיד נאלצת לתת שעות נוספות במשרד ובבית, כאשר רק חלקן משולמות לי. בכך המעביד בעצם מפר את החוזה איתי. כיצד אני יכולה לגרום לו לכך שאעבוד רק את השעות המוקצבות או שכל השעות ישולמו לי? טליה
שעות נוספות שאינן משולמות על ידי המעסיק
שיר ורד
04/12/14
ראשית, אני מציע שתפסיקי לעבוד מהבית.
שנית תבצעי רישום מדויק של שעות עבודתך במקום העבודה.
ככל שהמעסיק ישלם לך פחות מאשר השכר המגיע בגין שעות אלו, תדרשי ממנו לשלם את כל השכר ואם הוא לא ישלם, תתבעי אותו בבית הדין לעבודה.
יש לציין ששעות אלו לא נחשבות כשעות נוספות אלא כשעות עודפות (אלא אם כן מדובר על יותר מ 9 שעות עבודה ביום אחד).
לגבי שעות עודפות - יש לשלם שכר רגיל, אך יש לשלם בגינן את כל התנאים הסוציאליים הנלוים (הפרשות לפנסיה, חופשה וצבירתה, מחלה וצבירתה , דמי הבראה).
שנית תבצעי רישום מדויק של שעות עבודתך במקום העבודה.
ככל שהמעסיק ישלם לך פחות מאשר השכר המגיע בגין שעות אלו, תדרשי ממנו לשלם את כל השכר ואם הוא לא ישלם, תתבעי אותו בבית הדין לעבודה.
יש לציין ששעות אלו לא נחשבות כשעות נוספות אלא כשעות עודפות (אלא אם כן מדובר על יותר מ 9 שעות עבודה ביום אחד).
לגבי שעות עודפות - יש לשלם שכר רגיל, אך יש לשלם בגינן את כל התנאים הסוציאליים הנלוים (הפרשות לפנסיה, חופשה וצבירתה, מחלה וצבירתה , דמי הבראה).
מה הכוונה פיצוי בגין העסקה בניגוד לחוק שעות עבודה
אביב
04/12/14
ומה הכוונה פיצוי בהתאם לתיקון 24 להגנת השכר?
ומה הכוונה פיצוי בגין אי מסירת הודעה לעובד?
ומה הכוונה פיצוי בגין ניכויים שלא כדין?
מדובר בעבודה של שמירה..
ומה הכוונה פיצוי בגין אי מסירת הודעה לעובד?
ומה הכוונה פיצוי בגין ניכויים שלא כדין?
מדובר בעבודה של שמירה..
פיצויים לעובד בחברת אבטחה
מתמחה
05/12/14
שלום, לא ברור מדברייך באיזה הקשר נאמרו הדברים? נא פרט.
הליך ערעור בארצי על פסק דין של האזורי
ללא
04/12/14
1) בכתב הערעור לא נתבקש לחייב הצד השני בהוצאות (פשוט נשכח). האם ניתן בסיכומים לבקש זאת? נניח מהטעם שכאשר לא נתבקש לא הייתה ידיעה כי בית הדין יחייב גם בהתדיינות פרונטלית אשר כרוכה בתשלום שכט עו"ד.
2) מאחר וכתב הערעור כתוב באון תמציתי ואין מאיפז "לחתוך" האם ניתן בסיכומים פשוט להעתיק את כתב הערעור, ולהוסיף עליו נניח דף או שניים שיפרטו את הרקע?
תודות על העזרה
2) מאחר וכתב הערעור כתוב באון תמציתי ואין מאיפז "לחתוך" האם ניתן בסיכומים פשוט להעתיק את כתב הערעור, ולהוסיף עליו נניח דף או שניים שיפרטו את הרקע?
תודות על העזרה
ערעור- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
06/12/14
1. כן
2. שאלתך נענתה עת נשאלה לפני כן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אם עבדתי חודש אחד
ערן
04/12/14
אם עבדתי חודש אחד , בו השתכרתי ב-2000 ש"ח אך בעבודה לא קבועה אלא סוג של תוספת עבודה..
עבדתי 3 שבועות 2 פעמים בשבוע.. ,
לאחר מכן הם אמרו כל הזמן שאין משמרות ואין עבודה , והיום לאחר 4 חודשים מאז שלא קבעו לי משמרות טענו שלא צריכים עובדים..
1. האם מגיע לי הודעה מוקדמת לפני פיטורים אם כן כמה? איך לחשב..
2. האם מגיע לי פיטורים ללא שימוע אם כן כמה לדרוש?
3. האם מגיע לי ימי חופשה? , למרות שבפועל מדובר בפחות מיום חופשה אחד.. , בתודה מראש ערן
עבדתי 3 שבועות 2 פעמים בשבוע.. ,
לאחר מכן הם אמרו כל הזמן שאין משמרות ואין עבודה , והיום לאחר 4 חודשים מאז שלא קבעו לי משמרות טענו שלא צריכים עובדים..
1. האם מגיע לי הודעה מוקדמת לפני פיטורים אם כן כמה? איך לחשב..
2. האם מגיע לי פיטורים ללא שימוע אם כן כמה לדרוש?
3. האם מגיע לי ימי חופשה? , למרות שבפועל מדובר בפחות מיום חופשה אחד.. , בתודה מראש ערן
עובד לתקופה קצרה שפוטר ללא שימוע
שיר ורד
04/12/14
1. הודעה מוקדמת לפני פיטורים - בקושי יום אחד.
2. ניתן להגיש תביעה בגין פיטורים ללא שימוע.
3. מגיעה לך תמורת חופשה בגובה 4% משכר עבודתך הכולל.
2. ניתן להגיש תביעה בגין פיטורים ללא שימוע.
3. מגיעה לך תמורת חופשה בגובה 4% משכר עבודתך הכולל.
הסכם קיבוצי לעובד קצב
רוני
04/12/14
שלום רב,
אני עוסק בתחום שיווק עופות ובשר. עובד שלי – שתפקידו: קצב – בדרך לתבוע
אותי על שפיטרתי אותו שלא כדין.
אני מעוניין לדעת – האם ביני לבינו יש הסכם קיבוצי? האם יש איזשהו
הסכם קיבוצי לענף שלי?
אני עוסק בתחום שיווק עופות ובשר. עובד שלי – שתפקידו: קצב – בדרך לתבוע
אותי על שפיטרתי אותו שלא כדין.
אני מעוניין לדעת – האם ביני לבינו יש הסכם קיבוצי? האם יש איזשהו
הסכם קיבוצי לענף שלי?
הסכם קיבוצי- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
06/12/14
לא ניתן לענות כך יש לבחון לעומק את אופי העבודה טיב העבודה ואת המפעל שלך ופעולותיו כדי לענות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ביטוח פנסיוני
04/12/14
שלום רב.
1. האם קיימת חובת המעביד להפרשה לביטוח פנסיוני אם העובד אחרי גיל פרישה?
2. אם כן,האם יש חובה להפרשה לקופת פנסיה גם מצד העובד?
תודה רבה.
1. האם קיימת חובת המעביד להפרשה לביטוח פנסיוני אם העובד אחרי גיל פרישה?
2. אם כן,האם יש חובה להפרשה לקופת פנסיה גם מצד העובד?
תודה רבה.
ביטוח פנסיוני לאחר גיל פרישה
שיר ורד
04/12/14
1. אם העובד מקבל גמלה (פנסיה) - לא, אחרת - כן
2. כן
2. כן
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
