פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
פיטורים בעקבות שינו ארגוני
שגב מורן
17/12/14
שלום
בעקבות שינוי ארגוני בחברה אמריקאית פוטרתי מעבודתי.
עבדתי במקום העבודה כשלושה חודשים ופוטרתי בעקבות סגירה של מחלקה בארץ והעברתה לחול.
אציין שעזבתי את עבודתי הקודמת עקב פנייה ישירה של מקום העבודה החדש ששיכנעו אותי לעבור אליהם )תנאים טובים יותר, חוזה שנתי וכו)
האם ניתן לדרוש פיצויים ?
תודה
בעקבות שינוי ארגוני בחברה אמריקאית פוטרתי מעבודתי.
עבדתי במקום העבודה כשלושה חודשים ופוטרתי בעקבות סגירה של מחלקה בארץ והעברתה לחול.
אציין שעזבתי את עבודתי הקודמת עקב פנייה ישירה של מקום העבודה החדש ששיכנעו אותי לעבור אליהם )תנאים טובים יותר, חוזה שנתי וכו)
האם ניתן לדרוש פיצויים ?
תודה
האם ניתן לדרוש פיצויים עקב פיטורים בעקבות שינוי ארגוני?
שיר ורד
18/12/14
אם תצליח להוכיח כי בעת שקיימת עימם מו"מ לקראת חוזה עבודה מנהלי החברה כבר ידעו על השינויים הצפויים או על אפשרות צפויה לכך שיהיו שינויים כאלו והם לא יידעו אותך על כך, ניתן לתבוע את החברה על התנהגות שלא בתום לב ולדרוש הן פיצוי בגין נזקים כלכליים שנגרמו לך והן פיצוי על עוגמת נפש.
במקרה זה, רצוי להגיש את התביעה לאחר שתתקבל לעבודה אחרת ותוכל לכמת את הנזקים הכספיים.
במקרה זה, רצוי להגיש את התביעה לאחר שתתקבל לעבודה אחרת ותוכל לכמת את הנזקים הכספיים.
פיצוי פיטורין
מיטל
17/12/14
שלום,
התפטרתי מהעבודה ורציתי לדעת האם מגיעים לי פיצוי פיטורין. ראיתי שקיים את סעיף 26 לחוק פיצוי פיטורין לפיו המעביד לא זכאי לסכומים שהפריש כל חודש לפיצוי פיטורין ובנוסף ראיתי פסיקה של ביה"ד לעבודה שקובע שמעביד לא יכול לקבל חזרה את מה שהפריש לזה משום סיבה שהיא.
מה שאני מבינה מזה שכל מי שמתפטר מהעבודה זכאי לפיצויים..? האם זה נכון?
תודה מראש על התשובה
התפטרתי מהעבודה ורציתי לדעת האם מגיעים לי פיצוי פיטורין. ראיתי שקיים את סעיף 26 לחוק פיצוי פיטורין לפיו המעביד לא זכאי לסכומים שהפריש כל חודש לפיצוי פיטורין ובנוסף ראיתי פסיקה של ביה"ד לעבודה שקובע שמעביד לא יכול לקבל חזרה את מה שהפריש לזה משום סיבה שהיא.
מה שאני מבינה מזה שכל מי שמתפטר מהעבודה זכאי לפיצויים..? האם זה נכון?
תודה מראש על התשובה
האם כל מי שמתפטר זכאי לפיצויי פיטורין?
שיר ורד
18/12/14
הבנתך איננה נכונה.
אינך זכאית לפצויי פיטורים.
אבל, ככל שאין בהסכם העבודה שלך ובהסכם עם קרן הפנסיה תנאים המתירים למעסיק למשוך את הכספים , המעסיק לא רשאי למשוך את הכספים כל עוד את לא מנסה למשוך אותם או את כספי התגמולים שלא עקב מקרה של - יציאה לפנסיה/נכות/מוות
אינך זכאית לפצויי פיטורים.
אבל, ככל שאין בהסכם העבודה שלך ובהסכם עם קרן הפנסיה תנאים המתירים למעסיק למשוך את הכספים , המעסיק לא רשאי למשוך את הכספים כל עוד את לא מנסה למשוך אותם או את כספי התגמולים שלא עקב מקרה של - יציאה לפנסיה/נכות/מוות
שינוי מעסיק ופיצויים
אלינה
17/12/14
שלום רב,
אני עובדת בחברה גדולה דרך חברת אאוטסורס. לפני כשלושה שבועות הודיעו לנו שמפטרים את חברת אאוטסורס ויקלטו את העובדים בחברה. עד היום לא הודיעו כיצד זה יקרה ומתי ומה יהיו התנאים: האם יישמר הוותק, ישולמו פיצויים וכו'. הערכה שלהם שהמעבר יקרה ב-1.1.15 אבל לא בטוח. בינתיים קיבלתי הצעה מחברה אחרת ואני רוצה להתפטר ולקבל פיצויים (כלומר להיות בגין מפוטר מכיוון שגם ככה בקרוב חברת אאוטסורס שלי לא תעסיק אותי יותר). עם מי עליי לדבר (משא"ן של החברה הגדולה או מנהל בחברת אאוטסורס) ומה להגיד על מנת לקבל פיצויים. אני שוקלת לא לציין שקיבלתי הצעה מחברה אחרת אלא להגיד שלא מתאים לי להיקלט בחברה ואני רוצה לעזוב בגין מפוטר. מה הסיכוי שלי לקבל פיצויים?
אני עובדת בחברה גדולה דרך חברת אאוטסורס. לפני כשלושה שבועות הודיעו לנו שמפטרים את חברת אאוטסורס ויקלטו את העובדים בחברה. עד היום לא הודיעו כיצד זה יקרה ומתי ומה יהיו התנאים: האם יישמר הוותק, ישולמו פיצויים וכו'. הערכה שלהם שהמעבר יקרה ב-1.1.15 אבל לא בטוח. בינתיים קיבלתי הצעה מחברה אחרת ואני רוצה להתפטר ולקבל פיצויים (כלומר להיות בגין מפוטר מכיוון שגם ככה בקרוב חברת אאוטסורס שלי לא תעסיק אותי יותר). עם מי עליי לדבר (משא"ן של החברה הגדולה או מנהל בחברת אאוטסורס) ומה להגיד על מנת לקבל פיצויים. אני שוקלת לא לציין שקיבלתי הצעה מחברה אחרת אלא להגיד שלא מתאים לי להיקלט בחברה ואני רוצה לעזוב בגין מפוטר. מה הסיכוי שלי לקבל פיצויים?
כיצד אני יכולה להתפטר בגין מפוטרת כדי שאקבל פיצויי פיטורין?
שיר ורד
18/12/14
בעיקרון העברתך לעבודה תחת המעסיק בפועל לא מהווה עילה מוצדקת להתפטרות וקבלת פצויים.
אם תפוטרי בפועל ע"י חברת האאוטסורסינג תהיי זכאית שלא לחתום על חוזה חדש מול המעסיק בפועל.
חברת ההאוטסורסינג רשאית להתנות מראש את פיטורייך בחתימה על חוזה עם המעסיק בפועל ובמקרה שתסרבי היא רשאית להמשיך להעסיקך שם בפורמט הקיים או להעבירך לתפקיד דומה במקום אחר
אם תפוטרי בפועל ע"י חברת האאוטסורסינג תהיי זכאית שלא לחתום על חוזה חדש מול המעסיק בפועל.
חברת ההאוטסורסינג רשאית להתנות מראש את פיטורייך בחתימה על חוזה עם המעסיק בפועל ובמקרה שתסרבי היא רשאית להמשיך להעסיקך שם בפורמט הקיים או להעבירך לתפקיד דומה במקום אחר
תשלום עבור ימי הכשרה/ מיון
דינה
17/12/14
שלום. עברתי יומיים של הכשרה ומיון למשרת הוראה באולפן לעברית בירושלים. ההכשרה כללה גם משימות בית וארכה 15 שעות (רובן הגדול- הכשרה במשרדי האולפן). חתמתי על חוזה שמאפשר לאולפן לא לשלם על שעות אלה במידה ולא אעבור את ההכשרה, מה שאכן קרה. האם חוזה הוא חוקי? האם יש באפשרותי לקבל תשלום על שעות אלה בכל זאת ומה עלי לעשות? תודה
האם תנאי בחזוה שמתנה קבלת שכר על התלמדות בקבלה לעבודה הוא חוקי?
מתמחה
17/12/14
שלום,
לא ברור מדברייך אם עבדת בהכשרה או שרק בעצם לימדו אותך והכשירו אותך? נא פרטי
לא ברור מדברייך אם עבדת בהכשרה או שרק בעצם לימדו אותך והכשירו אותך? נא פרטי
שאלה דחופה
דניאל
17/12/14
האם מותר למעסיק להחליט שהוא לא מאמין לעובד שהתקשר להודיע שהוא חולה, ולהתקשר (המעסיק) לרופאת המשפחה של אותו עובד על מנת "לבדוק" מה יש לו?
ברור לי שלרופאה אסור לומר וחיסיון רופא מטופל וכו'. אני רוצה להבין מה היחס לגבי הפעולה שבה נקט המעסיק.
תודה רבה.
ברור לי שלרופאה אסור לומר וחיסיון רופא מטופל וכו'. אני רוצה להבין מה היחס לגבי הפעולה שבה נקט המעסיק.
תודה רבה.
האם מותר למעסיק להתקשר לרופאת המשפחה של העובד כדי לאמת שהעובד אכן חולה?
מתמחה
17/12/14
לא ברור מדברייך אם נמסר מידע למעסיק או שרק ניסה ולא הצליח? נא פרט.
פניה לרופא- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
22/12/14
מבחינת המעסיק על פניו אין בכך פסול- מעבר לכך בהתאם לחוק מותר למעסיק לדרוש אף כי העובד יעמוד לבדיקה רפואית אצל רופא מטעמו לשם בחינת נכונות מצבו הרפואי וטענותיו. כמובן שיש לבחון כל מקרה לגופו ולראות האם מדובר בעובד שנעדר הרבה, שמביא אישורי מחלה רבים, שלא ידוע שיש לו מחלה כרונית כלשהי וכיוב כדי לבחון גם את תום ליבו של המעסיק וכיוב
אם אני משרת בצבא.. , האם מגיעים לי פיצויי פיטורים?
ערן
17/12/14
אם אני משרת א ותוך כדי הצבא עובד ופוטרתי מהעבודה מגיע לי פיצויי פיטורים?
שאלה נוספת - אם חברה שעבדתי אצלה לא מביאה לי תלושי שכר.. , מה אני יכול לעשות נגד זה?
שאלה נוספת - אם חברה שעבדתי אצלה לא מביאה לי תלושי שכר.. , מה אני יכול לעשות נגד זה?
פיצויי פיטורים בעת שירות בצה"ל
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
17/12/14
ככל שעבדת יותר משנה אתה זכאי לפיצויי פיטורים.
על פי חוק, ניתן לתבוע מעסיק שמסרב לתת תלושי שכר ולדרוש פיצוי של עד 5,000 ש"ח לתלוש. יחד עם זאת, בתי הדין לא פוסקים סכומים כאלה ואם זו עילת התביעה היחידה לא הייתי ממליצה לתבוע.
על פי חוק, ניתן לתבוע מעסיק שמסרב לתת תלושי שכר ולדרוש פיצוי של עד 5,000 ש"ח לתלוש. יחד עם זאת, בתי הדין לא פוסקים סכומים כאלה ואם זו עילת התביעה היחידה לא הייתי ממליצה לתבוע.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ותק בעבודה לאחר חופשת לידה
סושין קסניה
17/12/14
שלום. התחלתי עבודה חדשה בזמן שהייתי בהריון, יצא לי לעבוד ארבעה חודשים ואז יצאתי לחופשת לידה של שמונה חודשים. כשחזרתי נאמר לי שמבחינת וותק החודשים שעבדתי טרם היציאה לחופשת לידה אינם נספרים לי ושלמעשה אני מתחילה את העבודה מההתחלה כביכול... רציתי לשאול האם כך זה נהוג? ומה הסיבה לכך? תודה רבה ויום טוב
שמירת וותק לאחר חופשת לידה
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
17/12/14
היעדרות מעבודה בשל חופשת לידה לא אמורה לפגוע בוותק.
יחד עם זאת, מאחר והיית בחופשת לידה 8 חודשים, כלומר, היית בחופשה ללא תשלום - לא כל התקופה תחושב כוותק בצבירת הזכויות.
יחד עם זאת, מאחר והיית בחופשת לידה 8 חודשים, כלומר, היית בחופשה ללא תשלום - לא כל התקופה תחושב כוותק בצבירת הזכויות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ותק לאחר חל"ד וחל"ת
שיר ורד
18/12/14
לפי חוק מגיע לך חל"ד של 14 שבועות בלד והיית זכאית לחל"ת של חודש נוסף, לאחר מכן היה עלייך להתפטר לצורך טיפול בילד או לצאת לחל"ת נוסף בהסכמת הצדדים.
ככל , שאכן היתה הסכמה כזו בכתב, את זכאית לצבירת ותק על תקופת עבודתך ובחלק מהזכויות גם על תקופת החל"ד והחל"ת לפי חוק, אם לא היתה הכמה כזו, רשאי המעביד לראות בך כמתפטרת/נעדרת ללא אישור תקופה ארוכה ובהתאם שלא לאשר רצף זכויות, במקרה כזה בית הדין יצטרך לשקול את העניין ולראות האם היתה הסכמה מראש בעל פה בין הצדדים להארכת חל"ת או שמדובר בשתי תקופות העסקה נפרדות ובלתי תלויות
ככל , שאכן היתה הסכמה כזו בכתב, את זכאית לצבירת ותק על תקופת עבודתך ובחלק מהזכויות גם על תקופת החל"ד והחל"ת לפי חוק, אם לא היתה הכמה כזו, רשאי המעביד לראות בך כמתפטרת/נעדרת ללא אישור תקופה ארוכה ובהתאם שלא לאשר רצף זכויות, במקרה כזה בית הדין יצטרך לשקול את העניין ולראות האם היתה הסכמה מראש בעל פה בין הצדדים להארכת חל"ת או שמדובר בשתי תקופות העסקה נפרדות ובלתי תלויות
אי תחרות
אמיר
17/12/14
שלום,
אני כרגע מועסק כמומחה טכני בתחום מאוד צר.
יש מספר מצומצם של מתחרים.
אני מעוניין לעבור לחברה מתחרה.
בחוזה שלי ישנו סעיף של אי תחרות למשך שנה.
האם מעסיק שלי יכול לתבוע אותי על הפרת הסעיף?
יש לציין שאני חשוף לכל המידע שיווקי של החברה ולרשימת הלקוחות.
בסעיף של אי תחרות לא מובטחת לי תמורה כלשהי במידה ואני לא מתחרה במעביד הנוכחי.
תודה
אני כרגע מועסק כמומחה טכני בתחום מאוד צר.
יש מספר מצומצם של מתחרים.
אני מעוניין לעבור לחברה מתחרה.
בחוזה שלי ישנו סעיף של אי תחרות למשך שנה.
האם מעסיק שלי יכול לתבוע אותי על הפרת הסעיף?
יש לציין שאני חשוף לכל המידע שיווקי של החברה ולרשימת הלקוחות.
בסעיף של אי תחרות לא מובטחת לי תמורה כלשהי במידה ואני לא מתחרה במעביד הנוכחי.
תודה
תניית אי תחרות והגבלת חופש העיסוק
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
17/12/14
בהתאם לפסיקה, חופש העיסוק של העובד גובר על תניית אי תחרות והגבלת חופש העיסוק תיתכן כשמתברר שהיא נחוצה לשמירת אינטרסים לגיטימיים בני-הגנה של המעביד הקודם, כלומר, לשם מניעת שימוש פסול בסודות מסחריים של המעביד הקודם.
יחד עם זאת, חשוב לציין שבתי הדין בוחנים כל מקרה לגופו.
בתי הדין בוחנים כל מקרה לגופו אך נראה שחופש העיסוק של העובד גובר על תניית אי תחרות והגבלת חופש העיסוק תיאכף כשמתברר שהיא נחוצה לשמירה על אינטרסים של המעביד הקודם, כלומר, לשם מניעת שימוש פסול בסודות מסחריים
יחד עם זאת, חשוב לציין שבתי הדין בוחנים כל מקרה לגופו.
בתי הדין בוחנים כל מקרה לגופו אך נראה שחופש העיסוק של העובד גובר על תניית אי תחרות והגבלת חופש העיסוק תיאכף כשמתברר שהיא נחוצה לשמירה על אינטרסים של המעביד הקודם, כלומר, לשם מניעת שימוש פסול בסודות מסחריים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חתימה על הסכם עבודה
שימי
17/12/14
שלום לכולם
חתמתי על חוזה עבודה ב01.12 ואני אמור להתחיל לעבוד ב04.01 במשרד X. לפני שבוע קיבלתי הצעה מפתה מאוד ממשרד אחר , התהליך מתקדם מולם ויש סיכוי טוב שאני אסגור איתם בקרוב
רציתי להתייעץ מולכם , מה החשיפה שלי משפטית שלי מול משרד X?
חשוב לציין שמדובר בחברות משוק ההון
תודה על הייעוץ
בברכה
שימי
חתמתי על חוזה עבודה ב01.12 ואני אמור להתחיל לעבוד ב04.01 במשרד X. לפני שבוע קיבלתי הצעה מפתה מאוד ממשרד אחר , התהליך מתקדם מולם ויש סיכוי טוב שאני אסגור איתם בקרוב
רציתי להתייעץ מולכם , מה החשיפה שלי משפטית שלי מול משרד X?
חשוב לציין שמדובר בחברות משוק ההון
תודה על הייעוץ
בברכה
שימי
ביטול חוזה עבודה מצד העובד
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
17/12/14
עקרונית הפרת חוזה מזכה בפיצויי. יחד עם זאת, החיוב בבי"ד לעבודה לפיצוי ע"י העובד נפסק רק כאשר מוכח קיום נזק ממשי מהפרת החוזה.
בהצלחה.
בהצלחה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הורדה בשכר
אלון
17/12/14
קיבלנו מכתב על הורדה בשכר בגין קיזוז שעות עבודה. יש לציין שאנחנו עובדים למעלה מ 13 שנה על אותו בסיס שעות, ולאחרונה התבקשנו לשנות את שעות העבודה שלנו, בלי הודעה מוקדמת, התלוש יצא על סך מלא וההעברה לבנק הועברה בקיזוז השעות, לא נערכה שיחה לפני ולא הודיעו לנו על הקיזוז, באותו יום של העברת המשכורת קיבלנו מכתב אישי שהיה מונח על שולחננו בדבר הורדת השעות.
הורדה בשכר בגין קיזוז שעות עבודה
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
17/12/14
לא חוקי
מעסיק שרוצה להפחית בשעות עבודה וכתוצאה מכך שכרו של העובד יפגע, מחוייב לערוך שימוע והוא לא יכול לעשות את זה בצורה חד צדדית.
מעסיק שרוצה להפחית בשעות עבודה וכתוצאה מכך שכרו של העובד יפגע, מחוייב לערוך שימוע והוא לא יכול לעשות את זה בצורה חד צדדית.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום שכר לאחר שנתיים
אייל
17/12/14
שלום
לפני כשנתיים עבדתי כבודק מבחנים באוניברסיטה.
קיבלתי שכר בחודשים בהם עבדתי, ע"פ דיווח שלי על מס' המבחנים/בחנים שבדקתי (הדיווח אמור היה להתקיים אחת לחודש, בחודש כמובן שבו בדקתי את המבחנים)
עבודה זו היתה עבודה זמנית, וכיום, לאחר שנתיים, גיליתי במקרה טופס דיווח שלא הגשתי כשעבדתי באוניברסיטה, ולכן לא קיבלתי על בדיקת המבחנים הללו שכר.
האם אני יכול לדרוש מהאוניברסיטה שכר על אף שאחריות הדיווח היתה עליי ולא הגשתי את הדוח לפני שנתיים?
לפני כשנתיים עבדתי כבודק מבחנים באוניברסיטה.
קיבלתי שכר בחודשים בהם עבדתי, ע"פ דיווח שלי על מס' המבחנים/בחנים שבדקתי (הדיווח אמור היה להתקיים אחת לחודש, בחודש כמובן שבו בדקתי את המבחנים)
עבודה זו היתה עבודה זמנית, וכיום, לאחר שנתיים, גיליתי במקרה טופס דיווח שלא הגשתי כשעבדתי באוניברסיטה, ולכן לא קיבלתי על בדיקת המבחנים הללו שכר.
האם אני יכול לדרוש מהאוניברסיטה שכר על אף שאחריות הדיווח היתה עליי ולא הגשתי את הדוח לפני שנתיים?
אתה יכול לנסות...
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
17/12/14
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
המעסיק שלי אמר לי שהוא מצפה ליום עבודה של 14 שעות
אביקו
17/12/14
הבוס שלי אמר לי שהוא מצפה ליום עבודה של 14 שעות . וזאת למרות שני מחתים שעון של 9 שעות ביום . ובנוסף עובד מהבית (אבל זה לא מדווח בצורה ממוכנת) .
אני עובד היי טק ויש לי חוזה גלובאלי (יש בו מרכיב של שעות נוספות הכלולות בשכר) עם משכורת יפה.
האם הדרישה חוקית ?
אני עובד היי טק ויש לי חוזה גלובאלי (יש בו מרכיב של שעות נוספות הכלולות בשכר) עם משכורת יפה.
האם הדרישה חוקית ?
דרישה ליום עבודה בן 14 שעות מהמעסיק
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
17/12/14
כעיקרון אסור להעסיק 14 שעות ביום אבל אם אתה מקבל שעות נוספות נראה שאין בעיה.
יחד עם זאת, חשוב לציין שלא חוקי להכליל את התשלום עבור השעות הנוספות כחלק מהשכר הכולל.
יחד עם זאת, חשוב לציין שלא חוקי להכליל את התשלום עבור השעות הנוספות כחלק מהשכר הכולל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות נוספות
שיר ורד
18/12/14
אם יש לך הקלטה של המעסיק לגבי הציפיה שלו , ויהיו לך הוכחות לגבי היקף השעות הנוספות שתעשה, אזי תוכל לתבוע תשלום בגין השעות הנוספות העודפות אל אלו שכלולות במרכיב השעות הנוספות בשכר.
מניעת יציאה לחו"ל בימים בהם איני עובדת
ברכה
17/12/14
אני עובדת ברכוז קורסים ויש מקרים בהם נוצרות בעיות ברגע האחרון. המעסיק שלי לא מסכים שאצא לחופשה בחו"ל בשבוע שלפני קורס בטענה שעלולות לצוץ בעיות ועלי להיות מוכנה לטפל בהן. מדובר על יציאה בימים שבהם איני עובדת - עבודתי היא במשרה חלקית.
האם מותר לו לתבוע ממני להשאר בארץ גם בימים בהם אינו משלם לי שכר?
האם מותר לו לתבוע ממני להשאר בארץ גם בימים בהם אינו משלם לי שכר?
המעביד תובע ממני להישאר בארץ גם בימים שאני לא עובדת. האם חוקי?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
17/12/14
ככל שבהסכם ביניכם את צריכה להיות זמינה לטיפול בבעיות גם בימים בהם את לא עובדת או שזה הנוהג שהשתרש במקום (כמובן שעליו לשלם על כך), הוא יכול לדרוש שתהיי זמינה שכן המעסיק הוא הקובע את מועדי החופשה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה בתפקיד מתקין שטח
רענן זינדני
16/12/14
שלום.בחברה בה אני עובד ישנם צוותי התקנות.הייתי מעוניין לדעת כיצד אמורים לחשב שעות עבודה לצוות שיוצא מהבית ישירות לאתר ההתקנה ולא עובר דרך המפעל .ובייחוד כאשר הצוות יכול למצוא את עצמו לא פעם מבזבז שעות נסיעה לאתרים.האם שעות העבודה מחושבות מרגע היציאה מהבית. או רק כאשר מגיעים לאתר העבודה?
תשלום שעות נסיעה - מתקין שטח
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
17/12/14
על פי חוק, עובד זכאי לשכר עבודה כל זמן שעמד לרשות העבודה. בזמן נסיעה העובד לא עומד לרשות העבודה ולכן בעיקרון לא יהיה זכאי לקבל תשלום נוסף בגין זמן הנסיעה לעבודה (למעט תשלום בגין נסיעות) אלא אם נקבע אחרת בהסכם בין הצדדים.
יחד עם זאת עובד שיש לו מקום קבוע אליו מגיע מדי יום והוא נדרש להתייצב במקום עבודה שונה ממקום עבודתו הרגיל, על המעביד לשלם לעובד תוספת שכר בגין ההפרש בין זמן הנסיעה הרגיל לבין זמן הנסיעה למקום המרוחק. במקרה שמדובר בעובד שאין לו מקום עבודה קבוע כגון סוכן מכירות או צוות מתקין שמגיע מידי יום למקום אחר, לא יחויב המעביד לשלם לעובד תוספת שכר בגין זמן הנסיעה אלא אם הצדדים סיכמו אחרת.
יחד עם זאת עובד שיש לו מקום קבוע אליו מגיע מדי יום והוא נדרש להתייצב במקום עבודה שונה ממקום עבודתו הרגיל, על המעביד לשלם לעובד תוספת שכר בגין ההפרש בין זמן הנסיעה הרגיל לבין זמן הנסיעה למקום המרוחק. במקרה שמדובר בעובד שאין לו מקום עבודה קבוע כגון סוכן מכירות או צוות מתקין שמגיע מידי יום למקום אחר, לא יחויב המעביד לשלם לעובד תוספת שכר בגין זמן הנסיעה אלא אם הצדדים סיכמו אחרת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום עמלות מכירה
יאיא
16/12/14
היי,
המשכורת שלי בנויה מבסיס פלוס עמלות בהתאם לאחוזי עמידה ביעדים. החודש קיבלתי יעד ששוקף עוד בתחילת שנה ( היעדים הם שנתיים ) בתחילת דצמבר סופקה עסקה גדולה שעבדתי עליה עוד מנובמבר והיא העלתה אותי למעל 100% עמידה ביעדים. מס ימים לאחר ביצוע העסקה קיבלתי מכתב ממנהל המכירות שהוא מעדכן את היעד שהמשמעות היא להוריד אותי מתחת ל 100% ובכך פוגע בי מבחינת שכר. השינוי לרעה ניתן רק ליעדים שלי בעוד לסוכני המכירות האחרים היעדים ירדו... האם חוקי ?!
המשכורת שלי בנויה מבסיס פלוס עמלות בהתאם לאחוזי עמידה ביעדים. החודש קיבלתי יעד ששוקף עוד בתחילת שנה ( היעדים הם שנתיים ) בתחילת דצמבר סופקה עסקה גדולה שעבדתי עליה עוד מנובמבר והיא העלתה אותי למעל 100% עמידה ביעדים. מס ימים לאחר ביצוע העסקה קיבלתי מכתב ממנהל המכירות שהוא מעדכן את היעד שהמשמעות היא להוריד אותי מתחת ל 100% ובכך פוגע בי מבחינת שכר. השינוי לרעה ניתן רק ליעדים שלי בעוד לסוכני המכירות האחרים היעדים ירדו... האם חוקי ?!
עמידה ביעדים - עמלות מכירה
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
17/12/14
נשמע שהדבר לא חוקי ונעשה בכדי לפגוע בשכרך שהתגלה כגבוה מהמצופה.
עליך להתנגד לכך בכתב בהקדם האפשרי ולדרוש להחזיר את היעדים למקור.
בהצלחה
עליך להתנגד לכך בכתב בהקדם האפשרי ולדרוש להחזיר את היעדים למקור.
בהצלחה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מסמך למעסיק לגבי פיצול הפיצויים
גילי
16/12/14
שלום רב,
אני עובדת בחברה כ-6 שנים. בתקופה האחרונה היו שינויים בחברה, ביניהם תחלופת מנהלים. ניסו לגרום לי להתפטר, מכיוון שאני לא חתומה על חוזה מסודר, וכך לא יהיו חייבים לתת לי פיצויים מלאים. החברה נמצאת במצב כלכלי לא פשוט, ולכן לאחר דין ודברים איתם, בהם הראתי להם שהתהליך שהם ניסו לעשות הוא בעצם לגרום לי להתפטר, הם הבינו שעליהם לפטר אותי. עדיין שום דבר אינו רשמי ובכתב, אבל התבקשתי להכין מסמך בו אני רושמת את ההסכמות בינינו, כלומר שהחברה החליטה לפטר אותי, אך אני מסכימה לקבל במיידי רק את הפיצויים הצבורים שלי, ולפרוס את כל שאר הפיצויים לתשלומים לפי בקשת ויכולת החברה.
שאלתי היא, האם אני מסכנת את עצמי במסמך כזה? מהם הדגשים עלי לתת ברשומי מסמך כזה, האם מסמך כזה מקובל ומוכר?
תודה רבה
אני עובדת בחברה כ-6 שנים. בתקופה האחרונה היו שינויים בחברה, ביניהם תחלופת מנהלים. ניסו לגרום לי להתפטר, מכיוון שאני לא חתומה על חוזה מסודר, וכך לא יהיו חייבים לתת לי פיצויים מלאים. החברה נמצאת במצב כלכלי לא פשוט, ולכן לאחר דין ודברים איתם, בהם הראתי להם שהתהליך שהם ניסו לעשות הוא בעצם לגרום לי להתפטר, הם הבינו שעליהם לפטר אותי. עדיין שום דבר אינו רשמי ובכתב, אבל התבקשתי להכין מסמך בו אני רושמת את ההסכמות בינינו, כלומר שהחברה החליטה לפטר אותי, אך אני מסכימה לקבל במיידי רק את הפיצויים הצבורים שלי, ולפרוס את כל שאר הפיצויים לתשלומים לפי בקשת ויכולת החברה.
שאלתי היא, האם אני מסכנת את עצמי במסמך כזה? מהם הדגשים עלי לתת ברשומי מסמך כזה, האם מסמך כזה מקובל ומוכר?
תודה רבה
פריסת תשלומי פצויים לפי יכולת החברה
שיר ורד
18/12/14
זכותו של העובד לקבלת פצויי פיטורים איננה ניתנת לויתור, לכן הסכמתך לפריסת הפצויים לא מחייבת אותך ולאחר שתפוטרי תוכלי לתבוע את קבלת תשלומי הפצויים.
אך במקרה שכזה בודאי שלא תהיי זכאית לקבלת פצויי הלנת פצויי פיטורים.
מומלץ שהסכם פריסת תשלומי הפצויים ייעשה תוך התיעצות עם עורך דין, כך שיבטיח את זכויותיך החוקיות במידה והחברה תגיע לחדלות פרעון בטרם תקבלי את כל תשלומי הפצויים או במקרה שהחברה לא תעמוד בהסכם ולא תשלם בזמן.
אך במקרה שכזה בודאי שלא תהיי זכאית לקבלת פצויי הלנת פצויי פיטורים.
מומלץ שהסכם פריסת תשלומי הפצויים ייעשה תוך התיעצות עם עורך דין, כך שיבטיח את זכויותיך החוקיות במידה והחברה תגיע לחדלות פרעון בטרם תקבלי את כל תשלומי הפצויים או במקרה שהחברה לא תעמוד בהסכם ולא תשלם בזמן.
הוצאת מכרז
רמי
16/12/14
אשתי עובדת מועצה דתית כשנתיים וחצי, ללא חוזה ומקבלת תלוש מסודר לא מהמועצה הדתית (כנראה בגלל חוסר תקן) אלא מעמותה אליה מועברת המשכורת מדי חודש והיא מוציאה את התלוש. כעת מעונינים להוציא מכרז במועצה הדתית על עבודתה. הרושם הוא כי המגמה אינה ישרה. האם הדבר נחשב בגדר פיטורין במידה ותיגש ולא תזכה? האם תהיה זכאית לדמי אבטלה ופיצויים?
האם הדבר נחשב כפיטורין במידה ותיגש למכרז ולא תזכה?
שיר ורד
18/12/14
בין אם תזכה במכרז ובין אם לא, על העמותה יהיה להוציא לה מכתב פיטורים ולשלם לה פצויי פיטורים, אלא אם כן יהיה הסכם משולש המעביר את חבות הפצויים על תקופת העסקתה הנוכחית למועצה.
לגבי דמי אבטלה נא לשלם בפורום ביטוח לאומי
לגבי דמי אבטלה נא לשלם בפורום ביטוח לאומי
הודעה מוקדמת
משה
16/12/14
היי,התפטרתי ב 11.12.2014 מעבודתי, במכתב מהמעסיק נכתב שישולם לי 30 ימי הודעה מוקדמת ואני לא צריך להגיע לעבודה.
1. למה כתוב שאקבל משכורת עד 8.1? האם ימי שישי שבת גם מחושבים? לדעתי יש טעות זה לא צריך להיות עד 11.1?.
2. האם ניתן להתחיל לעבוד בזמן הודעה מוקדמת במקום אחר? ומה צריך לעשות מבחינת מס הכנסה וכדומה?
תודה
1. למה כתוב שאקבל משכורת עד 8.1? האם ימי שישי שבת גם מחושבים? לדעתי יש טעות זה לא צריך להיות עד 11.1?.
2. האם ניתן להתחיל לעבוד בזמן הודעה מוקדמת במקום אחר? ומה צריך לעשות מבחינת מס הכנסה וכדומה?
תודה
האם ימי הודעה מוקדמת מחושבים יחד עם ימי שישי-שבת?
מתמחה
16/12/14
שלום,
1. שכר עבודה יש לשלם עד ל9 לחודש.
2. כן.
בהצלחה
1. שכר עבודה יש לשלם עד ל9 לחודש.
2. כן.
בהצלחה
תקופת הודעה מוקדמת
שיר ורד
18/12/14
תקופת הודעה מוקדמת המוגדרת בחוק היא קלנדרית וכללת סופ"ש וחגים
חפיפת שתי עובדות חדשות במקביל
עדי
16/12/14
אני עובדת במקום העבודה שלי כמעט 4 שנים, כרגע אני בחודש שמיני להריון.
לפני חודש בערך הביאו עובדת חדשה שתהיה במקומי ונתחיל חפיפה. היום אמרו לי שמפטרים את העובדת הנוספת שיש איתי (אנחנו רק 2 בנות) ומביאים מישהי במקומה שגם אותה אצטרך ללמד את העבודה. (אי אפשר ללמד אותן יחד, כי כל אחת תהיה בשלב אחר)
ז'תומרת אני אצטרך גם לעשות את העבודה שלי כרגיל (!!!) וגם ללמד 2 בנות חדשות את החומר, הנהלים וצורת העבודה. וכל זה כשאני בחודש שמיני וסוחבת הריון לא פשוט.
האם הבוס שלי יכול לחייב אותי לעשות את זה? מותר לי להתנגד? (אין מה לדבר איתו בצורה יפה, כי הוא לא מבין מה קשה! ).
זה מגיע למצב שאני שוקלת לצאת לחל"ד מוקדמת רק כדי לא לעבור את הסיוט הזה, אבל חבל לי מאד שאצטרך אח"כ להאריך את החופשה לל"ת, כי אין לי הכנסה נוספת.
לפני חודש בערך הביאו עובדת חדשה שתהיה במקומי ונתחיל חפיפה. היום אמרו לי שמפטרים את העובדת הנוספת שיש איתי (אנחנו רק 2 בנות) ומביאים מישהי במקומה שגם אותה אצטרך ללמד את העבודה. (אי אפשר ללמד אותן יחד, כי כל אחת תהיה בשלב אחר)
ז'תומרת אני אצטרך גם לעשות את העבודה שלי כרגיל (!!!) וגם ללמד 2 בנות חדשות את החומר, הנהלים וצורת העבודה. וכל זה כשאני בחודש שמיני וסוחבת הריון לא פשוט.
האם הבוס שלי יכול לחייב אותי לעשות את זה? מותר לי להתנגד? (אין מה לדבר איתו בצורה יפה, כי הוא לא מבין מה קשה! ).
זה מגיע למצב שאני שוקלת לצאת לחל"ד מוקדמת רק כדי לא לעבור את הסיוט הזה, אבל חבל לי מאד שאצטרך אח"כ להאריך את החופשה לל"ת, כי אין לי הכנסה נוספת.
חפיפת עובדות חדשות בזמן שאני בהיריון בחודש שמיני
שיר ורד
18/12/14
בעקרון חובתו של עובד לבצע חפיפה מסודרת למחליפיו או מחליפי עמיתיו לעבודה. אבל, החפיפה לא מחייבת אותך לעבוד יותר שעות ואת תצטרכי לבחור בין לעשות חפיפה חפיפניקית לבין עבודה חפיפניקית או אי השלמת כל המשימות והשארתן לעובדות החדשות .
החלפת מקום עבודה
שי
16/12/14
שלום
לאחר מעל שנה שעבדתי באותו מקום עבודה בשמירה החברה מסיימת את החוזה שלה עם המקום(סופרמרקט) ומעבירים אותי למקום אחר. אם ברצוני להשאר עם החברה החדשה שתעבוד עם הסופרמרקט,האם מגיעים לי פיצויים מלאים שכן שונו תנאי העבודה ורוצים למקם אותי במקום אחר?
תודה
לאחר מעל שנה שעבדתי באותו מקום עבודה בשמירה החברה מסיימת את החוזה שלה עם המקום(סופרמרקט) ומעבירים אותי למקום אחר. אם ברצוני להשאר עם החברה החדשה שתעבוד עם הסופרמרקט,האם מגיעים לי פיצויים מלאים שכן שונו תנאי העבודה ורוצים למקם אותי במקום אחר?
תודה
החלפת מקום גאוגראפי של העבודה
שיר ורד
18/12/14
זכותו של המעסיק להעבירך למקום עבודה שונה בין אם מדובר במעסיק בפועל שונה ובין אם מיקום גאוגראפי שונה, כל עוד לא מדובר בהרעת תנאים מהותית, כמו למשל תוספת נסיעות של 50 ק"מ בכל כוון.
שימוע לפני פיטורין עם האשמת עבירת משמעת חמורה
שוקו
16/12/14
אני עובד בחברה פרטית שבה חל עליי הסכם קיבוצי
מואשם בריגול תעשייתי/ניטור מיילים של הבוס שלי ועקב זאת בחשד למעשים פלילים, הפרת אמון והפרת משמעת חמורה.
נודע לי שבהסכם הקיבוצי של החברה יש חוק שאומר שהם יכולים לפטר אותי ללא הודעה מוקדמת וללא פיצויים.
טרם התבצע השימוע.
האם יש דרך בכל זאת לקבל את הפיצויים וההודעה המוקדמת?
מואשם בריגול תעשייתי/ניטור מיילים של הבוס שלי ועקב זאת בחשד למעשים פלילים, הפרת אמון והפרת משמעת חמורה.
נודע לי שבהסכם הקיבוצי של החברה יש חוק שאומר שהם יכולים לפטר אותי ללא הודעה מוקדמת וללא פיצויים.
טרם התבצע השימוע.
האם יש דרך בכל זאת לקבל את הפיצויים וההודעה המוקדמת?
ההסכם הקיבוצי של החברה קובע שניתן לפטר אותי ללא הודעה מוקדמת וללא פיצויי פיטורין
מתמחה
16/12/14
שלום,
בנסיבות מורכבות אלו, ראוי לבחון את המסמכים, ההסכם הקיבוצי וכל המעשים לעומק. ממליץ לפנות לעו"ד.בהצלחה!
בנסיבות מורכבות אלו, ראוי לבחון את המסמכים, ההסכם הקיבוצי וכל המעשים לעומק. ממליץ לפנות לעו"ד.בהצלחה!
עבירת משמעת חמורה
שיר ורד
18/12/14
לפי חוק, פיטורים ללא הודעה מוקדמת ופצויים יכולים להתבצע במקרה של הסכם קיבוצי רק לפי החלטת ועדת משמעת שבה נוכחים גם נציגי העובדים. בדרך כלל, החלטה כשזו המגובה בפרוטוקול דיון ועדת המשמעת תוכל ע"י בתי הדין, אלא אם כן יחליט בית הדין שמדובר בהחלטה בלתי סבירה בהתחשב בנסיבות. ההאשמות לכאורה מספיק חמורות כדי לקבוע שההחלטה תהיה חוקית
הודעה מוקדמת
מיכל
16/12/14
שלום רב, אני עובדת במקום עבודתי 4 חודשים כעובדת שעתית ועוד 10 חודשים כעובדת בשכר. כיצד עלי לחשב את ימי ההודעה המוקדמת שעלי לתת? האם זה באופן יחסי? כן אשמח לדעת היכן אוכל למצוא אסמכצא לכך מאחר והחוק אינו מתייחס למקרה שכזה. תודה מראש
חישוב ימי הודעה מוקדמת לעובדת ששינתה את סוג עבודתה
מתמחה
16/12/14
שלום, בנסיבות אלו עליך לתת חודש ימים הודעה מוקדמת.
בהצלחה
בהצלחה
חפיפת עובד חדש לאחר התפטרות
ריקה
16/12/14
שלום רב. עבדתי במקום עבודתי כ3 שנים. לאחרונה ילדתי תאומים והגשתי את התפטרותי בטרם הסתיימה חופשת הלידה שלי.
שאלתי היא האם במקום העבודה יכולים לאלץ אותי ע"פ חוק להגיע לאחר חופשת הלידה שלי על מנת "לחפוף" עובד חדש לתפקיד אותו ביצעתי. סיימתי את העבודה ביחסים לא טובים עם העובדים ועם המנהלים ואין לי רצון לחזור לשם. אשמח לתשובה.
שאלתי היא האם במקום העבודה יכולים לאלץ אותי ע"פ חוק להגיע לאחר חופשת הלידה שלי על מנת "לחפוף" עובד חדש לתפקיד אותו ביצעתי. סיימתי את העבודה ביחסים לא טובים עם העובדים ועם המנהלים ואין לי רצון לחזור לשם. אשמח לתשובה.
האם מקום העבודה יכול לאלץ אותי לחזור לעבודה לאחר חופשת הלידה?
שיר ורד
18/12/14
אסור למעסיק לחייב אותך להגיע לעבודה במהלך החל"ד.
כמו כן אסור לו להעסיקך לאחר מועד סיום יחסי עובד מעביד.
כמו כן אסור לו להעסיקך לאחר מועד סיום יחסי עובד מעביד.
ימי מחלה
מיה
16/12/14
האם עובד שחלה ועזב את מקום העבודה עקב מחלתו ולא חזר כלל זכאי לתשלום ימי מחלה?
האם עובד שעזב את מקום עבודתו עקב מחלה זכאי לתשלום ימי מחלה?
מתמחה
16/12/14
באופן עקרוני לא.
ימי מחלה
שיר ורד
18/12/14
העובד זכאי לדמי מחלה אם מתקיימים 3 התנאים הבאים במצטבר.
יש לו ימי מחלה צבורים
הגיש אישורי מחלה מרופא
לא עבד במקום אחר באותו זמן
יש לו ימי מחלה צבורים
הגיש אישורי מחלה מרופא
לא עבד במקום אחר באותו זמן
האם בטופס תביעה לפיצויי פיטורין כותבים עם הלנה
גיל
16/12/14
שלום . הגשתי תביעה לתשלומי פיצוי פיטורין שהמעביד לשעבר לא נותן לי או דוחה שוב ושוב.
בטופס התביעה שמגישים לבית המשפט לעבודה יש שורה שבה יש למלא את חלק הסכום שכבר ניתן על ידי המעביד והסכום שלא שולם.
אני מילאתי את הסכום המלא ואת הסכום שיש עליו להשלים .
השאלה לגבי סכום פיצויי ההלנה:
נאמר לי שאין כרגע לציין בטופס גם את סכום הפיצוי כנגד הלנת פיצוי הפיטורין. האם נכון?
לי זה נשמע סביר כאשר אני כמובן לא יודע עדיין מתי יארך המשפט ולכן אני לא יודע מתי אקבל את הפיצויים ואת פיצוי ההלנה בהתאם לתאריך המשפט וקבלת הפיצויים בסיום המשפט .
האם זה נכון שאין צורך לציין בטופס ההגשה לתביעה כמה תוספת הלנה ( סכום כל שהוא ) אני דורש על מתן הפיצויים האיחור ? האם במשפט עצמו השופטת מחליטה על גובה פיצוי ההלנה ?
בטופס התביעה שמגישים לבית המשפט לעבודה יש שורה שבה יש למלא את חלק הסכום שכבר ניתן על ידי המעביד והסכום שלא שולם.
אני מילאתי את הסכום המלא ואת הסכום שיש עליו להשלים .
השאלה לגבי סכום פיצויי ההלנה:
נאמר לי שאין כרגע לציין בטופס גם את סכום הפיצוי כנגד הלנת פיצוי הפיטורין. האם נכון?
לי זה נשמע סביר כאשר אני כמובן לא יודע עדיין מתי יארך המשפט ולכן אני לא יודע מתי אקבל את הפיצויים ואת פיצוי ההלנה בהתאם לתאריך המשפט וקבלת הפיצויים בסיום המשפט .
האם זה נכון שאין צורך לציין בטופס ההגשה לתביעה כמה תוספת הלנה ( סכום כל שהוא ) אני דורש על מתן הפיצויים האיחור ? האם במשפט עצמו השופטת מחליטה על גובה פיצוי ההלנה ?
ציון בטופס התביעה את סכום הפיצוי כנגד הלנת פיצויי פיטורין
שיר ורד
18/12/14
אכן, אין לחשב את גובה פצויי ההלנה בהגשת התביעה, ככל שבית הדין יאשר תשלום פצויי הלנה (וזה נדיר למדי) הוא גם יחשב אותם.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
