פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
הגשת תביעה והמתנה לדיון
שחר
25/12/14
שלום, מיום הגשת התביעה ועד קביעת דיון בבית הדין לעבודה כמה זמן לוקח (בממוצע/לערך), האם מספר חודשים בודדים או מעל לחצי שנה.
תודה על תגובתכם מראש
תודה על תגובתכם מראש
דיון בבית הדין- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
28/12/14
זאת שאלה ראשית באיזה בית דין ובאיזה הליך התביעה לרוב הדיונים נעים בין חצי שנה לשנה ממועד הגשת התביעה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות נוספות מעל הקבוע בחוק/תקנות/היתר כללי
אנונימי אחר
25/12/14
שלום, אני מועסק בתחום הבנקאות, ולפי "היתר כללי להעבדה בשעות נוספות במפעלים שבהם עובדים שבוע עבודה בן חמשה ימים לפי חוק שעות עבודה ומנוחה, התשי״א - 1951", אני מבין שמותר להעסיק אותי בשעות נוספות עד השלמה של מקסימום 12 שעות ביום, ולא יותר מ-15 שעות נוספות בשבוע. אם אני מועסק יותר מכך (נאמר ביום מסוים יותר מ-12 שעות בסה"כ או יותר מ-15 ש"נ בשבוע) - האם זו עבירה כלשהי? של העובד או של המעביד? האם יש עונש/קנס/סנקציה על כך? ומה לגבי כך שאני מסכים במפורש וללא לחץ/שכנוע להיות מועסק מעבר לנקוב בהיתר הכללי הנ"ל?
שעות נוספות מעבר לחוק- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
28/12/14
בעיקרון זו עבירה של המעסיק העובד לא יכול להסכים לכך אחרת משרד התמת יכול לקנוס את המעסיק
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קרן פנסיה
אלי
25/12/14
לפני הקבלה למקום העבודה ה"חדש" היה ברשותי קרן פנסיה פעילה עם סכום X ממקומות אחרים שעבדתי...לאחר 3-4 חודשי עבודה במקום עבודתי החדש משכתי את כספי הפנסיה שהיו שם(בדיעבד רק כיום שזה שנה, נודע לי שלא שולם לי פנסיה במקום עבודתי "החדש" בכלל!)כעת חשוב לי לדעת האם היו אמורים לשלם לי קרן פנסיה מהיום הראשון ולהפריש רק לאחר שלושה חודשים או אחרי חצי שנה ?
קרן פנסיה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
28/12/14
היה עליהם לאחר 3 חודשים להפריש לך מהיום הראשון כל עוד במועד בו היה עליהם להפריש הייתה לך קופה פעילה והיא לא נסגרה גם אם היא הייתה ריקה כל עוד היה לך רצף ביטוחי אם הם היו מפרישים היה עליהם להפריש
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים
אורטל
25/12/14
חומר חדש ורעיל (לקה)הוכנס למפעל לעבוד איתו, אולם המעסיק אינו פועל בהתאם להוראות הבטיחות עם החומר לפיו יש לשים מסכה עם החשיפה לחומר ולעבוד בחדר עם חלונות פתוחים. העובדים חוזרים לבית עם כאבי ראש. האם הדבר מהווה הרעת תנאים בגינה ניתן לקבל פיצויים?
הרעת תנאים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
28/12/14
על פניו כן. אך יש להתריע בפני המעסיק בכתב ולתת לו אפשרות לתקן זאת טרם מתפטרים בדין מפוטר וכן יש לאסוף את כל הראיות לאמור ובמקביל ניתן אף לפנות למשרד התמת בתלונה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם בית דין לעבודה יכול לדון סוגיות בסיס חשבונית
גיל
25/12/14
העבודה מול המעסיק שלי התחלקה כ80 אחוז במשכורת ו20 אחוז על בסיס חשבונית. יש לי הצהרת המעסיק עם חותמת וחתימה שלו שהתשלום הניתן בחשבונית נעשתה ביחסי עובד מעביד מלאים ובצורת העבודה לא הייתה כל חלוקה כלשהיא מהעבודה במשכורת.
עכשיו, אחרי שפיטר אותי, המעביד מסרב לשלם לי את חלק הנותר הניתן תמורת החשבונית למספר חודשי העבודה האחרונים ( זאת בנוסף לסירובו לתשלום פיצוי הפיטורין שעליו כבר הגשתי תביעה נגדו) .
האם דבר כזה ניתן להגיש בקלות ( בלי צורך בהוכחה נוספת שמתבססת על אותו תצהיר המעביד שנתן לי המעביד לגבי קיום יחסי העובד מעביד גם בעבודה תמורת חשבונית ) בבית הדין לעבודה או יש להגיש זאת בתביעות קטנות או בבית דין אזרחי רגיל (( ואז אין קשר לעובדת קיום יחסי עובד ומעביד ) ?
2) האם כדאי לקחת עו"ד במידה וכל הסכום שמדובר עליו הוא 13000 ₪ כולל מע"מ ?
עכשיו, אחרי שפיטר אותי, המעביד מסרב לשלם לי את חלק הנותר הניתן תמורת החשבונית למספר חודשי העבודה האחרונים ( זאת בנוסף לסירובו לתשלום פיצוי הפיטורין שעליו כבר הגשתי תביעה נגדו) .
האם דבר כזה ניתן להגיש בקלות ( בלי צורך בהוכחה נוספת שמתבססת על אותו תצהיר המעביד שנתן לי המעביד לגבי קיום יחסי העובד מעביד גם בעבודה תמורת חשבונית ) בבית הדין לעבודה או יש להגיש זאת בתביעות קטנות או בבית דין אזרחי רגיל (( ואז אין קשר לעובדת קיום יחסי עובד ומעביד ) ?
2) האם כדאי לקחת עו"ד במידה וכל הסכום שמדובר עליו הוא 13000 ₪ כולל מע"מ ?
בית דין לעבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
28/12/14
ככל ותוכלי להראות כי יש יחסי עובד מעביד אז בוודאי שבית הדין דן בכך. לגבי האם זה בקלות או אם כדאי לקחת עוד וכיוב זאת ניתן לדעת רק לאחר בחינת כל החומר
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים בעל פה
לורי
25/12/14
לאחר צעקות רמות והשפלה בפני העובדים, המעסיק שלי אמר לי שאני מפוטרת ושעלי לעוף מהמשרד ולא לחזור יותר. אמרתי לו שעליו לשלם לי פיצויי פיטורים (אני עובדת 14 חודשים במקום). אז הוא הודיע לי שלא ישלם, אח"כ אמר שאינני מפוטרת אבל שלא אגיע יותר לעבודה. מה עלי לעשות במקרה כזה? אינני רוצה לשוב למקום העבודה בשל צעקות רבות של המעסיק. האם אני מפוטרת וזכאית לפיצויים.
פיטורים בעל פה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
28/12/14
הוציאי לו מכתב או צרי איתו קשר והקליטי את השיחה בה הוא מתבקש להודיע לך לאלתר מה הסטאטוס שלך וכן כי עליו לשלם לך בעבור ימים אלה שכן את זמינה לעבודה ובכל מקרה עליו לתת לך הודעה מוקדמת באם הוא ופיטר אותך ובאם לא עליו לאפשר לך לעבוד בהתאם תנאי העסקתך הוא לא יכול להשאיר אותך באויר
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הגשת תביעה לבית דין לעבודה
אביגדור
25/12/14
ברצוני להגיש תביעת פיצויי פיטורין ושכר והפרשים וכו' לבית הדין/
ומצרף לכתב התביעה שכתבתי, דוח רואה חשבון המפרט את כל המרכיבים הכספיים של התביעה.
במצב זה אני חייב למלא בנפרד גם טפסים 703,705 של בית הדין לעבודה, המפרטים את הסכומיםתאריכים (שממילא מפורטים בדוח רואה חשבון, והמפורטים גם בכתב התביעה שכתבתי)?
ומצרף לכתב התביעה שכתבתי, דוח רואה חשבון המפרט את כל המרכיבים הכספיים של התביעה.
במצב זה אני חייב למלא בנפרד גם טפסים 703,705 של בית הדין לעבודה, המפרטים את הסכומיםתאריכים (שממילא מפורטים בדוח רואה חשבון, והמפורטים גם בכתב התביעה שכתבתי)?
הגשת תביעה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
28/12/14
בכל מקרה בכתב התביעה צריך להיות פירוט מלא של הרכיבים שנתבעים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי מימוש הסכם שכר
רן לפט
25/12/14
אהלן, חזרתי למקום עבודה לאחר היעדרות של חודש, סוכם שכר שעתי מול מנהל המקום, בהגיע המשכורת הופתעתי לקבל שכר נמוך יותר מהסיכום, הבעלים טוען שכל עוד לא סוכם מולו מבחינתו זה לא תקף. יש לציין כי את כל תנאי העובדים סוגרים מול המנהל, קרי בא כוחו של הבעלים. האם ניתן לעשות עם זה משהו? תודה מראש
הסכם שכר- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
28/12/14
כל עוד אין לך הסכם בכתב ואין לך איך להוכיח אחרת אז אתה בבעיה ככל ולא תטען עכשיו כנגד התנאים האלה ובמידה ולא ישנו אף תתריע בגין התפטרות בשל הרעת תנאים ( ככל ותוכל להוכיח כי זה מה השובטח לך) אז אתה נחשב כמי שמסכים בהתנהגות לתנאים אלה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות מעבודה
אבי סינוואני
25/12/14
התפטרתי מעבודתי כמאבטח לאחר שנה ו4 חודשים בעקבות נסיעה לחול רציתי לדעת מה מגיע לי כי שמעתי כל מיני דברים,אני יודע שדמי הבראה וימי חופש מגיעים לי האם מגיע לי פיצויים מלאים או רק 28 אחוז או בכלל לא
התפטרות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
28/12/14
מגיע לך את מה שנצבר בקופת הפיצוים מכח חוק פנסית חובה ואם יש בהסכם העבודה או צו הרחבה שחל עליך הוראה שכל מה שנצבר אז הכל
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי מחלה
אריק
25/12/14
אני עובד במשרד שפועל 7 ימים בשבוע ואני אישית עובד באופן קבוע בימי
שישי שבת.
האם אני זכאי לקבל דמי מחלה אם חליתי תקופה שחלק ממנה הוא יום שישי?
שישי שבת.
האם אני זכאי לקבל דמי מחלה אם חליתי תקופה שחלק ממנה הוא יום שישי?
דמי מחלה- דינ י עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
27/12/14
על פניו נראה שכן אך יש לבחון את ההסכם ושעועת העסקתך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שואל
שואל
25/12/14
שלום, כמה ימי הודעה מוקדמת עלי לתת אם אני עובד 3 וחצי חודשים?
הודעעה מוקדמת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
27/12/14
3
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרשה לפיצויים
דוד
25/12/14
בהמשך לשאלה ששאלתי בעבר. הבוס שלי לא הפריש לי כלל לפיצויים במשך כל שנות עבודתי. לאחר שנפגשתי איתו הסכים כי יתחיל להפריש החל מהיום. אבל את הסכום שמגיע לי רטרואקטיבית משנת 2008 , לטענתו, הוא לא יכול להפקיד. לטענתו אני אוכל לקבל אותו רק כששר אפרוש לפנסיה (בעוד 30 שנה). האם נכון?
הפרשה לפיצוים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
27/12/14
לא. הוא יכול להפריש לך בתשלום אחד או שלחלופין ישלם לך אותו עכשיו ואתה תפקיד אותו אני משערת שהוא גם לא הפריש לך לביטוח פנסיוני אם כך והתשובה לגבי רכיעב זה זהה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מענק היובל במקום עבודה קודם
יג
25/12/14
אמא עבדה בבית אבות משלב עפולה מ-1994 עד 3/2009. לפני שהתחילה לעבוד (שנת 2004) חתמה על חוזה שבו היה כתוב שהתנאי שכר יהיו לפי חוזה קיבוצי אחיות. היא לא שמרה העתק של חוזה, אבל אכן לכל אורך תקופת העבודה קיבלה תנאים לפי הסכם קיבוצי אחיות. ב-1.1.2008 היה לה ותק 25 שנים. מ-7/2008 עד 3/2009 לא עבדה בפועל אבל קיבלה משכורת עקב חופשת מחלה. יוצא שב-11/2008 הייתה צריכה לקבל את מענק היובל אך לא קיבלה. האם הייתה צריכה לקבל את מענק היובל? האם יש מה לעשות עכשיו?
מענק יובל- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
27/12/14
ראשית יש לבחון לעומק את הסכם ההעסקה החוזה ותנאיו כדי לענות שנית יש לבחון את נושא ההתיישנות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סגירת החברה ופיטורין בהריון
ליטל
25/12/14
שלום רב,החברה הודיעה לי במכתב ב22.12 כי היא נסגרת בסוף החודש 31.12 והם מעוניינים להעביר אותי לחברה אחרת. מצויין בטופס כי כל הזכויות הסוציאליות שלי יעברו, אולם לא מצויין במכתב דבר על פיצויים. אני יוצאת לחופשת לידה מוקדמת ב1/1 - באותה העת שהחברה נסגרת. על כן הודעתי להם שאינני מעוניינת לעבור לחברה החדשה ואני רואה את ההודעה הזו כמפוטרת. הם הציעו לי "פשרה" שהם יכתבו מכתב בו הם מציינים שאני מפוטרת אבל לא מסיבת ההריון. ואז אקבל כל מה שאני זכאית לו. האם זה חוקי בכלל להחתים אותי על דבר כזה? הם לא אמורים לבקש אישור ממשרד התמ"ת?
סגירת חברה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
27/12/14
על פניו נראה כי הם פעלו כדין. ככל והחברה נסגרת באמת אז הם יכולים לפטר אותך אף בהריון ובפועל הם נתנו לך הזדמנות יש לבחון למול החברה לעומק יותר האם יש צורך בפניה הפורמלית לתמת או לא אך על פניו זה אכן רק פורמאלי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים
שלום
25/12/14
שלום
עבדתי במקום עבודתי במשך שנים רבות 5 ימים בשבוע וכעת צמצמו לי את ימי העבודה ל-3 ימים בשבוע, כך שמשכורתי תעמוד על 60%.
אני לא מעוניין להתפטר ולהפסיד את 3 ימי העבודה השבועיים שנותרו לי.
האם אני זכאי לקבל פיצויי פיטורין על חלקיות המשרה שממנה פוטרתי (כלומר פיצויים יחסיים לפי משרה של 2 ימי עבודה בהתאם להרעת התנאים)?
עבדתי במקום עבודתי במשך שנים רבות 5 ימים בשבוע וכעת צמצמו לי את ימי העבודה ל-3 ימים בשבוע, כך שמשכורתי תעמוד על 60%.
אני לא מעוניין להתפטר ולהפסיד את 3 ימי העבודה השבועיים שנותרו לי.
האם אני זכאי לקבל פיצויי פיטורין על חלקיות המשרה שממנה פוטרתי (כלומר פיצויים יחסיים לפי משרה של 2 ימי עבודה בהתאם להרעת התנאים)?
הרעת תנאים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
27/12/14
לא. קח בחשבון שאם אתה ממשיך בתנאים אלה לא תוכל בעתיד לטעון להרעה .בכל מקרה במועד בו תפוטר- יערכו לך חישוב פיצויים פיטורים בגין כל תקופה בנפרד. באם אתה תתפטר ולא מגיעים לך פיצוים בכל מקרה על פי חוזה אז תפסיד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תביעה ללא חוזה
אלודה
24/12/14
שלום,הענקנו שירות של עיצוב פנים אך לא חתמנו על חוזה. כעת כשסיימנו את הפרוייקט, הלקוחות מסרבים לשלם את הסכום המלא אלה רק חצי ממנו בטענה שלא היינו מקצועיות כשברור שהם מנצלים את עצם העובדה שאין חוזה עבודה. אנחנו יכולות לתבוע על סמך התכתוביות במייל שהיו בינינו ומפגשים עם בעלי מקצוע שבהם הלקוחות הציגו אותנו כמעצבות?
קיומם של יחסי עבודה
עו"ד שי בן נתן
מנהל
25/12/14
משאלתך לא ברור באיזה מסגרת ניתן השירת. האם במסגרת של ספקים/קבלנים או של עובדים? ככל שאין יחסי עבודה בינכם ובין הלקוחות הרי שהגעתם לפורום לא נכון.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות גבר לאחר לידת תאומים
גדעון שמר
24/12/14
שלום רב
לפני כחצי שנה נולדו לנו תאומים, אישתי חזרה לעבודה לאחר 4 חודשים. כעת התקבלה החלטה שאני (הגבר) יתפטר לצורך טיפול בילדים.
ראיתי בסעיפים שמתירים התפטרות כדין מפוטר הם בין היתר עם האישה עבדה לפחות חצי שנה מיום ההתפטרות.
האם ישנם תקדימים?
אישתי חזרה לעבוד לאחר 4 חודשים, משמע אחרי 9 חודשים מיום הלידה היא תעבוד רק 5 חודשים רצופים ותנאי זה לא מתקיים.
אודה לתגובה
לפני כחצי שנה נולדו לנו תאומים, אישתי חזרה לעבודה לאחר 4 חודשים. כעת התקבלה החלטה שאני (הגבר) יתפטר לצורך טיפול בילדים.
ראיתי בסעיפים שמתירים התפטרות כדין מפוטר הם בין היתר עם האישה עבדה לפחות חצי שנה מיום ההתפטרות.
האם ישנם תקדימים?
אישתי חזרה לעבוד לאחר 4 חודשים, משמע אחרי 9 חודשים מיום הלידה היא תעבוד רק 5 חודשים רצופים ותנאי זה לא מתקיים.
אודה לתגובה
התפטרות גבר לצורך טיפול בילד
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
25/12/14
ראשית מזל טוב.
שנית, לא מדובר בעבודה בפועל ומספיק להוכיח שהתקיימו יחסי עובד מעביד לפחות חצי שנה לפני ההתפטרות.
בהצלחה
שנית, לא מדובר בעבודה בפועל ומספיק להוכיח שהתקיימו יחסי עובד מעביד לפחות חצי שנה לפני ההתפטרות.
בהצלחה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מוקדמת וימי מחלה
אנונימי
24/12/14
היי,
אני רוצה להתפטר מעבודתי ב1.1 אך ב4.1 אני עוברת ניתוח פלסטי, יש אפשרות להיות בחופשת מחלה בימי ההודעה המוקדמת? אני צריכה להודיע חודש מראש ושבועיים אהיה במחלה. חשוב לי לציין כי הניתוח נקבע כבר לפני כמה חודשים.
תודה רבה
אני רוצה להתפטר מעבודתי ב1.1 אך ב4.1 אני עוברת ניתוח פלסטי, יש אפשרות להיות בחופשת מחלה בימי ההודעה המוקדמת? אני צריכה להודיע חודש מראש ושבועיים אהיה במחלה. חשוב לי לציין כי הניתוח נקבע כבר לפני כמה חודשים.
תודה רבה
חפיפה בין הודעה מוקדמת וימי מחלה
עו"ד שי בן נתן
מנהל
25/12/14
אין מניעה לחפוף ימי הודעה מוקדמת עם ימי מחלה בהתפטרות עובד אולם סיום יחסי העבודה יהיה רק עם סיום מחלתו המשולמת של העובד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי חופש/מחלה שלא שולמו שנתיים
בן
24/12/14
שלום
בשנת 2011-2012 עבדתי במסעדת גריל במשך שנה וחודשיים כשעזבתי (טיול אחרי צבא) לא שילמו לי על ימי מחלה וימי חופש בחלק מהמשכורות היה רשום ימי חופש תלוש מפוברק כמובן ובכללי מה מגיע לי שאני מתפטר ממקום עבודה לאחר שנה
האם אני יוכל להגיע לעסק ולדרוש החזר?
תודה בן,
בשנת 2011-2012 עבדתי במסעדת גריל במשך שנה וחודשיים כשעזבתי (טיול אחרי צבא) לא שילמו לי על ימי מחלה וימי חופש בחלק מהמשכורות היה רשום ימי חופש תלוש מפוברק כמובן ובכללי מה מגיע לי שאני מתפטר ממקום עבודה לאחר שנה
האם אני יוכל להגיע לעסק ולדרוש החזר?
תודה בן,
זכויות עובד בהתפטרות
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
25/12/14
ימי מחלה לא ניתנים לפדיון עם סיום העבודה.
ימי חופשה ניתנים לפדיון. ההתיישנות בתביעה לפדיון חופש שלא שולם היא 3 שנים.
ככל שלא שולמו לך דמי הבראה אתה יכול לדרוש - ההתיישנות היא שנתיים.
מומלץ לפנות לייעוץ פרטני לוודא שלא נפגעו זכויות נוספות כגון הפרשות סוציאליות.
בהצלחה
ימי חופשה ניתנים לפדיון. ההתיישנות בתביעה לפדיון חופש שלא שולם היא 3 שנים.
ככל שלא שולמו לך דמי הבראה אתה יכול לדרוש - ההתיישנות היא שנתיים.
מומלץ לפנות לייעוץ פרטני לוודא שלא נפגעו זכויות נוספות כגון הפרשות סוציאליות.
בהצלחה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרשה לפנסיה
דפנה
24/12/14
התחלץי עבודה ב23.10.14 בחברת כח אדם ונאמר לי שלאחר 3 חודשים אעבור להיות מועסקת ע"י החברה עצמה
ויש לי קרן פנסיה פעילה עליה הצהרתי בהסכם העבודה שנחתם
שאלותיי הן:
1. האם כשאעבור להיות מועסקת ע"י החברה (בתום 3 חודשים) יופרש לקופת הפנסיה , מתחילת היום הראשון לעבודתי בחברה דרך חברת כח אדם 23.10.14 או שיהיה עליי להמתין עוד 3 חודשים לצבירה בשל המעבר להעסקה ישירה????
2. האם לבעלי קרן פסיה פעילה שהחלו עבודה במקןום חדש תופרש הפנסיה לאחר 3 חודשים או תום שנה , כמוקדם ביניהן רטרואקטיבית???
ויש לי קרן פנסיה פעילה עליה הצהרתי בהסכם העבודה שנחתם
שאלותיי הן:
1. האם כשאעבור להיות מועסקת ע"י החברה (בתום 3 חודשים) יופרש לקופת הפנסיה , מתחילת היום הראשון לעבודתי בחברה דרך חברת כח אדם 23.10.14 או שיהיה עליי להמתין עוד 3 חודשים לצבירה בשל המעבר להעסקה ישירה????
2. האם לבעלי קרן פסיה פעילה שהחלו עבודה במקןום חדש תופרש הפנסיה לאחר 3 חודשים או תום שנה , כמוקדם ביניהן רטרואקטיבית???
הפרשה לפנסיה
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
25/12/14
1. החודשים בהם עבדת בכוח האדם נכללים בוותק, כלומר, החברה תצטרך להפריש לך בתום 3 חודשים מיום תחילת עבודתך.
2. כן. ההפרשה נעשית רטרו' החל מיום תחילת העבודה
2. כן. ההפרשה נעשית רטרו' החל מיום תחילת העבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין עקב ביקור אצל רופא
ורד
24/12/14
שלום רב,
אני עובדת באחד הבנקים, ב 7/12 ביקרתי בבוקר אצל הרופא ולא הודעתי על כך למנהלת שלי.
התקשרתי אליה בסיום הביקור, התנצלתי ואמרתי לה כי אני בדרך.
כ - 10 ימים לאחר המקרה המדובר היא החליטה להודיע לי על פיטוריי.
במכתב שקיבלתי ממנה הטענה המרכזית לפיטוריי הינה אי הודעה על אותו יום 7/12 שביקרתי בו אצל הרופא.
האם זה חוקי?
אשמח לקבל עצה בהקדם.
תודה מראש,
ורד
אני עובדת באחד הבנקים, ב 7/12 ביקרתי בבוקר אצל הרופא ולא הודעתי על כך למנהלת שלי.
התקשרתי אליה בסיום הביקור, התנצלתי ואמרתי לה כי אני בדרך.
כ - 10 ימים לאחר המקרה המדובר היא החליטה להודיע לי על פיטוריי.
במכתב שקיבלתי ממנה הטענה המרכזית לפיטוריי הינה אי הודעה על אותו יום 7/12 שביקרתי בו אצל הרופא.
האם זה חוקי?
אשמח לקבל עצה בהקדם.
תודה מראש,
ורד
פיטורים ללא קיום שימוע
עו"ד שי בן נתן
מנהל
25/12/14
הפיטורים אינם תקפים שכן נערכו ללא קיום שימוע לפניהם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם ניתן להגיש לבית דין ארצי חומר בדואר
ללא
24/12/14
בית הדין הארצי לעבודה, קביל בקשה בפקס, אך מבקש לשלוח אליו אותה ב- 5 עותקי נייר .
האם ניתן לשלוח אותה אליו בדואר? או עם שליחבדואר מהיר?
האם ניתן לשלוח אותה אליו בדואר? או עם שליחבדואר מהיר?
משלוח בדואר
עו"ד שי בן נתן
מנהל
25/12/14
ניתן לשלוח את ההעתקים בדואר וכן עם שליח.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב עמלה
ערן
24/12/14
איש מכירות מקבל שכר בסיס.
בחוזה העבודה שלו נקבע כי הוא
יקבל עמלת מכירות שנתית והוגדר במפורש כי יהיה זכאי לעמלה מעל לסכום הכנסות שנתי
בסך של X ₪ .
בחודש דצמבר של השנה העובד הביא לקוחות חדשים שתרמו להכנסות, יצאו
חשבוניות בסכומים גבוהים ללקוחות בגין השירות, רוב החשבוניות שיצאו בחודש דצמבר הם
בגין שירות שנמשך לשנה הבאה ובעצם רוב ההכנסות של חודש זה הם בגין שירות שיינתן
ללקוחות בשנה הבאה וכמו שנרשם לעיל יצאה רק חשבונית.
מבחינה חשבונאית זוהי הכנסה מראש וזה ברור כיוון שגם השירות עצמו
יינתן בשנה הבאה וגם רישום הוצאות בגין הכנסות אלו יהיה בשנה הבאה אך:
האם העובד יהיה זכאי לעמלה בגין כל המכירות כולל מכירות חודש דצמבר? או
שמא צריך לחתוך ולחשב עמלה רק על ההכנסה שנרשמה בגין השנה בדוח רווח והפסד של
החברה ובגין חשבוניות שיצאו אומנם בדצמבר על שירות לשנה הבאה יקבל את העמלה בגינן
שנה הבאה?
תודה
בחוזה העבודה שלו נקבע כי הוא
יקבל עמלת מכירות שנתית והוגדר במפורש כי יהיה זכאי לעמלה מעל לסכום הכנסות שנתי
בסך של X ₪ .
בחודש דצמבר של השנה העובד הביא לקוחות חדשים שתרמו להכנסות, יצאו
חשבוניות בסכומים גבוהים ללקוחות בגין השירות, רוב החשבוניות שיצאו בחודש דצמבר הם
בגין שירות שנמשך לשנה הבאה ובעצם רוב ההכנסות של חודש זה הם בגין שירות שיינתן
ללקוחות בשנה הבאה וכמו שנרשם לעיל יצאה רק חשבונית.
מבחינה חשבונאית זוהי הכנסה מראש וזה ברור כיוון שגם השירות עצמו
יינתן בשנה הבאה וגם רישום הוצאות בגין הכנסות אלו יהיה בשנה הבאה אך:
האם העובד יהיה זכאי לעמלה בגין כל המכירות כולל מכירות חודש דצמבר? או
שמא צריך לחתוך ולחשב עמלה רק על ההכנסה שנרשמה בגין השנה בדוח רווח והפסד של
החברה ובגין חשבוניות שיצאו אומנם בדצמבר על שירות לשנה הבאה יקבל את העמלה בגינן
שנה הבאה?
תודה
חישוב עמלה
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
25/12/14
מה כתוב בהסכם?
ככל שסוכם שהעמלה תחושב מסכום ההכנסות בפועל שנתקבלו בשנה מסויימת נראה שהחישוב צריך להיעשות על פי ההכנסה שנרשמה בגין אותה שנה.
ככל שסוכם אחרת נראה שיש לחשב הכל.
ככל שסוכם שהעמלה תחושב מסכום ההכנסות בפועל שנתקבלו בשנה מסויימת נראה שהחישוב צריך להיעשות על פי ההכנסה שנרשמה בגין אותה שנה.
ככל שסוכם אחרת נראה שיש לחשב הכל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
צילום בזמן ראיון
כפיר כהן
24/12/14
שלום, הופניתי דרך לשכת התעסוקה לחברת כח אדם ובמהלך הראיון גיליתי שמצלמים אותי. האם זה תקין?
צילום ראיון עבודה
עו"ד שי בן נתן
מנהל
25/12/14
מותר לצלם אם מקבלים את הסכמתך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
כתב תביעה המוצג עי הנתבע ללא חותמת התקבל
ללא
24/12/14
לתובע אין עו"ד ולכן בית הדין הוא ששלח לנתבע את כתב התביעה.במצב
כזה האם יתכן שהצד השני , שהוא הנתבע יקבל את כתב התביעה של התובע מבית הדין , ללא חותמת התקבל עם תאריך, על גבי כתב התביעה של התובע?
או שבגלל שבבית הדין ישר מטביעים חותמת התקבל על גבי כתב התביעה, לא ייתכן שכתב התביעה נשלח לתובע ללא חותמת התקבל. ומכאן שהתובע שמציג כתב תביעה זה ללא החותמת (כשהוא אף משקר לגבי התאריך בו הוגשה התביעה לבית הדין) מלמדת על כך שהתובע פשוט מחק את חותמת ההתקבל על מנת להסתיר את מועד ההגשה האמיתי?
כזה האם יתכן שהצד השני , שהוא הנתבע יקבל את כתב התביעה של התובע מבית הדין , ללא חותמת התקבל עם תאריך, על גבי כתב התביעה של התובע?
או שבגלל שבבית הדין ישר מטביעים חותמת התקבל על גבי כתב התביעה, לא ייתכן שכתב התביעה נשלח לתובע ללא חותמת התקבל. ומכאן שהתובע שמציג כתב תביעה זה ללא החותמת (כשהוא אף משקר לגבי התאריך בו הוגשה התביעה לבית הדין) מלמדת על כך שהתובע פשוט מחק את חותמת ההתקבל על מנת להסתיר את מועד ההגשה האמיתי?
לא קשור לדיני עבודה. פנה לפורום בתי משפט
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
25/12/14
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
