פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
פיצויי פיטורין
שלומית
02/01/15
בעלי עבד במפעל בתפקיד תמיכה טכנית שלוש שנים והועסק דרך חברת כ"א. היום הוא עבר להיות עובד חברה ללא המשך וותק.
שתי שאלות:
1, האם זה חוקי לאפס את הוותק או שיש באפשרותנו לעשות משהו בנידון?
2, אשמח לסדר בנושא משיכת כספי הפיצויים בלבד - האם משיכתם כעת פוגעת בפנסיה או גוררת מס גבוה על משיכתם? הכוונה לא לקופת גמל/פנסיה אלא רק לפיצויי פיטורין/הבראה/חופשה... אשמח לסדר בבלגן
שתי שאלות:
1, האם זה חוקי לאפס את הוותק או שיש באפשרותנו לעשות משהו בנידון?
2, אשמח לסדר בנושא משיכת כספי הפיצויים בלבד - האם משיכתם כעת פוגעת בפנסיה או גוררת מס גבוה על משיכתם? הכוונה לא לקופת גמל/פנסיה אלא רק לפיצויי פיטורין/הבראה/חופשה... אשמח לסדר בבלגן
פיצויים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
03/01/15
על פניו אם מדובר תחום המחשוב זו בעיה יש לבחון את הסכם העסקתו וכיוב כדי לענות לעומק
לגבי משיכת הפיצוים / מס וכיוב יש לפנות לקופה ולפורום מסים. אין קשר בין הבראה וימי חופשה למשיכה- זה תשלום שאתם לא יכולים להחליט בגינו הוא משולם בעת ג"ח.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרת כללי עבודה בשוגג
אריק
02/01/15
אני עובד מזה שנים כסוכן מכירות, לעיתים קרובות אני אישית מספק את הסחורה ללקוח (כאשר זקוקים לסחורה מיידית) וזה לחלוטין מקובל על החברה ,במקרה האחרון הוצאתי את הסחורה ממחסני החברה בשעות הערב וסיפקתי ללקוח , זומנתי לשיחת נזיפה ולמחרת לשימוע, הסברתי את נסיבות המקרה וכן הצגתי ראיות שזה נעשה ביושר ובתום לב,בתום השימוע הציגו בפניי מכתב פיטורין הנכנס לתוקף מיידית-בטענה שנכנסתי לשטח החברה בשעות שאינן מתירות כניסת רכבים, ביקשתי להשהות את המכתב ליום נוסף שאוכל לשוחח ולהציג את הראיות גם בפני הממונה עליי (המכיר את פועליי את מסירותי הרבה ותרומתי לחברה)אכן קיבלו את בקשתי, אך דרשו ממני להשאיר מיידית את הרכב המחשב והטלפון , האם ניתן ללא כל התראה מראש לקחת ממני מיידית כל זאת?יתרה מכך הטלפון שימש לי גם בחיים האישיים וישנו עליו תמונות טלפונים פרטיים וכו' והכל נשאר אצלם- מה ניתן לעשות?
הפרת כללים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
03/01/15
על פניו נראה שהליך לא תקין ראשית המכתב הוכן בטרם השימוע כך שקיבלו החלטה עוד בטרם השימוע ושנית לא ניתן לעשות זאת ללא התראה . יש לבחון גם את מכתב הזימון לשימוע והאם הועלו שם הטענות וכיוב כדי לענות. מעבר לכך יש לבקש את הציוד בזמן ההודעה המוקדמת אלא אם המעסיק ויתר עליה אך יש לבחון את העובדות והנתונים לעומק יותר וכן את חוזה העסקתך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
העתקת מקום העבודה
מיטל
01/01/15
שלום רב
מקום העבודה יועתק מבת ים לקריית מלאכי. האם זכאית לפיצויים עקב כך?
אציין כי בעת המעבר ימלאו לי כ11.5 חודשי עבודה בלבד. כמו כן, האם זכאית לדמי הבראה במצב כזה?
תודה רבה
מקום העבודה יועתק מבת ים לקריית מלאכי. האם זכאית לפיצויים עקב כך?
אציין כי בעת המעבר ימלאו לי כ11.5 חודשי עבודה בלבד. כמו כן, האם זכאית לדמי הבראה במצב כזה?
תודה רבה
העתקת מקום עבודה
שיר ורד
01/01/15
את תוכלי להתפטר ולקבל פצויי פיטורים אם יתקיימו בפועל כל התנאים הבאים.
1. מדובר בהרעת תנאים מהותית - וזה תלוי במקום מגורייך
2. נתת למעסיק התראה (רצוי בכתב) על התנגדותך להרעת התנאים וכוונתך להתפטר במקרה שהרעת התנאים תתבצע
3. מועד סיום יחסי עובד מעביד יהיה לאחר תום שנת עבודה
4. בעת קבלתך לעבודה לא ידעת על הכוונה להעביר את מקום העבודה. לגבי דמי הבראה נדרש בכל מקרה שנת עבודה מלאה
1. מדובר בהרעת תנאים מהותית - וזה תלוי במקום מגורייך
2. נתת למעסיק התראה (רצוי בכתב) על התנגדותך להרעת התנאים וכוונתך להתפטר במקרה שהרעת התנאים תתבצע
3. מועד סיום יחסי עובד מעביד יהיה לאחר תום שנת עבודה
4. בעת קבלתך לעבודה לא ידעת על הכוונה להעביר את מקום העבודה. לגבי דמי הבראה נדרש בכל מקרה שנת עבודה מלאה
פיצויי פיטורים
יוני
01/01/15
שלום רב פורום דיני עבודה
אני מועסק מזה כארבע שנים במקום עבודה אחד כמאבטח בחברת שמירה.
קיבלתי לא מזמן אזרחות זרה ודרכון אירופאי ואני מעוניין להתחיל או לנסות חיים חדשים: עבודה,מחייה וכו במדינה שבה אני נחשב כבר כאזרח
האם מגיע לי פיצויי פיטורים כאשר אחליט לעבור מכאן ?
ובהנחה שכן, מה עלי להציג או להוכיח בפני החברה?
בברכה ובתודה מראש
יונתן
אני מועסק מזה כארבע שנים במקום עבודה אחד כמאבטח בחברת שמירה.
קיבלתי לא מזמן אזרחות זרה ודרכון אירופאי ואני מעוניין להתחיל או לנסות חיים חדשים: עבודה,מחייה וכו במדינה שבה אני נחשב כבר כאזרח
האם מגיע לי פיצויי פיטורים כאשר אחליט לעבור מכאן ?
ובהנחה שכן, מה עלי להציג או להוכיח בפני החברה?
בברכה ובתודה מראש
יונתן
התפטרות לצורך הגירה
שיר ורד
01/01/15
התפטרות לצורך הגירה לחו"ל לא מזכה בפצויי פיטורים למעט במקרה שההתפטרות היא לצורך עבודה בחו"ל מטעם המדינה או המוסדות הציוניים
אם תצליח להתקבל לעבוד כמאבטח באחת משגרירויות ישראל בחו"ל כעובד מטעם המדינה ולא דרך חברת כח האדם, תוכל להתפטר ולדרוש פצויי פיטורים
אם תצליח להתקבל לעבוד כמאבטח באחת משגרירויות ישראל בחו"ל כעובד מטעם המדינה ולא דרך חברת כח האדם, תוכל להתפטר ולדרוש פצויי פיטורים
תשלום נסיעות
חן
01/01/15
היי אני נמצאת בהריון בשבוע 26
אני במחלה כבר חודשיים והרופא נתן לי עוד חודש מחלה ( יש לי עוד ימי מחלה )
2 שאלות -
1) האם המעסיק יכול לעשות בעיות מסויימת בגלל כמות ימי המחלה - מבחינה חוקית ?
2) האם המעסיק ראשי לא לשלם דמי נסיעות בחודשים שעליהם הגשתי מחלה ?
תודה
אני במחלה כבר חודשיים והרופא נתן לי עוד חודש מחלה ( יש לי עוד ימי מחלה )
2 שאלות -
1) האם המעסיק יכול לעשות בעיות מסויימת בגלל כמות ימי המחלה - מבחינה חוקית ?
2) האם המעסיק ראשי לא לשלם דמי נסיעות בחודשים שעליהם הגשתי מחלה ?
תודה
מחלה בהריון
שיר ורד
01/01/15
1. המעביד אינו חייב לשלם שכר לאחר שניצלת את מלוא צבירת ימי המחלה, וכן זכאי להחזר תשלום השכר בגין תקופת ימי המחלה אם את זכאית לגמלת שמירת הריון מביטוח לאומי
2. המעביד לא אמור לשלם נסיעות בגין תקופות מחלה, חופשה או מילואים
2. המעביד לא אמור לשלם נסיעות בגין תקופות מחלה, חופשה או מילואים
אישור מחלת ילד ועבודה בערב
נועה
01/01/15
שלום, אני עובדת בעבודה שלעיתים נדרש ממני לעבוד בשעות הערב, בימים כאלה או שאני עובדת במהלך היום פחות או שפשוט יש לי שעות נוספות. מה קורה במקרה שבמהלך היום אני בבית עם ילדי החולה (אישור מחלת ילד). ובאותו יום אני עובדת בערב ואז אין כל בעיה שכן בן זוגי חוזר מהעבודה ונמצא עם הילד. האם אקבל תשלום מלא עבור יום מחלה פלוס שעות העבודה בערב (שכבר יהיו בגדר שעות נוספות)? ברור לי שאם אישור המחלה היה שלי זו אכן היתה בעיה אבל היות ומדובר במחלת ילד איך המעסיק (רשות מקומית) יתייחס ליום העבודה הזה? תודה מראש.
מחלה ביום ועבודה בערב
שיר ורד
01/01/15
עובד שהגיע לעבודה אינו רשאי לקבל גם דמי מחלה וגם שכר רגיל בגין אותו יום, אלא אם כן נקבע אחרת בהסכם העבודה שלו.
ימי חופשה לעובד שעתי
מיכל
01/01/15
שלום, אני עובדת בחנות כ-3 משמרות בשבוע במשך ארבעה חודשים, עבודה לפי שכר שעתי. בתלוש המשכורת שלי הצטברו לי ארבעה ימי חופשה. האם ניתן לנצל ימי חופשה אלו וכיצד?
ימי חופשה לעובד שעתי
שיר ורד
01/01/15
ניתן לנצל ימי חופשה אלו לאחר פניה למעסיק וקבלת ימי חופשה כחוק. בחוק מוגדרים כללים מסובכים לחישוב השכר בגין החופשה לעובד שעתי, מעסיקים רבים משלמים באופן שונה מהחוק, פני למעסיק לברר איך הוא מחשב את השכר בגין יום חופשה.
מחליפים לי תפקיד בניגוד לרצוני – מותר להם?
אנונימי
01/01/15
שלום,
אני מועסקת בתפקיד QA. הודיעו לי השבוע שרוצים שאעבוד משבוע הבא בתמיכה טכנית.
לאחר ויכוחים "באו לקראתי" ואמרו ש"בטווח הארוך זה יהיה רק חלק מהמשרה". אני לא רוצה להיות תמיכה טכנית, מעולם לא הייתי בתפקיד דומה או בכלל תפקיד שירותי אוו תומך, הכישורים שלי והניסיון שלי לא קשורים לזה להערכתי.
יש סעיף בחוזה עבודה שחתמתי עליו שמכיל את הגדרת התפקיד בשמו "QA" ולאחריה "אנו
נוכל לשנות, מפעם לפעם, הגדרת התפקיד וזאת על פי צרכינו ועל פי הכישורים שיופגנו
על ידך".
האם מותר להם להכריח אותי להיות אשת תמיכה טכנית או שמגיע לי לקבל מכתב פיטורים במידה ואני מסרבת?
תודה!
אני מועסקת בתפקיד QA. הודיעו לי השבוע שרוצים שאעבוד משבוע הבא בתמיכה טכנית.
לאחר ויכוחים "באו לקראתי" ואמרו ש"בטווח הארוך זה יהיה רק חלק מהמשרה". אני לא רוצה להיות תמיכה טכנית, מעולם לא הייתי בתפקיד דומה או בכלל תפקיד שירותי אוו תומך, הכישורים שלי והניסיון שלי לא קשורים לזה להערכתי.
יש סעיף בחוזה עבודה שחתמתי עליו שמכיל את הגדרת התפקיד בשמו "QA" ולאחריה "אנו
נוכל לשנות, מפעם לפעם, הגדרת התפקיד וזאת על פי צרכינו ועל פי הכישורים שיופגנו
על ידך".
האם מותר להם להכריח אותי להיות אשת תמיכה טכנית או שמגיע לי לקבל מכתב פיטורים במידה ואני מסרבת?
תודה!
החלפת תפקיד
שיר ורד
01/01/15
מאחר ובחוזה העבודה חתמת על הסכמתך להחלפת תפקיד זו זכותו של המעסיק להעבירך לתפקיד אחר . אם העברת התפקיד תגרור הרעת תנאים מהותית ועבדת מעל שנה תוכלי להתריע על התנגדותך להרעת התנאים ואם התנאים לא יתוקנו בחזרה באופן סביר תוכלי להתפטר ולדרוש פצויים
הודעה מוקדמת/ חודשי הסתגלות
אבידן יוגב
01/01/15
שלום רב,
1- כמה זמן לפני פיטוריו יש הודיע לעובד עם ותק של 35 שנים
בהסכם קיבוצי ?("הודעה מוקדמת")
2- כמה חודשי "הסתגלות" מגיעים לנ"ל?
(האם המשכורת לא נפגעת כמו למשל רכב/חופש/הבראה?)
3-האם ניתן לחפוף בין התקופות הנ"ל?
4- האם חוקי העבודה במשק "חזקים " יותר מהסכם "פרישה מוקדמת" בין הנהלה לוועד בהקשר לנאמר בסעיפים 1-3.
1- כמה זמן לפני פיטוריו יש הודיע לעובד עם ותק של 35 שנים
בהסכם קיבוצי ?("הודעה מוקדמת")
2- כמה חודשי "הסתגלות" מגיעים לנ"ל?
(האם המשכורת לא נפגעת כמו למשל רכב/חופש/הבראה?)
3-האם ניתן לחפוף בין התקופות הנ"ל?
4- האם חוקי העבודה במשק "חזקים " יותר מהסכם "פרישה מוקדמת" בין הנהלה לוועד בהקשר לנאמר בסעיפים 1-3.
הודעה מוקדמת
שיר ורד
01/01/15
1. 30 יום
2. לפי חוק לא מגיעים חודשי הסתגלות - עם נקבע אחרת בהסכם קיבוצי או בהסכם פרישה יש לפעול על פיו.
3. בהתאם לכתוב בהסכם
4. לעובד הזכות לקבל את הטוב ביותר הנובע מהחוק/הסכם קיבוצי/הסכם פרישה
2. לפי חוק לא מגיעים חודשי הסתגלות - עם נקבע אחרת בהסכם קיבוצי או בהסכם פרישה יש לפעול על פיו.
3. בהתאם לכתוב בהסכם
4. לעובד הזכות לקבל את הטוב ביותר הנובע מהחוק/הסכם קיבוצי/הסכם פרישה
תשלום בעת חופשת מעסיק
ציפי
01/01/15
הודעתי למטפלת העובדת אצלי במשרה חלקית, כבר בראיון העבודה, כי אני אמורה לצאת לחופשה שנתית של 5 ימים במהלך הקיץ, ימים בהם היא לא תעבוד..
כ"כ סוכם בינינו שתקבל תשלום רק עבור ימי עבודה בפועל.
אי לכך האם אני אמורה לשלם לה בגין חופשתי בת ה 5 -ימים?
בנוסף קיבלה תשלום בגין ימי החופשה שלה, וגם דמי הבראה על פי החוק.
כ"כ סוכם בינינו שתקבל תשלום רק עבור ימי עבודה בפועל.
אי לכך האם אני אמורה לשלם לה בגין חופשתי בת ה 5 -ימים?
בנוסף קיבלה תשלום בגין ימי החופשה שלה, וגם דמי הבראה על פי החוק.
ימי חופשה
שיר ורד
01/01/15
את היא המעסיקה וזכותך להודיע מראש לעובדת מתי היא תקבל את החופשה שלה ואז יש לשלם לה את דמי החופשה בגין אותם ימים.
ככל שאפשרת לה לנצל את ימי החופשה ולא נותרה לה יתרה מספקת בקיץ עלייך לשלם לה שכר רגיל.
אין לשלם על חופשות במהלך העבודה כשהעובד לא יוצא לחופשה וממשיך לעבוד.
ככל שאפשרת לה לנצל את ימי החופשה ולא נותרה לה יתרה מספקת בקיץ עלייך לשלם לה שכר רגיל.
אין לשלם על חופשות במהלך העבודה כשהעובד לא יוצא לחופשה וממשיך לעבוד.
החזר נסיעות – רכב פרטי
מיכל
01/01/15
אני עובדת במקום נגיש לתחבורה ציבורית אך מגיעה לעבודתי ברכבי הפרטי. כיצד אמור המעסיק לשלם לי? לפי תעריף של תחבורה ציבורית שנמוך כמובן בהרבה מהוצאות הדלק?
החזר נסיעות
שיר ורד
01/01/15
צו הרחבה מחייב את המעסיק לשלם לפי תעריף תחבורה ציבורית וגם סכום זה מוגבל בתקרה ליום עבודה.
העלאת שכר המינימום – הורדת בונוסים?
צפריר
01/01/15
הבוס שלי "הכין" אותי מראש שכשכר המינימום יעלה, הבונוסים שלי ירדו בהתאם... ומה הכוונה? לפי חוזה ביננו אני מרוויח שכר מינימום ובונוסים על מכירה. הוא טוען שמיכוון שיש לי הרבה בונוסים, הוא לא יעלה לי את שכר המינימום. בתלוש כן יהיה העלאת שכר מינימום כי הוא מחוייב על פי חוק אבל הוא יוריד לי מהבונוסים בהתאם. בחוזה ביננו כתוב שאני מרוויח שכר מינימום שעומד כרגע על ..... + בונוסים בגובה % מסויים. האם זה חוקי לעשות זאת? הוא אומר שהעלאת שכר המינימום מכוונת למי שמרוויח רק שכר מינימום ולא למי שמרוויח כמוני גם על הרבה בונוסים. האם בגלל שאני מוכר ועובד קשה אני לא צריך להיות חלק מהעובדים ששכר המינימום עולה להם? וחוץ מזה שכתוב בחוזה שכר מינימום כבסיס ולא סכום מסוים. אני מבולבל.....
השפעות העלאת שכר המינימום על תשלומים נלווים לשכר ה
שיר ורד
01/01/15
טרם עברה החקיקה להעלאת שכר המינימום ויש להמתין לניסוח המדויק של החוק כדי לדעת איך הוא ישפיע על תשלומים נלוים לשכר הבסיס. הנושא נתון במחלוקת בין האוצר להסתדרות.
ככל שלא תהיה תהיחסות לכך בחוק, יש לבדוק את הניסוח המדויק בחוזה העבודה.
ככל שלא תהיה תהיחסות לכך בחוק, יש לבדוק את הניסוח המדויק בחוזה העבודה.
מהלך חוקי?
צביה
01/01/15
שלום רב.
אני עובדת בחברה אמריקאית שיש לה סניפים בכל העולם ואחד גם בישראל בו אני עובדת.
לעיתים רחוקות קורה שעקב ספירת מלאי שהם עושים אין להם צורך בעבודה שלי כי זה יפריע להם לספירה אז אומרים לי לא לבוא לעבודה...אז כעת אני בשבוע חופש ולא בתשלום.
האם זה חוקי?
מה ניתן לעשות מבלי שיפטרו אותי?
אני עובדת בחברה אמריקאית שיש לה סניפים בכל העולם ואחד גם בישראל בו אני עובדת.
לעיתים רחוקות קורה שעקב ספירת מלאי שהם עושים אין להם צורך בעבודה שלי כי זה יפריע להם לספירה אז אומרים לי לא לבוא לעבודה...אז כעת אני בשבוע חופש ולא בתשלום.
האם זה חוקי?
מה ניתן לעשות מבלי שיפטרו אותי?
חופשה כפויה ללא תשלום
שיר ורד
01/01/15
למעסיק זכות להוציא עובד לחופשה בתשלום על חשבון ימי החופשה הצבורים שלו, אך לא רשאי להוציאו לחל"ת ללא הסכמתו, ניתן להגיש תביעה לבית הדין לעבודה לתשלום שכר בגין החופשה הכפויה
החזר נסיעות למקום עבודה לא נגיש
גל
01/01/15
אני מקבל החזר נסיעות בסך 430 ש"ח בחודש (מחיר קבוע), אולם התחנה הקרובה ביותר נמצאת במרחק 5 ק"מ ממקום העבודה. על כן אני נאלץ להשתמש ברכב אישי שעלותו גבוהה בהרבה מהחזר הנסיעות אותו אני מקבל. האם יש כאן הפרה של חוק? האם זכויותי נפגעות?
תודה
תודה
החזר נסיעות
שיר ורד
01/01/15
ככל שהתשלום מכסה את העלות האמיתית של הנסיעה באוטובוס אין כאן כל הפרה של החוק. כשהסכמת לעבוד שם היית צריך לקחת בחשבון את הצורך ללכת כל יום 10 ק"מ או לממן מכיסך את הפרשי העלות.
ימי מחלה למטפלת
ציפי
01/01/15
אני מעסיקה באופן פרטי , עובדת כעזרה לי בביתי. סוכם בינינו ,כי תקבל שכר רק בגין שעות עבודה בפועל.
משרתה חלקית. 3-4 פעמים בשבוע. לפעמים גם יש ביטול יום עבודה מצידי או מצדה.
כיצד יחושבו ימי המחלה המגיעים לה?
אם יום המחלה נופל על יום חול בו היא לא עובדת, מגיע לה תשלום עבורו? ( לא מדובר ביום שישי)
במדה והיא לא באה אני חייבת לקחת מישהו בתשלום שיחליף אותה?
האם היא חייבת להציג תעודת מחלה מרופא?
משרתה חלקית. 3-4 פעמים בשבוע. לפעמים גם יש ביטול יום עבודה מצידי או מצדה.
כיצד יחושבו ימי המחלה המגיעים לה?
אם יום המחלה נופל על יום חול בו היא לא עובדת, מגיע לה תשלום עבורו? ( לא מדובר ביום שישי)
במדה והיא לא באה אני חייבת לקחת מישהו בתשלום שיחליף אותה?
האם היא חייבת להציג תעודת מחלה מרופא?
ימי מחלה
שיר ורד
01/01/15
יש לשלם רק בגין ימי המחלה שחלו בימי עבודה הרגילים שלה, אם אין ימים קבועים, אז יש לשלם על עד 4 ימי מחלה בכל שבוע שבו נעדרה בגלל מחלה.
בכל תקופת מחלה אין חובה לשלם בגין יום המחלה הראשון ויש לשלם 50% מהשכר בגין 2 הימים הבאים.
לצורך ספירת הימים שבהם לא משלמים יש לקחת בחשבון גם את הימים שבהם לא מגיע לה תשלום בגלל שאיננו היום הקבוע.
בגין יום מחלה יש לשלם לפי השכר היומי הממוצע בשלושת החודשים האחרונים.זכותך לדרוש מהעובדת להביא אישור מחלה מרופא.
בכל תקופת מחלה אין חובה לשלם בגין יום המחלה הראשון ויש לשלם 50% מהשכר בגין 2 הימים הבאים.
לצורך ספירת הימים שבהם לא משלמים יש לקחת בחשבון גם את הימים שבהם לא מגיע לה תשלום בגלל שאיננו היום הקבוע.
בגין יום מחלה יש לשלם לפי השכר היומי הממוצע בשלושת החודשים האחרונים.זכותך לדרוש מהעובדת להביא אישור מחלה מרופא.
אי תשלום פיטורים בגין חקירה במשטרה
יששכר
31/12/14
נחקרתי במשטרה לפני מספר חודשים
אך עדיין לא התחילו בחקירה במשטרה ולכן המרשם שלי נקי
האם פיטורים ממקום עבודה ציבורי בגין החקירה הוא חוקי
והאם אי תשלום דמי פיטורים בגלל החקירה חוקי
נציין שאני עובד במקום מעל חמש שנים
וידוע למעסיק שהמרשם הפלילי שלי נקי
והדיווח על החקירה הגיע ממני
אך עדיין לא התחילו בחקירה במשטרה ולכן המרשם שלי נקי
האם פיטורים ממקום עבודה ציבורי בגין החקירה הוא חוקי
והאם אי תשלום דמי פיטורים בגלל החקירה חוקי
נציין שאני עובד במקום מעל חמש שנים
וידוע למעסיק שהמרשם הפלילי שלי נקי
והדיווח על החקירה הגיע ממני
שלילת פיצויי פיטורים
עו"ד רענן קריב
מנהל
01/01/15
שלילת פיצויי פיטורים היא נדירה ביותר, והנסיבות שתוארו אינן מקימות עילה לשלילה מלאה או חלקית של פיצויי הפיטורים. הרשעה היא סיפור אחר.
לגבי הפיטורים עצמם - עצם קיומה של חקריה אינה נראית כסיבה מספקת לפיטורים. בכל אופן יש חובה לקיים שימוע כדין.
לגבי הפיטורים עצמם - עצם קיומה של חקריה אינה נראית כסיבה מספקת לפיטורים. בכל אופן יש חובה לקיים שימוע כדין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חקירת משטרה
שיר ורד
01/01/15
לא ציינת באיזו חקירה מדובר, אך ישנן עבירות בגינן ניתן ואף חובה להשעותך עד לבירור מצבך המשפטי.
הורדת שכר בגין מחלה
רחל
31/12/14
שלום רב,
אני עובדת במשרד עו"ד [כלומר במגזר הפרטי ולא הציבורי]. לקחתי 3 ימי מחלה. לאחר מכן ראיתי בתלוש כי המעביד לא רק שהוריד לי 3 ימי מחלה אלא גם הוריד לי בשכר בגין 2 ימי המחלה הראשונים! [וביום השלישי רק הוריד לי יום מחלה, ולא הוריד לי גם כסף]. האם זה חוקי??! במידה ולא - כיצד עליי לפעול?? [אנא זיכרו שמדובר פה במשרד עו"ד...]
תודה!
אני עובדת במשרד עו"ד [כלומר במגזר הפרטי ולא הציבורי]. לקחתי 3 ימי מחלה. לאחר מכן ראיתי בתלוש כי המעביד לא רק שהוריד לי 3 ימי מחלה אלא גם הוריד לי בשכר בגין 2 ימי המחלה הראשונים! [וביום השלישי רק הוריד לי יום מחלה, ולא הוריד לי גם כסף]. האם זה חוקי??! במידה ולא - כיצד עליי לפעול?? [אנא זיכרו שמדובר פה במשרד עו"ד...]
תודה!
דמי מחלה
עו"ד רענן קריב
מנהל
01/01/15
התיאור לא ברור, כי דמי מחלה יש לשלם ולא להוריד. לכן:
על יום המחלה הראשון יש לשלם 0 ולנכות יום מחלה, על הימים 2-3 יש לשלם 50% (כל אחד) ולנכות 2 ימי מחלה, ומהיום הרביעי יש לשלם שכר מלא, 100%, ולנכות בגין כל יום יום מחלה.
על יום המחלה הראשון יש לשלם 0 ולנכות יום מחלה, על הימים 2-3 יש לשלם 50% (כל אחד) ולנכות 2 ימי מחלה, ומהיום הרביעי יש לשלם שכר מלא, 100%, ולנכות בגין כל יום יום מחלה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם לנתב"ג יש היתר העסקה בשבת ?
אזרח אכפתי
31/12/14
ברצוני לברר האם לנתב"ג יש היתר לעבודה בשבת (הכוונה לא לשדה עצמו אלה לחנויות שבתוכו או סביבו למשל הסוכנויות של ההשכרת רכבים, דואר, מסעדות וכדומה?)
פנה למשרד הכלכלה
עו"ד רענן קריב
מנהל
01/01/15
על פניו נראה שכן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חיפוש פסק דין
מיכה
31/12/14
שלום,כיצד אוכל למצוא פסק דין מאוגוסט או ספטמבר 2014כל שאני יודע שהוא ניתן בבית הדין לענייני עבודה בחיפה.(ידועים לי כמובן שם הנתבע והתובע אבל לא יותר)תודה מראש!
פסק דין
עו"ד רענן קריב
מנהל
01/01/15
כתוב בתגובה את המייל שלך ואת שמות הצדדים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
200% עבור עבודה בליל השנה החדשה
אלה
31/12/14
אני עובדת בחברה פרטית ובה מס' מחלקות, קהל הלקוחות שלנו הוא בעיקרו אמריקאי, ולכן מחלקת שירות הלקוחות (שברובה כוללת עולים חדשים מארה"ב) עובדת בשעות הערב והלילה (שעות אמריקאיות) ומחלקת הייצור, שרובה מורכבת מעולים מחבר העמים, עובדת בשעות הבוקר והצהריים.
לקראת השנה החדשה, ביקשו עובדי מחלקת הייצור העולים מחבר העמים, העובדים בהיקף של משרה מלאה, יום חופש ב-1 בינואר, מאחר והם חוגגים את השנה החדשה. כולם נענו בשלילה בטענה שקיימת עבודה רבה, ועל כולם להתייצב בבוקר ה-1 בינואר לעבוד כרגיל.
עובדי מחלקת שירות הלקוחות, העובדים במשמרות, לא סימנו את ערב השנה החדשה כמועד נוח עבורם לעבודה. ההנהלה העבירה מייל בין עובדי שירות הלקוחות והציעה להם לעבוד בערב וליל השנה החדשה, זאת בתמורה ל-200% משכרם השעתי ובנוסף מוניות אל מקום העבודה וחזרה, ללא קשר להאם קיימת תחבורה ציבורית זמינה.
האם המצב המתואר תקין? אם לא, מה ניתן לעשות?
תודה.
לקראת השנה החדשה, ביקשו עובדי מחלקת הייצור העולים מחבר העמים, העובדים בהיקף של משרה מלאה, יום חופש ב-1 בינואר, מאחר והם חוגגים את השנה החדשה. כולם נענו בשלילה בטענה שקיימת עבודה רבה, ועל כולם להתייצב בבוקר ה-1 בינואר לעבוד כרגיל.
עובדי מחלקת שירות הלקוחות, העובדים במשמרות, לא סימנו את ערב השנה החדשה כמועד נוח עבורם לעבודה. ההנהלה העבירה מייל בין עובדי שירות הלקוחות והציעה להם לעבוד בערב וליל השנה החדשה, זאת בתמורה ל-200% משכרם השעתי ובנוסף מוניות אל מקום העבודה וחזרה, ללא קשר להאם קיימת תחבורה ציבורית זמינה.
האם המצב המתואר תקין? אם לא, מה ניתן לעשות?
תודה.
למה לא?
עו"ד רענן קריב
מנהל
01/01/15
אין למצוא משהו לא תקין בהצעת ההנהלה. תקין, חוקי ולגיטימי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי פיטורין+דמי אבטלה לאחר אובדן כושר עבודה חלקי
אילנית
31/12/14
שלום,
אני עובדת במקום עבודה מזה כ-8 שנים. לפני כ-3 חודשים, רופאה תעסוקתית קבעה שביכולתי לעבוד בשיעור של 55 אחוזי משרה, ומאז אני עובדת בשיעור חלקי זה.
היום נערך לי שימוע בעבודה לפני פיטורין, ושאלתי היא כיצד יחושבו פיצויי הפיטורין ממקום העבודה ודמי האבטלה?
א. קראתי שנהוג לחשב פיצויי פיטורין כממוצע ההכנסה החודשי בשלושת החודשים האחרונים (כפול מספר שנות העבודה), האם זה נכון במקרה שלי? האם המעסיק יכול לחשב את פיצויי הפיטורין ע"פ השכר בשלושת החודשים שבו עבדתי בשיעור של 55 אחוז משרה (כאמור ע"פ קביעת רופאה תעסוקתית), ולא לפי השכר המלא לאורך כמעט שמונה שנים?
ב. ומה לגבי דמי אבטלה? קראתי באתר הביטוח הלאומי שמחשבים זאת לפי ממוצע השכר בששת החודשים האחרונים, האם גם כאן אפגע בגלל שלושת החודשים האחרונים שבהם עבדתי בשיעור של 55 אחוז?
בתודה מראש,
אילנית
אני עובדת במקום עבודה מזה כ-8 שנים. לפני כ-3 חודשים, רופאה תעסוקתית קבעה שביכולתי לעבוד בשיעור של 55 אחוזי משרה, ומאז אני עובדת בשיעור חלקי זה.
היום נערך לי שימוע בעבודה לפני פיטורין, ושאלתי היא כיצד יחושבו פיצויי הפיטורין ממקום העבודה ודמי האבטלה?
א. קראתי שנהוג לחשב פיצויי פיטורין כממוצע ההכנסה החודשי בשלושת החודשים האחרונים (כפול מספר שנות העבודה), האם זה נכון במקרה שלי? האם המעסיק יכול לחשב את פיצויי הפיטורין ע"פ השכר בשלושת החודשים שבו עבדתי בשיעור של 55 אחוז משרה (כאמור ע"פ קביעת רופאה תעסוקתית), ולא לפי השכר המלא לאורך כמעט שמונה שנים?
ב. ומה לגבי דמי אבטלה? קראתי באתר הביטוח הלאומי שמחשבים זאת לפי ממוצע השכר בששת החודשים האחרונים, האם גם כאן אפגע בגלל שלושת החודשים האחרונים שבהם עבדתי בשיעור של 55 אחוז?
בתודה מראש,
אילנית
פיצויי פיטורים
עו"ד רענן קריב
מנהל
01/01/15
קודם כל, על דמי אבטלה שאלי בפורום ביטוח לאומי.
לא ציינת אם את עובדת לפי שעות או בשכר חודשי. אם שכר חודשי - המשכורת המלאה האחרונה כפול שנות העבודה כולל חלקי שנה.
אם לפי שעות - ממוצע 12 המשכורות המלאות האחרונות כפול תקופת העבודה.
לא ציינת אם את עובדת לפי שעות או בשכר חודשי. אם שכר חודשי - המשכורת המלאה האחרונה כפול שנות העבודה כולל חלקי שנה.
אם לפי שעות - ממוצע 12 המשכורות המלאות האחרונות כפול תקופת העבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סגירת מפעל והקמתו מחדש במקום אחר על ידי מנהל עבודה
אילה
31/12/14
שלום רב,
עבדתי במפעל בבת ים ולאחר מיכן הועברתי למפעם בשדרות. לאחר מיכן התברר לי שהמעל בבת ים נשרף.
עזבתי את עבודתי במפעל בשדרות בשל הרעה בתנאי עבודה.
האם מגיע לי לקבל פיצויי פיטורין מהבעלים הנוכחי גם בגין עבודתי במפעל בבת ים.
למיטב הבנתי מדובר לא באותם בעלים. בעל המפעל בשדרות היה נציג מפעל בבת ים לא יודע האם היה גם הבעלים.
נאמר לי שבעלי המפעל בבת ים עזבו את הארץ.
תודה מראש
עבדתי במפעל בבת ים ולאחר מיכן הועברתי למפעם בשדרות. לאחר מיכן התברר לי שהמעל בבת ים נשרף.
עזבתי את עבודתי במפעל בשדרות בשל הרעה בתנאי עבודה.
האם מגיע לי לקבל פיצויי פיטורין מהבעלים הנוכחי גם בגין עבודתי במפעל בבת ים.
למיטב הבנתי מדובר לא באותם בעלים. בעל המפעל בשדרות היה נציג מפעל בבת ים לא יודע האם היה גם הבעלים.
נאמר לי שבעלי המפעל בבת ים עזבו את הארץ.
תודה מראש
פיצויי פיטורים
עו"ד רענן קריב
מנהל
01/01/15
כן. לפי התיאור מדובר במפעל אחד ובעבודה אחת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה במוצאי שבת
תמר
31/12/14
שלום, רציתי לשאול אם אני עובדת בחנות שעובדים בה 6 ימים בשבוע ,במשמרות במשרה מלאה ,וגם במוצאי שבת האם מגיע לי יום מנוחה חלופי מאחר שעבדתי במוצ"ש?תודה.
מוצ"ש
עו"ד רענן קריב
מנהל
01/01/15
לא, עבודה במוצ"ש אינה נחשבת לעבודה בשבת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אובדן כושר עבודה
לילך
31/12/14
.שלום....אבי בן 74...עובד כשומר בסופר כבר 4 שנים...בחודשים האחרונים סובל מבעיות בכתף וברגליים ולכן לא עובד...נמצא כרגע בחופשת מחלה ללא תשלום מאחר וסיים את מכסת ימי המחלה שלו ...
מקבל קצבת זקנה ופנסיה ממקום העבודה...
האם זכאי לקבל דרך הפנסיה קצבה עבור אובדן כושר עבודה ?
האם מגיעה לו אובדן כושר עבודה מהביטוח הלאומי או איזשהי קצבה ?
ואם כן אז מה ההליך?
תודה...
מקבל קצבת זקנה ופנסיה ממקום העבודה...
האם זכאי לקבל דרך הפנסיה קצבה עבור אובדן כושר עבודה ?
האם מגיעה לו אובדן כושר עבודה מהביטוח הלאומי או איזשהי קצבה ?
ואם כן אז מה ההליך?
תודה...
אובדן כושר עבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
01/01/15
לגבי פנסית נכות - לא כי הוא מקבל כבר פנסית זיקנה. לגבי ביטוח לאומי שאלי בפורום ביטוח לאומי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוזה העסקה לפרילנסר
חיה
30/12/14
שלום
אני פרילנסר בתחום ההפקות
האם יש חובה למעסיק שלי בתחילת פרויקט להוציא לי חוזה או הזמנת עבודה ברורה לטובת הפרויקט ? האם יש חובה כזאת משפטית ?
אני פרילנסר בתחום ההפקות
האם יש חובה למעסיק שלי בתחילת פרויקט להוציא לי חוזה או הזמנת עבודה ברורה לטובת הפרויקט ? האם יש חובה כזאת משפטית ?
פרילנסר
עו"ד רענן קריב
מנהל
01/01/15
פרילנסר אינו עובד, אין לו יחסי עובד מעסיק עם מזמין העבודה, והשאלה לא בבית ספרנו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
