פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
פיצויי הלנת שכר
לי
04/01/15
שלום,
תבעתי את המעסיק בגין הלנת שכר וזכיתי בפיצויים אך, לא קיבלתי אותם. האם עלי לפנות להוצאה לפועל לקבלת הפיצויים גם כאשר המסעדה נסגרה החברה עדיין פעילה ברשם החברות לא מפורקת ולא פשטה את הרגל או שיש דרך אחרת לקבל את הפיצויים ואיך?
תבעתי את המעסיק בגין הלנת שכר וזכיתי בפיצויים אך, לא קיבלתי אותם. האם עלי לפנות להוצאה לפועל לקבלת הפיצויים גם כאשר המסעדה נסגרה החברה עדיין פעילה ברשם החברות לא מפורקת ולא פשטה את הרגל או שיש דרך אחרת לקבל את הפיצויים ואיך?
פיצויי הלנת שכר
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
05/01/15
לעניות דעתי הוצאה לפועל לא ממש תעזור לך. את צריכה להגיש בקשה לפירוק החברה ואז לקבל את הכסף ממל"ל. או לתבוע את בעלי החברה באופן אישי (בקש הרמת מסך)
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי חופשה ודמי הבראה
נביליצין סרגיי
04/01/15
שלום
אני עובד באתר בנייה אצל קבלן כבר כ13 שנה
רציתי לדעת כמה ימי חופשה בשנה מגיעים לי לפי החוק ?
והאם יש כזה חוק שאומר שמעביד חייב לשלם דמי הבראה עד חודש אפריל של שנה החדשה כלומר לשלם דמי הבראה על שנת 2014 עד אפריל של שנת 2015?
תודה
אני עובד באתר בנייה אצל קבלן כבר כ13 שנה
רציתי לדעת כמה ימי חופשה בשנה מגיעים לי לפי החוק ?
והאם יש כזה חוק שאומר שמעביד חייב לשלם דמי הבראה עד חודש אפריל של שנה החדשה כלומר לשלם דמי הבראה על שנת 2014 עד אפריל של שנת 2015?
תודה
צו הרחבה בענף הבנין
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
05/01/15
החל מהשנה התשיעית לאילך - 26 ימי חופשה באם אתה עובד ימי שישי ובאם אתה עובד רק חמישה ימים - אזי 23 ימים. במידה ואתה מעל 55 אזי החל מהשנה ה- 11 אזי 28 ימי או 24 בהתאמה( עובד שישי או לאו). לגבי דמי הבראה - התשלום הינו בין - יולי לספטמבר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שכר קבלני שנפגע עקב ירידה בכמות העבודה
דניאל
04/01/15
שלום רב, מודה מראש על העזרה! אני עובד בשכר קבלני באותו מקום עבודה מזה שנים, רמת השכר שלי די קבועה ואף משתדרגת עם הזמן. לנוכח מציאות חדשה בה כמות העבודה ירדה משמעותית וצפויה להישאר כך בחודשים הקרובים, דבר שישפיע משמעותית על גובה השכר שאליו אני מגיע, האם אוכל לטעון להרעת תנאים או כל דרישה אחרת מהמעסיק שתבטיח את השכר אליו הורגלתי? (מעבר לשכר מינימום?)
הרעת תנאים מוחשית
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
05/01/15
במידה ושכרך יורד המדובר הרעה מוחשית בתנאי עבודה שלאחר בקשה מהמעסיק לתקנה ובמידה והיא לא תתוקן תוכל להתפטר בדין מפוטר. או שתסכים לירידה בתנאי שתהיה הסכמה בכתב של המעסיק כי לאחר מס' חודשים קבוע ויודע מראש, תתבצע לך השלמת שכר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מעבר מהסכם קיבוצי לחוזה אישי
שואלת
04/01/15
אני שייכת להסכם קיבוצי. רוצים להעביר אותי לחוזה אישי וטוענים כי לצורך כך עלי לעבור שימוע שמטרתו העברה לחוזה אישי. האם נכון?
מעבר מהסכם קיבוצי לחוזה אישי
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
05/01/15
לא. ראשית המעבר כשלעצמו מהווה שינוי לרעה בתנאי העסקה ולכן לא ברור למה את צריכה לעבור להסכם אישי ולמה את מסכימה לכך. אני מציעה לך לבחון זאת היטב ולהיוועץ עם עוהד טרם חתימתך על ההסכם והסכמתך לכך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום על כלכלה
אנה כהן
04/01/15
שלום, אני עובדת בחברה הנותנת שירות בכל הארץ.בעבודתי אני נוסעת ברחבי הארץ לעיתים כשעתיים ממקום מגוריי. אין לי משרד שאליו אני מגיעה במהלך היום. שעות עבודתי 8:00 עד 16:00.האם אני זכאית להחזרים עבור ארוחת צהריים. תודה אנה
תשלום אש"ל - מכח מה?
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
05/01/15
עקרונית עובד זכאי לאש"ל צריך להיות מגובה בהסכם אישי ו/או בהסכם קיבוצי. אין כל חוק המחייב מעסיק לתשלום אש"ל
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה על הפסקת עבודה
nati
04/01/15
היום בבוקר נגשה אלי מנכלית החברה והודיעה לי שהמשרדים עוברים מכפר סבא לירושלים היות וכך יש לי חודש התראה מראש. האם זה חוקי? לעשות זאת ללא שום שימוע? האם זה אומר שגם אם היום אני קמה והולכת שיני כדין מפוטר?
הודעה על הפסקת עבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
05/01/15
אני מבינה כי פיטורייך נעשים מכח העברת המעסיק את מקום משרדיו. ולכן אין זה חוקי או לאו. מה שכן הפיטורים חייבים להעשות לאחר שימוע כדין. ואף ליתן לך את זכות הטיעון. בכל מקרה את חייבת ליתן הודעה מוקדמת .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה
מתמחה צעירה
04/01/15
היי, אם שופטת בקדם דיון נתנה החלטה כזו:" הצדדים יערכו הליך של גילוי ועיון במסמכים תוך 30 יום" מה הפירוש בדיוק של כך? האם חובה לגשת פיזית לנתבע לעיין או שניתן לקבל העתק של מה שהתובע מבקש מהנתבע? האם יש כלל מי צריך לבקש קודם לראות את המסמכים של הצד השני? מה קורה אם לא מבצעים הליך גילוי אף אחד מהצדדים בסופו של דבר? תודה
גילוי מסמכים הדדי
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
05/01/15
ז"א שאת צריכה תוך 30 יום להכין תצהיר גילוי מסמכים ערוך כדין ואף לצלם (עותק) של המסכים אותם רשמת וציינת בתצהירך ולשלוח אותם או בפקס או ברשום בצירוף אישור מסירה לצד שכנגד. הצד השני חייב לעשות אותו דבר ולשלוח אליךך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין עקב גיוס למשטרה
R.M
04/01/15
שלום ,
אני עובד במקום עבודה מסודר מזה 3.5 שנים לאחרונה הגשתי מכתב התפטרות עקב גיוסי למשטרה ישראל. למיטב הבנתי לפי סעיף 11-א' לחוק הפיטורין מגיעים לי דמי פיצויים מלאים לאחר 6 חודשים בשירות המשטרתי. החברה בה אני עובד טוענת כי לא מגיעים לי פיצויים כיוון שהתנאי לקבלתם הוא חצי שנה של התנדבות במשטרה טרם הגיוס.
אשמח להבהרות בנושא וכיצד עליי לפעול.
אני עובד במקום עבודה מסודר מזה 3.5 שנים לאחרונה הגשתי מכתב התפטרות עקב גיוסי למשטרה ישראל. למיטב הבנתי לפי סעיף 11-א' לחוק הפיטורין מגיעים לי דמי פיצויים מלאים לאחר 6 חודשים בשירות המשטרתי. החברה בה אני עובד טוענת כי לא מגיעים לי פיצויים כיוון שהתנאי לקבלתם הוא חצי שנה של התנדבות במשטרה טרם הגיוס.
אשמח להבהרות בנושא וכיצד עליי לפעול.
פיצוי פיטורין עקב גיוס למשטרה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
05/01/15
עובד שמתפטר לצורך גיוס למשטרה או לשירות בתי הסוהר זכאי לפיצויים מלאים, אך כאן כבר יש תנאי נוסף והוא - שירות של לפחות חצי שנה במשטרה או בשב"ס לאחר הגיוס. וכמובן כי הגיוס חייב להיות למשרה מלאה. לא ברורה לי טענת ההתנדבות כלל ?????
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
היעדרות בשל מעקב רפואי
בתאל
04/01/15
שלום רב,
בני בן השנה חייב מעקב שבועי של פיזיותרפיה והשעה הכי מאוחרת זה 14:00. ז"א שאני יאלץ פעם בשבוע לעבוד מ8 עד 12:30 (זמן נסיעה של האוטובוס + לקיחת הילד מהמטפלת והגעה למרפאה)
במקום עד 15:00.
זה יפגע לי משמעותית בשכר וגם ככה המעסיק לא כ"כ מסכים שפעם בשבוע אני יצא בשעה כזאת אבל אין לי פיתרון אחר והרופא ממש מחייב אותי.
האם אין אישור לדברים מסוג זה?
תודה!
בני בן השנה חייב מעקב שבועי של פיזיותרפיה והשעה הכי מאוחרת זה 14:00. ז"א שאני יאלץ פעם בשבוע לעבוד מ8 עד 12:30 (זמן נסיעה של האוטובוס + לקיחת הילד מהמטפלת והגעה למרפאה)
במקום עד 15:00.
זה יפגע לי משמעותית בשכר וגם ככה המעסיק לא כ"כ מסכים שפעם בשבוע אני יצא בשעה כזאת אבל אין לי פיתרון אחר והרופא ממש מחייב אותי.
האם אין אישור לדברים מסוג זה?
תודה!
העדרות עקב מעקב רפואי
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
05/01/15
עובד זכאי להיעדרות של עד 18 ימים על חשבון ימי מחלה וכן להיעדרות של 52 שעות בשנה ללא ניכוי מהשכר, אם הוא עונה על שני התנאים הבאים:הוא עובד לפחות שנה אצל אותו מעסיק;הוא אחד מאלה:הורה לאדם עם מוגבלות קבועה. על-פי סעיף 5 לחוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות, אדם עם מוגבלות הוא אדם עם לקות פיסית, נפשית או שכלית (כולל קוגניטיבית), קבועה או זמנית, שבעטיה מוגבל תפקודו באופן מהותי בתחום אחד או יותר מתחומי החיים העיקריים.אפוטרופוס לאדם עם מוגבלות קבועה (לפי הגדרתו בחוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות) בתנאי שאין אדם אחר המטפל באדם עם המוגבלות, ואין אפוטרופוס אחר שניצל את זכותו להיעדרות;הורה במשפחת אומנה לאדם עם מוגבלות קבועה, בתנאי שההורה הטבעי או ההורה המאמץ של הילד או של האדם עם המוגבלות לא מימש את אותה זכות.עובד יהיה זכאי להיעדר עד 18 ימים נוספים בשנה (סה"כ 36 ימי היעדרות) על חשבון ימי מחלה ובנוסף יהיה זכאי להיעדר עד 52 שעות נוספות (סה"כ 104 שעות בשנה) ללא כל ניכוי מהשכר בכל אחד מהמקרים הבאים:בן הזוג של העובד (שכיר או עצמאי) לא נעדר מעבודתו לצורך ליווי והשגחה של בעל המוגבלות.העובד הוא הורה עצמאי (הורה יחיד).האדם עם המוגבלות נמצא בחזקתו הבלעדית של העובד.חשוב לדעת: עובד שהוא הורה של אדם עם מוגבלות אך מוגבלותו אינה קבועה, צפויה לחלוף בתוך 60 ימים ממועד הופעתה ואינה צפויה להישנות, לא יהיה זכאי להיעדרויות אלה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
היעדרות מעבודה לרגל ניתוח
הילה
04/01/15
שלום,
היום הודעתי למעסיקה שלי שבעוד שבוע אצא לניתוח ולכן אעדר
פחות או יותר שבוע ימים מהעבודה. המעסיקה בתגובה לכך המעסיקה שלי הזהירה אותי שאם אצא לניתוח אז אפוטר.
השאלה שלי האם פיטורים אלו חוקיים? האם מותר לה למנוע ממני לצאת לניתוח? האם שבוע ימים היא התראה מספיקה?
תודה רבה.
היום הודעתי למעסיקה שלי שבעוד שבוע אצא לניתוח ולכן אעדר
פחות או יותר שבוע ימים מהעבודה. המעסיקה בתגובה לכך המעסיקה שלי הזהירה אותי שאם אצא לניתוח אז אפוטר.
השאלה שלי האם פיטורים אלו חוקיים? האם מותר לה למנוע ממני לצאת לניתוח? האם שבוע ימים היא התראה מספיקה?
תודה רבה.
העדרות מהעבודה עקב ניתוח
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
05/01/15
המעסיק אינו רשאי למנוע ממך לעשות ניתוח ובמידה ויש לך ימי מחלה צבורים אתה בהחלט יכול לנצל אותם. דבריה של מעסיקך אינם חוקיים בעליל ואני מאוד מקווה שיש לך הקלטה של דבריה .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
העסקת נוער
ריטה
04/01/15
האם נער הלומד בבית ספר יכול לעבוד במהלך שנת הילמודים ? אחרי שעות הלימודים ? או במהלך חופשה ?
העסקת נוער
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
05/01/15
כן. בהתאם לחוק עבודת נוער בלבד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם ניתן להעביר עובדת ממקום אחד לאחר
אולגה
04/01/15
שלום,
בהמשך לתשובתכם: http://www.lawforums.co.il/SingleMessage.aspx?MessageID=1116051
אינני יודעת האם ניוד נהוג במקום העבודה. מקום העבודה זהו רשת שופרסל. מה שאני כן יכולה לענות לך זה בקשר אליי אישית. אותי אישית מעולם לא העבירו למחלקה אחרת ואני עובדת שם למעלה משנתיים כך שבאופן אישי זוהי הפעם הראשונה. בקשר להרעת תנאים, במשכורת ישנה ירידה קטנה בשכר ובאופן כללי אני אישית לא מרגישה טוב עם המעבר הזה לאחר שהייתי למעלה משנתיים במחלקת מאפיה אני פתאום בקופות עם לחץ וטעויות וכו' מה שגרם לי להרגיש לא טוב ולא בנוח עם העבודה בעוד שבמשך למעלה משנתיים שעבדתי במאפית הרגשתי טוב באופן כללי. המעבר פגע לי במוטיבציה וברצון לעבוד שם ככה שמבחינתי בהרגשה שלי הרעו לי בתנאים משום שלפני כן היו לי תנאים יותר טובים ומתאימים וכעת הלחץ והמעבר מקשה עליי. אשמח לעזרה, תודה רבה. האם זה נחשב הרעת תנאים? האם ביכולתי להתנגד למעבר הזה מבלי שאפסיד את כספי הפיצויים במידה ואפוטר ו/או אתפטר?
בהמשך לתשובתכם: http://www.lawforums.co.il/SingleMessage.aspx?MessageID=1116051
אינני יודעת האם ניוד נהוג במקום העבודה. מקום העבודה זהו רשת שופרסל. מה שאני כן יכולה לענות לך זה בקשר אליי אישית. אותי אישית מעולם לא העבירו למחלקה אחרת ואני עובדת שם למעלה משנתיים כך שבאופן אישי זוהי הפעם הראשונה. בקשר להרעת תנאים, במשכורת ישנה ירידה קטנה בשכר ובאופן כללי אני אישית לא מרגישה טוב עם המעבר הזה לאחר שהייתי למעלה משנתיים במחלקת מאפיה אני פתאום בקופות עם לחץ וטעויות וכו' מה שגרם לי להרגיש לא טוב ולא בנוח עם העבודה בעוד שבמשך למעלה משנתיים שעבדתי במאפית הרגשתי טוב באופן כללי. המעבר פגע לי במוטיבציה וברצון לעבוד שם ככה שמבחינתי בהרגשה שלי הרעו לי בתנאים משום שלפני כן היו לי תנאים יותר טובים ומתאימים וכעת הלחץ והמעבר מקשה עליי. אשמח לעזרה, תודה רבה. האם זה נחשב הרעת תנאים? האם ביכולתי להתנגד למעבר הזה מבלי שאפסיד את כספי הפיצויים במידה ואפוטר ו/או אתפטר?
העברת/ניוד עובד ממקום למקום
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
05/01/15
עקרונית אני באופן אישי לא רואה בעצם המעבר כהרעה מוחשית בתנאי עבודתך. מצד שני יש לבחון את חוזה / הסכם העסקתך. במידה ויש שינוי בשכר - זה כן מהווה רעה מוחשית בתנאי עבודתך ולכן אני מציעה לך לכתוב מכתב להנהלה ושם לבקש תיקון ההפרה בענין שכרך ורק באם הם לא עושים כך את יכולה להתפטר בדין מפטורת תוך מתן הודעה מוקדמת כדין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי מחלה כוללים עמלות?
רפי
04/01/15
שלום,
אני יוצא לניתוח שזמן השיקום ממנו כחודשיים.
יש לי מספיק ימי מחלה.
שכרי מורכב ממשכורת בסיס + עמלות המשתנות כל חודש לפי כמות המכירות שלי. (אני סוכן)
האם לפי החוק עליי לקבל דמי מחלה לפי הבסיס בלבד או בסיס+ ממוצע עמלות?
תודה.
אני יוצא לניתוח שזמן השיקום ממנו כחודשיים.
יש לי מספיק ימי מחלה.
שכרי מורכב ממשכורת בסיס + עמלות המשתנות כל חודש לפי כמות המכירות שלי. (אני סוכן)
האם לפי החוק עליי לקבל דמי מחלה לפי הבסיס בלבד או בסיס+ ממוצע עמלות?
תודה.
חישוב דמי מחלה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
05/01/15
לעובד ששכרו משתלם לפי כמות תוצרת, שיעור דמי המחלה יהיה בהתאם לכמות התוצרת הממוצעת ליום עבודה שהפיק העובד בשלושת החודשים שקדמו למחלה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הבראה בעת פיטורין
שלומית
04/01/15
לאחר 3 שנות עבודה כמה הבראה מגיע בעת פיטורין?
פדיון ימי הבראה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
05/01/15
עבור השנה הראשונה – 5 ימים. עבור השנה השנייה ועד השנה השלישית – 6 ימים. על עוד נמשכים יחסי העבודה . באם יחסי העבודה נסתיימו - הזכאות היא רק לשנתיים האחרונות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבירות מעסיק – ימי חופשה, מחלה והצבת מצלמה.
ליעד כהן
04/01/15
שלום רב,
אבקש לברר בקשר למקרה הבא:
מעביד של קרובת משפחה אינו משלם בגין ימי חופשה ומחלה במשך כל תקופת העבודה, בערך 15 שנים, ימי עבודה במשך כל תקופת העבודה לא נצברו ובנוסף לפי תלוש משכורת לא הוזנו ימי חופשה כדין.
בעניין אחר, לפני כשבוע כאשר הגיעה לעבודה זיהתה כי הוצבה מצלמה בחדר העבודה שלה וכן במקומות נוספים במפעל בו היא עובדת.
חשוב לציין כי כשנכנסה לעבודה וגם כיום איננה הייתה מודעת לזכויותיה ( עולה חדשה ).
אשמח לקבל תשובה לשאלות הבאות:
בנוגע לתשלום ימי חופשה ומחלה, העם יש עילה לתביעה והאם ניתן להוכיח זאת?
בעניין המצלמה, האם ניתן לבקש התפטרות בדין מפוטר וקבלת פיצויים? ומה המשמעויות במקרה שיוריד את המצלמה לאחר בקשה כזו?
אבקש לברר בקשר למקרה הבא:
מעביד של קרובת משפחה אינו משלם בגין ימי חופשה ומחלה במשך כל תקופת העבודה, בערך 15 שנים, ימי עבודה במשך כל תקופת העבודה לא נצברו ובנוסף לפי תלוש משכורת לא הוזנו ימי חופשה כדין.
בעניין אחר, לפני כשבוע כאשר הגיעה לעבודה זיהתה כי הוצבה מצלמה בחדר העבודה שלה וכן במקומות נוספים במפעל בו היא עובדת.
חשוב לציין כי כשנכנסה לעבודה וגם כיום איננה הייתה מודעת לזכויותיה ( עולה חדשה ).
אשמח לקבל תשובה לשאלות הבאות:
בנוגע לתשלום ימי חופשה ומחלה, העם יש עילה לתביעה והאם ניתן להוכיח זאת?
בעניין המצלמה, האם ניתן לבקש התפטרות בדין מפוטר וקבלת פיצויים? ומה המשמעויות במקרה שיוריד את המצלמה לאחר בקשה כזו?
התנהלות של המעסיק - שאלות הבהרה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
05/01/15
לענין הצבירה. המעסיק חייב לצבור ימי חופשה ומחלה כדין בתלוש השכר ואפשר בהחלט לבקש ממנו לתקן זאת . עם זאת אין כל זכות לפדיון ימי חופשה בזמן של יחסי העבודה . של ימי המחלה - אין בכלל זכות פדיון - אלא באם העובדת חולה כמובן . לענין המצלמה - יכול ובאמת ענין זה אינו חוקי אך יש לבדוק מה תפקיד העובדת והיכן הוצבה המצלמה - אם היא למשל קופאית והמדובר בענין בטיחותי או בטחוני - הדבר יכול לקבל כוון אחר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרתי-נשלחתי בלי אף טופס לדבר עם הפניקס
רותם כספי
03/01/15
3 שנים רצוף עבדתי. פרשתי ובקשתי חודש מראש שעד סיום עבןדתי יוסדרו כל זכויותי. לא קבלתי דבר. נשלחתי לדבר עם סוכן ביטוח. הנציגה אמרה שהועברה הודעה על עזיבה ושלא הועבר לידם 161. שאלתי את הנציגה אם זוהי לא חובתו להעביר לידיי או ליידם 161 ונענתי שלא. שלא חייב לתת לי טופס כזה אם החליט שאני לא זכאית לפיצויים. האם הדבר נכון?? (עברו 4 חדשים מאז סיום עבודתי)
התפטרות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
03/01/15
המעסיק מחויב לתת לך טופס 161 שכן יש בקופות כספים שצבורים בעבורך ואשר את זכאית לקבלם מכוח צו הרחבה מקיף במשק. פני למעסיק בכתב ובמידת הצורך ניתן לפנות לתביעה. לחלופין ניתן לפנות לפקיד שומה עם תלושי השכר לשם קבלת אישור לקופה מה עליהם לנכות מהמס וכיוב. אם הקופה קיבלה מכתב שחרור אז אין פה גם מחלוקת וענין של עיכוב. כדאי שתשוחחי קודם עם המעסיק
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תנאי העסקה בעבודה זמנית
דניאלה
03/01/15
שלום, אני מיועדת להתחיל השבוע עבודה חדשה וזמנית לזמן של 3-6 חודשים. אשמח לתשובותכם לכמה שאלות.
א.האם כעובדת זמנית חובה לשלם לי פנסיה (והאם מהיום הראשון לעבודה)?
ב.אמרו לי שאעבוד בין 3-6 כלומר, 3 בטוח ולגבי שאר החודשים לפי הצורך שלהם. האם הם מחוייבים לתת לי תאריך סיום העסקה מדוייק מראש? ואם לא האם הם מחוייבים לתת לי התרעה מראש לפני סיום העבודה? של כמה זמן מראש?
המון תודה על תשובתכם.
א.האם כעובדת זמנית חובה לשלם לי פנסיה (והאם מהיום הראשון לעבודה)?
ב.אמרו לי שאעבוד בין 3-6 כלומר, 3 בטוח ולגבי שאר החודשים לפי הצורך שלהם. האם הם מחוייבים לתת לי תאריך סיום העסקה מדוייק מראש? ואם לא האם הם מחוייבים לתת לי התרעה מראש לפני סיום העבודה? של כמה זמן מראש?
המון תודה על תשובתכם.
עבודה זמנית- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
03/01/15
אם יש לך קופה קיימת אז לאחר 3 חודשים רטרו מהיום הראשון אם אין לך אז לאחר חצי שנה ולא רטרו
ב. יש לבחון בהתאם לחוזה שלך ולראות בכל מקרה ההודעה המוקדמת לא יכולה להיות פחות מהחוק יום לכל חודש עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוזה אישי לעומת קיבוצי- עובד מדינה
ג
03/01/15
שלום,
אני עובדת כעו"ד במשרה זמנית במגזר הציבורי.
כשהתחלתי לעבוד, בחרתי לעבוד תחת חוזה אישי ולא קיבוצי.
1. האם העלאת השכר עכשיו במשק תחול גם עלי?
2. אם לאחר תום התקופה של העבודה הזמנית, במידה ואשאר לעבוד באותו מקום, אוכל לשנות את בחירתי ולעבור לעבוד בחוזה קיבוצי?
3. איך אני יכולה לברר מה ההבדל בשכר בין שני החוזים? באמרכלות אומרים לי שזה הפרש של 3000 ש"ח בחודש (!)
תודה!
אני עובדת כעו"ד במשרה זמנית במגזר הציבורי.
כשהתחלתי לעבוד, בחרתי לעבוד תחת חוזה אישי ולא קיבוצי.
1. האם העלאת השכר עכשיו במשק תחול גם עלי?
2. אם לאחר תום התקופה של העבודה הזמנית, במידה ואשאר לעבוד באותו מקום, אוכל לשנות את בחירתי ולעבור לעבוד בחוזה קיבוצי?
3. איך אני יכולה לברר מה ההבדל בשכר בין שני החוזים? באמרכלות אומרים לי שזה הפרש של 3000 ש"ח בחודש (!)
תודה!
חוזה אישי לעומת קיבוצי- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
03/01/15
יש לבחון את החוזה עליו את חתומה ובכל מקרה ניתן להתנות על חוזה קיבוצי רק אם הוא לטובת העובד אך יש לבחון אם הוא בהתאם לתנאיו חל עליך גם כעובדת זמנית ולגבי בדיקה יש לבחון את ההסכם הקיבוצי ולעשות תחשיבים בהתאם
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
איזה שעות הן עבודת לילה
שרה
03/01/15
שלום,
רציתי לברר איזה שעות הן מוגדרות כעבודת לילה? החל מאיזו עשה עד איזו שעה?
רציתי לברר איזה שעות הן מוגדרות כעבודת לילה? החל מאיזו עשה עד איזו שעה?
עבודת לילה- דינ יעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
03/01/15
בין השעות 22-6 כאשר לפחות שעתיים מהעבודה הן בשעות אלה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אני מעביד שסגר עסק. שאלות
שחר
03/01/15
אם היה לי עובד שהגיע פעם בחודש במשך שש שנים לעבודה ויצא לו תלוש עם נסיעות, האם כשאני סוגר עסק 1. אני חייב לתת לו התראה מראש? - הרי בדרך כלל התראה זה שבועיים לא? כאן הוא בא פעם בחודש. 2. מה גובה הפיצויים? הוא הרוויח כמה מאות שקלים בחודש 3. הבראה?? אני מרגיש מרומה. זה עובד שנתתי לו יום עבודה בחודש של תחזוקה גם שלא הייתי צריך ועכשיו כשסגרתי את העסק בגלל בעיות כלכליות הוא תובע ממני המון כסף. ובהנחה ואני כן צריך לשלם לו, מה קורה כשאין לי?? מחלקים לתשלומים? נכנסים לכלא?
סגירת עסק- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
03/01/15
1. כן הוא עובד לכל דבר ועליך לתת לו חודש הודעה מוקדמת שבפועל היא בעצם בעבור היום שהוא היה מגיע או לשלם לו תמורתו.
2. שכר של חודש כפול כל התקופה
3. בוודאי שגם הבראה בהתאם לחלקיות העסקתו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלות
דנית
03/01/15
היי,
א. אם מעסיק הוציא תלוש על הפרשי שכר שהיו בחודשים קודמים, האם אותו חודש לגביו הוציא המעסיק את התלוש נחשב כאילו העובד עבד אצל המעסיק והתקיימו יחסי עובד מעביד או שלא והאם הותק נחשב?
ב. האם ביהד נותן באמת פיצוי של 5000 על כל תלוש פגום, מה הסכום האמיתי שניתן עי ביהד לעבודה בגין ליקויים בתלוש?
ג. במידה ומעסיק לא הפריש לעובד לפנסיה האם ניתן בגילוי מסמכים לדרוש אישור שהמעסיק מפריש לעובדים לפסניה? האם זה מסמך שניתן להביאו לביהד?
תודה
א. אם מעסיק הוציא תלוש על הפרשי שכר שהיו בחודשים קודמים, האם אותו חודש לגביו הוציא המעסיק את התלוש נחשב כאילו העובד עבד אצל המעסיק והתקיימו יחסי עובד מעביד או שלא והאם הותק נחשב?
ב. האם ביהד נותן באמת פיצוי של 5000 על כל תלוש פגום, מה הסכום האמיתי שניתן עי ביהד לעבודה בגין ליקויים בתלוש?
ג. במידה ומעסיק לא הפריש לעובד לפנסיה האם ניתן בגילוי מסמכים לדרוש אישור שהמעסיק מפריש לעובדים לפסניה? האם זה מסמך שניתן להביאו לביהד?
תודה
דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
03/01/15
1. לא חייב - יש לבחון לעומק.
2. לא. נדיר שפוסקים וגם זאת בהתאם לנושא שניתן להראות שהפגם בתלוש גרם לנזק
3. ניתן וניתן גם להגיש תלונה למשרד התמת בנושא לבדיקתם
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשת מחלה של חודשיים – מה חובתו של מעסיק?
ו. ק.
02/01/15
נדרסתי ע"י אופניים חשמליות כהולכת רגל. תאונת פגע וברח שלא תאונת עבודה. מבין פגיעות מרובות יש לי שבר בצלע. המשכך כאבים שאני מקבלת לא מאפשר לי לתפקד בתקופה זאת. בלי משכך לא מתפקדת מכאבים. במצב שנוצר כבר חודשיים לא יכולה לעבוד. יש את כל האישורים הרפויים. שלושה חודשים לפניי התאונה הזאת התחלתי לעבוד במקום עבודה חדש. צברתי 4 ימיי מחלה בלבד. סוכם עם מעסיק שהוא שומר לי את מקום העבודה עד שאוכל לחזור לעבוד. מה זכויותיי בינתיים? האם המעסיק חייב להפיק לי תלוש גם על החודש שבו לא הגעתי כלל לעבודה?האם חייב לשלם לי דמיי ביטוח לאומי ובריאות.
חופשת מחלה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
03/01/15
כל עוד את עוד עובדת בחברה אז המעסיק צריך להוציא לך תלוש - לחלופין אתם יכולים לסכם כי את נמצאת בחלת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
המלצות רופא
חזי כהן
02/01/15
בחודש אוגוסט האחרון עבדתי ניתוח בגב הרופא כתב לי ככה
{מאשר יום עבודה מקוצר של 8 שעות היות וישיבה מרובה על אוטובוס עלולה לגרום לנזק נוסף} פניתי עם המכתב להנהלה מנהל כח אדם לא רצה להסתכל בכלל הוא ביקש שאצא לרופא תעסוקתי הסברתי להם שאין סיבה כי אני עובד 8 שעות מנהל עבודה דיווח למנהל כח אדם שאני לא מבצע שעות נוספות בתכנית העבודה החודשית ועשו לי דוח פנימי בחברה המצב הידרדר עד כדי כך שהגעתי לרופא תעסוקה וקבע 6 שעות + ניתוח חוזר + חופש מחלה האם יש פה מקום לתבוע את המעסיק על רשלנות יש לי מסמך שהוא כתב במו ידיו שביקשתי לא לעשות הרבה שעות הכוונה רק ליום עבודה בלי שעות נוספות
{מאשר יום עבודה מקוצר של 8 שעות היות וישיבה מרובה על אוטובוס עלולה לגרום לנזק נוסף} פניתי עם המכתב להנהלה מנהל כח אדם לא רצה להסתכל בכלל הוא ביקש שאצא לרופא תעסוקתי הסברתי להם שאין סיבה כי אני עובד 8 שעות מנהל עבודה דיווח למנהל כח אדם שאני לא מבצע שעות נוספות בתכנית העבודה החודשית ועשו לי דוח פנימי בחברה המצב הידרדר עד כדי כך שהגעתי לרופא תעסוקה וקבע 6 שעות + ניתוח חוזר + חופש מחלה האם יש פה מקום לתבוע את המעסיק על רשלנות יש לי מסמך שהוא כתב במו ידיו שביקשתי לא לעשות הרבה שעות הכוונה רק ליום עבודה בלי שעות נוספות
המלצות רופא- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
03/01/15
השאלה לא ברורה. אם נדרשת לעבוד מעבר למה שהיה בדוח מדוע לא התפטרת בשל מצב רפואי והיית זכאי לכל הפיצוים כאילו פוטרת? אם עבדת בזמן שנקבע לך על ידי הרופא אז איפה רשלנות?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אם בתלוש משכורת שקיבלת לא מופיעות השעות העבודה
יוסי
02/01/15
אם בתלוש השכר שלי לא מצויין את מס' השעות שעבדתי אלא כתוב - 1- ואז הסכום של הכסף שקיבלתי מהעבודה
האם זה נקרא תלוש לא מפורט שמזכה אותי ככאילו- לא קיבלתי תלוש שכר(5000 ₪)? תודה
האם זה נקרא תלוש לא מפורט שמזכה אותי ככאילו- לא קיבלתי תלוש שכר(5000 ₪)? תודה
תלוש שכר- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
03/01/15
ראשית יש לבחון את התלוש כדי לענות וכן את החוזה ועל פניו נראה כי זה תלוש לא מפורט אבל כל עוד אין עילה של ממש לנזק שתוכל להוכיח לא רואה את השופט שיפסוק לך על כך פיצוי ובטח שלא בגובה שכזה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מוקדמת לאחר שאני התפטרתי מהעבודה
חיים
02/01/15
שלום רב, התפטרתי מהעבודה לאחר 6 שנים.
1. האם המעביד יכול לחייב אותי לקחת ימי חופש כי הוא אינו רוצה לפדות אותם לכסף?
2. אם המעביד מחליט שאני לא אעבוד בהודעה המוקדמת שנתתי לו, או שאעבוד רק מספר ימים לחפיפה. האם אני זכאי למשכורת בעבור כל החודש, או רק החלק היחסי?
3. אם סכומי הפנסייה, ופיצויים שהופרשו הם לא נכונים, האם אני זכאי לדרוש אותם ?
1. האם המעביד יכול לחייב אותי לקחת ימי חופש כי הוא אינו רוצה לפדות אותם לכסף?
2. אם המעביד מחליט שאני לא אעבוד בהודעה המוקדמת שנתתי לו, או שאעבוד רק מספר ימים לחפיפה. האם אני זכאי למשכורת בעבור כל החודש, או רק החלק היחסי?
3. אם סכומי הפנסייה, ופיצויים שהופרשו הם לא נכונים, האם אני זכאי לדרוש אותם ?
הודעה מוקדמת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
03/01/15
1. לא
2. כן בגין כל התקופה רק שיהיה ברור בהקלטה או בכתב שאתה מעוניין לעבוד ולא מוותר על התקופה והוא זה שלא רוצה שתעבוד
3. כן
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
