פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
פיצויי פיטורין מוגדלים בשל הפרת חוק
האם מגיעים פיצויי פיטורין מוגדלים בשל הפרת החוק מצד המעסיק בכך שהוא מסרב לשלם פיצויי פיטורין לעובד על פי חוק פיצויי פיטורין?
האם קיימת פסיקה בעניין זה?
אשמח לקבל מידע על כך
תודה מראש
הלנת פיצויי פיטורין
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הריון
זכויות ליולדת אשר מועסקת לתקופה קצובה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אשמח לקבל דוגמא לכתב תביעה
הגשת תביעה נגד מעביד באופן עצמאי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב דמי לידה
אנא פני לפורום ביטוח לאומי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרשה לפיצויים
המעסיק מתעלם, מה לעשות?
אי הפרשה לפיצויים במשך 11 שנים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עילה לפיטורין
כמה שאלות:
1.אני עובד במשמרות. כל שבוע אני צריך להשאיר באיזה ימים אני יכול לעבוד. שאלתי היא אם סימנתי איקס על יום מסוים שלא אוכל לעבוד והמנהל שיבץ אותי בכוח באותו יום ואני לא מגיע למשמרת, האם זו עילה לפיטורים?
2. האם יכולים לפטר אותי על זה שאני משאיר רק משמרת אחת בשבוע שאני יכול לעבוד? לא היו התחייבויות קודמות על מינימום משמרות. אם המנהל מבקש ממני להשאיר שתיים ואני משאיר אחת, זו עילה לפיטורין?
3. איך עובד בשכר שעתי צובר ימי חופשה? לפי מה שהבנתי בהנהלת החשבונות של החברה בה אני עובד, אני צובר את ימי החופשה בהתאם לאחוז משרה שלי. וכשאני רוצה לנצל אותם אז אני מקבל בתלוש מספר ימי עבודה מלאים בהתאם לאחוז משרה(לדוגמא אני רוצה לנצל 10 ימי חופש ואחוז המשרה שלי הוא 70 אז אני בתלוש אני מקבל כסף על 7 ימי עבודה מלאים). השאלה שלי היא איך יכול להיות שאני צובר חופש בהתאם לאחוז משרה ומנצל אותם גם בהתאם לאחוז משרה?! זה לא הגיוני.
אשמח לתשובות,
משה
עילות חוקיות לפיטורי עובד
ראשית לענין צבירת חופשה: החוק קובע כי במקרה שהקשר המשפטי שבין העובד והמעביד התקיים כל שנת העבודה, והעובד עבד לפחות 200 ימים באותה השנה, הוא יהיה זכאי למלוא מכסת ימי החופשה בהתאם למס' שנות וותק, כדלקמן:
בעד כל אחת מ-4 השנים הראשונות יהא זכאי ל-14 ימי חופשה;
בעד השנה החמישית- 16 יום.
בעד השנה השישית- 18 יום.
בעד השנה השביעית- 21 יום.
בעד השנה השמינית ואילך- יום נוסף לכל שנת עבודה עד לחופשה של 28 יום.
במידה ולא צברת 200 ימי עבודה בשנה אזי הנוסחה היא: מספר ימי עבדה בפועל חלקי 200 כפול מספר ימי חופשה לפי וותק.
לענין שאלתך לעילות הפיטורים:עילות אלה יש לבחון לפי ההסכם שישי בינכם, בין שבע"פ ובין שבכתב. או אף שבהתנהגות. ז"א שאם אתה עובד לפי אחוז משרה משתנה - אזי שינוי באחוזי משרה אינו ענין המהווה עילת פיטורין אך לא כך הדבר באם תמיד עבדת לפי כמות משמרות מסויימת ועכשיו אתה מעונין להפחית.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פנסיית חובה
צו ההרחבה לגבי תשלום פנסיית חובה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
היי
אנא פנה לפורום הוצאה לפועל
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
משרה חלקית הפרשות לפנסיה ובונוסים
עבדתי עד לפני שנתיים במשך כמה שנים בחברה גדולה במשרה חלקית שעיקרה היה עבודה בשישי ושבת. המשרה הייתה נציג מכירות והשכר היה מורכב משכר מינימום ובונוסים.
עברתי עכשיו על התלושים על מנת לעשות סדר ושמתי לב שההפרשות לפנסיה היו על בסיס שעות רגילות (שעות שישי) בלי שבת ובלי בונוסים. קראתי קצת באינטרנט והבנתי שבגלל שהיקף המשרה היה קטן הם היו אמורים להכליל בבסיס שעליו מופרשת הפנסיה את שעות השבת והבונוסים (כי הם היו באופן קבוע מרכיב מהשכר). אפשר בבקשה תשובה בטוחה? ומה אני יכול לעשות עם זה היום?
תודה רבה!
עדיין רלוונטי - אשמח לתשובה
שעות נוספות בזמן היריון היריון מתקדם
לפני כחצי שנה חתמתי על חוזה עבודה במסגרתו הפכתי להיות עובדת חברה אחרי שבשנה הראשונה הייתי עובדת דרך חברת השמה.
במסגרת החוזה החדש מול החברה, ולמורת רוחי, הוכנס סעיף בו ניתן לדרוש ממני לעבוד עד 18 שעות נוספות מדי חודש.
כעת אני בהיריון מתקדם ולפי מה שידוע לי איני מחוייבת לתת שעות נוספות בשלב בהיריון בו אני מצויה.
מה אם כך נכון / תקף? העובדה כי לפי חוזה העבודה מול החברה ניתן לדרוש ממני לתת שעות נוספות או שמא החוק (במסגרת חוקי עבודה של מדינת ישראל?) שקובע כי אין לדרוש שעות נוספות מאישה בהיריון מתקדם?
כי נראה שיש פה סתירה בין הדברים...
תודה
שעות נוספות- דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פנסיה מוקדמת
קצבה זו אמורה להסתיים לי בחודש אוקטובר השנה.
השאלה היא: האם אחר כך, אני יכולה לצאת לפנסיה מוקדמת?
ואם כן, מה עלי לעשות בנדון?
האם כדאי למשוך את הקרן, או להמשיך לקבל קצבת נכות מהעבודה?
בחברה עבדתי 22 שנה
פדיון ימי חופשה בתום ימי התראה על פיטורים
פדיון ימי חופשה לאחר שהסתיימה השנה
זה תלוי במעסיק ככל ויש לזכותך ימים אז כדאי שתנצלם כעת אם המעסיק לא יסכים שתנצלם אז יהיה עליו לאפשר צבירתם
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ביטול משמרת
האם זה חוקי לבטל לי משמרת ברגע האחרון?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חלקיות משרה
התחייבתי ל-75% משרה אך המעסיק מחייב אותי לעבוד 100% משרה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעת התפטרות מהעובד בימיי המחלה
אני עובד כמה חודשים, ויש לי כאבים בברך ולכן לא הלכתי לעבודה, השאלה לי אם אפשר להודיע על התפטרות במהלך ימי המחלה בבית? זה ההודעה נחשבת או שצריך לחכות שיסתיימו ימי המחלה??
האם ניתן להודיע על התפטרות במהלך חופשת מחלה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים
אני עובדת במקום עבודתי 3 שנים במידה ואתפטר האם מגיעים לי פיצויים?
תודה
האם התפטרות לאחר עבודה למשך 3 שנים מזכה בפיצויי פיטורין?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין ושיחת שימוע
אני עובדת כמזכירת מנכ"ל במקום עבודה 9 חודשים וממש עכשיו קיבלתי זימון לשימוע.
הבנתי שלאחר 11 חודשים מגיעים לי פיצויים ולכן התזמון אבל זה לא העניין, אני מנסה להבין האם הם נהגו כשורה והאם יש לי זכויות. לפני כחודש וחצי היתה לי שיחת הערכה ראשונה בארגון וממנה הבנתי שזה הולך לפיטורין אלא שהרבה מהטענות של המנהלת היו הזויות ולא רלוונטיות (למשל שהיא לא אוהבת שאני מיודדת מדי עם עמיתה אחת למשרד ולא לאחרת ולטענתה זה יוצר אווירה עכורה, ומפריע לה "מדף השותפים" שלנו במקרר כשהכוונה למדף נפרד שלנו היות ואנחנו קונות אוכל בנפרד מהשאר). כמו כן, לא קיבלתי שום פידבק חיובי (למעשה, בטופס ההערכה החלק של הדברים לשימור היה מחוק!!! זה תקין בכלל??) הקלטתי את השיחה והשאלה היא האם יש מקום לתביעה? מה גם שהפיטורין הגיעו כמעט מיידית, משמע שלא ניתנה לי ההזדמנות לתקן.
כמו כן, האם וויתור על שיחת השימוע יכול להזיק לי? והאם אני יכולה לבקש את פירוט הטענות בכתב (ולא "חוסר שביעות רצון כללי מתפקודך") בכדי להיערך כראוי?
המון תודה מראש ושבת שלום.
זכויות בשיחת שימוע
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוזה עבודה
נכתב שחצי שעה הפסקה היא ע"ח העובד.
נמסר לי על ידי המנהל שאין צורך להתייחס שזה לא יורד מהמשכורת.
כיצד להגיב?
בחוזה העבודה נכתב כי חצי שעה הפסקה היא על חשבון העובד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אובדן זכויות לפנסיה לעולים
אמי עלתה ארצה בשנת 1990 בגיל 43 והיא עבדה בחול 20 שנה לפני עלייתה. בארץ אמי עבדה בארץ אמי עבדה 23 שנה בקופת חולים כלבורנטית, אותו מקצוע כמו בחול, האם שנות עבודתה בחול נחשבות בצורה כלשהיא לצורך חישוב הפנסיה המגיעה לה? או אולי מגיע לה מביטוח לאומי ?
פנו לבחינת היועץ הפנסיוני וכן לפורום ביטוח לאומי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבירה על חוק שעות מנוחה
במסגרת עבודתי, פעם ב3 שבועות ישנו שבוע שלם בו אני עובד ברצף מראשון ועד שבת(בכל יום 10 שעות, בשבת עובד 4 שעות בבוקר ו8 וחצי שעות בלילה) (עם מנוחה רצופה של 14 שעות במקסימום) .
למיטב הבנתי חוק שעות עבודה ומנוחה מחייב מנוחה של 36 שעות ברצף ביום המנוחה השבועי, ובמידה ועבד העובד ביום זה, מחויב המעסיק לתת יום מנוחה אחר לעובד.
מאחר ואיני מקבל יום מנוחה זה ביום שבת של אותו השבוע ואף לא בשום יום אחר (עובד 6 ימים בשבוע בכל שאר השבועות), רציתי לדעת מה אוכל לעשות? למיטב הבנתי תלונה במשרד התמ"ת יכולה לגרום לפיטוריי. האם אוכל לתבוע את המעסיק במידה ואפוטר או אתפטר?
תודה!
איני מקבל יום מנוחה שבועי. האם חוקי?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעה בתנאי עבודה
נתנו לי רק משמרת אחת ושבוע אחרי זה 2,אני מעוניינת לא לעבוד שם יותר אבל לקבל פיצויים כי עברו 11 חודשים..
האם אני יכולה להחשיב את החוסר במתן משמרות כהרעת תנאים?
איך אני גורמת להם לפטר אותי ועדיין לקבל פיצויים?
האם מתן מעט משמרות במקום העבודה נחשב כהרעת תנאים?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הגשת תביעה נגד המעסיק לשעבר
פוטרתי מעבודתי לפני כ 9 חודשים וקיבלתי פיצויי פיטורין. אולם נתגלו מספר מקרים שבהם המעסיק לא העביר כספים לקרן הפנסיה ולקרן ההשתלמות בסכום כולל של כ 2000 ש"ח.
פניתי מספר פעמים למעסיק בנושא זה אולם הוא מתעלם מפניותי. האם (עקב הסכום הקטן יחסית) אני יכול לתבוע אותו בבית משפט לתבחעות קטנות או שאני חייב לתבוע בבין דין לעבודה ?
תודה רבה !
המעסיק לא העביר לי את כל פיצויי הפיטורין. היכן אוכל לתבוע אותו?
בהצלחה
עיסוק נוסף במסגרת עבודה כשכיר
לאחרונה נתקלתי בתופעה "לא ברורה" אצל מעסיקים אחרונים שלי(משרדי רואי חשבון)-התנגדות מוחלטת וחד משמעית לניהול עסק עצמאי משלי במקביל לעבודה אצלם כשכיר.. יצויין שהמשרה אצלם היא מלאה ללא שעות נוספות-שעות עבודה מוגדרות מראש עם דרישות ידועות מראש, ועמידה מלאה בדרישות ובמשימות בשעות עבודה ידועות מראש.
בנוסף, יצויין שמדובר בתיק לקוחות קטן ביותר וללא כוונות לפתיחת משרד עיקרי, אלא רק כהשלמת הכנסה קטנה נוספת.(מאחר ומשרדים לא משלמים מספיק כדי לפרנס משפחה עם ילדים).
האם הגבלה זו חוקית מבחינת דיני עבודה???האם אין בכך פגיעה בחופש העיסוק???
אודה על עזרתכם בנושא
סמי ביטון,רו"ח
המעסיק מתנגד לניהול עסק עצמאי משלי במקביל לעבודה אצלו כשכיר
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלוםתשלום ממשכורממשכורת
שאלה היא - המעסיק יכול להוריד תשלומים שעות נוספות ממשכורת בחודש שעבר ללא הודעה?
קיבלתי תלוש של נובמבר 2014 ורואה שלקחו ממשכורת תשלומים שעות נוספות על חודש אוקטובר 2014.
האם זה חוקי?
תודה!!!
תשלום שעות נוספות - דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם ניתן להעביר עובדת ממקום אחד לאחר
בתודה מראש, אולגה.
המשך
בנוסף אציין כי הודעתי למנהל מראש שאינני מעוניינת לעבור למחלקה אחרת ושטוב לי במחלקת מאפית וכעת אני כחודש ימים עובדת בקופות ללא הצלחה גדולה ובמידת הצורך מעבירים אותי מידי פעם למאפית לסייע להם כשיש עומס כמו חנוכה למשל. אשמח מאוד לעזרה ולהכוונה.
תודה רבה.
