פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
תביעה לבית הדין
אני
19/01/15
לקוח שלי הוטרד מינית בעבודה על ידי המנהל הישיר שלו ונקבעו לו אחוזי נכות נפשיים בעקבות הפגיעה. כמו כן פוטר מהעבודה.
השאלה היא האם אני מגיש את התביעה כולה לבית הדין לעבודה או שאני צריך להגיש תביעה על הפיטורין לבית הדין לעבודה ותביעה על הפגיעה הנפשית (נזיקין) לבית משפט השלום?
כמו כן האם התביעה כולה נגד המעסיק או שמא יש לכלול את המנהל הישיר?
השאלה היא האם אני מגיש את התביעה כולה לבית הדין לעבודה או שאני צריך להגיש תביעה על הפיטורין לבית הדין לעבודה ותביעה על הפגיעה הנפשית (נזיקין) לבית משפט השלום?
כמו כן האם התביעה כולה נגד המעסיק או שמא יש לכלול את המנהל הישיר?
תביעה נגד המעסיק בגין הטרדה מינית ופיטורים מהעבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
20/01/15
ראשית אתה בהחלט יכול לתבוע את המנהל הישיר ואת החברה עצמה. לעניות דעתי תצטרך - ואני מקווה שאיני מטעה אותך את התביעה הנפשית לבית המשפט השלום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים לאחר חופשת לידה
עינת
19/01/15
חזרתי לעבוד לפני חודשיים (לאחר חופשת לידה) עובדת עד 17:00 כרגע עד 16:00 בגלל שעת הנקה.
מצאתי עבודה אחרת פחות שעות עד 14:00.
האם ניתן במכתב התפטרות לציין כי עזבתי בגלל עבודה אחרת שהיא פחות שעות לצורך טיפול בילד -ולקבל פיצוים??
מצאתי עבודה אחרת פחות שעות עד 14:00.
האם ניתן במכתב התפטרות לציין כי עזבתי בגלל עבודה אחרת שהיא פחות שעות לצורך טיפול בילד -ולקבל פיצוים??
האם התפטרות בגין מציאת עבודה אחרת מזכה בפיצויים אישה שילדה?
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
20/01/15
את רשאית להתפטר בדין מפוטר עד 9 חודשים מיום הלידה עקב רצונך להישאר בבית לשם גידול ילדך. כמו כן, גם עבודה בשעות פחותות יותר יכולה להיות מוכרת לצורך התפטרות שכזו, אבל תוודאי שהמקום אכן קרוב יותר לביתך וכי המעסיק שלך לא יכול להתיישר עם בקשתך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב סיום התמחות
מתמחה#מתוסכלת#
19/01/15
שלום רב,אבקש את עזרתכם בחישוב מועד סיום ההתמחות. בעקבות טעות משותפת שלי ושל המשרד שלא טרח לעדכנני, מועד תחילת ההתמחות שלי נרשם כ 20.3 (בעוד שבפועל התחלתי ב 2.3.. ניצלתי 12.5 ימי מחופשה וכן 8 ימי מחלה (שלי וכן מחלת ילד). על פי החישוב- מהו מועד סיום ההתמחות שלי? אודה על מענה מהיר שכן המשרד טוען כי מאחר שתאריך ההתחלה שלי נרשם כ- 20.3, אסיים באמצע מרץ, אולם אני אמורה לגשת למבחני הלשכה במאי ולא אספיק ללמוד... תודה רבה
מועד סיום ההתמחות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
20/01/15
אני מציעה לך לפנות לשם כך למחלקת מתמחים בלשכה. הואיל ומדובר בטעות ברישום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הגדרת המילה משפטן
שגיב
19/01/15
שלום רב,
הנני מועסק כפקיד בבית משפט, הגשתי תביעה לבית הדין לעבודה והנני מייצג את עצמי, האם בדיון הנני יכול להגדיר את עצמי כמשפטן?
בתודה מראש
הנני מועסק כפקיד בבית משפט, הגשתי תביעה לבית הדין לעבודה והנני מייצג את עצמי, האם בדיון הנני יכול להגדיר את עצמי כמשפטן?
בתודה מראש
הגדרת משפטן
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
20/01/15
רק במידה וסיימת לימודי משפטים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מתי אני אמור לקבל את כספי הפיצויים?
גדי
19/01/15
מחר אני מקבל את מכתב הפיטורין.
בסוף החודש אני מסיים את עבודתי בחברה 31.1.2015
נאמר לי שאני מקבל ב 10.2 את המשכורת האחרונה+גמר חשבון.
את הפיצויים אמרו לי שאני אקבל אחר-כך, או בהמשך החודש, או בחודש אחרי.
האם זה תקין? מתי אני אמור לקבל את כספי הפיצויים?
תודה רבה למשיבים
בסוף החודש אני מסיים את עבודתי בחברה 31.1.2015
נאמר לי שאני מקבל ב 10.2 את המשכורת האחרונה+גמר חשבון.
את הפיצויים אמרו לי שאני אקבל אחר-כך, או בהמשך החודש, או בחודש אחרי.
האם זה תקין? מתי אני אמור לקבל את כספי הפיצויים?
תודה רבה למשיבים
45 יום אחרי ה-10 לחודש הבא
גדי
19/01/15
נאמר לי כרגע ש-45 יום אחרי ה-10 לחודש הבא
אבטלה לאחר שנת התמחות במשפטים – לא ניגש לבחינות
דני
19/01/15
שלום רב, במידה ולאחר שנת ההתמחות אני לא ניגש לבחינות הלשכה בעריכת דין ואני מעוניין מיד לחתום אבטלה. האם הדבר אפשרי?אני יודע שבמידה וניגשים לבחינות ניתן לחתום אבטלה רק לאחר סיום הבחינות.תודה רבה,דני
אנא פנה לפורום ביטוח לאומי
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
19/01/15
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שלילת חופשה מחלה והבראה לעובד פנסיונר
חיה בוצר
19/01/15
שלום רב, מבקשת לברר האם קיימת האפשרות להעסיק עובד פנסיונר מס' פעמים בשבוע אך ללא תנאים של חופשה , מחלה והבראה , מתנות לחג ? לי נשמע לא הגיוני כלל. מבקשת לדעת האם החוק מאפשר זאת .
שלילת זכויות מגן
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
19/01/15
חיה שלום,
עובד פנסיונר אינו נחות מעובד רגיל ולכן זכאי לכל התנאים, כדין. הזכויות הינן זכויות מגן ולא נין להתנות עליהן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שמירת הריון עקב בעיה שהיתה בעבר
מורן
19/01/15
שלום רב, אשמח אם תוכלו לעזור לי במקרה שעובר עליי כרגע... אני כבר אובדת עצות!!
בשנת 2009 עברתי תאונת עבודה ושברתי את עצם הזנב . קיבלתי נכות זמנית מביטוח לאומי שהייתה 20 אחוז וירדה ל10 אחוז ומשם ירדה ל0 אחוז... בשנת 2011 עברתי תאונת דרכים תוך כדי העבודה וקיבלתי מכה בגב התחתון. בעקבות כך חזרו לי הכאבים בעצם הזנב והגשתי החמרה אך בגלל שמדובר בכאב ולא במגבלה בוועדה הרפואית נתנו לי עדיין 0 אחוז נכות. למרות שיש לי מגבלה לשבת הרבה זמן (מעל 15 דקות). או לעמוד מעל כמה דקות...
כרגע אני בהריון שבוע 17. החל מתחילת ההריון חזרו לי כאבי הגב התחתון... אך בשבועיים האחרונים אני מרגישה כאילו שוב פעם שברתי את עצם הזנב.... אני כלל לא יכולה לשבת אני נשענת בישיבה על אחד הצדדים של הישבן (ישיבה באלכסון) ואני מגיעה למצב שאני יושבת ככה עד שנרדם לי צד ואז מחליפה לצד השני. אם אני עובדת מעל 5 דקות יש לי כאבים עצומים. הרופאת נשים המליצה לי על שמירה והפנתה אותי לאורטופד שייתן את החוות דעת שלו. והאורטופד המליץ לי על מנוחה ושמירת הריון עקב מצבי הבריאותי. חשוב לי להבהיר כי אני מנהלת חשבונות בחברה גדולה וכי אני יושבת כ- 10 שעות מדי יום לא כולל הדרך לעבודה (שעה לכל כיוון)
עכשו שאלתי. אם אני מגישה את המסמכים איך אני יכולה לדעת אם ביטוח לאומי יאשרו לי את השמירה או לא ( הבנתי שהם מאשרים רק אם זה מהווה סכנה לי או לעובר או שזה קרה עקב ההריון)
אני מתוסכלת... מצטערת שאני חופרת... פשוט כבר איני יודעת לאן לפנות !!!
בשנת 2009 עברתי תאונת עבודה ושברתי את עצם הזנב . קיבלתי נכות זמנית מביטוח לאומי שהייתה 20 אחוז וירדה ל10 אחוז ומשם ירדה ל0 אחוז... בשנת 2011 עברתי תאונת דרכים תוך כדי העבודה וקיבלתי מכה בגב התחתון. בעקבות כך חזרו לי הכאבים בעצם הזנב והגשתי החמרה אך בגלל שמדובר בכאב ולא במגבלה בוועדה הרפואית נתנו לי עדיין 0 אחוז נכות. למרות שיש לי מגבלה לשבת הרבה זמן (מעל 15 דקות). או לעמוד מעל כמה דקות...
כרגע אני בהריון שבוע 17. החל מתחילת ההריון חזרו לי כאבי הגב התחתון... אך בשבועיים האחרונים אני מרגישה כאילו שוב פעם שברתי את עצם הזנב.... אני כלל לא יכולה לשבת אני נשענת בישיבה על אחד הצדדים של הישבן (ישיבה באלכסון) ואני מגיעה למצב שאני יושבת ככה עד שנרדם לי צד ואז מחליפה לצד השני. אם אני עובדת מעל 5 דקות יש לי כאבים עצומים. הרופאת נשים המליצה לי על שמירה והפנתה אותי לאורטופד שייתן את החוות דעת שלו. והאורטופד המליץ לי על מנוחה ושמירת הריון עקב מצבי הבריאותי. חשוב לי להבהיר כי אני מנהלת חשבונות בחברה גדולה וכי אני יושבת כ- 10 שעות מדי יום לא כולל הדרך לעבודה (שעה לכל כיוון)
עכשו שאלתי. אם אני מגישה את המסמכים איך אני יכולה לדעת אם ביטוח לאומי יאשרו לי את השמירה או לא ( הבנתי שהם מאשרים רק אם זה מהווה סכנה לי או לעובר או שזה קרה עקב ההריון)
אני מתוסכלת... מצטערת שאני חופרת... פשוט כבר איני יודעת לאן לפנות !!!
אנא פני לפורום ביטוח לאומי
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
19/01/15
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עיגול שעות הנוכחות של עובד ידנית ע"י המעסיק
עובד במלון
19/01/15
היי,
אני עובד בעבודה במשמרות במלון, בתלוש השכר האחרון שמתי לב שהמעסיק שלי משנה ידנית הרבה מאוד מהשעות בהם הדפסתי כרטיס מעבר לשעה שמוגדרת בסידור עבודה- כמובן שזה קרה בגלל עיכוב של המחליף שלי (עבודה במשמרות).
רציתי לדעת האם זה חוקי שבמידה והדפסתי כרטיס בשעה 17.10 המעסיק מעגל לי ל17.00 ומשלם לי בהתאם לזה,
תודה מראש
אני עובד בעבודה במשמרות במלון, בתלוש השכר האחרון שמתי לב שהמעסיק שלי משנה ידנית הרבה מאוד מהשעות בהם הדפסתי כרטיס מעבר לשעה שמוגדרת בסידור עבודה- כמובן שזה קרה בגלל עיכוב של המחליף שלי (עבודה במשמרות).
רציתי לדעת האם זה חוקי שבמידה והדפסתי כרטיס בשעה 17.10 המעסיק מעגל לי ל17.00 ומשלם לי בהתאם לזה,
תודה מראש
בנוסף... (שקשורה לנושא)
עובד במלון
19/01/15
האם יכול המעסיק שלי לשלם בסוף החודש לאחר שעיגל את השעות בהם הדפסתי כרטיס מאוחר עקב איחור המחליף שלי ?
לדוגמא רשום בדוח שעבדתי ביום מסויים מהשעה 8.00 עד השעה 17.10 אבל מה שנחשב לשכר הינו רק 9.00 (לפני ניכויים של הפסקות...)
האם זה חוקי ?
האם על המעסיק לשלם לי על כל דקה שאני נשאר בה בעבודה ?
לדוגמא רשום בדוח שעבדתי ביום מסויים מהשעה 8.00 עד השעה 17.10 אבל מה שנחשב לשכר הינו רק 9.00 (לפני ניכויים של הפסקות...)
האם זה חוקי ?
האם על המעסיק לשלם לי על כל דקה שאני נשאר בה בעבודה ?
העלאת שכר מינימום
מיקי
18/01/15
שלום,
האם העלאת שכר המינימום מחייבת מעסיקים להעלות ב 700 ש"ח גם את שכרם של עובדים אחרים המקבלים יותר משכר המינימום (7000שח)? תודה רבה
האם העלאת שכר המינימום מחייבת מעסיקים להעלות ב 700 ש"ח גם את שכרם של עובדים אחרים המקבלים יותר משכר המינימום (7000שח)? תודה רבה
העלאת שכר עובדים בהתאם לשכר המינימום
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
19/01/15
לא. אין כל חובה להעלות את שכר יתר העובדים בהתאמה. אלא באם החובה הינה מכח צו הרחבה או הסכם קיבוצי או הסכם אישי .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובד ללא הסכם
מושיקו
18/01/15
עובד בחברה כ 20 שנים שמסיבה כל שהיא מעולם לא נעשה לו חוזה,ומסרב לחתום היום על חוזה.
איך יש לנהוג מולו?האם התנאים כפי שהם מפורטים בתלוש השכר מספיקים?האם יש לשלוח לו הודעה לעובד?
איך יש לנהוג מולו?האם התנאים כפי שהם מפורטים בתלוש השכר מספיקים?האם יש לשלוח לו הודעה לעובד?
עובד ללא הסכם
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
19/01/15
העובד חייב לחתום על הסכם. אני לא רואה טעם להתנגדותו אלא באם ההסכם אינו משקף את תנאיו היום. או מגביל אותו. שנית, תנאי עבודתו חייבים להמשיך באותו מתכונת ולכן התנאים - הם בעצם חוזה שבהתנהגות. אני מציעה לך כמעסיק לשלוח הודעה לעובד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם מותר לעבוד 6 ימים בשבוע בכל
אדמונד
18/01/15
האם מותר למאבטח לעבוד 6 ימים בשבוע ובאופן קבוע ולעבוד שבתות ברצף ? או האם יש הגבלה למספר השבתות שלעובד מותר לעבוד רצוף בשבתות ?
שעות עבודה של מאבטח
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
19/01/15
שומר יכול לעבוד 5 ימים בשבוע 9 שעות ביום או 6 ימים ואז 8 שעות בימים א-ה ו- 3 שעות בימי ו' בדיוק כמו כל עובד אח. במידה והמעסיק בוחר להעסיק עוד ביום המנוחה - אזי העובד זכאי לשכר בהתאם דהיינו 150% ומנוחת פיצוי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות נוספות בהריון
פפפפ
18/01/15
שלום וברכה
אני נמצאת כרגע בחודש הרביעי של ההריון ועובדת 50 שעות שבועיות , כל יום מ 8-17:00 (א'-ה') ובשישי 8-13:00.
שמעתי שיש אפשרות לקבל אישור מהרופא לא לעבוד שעות נוספות... השאלה עד איזה שעה אני צריכה לעבוד? כמה שעות שבועיות נחשבות לא שעות נוספות?
אני נמצאת כרגע בחודש הרביעי של ההריון ועובדת 50 שעות שבועיות , כל יום מ 8-17:00 (א'-ה') ובשישי 8-13:00.
שמעתי שיש אפשרות לקבל אישור מהרופא לא לעבוד שעות נוספות... השאלה עד איזה שעה אני צריכה לעבוד? כמה שעות שבועיות נחשבות לא שעות נוספות?
שעות נוספות בהריון
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
19/01/15
שעות נוספות נמדדות ברמה היומית או השבועי בלבד. ולכן עובד שעובד 6 ימים בשבוע צריך לעבוד 8 שעות בימים א-ה ו- 3 שעות ביום שישי. כל שעה מעבר לכך ברמה היומית (לא כולל זמן הפסקה), או ברמה השבועית מעל 43 שעות נחשב לשעה נוספת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שינוי תנאים בעבודה בהיריון
שישוש
18/01/15
התחלתי עבודה חדשה לפני הכניסה להיריון בתור סייעת שניה. אמרו לי שהעבודה היא עד דצמבר. לאחר חודש נקלטתי ויומיים אחרי ששמעו שנכנסתי להיריון (בינואר) הוציאו אותי מהגן.. עכשיו רק מקפיצים אותי שצריך וזה פוגע מאוד בשכר שלי ויש הרעת תנאים. האם זה מותר?
שינוי תנאי העבודה בעת הריון
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
19/01/15
על פניו יכול להיות שהמדובר בעוולה על פי חוק שוייון הזדמנויות אבל לא על פי עבודת נשים לנוכח העבודה כי, את עובדת פחות מחצי שנה במקום. באם יש לך הסכם עבודה בכתב כדאי מאוד לעין בו ובתנאיו ומשם ללמוד הא יש עילה לתביעה גם אם לא כספית אז לפחות צו עשה שישב אותך לעבודה לפי תנאים על פיהם התקבלת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ממתין למכתב פיטורין
גדי
18/01/15
פוטרתי ממקום העבודה
נערך לי שימוע קצת יותר משבועיים לפני הפיטורין
מתי אני אמור לקבל את המכתב?
תודה למשיבים
נערך לי שימוע קצת יותר משבועיים לפני הפיטורין
מתי אני אמור לקבל את המכתב?
תודה למשיבים
מכתב פיטורין
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
19/01/15
לעניות דעתי המכתב כבר היה צריך להיות ברשותך ובאם לאו אזי ממש בימים הקרובים. מתי בדיוק נכנסו הפיטורין לתוקף.?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מעסיק לא משלם לי הפרשות לפנסיה כחוק
אורית
18/01/15
שלום,
אני עובדת במקום פרטי כשנה. המעסיק התחיל רק עכשיו להפריש לי לפנסיה ולא
על פי החוק.
ראשית הוא מפריש לי רטרואקטיבית רק מחצי שנה עבודה, למרות ששנים
רבות הפרישו לי במקומות קודמים שבהם עבדתי וברציפות והיה צריך להפריש לי מיום
ראשון. בנוסף, אני מרוויחה בסיס+ עמלות. כאשר הוא החליט שהוא מפריש רק על הבסיס
שהוא נמוך משמעותית מהשכר. השכר שלי מגיע לפי 2 ופי 3 מהבסיס. היה לנו סיכום בע"פ
על סכום מסויים שהוא גבוה מהבסיס, אך הוא לא מכבד את הסיכום.
לאחר שפניתי
אליו לסדר את הנושא, הוא התנפל עלי בטענות שונות ומשונות של אי שביעות רצון ממני
למרות שאני עובדת מסורה ומעולה והבאתי השגים רבים לעסק. ולמעשה אני חוששת שהוא עומד
לפטר אותי לפני שאגיע לותק של שנה, בכדי לא לשלם לי פיצויים ופנסיה ובשביל להחליף
אותי בעובדת אחרת, שאולי לא תעמוד על זכויותיה.
מה עלי לעשות?
תודה
אני עובדת במקום פרטי כשנה. המעסיק התחיל רק עכשיו להפריש לי לפנסיה ולא
על פי החוק.
ראשית הוא מפריש לי רטרואקטיבית רק מחצי שנה עבודה, למרות ששנים
רבות הפרישו לי במקומות קודמים שבהם עבדתי וברציפות והיה צריך להפריש לי מיום
ראשון. בנוסף, אני מרוויחה בסיס+ עמלות. כאשר הוא החליט שהוא מפריש רק על הבסיס
שהוא נמוך משמעותית מהשכר. השכר שלי מגיע לפי 2 ופי 3 מהבסיס. היה לנו סיכום בע"פ
על סכום מסויים שהוא גבוה מהבסיס, אך הוא לא מכבד את הסיכום.
לאחר שפניתי
אליו לסדר את הנושא, הוא התנפל עלי בטענות שונות ומשונות של אי שביעות רצון ממני
למרות שאני עובדת מסורה ומעולה והבאתי השגים רבים לעסק. ולמעשה אני חוששת שהוא עומד
לפטר אותי לפני שאגיע לותק של שנה, בכדי לא לשלם לי פיצויים ופנסיה ובשביל להחליף
אותי בעובדת אחרת, שאולי לא תעמוד על זכויותיה.
מה עלי לעשות?
תודה
אי הפרשות סדירות לקרן פנסיה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
19/01/15
ראשית במידה והמעסיק ירצה לפטרך - הוא יכול ולצערי אין מכריחים מעסיק להעסיק עובד. גם באם את מסורה - לפעמים הבעיה לא אצל העובדים אלא אצל המעסיקים. ולכן באם הוא יעשה זאת בהתאם לדין אין לך כ"כ מה לעשות אלא באם תצליחי להוכיח שהוא עשה כן על מנת לחמוק מתשלום פיצויים. לענין הפרשות מהפנסיה - תפני אליו בכתב - זו הדרך הכי טובה להנציח את דבריו או התעלמותו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שכר על בסיס אחוזים בלבד
מכירות
18/01/15
הציאו לי תפקיד מכירות על בסיס אחוזי מכירה בלבד!
כל מכירה שווה הרבה - אם אפשרות להרויח
סיכוי למכירה מאוד נמוכה
במידה ולא מכרתי באותו חודש (ייתכן)
האם המעביד חייב לפי החוק לשלם לי שכר מינימום עבור השעות שעבדתי? עבור תוספות אחרות כמו ביטוח לאומי קופת גמל או פנסיה?
עוד לא חתמתי על הסכם עבודה
כל מכירה שווה הרבה - אם אפשרות להרויח
סיכוי למכירה מאוד נמוכה
במידה ולא מכרתי באותו חודש (ייתכן)
האם המעביד חייב לפי החוק לשלם לי שכר מינימום עבור השעות שעבדתי? עבור תוספות אחרות כמו ביטוח לאומי קופת גמל או פנסיה?
עוד לא חתמתי על הסכם עבודה
שכר על בסיס עמלות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
19/01/15
כן, במידה ואת לא מגיעה לעמלת מכירה של מינימום המעסיק יהיה חייב להשלים לך לשכר מינימום או לשלם שכר מלא של מינימום כאשר לא הייתה לך כלל הכנסה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
משכורת על בסיס עמלות בלבד
עובד
18/01/15
ושאלתך היא?
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
19/01/15
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שינוי מבנה שכר ללא הסכמה
אייל
18/01/15
שלום. לפני שכשנתיים התחלתי לעבוד בחברה. סיכמנו על שכר בסיס רגיל כאשר על כל שעה נוספת, לפי חוק, אני מקבל 125%. השנה ביקשתי העלאה של כ 15% ונקבתי בסכום. בפועל, קיבלתי אישור להעלאת השכר לסכום שביקשתי אך בנוסף "הומר" מבנה השכר שלי ל 70% שכר בסיס ו 30% נוספות כך שבעצם, אפשר להעסיק אותי בשעות נוספות ללא הגבלה. לא היה שום שיח בנושא ולאחרונה, כמה ימים לפני קבלת המכתב המאשר את העלאת השכר, אמרו לי כי יהיה שינוי בתפקיד שלי (סוג של קידום רוחבי עם יותר אחריות) וייתכן שיידרשו ממני יותר נוספות. שני הדברים יחד מדליקים לי נורה אדומה בכך שהמעסיק הולך להעסיק אותי הרבה יותר ובעצם לשלם לי פחות. כמובן שאם הייתי יודע, הייתי מבקש סכום אחר או מביע התנגדות לשינוי. מה אני יכול לעשות ? האם מדובר בהרעת תנאים ? האם זכותי לדרוש שהשכר שלי יהיה כמו בחוזה העבודה, שכר בסיס שלא מכיל בתוכו שעות נוספות ?
שינוי בתנאי העבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
19/01/15
לא המדובר בהרעת תנאים אלא בשינוי התנאים. ואתה לא חייב להסכים לכך בדיוק כפי שהמעסיק אינו חייב להסכים להעלאת השכר. הכל ענין של מו"מ.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום ימי מילואים
אילן
18/01/15
שלום רב,
המעסיק הפקיד לחשבוני את השכר בעבור מבצע "צוק איתן" לאחר שהגשתי את הבקשה כדין. לאחר 4 חודשים הוא פנה אלי בדרישה לשלם לחברה את אותו הסכום מישום שביטוח לאומי סרב לשלם להם את החזר ימי המילואים. מבדיקה בחשבוני ובביטוח לאומי מסתבר שהיה כפל תשלומים בחשבוני, ולכן ביטוח לאומי סירבו לבקשתו של המעסיק. פניתי לביטוח לאומי מספר פעמים, כי ברצוני לשלם להם את ההחזר בתשלומים והם סירבו לבקשתי. במספר שיחות עם המעסיק ביקשתי לשלם את ההחזר בפריסת תשלומים והסברתי לו שאני סטודנט ושאין לי אפשרות לשלם את כל ההחזר בתשלום אחד. שכן יש ברשותי הוצאות רבות של שכר דירה, שכר לימוד וכדומה. כעת, המעסיק ללא אישורי וללא ידיעתי מעכב את השכר שמגיע לי בגין עבודתי עד שהחזיר את כל הסכום שהוא העביר לחשבוני.
מה עלי לעשות? האם זה חוקי ? האם אפשר לתבוע אותו או להגיע איתו להסדר אחר?
תודה מראש,
אילן.
המעסיק הפקיד לחשבוני את השכר בעבור מבצע "צוק איתן" לאחר שהגשתי את הבקשה כדין. לאחר 4 חודשים הוא פנה אלי בדרישה לשלם לחברה את אותו הסכום מישום שביטוח לאומי סרב לשלם להם את החזר ימי המילואים. מבדיקה בחשבוני ובביטוח לאומי מסתבר שהיה כפל תשלומים בחשבוני, ולכן ביטוח לאומי סירבו לבקשתו של המעסיק. פניתי לביטוח לאומי מספר פעמים, כי ברצוני לשלם להם את ההחזר בתשלומים והם סירבו לבקשתי. במספר שיחות עם המעסיק ביקשתי לשלם את ההחזר בפריסת תשלומים והסברתי לו שאני סטודנט ושאין לי אפשרות לשלם את כל ההחזר בתשלום אחד. שכן יש ברשותי הוצאות רבות של שכר דירה, שכר לימוד וכדומה. כעת, המעסיק ללא אישורי וללא ידיעתי מעכב את השכר שמגיע לי בגין עבודתי עד שהחזיר את כל הסכום שהוא העביר לחשבוני.
מה עלי לעשות? האם זה חוקי ? האם אפשר לתבוע אותו או להגיע איתו להסדר אחר?
תודה מראש,
אילן.
תשלום תגמול מילואים כפול
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
19/01/15
ראשית על המעסיק חל איסור מוחלט לעכב את שכרך. זה לא חוקי בעליל. עם זאת אתה חייב להסדיר את התשלום הכפל שקיבלת. גם המעסיק וגם מביטוח לאומי. באם אתה מעונין להסדיר ההחזר מול ביטוח לאומי- תפנה לפורום ביטוח לאומי לענין זה. או שתסדיר את ההחזר מול המעסיק בהתאם לסעיף 25ב לחוק הגנת השכר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שלילת זכאות לשעת הנקה
אסתי
17/01/15
אני עובדת במשרה של 8 שעות, ב-2 הלידות הקודמות קיבלתי שעת הנקה ממקום עבודתי על אף שמדובר במשרה חלקית (משרה מלאה היא 8.5 שעות) בלידה הנוכחית הם טוענים שאינם מחויבים חוקית לתת לי כי איני עובדת במשרה מלאה על אף שנתנו לי בפעמים הקודמות.
האם אין פה הרעת תנאים?? אין להם איזו מחויבות משתמעת כלפי??
האם אין פה הרעת תנאים?? אין להם איזו מחויבות משתמעת כלפי??
שלילת זכאות לשעת הנקה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
19/01/15
ראשית על פי הדין - אין חובה חוקית. ולא בטוח באופן וודאי כי המדובר בהרעת תנאים. יכול להיות שכן מדובר בהרעה אך לא ממשית.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלת החלטה לאחר שימוע לפיטורים
אנונימוס
17/01/15
שלום,
עברתי שימוע לפני כשמונה שבועות, שלחתי תגובה סופית לפני כשישה ומאז לא התקבלה תגובה למרות פניותי.
ממשיכה לעבוד כרגיל. מהו זמן סביר, כאשר בעת השימוע עלו נושאים שונים אשר הועברו לבדיקה של הגוף המתאים באירגון והאם הם יכולים להוסיף סעיפים בעקבות עבודתי מאז? היו תלונות שווא שהיוו בסיס לשימוע ואני חוששת ממצב דומה כיום.
תודה.
עברתי שימוע לפני כשמונה שבועות, שלחתי תגובה סופית לפני כשישה ומאז לא התקבלה תגובה למרות פניותי.
ממשיכה לעבוד כרגיל. מהו זמן סביר, כאשר בעת השימוע עלו נושאים שונים אשר הועברו לבדיקה של הגוף המתאים באירגון והאם הם יכולים להוסיף סעיפים בעקבות עבודתי מאז? היו תלונות שווא שהיוו בסיס לשימוע ואני חוששת ממצב דומה כיום.
תודה.
החלטה של שימוע- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
17/01/15
יש לבחון מהם הבדיקות שעליהם לעשות אך ככל והבידקות כבר בוצעו או יכלו להתבצע על פניו עבר זמן רב מאוד בקשי מהמעסיק לדעת את החלטתו
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תחשיב פיצוי ביטוח לאומי
דוד
17/01/15
אני פנסיונר של צבא קבע. נפצעתי במקום העבודה הנוכחי וקבלתי 10% נכות קבועה מביטוח לאומי. האם תחשיב הפיצוי מביטוח לאומי צריך להיות מחושב רק לפי השכר במקום העבודה הנוכחי או שבנוסף יש לכלול בתחשיב את שכר הפנסיה הצבאית?
פנה לפורום ביטוח לאומי
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
17/01/15
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פוטרתי ממקום העבודה
גדי
17/01/15
פוטרתי ממקום העבודה (דרך המעסיק) עקב סיום התקשרות עם אותו אתר שעבדתי בו מספר שנים, ואי מציאת מקום חלופי להעסקתי בו באותם תנאים.
המנהל של אותו אתר שמרוצה ממני (שלא קשור לחברה שעבדתי בה) מעוניין להמשיך להעסיק אותי דרכו, ישר אחרי שמפטרים אותי.
שאלתי היא, האם ישנה תקופת צינון שצריך להמתין?
או שאני יכול ישר להתחיל לעבוד אצלו?
תודה למשיבים.
המנהל של אותו אתר שמרוצה ממני (שלא קשור לחברה שעבדתי בה) מעוניין להמשיך להעסיק אותי דרכו, ישר אחרי שמפטרים אותי.
שאלתי היא, האם ישנה תקופת צינון שצריך להמתין?
או שאני יכול ישר להתחיל לעבוד אצלו?
תודה למשיבים.
יש לבחון את חוזה העסקתך כדי לענות
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
17/01/15
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות לאחר תאונת עבודה
אלון
16/01/15
שלום רב,אני נמצא כבר 3 חודשים בבית עקב תאונת דרכים שבצעתי בדרך לעבודה ושהוכרה כתאונת עבודה גם ע"י ביטוח לאומי.הפגיעה אצלי היא בגב ובצוואר המלווה בכאבים עזים ומאחר ואני עובד במשרה מלאה בעבודה משרדית המצריכה ישיבה ממושכת שאיני מסוגל לה.שאלותי הם :1) במידה ואחליט להתפטר ולא לחזור לעבודה האם גם במקרה זה אצטרך לתת הודעה מוקדמת או בגלל המצב הרפואי ההתפטרות היא מיידית מרגע הודעתי? כי סביר להניח שגם אם אצטרך לתת 30 יום הודעה מוקדמת אקבל מהרופא חופש מחלה עקב מצבי ולא אהיה בעבודה,וכל ההודעה המוקדמת תהיה בעצם מחלה.2) האם במצב זה יתכן מצב כלשהו שאני יכול להיות מתפטר בגין מפוטר ולקבל זכויות של מפוטר?3) האם עלי להביא אישורים כלשהם מרופא על מצבי על מנת שאוכל להתפטר ללא הודעה מוקדמת או כדין מפוטר?מה עושים במצב כזה שאיני מסוגל לחזור לעבודה ולעבוד משרה מלאה?תודה
התפטרות לאחר תאונת עבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
17/01/15
יש לפנות לרופא תעסוקתי שיקבע מה היקף העבודה שאתה יכול לעשות ככל והמעסיק לא יכול למצוא לך עבודה בהיקף זה אז אתה רשאי להתפטר בשל מצב רפואי ולהיות זכאי לכל כאילו פוטרת ובמקרה זה גם לא ניתן לדרוש ממך הודעה מוקדמת אלא בתנאי הרופא התעסוקתי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
