פורום דיני עבודה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

חופשת לידה

אמלי 21/01/15

היי,

אני בהריון כרגע ועובדת מדינה עם חוזה, החוזה ייגמר בדיוק בסיום חופשת הלידה, זו משרה זמנית בלי אפשרות להארכה כדי שלא יווצר וותק, הבנתי שאחרי חופשת לידה המעסיק צריך לתת לי לפחות 60 יום ללא פיטורים.

האם הדבר חל גם שיש חוזה עם תאריך סיום ההעסקה?

אודה לתשובתכם המהירה

לעמוד

המלא

הגנה מפיטורים לאחר חופשת לידה - חוזה לתקופה קצובה

עו"ד צילה ניהוז מנהלת 22/01/15

בשאלתך לא ציינת כמה זמן עבדת תחת החוזה.

במידה שחוזה העבודה הוא לתקופה קצובה של שנים עשר חודשים לפחות או לתקופה קצובה הפחותה משנים עשר חודשים, שהאריך או שחידש העסקה קודמת שהייתה סמוך לפני תחילת תוקפו של החוזה - תהיי מוגנת מפיטורים למשך 60 הימים שלאחר חזרתך מחופשת הלידה.

ככל שמדובר בחוזה לתקופה קצובה הפחותה משנים עשר חודשים, אשר לא הוארך או חודש כאמור לעיל - אין מניעה לסיים את חוזה העבודה.

בהצלחה.

עו"ד צילה ניהוז

התאנה 10, נתיבות

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

הפליה בקבלה לעבודה

ד"ר דני 21/01/15

שלום לכם.

אני מורה למתמטיקה, עם ההכשרות הדרושות וניסיון רב. אך ישנו בית ספר מסוים שתמיד צריך מורה למתמטיקה, ותמיד שאני מגיש מועמדות הם לא מקבלים אותי אפילו לראיון. הם מכירים אותי בפנים אך מעולם לא קיבלו אותי לראיון. האם יש עילה משפטית לתבוע אותם ?

לעמוד

המלא

זימון לראיון עבודה

עו"ד צילה ניהוז מנהלת 22/01/15

במקרים מסויימים יכולה לקום עילה לתביעה בגין אפליה בזימון לראיון עבודה, למשל כאשר מדובר באפליה על רקע גיל, מין, מוצא וכיוב.

מאחר וחסר מידע רלוונטי בשאלתך אין באפשרותי לענות באופן ספציפי.

בהצלחה

עו"ד צילה ניהוז

התאנה 10, נתיבות

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

זכות לפיצויי פיטורים

סילבי 20/01/15

המעסיק שלי ניכה לי המשמכורת והפריש סכום שווה לקרן פנסיה. הוא גם הפריש לפיצויי פיטורים.

מצאתי עבודה טובה יותר והתפטרתי אך הוא אמר שאני לא זכאית לכסף שהופרש לפצויים (שמונה ושליש) אלא רק למה שהפריש כמוני לפנסיה.

האם מותר לו לעשות את זה?

אני עובדת במשק פרחים ולא באיזה מקום עם הסכמים קיבוציים או הגנות.

תודה

סילבי

לעמוד

המלא

קבלת הכספים הצבורים בהתפטרות

עו"ד צילה ניהוז מנהלת 21/01/15

את זכאית לקבל את כל הכסף הצבור לזכותך בקרן, גם חלק הפיצויים.

עו"ד צילה ניהוז

התאנה 10, נתיבות

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

הטעיה מצד מתאם השמה בלשכת תעסוקה

ארן 20/01/15

לפני 5 שנים לא היתי מודע לזכויותי, בקשר לזכאות לבטוח אבטלה והפקיד בלשכת תעסוקה הטעה אותיץ כאמור לעובד יומי מספיקה היתה תקופת הכשרה אז של 300 ימים מתוך 540 ימים, והיה צריך להגיש תביעה בביטוח לאומי ולא בלשכת תעסוקה.

הפיד השמה הטעה אותי ואמר שכמעט הגעתי לזכאות וחסר לי קצת , למרות שדיחתי על 9 חודשים אכשרה בשנה הקודמת , לא הנחה אותי לברר במוסד ביטוח לאומי, ושהשכאות היא ב18 חודשים אחרונים ( היה לי עוד חודש לפני קורס שעשיתי הכשרה מטעם משרד קליטה)

נגרם לי כתוצאה מכך הפסד דמי אבטלה 2.5 חודשים -עקב שהטעה אותי-ולכן גם לא חתמתי בלשכה כיום אני חשב שכר בכיר ומודע לחוק בטוח לאומי.-ויודע שהטעה אותי בדעבד, האם יש תרופות? האם ניתן לתבוע אבטלה על התקופה היא?

לעמוד

המלא

לא שייך לדיני עבודה, פנה לפורום ביטוח לאומי

עו"ד צילה ניהוז מנהלת 21/01/15

עו"ד צילה ניהוז

התאנה 10, נתיבות

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

דמי מחלה לעובד משמרות לא קבועות – האם יש הטבות לנו

יובל מוסקוביץ 20/01/15

לפי התיקון מ 2011 על בן להורה או מלווה בעל מוגבלות זכאי לתשלום מלא מהיום הראשון אז לא צריך להיות שנכה מלא 84% שהשתלב בשוק חופשי גם זכאי מהיום הראשון? האם יש משהו כזה?
בנוסף האם נכון שהתשלום לימי מחלה על בסיס הרגיל יום ראשון 0 שני ושלישי חצי ומהרביעי מלא ביחס לרבעון בעל ימי/ שעות עבודה הרב ביותר בשנה האחרונה לעובד במשמרות לא קבועות? ואם קבוע עובדים אצלנו חמישה ימים בשבוע ,יום ראשון עד חמישי אז לא תקין לחשב לפי ששה ימים?
ובעניין חובת ההודעה זה הבעיה אצלי-יום האחרון לפני המחלה אמרתי לו שאני חולה כשהתקשר אלי באמצע היום עבודה לא דובר מעבר לזה והוא לא התייחס והמשכנו את השיחה. כל השבועיים הוא לא שיבץ ושהוא התקשר אמרתי לו שיש לי חום כי אם לא אז אני עובד גם לא כשיר באופן רגיל. הוא אמר תנוח בבית.

לעמוד

המלא

ימי מחלה

עו"ד צילה ניהוז מנהלת 21/01/15

נכה שהשתלב בשוק העבודה הוא עובד לכל דבר ובמידה ולא חל עליו הסכם אישי או אחר שמזכה אותו בתשלום מלא עבור ימי המחלה החל מהיום הראשון, הוא כפוף לקבוע בחוק דמי מחלה.

עובד במשרות משנות, הנוסחה שציינת היא הנוסחה לפיה מחשבים את ימי המחלה.

שאלתך השלישית לא ברורה.

עו"ד צילה ניהוז

התאנה 10, נתיבות

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

שעת הנקה לאחר חופשת לידה

מירי 20/01/15

שלום רב,

אני עובדת בבית ספר 1/2 משרה ואמורה לחזור מחופשת לידה לעבודה בחודש הקרוב. האם אני זכאית ל"שעת" הנקה, אני סבורה שלא לשעה שלמה כי אני לא עובדת במשרה מלאה, אולי לחצי שעה? ואם כן לכמה זמן? אשמח לקבל את תשובתכם, בברכה

לעמוד

המלא

שעת הנקה

עו"ד צילה ניהוז מנהלת 21/01/15

הזכאות לשעת הנקה ניתנת רק לעובדת במשרה מלאה

עו"ד צילה ניהוז

התאנה 10, נתיבות

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

השוואת תנאים

אריק 20/01/15

אני עובד בחברה ממשלתית יושב איתם כל היום אבל עובד כיועץ חוץ הנדסה .האם זכותי לקבל מה שהם מקבלים קרן השתלמות טיולים הבראה חופשים מטבח וכו? למרות שאני עובד כיועת חיצוני שהחברה שכרה ?

לעמוד

המלא

זכויות של עובד חוץ בחברה ממשלתית

ירון 22/01/15

כעיקרון כן.

אבל יש לבדוק בחוזה העבודה מה נקבע לגבי סעיפים אלה.

אם אתה עובד בחברה אתה זכאי לימי חופש ודמי הבראה כנהוג בחוק.

הרעת תנאים

דודו 20/01/15

שלום העבירו אותי ממשרד לבד למשרד עם ארבעה אנשים ושמו אותי בפינה קטנה האם זו הרעת נאי עבודה?

לעמוד

המלא

הרעת תנאים

עו"ד צילה ניהוז מנהלת 21/01/15

על פניו נראה שלא אך יש לבחון את המקרה הספציפי

עו"ד צילה ניהוז

התאנה 10, נתיבות

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

זכאות לדמי לידה

maorel 20/01/15

אם עבדתי במקום עבודה 3 וחצי שנים רצוף,ואז פוטרתי/התפטרתי, וחודש לאחר מכן נקלטתי להריון,ולא חזרתי לעבוד במקום אחר,האם ישנה זכאות לקבלת דמי לידה?? לא מענק לידה,זה הבנתי שמגיע לכולן. יורת נכון עד מתי אחורנית ניתן לממש דמי לידה מתלושי השכר?

תודה רבה

לעמוד

המלא

לא שייך לדיני עבודה, פני לפורום ביטוח לאומי

עו"ד צילה ניהוז מנהלת 21/01/15

עו"ד צילה ניהוז

התאנה 10, נתיבות

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

מעבר לחברה מתחרה

רותם זיסמן 20/01/15

שלום, עבדתי 3 שנים בחברה מסויימת. היום אני רוצה לעבור לחברה מתחרה.

כל עוד אני בעצם לא גונבת קבצים ומעבירה מסמכים,

האם יש סכנה של תביעה במעבר לחברה מתחרה?

לעמוד

המלא

מעבר לחברה מתחרה

עו"ד צילה ניהוז מנהלת 21/01/15

ככל שאינך חתומה על סעיף אי תחרות את יכולה לעבוד בכל מקום שתחפצי - בהתאם לחוק יסוד חופש העיסוק.

במידה ואת חתומה על סעיף אי תחרות - יש לבחון משהו משך הזמן שהוגבלת וכו'.

בהצלחה

עו"ד צילה ניהוז

התאנה 10, נתיבות

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

רצף עבודה

דנה 20/01/15

שלום רב. העסקתי עובדת במשך שנה שבתומה ילדה. כעבור 3 חודשים הודיעה לי כי אין בכוונתה לחזור אלא אם העלה לה את השכר ואקצץ בשעות עבודתה. לא הסכמתי לדרישתה והנל ביקשה את כספי הפיצויים. כעבור 10 חודשים מלידתה ו 5 חודשים מיום הודעתה סיום חופשת הלידה ביקשה לחזור לעבוד והחזרתי אותה. הנל חזרה ועשתה כל שביכולתה שאפטר אותה שוב כששוחחתי איתה והודעתי לה על כוונתי לפטרה הודיעה לי שהיא בהריון אך לשמע דברי עזבה על דעת עצמה את העבודה. שאלתי האם יש לה רצף עבודה לאור בקשתה למשיכת כספי הפיצויים? האם ניתוק יחסי העובד מעביד מעל לחצי שנה הקבועים בחוק הפיצויים ייחודיים רק לחוק זה? או שהם חלים גם על חוק עבודת נשים?
תודה.

לעמוד

המלא

רצף עבודה

עו"ד צילה ניהוז מנהלת 21/01/15

ההסדר ייחודי לחוק פיצויי פיטורים

עו"ד צילה ניהוז

התאנה 10, נתיבות

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

עבודה בעת הודעה מוקדמת

רמי 20/01/15

שלום,

התחלתי לעבוד במקום העבודה הנוכחי ביום 2.2.14.

ביום 8.1.15 קיבלתי הודעה מוקדמת לפני פיטורין שייכנסו לתוקף ביום 8.2.15.

מצאתי מקום עבודה חדש שבו אני אמור להתחיל ביום 26.1.14 (כלומר, בתוך תקופת ההודעה המוקדמת).

1. האם העובדה שאתחיל לעבוד במקום החדש לפני תום שנת עבודה במקום העבודה הנוכחי (שבו התחלתי לעבוד ב- 2.2.14, כפי שציינתי לעיל) תפגע בזכותי לקבלת פיצויי פיטורין עבור שנת עבודה מלאה?

2. מה דינם של הימים שבין מועד התחלת העבודה החדשה (26.1.15) לבין מועד כניסת הפיטורים לתוקף (8.2.15)? האם אני זכאי לתשלום בגינם? האם עליי לבקש אותם כימי חופשה מהמעסיק הנוכחי?

תודה,

רמי

לעמוד

המלא

עבודה בתקופת הודעה מוקדמת

עו"ד צילה ניהוז מנהלת 21/01/15

ככל שהמעסיק לא וויתר על עבודתך בפועל בתקופת ההודעה המוקדמת אתה מחוייב לעבוד אצלו כרגיל עד ליום בו פיטוריך נכנסים לתוקפם.

אם הוא וויתר על עבודתך בפועל אתה לא צריך לעבוד אצלו והוא מחוייב לשלם לך את השכר שהיית מקבל אילו עבדת באותם ימים.

עו"ד צילה ניהוז

התאנה 10, נתיבות

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

השלמה לשכר מינימום

נעמה 20/01/15

שלום,

האם מעביד יכול להשלים לשכר יסוד מינימום על ידי הפרשה לקרן השתלמות? לדוגמא : אם שכר המינימום הוא 1000 ש"ח , המעביד יתן שכר יסוד 800 ש"ח והפרשה לקרן השתלמות של 400 שקלים.

לעמוד

המלא

לא

עו"ד צילה ניהוז מנהלת 21/01/15

עובד צריך לקבל כשכר יסוד את שכר המינימום

עו"ד צילה ניהוז

התאנה 10, נתיבות

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

שכר צמוד למדד

דיקלה 20/01/15

היי אני עובדת בחברה הכלכלית, אין לנו הסכם קיבוצי, השכר שלי כיום צמוד למדד המחירים לצרכן(החלטת דירקוריון מלפני כשלוש שנים)זה לא מופיע בחוזה, כיום מחתימים אותנו על חוזה חדש ואני רוצה שיוסיפו לי את הסעיף הזה בחוזה וכמובן שזה לא יופחת משכר הבסיס שלי,הם טוענים שלא כדאי לי שיוסיפו זאת כי הם מעבירים את החוזים לאישור משרד הפנים ובמשרד הפנים יכולים לעשות לי בעיות שזה אומר יבטלו את זה(בתחושות שלי זה לא נראה לי הגיוני),

ישנו סעיף שהם רושמים בחוזה החדש שהסכם זה מבטל כל הסכמים.....דהיינו גם את החלטת הדירקטוריוןשהשכר מוצמד למדד? אודה לעזרתך הם מבקשים תשובה עד מחר, תודה

לעמוד

המלא

תשובה

עו"ד צילה ניהוז מנהלת 21/01/15

בדרך כלל כשכותבים שהסכם חדש מבטל כל הסכם קודם הכוונה היא גם להסכמים שנעשו בכתב וגם לכאלה שנעשו בע"פ. מבלי לקרוא את ההסכם החדש שלך ורק על פי שאלתך, נראה שגם החלטת הדירקטוריון תבוטל.

עו"ד צילה ניהוז

התאנה 10, נתיבות

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

הפרשה לפנסיה בגיל פנסיה

איציק 20/01/15

האם יש להפריש פנסיה לעובד שהתחיל לעבוד לאחר כניסה לגיל פנסיה?

באיזה מקרים על המעסיק להפריש ובאיזה מקרים המעסיק לא צריך להפריש?

לעמוד

המלא

הפרשה לפנסיה לאחר גיל פרישה

עו"ד צילה ניהוז מנהלת 21/01/15

עובד שהגיע לגיל פרישת חובה (גיל 67) יהיה זכאי להפרשת תשלומים לביטוח פנסיוני, בתנאי שלא מקבל קצבה כלשהי מלבד קצבאות וגמלאות של המוסד לביטוח לאומי.

עו"ד צילה ניהוז

התאנה 10, נתיבות

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

עבודה בימי השלג בירושלים

יעל 20/01/15

שלום

בתאריכים ה 7 ו 8 לינואר (ימי רביעי וחמישי) ירד שלג קל בירושלים.

ביום שלישי הודיע המעסיק שלי כי מקום העבודה יהיה סגור בימים רביעי וחמישי בשל השלג.

יש לציין כי מזג האוויר שהיה בפועל אפשר לי, ספציפית, להגיע לעבודה (ייתכן ולעובדים אחרים זה לא היה מתאפשר) אך מקום העבודה היה סגור.

היום גיליתי כי המעביד זיכה את העובדים ביום חופש על חשבונו על יום רביעי, אבל על יום חמישי הוא לקח לנו יום חופש על חשבוננו.

האם זה חוקי?

תודה

לעמוד

המלא

עבודה בימי שלג

עו"ד צילה ניהוז מנהלת 21/01/15

מקום עבודה שהיתה פתוח והעובד לא הגיע לעבודה בשל השלג - המעסיק לא מחוייב לשלם.

מקום עבודה שהיה סגור - ניתן לומר שהמעסיק מחוייב לשלם שכן הוא זה שמנע מהעובד להגיע לעבודה, יחד עם זאת, ניתן להוציא עובד ליום חופש אחד בהתראה של יום קודם ויום השלג יהיה בעצם יום חופשה.

המעסיק פעל במקרה זה כחוק כששילם לכם יום אחד וקיזז יום חופשה אחד (בהנחה כמובן שיש לכם ימי חופשה צבורים ולא נכנסתם למינוס חופשה)

עו"ד צילה ניהוז

התאנה 10, נתיבות

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

העסקת עובדי מדינה/רשויות מקומיות בבחירות

טלי 20/01/15

שלום, באתר ועדת הבחירות לכנסת ה 20, היתה מודעת דרושים לתפקיד מזכיר ועדת קלפי. כחלק מדרישות הקבלה שצויינו באתר, נכתב כי תינתן עדיפות לעובדי מדינה ועובדי רשויות מקומיות. האם מדובר בהתנייה חוקית? אם כן - מה יכולים להיות הנימוקים לחוקיות התנייה זו? אם לא - מה ניתן לעשות? תודה...

לעמוד

המלא

העדפה לעובדי מדינה ועובדי רשויות כמזכירי בחירות

אריק 22/01/15

לא מדובר בהתנייה כי אם בהעדפה והיא חוקית מאחר ומותר לכל מעסיק להעדיף מועמד לעבודה אחד על פני אחר, הצצה מהירה בלוח הדרושים מראה כי "עדיפות לבוגיר תואר ראשון", "עדיפות לבעלי רישיון לנשק" מופיעים לא פעם ואין עם זה שום בעיה.

לשאלת הנימוק - תצטרך לפנות לועדת הבחירות כדי לשאול אותם מדוע.

תוספת מעונות

סמי 20/01/15

שלום,אני עובד עירייה 50% משרה (ועוד 50% במקום פרטי אחר), אשתי עובדת משרה מלאה בעמותה פרטית ואינה מקבלת תוספת מעונות.האם אני זכאי ל"תוספת מעונות" ?תודה רבה

לעמוד

המלא

תוספת מעונות

עו"ד צילה ניהוז מנהלת 21/01/15

התוספת ניתנת לעובדים בשירות המדינה שלהם ילד עד גיל 5. אב שעובד בשירות המדינה, ואשתו עובדת גם היא ואינה מקבלת את התוספת זכאי לתוספת.

במקרה של עבודה בחלקיות משרה בשירות המדינה התוספת תינתן בהתאם לחלקיות המשרה.

עו"ד צילה ניהוז

התאנה 10, נתיבות

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

תקופת צינון בחוזה עבודה

רועי אברהם 20/01/15

שלום,

אני עומד לחתום בחברה שנותנת ייעוץ לעסקים על חוזה עבודה ובו יש תקופת צינון של שנתיים.

לפני שהתקבלתי לעבודה עשיתי אצל אותה חברה שרוצה להעסיק אותי קורס ובו למדתי את התחום ושילמתי על ההכשרה מכספי שלי למעלה מ15,000 ש"ח.

1. האם אני יכול בשל הנסיבות לבקש להוריד את הסעיף?

2. ואם לא, האם שנתיים זהו זמן לגיטימי?

תודה

לעמוד

המלא

תקופת צינון בחוזה עבודה

עו"ד צילה ניהוז מנהלת 21/01/15

תקופת הצינון נועדה למנוע מעובד לעבוד אצל חברה מתחרה ולהשתמש בידע שרכש במקום העבודה אצל מעסיק אחר.

כמובן שאתה יכול לבקש להוריד את הסעיף לאור העובדה שאתה זה ששילם עבור ההכשרה אך המעסיק לא יהיה חייב להוריד מאחר ויש לו את חופש החוזים.

יחד עם זאת, תקופת צינון מגבילה את העובד ופוגעת בחופש העיסוק שלו ולכן לרוב היא עומדת על חודשים ספורים עד שנה. תקופה של שנתיים נשמעת על פניו ארוכה מדי.

עו"ד צילה ניהוז

התאנה 10, נתיבות

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

זכויות בעבודה נוספת

אבי 19/01/15

שלום
אני עובד ב-2 עבודות-הראשונה הינה מקום העבודה הראשי שלי, והשניה הינה מקום העבודה המשני.
במקום העבודה הראשי אני זכאי לשעות נוספות, דמי חופשה, דמי הבראה, תשלום על מילואים וכד׳.

שאלתי היא כיצד מחשבים זאת בעבודה נוספת( משנית)

אודה לעזרתכם

לעמוד

המלא

זכויות בעבודה הנוספת

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 20/01/15

אבי בוקר טוב,

אין קשר בין שתי העבודות ולכן לא ברור לה צריך לחשב את הרכיבים בתיאום עם העבודה המשנית. אך עקרונית בכל עבודה את מחשב את הזכויות לפי אחוז משרתך והוותק בעבודה.

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

אי תשלום שעות נוספות

גיל 19/01/15

בעבודה אנחנו לא מקבלים שעות נוספות (למרות שבקיץ אנחנו עושים 250- 300 שעות) בגלל שאנחנו מקבלים 20% תוספת לצהריים וערב (פר שעה)30% ללילה ו 50% לשבתץ האם זה חוקי

לעמוד

המלא

תשלום שעות נוספות

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 20/01/15

תלוי מאוד כיצד התוספת מוגדרת. במידה והתוספת מוגדרת כשכר רגיל אזי במידה והשעות האלה הן שעות נוזפות על תוספת זו יש להוסיף שיעור שך שעות נוספות. במידה והתוספת מוגדרת כתוספת שעות נוספות - אזי אין זכאות כפולה.

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

פדיום ימי חופשה לאחר פיטורין

יעל 19/01/15

שלום, אשמח לעזרתכם בנוגע לסוגיית ימי חופשה.

לפני כחודש וחצי פוטרתי מעבודתי לאחר שנתיים וקצת. יש לציין כי בשנה וחצי האחרונות עבדתי מהבית במשרה מלאה, מעולם לא הוחתמתי על חוזה העסקה.

לפני יומיים קיבלתי תלוש עבור פדיון דמי הבראה בו לא נכלל פדיון ימי חופשה שצברתי (11 ימים). לאחר בירור מול המעסיק הובהר לי כי לטענתו ולטענת רו"ח לא התקבל מעולם דיווח רשמי אודות ניצול הימים ולכן הרו"ח עשתה חישוב ממוצע סטטיסטי עבור מס' ימי חופשה שעובד מנצל בחודש (יום אחד) ועל כן לא מגיע לי פדיון חופשה כלל.

יש לציין כי על כל יום בו לקחתי חופש דיווחתי באמצעות מייל או טלפון לממונה עלי ולאחר מכן בדקתי בתלוש כי אכן הוחסר לי יום (היה לי חשש מוקדם שיכולה להיווצר בעיה כזו מול המעסיק בשל אופן התנהלותו בכל תקופת עבודתי ולכן הייתי מאוד קפדנית בנוגע לנושא).

אשמח לעזרתכם אודות המשך הטיפול בנושא מול המעביד, כמובן שהייתי רוצה להימנע ככל הניתן מפנייה להליכים משפטיים, רק רוצה לקבל את המגיע לי עפ"י חוק.

תודה מראש על עזרתם.

לעמוד

המלא

פדיון ימי חופשה

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 20/01/15

על המעסיק חלה החובה לנהל פנקס חופשה. במידה הוא לא עושה כן, הנטל להוכיח שלא מגיע לך חופשה הוא על המעסיק. במיוחד לאור העובדה שאת הודעת על כך בכתב. ולכן אני מציעה לך לפנות למעסיק בכתב ואף להגיש תביעה באופן עצמאי. בהצלחה.

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

זכויות במחלת מקצוע

אבי 19/01/15

עובד 25 שנים.הוכרה מחלת מקצוע. עברתי ניתוחים רופא תעסוקתי פסל חזרתי לעבודה.רופא מקצועי אמר אם אחזור לעבוד בעיסוק הקודם מצבי יחמיר.אין לי אחוזי נכות. האם מקום העבודה חייב למצוא לי עבודה אחרת במפעל המתאימה למגבלתי?

לעמוד

המלא

זכויות במחלת מקצוע

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 20/01/15

המעסיק חייב לחפש לך או עבודה מתאימה למגבלותיך. אך באם אין לו עבודה שכזו ואסור לו להמשיך להעסיקך בתכונת עבודתך הנוכחית אזי הוא צריך לשחרר אותך ואז אתה בעצם מתפטר בדין מפוטר וזכאי לפ"פ.

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

זכויות עובדים

חן 19/01/15

היי אני עובדת שנה ושמונה חודשים לא הופרשו לי מעולם כספים לקרן פנסיה. אחת העובדות השפיעה לרעה על המעביד שלי וכרגע הוא לא משבץ אותי בסידור העבודה מתעלם ממני ויש לציין שאני בהריון בחודש שני אך המעסיק אינו יודע מה עושים? פניתי אליו מדוע איני משובצת ואם הוא מתכוון לפטר אותי שיגיד אך המשיך להתעלם מה עושים?

לעמוד

המלא

שלילת זכויות עובדים

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 20/01/15

גם לולא הריונך על המעסיק חל איסור להרע לך בתנאי עבודה כל שכן להדיר אותך ממשרות בכלל. עקב הריונך - האיסור הנ"ל מוחלט וכל שינוי חייב את אישור משרד התמת. ולכן את צריכה להגיש תלונה למשרד התמת. והוא יהיה חייב בתשלום שכרך על התקופה בה לא עבדת

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד