פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
היעדרות מעבודה לרגל ניתוח
הילה
04/01/15
שלום,
היום הודעתי למעסיקה שלי שבעוד שבוע אצא לניתוח ולכן אעדר
פחות או יותר שבוע ימים מהעבודה. המעסיקה בתגובה לכך המעסיקה שלי הזהירה אותי שאם אצא לניתוח אז אפוטר.
השאלה שלי האם פיטורים אלו חוקיים? האם מותר לה למנוע ממני לצאת לניתוח? האם שבוע ימים היא התראה מספיקה?
תודה רבה.
היום הודעתי למעסיקה שלי שבעוד שבוע אצא לניתוח ולכן אעדר
פחות או יותר שבוע ימים מהעבודה. המעסיקה בתגובה לכך המעסיקה שלי הזהירה אותי שאם אצא לניתוח אז אפוטר.
השאלה שלי האם פיטורים אלו חוקיים? האם מותר לה למנוע ממני לצאת לניתוח? האם שבוע ימים היא התראה מספיקה?
תודה רבה.
העדרות מהעבודה עקב ניתוח
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
05/01/15
המעסיק אינו רשאי למנוע ממך לעשות ניתוח ובמידה ויש לך ימי מחלה צבורים אתה בהחלט יכול לנצל אותם. דבריה של מעסיקך אינם חוקיים בעליל ואני מאוד מקווה שיש לך הקלטה של דבריה .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
העסקת נוער
ריטה
04/01/15
האם נער הלומד בבית ספר יכול לעבוד במהלך שנת הילמודים ? אחרי שעות הלימודים ? או במהלך חופשה ?
העסקת נוער
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
05/01/15
כן. בהתאם לחוק עבודת נוער בלבד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם ניתן להעביר עובדת ממקום אחד לאחר
אולגה
04/01/15
שלום,
בהמשך לתשובתכם: http://www.lawforums.co.il/SingleMessage.aspx?MessageID=1116051
אינני יודעת האם ניוד נהוג במקום העבודה. מקום העבודה זהו רשת שופרסל. מה שאני כן יכולה לענות לך זה בקשר אליי אישית. אותי אישית מעולם לא העבירו למחלקה אחרת ואני עובדת שם למעלה משנתיים כך שבאופן אישי זוהי הפעם הראשונה. בקשר להרעת תנאים, במשכורת ישנה ירידה קטנה בשכר ובאופן כללי אני אישית לא מרגישה טוב עם המעבר הזה לאחר שהייתי למעלה משנתיים במחלקת מאפיה אני פתאום בקופות עם לחץ וטעויות וכו' מה שגרם לי להרגיש לא טוב ולא בנוח עם העבודה בעוד שבמשך למעלה משנתיים שעבדתי במאפית הרגשתי טוב באופן כללי. המעבר פגע לי במוטיבציה וברצון לעבוד שם ככה שמבחינתי בהרגשה שלי הרעו לי בתנאים משום שלפני כן היו לי תנאים יותר טובים ומתאימים וכעת הלחץ והמעבר מקשה עליי. אשמח לעזרה, תודה רבה. האם זה נחשב הרעת תנאים? האם ביכולתי להתנגד למעבר הזה מבלי שאפסיד את כספי הפיצויים במידה ואפוטר ו/או אתפטר?
בהמשך לתשובתכם: http://www.lawforums.co.il/SingleMessage.aspx?MessageID=1116051
אינני יודעת האם ניוד נהוג במקום העבודה. מקום העבודה זהו רשת שופרסל. מה שאני כן יכולה לענות לך זה בקשר אליי אישית. אותי אישית מעולם לא העבירו למחלקה אחרת ואני עובדת שם למעלה משנתיים כך שבאופן אישי זוהי הפעם הראשונה. בקשר להרעת תנאים, במשכורת ישנה ירידה קטנה בשכר ובאופן כללי אני אישית לא מרגישה טוב עם המעבר הזה לאחר שהייתי למעלה משנתיים במחלקת מאפיה אני פתאום בקופות עם לחץ וטעויות וכו' מה שגרם לי להרגיש לא טוב ולא בנוח עם העבודה בעוד שבמשך למעלה משנתיים שעבדתי במאפית הרגשתי טוב באופן כללי. המעבר פגע לי במוטיבציה וברצון לעבוד שם ככה שמבחינתי בהרגשה שלי הרעו לי בתנאים משום שלפני כן היו לי תנאים יותר טובים ומתאימים וכעת הלחץ והמעבר מקשה עליי. אשמח לעזרה, תודה רבה. האם זה נחשב הרעת תנאים? האם ביכולתי להתנגד למעבר הזה מבלי שאפסיד את כספי הפיצויים במידה ואפוטר ו/או אתפטר?
העברת/ניוד עובד ממקום למקום
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
05/01/15
עקרונית אני באופן אישי לא רואה בעצם המעבר כהרעה מוחשית בתנאי עבודתך. מצד שני יש לבחון את חוזה / הסכם העסקתך. במידה ויש שינוי בשכר - זה כן מהווה רעה מוחשית בתנאי עבודתך ולכן אני מציעה לך לכתוב מכתב להנהלה ושם לבקש תיקון ההפרה בענין שכרך ורק באם הם לא עושים כך את יכולה להתפטר בדין מפטורת תוך מתן הודעה מוקדמת כדין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי מחלה כוללים עמלות?
רפי
04/01/15
שלום,
אני יוצא לניתוח שזמן השיקום ממנו כחודשיים.
יש לי מספיק ימי מחלה.
שכרי מורכב ממשכורת בסיס + עמלות המשתנות כל חודש לפי כמות המכירות שלי. (אני סוכן)
האם לפי החוק עליי לקבל דמי מחלה לפי הבסיס בלבד או בסיס+ ממוצע עמלות?
תודה.
אני יוצא לניתוח שזמן השיקום ממנו כחודשיים.
יש לי מספיק ימי מחלה.
שכרי מורכב ממשכורת בסיס + עמלות המשתנות כל חודש לפי כמות המכירות שלי. (אני סוכן)
האם לפי החוק עליי לקבל דמי מחלה לפי הבסיס בלבד או בסיס+ ממוצע עמלות?
תודה.
חישוב דמי מחלה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
05/01/15
לעובד ששכרו משתלם לפי כמות תוצרת, שיעור דמי המחלה יהיה בהתאם לכמות התוצרת הממוצעת ליום עבודה שהפיק העובד בשלושת החודשים שקדמו למחלה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הבראה בעת פיטורין
שלומית
04/01/15
לאחר 3 שנות עבודה כמה הבראה מגיע בעת פיטורין?
פדיון ימי הבראה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
05/01/15
עבור השנה הראשונה – 5 ימים. עבור השנה השנייה ועד השנה השלישית – 6 ימים. על עוד נמשכים יחסי העבודה . באם יחסי העבודה נסתיימו - הזכאות היא רק לשנתיים האחרונות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבירות מעסיק – ימי חופשה, מחלה והצבת מצלמה.
ליעד כהן
04/01/15
שלום רב,
אבקש לברר בקשר למקרה הבא:
מעביד של קרובת משפחה אינו משלם בגין ימי חופשה ומחלה במשך כל תקופת העבודה, בערך 15 שנים, ימי עבודה במשך כל תקופת העבודה לא נצברו ובנוסף לפי תלוש משכורת לא הוזנו ימי חופשה כדין.
בעניין אחר, לפני כשבוע כאשר הגיעה לעבודה זיהתה כי הוצבה מצלמה בחדר העבודה שלה וכן במקומות נוספים במפעל בו היא עובדת.
חשוב לציין כי כשנכנסה לעבודה וגם כיום איננה הייתה מודעת לזכויותיה ( עולה חדשה ).
אשמח לקבל תשובה לשאלות הבאות:
בנוגע לתשלום ימי חופשה ומחלה, העם יש עילה לתביעה והאם ניתן להוכיח זאת?
בעניין המצלמה, האם ניתן לבקש התפטרות בדין מפוטר וקבלת פיצויים? ומה המשמעויות במקרה שיוריד את המצלמה לאחר בקשה כזו?
אבקש לברר בקשר למקרה הבא:
מעביד של קרובת משפחה אינו משלם בגין ימי חופשה ומחלה במשך כל תקופת העבודה, בערך 15 שנים, ימי עבודה במשך כל תקופת העבודה לא נצברו ובנוסף לפי תלוש משכורת לא הוזנו ימי חופשה כדין.
בעניין אחר, לפני כשבוע כאשר הגיעה לעבודה זיהתה כי הוצבה מצלמה בחדר העבודה שלה וכן במקומות נוספים במפעל בו היא עובדת.
חשוב לציין כי כשנכנסה לעבודה וגם כיום איננה הייתה מודעת לזכויותיה ( עולה חדשה ).
אשמח לקבל תשובה לשאלות הבאות:
בנוגע לתשלום ימי חופשה ומחלה, העם יש עילה לתביעה והאם ניתן להוכיח זאת?
בעניין המצלמה, האם ניתן לבקש התפטרות בדין מפוטר וקבלת פיצויים? ומה המשמעויות במקרה שיוריד את המצלמה לאחר בקשה כזו?
התנהלות של המעסיק - שאלות הבהרה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
05/01/15
לענין הצבירה. המעסיק חייב לצבור ימי חופשה ומחלה כדין בתלוש השכר ואפשר בהחלט לבקש ממנו לתקן זאת . עם זאת אין כל זכות לפדיון ימי חופשה בזמן של יחסי העבודה . של ימי המחלה - אין בכלל זכות פדיון - אלא באם העובדת חולה כמובן . לענין המצלמה - יכול ובאמת ענין זה אינו חוקי אך יש לבדוק מה תפקיד העובדת והיכן הוצבה המצלמה - אם היא למשל קופאית והמדובר בענין בטיחותי או בטחוני - הדבר יכול לקבל כוון אחר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרתי-נשלחתי בלי אף טופס לדבר עם הפניקס
רותם כספי
03/01/15
3 שנים רצוף עבדתי. פרשתי ובקשתי חודש מראש שעד סיום עבןדתי יוסדרו כל זכויותי. לא קבלתי דבר. נשלחתי לדבר עם סוכן ביטוח. הנציגה אמרה שהועברה הודעה על עזיבה ושלא הועבר לידם 161. שאלתי את הנציגה אם זוהי לא חובתו להעביר לידיי או ליידם 161 ונענתי שלא. שלא חייב לתת לי טופס כזה אם החליט שאני לא זכאית לפיצויים. האם הדבר נכון?? (עברו 4 חדשים מאז סיום עבודתי)
התפטרות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
03/01/15
המעסיק מחויב לתת לך טופס 161 שכן יש בקופות כספים שצבורים בעבורך ואשר את זכאית לקבלם מכוח צו הרחבה מקיף במשק. פני למעסיק בכתב ובמידת הצורך ניתן לפנות לתביעה. לחלופין ניתן לפנות לפקיד שומה עם תלושי השכר לשם קבלת אישור לקופה מה עליהם לנכות מהמס וכיוב. אם הקופה קיבלה מכתב שחרור אז אין פה גם מחלוקת וענין של עיכוב. כדאי שתשוחחי קודם עם המעסיק
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תנאי העסקה בעבודה זמנית
דניאלה
03/01/15
שלום, אני מיועדת להתחיל השבוע עבודה חדשה וזמנית לזמן של 3-6 חודשים. אשמח לתשובותכם לכמה שאלות.
א.האם כעובדת זמנית חובה לשלם לי פנסיה (והאם מהיום הראשון לעבודה)?
ב.אמרו לי שאעבוד בין 3-6 כלומר, 3 בטוח ולגבי שאר החודשים לפי הצורך שלהם. האם הם מחוייבים לתת לי תאריך סיום העסקה מדוייק מראש? ואם לא האם הם מחוייבים לתת לי התרעה מראש לפני סיום העבודה? של כמה זמן מראש?
המון תודה על תשובתכם.
א.האם כעובדת זמנית חובה לשלם לי פנסיה (והאם מהיום הראשון לעבודה)?
ב.אמרו לי שאעבוד בין 3-6 כלומר, 3 בטוח ולגבי שאר החודשים לפי הצורך שלהם. האם הם מחוייבים לתת לי תאריך סיום העסקה מדוייק מראש? ואם לא האם הם מחוייבים לתת לי התרעה מראש לפני סיום העבודה? של כמה זמן מראש?
המון תודה על תשובתכם.
עבודה זמנית- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
03/01/15
אם יש לך קופה קיימת אז לאחר 3 חודשים רטרו מהיום הראשון אם אין לך אז לאחר חצי שנה ולא רטרו
ב. יש לבחון בהתאם לחוזה שלך ולראות בכל מקרה ההודעה המוקדמת לא יכולה להיות פחות מהחוק יום לכל חודש עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוזה אישי לעומת קיבוצי- עובד מדינה
ג
03/01/15
שלום,
אני עובדת כעו"ד במשרה זמנית במגזר הציבורי.
כשהתחלתי לעבוד, בחרתי לעבוד תחת חוזה אישי ולא קיבוצי.
1. האם העלאת השכר עכשיו במשק תחול גם עלי?
2. אם לאחר תום התקופה של העבודה הזמנית, במידה ואשאר לעבוד באותו מקום, אוכל לשנות את בחירתי ולעבור לעבוד בחוזה קיבוצי?
3. איך אני יכולה לברר מה ההבדל בשכר בין שני החוזים? באמרכלות אומרים לי שזה הפרש של 3000 ש"ח בחודש (!)
תודה!
אני עובדת כעו"ד במשרה זמנית במגזר הציבורי.
כשהתחלתי לעבוד, בחרתי לעבוד תחת חוזה אישי ולא קיבוצי.
1. האם העלאת השכר עכשיו במשק תחול גם עלי?
2. אם לאחר תום התקופה של העבודה הזמנית, במידה ואשאר לעבוד באותו מקום, אוכל לשנות את בחירתי ולעבור לעבוד בחוזה קיבוצי?
3. איך אני יכולה לברר מה ההבדל בשכר בין שני החוזים? באמרכלות אומרים לי שזה הפרש של 3000 ש"ח בחודש (!)
תודה!
חוזה אישי לעומת קיבוצי- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
03/01/15
יש לבחון את החוזה עליו את חתומה ובכל מקרה ניתן להתנות על חוזה קיבוצי רק אם הוא לטובת העובד אך יש לבחון אם הוא בהתאם לתנאיו חל עליך גם כעובדת זמנית ולגבי בדיקה יש לבחון את ההסכם הקיבוצי ולעשות תחשיבים בהתאם
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
איזה שעות הן עבודת לילה
שרה
03/01/15
שלום,
רציתי לברר איזה שעות הן מוגדרות כעבודת לילה? החל מאיזו עשה עד איזו שעה?
רציתי לברר איזה שעות הן מוגדרות כעבודת לילה? החל מאיזו עשה עד איזו שעה?
עבודת לילה- דינ יעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
03/01/15
בין השעות 22-6 כאשר לפחות שעתיים מהעבודה הן בשעות אלה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אני מעביד שסגר עסק. שאלות
שחר
03/01/15
אם היה לי עובד שהגיע פעם בחודש במשך שש שנים לעבודה ויצא לו תלוש עם נסיעות, האם כשאני סוגר עסק 1. אני חייב לתת לו התראה מראש? - הרי בדרך כלל התראה זה שבועיים לא? כאן הוא בא פעם בחודש. 2. מה גובה הפיצויים? הוא הרוויח כמה מאות שקלים בחודש 3. הבראה?? אני מרגיש מרומה. זה עובד שנתתי לו יום עבודה בחודש של תחזוקה גם שלא הייתי צריך ועכשיו כשסגרתי את העסק בגלל בעיות כלכליות הוא תובע ממני המון כסף. ובהנחה ואני כן צריך לשלם לו, מה קורה כשאין לי?? מחלקים לתשלומים? נכנסים לכלא?
סגירת עסק- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
03/01/15
1. כן הוא עובד לכל דבר ועליך לתת לו חודש הודעה מוקדמת שבפועל היא בעצם בעבור היום שהוא היה מגיע או לשלם לו תמורתו.
2. שכר של חודש כפול כל התקופה
3. בוודאי שגם הבראה בהתאם לחלקיות העסקתו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלות
דנית
03/01/15
היי,
א. אם מעסיק הוציא תלוש על הפרשי שכר שהיו בחודשים קודמים, האם אותו חודש לגביו הוציא המעסיק את התלוש נחשב כאילו העובד עבד אצל המעסיק והתקיימו יחסי עובד מעביד או שלא והאם הותק נחשב?
ב. האם ביהד נותן באמת פיצוי של 5000 על כל תלוש פגום, מה הסכום האמיתי שניתן עי ביהד לעבודה בגין ליקויים בתלוש?
ג. במידה ומעסיק לא הפריש לעובד לפנסיה האם ניתן בגילוי מסמכים לדרוש אישור שהמעסיק מפריש לעובדים לפסניה? האם זה מסמך שניתן להביאו לביהד?
תודה
א. אם מעסיק הוציא תלוש על הפרשי שכר שהיו בחודשים קודמים, האם אותו חודש לגביו הוציא המעסיק את התלוש נחשב כאילו העובד עבד אצל המעסיק והתקיימו יחסי עובד מעביד או שלא והאם הותק נחשב?
ב. האם ביהד נותן באמת פיצוי של 5000 על כל תלוש פגום, מה הסכום האמיתי שניתן עי ביהד לעבודה בגין ליקויים בתלוש?
ג. במידה ומעסיק לא הפריש לעובד לפנסיה האם ניתן בגילוי מסמכים לדרוש אישור שהמעסיק מפריש לעובדים לפסניה? האם זה מסמך שניתן להביאו לביהד?
תודה
דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
03/01/15
1. לא חייב - יש לבחון לעומק.
2. לא. נדיר שפוסקים וגם זאת בהתאם לנושא שניתן להראות שהפגם בתלוש גרם לנזק
3. ניתן וניתן גם להגיש תלונה למשרד התמת בנושא לבדיקתם
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשת מחלה של חודשיים – מה חובתו של מעסיק?
ו. ק.
02/01/15
נדרסתי ע"י אופניים חשמליות כהולכת רגל. תאונת פגע וברח שלא תאונת עבודה. מבין פגיעות מרובות יש לי שבר בצלע. המשכך כאבים שאני מקבלת לא מאפשר לי לתפקד בתקופה זאת. בלי משכך לא מתפקדת מכאבים. במצב שנוצר כבר חודשיים לא יכולה לעבוד. יש את כל האישורים הרפויים. שלושה חודשים לפניי התאונה הזאת התחלתי לעבוד במקום עבודה חדש. צברתי 4 ימיי מחלה בלבד. סוכם עם מעסיק שהוא שומר לי את מקום העבודה עד שאוכל לחזור לעבוד. מה זכויותיי בינתיים? האם המעסיק חייב להפיק לי תלוש גם על החודש שבו לא הגעתי כלל לעבודה?האם חייב לשלם לי דמיי ביטוח לאומי ובריאות.
חופשת מחלה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
03/01/15
כל עוד את עוד עובדת בחברה אז המעסיק צריך להוציא לך תלוש - לחלופין אתם יכולים לסכם כי את נמצאת בחלת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
המלצות רופא
חזי כהן
02/01/15
בחודש אוגוסט האחרון עבדתי ניתוח בגב הרופא כתב לי ככה
{מאשר יום עבודה מקוצר של 8 שעות היות וישיבה מרובה על אוטובוס עלולה לגרום לנזק נוסף} פניתי עם המכתב להנהלה מנהל כח אדם לא רצה להסתכל בכלל הוא ביקש שאצא לרופא תעסוקתי הסברתי להם שאין סיבה כי אני עובד 8 שעות מנהל עבודה דיווח למנהל כח אדם שאני לא מבצע שעות נוספות בתכנית העבודה החודשית ועשו לי דוח פנימי בחברה המצב הידרדר עד כדי כך שהגעתי לרופא תעסוקה וקבע 6 שעות + ניתוח חוזר + חופש מחלה האם יש פה מקום לתבוע את המעסיק על רשלנות יש לי מסמך שהוא כתב במו ידיו שביקשתי לא לעשות הרבה שעות הכוונה רק ליום עבודה בלי שעות נוספות
{מאשר יום עבודה מקוצר של 8 שעות היות וישיבה מרובה על אוטובוס עלולה לגרום לנזק נוסף} פניתי עם המכתב להנהלה מנהל כח אדם לא רצה להסתכל בכלל הוא ביקש שאצא לרופא תעסוקתי הסברתי להם שאין סיבה כי אני עובד 8 שעות מנהל עבודה דיווח למנהל כח אדם שאני לא מבצע שעות נוספות בתכנית העבודה החודשית ועשו לי דוח פנימי בחברה המצב הידרדר עד כדי כך שהגעתי לרופא תעסוקה וקבע 6 שעות + ניתוח חוזר + חופש מחלה האם יש פה מקום לתבוע את המעסיק על רשלנות יש לי מסמך שהוא כתב במו ידיו שביקשתי לא לעשות הרבה שעות הכוונה רק ליום עבודה בלי שעות נוספות
המלצות רופא- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
03/01/15
השאלה לא ברורה. אם נדרשת לעבוד מעבר למה שהיה בדוח מדוע לא התפטרת בשל מצב רפואי והיית זכאי לכל הפיצוים כאילו פוטרת? אם עבדת בזמן שנקבע לך על ידי הרופא אז איפה רשלנות?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אם בתלוש משכורת שקיבלת לא מופיעות השעות העבודה
יוסי
02/01/15
אם בתלוש השכר שלי לא מצויין את מס' השעות שעבדתי אלא כתוב - 1- ואז הסכום של הכסף שקיבלתי מהעבודה
האם זה נקרא תלוש לא מפורט שמזכה אותי ככאילו- לא קיבלתי תלוש שכר(5000 ₪)? תודה
האם זה נקרא תלוש לא מפורט שמזכה אותי ככאילו- לא קיבלתי תלוש שכר(5000 ₪)? תודה
תלוש שכר- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
03/01/15
ראשית יש לבחון את התלוש כדי לענות וכן את החוזה ועל פניו נראה כי זה תלוש לא מפורט אבל כל עוד אין עילה של ממש לנזק שתוכל להוכיח לא רואה את השופט שיפסוק לך על כך פיצוי ובטח שלא בגובה שכזה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מוקדמת לאחר שאני התפטרתי מהעבודה
חיים
02/01/15
שלום רב, התפטרתי מהעבודה לאחר 6 שנים.
1. האם המעביד יכול לחייב אותי לקחת ימי חופש כי הוא אינו רוצה לפדות אותם לכסף?
2. אם המעביד מחליט שאני לא אעבוד בהודעה המוקדמת שנתתי לו, או שאעבוד רק מספר ימים לחפיפה. האם אני זכאי למשכורת בעבור כל החודש, או רק החלק היחסי?
3. אם סכומי הפנסייה, ופיצויים שהופרשו הם לא נכונים, האם אני זכאי לדרוש אותם ?
1. האם המעביד יכול לחייב אותי לקחת ימי חופש כי הוא אינו רוצה לפדות אותם לכסף?
2. אם המעביד מחליט שאני לא אעבוד בהודעה המוקדמת שנתתי לו, או שאעבוד רק מספר ימים לחפיפה. האם אני זכאי למשכורת בעבור כל החודש, או רק החלק היחסי?
3. אם סכומי הפנסייה, ופיצויים שהופרשו הם לא נכונים, האם אני זכאי לדרוש אותם ?
הודעה מוקדמת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
03/01/15
1. לא
2. כן בגין כל התקופה רק שיהיה ברור בהקלטה או בכתב שאתה מעוניין לעבוד ולא מוותר על התקופה והוא זה שלא רוצה שתעבוד
3. כן
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין
שלומית
02/01/15
בעלי עבד במפעל בתפקיד תמיכה טכנית שלוש שנים והועסק דרך חברת כ"א. היום הוא עבר להיות עובד חברה ללא המשך וותק.
שתי שאלות:
1, האם זה חוקי לאפס את הוותק או שיש באפשרותנו לעשות משהו בנידון?
2, אשמח לסדר בנושא משיכת כספי הפיצויים בלבד - האם משיכתם כעת פוגעת בפנסיה או גוררת מס גבוה על משיכתם? הכוונה לא לקופת גמל/פנסיה אלא רק לפיצויי פיטורין/הבראה/חופשה... אשמח לסדר בבלגן
שתי שאלות:
1, האם זה חוקי לאפס את הוותק או שיש באפשרותנו לעשות משהו בנידון?
2, אשמח לסדר בנושא משיכת כספי הפיצויים בלבד - האם משיכתם כעת פוגעת בפנסיה או גוררת מס גבוה על משיכתם? הכוונה לא לקופת גמל/פנסיה אלא רק לפיצויי פיטורין/הבראה/חופשה... אשמח לסדר בבלגן
פיצויים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
03/01/15
על פניו אם מדובר תחום המחשוב זו בעיה יש לבחון את הסכם העסקתו וכיוב כדי לענות לעומק
לגבי משיכת הפיצוים / מס וכיוב יש לפנות לקופה ולפורום מסים. אין קשר בין הבראה וימי חופשה למשיכה- זה תשלום שאתם לא יכולים להחליט בגינו הוא משולם בעת ג"ח.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרת כללי עבודה בשוגג
אריק
02/01/15
אני עובד מזה שנים כסוכן מכירות, לעיתים קרובות אני אישית מספק את הסחורה ללקוח (כאשר זקוקים לסחורה מיידית) וזה לחלוטין מקובל על החברה ,במקרה האחרון הוצאתי את הסחורה ממחסני החברה בשעות הערב וסיפקתי ללקוח , זומנתי לשיחת נזיפה ולמחרת לשימוע, הסברתי את נסיבות המקרה וכן הצגתי ראיות שזה נעשה ביושר ובתום לב,בתום השימוע הציגו בפניי מכתב פיטורין הנכנס לתוקף מיידית-בטענה שנכנסתי לשטח החברה בשעות שאינן מתירות כניסת רכבים, ביקשתי להשהות את המכתב ליום נוסף שאוכל לשוחח ולהציג את הראיות גם בפני הממונה עליי (המכיר את פועליי את מסירותי הרבה ותרומתי לחברה)אכן קיבלו את בקשתי, אך דרשו ממני להשאיר מיידית את הרכב המחשב והטלפון , האם ניתן ללא כל התראה מראש לקחת ממני מיידית כל זאת?יתרה מכך הטלפון שימש לי גם בחיים האישיים וישנו עליו תמונות טלפונים פרטיים וכו' והכל נשאר אצלם- מה ניתן לעשות?
הפרת כללים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
03/01/15
על פניו נראה שהליך לא תקין ראשית המכתב הוכן בטרם השימוע כך שקיבלו החלטה עוד בטרם השימוע ושנית לא ניתן לעשות זאת ללא התראה . יש לבחון גם את מכתב הזימון לשימוע והאם הועלו שם הטענות וכיוב כדי לענות. מעבר לכך יש לבקש את הציוד בזמן ההודעה המוקדמת אלא אם המעסיק ויתר עליה אך יש לבחון את העובדות והנתונים לעומק יותר וכן את חוזה העסקתך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
העתקת מקום העבודה
מיטל
01/01/15
שלום רב
מקום העבודה יועתק מבת ים לקריית מלאכי. האם זכאית לפיצויים עקב כך?
אציין כי בעת המעבר ימלאו לי כ11.5 חודשי עבודה בלבד. כמו כן, האם זכאית לדמי הבראה במצב כזה?
תודה רבה
מקום העבודה יועתק מבת ים לקריית מלאכי. האם זכאית לפיצויים עקב כך?
אציין כי בעת המעבר ימלאו לי כ11.5 חודשי עבודה בלבד. כמו כן, האם זכאית לדמי הבראה במצב כזה?
תודה רבה
העתקת מקום עבודה
שיר ורד
01/01/15
את תוכלי להתפטר ולקבל פצויי פיטורים אם יתקיימו בפועל כל התנאים הבאים.
1. מדובר בהרעת תנאים מהותית - וזה תלוי במקום מגורייך
2. נתת למעסיק התראה (רצוי בכתב) על התנגדותך להרעת התנאים וכוונתך להתפטר במקרה שהרעת התנאים תתבצע
3. מועד סיום יחסי עובד מעביד יהיה לאחר תום שנת עבודה
4. בעת קבלתך לעבודה לא ידעת על הכוונה להעביר את מקום העבודה. לגבי דמי הבראה נדרש בכל מקרה שנת עבודה מלאה
1. מדובר בהרעת תנאים מהותית - וזה תלוי במקום מגורייך
2. נתת למעסיק התראה (רצוי בכתב) על התנגדותך להרעת התנאים וכוונתך להתפטר במקרה שהרעת התנאים תתבצע
3. מועד סיום יחסי עובד מעביד יהיה לאחר תום שנת עבודה
4. בעת קבלתך לעבודה לא ידעת על הכוונה להעביר את מקום העבודה. לגבי דמי הבראה נדרש בכל מקרה שנת עבודה מלאה
פיצויי פיטורים
יוני
01/01/15
שלום רב פורום דיני עבודה
אני מועסק מזה כארבע שנים במקום עבודה אחד כמאבטח בחברת שמירה.
קיבלתי לא מזמן אזרחות זרה ודרכון אירופאי ואני מעוניין להתחיל או לנסות חיים חדשים: עבודה,מחייה וכו במדינה שבה אני נחשב כבר כאזרח
האם מגיע לי פיצויי פיטורים כאשר אחליט לעבור מכאן ?
ובהנחה שכן, מה עלי להציג או להוכיח בפני החברה?
בברכה ובתודה מראש
יונתן
אני מועסק מזה כארבע שנים במקום עבודה אחד כמאבטח בחברת שמירה.
קיבלתי לא מזמן אזרחות זרה ודרכון אירופאי ואני מעוניין להתחיל או לנסות חיים חדשים: עבודה,מחייה וכו במדינה שבה אני נחשב כבר כאזרח
האם מגיע לי פיצויי פיטורים כאשר אחליט לעבור מכאן ?
ובהנחה שכן, מה עלי להציג או להוכיח בפני החברה?
בברכה ובתודה מראש
יונתן
התפטרות לצורך הגירה
שיר ורד
01/01/15
התפטרות לצורך הגירה לחו"ל לא מזכה בפצויי פיטורים למעט במקרה שההתפטרות היא לצורך עבודה בחו"ל מטעם המדינה או המוסדות הציוניים
אם תצליח להתקבל לעבוד כמאבטח באחת משגרירויות ישראל בחו"ל כעובד מטעם המדינה ולא דרך חברת כח האדם, תוכל להתפטר ולדרוש פצויי פיטורים
אם תצליח להתקבל לעבוד כמאבטח באחת משגרירויות ישראל בחו"ל כעובד מטעם המדינה ולא דרך חברת כח האדם, תוכל להתפטר ולדרוש פצויי פיטורים
תשלום נסיעות
חן
01/01/15
היי אני נמצאת בהריון בשבוע 26
אני במחלה כבר חודשיים והרופא נתן לי עוד חודש מחלה ( יש לי עוד ימי מחלה )
2 שאלות -
1) האם המעסיק יכול לעשות בעיות מסויימת בגלל כמות ימי המחלה - מבחינה חוקית ?
2) האם המעסיק ראשי לא לשלם דמי נסיעות בחודשים שעליהם הגשתי מחלה ?
תודה
אני במחלה כבר חודשיים והרופא נתן לי עוד חודש מחלה ( יש לי עוד ימי מחלה )
2 שאלות -
1) האם המעסיק יכול לעשות בעיות מסויימת בגלל כמות ימי המחלה - מבחינה חוקית ?
2) האם המעסיק ראשי לא לשלם דמי נסיעות בחודשים שעליהם הגשתי מחלה ?
תודה
מחלה בהריון
שיר ורד
01/01/15
1. המעביד אינו חייב לשלם שכר לאחר שניצלת את מלוא צבירת ימי המחלה, וכן זכאי להחזר תשלום השכר בגין תקופת ימי המחלה אם את זכאית לגמלת שמירת הריון מביטוח לאומי
2. המעביד לא אמור לשלם נסיעות בגין תקופות מחלה, חופשה או מילואים
2. המעביד לא אמור לשלם נסיעות בגין תקופות מחלה, חופשה או מילואים
אישור מחלת ילד ועבודה בערב
נועה
01/01/15
שלום, אני עובדת בעבודה שלעיתים נדרש ממני לעבוד בשעות הערב, בימים כאלה או שאני עובדת במהלך היום פחות או שפשוט יש לי שעות נוספות. מה קורה במקרה שבמהלך היום אני בבית עם ילדי החולה (אישור מחלת ילד). ובאותו יום אני עובדת בערב ואז אין כל בעיה שכן בן זוגי חוזר מהעבודה ונמצא עם הילד. האם אקבל תשלום מלא עבור יום מחלה פלוס שעות העבודה בערב (שכבר יהיו בגדר שעות נוספות)? ברור לי שאם אישור המחלה היה שלי זו אכן היתה בעיה אבל היות ומדובר במחלת ילד איך המעסיק (רשות מקומית) יתייחס ליום העבודה הזה? תודה מראש.
מחלה ביום ועבודה בערב
שיר ורד
01/01/15
עובד שהגיע לעבודה אינו רשאי לקבל גם דמי מחלה וגם שכר רגיל בגין אותו יום, אלא אם כן נקבע אחרת בהסכם העבודה שלו.
ימי חופשה לעובד שעתי
מיכל
01/01/15
שלום, אני עובדת בחנות כ-3 משמרות בשבוע במשך ארבעה חודשים, עבודה לפי שכר שעתי. בתלוש המשכורת שלי הצטברו לי ארבעה ימי חופשה. האם ניתן לנצל ימי חופשה אלו וכיצד?
ימי חופשה לעובד שעתי
שיר ורד
01/01/15
ניתן לנצל ימי חופשה אלו לאחר פניה למעסיק וקבלת ימי חופשה כחוק. בחוק מוגדרים כללים מסובכים לחישוב השכר בגין החופשה לעובד שעתי, מעסיקים רבים משלמים באופן שונה מהחוק, פני למעסיק לברר איך הוא מחשב את השכר בגין יום חופשה.
מחליפים לי תפקיד בניגוד לרצוני – מותר להם?
אנונימי
01/01/15
שלום,
אני מועסקת בתפקיד QA. הודיעו לי השבוע שרוצים שאעבוד משבוע הבא בתמיכה טכנית.
לאחר ויכוחים "באו לקראתי" ואמרו ש"בטווח הארוך זה יהיה רק חלק מהמשרה". אני לא רוצה להיות תמיכה טכנית, מעולם לא הייתי בתפקיד דומה או בכלל תפקיד שירותי אוו תומך, הכישורים שלי והניסיון שלי לא קשורים לזה להערכתי.
יש סעיף בחוזה עבודה שחתמתי עליו שמכיל את הגדרת התפקיד בשמו "QA" ולאחריה "אנו
נוכל לשנות, מפעם לפעם, הגדרת התפקיד וזאת על פי צרכינו ועל פי הכישורים שיופגנו
על ידך".
האם מותר להם להכריח אותי להיות אשת תמיכה טכנית או שמגיע לי לקבל מכתב פיטורים במידה ואני מסרבת?
תודה!
אני מועסקת בתפקיד QA. הודיעו לי השבוע שרוצים שאעבוד משבוע הבא בתמיכה טכנית.
לאחר ויכוחים "באו לקראתי" ואמרו ש"בטווח הארוך זה יהיה רק חלק מהמשרה". אני לא רוצה להיות תמיכה טכנית, מעולם לא הייתי בתפקיד דומה או בכלל תפקיד שירותי אוו תומך, הכישורים שלי והניסיון שלי לא קשורים לזה להערכתי.
יש סעיף בחוזה עבודה שחתמתי עליו שמכיל את הגדרת התפקיד בשמו "QA" ולאחריה "אנו
נוכל לשנות, מפעם לפעם, הגדרת התפקיד וזאת על פי צרכינו ועל פי הכישורים שיופגנו
על ידך".
האם מותר להם להכריח אותי להיות אשת תמיכה טכנית או שמגיע לי לקבל מכתב פיטורים במידה ואני מסרבת?
תודה!
החלפת תפקיד
שיר ורד
01/01/15
מאחר ובחוזה העבודה חתמת על הסכמתך להחלפת תפקיד זו זכותו של המעסיק להעבירך לתפקיד אחר . אם העברת התפקיד תגרור הרעת תנאים מהותית ועבדת מעל שנה תוכלי להתריע על התנגדותך להרעת התנאים ואם התנאים לא יתוקנו בחזרה באופן סביר תוכלי להתפטר ולדרוש פצויים
הודעה מוקדמת/ חודשי הסתגלות
אבידן יוגב
01/01/15
שלום רב,
1- כמה זמן לפני פיטוריו יש הודיע לעובד עם ותק של 35 שנים
בהסכם קיבוצי ?("הודעה מוקדמת")
2- כמה חודשי "הסתגלות" מגיעים לנ"ל?
(האם המשכורת לא נפגעת כמו למשל רכב/חופש/הבראה?)
3-האם ניתן לחפוף בין התקופות הנ"ל?
4- האם חוקי העבודה במשק "חזקים " יותר מהסכם "פרישה מוקדמת" בין הנהלה לוועד בהקשר לנאמר בסעיפים 1-3.
1- כמה זמן לפני פיטוריו יש הודיע לעובד עם ותק של 35 שנים
בהסכם קיבוצי ?("הודעה מוקדמת")
2- כמה חודשי "הסתגלות" מגיעים לנ"ל?
(האם המשכורת לא נפגעת כמו למשל רכב/חופש/הבראה?)
3-האם ניתן לחפוף בין התקופות הנ"ל?
4- האם חוקי העבודה במשק "חזקים " יותר מהסכם "פרישה מוקדמת" בין הנהלה לוועד בהקשר לנאמר בסעיפים 1-3.
הודעה מוקדמת
שיר ורד
01/01/15
1. 30 יום
2. לפי חוק לא מגיעים חודשי הסתגלות - עם נקבע אחרת בהסכם קיבוצי או בהסכם פרישה יש לפעול על פיו.
3. בהתאם לכתוב בהסכם
4. לעובד הזכות לקבל את הטוב ביותר הנובע מהחוק/הסכם קיבוצי/הסכם פרישה
2. לפי חוק לא מגיעים חודשי הסתגלות - עם נקבע אחרת בהסכם קיבוצי או בהסכם פרישה יש לפעול על פיו.
3. בהתאם לכתוב בהסכם
4. לעובד הזכות לקבל את הטוב ביותר הנובע מהחוק/הסכם קיבוצי/הסכם פרישה
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
