פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
דמי נסיעה נכללים בחישוב פיצויים לעוזרת בית?
הילה
05/01/15
אני רוצה להעזיב את עוזרת הבית שלי מפאת קיצוצים. היא עובדת אצלי 6 שנים ואני משלמת לה שכר עבור יום בשבוע של 140 שקלים (מתוכם 20 ש"ח נסיעות) האם צריך להכליל את דמי הנסיעות בסכום הפיצויים?
תודה מראש
תודה מראש
רכיבי שכר קובע לפיצויים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
06/01/15
לא. דמי הנסיעות אינם נכללים בשכר הקובע לפיצויי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרת חוזה עבודה
אריק
05/01/15
שלום
בתחילת עבודתי במשרד פרסום נשלח אלי חוזה עבודה במייל ע"י הבעלים ובו כתוב שתקופת העסקתי הינה לשנה ובשכר ...
לאחר 4 חודשים פוטרתי בטענה שאין מספיק עבודה (הפיטורים נעשו בתקופת המלחמה)
שאלתי : האם החוזה תקף משום שהוא נשלח אלי במייל ולא נחתם על ידי ולא על ידו ?
ומה לדעתכם עלי לעשות ?
תודה
בתחילת עבודתי במשרד פרסום נשלח אלי חוזה עבודה במייל ע"י הבעלים ובו כתוב שתקופת העסקתי הינה לשנה ובשכר ...
לאחר 4 חודשים פוטרתי בטענה שאין מספיק עבודה (הפיטורים נעשו בתקופת המלחמה)
שאלתי : האם החוזה תקף משום שהוא נשלח אלי במייל ולא נחתם על ידי ולא על ידו ?
ומה לדעתכם עלי לעשות ?
תודה
הפרת חוזה עבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
06/01/15
החוזה תקף גם באם הוא לא נחתם. עם זאת לא בטוח שמדובר בהפרת חוזה הואיל וחודשי העבודה הראשונים של העובד תמיד נחשבים לחודשי עבודה בניסיון. ועם הפיטורים נעשו עקב חוסר בעבודה - הדבר לגיטימי עוד יותר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שהנהל שלך אומר לך" אני אשרוף לך את התחת"
ממי
05/01/15
מה אני אמורה לעשות?
תגובה לממי
רוית
05/01/15
גם אם הוא התכוון לאיים וגם אם זרק "בדיחה".הייתי מעמידה אותו על המקום מייד ולאלתר .
פיטורים לאחר חופשת לידה
דנה
05/01/15
שלום,
להבנתי, אישה בעלת ותק של שנה בעבודה אש שבה מחופשת לידה בת 26 זכאית ל 4 חודשי שעת הנקה (קיצור יום עבודה). במקביל, מעביד אינו רשאי לפטר עובדת במהלך 60 יום (חודשיים) מרגע חזרתה מחופשת לידה. קיים כאן דיסוננס קל שכן מעסיק יכול להחליט ש"לא מתאים לו" לאפשר לעובדת יום עבודה קצר במשך 4 חודשים ולכן לפטר אותה כבר אחרי חודשיים. כך נוצר מצב שהיא אינה באמת זכאית לממש את 4 חודשי שעת ההנקה שהוקצבו לה על פי חוק. האם המעסיק מחוייב לפצות אותה בגין הזמן האבוד במידה ומפטר אותה לאחר חודשיים?
להבנתי, אישה בעלת ותק של שנה בעבודה אש שבה מחופשת לידה בת 26 זכאית ל 4 חודשי שעת הנקה (קיצור יום עבודה). במקביל, מעביד אינו רשאי לפטר עובדת במהלך 60 יום (חודשיים) מרגע חזרתה מחופשת לידה. קיים כאן דיסוננס קל שכן מעסיק יכול להחליט ש"לא מתאים לו" לאפשר לעובדת יום עבודה קצר במשך 4 חודשים ולכן לפטר אותה כבר אחרי חודשיים. כך נוצר מצב שהיא אינה באמת זכאית לממש את 4 חודשי שעת ההנקה שהוקצבו לה על פי חוק. האם המעסיק מחוייב לפצות אותה בגין הזמן האבוד במידה ומפטר אותה לאחר חודשיים?
פיטורים לאחר חופשת לידה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
06/01/15
כל אשר ציינת הוא נכון. עם זאת המדובר על שעה ביום - אני לא חושבת ששעה ביום למשך חודשיים - זה הדבר שיגרום למעסיק לפטר את העובדת. במידה ואת חושבת שהפיטורים הם בעקבות שעת ההנקה - הפיטורים יהיו לא חוקיים בעליל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
העדת עד מומחה בבית הדין
רמי
05/01/15
>שלום
רב,
הגשתי תביעה בביה"ד לעבודה בנושא רפואי שבסמכות בית הדין. הנתבעת הגישה כתב הגנה. נערך קדם משפט שבסופו נקבע מועד לדיון הוכחות. העברתי לתיק בית המשפט חוות דעת רפואית של רופא
התומכת בגירסתי, וע"פ החלטת בית הדין העברתי לצד שכנגד את חוות הדעת בפקס. השופט
לא נתן כל הנחיות להמשך הדיון
האם ביום הדיון אני צריך להביא איתי לדיון את הרופא שכתב את חוות הדעת ע"מ
להעידו, או שניתן להסתפק בחוות הדעת שהוגשה? אציין שלא שמעתי הן מבית הדין והן
מהצד שכנגד כל התייחסות לאחר העברת חוות הדעת?
אודה
לתשובתכם
רמי
רב,
הגשתי תביעה בביה"ד לעבודה בנושא רפואי שבסמכות בית הדין. הנתבעת הגישה כתב הגנה. נערך קדם משפט שבסופו נקבע מועד לדיון הוכחות. העברתי לתיק בית המשפט חוות דעת רפואית של רופא
התומכת בגירסתי, וע"פ החלטת בית הדין העברתי לצד שכנגד את חוות הדעת בפקס. השופט
לא נתן כל הנחיות להמשך הדיון
האם ביום הדיון אני צריך להביא איתי לדיון את הרופא שכתב את חוות הדעת ע"מ
להעידו, או שניתן להסתפק בחוות הדעת שהוגשה? אציין שלא שמעתי הן מבית הדין והן
מהצד שכנגד כל התייחסות לאחר העברת חוות הדעת?
אודה
לתשובתכם
רמי
אופן העדת מומחה בבית הדין
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
06/01/15
אתה עקרונית צריך להביא את הרופא לעדות. אני מציעה לך לשוחח עם הצד השני - ולשאול באם הוא רוצה לחקור אותו. את הזימון לרופא כדי שתעשה באמצעות עוה"ד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ירושה
טליה
05/01/15
שלום אבא שלי ניפטר לפני 13 שנה יש לו אח תאום שנימצא עכשיו במצב אנוש אני הקרובת משפחה היחידה שיש לו האם במקרה מוות אוטומטית אני מקבלת ירושה או שאני צריכה להצהיר על משהו או לחתום על משהו?
אנא פני לפורום המתאים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
06/01/15
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פנסית חובה
שואלת
05/01/15
מופרש לי מזה 16 שנים לפנסיה מקיפה. 5+5+8.33
האם עקב הגדלת האחוזים לפנסית חובה, ב 2014, אינני זכאית להתאמת אחוזי הפנסיה שלי?
האם עקב הגדלת האחוזים לפנסית חובה, ב 2014, אינני זכאית להתאמת אחוזי הפנסיה שלי?
פנסית חובה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
06/01/15
באם קיימת לך פנסיה מקיפה אזי כן במידה וקיים לך ביטוח מנהלים - לא .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סעיף 14
שואלת
05/01/15
האם יתכן שסעיף 14 תקף בהפרשות לקרן פנסיה ותיקה של 5+5+8.33? בטענה שמכסה 100% מהפיצויים?
סעיף 14 לחוק פ"פ
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
06/01/15
כן.עליך לבדוק מה כתוב בהצעה של הפוליסה . אבל עצם הפרשות של 8.3 מהשכר הנכון והקבוע בכל חודש בא במקום פ"פ.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבירות מעביד- היבטי שכר והצבת מצלמה.
ליעד כהן
05/01/15
שלום רב,
אבקש לברר בקשר למקרה הבא:
מעביד של קרובת משפחה אינו משלם בגין ימי חופשה ומחלה במשך כל תקופת העבודה, יותק מ 15 שנים, ימי עבודה במשך כל תקופת העבודה לא נצברו ובנוסף לפי תלוש משכורת לא הוזנו ימי חופשה כדין. לפי הבנתי גם זכויות נוספות של עובד ותיק לא ניתנו כמו מתנות חג וכו.
בעניין אחר, לפני כשבוע כאשר הגיעה לעבודה זיהתה כי הוצבה מצלמה בחדר העבודה שלה וכן במקומות נוספים במפעל בו היא עובדת.
חשוב לציין כי כשנכנסה לעבודה וגם כיום איננה הייתה מודעת לזכויותיה ( עולה חדשה ).
אשמח לקבל תשובה לשאלות הבאות:
בנוגע לתשלום ימי חופשה ומחלה, העם יש עילה לתביעה והאם ניתן להוכיח זאת?
בעניין המצלמה, האם ניתן לבקש התפטרות בדין מפוטר וקבלת פיצויים? ומה המשמעויות במקרה שיוריד את המצלמה לאחר בקשה כזו?
דבר קטן נוסף, צפוי כי העסק ייסגר בקרוב או שימוקם בכפר סבא, (כעת ברמת גן). האם יש בכך הרעת תנאים, והאם במקרה של סגירה על נמעביד לשלם פיצויי פיטורין.
הוספת תגובה
אבקש לברר בקשר למקרה הבא:
מעביד של קרובת משפחה אינו משלם בגין ימי חופשה ומחלה במשך כל תקופת העבודה, יותק מ 15 שנים, ימי עבודה במשך כל תקופת העבודה לא נצברו ובנוסף לפי תלוש משכורת לא הוזנו ימי חופשה כדין. לפי הבנתי גם זכויות נוספות של עובד ותיק לא ניתנו כמו מתנות חג וכו.
בעניין אחר, לפני כשבוע כאשר הגיעה לעבודה זיהתה כי הוצבה מצלמה בחדר העבודה שלה וכן במקומות נוספים במפעל בו היא עובדת.
חשוב לציין כי כשנכנסה לעבודה וגם כיום איננה הייתה מודעת לזכויותיה ( עולה חדשה ).
אשמח לקבל תשובה לשאלות הבאות:
בנוגע לתשלום ימי חופשה ומחלה, העם יש עילה לתביעה והאם ניתן להוכיח זאת?
בעניין המצלמה, האם ניתן לבקש התפטרות בדין מפוטר וקבלת פיצויים? ומה המשמעויות במקרה שיוריד את המצלמה לאחר בקשה כזו?
דבר קטן נוסף, צפוי כי העסק ייסגר בקרוב או שימוקם בכפר סבא, (כעת ברמת גן). האם יש בכך הרעת תנאים, והאם במקרה של סגירה על נמעביד לשלם פיצויי פיטורין.
הוספת תגובה
הצבת מצלמה במקום העבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
06/01/15
למיטב זכרוני כבר עניתי לך על השאלה. לענין המצלמה - ככל הנראה מדובר בהרעה בתנאי העבודה ואוי אף הרעה מוחשית . יש לבדוק מה הסיבה להתקנת המצלמה - אולי היא נדרשת מבחינת בטחון, נגד גניבות וכו'.
שנית, לענין אי צבירת חופשה ומחלה - על העובדת או מי מטעמה לפנות למעסיק ולבקש להסדיר את הצבירה - פדיון של מחלה אינו ניתן כלל אלא באם היא חולה . לגבי חופשה פדיון ניתן רק בעת סיום יחסי העבודה או במימוש חופש בעין. בכל אופן רק במידה והמעסיק אינו מסביר או מסדיר אי סדרים אלה - תוכל העובדת לשקול פיטורין בדין מפוטרת. עם זאת לפני צעד זה על העובדת לפנות לקבלת ייעוץ משפטי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ארוחת עובד
הגר לוי
05/01/15
שלום,
אני עובדת במלון תחת הסכם קיבוצי.
האם זה חוקי להוריד לי מהמשכורת תשלום על ארוחת עובד למרות שאינני אוכלת דבר בעבודה?
התשובה שקיבלתי מהאחראי הוא שאין אפשרות להוריד לי את התשלום בגלל שאני עובדת במחלקת מזון וצשקאות ואין להם באמת מעקב אם אכלתי או לא.
אני עובדת במלון תחת הסכם קיבוצי.
האם זה חוקי להוריד לי מהמשכורת תשלום על ארוחת עובד למרות שאינני אוכלת דבר בעבודה?
התשובה שקיבלתי מהאחראי הוא שאין אפשרות להוריד לי את התשלום בגלל שאני עובדת במחלקת מזון וצשקאות ואין להם באמת מעקב אם אכלתי או לא.
קיזוז שווי ארוחה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
06/01/15
בהסכם הקיבוצי אין כל איזכור - לפי מה שאני ראיתי לקיזוז תוספת כזו או אחרת. ולכן באם אינך אוכלת או שותה אני לא רואה כל סיבה מוצדקת לקיזוז .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי חופשה במגזר הפרטי עם חופשות מרוכזות
א.
04/01/15
שלום,
1. במקום עבודתי בשנתיים האחרונות נהוגות 2 חופשות מרוכזות בחול המועד סוכות ופסח, ומנכים 5 ימי חופש.
2. לפי הסכם העבודה שלי אני זכאי לחופשה שנתית לפי חוק חופשה שנתית, קרי 10 ימים. לאחר ניצול 5 ימים בגין חול המועד נותרים לי לניצול 5 ימים בלבד.
האם ישנה סתירה בין 2 הנקודות? שהרי לפי החוק החופשה אמורה להיות רציפה, אלא אם הוסכם על ידי העובד והמעביד אחרת, ואילו במקרה שלי היציאה לחופשה מרוכזת פעמיים בשנה אינה בהסכמתי אלא עובדה מוגמרת/הכתבה על ידי המעסיק. אם ישנה סתירה, כיצד פותרים אותה?
אציין שיתר העובדים שהינם ותיקים ממני זכאים לתנאי תקשי"ר (22 יום בשנה לפחות).
כמו כן, במקום נהוג שבוע עבודה בן 5 ימים (א'-ה').
1. במקום עבודתי בשנתיים האחרונות נהוגות 2 חופשות מרוכזות בחול המועד סוכות ופסח, ומנכים 5 ימי חופש.
2. לפי הסכם העבודה שלי אני זכאי לחופשה שנתית לפי חוק חופשה שנתית, קרי 10 ימים. לאחר ניצול 5 ימים בגין חול המועד נותרים לי לניצול 5 ימים בלבד.
האם ישנה סתירה בין 2 הנקודות? שהרי לפי החוק החופשה אמורה להיות רציפה, אלא אם הוסכם על ידי העובד והמעביד אחרת, ואילו במקרה שלי היציאה לחופשה מרוכזת פעמיים בשנה אינה בהסכמתי אלא עובדה מוגמרת/הכתבה על ידי המעסיק. אם ישנה סתירה, כיצד פותרים אותה?
אציין שיתר העובדים שהינם ותיקים ממני זכאים לתנאי תקשי"ר (22 יום בשנה לפחות).
כמו כן, במקום נהוג שבוע עבודה בן 5 ימים (א'-ה').
מועדי יציאה לחופשה מרוכזת
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
05/01/15
המעסיק בהחלט רשאי להוציא עובדים לחופשה מרוכזת בהודעה מראש של לפחות 14 ימים מראש. קל וחומר ושאם הדבר הינו בגדר נוהג קבוע. המעסיק הוא זה שמחליט על מועדי הימיאה לחופשה של העובד ולא להפך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם ינוכה משכרי בגין ימי העדרות בזמן הודעה מוקדמת
דליה
04/01/15
מסרתי את התפטרותי בכתב ובזמן ימי ההודעה המוקדמת חשתי ברע ונחתי בבית למרות שלא נותרו לי ימי מחלה לניצול. (עבודתי אינה מצריכה חפיפה , יש עוד בנות שעושות את אותה העבודה).....
1. האם המעביד יכול לקזז לי שכר בגין פיצוי עבורו עבור הימים בהם נחתי בביתי למרות שלא נותרו לי ימי מחלה ויש לי תעודת מחלה????
2. האם אפשר להתפטר בזמן מחלה???
תודה
1. האם המעביד יכול לקזז לי שכר בגין פיצוי עבורו עבור הימים בהם נחתי בביתי למרות שלא נותרו לי ימי מחלה ויש לי תעודת מחלה????
2. האם אפשר להתפטר בזמן מחלה???
תודה
ניכוי מפיצויי העוד בגין אי מתן הודעה מוקדמת
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
05/01/15
באם אין לך ימי מחלה צבורים אזי או שהמעסיק ינכה לך ימי חופש מהצבירה שקיימת לך או שיקזז לך משכרך המגיע לך (בעצם ישלם לך רק על התקופה בה היית), בניכוי הימים שלא היית מהפיצויים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכויות עובד שאישרו חלתה בסרטן
יעקב שטיינר
04/01/15
אני עובד כ11 חודש במקום עבודה , לפני חודש וחצי גילו לאשתי גידול בשד מאותו רגע כל מה שעמד מולי היה הטיפול המהיר והיעיל ביותר שתקבל.
אם כל זאת לא החסרתי ולו יום אחד בעבודה למעט יום הניתוח. יחד עם זאת ראשי לא נמצא בעבודה
א. המערכת יודעת שאישית חולה בסרטן האם אפשר לפטר אותי בנקודת זמן זאת.
ב. האם יש לי אי אלה שהם זכויות בעיקבות מחלתה של אישתי והצורך שלי לקחת אותה לטיפולים ( הקרנות )
לידיעה אני בן שישים
אשמח לתשובה
יעקב
אם כל זאת לא החסרתי ולו יום אחד בעבודה למעט יום הניתוח. יחד עם זאת ראשי לא נמצא בעבודה
א. המערכת יודעת שאישית חולה בסרטן האם אפשר לפטר אותי בנקודת זמן זאת.
ב. האם יש לי אי אלה שהם זכויות בעיקבות מחלתה של אישתי והצורך שלי לקחת אותה לטיפולים ( הקרנות )
לידיעה אני בן שישים
אשמח לתשובה
יעקב
זכויות עובד של בן זוג חולה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
05/01/15
חוק דמי מחלה אינו מחריג או מבדיל בין מחלה כזו לאחרת ולכן העדרות בגין מחלת בן זוג ניתן לנצל עד 6 ימים בשנה, ללא צבירה .במקרה של בן זוג שחלה והפך תלוי לחלוטין בעזרת הזולת בביצוע פעולות יום-יום .סעיף 1 לחוק דמי מחלה (היעדרות בשל מחלת בן זוג), התשנ"ח-1998
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שבירת חוזה מצד המעסיק
בתיה ברונו
04/01/15
שלום רב.
לפני כחצי שנה פנה אלי מעסיק על מנת שאגיע לעבוד בחברתו.
הוא דרש רילוקיישן- מדובר בחברה מרוחקת ביותר-
והציע לי הצעה מאתגרת מבחינה מקצועית ואישית עם שכר נאה ואפשרות לבונוסים.
החוזה בינינו הוא לכמה שנים.
בפועל- הוא מעסיק אותי רק בחלק קטן ממה שסוכם- בפרוייקט שמסתבר שחסר היתכנות להצלחה (מה שאמרתי לו מראש ) ומתנהג אלי בחוסר אמון מוחלט, ובאלימות מילולית (דבר שהוא מודה בו, ואף פנה לעזרה בעקבות ההתפרצויות עלי ).
כרגע הפרויקט הכושל כנראה ייגנז.
בפרוייקטים העיקריים לשמם הוא הביא אותי הוא לא מכניס אותי, ולא רק שאני מפסידה את האפשרות לעסוק בעבודה
שראויה לכוחותי וכישורי, אני גם לא יכולה לקבל עמלות שהם חלק חשוב ממשכורתי, וגם אולי עומדת בפני פיטורין ושבירת חוזה מצידו.
האם יש לי עילה לתביעה כנגדו??
נגרם לי נזק כלכלי נפשי רב מכל העבודה והרילוקיישן כשהוא לא עמד באף אחת מהבטחותיו.
אם כן איך עלי לבטח את עצמי כרגע כשאני עדיין עובדת אצלו?
תודה רבה!
לפני כחצי שנה פנה אלי מעסיק על מנת שאגיע לעבוד בחברתו.
הוא דרש רילוקיישן- מדובר בחברה מרוחקת ביותר-
והציע לי הצעה מאתגרת מבחינה מקצועית ואישית עם שכר נאה ואפשרות לבונוסים.
החוזה בינינו הוא לכמה שנים.
בפועל- הוא מעסיק אותי רק בחלק קטן ממה שסוכם- בפרוייקט שמסתבר שחסר היתכנות להצלחה (מה שאמרתי לו מראש ) ומתנהג אלי בחוסר אמון מוחלט, ובאלימות מילולית (דבר שהוא מודה בו, ואף פנה לעזרה בעקבות ההתפרצויות עלי ).
כרגע הפרויקט הכושל כנראה ייגנז.
בפרוייקטים העיקריים לשמם הוא הביא אותי הוא לא מכניס אותי, ולא רק שאני מפסידה את האפשרות לעסוק בעבודה
שראויה לכוחותי וכישורי, אני גם לא יכולה לקבל עמלות שהם חלק חשוב ממשכורתי, וגם אולי עומדת בפני פיטורין ושבירת חוזה מצידו.
האם יש לי עילה לתביעה כנגדו??
נגרם לי נזק כלכלי נפשי רב מכל העבודה והרילוקיישן כשהוא לא עמד באף אחת מהבטחותיו.
אם כן איך עלי לבטח את עצמי כרגע כשאני עדיין עובדת אצלו?
תודה רבה!
הפרת חוזה מצד המעסיק
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
05/01/15
לא באופן וודאי. מצד אחד קיים בהחלט גורם ההסתמכות. מצד שני, כל עבודה באשר היא בחודשים הראשונים לעבודה היא תמיד בנסיון ולכן אני לא הייתי מסתמכת על העובדה לעילת תביעה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
החברה מסרבת לתת לי תלושי שכר
ערן
04/01/15
ביקשתי מבית הדין גילוי מסמכים של החברה הנתבעת(דוח שעות ותלושי שכר) , והשופטת ענתה לי שבגלל שמדובר בתיק ד"מ (דיון מהיר) אין החברה מחוייבת לתת לי את תלושי השכר.. ,
השאלה: מה אני יכול לעשות כדי שיהיו לי תלושי השכר?
השאלה: מה אני יכול לעשות כדי שיהיו לי תלושי השכר?
אי מסירת תלושי שכר בכוונה תחילה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
05/01/15
אני מצטערת אבל תשובת השופטת אינה ברורה לי כלל. המעסיק חייב לקבל את תלושי השכר. אני מציעה לך לפנות להסתדרות /ואו לעוה"ד אולי כדי לעכב את התביעה עד לקבלת תלושים. אפילו לפנות למשרד התמ"ת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאי עבודה
שושי
04/01/15
בס"ד
אני מחתים כרטיס נוחכות בעבודה, ואני רואה שלא מתיחסים לשעות החוסר. כלאמר לא מורידים משכרי בעקבות חסר בשעות. האם יש למעביד זכות להתעורר ביום בהיר ולהוריד ממשכורתי את כל השעות שהצטברו?
אני מחתים כרטיס נוחכות בעבודה, ואני רואה שלא מתיחסים לשעות החוסר. כלאמר לא מורידים משכרי בעקבות חסר בשעות. האם יש למעביד זכות להתעורר ביום בהיר ולהוריד ממשכורתי את כל השעות שהצטברו?
הרעת תנאי עבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
05/01/15
במידה והמדובר בטעות - יכול להיות שכן . אבל אז הקיזוז יהיה רק בהתאם לסעיף 25 לחוק הגנת השכר. דהיינו, לא בתשלום אחד (תלוי גובה ההחזר). ואין המדובר בהרעה בתנאים - אלא באם הדבר הוא נוהג.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי הלנת שכר
לי
04/01/15
שלום,
תבעתי את המעסיק בגין הלנת שכר וזכיתי בפיצויים אך, לא קיבלתי אותם. האם עלי לפנות להוצאה לפועל לקבלת הפיצויים גם כאשר המסעדה נסגרה החברה עדיין פעילה ברשם החברות לא מפורקת ולא פשטה את הרגל או שיש דרך אחרת לקבל את הפיצויים ואיך?
תבעתי את המעסיק בגין הלנת שכר וזכיתי בפיצויים אך, לא קיבלתי אותם. האם עלי לפנות להוצאה לפועל לקבלת הפיצויים גם כאשר המסעדה נסגרה החברה עדיין פעילה ברשם החברות לא מפורקת ולא פשטה את הרגל או שיש דרך אחרת לקבל את הפיצויים ואיך?
פיצויי הלנת שכר
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
05/01/15
לעניות דעתי הוצאה לפועל לא ממש תעזור לך. את צריכה להגיש בקשה לפירוק החברה ואז לקבל את הכסף ממל"ל. או לתבוע את בעלי החברה באופן אישי (בקש הרמת מסך)
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי חופשה ודמי הבראה
נביליצין סרגיי
04/01/15
שלום
אני עובד באתר בנייה אצל קבלן כבר כ13 שנה
רציתי לדעת כמה ימי חופשה בשנה מגיעים לי לפי החוק ?
והאם יש כזה חוק שאומר שמעביד חייב לשלם דמי הבראה עד חודש אפריל של שנה החדשה כלומר לשלם דמי הבראה על שנת 2014 עד אפריל של שנת 2015?
תודה
אני עובד באתר בנייה אצל קבלן כבר כ13 שנה
רציתי לדעת כמה ימי חופשה בשנה מגיעים לי לפי החוק ?
והאם יש כזה חוק שאומר שמעביד חייב לשלם דמי הבראה עד חודש אפריל של שנה החדשה כלומר לשלם דמי הבראה על שנת 2014 עד אפריל של שנת 2015?
תודה
צו הרחבה בענף הבנין
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
05/01/15
החל מהשנה התשיעית לאילך - 26 ימי חופשה באם אתה עובד ימי שישי ובאם אתה עובד רק חמישה ימים - אזי 23 ימים. במידה ואתה מעל 55 אזי החל מהשנה ה- 11 אזי 28 ימי או 24 בהתאמה( עובד שישי או לאו). לגבי דמי הבראה - התשלום הינו בין - יולי לספטמבר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שכר קבלני שנפגע עקב ירידה בכמות העבודה
דניאל
04/01/15
שלום רב, מודה מראש על העזרה! אני עובד בשכר קבלני באותו מקום עבודה מזה שנים, רמת השכר שלי די קבועה ואף משתדרגת עם הזמן. לנוכח מציאות חדשה בה כמות העבודה ירדה משמעותית וצפויה להישאר כך בחודשים הקרובים, דבר שישפיע משמעותית על גובה השכר שאליו אני מגיע, האם אוכל לטעון להרעת תנאים או כל דרישה אחרת מהמעסיק שתבטיח את השכר אליו הורגלתי? (מעבר לשכר מינימום?)
הרעת תנאים מוחשית
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
05/01/15
במידה ושכרך יורד המדובר הרעה מוחשית בתנאי עבודה שלאחר בקשה מהמעסיק לתקנה ובמידה והיא לא תתוקן תוכל להתפטר בדין מפוטר. או שתסכים לירידה בתנאי שתהיה הסכמה בכתב של המעסיק כי לאחר מס' חודשים קבוע ויודע מראש, תתבצע לך השלמת שכר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מעבר מהסכם קיבוצי לחוזה אישי
שואלת
04/01/15
אני שייכת להסכם קיבוצי. רוצים להעביר אותי לחוזה אישי וטוענים כי לצורך כך עלי לעבור שימוע שמטרתו העברה לחוזה אישי. האם נכון?
מעבר מהסכם קיבוצי לחוזה אישי
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
05/01/15
לא. ראשית המעבר כשלעצמו מהווה שינוי לרעה בתנאי העסקה ולכן לא ברור למה את צריכה לעבור להסכם אישי ולמה את מסכימה לכך. אני מציעה לך לבחון זאת היטב ולהיוועץ עם עוהד טרם חתימתך על ההסכם והסכמתך לכך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום על כלכלה
אנה כהן
04/01/15
שלום, אני עובדת בחברה הנותנת שירות בכל הארץ.בעבודתי אני נוסעת ברחבי הארץ לעיתים כשעתיים ממקום מגוריי. אין לי משרד שאליו אני מגיעה במהלך היום. שעות עבודתי 8:00 עד 16:00.האם אני זכאית להחזרים עבור ארוחת צהריים. תודה אנה
תשלום אש"ל - מכח מה?
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
05/01/15
עקרונית עובד זכאי לאש"ל צריך להיות מגובה בהסכם אישי ו/או בהסכם קיבוצי. אין כל חוק המחייב מעסיק לתשלום אש"ל
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה על הפסקת עבודה
nati
04/01/15
היום בבוקר נגשה אלי מנכלית החברה והודיעה לי שהמשרדים עוברים מכפר סבא לירושלים היות וכך יש לי חודש התראה מראש. האם זה חוקי? לעשות זאת ללא שום שימוע? האם זה אומר שגם אם היום אני קמה והולכת שיני כדין מפוטר?
הודעה על הפסקת עבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
05/01/15
אני מבינה כי פיטורייך נעשים מכח העברת המעסיק את מקום משרדיו. ולכן אין זה חוקי או לאו. מה שכן הפיטורים חייבים להעשות לאחר שימוע כדין. ואף ליתן לך את זכות הטיעון. בכל מקרה את חייבת ליתן הודעה מוקדמת .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה
מתמחה צעירה
04/01/15
היי, אם שופטת בקדם דיון נתנה החלטה כזו:" הצדדים יערכו הליך של גילוי ועיון במסמכים תוך 30 יום" מה הפירוש בדיוק של כך? האם חובה לגשת פיזית לנתבע לעיין או שניתן לקבל העתק של מה שהתובע מבקש מהנתבע? האם יש כלל מי צריך לבקש קודם לראות את המסמכים של הצד השני? מה קורה אם לא מבצעים הליך גילוי אף אחד מהצדדים בסופו של דבר? תודה
גילוי מסמכים הדדי
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
05/01/15
ז"א שאת צריכה תוך 30 יום להכין תצהיר גילוי מסמכים ערוך כדין ואף לצלם (עותק) של המסכים אותם רשמת וציינת בתצהירך ולשלוח אותם או בפקס או ברשום בצירוף אישור מסירה לצד שכנגד. הצד השני חייב לעשות אותו דבר ולשלוח אליךך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין עקב גיוס למשטרה
R.M
04/01/15
שלום ,
אני עובד במקום עבודה מסודר מזה 3.5 שנים לאחרונה הגשתי מכתב התפטרות עקב גיוסי למשטרה ישראל. למיטב הבנתי לפי סעיף 11-א' לחוק הפיטורין מגיעים לי דמי פיצויים מלאים לאחר 6 חודשים בשירות המשטרתי. החברה בה אני עובד טוענת כי לא מגיעים לי פיצויים כיוון שהתנאי לקבלתם הוא חצי שנה של התנדבות במשטרה טרם הגיוס.
אשמח להבהרות בנושא וכיצד עליי לפעול.
אני עובד במקום עבודה מסודר מזה 3.5 שנים לאחרונה הגשתי מכתב התפטרות עקב גיוסי למשטרה ישראל. למיטב הבנתי לפי סעיף 11-א' לחוק הפיטורין מגיעים לי דמי פיצויים מלאים לאחר 6 חודשים בשירות המשטרתי. החברה בה אני עובד טוענת כי לא מגיעים לי פיצויים כיוון שהתנאי לקבלתם הוא חצי שנה של התנדבות במשטרה טרם הגיוס.
אשמח להבהרות בנושא וכיצד עליי לפעול.
פיצוי פיטורין עקב גיוס למשטרה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
05/01/15
עובד שמתפטר לצורך גיוס למשטרה או לשירות בתי הסוהר זכאי לפיצויים מלאים, אך כאן כבר יש תנאי נוסף והוא - שירות של לפחות חצי שנה במשטרה או בשב"ס לאחר הגיוס. וכמובן כי הגיוס חייב להיות למשרה מלאה. לא ברורה לי טענת ההתנדבות כלל ?????
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
היעדרות בשל מעקב רפואי
בתאל
04/01/15
שלום רב,
בני בן השנה חייב מעקב שבועי של פיזיותרפיה והשעה הכי מאוחרת זה 14:00. ז"א שאני יאלץ פעם בשבוע לעבוד מ8 עד 12:30 (זמן נסיעה של האוטובוס + לקיחת הילד מהמטפלת והגעה למרפאה)
במקום עד 15:00.
זה יפגע לי משמעותית בשכר וגם ככה המעסיק לא כ"כ מסכים שפעם בשבוע אני יצא בשעה כזאת אבל אין לי פיתרון אחר והרופא ממש מחייב אותי.
האם אין אישור לדברים מסוג זה?
תודה!
בני בן השנה חייב מעקב שבועי של פיזיותרפיה והשעה הכי מאוחרת זה 14:00. ז"א שאני יאלץ פעם בשבוע לעבוד מ8 עד 12:30 (זמן נסיעה של האוטובוס + לקיחת הילד מהמטפלת והגעה למרפאה)
במקום עד 15:00.
זה יפגע לי משמעותית בשכר וגם ככה המעסיק לא כ"כ מסכים שפעם בשבוע אני יצא בשעה כזאת אבל אין לי פיתרון אחר והרופא ממש מחייב אותי.
האם אין אישור לדברים מסוג זה?
תודה!
העדרות עקב מעקב רפואי
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
05/01/15
עובד זכאי להיעדרות של עד 18 ימים על חשבון ימי מחלה וכן להיעדרות של 52 שעות בשנה ללא ניכוי מהשכר, אם הוא עונה על שני התנאים הבאים:הוא עובד לפחות שנה אצל אותו מעסיק;הוא אחד מאלה:הורה לאדם עם מוגבלות קבועה. על-פי סעיף 5 לחוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות, אדם עם מוגבלות הוא אדם עם לקות פיסית, נפשית או שכלית (כולל קוגניטיבית), קבועה או זמנית, שבעטיה מוגבל תפקודו באופן מהותי בתחום אחד או יותר מתחומי החיים העיקריים.אפוטרופוס לאדם עם מוגבלות קבועה (לפי הגדרתו בחוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות) בתנאי שאין אדם אחר המטפל באדם עם המוגבלות, ואין אפוטרופוס אחר שניצל את זכותו להיעדרות;הורה במשפחת אומנה לאדם עם מוגבלות קבועה, בתנאי שההורה הטבעי או ההורה המאמץ של הילד או של האדם עם המוגבלות לא מימש את אותה זכות.עובד יהיה זכאי להיעדר עד 18 ימים נוספים בשנה (סה"כ 36 ימי היעדרות) על חשבון ימי מחלה ובנוסף יהיה זכאי להיעדר עד 52 שעות נוספות (סה"כ 104 שעות בשנה) ללא כל ניכוי מהשכר בכל אחד מהמקרים הבאים:בן הזוג של העובד (שכיר או עצמאי) לא נעדר מעבודתו לצורך ליווי והשגחה של בעל המוגבלות.העובד הוא הורה עצמאי (הורה יחיד).האדם עם המוגבלות נמצא בחזקתו הבלעדית של העובד.חשוב לדעת: עובד שהוא הורה של אדם עם מוגבלות אך מוגבלותו אינה קבועה, צפויה לחלוף בתוך 60 ימים ממועד הופעתה ואינה צפויה להישנות, לא יהיה זכאי להיעדרויות אלה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
