פורום דיני עבודה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

שימוע ושכר

חן 23/01/15

שלום.-אני עובד במסעדה כבר חודש וחצי.

-השבוע נקבעו לי 5 משמרות.

-במשמרת הראשונה (יום שני),לאחר כ-שעתיים מתחילת המשמרת,כשהייתי במטבח,נכנסה אחראית המשמרת ומול כל העובדים אמרה לי ללכת הביתה,ושהאחראי ידבר איתי.

___

-למחרת הייתה לי משמרת שאליה לא הגעתי,כיוון שהוא לא דיבר איתי.

-רק ביום שלמחרת(רביעי),דאג לשלוח לי את האחראית שמתחתיו להגיד לי,שכל משמרותי מבוטלות עד השימוע.

-החלטתי שזה ממש לא מקובל עלי להישאר באוויר וניסיתי לצלצל לאחראי בעצמי,כשהיה בממתינה המתנתי שיסיים והתקשרתי בשנית.הוא התחמק משיחותי שוב ושוב. ולא ענה לי במשך יומיים,ניתק ברגע שקיבל את השיחה,והתעלם מההודעות ששלחתי לו.-רק בשישי בבוקר הוד מלכותו דאג לענות לשיחת הטלפון שלי (מזל שהתקשרתי מטלפון אחר).

-שאלתי אותו על מה השימוע והוא טען ש"נכנסתי למטבח והתעסקתי עם אוכל".

בנוסף,אמר שאני לא מקבל שכר על אותו יום,רק עד מתי שהלכתי (שעתיים).

-ובכלל לא אקבל על המשמרות שבוטלו לי שפיניתי להם את השבוע.

----

האם זה חוקי? האם זכותי לקבל את הכסף? איך אני מתנהל מול הנבלה הזה?אני בן 21 וצריך את הכסף והוא מנצל את זה שאני ילד.

נקבע לי שימוע ליום ראשון ואני באמת לא יודע כיצד להתנהל

לעמוד

המלא

בוטלו לי כל המשמרות עד השימוע. מה ניתן לעשות?

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 24/01/15

ראשית על פניו אתה זכאי לתשלום בעבור אותו יום ובעבור שאר המשמרות שכן היה עליהם לזמן אותך לשימוע לפני קבלת החלטה להשהות אותך וכיוב שנית עליך להגיע לשימוע ולהסביר את טענותיך בצורה מסודרת

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

ימי חופשה

טל 23/01/15

שלום רב,

רציתי לשאול מה הדין לעניין ימי חופשה במקרה בו אדם לא עבד חודש מלא? לצורך השאלה אם התחלתי לעבוד ב-3.8.2014 וסיימתי לעבוד כ-4.5 חודשים לאחר מכן ב-22.12.2014 - לכמה ימי חופשה בתשלום אני זכאית?

תודה,

טל

לעמוד

המלא

ימי חופשה כאשר העובד לא עבד חודש שלם

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 24/01/15

אם כוונתך היא בגין החצי חודש אז בגין חצי ממה שמגיע לך מחודש שלם. לא ידוע מה היה היקף עבודתך אבל אם עבדת במצשרה מלאה של 5 ימים בשבוע אז בגין חודש מלא מגיע לך 0.83 ימי חופשה ובגין חצי חודש חצי מזה

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

היתרים כלליים לעבודה בשעות נוספות

לילך 23/01/15

שלום רב ,

כידוע ישנם 2 היתרים כלליים לעבודה בשעות נוספות :

1.למפעלים שבהם עובדים 6 ימים -( 12 שעות שבועיות)

2. למפעלים בהם עובדים 5 ימים -( 15 שעות שבועיות)

מה קורה במפעלים שבהם עובדים גם וגם ,חלק מהמחלקות עובדות חמישה ימים וחלק עובדות 6 ימים ?

האם המפעל יכול להשתמש בהיתר של ה 5 ימים למחלקות שעובדות 5 ימים ובהיתר של ה 6 ימים למחקלות שעובדות 6 ימים ?

תודה

לעמוד

המלא

היתרים כללים

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 24/01/15

באופן עקרוני כן אך יש לבחון גם אם אין צו הרחבה או הסכם קיבוצי כללי החלים על מפעלכם

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

פטורין ללא סיבה מוצדקת

ליאור 23/01/15

רציתי לדעת, האם חברה יכולה לפטר עובד לאחר פחות מחודשיים ללא סיבה מוצדקת?

האם חייבים לתת סיבה מוצדקת במכתב פיטורין?

האם בגלל שיקולים פוליטיים פנימיים החברה יכולה לעשות את זה?

עברתי לחברה ממקום עבודה קודם וקבוע, כאשר כאן הובטחה משרה ארוכת טווח ולא משרה זמנית. מדובר בחברת היי טק.

לעמוד

המלא

פיטורים ללא סיבה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 24/01/15

לא ניתן לפטר ללא סיבה יש לערוך שימוע מסודר לעובד עם פירוט וכביוב ולאפשר לו להסביר את דבריו ולקבל הסברים ניתן לפטר אם לא מסתדרים וכיוב אבל מנגד יש לבחון כי אכן הייתה כוונה כנה להעסיק ונתנו הזדמנות

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

פיטורין לא מוצדקים

מיכל 22/01/15

פיטרו אותי מהעבודה בעילה של העדר תקציב וכעת אני רואה שפורסם מכרז רשמי עם תיאור העבודה ממנה פוטרתי. מה ניתן לעשות? כיצד מבררים שזו אכן אותה משרה וכיצד מוכיחים שעילת הפיטורין אינה כדין?

לעמוד

המלא

פיטורים שלא כדין

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 24/01/15

ככל ואכן תצליחי להוכיח את דברייך אז אכן על פניו זה לא תקין כיצד בודקים זה כבר יש לבחון לאחר בחינת עבודתך וכיב

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

בני זוג (לא נשואים) באותו מקום עבודה?

יאן 22/01/15

שלום רב,

הייתי רוצה לדעת מה אומר החוק על העסקה של חבר וחברה (לא נשואים) הגרים יחד למקום עבודה מסויים (אותה משמרת).

האם יש בעיות בנושא שכזה?

תודה.

לעמוד

המלא

בני זוג שעובדים יחדיו

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 24/01/15

באופן עקרוני אין עם זה שום בעיה

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

אי הפרשה לקרן פנסיונית במשך חצי שנה

יוסי 22/01/15

לפני קצת יותר מחצי שנה התחלתי לעבוד בעבודה חדשה, ישירות לאחר שעזבתי את המקום בקודם (ללא הפסקה). כבר ביום הראשון ביקשתי שיסדרו את עניין ההפרשה לקרן הפנסיה שקיימת אצלי עוד מהמקום הקודם ונאמר לי שיבוצע.

להפתעתי, בתלוש הראשון הופיעה הפקדה לקרן הפנסיה שהם עובדים איתם ולא הקרן שאני ביקשתי להפריש אליה. ביקשתי שיטפלו בזה ואכן, כעבור כמה ימים נאמר לי שהנושא טופל.

במשך חצי שנה ראיתי אצלי בתלושים הורדות לקרן פנסיה ללא שם של הקרן וכשביררתי זאת, נאמר לי שזה בסדר וההפרשות מועברות לקרן שלי כפי שביקשתי.

מסתבר, בבדיקה שלי לאחר חצי שנה, כי לא הועברו כלל כספים לקרן פנסיה כלשהיא ורק בוצעו הורדות ממני עבור ההפרשות הפנסיוניות. נאמר לי שזה יטופל וכל הכספים יועברו בבת אחת לקרן שביקשתי לאחר שאמלא ואשלח הצהרת בריאות מחודשת.

בבדיקה עם הקרן שלי נאמר לי שאין שום צורך להעביר טופס בריאות חדש והם רק צריכים להפקיד פעם אחת אליהם ע״מ שיזהו שהחשבון שוב פעיל.

השאלה שלי היא, האם ההתנהלות הזו תקינה?

האם זה שהם יפקידו עכשיו בבת אחת את הסכומים, יש בה כדי לפגוע בי (נניח המס על זה יהיה יותר גבוה או משהו כזה) ואיזה דרך יש לי לוודא שאכן הדברי מטופלים כדת וכדין?

תודה

לעמוד

המלא

אי הפרשה לפנסיה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 24/01/15

יש לבחון אם הקרן כל עוד הקרן מחלקת את ההפרשות לפי החודשים ובעצם עושה שיערוך אז אין בעיה ( יש הסדרים שונים בקרנות שונות) אחרת יש לבחון מה הנזק שנגרם מבחינת רווחי הקופה וכיוב מבחינת המס פנה לפורום מסים ובכל מקרה ככל ולא מדובר בהסדר של המעסיק למול הקופה ויש פגיעה אז זה לא תקין וניתן לפנות גם למחלקת האכיםה על דיני עבודה במשרדהתמת לשם בחינתם

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

אי תשלום שעות נוספות לעובד בשכר גלובלי

יניב 22/01/15

היי,

זקוק להתייעצות,

אבא שלי עובד כ 6 וחצי שנים אצל אותו מעסיק.

הוא מועסק בשכר גלולבלי (אין חוזה כתוב או מסודר - הכל סוכם בעל פה).

במהלך השנים הוא עובד שעות נוספות רבות מאוד (כל השעות מדווחות בתלוש המשכורת שלו כמובן).

שאלתי היא:

1. האם חובה היה על המעסיק לשלם לאבי תשלום גם עבור השעות הנוספות שעשה? (למרות שאין חוזה וזה שכר גלובלי?)

2. האם יש עילה לתביעה? ואם כן, האם לא חלה התיישנות על נושא זה?

אשמח לכל סיוע או הכוונה,

לעמוד

המלא

שעות נוספות

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 24/01/15

1. על פניו נראה שכן יש לבחון את תלוש השכר והאם חל הסכם קיבוצי כלשהו

2. לא. התיישנות היא לאחר 7 שנים

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

הכשרה מעשית ללא שכר

רגינה 22/01/15

אני מנהלת עסק קטן (9 עובדות). פנו אלי מעמותה והציעו לנו לקבל סטודנטים להכשרה מעשית בעסקים קטנים בלי משכורת ממני. זו יכולה להיות אזרה מצוין בשביל העסק אבל אני חושבת אולי יש בזה בעיה בעניין של המשכורת שלא משלמים.

האם יש אפשרות לקחת סטודנט להכשרה מעשית והתנסות שילמד את העבודה בשבילו בלי תשלום משכורת?

תודה

לעמוד

המלא

הכשרה מעשית

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 24/01/15

בעיקרון לא אבל יש לבחון באיזה תחום מדובר וכן באיזה סטודנטים ובמה עוסקת העמותה והאם העמותה בעצם היא זו שמעסיקה אותם וכיוב כדי לענות לעומק

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

דרישה לקבלה לעבודה – אזרחות ישראלית

מנו 22/01/15

שלום,

ס' 2 לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה אינו כולל במפורש "אזרחות". הוא כולל לאומיות, ארץ מוצא ומקום מגורים.

אולם ס' ב' כולל "טעמים שלא מן העניין".

האם, דרישה שהעובד יהיה בעל אזרחות ישראלית חוקית? כאשר מדובר בעבודה כשומר במפעל?.

לעמוד

המלא

קבלה לעבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 24/01/15

יש לבחון באופן ספציפי מה מצבו האם יש לכך השפעה מבחינת אופן העסקתו אצל המעסיק האם מדובר במכרז בו זהו תנאי וכיוב כדי לענות

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

הפרשה לקרן פנסיה

מאיה 22/01/15

שלום רב,

רציתי לשאול, תשלום לקרן פנסיה של העובד ינוכה מהשכר ברוטו או מהשכר נטו.

בנוסף רציתי לשאול כי קרן פנסיה מחולקת לשני חלקים, בו העובד משלם והמעביד, האם מה שעובד משלם ינוכה מהשכר ברוטו או נטו?

תודה

לעמוד

המלא

הפרשה לפנסיה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 24/01/15

אצל שניהם מברוטו

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

זכויות פרישה רגילה אל מול זכויות בפרישה מוקדמת

ruti 22/01/15

מהם ההבדלים בין זכויות של עובד שיוצא לפנסיה רגילה (הגיע לגיל פרישה) לבין עובד שיוצא לפנסיה מוקדמת ?

תודה.

לעמוד

המלא

זכויות פרישה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 24/01/15

יש לערוך יעוץ פנסיוני וכן לבחון בהתאם לקופה בה הוא מצוי. לגבי דיני עבודה אין הבדל

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

פיטורין לאחר "שימוע למראית עין "

ניסן 22/01/15

פוטרתי לאחר "שימוע למראית עין " , בהתייעצות עם עורך דין סבר כי יש עילה לתביעה , תמחר את ההגשה ב כ 10000 ₪ שכר טרחה + אחוז מהזכייה .

1. האם לאחר שנת עבודה אחת יש טעם להגיש תביעה , ועל סך כמה ?

2. האם יש עורכי דין שמייצגים רק על סמך אחוז מהזכיה בתיק ?

לעמוד

המלא

פיטורין לאחר שימוע שלא כדין

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 24/01/15

יש לבחון את הנסיבות החריגות אבל לרוב במקרים כאלה הפיצוי נע בין משכורת - 3 לכל היותר אלא אם מדובר במשהו חריג ולכן השיקול הוא שלך.

לגבי שכ"ט- ישנם גם כאלה- כל עו"ד פועל לפי איך שהוא סובר לנכון אני באופן אישי לא מאמינה בבסיס אחוזים בלבד

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

קרן פנסיה , והפסקה

ירדן 22/01/15

שלום

התפטרתי לפני כחודש מהעבודה בה עבדתי.

עבדתי שמה 10 חודשיים ולא קיבלתי קרן פנסיה בכלל.. (אני בת 21 . לא היה לי קרן בעבר)

במכתב התפטרות לכתוב להם שעליהם לשלם ל בעבור חצי שנה שלא חסכו לי לקרן פנסיה?

במידה והם יסכימו לשלם הם יכולים לדרוש ממני גם להפריש במכה על כל החודשיים?

שאלה נוספת..

בעבודה היו מורידים חצי שעה הפסקה על כל יום עבודה . היה ימים שהייתי מגיעה שעתיים לעבודה בכל יום והיו מורידים לי חצי שעה אפילו שלא יצאתי להפסקה .. האם זה חוקי? והאם לכתוב להם ם על זה במכתב התפטרות שישלמו לי בעבור כל החצי שעה הפסקה?

שאלה נוספת . 8.5 שעות עבודה. חצי שעה הפסקה בכל יום. 10 דק בתחילת היום ועוד 20 דק באמצע. אפשר לדרוש את הכסף על הרבע שעה הנותרים שלא קיבלתי במשך 10 חודשיים?

תודה רבה

ירדן

לעמוד

המלא

קרן פנסיה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 24/01/15

אם התפטרת לפני חודש לא ברור למה עכשיו לכתוב מכתב התפטרות?

בכל מקרה עליך לדרוש מהם הפרשה רטרואקטיבית לקופה או תשלום תמורתה אם את כבר לא עובדת שם אז אין להם מאיפה לנכות לך את חלק העובד.

לגבי ההפסקה יש לבחון את החוזה ואת דוחות השעות כדי לענות

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

הרעת תנאים

ניקול 22/01/15

בסוף דצמבר שלחתי מכתב למעסיק על מצב של הרעת תנאים. לאחר כשבוע קיבלתי הודעת סמס ממנהלת האיזור שאקבל תשובה מסודרת בהקדם(מאז חלפו שבועיים וחצי). במהלך השבועיים האלה קיבלתי יותר משמרות והיחס השתפר. אך הסידור לשבוע הבא הופחת שוב. מה עליי לעשות ?

לעמוד

המלא

הרעת תנאים

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 24/01/15

ראשית יש לבחון האם קצבת זמנים במכתבך שנית יש לבחון למה טענת שיש הרעה. אם ההרעה לא תוקנה אז אתה רשאי להודיע כי אתה מתפטר בדין מפוטר בשל אי תיקונה ולתת הודעה מוקדמת כחוק

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

בדיקת חוקיות של דרישת מעסיק לחתום על מסמך

אברהם 21/01/15

אני עצמאי. בין יתר עיסוקי גם
מרצה במכללה מזה כשנתיים. לאחרונה מעוניינת המכללה להוציא לי תלוש שכר ותוך כדי כך
לנכות כמעט מחצית משכרי, לטענתם לטובת הפרשות ותשלומים שונים. משסירבתי להצעה
קיבלתי מהם מכתב בנוסח (מקוצר קלות):
למען הסדר הטוב ובשל דרישות החוק
נודה לכם על חתימתכם על הנוסח המצ"ב
-
המכללה הודיעה לך כי היא מעוניינת
להעסיק אותך כשכיר אולם הודעת כי אינך מעוניין בכך וכי אתה מעוניין להמשיך ולעבוד
כעצמאי כפי שבחרת בעבר. לפיכך, מוסכם כי במידה שיקבע בעתיד, על ידי גורם שיפוטי,
ו/או רשות מוסמכת אחרת, כי בתקופת הסכם זה
התקיימו בין הצדדים יחסי עובד-מעביד
וכי על החברה לשלם שכר ותנאים
סוציאליים כעובד, מוסכם על הצדדים כי שכרך ברוטו
לשעה כעובד/ת הינו מחצית הסכום מהתשלום השעתי אותו קבלת מהחברה, וכי כל
סכום עודף שקיבלת יוחזר על ידך מייד עם קבלת הדרישה כשהוא צמוד למדד המחירים לצרכן
נושא הפרשי הצמדה וריבית משפטית מיום התשלום ועד ליום השבתו בפועל. "
שאלתי היא האם מותר למעסיק להחתים
אותי על מסמך זה, ואם לא , מהי הסיבה לאי חוקיותו. תודה

לעמוד

המלא

סעיף גדרון

עו"ד צילה ניהוז מנהלת 22/01/15

הסעיף שציינת הוכר בפסיקה כסעיף גדרון. כיום, בית הדין הארצי נוטה פחות ופחות לקבל את הסעיף הזה גם כשנחתם במסגרת חוזה.

לא ניתן במסגרת תשובה בפורום לסקור את הפסיקה בעניין.

עו"ד צילה ניהוז

התאנה 10, נתיבות

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

הלנת פיצויים

כלנית פז 21/01/15

התפטרתי לשם טיפול בילד ביולי 2014, קיבלתי מהמעסיק חלק מפיצויי הפיטורין באוקטובר. המעסיק העביר לחברת הביטוח באוקטובר טופס 161 ללא תאריך, ורק בסוף דצמבר העביר טופס 161 תקין. האם יש טעם לנסות לתבוע על הלנת פיצויים?
או שהאיחור לא מאוד משמעותי...

לעמוד

המלא

הלנת פיצויים

עו"ד צילה ניהוז מנהלת 22/01/15

אם זו עילת התביעה היחידה לא הייתי תובעת. בתי הדין לא ממהרים לפסוק הלנת פיצויים.

ככל שתחליטי כן לתבוע, שימי לב לתקופת ההתיישנות - תוכלי להגיש תביעה עד 60 יום מיום קבלת הכספים.

בהצלחה.

עו"ד צילה ניהוז

התאנה 10, נתיבות

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

תפקוד מלא בזמן הודעה מוקדמת ?

גלית רומנו 21/01/15

לאחר שנת עבודה נסגרה המחלקה במשרד ופוטרתי. סוכם כי אקבל חודש התראה מראש. וכי באופן עקרוני הם היו מעדיפים שזה יהיה מיידי אך צריכים לתת חודש התראה מראש.

האם חלה עלי חובת הגעה והחתמת שעון נוכחות במהלך החודש הקרוב לאור העובדה שפעילות המחלקה הופסקה באופן מיידי ואין לי מה לעשות במשרד יותר ?

כרגע אני מגיעה מידי יום וסובלת מחוסר מעש במשרה מלאה

לעמוד

המלא

עבודה בתקופת הודעה מוקדמת

עו"ד צילה ניהוז מנהלת 22/01/15

המעסיק הוא זה שיכול לוותר לך על עבודתך בפועל בתקופת ההודעה המוקדמת.

ככל שהמעסיק לא וויתר על עבודתך בפועל את נדרשת להמשיך להגיע

עו"ד צילה ניהוז

התאנה 10, נתיבות

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

מימוש זכויות בעבודה נוספת

דני 21/01/15

שלום

אני עובד בעבודה נוספת ויש לי 2 שאלות:

בתלוש השכר שאני מקבל מעהבודה הנוספת זו מופיעה יתרה לימי חופשה(כמובן שכשאני בחופשה אני "תובע"זאת ממקום העבודה הראשי שלי).

האם אני יכול לפדות את ימי החופשה הללו ולקבלם בעבורם כסף?

יצאתי לאחרונה למילואים,האם אני יכול לתבוע מביטוח לאומי תשלום השכר גם לעבודה הנוספת?

תודה רבה

לעמוד

המלא

לא

עו"ד צילה ניהוז מנהלת 22/01/15

אסור לפדות ימי חופשה בזמן שמתקיימים יחסי עובד-מעסיק.

תוכל לפדות אותם רק עם סיום עבודתך.

לשאלתך בנוגע למילואים פנה לפורום ביטוח לאומי.

בהצלחה

עו"ד צילה ניהוז

התאנה 10, נתיבות

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

הוצאות נסיעה

בלה 21/01/15

שלום,

רציתי לדעת האם מחויב המעסיק לשלם הוצאות רכב לעובד שנוסע לפגישה או השתלמות וכדומה , שלא במקום עבודתו הקבוע? או שמספיק לשלם החזר בגובה כרטיס חופשי חודשי?

תודה

לעמוד

המלא

הוצאות נסיעה ברכב פרטי

עו"ד צילה ניהוז מנהלת 22/01/15

על פי צו ההרחבה החזר הנסיעות ייקבע לפי מחיר נסיעה מוזל באוטובוס ציבורי או כרטיס מינוי חודשי מוזל ממקום מגורי העובד למקום עבודתו. אין התייחסות לשימוש ברכב פרטי לצורכי עבודה. לכן, נראה כי מספיק לשלם בהתאם לצו ההרחבה.

לרוב, המעסיק והעובד מגיעים לאיזשהו הסדר.

בהצלחה

עו"ד צילה ניהוז

התאנה 10, נתיבות

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

חוזה עבודה

שולי 21/01/15

שלום רב,

התקבלתי לעבודה ונקבע תאריך התחלה. הגשתי את כל התעודות והמסמכים הנדרשים. אך חוזה עדיין אין ומעכבים זאת נאמר לי שאני יכולה להתחיל ללא חוזה ,אך אני דרשתי שכל עוד אין חוזה לא אוכל לעבוד .האם זה חוקי ?

לעמוד

המלא

קבלת חוזה עבודה

עו"ד צילה ניהוז מנהלת 22/01/15

המעסיק מחוייב בתוך 30 יום מיום תחילת עבודתך להעביר לך הודעה בדבר תנאי העסקתך. לעיתים הודעה זו נכללת בחוזה עבודה שנחתם, אך אין כל חובה חוקית לחתום על חוזה עבודה.

בהצלחה

עו"ד צילה ניהוז

התאנה 10, נתיבות