פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
התפטרות לאחר לידה
חני
03/02/15
שלום,
ילדתי בשבוע 32, לפני 5 חודשים עקב מצוקת אובר והתינוקת נפטרה אחרי יומיים. חזרתי לעבודה ואני מרגישה שמאוד קשה לי לראות את אותם אנשים שליוו אותי במהלך הריון. התחושה הפנימית שלי היא שאני פשוט חייבת לעזוב את העבודה מרוב מועקה שמציפה אותי בכל שאלה שעולה על ההריון והלידה. השאלה שלי היא, האם מגיע לי במקרה הזה "התפטרות לאחר הלידה" ולקבל את כל המגיע במקרה כזה ?
תודה.
ילדתי בשבוע 32, לפני 5 חודשים עקב מצוקת אובר והתינוקת נפטרה אחרי יומיים. חזרתי לעבודה ואני מרגישה שמאוד קשה לי לראות את אותם אנשים שליוו אותי במהלך הריון. התחושה הפנימית שלי היא שאני פשוט חייבת לעזוב את העבודה מרוב מועקה שמציפה אותי בכל שאלה שעולה על ההריון והלידה. השאלה שלי היא, האם מגיע לי במקרה הזה "התפטרות לאחר הלידה" ולקבל את כל המגיע במקרה כזה ?
תודה.
התפטרות לצורך טיפול בילד
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
04/02/15
החוק מכיר בהתפטרות לצורך טיפול בילד כהתפטרות בדין מפוטר המזכה בפיצויים.
התנאי הוא שיהיה ילד שמטפלים בו, לכן, ככל שאין ילד, למרבה הצער, לא תוכלי להתפטר מסיבה זו.
התנאי הוא שיהיה ילד שמטפלים בו, לכן, ככל שאין ילד, למרבה הצער, לא תוכלי להתפטר מסיבה זו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים וסעיף 14
שואלת
03/02/15
ב 5 שנים אחרונות (מתוך 10 שנות עבודה) אני חתומה על סעיף 14. הופרש לי לקרן פנסיה מקיפה: 5% תגמולים מעביד, ו 8.33% פיצויים. הניכוי ממני עמד על 5%, עד שנה שעברה בה הגדלתי ל 7%.
בתחשיב פיצויים שעשו לי העליתי את הנקודה שההפרשה לתגמולים עמדה רק על 5% במקום 6% (הבנתי שכדי לעמוד בתנאי הסעיף, הפרשה לתגמולים של המעביד לפנסיה צריכה להיות 6%). ואז חושבו לי הפיצויים לפי המשכורת האחרונה, הכפילו בשנות וותק, גילו שהפוליסה עשתה מספיק רווחים ומכסה את הפיצויים בצורת תחשיב הזאת, וקבעו :טוב, אז אין סעיף 14, משלמים לך לפי משכורת אחרונה. האם תקין? האם יכול המעביד להחליט איך שנוח לו?
בתחשיב פיצויים שעשו לי העליתי את הנקודה שההפרשה לתגמולים עמדה רק על 5% במקום 6% (הבנתי שכדי לעמוד בתנאי הסעיף, הפרשה לתגמולים של המעביד לפנסיה צריכה להיות 6%). ואז חושבו לי הפיצויים לפי המשכורת האחרונה, הכפילו בשנות וותק, גילו שהפוליסה עשתה מספיק רווחים ומכסה את הפיצויים בצורת תחשיב הזאת, וקבעו :טוב, אז אין סעיף 14, משלמים לך לפי משכורת אחרונה. האם תקין? האם יכול המעביד להחליט איך שנוח לו?
פיצויים וסעיף 14
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
04/02/15
עבדת 10 שנים שמתוכם 5 היו ללא סעיף 14 ו-5 עם סעיף 14.
המשמעות היא שפיצויי הפיטורים אותם את זכאית לקבל מתחלקים ל-2 תקופות: עבור התקופה בה היית חתומה על סעיף 14 את זכאית לקבל את הכסף שנצבר בקרן בלבד ועבור התקופה בה לא היית חתומה, את זכאית להשלמת הפיצויים ככל שחסר כסף בקרן.
במידה וקיבלת את כל פיצויי הפיטורים להם את זכאית לפי חישוב של משכורת אחרונה כפול הוותק, נראה שהדבר תקין.
המשמעות היא שפיצויי הפיטורים אותם את זכאית לקבל מתחלקים ל-2 תקופות: עבור התקופה בה היית חתומה על סעיף 14 את זכאית לקבל את הכסף שנצבר בקרן בלבד ועבור התקופה בה לא היית חתומה, את זכאית להשלמת הפיצויים ככל שחסר כסף בקרן.
במידה וקיבלת את כל פיצויי הפיטורים להם את זכאית לפי חישוב של משכורת אחרונה כפול הוותק, נראה שהדבר תקין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים
לילך
03/02/15
שלום. עובדת 5 חודשים. לא חתומה על סעיף 14. האם המעסיק חייב לשלם פיצויים שבקופה או אם אין שנה של העסקה לא חייב? או שאם אני לא חתומה על סעיף 14 לא חייב לשלם בכלל ואצא בלי פיצויים?
תודה.
תודה.
פיצויי פיטורים
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
04/02/15
הזכות לקבלת פיצויי פיטורים קמה לעובד שעבד לפחות שנה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שימוע – מחלה – האם מותר לפטר במחלה?
שיר
03/02/15
הוזמנתי לשימוע ביום שלמחרת הגעתי חולה וגם ביום שלמחרת..החום הגיע מעל 39. והודעתי למנהלת מעלי שאני נאלצת לצאת בגלל החום הגבוהה. היא אמרה שהבוס מעליה אמור להגיע אחר הצהרים להיפגש איתי...התקשרתי אליו פעמיים על מנת לעדכן...ושלחתי הודעה שאני מרגישה רע ועם חום ובמידה והוא רוצה אהיה זמינה בנייד. נגשתי לרופא וקבלתי מחלה של שבוע . יש לי דלקת בדרכי הנשימה . השאלה שלי : האם מותר לפטר כאותי ? האם עלי להגיע לעבודה חולה לקבלת ההחלטה? תודה.
פיטורים בזמן מחלה
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
04/02/15
בהתאם לסעיף 4א לחוק דמי מחלה, המעסיק לא יכול לפטר אותך בזמן שאת נעדרת מעבודתך עקב מחלתך ועומדים לזכותך ימי מחלה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קביעות
מיכל
02/02/15
שלום רב אני עובדת כמלוו.ה בהסעה כ,3שנים יש לציין שלא פיטרו אותי ב3שנים רוצים לתת לי קביעות מה זה אומר מבחינת זכויות יש לציין שאני עובדת דרך קבלן מהמועצה האם מגיע לי כל הזכויות כמו קרן השתלמות ועוד תודה
מתן קביעות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
03/02/15
במידה ואת מקבלת קביעות ואת בעצם הופכת להיות עובדת מן המנין של המועצה אזי יכול עליך או ההסכם הקיבוצי אשר חל על עובדי המועצה או התקש"ר. לבי הוותק שבו עבדת אצל הקבלן - יש לבדוק האם נחשב לך לצורך עבודתך במועצה או שמא את מתחילה מחדש.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
העתקת מקום מגורים לישוב חקלאי
שחר
02/02/15
אני עובדת מספר שנים ברשת מסויימת. אני רוצה כמובן לקבל פיצויי פיטורין. האם מכוח מעברי לישוב חקלאי בעוטף עזה יזכה אותי במלוא זכויותיי? מהי חובת ההוכחה? יש לי שם קרובים בעלי עסק חקלאי. האם אוכל להגיד שאני עובדת עבורם ? אצטרך להגיש הוכחה כתלוש משכורת? המון תודה
מעבר ליישוב חקלאי
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
03/02/15
את לא צריכה להוכיח כי את עוברת לצורך עבודה אלא את המעבר עצמו. הוכחת המעבר ראשית היא בת"ז ואז ע"פ הסכם שכירות ו/או רכישת דירה. כמובן כי, את הזכאות לפ"פ יש לקבל בחלוף חצי שנה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה
יוכבד
02/02/15
שלום רב,
האם אני זכאית לדמי אבטלה אם אני מתפטרת מהעבודה בשל הרעת תנאי עבודה ובשל חריגה בשעות העבודה בניגוד לחוק ללא פיצוי? אלו זכויות יש לעובדת שהינה כבר "אזרח ותיק" והוא מתפטר, כאמור בשל הרעת תנאי העבודה.
אשמח מאוד לקבל תשובה בטרם אגבש לעצמי החלטה בדבר המשך העסקתי במקום עבודתי.
אני מודה לכם מאוד.
יוכבד
האם אני זכאית לדמי אבטלה אם אני מתפטרת מהעבודה בשל הרעת תנאי עבודה ובשל חריגה בשעות העבודה בניגוד לחוק ללא פיצוי? אלו זכויות יש לעובדת שהינה כבר "אזרח ותיק" והוא מתפטר, כאמור בשל הרעת תנאי העבודה.
אשמח מאוד לקבל תשובה בטרם אגבש לעצמי החלטה בדבר המשך העסקתי במקום עבודתי.
אני מודה לכם מאוד.
יוכבד
אנא פני לפורום ביטוח לאומי
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
03/02/15
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הריון
רותי
02/02/15
הבנתי שמחודש חמישי אני לא חייבת לעבוד שעות נוספות. אני עובדת כל יום 11 שעות , אם אפסיק לעבוד שעות נוספות אמרו לי שהשכר שלי ירד בהתאם לשעות שאעבוד.. האם זה תקין?
שעות נוספות בהריון
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
03/02/15
בהחלט. שעות נוספות הינן תוספת לשכר והן מותנות בכך שאת אכן עובדת אותן. ולכן באם לא תעבדי שעות נוספות לא תקבלי את התוספת אבל שכרך הבסיסי לא יפגע. ז"א השכר הרגיל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשת לידה
דנה
02/02/15
אם אני עובדת אתל מעסיק סה״כ 8 חודשים, כמה מגיע לי לפי החוק חופשת לידה מקסימאלית? (בתשלום וללא תשלום) יצויין שיש לי רצץ של שנה עם עבודה קודמת.
חופשת לידה בתשלום
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
03/02/15
עובדת שעבדה 12 חודשים לפחות אצל אותו מעביד או באותו מקום עבודה, זכאית לחופשת לידה של 26 שבועות, מתוכם 7 שבועות (או פחות מזה, כרצון העובדת) לפני יום הלידה המשוער והשאר אחרי יום הלידה. במהלך חופשת הלידה העובדת לא זכאית לתשלום שכר, אולם היא זכאית לתשלום 14 שבועות מהמוסד לביטוח לאומי. עובדת אינה זכאית לכל תשלום או דמי לידה עבור 12 השבועות הנותרים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצוי פוליסה
מוטי
02/02/15
עבדתי 3 שנים אצל מעסיק. הייתה לי פוליסת מנהלים ופנסיה. האם לפי החוק המעביד מחוייב לשחרר לי את כספי הפיצויים בפוליסה (בלי שום קשר לתגמולי הביטוח) לפי סעיף 14א?
פיצויי פיטורים - שחרורם מקרן הפנסיה/ביטוח מנהלים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
03/02/15
במידה וחל עליך סעיף 14 אזי המעביד וויתר על זכות השבת כספי הפיצויים והם שייכים לך. עם זאת אין זה אומר אתה יכול לשחררם. את זה יש לבדוק מול קרן הפנסיה או הביטוח המנהלים - יש מקרים בהם כן ניתן לשחרר כספי הפיצויים ללא בעיה ואישור המעסיק ויש כאלה שלאו. הבדיקה היא מול הביטוח עצמו - בהצעת ביטוח הכל רשום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום עבור יום חופשי
שחר
02/02/15
שלום רב.
אני עובד לפי חוזה של 5 ימי עבודה (43 שעות שבועיות).
אחת לשבוע יש לי "יום חופשי" (ע"ח מערכת) כאשר מידי שבוע אותו יום חופשי נופל על יום שונה (להלן: יום חופשי מתחלף).
מדיניות החברה בשבועות בהן חלים חגים ומועדי ישראל הינה מתן יום חופשי (וזאת, פרט ליום החופש הכללי ה-חל בחג), כאשר יום זה מדווח במערכות החברה כיום חופש ע"ח מערכת.
יחד עם זאת, קרו לא פעם מצבים בהם בשבועות בהם חלו חגים ומועדי ישראל, לא ניתן לעובדים אותו יום חופשי (ע"ח מערכת) ולא שולם בגין עבודה מלאה באותו שבוע (למעט החג) תשלום נוסף בעבור גזילת היום החופשי.
בחברה זו השכר הינו חודשי (אך העדרות לא מוצדקת ו/או שעות נוספות מגולמות לפי שכר שעתי, קרי השכר החודשי חלקי 186).
שאלתי היא כזו:
האם לאור האמור לעיל, באפשרותי (עפ"י חוק) לדרוש החזר/תשלום בגין אותם שבועות בהם לא קיבלתי יום חופשי (שבועות בהם כאמור, חל חג) או ש-ה-חברה יכולה להתנער ולטעון אחרת?
תודה,
שחר.
אני עובד לפי חוזה של 5 ימי עבודה (43 שעות שבועיות).
אחת לשבוע יש לי "יום חופשי" (ע"ח מערכת) כאשר מידי שבוע אותו יום חופשי נופל על יום שונה (להלן: יום חופשי מתחלף).
מדיניות החברה בשבועות בהן חלים חגים ומועדי ישראל הינה מתן יום חופשי (וזאת, פרט ליום החופש הכללי ה-חל בחג), כאשר יום זה מדווח במערכות החברה כיום חופש ע"ח מערכת.
יחד עם זאת, קרו לא פעם מצבים בהם בשבועות בהם חלו חגים ומועדי ישראל, לא ניתן לעובדים אותו יום חופשי (ע"ח מערכת) ולא שולם בגין עבודה מלאה באותו שבוע (למעט החג) תשלום נוסף בעבור גזילת היום החופשי.
בחברה זו השכר הינו חודשי (אך העדרות לא מוצדקת ו/או שעות נוספות מגולמות לפי שכר שעתי, קרי השכר החודשי חלקי 186).
שאלתי היא כזו:
האם לאור האמור לעיל, באפשרותי (עפ"י חוק) לדרוש החזר/תשלום בגין אותם שבועות בהם לא קיבלתי יום חופשי (שבועות בהם כאמור, חל חג) או ש-ה-חברה יכולה להתנער ולטעון אחרת?
תודה,
שחר.
תשלום עבור יום חג/חופשי
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
03/02/15
אתה לא יכול לקבל כפל. ולכן במקום בו קיבלת דמי חגים - דהיינו שכרך לא נפגע כתוצאה מהחג לא תוכל לקבל תשלום גם על יום חופשי. מקווה שעזרתי הואיל ושאלתך לא הייתה כ"כ ברורה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מעבר מקום מגורים
צליל
02/02/15
אני עובדת בחברה מסויימת כ8 שנים. כרגע מתגוררת ברחובות ועובדת בסניף שנמצא בעיר זו. אני מתכננת לעבור בעוד כחודשיים לדרום רמת הגולן עם בן זוגי(לא נשואים ואו ידועים בציבור). מדובר בישוב שנקרא נאות גולן. הסניף הקרוב למקום זה הוא במרחק של יותר מ40 ק״מ. האם אהיה זכאית לפיצוי פיטורין ומהו התהליך לידיעת המעסיק?
מעבר מקום מגורים - האם מזכה בפיצויי פיטורין
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
03/02/15
רק במידה והיישוב שאליו את עוברת הוא ישוב חקלאי הואיל והוא אינו נחשב לעיירת פיתוח.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפסקות בעבודה
יובל
02/02/15
שלום
כבר מספר פעמים שכתבתי כאן ואני קצת מבולבלת.
עזבתי את מקום עבודתי לפני כחודש,
התייעצתי כאן לגבי קרן פנסיה שלא הופרשה והפסקות שלא קיבלתי כהוגן.
היום הלכתי למקום העבודה והגשתי למנכל מכתב ובו הדברים שלא קיבלתי עליהם תשלום.
כתבתי להם על קרן פנסיה שלא שולמה . הם אמרו שאם חודש עבודה מלא הוא 22 ימים ועבדתי כל חודש 15 ימים הם יצמצמו את הימים ויבדקו כמה מגיע לי לפי זה . האם זה חוקי ??
דבר נוסף שהוא יותר קריטי עבורי. עבדתי בעבודה 8.5 שעות בכל יום. קראתי באתר של החוקים שמגיע לי על יום מעל 6 שעות 45 דק הפסקה.
כתבתי להם שקיבלתי רק 20 דק הפסקת אוכל ועוד 10 במשך היום ולמה לא קיבלתי עוד רבע שעה??
ביקשתי שישלמו לי את הרבע שעה כפול מס הימים שעבדתי.
לטענתם - מגיע לי לפי חוק על יום עבודה של 8.5 שעות חצי שעה בלבד! האם זה נכון לפני שאני נוקטת הליכים נגדם?
דבר נוסף. היה ימים שהייתי מגיעה לעבודה כרגיל ויוצאת אחרי שעה בכל זאת קיזזו לי חצי שעה על יום כזה.
הבנתי ממכם שזה לא חוקי . בעבודה קיבלתי טענה שבעיה שלי שהלכתי מוקדם.
אשמח לתשובות לפני הליכים ופניה לעורך דין..
תודה
כבר מספר פעמים שכתבתי כאן ואני קצת מבולבלת.
עזבתי את מקום עבודתי לפני כחודש,
התייעצתי כאן לגבי קרן פנסיה שלא הופרשה והפסקות שלא קיבלתי כהוגן.
היום הלכתי למקום העבודה והגשתי למנכל מכתב ובו הדברים שלא קיבלתי עליהם תשלום.
כתבתי להם על קרן פנסיה שלא שולמה . הם אמרו שאם חודש עבודה מלא הוא 22 ימים ועבדתי כל חודש 15 ימים הם יצמצמו את הימים ויבדקו כמה מגיע לי לפי זה . האם זה חוקי ??
דבר נוסף שהוא יותר קריטי עבורי. עבדתי בעבודה 8.5 שעות בכל יום. קראתי באתר של החוקים שמגיע לי על יום מעל 6 שעות 45 דק הפסקה.
כתבתי להם שקיבלתי רק 20 דק הפסקת אוכל ועוד 10 במשך היום ולמה לא קיבלתי עוד רבע שעה??
ביקשתי שישלמו לי את הרבע שעה כפול מס הימים שעבדתי.
לטענתם - מגיע לי לפי חוק על יום עבודה של 8.5 שעות חצי שעה בלבד! האם זה נכון לפני שאני נוקטת הליכים נגדם?
דבר נוסף. היה ימים שהייתי מגיעה לעבודה כרגיל ויוצאת אחרי שעה בכל זאת קיזזו לי חצי שעה על יום כזה.
הבנתי ממכם שזה לא חוקי . בעבודה קיבלתי טענה שבעיה שלי שהלכתי מוקדם.
אשמח לתשובות לפני הליכים ופניה לעורך דין..
תודה
שכחתי לציין שאני עבדתי במפעל בעבודות אריזה
יובל
02/02/15
גיוס מחדש בתור עובד קבלן.
שחר
02/02/15
אני עובד בחברה כסטודנט בתור עובד חברה במשך שנתיים. גייסו אותי למשרה מלאה עם סיום התואר אבל בתור עובד קבלן כי לא היה תפקיד אחר פנוי) לא היה תקן(.
הגיוס מחדש היה לפני חודש ועדיין לא קיבלתי מכתב פיטורין וגם לא משכורת מהמשרה החדשה. החברה נרכשה ויש מענק חתימה מהרכישה, האם אני זכאי לכך מכייון שעדיין לא קיבלתי מכתב פיטוריין? כלומר עד אז אני עדיין עובד חברה?
הגיוס מחדש היה לפני חודש ועדיין לא קיבלתי מכתב פיטורין וגם לא משכורת מהמשרה החדשה. החברה נרכשה ויש מענק חתימה מהרכישה, האם אני זכאי לכך מכייון שעדיין לא קיבלתי מכתב פיטוריין? כלומר עד אז אני עדיין עובד חברה?
גיוס עובד מחדש כעובד קבלן
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
03/02/15
שאלתך לא כ"כ ברורה וגם כרונולגיית השתלשלות העניינים, חבל שלא ציינת בדיוק מתי הפכת לעובד החברה מן המנין כמה זמן אתה כבר עובד שם וכמה זמן היית עובד קבלן. עקרונית במדיה ואתה עובד של החברה - עובד מן המנין יכול להיות שאתה זכאי תלוי בהסכם העבודה שלך - יכול להיות שהמענק הוא תלוי וותק ועוד קרטריונים כאלה ואחרים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין
אלון
02/02/15
שלום רב,
לפני כחודש הופסקה עבודתי במקום בו עבדתי
למעלה משנה לאחר שקיבלתי זימון לשימוע ללא כל הסבר וסיבה מוצדקת. מאותו היום לא המשכתי להגיע למקום העבודה. יש לציין כי טרם הפסקת העבודה בעלי תפקידים בחברה ניסו להתנכל לי בדרכים שונות.
האם בנסיבות הנ"ל יש הצדקה לתבוע את המעסיק על אי מתן הודעה מוקדמת שכן בשיחה עמו שבועיים לאחר הפסקת העבודה הוא אמר כי פיצויי הפיטורין ישולמו עם דמי הפנסיה. האם ניתן לראות בכך הודאה שהפסקת העבודה הייתה ביוזמתו ובכך לתבוע את התשלום, ובנוסף שולמו בתלוש האחרון דמי ההבראה מבלי שניתנה מצדי כל הודעה על הפסקת עבודה.
לפני כחודש הופסקה עבודתי במקום בו עבדתי
למעלה משנה לאחר שקיבלתי זימון לשימוע ללא כל הסבר וסיבה מוצדקת. מאותו היום לא המשכתי להגיע למקום העבודה. יש לציין כי טרם הפסקת העבודה בעלי תפקידים בחברה ניסו להתנכל לי בדרכים שונות.
האם בנסיבות הנ"ל יש הצדקה לתבוע את המעסיק על אי מתן הודעה מוקדמת שכן בשיחה עמו שבועיים לאחר הפסקת העבודה הוא אמר כי פיצויי הפיטורין ישולמו עם דמי הפנסיה. האם ניתן לראות בכך הודאה שהפסקת העבודה הייתה ביוזמתו ובכך לתבוע את התשלום, ובנוסף שולמו בתלוש האחרון דמי ההבראה מבלי שניתנה מצדי כל הודעה על הפסקת עבודה.
תשלום פ"פ
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
03/02/15
אלון שלום, במידה ופוטרת ללא כל שימוע ואין כלל תוקף לשימוע שנערך לפני כשנה - אזי בהחלט מגיע לך פיצוי על כך. כמובן דמי הבראה משולמים לעובד לאחר שנת עבודה ללא קשר לעבודה או לפיטורין. זכות זו היא זכות מגן ואין אפשרות לצדדים להתנות עליה. בנוסף במידה ופוטרת אתה זכאי לתשלום פ"פ, דמי הודעה מוקדמת או חלף הודעה מוקדמת וכן העברת קופת הפנסיה על שמך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
יציאה לחו"ל בתאונת עבודה
חיים
02/02/15
האם מותר לצאת לחו"ל בזמן תאונת עבודה .
1.מבחינת ביטוח לאומי
2.מבחינת העבודה ?עובד מדינה
3.אם אסור לצאת... האם המעסיק צריך להבהיר לעובד את זכויותיו??
1.מבחינת ביטוח לאומי
2.מבחינת העבודה ?עובד מדינה
3.אם אסור לצאת... האם המעסיק צריך להבהיר לעובד את זכויותיו??
אנא פנה לפורום ביטוח לאומי
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
03/02/15
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכויות בפיטורים לאחר חזרה לעבודה
איילה
02/02/15
שלום רב.
התחלתי לעבוד אצל מעסיק בסוף מרץ 2014
בתחילת חודש אוקטובר של אותה שנה התפטרתי מנסיבות אישיות והמעסיק ויתר על הודעה מוקדמת.
כעבור חודש בדיוק ( נובמבר) חזרתי לאותו מקום עבודה והמעסיק החתים אותי על חוזה חדש .
ב30/1 קבלתי זימון לשימוע
וב 2/2 פוטרתי עיי המעסיק.
האם אני זכאית להודעה מוקדמת על פי הותק המצטבר.
האם אני זכאית לפיצוי פיטורים ?
תודה
התחלתי לעבוד אצל מעסיק בסוף מרץ 2014
בתחילת חודש אוקטובר של אותה שנה התפטרתי מנסיבות אישיות והמעסיק ויתר על הודעה מוקדמת.
כעבור חודש בדיוק ( נובמבר) חזרתי לאותו מקום עבודה והמעסיק החתים אותי על חוזה חדש .
ב30/1 קבלתי זימון לשימוע
וב 2/2 פוטרתי עיי המעסיק.
האם אני זכאית להודעה מוקדמת על פי הותק המצטבר.
האם אני זכאית לפיצוי פיטורים ?
תודה
זכיות עובד לפיצוי פיטורים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
03/02/15
אומנם ניתוק של חודש אינו מהווה ניתוק ביחסי העבודה אך החודש שבו לא עבדת אינו נמנה במספר החודשים- הוותק לצורך פ"פ. ולכן לא תהי זכאית לפ"פ - כי אין לך צבירת וותק של שנת עבודה. אבל כן תיהי זכאית להודעה מוקדמת לפי הוותק המצבר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ביטול התמחות
ליאור
02/02/15
שלום
פחות מ30 ימי עבודה לתחילת התמחותי במשרד ממשלתי, בוטלה התמחותי (עוה״ד גילה פרט מסוים שלא היה אמור לדעת). האם הדבר חוקי? כשהתקבלתי להתמחות לפני שנה, קיבלתי מכתב מפורש ע״י עוה״ד כי אתמחה במקום הספציפי, את התקופה הספציפית, מקום ההתמחות וכיו״ב. האם מדובר בהפרת חוזה/הסכם? האם כדאי לפנות לעו״ד בעניין?
פחות מ30 ימי עבודה לתחילת התמחותי במשרד ממשלתי, בוטלה התמחותי (עוה״ד גילה פרט מסוים שלא היה אמור לדעת). האם הדבר חוקי? כשהתקבלתי להתמחות לפני שנה, קיבלתי מכתב מפורש ע״י עוה״ד כי אתמחה במקום הספציפי, את התקופה הספציפית, מקום ההתמחות וכיו״ב. האם מדובר בהפרת חוזה/הסכם? האם כדאי לפנות לעו״ד בעניין?
ביטול התמחות - הגשת צו לאכיפת ההסכם
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
03/02/15
תלוי מהו הפרט שגילה והא היה עליך חובה לגלותו. או שמא הוא אינו אמור להיות חלק מהשיקולים ו/או הקריטריונים. בכל מקרה לאחר בחינת הדברים אתה בהחלט יכול לפנות בתביעה לבית הדין בצו עשה - אכיפה של ההסכם לנוכח הסתמכותך על המשרה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קנסות מהירות
עמיאל
02/02/15
שלום
במסגרת עבודתי כנהג בחברה צברתי 2 קנסות מהירות ,המעסיק דרש שאשלם אותם. האם מותר?האם לא מדובר באירוע שהוא חלק מעבודת נהג .?
במסגרת עבודתי כנהג בחברה צברתי 2 קנסות מהירות ,המעסיק דרש שאשלם אותם. האם מותר?האם לא מדובר באירוע שהוא חלק מעבודת נהג .?
קנסות מהירות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
03/02/15
לא. העובד צריך לשלם את הקנסות וכמובן לקבל עליו את האחריות הפלילית כגון הנקודות במידה ויש לעבירה הזו צבירת נקודות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פציעה במהלך העבודה
עובדת
02/02/15
אני עובדת בבר, במהלך המשמרת נפצעתי מ"שפיץ" הבר ונחתכתי בלחי, פניתי למיון. תישארנה לי צלקת.
הבר מעוצב בצורה סבירה. האם זה תביעת התרשלנות של המעביד? או אני יכולה לתבוע את הפיצויים רק מביטוח לאומי?
תודה
הבר מעוצב בצורה סבירה. האם זה תביעת התרשלנות של המעביד? או אני יכולה לתבוע את הפיצויים רק מביטוח לאומי?
תודה
פציעה במהלך העבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
03/02/15
את ביטוח לאומי את בהחלט יכולה לתבוע וכן גם את חברת הביטוח בה את מבוטחת בגין אובדן כושר. את המעסיק תוכלי לתבוע רק באם היה בעייתיות בבר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אחרי פיטורים
נטלי
02/02/15
היי, אני פוטרתי מעבודה אחרי 9 שנים ומעסיק שלי נתן לי אפשרות לא לתת חודש עבודה ובכול זאת הוא ישלם לי 2 משכורות . שאלה: האם באותם חודשיים שאני לא אעבוד דה-פאקטו אבל אקבל משכורת עבורם, הוא צריך לחשב לי ימי חופשה והבראה חלקים ?
תשלום חלף הודעה מוקדמת
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
03/02/15
לא. הואיל ואתה לא עובד בפועל לא תיהיה זכאי לשאר הצבירות של ימי חופשה, מחלה, הבראה פנסיה וכו'. התשלום שהוא מציע לך הוא בעצם חלף שכר. חלף הודעה מוקדמת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי תשלום שכר
ליאוני
02/02/15
שלום רב!
אני מועסקת בחברה פרטית אשר מזה תקופה נמצאת בקשיים כלכליים . ועל כן מזה כחודשיים איננו מקבלים שכר , ולא מבוצעות הפקדות לקרן הפנסיה. ביקשו מאיתנו להמתין.
1. האם אני יכולה להתפטר וזה יהיה כדין מפוטרת בשל חוסר התנאים הללו.
2. ברגע זה החברה עדיין עובדת אולם באם היא תיסגר ועדיין לא נקבל משכורות+פיצויים מה ניתן לעשות.
אודה על תשובתכם בנדון.
אני מועסקת בחברה פרטית אשר מזה תקופה נמצאת בקשיים כלכליים . ועל כן מזה כחודשיים איננו מקבלים שכר , ולא מבוצעות הפקדות לקרן הפנסיה. ביקשו מאיתנו להמתין.
1. האם אני יכולה להתפטר וזה יהיה כדין מפוטרת בשל חוסר התנאים הללו.
2. ברגע זה החברה עדיין עובדת אולם באם היא תיסגר ועדיין לא נקבל משכורות+פיצויים מה ניתן לעשות.
אודה על תשובתכם בנדון.
אי תשלום שכר
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
03/02/15
ראשית אסור לחברה שלא לשלם שכר. ולכן את בהחלט זכאית להתפטר בדין מפוטרת. במידה והחברה תסגר ולא תשלם לעובדים את זכויותיהם על פי הדין תוכלו לקבל את הכספים מביטוח לאומי במידה והיא תוכרז כחברה בפירוק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם מכתב הפיטורין הזה מספיק בשביל לקבל אבטלה.
יהודית
02/02/15
אל
יהודית
הנידון: סיום העסקה
עבודתך שהחלה ב(שם המקום) כמדריכה בתאריך 27.1.2013 תסתיים בתאריך 25.5.2015.
גמר חשבון ותשלום כל הזכאויות המגיעות לך כחוק יבוצע בשכר חודש פבואר 2015
ברצוני להודות לך על עבודתך ולאחל לך בריאות טובה והצלחה בברכה
XXXX
מנהלת משאבי אנוש.
יהודית
הנידון: סיום העסקה
עבודתך שהחלה ב(שם המקום) כמדריכה בתאריך 27.1.2013 תסתיים בתאריך 25.5.2015.
גמר חשבון ותשלום כל הזכאויות המגיעות לך כחוק יבוצע בשכר חודש פבואר 2015
ברצוני להודות לך על עבודתך ולאחל לך בריאות טובה והצלחה בברכה
XXXX
מנהלת משאבי אנוש.
מכתב פיטורין - נוסח
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
03/02/15
לעניות דעתי מכתב זה בהחלט מספיק על מנת לחתום ולקבל דמי אבטלה. רק חבל שהם לא ציינו כי עבודתך תסתיים עקב פיטורייך ולא עקב התפטרותך. לדעתי את הנקודה הזו יש להדגיש.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חיילת
גילה
02/02/15
שלום,
הייתי רוצה לדעת בבקשה האם חיילת שעבדה באישור עבודה
במשמרות לא מגיע לה הבראה חופש ומחלה כמו כולם??
המעביד אמר בגלל שהיא חיילת לא מגיע
היא ממשיכה לעבוד אבל הא כבר משוחררת והמעביד אמר שעכשו הוא יסדר?!
אשמח לתשובכם המהירה שאם אפשר לתקן בשכר האחרון הבראה ויתרות חופש ומחלה וגם לעשות תיקון של חופש ומחלה ב12.14
תודה גילה
הייתי רוצה לדעת בבקשה האם חיילת שעבדה באישור עבודה
במשמרות לא מגיע לה הבראה חופש ומחלה כמו כולם??
המעביד אמר בגלל שהיא חיילת לא מגיע
היא ממשיכה לעבוד אבל הא כבר משוחררת והמעביד אמר שעכשו הוא יסדר?!
אשמח לתשובכם המהירה שאם אפשר לתקן בשכר האחרון הבראה ויתרות חופש ומחלה וגם לעשות תיקון של חופש ומחלה ב12.14
תודה גילה
עבודה בזמן שירות סדיר
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
03/02/15
ברגע שיש לחיילת אישור עבודה היא זכאית לעבוד ולצבור זכויות כמו כל עובד אחר. אין חוק מיוחד לחיילים עובדים. ולכן היא זכאית לצבירת ימי חופשה , מחלה, הבראה, פיצויים, פנסיה וכו'.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סעיף 14 לפיצויי פיטורין
אלמוני0123
01/02/15
סעיף זה מחייב את המעסיק להפריש בסה"כ 17.5% אחרי חצי שנה (במידה ואין לי פוליסה קיימת), האם זה אומר שעבור ששת החודשים האחרונים אני לא צובר כספים לפיצויים ?
כלומר אם למשל עבדתי 9 חודשים זה אומר שאקבל פיצויים רק עבור 3 חודשים ? או שכספי הפיצויים נצברים מתחילת העבודה ורק הגמול לפנסיה אחרי חצי שנה ?
תודה !
כלומר אם למשל עבדתי 9 חודשים זה אומר שאקבל פיצויים רק עבור 3 חודשים ? או שכספי הפיצויים נצברים מתחילת העבודה ורק הגמול לפנסיה אחרי חצי שנה ?
תודה !
סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורין
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
03/02/15
סעיף 14 אינו חל רטרו' (יכול לחול רק 3 חודשים רטרו) אלא מיום הפקדת המעסיק את הכספים לראשונה ולכן נכון במידה ועבדת רק 9 חודשים ולא הייתה ברשותך קרן פנסיה אזי אתה תקבל פיצויים רק עבור 3 חודשי עבודה בלבד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
