פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
הפסקת עבודה מיידית בחברת אבטחה ללא הודעה מראש
ערן
04/02/15
שלום,
עד לפני כחודש עבדתי מטעם חברת אבטחה בשתי חברות.
עבדתי תקופות של שנתיים וחמש שנים.
בחודש שעבר הודיעו לי בשתי החברות על עזיבתי מעכשיו לעכשיו.
לחברת האבטחה אין מקום חלופי וגם הם לא רוצים לתת מכתב פיטורים.
כרגע אני בכלל לא עובד.
מה עליי לעשות ?
תודה
עד לפני כחודש עבדתי מטעם חברת אבטחה בשתי חברות.
עבדתי תקופות של שנתיים וחמש שנים.
בחודש שעבר הודיעו לי בשתי החברות על עזיבתי מעכשיו לעכשיו.
לחברת האבטחה אין מקום חלופי וגם הם לא רוצים לתת מכתב פיטורים.
כרגע אני בכלל לא עובד.
מה עליי לעשות ?
תודה
פיטורים
עו"ד רענן קריב
מנהל
04/02/15
מומלץ לפנות לייעוץ משפטי: שי"ל, קו לעובד או עו"ד מומחה לדיני עבודה.
יש צורך במכתב דרישה, ואם לא ייענה - תביעה.
יש צורך במכתב דרישה, ואם לא ייענה - תביעה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זמן סביר לטיפול בתביעה
עידן
04/02/15
שלום רב
חתמתי על חוזה ייפוי כוח עם עו"ד להגשת תביעה בעניין דיני עבודה. עברו כבר 3 חודשים והעו"ד לא התחיל לטפל בעניין ומתחמק.
מה ניתן לעשות במקרה כזה?
חתמתי על חוזה ייפוי כוח עם עו"ד להגשת תביעה בעניין דיני עבודה. עברו כבר 3 חודשים והעו"ד לא התחיל לטפל בעניין ומתחמק.
מה ניתן לעשות במקרה כזה?
להפנות את השאלה לפורום עורכי דין.
עו"ד רענן קריב
מנהל
04/02/15
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין לבעל מניות
גורן לב
04/02/15
שלום רב
אני מחזיק ב50% מניות בחברה ועבדתי בה גם כשכיר.
לאחר שהחברה נקלעה לקשיים הוחלט שאסיים את עבודתי ואעבוד מספר שעות מצומצם על פי הצורך כנגד חשבונית ללא תלוש. עדיין לא קיבלתי שכר עבור שני חודשי עבודה. כעת השותף טוען כי לא מגיעים לי פיצוייי פיטורין כי עזבתי בהסכמה. האם הוא צודק? כיצד עליי לפעול על מנת לקבל את הפיצויים?
אני מחזיק ב50% מניות בחברה ועבדתי בה גם כשכיר.
לאחר שהחברה נקלעה לקשיים הוחלט שאסיים את עבודתי ואעבוד מספר שעות מצומצם על פי הצורך כנגד חשבונית ללא תלוש. עדיין לא קיבלתי שכר עבור שני חודשי עבודה. כעת השותף טוען כי לא מגיעים לי פיצוייי פיטורין כי עזבתי בהסכמה. האם הוא צודק? כיצד עליי לפעול על מנת לקבל את הפיצויים?
בעל מניות
עו"ד רענן קריב
מנהל
04/02/15
לפי התיאור יש יסוד לטענת בעל המניות האחר. קשה לדבר בנסיבות אלה על פיטורים, לאחר שהגעת איתו להסכמה על סיום העסקתך כשכיר. בכל אופן, אם יש לך ביטוח פנסיוני, רבו הפיצויים ממילא מופקדים שם ואתה זכאי לשחרורם.
בעל מניות אינו שכיר בעצם היותו בעל מניות, אבל הוא יכול להיות שכיר כתוצאה מהתקשרות אחרת, ונראה שזה המצב כאן.
בעל מניות אינו שכיר בעצם היותו בעל מניות, אבל הוא יכול להיות שכיר כתוצאה מהתקשרות אחרת, ונראה שזה המצב כאן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובד המסרב לחתום על שימוע
שרונה
04/02/15
היי עשיתי לעובד שימוע והוא מסרב לחתום עליו
רשמתי על גבי השימוע כי העובד מסרב לחתום כמו כן ביקשתי מנציג חברה נוסף שיחתום על השימוע .
כיתד עלי לפעול במצב שכזה ?
רשמתי על גבי השימוע כי העובד מסרב לחתום כמו כן ביקשתי מנציג חברה נוסף שיחתום על השימוע .
כיתד עלי לפעול במצב שכזה ?
שימוע
עו"ד רענן קריב
מנהל
04/02/15
אם העובד מסרב לחתום, צייני שהוא מסרב לחתום. קבלי החלטה על יסוד הדברים ששמעת ממנו בשימוע והודיעי לו על כך.
היי סמוכה ובטוחה שהוא לפחות יתייעץ עם עו"ד, ואולי אף יתבע. חבל שלא פנית ללווי משפטי של הליך השימוע מבעוד מועד, אבל מומלץ לעשות זאת כעת ולהיות מוכנה.
היי סמוכה ובטוחה שהוא לפחות יתייעץ עם עו"ד, ואולי אף יתבע. חבל שלא פנית ללווי משפטי של הליך השימוע מבעוד מועד, אבל מומלץ לעשות זאת כעת ולהיות מוכנה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכויות בגין פיטורין לאחר שנת עבודה
נעה
04/02/15
פוטרתי לאחר שנת עבודה ונתנו לי התראה של חודש.
שאלותי:
1.האם זה נכון שבחודש הזה אני יכולה לא להגיע לעבודה ולקבל שכר מלא ?? ( שמעתי מקולגה לעבודה ורוצה לדעת האם זה נכון )
2. מהן זכויותיי לאחר שנה עבודה אחת?
תודה על המענה המהיר
שאלותי:
1.האם זה נכון שבחודש הזה אני יכולה לא להגיע לעבודה ולקבל שכר מלא ?? ( שמעתי מקולגה לעבודה ורוצה לדעת האם זה נכון )
2. מהן זכויותיי לאחר שנה עבודה אחת?
תודה על המענה המהיר
פיטורים
עו"ד רענן קריב
מנהל
04/02/15
1. לא נכון. את יכולה לא להגיע לעבודה ולקבל שכר אך ורק אם המעסיק במפורש פטר אותך מלבוא לעבודה.
2. את זכאית לפיצויי פיטורים, הודעה מוקדמת, דמי הבראה ופדיון חופשה.
2. את זכאית לפיצויי פיטורים, הודעה מוקדמת, דמי הבראה ופדיון חופשה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ישיבת גישור – דיון מהיר
שירה
04/02/15
שלום רב,
הגשתי לפני כשבוע תביעה בגין הלנת שכר לבית דין לעבודה בתל אביב בסדר דין מהיר. נכנסתי לאתר נט המשפט וראיתי כי עודכנה ישיבת גישור לתאריך 26.04.2015. ראשית, מדוע נקבעה ישיבת גישור? זה נוהל או שאני יכולה להגיש בקשה כי אינני מעוניינת בישיבת גישור וכי אני רוצה שיתקיים דיון. שנית, איזה דין מהיר זה אם קובעים ישיבת גישור רק בעוד כחודשיים וחצי?
אודה על תשובה.
הגשתי לפני כשבוע תביעה בגין הלנת שכר לבית דין לעבודה בתל אביב בסדר דין מהיר. נכנסתי לאתר נט המשפט וראיתי כי עודכנה ישיבת גישור לתאריך 26.04.2015. ראשית, מדוע נקבעה ישיבת גישור? זה נוהל או שאני יכולה להגיש בקשה כי אינני מעוניינת בישיבת גישור וכי אני רוצה שיתקיים דיון. שנית, איזה דין מהיר זה אם קובעים ישיבת גישור רק בעוד כחודשיים וחצי?
אודה על תשובה.
דיון מהיר - גישור
עו"ד רענן קריב
מנהל
04/02/15
בדיון מהיר בית הדין קובע גישור כדבר שבשגרה. רוב התיקים אכן מסתיימים במסגרת גישור. את יכולה להודיע שאת לא מעוניינת. זה לא יפטור אותך מלחצי השופט/רשם בישיבה הראשונה לסיים את התיק בהסכמה.
חודשיים וחצי זה מאד מאד מהיר, ועלייך להיות אסירת תודה שקיבלת מועד כל כך קרוב.
חודשיים וחצי זה מאד מאד מהיר, ועלייך להיות אסירת תודה שקיבלת מועד כל כך קרוב.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שכר גלובלי
טלי
04/02/15
שלום
אני אמורה לחתום על חוזה עבודה. אינני יודעת אם השכר המשולם לי שם הוא גלובלי. (אשאל בעבודה) ובכל זאת ראיתי את החוזה והייתי רוצה לדעת- שעות נוספות זה משהו שלא משלמים בגלובלי? מה לגבי העדרויות ? האם העדרויות זה משהו שלא מורידים כשזה גלובלי . כי למראית העין השכר נראה בחוזה גלובלי ( למרות שלא כתוב מפורשות) מצד שני, לא משלמים על שעות נוספות, ואם יוצאים לשעה אז מחתימים כרטיס עד שחוזרים. אני רוצה לשבת עם המנהל והייתי רוצה לדעת על כך, שלא יסתור את עצמו ויהי לי מה לומר לו כתגובה. תודה רבה מראש על עזרתכם!
אני אמורה לחתום על חוזה עבודה. אינני יודעת אם השכר המשולם לי שם הוא גלובלי. (אשאל בעבודה) ובכל זאת ראיתי את החוזה והייתי רוצה לדעת- שעות נוספות זה משהו שלא משלמים בגלובלי? מה לגבי העדרויות ? האם העדרויות זה משהו שלא מורידים כשזה גלובלי . כי למראית העין השכר נראה בחוזה גלובלי ( למרות שלא כתוב מפורשות) מצד שני, לא משלמים על שעות נוספות, ואם יוצאים לשעה אז מחתימים כרטיס עד שחוזרים. אני רוצה לשבת עם המנהל והייתי רוצה לדעת על כך, שלא יסתור את עצמו ויהי לי מה לומר לו כתגובה. תודה רבה מראש על עזרתכם!
שעות עבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
04/02/15
טוב היה להציג את השאלות בצורה סדורה ולא כסיפור. אנסה בכל זאת להשיב: יש לשלם שעות נוספות בכל יום שבו עבדת שעות נוספות. אין לכלול בשכר את השעות הנוספות, זה אסור על פי החוק. ניתן לשלם רכיב קבוע של שעות נוספות גלובליות, אם הוא תואם בערך את השעות הנוספות הנעבדות בפועל. יש לציין זאת בהסכם העבודה ולציין שורה נפרדת בתלוש השכר. הקלדת שעות ביציאה להפסקה ובחזרה ממנה היא סבירה וחוקית, כיוון שאם מותר לצאת בעת ההפסקה, זמן ההפסקה על חשבון העובד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
רצף ימי מחלה
שחר מתיתיהו
04/02/15
שלום רב,
קיבלתי אישור מחלה בשבוע מסויים ליומיים עבור ימים שני עד רביעי. בשבוע לאחר מכן קיבלתי אישור מחלה נוסף לשלושה ימים בימים שני עד חמישי.
שאלתי היא האם קיים במקרה זה רצף ימי מחלה של שני האישורים ?
אני שואל משום שאמרו לי שעד שבוע הפרש בין אישורי מחלה קיים רצף מחלה, האם זה נכון ?
אודה להתיחסותכם,
שחר.
קיבלתי אישור מחלה בשבוע מסויים ליומיים עבור ימים שני עד רביעי. בשבוע לאחר מכן קיבלתי אישור מחלה נוסף לשלושה ימים בימים שני עד חמישי.
שאלתי היא האם קיים במקרה זה רצף ימי מחלה של שני האישורים ?
אני שואל משום שאמרו לי שעד שבוע הפרש בין אישורי מחלה קיים רצף מחלה, האם זה נכון ?
אודה להתיחסותכם,
שחר.
דמי מחלה
עו"ד רענן קריב
מנהל
04/02/15
לא נכון. כל אישור מחלה עומד בפני עצמו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
כתב תביעה לבית דין לעבודה
יוני
04/02/15
היי
אני רוצה ללכת לתביעה נגד המעסיק בבית דין לעבודה.
התביעה על 1000 שקל ולכן אין ליטעם לפנות לעורך דין.
יש סיוע בבית דין לכתיבת כתב התביעה??
איני יודעלכתוב כתב תביעה ובכלל להתחיל אותה...
אני רוצה ללכת לתביעה נגד המעסיק בבית דין לעבודה.
התביעה על 1000 שקל ולכן אין ליטעם לפנות לעורך דין.
יש סיוע בבית דין לכתיבת כתב התביעה??
איני יודעלכתוב כתב תביעה ובכלל להתחיל אותה...
כתב תביעה
עו"ד רענן קריב
מנהל
04/02/15
אם אתה בתל אביב, לך לבית הדין לעבודה בשוקן 25 ועלה לקומה 5. יושבים שם סטודנטים למשפטים של עמותת הל"ב שמסייעים למלא כתבי תביעה כאלה. היעזר בהם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תחילת עבודה והודעה מוקדמת
דנה
04/02/15
שלום
התחלתי לעבוד במקום חדש ממש כמה ימים, בחוזה העבודה יש סעיף שאומר שם "היה והעובד יחליט על הפסקת עבודתו יהיה העובד חייב במתן הודעה מוקדמת לחברה של 30 יום. מה הדבר אומר? במיוחד שאני עוד בודקת אם המקום מתאים לי ואם בכלל ארצה להישאר שם, נכון לעכשיו אולי עוד שבוע מקסימום חודש אשאר שם אולי, אז לכן אני שואלת אם אני עובדת מספר ימים ובטח פחות מחודש ומחתימים אותי על דבר כזה האם זה תופס על פי חוק? אשמח להבהרה ותשובה שלכם בנושא. תודה
התחלתי לעבוד במקום חדש ממש כמה ימים, בחוזה העבודה יש סעיף שאומר שם "היה והעובד יחליט על הפסקת עבודתו יהיה העובד חייב במתן הודעה מוקדמת לחברה של 30 יום. מה הדבר אומר? במיוחד שאני עוד בודקת אם המקום מתאים לי ואם בכלל ארצה להישאר שם, נכון לעכשיו אולי עוד שבוע מקסימום חודש אשאר שם אולי, אז לכן אני שואלת אם אני עובדת מספר ימים ובטח פחות מחודש ומחתימים אותי על דבר כזה האם זה תופס על פי חוק? אשמח להבהרה ותשובה שלכם בנושא. תודה
הודעה מוקדמת
עו"ד רענן קריב
מנהל
04/02/15
החוק, שקובע יום לחודש (במקרה שלך) בלי לקחת בחשבון חלקי חודשי, גובר על החוזה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מחלה
אנונימי
03/02/15
אני עובדת בחברה תעשיתית בצפון. לאחרונה פוטרתי ממקום עבודתי. תקופת ההודעה המוקדמת הוארכה מעבר למה שהוגדר בחוזה שלי, אך כל זאת בהתאם למה שמקובל בחברה. במהלך הארכת התקופה חליתי.
בימי המחלה לא יכולתי לחפש עבודה. האם תאריך סיום העבודה צריך להדחות במספר ימי המחלה שהורה לי הרופא?
בימי המחלה לא יכולתי לחפש עבודה. האם תאריך סיום העבודה צריך להדחות במספר ימי המחלה שהורה לי הרופא?
מחלה
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
04/02/15
הוראת החוק בדבר איסור פיטורים בזמן מחלה לא חלה כאשר המעביד הודיע לעובד על ההחלטה לפטרו עוד לפני שנעדר מפאת מחלה, לכן תאריך סיום העבודה לא נדחה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מוקדמת – אי תשלום חלף
חן אבן חן
03/02/15
הודעתי על התפטרותי למעסיק. בחוזה ישנו הסכם הדדי של 90 יום. ביקשתי להשאר כ 14 יום בלבד לאחר הודעת ההתפטרות. המנהל הישיר אישר לי זאת כאשר היתרה תשולם כחלף. לאחר כשבוע הפך מנכל החברה את ההחלטה בטענה שאם אני רוצה אני זה שצריך לתת 60 יום. הוא לא מוכן לשלם את החלף. ועוד טען שלחצתי אותם להשאר רק 14 יום כאשר הם רוצים 60. בנוסף, טען, שהמנהל הישיר שהוא סמנכל בחברה, אינו מוסמך לאשר זאת.
האם עצם זה שיש כבר אישור מהמנהל הישיר ושאגף משאב הודיע לי בעפ שבשל אישור המנהל הם ישלמו לי החלף, האם הם יכולים לחזור בהם? והאם זה חוקי?
האם עצם זה שיש כבר אישור מהמנהל הישיר ושאגף משאב הודיע לי בעפ שבשל אישור המנהל הם ישלמו לי החלף, האם הם יכולים לחזור בהם? והאם זה חוקי?
הודעה מוקדמת בהתפטרות
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
04/02/15
שאלתך לא ברורה.
תשלום חלף הודעה מוקדמת משולם כאשר עובד מפוטר והמעסיק אינו מעוניין בעבודתו בפועל בתקופת ההודעה המוקדמת.
לשימת ליבך, עובד לא מחוייב במתן הודעה מוקדמת ארוכה יותר מזו שנקבעה על פי חוק.
תשלום חלף הודעה מוקדמת משולם כאשר עובד מפוטר והמעסיק אינו מעוניין בעבודתו בפועל בתקופת ההודעה המוקדמת.
לשימת ליבך, עובד לא מחוייב במתן הודעה מוקדמת ארוכה יותר מזו שנקבעה על פי חוק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חלף הודעה מוקדמת
שיר ורד
05/02/15
1. לפי החוק תקופת ההודעה המוקדמת היא עד 30 יום ולפיכך גם תשלום חלף הודעה מוקדמת מוגבלת ל 30 יום.
2. חלף הודעה מוקדמת משולם לעובד כאשר המעסיק מחליט שלא להעסיק את העובד בתקופת ההודעה המוקדמת בין אם פוטר ובין אם התפטר.
3. כאשר העובד מבקש לקצר את תקופת ההודעה מראש (בין במקרה פיטורים או התפטרות) הוא זה שצריך לשלם למעסיק תשלום בשווי חלף הודעה מראש.
4. אם ניתנה לך התחיבות בכתב מאת החברה לתשלום חלף הודעה מוקדמת היא מחייבת את החברה.
5. אם מדובר בהתחיבות בעל פה , או בהתחייבות בכתב של מנהל לא מוסמך בחברה, יש לבחון האם ניתנה מתוך הבנה שהחברה לא זקוקה לך בתקופת העבודה ואז יש לעמוד בהתחייבות גם אם השתנו הדרישות או שההתחיבות ניתנה מתוך אי הבנה של החוק, תנאי החוזה, או שבכלל כוונת המנהל/החברה הייתה שאתה תשלם את חלף ההודעה מראש בגין קיצור התקופה.
2. חלף הודעה מוקדמת משולם לעובד כאשר המעסיק מחליט שלא להעסיק את העובד בתקופת ההודעה המוקדמת בין אם פוטר ובין אם התפטר.
3. כאשר העובד מבקש לקצר את תקופת ההודעה מראש (בין במקרה פיטורים או התפטרות) הוא זה שצריך לשלם למעסיק תשלום בשווי חלף הודעה מראש.
4. אם ניתנה לך התחיבות בכתב מאת החברה לתשלום חלף הודעה מוקדמת היא מחייבת את החברה.
5. אם מדובר בהתחיבות בעל פה , או בהתחייבות בכתב של מנהל לא מוסמך בחברה, יש לבחון האם ניתנה מתוך הבנה שהחברה לא זקוקה לך בתקופת העבודה ואז יש לעמוד בהתחייבות גם אם השתנו הדרישות או שההתחיבות ניתנה מתוך אי הבנה של החוק, תנאי החוזה, או שבכלל כוונת המנהל/החברה הייתה שאתה תשלם את חלף ההודעה מראש בגין קיצור התקופה.
האופן ו יש לשמור על הזכויות לטעון בהמשך
ללא
03/02/15
הרקע:
תובע שצריך לפנות לנתבע (לאחר שני הליכים בבית הדין האזורי והארצי לעבודה
שנסתיימו וניתן בהם פסק דין)אלא שעליו לעשות זאת מבלי לפגוע בכל טענה
שנטענה בהליכים שהסתיימו (היות וחלק מהטענות שנטענו בהליכים אלה לא נידונו
ונקבע כי ניתן יהיה לדון בהם בהליך חדש).
השאלה:
האם הנוסח הבא בפניה לנתבע מגן על זכויות התובע לטעון מחדש כל טענה שנטענה בהליכים ההם:
"הפניה נעשית מבלי לפגוע בכל טענה בכלל"
או שנכון יותר הנוסח:
" הפניה נעשת מבלי לפגוע בכל טענה בכלל לרבות בטענות שנטענו בהליך מס'......ומס'......."
תודה
תובע שצריך לפנות לנתבע (לאחר שני הליכים בבית הדין האזורי והארצי לעבודה
שנסתיימו וניתן בהם פסק דין)אלא שעליו לעשות זאת מבלי לפגוע בכל טענה
שנטענה בהליכים שהסתיימו (היות וחלק מהטענות שנטענו בהליכים אלה לא נידונו
ונקבע כי ניתן יהיה לדון בהם בהליך חדש).
השאלה:
האם הנוסח הבא בפניה לנתבע מגן על זכויות התובע לטעון מחדש כל טענה שנטענה בהליכים ההם:
"הפניה נעשית מבלי לפגוע בכל טענה בכלל"
או שנכון יותר הנוסח:
" הפניה נעשת מבלי לפגוע בכל טענה בכלל לרבות בטענות שנטענו בהליך מס'......ומס'......."
תודה
שמירת זכויות
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
04/02/15
הנוסח השני נשמע נכון יותר
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרשות לפיצויים
רונית
03/02/15
אני עובדת במקום פרטי מזה 9 שנים. מעולם לא הופרשו עבורי הפרשות לפיצויים. ההפרשות היחידות לקרן הפנסייה הן 5% לתגמולים ממני, וכנ"ל מהמעסיק. מה אפשר לעשות כדי לקבל את הכספים החייבים לקרן הפנסיה עבור מרכיב הפיצויים ?
אי הפרשות לפיצויים
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
04/02/15
ככל שלא חל בינך לבין המעסיק הסכם עבודה אישי, קיבוצי או צו הרחבה שמחייב אותו להפריש לך לפיצויים, החובה מוטלת עליו רק משנת 2008.
זכאותך לפיצויים קיימת גם אם הוא לא מפריש.
זכאותך לפיצויים קיימת גם אם הוא לא מפריש.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התחלת עבודה חדשה לאחר פיטורין
עדי כהן
03/02/15
שלום רב,
פוטרתי ממקום העבודה לאחר 3 שנים, כאשר בזמן שניתן לי מכתב הפיטורים, החברה ביקשה ממני לעשות טופס טיולים מה שאומר שלא אמשיך לעבוד בחודש שהם חייבים לי תשלום עליו.
שאלתי היא האם ניתן להתחיל במקום עבודה אחר בזמן החודש הזה?
תודה ויום טוב.
פוטרתי ממקום העבודה לאחר 3 שנים, כאשר בזמן שניתן לי מכתב הפיטורים, החברה ביקשה ממני לעשות טופס טיולים מה שאומר שלא אמשיך לעבוד בחודש שהם חייבים לי תשלום עליו.
שאלתי היא האם ניתן להתחיל במקום עבודה אחר בזמן החודש הזה?
תודה ויום טוב.
כן
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
04/02/15
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
טיפולי פוריות
אסנת
03/02/15
שלום רב, למיטב הבנתי החוק מאפשר ימי היעדרות עקב טיפולי פוריות בהתאם לימי מחלה.
הימים שמחסירים מהעבודה עקב טיפולי פוריות מתפזרים במהלך החודש ולא מדובר על רצף של ימים.
נוצר מצב שיש לי המון ימים של חיסורים אבל אני לא מקבלת עליהם תשלום מכיוון שהתשלום הינו מהיום השני 50% ובהדרגה.
האם יש לזה התייחסות בחוק?
הימים שמחסירים מהעבודה עקב טיפולי פוריות מתפזרים במהלך החודש ולא מדובר על רצף של ימים.
נוצר מצב שיש לי המון ימים של חיסורים אבל אני לא מקבלת עליהם תשלום מכיוון שהתשלום הינו מהיום השני 50% ובהדרגה.
האם יש לזה התייחסות בחוק?
טיפולי פוריות
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
04/02/15
ההיעדרות היא בהתאם לימי המחלה וכך גם התשלום
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הכשרה במקום העבודה
מתייעצת
03/02/15
שלום,
הוצעה לי עבודה שתחילתה בהליך הכשרה.
הליך ההכשרה כולל קורס (כ-60 שעות אקדמאיות) אשר עליו התבקשתי לשלם 2500 ש"ח. לאחר מכן, מדובר בתקופת "עבודה" ללא שכר שבראשיתה אני פאסיבית ומתלווה בלבד אך בסופה "נותנת תפוקה" תוך ליווי צמוד.
השתמשתי במרכאות על המילה "עבודה" שכן מדובר אמנם ביחסי עובד מעביד (חתימה על חוזה העסקה וכו'), אך אופי העבודה הוא של עצמאי - קבלת "תיקים" וניהולם בשעות
גמישות. כך בהליך ההכשרה וכך לאחר מכן במסגרת ההעסקה.
נאמר לי כי ישנם מועמדים שנושרים מהקורס מסיבות כאלו ואחרות. איני יודעת אם מבחירתם או מבחירת המעסיק.
למיטב ידיעתי החתימה על החוזה נעשית רק בתום תהליך ההכשרה כך שפורמאלית ההעסקה מתחילה רק אז.
האם הדבר חוקי?
אשמח גם להפניות להרחבה אם יש
הוצעה לי עבודה שתחילתה בהליך הכשרה.
הליך ההכשרה כולל קורס (כ-60 שעות אקדמאיות) אשר עליו התבקשתי לשלם 2500 ש"ח. לאחר מכן, מדובר בתקופת "עבודה" ללא שכר שבראשיתה אני פאסיבית ומתלווה בלבד אך בסופה "נותנת תפוקה" תוך ליווי צמוד.
השתמשתי במרכאות על המילה "עבודה" שכן מדובר אמנם ביחסי עובד מעביד (חתימה על חוזה העסקה וכו'), אך אופי העבודה הוא של עצמאי - קבלת "תיקים" וניהולם בשעות
גמישות. כך בהליך ההכשרה וכך לאחר מכן במסגרת ההעסקה.
נאמר לי כי ישנם מועמדים שנושרים מהקורס מסיבות כאלו ואחרות. איני יודעת אם מבחירתם או מבחירת המעסיק.
למיטב ידיעתי החתימה על החוזה נעשית רק בתום תהליך ההכשרה כך שפורמאלית ההעסקה מתחילה רק אז.
האם הדבר חוקי?
אשמח גם להפניות להרחבה אם יש
הכשרה במקום העבודה
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
04/02/15
משאלתך נשמע שההכשרה היא במקום חיצוני לעבודה, שתוכלי לעשות בה שימוש במקומות עבודה נוספים והיא לא קשורה במישרין למקום העבודה הספציפי ולא נעשית כחלק מהעבודה.
על פניו, ומבלי לדעת במה מדובר, נשמע שהמעסיק לא מחוייב כבר בשלב זה להחתים על חוזה עבודה.
אוסיף ואציין שכל זמן שאת עומדת לרשות המעסיק, בין אם בתקופת הליווי ובין אם בתקופת עבודה, על המעסיק לשלם לך את שכרך.
בהצלחה.
על פניו, ומבלי לדעת במה מדובר, נשמע שהמעסיק לא מחוייב כבר בשלב זה להחתים על חוזה עבודה.
אוסיף ואציין שכל זמן שאת עומדת לרשות המעסיק, בין אם בתקופת הליווי ובין אם בתקופת עבודה, על המעסיק לשלם לך את שכרך.
בהצלחה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מאוד מאוד דחופה
רועי כהן
03/02/15
אני עובד בחברה מסודרת עם חוזה מסודר
שאומר כזה דבר:
אני התחלתי לעבוד בחודש נובמבר
משמע החוזה אומר - 3 חודשים ראשונים אני יקבל במקום 6000 ש״ח ברוטו אז 7000 ברוטו, זאת אומרת עוד 1000 ש״ח תוספת שכר/הגנת שכר משהו שקשור למכירות בין אם יעשה או לא יעשה.
ב- 10.2 אני אמור לקבל משכורת שלישית ואחרונה עם ה- 7000 ברוטו
במידה ואני בעצמי מחליט להתפטר כמה ימים לפני המשכורת מסיבה כזאת או אחרת, אם עדיין ישלמו לי כמו שסיפרתי לכם שרשום בחוזה, או שבגלל שהתפטרתי אז לא מגיע לי את התוספת והם ישלמו לי לפי הרגיל שזה 6000 ברוטו?
מקווה שהבנתם.. :)
שאומר כזה דבר:
אני התחלתי לעבוד בחודש נובמבר
משמע החוזה אומר - 3 חודשים ראשונים אני יקבל במקום 6000 ש״ח ברוטו אז 7000 ברוטו, זאת אומרת עוד 1000 ש״ח תוספת שכר/הגנת שכר משהו שקשור למכירות בין אם יעשה או לא יעשה.
ב- 10.2 אני אמור לקבל משכורת שלישית ואחרונה עם ה- 7000 ברוטו
במידה ואני בעצמי מחליט להתפטר כמה ימים לפני המשכורת מסיבה כזאת או אחרת, אם עדיין ישלמו לי כמו שסיפרתי לכם שרשום בחוזה, או שבגלל שהתפטרתי אז לא מגיע לי את התוספת והם ישלמו לי לפי הרגיל שזה 6000 ברוטו?
מקווה שהבנתם.. :)
תשלום על פי חוזה עבודה
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
04/02/15
לא ברור על מה התוספת אך ככל שהתשלום ניתן בין אם מתקיים תנאי מסויים ובין אם לא, נראה כי על המעסיק לשלם על פי מה שכתוב בחוזה, בקיזוז הימים שלא עבדת כי התפטרת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין
אלון
03/02/15
שלום
לפני כחודש לאחר מעל שנת עבודה זומנתי לשימוע לפני פיטורין.
עקב כך החלטתי לא להמשיך להגיע לעבודה. המעסיק לא יצר עמי קשר בשום דרך ו/או שאל/ התעניין בסיבת היעדרותי.
האם בנסיבות הנ"ל יש כדאיות לתבוע מהמעסיק דמי פיטורין. אציין כי בתלוש השכר האחרון (לאחר מתן הזימון לשימוע) שולמו דמי ההבראה.
בנוסף האם כדאי/ניתן לתבוע תשלום בגין אי מתן הודעה מוקדמת להפסקת עבודה.
לתשובתך אודה
*ההודעה נכתבת בשנית לאחר שלא הוצגה נכונה
לפני כחודש לאחר מעל שנת עבודה זומנתי לשימוע לפני פיטורין.
עקב כך החלטתי לא להמשיך להגיע לעבודה. המעסיק לא יצר עמי קשר בשום דרך ו/או שאל/ התעניין בסיבת היעדרותי.
האם בנסיבות הנ"ל יש כדאיות לתבוע מהמעסיק דמי פיטורין. אציין כי בתלוש השכר האחרון (לאחר מתן הזימון לשימוע) שולמו דמי ההבראה.
בנוסף האם כדאי/ניתן לתבוע תשלום בגין אי מתן הודעה מוקדמת להפסקת עבודה.
לתשובתך אודה
*ההודעה נכתבת בשנית לאחר שלא הוצגה נכונה
פיצויי פיטורים
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
04/02/15
אם הבנתי נכון את שאלתך זומנת לשימוע, השימוע לא התקיים, לא הודיעו לך על פיטורים ואתה זה שהחליט לעזוב, כלומר, התפטרת.
בנסיבות אלה לא מגיע לך פיצויי פיטורים ו/או הודעה מוקדמת.
אתה זכאי לקבלת הכספים שנצברו לטובתך בקופת הביטוח ולפדיון ימי חופשה ככל שנותרו לך ימים.
בנסיבות אלה לא מגיע לך פיצויי פיטורים ו/או הודעה מוקדמת.
אתה זכאי לקבלת הכספים שנצברו לטובתך בקופת הביטוח ולפדיון ימי חופשה ככל שנותרו לך ימים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפסקות בעבודה לעובד כפיים
יובל
03/02/15
היי
קודם כל תודה על התשובה הקודמת.
בהמשך לשאלה הקודמת שעניתם לי שמגיע לעובד כפיים 45 דק הפסקה על 6 שעות ומעלה .
אני קיבלתי רק 20 דק לאוכל ו10 דק במשך היום.
רציתי לשאול . במידה ואתבע את המעסיק שלי על הפרת דיני עבודה ואדרוש ממנו על כל יום עבודה שעבדתי (8.5 שעות) את הרבע שעה הנותרים . יהיה עילה לתביעה? ואם כן מגיע לי פיצוים נוספים על הוגמת נפש או הלנת שכר או סעיף כלשהו שהמקום לא עובד לפי חוק?
אזכיר שוב שעבדתי במפעל במחלקת אריזה בתפקיד אורזת.. ככה שלהגדיר את העבודה כעבודה שהיא לא עבודת כפיים לא ניראלי שאפשרי..
תודה רבה
קודם כל תודה על התשובה הקודמת.
בהמשך לשאלה הקודמת שעניתם לי שמגיע לעובד כפיים 45 דק הפסקה על 6 שעות ומעלה .
אני קיבלתי רק 20 דק לאוכל ו10 דק במשך היום.
רציתי לשאול . במידה ואתבע את המעסיק שלי על הפרת דיני עבודה ואדרוש ממנו על כל יום עבודה שעבדתי (8.5 שעות) את הרבע שעה הנותרים . יהיה עילה לתביעה? ואם כן מגיע לי פיצוים נוספים על הוגמת נפש או הלנת שכר או סעיף כלשהו שהמקום לא עובד לפי חוק?
אזכיר שוב שעבדתי במפעל במחלקת אריזה בתפקיד אורזת.. ככה שלהגדיר את העבודה כעבודה שהיא לא עבודת כפיים לא ניראלי שאפשרי..
תודה רבה
אי מתן הפסקה בעבודה
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
04/02/15
ניתן לתבוע מעסיק שלא נותן לעובד הפסקות כנדרש על פי חוק. יחד עם זאת יש לבדוק כל מקרה לגופו.
מומלץ לפנות לקבלת ייעוץ פרטני.
בהצלחה
מומלץ לפנות לקבלת ייעוץ פרטני.
בהצלחה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב תשלום דמי הבראה לעובד שעתי
מיכל
03/02/15
שלום,
אני עובדת אצל מעסיק למעלה משנה, וביקשתי לקבל את תשלום דמי ההבראה שלי. אני עבדתי 8 ח' במשרה של 6 שעות ביום ואח"כ עוד 4 ח' במשרה של 5 שעות ליום.
שהמעסיק חישב לי את הסכום לקבלת דמי הבראה, הוא לקח את סך שעות העבודה באותה שנה חלקי שעות עבודה למשרה מלאה וכך קיבל ממוצע.
הבעיה שבנתון זה לא באים בחשבון ימי חופשה בתשלום של אותו חודש או ימי חג שבגינם קיבלתי תשלום.
האם כך מבצעים את החישוב?
אני עובדת אצל מעסיק למעלה משנה, וביקשתי לקבל את תשלום דמי ההבראה שלי. אני עבדתי 8 ח' במשרה של 6 שעות ביום ואח"כ עוד 4 ח' במשרה של 5 שעות ליום.
שהמעסיק חישב לי את הסכום לקבלת דמי הבראה, הוא לקח את סך שעות העבודה באותה שנה חלקי שעות עבודה למשרה מלאה וכך קיבל ממוצע.
הבעיה שבנתון זה לא באים בחשבון ימי חופשה בתשלום של אותו חודש או ימי חג שבגינם קיבלתי תשלום.
האם כך מבצעים את החישוב?
דמי הבראה לעובד בהיקף משרה משתנה
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
04/02/15
חלקיות המשרה של עובד לפי שעות, שהיקף עבודתו משתנה מחודש לחודש, לצורך דמי הבראה, תחושב לפי היחס שבין ממוצע שעות העבודה בפועל במהלך שנים עשר החודשים האחרונים, כלומר,סה"כ שעות העבודה בפועל במהלך 12 חודשים חלקי 12, לבין שעות עבודה במשרה מלאה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עדים
שואלת
03/02/15
התיק שלי כנגד המעסיק קבוע להוכחות בעוד חמישה חודשים, יש עד שיכול להעיד כי עבדתי בצורה הכי טובה ועל הצד הטוב ביותר.. עם זאת, דיברתי איתי והוא לא מוכן לחתום על תצהיר
בשל טענת הנתבעת כי תפקודי בעבודה היה לקוי חשוב לי התצהיר שלו...
האם אפשר להזמין אותו להעיד ללא הסכמה שלו ? אני מפחדת שיתנקם בי מה דעתכם בעניין זה
בשל טענת הנתבעת כי תפקודי בעבודה היה לקוי חשוב לי התצהיר שלו...
האם אפשר להזמין אותו להעיד ללא הסכמה שלו ? אני מפחדת שיתנקם בי מה דעתכם בעניין זה
זימון עד
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
04/02/15
ניתן לבקש מבית הדין להוציא לעד זימון.
את היחידה שיכולה לדעת כמה חשובה העדות שלו ואם יש חשש שינקום בך. אני לא יכולה להביע דעה בנוגע לפרטים שאני לא בקיאה בהם, כמו המקרה הספציפי שלך.
בהצלחה
את היחידה שיכולה לדעת כמה חשובה העדות שלו ואם יש חשש שינקום בך. אני לא יכולה להביע דעה בנוגע לפרטים שאני לא בקיאה בהם, כמו המקרה הספציפי שלך.
בהצלחה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובד שעשה תאונה והבטיח בע"פ לשלם עבור הנזק
רוני
03/02/15
שלום רב,
עובד שלי, נהג משאית, עשה תאונה עם המשאית כשהיה בדרך למשלוח הקשור
לעבודה.
ידוע לי שכעיקרון המעביד צריך לשלם על נזקי העובד, אולם במקרה הזה
העובד התחייב, בע"פ, לשלם לי את הנזק שהוא גרם ברשלנותו. יש לי עד שגם שמע את
הבטחת העובד.
בפועל העובד לא היה מוכן לשלם ואני שילמתי את הנזק שגרם (השתתפות
עצמית לחב' הביטוח)
שאלתי: האם במקרה זה, בו העובד התחייב כלפי, בע"פ, שישלם לי על
הנזק שגרם – יש לי עילה לתבוע אותו את דמי ההשתתפות העצמית שאני שילמתי?
עובד שלי, נהג משאית, עשה תאונה עם המשאית כשהיה בדרך למשלוח הקשור
לעבודה.
ידוע לי שכעיקרון המעביד צריך לשלם על נזקי העובד, אולם במקרה הזה
העובד התחייב, בע"פ, לשלם לי את הנזק שהוא גרם ברשלנותו. יש לי עד שגם שמע את
הבטחת העובד.
בפועל העובד לא היה מוכן לשלם ואני שילמתי את הנזק שגרם (השתתפות
עצמית לחב' הביטוח)
שאלתי: האם במקרה זה, בו העובד התחייב כלפי, בע"פ, שישלם לי על
הנזק שגרם – יש לי עילה לתבוע אותו את דמי ההשתתפות העצמית שאני שילמתי?
תשובה
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
04/02/15
העובדה שההתחייבות נעשתה בע"פ לא שוללת את תוקפה. יחד עם זאת, יש לזכור שלא ניתן באופן אוטומטי להטיל את תשלום ההשתתפות העצמית על הנהג ויש לבחון את התנהגותו וכיוב'.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה בנוגע למע״מ בנספח לחוזה עבודה
מנחם
03/02/15
שלום,
יש לי שאלה בנוגע למע״מ בחוזה עבודה.
אני מועסק בחוזה והכניסו לי נספח בנוגע לחנייה.
רשום בחוזה שאני משלם 50% מעלות החנייה.
בפועל , אחרי 11 חודשי העסקה, התקשרו אליי מהנהלת חשבונות ומסרו לי שעשו טעות והיו צריכים לקזז לי 50% + מע״מ שלא קיזזו כי שכחו
הסתכלתי בחוזה ואין התייחסות למע״מ. רשום 50% בלבד...
האם זה חוקי? האם הם יכולים לעשות זאת?
תודה
יש לי שאלה בנוגע למע״מ בחוזה עבודה.
אני מועסק בחוזה והכניסו לי נספח בנוגע לחנייה.
רשום בחוזה שאני משלם 50% מעלות החנייה.
בפועל , אחרי 11 חודשי העסקה, התקשרו אליי מהנהלת חשבונות ומסרו לי שעשו טעות והיו צריכים לקזז לי 50% + מע״מ שלא קיזזו כי שכחו
הסתכלתי בחוזה ואין התייחסות למע״מ. רשום 50% בלבד...
האם זה חוקי? האם הם יכולים לעשות זאת?
תודה
תשובה
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
04/02/15
בתי המשפט קבעו שבהיעדר ציון מפורש בהסכם לנושא המע"מ, חלה החזקה כי המחיר הנו כולל מע"מ
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תנאי עבודה
כרמית
03/02/15
אני עובדת אצל עו"ד פרטי מיום 28.1.14 - אני ילדתי ביום 21.1.15. הייתי בחופשת מחלה מיום 1.1.15 עד הלידה- האם מגיע לי יום חופשה עבור חודש ינואר. כמו כן אני עובדת אצל המעסיק 7 שעות ביום והוא שילם לי 4.40 הבראה עבור שנה. האם תקין?
תנאי עבודה
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
04/02/15
יום מחלה שבגינו מקבל עובד שכר (דמי מחלה), יחשב לצורך צבירת ימי החופשה כאילו היה יום עבודה בפועל, לכן את זכאית לצבירת ימי החופשה עבור חודש ינואר.
דמי הבראה משולמים בהתאם להיקף המשרה.
עובד במגזר הפרטי עם וותק של שנה בהיקף של משרה מלאה זכאי ל-5 ימי הבראה בסך של 378 ש"ח ליום.
מאחר ואינך עובדת משרה מלאה את זכאית לחלק היחסי.
דמי הבראה משולמים בהתאם להיקף המשרה.
עובד במגזר הפרטי עם וותק של שנה בהיקף של משרה מלאה זכאי ל-5 ימי הבראה בסך של 378 ש"ח ליום.
מאחר ואינך עובדת משרה מלאה את זכאית לחלק היחסי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
