פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
שינוי תנאי העסקה עקב מחלה של בן משפחה
רון
12/02/15
שלום.
אני עובד בחברת תקשורת מעל לשנה במשרת סטודנט שלוש פעמים בשבוע.בחודש האחרון עקב מחלה של אבי נעלצתי לעבוד רק פעם אחת בשבוע. העניין האם מקום העבודה יכול להכריח אותי לעבוד שלוש פעמים כפי שהחוזה סטודנט שלי איתם? ובמידה ואני מתפטר או מפוטר אני זכאי לפיצוים?
תודה מראש
רון
אני עובד בחברת תקשורת מעל לשנה במשרת סטודנט שלוש פעמים בשבוע.בחודש האחרון עקב מחלה של אבי נעלצתי לעבוד רק פעם אחת בשבוע. העניין האם מקום העבודה יכול להכריח אותי לעבוד שלוש פעמים כפי שהחוזה סטודנט שלי איתם? ובמידה ואני מתפטר או מפוטר אני זכאי לפיצוים?
תודה מראש
רון
שינוי תנאי העסקה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
15/02/15
אם יש לאביך מחלה שמחייבת אותך להיות איתו אז אתה זכאי להתפטר בדין מפוטר בשל מחלת קרוב כל עוד המעסיק לא מוצא לך אפשרות להעסקה בתנאים שאתה יכול לעבוד. במקרה שכזה אתה זכאי לפיצוים אך יש לבחון שאכן אתה עומד בתנאי מחלת קרוב
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קדם משפט ותצהיר עדות ראשית
אלה
12/02/15
שלום,
אודה להסבר על קדם משפט ותצהיר עדות רשאית בבית הדין לעבודה.
תצהיר עדות ראשית של התובע:
האם תצהיר עדות ראשית מוגש לפני קדם משפט או לאחריו ?
מתי מגישים את תצהיר העדות הראשית ? במקומות מסוימים קראתי שתוך 45 ימים מיום קבלת כתב ההגנה. במקומות אחרים קראתי שתוך 30 יומים מקבלת כתב ההגנה. ובמקומות נוספים קראתי שמגישים תצהיר לאחר קדם משפט.
תצהיר עדות ראשית של הנתבע:
הבנתי שהוא מוגש לאחר תצהיר התובע. שאלתי תוך כמה זמן מגישים תצהיר עדות ראשית של הנתבע
תודה רבה!!!
אודה להסבר על קדם משפט ותצהיר עדות רשאית בבית הדין לעבודה.
תצהיר עדות ראשית של התובע:
האם תצהיר עדות ראשית מוגש לפני קדם משפט או לאחריו ?
מתי מגישים את תצהיר העדות הראשית ? במקומות מסוימים קראתי שתוך 45 ימים מיום קבלת כתב ההגנה. במקומות אחרים קראתי שתוך 30 יומים מקבלת כתב ההגנה. ובמקומות נוספים קראתי שמגישים תצהיר לאחר קדם משפט.
תצהיר עדות ראשית של הנתבע:
הבנתי שהוא מוגש לאחר תצהיר התובע. שאלתי תוך כמה זמן מגישים תצהיר עדות ראשית של הנתבע
תודה רבה!!!
קדם משפט ותצהירי עדות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
15/02/15
לא ניתן לענות בלי לדעת באיזה הליך מדובר ובלי לראות את ההחלטות שניתנו בתיק. לרוב תצהירי עדות ראשית נעשות לאחר הקדם משפט אך שוב זה תלוי בסוג ההליך ובהחלטות שניתנו
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דני
היי
12/02/15
האם פוליגרף זה תקין או לבקש רישום פלילי עם זה עסק פרטי או המלצות יש מעסיקים שמבקשים ממני המצלצות האם זה מותר ואם אין לי המלצות מה עושים<? לתת לדודה שלי לדבר?
פוליגרף- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
15/02/15
לא ניתן לדרוש מעובד לבצע פוליגרף אלא אם זה משהו חריג ובמקרים מדירים וגם אז יש לבחון את קבילותו ולגבי רישום פלילי יש לבחון מה סוג העיסוק המבוקש כדי לדעת מה תקינות הדרישה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
גרפולוגיה
א
11/02/15
שלום רב,
עברתי ראיון עבודה. לבסוף התבקשתי לחזור ביום אחר ע"מ לעבור מבחן גרפולוגיה, הסכמתי.
ולאחר כמה ימים קיבלתי תשובה כי "לא עברתי" את המבחן- אע"פ שעוד לפני כן נאמר לי שהתקבלתי ולא נאמר לי כי זה תלוי בתוצאות המבחן.
ביקשתי לדעת מה היתה חוו"ד הגרפולוג וקיבלתי סרוב.
ידוע לי כי הפסיקה אינה רחבה דיו.
ידוע לי גם כי הדבר גובל החדירה לפרטיות.
האם יש דרך בה אוכל לאלץ את אותו מעסיק להעביר אלי את חוו"ד, היות שהיא פרטית ו היא שלי..?
תודה מראש
עברתי ראיון עבודה. לבסוף התבקשתי לחזור ביום אחר ע"מ לעבור מבחן גרפולוגיה, הסכמתי.
ולאחר כמה ימים קיבלתי תשובה כי "לא עברתי" את המבחן- אע"פ שעוד לפני כן נאמר לי שהתקבלתי ולא נאמר לי כי זה תלוי בתוצאות המבחן.
ביקשתי לדעת מה היתה חוו"ד הגרפולוג וקיבלתי סרוב.
ידוע לי כי הפסיקה אינה רחבה דיו.
ידוע לי גם כי הדבר גובל החדירה לפרטיות.
האם יש דרך בה אוכל לאלץ את אותו מעסיק להעביר אלי את חוו"ד, היות שהיא פרטית ו היא שלי..?
תודה מראש
רועי
אחד שהיה בסרט הזה
12/02/15
זה בדיוק מה שעשו לי ביזיון שככה בודקים בנאדם אם הוא מתאים או לא אין פלא שכל יומים עובדים דופקים למעסיקים קופות וסחורות וקומבינות צריך לבטל גם תבולשיט הזה שנקרא המלצות ופוליגרף אם זה חברות לא ממשלתיות עלק גרפולוג
תשובה מהגרפולוגית
קרן רווה
20/02/15
הי
לפי החוק אתה זכאי לקנות את דוח הגרפולוג ממנו, בדיוק כמו שאתה יכול לקנות את חוות הדעת ממכון איבחון אחר בסגנון פילת למשל.
עוד רעיון עבורך - לקבל מושג אצל גרפולוג תעסוקתי מה רואים דרך כתב ידך.
מניסיון עם מעסיקים - אל תהיה בטוח שקיבלת את התשובה המלאה. ייתכן מאד שבדיוק בן דודה של הסמנכל חיפש ג׳וב...
בהצלחה בכל מקרה
קרן רווה, גרפולוגית משפטית
לפי החוק אתה זכאי לקנות את דוח הגרפולוג ממנו, בדיוק כמו שאתה יכול לקנות את חוות הדעת ממכון איבחון אחר בסגנון פילת למשל.
עוד רעיון עבורך - לקבל מושג אצל גרפולוג תעסוקתי מה רואים דרך כתב ידך.
מניסיון עם מעסיקים - אל תהיה בטוח שקיבלת את התשובה המלאה. ייתכן מאד שבדיוק בן דודה של הסמנכל חיפש ג׳וב...
בהצלחה בכל מקרה
קרן רווה, גרפולוגית משפטית
משמרות מהבית
קירה
11/02/15
שלום,
אני עובדת בחברה בתמיכה טכנית שהמשמרות לילה מתבצעות מהבית. המשמרת מתחילה ב23:00 עד 07:00.
מקבלים שכר רגיל (ללא אחוזים) מהשעה 23:00 עד 01:30. מהשעה 01:30 עד 07:00 לא מקבלים שכר אלא מקבלים סכום מסוים עk כל שיחה נכנסת.
רציתי לשאול האם השכר על משמרת כזו חוקי? שמשלמים על חלק מהמשמרת, למרות שהיא מהבית? מכיוון שצריכים להיות זמינים תמיד.
אני עובדת בחברה בתמיכה טכנית שהמשמרות לילה מתבצעות מהבית. המשמרת מתחילה ב23:00 עד 07:00.
מקבלים שכר רגיל (ללא אחוזים) מהשעה 23:00 עד 01:30. מהשעה 01:30 עד 07:00 לא מקבלים שכר אלא מקבלים סכום מסוים עk כל שיחה נכנסת.
רציתי לשאול האם השכר על משמרת כזו חוקי? שמשלמים על חלק מהמשמרת, למרות שהיא מהבית? מכיוון שצריכים להיות זמינים תמיד.
עבודה מהבית
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
12/02/15
לא ברור משאלתך אם מדובר במשמרת עבודה רגילה/שעות כוננות כלשהם.
ככל שמדובר במשמרת רגילה, על המעסיק לשלם שכר עבור כל שעות העבודה (אורך יום עבודה במשמרת לילה הוא 7 שעות והחל מהשעה השמינית מדובר בשעות נוספות).
אם מדובר בכוננות יש לבדוק מה סוכם ביניכם.
בהצלחה
ככל שמדובר במשמרת רגילה, על המעסיק לשלם שכר עבור כל שעות העבודה (אורך יום עבודה במשמרת לילה הוא 7 שעות והחל מהשעה השמינית מדובר בשעות נוספות).
אם מדובר בכוננות יש לבדוק מה סוכם ביניכם.
בהצלחה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצוי פיטורין למתפטר אחרי 20 שנה
מקס
11/02/15
מי שעבד במקום מסוים 20 שנה, ואח"כ התפטר מעצמו. האם זכאי לפיצוי פיטורים?
גם אם אתה מתפטר, מגיעים לך זכויות סוציאליות
הילה
12/02/15
שלום,
גם אם אתה מתפטר, מגיעים לך זכויות סוציאליות וכדאי מאוד לבדוק האם קיבלת/תקבל את כל מה שמגיע לך.
גם אם אתה מתפטר, מגיעים לך זכויות סוציאליות וכדאי מאוד לבדוק האם קיבלת/תקבל את כל מה שמגיע לך.
תביעה נגד המעסיק והמנכל בעקבות פיטורין
נחמה
11/02/15
הגשתי תביעה בעקבות פיטורין שלא כדין נגד המעסיק ונגד המנכל שהיה פעיל מאד בפיטורין אלו. המנכל ביקש להימחק מן התביעה בטענה שלא הוא המעסיק. באיזה טיעון משפטי אני יכול לנמק את התביעה גם נגדו - שהרי אם לא הוא, הפיטורין לא היו קורים.
תודה
תודה
מענה
מתמחה
11/02/15
לא ניתן להשיב כל עוד לא בוחנים לעומק זהות המנכ"ל ושאר הנסיבות של פיטוריך. פנה ליעוץ משפטי בהקדם.
בהצלחה
בהצלחה
התפטרות
אלמונית
11/02/15
שלום, רציתי לדעת האם מניין הימים שעלי לתת כהודעה מוקדמת להתפטרות כולל את יום ההודעה או מתחיל להיספר מיום למחרת?
כמו כן כמה ימים עלי לתת למעסיק אם סך הוותק שלי הוא חודשיים ושבוע?
האם עליי לוודא שהוא ראה את מכתב ההתפטרות שהשארתי לו בתיבת דואר או שאין צורך?
כמו כן כמה ימים עלי לתת למעסיק אם סך הוותק שלי הוא חודשיים ושבוע?
האם עליי לוודא שהוא ראה את מכתב ההתפטרות שהשארתי לו בתיבת דואר או שאין צורך?
מענה
מתמחה
11/02/15
שלום, יש למסור הודעה למעסיק. במקרה שלך יומיים בלבד. בהצלחה
הכנסות מטיפים
מריה
11/02/15
שלום רב!
חברתי עובדת כמלצרית ובדומה לרבים אחרים מקבלת את הכנסתה מטיפים בלבד. דהיינו, כל משכורתה משולמת מטיפים, אשר לא עולים על כ- 2000 ש"ח בחודש בממוצע. המעביד שלה נותן לה תלוש שכר פיקטיבי על סך כ- 1800 ש"ח. לאחרונה התברר לחברתי שמתלמדים בעבודה יקבלו את שכרם גם כן מהטיפים שמקבלים המלצרים, כלומר בסך הכל הכנסתה הממוצעת תקטן. אציין כי היא לא מדווחת על ההכנסה מטיפים. האם קיימת לה עילת תביעה כנגד המעביד? האם היא חושפת את עצמה לחבות פלילית בגין אי דיווח, במידה ותתבע? והאם ניתן להתפטר תחילה ורק לאחר מכן לתבוע, במטרה למנוע חשיפה לחבות משפטית?
תודה מראש על המענה.
חברתי עובדת כמלצרית ובדומה לרבים אחרים מקבלת את הכנסתה מטיפים בלבד. דהיינו, כל משכורתה משולמת מטיפים, אשר לא עולים על כ- 2000 ש"ח בחודש בממוצע. המעביד שלה נותן לה תלוש שכר פיקטיבי על סך כ- 1800 ש"ח. לאחרונה התברר לחברתי שמתלמדים בעבודה יקבלו את שכרם גם כן מהטיפים שמקבלים המלצרים, כלומר בסך הכל הכנסתה הממוצעת תקטן. אציין כי היא לא מדווחת על ההכנסה מטיפים. האם קיימת לה עילת תביעה כנגד המעביד? האם היא חושפת את עצמה לחבות פלילית בגין אי דיווח, במידה ותתבע? והאם ניתן להתפטר תחילה ורק לאחר מכן לתבוע, במטרה למנוע חשיפה לחבות משפטית?
תודה מראש על המענה.
עבודה כמלצרית
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
12/02/15
ככלל, על המעסיק להשלים לה את השכר עד לגובה שכר מינימום. ככל שהתלוש פקטיבי והיא אינה מקבלת שכר בפועל עומדת לה עילת תביעה.
היא חשופה לחבות פלילית על שלא דיווחה על ההכנסה.
באשר לטקטיקה המשפטית מומלץ לפנות לייעוץ פרטני.
בהצלחה
היא חשופה לחבות פלילית על שלא דיווחה על ההכנסה.
באשר לטקטיקה המשפטית מומלץ לפנות לייעוץ פרטני.
בהצלחה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קיזוז שעות עבודה בימי חול לטובת מוצש
רוני עוז
11/02/15
שלוב רב,הנני עובד כעובד חודשי קבוע במשרה מלאה של 183 שע בחודש,וכפועל יוצא 43 שע שבועיות.עבודתי כרוכה במתן שירות בתחום הספורט ובחוגי נוער.אני עובד כל יום 8 שע,וביום שישי 3 שע,סהכ 43 שע.לעיתים יש צורך בעבודה גם במוצש,ואז המעביד דורש שאעבוד 3 שע במוצש,בתמורה להעדרותי ביום שישי,כלומר,3 שע חול בתמורה לעבודה במוצש,על מנת להשלים 43 שע שבועיות.וכל "הבונוס" מבחינת המעביד,יהיה מתן תוספת של 50% לשעות העבודה במוצש.
1.האם ניתן בכלל "להמיר",שעות עבודה של ימי החול לשעות עבודה במוצש.
2.האם סך תוספת "הבונוס"(50%) מחושבים בראוי בהנחה שסעיף 1 חוקי.
1.האם ניתן בכלל "להמיר",שעות עבודה של ימי החול לשעות עבודה במוצש.
2.האם סך תוספת "הבונוס"(50%) מחושבים בראוי בהנחה שסעיף 1 חוקי.
החלפת ימי עבודה
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
12/02/15
החוק לא מתייחס להחלפות בימי העבודה, לכן זה תלוי בהסכמות בינך ובין המעסיק.
ככל שאתה מתוגמל על שעות העבודה במוצ"ש ואחוז משרתך לא נפגע אני לא רואה מניעה חוקית.
מאחר ולא מדובר בשעות נוספות או בשעות שבת וחג המעסיק יכול היה לשלם שכר רגיל עבור שעות העבודה במוצ"ש ולכן גם התוספת של 50% תלויה בהסכמות ביניכם.
קח בחשבון שייתכן שההפרשות הסוציאליות והשכר לצורך חישוב הפיצויים לא יכלול את הבונוס
ככל שאתה מתוגמל על שעות העבודה במוצ"ש ואחוז משרתך לא נפגע אני לא רואה מניעה חוקית.
מאחר ולא מדובר בשעות נוספות או בשעות שבת וחג המעסיק יכול היה לשלם שכר רגיל עבור שעות העבודה במוצ"ש ולכן גם התוספת של 50% תלויה בהסכמות ביניכם.
קח בחשבון שייתכן שההפרשות הסוציאליות והשכר לצורך חישוב הפיצויים לא יכלול את הבונוס
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי כיבוד התחייבות
א
11/02/15
במקום עבודתי נהוג לקיים עדכון שכר בכל שנתיים
אני עובד בחברה כ- 6 שנים, ללא עדכון בשכרי.
בכל פעם נומק מדוע לא עודכן שכרי. פעם טענו ( כעבור 2 שנים )שהדבר נעשה בשגגה, ואף הוצא מכתב המפרט את אחוזי ההעלאה שאושרה, אולם עדיין לא טרחו לתקן.
פעם נוספת ( כעבור 4 שנים ) טענו שהדבר נוגע להנחיה על הקפאת שכר למגזר שאליו אני משתייך, דבר שהתברר כלא נכון.
בינתיים עברו כ- 6 שנים ללא שינוי.
התחלתי ללחוץ בנושא ואף כתבתי לגורמים הרלוונטיים את השתלשלות העניינים וביקשתי לסיים את הטיפול בנושא כפי שפורט במכתב הנ"ל.
עדיין לא קיבלתי תשובה רשמית, אולם ההנהלה טרחה להעביר לי מסר עקיף שמקרה הטוב אקבל כשליש ממה שהוגדר במכתב הנ"ל.
עלי לציין שחוות הדעת עלי חיוביות מאד ואף זכיתי בפרסי ייעול.
כיצד עלי לנהוג על מנת לקבל מה שהובטח ?
תודה.
אני עובד בחברה כ- 6 שנים, ללא עדכון בשכרי.
בכל פעם נומק מדוע לא עודכן שכרי. פעם טענו ( כעבור 2 שנים )שהדבר נעשה בשגגה, ואף הוצא מכתב המפרט את אחוזי ההעלאה שאושרה, אולם עדיין לא טרחו לתקן.
פעם נוספת ( כעבור 4 שנים ) טענו שהדבר נוגע להנחיה על הקפאת שכר למגזר שאליו אני משתייך, דבר שהתברר כלא נכון.
בינתיים עברו כ- 6 שנים ללא שינוי.
התחלתי ללחוץ בנושא ואף כתבתי לגורמים הרלוונטיים את השתלשלות העניינים וביקשתי לסיים את הטיפול בנושא כפי שפורט במכתב הנ"ל.
עדיין לא קיבלתי תשובה רשמית, אולם ההנהלה טרחה להעביר לי מסר עקיף שמקרה הטוב אקבל כשליש ממה שהוגדר במכתב הנ"ל.
עלי לציין שחוות הדעת עלי חיוביות מאד ואף זכיתי בפרסי ייעול.
כיצד עלי לנהוג על מנת לקבל מה שהובטח ?
תודה.
אי העלאת שכר
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
12/02/15
בהנחה שאתה רוצה להמשיך לעבוד שם - תפנה למעסיק בבקשה לקיים את שסוכם ביניכם.
בהצלחה
בהצלחה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הלנת שכר – החובה לסגור דוח חודשי בכדי לקבל שכר?
איתי
11/02/15
שלום, אני עובד כמאבטח כאשר בכל תחילת וסוף משמרת אני מעביר כרטיס.
בעבר, בכל תחילת חודש היינו צריכים לעבור על דוח השעות שלנו ולתקן שגיאות במידה והיו, ואז הינו מקבלים את השגיאות בשעות רק בחודש שלאחר מכן. לפעמים היו שגיאות שלא באשמתנו וקרו מקרים שעל עבודה של 12 שעות בחג קיבלנו כסף רק במשכורת העוקבת ולא בזמן.
לפני כמעט כשנה, היחידה עברה להשתמש במערכת ממוחשבת ומאז עלינו לאשר ולתקן את השעות שלנו באינטרנט ולסגור את החודש (כמו חתימה על שעות).
במערכת יש הרבה בעיות, למשל, לא תמיד משלמים 150% בשבתות במשמרות ארוכות מ 8 שעות, לא תמיד משלמים נסיעות וכו'.
העניין שהתקלות הללו עוד לא בדיוק תוקנו וכבר קרוב לשנה פה ושם יש שגיאות כאלו.
בנוסף לכך, במידה ולא סגרת את החודש (נגיד ושכחת), אתה פשוט לא מקבל משכורת.
המערכת אינה נגישה מהאינטרנט הבייתי אלא רק מרשת הטכניון (שם אני עובד בתור סטודנט ביחידת האבטחה) ובזמן עבודה אסור לנו להשתמש במחשב.
נוצר מצב שבו במידה ושכחת לבצע את הסגירה הזו אתה פשוט לא מקבל שכר.
נכון להיום, לא קבלתי משוכורת על חודש דצמבר ועל חודש ינואר, ואני לא היחיד שמתלונן על התופעה הזו.
התלוש שכר מאוד לא ברור, כל פעם יש בו הפתעות בנוסח "הפחתה עפ"י חוק", ולא ממש ברור כמה משלמים לך והאם זה תקין.
נוצר מצב שבגלל טעויות עבר, מעבר למערכת הזו ותלושי שכר לא קריאים, אין לי את היכולת אפילו לדעת כמה כסף חייבים עוד לשלם לי!
אני צריך להשקיע המון זמן בכדי להבין איפה ועל מה חייבים לי, וזה מרגיש לי לא תקין, כי כשביקתי עזרה בנושא ממדור שכר הם אמרו שאלו הם בעיות במערכת וחוסרים בעבר זו אחריות שלי (כאילו אני צריך לעקוב אחרי המשכורת שלי עם אצבע על הדופק).
קשה נורא להבין אם החזירו לך את הכסף על השעות מהחודש הקודם לחודש הנוכחי מפני שהתלוש לא קריא ולא ברור לך על מה משלמים לך.
אז, האם ההתנהלות הזו תקינה?
האם זה חוקי מבחינת מקום העבודה לא לשלם לי משכורת בגלל שלא סגרתי את דוח השעות שלי באינטרנט?
תודה רבה.
בעבר, בכל תחילת חודש היינו צריכים לעבור על דוח השעות שלנו ולתקן שגיאות במידה והיו, ואז הינו מקבלים את השגיאות בשעות רק בחודש שלאחר מכן. לפעמים היו שגיאות שלא באשמתנו וקרו מקרים שעל עבודה של 12 שעות בחג קיבלנו כסף רק במשכורת העוקבת ולא בזמן.
לפני כמעט כשנה, היחידה עברה להשתמש במערכת ממוחשבת ומאז עלינו לאשר ולתקן את השעות שלנו באינטרנט ולסגור את החודש (כמו חתימה על שעות).
במערכת יש הרבה בעיות, למשל, לא תמיד משלמים 150% בשבתות במשמרות ארוכות מ 8 שעות, לא תמיד משלמים נסיעות וכו'.
העניין שהתקלות הללו עוד לא בדיוק תוקנו וכבר קרוב לשנה פה ושם יש שגיאות כאלו.
בנוסף לכך, במידה ולא סגרת את החודש (נגיד ושכחת), אתה פשוט לא מקבל משכורת.
המערכת אינה נגישה מהאינטרנט הבייתי אלא רק מרשת הטכניון (שם אני עובד בתור סטודנט ביחידת האבטחה) ובזמן עבודה אסור לנו להשתמש במחשב.
נוצר מצב שבו במידה ושכחת לבצע את הסגירה הזו אתה פשוט לא מקבל שכר.
נכון להיום, לא קבלתי משוכורת על חודש דצמבר ועל חודש ינואר, ואני לא היחיד שמתלונן על התופעה הזו.
התלוש שכר מאוד לא ברור, כל פעם יש בו הפתעות בנוסח "הפחתה עפ"י חוק", ולא ממש ברור כמה משלמים לך והאם זה תקין.
נוצר מצב שבגלל טעויות עבר, מעבר למערכת הזו ותלושי שכר לא קריאים, אין לי את היכולת אפילו לדעת כמה כסף חייבים עוד לשלם לי!
אני צריך להשקיע המון זמן בכדי להבין איפה ועל מה חייבים לי, וזה מרגיש לי לא תקין, כי כשביקתי עזרה בנושא ממדור שכר הם אמרו שאלו הם בעיות במערכת וחוסרים בעבר זו אחריות שלי (כאילו אני צריך לעקוב אחרי המשכורת שלי עם אצבע על הדופק).
קשה נורא להבין אם החזירו לך את הכסף על השעות מהחודש הקודם לחודש הנוכחי מפני שהתלוש לא קריא ולא ברור לך על מה משלמים לך.
אז, האם ההתנהלות הזו תקינה?
האם זה חוקי מבחינת מקום העבודה לא לשלם לי משכורת בגלל שלא סגרתי את דוח השעות שלי באינטרנט?
תודה רבה.
משכורת ותלוש שכר
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
12/02/15
המעסיק מחוייב להעביר את המשכורת עד ה-9 בכל חודש. על פניו, ההתנהלות של אי תשלום שכר בכלל עד סגירת החודש ע"י העובד לא חוקית.
בנוגע לתלוש השכר, נקבע בחוק כיצד תלוש השכר צריך להיראות, והכל במטרה שהעובד יוכל לעקוב בקלות אחרי השכר שמקבל.
החוק קובע פיצוי של 5,000 ש"ח עבור כל תלוש לא תקין. בתי הדין לא פוסקים את הסכום הזה אלא סכום כלשהו עבור כל התלושים.
בהצלחה.
בנוגע לתלוש השכר, נקבע בחוק כיצד תלוש השכר צריך להיראות, והכל במטרה שהעובד יוכל לעקוב בקלות אחרי השכר שמקבל.
החוק קובע פיצוי של 5,000 ש"ח עבור כל תלוש לא תקין. בתי הדין לא פוסקים את הסכום הזה אלא סכום כלשהו עבור כל התלושים.
בהצלחה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
העסקה אצל בן זוג
אורטל
11/02/15
מה המשמעות של העסקת בן זוג בעסק משפחתי ללא תשלום שכר מסודר, זאת בהנחה שבן הזוג אינו תובע זכויות כלשהם? למה חשוף בן הזוג המעביד (למעט תביעות מבן הזוג)?
העסקה
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
12/02/15
בן זוג שכיר הוא ככל שאר העובדים והוא לא יכול לוותר על זכויות המגן (תשלום שכר מינימום, חופשה וכו').
ככל שהמעסיק לא עומד בחובתו זו הוא חשוף לבדיקה של משרד הכלכלה ורשויות המדינה השונות.
בהצלחה
ככל שהמעסיק לא עומד בחובתו זו הוא חשוף לבדיקה של משרד הכלכלה ורשויות המדינה השונות.
בהצלחה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הלנת שכר
דנה
11/02/15
שלום רב,עבדתי 5 חודשים ופוטרתי. אני מתגוררת באזור הצפון ועבדתי באזור המרכז. המשכורת עד עכשיו התקבלה בשיקים ב-15 לכל חודש (דבר אף הוא שאינו חוקי, לפי החוק משכורת צריכה להיות משולמת עד ה-9 לחודש וכמובן לא בשיק שנפרע רק , קרי רק ב-18 לחודש למעשה המשכורת נראית בבנק). משכורת חודש אוקטובר שהייתה אמורה להיות משולמת בתאריך 15/11/2014 נשלחה בדואר רק בתאריך 01/12/2014 והגיעה רק בתאריך 07/12/2014 לאחר אינספור טלפונים למעסיק. משכורת חודש נובמבר שהייתה אמורה להיות משולמת עד לתאריך 15/12/2014 נשלחה בדואר רשום אף היא בתאריך 22/12/2014 ופרעונה היה רק ל-15/01/2015. האם אני יכולה להגיש תביעה בגין הלנת שכר? והאם יש לי סיכוי לתביעה?
הלנת שכר
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
12/02/15
בכדי לתבוע הלנת שכר של שכר ששולם שלא במועד יש להגיש את התביעה תוך 60 יום מהיום ששולם, אחרת היא מתיישנת.
לגבי כל התאריכים שציינת עברו 60 יום ולכן לא תוכלי להגיש.
בנוסף, גם לו לא היתה התיישנות - בתי הדין לא ממהרים לפסוק הלנת שכר.
לגבי כל התאריכים שציינת עברו 60 יום ולכן לא תוכלי להגיש.
בנוסף, גם לו לא היתה התיישנות - בתי הדין לא ממהרים לפסוק הלנת שכר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תחילת עבודה חוקית
ליטל
11/02/15
שלום, בעלי החל לעבוד בפברואר שנה שעברה. הייתה לו אשרת עבודה (הוא עובד זר). באפריל 2014 הוא קיבל אשרת א5 שזה אומר תושב ארעי עם תעודת זהות זמנית. המעביד שלו הצהיר שהוא התחיל לעבוד ב-01.04.14, למרות שבחוזה העבודה התאריך הוא ה-11.02.14. השאלה שלי היא- האם זה חוקי להצהיר שהוא עובד שם פחות זמן ממה שהוא באמת עובד בפועל, והאם במידה ויפטרו אותו לפני אפריל השנה הוא יהיה זכאי לפיצויים? תודה מראש!
תאריך תחילת עבודה
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
12/02/15
על פניו המעסיק צריך היה להצהיר על עבודתו בהתאם לזמן שעבד בפועל.
כמו כן, נראה שיהיה זכאי לפיצויי פיטורים שכן עבד מעל שנה.
בהצלחה
כמו כן, נראה שיהיה זכאי לפיצויי פיטורים שכן עבד מעל שנה.
בהצלחה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי מחלה
מעיין
11/02/15
שלום,
האם כל עובד אמור לצבור בכל חודש 1.5 ימי מחלה או שזה לפי אחוז משרה.אם אני עובדת 7.5 שעות ביום .כמה ימי מחלה מגיע לי בחודש?
האם כל עובד אמור לצבור בכל חודש 1.5 ימי מחלה או שזה לפי אחוז משרה.אם אני עובדת 7.5 שעות ביום .כמה ימי מחלה מגיע לי בחודש?
ימי מחלה
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
12/02/15
כל עובד צובר 1.5 ימי מחלה בחודש בלי קשר לאחוז המשרה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
כניסה למאסר- יחסי עובד מעביד
יעל
11/02/15
שלום רב,
עובד הנכנס למאסר, האם סיום יחסי עובד מעביד בא לידי בפיטורין? התפטרות?
תודה מראש
יעל
עובד הנכנס למאסר, האם סיום יחסי עובד מעביד בא לידי בפיטורין? התפטרות?
תודה מראש
יעל
ראי תשובתי לשאלה אתמול
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
12/02/15
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים
תמר
11/02/15
שלום רב,
התפטרתי בספטמבר לשם טיפול בילד לאחר חופשת לידה ובנובמבר הגשתי תביעת פיצויים. אמרו לי שייכנסו לחשבוני הכספים תוך 40 יום. כעבור חודשיים, משלא נכנסו הכספים, התקשרתי לסוכן הביטוח והם ביררו מול חברת הביטוח ואמרו שיש הבדל בין כספי הפיצויים שצבורים בחברת ביטוח לבין מה שרשום בטופס 161 מהמעסיק שזה הסכום שיהיה רלוונטי באותה תקופה- שהגשתי את התביעה- נובמבר.
השאלה שלי- במקרה כזה מי צריך להתריע חברת הביטוח או סוכנות הביטוח או המעסיק? האם יש פה פתח להלנת שכר?
התפטרתי בספטמבר לשם טיפול בילד לאחר חופשת לידה ובנובמבר הגשתי תביעת פיצויים. אמרו לי שייכנסו לחשבוני הכספים תוך 40 יום. כעבור חודשיים, משלא נכנסו הכספים, התקשרתי לסוכן הביטוח והם ביררו מול חברת הביטוח ואמרו שיש הבדל בין כספי הפיצויים שצבורים בחברת ביטוח לבין מה שרשום בטופס 161 מהמעסיק שזה הסכום שיהיה רלוונטי באותה תקופה- שהגשתי את התביעה- נובמבר.
השאלה שלי- במקרה כזה מי צריך להתריע חברת הביטוח או סוכנות הביטוח או המעסיק? האם יש פה פתח להלנת שכר?
את חייבת לבדוק בצורה יסודית
הילה
12/02/15
שלום,
מניסיון, כל מי שמתפטר ומגיעים לו כספים (פיצויים או תנאים סציאליים אחרים) והם כן מגיעים, כדאי לבצע חישוב מקצועי מדויק על מנת לקבל לידיים הוכחה משפטית .
מניסיון, כל מי שמתפטר ומגיעים לו כספים (פיצויים או תנאים סציאליים אחרים) והם כן מגיעים, כדאי לבצע חישוב מקצועי מדויק על מנת לקבל לידיים הוכחה משפטית .
הלנת פיצויי פיטורים
עו"ד צילה ניהוז
12/02/15
אם המעסיק העביר לחברת הביטוח אישור לשחרור הכספים תוך 15 יום מהמועד בו היו צריכים להשתלם הפיצויים, לא מדובר בהלנה והאחריות היא של הגורמים המטפלים - חברת הביטוח/סוכנות הביטוח.
בהצלחה
בהצלחה
שימוע נוסף
אמילי
11/02/15
נערך לי שימוע בשבוע שעבר ואחרי חילופי דברים על הדרך הלא הוגנת שהתנהלו הדברים קיבלתי זימון לשימוע נוסף.
אני רוצה לוותר על זכות השימוע ולא להגיע בכלל.
האם זה יכול להיחשב כאילו ויתרתי על העבודה או כהתפטרות?
האם אני חייבת להודיע בכתב על הויתור?
אני רוצה לוותר על זכות השימוע ולא להגיע בכלל.
האם זה יכול להיחשב כאילו ויתרתי על העבודה או כהתפטרות?
האם אני חייבת להודיע בכתב על הויתור?
וויתור על שימוע
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
12/02/15
באפשרותך לוותר על השימוע. המשמעות היא לא וויתור על העבודה או התפטרות, אלא שהמעסיק יוכל לקבל החלטה בנוגע להמשך עבודתך בהתאם לשימוע שנערך כבר ובהתאם לחומר שנמצא אצלו.
במידה ואכן תתקבל החלטת פיטורים לא תוכלי לטעון לפיטורים שלא כדין.
מומלץ להודיע בכתב על הוויתור.
בהצלחה
במידה ואכן תתקבל החלטת פיטורים לא תוכלי לטעון לפיטורים שלא כדין.
מומלץ להודיע בכתב על הוויתור.
בהצלחה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה למעביד על פרישה לפנסיה
סופי
11/02/15
כמה זמן מראש יש להודיע למעסיק על רצון פרישה לפנסיב
הודעה מוקדמת להתפטרות בגיל פרישה
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
12/02/15
משך ההודעה המוקדמת תלוי בוותק ובשאלה אם השתכרת במשכורת חודשית או שעתית, כמו בכל התפטרות.
בהצלחה
בהצלחה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מותר למעסיק להוריד כסף מהמשכורת על אי הודעה מוקדמת
לא שילמו לי משכורת
11/02/15
עזבתי מקום עבודה בלי להודיע להם שבועיים מראש (אחרי סבל של חודשיים המון בכי בעבודה ויחס משפיל מצד ההבעלים-המעסיקים).
עדיין הייתי אמורה לקבל משכורת על 5 ימים... והם לא שילמו לי בכלל בטענה שזה מתקזז עם אי הודעה מוקדמת על העזיבה.
עבדתי במקום כ- 9 חודשים.
האם זה הגיוני? האם מותר להם לעשות כזה דבר?
עדיין הייתי אמורה לקבל משכורת על 5 ימים... והם לא שילמו לי בכלל בטענה שזה מתקזז עם אי הודעה מוקדמת על העזיבה.
עבדתי במקום כ- 9 חודשים.
האם זה הגיוני? האם מותר להם לעשות כזה דבר?
מענה
מתמחה
11/02/15
תקין.
אי מתן הודעה מוקדמת
עו"ד צילה ניהוז
12/02/15
ככלל, עובד שלא נותן הודעה מוקדמת על פי חוק - המעסיק רשאי להוריד משכרו האחרון את השכר שהיה מקבל לו היה נותן הודעה מוקדמת כנדרש.
יחד עם זאת, אם העובד מתפטר מחמת נסיבות שלא ניתן לדרוש ממנו להגיע לעבודה יותר - ייתכן כי לא יחוייב במתן הודעה מוקדמת.
לא ניתן במסגרת מענה בפורום לומר אם התפטרותך נעשתה בנסיבות כאלה או לא. מומלץ לפנות לקבלת ייעוץ פרטני.
בהצלחה.
יחד עם זאת, אם העובד מתפטר מחמת נסיבות שלא ניתן לדרוש ממנו להגיע לעבודה יותר - ייתכן כי לא יחוייב במתן הודעה מוקדמת.
לא ניתן במסגרת מענה בפורום לומר אם התפטרותך נעשתה בנסיבות כאלה או לא. מומלץ לפנות לקבלת ייעוץ פרטני.
בהצלחה.
פיטורים עקב מסירת משמרת
חנה
10/02/15
אם מעסיק יכול לפטר עקב מסירת משמרות כממוצע 10 משמרות בחודש כאשר התקן למשמרת לא נפגע והמעסיק לא סופג שום פגיעה כספית מצדו?!
שאלתך לא ברורה, אנא נסחי מחדש
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
12/02/15
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורי שוטר
אלי
10/02/15
שלום האם בית דין יכול למנוע פיטורי שוטר שלא פוטר כדין עקב התנכלות
מניעת פיטורים
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
12/02/15
ניתן להגיש בקשה לצו מניעה ובו לבקש את מניעת הפיטורים.
מומלץ לפנות לקבלת ייעוץ פרטני.
בהצלחה
מומלץ לפנות לקבלת ייעוץ פרטני.
בהצלחה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות עבודה טכנאי שטח
אבי אלישע
10/02/15
טכנאי שטח עם רכב חברה
מהם שעות עבודתי מרגע שיצאתי מהבית ועד שחזרתי ?
או לדעת בעל החברה מרגע שהגעתי ללקוח ושעת סיום מרגע שסיימתי עם הלקוח האחרון (גם אם הלקוח גר מאוד רחוק)
תודה
מהם שעות עבודתי מרגע שיצאתי מהבית ועד שחזרתי ?
או לדעת בעל החברה מרגע שהגעתי ללקוח ושעת סיום מרגע שסיימתי עם הלקוח האחרון (גם אם הלקוח גר מאוד רחוק)
תודה
זמן נסיעה לעבודה נחשב שעות עבודה?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
11/02/15
על פי סעיף 1 לחוק שעות עבודה ומנוחה, שעת עבודה הוא הזמן שבו עומד העובד לרשות העבודה
מפסיקת בתי הדין עולה כי בעת נסיעה לעבודה העובד אינו עומד לרשות העבודה. לכן, בהעדר הסכם בין העובד והמעסיק בו הם קובעים כי זמן הנסיעה ייחשב כשעות עבודה, אין העובד זכאי לגמול עבור זמן הנסיעה.
מפסיקת בתי הדין עולה כי בעת נסיעה לעבודה העובד אינו עומד לרשות העבודה. לכן, בהעדר הסכם בין העובד והמעסיק בו הם קובעים כי זמן הנסיעה ייחשב כשעות עבודה, אין העובד זכאי לגמול עבור זמן הנסיעה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות הנקה
אפרת
10/02/15
שלום. אני חוזרת לעבודה לאחר 8 חודשים של חופשת לידה. אני עובדת 3/4 משרה, כ30 שעות בשבוע. האם מגיעה לי שעת הנקה? כמו כן אני עובדת במרחק ניכר מהבית כך שאין אפשרות לצאת מהעבודה להניק ולחזור. האם אוכל לצאת שעה קודם מהעבודה כנגד שעת ההנקה?
תודה,
אפרת
תודה,
אפרת
שעת הנקה
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
11/02/15
אינך זכאית לשעת הנקה שכן הזכאות לשעת היא לאשה שעובדת במשרה מלאה בלבד והיא ניתנת למשך 4 חודשים החל מתום 26 או 14 השבועות של חופשת לידה (לעובדת מעל שנה ולעובדת פחות משנה בהתאמה).
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
